A munkáltató a csökkentéssel történő felmondás eljárásának eldöntésekor értesítenie kell a dolgozót erről két hónap alatt.

Amennyiben lehetőség van más munkavégzésre, azt a létszám fenntartása érdekében fel kell ajánlani az elbocsátottaknak. Az ezzel összefüggésben felhalmozott kompenzáció attól függ, hogy a munkáltató mikor értesítette a munkavállalót a felmondásról. elbocsátották terített:

1. Létszámleépítés miatti felmondás esetén az intézmény számviteli osztályának kártérítést - végkielégítést kell fizetnie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint mérete nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés.
2. A munkavállaló 2 hónapon belül fenntartja a lehetőséget, hogy átlagkeresetet kapjon, beleértve a végkielégítés összegét is.
3. Ha a munkáltató kevesebb mint 2 hónappal a távozás előtt értesítette a munkavállalót, akkor ez idő alatt is megkaphatja az esedékes összegeket.
4. Ha olyan helyzet áll elő, hogy az elbocsátott személy a távozást követő 14 napon belül jelentkezett a munkaerőpiacon, de bizonyos körülmények miatt nem került nyilvántartásba, a harmadik hónapra további kompenzációra van lehetőség.

Ezeken a kifizetéseken kívül a munkavállaló bért és felhalmozott összegeket is kap.

Ha a munkavállaló a megadott időszakban már szabadságon volt, akkor a le nem dolgozott szabadságnapok levonása nem szükséges.

Az ellátások kiszámításának eljárása és összege

A végkielégítés kiszámításához érdemes az átlagkeresetet számolni. A havi átlagkereset meghatározásához érdemes a napi átlagot számolni.

Mert számítás az összes megkeresett összeget el kell osztani a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok számával a képlet szerint:

Sdz \u003d Siz / Code, ahol

Sdz- napi átlagbér Siz- fizetés összege A kód- a ledolgozott napok száma.

A juttatások összegének meghatározásához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet az elbocsátás utáni napok számával.

Például 2015. június 2-án elbocsátottak egy alkalmazottat. A végkielégítés számításának időszaka 2015. június 3-tól 2015. július 2-ig tart.

Ne feledje, hogy a munkavállalónak járó összes kifizetést az övében kell megfizetni utolsó nap munkában. Vannak esetek, amikor az elbocsátott ezen a munkanapon hiányzik a munkából. Ezután az összes összeget a következő napon fizetik ki, miután a munkavállaló megkapta a fizetési kérelmet.

Munka Törvénykönyve büntetésről rendelkezik késedelmes fizetések miatt. Igen, a késedelmes fizetésért pótdíjat kell fizetni. az Orosz Föderáció Központi Bankja kamatlábának 1/300-a összegű bírság.

Az alkalmazottak leépítésére vonatkozó kifizetések részleteit a következő videó ismerteti:

Adószabályok

A törvény értelmében a bért felhalmozott vállalkozás köteles a jövedelemadót visszatartani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke). A munkavállaló elbocsátásakor az intézmény visszatartja a ledolgozott időszakra felhalmozott bért és a nem realizált szabadságért járó kompenzációt.

Azok az összegek, amelyekből az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkével összhangban a munkavállaló elbocsátásakor adót kell fizetni a létszámcsökkentés miatt nem visszatartva:

• végkielégítés;
• az elbocsátottnak a munkaviszonya idejére fizetett kártérítés.

Kollektív szerződés ill megállapodást biztosíthat kártérítési kifizetések amelyek meghaladják a havi átlagkeresetet.

Ehhez kívánatos az intézmény javadalmazásáról szóló rendeletben vagy a kollektív szerződésben pontos tájékoztatást adni, milyen sorrendben és összegekben folyósítják a juttatásokat csökkentése esetén felmentéskor.

Ebben az esetben adóztassanak kompenzációs kifizetésekre csak akkor kerül sor, ha az átlagos összeg háromszorosa magasabb (a távol-észak régióiban a megnövekedett együtthatók miatt legfeljebb az átlagbér hatszorosát biztosítják).

Biztosítási díjak fizetése

2015 óta hatályba lépett egy törvény, amely szerint a munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátása esetén a kompenzációs kifizetésekre biztosítási díjakat kell felszámítani. nincs szükség. Ez a szabály a háromhavi átlagos nyereséget meg nem haladó összegekre vonatkozik a Távol-Észak régióira - hatszor.

Az alkalmazottakkal elszámoló könyvelők munkáját ez az újítás megkönnyítette, hiszen a járulékszámítás menete hasonló a fizikai jövedelem felhalmozási eljárásához. személyek.

Az ország kedvezőtlen gazdasági helyzete miatt a cégek minden eszközzel igyekeznek talpon maradni és megtakarítani pénzügyi költségeiket. Jelentős költségvetési tételt jelent a vállalkozásoknál az alkalmazottak bére, ezért leggyakrabban a menedzsment dönt a létszámcsökkentésről.

Minden elbocsátott személy pótlékra jogosult. Tudatlanságból sokan úgy döntenek, hogy feladják magukat, és aluldolgozzák a rájuk szabott időt. De ez nem mindig helyes. Annak érdekében, hogy megismerje jogait, mennyi pénzt utalnak át Önnek, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg azzal, hogy 2019-es csökkentés esetén milyen végkielégítés jár az oroszországi alkalmazottaknak.

Nem csökkenthető munkavállalói kategóriák

A vállalati alkalmazottak körében elterjedt az a vélekedés, hogy ha egy munkáltató létszámcsökkentés mellett dönt, bármelyik alkalmazottat elbocsáthatja saját belátása szerint, de ez korántsem így van. Először is, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vezérlik őket. E jogi dokumentum szerint a létszámleépítéssel a következők maradnak a munkahelyükön:

• nyaralók. Főleg a szülési szabadságon lévő nők. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke szerint „a szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását)”;
• terhes nők. Ez a munkavállalói kategória csak a teljes vállalkozás felszámolása esetén csökkenthető. A munkakör leépítése esetén a munkáltató köteles egyenértékű munkahelyet kínálni mind a munkakörülmények, mind a bérek tekintetében;
• egyedülálló anyák, ha 14 éven aluli gyermekük vagy 18 év alatti fogyatékos gyermekük van;
• alkalmazottak, akik munkahelyi sérülést szenvedtek ennél a vállalatnál;
• családjukban egyedüli eltartóként elismert személyek, vagy ha 2 vagy több eltartottjuk van. Vagyis ha más nem dolgozik a családban és más módon nem is gondoskodik róla, akkor az ilyen munkavállalót nem lehet csökkenteni.

A fent felsorolt ​​kategóriákon kívül a hatályos jogszabályok szerint a kedvezményezettek egyes kategóriái, például a második világháború veteránjai nem csökkenthetők.

Ne rohanjon szabad akaratából nyilatkozatot írni, mert így leegyszerűsíti a csökkentési eljárást vezetőjének. Talán nem a törvények keretein belül működik.

Ha továbbra is elbocsátható, akkor tudja, hogy a munkáltatónak a választást vagy a konkrét jelöltek iskolai végzettségéből, vagy a munkatermelékenységből kell kiindulnia. Az eljárás megsértése esetén, és erre bizonyíték van, bírósághoz fordulhat.

A munkavállalót minden esetben kártérítés illeti meg. A 2019-es csökkentési támogatást hibátlanul folyósítják. Ha értesítést kapsz, hogy kirúgnak, ne írj nyilatkozatot, mert ebben a helyzetben nem kapod meg ezt az összeget.

Mikor fizetik ki a végkielégítést a 2019-es elbocsátások után?

Az állások számának csökkentésére ok kell, hogy legyen, például egy fiók bezárása, egy gyártósor felszámolása, egy cég nehéz anyagi helyzete stb. Miután a vezetőség úgy dönt, hogy csökkenti a létszámot, megfelelő parancsot adnak ki, amelyet megfelelően végre kell hajtani és nyilvántartásba kell venni.

Maga a dokumentum tartalmazza a beosztások listáját, az összes csökkentendő alkalmazottat, valamint az elbocsátás időpontját. Ezt követően bizottságot neveznek ki, amely figyelemmel kíséri az eljárás helyességét és az időzítést.

Kivétel nélkül minden alkalmazottnak, akit elbocsátással fenyeget, meg kell ismerkednie a rendelettel. Emellett értesítést kapnak a csökkentés okairól és időpontjáról minden információval. Ellenőrizze a felmondás időpontját, a munkáltató vállalja, hogy a csökkentésről legkésőbb két hónappal korábban értesíti munkavállalóját. Úgy gondolják, hogy ennek az időnek elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy mindent rendbe tegyen és új állást keressen.

Valamennyi dokumentumhoz mellékeljük a munkaerőpiacon jelenleg megüresedett állások listáját is, ha lehetetlen egy munkavállalót áthelyezni egy másik betöltetlen pozícióba azon a vállalaton belül, amelyben az elbocsátott munkavállalók korábban dolgoztak.

Mikor esedékes a 2019-es végkielégítés? Ez a korábbi évekhez hasonlóan a munkáltató cégénél az utolsó munkanapon történik. Azonnal átveheti a munkakönyvét. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy nem fizették ki a teljes összeget, vagy megsértették az elbocsátási eljárást, akkor legkésőbb 3 hónapon belül megtámadhatja a határozatot a bíróságon.

A 2019. évi csökkentés végkielégítésének számítása (példával)

A 2019-es csökkentés miatti végkielégítés nem egy bizonyos összeg. Kiszámítása a cégnél dolgozó személy utolsó évi jövedelme alapján történik, de legfeljebb a havi átlagbér. Ha egy elbocsátott munkavállaló objektív okok miatt nem tudott elhelyezkedni és ott 8 héten belül bejelentkezni, továbbra is lehetősége van további havi átlagkeresetre. Ez a futamidő 12 hétig tart, ha egy személy a számítás után azonnal regisztrált munkaügyi központba, és szakemberei nem tudtak segíteni az elhelyezkedésben.

Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke: „A munkaszerződésnek egy szervezet felszámolásával kapcsolatos felmondása esetén (e kódex 81. cikkének első részének 1. cikke), vagy a szervezet létszámának vagy személyzetének csökkentése esetén. egy szervezet alkalmazottai (e törvénykönyv 81. cikkének első részének 2. szakasza), az elbocsátott munkavállaló a havi átlagbér, valamint a munkaviszony időtartama alatti havi átlagkereset összegében végkielégítést kap, de nem az elbocsátástól számított két hónapon túl (beleértve a végkielégítést is)”.

Ha egy cégbe jelentkezéskor szerződést kötött, és az a munkáltató kezdeményezésére felmondott pénzösszegre vonatkozó kikötést tartalmazott, akkor megemelt összegű kártérítést fizethet a munkavállalónak, de nem több, mint a 6-szoros összegben.

A 2019. évi létszámleépítés végkielégítésének számítása az elbocsátást megelőző 12 munkahónapban elért munkabére és a fenti időszakra ledolgozott munkaórák alapján történik.

A számítás során minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyet egy adott társaság javadalmazási rendszerében előírtak, kivéve:

• az alkalmazott betegszabadsága vagy szabadságdíja;
• utazási vagy szállásköltség pénzbeli kompenzációja;
• fizetés a termelési állásidőért, amikor is egy személy kapott pénzt, de nem dolgozott.

A végkielégítés számítása 2019-es leépítés esetén a cég megszűnése vagy csak létszámleépítés esetén megegyezik, és egységes módszertan szerint történik.

Példa. Amikor a fiók bezárt, az irodavezetőt elbocsátották. Havi fizetése 50 ezer rubel volt. Ráadásul idén 15 ezer rubel bónuszt érdemelt. Ezután a számítások szerint a következő összegre volt jogosult: (50x12 + 15) / 12 \u003d 51 ezer 250 rubel.

Ha valakinek felajánlanak egy másik pozíciót, de ő visszautasítja, akkor a fizetés sokkal kevesebb lesz, mert az ilyen munkavállalókért nem 30 napig jár a kártérítés, hanem csak 14 napra.

A 2019-es csökkentés során visszatartják a végkielégítés személyi jövedelemadóját?

Amikor a munkavállaló befejezi az utolsó munkanapját, a könyvelő kiszámítja a szabadságért járó kompenzációt, ha a személy nem pihent, az adott hónapban ledolgozott napok fizetését és a juttatásokat. Az első két befizetésből 13 százalékos jövedelemadót vonnak le.

A 2019. évi csökkentés során a végkielégítés személyi jövedelemadója egyáltalán nem kerül levonásra, mivel az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 127. cikke: „A magánszemélyek következő típusú jövedelmei nem tartoznak adóköteles (adómentesség): a végkielégítés formájában kifizetett kifizetések összege, a munkaviszony időtartama alatti havi átlagkereset, kompenzáció a szervezet vezetőjének, vezető-helyetteseinek és főkönyvelőjének olyan részben, amely meghaladja a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken található szervezetektől elbocsátott munkavállalók havi átlagkeresetének összegének háromszorosát, illetve a havi átlagkereset hatszorosát.

A csökkentés miatt 2019-ben munkanélküli segély igénybevételéhez szükséges dokumentumok

Ahhoz, hogy a csökkentés miatt 2019-ben munkanélküli-ellátást kaphasson, össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot, amely tartalmazza: útlevél, munka, kérelem és munkajövedelem-igazolás. Ezután a regionális munkaügyi központhoz kell benyújtani.

Ha legalább 26 hetet dolgozott ennél a vállalkozásnál, akkor az első 12 hétben az előző fizetés 75%-ának megfelelő segélyre jogosult. Továbbá ez az összeg csökkenni fog, és a következő 4 hónapban 60%, ezen időszak lejárta után pedig, ha nem kap munkát, már csak 45%. Vagyis jogosult lesz a kifizetések maximális százalékára, mivel a csökkentés a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás.

Ha egy szervezet felszámolása vagy létszámleépítés miatt távozik, fizesse a munkavállalót:

• végkielégítés a havi átlagkereset összegében;

• átlagkereset a foglalkoztatás idejére, rendszerint legfeljebb két hónap az elbocsátás időpontjától számítva (beleértve a végkielégítést is).

Ugyanakkor ne feledje, hogy korlátozások vonatkoznak a kifizetések összegére azon szervezetek vezetői (helyetteseik) és főkönyvelői számára, amelyek alaptőkéjében az Orosz Föderáció részesedése (részvényei) meghaladja az ötven százalékot. , valamint a kollegiális végrehajtó testületek tagjai, akik munkaszerződést kötöttek ezekkel a szervezetekkel.

Az ezeknek a munkavállalóknak kiváláskor kifizetett végkielégítések, kompenzációk és egyéb juttatások együttes összege nem haladhatja meg a havi átlagkereset háromszorosát. Ezért, ha az ilyen munkavállalóknak folyósított kifizetések a megállapított összeg meghaladásával fenyegetnek, olyan összeget fizessen nekik, amely figyelembevételével az összeget nem lépik túl.

A teljes összeg meghatározásakor ne vegye figyelembe a következő kifizetések összegét:

• az alkalmazottaknak járó bérek;

• üzleti útra, munkaszünettel járó szakképzésre, valamint egyéb olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkajognak megfelelően megtartja átlagkeresetét, megtartott átlagkeresete;

• üzleti utakkal és más területre történő munkába költözéssel kapcsolatos költségek megtérítése;

• kártérítés minden fel nem használt szabadságért;

• havi átlagbér, a foglalkoztatás idejére megtakarítva.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke határozza meg.

Végkielégítés számítása

Számítsa ki a végkielégítést a következő képlet segítségével:

A havi átlagkereset összegű végkielégítés a minimum határ. Ugyanakkor az elszámolási időszakban a teljes munkaórát ledolgozó munkavállaló havi átlagkeresete nem lehet kevesebb 1 minimálbérnél. Hiszen egy ilyen minimum van beállítva fizetések(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).

Átlagos napi kereset

Hogyan határozható meg egy alkalmazott átlagos napi (óra) keresete, lásd. ajánlást.

Átlagkereset a munkaviszony időtartamára

A munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset összege attól függ, hogy a munkavállaló mikor kap ismét munkát:

• ha nem kap munkát az elbocsátást követő első hónapon belül, akkor a végkielégítését az első havi átlagkeresetből kell beszámítani;

• ha nem kap munkát az elbocsátását követő második hónapon belül, akkor fizesse ki neki az e havi átlagbért;

• ha az elbocsátást követő harmadik hónapon belül nem kap munkát, akkor az átlagkeresetet csak akkor kell kifizetni, ha az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló jelentkezett a munkaügyi szolgálatnál, de nem állt munkaviszonyban (a munkaügyi szolgálat határozatával megerősítve) .

Így az elbocsátást követő első hónapban végkielégítés jár. Ebben a tekintetben az elbocsátást követő első hónap foglalkoztatási időszakának átlagkeresetét nem kell kiszámítani.

Számítsa ki a második és harmadik hónap munkaviszonyának átlagkeresetét a következő képlet segítségével:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja a végkielégítés és a szervezet felszámolása (leépítés) során a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó átlagkereset kifizetésére vonatkozó szabályokat.

Helyzet: ki kell-e fizetni az elbocsátott munkavállalónak a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet, ha az elbocsátást követő második hónap közepén vagy végén új állást kapott?

Igen kell. Az elbocsátott munkavállaló nem foglalkoztatott időtartamának arányában.

Ezt így magyarázzák. A szervezet felszámolása vagy létszámleépítés miatti felmondás esetén a végkielégítésen túlmenően a szervezet köteles az elbocsátott munkavállalónak a munkaviszony időtartamára, a felmondástól számított két hónapot meg nem haladó átlagkeresetet megfizetni (kivételes esetekben). - három hónap). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. része írja elő.

Ez azt jelenti, hogy a második hónapon belüli foglalkoztatás esetén a munkáltató köteles a volt munkavállalónak a megtakarított átlagkeresetet kifizetni. De csak a hónap azon munkanapjaira, amikor ez a személy nem dolgozott.

Ezt az álláspontot az orosz munkaügyi minisztérium szakemberei szóbeli magyarázatokkal támogatják.

Példa a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset kifizetésére. A munkavállaló az elbocsátást követő második hónap közepén kapott új állást

• végkielégítés;

Az elbocsátását követő második hónapban (2015. február 13-tól március 12-ig) Beszpalov új állást kapott. Munkavállalási ideje 2015. március 2. Azon napok száma, amelyek során Beszpalov munkanélkülinek számított, 11 munkanap volt (február 13-tól február 27-ig), amit a munkakönyvében szereplő bejegyzések hiánya is megerősít. Március 2-án 11 munkanap átlagkeresetét kapta. Az elbocsátást követő második hónap foglalkoztatási időszakának átlagkeresetének összege:
11 nap × 971,66 RUB/nap = 10 688,26 rubel.

A jogszabály nem ad módszertant a havi átlagkereset kiszámítására. Az átlagkereset fenntartásának minden esetére egyetlen eljárást állapítanak meg az átlagos napi (óra) kereset alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ezért a végkielégítés, a munkaviszony időtartama alatti átlagkereset és az elbocsátási kompenzáció összegének kiszámításakor ezt fel kell használni. A kifizetések összegének meghatározásánál használt különböző elnevezések nem szolgálhatnak alapul semmilyen más eljárás alkalmazásához.

Például a létszámcsökkentés (a szervezet felszámolása) miatti elbocsátáskor a munkavállaló átlagos havi fizetésének megfelelő végkielégítést kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló napi (óra) átlagkeresetét az elbocsátást követő egy hónapig fenn kell tartani. Számítsa ki a munkavállaló korai elbocsátásáért járó kompenzációt a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó felmondási idő lejárta előtt hátralévő idő arányában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha a vezetőt a tulajdonos döntése alapján elbocsátják, a havi átlagbér háromszorosának megfelelő összegű kártérítést fizetnek neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. és 279. cikke, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának márciusi határozata). 15, 2005 No. 3-P). Ebben az esetben a kompenzációt az elbocsátást követő első hónapban az átlagos napi (óra) keresetek és a munkanapok (órák) alapján kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az általa jóváhagyott rendelet 9. pontja). Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete). Ezután meg kell szorozni hárommal.

Számítsa ki az átlagkeresetet egy hónap munkanapjainak száma alapján, a részmunkaidős naptárra összpontosítva.

Ebben az esetben az általános szabály érvényes: az átlagkereset kiszámításához a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a kifizetés esedékes időszakában eltöltött tényleges munkanapok számával (Rendelettel jóváhagyott rendelet 9. pontja). Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Azokra az esetekre, amikor egy szervezet részmunkaidős hetet ír elő a jogszabályban, nincs különösebb sajátosság. Csak fizessen egy hónapban a munkanapok számát, figyelembe véve ezt a működési módot.

Példa a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset kifizetésére. A munkavállaló az elbocsátást követő második hónap közepén nem kapott új állást. Az elbocsátás után a szervezet részmunkaidős hétre tért át

A.V. Volkov raktárosként dolgozott, fizetése 20 000 rubel volt. havonta. 2015. január 13-án létszámleépítés miatt elbocsátották.

Az elbocsátást követően (2015. január 14-től) a szervezet négynapos munkahetet vezetett be.

A létszámleépítés miatti elbocsátással kapcsolatban Volkov jogosult:

• végkielégítés;
• a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset.

Volkov végkielégítését az elbocsátás napján - 2015. január 13-án - fizették ki. A végkielégítés megállapításához a számítási időszak a 2014. január 1-től december 31-ig tartó időszak. Volkov bevétele ebben az időszakban 240 000 rubelt tett ki. (20 000 rubel/hó × 12 hónap). Az elszámolási időszakban 247 napot dolgozott.

Volkov átlagos napi keresete a következő volt:

240 000 dörzsölje. : 247 nap = 971,66 rubel / nap

Az elbocsátást követő első hónapban (2015. január 14-től február 13-ig) a négynapos munkahét naptárában 18 munkanap. A végkielégítés összege:

Elbocsátása után két hónapon belül Volkov nem talált munkát, amit munkakönyve is megerősít.

A könyvelő az első havi átlagkereset megtartása miatt a kifizetett végkielégítést jóváírta.

A második hónapban (2015. február 14-től március 13-ig) a négynapos munkahét naptár szerint 14 munkanap. A második hónap átlagkeresete a következő volt:

14 nap × 971,66 RUB/nap = 13 603,24 rubel.

Példa a szervezet felszámolása miatt elbocsátott munkavállaló végkielégítésének és átlagkeresetének kiszámítására a munkaviszony időtartamára

A szervezetben P.A. Beszpalov raktárosként dolgozik, fizetése 20 000 rubel. havonta. 2015. január 12-én a szervezet felszámolása miatt menesztették. Ezért Bespalovnak a következőket kell tennie:

• végkielégítés;
• a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset.

Beszpalov végkielégítését az elbocsátásának napján - 2015. január 12-én - folyósították. A végkielégítés megállapításához a számítási időszak a 2014. január 1-től december 31-ig tartó időszak. Beszpalov bevétele ebben az időszakban 240 000 rubelt tett ki. (20 000 rubel/hó × 12 hónap). Az elszámolási időszakban 247 napot dolgozott.

Beszpalov átlagos napi keresete a következő volt:
240 000 dörzsölje. : 247 nap = 971,66 rubel / nap

Az elbocsátás utáni első hónapban (2015. január 13-tól február 12-ig) 23 munkanap. A végkielégítés összege:
23 nap × 971,66 RUB/nap = 22 348,18 rubel.

Az elbocsátását követő napon Beszpalov bejelentkezett a munkaügyi szolgálatnál.

Az elbocsátását követő első hónapban (2015. január 13-tól február 12-ig) Beszpalov nem tudott munkát találni. A könyvelő a felmondást követő első hónap átlagkeresetének megtartása miatt beszámította az elbocsátással összefüggésben kifizetett végkielégítés összegét.

Az elbocsátását követő második hónapban (2015. február 13-tól március 12-ig) Beszpalovnak sem sikerült munkát találnia, amit a munkakönyvében szereplő bejegyzések hiánya is igazol. Ezért 2015. március 13-án megkapta az átlagkeresetet. Az elbocsátást követő második hónapban (2015. február 13-tól március 12-ig) 18 munkanap. Az elbocsátást követő második hónap foglalkoztatási időszakának átlagkeresetének összege:
18 nap × 971,66 RUB/nap = 17 489,88 rubel.

Az elbocsátását követő harmadik hónapban (2015. március 13-tól április 12-ig) Beszpalov sem tudott elhelyezkedni, amit a munkakönyvi bejegyzések hiánya és a munkaügyi szolgálat döntése is megerősített. Mivel időben jelentkezett a foglalkoztatási szolgálatnál, a szervezet az elbocsátást követő harmadik hónapban köteles kifizetni neki a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó átlagkeresetet. Ezért 2015. április 13-án Beszpalovnak az átlagfizetést fizették ki. Az elbocsátást követő harmadik hónapban (2015. március 13-tól április 12-ig) 21 munkanap. Az elbocsátást követő harmadik hónap foglalkoztatási időszakára vonatkozó átlagkereset összege:
21 nap × 971,66 RUB/nap = 20 404,86 rubel.

Helyzet: szükséges-e a harmadik havi munkaviszony utáni átlagkereset kifizetése a szervezet felszámolása (leépítés) miatt elbocsátott nyugdíjasnak?

Igen kell.

A nyugdíjasokat ugyanolyan jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a szervezet többi alkalmazottját. Annak ellenére, hogy a nyugdíjasokat nem ismerik el munkanélküliként (az 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 3. cikkelyének 3. cikkelye), jogosultak átlagkereset kifizetésére a foglalkoztatás idejére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke nem ír elő számukra kivételt.

Hasonló álláspontot fogalmazott meg Rostrud 2010. február 11-i, 594-TZ sz. levele.

Fizetések a Távol-Észak régióiban

A legfeljebb három hónapos foglalkoztatási időszak átlagkeresetét (beleértve a végkielégítést is) a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók megtartják, az alábbi okok miatti elbocsátás esetén:

• a szervezet felszámolása;

• létszámleépítés.

Az általános szabállyal ellentétben az ilyen munkavállalóknak nincs szükségük a foglalkoztatási szolgálat határozatára ahhoz, hogy a harmadik havi foglalkoztatási időszak átlagkeresetét fenntartsák. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikkének 1. része tartalmazza.

Ezen túlmenően az átlagkereset ilyen esetekben a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján legfeljebb hat hónapig megtartható. Ez akkor lehetséges, ha az elbocsátást követő egy hónapon belül a munkavállaló jelentkezett erre a szolgáltatásra, de nem alkalmazta. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikkének 2. részének szabályai.

Hasonló eljárás a szervezet felszámolása vagy a létszámleépítés miatti elbocsátásra vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik:

• a Távol-Észak régióinak nem minősülő területeken és az ezekkel egyenértékű területeken, de szerepelnek azon területek listáján, ahol regionális együtthatókat és százalékos bérpótlékokat fizetnek (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 11-i határozata 1. sz. 53-B05-9). Például az irkutszki régió és a krasznojarszki terület déli régióiban;

• a bezárt közigazgatási-területi egységek területén (1992. július 14-i 3297-1. sz. törvény 7. cikkének 4. cikkelye).

Kifizetések a szakszervezeti tagoknak

A szakszervezetbe beválasztott és főállásukból felmentett alkalmazottakat nem a szervezet, hanem az összoroszországi (interregionális) szakszervezet fizeti az átlagfizetéssel a következő sorrendben.

A munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra járó átlagkereset a következő okok miatti elbocsátáskor megmarad számukra:

• a munkavállaló korábbi vagy azzal egyenértékű munkakörének (beosztásának) biztosításának képtelensége a szakszervezeti hivatali idő végén;

• a szervezet felszámolása.

Ha a munkavállaló átképzésen vagy képzésen vesz részt, akkor az átlagbér az elbocsátást követő egy évig megtartható számára.

Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 375. cikke állapítja meg.

Elbocsátás a szerződés megkötésekor elkövetett jogsértések miatt

A munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás megsértése miatt elbocsátott munkavállalók, amelyek kizárják a munkavégzés lehetőségét, csak akkor fizetnek végkielégítést, ha ez a jogsértés a szervezet hibájából következett be. A végkielégítés összege a havi átlagkereset. Ha a parancs megszegését a munkavállaló hibájából követték el, ne fizessen neki végkielégítést. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 11. bekezdése és 84. cikkének 3. része tartalmazza.

Ebben a cikkben a kötelező befizetésekről szeretnék beszélni létszámleépítés miatti elbocsátáskor, a kompenzációs kifizetések beérkezésének időpontjáról és a nyugdíjasok csökkentése esetén a kifizetések jellemzőiről.

A munkavállaló elbocsátása meglehetősen bonyolult eljárás, különösen akkor, ha az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik.

Annak érdekében, hogy a munkavállaló elbocsátásának folyamata a lehető legfájdalomtalanabb legyen, valamint a munkavállalónak járó kifizetések megfeleljenek az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményeinek, elsősorban maga a munkáltató érdekli.

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás megsértése vagy a végkielégítés helytelen kiszámítása esetén az ilyen szervezet vezetője felelősséggel tartozik, beleértve a pénzbírságot is.

○ Milyen juttatásokban részesül a munkavállaló, ha elbocsát?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelező kifizetéseket ír elő, amelyeket a munkáltatónak kell teljesítenie a szervezet létszámának csökkentése esetén.

Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:

1. Először is, ez a munkavállaló fizetése a ténylegesen ledolgozott időre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
2. Ha a szabadságot a csökkentett munkavállaló nem vette igénybe, úgy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében kártérítést kell felhalmozni a fel nem használt szabadságért.
3. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja az átlagkereset összegében felhalmozott végkielégítés kifizetését. Vele együtt a munkavállaló a munkaviszony időtartamára az átlagkeresetet fizeti ki. Ez arra az időre vonatkozik, amikor a munkavállaló munkát keres, például regisztrálva van a munkaügyi központban, de legfeljebb két hónap.

Szeretném felhívni a figyelmet az ilyen kifizetések néhány jellemzőjére abban az esetben, ha egy személyt a figyelembe vett fizetett két hónapos keresési időszakban más munkakörben folytatnak tovább:

Ha valaki munkát kap, akkor az ilyen kifizetések elhatárolása leáll.

Ezenkívül tudnia kell, hogy ha egy állampolgár két hónap elteltével nem talált tisztességes munkát a munkaügyi központ által kínált lehetőségek közül, akkor fizetésre is jogosult. az elbocsátástól számított harmadik hónapraátlagos havi jövedelem.

Az ilyen eset kivételesnek minősül, és ahhoz, hogy a harmadik hónapban megkaphassa a havi átlagkeresetet, a létszámleépítés miatti elbocsátástól számított 2 héten belül regisztrálnia kell a munkaügyi központban.

Apró utalásként szeretném tájékoztatni Önöket, hogy a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkáltató a közelgő felmondás napja előtt legalább két hónappal köteles a munkavállalót bejelenteni a közelgő csökkentésről.

Az alkalmazottak értesítésének eljárása meglehetősen bonyolult, és külön mérlegelést igényel.

○ A kötelező kifizetések beérkezésének határideje. Számítási példa.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő jellemzőket határozza meg az elbocsátott alkalmazottak kötelező kifizetéseinek fogadására:

1. Az elbocsátás napján a munkavállalónak joga van munkabérre, valamint az első hónapra juttatásra (függetlenül attól, hogy a személy talált-e új munkát vagy sem). Ezenkívül az utolsó munkanapon a munkavállalónak kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért.
2. A következő kifizetést, amelyet az elbocsátott munkavállaló kap, a hivatalos elbocsátástól számított 2 hónap elteltével kell kifizetni. Ahhoz, hogy ilyen kifizetést kapjon, korábbi munkáltatójánál kell kérelmeznie a kifizetést. Vele együtt be kell mutatnia a munkakönyvét, amely nem tartalmazhat jelöléseket a munkavállaló új munkahelyen történő foglalkoztatására vonatkozóan.
3. A munkavállaló az elbocsátástól számított 3 hónap elteltével kapja meg az utolsó kifizetést a munkaügyi központ által átadott dokumentum alapján, bizonyos fentebb már tárgyalt feltételek mellett.

A végkielégítést annak a munkáltatónak a terhére kell folyósítani, akivel felmondta a munkaszerződést.

Az esedékes kifizetések összegének világosabb bemutatása és megértése érdekében végkielégítés számítása, a szervezet létszámának csökkentésekor konkrét példán keresztül elemezzük azok elhatárolását.

Az állami oktatási intézmény átszervezése egy másik, hozzá hasonló intézményhez való csatlakozás formájában történik.

Az átszervezés eredményeként új létszámtáblázatot kell jóváhagyni, néhány egység elbocsátásával. tanár I.I. Petrov 2015.01.03-án értesítést kapott arról, hogy állása 2015.01.07-től csökkenthető.

Az elbocsátott alkalmazott fizetése 15 000 rubel volt. havonta. Következésképpen az utolsó napon az I.I. Petrovnak nemcsak bért kell kapnia, hanem kompenzációt is a fel nem használt szabadságért. Ezen kifizetéseken felül a 2015. 01. 07. és 2015. 08. 01. közötti időszakra kell beszámítani és kifizetni a juttatásokat, még akkor is, ha az elbocsátott pedagógus már talált új állást.

Ha a munkát nem találják meg, I.I. Petrov a hivatalos elbocsátás után két hónappal újabb fizetést kér. Esetünkben 2015. szeptember 1-je számít ilyen napnak, és az új munka meglétéről jelzés nélküli munkakönyv szükséges.

A következő alkalommal legkorábban 2015.10.01-ig lehet kifizetést igényelni. Ebben az esetben a munkafüzeten kívül be kell nyújtania a munkaügyi központ igazolását (az elbocsátás utáni 2 héten belül regisztrálnia kell).

Csak ilyen feltételek mellett I.I. Petrov 15 000 fizetést kap, szintén az álláskeresés harmadik hónapjára.

Ebben a példában arra hívom fel a figyelmet, hogy az intézmény oktatói létszáma tanév közben nem csökkenthető.

○ Nyugdíjasok csökkentését szolgáló kifizetések.

Azok a nyugdíjasok, akiknél a vállalkozás létszáma csökkent, az elbocsátástól számított 2 hónapig havi átlagbérre jogosultak. A harmadik hónapban nem fizetnek.

A jogalkotó ezen álláspontja abból adódik, hogy az államtól nyugdíjban részesülő nyugdíjas már a társadalom szociálisan védett tagja. A bírói gyakorlat ugyanakkor azt is mutatja, hogy a nyugdíjasoknak már a harmadik hónapban sem kellene fizetést fizetni.

Ha a szervezet alkalmazottja az próbaidőn, akkor a létszámleépítés miatti elbocsátásakor a rendes alkalmazottat megillető valamennyi kötelező kifizetés megilleti.

A munkáltatónak azonban lehetősége van a munkavállaló elbocsátására a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. §-a szerint nem teljesítette a tesztet anélkül, hogy a megfelelő kötelező kifizetéseket biztosította volna.

Nál nél az állami vagy önkormányzati alkalmazottak létszámának csökkentése vannak bizonyos jellemzők is, amelyeket külön kell figyelembe venni, azonban az ezekre történő kifizetések általános alapon biztosítottak.

Külön szeretném felhívni a figyelmet azokra a kifizetésekre, amelyek támaszkodnak az idénymunkások csökkentésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalónak két heti keresetnek megfelelő összeget fizessen. A munkáltatónak nem kell további kifizetéseket fizetnie.

A szóban forgó kifizetések jogalkotó általi átvételére számos egyéb feltétel is rendelkezik a távol-északi régiók alkalmazottai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke). Ennek a kategóriának a csökkentése esetén az elbocsátott munkavállalónak három havi fizetést kell fizetnie, ha a személy nincs nyilvántartva a munkaügyi központban.

Ha a munkavállaló az elbocsátástól számított 1 hónapon belül regisztrált a munkaügyi központban, akkor a következő három hónapot (azaz a negyedik, ötödik, hatodik) kell fizetnie.

Befejezésül a következőket szeretném megjegyezni: ha úgy gondolja, hogy a csökkentés során jogait megsértették, és az esedékes kifizetések nem teljesültek, forduljon a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez.

A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy nincsenek reménytelen helyzetek, javítsa jogi kultúráját, ismerje meg jogait és védje meg azokat minden lehetséges jogi úton.

Csökkentett végkielégítés: számítási példa, képlet, személyi jövedelemadó

A munkavállalóval fennálló munkaviszony csökkentés következtében történő megszűnése a munkáltatót végkielégítés megfizetésére kötelezi, amelynek összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és a jóváhagyott rendeletben előírt átlagkereset meghatározására vonatkozó szabályok figyelembevételével számítják ki. 922. számú rendelettel, 07.12.24. A cikkben figyelembe vesszük a végkielégítést a csökkentés során: annak biztosításának jellemzőit, példát a képletekkel történő számításra, valamint a nyugdíjasok végkielégítését.

A végkielégítés nyújtásának jellemzői

178. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az elbocsátott munkavállaló számíthat arra, hogy bizonyos garanciákat nyújt neki végkielégítés formájában:

• A munkáltatóval fennálló kapcsolat csökkentés miatti megszűnésének napjától számított első hónapban (minden csökkentett személy esetében szükséges, az utolsó munkanapon fizetendő);
• Második hónapra, ha annak befejezésekor nincs munkaviszony (az új munka hiányát munkafüzet átadásával kell igazolni (fénymásolat kell készíteni a dokumentumról), amelyben nincs új munkaviszony. , a pótlék folyósítása a munkavállaló 2. hónap lejárta után benyújtott kérelmére történik, a kérelem szabad formában, a cégvezetőnek címezve kerül kiírásra);
• Harmadik hónapja, ha a munkaügyi szolgálat segítségével sem sikerül új munkahelyet találni (írásos határozatot kell készítenie erről a szolgálatról, a munkavállaló e szolgáltatásba való felvételének feltételét a munkaügyi szolgálattól számított 2 héten belül kell teljesítenie). a munkáltatóval fennálló kapcsolat megszűnésének időpontja).

A második és harmadik havi összegek kifizetésének határideje nincs meghatározva, ezért a volt munkavállalónak és a cégvezetésnek egymástól függetlenül kell megállapodniuk abban, hogy mikor teljesítik ezt a kötelezettséget - ez lehet a munkabér kifizetésének következő napja vagy más időpont.

A fenti fizetési mód a kényszer-elbocsátás miatti munkahiány miatt elbocsátott személyt illeti meg az új foglalkoztatás idejére.

Ha a főállású részmunkaidős munkavállalót csökkentik, akkor nem jogosult végkielégítésre, mivel van munkája, a csökkentettnek pedig nincs szüksége foglalkoztatásra.

Ha a fő munkahelyen nincs részmunkaidős állás, akkor a részmunkaidős munkahelyen történő csökkentéskor a szokásos módon végkielégítést kell kifizetni (legfeljebb 3 hónapig a befejezéstől számítva). munka).

Nyugdíjasok végkielégítése

A 178. sz. rendelkezései alól nincs kivétel. Az Orosz Föderációnak nincs Munka Törvénykönyve, ami azt jelenti, hogy a nyugdíjasok végkielégítésének biztosítására nincsenek különleges eljárások.

Ez az állítás igaz a munkaviszonyból való távollét első két hónapjában folyósított pótlékra.

Ami a harmadik havi segélyt illeti, nem lehet egyértelműen megmondani, hogy jár-e nyugdíjasnak. Egyrészt a 178 Art. 2. részében nincsenek külön jelek. nem. Másrészt ezt a kifizetést a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján csökkentett összeghez rendelik, és a munkanélküliek szociális támogatására irányul. Az öregségi nyugdíjban részesült állampolgár nem tartozik a munkanélkülinek nevezhető személyek közé. A nyugdíjas szociálisan védett, ezért ne reménykedjen abban, hogy a 3. havi munkahelyi távolmaradásra megtakarítja a fizetését.

Ami az ezzel kapcsolatos bírói gyakorlatot illeti, van példa arra, hogy jogellenesnek ismerik el, hogy a társaság megtagadta a harmadik hónapi kifizetés kiutalását, és ezzel ellentétes döntéseket hoztak.

A fenti információk alapján kijelenthetjük, hogy a nyugdíjas a harmadik havi ellátások folyósítása tekintetében az ügy pozitív kimenetelére számíthat, azonban a munkaügyi szolgálat megfelelő döntéséhez komolyabb indokok és körülmények szükségesek.

Ezt a fizetést havi átlagkereset összegében hozzárendelt, amelynek értékét a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ideje és a ténylegesen kapott kifizetések befolyásolják. Sőt, mindhárom hónapban a havi kereset megállapításának eljárása ugyanaz.

Ezen értékek kiszámításához 12 naptári hónapot veszünk a csökkentés dokumentálásának hónapja előtt.

A megadott érték kiszámításához ki kell számítania a napi átlagkeresetet, majd meg kell szoroznia a munkavállaló munkanapjainak számával abban a hónapban, amelyre a kifizetés történik. Vagyis a végkielégítés mértékét befolyásolja az elszámolás konkrét hónapja és az abban lévő munkanapok száma.

Végkielégítés \u003d átlagos napi kereset * munkanapok száma abban a hónapban, amelyre a kifizetés történik.

Napi átlagkereset = a számlázási időszak fizetése / ebben az időszakban ledolgozott napok száma.

Így a végkielégítés kiszámításához a következő értékeket kell meghatározni:

1. Elszámolási időszak;
2. A munkavállaló ténylegesen ledolgozott napjainak száma;
3. A fizetés teljes összege;
4. A munkavégzésnek tekintett napok száma abban a hónapban, amelyre az ellátást folyósítják.

A végkielégítés becsült időtartama

A munkavállaló leépítésének hónapját megelőző 12 naptári hónapot veszik figyelembe. Például amikor egy alkalmazottat 2016 májusában elbocsátanak. elszámolási időszaknak a 05/01/15 és 04/30/16 közötti időszakot vesszük.

A tényleges munkanapok

A számítás figyelembe veszi azokat a munkanapokat, amikor a munkavállalók ténylegesen ellátták munkavégzési feladataikat.

Nem számít tartózkodási idő:

A munkavállaló részére az elszámolási időszak minden hónapjában felhalmozott bérét a számára megállapított javadalmazási rendszer szerint kell összesíteni.

• Az éves alapszabadságért felhalmozott szabadságdíj;
• Fizetés a munkaképesség elvesztésével kapcsolatos lapok szerint.

Hiányosan ledolgozott hónap esetén azoknak a napoknak megfelelő fizetést kell megállapítani, amikor a munkavállaló ténylegesen munkakörét látja el. Ehhez a fizetést megszorozzák a hónap azon napjainak számával, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott, és elosztják az ebben a hónapban dolgozóként elismert napok teljes számával.

Példa a végkielégítés kiszámítására

Parancs készült A.A. Bulkin raktáros leépítésére. Felmentésének időpontja 2016. május 25. 2016.05.27. Bulkin munkanélküliként regisztrált a munkaügyi központban. Bulkint 2016. augusztus 24-én nem foglalkoztatták megfelelő állás hiánya miatt, annak ellenére, hogy a munkaügyi szolgálat segített az álláskeresésben.

A raktáros munkakörre előírt javadalmazási rendszer csak 40 000 rubel fizetést tartalmaz. 2015.11.02-2015.11.29-ig főszabadságon volt, melyre szabadságdíjat halmoztak fel. 2015.12.15-től 2015.12.22-ig betegállományban volt, melyről az egészségügyi intézmény erre vonatkozó ívét átadta.

Bulkin 5 napos munkahéten dolgozott.

1. A számlázási időszak 2015. május 1-től szól. 2016. április 30-ig;
2. Az ezalatt ténylegesen ledolgozott napok száma \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 nap (mivel Bulkin 5 napos munkahéttel rendelkezik, a meghatározott időszakban 247 munkanapot biztosítanak számára, ebből 20 munkanapot Bulkin pihent novemberben és 6 munkanapos betegnap decemberben).
3. Teljes fizetés = fizetés * 9 hónap. + fizetés 2015 novemberében + fizetés 2015 decemberében + fizetés 2016 májusában = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 RUB
4. Átlagos napi kereset \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubel.
5. Kilépési támogatás a 2016. 05. 26. és 2016. 06. 25. közötti időszakra = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubel.
6. Kilépési támogatás a június 26-tól július 25-ig tartó időszakra = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubel.
7. Kilépési támogatás a július 26-tól augusztus 25-ig tartó időszakra = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubel.

A Bulkinnak fizetendő teljes juttatás 3 hónap eredményei alapján = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubel.

A folyósított kifizetés összege a munkáltató kérésére, valamint a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy egyéb belső vállalati dokumentációban rögzítve az emelt juttatást növelheti.

Adóköteles a kifizetett juttatás összege, ha az meghaladja a havi átlagkereset háromszorosát. Ez az esemény akkor lehetséges, ha a vállalkozás belső dokumentációja (például kollektív szerződés) emelt összegű fizetést állapít meg az elbocsátott munkavállalók számára.

Ha a munkáltatót csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései vezérlik, és a havi fizetés háromszorosának megfelelő összegű végkielégítést számítanak ki, akkor ebből a kifizetésből nem kell személyi jövedelemadót visszatartani.

A három havi kereseten belüli ellátási összegből sem kell kötelező biztosítási járulékot felhalmozni. A meghatározott összeget meghaladó összegből ki kell számítani a járulékokat és át kell utalni azokat a pénztárak számláira.

A vállalat tevékenységében gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor csökkentenie kell az alkalmazottak létszámát. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás azonban számos fontos formai követelmény betartását igényli, beleértve a munkavállalónak csökkentés esetén szükséges összes kifizetést: bért, szabadságot és végkielégítést, megfelelő kompenzációt.

Az ilyen kifizetések gyakoriságának betartása szintén fontos szerepet játszik. Ebben a cikkben a 2019-es alkalmazottal való elszámolás eljárását és feltételeit tárgyaljuk, akit a cég létszámleépítése miatt bocsátottak el.

Kötelező befizetések

A vállalat létszámának csökkentésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178-180. cikkei, valamint 81. cikkei részletesen tárgyalják. A dokumentum ezen része megállapítja, hogy a vállalkozás bármely alkalmazottja, aki elveszíti helyét a vezetés kezdeményezésére, amiatt, hogy a társaság úgy döntött, hogy csökkenti tevékenységének mértékét, jogosult a következőkre:

• Fizetés a hónapnak arra a részére, amelyet a hivatalos elbocsátás előtt dolgoztak ki;
• Üdülési díjak, a tárgyévben ledolgozott órák számából számítva;
• végkielégítés;
• Átlagbér azon időszak alatt, amíg a munkavállaló új állást nem talál.

A személyzeti szolgálat dolgozói kötelesek a felmondás időpontjáig minden szükséges papírt elkészíteni, beleértve a munkavállaló megfelelő kitöltését is. A fenti kifizetések azonban nem egy időben, hanem egy bizonyos időszakon belül történnek.

A munkavállalóval való elszámolás menete

Az alkalmazott elbocsátására vonatkozó utasítás a számviteli osztályhoz kerül. Szakemberei a következő típusú kifizetéseket kötelesek felhalmozni az elbocsátottaknak:

• Fizetés. Az elhatárolás pontosan az egy hónapban ledolgozott napok számának megfelelően történik a szokásos módon (140. cikk).
• Üdülési kifizetések. Leggyakrabban az elbocsátott alkalmazottak rendelkeznek, amelyeket a szervezet köteles fizetni neki. Az elhatárolás azon napok száma alapján történik, amelyeket a munkavállaló az adott évben ténylegesen ledolgozott (127. cikk).
• végkielégítés. Ez a kifizetés megegyezik a munkavállaló átlagos havi jövedelmével (178. cikk).

Az összes fenti kifizetés összege az elbocsátáskor a munkakönyvvel együtt a munkavállaló kezébe kerül.

Ezen túlmenően, ha a munkavégzés során a munkavállaló egészségi állapota megsérült, vagy egyéb olyan esemény történt, amely a vállalkozástól kártérítést igényel, ezeket a kifizetéseket az elbocsátáskor is a munkavállalónak kell megfizetni.

Fizetés a munkaviszony időtartamára

Ha a munkavállaló két hónapon belül nem sikerül elhelyezkednie, és munkakönyvet mutat be a munkáltatónak, akkor az őt elbocsátó cég köteles a havi átlagkeresetet kifizetni.

Ebben a helyzetben van egy fontos árnyalat: ha egy állampolgár a hónap közepén talált munkát, akkor csak azokra a napokra fizetnek kifizetéseket, amikor munkanélküli volt.

Ami a harmadik hónapi munkából való távollétet illeti, a cég által elbocsátott munkavállaló csak az alábbi feltételek teljesülése esetén számíthat kártérítésre:

• Az elbocsátástól számított két héten belül bejelentették a lakóhelye szerinti munkaügyi szolgálatnál;
• A teljes időszak alatt a munkaügyi szolgálatnak nem sikerült az elbocsátott személynek munkát biztosítani.

Ennek eredményeként három hónap elteltével az állampolgár kap egy dokumentumot a foglalkoztatási szolgálattól, amely azt jelzi, hogy továbbra is munkanélküli. A munkavállaló vele és a munkakönyvvel együtt elmegy korábbi munkáltatójához, és megkapja a neki járó kifizetést a havi átlagkereset összegében.

A munkaviszony időtartamára vonatkozó pénzeszközök kifizetésének nem kell egybeesnie a bérek kifizetésének időpontjával: a munkavállalóval egyénileg egyeztetett napokon történik.

Így a létszámcsökkentés az oka annak, hogy a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére megfosztják a munkahelytől, ami azt jelenti, hogy az állampolgárnak meg kell kapnia a szükséges kompenzációt, amely lehetővé teszi számára, hogy új munkahelyet találjon. 2019-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkáltató köteles kifizetni az elbocsátott munkavállaló számára az őt megillető szabadságot és végkielégítést, fizetést, valamint a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó pénzeszközöket.