A bérek több funkciót is ellátnak, ezek közül a legfontosabbak a szaporodási, serkentő, státuszos, szabályozó (elosztó), termelés-megosztó stb.
A reproduktív funkció a munkaerő újratermelésének lehetőségének biztosítása a társadalmilag normális fogyasztási szinten, azaz. az RFP olyan abszolút nagyságának meghatározásában, amely lehetővé teszi a munkaerő normális újratermelésének feltételeit. Innen ered e funkció eredeti jelentése, meghatározó szerepe másokhoz képest. Ez különösen igaz manapság, amikor a bérek szinte minden kérdése főként a tisztességes életszínvonal biztosításának lehetőségére redukálódik. Abban az esetben, ha a fő munkahelyen a fizetés nem biztosítja a munkavállaló és családtagjai számára a normális szaporodást, felmerül a többletjövedelem problémája. Vállalkozáson (cégen) kívüli megvalósításuk nemcsak pozitív, hanem negatív következményekkel is járhat. A két-három fronton végzett munka a munkaerő-potenciál kimerülésével, a professzionalizmus csökkenésével, a munka- és termelési fegyelem romlásával stb.
A fizetés státuszfüggvénye feltételezi, hogy a fizetés nagysága által meghatározott státusz megfelel a munkavállaló munkaügyi helyzetének. A „státusz” alatt egy személy pozícióját értjük a társadalmi kapcsolatok és kapcsolatok egy bizonyos rendszerében. A foglalkoztatási státusz az adott munkavállaló elhelyezkedése a többi munkavállalóhoz viszonyítva, mind vertikálisan, mind horizontálisan. Ezért ennek a státusznak az egyik fő mutatója a munkabér mértéke, amelynek a saját munkaerő-ráfordítással való összehasonlítása lehetővé teszi a javadalmazás igazságosságának megítélését. Ez megköveteli az egyes csoportok, személyzeti kategóriák javadalmazási kritériumrendszerének nyilvános kidolgozását (a személyzettel való kötelező megbeszéléssel), figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait, amelynek tükröződnie kell a kollektív szerződésben (szerződésekben). Lehetőség van például az RCS által széles körben elterjedt háromlépcsős elv rögzítésére: 1) a teljes vállalkozás gazdasági hatékonyságának kritériumai; 2) hasonló kritériumok az egyes egységekre; 3) egyénre szabott kritériumok, amelyek nagy ösztönző szerepet játszanak (személyes munkaerő-hozzájárulás, munkavállalási arány, "érdem" stb.). A fő probléma az, hogy megtaláljuk a munkavégzésben a cég sikeréhez szükséges csapatmunka és a bérekben az individualizmus legmegfelelőbb kombinációját. A státuszfüggvény elsősorban maguknak a munkavállalóknak fontos, a megfelelő szakmák alkalmazottainak más cégeknél (az RCS-ben) fennálló fizetésére vonatkozó követeléseik szintjén, valamint a személyzet magasabb szintre orientálása. az anyagi jólétről. Ennek a funkciónak a megvalósításához anyagi alapra is szükség van, amely a munkaerő megfelelő hatékonyságában és a vállalat egészének tevékenységében testesül meg.
A bérek ösztönző funkciója a vállalat vezetése szempontjából fontos: a munkavállalót munkaerő-aktivitásra, a megtérülés maximalizálására, a munka hatékonyságának növelésére kell ösztönözni. Ezt a célt szolgálja a kereset nagyságának meghatározása az egyesek által elért munkaeredmények függvényében. A bérek elválasztása a munkavállalók személyes munkaerõfeszítésétől aláássa a bérek munkaalapját, a bérek ösztönző funkciójának gyengüléséhez, fogyasztói funkcióvá való átalakulásához vezet, és kioltja az ember kezdeményezését és munkaerõfeszítését. Az ösztönző funkció megvalósítását a vállalat vezetése sajátos javadalmazási rendszereken keresztül valósítja meg a munkaeredmények értékelése, valamint a béralap nagysága (PAY) és a vállalat hatékonysága közötti összefüggés alapján.
A bérek szabályozó funkciója befolyásolja a munkaerő kereslet és kínálat arányát, a személyi állomány (alkalmazotti létszám és szakképzettség) alakulását és foglalkoztatottságának mértékét. Ez a funkció a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek egyensúlyozásában játszik szerepet. E funkció megvalósításának objektív alapja a bérek munkavállalói csoportok szerinti differenciálásának elve, a tevékenységek prioritása vagy egyéb okok (jelek) szerint, pl. speciális politika kidolgozása a munkavállalók különböző csoportjai (kategóriái) javadalmazási szintjének megállapítására meghatározott termelési körülmények között. Ez a szociális partnerek közötti munkaügyi kapcsolatok kölcsönösen elfogadható feltételekkel történő szabályozásának tárgya, és tükröződik a kollektív szerződésben is. Ezt az elvet csak akkor lehet sikeresen alkalmazni, ha figyelembe vesszük a munkaerő-piaci árképzési mechanizmust és a piaci viszonyok alanyainak ehhez kapcsolódó viselkedését. A „munka” áru sajátossága megköveteli a „munkaár” és a „munkaár” fogalmak közötti különbségtételt.
A munka ára- értékének ez a pénzben kifejezett kifejeződése, amely szegmentációs kritériumok szerint tükrözi a munkaerő újratermeléséhez szükséges költségek mértékét, figyelembe véve a munkaerő-piaci keresletet és kínálatot. A munkaerő ára lehet az alapja a költségdifferenciálási politika kialakításának a vállalkozásnál, valamint a munkáltató által felvett munkavállaló javadalmazásának szerződéses feltételeinek meghatározásakor.
A munka ára- ez a munka különféle minőségeinek pénzbeli kifejeződése, lehetővé teszi a munka mennyiségének mérését a fizetésével. A mértékegység lehet egy munkaóra ára, amely a munkaerő árának deriváltja, amely a munkavállaló javadalmazási feltételeit határozza meg a jelenlegi tevékenységének eredménye alapján, a belső mechanizmus feltételei között. munkaerőpiac a vállalkozásnál. A különböző típusú munkaerő árai számított tarifák (hivatalos fizetések) formájában jelennek meg. Egy adott típusú munkaerő árának meghatározásával a vállalkozás úgy szabályozza a béreket, hogy egyrészt ne becsülje le annak szintjét (ellenkező esetben szakképzett munkaerő távozik), másrészt ne árazza túl, hogy a cég A termékek nemcsak a fogyasztói minőség tekintetében versenyképesek, hanem az áruk (termékek, szolgáltatások) árában is. Ellenkező esetben az értékesítés volumene (értékesítés, árbevétel) csökkenhet, ami kihat a munkaerő iránti keresletre, annak foglalkoztatására stb.
A bérek termelési-részesedésének függvénye meghatározza az élőmunka (a béren keresztül) részvételének mértékét a javak (termékek, szolgáltatások) árának kialakításában, részesedését a teljes termelési költségekben és a munkaerőköltségekben. Ez a részesedés lehetővé teszi a munkaerő olcsóságának (magas költségének) mértékének, munkaerő-piaci versenyképességének megállapítását, mivel csak az élőmunka indítja el a megtestesült munkaerőt (bármilyen nagy is), ezért a munkavégzés kötelező betartását vonja maga után. a munkaerőköltség alsó határai és bizonyos korlátok a fizetésemelés. Ez a funkció az előző funkciók végrehajtását testesíti meg tarifák (bérek) és rácsok rendszerén keresztül, kiegészítő kifizetések és juttatások, bónuszok stb., számítási eljárása és a bérszámfejtés függvénye. A termelésmegosztás funkció nemcsak a munkaadók, hanem a munkavállalók számára is fontos. Egyes tarifamentes bérrendszerek és más rendszerek az egyéni fizetésnek a bérjegyzéktől és a munkavállaló személyes hozzájárulásától való szoros függőségét jelentik. A vállalkozáson belül az egyes részlegek bérszámfejtése hasonló kapcsolatra épülhet (munkajárulék-együtthatóval (KTV) vagy más módon).
A bérek megszervezésének jogalapja az Orosz Föderációban.
Hazánk fő alapvető jogalkotási dokumentuma - az Orosz Föderáció alkotmánya - olyan cikkeket tartalmaz, amelyek teljes mértékben az országban folyó munkának szenteltek.
A 34. cikk kimondja, hogy mindenkinek joga van képességeit és vagyonát vállalkozói tevékenységre szabadon felhasználni. Ugyanakkor nem megengedett a monopolizálásra és a rossz minőségű versenyre irányuló gazdasági tevékenység. Ez egy nyilatkozat a munkához való jogról a törvény által megengedett bármely formában.
A 37. cikk kimondja, hogy a munka ingyenes. Mindenkinek joga van arra, hogy szabadon rendelkezzen munkavégzési képességeivel, megválassza a tevékenység típusát vagy a szakmát. A kényszermunka azonban tilos. Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, és a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél nem alacsonyabb munkabérhez. Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság.
A 39. cikk meghatározza az Orosz Föderáció állampolgárai szociális védelmének típusait. A munkaszervezésre és javadalmazásra vonatkozó törvényi előírások fő gyűjteménye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke határozza meg e dokumentum céljait: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza az összes munkavállaló munkaviszonyait, hozzájárulva a munka termelékenységének növekedéséhez, a munka minőségének javításához és a hatékonyság növeléséhez. a társadalmi termelés és ezen az alapon a munkások anyagi és kulturális életszínvonalának emelése, a munkafegyelem megerősítése és a munka fokozatos átalakítása a társadalom javára minden munkaképes ember első létszükségletévé.
A Munka Törvénykönyve a munkakörülmények szintjét és a munkavállalók munkajogainak teljes körű védelmét hivatott megállapítani.
I. fejezet Általános rendelkezések (1–5. cikk).
Felvázolja a munkavállalók jogait és kötelezettségeit (2. cikk), tartalmazza a munkaügyi szabályozás alapelveinek leírását a kollektív gazdaságokban és a szövetkezetekben (3. cikk), a munkajog (4. cikk) és az 5. cikk - a feltételek érvénytelenségéről. munkaszerződések, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét.
fejezet II. Kollektív szerződés (7. cikk).
fejezet III. Munkaszerződés (szerződés) (15-40. cikk).
fejezet IV. Munkaidő (41-56. cikk).
V. fejezet Pihenőidő (57-76. v.).
fejezet VI. ZP (77-100. cikk).
Ez a fejezet cikkről cikkre ismerteti az összes lehetséges elszámolási és javadalmazási lehetőséget a különböző gazdasági rendszerekben, bármilyen tulajdonformájú vállalkozásnál, a felvételtől az elbocsátásig. A Munka Törvénykönyvének jelen kiadásában új cikkek kerültek be a VI. Ezek a 81-1 "Bérek indexálása" és a 85-1. "Bérek a normál munkakörülményektől való eltérés esetén" - ezek is tükrözik a gazdaságban jelenleg zajló új jelenségeket.
fejezet VII. Munkaügyi normák és darabbérek (st.102-108).
Itt található a "Munkaügyi Szabványok" alapfogalmának meghatározása, és cikkenként részletesen le van írva e normák bevezetésének, felülvizsgálatának, a darabbérek mértékének meghatározásának stb. eljárása.
fejezet VIII. Garanciák és kártérítések (110-126. cikk).
Ide tartozik mindenféle biztosíték leírása azokban az esetekben, amikor a munkavállaló közvetlenül nem lát el munkavégzési kötelezettséget, de az eltöltött időért fizetési joga van (állami és közfeladatok ellátása, adományozás, hatósági igény miatti más területre költözés), valamint a vállalkozástól a munkavállalók javára, a munkavállaló részéről a vállalkozás javára, a munkavállalók javára, a munkavállaló részéről pedig a vállalkozás javára fizetett kártérítés.
A 121. cikk „A teljes felelősség esetei” a 121-1., 121-2. és 121-3. cikkel egészül ki. Mindegyik a munkavállalók felelősségének megállapítására és a kár mértékének meghatározására vonatkozik. Itt állami szinten munkaügyi juttatásokat határoznak meg a munkavállalók bizonyos kategóriái számára, különösen a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozók számára, valamint a munkaügyi szabályozás jellemzőit a nemzetgazdaság egyes ágazataiban és szezonálisan. munka.
A 254. cikk további indokokat ír elő a munkaszerződés megszüntetésére bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, bizonyos feltételek mellett. Külön figyelembe kell venni a munkavállalók anyagi felelősségének elvét azokban az esetekben, amikor az anyagi kár tényleges összege meghaladja a névértékét. Általánosságban ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összetétele és tartalma. Világosan megfogalmazza a munkával kapcsolatos összes főbb rendelkezést, és ez a fő dokumentum a munkajogi szabályozásról hazánkban. De hazánkban a munkajog nem korlátozódik egyetlen Munka Törvénykönyvére - a Munka Törvénykönyve mellett és kibővítve a munkaszervezéssel és javadalmazással kapcsolatos dokumentumok teljes listája található. Természetüknél fogva jogi és gazdasági csoportokra oszthatók. A jogiak közé tartoznak az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének azon cikkei, amelyek a munkára is vonatkoznak. Általánosságban elmondható, hogy a Polgári Törvénykönyv az állampolgárok, a polgárok és a társadalom, valamint a vállalkozások és az állampolgárok között kialakuló mindenféle kapcsolatot jellemzi. A fontos gazdasági dokumentumok közé tartozik a "Az előállítási költségekben szereplő termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási és értékesítési költségeinek összetételéről szóló rendelet (az Orosz Föderáció kormányának 1992.08.05-i 552. sz. rendeletével jóváhagyva. módosított és kiegészített: 1672. sz. 12.31.97 , 509. sz. 05.27.98, 273. sz. 1997.03.11) a bérköltségek tekintetében), az Orosz Föderáció törvénye a magánszemélyek jövedelemadójáról, 07.12. .1991. sz. 1998-1, 1999. november 25-i módosításokkal és kiegészítésekkel, 207-FZ, az Orosz Föderáció szövetségi törvénye "Az Orosz Föderáció létminimumáról" No. 134-FZ (október 24-én, 1997) és még sok más.
A bérek a pénzeszközök azon része, amelyet fogyasztásra fordítanak. Ez a részarány a kollektív munka eredményétől függ. Az alkalmazottak között a ráfordított munkaerő minőségének és mennyiségének megfelelően oszlik meg, és függ az eredetileg befektetett tőke mennyiségétől is. Ennek a fogalomnak a Munka Törvénykönyvében történő meghatározása alapján megkülönböztethető főbb összetevői. Tehát a fizetési struktúra a következőkből áll:
állandó rész;
kompenzációs kifizetések;
Ösztönző kifizetések.
Két típusa van: valós és névleges. Ez utóbbi annak a pénznek a teljes összegét jelenti, amelyet a munkavállaló az általa befektetett munkáért kap. A reálbér pedig a névleges bér mellett megvásárolható szolgáltatások és áruk mennyisége.
Enélkül szó sem lehet az egyes emberek és az állam egészének jólétének javításáról. Anyagi érdek nélkül a termelés fejlesztése, javítása lehetetlen. A béreknek a következő fő funkciói vannak:
1. Stimuláló. A bérek ezen funkciójának megvalósítása mindenekelőtt a vállalkozás irányításához szükséges. Érdekelt abban, hogy a beosztottakat aktív és hatékony munkára, a maximumhoz való visszatérésre ösztönözze. Ebből a célból a fizetés összegét az egyes személyek munkájának eredményétől függően határozzák meg. Minél nagyobb a szakadék a munkavállaló személyes hozzájárulása és munkája javadalmazása között, annál gyorsabban fogy el kezdeményezése és erőfeszítései.
2. Reproduktív. Ennek a bérszámfejtési funkciónak az értéke a munkavállaló életkörülményeinek támogatásában, sőt javításában rejlik. Ez annak köszönhető, hogy mindenkinek képesnek kell lennie a legszükségesebb tárgyak beszerzésére, gyermekeinek felnevelésére, oktatására, azaz munkaerő-források előkészítésére a jövő számára. Időnként pihennie kell, hogy hosszú ideig megőrizze munkaképességét. Ezenkívül a beosztottaknak lehetőséget kell biztosítani kultúrájuk színvonalának emelésére.
3. Állapot. A bérek e funkciójának megvalósítása az egyén státuszának növelése a munkája pénzben kifejezett értékelésének növekedésével összhangban. A státusz fő mutatója az anyagi jutalom mértéke. Az ember úgy ítélheti meg a fizetés tisztességességét, ha összehasonlítja annak összegét a befektetett erőfeszítéseivel.
4. Szabályozási. Ez a funkció befolyásolja a kínálat és a kereslet viszonyát. Segít egyensúlyt teremteni a nagyon magas fizetést kereső egyének és azon munkaadók között, akik még mindig nem tudnak sokat fizetni, mivel vállalkozásuk teljesen veszteséges lesz. Ennek érdekében a béreket alkalmazotti csoportok szerint differenciálják.
5. Szociális. Ez a funkció általában folytatja és kiegészíti a reprodukciós funkciót. Ez azt jelenti, hogy a béreknek nemcsak a munkaerő-utánpótlást kell elősegíteniük, hanem lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára az alapvető szociális juttatások igénybevételét is: gyermeknevelés, oktatás, rekreáció, kezelés, nyugdíj utáni anyagi biztonság.
6. Termelési részesedés. Ez a függvény befolyásolja, hogy az élőmunka mennyiben vesz részt a szolgáltatások és áruk árának kialakításában, és mekkora részesedése van mind a termelés, mind a munka költségeiben. Ő fontos. Ezen múlik a munkaerő-piaci olcsóság vagy annak magas költsége, versenyképessége. Ugyanakkor szigorúan betartják a megállapított érték alsó és felső határát. A termelés-részesedés funkcióban a bérek, prémiumok, pótlékok rendszerén, felhalmozásuk sorrendjén keresztül a bérek minden korábbi funkciója megvalósul.
1. A bérek funkciói, megvalósításuk problémái modern körülmények között. A bérszervezés alapelvei.
Bér- ez a fogyasztásra szánt pénzeszközök fő része, amely a jövedelem (nettó kibocsátás) egy részét jelenti, a csapat munkájának végeredményétől függően, és az alkalmazottak között a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének megfelelően elosztva, mindegyik tényleges munkahozzájárulása és a befektetett tőke összege.
Különbséget kell tenni a nominális és a reálbérek között is. A névleges bér vagy jövedelem azt a teljes pénzösszeget fejezi ki, amelyet a munkavállaló a ráfordított munkájáért, elvégzett munkájáért, nyújtott szolgáltatásáért vagy ledolgozott óráiért kapott. A mindenkori bérkulcs vagy a munkaidő egységenkénti ára határozza meg.
A reálbér a névleges bér mellett megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.
A bérek lényege abban rejlik, hogy a munkavállalók pénzben kifejezett hányadát képviseli a nemzeti jövedelem azon részében, amely a személyes fogyasztásra és az egyes munkavállalók által a társadalomra fordított munka mennyisége és minősége szerinti elosztásra irányul. Termelés.
A bérek óriási szerepet játszanak az állam gazdaságának fejlődésében, az emberek jólétének emelkedésében. A társadalom, a munkaközösség és a munkavállalók közötti gazdasági kapcsolatok széles aspektusát fejezi ki a társadalmi munkában való részvételük és annak fizetése tekintetében.
A bérek egyrészt a munkavállalók és a munkavállalók jólétének növelésének fő forrásai, másrészt a növekedés anyagi ösztönzésének és a társadalmi termelés javításának fontos eszközei. A termelés folyamatos fejlődéséhez és fejlesztéséhez szükséges a dolgozók anyagi érdeklődésének megteremtése a munka eredményei iránt.
A bérek nagyságát számos ok befolyásolja, mindenekelőtt a nagyságrendi különbség kiegyenlítése. Főleg a szakmák vonzerejével és vonzerejével függnek össze. A nehéz, egyhangú, piszkos és veszélyes munkát természetesen sokkal magasabb fizetéssel kell illetni (bányászok, atomtudósok, kikötői munkások, szemétszedők stb.), különben nem lehet embereket toborozni ezekre a szakterületekre. Ugyanígy kell fizetni az éjszakai, a túlóra, a hétvégi és ünnepnapi munkát is. Ez a fizetés az, amely a fenti szakmák és munkakörülmények nem vonzó tulajdonságait hivatott kompenzálni. Az ilyen, nem anyagi okokból eredő különbségeket kiegyenlítő különbségeknek nevezzük, mivel ezek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkaerőköltséghez és a munkatermelékenységhez.
A nagyszámú jelentkezőt vonzó, rangosnak számító szakmákat és munkatípusokat alacsonyabb bérekkel kell megfizetni, azonban a rangos szakmák (jogászok, orvosok, tanárok stb.) bérezésénél, illetve díjánál figyelembe kell venni azt a nagy költséget, amelyre a pályázók számítanak. akiket ezek az emberek elszenvedtek, szakmájukat tanulják.
Modern körülmények között, a piacgazdaságra való áttérés időszakában, a munkavállalók munkájának ösztönzése érdekében a munkavállaló számára nem a javadalmazás az egyetlen bevételi forrás. A munkavállaló teljes jövedelme a következő típusú kifizetéseket tartalmazza: tarifális bérek és fizetések, kiegészítő juttatások és kompenzációk, ösztönző juttatások és prémiumok, szociális juttatások, osztalékok stb. Ezen elemek aránya alkotja a jövedelemszerkezetet, vagyis a béreket, az egyes alkalmazottak és az egész szervezet .
A bérek szerkezetét egy adott szervezetben a munkavállalók javadalmazási szintjének, a meglévő kiegészítő kifizetéseknek, a személyzeti munkaerő költségeinek és eredményeinek, a munkaerő termelékenységének és jövedelmezőségének, valamint a regionális munkaerőpiaci feltételeknek a mikrogazdasági elemzése alapján határozzák meg. , különösen a munkaerő kereslet és kínálat egyensúlya stb.
Hazánk vállalkozásainál a jövedelem szerkezetét három fő összetevő aránya határozza meg: tarifák és fizetések, kiegészítő kifizetések és kompenzációk, juttatások és prémiumok. A tarifák és a fizetések határozzák meg a díjazás összegét a szokásos munkakörülmények közötti összetettségnek és felelősségnek, valamint a megfelelő munkaerőköltségnek megfelelően.
A pótdíjak és kompenzációk a munkakörülmények meglévő eltérései esetén felmerülő többletmunkaköltségek kompenzációjaként kerülnek megállapításra. Juttatásokat és prémiumokat biztosítanak a személyzet magas kreatív tevékenységének ösztönzésére, a munka minőségének, a munka termelékenységének és a termelés hatékonyságának javítására, valamint a kiváló minőségű termékekre a kapott teljes nyereségtől vagy a vállalkozás teljes bevételétől függően 20 - a tarifa 40%-a.
Bónuszokat biztosítanak a termelési feladatok magas színvonalú és időben történő elvégzéséért, valamint az alkalmazottak személyes kreatív hozzájárulásáért a termelés végeredményéhez.
A szociális kifizetések magukban foglalják a személyi jellegű kiadások részleges vagy teljes kifizetését a következő típusok esetében: közlekedés, orvosi ellátás, szabadságok és szabadnapok, munka közbeni étkezés, munkavállalói képzés, életbiztosítás, országutak, anyagi segítségnyújtás stb.
A különféle javadalmazási formák és rendszerek kialakítása és alkalmazása lehetővé teszi, hogy a munkavállalók minden csoportjára és kategóriájára vonatkozóan egy bizonyos eljárást alkalmazzanak a keresetek kiszámítására. Ez pontosabb képet ad a munkások által a termelés végeredményébe fektetett munka mennyiségéről és minőségéről.
A fizetés több funkciót is ellát.
reproduktív funkció abban áll, hogy biztosítsuk a munkaerő társadalmilag normális fogyasztási szinten történő újratermelésének lehetőségét, vagyis olyan abszolút bérösszeg meghatározását, amely lehetővé teszi a munkaerő normális újratermelésének feltételeinek megvalósulását, más szóval fenntartva , sőt a normális életvitelre képes munkavállaló életkörülményeinek javítása (lakás, élelem, ruha, azaz alapvető szükségletek fizetése), akinek valódi pihenési lehetőséget kell biztosítani a munkából, hogy helyreállítsa a szükséges erőt. munka. Ezenkívül a munkavállalónak képesnek kell lennie a gyermekek felnevelésére és oktatására, a jövőbeni munkaerő-forrásokra. Innen ered e funkció eredeti jelentése, meghatározó szerepe másokhoz képest. Abban az esetben, ha a fő munkahelyen a fizetés nem biztosítja a munkavállaló és családtagjai számára a normális szaporodást, felmerül a többletjövedelem problémája. A két-három fronton végzett munka a munkaerő-potenciál kimerülésével, a professzionalizmus csökkenésével, a munka- és termelési fegyelem romlásával stb.
társadalmi funkció, néha kiemelkedik a reprodukcióból, bár ez az első folytatása és kiegészítése. A bérnek, mint az egyik fő bevételi forrásnak nemcsak a munkaerő újratermeléséhez kell hozzájárulnia, hanem lehetővé kell tennie az ember számára, hogy egy sor szociális juttatást – egészségügyi szolgáltatások, minőségi rekreáció, oktatás, gyermeknevelés – igénybe vehessen. az óvodai nevelési rendszerben stb. Ráadásul a nyugdíjas korban dolgozó személy kényelmes megélhetését biztosítani.
Stimuláló funkció fontos a vállalkozás vezetése szempontjából: ösztönözni kell a munkavállalót a munkavégzésre, a megtérülés maximalizálására, a munka hatékonyságának növelésére. Ezt a célt szolgálja a kereset összegének megállapítása az egyesek által elért munkaeredmények függvényében. A bérek elválasztása a munkavállalók személyes munkaerõfeszítésétől aláássa a bérek munkaalapját, a bérek ösztönző funkciójának gyengüléséhez, fogyasztói funkcióvá való átalakulásához vezet, és kioltja az ember kezdeményezését és munkaerõfeszítését.
A munkavállalónak érdekeltnek kell lennie képzettségének javításában, hogy több keresethez jusson, mert. magasabb végzettség többet fizet. A vállalatok magasabban képzett munkaerő iránt érdeklődnek a munka termelékenységének növelése és a termékminőség javítása érdekében. Az ösztönző funkció megvalósítását a vállalkozás vezetése speciális javadalmazási rendszereken keresztül valósítja meg, amelyek a munkaeredmények, valamint a béralap (PAY) nagysága és a vállalkozás hatékonysága közötti összefüggések értékelésén alapulnak.
A teljes bérszervezési rendszer fejlesztésének fő iránya a bérek közvetlen és merev függése a munkaközösségek gazdasági tevékenységének végeredményétől. A probléma megoldásában fontos szerepet játszik a bérformák és -rendszerek helyes megválasztása és ésszerű alkalmazása, amelyről az alábbiakban lesz szó.
állapot funkció A munkabér a bérek összege által meghatározott státusz és a munkavállaló munkaügyi helyzetének megfelelőségét jelenti. A státusz egy személy helyzetére utal a társadalmi kapcsolatok és kapcsolatok egy bizonyos rendszerében. A foglalkoztatási státusz az adott munkavállaló elhelyezkedése a többi munkavállalóhoz képest mind vertikálisan, mind horizontálisan. Ezért ennek a státusznak az egyik fő mutatója a munkabér mértéke, amelynek a saját munkaerő-ráfordítással való összehasonlítása lehetővé teszi a javadalmazás igazságosságának megítélését. Ehhez szükség van bizonyos csoportok, személyzeti kategóriák javadalmazására vonatkozó kritériumrendszer nyilvános kidolgozására, figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait, amelynek tükröződnie kell a kollektív szerződésben (szerződésekben). A státuszfüggvény mindenekelőtt maguknak a munkavállalóknak fontos, a megfelelő szakmák munkavállalóinak más vállalkozásoknál fennálló fizetésére vonatkozó követeléseik szintjén, valamint a személyzet magasabb anyagi jólétre való orientációja szempontjából. . Ennek a funkciónak a megvalósításához anyagi alapra is szükség van, amely a munkaerő megfelelő hatékonyságában és a vállalat egészének tevékenységében testesül meg.
A bérezés alapfunkciói
A bérek több funkciót látnak el, amelyek közül a legfontosabbak a szaporodási, ösztönző, státuszú, szabályozó (elosztó), termelési-részesedési, számviteli stb.
szaporodó funkciója a munkaerő újratermelésének lehetőségének biztosítása a társadalmilag normális fogyasztási szinten, azaz. olyan abszolút bérösszeg meghatározásában, amely lehetővé teszi a munkaerő nemcsak egyszerű, hanem kiterjesztett újratermelését is.
állapot funkció A munkabér a bérek összege által meghatározott státusz és a munkavállaló munkaügyi helyzetének megfelelőségét jelenti. A „státusz” alatt egy személy pozícióját értjük a társadalmi kapcsolatok és kapcsolatok egy bizonyos rendszerében. A foglalkoztatási státusz az adott munkavállaló elhelyezkedése a többi munkavállalóhoz viszonyítva, mind vertikálisan, mind horizontálisan. Így ennek a státusznak az egyik fő mutatója a munkabér mértéke, amelynek a saját munkaerő-ráfordítással való összehasonlítása lehetővé teszi a bérek igazságosságának megítélését.
Stimuláló funkció A munkabér a vállalat vezetése szempontjából fontos: ösztönözni kell a munkavállalót a megtérülés maximalizálására, a munka hatékonyságának növelésére. Ezt a célt szolgálja a kereset összegének megállapítása az egyesek által elért munkaeredmények függvényében. A bérek elválasztása a munkavállalók személyes munkaerõfeszítéseitõl aláássa munkaügyi alapbér, a bérek ösztönző funkciójának gyengüléséhez, fogyasztóvá való átalakulásához vezet, és kioltja az ember kezdeményezőkészségét és munkaerõfeszítését.
Az ösztönző funkció megvalósítását a béralap (PWF) nagysága és a vállalat hatékonysága közötti összefüggés alapján a javadalmazási rendszeren keresztül a vállalat vezetése végzi.
Szabályozó funkció A munkabérek befolyásolják a munkaerő-kínálat és -kereslet arányát, foglalkoztatásának alakulását és mértékét. Ez a funkció a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek egyensúlyozásában játszik szerepet. E funkció végrehajtásának objektív alapja a bérek munkavállalói csoportok szerinti differenciálásának elve, a tevékenységek prioritása vagy egyéb okok (jelek) szerint,
Termelési részesedés a bérek függvénye meghatározza az élőmunka (a béren keresztül) részvételének mértékét a javak (termékek, szolgáltatások) árának kialakításában, a teljes termelési költségekben és a munkaerőköltségekben való részesedését. Ez a részesedés lehetővé teszi a munkaerő olcsóságának (magas költségének) mértékének, munkaerő-piaci versenyképességének megállapítását, mert csak az élőmunka indítja mozgásba a megtestesült munkaerőt (bármilyen nagy is), ami azt jelenti, hogy kötelező betartani. a munkaköltség alsó határai és bizonyos korlátai a fizetésemelés. Ez a funkció a korábbi funkciók megvalósítását testesíti meg tarifák (bérek) és rácsok rendszerén keresztül, kiegészítő kifizetések és juttatások, prémiumok stb., számítási sorrend és a bérszámfejtés függvénye.
Bér saját, csak eredendő komplexumot hajt végre funkciókat.
A fő funkció az szaporodó fizetési funkció . Lehetővé teszi a munkaerő újratermelését.
Az egyik legfontosabb - stimuláló (motiváló) fizetési funkció amelynek célja a termelés fejlesztése iránti érdeklődés fokozása. A bérek segítségével megoldódnak a társadalmi problémák, megvalósul a társadalmi igazságosság elve.
Végül, számvitel és termelés fizetési funkció . Jellemzi az élőmunka részvételének mértékét a termék árának kialakításában, részesedését a teljes termelési költségekben.
Így, a bérek multifunkcionálisak. Minden benne rejlő funkció elválaszthatatlan egységet jelent, és csak összességében teszi lehetővé, hogy helyesen megértsük lényegét és tartalmát, az ellentmondásokat és problémákat, amelyek a bérszervezés javítása során felmerülnek.
Ezt azért fontos hangsúlyozni, mert gyakran e funkciók szembeállítása, egyesek túlértékelése, mások alulértékelése egységük megsértéséhez, ennek következtében egyoldalú, esetenként helytelen elvi és gyakorlati következtetésekhez vezet a szervezettel kapcsolatban. a bérekről.
Az elmondottakból az következik, hogy az egyes funkciók kölcsönhatásban állnak másokkal. Például, ilyen bérszámfejtési funkciók , hogyan számvitel és termelés, szaporodási, serkentő ugyanakkor társadalmi szerepet is betölt. Viszont be reproduktív funkció végrehajtva a bérek ösztönzési és számviteli és termelési funkciói.
Ugyanakkor közös egységben mindegyik vagy több funkció bizonyos mértékig szemben áll másokkal, sőt bármelyiket kizárja, vagy csökkenti a cselekvés eredményét.
A függvények leglényegesebb ellentmondása az, hogy némelyikük ahhoz vezet jövedelmi differenciálás, mások éppen ellenkezőleg, az övéknek igazítás. Minél erősebb a kiegyenlítés, annál gyengébb a differenciálás, annál gyengébb a bérek ösztönző hatása. Ez teljesen normális jelenség, amely az ellentétek belső egységét és küzdelmét tükrözi. Nem jelzi a megkülönböztetett funkciók pontatlanságát.
Nál nél bérszabályozásügyesen kell használni funkcióinak objektív egységét és szembenállását, kellő időben az egyik megerősítésére vagy mások gyengítésére. Ez lehetővé teszi a bérek megszervezését nemcsak objektív tartalmának megfelelően, hanem a társadalom fejlődésének sajátosságait is figyelembe véve.
Az orosz társadalom fejlődésének jelenlegi szakaszában elsőbbséget élvező bérszámfejtési funkciók, melyeket elsősorban erősíteni és aktiválni kell, szaporodó és stimuláló.
szaporodó fizetési funkció a munkabér azon képessége, hogy kompenzálja az emberi termelési tevékenység során felmerült munkaerőköltségeket. Ha a bérek szintje még a munkaerő egyszerű újratermeléséhez sem elegendő, akkor az nem tölti be a célját. reproduktív funkció.
A megvalósítás mértéke reproduktív funkció a munkavállaló által kapott munkabérhez vagy a minimálbérhez (SMIC) viszonyítva értékelhető a létminimum szintjéig (fiziológiai stb.).
Más a természete és más a tartalma. serkentő fizetési funkció . Tehát a bérek reproduktív funkciójának megvalósításához a fő (és szinte egyetlen) feltétel a mérete. A stimuláló funkciót teljesen más mechanizmusok és függőségek határozzák meg. Az olyan állítások, mint: „Fizessen többet – több lesz a munkavállaló motivációja” – nem teljesen pontosak és nem indokoltak. A javadalmazás gyenge ösztönző funkciójának oka máshol van.
Szigorúan különbséget kell tenni a fogalmak között stimuláló (motivációs) funkció» « segítő szerepet» bérek. Nagyon közel állnak egymáshoz, de nem azonosíthatók.
serkentő fizetési funkció - képes a munkavállalók érdekeit a munkavégzés elvárt eredményeinek (több, magasabb minőség stb.) elérése érdekében a díjazás mértéke és a munka-hozzájárulás kapcsolatának biztosításával irányítani. A bérek ösztönző szerepe a bérek és a munkavállalók munkatevékenységének konkrét eredményei közötti kapcsolat biztosításában nyilvánul meg.
Ily módon katalitikus szerepe egyfajta "motornak" tekinthető stimuláló funkció. A „motor” működik, ami azt jelenti, hogy az ösztönző funkció megvalósul, „csúszik” - nincs szoros kapcsolat a bérek nagysága és annak eredménye között, és ennek megfelelően a bérek nem biztosítják a munkavállalók megfelelő érdeklődését magas végeredmény elérése.
Azt lehet mondani a stimuláló funkció megvalósításának mértéke arányos a bérek ösztönző szerepének mértéke. Ez az alapvető különbség és szerves kapcsolat e fogalmak között.
Ez a megközelítés a " stimuláló (motivációs) funkció"és" segítő szerepet» bérek más típusú munkavállalói jövedelemre is kiterjeszthető.
Emlékezzünk azonban arra szaporodó bérfüggvény nem számszerűsíthető, csak létezhet vagy hiányzik, miközben a bérek ösztönző szerepe mérhető. Ösztönző szerep szintje növekedhet vagy csökkenhet elsősorban a bérek és a munkavállalók munka-hozzájárulása, eredményei közötti kapcsolat biztosításától függően.
Ezért a hatékonyságon keresztül értékelhető, elemezhető és összehasonlítható. A bérek hatékonyságának növekedése ösztönző szerepének növekedéseként is felfogható.
Jelenleg elsősorban az alacsony kihasználtság miatt serkentő bérszámfejtési funkciók a figyelembe vett értelemben a gazdaság reálszférájában, a szociális szférában és a közszolgálatban dolgozók több mint 50%-a munkája során nem használja ki teljes mértékben fizikai és szellemi potenciálját. Ez a gazdasági növekedés és az oroszországi lakosság életszínvonalának javításának egyik alapvető tartaléka.