वर्तमान में, शैक्षिक संगठन एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। माना जा रहा है कि इस अनुबंध के आने से एक शिक्षक के काम को कम वेतन वाला और प्रतिष्ठित नहीं मानने का विचार केवल यादों में ही रहेगा।

आधार (नियामक ढांचा)

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत द्वारा परिभाषित किया गया है:

1. 7 मई, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान नंबर 597 "राज्य की सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर";

2. राज्य कार्यक्रम रूसी संघ 2013-2020 के लिए "शिक्षा का विकास", 15.05.2013 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित, संख्या 792-आर;

3. राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए 2012-2018 के कार्यक्रम को मंजूरी दी गई। २६.११ के रूसी संघ की सरकार के आदेश से। 2012 संख्या 2190-आर (बाद में कार्यक्रम के रूप में संदर्भित);

4. 26 अप्रैल, 2013 को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n का आदेश "एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" (बाद में - सिफारिशें);

5. रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 नंबर NT-883/17 "29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 108 के भाग 11 के कार्यान्वयन पर" पर रूसी संघ में शिक्षा "" (बाद में - पत्र)।

6. स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के संकेतक।

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने का उद्देश्य

मजदूरी में वृद्धि को राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के विशिष्ट संकेतकों की उपलब्धि के आधार पर प्रदान करना:

• क्षेत्रीय प्रदर्शन संकेतकों की एक परस्पर प्रणाली की शुरूआत;
• संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक, सामूहिक समझौतों, श्रम अनुबंधों पर मॉडल प्रावधानों में प्रतिबिंब के साथ, उनकी नियुक्ति के लिए दक्षता संकेतक, मानदंड और शर्तों के अनुरूप प्रोत्साहन भुगतान की स्थापना;
• अप्रभावी प्रोत्साहन भुगतानों को रद्द करना;
• प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं (कार्य प्रदर्शन) की गुणवत्ता और मात्रा के विशिष्ट संकेतकों की उपलब्धि का आकलन करने में संस्थानों के काम की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए एक स्वतंत्र प्रणाली का उपयोग, जिसमें उनकी प्रभावशीलता के मानदंड के अलावा, शामिल हैं। काम, उनकी गतिविधियों की सार्वजनिक रेटिंग की शुरूआत।

यह रूस के शिक्षा मंत्री डी। लिवानोव ने "स्मार्ट स्कूल" को दिए एक साक्षात्कार में कहा। आरएफ "(http: //minobrnauki.rf/press-center/3625):

- हमने एक ओर समाज और दूसरी ओर शिक्षकों के बीच एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली में संक्रमण को अनिवार्य रूप से तैयार किया है और लागू कर रहे हैं। कृपया ध्यान दें कि यह किसी विशेष स्कूल के प्रधानाचार्य और शिक्षक के बीच अनुबंध नहीं है। यह एक व्यापक अवधारणा है: समाज और शिक्षकों के बीच संपन्न एक सामाजिक अनुबंध।
- यह मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है कि विकास वेतनटीचिंग लोड बढ़ने के कारण नहीं हुआ। यदि ऐसा होता है, तो यह केवल एक प्रभावी अनुबंध के विचार का अपमान नहीं है, बल्कि शिक्षकों के पेशेवर कल्याण और सामान्य रूप से शिक्षा की गुणवत्ता, शिक्षकों के काम की गुणवत्ता के लिए एक सीधा नुकसान है। मंत्री ने नोट किया।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है

शिक्षकों के साथ एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण 2013-2020 के लिए रूसी संघ के राज्य कार्यक्रम "शिक्षा के विकास" द्वारा पूर्व निर्धारित है, जिसे 15 मई, 2013 नंबर 792-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के चरणबद्ध सुधार के लिए कार्यक्रम में एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है, जिसे 26 नवंबर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। 2012 नंबर 2190-आर:

« एक प्रभावी अनुबंध का अर्थ है श्रम अनुबंधएक कर्मचारी के साथ, जो काम के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता, साथ ही उपायों के आधार पर अपने श्रम कर्तव्यों, पारिश्रमिक की शर्तें, संकेतक और प्रोत्साहन भुगतान की नियुक्ति के लिए प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड निर्दिष्ट करता है। सामाजिक समर्थन».

एक प्रभावी अनुबंध पूरी तरह से अनुच्छेद 57 . का अनुपालन करता है श्रम कोडआरएफ और नया नहीं है कानूनी फार्मश्रम अनुबंध।

क्या अंतर है

प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक प्रभावी अनुबंध को स्पष्ट और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. श्रम समारोह;

2. गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड;

3. अनुशंसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें।

साथ ही, पारिश्रमिक प्राप्त करने की शर्तें नियोक्ता और कर्मचारी के लिए स्पष्ट होनी चाहिए और दोहरी व्याख्या से बचना चाहिए। सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में, कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों को नौकरी विवरण द्वारा स्थापित मौजूदा कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए दर्शाया जाना चाहिए।

श्रम अनुबंधों में शामिल अनिवार्य शर्तें पारिश्रमिक की शर्तें भी हैं (कर्मचारी के वेतन दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित)। एक प्रभावी अनुबंध में श्रम मानकों को स्थापित करना भी शामिल है।

एक प्रभावी अनुबंध को शिक्षक वेतन का एक ऐसा स्तर प्रदान करना चाहिए जो अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों के साथ प्रतिस्पर्धी हो। एक प्रभावी अनुबंध गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए एक अच्छा वेतन है।

ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार पार्टियों द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन की अनुमति केवल श्रम अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से है, श्रम द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ की संहिता, और स्थापित सामूहिक समझौते, समझौतों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए।

प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान पर

शैक्षिक संगठनों के व्यवहार में, श्रमिकों के पारिश्रमिक की प्रणालियों में सबसे अधिक समस्याग्रस्त प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान की विशिष्टता है।

26 अप्रैल, 2013 के रूस नंबर 167n के श्रम मंत्रालय के आदेश से, संस्थानों के कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के लिए वेतन प्रणाली, श्रम अनुबंध और पूरक समझौतों में निम्नलिखित प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान का उपयोग करने की सिफारिश की गई है:

ए) तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान:

• श्रम तीव्रता बोनस;
• उच्च प्रदर्शन के लिए पुरस्कार;
• विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्य के प्रदर्शन के लिए एक पुरस्कार;

बी) प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान:

• योग्यता श्रेणी की उपस्थिति के लिए बोनस;
• एक राज्य (नगरपालिका) असाइनमेंट के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए एक पुरस्कार;

वी) सेवा की लंबाई, सेवा की लंबाई के लिए भुगतान:

• वरिष्ठता बोनस;
• सेवा की लंबाई के लिए बोनस;

- जी) प्रदर्शन के आधार पर बोनस भुगतान:

• महीने के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस;
• तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस;
• वार्षिक प्रदर्शन बोनस;

ई) भारी काम में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना;

इ) असामान्य परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान(विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) को मिलाकर, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा में वृद्धि, ओवरटाइम काम, रात में काम करना और अन्य परिस्थितियों में काम करते समय सामान्य से विचलन करना):

• व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए अधिभार;
• काम की मात्रा में वृद्धि के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• विभिन्न योग्यताओं के काम के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;

जी) एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस, उनका वर्गीकरण और अवर्गीकरण, साथ ही सिफर के साथ काम करने के लिए।

प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के अन्य भुगतान श्रम कानून, श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, साथ ही सामूहिक समझौतों और समझौतों के अनुसार प्रदान किए जा सकते हैं।

एक रोजगार अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, संस्था के इस कर्मचारी के संबंध में भुगतान करने के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करने की सिफारिश की जाती है।

क्या करें

1. एक शैक्षिक संगठन में एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध के संचालन में इसके नेतृत्व के कुछ संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्यों का कार्यान्वयन शामिल है, उदाहरण के लिए:

• एक प्रभावी शिक्षक अनुबंध की शुरूआत पर शैक्षणिक टीम में व्याख्यात्मक कार्य करना।
• एक प्रभावी शिक्षक अनुबंध की शुरूआत से संबंधित कार्य करने के लिए शैक्षिक संगठन में एक आयोग का गठन।
• कला के अनुपालन के लिए कर्मचारियों के मौजूदा श्रम अनुबंधों का विश्लेषण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 और रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.24.2013 नंबर 167n "एक प्रभावी शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर अनुबंध।"
• शैक्षणिक श्रमिकों की श्रम दक्षता के संकेतकों का विकास।
• एक सामूहिक समझौते के रूप में एक शैक्षिक संगठन के ऐसे स्थानीय कृत्यों का विकास और संशोधन, आंतरिक श्रम नियम, पारिश्रमिक पर नियम, प्रोत्साहन भुगतान पर नियम, विकसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए।
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी पारिश्रमिक से संबंधित स्थानीय नियमों को अपनाना।
• श्रम कार्य का ठोसकरण और शिक्षक के पारिश्रमिक की शर्तें।
• कर्मचारियों के श्रम अनुबंधों की तैयारी और संशोधन।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार कम से कम दो महीने में रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों में बदलाव के बारे में शिक्षाविदों की अधिसूचना।

कार्य सामूहिक में प्रचार और चर्चा के माहौल में एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर काम किया जाना चाहिए।

2. एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण किया जाता है:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी और नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं। इस मामले में, संस्था के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के अनुमानित रूप का उपयोग किया जाता है, जो कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिया गया है;
• एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में कर्मचारियों के साथ , रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करके पंजीकरण किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की चेतावनी कम से कम 2 महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध, पार्टियों द्वारा निर्धारित एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौता दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है, जिनमें से एक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ सौंपा जाता है। नियोक्ता द्वारा रखी गई एक प्रति पर।

समय के बारे में

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की जाती है क्योंकि प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए राशि और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्था के कर्मचारियों की दक्षता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड विकसित किए जाते हैं।

कार्यक्रम के अनुसार, 2016-2018 को कवर करते हुए, एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के समापन पर काम के तीसरे चरण में पूरा होने की उम्मीद है।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत क्या देती है

जैसा कि कार्यक्रम में कहा गया है, इसके कार्यान्वयन की अनुमति होगी:

• राज्य (नगरपालिका) सेवाओं (काम के प्रदर्शन) के प्रावधान में शामिल श्रमिकों के व्यवसायों की प्रतिष्ठा और आकर्षण में वृद्धि;
• राज्य (नगरपालिका) सेवाओं (काम के प्रदर्शन) के प्रावधान की गुणवत्ता से जुड़े श्रमिकों के पारिश्रमिक की प्रणाली के संस्थानों में पेश करने के लिए;
• राज्य (नगरपालिका) सेवाओं (काम के प्रदर्शन) के प्रावधान में शामिल कर्मचारियों की योग्यता के स्तर में सुधार;
• सामाजिक क्षेत्र में राज्य (नगरपालिका) सेवाओं (कार्य प्रदर्शन) के प्रावधान की गुणवत्ता में सुधार;
• संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के लिए एक पारदर्शी तंत्र बनाना।

जैसा कि एक शैक्षणिक संस्थान पर लागू होता है, एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत में सबसे महत्वपूर्ण बात गुणवत्तापूर्ण शिक्षा का प्रावधान है।

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध के बारे में

29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 280-एफजेड के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 को एक प्रावधान के साथ पूरक किया गया था, जिसके अनुसार एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप का आधार, रूसी संघ की राय को ध्यान में रखते हुए। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग।

वर्तमान में, इस तरह के एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप को 12 अप्रैल, 2013 नंबर 329 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुखों के साथ एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर" )

एक मानक रूप के आधार पर एक रोजगार अनुबंध एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के साथ संपन्न होता है।

उन प्रबंधकों के साथ जो पहले से ही श्रम संबंधों में हैं, या तो वर्तमान श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, या पार्टियों के समझौते से, रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित मानक रूप के आधार पर एक नए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। 12 अप्रैल 2013 का संघ संख्या 329।

स्रोत: रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय की वेबसाइटों पर उल्लिखित दस्तावेज, सलाहकार प्लस, गारेंटी

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध: 125 टिप्पणियाँ

हैलो, मैं 2008 से एक प्रीस्कूल संस्थान में जूनियर शिक्षक के रूप में काम कर रहा हूं, 2011 में मुझे एक शिक्षक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था। आज तक, कोई अतिरिक्त समझौता नहीं हुआ है, मकसद और तर्क अलग हैं। वे एक चाइल्ड केयर वर्कर को उस जगह पर ले गए, इस दौरान वे 2 नए वर्कर को स्थायी कार्यस्थल पर ले गए। और उनमें से 1n बिना पेड के। शिक्षा (मेरे पास एक उच्च शैक्षणिक है)। मैं कसम नहीं खा सकता, मैं न्याय कैसे जीत सकता हूँ?

हैलो, क्या मैं किसी भी तरह अधिक विस्तार से समझा सकता हूं कि एक प्रभावी अनुबंध को सही ढंग से कैसे समाप्त किया जाए, क्या यह शिक्षकों की एक अलग श्रेणी होनी चाहिए या सभी शिक्षक जिनके पास शिक्षण भार है? कृपया लोकप्रिय रूप से समझाएं !!

हमारे मानव संसाधन अधिकारी यह क्यों कहते हैं कि एक प्रभावी अनुबंध के तत्वों के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना अभी जरूरी है, हालांकि हमारे पास कोई स्थानीय कार्य नहीं है

शुभ दिवस! 2012-2018 के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार के कार्यक्रम में, इसका एक निर्देश "सिर के पारिश्रमिक के लिए एक पारदर्शी तंत्र का निर्माण" है। क्या आप समझा सकते हैं कि बिंदु क्या है? अग्रिम में धन्यवाद!

शुभ दिवस! मैं 2010 से एक अनाथालय में शिक्षक के रूप में कार्यरत हूँ। जनवरी से, हमने छह महीने की अवधि के लिए एक प्रभावी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, क्योंकि कुछ बच्चे हैं, और यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि अनाथालय छह महीने में काम करेगा या नहीं। उन्होंने समझाया कि अगर अनाथालय बंद कर दिया जाता है, तो हमें काम से नहीं निकाला जाता है, वे हमारे साथ अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करते हैं, अर्थात। हमें बिना काम के छोड़ दिया जाता है और यहां तक ​​कि रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के बिना भी। हमारा अनुबंध इस तरह से तैयार किया गया है कि यह किसी भी तरह से शिक्षकों के काम को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से नहीं है, बोनस की दर और राशि (वेतन का 25%) केवल इंगित की जाती है, अर्थात। इसमें यह अनुबंध से अलग नहीं है, केवल इसमें इसे किसी भी समय एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। वे। यदि शिक्षक ने निदेशक को खुश नहीं किया, तो अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। हमारे पास हाल ही में नियुक्त निदेशक हैं, वह अपने लोगों के लिए व्यवस्था करना चाहते हैं, यह उनके हाथों में खेलता है। क्या यह कानूनी है? प्रशिक्षुओं के पास अभी भी क्या गारंटी है, या यह वास्तव में अनुबंध प्रणाली की ऐसी विशेषता है?

पिछले एक के अलावा: एक वर्ष के लिए सेवा कर्मियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए, शिक्षकों के साथ - छह महीने के लिए। निर्देशक ने कहा कि अगर अनाथालय बंद नहीं होता है, तो वह देखेगी कि किसके साथ अनुबंध का नवीनीकरण करना है और किसके साथ नहीं, इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश लंबे समय से यहां काम कर रहे हैं।

शुभ दिवस! मैं 2010 से एक अनाथालय में शिक्षक के रूप में कार्यरत हूँ। जनवरी से, हमारे साथ छह महीने के लिए एक प्रभावी अनुबंध समाप्त हो गया है, क्योंकि कुछ बच्चे हैं और यह ज्ञात नहीं है कि अनाथालय छह महीने में काम करेगा या नहीं। उन्होंने तुरंत हमें समझाया कि अगर अनाथालय बंद हो जाता है, तो वे हमारे साथ अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करते हैं, और शिक्षक बस खुद को काम और अतिरेक भुगतान के बिना पाते हैं। हमने जिन अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए हैं, वे किसी भी तरह से प्रभावी गतिविधि की उत्तेजना को प्रभावित नहीं करते हैं, जैसे अनुबंध में, वे दर, आरके, बोनस (वेतन का 25%) निर्दिष्ट करते हैं और बस इतना ही। आवश्यक अंतर यह है कि अनुबंध को किसी भी समय एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। यानी शिक्षक ने निदेशक को खुश नहीं किया तो अनुबंध समाप्त कर दिया गया। हमारे हाल ही में नियुक्त निदेशक, "अपने" लोगों के संगठन में रुचि रखते हैं, तुरंत चेतावनी दी कि यदि संस्थान बंद नहीं होता है, तो अनुबंध सभी के साथ नवीनीकृत नहीं होगा। उसकी कीमत में चापलूस और मुखबिर हैं। वैसे, सेवा कर्मियों के साथ अनुबंध पर एक वर्ष के लिए हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस मामले में, इस संस्था में एक वर्ष से अधिक काम करने वाले शिक्षकों, कुछ को एक दशक से अधिक समय तक काम करने वाले शिक्षकों की सुरक्षा कैसे की जा सकती है? क्या प्रभावी अनुबंधों की शुरूआत इस बात का प्रभावी समाधान नहीं है कि बिना अनावश्यक समस्याओं, अनावश्यक भुगतानों और कार्डों को अत्याचारी निदेशकों के हाथों में छोड़े बिना किसी कर्मचारी से कैसे छुटकारा पाया जाए?

नमस्कार! कृपया मुझे बताओ। आप लिखते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक प्रभावी अनुबंध में, श्रम कार्यों को स्पष्ट और ठोस किया जाना चाहिए, और 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ संख्या 2190-r की सरकार के आदेश में, एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा नौकरी की बात करती है जिम्मेदारियां। क्या कोई मतभेद हैं और आपको वास्तव में क्या निर्दिष्ट करना चाहिए? यदि नौकरी के विवरण में नौकरी का विवरण लिखा गया है और एक प्रभावी अनुबंध में हम आईडी को अनुबंध के अभिन्न अंग के रूप में संदर्भित करते हैं, तो क्या यह उल्लंघन होगा? या क्या एक प्रभावी अनुबंध नौकरी के विवरण के बारे में कुछ नहीं कहता है, लेकिन केवल नौकरी की जिम्मेदारियों (श्रम कार्यों) को निर्धारित करता है? प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कार्यों की सामग्री और दायरे पर एक स्थानीय अधिनियम क्यों विकसित करें, यदि हमारे पास नौकरी के विवरण हैं जो प्रत्येक शिक्षण स्थिति के लिए "शिक्षा श्रमिकों में पदों की योग्यता विशेषताओं" के अनुसार विकसित किए गए हैं? आपके उत्तर के लिए और उच्च गुणवत्ता और संक्षिप्त लेख के लिए अग्रिम धन्यवाद!

नमस्ते! मैं इस स्कूल में जनवरी १९९५ से काम कर रहा हूँ। मुझे काम पर रखने पर, 1 से अधिक दर के शैक्षणिक भार के साथ असीमित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। मैंने अनुबंध की अपनी प्रति खो दी है। वह अपनी निजी फाइल से भी गायब हो गया। रोजगार रिकॉर्ड बुक में रोजगार रिकॉर्ड में एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व के लिए एक लिंक है। क्या स्कूल प्रशासन को मुझसे जनवरी 2014 के एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की मांग करने का अधिकार है जिसमें 1 दर और भार "प्रत्येक शैक्षणिक वर्ष (1 सितंबर) के लिए अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के रूप में 1 से अधिक दर निर्धारित करने के लिए है। 31 मई तक) कर्मचारी की लिखित सहमति से"? क्या खोए हुए रोजगार अनुबंध को बहाल करना संभव है और इसमें परिवर्धन की आवश्यकता है? और क्या स्कूल प्रशासन मुझे दर पर ट्रांसफर करने का हक़दार है?

नमस्कार! एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, स्कूल कर्मचारियों के साथ 1 दर पर नए श्रम अनुबंध समाप्त करता है। (पुराने लोग व्यक्तिगत मामलों से कहीं गायब हो गए हैं और उनके हाथों में मील के पत्थर नहीं हैं, लोग एक दर्जन से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं)। यदि मैं इस शर्त से सहमत नहीं हूं और चाहता हूं कि आज के लिए मेरे सभी कार्यभार को अनुबंध में लिखा जाए, तो क्या मैं प्रबंधन से इसकी मांग कर सकता हूं? क्या मेरे बचाव में संघीय दस्तावेज हैं?

यह एक बड़ा दिन है। हमारे स्कूल ने अभी तक एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच नहीं किया है, लेकिन वे कहते हैं कि अप्रैल में हम करेंगे। निदेशक ने कहा कि प्रत्येक शिक्षक को सीएएम को सभी बिंदुओं, शर्तों को निर्धारित करना होगा, एक अनुबंध तैयार करना होगा, जिस पर विचार किया जाएगा व्यक्तिगत रूप से... मैं ऐसे अनुबंधों के उदाहरण कहां देख सकता हूं?धन्यवाद।

नमस्ते। हम dshi के लिए एक सामूहिक समझौता तैयार कर रहे हैं। रोजगार अनुबंध अनुभाग में, हम एक प्रभावी अनुबंध की ओर कैसे ध्यान आकर्षित करते हैं? इसे एक रोजगार अनुबंध के सादृश्य के रूप में कोष्ठक में रखने के लिए, या हम पहले से ही एक प्रभावी अनुबंध के बारे में विशेष रूप से बात कर रहे हैं? धन्यवाद

हम क्रीमियन हैं। निदेशक का कहना है कि अब हम 1 या 3 साल की अवधि के लिए अनुबंध के आधार पर स्कूल में काम करेंगे। किसी भी कार्य के मामले में वह नापसंद करती है, हम अलविदा कह देंगे। क्या वह सही है। और ये अनुबंध हमारे साथ कैसे संपन्न होंगे?

नमस्ते। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, हम प्रति दिन 8 से 15.42 तक कार्य दिवस निर्धारित करते हैं, जिसमें दोपहर के भोजन के लिए 30 मिनट शामिल हैं। दर -720 घंटे, यानी प्रति सप्ताह 18 घंटे। क्या यह वैध है कि हमें 18 के बजाय 36 घंटे काम करना पड़े?

मैंने एक प्रभावी अनुबंध के बारे में बहुत कुछ पढ़ा और सुना, लेकिन आपके लेख को पढ़ने के बाद, सब कुछ एक ही बार में हो गया, मैं अपने शिक्षकों के लिए अनुबंध के मानदंड तैयार करूंगा, धन्यवाद, ढो के प्रमुख, स्वेतलाना।

नमस्कार! कृपया समझाएं, नए प्रभावी अनुबंध के तहत, क्या एमडीओयू के प्रमुख को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि किस शिक्षक के साथ निश्चित अवधि या स्थायी अनुबंध समाप्त करना है? और फिर भी, एक उच्च संभावना है कि इस तरह के अनुबंधों को समाप्त करते समय, प्रबंधक इस या उस कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सहानुभूति से आगे बढ़ेगा, और शिक्षकों के पेशेवर गुणों पर भरोसा नहीं करेगा ...

हमारे स्कूल में, प्रशासन और कुछ शिक्षकों ने एक समूह बनाया है, जबकि जीवित रहने की कोशिश कर रहे हैं और अन्य शिक्षकों पर अपने काम को दोष देते हैं। मुझे बताओ, क्या इस अनुबंध की शुरूआत इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि केवल कुलीन वर्ग को ही बोनस मिलेगा, और साथ ही, क्या इस अनुबंध का उपयोग "अप्रभावी कार्यकर्ता" को बर्खास्त करने के लिए किया जा सकता है?

नमस्कार!
कौन निर्धारित करता है कि किसी दिए गए स्कूल में चुनाव आयोग कब शुरू होना चाहिए? निदेशक?
एक प्रभावी अनुबंध मजदूरी बढ़ाने में कैसे मदद करता है? क्या होगा यदि वेतन एक घंटे की लागत पर निर्भर करता है, और कई स्कूलों में कोई प्रोत्साहन नहीं है या बहुत कम (वेतन के लिए 100-200 रूबल)?

नमस्कार! कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति में कैसे रहना है। मैं एक शिक्षक के रूप में एक किंडरगार्टन में काम करता हूं, हमारे साथ एक प्रभावी अनुबंध (अतिरिक्त समझौता) संपन्न हुआ है जिसके तहत प्रोत्साहन भुगतान (बोनस) अर्जित किए जाते हैं। 19000 रगड़। लेकिन किसी को भी ऐसा वेतन और बोनस नहीं मिला। पहले तो 5-6 हजार पुरस्कार थे। हम इसके बारे में बेहद खुश थे, लेकिन खुशी अल्पकालिक थी: जनवरी 2014 से, मुझे व्यक्तिगत रूप से 2 हजार से अधिक नहीं मिले हैं। और अब ये प्रोत्साहन भुगतान बंद हो गए हैं। जून से 27 अगस्त, 2014 की अवधि के लिए, कोई भुगतान नहीं है, प्रबंधन से पूछने का कोई मतलब नहीं है - यह क्रोध और जलन का कारण बनता है, वे धन की कमी का उल्लेख करते हैं। लेकिन किसी कारण से, शहर के अन्य पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों में, शिक्षकों को प्रोत्साहन मिलता है, और क्षेत्र के अन्य शहरों में वे समय पर सब कुछ भुगतान करते हैं। ऐसा क्यों हो रहा है और मौजूदा हालात को कैसे बदला जा सकता है??? अग्रिम में धन्यवाद!

हमारे शैक्षणिक संस्थान में, निदेशक ने eq में संक्रमण की घोषणा की। हालांकि, वह प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करने का समय चुनती है, किसी के साथ 2 महीने में किसी के साथ। इस मामले में शिक्षकों की राय पर ध्यान नहीं दिया जाता है। वे। मैं अभी इस पर हस्ताक्षर करना चाहता हूं, लेकिन मुझे इससे इनकार किया गया है।
इसके अलावा, सामान्य शोर के तहत, निदेशक टीडी के हिस्से में बदलाव करता है, अर्थात् अनिश्चित काल से, उन्हें तत्काल बनाता है।
ये कार्य कितने वैध हैं?

लेख बहुत अच्छा है। प्रश्न प्रासंगिक हैं। लेकिन सारी सामग्री उपनियमों पर आधारित है। यह एक महत्वपूर्ण कमी है। कानूनी ढांचा कहां है?

05/05/2014 से, उन्हें पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख नियुक्त किया गया। मेरे साथ एक प्रभावी अनुबंध संपन्न हुआ। यह सिर्फ भयानक है कि वेतन के साथ - मुझे 3 महीने के लिए एक नंगे वेतन मिला, अब उन्हें दूसरी तिमाही के संकेतकों के अनुसार दो महीने के लिए प्रतिपूर्ति की जाती है, और तीसरी तिमाही पहले ही समाप्त हो रही है। और मुझे नहीं पता कि वे चौथे के लिए कैसे भुगतान करेंगे - साल के अंत में, आखिर। मैं ईक मानदंड से संतुष्ट नहीं हूं। - यह ध्यान में नहीं रखा जाता है कि किंडरगार्टन पूरा नहीं हुआ है, कोई कार्यप्रणाली और विशेषज्ञ नहीं है (आप विशेष रूप से परियोजनाओं में भाग नहीं लेंगे) कोई परिसर (जिम और संगीत हॉल) नहीं है, और मुख्य बात यह है कि इकाई। शिक्षा और लेखा, सड़क के लिए वे टेलीफोन के लिए भुगतान नहीं करते हैं, भुगतान नहीं करते हैं। अपनी मांगों को किससे पेश करें - शिक्षा विभाग के मुखिया ने मुझसे कहा कि उन पर कुछ भी निर्भर नहीं करता है

कृपया मुझे बताएं कि मौजूदा श्रम अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौते का रूप क्या है, क्या इसमें कहीं "प्रभावी अनुबंध" शब्द लिखा जाना चाहिए, और श्रम अनुबंध (शीर्षक में) शब्द को नए के साथ एक प्रभावी अनुबंध में नहीं बदला जाना चाहिए भाड़े के कर्मचारी

मैं एक बच्चों के संगीत विद्यालय में एक शिक्षक और संगतकार के रूप में काम करता हूँ, हालाँकि मैंने 32 साल पहले एक शिक्षक के रूप में काम करना शुरू किया था। मुझे बताओ, कृपया, दोनों पदों (साथी और शिक्षक) के लिए नई वेतन शर्तों के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, या केवल एक शिक्षक की स्थिति के लिए? या निर्देशक तय करता है?
दूसरा प्रश्न: मैंने शहनाई शिक्षक के रूप में काम करना शुरू किया, अब मैं दो और वाद्ययंत्र सिखाता हूं, क्या मेरे द्वारा पढ़ाए जाने वाले उपकरणों को पूरक समझौते में इंगित किया जाना चाहिए?

शुभ दिवस! कृपया निम्नलिखित बिंदुओं की व्याख्या करें: 1) एक कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन भुगतान कब तक स्थापित किए जाते हैं (हमारे निदेशक पिछले वर्ष के कार्य क्षेत्रों के अनुसार एक वर्ष के लिए प्रस्तावित करते हैं) और 2) कौन तय करता है कि किस प्रोत्साहन भुगतान और किस राशि के लिए स्थापित किया गया है एक कर्मचारी? निदेशक? आयोग? (हमारे निदेशक का दावा है कि उन्हें निदेशक के आदेश से नियुक्त किया गया है) धन्यवाद।

मुझे कमेंट बहुत अच्छा लगा। क्या आप उस पर टिप्पणी कर सकते हैं।
यह बजट के पैसे बचाने के लिए किया जाता है। लेकिन सिविल सेवकों को उनके काम की गुणवत्ता की परवाह किए बिना, उनका वेतन निरंतर आधार पर प्राप्त होता है। मुझे कोई कारण नहीं दिखता कि राज्य के कर्मचारी सामाजिक क्षेत्रएक अलग तरीके से वित्तपोषित किया जाना चाहिए, ”वसेवोलॉड लुखोवित्स्की ने संक्षेप में बताया।

नमस्कार, क्या आपके पास एक शिक्षक के लिए एक प्रभावी अनुबंध है, जो आपकी राय में, उपरोक्त सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है? क्या मैं इससे परिचित हो सकता हूँ? कृपया एक लिंक भेजें।

हैलो, हमने अपने कॉलेज में ईसी पर एक विनियमन पेश किया है, अस्पष्ट मूल्यांकन मानदंड हैं जो समय-समय पर अधिक कठोर और बदलते हैं (उदाहरण के लिए: शिक्षकों के लिए आपके पास किस प्रकार का शैक्षिक कार्य है, नहीं, यह गिनती नहीं है, आदि) ।), किसी ने हमें लिखित रूप में सूचित नहीं किया, हालांकि अंक पहले ही काटे जा रहे हैं। क्या यह सही है?

एक प्रभावी अनुबंध के समापन का केंद्र केवल एक तालिका है जिसे माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षक के पद्धतिगत, पेशेवर, मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक कौशल में सुधार के लिए कार्यक्रम कहा जाता है। विशेषज्ञों के उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण के लिए सभी आर्थिक गणना और निर्देश इस कार्यक्रम से आते हैं। यदि आप इस कार्यक्रम से परिचित नहीं हैं, तो औद्योगिक इंजीनियरिंग के लिए रूसी विज्ञान अकादमी के अध्यक्ष तकाचेंको ई.वी.

नमस्कार! हमारे MBDOU में, प्रोत्साहन भुगतान (आयोग की बैठक के परिणामों के आधार पर) तीन महीने की अवधि के लिए आवंटित किया जाता है। यदि इन तीन महीनों के दौरान शिक्षक इस संगठन को छोड़ देता है, तो क्या शेष अवधि के लिए प्रदर्शन का भुगतान किया जाना चाहिए। भुगतान अवधि अक्टूबर-दिसंबर सहित, मैंने नवंबर में नौकरी छोड़ दी।

नमस्कार! कृपया बताएं कि एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के बारे में अधिसूचना देने से पहले शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन को श्रम सामूहिक के संबंध में क्या उपाय करने चाहिए? क्या अधिसूचनाओं पर हस्ताक्षर करने के समय कर्मचारियों के लिए ईसी की परियोजनाएं तैयार की जानी चाहिए, या यह बाद में, स्वयं ईसी या अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करने से तुरंत पहले किया जा सकता है?
भवदीय,
तातियाना

नमस्ते। हमारे स्पोर्ट्स स्कूल में, कोच-शिक्षकों में से एक के पास प्राथमिक है व्यावसायिक शिक्षा(शैक्षणिक नहीं)। पेड। अनुभव। 18 साल काम करते हैं। क्या इस कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करने से पहले, उसे फिर से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने के लिए उपकृत करना, या अतिरिक्त समझौते द्वारा निर्धारित नौकरी की जिम्मेदारियों में प्रशिक्षण की आवश्यकता प्रदान करना आवश्यक है? क्या कर्मचारी को असाधारण आधार पर, प्रभावशीलता और सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, शैक्षणिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों में प्रशिक्षण नहीं लेने का अधिकार प्रदान करना संभव है? फ्रेम? पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद। सादर, डिप्टी। बाल एवं युवा खेल विद्यालय के निदेशक एन.एफ. कोक्षरोव।

शुभ दोपहर! कृपया मुझे बताएं कि एक प्रभावी अनुबंध के किस खंड में शिक्षक को कक्षा शिक्षक के कार्यों को करने के लिए निर्धारित किया जाए?

शुभ दिवस! हमारा एमबीडीओयू पेड। कर्मचारियों को हर महीने "सेल्फ असेसमेंट शीट्स" भरने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक प्रकार के काम के लिए अंक डालने होंगे, फिर आयोग इन आकलनों की शुद्धता की जांच करेगा। इसके आधार पर प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। लेकिन कई उन्हें भरने से मना कर देते हैं, tk. शैक्षिक और पालन-पोषण की प्रक्रिया को बिंदुओं में आंकना हमेशा संभव नहीं होता है। प्रबंधन उन कर्मचारियों को धमकाता है जो बोनस का भुगतान न करने पर भरने से इनकार करते हैं। क्या यह कानूनी है?

शुभ दोपहर, मुझे हाल ही में एमकेओयू एसओएसएच में एक सचिव के रूप में नौकरी मिली है, मैं प्रभावी अनुबंधों में लगा हुआ हूं, लेकिन मैं यह नहीं समझ सकता कि अतिरिक्त कैसे ठीक से जारी किया जाए। पदों के संयोजन का समझौता, यदि हमारे शिक्षक न केवल विषय शिक्षकों के रूप में, बल्कि एक सामाजिक शिक्षक, शिक्षक-आयोजक आदि के रूप में पदों को जोड़ते हैं, तो यह पता चलता है कि प्रत्येक शिक्षक को 2 अतिरिक्त करने होंगे। समझौता? एक शिक्षक के रूप में और एक सामाजिक शिक्षक के रूप में? कृपया बताएं कि यह सही तरीके से कैसे किया जाता है। आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद!

नमस्कार। कृपया मुझे बताओ। शिक्षा समिति सभी किंडरगार्टन श्रमिकों (रसोइया, कनिष्ठ शिक्षक, क्लर्क, आदि) के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर करती है, लेकिन कानूनी दस्तावेजों का अध्ययन करते हुए, मैं समझता हूं कि एक प्रभावी अनुबंध केवल शिक्षाविदों के साथ संपन्न होता है।

नमस्कार। कृपया मुझे बताओ। कर्मचारी के साथ प्रभावी अनुबंध का विस्तार कैसे जारी किया जाए यदि वह संस्थान में काम करना जारी रखता है? धन्यवाद

कृपया मुझे बताएं कि आप कार्यभार को बढ़ाए बिना कर्मचारियों के अनुकूलन (मुझे विश्वविद्यालय के शिक्षण कर्मचारियों में दिलचस्पी है) को कैसे जोड़ सकते हैं (आखिरकार, पाठ्यक्रम से पता चलता है कि एक निश्चित मात्रा में पाठ्यक्रम की एक निश्चित संख्या होनी चाहिए)? इस मामले में, उनका संचालन कौन करेगा? सादर, तातियाना

मैं बस साइट के डेवलपर्स को एक बड़ा धन्यवाद कहना चाहता हूं। मेरी राय में, कोई अन्य साइट इतनी व्यापक और सक्षम जानकारी प्रदान नहीं करती है।

आपकी साइट के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद! हमेशा काम में मदद करता है।

मैं आंतरिक मामलों के मंत्रालय के लिए एक उप निदेशक के रूप में एक संस्थान में काम करता हूं, और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक के रूप में उसी संस्थान में अंशकालिक, क्या एक शिक्षक के रूप में मेरे लिए एक प्रभावी अनुबंध लागू होगा?

मैं सेंट पीटर्सबर्ग में विकलांग बच्चों के सामाजिक पुनर्वास के लिए केंद्र में भाषण चिकित्सक के रूप में प्रति सप्ताह 20 शिक्षण घंटे की दर से काम करता हूं। दो हफ्ते पहले, उन्होंने मुझे एक नोटिस दिया कि एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के संबंध में, कार्य सप्ताह की अवधि 36 घंटे निर्धारित की गई है (जिनमें से 20 शैक्षणिक हैं), जबकि वेतन पहले जैसा ही रहता है, और शेष 16 घंटे कहीं भी निर्धारित नहीं हैं।(यद्यपि एक मौखिक बातचीत में मुझे केंद्र के काम में विभिन्न कार्यप्रणाली और सहायता के बारे में बताया गया था)। अगर मैं नई शर्तों से सहमत नहीं हूं, तो 2 महीने के बाद मुझे कला के तहत निकाल दिया जाएगा। 77. क्या संस्था के संगठन की कार्रवाई कानूनी है और इस स्थिति में मुझे क्या करना चाहिए?

एक प्रभावी अनुबंध तैयार करते समय, वे एक विशिष्ट राशि निर्धारित करना चाहते हैं जो कोच इस वर्ष बच्चे के प्रदर्शन के लिए अगले शैक्षणिक वर्ष में प्राप्त करता है, उदाहरण के लिए, 1000 रूबल की श्रेणी के लिए, यदि कोच श्रेणी की पुष्टि नहीं करता है, एक नया पूरक समझौता करना आवश्यक है, क्या यह सही है?

मैं एक बोर्डिंग स्कूल में काम करता हूं, हमारे पास पर्याप्त शिक्षक नहीं हैं ... इसलिए हमें ऐसी स्थिति में रखा जाता है कि हम छुट्टी पर चले जाते हैं यदि हमारा साथी दो पारियों में काम करने के लिए सहमत होता है; हम समझते हैं कि आपके साथी को आपके लिए काम करना होगा…. 5 घंटे के कार्य दिवस के बजाय, हम अक्सर 7 घंटे काम करते हैं, विशेष रूप से छुट्टियों और छुट्टियों पर ... इन 2 घंटों और अतिरिक्त पारियों का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए ... ओवरटाइम या उत्पादन की जरूरतों के कारण प्रतिस्थापन के रूप में

बालवाड़ी में भाषण चिकित्सक की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड क्या हैं? कृपया लिखें। धन्यवाद।

2 स्कूलों के विलय के बाद इस साल 10वीं कक्षा में मेरे पास बहुत कम लोड था, अगले साल वे बिल्कुल भी लोड नहीं देते हैं, मेरा लोड दूसरे शिक्षक को दिया जाता है ताकि दर 1.5 गुना हो। स्कूल के प्रधानाध्यापक ने कहा कि मुझे (रूसी संघ के सम्मानित शिक्षक) को रखना लाभप्रद नहीं था और एक छोटे से काम के बोझ और पेंशनभोगियों के शिक्षकों से छुटकारा पाने का आदेश था। चूंकि मैंने एक प्रभावी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, उसने कहा कि वे अगले शैक्षणिक वर्ष के लिए मेरे साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करेंगे। डीओ का यह आदेश क्या है और वे मुझे किस अनुच्छेद के तहत बर्खास्त करना चाहते हैं?

नए पेशेवर मानक के अनुसार, एक माध्यमिक विशेषज्ञ या उच्च शिक्षा के बिना किंडरगार्टन में काम करना असंभव है। लेकिन कुछ के पास तथाकथित शैक्षणिक वर्ग है, उनके पास बहुत अनुभव है। क्या उनके साथ अनुबंध या रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है ताकि रोसोबरनाडज़ोर के दंड के तहत न आएं

प्रभावी अनुबंध

माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के माध्यमिक विद्यालय संख्या 12, तेरेकी के निदेशक के साथ

बुडेनोव्स्क शहर "__" ____________ 20__

बुडेनोव्स्की प्रशासन का शिक्षा विभाग, इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित, एक ओर शिक्षा विभाग पर विनियमों के आधार पर कार्य करता है, और ________________________________________________, इसके बाद प्रमुख के रूप में संदर्भित, नियुक्त (निर्वाचित, अनुमोदित) बच्चों के नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान के निदेशक के पद पर ____________________________, इसके बाद संस्था के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर ( इसके बाद - पार्टियों), ने निम्नलिखित पर यह निष्कर्ष निकाला है।

I. सामान्य प्रावधान

3.10. संस्था के कर्मचारियों का प्रोत्साहन;

3.11. अनुशासनात्मक और रूसी संघ के कानून के अनुसार संस्था के कर्मचारियों का आकर्षण;

3.12. रूसी संघ के कानून, संस्था के चार्टर और प्रमुख की क्षमता के लिए इस समझौते द्वारा जिम्मेदार अन्य मुद्दों का समाधान;

3.13. समय पर और पूर्ण भुगतान, जिसकी प्राप्ति की राशि और शर्तें इस समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं, प्रबंधक की योग्यता, काम की जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

3.14. उसे वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करना;

3.15. प्रशिक्षण;

3.16. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार, यह समझौता।

प्रबंधक के लिए बाध्य है: इस समझौते के खंड 3 द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करना;

४.२. रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक इकाई के कानून, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों, संस्था के चार्टर, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियामक कृत्यों और प्रदर्शन में इस समझौते की आवश्यकताओं का अनुपालन करें। आधिकारिक कर्तव्यों का;

संस्था और उसके संरचनात्मक प्रभागों के कुशल संचालन को सुनिश्चित करना, संस्था की प्रशासनिक, आर्थिक, वित्तीय और अन्य गतिविधियों का संगठन; गुणवत्तापूर्ण काम के लिए कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाने के उपायों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित और समन्वित करना, जिसमें उनके भौतिक प्रोत्साहन के आधार पर, एक शैक्षणिक संस्थान में काम की प्रतिष्ठा बढ़ाना, प्रबंधन को युक्तिसंगत बनाना और श्रम अनुशासन को मजबूत करना शामिल है; एक शैक्षिक संस्थान के विकास की रणनीति, लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करना, अपने काम की कार्यक्रम योजना पर निर्णय लेना, विभिन्न कार्यक्रमों और परियोजनाओं में एक शैक्षणिक संस्थान की भागीदारी, शैक्षिक प्रक्रिया की शर्तों के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना, शैक्षिक संस्थान की गतिविधियों और शिक्षा की गुणवत्ता के परिणाम, एक शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा की गुणवत्ता में निरंतर सुधार;

4.6. एक शैक्षणिक संस्थान में छात्रों (विद्यार्थियों, बच्चों) की शिक्षा की गुणवत्ता का आकलन करने में निष्पक्षता सुनिश्चित करना; रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध नहीं सभी स्रोतों से प्राप्त धन को ध्यान में रखते हुए, संस्था की गतिविधियों की योजना सुनिश्चित करना;

4.7. संस्था के लक्षित और प्रभावी उपयोग को सुनिश्चित करने के साथ-साथ संस्था को हस्तांतरित संपत्ति परिचालन प्रबंधनस्थापित आदेश के अनुसार;

४.८. संस्था के सभी अनुबंधों और दायित्वों के समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना;

4.9. संस्था के कर्मचारियों को सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करना जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, साथ ही साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार सामाजिक गारंटी भी प्रदान करते हैं;

4.10. श्रम कानूनों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों के अनुसार कर्मचारी प्रतिनिधियों की गतिविधियों को सुनिश्चित करने वाली शर्तों का निर्माण और अनुपालन;

4.11. आंतरिक श्रम नियमों के निर्धारित तरीके से विकास सुनिश्चित करना;

4.12. आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए संस्था के कर्मचारियों की आवश्यकता;

4.13. रूसी संघ के कानून, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और श्रम अनुबंधों के अनुसार संस्था के कर्मचारियों को वेतन, लाभ और अन्य भुगतानों का पूरा भुगतान सुनिश्चित करना;

4.14. एक राज्य या कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करना, जो उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गया;

4.15. प्रशिक्षण और जुटाव प्रशिक्षण पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना;

4.16. वित्तीय और व्यावसायिक संचालन करते समय रूसी संघ के कानून का अनुपालन सुनिश्चित करें, जिसमें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी करों और शुल्कों का समय पर और पूर्ण भुगतान शामिल है, साथ ही कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों में रिपोर्ट प्रस्तुत करना शामिल है। रूसी संघ के;

4.17. राज्य के रहस्यों में प्रवेश से संबंधित दायित्वों का पालन करना;

4.18. संस्था की गतिविधियों के लिए नियोक्ता मसौदा योजनाओं को प्रस्तुत करें और इन योजनाओं के कार्यान्वयन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर रिपोर्ट करें;

4.19. संस्था की गतिविधियों के सभी नियोजित संकेतकों की पूर्ति सुनिश्चित करना;

4.20. नियोक्ता के कृत्यों और स्थानीय नियमों का समय पर कार्यान्वयन सुनिश्चित करना;

4.21. संस्था की गतिविधियों और उनके परिणामों के नियंत्रण निरीक्षण की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित करें, संस्था के कर्मचारियों को संस्था में उनके काम से संबंधित प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाने के मामलों के बारे में, साथ ही साथ स्थिति के मामलों की तुरंत रिपोर्ट करें संस्था जो जीवन और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए खतरा पैदा करती है;

4.22. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, संस्था के मामलों को निर्धारित तरीके से नव नियुक्त प्रमुख को स्थानांतरित करना;

4.23. व्यक्तिगत डेटा में बदलाव की स्थिति में, नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करें;

नियोक्ता को अपने बारे में, साथ ही अन्य वैध कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थिति के बारे में सूचित करें; नियोक्ता को उनकी आय, संपत्ति और चरित्र के साथ-साथ उनके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों के बारे में जानकारी के साथ निर्धारित तरीके से प्रदान करें; अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में औसत वेतन के साथ संस्था के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के औसत वेतन के अनुपात के संकेतकों के स्थापित वार्षिक मूल्यों की उपलब्धि सुनिश्चित करें, जो है रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग (यदि स्थापित हो); रूसी संघ के कानून और संस्था के चार्टर द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करना।

III. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

नियोक्ता के पास अधिकार है: इस समझौते के तहत प्रबंधक को अपने कर्तव्यों को अच्छे विश्वास में करने की आवश्यकता है; प्रमुख की गतिविधियों की निगरानी करें और उससे इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों की कर्तव्यनिष्ठा पूर्ति और रूसी संघ के कानून और संस्था के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों की मांग करें; अपनी योग्यता के स्तर और धारित पद के लिए उपयुक्तता का आकलन करने के लिए प्रमुख का प्रमाणीकरण करना;

१.४. व्यावसायिक यात्राओं पर प्रमुख की दिशा में निर्धारित तरीके से निर्णय लें;

1.5. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के लिए सिर लाने के लिए;

१.६. संस्था के प्रभावी कार्य के लिए प्रधान को प्रोत्साहित करना।

नियोक्ता के लिए बाध्य है: विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ-साथ इस समझौते की शर्तों का पालन करना; प्रबंधक को उसके प्रभावी कार्य के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करना; संस्था के प्रदर्शन संकेतकों को ध्यान में रखते हुए, उसे उत्तेजित करने के लिए सिर की प्रभावशीलता को स्थापित करना; पार्टियों द्वारा निर्धारित इस समझौते की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के प्रबंधक को सूचित करें, साथ ही उन कारणों से जो इस तरह के परिवर्तनों की आवश्यकता का कारण बनते हैं, लिखित रूप में 2 महीने से अधिक नहीं, जब तक कि अन्यथा रूसी के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। संघ; रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से संस्था की गतिविधियों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना; रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक इकाई के कानून और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करना।

चतुर्थ। काम का समयऔर प्रबंधक के आराम का समय

1. सिर सेट है:

ए) कार्य सप्ताह की अवधि - 40 घंटे;

बी) प्रति सप्ताह छुट्टी के दिनों की संख्या - 2;

ग) दैनिक कार्य की अवधि - 8 घंटे;

घ) अनियमित काम के घंटे;

ई) 42 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल (वार्षिक मूल विस्तारित) सवैतनिक अवकाश।

2. प्रबंधक के लिए आराम और भोजन के लिए ब्रेक संस्था के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

3. प्रबंधक के साथ प्रदान किया जाता है:

क) 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ अनियमित कार्य दिवसों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश;

बी) शिक्षा विभाग के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार 14 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश।

4. नियोक्ता के साथ सहमत शर्तों के भीतर अनुसूची के अनुसार प्रबंधक को वार्षिक भुगतान की छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

V. प्रमुख का पारिश्रमिक और अन्य भुगतान,

श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर उसे किया गया

1. प्रबंधक के वेतन में इस रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।

2. प्रबंधक का आधिकारिक वेतन प्रति माह _________ रूबल निर्धारित किया जाता है।

3. निम्नलिखित मुआवजे का भुगतान रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के निर्णयों के अनुसार किया जाता है:

सामान्य से विचलन की स्थिति में (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों), ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के संयोजन और अन्य परिस्थितियों में काम करते समय सामान्य से विचलन करते हुए);

सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम के लिए प्रतिपूरक भुगतान निम्नलिखित राशियों में स्थापित किए जाते हैं:

व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए एक प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान शिक्षा विभाग के एक आदेश के आधार पर आधिकारिक वेतन, रिक्त पद के लिए मजदूरी दरों के भीतर स्थापित किए जाते हैं

२०१५-२०१६ शैक्षणिक वर्ष के लिए, आपके लिए मुआवजे का भुगतान स्थापित किया गया है:

नाम	कार्यान्वयन के लिए शर्तें	पहुंचने पर भुगतान की राशि इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तें (रूबल या प्रतिशत में)
शैक्षणिक संस्थानों में काम के लिए: विशेष (सुधारात्मक) कक्षाएं; छात्रों (विद्यार्थियों) के लिए; लंबे समय तक उपचार की आवश्यकता वाले छात्रों (विद्यार्थियों) के लिए विकासात्मक विकलांग या कक्षाओं (समूहों) वाले छात्रों (विद्यार्थियों) के लिए समूह; 3 या अधिक वर्गों (समूहों) की उपस्थिति में भाषण चिकित्सा समूह।	महीने के
रेगिस्तानी और निर्जल क्षेत्रों में काम के लिए, प्रबंधकों के वेतन के लिए 1.1 का गुणांक निर्धारित किया जाता है।	महीने के

4. प्रमुख को प्रोत्साहन के रूप में, निम्नलिखित प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किए जाते हैं:

आय-सृजन गतिविधियों से संस्था द्वारा प्राप्त धन की कीमत पर, प्रोत्साहन भुगतान स्थापित किया जा सकता है और निम्नलिखित क्रम में प्रमुख को भुगतान किया जा सकता है:

एक प्रोत्साहन प्रकृति का भुगतान करने की शर्तें संकेतकों के मूल्यों की उपलब्धि हैं:

मूल्यांकन के लिए मानदंड

प्रदर्शन दक्षता

निदेशक ________________________________________________________

(पूरा नाम)

बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा का नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान

(संस्था का नाम)

अवधि के लिए निधि के प्रोत्साहन भाग के भुगतान के लिए

"___" _______________ 201 से "_____" _________ 201

मानदंड	संकेतक	संकेतक भार कारक	संचित अंक
1. शिक्षा के क्षेत्र में कानून की आवश्यकताओं के साथ शैक्षणिक संस्थानों का अनुपालन		संस्था की परिषद की उपस्थिति और कार्यप्रणाली
न्यासी मंडल की उपस्थिति और कार्यप्रणाली
मानदंड द्वारा अधिकतम
3. प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करना	प्रदान की गई नगरपालिका सेवा की गुणवत्ता से संतुष्ट उपभोक्ताओं की संख्या के अनुपात का अनुपालन, नगरपालिका असाइनमेंट में स्वीकृत नियोजित मूल्य
जिले के विशेषज्ञों को कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करना (प्रति वर्ष कम से कम 3 प्रशिक्षण सेमिनार)
विशेष प्रशिक्षण वाले कर्मियों के साथ शैक्षणिक संस्थान का स्टाफ (90% से अधिक)
विशेष आवश्यकता वाले विद्यार्थियों के साथ कक्षाओं का संचालन (विकलांग बच्चे, विकलांग बच्चे)
संस्था की अभिनव गतिविधियाँ: प्रतिभाशाली बच्चों के साथ काम करने के लिए कार्यक्रमों का विकास और उपयोग विद्यार्थियों के लिए व्यक्तिगत शैक्षिक मार्गों का विकास और उपयोग विद्यार्थियों के प्री-प्रोफाइल प्रशिक्षण को बनाए रखना जिला स्तर पर प्रायोगिक कार्य
मानदंड द्वारा अधिकतम
4. सूचना पारदर्शिता	शिक्षा के क्षेत्र में कानून की आवश्यकताओं के साथ शैक्षणिक संस्थान की वेबसाइट की सामग्री का अनुपालन
मानदंड द्वारा अधिकतम
5. किशोर अपराध को रोकने के उपायों का कार्यान्वयन	विद्यार्थियों की हिस्सेदारी - कठिन जीवन स्थितियों में बच्चों की संख्या संस्था के कुल विद्यार्थियों की संख्या के 5% से अधिक है
संस्था के बच्चों के समूह में मनोवैज्ञानिक जलवायु का अध्ययन करने के उद्देश्य से एक मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यक्रम की उपस्थिति, उनके अनुरोध पर बच्चों और परिवारों के लिए व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक सहायता
मानदंड द्वारा अधिकतम
6. सामाजिक-सांस्कृतिक परियोजनाओं का कार्यान्वयन	बच्चों के वैज्ञानिक समाज की उपस्थिति
मानदंड द्वारा अधिकतम
7. युवा शिक्षकों को आकर्षित करने के लिए गतिविधियों का क्रियान्वयन	30 वर्ष से कम आयु के अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों की संख्या का विशिष्ट भार उनकी कुल संख्या का कम से कम 10% है
मानदंड द्वारा अधिकतम
8. प्रतिभाशाली बच्चों के साथ काम करने के उद्देश्य से कार्यक्रमों का कार्यान्वयन	संस्थान के विद्यार्थियों की कुल संख्या में विभिन्न स्तरों की प्रतियोगिताओं में भाग लेने वाले संस्था के विद्यार्थियों की संख्या का अनुपात 30% से कम नहीं है
आरएफ रक्षा मंत्रालय, आईसी की सिफारिशों पर आयोजित क्षेत्रीय में विजय या पुरस्कार, अखिल रूसी कार्यक्रमों (त्योहारों, रचनात्मक प्रतियोगिताओं, प्रतियोगिताओं, पर्यटन सभाओं, समीक्षा, आदि) में भागीदारी। रक्षा मंत्रालय।
रक्षा मंत्रालय, आईसी रक्षा मंत्रालय की सिफारिशों पर आयोजित अखिल रूसी घटनाओं (समीक्षा, प्रतियोगिता, त्योहार, रैलियां, शिक्षा के क्षेत्र में आयोजित प्रतियोगिताओं) में विजय और पुरस्कार विजेता स्थान।
सशुल्क शैक्षणिक सेवाओं की उपलब्धता
जिले के शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए आयोजन एवं आयोजन : 3 से अधिक घटनाएं
मानदंड द्वारा अधिकतम
9. छात्रों के स्वास्थ्य के संरक्षण और सुधार के लिए कार्यक्रमों का क्रियान्वयन	पिछले वर्ष की तुलना में घटनाओं के दौरान विद्यार्थियों के आघात के स्तर में अनुपस्थिति या कमी
मानदंड द्वारा अधिकतम

5. विशेष रूप से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान स्थापित किया जाता है और प्रबंधकों को निम्नलिखित क्रम में भुगतान किया जाता है:

	विशेष रूप से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन के लिए बोनस प्राप्त करने की शर्तें	दौरा	आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में भुगतान की राशि
	संसाधन और अन्य क्षेत्रीय, क्षेत्रीय केंद्रों के काम को व्यवस्थित करने के लिए	वर्ष के अंत में सेट करें और मासिक भुगतान करें
	क्षेत्रीय स्तर के अनिर्धारित कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए
	जिला स्तर पर होने वाले कार्यक्रमों में प्रमुख की भागीदारी के लिए (सेमिनार, शैक्षणिक कौशल के त्योहार, आदि)	घटना के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और एकमुश्त भुगतान किया जाता है
	एक शैक्षणिक संस्थान के आधार पर उच्च स्तर पर सेमिनार, बैठक, सम्मेलन, सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करने और संचालित करने के लिए: जिला स्तर किनारे का स्तर	घटना के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और एकमुश्त भुगतान किया जाता है
	पीपीई (जीआईए, ईजीई), पीपीओ की संस्था के आधार पर टिप्पणियों के बिना आयोजन और संचालन के लिए	काम के परिणामों के आधार पर स्थापित किया जाता है और एकमुश्त भुगतान किया जाता है
	आयोग के निष्कर्ष के आधार पर टिप्पणियों के बिना शैक्षणिक वर्ष के लिए वस्तुओं की तैयारी	तीसरी तिमाही के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और एकमुश्त भुगतान किया जाता है	50 से 100% तक

2015-2016 शैक्षणिक वर्ष के लिए, आपके लिए प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित हैं:

नाम	कार्यान्वयन के लिए शर्तें	पहुंचने पर भुगतान की राशि इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तें (रूबल या प्रतिशत में)
कार्य की प्रभावशीलता और दक्षता के लिए	महीने के
ए) टिप्पणी; बी) एक फटकार; ग) उपयुक्त आधार पर बर्खास्तगी; d) रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध। 3. नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, अपनी पहल पर या स्वयं प्रमुख के अनुरोध पर इसे सिर से हटाने का अधिकार है। यदि, अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर, प्रमुख को नए के अधीन नहीं किया जाता है अनुशासनात्मक कार्यवाहीमाना जाता है कि उनके पास कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं है। 4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के अनुसार, संस्था को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए प्रबंधक पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। 5. सिर को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाया जा सकता है। vii. सामाजिक बीमा और, सिर को प्रदान किया गया प्रबंधक अनिवार्य सामाजिक बीमा पर रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है। प्रबंधक को रूसी संघ के कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित सामाजिक समर्थन उपायों के साथ प्रदान किया जाता है: ________________________________________________________________________ 3. प्रबंधक ____________________________________________ द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से अतिरिक्त बीमा का हकदार है। आठवीं। एक रोजगार अनुबंध का परिवर्तन और समाप्ति 1. पार्टियों के समझौते से इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जाते हैं और एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। 2. प्रबंधक को इस रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है, इसके बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में एक महीने पहले से सूचित नहीं करना चाहिए। 3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार प्रबंधक के साथ इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, उसे औसत मासिक वेतन के तीन गुना की राशि में मुआवजा दिया जाता है। 4. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर समाप्त किया जा सकता है। 5. यदि नियोक्ता इस रोजगार अनुबंध (श्रम कार्य के अपवाद के साथ) को संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। IX. अंतिम प्रावधानों 1. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है। 2. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए भाग में, प्रबंधक और नियोक्ता सीधे श्रम कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित होते हैं जिनमें मानदंड होते हैं। 3. इस रोजगार अनुबंध के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादों और असहमति को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और यदि एक समझौते तक पहुंचना असंभव है - रूसी संघ के कानून के अनुसार। 4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 के अनुसार, मुखिया को केवल नियोक्ता की अनुमति से किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है। 5. यह रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ तैयार किया गया है। एक प्रति नियोक्ता द्वारा प्रबंधक की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखी जाती है, दूसरी - प्रबंधक के पास। 6. यह पूरक समझौता रोजगार अनुबंध संख्या ____ दिनांक _____ का एक अभिन्न अंग है। 7. पार्टियां: प्रबंधक को इस रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई _____________________________________ (सिर की तारीख और हस्ताक्षर)

शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण 2020 में पूरा किया जाना चाहिए। यह न केवल शिक्षकों के वेतन के स्तर में वृद्धि करेगा, बल्कि उन्हें शैक्षिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करने, उनकी योग्यता में सुधार करने और सीखने की प्रक्रिया को एक नए स्तर पर लाने के लिए भी प्रेरित करेगा। इस लेख में, आप इस प्रकार के रोजगार अनुबंध को तैयार करने की सभी बारीकियों के बारे में जानेंगे, साथ ही एक स्कूल शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना भी पाएंगे।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध क्या है

शब्द "प्रभावी अनुबंध" को रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-r द्वारा पेश किया गया था, जिसने सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी थी। एक प्रभावी अनुबंध एक मानक रोजगार अनुबंध है जिसे के अनुसार तैयार किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, जिसमें कुछ शर्तों का विस्तार किया जाता है, अर्थात्:

• कर्मचारी के कर्तव्यों को यथासंभव विस्तार से वर्णित किया गया है;
• पारिश्रमिक और सामाजिक समर्थन उपायों की शर्तों को विस्तार से विनियमित किया जाता है;
• काम के परिणामों के आधार पर उन्हें प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के लिए शिक्षकों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतकों और मानदंडों पर विशेष जोर दिया जाता है।

अधिकारियों के अनुसार, एक शिक्षण संस्थान में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में परिवर्तन से शिक्षकों के लिए वेतन का एक अच्छा स्तर सुनिश्चित होगा। यह इसके आकार और किए गए कार्य की मात्रा, तीव्रता और गुणवत्ता के बीच संबंध को निर्धारित करता है। साथ ही, अनुमोदित संकेतकों को पूरे शैक्षिक संगठन के प्रदर्शन संकेतकों के साथ सहसंबद्ध किया जाना चाहिए, जो बदले में, निम्नलिखित क्रियाओं को करना चाहिए:

1. अस्पष्ट मेट्रिक्स के लिए प्रोत्साहन भुगतान से बचें, जैसे "अच्छे विश्वास में अच्छा करना" जैसी भाषा। उन्हें उन अनुमानों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए जिनमें मापने योग्य पैरामीटर हों।
2. प्रोत्साहन भुगतान से बाहर करें जो परंपरागत रूप से मजदूरी के गारंटीकृत हिस्से से संबंधित हैं।
3. पेरोल को दो भागों में विभाजित करें: गारंटीकृत (आधिकारिक वेतन) और प्रोत्साहन (उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए भुगतान)।

मानक आधार

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत द्वारा परिभाषित किया गया है:

1. 2013-2020 के लिए राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", 15 मई, 2013 संख्या 792-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित।
2. 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम, 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित।
3. रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 20.06.2013 नंबर AP-1073/02, जिसमें शैक्षणिक संस्थानों में प्रदर्शन संकेतकों की जानकारी है।
4. स्थानीय अधिकारियों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक।

शिक्षकों के लिए प्रदर्शन संकेतक

शिक्षा मंत्रालय की सिफारिशों के अनुसार, जो पत्र संख्या एपी -1073/02 में निहित हैं, प्रभावी अनुबंधों की शुरुआत करते समय, शैक्षणिक संस्थानों को प्रदर्शन संकेतकों को मंजूरी देनी चाहिए शिक्षण कर्मचारी... उदाहरण के लिए:

प्रदर्शन संकेतक	संकेतक
छात्रों के साथ अतिरिक्त परियोजनाओं का कार्यान्वयन (भ्रमण, समूह / रिमोट शैक्षिक परियोजनाएं, अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों)	कम से कम 5 छात्रों के कवरेज के साथ संगठित भ्रमण, पूर्ण परियोजनाओं की संख्या
प्रणाली अनुसंधान का संगठन, छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों की निगरानी	छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों के पोर्टफोलियो का परिचय
छात्रों के माता-पिता के साथ बातचीत सुनिश्चित करने के लिए गतिविधियों का कार्यान्वयन	माता-पिता के साथ आयोजित कार्यक्रमों की संख्या
ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं, प्रतियोगिताओं आदि में छात्रों की भागीदारी।	जिला, शहर, क्षेत्र, देश के स्तर पर प्रतिभागियों की संख्या
सामूहिक शैक्षणिक परियोजनाओं, वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी कार्यों में भागीदारी	शिक्षक परिषदों में भाषणों की संख्या, सेमिनार, प्रकाशनों की संख्या आदि।
एक स्वास्थ्य-बचत शैक्षिक स्थान का कार्यान्वयन	स्वास्थ्य और फिटनेस और खेल आयोजनों की संख्या, गर्म भोजन कवरेज, SanPiN के अनुपालन पर कोई टिप्पणी नहीं
वंचित परिवारों के बच्चों के साथ काम करना	वंचित परिवारों के बच्चों की संख्या कक्षा, स्कूल, प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड आदि के सामाजिक जीवन में शामिल हैं।

प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान

प्रतिपूरक भुगतान	प्रोत्साहन भुगतान
तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए	कठोर जलवायु परिस्थितियों (सुदूर उत्तर, रेगिस्तान, ऊंचे पर्वतीय क्षेत्रों, आदि) में काम करें।
प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए	उन परिस्थितियों में काम करें जो अनुबंध में निर्धारित से भिन्न हैं (उदाहरण के लिए, एक अनुपस्थित सहयोगी का प्रतिस्थापन, रात में काम करना)
निरंतर अनुभव के लिए	एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करना
प्रदर्शन बोनस (एक महीने, आधा साल, एक साल के लिए)	एक जिम्मेदार राज्य या नगरपालिका असाइनमेंट की पूर्ति

एक प्रभावी अनुबंध के समापन की प्रक्रिया

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण किया जाता है:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय। समझौते का नया रूप परिशिष्ट संख्या 3 से कार्यक्रम संख्या 2190-आर में पाया जा सकता है;
• उन कर्मचारियों के साथ जो पहले से ही नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हैं, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से संपन्न होता है।

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण और रोजगार अनुबंध में साथ में संशोधन निर्धारित तरीके से किए जाते हैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74... संबंधित पारिश्रमिक की शर्तों में परिवर्तन संगठनात्मक परिवर्तननियोक्ता के निर्णय द्वारा एकतरफा अनुमति दी जाती है। ऐसे में कम से कम दो महीने पहले शिक्षक को लिखित में सूचित करना आवश्यक है।

यदि शिक्षक नई शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध खंड 7 में प्रदान किए गए तरीके से समाप्त किया जा सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, दो सप्ताह के विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178).

एक प्रभावी अनुबंध पूरा करना

निम्नलिखित अनुबंध और पूरक समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. काम की जगह। यदि शिक्षक किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग उपखंड में काम करता है, तो आपको पहले संस्था का पता और फिर उसके स्थान के साथ उपखंड का नाम बताना होगा।
2. श्रम समारोह (योग्यता, पदों और विशिष्टताओं का संकेत)।
3. श्रम पारिश्रमिक की शर्तें। इस पैराग्राफ को वेतन के भुगतान के साथ-साथ प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उनकी प्राप्ति के लिए शर्तों के साथ-साथ दक्षता, आवृत्ति और आकार का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड निर्धारित करना आवश्यक है।
4. काम और आराम मोड।
5. भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश की अवधि।
6. सामाजिक समर्थन के उपाय।
7. एक शैक्षणिक संस्थान के काम की बारीकियों के कारण अन्य शर्तें।

आप लेख के अंत में शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

क्रियाओं का एल्गोरिथ्म

नई भुगतान प्रणाली में स्विच करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित चरणों से गुजरना होगा:

1. कर्मचारियों को कानूनी और नियामक ढांचे की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए।
2. शैक्षिक अधिदेश वाले MoE नेताओं को अपने पर्यवेक्षित संगठनों के लिए प्रदर्शन संकेतक विकसित करने चाहिए।
3. शैक्षणिक संस्थान को अपना स्वयं का प्रदर्शन मानदंड विकसित करना चाहिए और पारिश्रमिक पर विनियम में उचित परिवर्तन करना चाहिए।
4. मानव संसाधन विभाग अनुबंध संख्या 3 से कार्यक्रम संख्या 2190-आर और अनुशंसा संख्या 167n को ध्यान में रखते हुए समझौतों (अनुबंधों) और अतिरिक्त समझौतों के रूप को विकसित करता है।
5. प्रबंधक एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए एक आदेश जारी करता है।
6. कर्मचारी नवाचारों से परिचित होते हैं।
7. नियोक्ता कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों में प्रवेश करता है।

एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण ने बजटीय संस्थानों के प्रमुखों से कई सवाल उठाए। आइए सबसे प्रासंगिक लोगों पर विचार करें।

एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए शर्तें रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 597 के डिक्री में निहित हैं, जो अर्थव्यवस्था के बजटीय क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक की प्रणाली में क्रमिक सुधार प्रदान करती है। यह संकेत दिया गया है कि भुगतान में वृद्धि प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के विशिष्ट संकेतकों की उपलब्धि के कारण होनी चाहिए।

अनिवार्य संक्रमणरूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 597 के डिक्री के अनुसार विकसित मजदूरी में सुधार के लिए कार्यक्रम में एक प्रभावी अनुबंध निर्धारित किया गया है।

गतिविधि के प्रत्येक सामाजिक क्षेत्र के लिए हैं उनके मूल दस्तावेजएक प्रभावी अनुबंध प्रणाली के संक्रमण में सेवा वितरण की दक्षता और गुणवत्ता में सुधार के लिए डिज़ाइन किया गया। उदाहरण के लिए, शिक्षा के लिएये कार्य योजना ("रोड मैप") "शिक्षा और विज्ञान की दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से सामाजिक क्षेत्रों में परिवर्तन", रूसी संघ के राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास" 2013 - 2020 के लिए हैं।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है?

वेतन सुधार कार्यक्रम एक प्रभावी अनुबंध को परिभाषित करता है। यह एक कर्मचारी के साथ जिसमें निर्दिष्टउनके नौकरी के कर्तव्य, पारिश्रमिक की शर्तें, गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंडप्रोत्साहन भुगतान असाइन करने के लिए इस पर निर्भर करते हुएश्रम के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ सामाजिक समर्थन के उपायों पर।

तो, एक प्रभावी अनुबंध का अर्थ है नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों के आधार पर:

• संस्था के पास संस्थापक द्वारा अनुमोदित एक राज्य (नगरपालिका) कार्य और प्रदर्शन लक्ष्य हैं;
• संस्थानों के कर्मचारियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए एक प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो हमें खर्च किए गए श्रम की मात्रा और इसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित;
• एक पारिश्रमिक प्रणाली जो प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता में अंतर को ध्यान में रखती है, साथ ही साथ निर्धारित तरीके से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित श्रम की मात्रा और गुणवत्ता;
• नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों के काम को राशन देने की प्रणाली;
• श्रम अनुबंधों में उद्योग की बारीकियों, कर्मचारियों के काम के कर्तव्यों, श्रम के आकलन के लिए संकेतक और मानदंड, पारिश्रमिक की शर्तों को ध्यान में रखते हुए विस्तृत कंक्रीटाइजेशन।

एक प्रभावी अनुबंध विकसित करने के लिए पद्धतिगत ढांचा

एक प्रभावी अनुबंध के प्रावधानों को विकसित करते समय, एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के प्रमुख को सबसे पहले रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसने श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए प्रासंगिक सिफारिशों को मंजूरी दी थी। कर्मचारी। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए, अभी भी है इसका अपना पद्धतिगत आधारएक प्रभावी अनुबंध शुरू करना। संघीय स्तर पर, प्रदर्शन संकेतकों के विकास के लिए सिफारिशों को मंजूरी दी गई है:

गतिविधि के अन्य क्षेत्रों के लिए, उदाहरण के लिए, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के लिए, अभी तक समान सिफारिशें नहीं हैं। हालाँकि, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों की गतिविधियों को रूसी संघ के खेल मंत्रालय के आदेश संख्या 121 के खंड 1 के अनुसार सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के रूप में माना जा सकता है, और प्रदर्शन संकेतक विकसित करते समय, आदेश द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के नंबर 287. एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली पर स्विच करते समय, इस दस्तावेज़ का उपयोग अन्य संस्थानों द्वारा भी किया जा सकता है जो प्रदान करते हैं सामाजिक सेवाउनके क्षेत्र में।

भविष्य में, सभी मंत्रालयों और विभागों को एक नया लागू करने के लिए कार्मिक नीतिश्रमिकों के साथ एक प्रभावी अनुबंध पर आधारित होना चाहिए:

• एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंधों के अनुकरणीय रूपों का विकास और कार्यान्वयन;
• मौजूदा पेशेवर मानकों के आधार पर क्षेत्रीय श्रम मानकों को स्पष्ट और स्थापित करना;
• एक प्रभावी अनुबंध के आधार पर एक प्रभावी कार्मिक नीति के विकास और कार्यान्वयन पर बजटीय संस्थानों के प्रमुखों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (पाठ्यक्रम प्रशिक्षण) के मॉडल कार्यक्रम तैयार करना, परीक्षण करना और कार्यान्वित करना।

एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली में संक्रमण के लिए मानक कानूनी कार्य और पद्धतिगत आधार

नाम	दस्तावेज़ प्रावधान
रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 597	सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन में वृद्धि सेवाओं की दक्षता और गुणवत्ता से जुड़ी है
वेतन सुधार कार्यक्रम	एक राज्य संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (प्रभावी अनुबंध) का मॉडल रूप स्वीकृत (परिशिष्ट 3)।
सरकार के प्रासंगिक आदेश द्वारा अनुमोदित गतिविधि के प्रासंगिक सामाजिक क्षेत्र (शिक्षा, विज्ञान, संस्कृति, स्वास्थ्य देखभाल, आदि) की दक्षता में सुधार के उद्देश्य से सामाजिक क्षेत्रों में परिवर्तन के लिए एक कार्य योजना ("रोड मैप")। रूसी संघ (उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सरकार का आदेश संख्या 722 -R)	संबंधित क्षेत्र में सेवाओं की दक्षता और गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रतिबिंबित गतिविधियां, संकेतक और परिणाम, एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के चरणों के साथ सहसंबद्ध
क्षेत्रीय या नगरपालिका स्तर पर विकसित गतिविधि के प्रासंगिक सामाजिक क्षेत्र की दक्षता में सुधार के उद्देश्य से सामाजिक क्षेत्रों में परिवर्तन के लिए एक कार्य योजना ("रोड मैप") (उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग सरकार का आदेश दिनांक 04.23.2013 संख्या 32-आरपी)।	संबंधित क्षेत्र में सेवाओं की दक्षता और गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रतिबिंबित गतिविधियों, संकेतक और परिणाम, किसी विशेष क्षेत्र या नगर पालिका में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण के चरणों के साथ सहसंबद्ध
निकायों के विकास के लिए दिशानिर्देश राज्य की शक्तिरूसी संघ और स्थानीय अधिकारियों के विषय प्रदर्शन संकेतकअधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) संस्थान, उनके प्रमुख और कर्मचारी, संस्था के प्रकार और कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियां, संबंधित मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 421)
कर्मचारियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानदंडएक निश्चित सामाजिक क्षेत्र, क्षेत्रीय स्तर पर विकसित *	रूसी संघ और नगर पालिकाओं के घटक संस्थाओं के संस्थानों के लिए मानदंड के विकास के लिए दिशानिर्देश
	रूसी संघ और नगर पालिकाओं के घटक संस्थाओं के बजटीय संगठनों के प्रमुखों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानदंड के विकास के लिए एक गाइड

* उदाहरण के लिए, नगरपालिका सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारियों की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानदंड, 23 दिसंबर के डिक्री नंबर 69 द्वारा बशकोरस्तान गणराज्य के बेलेबीव्स्की जिले के एनोव्स्की ग्राम परिषद के ग्रामीण निपटान के प्रशासन द्वारा अनुमोदित, 2013.

** उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग सरकार की शिक्षा समिति का आदेश दिनांक 20.08.2013 नंबर 1862-आर।

एक प्रभावी अनुबंध कैसे समाप्त करें?

यदि कर्मचारी पहले से ही है एक रोजगार संबंध में हैनियोक्ता के साथ, तो आपको उसके साथ निष्कर्ष निकालना चाहिए अतिरिक्त समझौतेपार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर।

चेहरों के साथ कार्यरत, प्रारूप में एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं प्रभावी अनुबंध.

प्रभावी अनुबंधों के प्रकार

एक रोजगार अनुबंध कैसे विकसित करें - एक प्रभावी अनुबंध?

एक नियमित श्रम अनुबंध तैयार करते समय, कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों को इसमें इंगित किया जा सकता है, या उन्हें किसी अन्य दस्तावेज़ (नौकरी विवरण) द्वारा स्थापित किया जा सकता है। एक प्रभावी अनुबंध में, नौकरी की जिम्मेदारियों को सीधे पाठ में प्रतिबिंबित करना वांछनीय है।

एक रोजगार अनुबंध का नमूना रूप- मजदूरी में सुधार के लिए कार्यक्रम के परिशिष्ट 3 में एक राज्य (नगर पालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध दिया गया है। यह एक टेम्प्लेट है जिसे प्रत्येक विशिष्ट संस्थान के लिए "अनुकूलित" किया जाना चाहिए।

एक मौजूदा रोजगार अनुबंध को एक प्रभावी अनुबंध कैसे बनाया जा सकता है?

श्रम अनुबंधों को बदलने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: यदि, जब काम की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन होता है, रोजगार अनुबंध की शर्तों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है, तो इसकी अनुमति है नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की शर्तों को बदलना, अर्थात्, एकतरफा (कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन को छोड़कर)। रूसी संघ संख्या 167n के श्रम मंत्रालय के आदेश में, एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय इस लेख द्वारा निर्देशित होने की सिफारिश की जाती है।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के साथ, रोजगार अनुबंध की शर्तों में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन होगा वेतन शर्तों का समायोजन... रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 इस परिवर्तन को विनियमित नहीं करता है, हालांकि यह एक विस्तृत सूची स्थापित नहीं करता है"काम करने की बदलती परिस्थितियों" की अवधारणा के अंतर्गत क्या आता है। इसका मतलब यह है कि जब पारिश्रमिक की शर्तें बदलती हैं निर्देशित किया जा सकता हैइसके प्रावधान।

एक अन्य परिवर्तन कर्मचारी की जिम्मेदारियों के स्पष्टीकरण से संबंधित है (उदाहरण के लिए, प्रदर्शन संकेतक प्राप्त करना)।

एकतरफा अनुबंध बदलते समय, नियोक्ता कारणों का उल्लेख करना चाहिएऔर उन्हें अपरिहार्य के रूप में उचित ठहराएं। इस मामले में, नियोक्ता एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली की शुरूआत से संबंधित वेतन सुधार कार्यक्रम और अन्य नियमों का उल्लेख कर सकता है। वेतन सुधार कार्यक्रम राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड स्थापित करता है - यह है कारणरोजगार अनुबंध में परिवर्तन। संकेतकों और मानदंडों की शुरूआत के लिए पारिश्रमिक की शर्तों में बदलाव और श्रम अनुबंधों में नौकरी की जिम्मेदारियों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

रोजगार अनुबंध की कौन सी शर्तें परिवर्तन के अधीन हैं

एक प्रभावी अनुबंध के प्रावधानों को विकसित करते समय, नौकरी की जिम्मेदारियां और काम करने की स्थिति निर्दिष्ट की जानी चाहिए, और सामाजिक समर्थन उपायों को निर्धारित किया जाना चाहिए।

* रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21।

** रोजगार अनुबंध का प्रासंगिक खंड।

*** एक प्रभावी अनुबंध का प्रासंगिक खंड।

**** स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित और रोजगार अनुबंध (प्रभावी अनुबंध) में परिलक्षित होता है; मूल नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है और अपरिवर्तित रहता है।

***** पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा निर्धारित और रोजगार अनुबंध (प्रभावी अनुबंध) में परिलक्षित होता है, काम करने की स्थिति में काम के लिए भुगतान किया जाता है जो सामान्य से विचलित होता है, और अन्य मामलों में।

****** पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा निर्धारित, प्रभावी अनुबंध के अनुबंध, प्रदर्शन संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान किया गया।

एक प्रभावी अनुबंध में क्या शामिल करना है?

एक रोजगार अनुबंध और एक अतिरिक्त समझौता विकसित करते समय, किसी को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो रोजगार अनुबंध की सामग्री को नियंत्रित करता है। यदि इस लेख में निर्दिष्ट शर्तें पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध में नहीं हैं, तो उन्हें एक अतिरिक्त समझौते में शामिल करने की सिफारिश की जाती है।

यदि कर्मचारी के साथ पहले संपन्न रोजगार अनुबंध में कला में निर्दिष्ट अनिवार्य शर्तें शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, इन शर्तों को अतिरिक्त समझौते में शामिल किया गया है।

प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में, उसके श्रम कार्य, संकेतक और गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के मानदंडों को स्पष्ट और ठोस किया जाना चाहिए, पारिश्रमिक की राशि, साथ ही साथ काम के सामूहिक परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन की राशि स्थापित की जानी चाहिए।

किसी संस्था के कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध दर्ज करते समय, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों को ध्यान में रखा जाता है।

विशेष रूप से, दस्तावेजों (अतिरिक्त अनुबंध या रोजगार अनुबंध) में शामिल होना चाहिए:

• श्रम समारोह(योग्यता के संकेत के साथ स्टाफिंग टेबल, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम करें; संस्था के कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम)। यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून, मुआवजे और लाभ का प्रावधान या प्रतिबंधों का अस्तित्व कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों के नाम या उनके लिए विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार, या पेशेवर मानकों के प्रावधानों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए;
• उस मामले में जहां यह निष्कर्ष निकाला गया था , इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियों (कारणों) ने रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य किया;
• पारिश्रमिक की शर्तें(मजदूरी दर या कर्मचारी के वेतन के आकार, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित)। भुगतान करने के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करने की अनुशंसा की जाती है: एक प्रतिपूरक प्रकृति (भुगतान का नाम, आकार, इसकी प्राप्ति निर्धारित करने वाले कारक); उत्तेजक प्रकृति (भुगतान का नाम, प्राप्ति की शर्तें, संकेतक और गतिविधियों की प्रभावशीलता, आवृत्ति, आकार का आकलन करने के लिए मानदंड);
• काम करने के घंटेऔर आराम का समय (यदि संस्थान के किसी दिए गए कर्मचारी के लिए यह संस्थान में लागू सामान्य नियमों द्वारा विश्राम समय के कार्य समय शासन से भिन्न होता है);
• नुकसान भरपाईकड़ी मेहनत और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए, यदि कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की परिस्थितियों की विशेषताओं को दर्शाता है;
• जहां आवश्यक हो वहां शासन करने वाली शर्तें कार्य की प्रकृति(मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति);
• काम करने की स्थितिकाम पर;
• अनिवार्य शर्त सामाजिक बीमारूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी।

एक रोजगार अनुबंध या एक अतिरिक्त समझौते में अतिरिक्त शर्तें हो सकती हैं जो रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करती हैं। हालांकि, इन शर्तों को रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों, विशेष रूप से, काम के स्थान को निर्दिष्ट करने की शर्तों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए। (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत), परीक्षण पर ...

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय पालन करने के लिए कदम

एक प्रभावी अनुबंध की प्रणाली में संक्रमण के दौरान कार्यों का एक निश्चित क्रम नियोक्ता को समय और प्रयास की लागत को कम करने के साथ-साथ श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने की अनुमति देगा। क्रियाएं इस प्रकार होनी चाहिए:

1. संस्था में बनाएँ आयोगएक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत से संबंधित कार्य के संगठन पर।
2. बुनियादी और उन्नत का अन्वेषण करें प्रदर्शन संकेतकसंगठन द्वारा एक निश्चित प्रकार की सेवाओं के प्रावधान के लिए नगरपालिका कार्य में संस्थापक द्वारा शुरू की गई गतिविधियों की गुणवत्ता और दक्षता के संकेतक, संस्थापक द्वारा विकसित और अनुमोदित गतिविधियाँ।
3. साथ परिचित मूल्यांकन तंत्र, संस्थापक द्वारा अनुमोदित प्रत्येक संगठन के लिए बुनियादी और अतिरिक्त संकेतकों की उपलब्धियों की निगरानी के लिए एक प्रणाली।
4. आचरण व्याख्यात्मक कार्यएक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर सामूहिक कार्य में।
5. अधिकारी पर बनाएँ वेबसाइटप्रभावी अनुबंधों की प्रणाली में संक्रमण पर नियामक और प्रशासनिक दस्तावेज जमा करने के लिए अनुभाग "संस्था की प्रभावशीलता का मूल्यांकन"।
6. मौजूदा का विश्लेषण करें रोजगार संपर्ककला के अनुपालन के लिए कार्यकर्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n।
7. विकसित होना संकेतककर्मचारियों की दक्षता।
8. विकसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए परिवर्तन करेंपारिश्रमिक पर विनियमन, प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमन में।
9. स्थानीय नियमों को अपनाएंप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी की राय को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी के पारिश्रमिक से संबंधित।
10. ठोस करनाश्रम कार्य और कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें।
11. विकसित होना व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध(अतिरिक्त समझौते) कर्मचारियों के साथ, संस्थान के कर्मचारियों की प्रभावशीलता के लिए संकेतक और अनुमोदित मानदंडों का उपयोग करते हुए, एक मॉडल रोजगार अनुबंध के अनुमोदित रूप को ध्यान में रखते हुए।
12. स्वीकृत संशोधित नौकरी विवरण.
13. सूचित करेंरोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों को बदलने पर कर्मचारी।
14. समाप्त करने के लिएअतिरिक्त अनुबंध कर्मचारियों के साथ।

एस। पी। फ्रोलोव के लेख में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के मुद्दों के बारे में पढ़ें "हम एक प्रभावी अनुबंध की ओर बढ़ रहे हैं", नंबर 3, 2014।

07.05.2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य की सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर।"

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के चरणबद्ध सुधार के लिए कार्यक्रम को नं. २६ नवंबर २०१२ के रूसी संघ की सरकार के आदेश से २१९०-आर।

30 अप्रैल, 2014 नंबर 722-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित।

15 अप्रैल, 2014 नंबर 295 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश ०४/२६/२०१३ नंबर १६७ "एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर।"

28 जून, 2013 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 421 "अधीनस्थ के प्रदर्शन संकेतकों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर सरकारी संस्थाएं, उनके प्रबंधकों और कर्मचारियों को संस्था के प्रकार और कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों के अनुसार।"

20.06.2013 के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र संख्या एपी -1073/02 "प्रदर्शन संकेतक के विकास पर" (साथ में "रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय की पद्धति संबंधी सिफारिशें" शिक्षा के क्षेत्र में राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के प्रदर्शन संकेतकों का विकास, उनके नेताओं और श्रमिकों की कुछ श्रेणियां ", 18 जून, 2013 को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा अनुमोदित)।

28 जून, 2013 संख्या 920 के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के विषयों के राज्य अधिकारियों और अधीनस्थ सांस्कृतिक संस्थानों के स्थानीय स्व-सरकारी निकायों द्वारा प्रदर्शन संकेतकों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर , उनके प्रमुख और कर्मचारी संस्थानों के प्रकार और कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों के अनुसार"

1 जुलाई, 2013 नंबर 287 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों और अधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) के लिए प्रदर्शन संकेतकों के स्थानीय स्व-सरकारी निकायों द्वारा विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों पर ) समाज सेवा संस्थान, उनके प्रबंधक और कर्मचारी संस्था के प्रकार और श्रमिकों की मुख्य श्रेणियों के अनुसार।"

19.03.2013 नंबर 121 के रूसी संघ के खेल मंत्रालय का आदेश "भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में सामाजिक सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों के काम की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए एक स्वतंत्र प्रणाली के संगठन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों पर।"

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 327.2), एथलीटों के साथ, कोचों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.2), नागरिक नौकर (27.07.2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 24 के खंड 3 नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर")।

शिक्षण स्टाफ के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना 2019) शिक्षक के काम को और अधिक प्रतिष्ठित बनाना चाहिए और उसके वेतन की वृद्धि में योगदान करना चाहिए। अनुबंध कैसे तैयार करें, लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

कई वर्षों से, शिक्षण संस्थान शिक्षकों के साथ प्रभावी अनुबंध शुरू कर रहे हैं। इस प्रकार के अनुबंधों में परिवर्तन के लिए प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली में सुधार होना चाहिए शिक्षण कर्मचारीराज्य और नगरपालिका संस्थान। उनकी आय इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या वे शिक्षकों द्वारा प्रदान की जाने वाली राज्य या नगरपालिका सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के स्थापित संकेतकों को प्राप्त करते हैं (26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम का खंड IV- आर)। विभिन्न उद्योग प्रोफाइल के संस्थानों के लिए अलग-अलग संकेतक हैं। 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश से, सिफारिशों को मंजूरी दी गई थी जो बताती है कि एक प्रभावी अनुबंध कैसे तैयार किया जाए। संस्थानों के सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध दर्ज करते समय उनका उपयोग किया जा सकता है।

शिक्षा नमूना भरने में प्रभावी अनुबंध

प्रभावी अनुबंध शब्द 2012 में सिस्टम सुधार कार्यक्रम को अपनाने के संबंध में पेश किया गया था वेतनराज्य और नगरपालिका संस्थानों में। अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को ऐसे अनुबंधों को लागू करना चाहिए। राज्य द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण पर काम 2018 में पूरा किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

जरूरी! एक प्रभावी अनुबंध एक राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों और पारिश्रमिक की शर्तों को विस्तार से बताता है, जो पूर्व निर्धारित संकेतक (कार्यक्रम की धारा IV) की पूर्ति पर सशर्त हैं।

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने से पहले, इसे विकसित करना आवश्यक है:

• एक आयोग या कार्य समूह के लिए प्रावधान जो प्रभावी अनुबंधों की शुरूआत से निपटेगा;
• संकेतक और मानदंड जिनके द्वारा संस्था के कर्मचारियों के कार्य की दक्षता का मूल्यांकन किया जाएगा;
• उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के लिए श्रम मानकों की स्थापना पर आंतरिक विनियमन;
• स्थानीय अधिनियम, जो प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कार्यों की सामग्री और दायरे का वर्णन करता है।

शैक्षणिक संस्थान के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना भी आवश्यक है:

• पारिश्रमिक प्रणाली पर विनियम, प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान पर विनियम,
• बोनस नियम,
• नौकरी विवरणआदि।

जरूरी! शिक्षकों के साथ पहले से ही समाप्त रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने और प्रभावी अनुबंधों को समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक प्रभावी अनुबंध दर्ज करने के लिए, शिक्षकों के श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों में प्रासंगिक शर्तों को अपडेट करें जो पहले से ही संगठन के कर्मचारियों पर हैं (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के खंड 5)।

एक प्रभावी अनुबंध के लिए नमूना आदेश देखें:

प्रदर्शन मापदंड एक नमूना प्रभावी अनुबंध में

प्रोत्साहन भुगतान की प्रभावशीलता के लिए नियोक्ता को मानदंड होना चाहिए। संघीय, राज्य और स्थानीय नियमों को ध्यान में रखते हुए, एक प्रभावी अनुबंध टेम्पलेट में प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपने प्रदर्शन मानदंड को परिभाषित करें।

शीर्ष एचआर समाचार याद मत करो!

• 
  1 जनवरी, 2020 तक वर्तमान स्टाफ प्राप्त करने के लिए, आपको इस दस्तावेज़ में संपादनों के बारे में पहले से निर्णय लेना होगा।
• 
  कार्मिक दस्तावेजों और प्रक्रियाओं में कौन सी गलतियाँ कार्मिक अधिकारी को अदालत में लाती हैं, उनसे कैसे बचा जाए और यदि आपको अभी भी अदालत में पेश होना पड़े तो क्या करना चाहिए।
• 
  यदि जीआईटी निरीक्षक को रोजगार अनुबंध में यह खंड नहीं मिलता है, तो वह कंपनी पर 100,000 रूबल का जुर्माना लगाएगा। इस मुद्दे पर औपचारिक रूप से संपर्क करना और इंटरनेट से फॉर्मूलेशन लेना खतरनाक है।

मानदंड कैसे विकसित किया जाए, इस पर सुझाव पद्धति संबंधी सिफारिशों (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय से 20 जून, 2013 संख्या एपी -1073/02 का पत्र) में निहित हैं। विशेष रूप से, दस ऐसे प्रदर्शन संकेतक स्कूली शिक्षकों के लिए निर्धारित किए गए हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त परियोजनाओं का कार्यान्वयन। ये भ्रमण और अभियान कार्यक्रम, छात्रों की समूह और व्यक्तिगत शैक्षिक परियोजनाएँ, सामाजिक परियोजनाएँ और इसी तरह के कार्यक्रम हैं।

में प्रदर्शन मानदंड इंगित करें रोजगार अनुबंध(प्रभावी अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ (26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों का खंड 12)। यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कार्य की गुणवत्ता और दक्षता दक्षता के मानदंडों को पूरा करती है, तो शिक्षक से उचित भुगतान लिया जाएगा, यदि नहीं, तो उनसे शुल्क नहीं लिया जाएगा या कम राशि आवंटित की जाएगी।

भुगतान के प्रकार और उन शर्तों के बारे में अनुबंध के खंड तैयार करें जिनके तहत उन्हें भुगतान किया जाता है, ताकि कर्मचारी यह समझ सके कि उसे कितना और किसके लिए भुगतान किया जाएगा। यदि आप रूबल में भुगतान निर्धारित करते हैं, तो रोजगार अनुबंध में राशि लिखें या अतिरिक्त समझौते(26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों का खंड 13)।

प्रभावी अनुबंध प्रपत्र

एक शिक्षक के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) के अनुमानित रूप का उपयोग किया जाता है। यह सुधार कार्यक्रम के परिशिष्ट #3 में निहित है वेतन प्रणाली, जिसे नंबर 2190-आर द्वारा अनुमोदित किया गया था।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना आप इस लेख में भरने का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

में डाउनलोड करें.doc

में डाउनलोड करें.doc

पूर्वगामी के आधार पर, प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए राशि और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्था के कर्मचारियों की दक्षता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड विकसित करने के बाद रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध में परिलक्षित होने वाली शर्तें:

1. नौकरी की पूरी जिम्मेदारी
2. टीडी . में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना शिक्षक द्वारा किए जाने वाले अतिरिक्त कार्य की मात्रा
3. सभी प्रकार के भुगतान और वे शर्तें जिनके तहत उन्हें अर्जित किया जाता है

इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जो गुणवत्ता के संकेतकों के साथ-साथ प्रभावशीलता और दक्षता के आधार पर शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करता है।

प्रभावी में वे सभी शर्तें शामिल हैं जिनमें एक रोजगार अनुबंध शामिल है। इसके अलावा, इसमें 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2190-आर और रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2013 के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के पैराग्राफ 2 द्वारा उल्लिखित शर्तें शामिल हैं। नंबर 167एन। यह कर्मचारी के श्रम कार्य का स्पष्टीकरण है, नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण, पारिश्रमिक की शर्तें, विशेष रूप से पारिश्रमिक की राशि और प्रोत्साहन का आकारप्रोत्साहन भुगतान के लिए कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए सामूहिक श्रम परिणामों, संकेतकों और मानदंडों की उपलब्धि के लिए (संकेतक श्रम के परिणामों और सेवाओं की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं); कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय।