Mahaarvamised töötajate palgast. Palgast mahaarvamine - mahaarvamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 4. osale

15.09.2021

1. Mahaarvamisi töötaja palgast saab teha seadusega kehtestatud juhtudel, s.t. olenemata tööandja tahtest ja tema otsusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 määrab kindlaks tööandja otsusega tehtud mahaarvamiste alused töötaja võla tasumiseks ja sisaldab selliste põhjuste ammendavat loetelu.

Tuleb rõhutada, et tööandjal on õigus, kuid mitte kohustus teha mahaarvamisi. See tuleneb otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 2. osast.

2. Töötaja palgast mahaarvamise alused ja eeskirjad on kehtestatud tööseadustikuga vastavalt ILO konventsioonile nr 95. Konventsiooni artikkel 8 näeb ette, et palgast mahaarvamine on lubatud riiklikes õigusaktides ettenähtud tingimustel ja piires. õigusaktides või kollektiivlepingutes või vahekohtu otsustes kindlaks määratud. Töötajaid tuleks teavitada selliste mahaarvamiste tingimustest ja piirangutest.

3. Mahaarvamistest tuleb eristada töötaja tekitatud kahjusumma sissenõudmist (vt kommentaarid artiklile 248).

4. Koos tööandja korraldusel tehtud mahaarvamistega, mille eesmärk on töötaja võla tasumine, tehakse mahaarvamisi ka föderaalseaduste alusel. Nende eesmärk on täita töötaja kohustusi riigi või teiste isikute ees. Kehtivad õigusaktid kehtestavad võimaluse kinni pidada maksud isiklikust tulust, haldustrahvid, trahvid kriminaalkaristusena, teatud summad (osa palgast) karistuse kandmisel parandustööde vormis, rahasummad kohtuotsusega. täitmine) palgast.

5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137 on sätestatud kinnipidamise kord ja tingimused. Esiteks peab tööandja järgima kehtestatud tähtaega - kuu alates ettemaksu tagastamiseks, võla tagasimaksmiseks jms kehtestatud tähtaja lõppemise kuupäevast. Teiseks ei ole töötajaga lahkarvamuste põhjuste ja suuruse osas erimeelsusi.

6. Praktikas on eriliseks raskuseks loendusvea olemasolu (puudumise) määramine.

Loendamisviga tuleks mõista kui viga aritmeetilistes toimingutes tasumisele kuuluvate summade arvutamisel, samuti muid tehnilisi vigu (kirjavigu, trükivigu jne). Asjakohaste õigusnormide vale kohaldamine ei ole loendamisviga.

7. Tööandja otsusega võidakse kinni pidada töötajale tagatismaksena enammakstud summad, kui tööstandardeid ei täideta või jõudeoleku ajal. See on võimalik juhul, kui individuaalne töövaidluste lahendamise organ tuvastab töötaja süü tööstandardite rikkumise või jõudeoleku tõttu (vt ka artiklite 155, 157 kommentaari).

8. Töötajale puhkusetasuna makstud summad võib kinni pidada, kui ta vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest puhkus anti. Erandiks on tööandja algatusel vallandamise põhjused, mis ei ole seotud töötaja süüdlase käitumisega (artikli 81 punktid 1, 2, 4, 1. osa), ja vallandamine töötaja keeldumise tõttu teisele tööle üleviimise tõttu, mis on talle vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile või tööandja sobimatu töö puudumine (artikli 77 punkt 8, esimene osa).

Praktikas on olukordi, kus organisatsioon peab töötaja palgast teatud summa kinni pidama. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja palgast mahaarvamine ainult tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes, nimelt maksuseadustikus, perekonnaseadustikus, seaduses N 229-FZ sätestatud juhtudel. Selles artiklis kirjeldame üksikasjalikult selliste mahaarvamiste protseduuri erinevatel asjaoludel.

Tööseadustik

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 näeb ette järgmised juhtumid, kui töötaja palgast peetakse kinni summad, et maksta ära tema võlg tööandja ees.

Palga arvel makstud ettemaksu hüvitamine. Seega on tööandjal õigus saamata jäänud ettemaksu summa kinni pidada hiljemalt üks kuu pärast selle tagastamiseks määratud tähtaja möödumist, kuid tingimusel, et töötaja ei vaidlusta kinnipidamise alust ja summat. sellisest avansist. Kinnipidamiseks peab tööandja saama töötaja kirjaliku nõusoleku ja väljastama asjakohase korralduse. Pange tähele, et avaldustel ja tellimusel pole ühtset vormi, vaid need koostatakse meelevaldselt.

Kasutamata ja õigeaegse tagastamata ettemaksu säilitamine, mis on tehtud seoses töölähetusega või teisele töökohale üleviimisega teises paigas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 168 ja 168.1 sätestavad, et kui: a) töötaja saadetakse töölähetusse; b) alaline töö toimub maanteel või on reisitavat laadi, - sellisel töötajal on õigus hüvitada sõidukulud, eluruumi üürimine, väljaspool alalist elukohta elamisega seotud lisakulud (päevaraha, põllutoetus) ning muud loal või tööandja teadmisel tehtud kulutused. Sellisel juhul saab tööandja aruande arvel töötajale raha väljastada.

Tuletame meelde, et töötajatele vahendite väljastamise protseduur viiakse läbi vastavalt määrusele Venemaa Panga pangatähtede ja müntidega sularahatehingute tegemise korra kohta Vene Föderatsiooni territooriumil, 12.10.2011 N 373-P, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni keskpanga poolt. Vastavalt käesoleva määruse punktile 4.4 väljastatakse töötajale sularaha tema kirjaliku avalduse alusel. Selline avaldus vormistatakse meelevaldselt ja selles teeb juhataja registri sularaha summa ja sularaha väljastamise perioodi kohta. Sama lõige sätestab, et vastutav isik on kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast selle aja möödumist, mille jooksul sularaha kontole väljastati, või tööle mineku päevast arvates raamatupidaja või raamatupidaja ning nende puudumisel ettekande juht koos lisatud tõendavate dokumentidega.

Sulle teadmiseks. Sularaha väljastatakse aruande vastu tingimusel, et vastutav isik on aruande eest varem saadud sularaha eest võla täielikult tagasi maksnud.

Raha kinnipidamise kord on sel juhul sarnane saamata jäänud ettemaksu kinnipidamise menetlusega. Pange tähele, et nende summade kinnipidamise igakuine periood hakkab kulgema pärast kolme tööpäeva möödumist päevast, mis on määratud töötajal kasutamata raha tagastamiseks.

Tagastatakse töötajatele ülemakstud summad loendamisvigade tõttu või kui üksikute töövaidluste arutamise organ tunnistab töötaja süüd tööstandardite rikkumises (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsalt (osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 artikkel 3). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sätestab, et töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseaduste või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise tõttu) ei saa temalt tagasi nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

- tehti loendamisviga. Vene Föderatsiooni relvajõudude definitsioonis 20.01.2012 N 59-B11-17 öeldakse: kehtivate tööseadusandluse normide sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et viga aritmeetilistes toimingutes ( loendamist) loetakse loendamiseks, samas kui tehnilised vead tööandja süül toime pandud vigade lisamisel ei ole loendatavad;

- üksikute töövaidluste lahendamise asutus tunnistas töötaja süüd tööstandardite rikkumises (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 155 osa 3) või lihtsas (tööseadustiku artikli 157 kolmas osa) Venemaa Föderatsioon). Tuletame meelde: 3. osa art. 155 sätestab, et töönormide mittetäitmise, töö (ametlike) ülesannete täitmata jätmise korral töötaja süü tõttu makstakse töötasu standarditud osa välja vastavalt tehtud töö mahule. Artikkel 157 kehtestab seisakuid tasumise korra, mille kohaselt töötaja süüst tingitud seisakuid ei maksta;

- töötasu maksti töötajale üle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Loendamisvea korral tehakse mahaarvamine hiljemalt ühe kuu jooksul pärast valesti arvutatud maksete perioodi lõppu ja tingimusel, et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summat.

Kui töötaja tunnistatakse süüdi tööstandardite rikkumises või on lihtne, tehakse mahaarvamine ühe kuu jooksul alates töövaidluskomisjoni või kohtu otsuse jõustumise kuupäevast.

Palga mahaarvamised töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleks töötajale igal aastal anda tasulist puhkust. Sellisel juhul tekib esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus pärast pooleaastast pidevat tööd selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasulise puhkuse enne kuue kuu möödumist. Seega on tööandjal õigus vallandamise korral osa ette nähtud puhkusetasust kinni pidada.

Kuid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 näeb ette juhtumeid, kui kinnipidamist ei tehta. See on olukord, kus töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

- keeldumine teisele tööle üleviimisest, mis on talle vajalik vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ettenähtud viisil, või kui tööandjal ei ole sobivat tööd (punkt 8, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimene osa);

- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkt 1);

- organisatsiooni töötajate ja üksikettevõtja töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (artikli 81 esimese osa punkt 2);

- organisatsiooni vara omaniku vahetus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (artikli 81 esimese osa punkt 4);

- ajateenistusse kutsumine või selle asemele saatmine alternatiivsele tsiviilteenistusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa punkt 1);

- varem seda tööd teinud isiku tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (artikli 83 punkt 2, esimene osa);

- töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile (artikli 83 esimese osa punkt 5);

- töötaja või tööandja - üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja - üksikisiku kohtu poolt tunnustamine surnud või teadmata kadununa (punkt 6, 1. osa, artikkel 83);

- erakorraliste asjaolude tekkimine, mis takistavad töösuhete jätkumist (sõjategevus, katastroof, loodusõnnetus, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või valitsuse otsusega Vene Föderatsiooni moodustava üksuse organ (artikli 83 punkt 7, 1. osa).

Palgast tehtavate mahaarvamiste summa. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel - 50% töötajale makstavast palgast. Palgast mahaarvamise korral vastavalt mitmele täitevdokumendile tuleb töötajale igal juhul jätta 50% tema sissetulekust.

Märge! Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 kohaselt ei kohaldata parandustööde tegemisel palgast tehtavatele mahaarvamistele, alaealiste laste alimentide sissenõudmisele, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisele, kahju hüvitamisele isikutele, kes on sellega seoses kannatanud toitja surmaga ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisega. Sel juhul ei tohi sissetulekutest mahaarvamiste summa ületada 70%.

Samuti märgime, et mahaarvamised maksetest, mida vastavalt föderaalseadusele ei nõuta, ei ole lubatud. Praegu on selliste sissetulekute loetelu kehtestatud artikli 1 punktiga 1. Seaduse nr 229-FZ 101. Need sisaldavad:

1) tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks makstud rahasummad;

2) rahasummad, mis on makstud kahju hüvitamiseks seoses toitja surmaga;

3) rahasummad, mida makstakse isikutele, kes on oma ametikohustuste täitmisel saanud vigastusi (haavad, traumad, põrutused), ja nende pereliikmetele nende isikute surma (surma) korral;

4) hüvitised föderaaleelarvest, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvest ja kohalikest eelarvetest kodanikele seoses puudega kodanike hooldamisega;

5) igakuised sularahamaksed ja (või) iga -aastased sularahamaksed, mis on kogunenud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele teatud kategooriate kodanikele (reisikompensatsioon, ravimite ost jne);

6) seadusega N 256-FZ ette nähtud rasedus- ja sünnituskapitali vahendid;

7) ja teised.

Mis puudutab elatisraha sissenõudmist alaealiste laste kasuks, samuti kohustusi hüvitada kahju, mis on seotud toitja surmaga, siis artikli 1 osa lõigetega 1 ja 4 kehtestatud piirangud sulgemisele. 101, ei kehti nende summade suhtes (seaduse N 229-FZ artikli 101 teine osa).

Kahjusumma sissenõudmine töötajalt tööandja kasuks. Kui töötaja tunnistatakse süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib temalt nõuda tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuutasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248). Selleks on vaja anda korraldus hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil tööandja on sellise kahju suuruse lõplikult kindlaks määranud. Kui igakuine tähtaeg on möödas või töötaja ei ole nõus tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning sissenõutava kahju suurus ületab vägivallatseja keskmise kuupalga, siis saab sissenõudmist teostada ainult kohtu kaudu.

Samuti näeb artikkel 248 ette, et töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine osamaksetega lubatud. Selleks peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku avalduse - kohustuse, milles on näidatud kahju suurus ja konkreetsed maksetingimused. Lisaks saab töötaja tööandja nõusolekul talle üle anda samaväärse vara tekitatud kahju hüvitamiseks või kahjustatud vara parandamiseks. Kahju hüvitatakse olenemata sellest, kas töötaja võetakse tööandjale kahju tekitanud tegude või tegevusetuse eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele.

Märge! Kahju hüvitatakse olenemata sellest, kas töötaja võetakse tööandjale kahju tekitanud tegude või tegevusetuse eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele.

maksukood

Artikli 1 lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 kohaselt on Venemaa organisatsioonid, kellelt või mille kaudu maksumaksja tulu sai, suhete tõttu kohustatud arvutama, kinni pidama ja tasuma vastavalt artiklile 1 arvutatud maksusumma. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 224, võttes arvesse käesolevas artiklis sätestatud eripära. Sel juhul tegutsevad organisatsioonid maksuagentidena. Nad on kohustatud kogunenud maksusumma kinni pidama otse maksumaksja tulust, kui see tegelikult makstakse. Sel juhul teeb kinnipidamise maksuhaldur maksumaksjale makstud rahaliste vahendite arvel, raha tegelikul tasumisel maksumaksjale või tema nimel kolmandatele isikutele. Kinnipeetud maksusumma ei tohi ületada 50% maksesummast (artikli 226 punkt 4).

Maksuagendid on kohustatud arvutatud ja kinnipeetud maksu üle kandma hiljemalt pangalt tulu maksmiseks sularaha tegeliku laekumise päeval, samuti panga maksuagentide kontodelt tulu ülekandmise päeval. maksumaksja kontodele või tema nimel kolmandate isikute pangakontodele. Muudel juhtudel kannavad maksuagendid nimetatud maksusummad üle hiljemalt: maksumaksja reaalse tulu saamise päevale järgneval päeval - sularahas makstud tulu eest; järgmisel päeval pärast arvutatud maksusumma tegelikku kinnipidamist - tulu eest, mille maksumaksja on saanud mitterahaliselt või materiaalse kasu kujul (artikli 226 punkt 6).

Maksuseadustik näeb ette, et kui maksumaksjalt ei ole võimalik maksu kinni pidada, on maksuesindaja kohustatud hiljemalt ühe kuu jooksul pärast selle maksustamisperioodi lõppu, mil asjaomased asjaolud tekkisid, teatama sellest maksumaksjale ja maksuhaldurile. tema registreerimise kohas kirjalikult maksu kinnipidamise võimatusest ja maksusummast. Samal ajal kinnitab kinnipeetava maksu võimatusest ja maksusummast teavitamise vormi ja selle maksuhaldurile esitamise korra föderaalne täitevorgan, kes on volitatud makse ja tasusid kontrollima ja kontrollima (artikli 5 punkt 5). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226). Praegu on see vorm heaks kiidetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi ja Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 17. novembri 2010. aasta korraldusega N ММВ-7-3 / [e -post kaitstud]"Üksikisikute sissetulekuid käsitleva teabe vormi ja selle täitmise soovituste, üksikisikute sissetulekuid käsitleva elektroonilise vormi, teatmeteoste kinnitamise kohta."

Perekood

See kood näeb ette alaealiste laste alimentide sissenõudmise. RF IC artikkel 81 ütleb, et alimentide maksmise kokkuleppe puudumisel nõuab kohus neid igakuiselt vanematelt: ühe lapse eest - 1/4, kahe lapse eest - 1/3, kolme või enama lapse eest - pool sissetulekust ja (või) muudest vanemate sissetulekutest. Samal ajal peetakse sissetulekute ja (või) muude sissetulekute liike, mida vanemad saavad rublades ja (või) välisvaluutas ja millest peetakse kinni alaealiste laste eest kogutud alimendid vastavalt artiklile 2. RF IC 81 määrab RF valitsus (RF IC artikkel 82). Praegu on Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 1996. aasta määrusega N 841 (edaspidi - nimekiri N 841) kinnitatud palkade ja muude sissetulekute liikide loetelu, millest peetakse kinni alaealiste laste elatis. Nimekirja N 841 punkti 1 kohaselt arvatakse alaealiste laste ülalpidamiseks elatis maha igat liiki palgast (rahaline tasu, ülalpidamine) ja lisatasust nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga töötamise eest, mille vanemad saavad sularaha (rubla või välisvaluuta) ja mitterahaline.

Selline sissenõudmine toimub pärast maksude mahaarvamist (tasumist) sellest palgast ja muudest tuludest vastavalt maksuseadustele (nimekirja punkt N 841). Parandustööle mõistetud isikute puhul nõutakse elatisraha tagasi kohtumääruste alusel kogu töötasust, millest on lahutatud kohtuotsuse või kohtumäärusega tehtud mahaarvamised. Süüdimõistetutelt, kes kannavad karistust paranduskolooniates, karistuskolooniates, vanglates, hariduskolooniates, aga ka psühhiaatria -ambulatooriumide ja statsionaarsete raviasutuste narkomaaniaosakondade isikutelt, nõutakse elatisraha sisse kogu sissetulekust ja muudest tuludest, millest on maha arvatud nende kulude hüvitamise mahaarvamised. sisu nendes asutustes.

Muud föderaalsed seadused

Seadus N 255-FZ: enammakstud hüvitiste kinnipidamine ajutise puude, raseduse ja sünnituse, lapsehoiu eest. Kooskõlas tema artikli 4 lõikega 4. 15 hüvitist ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse eest, igakuist lapsehooldustasu, mis on kindlustatule enammakstud, ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

- loendamisviga;

- saaja pahausksus (tahtlikult ebaõigete andmetega dokumentide, sealhulgas tõendite (tõendite) esitamine töötasu suuruse kohta, mille alusel näidatud hüvitised arvutatakse, hüvitiste saamist mõjutavate andmete varjamine ja selle saamine) summa, muud juhtumid).

Sellisel juhul peetakse kinni mitte rohkem kui 20% kindlustatud isikule iga järgneva hüvitise või tema palga eest tasumisele kuuluvast summast. Hüvitiste või töötasu maksmise lõpetamisel nõutakse ülejäänud võlg kohtus sisse.

Seadus N 81-FZ: lastega kodanikele enammakstud riiklike hüvitiste kinnipidamine. Vastavalt Art. Seaduse nr 81-FZ 19 kohaselt peetakse lastega kodanikele enammakstud riikliku hüvitise summasid saajalt kinni ainult juhul, kui enammakse tekkis tema süü tõttu (tahtlikult valeandmetega dokumentide esitamine, riiklike hüvitiste määramise õigust mõjutavate andmete varjamine) lastega kodanikele nende suuruse arvutamine). Mahaarvamisi tehakse mitte rohkem kui 20% summast, mis on saajale võlgnetav iga järgneva lastega kodanikele antava riikliku hüvitise maksmise eest, või saaja töötasust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseaduste nõuetele. Hüvitiste maksmise lõpetamisel nõutakse ülejäänud võlg saajalt kohtus sisse.

Lastega kodanikele riiklikke toetusi määranud asutuse süül saajale enammakstud summad ei kuulu kinnipidamisele, välja arvatud raamatupidamisvea korral. Sellisel juhul nõutakse kahju süüdlastelt sisse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

Seadus N 229-FZ. Selle seaduse artikkel 98 kehtestab võlgniku töötasule ja muule sissetulekule karistuse määramise korra. Selline kogumine toimub järgmistel juhtudel:

- täitedokumentide täitmine, mis sisaldavad perioodiliste maksete kogumise nõudeid;

- sissenõudmine summas, mis ei ületa 10 000 RUB;

- võlgniku raha ja muu vara puudumine või ebapiisavus kohtumääruse nõuete täielikuks täitmiseks.

Käesoleva artikli klausel 3 sätestab, et isikud, kes maksavad võlgnikule töötasu või teevad muid perioodilisi makseid alates kuupäevast, mil sissenõudjalt või kohtutäiturilt täitedokumendi laekus, on kohustatud kinni pidama raha palgad ja muud tulud. võlgnik vastavalt täitedokumendis sisalduvatele nõuetele ... Sellisel juhul tuleb see kogumine läbi viia kolme päeva jooksul alates makse kuupäevast. Raha ülekandmine ja ülekandmine toimub võlgniku kulul.

Mis puudutab palgast mahaarvamise summat, siis vastavalt artikli 1 lõikele 1. Seaduse N 229-FZ 99 kohaselt arvutatakse see pärast maksude kinnipidamist järelejäänud summat. Sellisel juhul ei tohi mahaarvamine ületada 50% palgast (artikli 99 punkt 2). See piirang ei kehti aga kogumise korral:

- alimendid alaealistele lastele;

- hüvitis tervisele tekitatud kahju eest;

- toitja surmaga seotud kahju hüvitamine;

- kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine.

Sellistel juhtudel ei tohi võlgnik-kodaniku palgast ja muudest sissetulekutest mahaarvatav summa ületada 70% (seaduse N 229-FZ artikli 99 punkt 3).

Lisaks vastavalt artikli 4 lõikele 4 99 isikut, kes maksavad võlgnikule töötasu, pensioni, stipendiumi või muid perioodilisi makseid, peavad teavitama kohtutäiturit ja testamenditäitjat ja (või) sissenõudjat võlgniku töö-, õppimis-, pensioni- ja muu sissetuleku muutmisest. ja tagastama neile täitedokumendi koos märgiga tehtud karistuste kohta.

Kokkuvõtteks märgime, et vastavalt artikli 3 kolmandale osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 17.14 juhul, kui isik, kes ei ole võlgnik (meie puhul tööandja), rikub täitemenetluse seadust, mis on väljendatud kui seaduses sätestatud nõuete eiramine kohtutäitur, konfiskeeritud vara vastuvõtmisest keeldumine, võlgniku varalise seisundi kohta ebatäpsete andmete esitamine, täitedokumendi kaotamine, täitedokumendi enneaegne saatmine, määratakse haldustrahv:

- ametnikele - summas 15 000 kuni 20 000 rubla;

- juriidilistele isikutele - 50 000 kuni 100 000 rubla.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 tekst uues väljaandes.

Töötaja palgast tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast tööandja ees võla tasumiseks võib maha arvata:
hüvitada töötajale töötasu arvel makstud saamata ettemaks;
tasuda kasutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemaks, mis on väljastatud seoses töölähetusega või teisele töökohale üleviimisega teises kohas, samuti muudel juhtudel;
loendamisvigade tõttu töötajale enammakstud summade tagastamiseks, samuti töötajale enammakstud summade tagastamiseks, kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistab töötaja süüd tööstandardite rikkumises (VÕS artikli 155 kolmas osa) käesolev koodeks) või lihtne (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) koodeks);
töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 sätestatud põhjustel. ja käesoleva seadustiku artikli 83 punkt 7.
Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 ettenähtud juhtudel on tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast mahaarvamise kohta hiljemalt ühe kuu jooksul pärast töölevõtmise tagastamiseks määratud tähtaja lõppu. ettemaks, võla tagasimaksmine või valesti arvutatud maksed ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summat.

Töötajale enammakstud töötasu (sh tööseaduste või muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:
loendamisviga;
kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistas töötaja süüd tööstandardite (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) rikkumises;
kui töötasu maksti töötajale üle selle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Mahaarvamised töötaja palgast, mis tehakse muudes föderaalseadustes ettenähtud juhtudel, hõlmavad peamiselt maksude mahaarvamist.

1. jaanuaril 2001 jõustus Vene Föderatsiooni maksuseadustik, mille esialgset versiooni muudeti oluliselt 29. detsembri 2000. aasta föderaalseadusega N 166-FZ (SZ RF 2001. N 1 (II osa). Art. . 18). Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule on üksikisiku tulumaksumäär 13%, kui töökoodeks ei sätesta teisiti.

§ 2. Muud föderaalseadustega ette nähtud juhtumid, kui palgast mahaarvamine on lubatud, hõlmavad järgmist: mahaarvamised täitedokumentide alusel, kui töötaja teenib parandustööd; alaealiste laste alimentide kogumine; töötaja teisele tervisele tekitatud kahju hüvitamine ja selle isiku surma korral - pereliikmetele, kes on kannatanud kahju seoses toitja surmaga; kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine ja muud seadustes otseselt määratletud juhtumid. Sellistel juhtudel on tööandja kohustatud täitma kohtuasutuse otsust.

§ 3. Seadustik kaitseb töötasu põhjendamatute mahaarvamiste eest, koostades ammendava loetelu juhtumitest, kui tööandjal on õigus omal korraldusel maksta see töötajale võlgnetava palga eest. See loetelu sisaldab mitmeid põhjusi, mis on varem sätestatud artiklis 12. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 ja äsja tutvustatud. Pealegi on selliste mahaarvamiste eesmärk kõigil juhtudel sama - maksta ära töötaja võlg tööandja ees. Tööandjal on õigus teha mahaarvamisi: töötaja poolt välja töötamata ettemaksu tagastamise eest, mis on talle antud tema töötasu tõttu; maksta ära kasutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemaks, mille töötaja sai seoses töölähetuse või teise asukohta tööle üleviimisega (muudel juhtudel saab töötaja arvele rahasummad, mida ei kasutatud ja mida ei tagastatud) ; loendamisvigade tõttu enammakstud summade sissenõudmiseks.

Põhjuste hulgas, mis annavad tööandjale õiguse palgast maha arvata, sisaldab seadustik enammakstud töötasu tagastamist töötajale, kui ta tunnistab oma süüd tööstandarditele mittevastavuses või on lihtne, kui töötaja süü tuvastatakse üksikute töövaidluste arutamise organ.

Kõigil ülaltoodud juhtudel on tööandjal õigus teha mahaarvamisi ainult kindlaksmääratud aja jooksul - hiljemalt ühe kuu jooksul alates ettemaksu tagastamiseks, võla tagasimaksmiseks või valesti arvutatud maksed. Selle aja jooksul on mahaarvamised lubatud, kui on täidetud veel üks tingimus - töötaja ei vaidlusta mahaarvamiste aluseid ja summasid.

§ 4. Töötaja palgast tehtavate mahaarvamiste iseseisva alusena näeb seadustik, nagu varemgi, ette töötaja vallandamise enne tööaasta lõppu, mille arvel ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Samas tehakse mahaarvamiste tegemisel mitmeid erandeid. Vallandamine artikli 8 punkti 8 alusel 77 TC. Muud erandid, nagu ka varem, hõlmavad vallandamist seoses järgmisega: organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikisiku tööandja poolt (artikli 81 punkt 1); organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (artikli 81 punkt 2); töötaja vastuolu ametikohale või tehtud tööle tervisliku seisundi tõttu vastavalt meditsiinilisele aruandele (artikli 81 punkti 3 alapunkt a) ei kuulu nüüd töötajate arvu vabastamise põhjuste hulka. mahaarvamine temale kuuluvast palgast, kuna seda vallandamise alust ei ole art. 81 TC; organisatsiooni vara omaniku vahetumisega (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga); töötaja ajateenistusse kutsumine või teda asendavale tsiviilteenistusele saatmine (artikli 83 punkt 1); töötaja, kes oli varem seda tööd tööl teinud, ennistamine ametisse riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (artikli 83 lõige 2); töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks vastavalt meditsiinilisele aruandele (artikli 83 punkt 5); töötaja või tööandja - üksikisiku - surm, samuti töötaja või tööandja - üksikisiku kohtu poolt tunnistamine surnuks või kadunuks (punkt 6, artikkel 83); erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkumist, kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse valitsusasutuse otsusega (artikli 83 punkt 7). Uues väljaandes täiendati ülaltoodud erandeid ka vallandamisega artikli 8 alusel. 77 TC.

Vallandamine töötaja algatusel mõjuvatel põhjustel (seoses kooli vastuvõtmise, pensionile üleminekuga ja muudel juhtudel) ei ole enam erand, kui töötamata puhkusepäevade eest mahaarvamist ei tehta.

§ 5. Uus alus, mis andis tööandjale õiguse teha omal korraldusel palgast mahaarvamisi, tunnistas ülemäärast maksmist töötajale seoses tema ebaseadusliku tegevusega. Samal ajal saab tööandja kinni pidada ainult juhul, kui kohus on tuvastanud töötaja ebaseadusliku tegevuse.

§ 6. Tööandja korraldusel töötaja palgast mahaarvamine ei ole lubatud muudel juhtudel kui ülaltoodud. Seega ei saa töötajalt nõuda palka, mida maksti talle üle seaduste või muude regulatiivsete õigusaktide vale kohaldamise tõttu, näiteks määra (palga) suurus oli valesti määratud vastavalt personalitabelile või ametnikule. palgaskeem; tariifikategooria on valesti määratud jne.

§ 7. Kommenteeritav artikkel ei sisalda veel üht tööandja korraldusel töötaja palgast mahaarvamise alust, mida näeb ette seadustik. See on töötaja süü tõttu tekitatud kahjusumma sissenõudmine töötajalt, mis ei ületa keskmist kuutasu (vt artikli 248 kommentaari).

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohta

Kui teil on kunsti kohta küsimusi. 137 TC, saate juriidilist nõu.

1. Töötaja palgast võib maha arvata ainult töökoodeksi või muude föderaalseadustega ette nähtud juhtudel. Mahaarvamiste keeld tagab lisaks seadustega kehtestatud juhtumitele ka töötajate palga kaitse.

2. Kommenteeritava artikli sisu vastab ILO konventsiooni nr 95 "Palgakaitse" (vastu võetud Genfis 1. juulil 1979) sätetele. Nimetatud konventsiooni artikkel 8 näeb ette, et palgast võib maha arvata riiklikes õigusaktides ette nähtud või kollektiivlepingutes või vahekohtu otsustes sätestatud tingimustel ja piires. Töötajaid tuleks teavitada selliste mahaarvamiste tingimustest ja piirangutest. Oluline on rõhutada, et Venemaa õigusaktid ei näe ette kollektiivlepingu alusel palgast mahaarvamise võimalust, kuna sellised tingimused halvendaksid töötaja olukorda võrreldes seaduses sätestatuga.

Kõik tööandja äranägemisel tehtavad mahaarvamised, mis on seotud töötajaga tootmiskulude osa kehtestamisega, kolmandate isikute nõuete rahuldamine tööandja või töötajaga ilma kohtuotsuse või töötaja nõusolekuta, ei ole lubatud

3. Praegu kehtivad muud seadustikud ja föderaalseadused võimaluse palgast maha arvata, kui kogutakse makse üksikisikute sissetulekutelt, trahvide sissenõudmisel kriminaalkaristusena, parandustööde karistuse kandmisel, kohtuotsuste täitmisel.

4. Mahaarvamised üksikisikute tulu pealt tulumaksu tasumiseks tehakse vastavalt maksuseadustikule. Maksuseadustiku artikkel 226 näeb ette, et organisatsioonid, kellelt maksumaksja saab tulu, on kohustatud arvutama, maksumaksjalt kinni pidama ja tasuma üksikisikute tulu pealt kogunenud maksu. Need mahaarvamised tuleb teha otse maksumaksja sissetulekust, kui see tegelikult makstakse. Sellisel juhul ei tohi kinnipeetud maksusumma ületada 50% maksesummast.

5. Trahv kui kriminaalkaristus määratakse kohtuotsusega. Vastavalt art. 31 PEC, kellele on määratud rahatrahv, on kohustatud selle tasuma 30 päeva jooksul alates kohtuotsuse jõustumise kuupäevast või muul ajavahemikul, kui kohus otsustas järelmaksuplaani üle. Süüdimõistetu, kes ei ole trahvi ettenähtud tähtaja jooksul tasunud, tunnistatakse pahatahtlikult trahvi maksmisest kõrvale hoidvaks ning kui trahv määratakse täiendavaks karistusliigiks, sunnib kohtutäitur-täitur trahvi sisse nõudma (artikkel 32 PEC). Sel juhul on üheks sundtäitmise abinõuks palga sulgemine vastavalt Ch. 12. oktoobri 2007. aasta föderaalseaduse N 229-FZ "Täitemenetluse kohta" 12.

6. Kinnipidamised kohtuotsuse alusel tehakse ka siis, kui töötaja teeb kuriteo eest karistuseks parandustööd. Selliste mahaarvamiste tegemise aluseks on kohtu otsus. Vastavalt art. 40 PEC -d, tehakse süüdimõistetu palgast maha kohtuotsusega kehtestatud summas. Õige ja õigeaegne mahaarvamine süüdimõistetu palgast ning mahaarvamissummade ülekandmine vastavalt kehtestatud korrale on usaldatud tööandjale. Mahaarvamiste tegemise korra kehtestab art. 44 PEC.

7. Palgast mahaarvamine on võimalik ka täitedokumendi alusel - täitekiri, mis on välja antud otsuse, karistuse, kohtuotsuse ja kohtumääruse alusel; kohtu poolt heaks kiidetud sõbralikud kokkulepped; kohtuotsused jne. Vastavalt art. 98 föderaalseaduse "Täitemenetlus" kohta võib palka nõuda täitedokumentide täitmisel, mis sisaldavad nõuet perioodiliste maksete kogumiseks; kogudes summasid, mis ei ületa 10 tuhat rubla; võlgniku raha ja muu vara puudumisel või ebapiisavuses kohtumääruse nõude täielikuks täitmiseks. Täitekirjad ja muud täitedokumendid saadetakse tööandjale sissenõudmiseks.

8. Tööseadustik näeb ette palgast mahaarvamise võimaluse töötaja võla tasumiseks tööandja ees Art. 137, samuti selleks, et hüvitada töötajale tööandjale tekitatud varaline kahju.

Tööandjale tekitatud varalise kahju hüvitamise korra kohta vt art. 248 TC ja selle kommentaar.

9. Töötaja võlgnevus tööandja ees võib tekkida töötajale ettemaksu tasumisel töötasu vastu või seoses töölähetuse või teise asukohta tööle üleviimisega. Juhul, kui töötaja ei teinud sellist ettemakset või ei kasutanud etteantud summat töölähetuse või teise kohta kolimise eesmärgil ega tagasta seda vabatahtlikult, võidakse selle summa töötaja palgast kinni pidada. .

Töölähetuses töötajale antud summade kohta vt art. 168 TC ja selle kommentaar.

10. Tööandja korraldust palgalt ettemaksu kinni pidada saab teha kahel tingimusel: 1) töötaja ei vaidlusta mahaarvamiste alust ja summat; 2) tellimus tehakse hiljemalt üks kuu pärast ettemaksu tagastamiseks kehtestatud tähtaja lõppu.

Töötaja vastuväited mahaarvamiste põhjuste ja summade kohta tuleb esitada kirjalikult. Samal ajal võib ta viidata näidatud summade tagastamise ebaseaduslikkusele või põhjendamatusele, samuti nende suuruse valele määramisele.

Igakuise perioodi kulg algab ettemaksu tagastamiseks määratud päevast.

Palga arvel makstud ettemaksu tagastamisel kehtestatakse selline periood töölepingu poolte kokkuleppel.

Töölähetuse eest makstud ettemakse puhul on tagasipöördumisperiood kolm tööpäeva pärast seda, kui töötaja on töölähetuselt tagasi jõudnud (Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega heaks kiidetud eeskirja punkt 26 töötajate lähetuste kohta. 13. oktoober 2008, N 749).

11. Võlad tööandja ees võivad tekkida ka siis, kui töötajale makstakse raamatupidamisvea tõttu liiga palju. Loendamisviga tuleks mõista kui viga aritmeetilistes toimingutes tasumisele kuuluvate summade arvutamisel. Tööandja korraldus arvestada palgast maha raamatupidamisvea tõttu enammakstud summad on võimalik, kui töötajaga ei ole vaidlusi nende mahaarvamiste põhjuste ja suuruse üle, tingimusel et korraldus tehakse ühe kuu jooksul pärast maksmise kuupäeva. valesti arvutatud summad. Kui tööandja jätab kuu vahele, võidakse töötajale enammakstud summad kohtus sisse nõuda.

Palgaseaduste, kollektiivlepingute, lepingute või töölepingute ebaõige kohaldamise tõttu enammakstud summad, aga ka organisatsioonilise ja tehnilise iseloomuga vead (näiteks raha ülekandmisel töötaja pangakontole). Vt ka RF relvajõudude määratlus, 20. jaanuar 2012 N 59-B11-17.

12. Töötajale enammakstud summad kuuluvad kinni pidamisele juhul, kui individuaalse töövaidluse läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd tootmistandardite mittejärgimises või jõudeolekus.

Tootmisstandardite mittetäitmise korral palga kohta vt art. 155 TC ja selle kommentaar.

Ooteaja eest tasumise kohta vt art. 157 TC ja selle kommentaar.

13. Töötajale puhkusetasuna makstud summad tuleb kinni pidada, kui ta vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest puhkus anti.

Puhkuste andmise korra kohta vt art. 122 TC ja selle kommentaar.

Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest puhkust anti, tehakse mahaarvamised töötajaga lõplikult arveldades. See reegel ei kehti töötaja vallandamisel artikli 8 lõikes 8 sätestatud põhjustel. Artikli 77 punktid 1, 2, 4 Artikli 81 punktid 1, 2, 5–7 83 TC.

14. Kohtu tuvastatud töötajale seoses tema ebaseadusliku tegevusega enammakstud summad kuuluvad kinni pidamisele. Seda tüüpi mahaarvamiste puhul ei näe kommenteeritav artikkel erireegleid ette. Kuna töötaja tegevuse õigusvastasuse tuvastas kohus, teeb kinnipeetava summa kindlaks ka kohus. Mahaarvamine ise tehakse sel juhul vastavalt kohtuotsuse alusel mahaarvamiste jaoks kehtestatud reeglitele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137. Palkade mahaarvamise piiramine

Töötaja palgast tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast tööandja ees võla tasumiseks võib maha arvata:

hüvitada töötajale töötasu arvel makstud saamata ettemaks;

maksta ära kasutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemaks, mis on väljastatud seoses töölähetusega või üleminekuga teisele töökohale teises kohas, samuti muudel juhtudel;

loendamisvigade tõttu töötajale enammakstud summade tagastamiseks, samuti töötajale enammakstud summade tagastamiseks, kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistab töötaja süüd tööstandardite rikkumises (VÕS artikli 155 kolmas osa) Käesoleva seadustiku artikkel 157);

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 sätestatud põhjustel. käesoleva seadustiku artikli 83

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 ettenähtud juhtudel on tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast mahaarvamise kohta hiljemalt ühe kuu jooksul pärast töölevõtmise tagastamiseks määratud tähtaja lõppu. ettemaks, võla tagasimaksmine või valesti arvutatud maksed ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summat.

loendamisviga;

kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistas töötaja süüd tööstandardite (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) rikkumises;

kui töötasu maksti töötajale üle selle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Tagasi dokumendi sisukorra juurde: Vene Föderatsiooni töökoodeks praeguses väljaandes

Kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohta, kohaldamise kohtulik tava

Mahaarvamine töötamata puhkusepäevade eest töötaja vallandamisel. Arbitraažipraktika
Nõue avaldus ebaseaduslikult kinnipeetud summade sissenõudmiseks palgalt tööandjalt
muud näited väidetest selles jaotises"Nõuded raha sissenõudmiseks tööandjalt ja töötajalt"

Vene Föderatsiooni ülemkohtu selgitused praktika ülevaadetes

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu õiguspraktika ülevaade 2013. aasta kolmanda kvartali kohta "(kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu presiidiumi poolt 05.02.2014) sisaldab järgmisi selgitusi:

Kui töötaja vallandatakse enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasustatud puhkust, ei kuulu töötlemata puhkusepäevade võlg kohtusse sissenõudmisele, sealhulgas juhul, kui arvutamise ajal , ei suutnud tööandja seda summat oma ebapiisavuse tõttu väljamakstavalt palgalt kinni pidada.

Kooskõlas artikli 2 teise osa viienda lõiguga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt võib töötaja palgast maha arvata oma võlad tööandjale tasumiseks, kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest.

Vastavalt artikli 4 osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt ei saa töötajalt enam makstud töötasu (sealhulgas tööseaduste või muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ebaõige kohaldamise korral) temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel: loendamisviga; kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistas töötaja süüd tööstandardite (käesoleva seadustiku artikli 155 3. osa) rikkumises või lihtsas (seadustiku artikli 157 3. osa); kui töötasu maksti töötajale üle selle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Sarnased sätted on ette nähtud artikli 3 3. osas. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1109, mis piirab kodanikule elatusvahendina antava palga sissenõudmise aluseid alusetu rikastumisena tema ebaaususe ja loendamisvea puudumisel.

Pakub kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137, art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1109 kohaselt on õigusnormid kooskõlas artikliga. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 1. juuli 1949. aasta konventsiooni N 95 "Palgakaitse kohta" artikli 8 artikkel 8. Inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsiooni protokolli nr 1 protokoll nr 1, mis on kohustuslik kohaldada vastavalt artikli 4 osale. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 15. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 10 ja sisaldab ammendavat loetelu juhtudest, kui töötajalt on lubatud sisse nõuda enammakstud palk.

Seega ei sisalda kehtiv seadusandlus alust võlgade summat kohtus sisse nõuda töötajalt, kes kasutas puhkust ette, kui tööandja tegelikult arvutamisel ei saanud ebapiisavate summade tõttu maha arvata töötamata puhkusepäevade eest arvutamisel tähtaeg (Vene Föderatsiooni ülemkohtute kohtupraktika läbivaatamise 2013. aasta kolmanda kvartali läbivaatamise punkt 5 "; kinnitatud Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu presiidiumi poolt 02.05.2014).

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu õigusaktide ja kohtupraktika ülevaade 2010. aasta II kvartali kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude presiidiumi 15. septembri 2010. aasta määrusega) sisaldab järgmisi selgitusi:

Palka, mis maksti töötajale üle tema enda süül ja mitte loendamisvea tõttu, ei nõuta tööandja kasuks

Vene Föderatsiooni ülemkohtu ülevaatus on näide töötajale enammakstud palga tagasinõudmise vaidluse lahendamisest. Näidatakse järgmist.

Tunnistades, et summa 59210 rubla 73 kopikat on alusetu rikastumine, jättis kohus tähelepanuta, et need vahendid maksti hagejale palgana.

Vene Föderatsiooni ülemkohus, kes selle järeldusega ei nõustunud, märkis, et vastavalt art. Tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja palgast mahaarvamine ainult käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel

Töötajale enammakstud töötasu (sh tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel: loendamisviga; kui üksikute töövaidluste arutamise organ on tunnistanud töötaja süüdi tööstandardite rikkumises või lihtsas; kui töötasu maksti töötajale üle selle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Pakub kunst. 137 Tööseadustiku õigusnormid on kooskõlas Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 1. juuli 1949. aasta konventsiooni N 95 "Palgakaitset puudutava" (artikkel 8) sätetega. Inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsiooni protokolli nr 1 protokoll nr 1, mis on kohustuslik kohaldada vastavalt artikli 4 osale. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 15. 10 ja sisaldab ammendavat loetelu juhtudest, kui töötajalt on lubatud sisse nõuda enammakstud töötasu, sealhulgas juhul, kui viga oli tingitud tööseaduste või muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ebaõigest kohaldamisest. Sellised juhtumid hõlmavad eelkõige juhtumeid, kui töötasu maksti töötajale üle selle kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevuse tõttu või raamatupidamisvea tagajärjel (õigusakti ja kohtupraktika läbivaatamise punkt 5 Vene Föderatsiooni ülemkohus 2010. aasta teise kvartali kohta; kinnitatud. RF relvajõudude presiidiumi määrusega 15.09.2010).

Praktika näitab, et töövaidluse tekkimine tööandja ja esimese osa sissetulekust teise poolt kinni peetud vahendite vahel on kaugeltki haruldane nähtus. Tööseadustiku artikkel 137 paljastab kõik sellise delikaatse probleemi nüansid.

Töövaidlusi tuleb sageli ette ...

Mõne osa töötaja teenitud vahendite kinnipidamine on võimalik ainult olukordades, mis on fikseeritud tööseadustikus või mida mõjutavad muud föderaalsed seadused.

Osa töötajale ettenähtud sissetulekust kinni pidamiseks peab tööandja tegema sedalaadi karistuse osas asjakohase otsuse.

Teatud osa töötaja palgast kinnipidamine, et see jõuaks õigeaegselt enne tööandjat, on mitmel juhul võimalik:

kui teil on vaja hüvitada saamata jäänud ettemaks, mis anti töötajale palga vastu;
kasutamata või korraga tagastamata ettemaksu tasumiseks, mis on väljastatud töölähetuse korral või kui see toimus teises piirkonnas jne.
tagastades summad, mis on töötajale makstud loendamisvigade tõttu, samuti need summad, mis on töötajale ülemäära üle antud, olukordades, kus eriline asutus, mis on loodud konkreetsete töövaidluste lahendamiseks, tunnustatakse; töötaja süü jõudeoleku või töönormide mittetäitmise tõttu;
kui töötaja lahkub töölt enne selle aasta lõppu, mille eest tal on juba õnnestunud võlgnevused kätte saada. Midagi ei hoita tagasi ainult siis, kui töötaja vallandati vastavalt käesoleva koodeksi artiklites sätestatud alustele.

Tööandjal on õigus teha otsus teatud osa töötajate palgast mahaarvamise kohta hiljemalt üks kuu pärast ettemaksu tagastamiseks, võlgade tagasimaksmiseks või ekslikult arvutatud perioodi lõppu, kuid ainult juhtudel, kui töötaja ei vaidlusta endale fakti ega kinnipidamise suurust.

Töötajale ülemäära makstud palgamakseid ei saa temalt teatud juhtudel sisse nõuda:

kui oli loendamisviga;
kui selliseid fakte kaaluv asutus tunnistab töötaja osa süüst mittetäitmises või töönormide rikkumises, lihtne;
kui see anti töötajale asjatult seoses tema ebaseadusliku ja kohtus tuvastatud tegevusega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kommentaar

Tööseadustik vastab kõigile küsimustele

Kooskõlas asjaoluga, et palgad on paljudes vene peredes tegelikult peamine sissetulekuallikas, näeb tööseadustik ette, et rahalised mahaarvamised palgast on lubatud ainult käesoleva artikli sätetega ette nähtud olukordades.

Kõik muud mahaarvamised määratakse kindlaks ainult föderaalseaduse sätetega. Need sisaldavad:

üksikisikute sissetulekute eest;
(me räägime maksu-, haldus-, kriminaalasjadest);
jne.

Kõigis nendes olukordades toimub säilitamine üksnes seaduse või tööandja väljastatud täitedokumentide alusel. Nagu näitab praktika, on probleemi lahendamine eriti raske, kui on vaja kindlaks teha loendusvea olemasolu või puudumine.

Me räägime makstavate summade arvutamisega seotud aritmeetiliste toimingute ebatäpsusest, võimalikest trükivigast, trükivigast. Loendamisviga ei saa tuvastada: asjakohaste õigusnormide vale kohaldamine, rahasumma ekslik ülekandmine pangakontole.

Vastavalt tööandja tehtud otsusele saab enammakstud rahasumma töötaja töötasust tagatismaksena maha arvata, kui seda ei järgita töönormidele või lihtsale. Seda saab aga teha ainult siis, kui töötaja süü on tuvastatud eriorgani poolt.

Nad võivad elatisraha maksmiseks palka kinni pidada, maksuvõla tasuda

Puhkuse eest töötajale antud summasid on võimalik kinni pidada, kuid ainult siis, kui vallandamine toimus enne selle aasta lõppu, mille eest puhkus anti. On ka erandeid.

Nende hulka kuuluvad: tööandja algatusel vallandamise põhjused, mis ei ole seotud töötaja süüdlase käitumisega, samuti vallandamine, mis tuleneb töötaja keeldumisest üle minna teisele tööle.

Tööandja õigust tagastada raha puhkusepäevade eest, mille töötaja ei ole välja töötanud, ei saa määrata sõltuvalt konkreetse töötaja olemasolust või puudumisest vallandamise ajal, kogunenud, kuid praegu, millest saab sellist mahaarvamist teha läbi viia.

Vastasel juhul rikutaks kõigi töötajate võrdsuse põhimõtet. Neid seatakse erinevatesse olukordadesse, sõltuvalt sellest, kas summasid on kogunenud. Te ei saa töötaja palgast osa raha kinni pidada muudel juhtudel, välja arvatud eespool kirjeldatud juhtudel.

Töötaja palgast on võimatu toibuda, kui selle ülemäärane maksmine on seotud teistsuguste seaduste või määruste vale kohaldamisega (see tähendab palga suuruse, tariifikategooria jms vale määramisega).

Selleks, et töötajal oleks ettekujutus kõikidest kinnipidamise üksikasjadest ja selle seaduslikkusest, peab ta olema kursis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 sisuga. Sellisel juhul on sellise säilitamise seaduslikkuse osas võimalik võimalikult valutult otsustada.

Aeg rääkida: tööseadustiku rikkumistest. Vaata informatiivset videot:

rock-nation.ru