К сожалению, из Вашего вопроса непонятно: каким образом Вы отдали учредителю заявление об увольнении. Но в целом порядок увольнения директора следующий:

а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;
б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;
в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);
г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);
д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;
е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;
ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО;
з) извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.
При увольнении из ООО, имеющего только одного участника, директор может не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества. В ООО, имеющем нескольких участников, такой вариант, к сожалению, не применим, т.к. кому именно из участников следует выслать документацию и печать, в данном случае директор без их явного волеизъявления самостоятельно решить не вправе.
В связи с тем, что процедура передачи дел при отсутствии вновь избранного директора законом не регламентирована, полагаю, что хранение дел компании у прежнего директора вполне допустимо.
Неудобства, которые могут возникнуть у директора после увольнения, связаны прежде всего с тем, что он по-прежнему будет числиться в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации, а регистрирующий орган сможет изменить сведения о руководителе организации только в случае назначения нового. Поэтому, если учредители так и не назначат нового директора, уволившегося руководителя, скорее всего, ожидает вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу несдачи организацией отчетности. Опасаться этого не следует, т.к. при соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом. Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии со статьей 280 ТК РФ.
Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.
Поэтому, во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.
Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора.

Уволиться директору ООО по собственному желанию — задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения изменений в документацию, а также оповещения уполномоченных государственных органов (при назначении нового руководителя). Ниже рассмотрим, как организован этот процесс применительно к российскому законодательству.

Руководитель компании и его полномочия

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности. На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства. Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов. Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание. Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

Шаг №1. Уведомление учредителей компании

Чтобы запустить процедуру увольнения по собственному желанию, гендиректор должен за 30 дней до ухода оповестить общее собрание компании. Важно, чтобы уведомление происходило с учетом требований законодательства и норм устава ООО. Для начала формируется уведомление о сборе учредителей на внеочередное собрание, после чего информация рассылается по адресам, прописанным в реестре участников. В документе должны указываться:

• Дата проведения.
• Место и время собрания.
• Вопросы повестки. Применительно к рассматриваемому случаю прописывается, что главным вопросом является освобождение от обязанностей руководителя, а также назначение другого генерального директора.

Одновременно с уведомлением направляется заявление на увольнение руководителя по своему желанию . Указанные бумаги идут почтой с условием уведомления о получении корреспонденции. Здесь же обязательна опись вложений в письме. Если эти процедуры соблюдены, оповещение учредителей ООО может считаться корректным. Рассмотренное выше требование находит отражение в ФЗ №14, статье 36, пункт первый.

В этом же ФЗ №14, но в статье 35 указано, что директор ООО вправе созывать общее собрание при решении жизненно важных вопросов компании. Решение уволиться по собственному желанию можно отнести к таковым. За 30-дневный период учредители должны найти замену старому директору компании. Если сделать это не получится, директор ООО вправе снова созвать собрание для передачи дел. На практике функции временно исполняющего обязанности руководителя может взять на себя любой из учредителей. Все, что для этого требуется — определиться с подходящим претендентом и оформить соответствующий акт.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Шаг №2. Составление приказа

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию , а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Если директор ООО разослал всем письма, но учредители компании игнорируют общее собрание, он вправе воспользоваться ТК РФ (ст. 2), а также Конституцией РФ (ст. 37), в которых отражены принципы свободы труда.

Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда. Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию. При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления.

С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом. Следовательно, руководитель может по завершении 30-дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность (уволиться), опираясь на 80-ю статью ТК РФ. Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Более того, директор ООО вправе не только уволиться по личному желанию, но и самостоятельно сделать запись в трудовой книжке. Это возможность прописана в Постановлении Правительства РФ под номером 225 (п. 45).

Шаг №3. Особенности передачи дел

В законе не существует правил, которые бы четко оговаривали процедуру передачи полномочий руководителем другом лицу в случае увольнения по собственному желанию. Если организация этой процедуры по различным причинам невозможна, вопрос о сохранении бумаг общества должен решаться с учетом текущих обстоятельств. При этом у руководителя ООО имеются следующие права:

• Хранить бумаги ООО.
• Передавать документы в архив с учетом их возврата при наличии соответствующего запроса со стороны учредителей.
• Сдавать бумаги нотариусу для хранения от имени ООО.

В свою очередь, у нотариуса также имеется ряд полномочий, среди которых удостоверение документов в процессе их приема, получение денег на депозитное хранение, а также прием бумаг на хранение. Законодательно прописан, что прием документации от увольняющегося директора должен осуществляться по описи. Но по просьбе возможна и другая процедура — прием бумаг без описи. Это актуально для случая, когда документы правильно упакованы, а на самой упаковке имеется нотариальная печать или подпись лица, которое их предоставило. В таких ситуациях нотариус принимает ответственность за целостность упаковки. Директор, передающий на хранение документы, делает это от имени компании. Если процедура выполнена корректно, новый руководитель сможет забрать бумаги.

Если на руках у увольняющегося руководителя имеются материальные ценности, они могут быть переданы на хранение нотариусу при отсутствии лица, которое могло бы их принять. В роли кредитора указывается конкретное ООО.

Чтобы обеспечить доказательную базу, нотариус вправе допрашивать свидетелей и осуществлять осмотр вещественных и письменных доказательств, а также давать указания по проведению экспертизы. При выполнении эти операций нотариус руководствуется положениями ГК РФ. Также он предоставляет информацию заинтересованным лицам о месте и времени сбора.

Из сказанного выше можно сделать вывод, что руководитель вправе обратиться к нотариусу за обеспечением доказательной базы. Это может быть подтверждение, что он закрыл сейф, передал документы или материальные ценности. Обеспечение осуществляется посредством привлечения свидетелей, о чем упоминалось выше. На практике может производиться и допрос сотрудников ООО, которые знают о желании директора уволиться по собственному желанию. При этом работники могут подтвердить выполнение тех или иных действий руководителем.

Руководитель, который запустил процесс увольнения, может попросить о выполнении следующих задач — осмотре помещения, материальных ценностей или бумаг. Документы, которые предоставляются нотариусом и подтверждающие факт обеспечения, при наличии споров, могут быть предъявлены в суде или в другом органе, где будут решаться спорные вопросы.

Шаг №4. Уведомление ФНС об увольнении гендиректора для внесения корректировок в информацию из ЕГРЮЛ

В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ. Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р14001). Субъекты, имеющие право передавать такое заявление на госрегистрацию, прописаны в ФЗ №129.

Как только директор ООО уволен с учетом требований законодательства, он теряет право выступать от имени компании без доверенности. Если прежний руководитель успел уволиться, а новый директор еще не назначен, в обществе складывается ситуация, когда действовать от имени ООО вообще некому. Стоит отметить еще один факт. В форме Р14001 не предусмотрено информирование об увольнении гендиректора. Там имеется информация только о новом руководителе общества. Если же бумага подается в неутвержденной форме, у ФНС имеются все полномочия для отказа в регистрации. Это значит, что гендиректор не может внести правки в ЕГРЮЛ только с учетом своего увольнения. Данные о старом руководителе будут до тех пор, пока не появится новый исполнительный орган.

Но эта особенность законодательства вовсе не ограничивает право директора уволиться по собственному желанию. Он может прекратить свои полномочия и не переживать о необходимости внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Итоги

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить. Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание. Главное для руководителя — строго соблюсти процедуру и предупредить участников о проведении собрания. По истечении 30 дней он может писать заявление и увольняться.

Генеральный директор - это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права. Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию. Возможно также увольнение генерального директора по решению учредителя организации.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Шаг первый. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.

Руководитель должен сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц. Если по собственному желанию происходит увольнение генерального директора ООО, необходимо оформление извещения об общем внеочередном собрании участников. На нем будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение генерального директора ООО произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передать извещение можно лично получателям под расписку, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг второй. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ . В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 года . До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа "К" с данными старого и нового руководителя формы Р14001:

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Случаи, когда прекращение полномочий генерального директора происходит не по его желанию, называют увольнением по инициативе учредителя. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований. При расторжении договора за принятие необоснованного решения или грубое нарушение обязанностей руководителем надо соблюдать процедуру

Должность директора какого-либо предприятия или хозяйственной организации принято считать престижной, перспективной и очень ответственной. На таких людей окружающие всегда смотрят с уважением и, даже можно сказать, с некоторой завистью. Такое мнение существует, несмотря на то, что работа директора насыщена массой хлопот и сложностями. Этот факт подтверждается практикой, когда даже процедура увольнения его с места работы имеет совсем другой механизм, чем для других работников. С тонкостями самого директора можно детально познакомиться в этой статье.

Должность генерального директора — самая важная

Как известно, должность директора на предприятии или хозяйственной организации является ключевой и самой ответственной. В его обязанности входит контроль и организация производственного и хозяйственного процесса, решение вопросов финансово – экономического характера, следить за сохранностью и эффективным использованием имущества, а также отстаивать интересы компании в государственных, правоохранительных и судебных органах. Одним словом, фигура директора является ключевой на предприятии или хозяйственной организации.

Именно поэтому процедура увольнения директора вызывает всегда некоторые юридические трудности, не позволяющие ему в полной мере воспользоваться законным правом, рассчитаться с места работы по собственной воле. Данные сложности вызваны тем, что необходимо больше времени потратить на поиск новой кандидатуры, на передачу дел и саму процедуру оформления увольнения.

Закон, устанавливающий порядок увольнения директора

В статье 31 закона № 14 Ф3 четко установлено, что директор в единственном лице является главным исполнителем всего производственного общества. Но он, как и другой любой сотрудник, имеет полное право разорвать по своему добровольному желанию.

Отличительной особенностью процедуры оформления увольнения директора является, то, что на нее организацию нужно потратить гораздо больше времени. В статье 28о Трудового кодекса нашего государства определено, что руководитель должен дать уведомление о своем намерении уйти окончательно с места работы не позднее одного месяца.

Все остальные моменты оформления увольнения должны выполняться на общих основаниях, как установлено в законодательстве. Указанный месячный срок может быть значительно сокращен, если на то существует согласование.

Здесь стоит помнить, что никто не имеет право идти в разрез статьи 37 Конституции РФ, где речь идет о свободе труда. Еще данный закон подтверждается статьей 2 Конституции РФ, в которой указано на запрет принудительного труда. Исходя из подобных законов, собрание акционеров компании не должно давать разрешение на увольнение директора, а только лишь констатировать факт принятого решения. Сама процедура передачи дел является добровольной, и нужна лишь для того, чтобы установить границу ответственности между старым и новым руководителем. Бездействие учредителей в этом вопросе или затормаживание его решения является прямым нарушением закона. Хотя, как показывает практика, в подобных случаях гладко никогда ни чего не происходит. Приходится человеку прикладывать некоторые усилия, чтобы уволиться с должности директора.

Механизм прохождения процедуры увольнения директора

Первым действием, необходимого для начала процедуры увольнения с занимаемой должности директора, должна быть организация внеочередного собрания общества предприятия или хозяйственной организации. Для этого нужно направить извещения всем учредителям по их ним юридическим адресам о дате проведения и необходимости указанного собрания. В случае, когда основные участники компании подобные уведомления проигнорируют, тогда их нужно известить о предстоящем уходе с работы по собственному желанию. Для достижения положительного результата нужно, чтобы заявление о расчете с занимаемого рабочего места и извещение о дате собрания оказались на руках у основателей предприятия.

Самым надежным средством для доставки подобных документов до адресатов является почта. В этом учреждении нужно воспользоваться услугой доставки ценных писем с описью вложения.

Таким образом, у отправителя будет иметься в наличии отмеченная печатью почтового отделения опись и квитанция, на которой подтвержден факт отправки ценного письма. Стоит помнить, что статья 36 пункт 1закона № 14 Ф3 устанавливает право участия в собрании каждого участника общества после уведомления их ценным письмом с описью вложения или другим методом, непротиворечащим уставу компании. Потому, чтобы соблюдать все буквы закона, крайне необходимо способ уведомления при помощи ценного письма продублировать обычным извещением учредителей о будущем собрании и расчёте шефа компании.

По окончании месяца, после подачи заявления об уходе с работы и уведомления основателей компании о таком намерении, согласно статье 280 Трудового кодекса нашего государства, руководитель компании располагает абсолютным правом прекратить выполнять свои обязанности. Процедура его увольнения будет считаться выполненной, как определено в статье 80 ТК РФ. В добавление ко всему этому, директор имеет полное право внести все нужные записи в свою самостоятельно. Такие действия, ни каким образом, не будут противоречить пункту 45 правил хранения и заполнения трудовых книжек.

Алгоритм возможности снятия личных данных с государственной регистрации юридических лиц

Ответственность сохраняется и после увольнения…

Ошибочно будет выглядеть уверенность о полном освобождении от ответственности сразу после подачи заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и его утверждения. Здесь проблема заключается в том, что в едином государственном реестре данные директора будут продолжать числиться, как единоличного исполнительного органа. И здесь практически трудно сразу что ни будь изменить.

Данная проблема имеет место из-за не состыковки законодательных нормативных документов. Объяснение подобному факту выглядит следующим образом и состоит из двух сторон «медали»:

• Первая сторона заключается в том, что орган управления компании обязан известить налоговый орган о произошедшем увольнении руководителя, данные которого числятся в реестре. Такое обязательство установлено в законе под названием «Правила регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Он числится под № 129 Федерального закона от 8 августа 2001года.
• Вторая сторона заключается в том, что согласно статьям 17, 18 Федерального закона №129, вместе с извещением о смене руководителя компании в налоговую инстанцию нужно предоставить запротоколированное решение общего собрания и заявление в установленном формате под № Р14001

С первого взгляда последовательность совершения данных действий выглядит вполне логично. Но это только на первый взгляд. В статье 9 закона № 129 Федерального закона четко определены те лица, кто имеет право давать обращения на государственную регистрацию. Параллельно с этим нормативным документом работает решение № 2817/06 от 29 апреля 2005года, в котором представители ВАС РФ утвердили, что ушедший директор со своего поста теряет полномочия воздействовать от имени компании.

Вот и получается, что с одной стороны уволившийся руководитель должен предоставить, а с другой он не имеет на это действие законного права. В добавление ко всей этой путанице, вырисовывается факт, что в заявлении должны быть указаны данные нового руководителя компании. В таковой ситуации больше ничего не остается, как ожидать пока новый руководитель предприятия не займет свой пост. Иного выхода здесь не наблюдается.

Шаги, направленные на избежание возникновения возможных неприятностей

Для человека, занимавшего пост директора компании и решившего подать в отставку, является очень важным факт установления даты его ухода с должности. Только она устанавливает границу наличия ответственности. Для того чтобы избежать непредвиденных ситуаций, крайне важно, в качестве подстраховки, выполнить следующие действия:

• Необходимо из кассы компании все предоставить в банковское учреждение и положить их на счет.
• Нужно отдать все долги и налоги, а также сдать все нужные отчетные документы.
• Произвести закрывание всех расчетных счетов компании. В случае, когда не предоставляется такой возможности из-за находящихся там денежных средств, нужно официально известить директора банка о смене в руководстве и наложить запрет на проведение каких-либо финансовых операции с этих счетов

Эти предпринятые шаги помогут избежать многих проблем, до того времени пока новый руководитель не примет под свой контроль и ответственность все текущие дела и не получит официальный статус.

Правила решения вопроса с хранением и передачей документов

В ходе оформления своего увольнения генеральный директор компании имеет законное право поступать с документацией следующим образом:

1. Производить хранение документации лично.
2. До наступления времени прекращения своих полномочий, передать документацию на хранение в архивную инстанцию на основании заключенного договора, предусматривающего их возвращение обратно.
3. Передать все документы на сохранение в нотариальное учреждение от имени компании

В свою очередь, нотариальный орган в ходе хранения документации имеет следующие полномочия:

• Фиксировать время приема документов на сохранение.
• Получать депозитного вложения и документы, имеющие ценность.
• Брать на сохранение от имени предприятия предоставляемую документацию.

При обращении директора компании, подавшего в отставку, в нотариальную организацию по вопросам сохранения документов, нотариус имеет полное право принять их без составления соответствующей описи. Так можно поступать, когда пакет документации укомплектован и упакован надлежащим способом. В данном случае, на упаковке должна быть поставлена печать нотариальной канторы и подписи лиц, сдающего и принимающего на сохранение документов. После подобной процедуры полную ответственность за сохранность ценных бумаг уже несет нотариус.

Стоит четко уяснить, что передача на хранение ценных бумаг в нотариальную инстанцию должно проводиться от имени компании. Тогда новый руководитель, после вступления в должность, может без особенных проблем забрать их обратно.

Что касается материальных ценностей, являющихся собственностью компании, то они так же могут передаваться на депозит нотариальной инстанции. Такой шаг нужно делать, когда в компании отсутствуют лица, способные их взять на сохранение.

Мнение юриста-эксперта:

Процедура увольнения руководителя юридического лица обязательно описывается в его уставе или положении, на основании которого действует юридическое лицо. Эти положения могут несколько отличаться от общих норм для работников. Кроме того, увольнение по собственному желанию оговаривается и в контракте, в котором могут быть некоторые ограничения.

Но, главным является то, что все эти ограничения должны не противоречить как ТК РФ, так и Гражданскому кодексу, и законодательству о соответствующих юридических лицах (АО, ПАО, ООО и т.п.). Следует помнить, что руководитель предприятия = это не просто работник, а работник, у которого есть обязательства перед государством и собственником, которые он обязан соблюдать.

Уволиться по собственному желанию — как правильно, расскажет видеоматериал:

Увольнение рядового сотрудника – дело привычное. С таким кадровым решением предприятия сталкиваются ежедневно. А вот как происходит расчет директора компании, знает даже не каждый юрист. Здесь нужно учитывать причину увольнения и основные факторы, которые способствуют этому. Давайте рассмотрим более детально, как осуществляется данный процесс.

Причины увольнения

Для того чтобы «спровоцировать» увольнение главы предприятия, нужны веские основания. Сразу стоит отметить, что совершенно «безнадежными» в этом плане являются попытки попрощаться с директором, который имеет льготы – например, связанные с нетрудоспособностью, потерей кормильца и т.д. Даже за грубое неоднократное нарушение суд может отказать в пользу такого работника.

• реорганизационные процессы на предприятии (ликвидация, банкротство, «слияние компаний» и др.);
• грубое нарушение или невыполнение обязанностей согласно договору найма;
• непредвиденные обстоятельства, предусмотренные контрактом.

Идеальным вариантом для увольнения является окончание срока действия трудового договора. Как правило, в этом случае стороны расходятся «полюбовно», и ситуация не усугубляется судебными тяжбами.

Если глава предприятия попадает под один из вышеперечисленных критериев, ему может грозить внезапное увольнение. Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании выглядит следующим образом:

1. Все учредители организации приглашаются для проведения всеобщего собрания. При этом «виновник» сборов должен быть предварительно оповещен о дате и месте встречи. Однако, согласно действующему законодательству РФ, он может не присутствовать там, если это не предусматривается Уставом предприятия.
2. На совещании рассматривается вопрос об увольнении руководителя. Стороны высказывают свое мнение, приводят доводы и аргументы. При этом вся информация фиксируется в протокол собрания, где в обязательном порядке указываются:
   • основания для увольнения;
   • ссылка на статью закона;
   • перечень вспомогательных документов, необходимых для решения вопроса (докладная, медицинская справка и др.).

Важно : собрание директоров нужно проводить с учетом всех формальностей, которые зависят от формы собственности предприятия. Так, к примеру, если речь идет об акционерном обществе, необходимо разместить объявление в газету о предстоящих сборах за 20 дней до встречи.

Собственное желание

Если руководитель желает уйти по личной инициативе, собрания акционеров также не избежать. В этом случае пишется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор и подробным объяснением причины расчета. Документ передается на рассмотрение учредителям компании и выносится на повестку дня общего совета. При расчете в трудовой книжке делается запись о личном желании покинуть рабочее место.

Скачайте прямо сейчас:

Вытекающие последствия

Когда общим собранием принято решение об увольнении директора, возникает другая проблема – поиск нового кандидата на его место. Как правило, быстро найти надежного человека нелегко, поэтому для нормального функционирования компании необходимо возложить обязанности на другое лицо, например, заместителя или помощника бывшего руководителя. В этом случае вновь созывается собрание учредителей, и обговаривается кандидатура на место главы предприятия. Принятое решение фиксируется в соответствующем приказе с указанием нового должностного лица и подробным описанием его трудовых обязанностей. По желанию документ можно заверить в нотариальном порядке.

Копию приказа необходимо направить в следующие инстанции:

• налоговую инспекцию (вместе с сопроводительным листом, где детально описывается ситуация со «сменой власти»);
• банковское учреждение, с которым сотрудничает компания;
• пенсионный фонд.