የ “ማጎልበት” ጽንሰ -ሀሳብ ከእንግሊዝኛ “ማጠንከሪያ - የእርምጃው እርምጃ” የመጣ ነው ፣ እና ተዛማጅ አመልካቾች በከፍተኛ ሁኔታ በሚለወጡበት አነስተኛ ለውጥ የአንድ እሴት ጥምርታ ወደ ሌላ ማለት ነው።

በጣም የተለመደ የሚከተሉት ዓይነቶችመጠቀሚያ

• የማምረት (ተግባራዊ) ልኬት።
• የገንዘብ ድጋፍ።

ሁሉም ኩባንያዎች በተወሰነ ደረጃ የገንዘብ ድጋፍን ይጠቀማሉ። ጠቅላላው ጥያቄ በፍትሃዊነት እና በተበደረ ካፒታል መካከል ያለው ተመጣጣኝ ውድር ምንድነው?

የፋይናንስ አጠቃቀም መጠን(ማበረታቻ) እንደ ዕዳ እና የፍትሃዊነት ጥምርታ ይገለጻል። በንብረቶች የገበያ ዋጋ ማስላት በጣም ትክክል ነው።

የፋይናንስ አጠቃቀም ውጤት እንዲሁ ይሰላል

EFR = (1 - Kn) * (ROA - Tszk) * ZK / SK።

• ከግብር በፊት የጠቅላላ ካፒታል ተመላሽ (ROA) የት ነው (አጠቃላይ ትርፍ ከአማካይ የንብረት እሴት ጥምርታ) ፣%;
• SK - አማካይ ዓመታዊ የገቢ ካፒታል መጠን;
• Кн - የግብር አከፋፋይ ፣ በአስርዮሽ ክፍልፋይ መልክ ፣
• Цзк - የተበደረ ካፒታል ክብደት አማካይ ዋጋ ፣%;
• ЗК - አማካይ ዓመታዊ የብድር ካፒታል መጠን።

የፋይናንስ ትርፍ ውጤትን ለማስላት ቀመር ሦስት ነገሮችን ይ containsል-

(1 - Kn) - በድርጅቱ ላይ አይመሰረትም።

(ROA - Czk) - በንብረቶች ላይ መመለስ እና ለብድር የወለድ መጠን መካከል ያለው ልዩነት። እሱ ልዩነት (ዲ) ይባላል።

(ZK / SK) - የገንዘብ ድጋፍ (FR)።

በአጭሩ የፋይናንስ አጠቃቀም ውጤት ቀመሩን መጻፍ ይችላሉ-

EFR = (1 - Kn)? መ? አር.

የፋይናንስ ትርፍ ውጤት በመሳብ በፍትሃዊነት ላይ ያለው ተመላሽ ምን ያህል እንደሚጨምር ያሳያል ገንዘብ ተበድሯል... የፋይናንስ ማበረታቻ ውጤት የሚነሳው በንብረቶች መመለስ እና በተበደሩ ገንዘቦች ዋጋ መካከል ካለው ልዩነት ነው። የሚመከረው የ EGF ዋጋ 0.33 - 0.5 ነው።

የፋይናንስ ትርፍ ውጤት የሚያስከትለው ውጤት የዕዳ ጭነት መጠቀሙ ፣ ሌሎች ሁሉም ነገሮች እኩል በመሆናቸው ፣ ከወለድ እና ከግብር በፊት የኮርፖሬት ገቢዎች እድገት በአንድ ድርሻ ወደ ገቢዎች ጠንካራ ጭማሪ ያስከትላል።

የዋጋ ግሽበትን ውጤት ከግምት ውስጥ በማስገባት የፋይናንስ ማበረታቻ ውጤትም ይሰላል (ዕዳዎች እና ወለድ በእነሱ ላይ አልተመዘገበም)። የዋጋ ግሽበት ደረጃ በመጨመሩ ለተበደሩ ገንዘቦች አጠቃቀም ክፍያው ዝቅተኛ ይሆናል (የወለድ መጠኖች ተስተካክለዋል) እና የእነሱ አጠቃቀም ውጤት ከፍ ያለ ነው። ሆኖም ፣ የወለድ መጠኖች ከፍተኛ ከሆኑ ወይም በንብረቶች ላይ የተደረገው መመለሻ ዝቅተኛ ከሆነ ፣ የገንዘብ ድጋፍ በባለቤቶቹ ላይ መሥራት ይጀምራል።

እንቅስቃሴ እንቅስቃሴ ዑደታዊ ለሆኑት ለእነዚያ ንግዶች በጣም አደገኛ ንግድ ነው። በውጤቱም ፣ ለበርካታ ተከታታይ ዓመታት ዝቅተኛ ሽያጮች ከፍተኛ የፍጆታ ንግዶች ወደ ኪሳራ ሊያመሩ ይችላሉ።

በበለጠ የገንዘብ ትንተና ዋጋ ለውጥ እና በዚህ ላይ ተጽዕኖ ያሳደሩትን ነገሮች በበለጠ ዝርዝር ለመተንተን ፣ ባለ 5-ነጥብ የፋይናንስ የገንዘብ መጠን ጥምርታ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል።

ስለዚህ ፣ የገንዘብ ድጋፍ ኩባንያው በአበዳሪዎች ላይ ያለውን የጥገኝነት ደረጃ ያንፀባርቃል ፣ ማለትም የብቸኝነትን የማጣት አደጋ መጠን። በተጨማሪም ኩባንያው “የግብር ጋሻ” የመጠቀም እድልን ያገኛል ፣ ምክንያቱም በአክሲዮኖች ላይ ካለው የትርፍ ድርሻ በተለየ ፣ በብድር ላይ ያለው የወለድ መጠን ከግብር ተገዢነት ካለው አጠቃላይ ትርፍ ተቀናሽ ስለሚደረግ።

የአሠራር ማንሻ(የሥራ ማስኬጃ)ከሽያጭ የሚገኘው የትርፍ ለውጥ መጠን ከሽያጮች የገቢ ለውጥ መጠን ምን ያህል እንደሚበልጥ ያሳያል። የአሠራር መጠኑን ማወቅ ፣ ገቢው ሲለወጥ የትርፍ ለውጥን መተንበይ ይቻላል።

ይህ የኩባንያው የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎች ጥምርታ እና የዚህ ሬሾ ከወለድ እና ከግብር (የሥራ ማስኬጃ ገቢ) በፊት በገቢዎች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ። የገቢ 1% ለውጥ ካለ ትርፋማነቱ ምን ያህል እንደሚለወጥ የሥራ ማስኬጃ ያሳያል።

የሥራ ማስኬጃ ዋጋ ቀመር ቀመር በመጠቀም ይሰላል-

Rts = (P + Zper + Zpost) / P = 1 + Zper / P + Zpost / P

የት: ለ - የሽያጭ ገቢ።

P - ከሽያጭ ትርፍ።

Zper - ተለዋዋጭ ወጪዎች።

Zpost - ቋሚ ወጪዎች።

Рц - የዋጋ አሠራር ማንሻ።

PH የተፈጥሮ የአሠራር ማንሻ ነው።

ተፈጥሯዊው የሥራ ማስኬጃ ቀመር በመጠቀም ይሰላል-

Rn = (B-Zper) / ገጽ

B = P + Zper + Zpost ን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ እኛ መጻፍ እንችላለን-

Rn = (P + Zpost) / P = 1 + Zpost / P

የሥራ ማስኬጃ መጠን በአስተዳዳሪዎች የተለያዩ የወጪ ዓይነቶችን ሚዛን ለመጠበቅ እና በዚህ መሠረት ገቢን ለማሳደግ ይጠቅማል። ተለዋዋጭ እና ቋሚ ወጭዎችን በሚቀይሩበት ጊዜ የሥራ ማስኬጃ ትርፍ ትርፍ እንዲጨምር ያደርገዋል።

የምርት መጠን ሲቀየር ፣ እና ተለዋዋጮች - መስመራዊ ጭማሪ ፣ የሥራ ማስኬጃውን ትንተና በከፍተኛ ሁኔታ ለማቃለል የሚቻልበት ቋሚ ወጭዎች ሳይለወጡ ይቀራሉ የሚለው ግምት። ግን እውነተኛ ጥገኞች የበለጠ ውስብስብ እንደሆኑ ይታወቃሉ።

በምርት መጨመር ፣ በአንድ የውጤት ክፍል ተለዋዋጭ ወጪዎች ሁለቱም ሊቀንሱ (ተራማጅ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን አጠቃቀም ፣ የምርት እና የጉልበት አደረጃጀትን ማሻሻል) እና መጨመር (የቆሻሻ ኪሳራ መጨመር ፣ የሰው ኃይል ምርታማነት መቀነስ ፣ ወዘተ) ሊጨምር ይችላል። ገበያው እየጠገበ ሲመጣ ለዕቃዎች ዝቅተኛ ዋጋ ምክንያት የገቢ ዕድገት ተመኖች እየቀነሱ ነው።

የፋይናንስ አጠቃቀም እና የአሠራር ማጎልበት ተመሳሳይ ዘዴዎች ናቸው። እንደ የሥራ ማስኬጃ መጠን ፣ ብድር በብድር ላይ በከፍተኛ የወለድ ክፍያዎች መልክ ቋሚ ወጪዎችን ከፍ ያደርጋል ፣ ነገር ግን አበዳሪዎች በኩባንያው ገቢ ስርጭት ውስጥ የማይሳተፉ ስለሆኑ ተለዋዋጭ ወጪዎች ይቀንሳሉ። በዚህ መሠረት ፣ የተጨመረው የፋይናንስ አቅም እንዲሁ ሁለት እጥፍ ውጤት አለው - ቋሚ የፋይናንስ ወጪዎችን ለመሸፈን ተጨማሪ የአሠራር ገቢ ያስፈልጋል ፣ ግን የወጪ ማገገም ሲገኝ ፣ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ የሥራ ገቢ አሃድ ትርፍ በፍጥነት ማደግ ይጀምራል።

የአሠራር እና የፋይናንስ ማጎልበት ጥምር ውጤት ውጤት በመባል ይታወቃል የጋራ መጠቀሚያእና ሥራቸውን ይወክላል-

የጋራ መጠቀሚያ = OL x FL

ይህ አመላካች በሽያጭ ላይ ያለው ለውጥ በኩባንያው የተጣራ ትርፍ እና ገቢዎች ላይ ባለው ለውጥ ላይ እንዴት እንደሚጎዳ ሀሳብ ይሰጣል። በሌላ አነጋገር የሽያጩ መጠን በ 1%ሲቀየር የተጣራ ትርፍ በየትኛው መቶኛ እንደሚለወጥ ለመወሰን ያስችልዎታል።

ስለዚህ የምርት እና የገንዘብ አደጋዎች ተባዝተው የድርጅቱን አጠቃላይ አደጋ ይመሰርታሉ።

ስለዚህ ፣ ሁለቱም የገንዘብ እና የአሠራር ማበረታቻ ፣ ሁለቱም ውጤታማ ሊሆኑ በሚችሏቸው አደጋዎች ምክንያት በጣም አደገኛ ሊሆኑ ይችላሉ። ዘዴው ፣ ወይም ይልቁንም የተዋጣለት የገንዘብ አያያዝ እነዚህን ሁለት አካላት ሚዛናዊ ማድረግ ነው።

እንኳን ደስ አለዎት ወጣት ተንታኝ

ኦፕሬቲንግ ማኔጅመንት የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎችን ጥምርታ በማመቻቸት ላይ የተመሠረተ የድርጅት ትርፍ ለማስተዳደር ዘዴ ነው።

በእሱ እርዳታ በሽያጭ ለውጥ ላይ በመመርኮዝ የትርፍ ለውጥን መተንበይ ይችላሉ።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት ከሚያስከትለው የምርት ሽያጭ ማንኛውም የገቢ ለውጥ ሁል ጊዜ ጠንካራ የትርፍ ለውጥን መምታቱ ነው።

ለምሳሌ:

በቋሚ እና በተለዋዋጭ መካከል ያለው ምጣኔ ከተጠበቀ ትርፍ ሁል ጊዜ በፍጥነት ያድጋል።

ቋሚ ወጪዎች በ 5%ብቻ ቢጨምሩ ፣ ከዚያ የትርፍ ዕድገቱ መጠን 34%ይሆናል።

የትርፍ ዕድገትን መጠን ከፍ የማድረግ ችግርን በመፍታት በተለዋዋጭ ብቻ ሳይሆን በቋሚ ወጪዎች ላይ ጭማሪን ወይም መቀነስን መቆጣጠር እና በዚህ ላይ በመመስረት ትርፉ ምን ያህል% እንደሚጨምር ማስላት ይቻላል።

በተግባራዊ ስሌቶች ውስጥ ጠቋሚው የሥራ ማስኬጃ ውጤት (የአሠራር ኃይል ኃይል) ውጤት ነው። ERM በሽያጭ መጠን ለውጥ ላይ በመመስረት የትርፍ ለውጥ መጠናዊ ግምገማ ነው። ገቢው 1% ሲቀየር ትርፉ ምን ያህል% እንደሚቀየር ያሳያል። ወይም የትርፍ ዕድገቱ መጠን ከገቢ ዕድገቱ ምን ያህል ከፍ እንደሚል ያሳያል።

የማሳደጊያ ውጤቱ ከስራ ፈጣሪነት አደጋ ደረጃ ጋር ይዛመዳል። ከፍ ባለ መጠን አደጋው ከፍ ይላል። ከጨመረ ጀምሮ የሽያጩ ወሳኝ መጠን ይጨምራል እናም የገንዘብ ጥንካሬ ህዳግ ይቀንሳል።

EOR = = = = 8.5 (ጊዜያት)

EOR = = = 8.5 (% /%)

የወጪ ምደባ አማራጮችን ለማወዳደር የሥራ ማስኬጃ ጽንሰ -ሀሳብን በመጠቀም።

አንዳንድ ጊዜ አንዳንድ ተለዋዋጭ ወጪዎችን ወደ ቋሚ ሰዎች ምድብ (ማለትም አወቃቀሩን ይለውጡ) እና በተቃራኒው ማስተላለፍ ይቻላል። በዚህ ሁኔታ ፣ በጠቅላላው ወጪዎች ቋሚ መጠን ውስጥ የወጪዎች እንደገና ማሰራጨት እንዴት እንደሚንፀባረቅ መወሰን ያስፈልጋል የገንዘብ አመልካቾችለአደጋ ግምገማ ዓላማ።

ZFP = (Vf- Vcr) / Vf

በተጨማሪ አንብብ ፦

ኦፕሬቲንግ ማኔጅመንት ከወለድ እና ከግብር በፊት የአንድ ኩባንያ ጠቅላላ ገቢዎች ፣ የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች እና ገቢዎች መካከል ያለው ግንኙነት ነው። ማንኛውም የሽያጭ ገቢ ሁል ጊዜ ጠንካራ የትርፍ ለውጥ ስለሚያመጣ የአሠራር (ምርት ፣ ኢኮኖሚያዊ) ማበረታቻ እርምጃው ይገለጣል።

የዋጋ አሠራር ማንሻ(Rts) በቀመር ይሰላል

Sales = ከሽያጮች ገቢ / ትርፍ

ያንን ገቢ = አር. + Zper + Zpost ፣ የዋጋ የአሠራር ዕድልን ለማስላት ቀመር እንደሚከተለው ሊጻፍ ይችላል-

Rts = (አር. + Zper + Zpost) / አር. = 1 + Zper / Arr. + ዝፖስት / አር.

ተፈጥሯዊ የአሠራር ማንሻ(Рн) በቀመር ይሰላል

Rn = (Exp.-Zper) / አር. = (አር. + Zpost) / አር. = 1 + Zpost / Arr.

የአሠራር ማነቃቂያ (ጥንካሬ) ውጤት (የሥራ ማስኬጃ ውጤት ፣ የምርት መጠን ደረጃ) የሚወሰነው በሕዳግ ገቢ እና በትርፍ ጥምርታ ነው።

ኢፒፒ = የገቢያ ገቢ / ከሽያጭ ትርፍ

ያ። የሥራ ማስኬጃ ገቢ በ 1 በመቶ ሲቀየር በኩባንያው የሂሳብ ሚዛን ትርፍ ውስጥ የመቶኛ ለውጥ ያሳያል።

የሥራ ማስኬጃው መጠን የአንድን ድርጅት ሥራ ፈጣሪነት አደጋ ደረጃን ያሳያል -የምርት ልኬት ተፅእኖ የበለጠ ደለል ፣ የሥራ ፈጣሪነት አደጋ መጠን ከፍ ይላል።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት በቋሚ ወጪዎች ምክንያት ወጪዎችን የመቀነስ እድልን ያሳያል ፣ እና ስለሆነም ከሽያጭ ጭማሪ ጋር ትርፍ መጨመር። ስለዚህ የሽያጭ መጨመር ወጪዎችን ለመቀነስ እና ትርፋማነትን ለማሳደግ አስፈላጊ ነገር ነው።

ከእረፍት-ነጥብ ነጥብ ጀምሮ ፣ የሽያጭ ዕድገቱ ከዜሮ ጀምሮ በመሆኑ ወደ ከፍተኛ ትርፋማነት ይመራል።

ቀጣይ የሽያጭ ዕድገት ከቀዳሚው ደረጃ ባነሰ መጠን ትርፎችን ይጨምራል። የትርፍ ጭማሪው የሚነፃፀርበት መሠረት ቀስ በቀስ እየጨመረ ሲሄድ ሽያጮች ከጫፍ ነጥብ ሲጨምሩ የሥራ ማስኬጃ ውጤት ይቀንሳል። የአሠራር ማበረታቻ በሁለቱም አቅጣጫዎች ይሠራል - ሁለቱም ሽያጮች ሲጨምሩ እና ሲቀነሱ። በዚህ ምክንያት ፣ በተጠቆመው ነጥብ አቅራቢያ በሚንቀሳቀስ ድርጅት ውስጥ ለተጠቀሰው የሽያጭ ለውጥ በአንፃራዊነት ትልቅ ትርፍ ወይም ኪሳራ ይኖረዋል።

⇐ ቀዳሚው12345678910

የፈለጉትን አላገኙም? ፍለጋውን ይጠቀሙ ፦

በተጨማሪ አንብብ ፦

የሥራ ማስኬጃ ውጤትማንኛውም የሽያጭ ገቢ ለውጥ ወደ ትርፍ የበለጠ ጠንካራ ለውጥ ያስከትላል ማለት ነው። የዚህ ውጤት ውጤት የምርት እና የሽያጭ መጠን በሚቀየርበት ጊዜ ሁኔታዊው ቋሚ እና ሁኔታዊ ተለዋዋጭ ወጪዎች በፋይናንስ ውጤት ላይ ካለው ያልተመጣጠነ ተፅእኖ ጋር የተቆራኘ ነው።

በምርት ዋጋ ውስጥ በስም የተስተካከሉ ወጪዎች ድርሻ ከፍ ባለ መጠን የሥራ ማስኬጃ ውጤት የበለጠ እየጠነከረ ይሄዳል።

የሥራ ማስኬጃው ጥንካሬ እንደ የትርፍ ህዳግ ጥምርታ ከሽያጮች ትርፍ ይሰላል።

የኅዳግ ትርፍከምርቶች ሽያጭ በተገኘው ገቢ እና በጠቅላላው የምርት መጠን አጠቃላይ ተለዋዋጭ ወጪዎች መካከል ያለው ልዩነት ይሰላል።

ከሽያጭ ትርፍከምርቶች ሽያጭ ከሚገኘው ገቢ እና ለጠቅላላው የምርት መጠን የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎች ጠቅላላ መጠን መካከል ያለው ልዩነት ይሰላል።

ስለዚህ ፣ የፋይናንስ ጥንካሬ መጠን ኩባንያው የፋይናንስ መረጋጋት ህዳግ እንዳለው ያሳያል ፣ ስለሆነም ትርፍ ያስገኛል። ነገር ግን በገቢ እና ትርፋማነት ደፍ መካከል ያለው ልዩነት ዝቅ ባለ መጠን ኪሳራ የመያዝ እድሉ ከፍ ያለ ነው። ስለዚህ:

· የአሠራር ማነቃቂያው ተፅእኖ ጥንካሬ በቋሚ ወጪዎች አንጻራዊ ዋጋ ላይ የተመሠረተ ነው።

· የአሠራር ማነቃቂያው ተፅእኖ ጥንካሬ በቀጥታ ከሽያጮች እድገት ጋር ይዛመዳል ፣

· የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ኃይል ከፍ ያለ ነው ፣ ድርጅቱ ወደ ትርፋማነት ደፍ ቅርብ ነው ፣

· የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ጥንካሬ በካፒታል ጥንካሬ ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው።

· የአሠራር ማነቃቂያ ተጽዕኖ ኃይል የበለጠ ጠንካራ ፣ ትርፉ ዝቅተኛ እና የቋሚ ወጪዎች ከፍ ያለ ነው።

የኢንተርፕረነርሺፕ አደጋ ከትርፍ ኪሳራ እና ከአሠራር (የአሁኑ) እንቅስቃሴዎች ኪሳራ መጨመር ጋር የተቆራኘ ነው።

የሽያጭ መጠን ወይም ከምርቶች ሽያጭ ሲገኝ (ምን ያህል መቶኛ) የሂሳብ ሚዛን ትርፍ እንደሚቀየር ፣ እንዲሁም የንብረቶች ኢኮኖሚያዊ ትርፋማነት ስለሚያሳይ የማምረቻ ውጤት በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የፋይናንስ አደጋ አመልካቾች አንዱ ነው ( ሥራዎች ፣ አገልግሎቶች) በአንድ በመቶ ይቀየራሉ።

የሽያጭ መጠን መለዋወጥ ጋር የተዛመደ ትርፍ የማጣት አደጋን ፣ የሥራ ፈጣሪነት ደረጃን ያሳያል።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት (የቋሚ ወጪዎች መጠን የበለጠ) ፣ የሥራ ፈጣሪነት አደጋ የበለጠ ይሆናል።

የአሠራር ማበረታቻ ሁል ጊዜ ለተወሰነ የሽያጭ መጠን ይሰላል። በሽያጭ ገቢ ለውጥ ፣ ተጽዕኖውም እንዲሁ። የሥራ ማስኬጃ መጠን በድርጅቱ የወደፊት ትርፍ መጠን ላይ በሽያጭ መጠኖች ላይ የተደረጉ ለውጦችን ተፅእኖ ለመገምገም ያስችልዎታል። የሥራ ማስኬጃ ስሌቶች የሽያጩ መጠን በ 1%ከተለወጠ ትርፉ ምን ያህል እንደሚለወጥ ያሳያል።

የት ዶል (ዲግሪ ኦፕሬቲንግ ሌቭ)- የአሠራር (የማምረት) ጥንካሬ ጥንካሬ; ጥ- ቁጥር; አር- የመሸጫ ዋጋ (ተእታ እና ሌሎች የውጭ ግብሮችን ሳይጨምር); ቪ- ተለዋዋጭ ወጪዎች በአንድ አሃድ; ረ- ለወቅቱ ጠቅላላ ቋሚ ወጪዎች።

የሥራ ፈጣሪነት አደጋ የሁለት ምክንያቶች ተግባር ነው-

1) የውጤት ብዛት መለዋወጥ;

2) የአሠራር ማጠንከሪያ ጥንካሬ (በተለዋዋጮች እና በቋሚዎች አንፃር የወጪዎችን አወቃቀር መለወጥ ፣ የእረፍት ነጥብ)።

ቀውሱን ለማሸነፍ ውሳኔዎችን ለማድረግ ፣ በኪሳራ ዞን ውስጥ የአሠራር ጥንካሬን በመቀነስ ፣ በጠቅላላው ወጭዎች አወቃቀር ውስጥ ተለዋዋጭ ወጭዎችን ድርሻ ከፍ ማድረግ ፣ እና በሚንቀሳቀስበት ጊዜ የመጠን ጥንካሬን መጨመር ሁለቱንም ምክንያቶች መተንተን ያስፈልጋል። ትርፍ ለመቀበል ወደ ዞን።

ሦስት ዋና ዋና የአሠራር ልኬቶች አሉ-

ሀ) በጠቅላላው ወጪ ውስጥ የቋሚ ምርት ወጪዎች ድርሻ ፣ ወይም ፣ በተመሳሳይ ፣ የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎች ጥምርታ ፣

ለ) ከወለድ እና ከግብር በፊት በትርፍ ላይ ያለው የለውጥ መጠን ጥምርታ በአካላዊ ክፍሎች ውስጥ ባለው የሽያጭ መጠን ለውጥ መጠን;

ሐ) የተጣራ ትርፍ ወደ ቋሚ የምርት ወጪዎች ጥምርታ

አሁን ባለው ያልሆኑ ንብረቶች ድርሻ ላይ በማቴሪያል እና በቴክኒካዊ መሠረት ላይ ማንኛውም ከባድ መሻሻል በአሠራር የመጠቀም ደረጃ እና የምርት አደጋ ደረጃ መጨመር ጋር አብሮ ይመጣል።

በኩባንያው ውስጥ የአከፋፈል ፖሊሲ ዓይነቶች።

የመከፋፈል ፖሊሲኩባንያው የኩባንያውን ግቦች ለማሳካት በባለአክሲዮኖች በሚበላው እና በትርፋማው ዋና ክፍል መካከል ያለውን ተመራጭ መምረጥን ያካትታል። ስር የኩባንያው የትርፍ ፖሊሲለባለቤቱ የተከፈለውን የትርፍ ድርሻ ምስረታ ዘዴ ለድርጅቱ አጠቃላይ የአክሲዮን ካፒታል ባደረገው አስተዋፅኦ መሠረት ተረድቷል።

የኩባንያው የትርፍ ፖሊሲን ለማቋቋም ሶስት ዋና አቀራረቦች አሉ ፣ እያንዳንዱም ከተወሰነ የትርፍ ክፍያዎች ዘዴ ጋር ይዛመዳል።

1. ወግ አጥባቂ የትርፍ ፖሊሲ - ቅድሚያ የሚሰጠው ግብ - ለኩባንያው ልማት ትርፍ (የተጣራ ሀብቶች እድገት ፣ የኩባንያው የገቢያ ካፒታላይዜሽን መጨመር) ፣ እና ለአሁኑ ፍጆታ በትርፍ ክፍያዎች መልክ አይደለም።

የሚከተሉት የአከፋፋይ ክፍያ ዘዴዎች ከዚህ ዓይነት ጋር ይዛመዳሉ

ሀ) ቀሪ የትርፍ ክፍያ ዘዴብዙውን ጊዜ በኩባንያው ምስረታ ደረጃ ላይ የሚውል እና ከከፍተኛ የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴው ጋር የተቆራኘ ነው። ለትርፍ ክፍያዎች የሚከፈለው ፈንድ የተቋቋመው የራሱ ከተመሰረተ በኋላ ካለው ትርፍ ነው የገንዘብ ሀብቶችለኩባንያው ልማት አስፈላጊ። የዚህ ዘዴ ጥቅሞች -የኢንቨስትመንት ዕድሎችን ማጠናከር ፣ የኩባንያ ልማት ከፍተኛ ደረጃዎችን ማረጋገጥ። ጉዳቶች -የትርፍ ክፍያዎች አለመረጋጋት ፣ ለወደፊቱ የእነሱ ምስረታ አለመተማመን ፣ ይህም የኩባንያውን የገቢያ አቀማመጥ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል።

ለ) ቋሚ የትርፍ ክፍያ ዘዴ- በአክሲዮኖች የገቢያ ዋጋ ላይ ለውጦችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ለረጅም ጊዜ በቋሚ መጠን የአክሲዮን ክፍያዎች። በከፍተኛ የዋጋ ግሽበት ፣ የትርፍ ክፍያዎች መጠን ለዋጋ ግሽበት መረጃ ጠቋሚ ተስተካክሏል። የአሠራሩ ጥቅሞች -አስተማማኝነት ፣ አሁን ባለው ገቢ የማይለዋወጥ ባለአክሲዮኖች መካከል የመተማመን ስሜት ይፈጥራል ፣ በአክሲዮን ገበያው ላይ የአክሲዮን ዋጋዎችን ያረጋጋል። መቀነስ - ከፊን ጋር ደካማ ግንኙነት። የኩባንያው ውጤቶች። አመቺ ባልሆኑ የገቢያ ሁኔታዎች እና በዝቅተኛ ትርፍ ጊዜያት የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴ ወደ ዜሮ ሊቀንስ ይችላል።

2. መካከለኛ (ስምምነት) የአክሲዮን ፖሊሲ - በትርፍ ስርጭት ሂደት ውስጥ የአክሲዮን ክፍያዎች ለባለአክሲዮኖች ለድርጅቱ ልማት ከራሳቸው የገንዘብ ሀብቶች እድገት ጋር ሚዛናዊ ናቸው። ይህ አይነት ከሚከተለው ጋር ይዛመዳል

ሀ) የተረጋገጠውን ዝቅተኛ እና ተጨማሪ የትርፍ ክፍያን ለመክፈል ዘዴ- የመደበኛ ቋሚ የትርፍ ክፍያዎች ክፍያ ፣ እና የተሳካ የኩባንያ እንቅስቃሴ እንዲሁ በየጊዜው ፣ የአንድ ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ። ፕሪሚየም ትርፍ። ዘዴው ያለው ጥቅም - የኩባንያውን የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴ ከፋይን ጋር ከፍተኛ ግንኙነትን ማነቃቃት። የእንቅስቃሴዎቹ ውጤቶች። የዋስትና ዝቅተኛ የትርፍ ክፍያዎች ዘዴ ከፕሪሚየም (ፕሪሚየም የትርፍ ክፍያዎች) ተለዋዋጭ ትርፋማነት ላላቸው ኩባንያዎች በጣም ውጤታማ ነው። የዚህ ዘዴ ዋነኛው ኪሳራ - ከተራዘመ ደቂቃ ክፍያ ጋር። የአክሲዮን መጠን እና የፊን መበላሸት።

ግዛቶች ፣ የኢንቨስትመንት ዕድሎች ቀንሰዋል ፣ እና የአክሲዮኖች የገቢያ ዋጋ ቀንሷል።

3. ጠብ አጫሪ የትርፍ ፖሊሲ ምንም ይሁን ምን የትርፍ ክፍያን የማያቋርጥ ጭማሪ ይሰጣል የገንዘብ ውጤቶች... ይህ አይነት ከሚከተለው ጋር ይዛመዳል

ሀ) የማያቋርጥ የትርፍ መቶኛ ስርጭት ዘዴ (ወይም የተረጋጋ የትርፍ ደረጃ ዘዴ)- ከትርፍ ጋር በተያያዘ የረጅም ጊዜ መደበኛ የትርፍ ድርሻ (ወይም የትርፍ ክፍፍል ለተጠቀመ እና ለዋናው ክፍል)። የአሠራሩ ጠቀሜታ -የእሱ ምስረታ ቀላልነት እና ከትርፍ መጠን ጋር የቅርብ ግንኙነት። የዚህ ዘዴ ዋነኛው ኪሳራ በተገኘው ትርፍ መጠን ላይ በመመስረት በአንድ ድርሻ የአክሲዮን ክፍያዎች መጠን አለመረጋጋት ነው። እንዲህ ዓይነቱ ተለዋዋጭነት ለተወሰኑ ጊዜያት በአክሲዮኖች የገቢያ ዋጋ ላይ ከፍተኛ መለዋወጥን ሊያስከትል ይችላል። የተረጋጋ ትርፍ ያላቸው ትልልቅ ኩባንያዎች ብቻ እንዲህ ዓይነቱን የትርፍ ፖሊሲን ለመከተል ይችላሉ ከከፍተኛ የኢኮኖሚ አደጋ ጋር የተቆራኘ ነው።

ለ) የአከፋፋዮችን መጠን ያለማቋረጥ የመጨመር ዘዴ ፣በአንድ ድርሻ የአክሲዮን ክፍያዎች ደረጃ ባለፈው ጊዜ ውስጥ የትርፍ ክፍያዎች ጭማሪን ቋሚ መቶኛ ማቋቋም ነው። ጠቀሜታ - ሊሆኑ በሚችሉ ባለሀብቶች መካከል አዎንታዊ ምስል በመፍጠር የኩባንያውን የአክሲዮን የገቢያ ዋጋ የመጨመር ችሎታ። ጉዳቱ: ከመጠን በላይ ግትርነት። የአክሲዮን ክፍያዎች የእድገት መጠን ከጨመረ እና ለትርፍ ክፍያዎች ፈንድ ከትርፍ መጠን በበለጠ በፍጥነት የሚያድግ ከሆነ የኩባንያው የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴ ይቀንሳል። ሌሎች ሁሉም ነገሮች እኩል በመሆናቸው ፣ መረጋጋቱ እንዲሁ ይቀንሳል። እንዲህ ዓይነቱን የአክሲዮን ፖሊሲ ተግባራዊ ማድረግ የሚቻለው የጋራ አክሲዮን ማኅበራትን ተስፋ በማድረግ ፣ በማደግ ብቻ ነው።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት

የሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ከብዙ ምክንያቶች ጋር የተቆራኘ ነው። ሁሉም በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ። የመጀመሪያው የነጥቦች ቡድን ከትርፍ ማጎልበት ጋር ይዛመዳል። ሌላው የነጥቦች ቡድን ለተሸጡ ምርቶች መጠን ወሳኝ አመላካቾችን ከመለየት ፣ ከሁሉ የተሻለው የኅዳግ ገቢ እና የኅዳግ ወጪዎች ጥምረት ፣ ወጪዎችን ወደ ተለዋዋጭ እና ቋሚ በመከፋፈል ጋር የተቆራኘ ነው። የሥራ ማስኬጃ ውጤት ውጤት ማንኛውም የሽያጭ ገቢ ለውጥ ሁል ጊዜ ትልቅ የትርፍ ለውጥን ይፈጥራል።

ቪ ዘመናዊ ሁኔታዎችበርቷል የሩሲያ ድርጅቶችየጅምላ ቁጥጥር እና የትርፍ ተለዋዋጭ ጉዳዮች በገንዘብ ሀብቶች አስተዳደር ውስጥ ወደ መጀመሪያዎቹ ቦታዎች ይመጣሉ። የእነዚህ ጉዳዮች መፍትሔ በአሠራር (ምርት) የፋይናንስ አስተዳደር ማዕቀፍ ውስጥ ተካትቷል።

የፋይናንስ አስተዳደር መሠረት የፋይናንስ ኢኮኖሚያዊ ትንታኔ ነው ፣ በዚህ ውስጥ የወጪው መዋቅር ትንተና ወደ ፊት ይመጣል።

መሆኑ ይታወቃል የሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴውጤቱን ከሚነኩ ብዙ ምክንያቶች ጋር የተቆራኘ። ሁሉም በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ። የመጀመሪያው የነጥቦች ቡድን በአቅርቦትና በፍላጎት ፣ በዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲ ፣ በምርት ትርፋማነት እና በተወዳዳሪነት አማካይነት ትርፍ ከማሳደግ ጋር የተቆራኘ ነው። ሌላው የነጥቦች ቡድን ለተሸጡ ምርቶች መጠን ወሳኝ አመላካቾችን ከመለየት ፣ ከሁሉ የተሻለው የኅዳግ ገቢ እና የኅዳግ ወጪዎች ጥምረት ፣ ወጪዎችን ወደ ተለዋዋጭ እና ቋሚ በመከፋፈል ጋር የተቆራኘ ነው።

በምርት መጠን ለውጥ ከሚለወጡ ተለዋዋጭ ወጪዎች ጥሬ ዕቃዎች እና አቅርቦቶች ፣ ነዳጅ እና ኃይል ለቴክኖሎጂ ዓላማዎች ፣ የተገዙ ምርቶች እና ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች ፣ ዋና ደመወዝዋና የምርት ሠራተኞች ፣ የአዳዲስ የምርት ዓይነቶች ልማት ፣ ወዘተ ቋሚ (አጠቃላይ ኩባንያ) ወጪዎች - የዋጋ ቅናሽ ፣ ኪራይ ፣ የአስተዳደር እና የአስተዳደር ሠራተኞች ደመወዝ ፣ የብድር ወለድ ፣ የጉዞ ወጪዎች ፣ የማስታወቂያ ወጪዎች ፣ ወዘተ.

የምርት ወጪዎች ትንተና ከሽያጮች በሚገኘው ትርፍ መጠን ላይ ያላቸውን ተፅእኖ ለመወሰን ያስችለናል ፣ ግን እነዚህን ችግሮች በጥልቀት ከተመለከትን የሚከተሉትን እናገኛለን።

- እንዲህ ዓይነቱ ክፍፍል በተወሰኑ ወጪዎች አንጻራዊ መቀነስ ምክንያት የትርፍ ብዛትን የመጨመር ችግርን ለመፍታት ይረዳል ፣

- ለትርፍ ጭማሪ የሚሰጡ እጅግ በጣም ጥሩውን ተለዋዋጭ እና ቋሚ ወጭዎች ጥምረት እንዲፈልጉ ያስችልዎታል ፣

- በኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ ማሽቆልቆል በሚከሰትበት ጊዜ የወጪ ማገገሚያ እና የገንዘብ መረጋጋትን ለመፍረድ ያስችልዎታል።

የሚከተሉት አመላካቾች በጣም ትርፋማ ምርቶችን ለመምረጥ እንደ መስፈርት ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ-

- ጠቅላላ የምርት መጠን በአንድ የምርት አሃድ;

- በአሃዱ ዋጋ ውስጥ የጠቅላላ ህዳግ ድርሻ ፤

- በአንድ የተወሰነ ክፍል አሃድ አጠቃላይ ኅዳግ።

ተለዋዋጭ እና ቋሚ ወጭዎችን ባህሪ ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ሰው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ እና ለተወሰነ የሽያጭ ብዛት የአንድን ክፍል ወጪዎች ስብጥር እና አወቃቀር መተንተን አለበት። የምርት (የሽያጭ) መጠን በሚቀየርበት ጊዜ ተለዋዋጭ እና ቋሚ ወጭዎች ባህርይ እንደዚህ ነው።

ሠንጠረዥ 16 - የምርት መጠንን (ሽያጮችን) ሲቀይሩ ተለዋዋጭ እና ቋሚ ወጪዎች ባህሪ።

የወጪ አወቃቀሩ የጥራት ግንኙነትን ያህል የቁጥር ግንኙነት አይደለም። የሆነ ሆኖ የምርት መጠን ሲቀየር በተለዋዋጭ እና በቋሚ ወጪዎች ተለዋዋጭነት የፋይናንስ ውጤቶች ምስረታ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ። የሥራ ማስኬጃ ሥራ በቅርበት የሚዛመደው ከዋጋው መዋቅር ጋር ነው።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት ውጤት ማንኛውም የሽያጭ ገቢ ለውጥ ሁል ጊዜ ትልቅ የትርፍ ለውጥን ይፈጥራል።

የሌዘር ውጤትን ወይም ጥንካሬን ለማስላት የተለያዩ አመላካቾች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ይህ መካከለኛ ውጤትን በመጠቀም ወጭዎችን ወደ ተለዋዋጮች እና ቋሚ ወጪዎች መከፋፈል ይጠይቃል። ይህ እሴት ብዙውን ጊዜ አጠቃላይ ህዳግ ፣ የሽፋን መጠን ፣ መዋጮ ይባላል።

እነዚህ አመልካቾች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ጠቅላላ ትርፍ = ከሽያጭ ትርፍ + ቋሚ ወጪዎች;

መዋጮ (የሽፋን መጠን) = የሽያጭ ገቢ - ተለዋዋጭ ወጪዎች;

የመሸጋገሪያ ውጤት = (ከሽያጭ የሚገኝ ገቢ - ተለዋዋጭ ወጪዎች) / ከሽያጭ ትርፍ።

የሥራ ማስኬጃ ውጤትን በጥቅሉ ህዳግ ላይ እንደ ለውጥ ከተረጎምን ፣ ስሌቱ በምርቶች መጠን (ምርት ፣ ሽያጭ) መጨመር ምን ያህል እንደሚቀየር ጥያቄውን ይመልሳል።

የገቢ ለውጦች ፣ የማሻሻያ ለውጦች። ለምሳሌ ፣ ማበረታቻው 8.5 ከሆነ ፣ እና የገቢ ዕድገቱ በ 3%የታቀደ ከሆነ ትርፉ በ 8.5 x 3%= 25.5%ያድጋል። ገቢው በ 10%ቢወድቅ ትርፉ በ 8.5 x 10%= 85%ይቀንሳል።

ሆኖም ግን ፣ በእያንዳንዱ የሽያጭ ገቢ ጭማሪ ፣ የእድገቱ ጥንካሬ ይለወጣል ፣ ትርፉም ይጨምራል።

ከአሠራር ትንተና ወደሚከተለው ወደ ቀጣዩ አመላካች እንሂድ - ትርፋማነት ደፍ (ወይም የእኩል ነጥብ)።

ትርፋማነት ወሰን እንደ ቋሚ ወጭዎች ጥምርታ ወደ አጠቃላይ ህዳግ ጥምርታ ይሰላል

ጠቅላላ ኅዳግ = ጠቅላላ ትርፍ / የሽያጭ ገቢ

ትርፋማነት ገደብ = ቋሚ ወጪዎች / አጠቃላይ ህዳግ

ቀጣዩ አመላካች የገንዘብ ጥንካሬ ህዳግ ነው-

የፋይናንስ ጥንካሬ ህዳግ = የሽያጭ ገቢ - ትርፋማነት ገደብ።

የፋይናንስ ጥንካሬ መጠን ኩባንያው የፋይናንስ መረጋጋት ህዳግ እንዳለው ያሳያል ፣ እና ስለሆነም ትርፍ። ነገር ግን በገቢ እና ትርፋማነት ደፍ መካከል ያለው ልዩነት ዝቅ ባለ መጠን ኪሳራ የመያዝ እድሉ ከፍ ያለ ነው። ስለዚህ:

የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ጥንካሬ በቋሚ ወጪዎች አንጻራዊ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፣

የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ጥንካሬ በቀጥታ ከሽያጮች እድገት ጋር ይዛመዳል ፣

የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ኃይል ከፍ ያለ ነው ፣ ድርጅቱ ወደ ትርፋማነት ደፍ ቅርብ ነው ፣

የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ጥንካሬ በካፒታል ጥንካሬ ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው ፣

የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ኃይል የበለጠ ጠንካራ ፣ ትርፉ ዝቅተኛ እና ቋሚ ወጪዎች ከፍ ያለ ነው።

የስሌት ምሳሌ

የመጀመሪያ ውሂብ ፦

ከምርት ሽያጭ ገቢ - 10,000 ቶውስ።

ተለዋዋጭ ወጪዎች - 8300 ሺህ ሩብልስ ፣

ቋሚ ወጪዎች - 1,500 ሺህ ሩብልስ።

ትርፍ - 200 ሺህ ሩብልስ።

1. የአሠራር ማንሻውን ተፅእኖ ኃይል እናሰላ።

የሽፋን መጠን = 1500 ሺህ ሩብልስ። + 200 ሺህ ሩብልስ። = 1700 ሺህ ሩብልስ።

የአሠራር ማንሻ የድርጊት ኃይል = 1700/200 = 8.5 ጊዜ ፣

በሚቀጥለው ዓመት ሽያጮች በ 12% ያድጋሉ ተብሎ ይገመታል። ትርፉ በምን መቶኛ እንደሚጨምር ማስላት እንችላለን-

12% * 8,5 =102%.

10,000 * 112% / 100 = 11,200 ሺህ ሩብልስ

8300 * 112% / 100 = 9296 ሺህ ሩብልስ።

11200 - 9296 = 1904 ሺህ ሩብልስ።

1904 - 1500 = 404 ሺህ ሩብልስ።

የመጠን ኃይል = (1500 + 404) / 404 = 4.7 ጊዜ።

ስለዚህ ትርፉ በ 102%ይጨምራል -

404 — 200 = 204; 204 * 100 / 200 = 102%.

ለዚህ ምሳሌ ትርፋማነት ደፍ እንገልፃለን። ለእነዚህ ዓላማዎች ፣ አጠቃላይ የሕዳግ ጥምርታ ማስላት አለበት። እንደ አጠቃላይ የሽያጭ ገቢ ጥምርታ ይሰላል

1904 / 11200 = 0,17.

አጠቃላይ የኅዳግ ጥምርታውን - 0.17 በማወቅ ፣ ትርፋማነት ገደቡን እናሰላለን።

ትርፋማነት ገደብ = 1500 / 0.17 = 8823.5 ሩብልስ።

የእሴት አወቃቀሩ ትንተና ለገበያ ባህሪ ስትራቴጂ እንዲመርጡ ያስችልዎታል። ትርፋማ የምደባ ፖሊሲ አማራጮችን በሚመርጡበት ጊዜ አንድ ደንብ አለ - “50:50” ደንብ።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት ተፅእኖን በመጠቀም የወጪ አያያዝ የድርጅት ፋይናንስ አጠቃቀም ፈጣን እና አጠቃላይ አቀራረብን ይፈቅዳል። ይህንን ለማድረግ የ “50/50” ደንቡን መጠቀም ይችላሉ

በተለዋዋጭ ወጪዎች መጠን ላይ በመመርኮዝ ሁሉም የምርት ዓይነቶች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ። ከ 50%በላይ ከሆነ ፣ የቀረቡት የምርት ዓይነቶች ወጪን በመቀነስ ላይ መሥራት የበለጠ ትርፋማ ነው። ተለዋዋጭ ወጪዎች ድርሻ ከ 50%በታች ከሆነ ፣ ከዚያ ኩባንያው የሽያጭ መጠኖችን ከፍ ማድረጉ የተሻለ ነው - ይህ የበለጠ አጠቃላይ ህዳግ ይሰጣል።

የወጪ አስተዳደር ስርዓቱን ከተቆጣጠረ ኩባንያው የሚከተሉትን ጥቅሞች ያገኛል-

- ወጪዎችን በመቀነስ እና ትርፋማነትን በመጨመር ምርቶችን (አገልግሎቶችን) ተወዳዳሪነት የመጨመር ችሎታ ፤

- ተጣጣፊዎችን ለመጨመር እና ተወዳዳሪዎችን ለማባረር በእሱ መሠረት ተለዋዋጭ የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲን ማዘጋጀት ፣

- የድርጅቱን ቁሳዊ እና የገንዘብ ሀብቶች ለመቆጠብ ፣ ተጨማሪ የሥራ ካፒታል ለማግኘት ፣

- የኩባንያውን ክፍሎች ውጤታማነት ፣ የሰራተኞች ተነሳሽነት ለመገምገም።

የሥራ ማስኬጃ (የማምረት አቅም) የወጪውን መዋቅር እና የምርት መጠንን በመቀየር በኩባንያው ትርፍ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሚችል ዕድል ነው።

የሥራ ማስኬጃ ውጤት ውጤት ማንኛውም የሽያጭ ገቢ ለውጥ ሁል ጊዜ ወደ ትልቅ የትርፍ ለውጥ ይመራል። ይህ ውጤት የሚከሰተው የውጤቱ መጠን በሚቀየርበት ጊዜ በተለዋዋጭ ወጭዎች ተለዋዋጭ ለውጦች እና በፋይናንስ ውጤት ላይ በቋሚ ወጪዎች ተጽዕኖ ምክንያት ነው። በተለዋዋጭ ብቻ ሳይሆን በቋሚ ወጪዎች ዋጋ ላይ ተፅእኖ በማድረግ ትርፉ ምን ያህል መቶኛ እንደሚጨምር መወሰን ይቻላል።

የዲግሪ ኦፕሬቲንግ ማጠናከሪያ (DOL) ቀመር በመጠቀም ይሰላል-

D OL = MP / EBIT = ((p-v) * Q) / ((p-v) * Q-FC)

የፓርላማ አባል - ትርፍ ትርፍ;

EBIT - ከወለድ በፊት ትርፍ;

FC - ሁኔታዊ ቋሚ የምርት ወጪዎች;

ጥ በአካላዊ ሁኔታ የምርት መጠን ነው ፣

p በአንድ የምርት አሃድ ዋጋ ነው ፣

v - ተለዋዋጭ ወጪዎች በአንድ የውጤት አሃድ።

የሥራ ማስኬጃ ደረጃ በአንድ የሽያጭ ተለዋዋጭነት ላይ በመመስረት የትርፍ መቶኛ ለውጥ መጠንን በአንድ መቶኛ ነጥብ ለማስላት ያስችልዎታል። በ EBIT ውስጥ ያለው ለውጥ DOL%ይሆናል።

በወጪው መዋቅር ውስጥ የኩባንያው የቋሚ ወጪዎች ድርሻ የበለጠ ፣ የሥራ ማስኬጃ ደረጃ ከፍ ያለ ሲሆን ፣ በዚህም ምክንያት የንግድ (የምርት) አደጋ ይበልጣል።

ገቢው ከተቆራረጠ ነጥብ እየራቀ ሲሄድ ፣ የሥራ ማስኬጃው ኃይል እየቀነሰ ይሄዳል ፣ እና የድርጅቱ የገንዘብ ጥንካሬ በተቃራኒው ያድጋል። ይህ ግብረመልስ ከድርጅቱ ቋሚ ወጪዎች አንጻራዊ ቅነሳ ጋር የተቆራኘ ነው።

ብዙ ኢንተርፕራይዞች ሰፋ ያሉ ምርቶችን ስለሚያመርቱ ቀመሩን በመጠቀም የአሠራር መጠኑን ደረጃ ለማስላት የበለጠ ምቹ ነው-

ዶል = (S-VC) / (S-VC-FC) = (EBIT + FC) / EBIT

ኤስ ሽያጩ በሚገኝበት; ቪሲ - ተለዋዋጭ ወጪዎች።

የሥራ ማስኬጃ ደረጃ የማያቋርጥ እና በተወሰነ ፣ በአተገባበሩ መሠረታዊ እሴት ላይ የሚመረኮዝ ነው። ለምሳሌ ፣ በተቆራረጠ የሽያጭ መጠን ፣ የሥራ ማስኬጃ ደረጃ ወደ ማለቂያ ያዘነብላል። የአሠራር ማጎልበት ደረጃ ከተሰበረው ነጥብ ትንሽ ከፍ ባለ ቦታ ላይ ይበልጣል። በዚህ ሁኔታ ፣ በሽያጭ ላይ ትንሽ ለውጥ እንኳን በ EBIT ውስጥ ወደ ጉልህ አንጻራዊ ለውጥ ይመራል። ከዜሮ ትርፍ ወደ ማንኛውም እሴት የሚደረግ ለውጥ ማለቂያ የሌለው መቶኛ ጭማሪ ነው።

በተግባር ፣ በሂሳብ ሚዛን አወቃቀር እና በትላልቅ የአስተዳደር ወጪዎች ውስጥ የቋሚ ንብረቶች እና የማይጨበጡ ንብረቶች (የማይዳሰሱ ንብረቶች) ከፍተኛ ድርሻ ያላቸው እነዚያ ኩባንያዎች ከፍተኛ የአሠራር አቅም አላቸው። በተቃራኒው ፣ አነስተኛ የሥራ ማስኬጃ ደረጃ ብዙ ተለዋዋጭ ወጪዎች ባላቸው ኩባንያዎች ውስጥ ተፈጥሮአዊ ነው።

ስለዚህ የማምረቻውን የአሠራር ዘዴ መረዳቱ ትርፋማነትን ለማሳደግ የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎችን ጥምርታ በብቃት ለማስተዳደር ያስችልዎታል። የአሠራር እንቅስቃሴዎችኩባንያዎች።

ቀዳሚ 133456789101112 ቀጣይ

ተጨማሪ ይመልከቱ:

የፋይናንስ አስተዳደር ሂደት ከትርፍ ጽንሰ -ሀሳብ ጋር የተቆራኘ መሆኑ ይታወቃል። ልኬት አነስተኛ ለውጥ በአፈፃፀም ላይ ከፍተኛ ለውጥ ሊያስከትል የሚችልበት ምክንያት ነው። የአሠራር ማንሻ ግንኙነቱን “ወጪዎች - የምርት መጠን - ትርፍ” ፣ ᴛ.ᴇ. ወጪዎችን ፣ የቋሚ እና ተለዋዋጭ አካሎቻቸውን ጥምርታ በማስተዳደር ትርፍ የማሻሻል እድልን በተግባር ላይ ያውላል።

በድርጅቱ ወጪዎች ላይ የሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች ሁል ጊዜ የገቢ ለውጥን እና የበለጠ ጠንካራ የትርፍ ለውጥን በሚፈጥሩበት ጊዜ የአሠራር ማነቃቂያ ውጤት ይታያል።

1. በአሁኑ ወቅት ከምርቶች ሽያጭ የሚገኘው ገቢ ነው

2. የዚህን ገቢ ደረሰኝ ያመጣው ትክክለኛ ወጪዎች ፣

በሚከተሉት ጥራዞች ተዘጋጅቷል

- ተለዋዋጮች - 7 500 ሩብልስ;

- ቋሚ - 1500 ሩብልስ;

- ጠቅላላ - 9,000 ሩብልስ።

3. በአሁኑ ጊዜ ትርፍ - 1000 ሩብልስ። (10,000 - 7500-1500)።

4. በሚቀጥለው ጊዜ ከምርቶች ሽያጭ የተገኘው ገቢ ወደ 110 LLC (+ 10%) ያድጋል እንበል።

ከዚያ በእንቅስቃሴያቸው ህጎች መሠረት ተለዋዋጭ ወጪዎች እንዲሁ በ 10% ይጨምራሉ እና መጠኑ 8,250 ሩብልስ ነው። (7500 + 750)።

6. በእንቅስቃሴያቸው ህጎች መሠረት ቋሚ ወጭዎች ተመሳሳይ ናቸው -1500 ሩብልስ።

7. ጠቅላላ ወጪዎች ከ 9,750 ሩብልስ ጋር እኩል ይሆናሉ። (8 250 + 1500)።

8. በዚህ አዲስ ጊዜ ውስጥ ትርፍ 1,250 ሩብልስ ይሆናል። (11 LLC - 8 250 - 500) ፣ ይህም 250 ሩብልስ ነው። እና ካለፈው ክፍለ ጊዜ ትርፍ 25% ይበልጣል።

ምሳሌው እንደሚያሳየው የ 10% የገቢ ጭማሪ 25% ትርፍ ትርፍ አስገኝቷል። ይህ የትርፍ ጭማሪ የአሠራር (ምርት) ማነቃቂያ ውጤት ውጤት ነው።

የአሠራር ሌቨር ኃይልየትርፍ ዕድገትን መጠን ሲያሰሉ በተግባር ላይ የዋለ አመላካች ነው። ለማስላት የሚከተሉት ስልተ ቀመሮች ጥቅም ላይ ይውላሉ

የአሠራር ማጠንከሪያ ጥንካሬ = አጠቃላይ ህዳግ / ትርፍ;

ጠቅላላ ህዳግ = የሽያጭ ገቢ - ተለዋዋጭ ወጪ።

ለምሳሌ.የእኛን ምሳሌ ዲጂታል መረጃ እንጠቀማለን እና የአሠራር ማንሻውን የኃይል አመልካች ዋጋ እናሰላለን-

(10 000 — 7500): 1000 = 2,5.

የአሠራር ማንሻ (2.5) ተጽዕኖ ኃይል የተገኘው እሴት የድርጅት ትርፍ (ገቢ) ከተወሰነ ጭማሪ (ቅነሳ) ጋር ምን ያህል እጥፍ እንደሚጨምር (እንደሚቀንስ) ያሳያል።

የገቢ መጠን በ 5% ሊቀንስ ይችላል ፣ ትርፉ በ 12.5% ​​(5 × 2.5) ይቀንሳል። እና በገቢ ጭማሪ በ 10% (እንደ ምሳሌያችን) ፣ ትርፉ በ 25% (10 × 2.5) ፣ ወይም 250 ሩብልስ ይጨምራል።

የሥራ ማስኬጃው ተፅእኖ ጥንካሬ የበለጠ ፣ በጠቅላላው የወጪ መጠን ውስጥ የቋሚ ወጪዎች መጠን ከፍ ያለ ነው።

የአተገባበሩ ውጤት ተግባራዊ ጠቀሜታበዋናነት በሽያጩ መጠን ውስጥ አንድ ወይም ሌላ ጭማሪ መጠን በማቀናጀት በድርጅቱ ውስጥ ካለው የአሠራር ማነቃቂያ ኃይል ጋር የትርፍ መጠን ምን ያህል እንደሚጨምር መወሰን ይቻላል። በድርጅቶች ውስጥ በተገኘው ውጤት ውስጥ ልዩነቶች የሚለዩት በቋሚ እና በተለዋዋጭ ወጭዎች ጥምርታ ልዩነት ነው።

የአሠራር ማነቃቂያውን የአሠራር ዘዴ መረዳቱ የድርጅቱን ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች ውጤታማነት ለማሻሻል የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎችን ጥምርታ ሆን ብለው እንዲያስተዳድሩ ያስችልዎታል። ይህ አስተዳደር በምርት ገበያው እና ደረጃዎች ውስጥ በተለያዩ አዝማሚያዎች ላይ የአሠራር ማጠንከሪያ ጥንካሬ ዋጋ ለውጥ ላይ ተለውጧል። የህይወት ኡደትኢንተርፕራይዞች

በምርት ገበያው ባልተመጣጠነ ሁኔታ ፣ እንዲሁም በድርጅት የሕይወት ዑደት የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ ፣ ፖሊሲው ቋሚ ወጪዎችን በመቆጠብ የአሠራር መጠኑን ጥንካሬ ለመቀነስ የታለመ መሆን አለበት ፣

ምቹ በሆነ የገቢያ ሁኔታ እና በተወሰነ የደህንነት መጠን ፣ በቋሚ ወጪዎች ውስጥ ያለው ቁጠባ በከፍተኛ ሁኔታ መዳከም አለበት። በእንዲህ ዓይነት ወቅቶች ኢንተርፕራይዙ መሠረታዊ የምርት ንብረቶችን በማዘመን የእውነተኛ ኢንቨስትመንቶችን መጠን ማስፋፋት ይችላል።

• Gurfova Svetlana Adalbievna፣ የሳይንስ እጩ ፣ ተባባሪ ፕሮፌሰር ፣ ተባባሪ ፕሮፌሰር
• Kabardino-Balkarian State Agrarian University በስም የተሰየመ ቪ. ኤም. ኮኮቫ

• ኦፕሬቲንግ ሌቨር ኢምፓክት ኃይል
• የአሠራር ደረጃ
• ተለዋዋጭ ዋጋዎች
• የአሠራር ትንተና
• ቋሚ ወጪዎች

መጠኑ - ወጭ - የትርፍ ጥምርታ በስራ ማስኬጃ ዘዴ ላይ በመመርኮዝ በትርፍ እና በሽያጭ መጠን ላይ ለውጦችን ይለካል። የዚህ ዘዴ አሠራር በአሠራር ወጪዎች ጥንቅር ውስጥ ቋሚ ወጪዎች በመኖራቸው ምክንያት በማምረቻው መጠን ላይ ከማንኛውም ለውጥ በበለጠ ፍጥነት ሁል ጊዜ በፍጥነት በሚቀየርበት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው። በአንቀጹ ውስጥ በምሳሌ የኢንዱስትሪ ድርጅትየአሠራር መጠኑን መጠን እና የተጽዕኖው ጥንካሬ ይሰላል እና ይተነትናል።

• የ “የድርጅቱ የገንዘብ ድጋፍ” ጽንሰ -ሀሳብ ትርጓሜ የአቀራረቦች ባህሪዎች
• ከጦርነቱ በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ የካባርዳ እና ባልካሪያ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ
• በካባርዲኖ-ባልካሪያ ውስጥ የኢንዱስትሪ እና የንግድ ኢንተርፕራይዞችን ብሔራዊ የማድረግ ባህሪዎች
• በገጠር አካባቢዎች ልማት ላይ የግብርና ቅርጾች ዘላቂነት ተፅእኖ

በጣም አንዱ ውጤታማ ዘዴዎች የገንዘብ ትንተናለአፈፃፀም እና ለስትራቴጂክ ዕቅድ ዓላማ የአሠራር ትንተና ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ይህም የፋይናንስ አፈፃፀም ግንኙነቶችን ከወጪዎች ፣ የምርት መጠኖች እና ዋጋዎች ጋር የሚለይ ነው። በተለዋዋጭ እና በቋሚ ወጪዎች ፣ በሽያጭ ዋጋ እና መጠን ፣ እና የሥራ ፈጣሪነት አደጋን በመቀነስ መካከል ያለውን ተመጣጣኝነት ለመለየት ይረዳል። የአሠራር ትንተና ፣ የአስተዳደር ሂሳብ ዋና አካል በመሆን ፣ የድርጅቱ የገንዘብ ዝውውር በሁሉም ዋና ዋና ደረጃዎች ማለት ይቻላል ከፊታቸው ለሚነሱት በጣም አስፈላጊ ጥያቄዎች መልስ እንዲያገኙ የኩባንያው ፋይናንስ ይረዳል። የእሱ ውጤቶች የድርጅት የንግድ ምስጢር ሊሆኑ ይችላሉ።

የአሠራር ትንተና ዋና ዋና ነገሮች-

• የሥራ ማስኬጃ (ማጠንከሪያ);
• ትርፋማነት ገደብ;
• የድርጅቱ የፋይናንስ ጥንካሬ።

የሥራ ማስኬጃ መጠን በሽያጭ ትርፍ የለውጥ መጠን እና በሽያጭ ገቢ ላይ ካለው የለውጥ መጠን ጋር ሲነፃፀር ይገለጻል። እሱ በጊዜ ይለካል ፣ ቁጥሩ ከአመላካቹ ምን ያህል እንደሚበልጥ ያሳያል ፣ ማለትም ፣ የትርፍ ለውጥ መጠን ከገቢ ለውጥ መጠን ምን ያህል ጊዜ እንደሚበልጥ ጥያቄውን ይመልሳል።

በተተነተነ የድርጅት መረጃ - OJSC NZVA (ሠንጠረዥ 1) ላይ በመመርኮዝ የአሠራር መጠኑን ዋጋ እናሰላ።

ሠንጠረዥ 1. በ NZVA OJSC ላይ የሥራ ማስኬጃ ስሌት

ስሌቶች የሚያሳዩት እ.ኤ.አ. በ 2013 ነው። የትርፍ ለውጥ መጠን ከገቢ ለውጥ መጠን በግምት 3.2 እጥፍ ከፍ ያለ ነበር። በእውነቱ ፣ ሁለቱም ገቢዎች እና ትርፍ ወደ ላይ ተለውጠዋል - ገቢ - በ 1.24 ጊዜ ፣ ​​እና ትርፍ - ከ 2012 ደረጃ ጋር ሲነፃፀር በ 2.62 ጊዜ። ከዚህም በላይ 1.24< 2,62 в 2,1 раза. В 2014г. прибыль уменьшилась на 8,3%, темп ее изменения (снижения) значительно меньше темпа изменения выручки, который тоже невелик – всего 0,02.

ለእያንዳንዱ የተወሰነ ኢንተርፕራይዝ እና ለእያንዳንዱ የተወሰነ የእቅድ ጊዜ የሥራ ማስኬጃ ደረጃ አለ።

አንድ የፋይናንስ ሥራ አስኪያጅ የትርፍ ዕድገትን መጠን ከፍ የማድረግ ግቡን ሲከተል በተለዋዋጮች ላይ ብቻ ሳይሆን በቋሚ ወጪዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ የመጨመር ወይም የመቀነስ ሂደቶችን ተግባራዊ ያደርጋል። በዚህ ላይ በመመስረት ትርፉ እንዴት እንደተለወጠ - ጨምሯል ወይም ቀንሷል - እና የዚህን ለውጥ መጠን በመቶኛ ያሰላል። በተግባር ፣ የሥራ ማስኬጃው ኃይል በየትኛው ኃይል ጥቅም ላይ እንደሚውል ፣ ጥምርታው ጥቅም ላይ ይውላል ፣ እነሱ የሽያጭ ገቢን ተለዋዋጭ ወጭዎችን በመቀነስ (ጠቅላላ ህዳግ) ፣ እና በፋይ - ትርፍ። ይህ ልኬት ብዙውን ጊዜ የሽፋን መጠን ተብሎ ይጠራል። ጠቅላላ ትርፍ ቋሚ ወጪዎችን ብቻ ሳይሆን ከሽያጮችም ትርፍ እንዲመሠረት መጣር አለብን።

እንደ መቶኛ በተገለፀው የሽያጭ ገቢ ለውጦች ላይ ያለውን ውጤት ለመገምገም ፣ የገቢ ዕድገቱ መቶኛ በአሠራር ማጎልበት (CBOR) ጥንካሬ ተባዝቷል። በተገመገመ ድርጅት ውስጥ SVOR ን እንገልፃለን። ውጤቶቹ በሰንጠረዥ 2 መልክ ቀርበዋል።

ሠንጠረዥ 2. በ OJSC “NZVA” ላይ የአሠራር ማንሻ ተጽዕኖ ኃይል ስሌት።

በሰንጠረዥ 2 ውስጥ ያለው መረጃ እንደሚያሳየው ለተተነተነበት ጊዜ ተለዋዋጭ ወጪዎች ዋጋ በቋሚነት ጨምሯል። ስለዚህ እ.ኤ.አ. በ 2013 እ.ኤ.አ. በ 2012 ወደ 138.9 በመቶ ደርሷል ፣ እና እ.ኤ.አ. በ 2014 እ.ኤ.አ. - ወደ 2013 ደረጃ 124.2% እና 172.5% ወደ 2012 ደረጃ። ለተተነተነው ጊዜ በጠቅላላው ወጪዎች ውስጥ ተለዋዋጭ ወጪዎች ድርሻ እንዲሁ በተከታታይ እየጨመረ ነው። በ 2013 ተለዋዋጭ ወጪዎች ድርሻ ከ 2012 ጋር ሲነፃፀር ጨምሯል። ከ 48.3% ወደ 56% ፣ እና በ 2014 እ.ኤ.አ. - ካለፈው ዓመት ሌላ 9 መቶኛ ነጥቦች። የአሠራር ማንሻ የሚሠራበት ኃይል በቋሚነት እየቀነሰ ይሄዳል። በ 2014 እ.ኤ.አ. ከተተነተነበት ጊዜ መጀመሪያ ጋር ሲነፃፀር ከ 2 ጊዜ በላይ ቀንሷል።

ከድርጅቱ እንቅስቃሴዎች የፋይናንስ አስተዳደር አንፃር ፣ የተጣራ ትርፍ በኩባንያው የፋይናንስ ሀብቶች ምክንያታዊ አጠቃቀም ደረጃ ላይ የሚመረኮዝ እሴት ነው ፣ ማለትም ፣ የእነዚህ ሀብቶች የኢንቨስትመንት አቅጣጫዎች እና የገንዘብ ምንጮች አወቃቀር በጣም አስፈላጊ ናቸው። ከዚህ አኳያ የቋሚ እና ተዘዋዋሪ ንብረቶች መጠንና ስብጥር እንዲሁም የአጠቃቀማቸው ቅልጥፍና እየተጣራ ነው። ስለዚህ ፣ በኦፕሬቲንግ ማጠናከሪያ የጥንካሬ ደረጃ ላይ ያለው ለውጥ እንዲሁ በ OJSC NZVA ንብረቶች አወቃቀር ለውጥ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል። በ 2012 ዓ.ም. በጠቅላላው የንብረት መጠን ውስጥ የአሁኑ ያልሆኑ ንብረቶች ድርሻ 76.5%፣ እና እ.ኤ.አ. በ 2013 ነበር። ወደ 92%አድጓል። የቋሚ ንብረቶች ድርሻ በቅደም ተከተል 74.2% እና 75.2% ደርሷል። በ 2014 እ.ኤ.አ. የአሁኑ ያልሆኑ ንብረቶች ድርሻ (ወደ 89.7%) ቀንሷል ፣ ግን የቋሚ ንብረቶች ድርሻ ወደ 88.7%አድጓል።

በግልጽ እንደሚታየው ፣ በጠቅላላው የወጪዎች መጠን ውስጥ የቋሚ ወጪዎች ድርሻ በበለጠ መጠን የምርት ማጠንከሪያው የበለጠ በኃይል ይሠራል እና በተቃራኒው። የሽያጩ ገቢ ሲጨምር ይህ እውነት ነው። እና ከሽያጮች የሚገኘው ገቢ ከቀነሰ ፣ የቋሚ ወጪዎች ድርሻ ምንም ይሁን ምን ፣ የማምረቻ ተፅእኖ ተፅእኖ ኃይል በፍጥነት ይጨምራል።

ስለዚህ እኛ እንደሚከተለው ብለን መደምደም እንችላለን-

• SVOR በድርጅቱ ንብረቶች አወቃቀር ፣ ወቅታዊ ባልሆኑ ንብረቶች ድርሻ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል። የቋሚ ንብረቶች ዋጋ በማደግ ፣ የቋሚ ወጪዎች መጠን ያድጋል ፣
• የቋሚ ወጭዎች ከፍተኛ መጠን የአሠራር ወጪዎችን አስተዳደር ተለዋዋጭነት የመጨመር እድሎችን ይገድባል ፣
• በማምረቻው ተጽዕኖ ተጽዕኖ ኃይል እየጨመረ ፣ የሥራ ፈጣሪነት አደጋ ይጨምራል።

SWOR ን ለማስላት ቀመር አጠቃላይ ህዳጉ ምን ያህል ስሱ እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ይረዳል። ለወደፊቱ ፣ ይህንን ቀመር በተከታታይ በመቀየር ፣ በእቃ ዕቃዎች አሀድ በተለዋዋጭ ወጭዎች ዋጋ እና ዋጋ እና አጠቃላይ የቋሚ ወጪዎች መጠን ላይ በመመርኮዝ የሥራ ማስኬጃው የሚሠራበትን ኃይል መወሰን እንችላለን።

የሥራ ማስኬጃ መጠን ለተወሰነ የሽያጭ ገቢ ፣ ለታወቀ የሽያጭ መጠን ይሰላል። የሽያጭ ገቢው በሚቀየርበት ጊዜ የአሠራር ዕድሉ እንዲሁ ይለወጣል። SWOR በአብዛኛው የሚወሰነው በካፒታል ጥንካሬ አማካይ የኢንዱስትሪ ደረጃ ተጽዕኖ እንደ ተጨባጭ ሁኔታ ነው - በቋሚ ንብረቶች ዋጋ ጭማሪ ፣ ቋሚ ወጪዎች ይጨምራሉ።

የሆነ ሆኖ ፣ በቋሚ ወጪዎች መጠን ላይ የ CBOR ጥገኝነትን በመጠቀም የማምረቻው ውጤት አሁንም ቁጥጥር ሊደረግበት ይችላል - በቋሚ ወጪዎች መጨመር እና ትርፋማነት በመቀነስ ፣ የሥራ ማስኬጃ ውጤት ይጨምራል ፣ እና በተቃራኒው። ይህ ከተለወጠው ቀመር ለኦፕሬቲንግ ሌቨር ተግባር ኃይል ሊታይ ይችላል-

VM / P = (Z ልጥፍ + P) / ፒ ፣ (1)

የት ቪኤም- ግዙፍ ኅዳግ; ኤን- ትርፍ; 3 ልጥፍ- ቋሚ ወጪዎች።

በጥቅል ህዳግ ውስጥ የቋሚ ወጪዎች ድርሻ ሲጨምር የሥራ ማስኬጃ ዕድገት ያድጋል። በ 2013 በተተነተነ ድርጅት ውስጥ። የቋሚ ወጪዎች ድርሻ ቀንሷል (እንደ ተለዋዋጭ ወጪዎች ድርሻ ሲጨምር) በ 7.7%። የአሠራር አቅም ከ 17.09 ወደ 7.23 ቀንሷል። በ 2014 እ.ኤ.አ. - የቋሚ ወጪዎች ድርሻ (በተለዋዋጭ ወጪዎች ድርሻ ጭማሪ) በሌላ 11%ቀንሷል። የአሠራር አቅምም ከ 7.23 ወደ 6.21 ቀንሷል።

የሽያጭ ገቢዎች በመቀነስ ፣ የ SVOR ጭማሪ ይከሰታል። እያንዳንዱ የገቢ መቀነስ መቶኛ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለትርፍ መቀነስ ያስከትላል። ይህ የአሠራር ማንሻውን ጥንካሬ ያንፀባርቃል።

ከሽያጮች የሚገኘው ገቢ ቢጨምር ፣ ግን የእረፍት ጊዜ ነጥቡ ቀድሞውኑ ከተላለፈ የሥራ ማስኬጃው ኃይል እየቀነሰ ይሄዳል ፣ እና በእያንዳንዱ የገቢ ጭማሪ መቶኛ ፈጣን እና ትልቅ ነው። ከትርፋማነት ደረጃ ትንሽ ርቀት ላይ ፣ ሲቢአር ከፍተኛ ይሆናል ፣ ከዚያ ቀጣዩ በቋሚ ወጭዎች ውስጥ ከአዲሱ የወጪ ማገገሚያ ነጥብ እስኪያልፍ ድረስ እንደገና መቀነስ ይጀምራል።

እነዚህ ሁሉ ነጥቦች በግብር ዕቅድ ማሻሻያ አፈፃፀም እንዲሁም ለድርጅቱ የንግድ ፖሊሲ ዝርዝር አካላት ልማት ውስጥ ለገቢ ግብር ክፍያዎችን በመተንበይ ሂደት ውስጥ ሊያገለግሉ ይችላሉ። የሚጠበቀው የሽያጭ ገቢ ተለዋዋጭነት ተስፋ አስቆራጭ ከሆነ ፣ በትልቁ ኃይል ተጽዕኖ ምክንያት ከእያንዳንዱ መቶኛ የሽያጭ ገቢ መቀነስ የትርፍ መቀነስ በብዙ እጥፍ ሊጨምር ስለሚችል ቋሚ ወጪዎች ሊጨመሩ አይችሉም። የአሠራር መጠቀሚያ። ሆኖም ፣ አንድ ድርጅት ለሸቀጦቹ (ሥራው ፣ ለአገልግሎቶቹ) የፍላጎት ጭማሪን ከረዘመ ፣ ብዙ ድርሻቸው ከፍተኛ ጭማሪን ለማቅረብ በጣም የሚችል ስለሆነ በቋሚ ወጪዎች ላይ በጥብቅ ለመቆጠብ አይችልም። ትርፍ።

የኩባንያውን ገቢ በሚቀንሱ ሁኔታዎች ውስጥ ቋሚ ወጪዎችን መቀነስ በጣም ከባድ ነው። በሌላ አገላለጽ ፣ በጠቅላላው መጠናቸው ውስጥ ያለው የቋሚ ወጪዎች ከፍተኛ መጠን ኢንተርፕራይዙ ብዙም ተጣጣፊ አለመሆኑን እና ስለሆነም የበለጠ ተዳክሟል። ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ከአንዱ የእንቅስቃሴ አካባቢ ወደ ሌላ የመንቀሳቀስ አስፈላጊነት ይሰማቸዋል። በርግጥ ፣ የመከፋፈል እድሉ ሁለቱም ፈታኝ ሀሳብ ነው ፣ ግን ደግሞ ከድርጅት አንፃር እና በተለይም የገንዘብ ሀብቶችን ከማግኘት አንፃር በጣም ከባድ ነው። ተጨባጭ የቋሚ ንብረቶች ዋጋ ከፍ ባለ መጠን ኩባንያው አሁን ባለው የገቢያ ጎጆው ውስጥ እንዲቆይ የሚያደርጉ ብዙ ምክንያቶች አሉ።

በተጨማሪም ፣ የቋሚ ወጪዎች ድርሻ ያለው የድርጅት ሁኔታ የአሠራር አቅምን በእጅጉ ያሻሽላል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የንግድ እንቅስቃሴ መቀነስ ማለት ድርጅቱ ብዙ ትርፍ ኪሳራዎችን ይቀበላል ማለት ነው። ሆኖም ፣ ገቢ በበቂ ከፍተኛ መጠን ካደገ ፣ እና ኩባንያው በጠንካራ የሥራ ማስኬጃ ተለይቶ የሚታወቅ ከሆነ ፣ አስፈላጊውን የገቢ ግብር መጠን ብቻ መክፈል ብቻ ሳይሆን ለእድገቱ ጥሩ ትርፍ እና ተገቢ ፋይናንስ ይሰጣል።

SWOR ከአንድ የንግድ ድርጅት ጋር የተዛመደ የሥራ ፈጣሪነት አደጋን ደረጃ ያሳያል - ትልቁ ፣ የሥራ ፈጣሪ አደጋው ከፍ ያለ ነው።

ምቹ ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ ከፍተኛ የሥራ ማስኬጃ ኃይል (ከፍተኛ የካፒታል ጥንካሬ) ተለይቶ የሚታወቅ ድርጅት ተጨማሪ የገንዘብ ትርፍ ያገኛል። ሆኖም ፣ የካፒታል ጥንካሬ መጨመር ያለበት የምርቶች ሽያጭ መጠን በእውነቱ ሲጠበቅ ብቻ ነው ፣ ማለትም። በታላቅ ጥንቃቄ።

ስለሆነም የሽያጩን መጠን የመጨመር መጠን በመቀየር በድርጅቱ ውስጥ ካለው የአሠራር ማነቃቂያ ኃይል ጋር የትርፍ መጠን እንዴት እንደሚለወጥ መወሰን ይቻላል። በድርጅቶች ውስጥ የተገኙት ውጤቶች በቋሚ እና በተለዋዋጭ ወጪዎች ጥምርታ ልዩነቶች ላይ በመመርኮዝ ይለያያሉ።

የአሠራር ማንሻውን የአሠራር ዘዴ ተወያይተናል። እሱን መረዳቱ የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጭዎች ጥምርታ የታለመ አስተዳደርን ለማካሄድ እና በዚህም ምክንያት የድርጅቱን ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች ውጤታማነት ለማሳደግ አስተዋፅኦ ያደርጋል ፣ ይህም በእውነቱ ዋጋ ላይ ለውጦችን መጠቀምን ያመለክታል። በምርት ገበያው ትስስር እና በተለያዩ የኢኮኖሚው የሥራ ዑደት ደረጃዎች ውስጥ በተለያዩ አዝማሚያዎች ላይ የሥራ ማስኬጃ ጥንካሬ።

የምርት ገበያው ትስስር ምቹ በማይሆንበት ጊዜ ፣ ​​እና ኩባንያው በህይወት ዑደቱ የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ ሲሆን ፣ ፖሊሲው ቋሚ ወጪዎችን በመቆጠብ የአሠራር ጥንካሬን ለመቀነስ የሚረዱ ሊሆኑ የሚችሉ እርምጃዎችን መግለፅ አለበት። ምቹ የገቢያ ሁኔታዎች ሲኖሩ እና ድርጅቱ በተወሰነ የደህንነት ልዩነት ሲገለጽ ፣ ቋሚ ወጪዎችን የማዳን ሥራ በከፍተኛ ሁኔታ ሊዳከም ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ወቅቶች ውስጥ የድርጅት ቋሚ ንብረቶችን አጠቃላይ ዘመናዊነት መሠረት በማድረግ የእውነተኛ ኢንቨስትመንቶችን መጠን ለማስፋት ሊመከር ይችላል። ቋሚ ወጪዎች ለመለወጥ በጣም አስቸጋሪ ናቸው ፣ ስለሆነም ብዙ የሥራ ማስኬጃ አቅም ያላቸው ድርጅቶች ከአሁን በኋላ በቂ ተለዋዋጭ አይደሉም ፣ ይህም የወጪ አያያዝ ሂደቱን ውጤታማነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል።

SWOR ፣ ቀደም ሲል እንደተገለፀው ፣ በቋሚ ወጪዎች አንጻራዊ ዋጋ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል። ከባድ ቋሚ ንብረቶች ላላቸው ኢንተርፕራይዞች የሥራ ማስኬጃ ጥንካሬ ጠቋሚው ከፍተኛ እሴቶች በጣም አደገኛ ናቸው። ባልተረጋጋ ኢኮኖሚ ሂደት ውስጥ ደንበኞች በዝቅተኛ የፍላጎት ፍላጎት ተለይተው በሚታወቁበት ፣ ጠንካራ የዋጋ ግሽበት ሲኖር ፣ እያንዳንዱ የሽያጭ ገቢ መቀነስ መቶኛ ከፍተኛ የሆነ የትርፍ ውድቀት ያስከትላል። ድርጅቱ ወደ ኪሳራ ዞን ይገባል። ማኔጅመንት የታገደ ይመስላል ፣ ማለትም ፣ የፋይናንስ ሥራ አስኪያጁ በጣም ውጤታማ እና ቀልጣፋ አስተዳደርን እና የገንዘብ ውሳኔዎችን ለመምረጥ አብዛኞቹን አማራጮች መጠቀም አይችልም።

የራስ -ሰር ስርዓቶች ማስተዋወቅ የቋሚ ወጪዎችን በአንዱ ክፍል በአንፃራዊነት ከባድ ያደርገዋል። ጠቋሚዎች ለዚህ ሁኔታ በተለየ ሁኔታ ምላሽ ይሰጣሉ -አጠቃላይ የሕዳግ ጥምርታ ፣ ትርፋማነት ወሰን እና ሌሎች የአሠራር ትንተና አካላት። አውቶማቲክ ፣ ከሁሉም ጥቅሞቹ ጋር ፣ ለሥራ ፈጣሪነት አደጋ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል። እና ለዚህ ምክንያቱ የወጪው መዋቅር ወደ ቋሚ ወጭዎች ማዘንበል ነው። አንድ ድርጅት አውቶማቲክ በሚሆንበት ጊዜ በተለይ የሚያደርጋቸውን የኢንቨስትመንት ውሳኔዎች መመዘን አለበት። ለድርጅቱ በደንብ የታሰበ የረጅም ጊዜ ስትራቴጂ መኖር አለበት። አውቶማቲክ ማምረት ፣ በአጠቃላይ በአንፃራዊነት ዝቅተኛ ተለዋዋጭ ወጪዎች ሲኖሩት ፣ እንደ ቋሚ ወጭዎች የመጠቀም ልኬት የአሠራር ዕድልን ይጨምራል። እና በከፍተኛ ትርፋማነት ገደብ ምክንያት ፣ የገንዘብ ጥንካሬ ህዳግ ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ነው። ስለዚህ ከካፒታል ማጠናከሪያ ጋር ከምርት እና ከኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተቆራኘው አጠቃላይ የአደጋ ደረጃ ከቀጥታ የጉልበት ሥራ የበለጠ ነው።

ሆኖም ፣ አውቶማቲክ ማኑፋክቸር በእጅ የሚሠሩ ሠራተኞችን ከመጠቀም ይልቅ የወጪውን መዋቅር በብቃት ለማስተዳደር ብዙ እድሎችን ያሳያል። በሰፊ ምርጫ ፣ አንድ የንግድ ድርጅት የበለጠ ትርፋማ ምን እንደሚሆን ለብቻው መወሰን አለበት -ከፍተኛ ተለዋዋጭ ወጪዎች እና ዝቅተኛ ቋሚ ወጪዎች ፣ ወይም በተቃራኒው። ማንኛውም አማራጭ በሁለቱም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ተለይቶ ስለሚታወቅ ይህንን ጥያቄ በማያሻማ ሁኔታ መመለስ አይቻልም። የመጨረሻው ምርጫ የሚወሰነው በተተነተነው የድርጅት የመጀመሪያ አቋም ፣ ምን የፋይናንስ ግቦችን ለማሳካት እንዳሰበ ፣ የአሠራሩ ሁኔታዎች እና ባህሪዎች ምን እንደሆኑ ነው።

መጽሐፍ ቅዱሳዊ ጽሑፍ

1. ባዶ ፣ አይ. ኢንሳይክሎፒዲያ የፋይናንስ አስተዳዳሪ... T.2. የንብረት አያያዝ እና የድርጅት ካፒታል / አይ.ኤ. ቅጽ። - ኤም .: የህትመት ቤት “ኦሜጋ -ኤል” ፣ 2008. - 448 p.
2. ጉርፎቫ ፣ ኤስ.ኤ. - 2015. - ቲ 1.- ቁጥር 39. - ኤስ 179-183።
3. ኮዝሎቭስኪ ፣ ቪ. የምርት እና የአሠራር አስተዳደር / ቪ. ኮዝሎቭስኪ ፣ ቲ.ቪ. ማርኪና ፣ ቪ. ኤም. ማካሮቭ። - SPb.- ልዩ ሥነ ጽሑፍ ፣ 1998- 336 p.
4. Lebedev ፣ V.G የወጪ አስተዳደር በድርጅቱ / ቪ.ጂ. Lebedev ፣ T.G. Drozdova ፣ V.P. - SPb.: ፒተር ፣ 2012- 592 p.

የማንኛውም ግብ የንግድ ድርጅትበውጤቱ ከፍተኛው ትርፍ ነው ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ... የአስተዳደርን ውጤታማነት ለመገምገም የእንቅስቃሴዎች ምክንያታዊነት ማወዳደር እና የአሠራር መጠኑን በማስላት ይጠይቃል።

የአሠራር ማንሻ

በሸቀጦች ወይም በአገልግሎቶች ሽያጭ ምክንያት በገቢ ለውጥ መጠን ላይ በትርፍ መጠን ላይ የተደረጉ ለውጦችን ደረጃ የሚያንፀባርቅ አመላካች።

የአሠራር ክንድ ባህሪዎች

1. አዎንታዊ ውጤት የሚስተዋለው የእረፍት ጊዜ ነጥብ ሲሸነፍ ፣ ሁሉም ወጪዎች ሲሸፈኑ እና በድርጊቱ ምክንያት ኩባንያው ትርፋማነትን ሲጨምር ብቻ ነው።
2. የሽያጩ መጠን እየጨመረ በሄደ መጠን የሥራ ማስኬጃ መጠኑ ይቀንሳል። በሚሸጡ ዕቃዎች ብዛት መጨመር ፣ የትርፍ ዕድገቱ መጠን እየጨመረ ይሄዳል ፣ እና በተቃራኒው ፣ በተሸጡ ዕቃዎች መጠን መቀነስ ፣ የአሠራር ዕድሉ ከፍ ያለ ነው። የኢንተርፕራይዝ ትርፍ እና የሥራ ማስኬጃ ተገላቢጦሽ ይዛመዳሉ።
3. የሥራ ማስኬጃ ውጤት በአጭር ጊዜ ውስጥ ብቻ ይንጸባረቃል። ቋሚ ወጪዎች ለአጭር ጊዜ ብቻ የሚቆዩ በመሆናቸው።

የአሠራር ክንድ ዓይነቶች

• ዋጋ- የዋጋ አደጋን ይወስናል ፣ ማለትም ፣ ከሽያጮች በሚገኘው ትርፍ መጠን ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ፤
• ተፈጥሯዊ- የምርት አደጋን ፣ የውጤቱ መጠን በትርፍ መጠን ላይ እንዴት እንደሚጎዳ ለመገምገም ያስችልዎታል።

የሥራ ማስኬጃ እርምጃዎች

• የቋሚ ወጪዎች ድርሻ;
• ከግብር በፊት ያለው ትርፍ ሬሾ በአካላዊ ሁኔታ የውጤት መጠን;
• የተጣራ ገቢ ከድርጅቱ ቋሚ ወጪዎች ጋር።

የሥራ ማስኬጃ ቀመር

P = (B - Per) (B - Per - Post) = (B - Per) P P = (B- \ text (Per)) (B- \ text (Per) - \ text (Post)) = (B - \ text (Per)) \ text (P)P =(ለ -በ) (ለ -በ− ፈጣን) = (ለ -በ) ኤን,

የት ለ ለ- ከሸቀጦች ሽያጭ የገቢ መጠን ፣

በየ \ ጽሑፍ (በ) በ- ተለዋዋጭ ወጪዎች ፣

ልጥፍ \ ጽሑፍ (ልጥፍ) ፈጣን- ቋሚ ወጪዎች ፣

N \ ጽሑፍ (n) ኤን- ከእንቅስቃሴዎች ትርፍ።

የችግር መፍታት ምሳሌዎች

ምሳሌ 1

በሪፖርቱ ወቅት ኩባንያው 400 ሺህ ሩብልስ ገቢ ካለው ፣ ተለዋዋጭ 120 ሺህ ሩብልስ ፣ ቋሚ ወጪዎች 150 ሺህ ሩብልስ ከሆነ የሥራ ማስኬጃ መጠንን ይወስኑ።

መፍትሄ

የሥራ ማስኬጃ ቀመር
P = 400 - 120 400 - 120 - 150 = 2.15 ፒ = 400 - 120 400 - 120 - 150 = 2.15P =4 0 0 − 1 2 0 4 0 0 − 1 2 0 − 1 5 0 = 2 , 1 5

መልስ -የአሠራር ማንሻ 2.15 ነው።

ውፅዓትለእያንዳንዱ የትርፍ ሩብል 2.15 ሩብልስ ተቆጥረዋል። የኅዳግ ገቢ።

ምሳሌ 2

የኩባንያው ተለዋዋጭ ወጪዎች ባለፈው ዓመት ከ 450 ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል ነበሩ ፣ አሁን ባለው ዓመት 520 ሺህ ሩብልስ። ባለፈው ዓመት ትርፉ 200 ሺህ ሩብልስ ከሆነ ፣ ይህ ዓመት 250 ሺህ ሩብልስ ከሆነ ፣ እና 1.85 ደረጃ የነበረው የአሠራር መጠን በአሁኑ ዓመት በ 30% ቀንሶ ከሆነ ገቢው ምን ያህል ተቀየረ?

መፍትሄ

ለሁለት ወቅቶች የአሠራር መጠኑን እኩልታዎች እናቀናብር-

P 1 = (ለ 1 - 450) 200 = 1.85 P1 = (B1 - 450) 200 = 1.85P 1 =(ለ 1 -4 5 0 ) 2 0 0 = 1 , 8 5

P 0 = (2 - 520) 250 = 1.85 ⋅ (1 - 0.30) P0 = (2-520) 250 = 1.85 \ cdot (1-0.30)ፒ 0 =(2 − 5 2 0 ) 2 5 0 = 1 , 8 5 ⋅ (1 − 0 , 3 0 )

ለ 1 = 1.85 ⋅ 200 + 450 = 820 B1 = 1.85 \ cdot200 + 450 = 820ለ 1 =1 , 8 5 ⋅ 2 0 0 + 4 5 0 = 8 2 0 ሺህ ሩብልስ።

B2 = 1.85 ⋅ 0.70 ⋅ 250 + 520 = 843.75 B2 = 1.85 \ cdot0.70 \ cdot250 + 520 = 843.75ለ 2 =1 , 8 5 ⋅ 0 , 7 0 ⋅ 2 5 0 + 5 2 0 = 8 4 3 , 7 5 ሺህ ሩብልስ።

የገቢ ለውጥ; 843750 − 820000 = 23750 843750-820000 = 23750 8 4 3 7 5 0 − 8 2 0 0 0 0 = 2 3 7 5 0 ማሻሸት

መልስ -ገቢው በ 23,750 ሩብልስ ተለውጧል።

ስለዚህ የሥራ ማስኬጃው የበለጠ ነው ፣ የድርጅቱ ተለዋዋጭ ወጪዎች ዝቅተኛ እና የቋሚ ወጪዎች ድርሻ ከፍ ያለ ነው። አደጋን ለመቀነስ የንግድ እንቅስቃሴዎችለሥራ ማስኬጃ ዝቅተኛ ዋጋ ለማግኘት መጣር ያስፈልጋል።

የድርጅቱን የአሠራር አቅም እና በምርት እና በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ላይ የሚያሳድረውን ተጽዕኖ እንመርምር ፣ ዋጋውን እና የተፈጥሮ ልኬትን ለማስላት ቀመሮችን ከግምት ያስገቡ እና ምሳሌን በመጠቀም ግምገማውን ይተንትኑ።

የአሠራር ማንሻ። ፍቺ

የአሠራር ማንሻ (የሥራ ማስኬጃ ፣ የማምረት አቅም) - ከኩባንያው ገቢ የዕድገት መጠን በላይ ከሽያጮች የሚገኘውን ትርፍ ዕድገት ያሳያል። የማንኛውም ድርጅት ሥራ ዓላማ ከሽያጭ የሚገኘውን ትርፍ እና በዚህ መሠረት የተጣራ ትርፍ የድርጅቱን ምርታማነት ለማሳደግ እና የፋይናንስ ብቃቱን (እሴቱን) ለማሳደግ ያለመ ነው። የአሠራር መጠቀሚያ አጠቃቀም የወደፊት ገቢን በማቀድ ከድርጅቱ ሽያጭ የወደፊት ትርፍ እንዲያስተዳድሩ ያስችልዎታል። የገቢውን መጠን የሚነኩ ዋና ዋና ምክንያቶች የምርት ዋጋ ፣ ተለዋዋጭ ፣ ቋሚ ወጪዎች ናቸው። ስለዚህ የአስተዳደር ዓላማው ተለዋዋጭ እና ቋሚ ወጪዎችን ማሻሻል ፣ የሽያጭ ትርፍን ለመጨመር የዋጋ አሰጣጥን መቆጣጠር ነው።

ዋጋን እና የተፈጥሮ የአሠራር ልኬትን ለማስላት ቀመር

የዋጋ ኦፕሬቲንግ ልኬትን ለማስላት ቀመር	ተፈጥሯዊ የአሠራር ልኬትን ለማስላት ቀመር
የት: ኦፕ. ማበረታቻ p - የዋጋ ማስኬጃ መጠቀሚያ ፤ ገቢ - የሽያጭ ገቢ ፤ የተጣራ ሽያጭ - የሽያጭ ትርፍ (የአሠራር ትርፍ) ፤ ቲ.ሲ.ሲ. (ጠቅላላ ተለዋዋጭ ወጪዎች) - ድምር ተለዋዋጭ ወጪዎች ፣ TFC (ጠቅላላ ተስተካክሏል ወጪዎች)	የት: ኦፕ. ማሳደግ n - ተፈጥሯዊ የአሠራር ማበልጸጊያ; ገቢ - የሽያጭ ገቢ ፤ የተጣራ ሽያጭ - የሽያጭ ትርፍ (የአሠራር ትርፍ) ፣ TFC (ጠቅላላ ተስተካክሏል ወጪዎች) - ጠቅላላ ቋሚ ወጪዎች።

የአሠራር ማንሻ ምን ያሳያል?

የዋጋ አሠራር ማንሻየዋጋ አደጋን ያንፀባርቃል ፣ ማለትም ፣ የዋጋ ውጤት ከሽያጮች በሚገኘው ትርፍ መጠን ላይ ይለወጣል። የምርት አደጋን ያሳያል ፣ ማለትም ፣ በውጤቱ መጠን ላይ በመመስረት ከሽያጭ የሚገኘው ትርፍ ተለዋዋጭነት።

ከፍተኛ የሥራ ማስኬጃ ትርፍ ከሽያጭ ትርፍ በላይ ከፍተኛ ገቢን ያንፀባርቃል እና የቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎች ጭማሪን ያሳያል። የወጪ ጭማሪ በሚከተለው ምክንያት ሊሆን ይችላል

• የነባር ተቋማትን ማዘመን ፣ የምርት ቦታዎችን ማስፋፋት ፣ የምርት ሠራተኞችን መጨመር ፣ የፈጠራ ሥራዎችን እና አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ።
• የሽያጭ ዋጋዎች መቀነስ ፣ ዝቅተኛ ችሎታ ላላቸው ሠራተኞች የደመወዝ ወጪዎች ውጤታማ ያልሆነ ዕድገት ፣ ውድቅ የተደረጉ ሰዎች ቁጥር መጨመር ፣ የምርት መስመሩ ውጤታማነት መቀነስ ፣ ወዘተ. ይህ የሚፈለገውን የሽያጭ መጠን ለማቅረብ አለመቻልን ያስከትላል ፣ በዚህም ምክንያት የፋይናንስ ጥንካሬን ህዳግ ይቀንሳል።

በሌላ አነጋገር በድርጅቱ ውስጥ የሚደረጉ ማናቸውም ወጭዎች ውጤታማ ሊሆኑ ፣ ምርትን ፣ ሳይንሳዊን ፣ የድርጅቱን የቴክኖሎጅ አቅም እና በተቃራኒው እድገትን የሚገድብ ሊሆን ይችላል።

የሥራ ማስኬጃ። አፈፃፀም በትርፍ ላይ እንዴት ይነካል?

የሥራ ማስኬጃ ውጤት

የአሠራር (ምርት) ውጤትጉልበቱ በኩባንያው ገቢ ላይ የተደረገው ለውጥ ከሽያጮች በሚገኘው ትርፍ ላይ ጠንካራ ተፅእኖ አለው።

ከላይ ካለው ሰንጠረዥ እንደምንመለከተው ፣ የአሠራር መጠኑን መጠን የሚነኩ ዋና ዋና ነገሮች ተለዋዋጭ ፣ ቋሚ ወጪዎች እና የሽያጭ ትርፍ ናቸው። እስቲ እነዚህን የመገጣጠሚያ ምክንያቶች ጠለቅ ብለን እንመርምር።

ቋሚ ወጪዎች- እነዚህ በእቃዎች ምርት እና ሽያጭ መጠን ላይ የማይመኩ ወጪዎች ናቸው ፣ ለእነሱ ፣ በተግባር ፣ ለምርት አካባቢዎች ኪራይ ፣ ለአስተዳደር ሠራተኞች ደመወዝ ፣ በብድር ላይ ወለድ ፣ ለተዋሃደው ማህበራዊ ግብር ቅነሳ ፣ የዋጋ ቅነሳ ፣ የንብረት ግብር ፣ ወዘተ.

ተለዋዋጭ ወጪዎች -እነዚህ በእቃዎች ምርት እና ሽያጭ መጠን ላይ የሚለወጡ ወጪዎች ናቸው ፣ እነሱ ወጪዎችን ያጠቃልላሉ -ቁሳቁሶች ፣ አካላት ፣ ጥሬ ዕቃዎች ፣ ነዳጅ ፣ ወዘተ.

የሽያጭ ትርፍበመጀመሪያ ፣ በሽያጭ መጠን እና በድርጅቱ የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲ ላይ የተመሠረተ ነው።

የድርጅት የሥራ ማስኬጃ እና የገንዘብ አደጋዎች

የሥራ ማስኬጃ መጠኑ በቀጥታ ከድርጅቱ የፋይናንስ ጥንካሬ ህዳግ ጋር በቀጥታ ይዛመዳል-

ኦፕ. መጠቀሚያ - የአሠራር ማጠንከሪያ;

ZPF የገንዘብ ጥንካሬ ህዳግ ነው።

በሥራ ማስኬጃ ዕድገት ፣ የድርጅቱ የፋይናንስ ጥንካሬ እየቀነሰ ይሄዳል ፣ ይህም ወደ ትርፋማነት ደፍ እና ዘላቂ የፋይናንስ ዕድገትን ለማረጋገጥ አለመቻልን ያመጣል። ስለዚህ አንድ ድርጅት የምርት አደጋዎችን እና በገንዘብ ነክ ላይ ያላቸውን ተፅእኖ በተከታታይ መከታተል አለበት።

በኤክሴል ውስጥ የአሠራር ዕድልን የማስላት ምሳሌን እንመልከት። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን መለኪያዎች ማወቅ አለብዎት -ገቢ ፣ የሽያጭ ትርፍ ፣ ቋሚ እና ተለዋዋጭ ወጪዎች። በዚህ ምክንያት ዋጋውን እና የተፈጥሮ የአሠራር ዕድልን ለማስላት ቀመር እንደሚከተለው ይሆናል።

የዋጋ አሠራር ማንሻ= B4 / B5

ተፈጥሯዊ የአሠራር ማንሻ= (B6 + B5) / B5

በ Excel ውስጥ የአሠራር ዕድልን የማስላት ምሳሌ

በዋጋ አበል ላይ በመመርኮዝ የኩባንያው የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲ ከሽያጮች በሚገኘው ትርፍ መጠን ላይ ያለውን ተፅእኖ መገምገም ይቻላል ፣ ስለዚህ የምርቶች ዋጋ በ 2%ጭማሪ ፣ ከሽያጭ የሚገኘው ትርፍ በ 10%ይጨምራል። . እና የምርት መጠን በ 2%ሲጨምር ፣ ከሽያጭ የሚገኘው ትርፍ በ 3.5%ይጨምራል። እንደዚሁም ፣ በተቃራኒው ፣ ዋጋዎች እና መጠኖች እየቀነሱ ሲሄዱ ፣ ከሽያጮች የተገኘው ትርፍ እንደ ልኬቱ መጠን ይቀንሳል።

ማጠቃለያ

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በድርጅቱ የዋጋ እና የምርት ፖሊሲ ላይ በመመርኮዝ ከሽያጭ የሚገኘውን ትርፍ ለመገመት የሚያስችለውን የአሠራር (ምርት) ልኬት መርምረናል። ከፍተኛ የእድገት እሴቶቹ ባልተመች ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ውስጥ የኩባንያውን ትርፍ በከፍተኛ ሁኔታ የመቀነስ አደጋን ይጨምራሉ ፣ በዚህም ምክንያት ትርፉ ከኪሳራዎች ጋር እኩል በሚሆንበት ጊዜ ኩባንያውን ወደ እረፍት-ነጥብ ነጥብ ሊያቀርብ ይችላል።