Néha úgy alakul az élet, hogy mindenhol és mindenhol problémák vagy vészhelyzetek várnak ránk. Gyakran még a legnyilvánvalóbb munkamániások is kénytelenek korán elhagyni a munkát, vagy akár szabadnapot kérni. Ennek jó okai lehetnek, vagy egyáltalán nem. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen adja meg a munkahelyről való távolmaradás okát.

Hogyan vegyen ki időt a munkából

Ebben az esetben a legfontosabb, hogy megnevezd a munkából való távolmaradás alapos okát. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az erő hiánya egy hosszú lakoma után nem tekinthető jó oknak. Az ideális, ha előre kérsz egy szabadnapot, vagyis előre kell jelezned a feletteseidnek, hogy egyik nap sem tudsz majd dolgozni. Ebben az esetben a főnöknek lesz ideje méltó helyettesítőt találni, aki pontosan ellátja feladatait.

Hogyan vegyen ki időt a munkából - jó okok

• Családi kötelékek. Bármilyen, közeli hozzátartozóival kapcsolatos eseményt kitalálhat, például esküvőt, évfordulót, ballagást, matiné, ébredés. Egy ilyen ok megnevezése után az emberi tényező játszik szerepet, és a főnök szó szerint kénytelen lesz elengedni a munkából.
• Otthoni problémák. Itt szabadságot adhat a fantáziájának, hiszen tudta nélkül otthon bármi megtörténhet. Eltörhet egy cső, eltörhet egy lakás kulcsa vagy egy zár, a szomszédok eláraszthatják.
• Törött autó. Jól jöhet egy autó, ha nem tudod, milyen okot kell kitalálnod a munka kihagyására. Elmondhatjuk, hogy munkába menet elromlott a gumi, vagy az autó elakadt és nem indul el. Ideális lehetőség egy szabadnapra egy ellopott autó. Ebben az esetben a hatóságok számára az egész napot a rendőrségen tölti.
• Lakás- és kommunális szolgáltatások. Vodokanal, gázszolgáltatás, lakatos és mások. Ezen cégek mindegyike segít abban, hogy hivatalosan több órát késik a munkából, vagy egyáltalán nem késik el.
• Repülőterek és vasútállomások. Ebben a helyzetben azt mondhatjuk, hogy egy adott napon egy távoli rokon jöjjön Önhöz, akivel találkozni kell és haza kell kísérni.
• Adomány. Ez az opció biztosítja teljes szabadnap. A legfontosabb az, hogy megnevezd az okot, amiért valóban szükséged van véradásra ezen a napon.
• Éles fájdalom. Simulálhatja az akut fájdalmat, amelyben sürgősen fel kell keresnie az orvosi rendelőt. Ennek az oknak az a hátránya, hogy a főnök kérheti, hogy hozzon orvosi jelentést az egészségi állapotáról.

A fenti okok mindegyike jól jöhet, ha csak szabadságot kell kérnie. Ennek kulcsa a bizalom. Próbáljon, mielőtt beszél a főnökével. A munkából való távolmaradás okát egyértelműen és magabiztosan kell közölnie, hogy a hatóságoknak egyetlen gondolata se legyen a megtévesztésről.

A Falu szakértők segítségével továbbra is választ keres a munkakérdésekre. Ezúttal azt tanultuk meg, hogyan lehet a legjobban szabadságot kérni a főnöködtől, ha személyes problémát kell megoldanod munkaidőben.

Albert Mitsevics

Az MFC "Honest Word" humánerőforrás osztályának vezetője

Normál munkarend mellett - heti öt nap reggeltől estig - egyszerűen nem lehet megoldani néhány személyes ügyet a munkaszüneti napokon: a hatósági látogatásokat, orvoslátogatásokat, szülői értekezleteket az iskolában nem lehet hétvégére halasztani. A munkából való időszakos távozás igénye minden munkavállalónál felmerül, ez egy normális mindennapi helyzet.

De ne hagyja el egyedül a munkahelyét, remélve, hogy a hatóságok nem veszik észre távollétét. Annak érdekében, hogy ne rontsa el a hírnevét, és ne provokáljon konfliktusokat, magyarázza el főnökének, miért kell azonnal távoznia. A főnököd olyan ember, mint te, hasonló szükségletekkel. Mondd ki az igazat anélkül, hogy megpróbálnád tönkretenni a helyzetet, és nagy valószínűséggel megkapod a támogatását. Ugyanakkor fontos, hogy a ritka távozásokat ne alakítsuk rendszerré, nehogy a munkafegyelem csorbát szenvedjen. Akkor nem lesz semmi bajod.

Ha a munkaterhelés mértéke nem teszi lehetővé, hogy fájdalommentesen távozzon személyes ügyekben, javasolja, hogy főnöke töltse le a távollétet a hétvégén, vagy maradjon a munkanap vége után. Alternatív megoldás az otthoni munkavégzés, ha beteg hozzátartozót kell felügyelnie vagy vízvezeték-szerelőt kell felügyelnie. Ne feledje, hogy a vezető felelős az osztálya munkájának eredményéért, ezért kínáljon olyan megoldást a problémára, amely Ön és a cég számára is elfogadható.

Ha felelősséget mutat, és arra vágyik, hogy jó eredménnyel kompenzálja a munkahelyről való távolmaradását, akkor nem fog lomhának tűnni, és jó kapcsolatot ápol feletteseivel.

Irina Baeva

A Regus Russia ügyvezető igazgatója

Ha egy alkalmazottnak személyes okokból el kell hagynia a munkáját, akkor ne állítsa a vezetőt a tény elé azzal a mondattal, hogy "el kell mennem". Javasoljuk, hogy előzetesen beszéljen a munkáltatóval a munkahely elhagyásának szükségességéről. Ha ilyen igény rendszeresen felmerül, érdemes megbeszélni a munkáltatóval a rugalmas időbeosztás lehetőségét, a munka hatékonyságának megőrzése mellett. Meglehetősen bevett gyakorlat, hogy a munkavállaló heti egy-két napot az irodán kívül dolgozik. Az érvek számokkal alátámaszthatók: az irodai dolgozók 43%-a gondolja úgy, hogy a számukra felkínált állásnak tartalmaznia kell az irodán kívüli munkavégzés lehetőségét. Ezek a Regus-tanulmány eredményei, amelyben több mint 600 irodai dolgozó vett részt Moszkvában, Szentpéterváron és Jekatyerinburgban. Számos szakma képviselői nem kevésbé hatékonyan dolgozhatnak az irodán kívül, mint a fő munkahelyükön.

Magyarázza el a munkáltatónak, hogy miután munkaidőben elhagyta az irodát, minden bizonnyal más időpontban fogja elvégezni a munkát: otthon dolgozik, vagy más napokon dolgozik. Győződjön meg róla, hogy menedzsere tudja, mit ért el a távoli munka során. Ne titkolja a munkáltató előtt, hogy nagyra értékeli, hogy hajlandó félúton találkozni Önnel a rugalmas időbeosztás vagy az irodán kívüli munkavégzés lehetősége ügyében. Sok múlik az egyes vállalatok vállalati kultúráján, de az általános szabály a következő: ha a vezető biztos abban, hogy a munkavállaló felelős a rábízott feladatokért, és a munka nem szenved majd csorbát a személyes ügyei miatt, akkor sokkal könnyebb lesz. hogy ő beleegyezzen egy ilyen kérésbe.

Maxim Szundalov

az English EnglishDom online iskolájának vezetője

Ne félj szabadságot kérni, mert váratlan helyzetek bárkivel megtörténhetnek, és ezt a vezetőnek meg kell értenie. Ahhoz, hogy a korai távozásának oka meggyőző legyen a szemében, helyezze magát a főnök helyébe a beszélgetés előtt. Ő felel azért, hogy a cég hatékonyan és megszakítás nélkül működjön, nyereséget termeljen, aminek köszönhetően a dolgozók fizetést kapnak. Ezért jobb, ha előre felkészül, és mindent megtesz, hogy a nem tervezett távollét ne sértse meg a munkát. Ideális esetben bizonyos feladatokat idő előtt végezzen el.

És magának a beszélgetésnek is előre kell lennie. Hiszen ha nem jöttél, és a munkanap kezdete után felhívtál, hogy ma nem leszel ott, mert dokumentumokat kell készítened, az nem csak a tiszteletlenség megnyilvánulása, hanem kellemetlen meglepetés azoknak a kollégáknak, akiknek az Ön feladatait kell ellátniuk. Ha néhány nappal korábban kérsz egy szabadnapot, mindent előre meg lehet tervezni.

Előre nem látható helyzetekben, például, ha meredeken emelkedik a hőmérséklet, vagy elárasztják a szomszédok, természetesen nincs más lehetőség, csak a telefonos figyelmeztetés marad.

Magyarázza el világosan és közvetlenül, miért kell távoznia. Úgy gondolom, hogy jobb, ha mindig igazat mondunk, és nem találunk ki nem létező betegségeket. Így elveszítheti önbizalmát, mert a titok előbb-utóbb kiderül. Célszerű nemcsak a munka egy részét elvégezni, hanem azt is megtervezni, hogy a többit mikor tudja elvégezni. És készen álljon arra, hogy távollétében helyettesítse az Önt biztosító kollégákat. És természetesen nem szabad visszaélni vele, és csak igazán jó okból kérni szabadságot.

Olga Kuzmina

a ManpowerGroup Russia & CIS HR vállalat igazgatója

Sok oka lehet a késésnek vagy a szabadságolásnak, de végül minden menedzser belefárad ebbe az egészbe. A legjobb megoldás, amely nem fogja bosszantani a vezetést és az üzletére ráeső kollégákat, ha előre tervez egy extra szabadnapot. Ezt megteheti fizetett szabadság vagy szabadság kiadásával, saját költségén. Lehetséges előre tervezni? Igen, részben megjósolhatja, hogy mely napokon kell távol maradnia a munkából. Például, ha szeptember 1-jén ünnepi sorba szeretne menni egy gyerekkel, vagy segítenie kell az anyjának egy évforduló megszervezésében, akkor jobb, ha az ilyen kiszámítható napokat nem az utolsó napon rendezi. Egyes alkalmazottak arra számítanak, hogy ha előző nap megkérdezik, megengedik a távollétüket, és munkanapnak számítják. És ez kétséges. Hiszen még akkor is, ha olyan jó a kapcsolatod a vezetővel, hogy elenged, akkor neki magának is gondja lehet a munkaidővel kapcsolatos munkaidő-nyilvántartás benyújtásával, ha korai távozását vagy távollétét észlelte a személyzeti osztály.

Előfordulhat, hogy egy ember reggel felébredt, és egyszerűen nem akar dolgozni menni, felhívott és azt mondta, hogy nem érzi jól magát. Ha ez egyszer megtörtént, akkor a vezető előreléphet, és felajánlhatja, hogy otthon marad. De ha ez elég gyakran megismétlődik, rendszeresen a májusi ünnepek között vagy december 31-i munkanapon, akkor ez természetesen kétségeket ébreszt és negatív attitűdöt formál a munkavállalóval szemben, még akkor is, ha ezeket a napokat saját maga alakítja ki. költség.

Néha jó okból szükség van egy napra, például ha valaki közeli személy kórházba kerül vagy meghal.

A helyzetek előre nem láthatóak, és ezt mindenkinek meg kell értenie. Ha a munkavállaló nem él vissza a szabadságával, és megpróbálja megtervezni azt, akkor a vezető még hirtelen felmerülő igény esetén sem bánja, és ehhez nem kell semmilyen trükköt kitalálni.

Ha lehetséges, kérjen szabadidőt előre. A legjobb néhány napig. Akkor a főnök még időben rábízhatja az Ön ügyeit valamelyik kollégára. És próbáld meg nem gyakran csinálni. Minél gyakrabban távozik, annál több hiányzási ok veszít fontosságából. Próbálj meg havonta legfeljebb három nap szabadságot kivenni.

Beszélgetés közben magabiztosan, világosan beszéljen, és ne menjen bele a felesleges részletekbe.

1. Éles kényelmetlenség. A legjobb fogfájás ellen. Itt egy kis színészi képességet kell alkalmazni. Készítsd el szenvedő arcát, ha kell, akár egy darab vattát vagy egy kis cukorkát is tehetsz a szádba, hogy úgy tűnjön, mintha bedagadt volna az arcod. Még egy szívtelen diktátor-főnök is egy ilyen nyomorult kép láttán elengedi az orvoshoz.

   Ha otthon van, és a tegnapi viharos buli másnap reggel ugyanilyen heves másnaposságot hozott, akkor egy napig "beteg" lesz. Hívja fel a főnökét, és próbáljon gyenge hangon beszélni. Ha van rá lehetősége, enyhe orrfolyást vagy torokfájást szimulálhat. De mindenképpen győzze meg a vezetőt, hogy másnapra biztosan felépül, és újra tud dolgozni.

2. Rokonok. Fontos örömteli esemény: matiné, évforduló, kirándulás egy gyerekelőadásra. A hatóságok ezeket az okokat meglehetősen súlyosnak tartják, és gond nélkül elengedik több mint egy napig.
3. Problémák otthon. Ez a kifogás tág teret biztosít a képzeletnek. A legszokványosabb érv az, hogy egy cső szétreped. A hiányzás kreatívabb oka lehet egy beszorult zár (nem tudni, mikor jönnek a szakemberek és tudják kinyitni a lakást és zárat cserélni). Ha néhány órát késik a munkából, fiktív módon elakadhat a liftben.
4. Személyes autó. Félúton hirtelen eltörhet, vagy teljesen elakad a forgalomban. Csak győződjön meg róla, hogy valóban létezik, nehogy a főnök hazugságon kapja el. Az egész napos munkából való távolmaradás mellett az autólopás egy vasérv. Ebben az esetben sokáig a rendőrségen kell lennie a körülmények tisztázásához.
5. Példányok mint például a vízmű, az útlevélhivatal vagy a gázszolgáltatás korlátlan szabadságot ad. Természetesen előfordulhat, hogy időnként felhívnak és megkérdezik, hogy mikor jössz. Ezért előre figyelmeztesse az ügyek nagyságrendjét és annak nagy valószínűségét, hogy egész nap távol lesz.
6. Hol lehet korán elmenni a munkából? Például a vasútállomásra vagy a repülőtérre. A távoli országokból származó rokonok hirtelen jöttek hozzád, és találkoznod kell velük, és haza kell vinned őket.
7. véradás nagyon erős érv. A törvények szerint ez egy teljes szabadnapot jelent. Csak feltétlenül mondja el, miért kell ezt tennie (a vércsoportja egy beteg baráthoz vagy rokonhoz egyezik).

Egy ideális világban tetszés szerint jöhetsz és mehetsz a munkából. Ez nagyon kényelmes, így lehetővé teszi, hogy a munka mellett más dolgokat is végezzen. Azonban nem egy ideális világban élünk, ami azt jelenti, hogy a legtöbb alkalmazottat szigorú beosztás korlátozza, amely megköveteli, hogy heti öt napon 9-17 óra között dolgozzanak. Ahhoz, hogy korán elhagyja a munkát, vagy egy plusz szabadnapot kapjon, jó ok szükséges.

Mikor és milyen okokból vehetsz ki szabadságot?

Sok oka van a munkahelyi hiányzásnak. Íme a főbbek:

• Tervezett utazás jelenléte, ami munkaügyi kérdések megoldásához is kapcsolódhat.
• Konferencián vagy iparági eseményen vesz részt.
• Olyan iskolába vagy más tevékenységbe szeretne járni, amelyben gyermekei részt vesznek.
• Köze van az egészségéhez.
• Ön mozog.
• Valami sürgős és kiszámíthatatlan történt - a védőnő megbetegedett, elöntötte a lakását stb.

Ez a lista tartalmazza azokat a fő okokat, amelyeket a munkáltatók érvényesnek tartanak. Egy szót sem tartalmaz azonban az elemi fáradtságról vagy unalomról, ami minden embernél gyakori. Ha úgy érzed, hogy jó ok nélkül csak szünetre van szükséged, ne is próbálj kapcsolatba lépni a menedzserrel. Jobban tenné, ha számos más dolgot csinálna: keres valami produktív dolgot, segít egy kollégának, beszél a főnökével a terheléséről stb.

A felszállás legjobb módja

Tehát minden alkalmazott időnként alapos ok nélkül szeretne szabadságot kivenni. Kövesse ezeket a lépéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a válasz igen, és lehetőséget kapjon a munkából való korai távozásra.

1. Tájékoztassa velünk terveit előre.
2. Jelentse mielőbb.
3. Beszéljétek meg ezt később.
4. Pótolja a kihagyott órákat.
5. Ne bántalmazd.

1. Előre közölje terveit

Sok esetben az ember előre tudja, hogy a jövőben korán el kell hagynia a munkáját. Éppen ezért a randevúzási szakaszban tájékoztassa erről a vezetőt. Ez bizonyos elvárásokat támaszt a részéről.

Kezdjük egy általános példával. Képzelje el, hogy egy alkalmazottnak szabadságot kell kivennie, és korán el kell mennie a munkából, hogy sétáltassa a kutyát. Ez az ok hülyeségnek tűnik. Azonban minden a kontextustól függ. Ha ez a személy előre értesítette volna a főnökét, hogy van házi kedvence, az változhatott volna. Ha szabadságra van szüksége, a menedzser lojálisabban veszi ezt az indokot, mintha először hallana a kutyája létezéséről.

Ez a szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akiknek a munkán kívüli kötelezettségeik vannak. Ha a menedzsere tud róluk, sokkal könnyebb lesz szabadságot kivenni és korán elmenni a munkából.

Fontos figyelembe venni, hogy nem minden vezető lesz megértő és félúton találkozik. Azonban senki sem követeli meg, hogy elmondja a helyzet részleteit. Közölje általánosságban, hogy a kollégák és a főnök tudják, hogy van olyan ok, ami miatt néha el kell hagynia a munkáját.

2. Jelentse a lehető leghamarabb

Ha megtudta, hogy korán el kell mennie a munkából, ne halassza a végtelenségig a beszélgetést a főnökkel, próbáljon meg minél előbb beszélni vele. Ha hetekkel korábban értesül egy fontos eseményről, jelezze menedzserének, hogy egy adott napon távol lesz.

Lehet, hogy nem tudtad, de ez nagyban megkönnyíti a főnököd életét. Ha előre tudja, van ideje felkészülni. Lehet, hogy helyettesítőt kell keresnie, módosítania kell az ütemtervet stb.

Ha nem mond semmit a közelgő távollétéről, az utolsó pillanatra halasztja, az felesleges bonyodalmakat szül. A főnök visszautasíthatja kérését, mert egy fontos alkalmazott hirtelen távolléte negatívan befolyásolhatja az üzletet. Jobb megelőzni az ilyen nehézségeket, ha előre közli terveit.

3. Beszélje meg később

Néha tényleg az utolsó pillanatban kell szabadságot kivennie. Ha a menedzsere beleegyezik, feltétlenül nyissa meg újra a beszélgetést később, hogy elmagyarázza saját viselkedését, és megnyugtassa főnökét, hogy megbízhat benned, és számíthat rád.

Miután visszatért az irodába, találja meg a megfelelő pillanatot, majd beszéljen a menedzserrel privátban. Magyarázza el, miért van ilyen sürgős, és tájékoztassa őket arról, hogy a jövőben előre értesíti a közelgő hiányzásokat.

Ha az utolsó pillanatban próbál szabadságot kivenni a munkából, jó eséllyel visszautasítják. Ez annak köszönhető, hogy az ilyen alkalmazottak rossz példát mutatnak a csapat többi tagja számára.

4. Ledolgozni a kihagyott órákat

Ha felveszi a kapcsolatot a menedzserével, hogy szabadságot vegyen ki, és korán távozzon a munkából, készüljön fel arra, hogy megkérdezi, hogyan hajlandó kompenzálni. Nem gondoltad, hogy valaki hagyja, hogy lazítson, vagy intézze a dolgát, miközben a többi alkalmazott a vállalkozás érdekében dolgozik.

Mielőtt szabadságot venne ki, dolgozzon ki egy választervet. Előfordulhat, hogy készen áll arra, hogy a munka egy részét távolról végezze el, néhány órával korábban érkezzen az irodába, vagy előre túlteljesítse a napi munkát.

Bármelyik lehetőséget is választja, tartsa be ígéretét, hogy ne tegye tönkre a kapcsolatát a főnökével.

5. Ne használd túl

Nem valószínű, hogy valaki olyan embert akarna megtartani a csapatában, aki megszokta, hogy állandóan szabadságot kér és korán elmegy a munkából. Ha állandóan megfeledkezik a megbeszélésekről, vagy az utolsó pillanatban távozik, az egész csapat megbízhatatlan embernek fog tartani, akire nem lehet számítani.

Ha olyan emberré változol, aki folyamatosan hiányzik a munkából, de saját hiányát nem pótolja, a kollégák hamar megutálni fognak, hiszen nekik kell eleget tenniük a kötelességeinek. Mit szólna egy olyan kollégához, aki folyamatosan hiányzik a munkából, de ugyanannyi fizetést kap, mint Ön? Valószínűleg nem tetszene neked ez az állapot.

Ha szabadságot kell kivennie, és korán távoznia kell a munkából, ne éljen vissza ezzel a lehetőséggel. Ellenkező esetben előbb-utóbb elutasítják a kérését, és más alkalmazottak elutasító hozzáállását is elviseli.

Találtál szabálysértést?

Az életben minden megesik, és még ha lelkes munkamániás vagy, és szeretsz is dolgozni, néha adódnak olyan helyzetek, amikor kénytelen vagy a nap közepén elhagyni a munkahelyed, vagy akár szabadnapot is kivenni. Ha ennek objektív okai vannak, akkor minden rendben van. A lényeg az, hogy helyesen közölje őket a főnökkel, és szabadnapot kapjon. És ha nem? Néha egyáltalán nincs munkás hangulat, amikor ellenállhatatlan vágy támad a parkban sétálni, vagy csak otthon feküdni a tévé előtt. A hatóságok valószínűleg nem fogják megérteni, hogy szünetet akarsz tartani. Ilyen helyzetben csak egy kiút van - hazudni, hozzáértően és meggyőzően.

Először keresse meg a megfelelő okot. A tegnapi ünnep vagy egy álmatlan éjszaka utáni rossz közérzet nem szerepel ezen a listán. Ezért azt javasoljuk, hogy ismerkedjen meg olyan hatékony kifogásokkal, amelyek segítenek korán elhagyni a munkát. Ha lehetséges, kérjen szabadidőt előre. A legjobb néhány napig. Akkor a főnök még időben rábízhatja az Ön ügyeit valamelyik kollégára. És próbáld meg nem gyakran csinálni. Minél gyakrabban távozik, annál több hiányzási ok veszít fontosságából. Próbálj meg havonta legfeljebb három nap szabadságot kivenni. Beszélgetés közben magabiztosan, világosan beszéljen, és ne menjen bele a felesleges részletekbe.

1. Éles kényelmetlenség. A legjobb fogfájás ellen. Itt egy kis színészi képességet kell alkalmazni. Készítsd el szenvedő arcát, ha kell, akár egy darab vattát vagy egy kis cukorkát is tehetsz a szádba, hogy úgy tűnjön, mintha bedagadt volna az arcod. Még egy szívtelen diktátor-főnök is egy ilyen nyomorult kép láttán elengedi az orvoshoz. Ha otthon van, és a tegnapi viharos buli másnap reggel ugyanilyen heves másnaposságot hozott, akkor egy napig "beteg" lesz. Hívja fel a főnökét, és próbáljon gyenge hangon beszélni. Ha van rá lehetősége, enyhe orrfolyást vagy torokfájást szimulálhat. De mindenképpen győzze meg a vezetőt, hogy másnapra biztosan felépül, és újra tud dolgozni.
2. Rokonok. Fontos örömteli esemény: matiné, évforduló, kirándulás egy gyerekelőadásra. A hatóságok ezeket az okokat meglehetősen súlyosnak tartják, és gond nélkül elengedik több mint egy napig.
3. Problémák otthon. Ez a kifogás tág teret biztosít a képzeletnek. A legszokványosabb érv az, hogy egy cső szétreped. A hiányzás kreatívabb oka lehet egy beszorult zár (nem tudni, mikor jönnek a szakemberek és tudják kinyitni a lakást és zárat cserélni). Ha néhány órát késik a munkából, fiktív módon elakadhat a liftben.
4. Személyes autó. Félúton hirtelen eltörhet, vagy teljesen elakad a forgalomban. Csak győződjön meg róla, hogy valóban létezik, nehogy a főnök hazugságon kapja el. Az egész napos munkából való távolmaradás mellett az autólopás egy vasérv. Ebben az esetben sokáig a rendőrségen kell lennie a körülmények tisztázásához.
5. Példányok mint például a vízmű, az útlevélhivatal vagy a gázszolgáltatás korlátlan szabadságot ad. Természetesen előfordulhat, hogy időnként felhívnak és megkérdezik, hogy mikor jössz. Ezért előre figyelmeztesse az ügyek nagyságrendjét és annak nagy valószínűségét, hogy egész nap távol lesz.
6. Hol lehet korán elmenni a munkából? Például a vasútállomásra vagy a repülőtérre. A távoli országokból származó rokonok hirtelen jöttek hozzád, és találkoznod kell velük, és haza kell vinned őket.
7. véradás nagyon erős érv. A törvények szerint ez egy teljes szabadnapot jelent. Csak feltétlenül mondja el, miért kell ezt tennie (a vércsoportja egy beteg baráthoz vagy rokonhoz egyezik).

A legfontosabb, hogy ne felejtsen el magabiztosan beszélni, és nyugodtan vonuljon vissza a szabadnap után. És próbáld meg nem terjeszteni a kollégák között. Lehet, hogy a főnöknek nem tetszik, hogy az Ön iránti szívessége a csapat tulajdonába került.

Néha úgy alakul az élet, hogy mindenhol és mindenhol problémák vagy vészhelyzetek várnak ránk. Gyakran még a legnyilvánvalóbb munkamániások is kénytelenek korán elhagyni a munkát, vagy akár szabadnapot kérni. Ennek jó okai lehetnek, vagy egyáltalán nem. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen adja meg a munkahelyről való távolmaradás okát.

Hogyan vegyen ki időt a munkából

Ebben az esetben a legfontosabb, hogy megnevezd a munkából való távolmaradás alapos okát. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az erő hiánya egy hosszú lakoma után nem tekinthető jó oknak. Az ideális, ha előre kérsz egy szabadnapot, vagyis előre kell jelezned a feletteseidnek, hogy egyik nap sem tudsz majd dolgozni. Ebben az esetben a főnöknek lesz ideje méltó helyettesítőt találni, aki pontosan ellátja feladatait.

Hogyan vegyen ki időt a munkából - jó okok

• Családi kötelékek. Bármilyen, közeli hozzátartozóival kapcsolatos eseményt kitalálhat, például esküvőt, évfordulót, ballagást, matiné, ébredés. Egy ilyen ok megnevezése után az emberi tényező játszik szerepet, és a főnök szó szerint kénytelen lesz elengedni a munkából.
• Otthoni problémák. Itt szabadságot adhat a fantáziájának, hiszen tudta nélkül otthon bármi megtörténhet. Eltörhet egy cső, eltörhet egy lakás kulcsa vagy egy zár, a szomszédok eláraszthatják.
• Törött autó. Jól jöhet egy autó, ha nem tudod, milyen okot kell kitalálnod a munka kihagyására. Elmondhatjuk, hogy munkába menet elromlott a gumi, vagy az autó elakadt és nem indul el. Ideális lehetőség egy szabadnapra egy ellopott autó. Ebben az esetben a hatóságok számára az egész napot a rendőrségen tölti.
• Lakás- és kommunális szolgáltatások. Vodokanal, gázszolgáltatás, lakatos és mások. Ezen cégek mindegyike segít abban, hogy hivatalosan több órát késik a munkából, vagy egyáltalán nem késik el.
• Repülőterek és vasútállomások. Ebben a helyzetben azt mondhatjuk, hogy egy adott napon egy távoli rokon jöjjön Önhöz, akivel találkozni kell és haza kell kísérni.
• Adomány. Ez az opció biztosítja teljes szabadnap. A legfontosabb az, hogy megnevezd az okot, amiért valóban szükséged van véradásra ezen a napon.
• Éles fájdalom. Simulálhat, amelyben sürgősen fel kell keresnie az orvosi rendelőt. Ennek az oknak az a hátránya, hogy a főnök kérheti, hogy hozzon orvosi jelentést az egészségi állapotáról.

A fenti okok mindegyike jól jöhet, ha csak szabadságot kell kérnie. Ennek kulcsa a bizalom. Próbáljon, mielőtt beszél a főnökével. A munkából való távolmaradás okát egyértelműen és magabiztosan kell közölnie, hogy a hatóságoknak egyetlen gondolata se legyen a megtévesztésről.

Nem csoda, hogy azt mondják, hogy a munka nem farkas, főleg, ha a hangulat nem stimmel, és a gondolatok egyáltalán nem erről szólnak. El akarok menekülni minden elől egy helyre, ahol csak a levelek suhogása és a madárdalok törik meg a magányt, és nem látok senkit, vagy meleg takaróba bújva egy fotelba gömbölyödök, némán figyelve az égő fahasábokat. kandalló. És senki sincs a közelben: csak lobogó tűz, csend, kellemes emlékek. De az órán lévő nyilak menthetetlenül gyorsan futnak, hamarosan futnia kell. Valamit ki kell találni, de mit? Milyen indokot tudsz kitalálni? Hogyan kell megfelelően kivenni a szabadságot a munkából, hogy meggyőzően hangzik, és elhiggyék?

A munkából való kilépés okainak ésszerűnek kell lenniük.

Vannak személyes problémáid? Volt egy álmatlan éjszaka? De kit érdekel a vezetőség? Mindenkinek a saját otthona küszöbén kívül kell hagynia problémáit, és a munkahelyén dolgoznia kell. De állj meg, ha mutatsz egy kis találékonyságot, hátha lesz ebből valami:

Ki utasítja el, ha még mindig részidős hallgató, és ma van kiírva egy vizsga? Ez jó lehetőség, de a bizonyítás kedvéért megkérhetik őket, hogy mutassanak rekordkönyvet, és akkor mi van? Ez egyértelműen nem illik.

Nem tudja, hogyan lehetne a legjobban pihenni a munkából? A szeretett személy egészségügyi problémája egészen logikusnak hangozhat, vagy valami ingatlanhoz köthető. Nem csinálsz napi lakáscserét. A lényeg az, hogy ne menjen bele túlságosan a részletekbe, röviden be kell jelentenie a felmerült problémát, és nem kell elmondania szeretett macskája kórtörténetét.

Tehát az oka annak, hogy elhagyja a munkát, vagy inkább ne jelenjen meg rajta, hihetőnek és értelmesnek kell lennie a főnök szemében. Nemcsak hinnie kell, hanem együttérzően meg is kell engednie, hogy otthon maradjon.

A munkából való távozás, vagy inkább a meg nem jelenés okának hihetőnek és értelmesnek kell lennie a főnök szemében.

• Ha csak reggel ért haza egy vidám buli után, nem fogja azt mondani, hogy az utolsó pohár bor egyértelműen felesleges volt. De szinte az igazat elmondhatod: valamiért a szívem csínytevezni kezdett. Ez komoly ok arra, hogy ne gondolkozzon azon, hogyan vegyen ki időt a munkából.
• Ha Ön egy olyan autó tulajdonosa, amelyre nem emlékszik, hol hagyta tegnap, akkor azt mondhatja, hogy komoly probléma merült fel az autó ellopásával kapcsolatban. Mivel az egész napot a rendőrségen kell töltenie, nem tud majd dolgozni.
• Nos, ha nem híve a hazugságokat, akkor sokáig nem gondolkodhat azon, hogyan lehetne a legjobban elszakadni a munkától, és a részleteket megkerülve csak azt mondja, hogy vannak súlyos családi problémák, amelyeket az Ön részvétele nélkül nem lehet megoldani. . Akkor a főnök szemében tekintélyes embernek fog kinézni, és megkíméli magát a felesleges hazugságoktól.

Hogyan lehet szabadságot kivenni a munkából?

Megfelelően át kell gondolnia egy beszélgetést a főnökével arról, hogyan vegyen ki időt a munkából. Ne hozd a főnököd elé, hogy nem telefonálsz, ez nem etikus. A legjobb, ha megpróbál előre, a munkanap végén szabadságot kivenni. Röviden ismertetnie kell a helyzetet, és engedélyt kell kérnie arra vonatkozóan, hogy nem lehet-e holnap kimenni. Ígérd meg, hogy aznap a műszak után maradsz, és sürgős munkát végezsz, hogy távolléted kevésbé legyen észrevehető. Beszéd közben határozottságot kell éreznie a hangjában, mert a bizonytalan hangot nem valószínű, hogy elhiszi. Még Borisz Jelcin sem tudott meggyőzőnek tűnni, aki a gépen átaludta találkozóját az ír elnökkel.

Ne hirdesse a távollétét

Ne rohanjon ki a főnök irodájából olyan arckifejezéssel, mintha nagy összeget nyerne a lottón. Ne felejtsd el, hogy "komoly" oka volt arra, hogy holnap elhagyja a munkát. Nem kell hirdetni a kollégák között, hogy nem leszel, nem kell irigységet kelteni azokban, akiket korábban nem engedtek el. Jobb, ha rendet raksz az asztalon, hogy ne legyen pletyka.

Eredeti módon szabadulhat a munkától.

Mikor kérjek egy napot saját költségemre?

Ha több napig távol kell maradnia, ne törje a fejét azzal, hogyan vegyen ki megfelelő szabadságot a munkából. Ilyen időre csak a saját költségükön való kiállással engedhetik meg őket, a főnökkel való beszélgetést a legapróbb részletekig át kell gondolni. Nem szabad elfelejtenünk emlékeztetni arra, hogy hányszor jött el hétvégén, megelőzve a nemkívánatos helyzetet. Ígérd meg, hogy gondoskodni fogsz arról, hogy távolléted ne legyen hatással a munkádra, és tényleg mindent megteszel. Távozáskor kérjük, hagyja meg telefonszámait, hogy sürgős szükség esetén elérhető legyen. Olyan véleménnyel kell rendelkeznie, hogy közel sem közömbös a távollét iránt, egyszerűen csak súlyos körülmények kényszerítik őket.

De komolyra fordítva a szót: megéri-e hazugsághoz folyamodni, mert nem lehet zsákot rejteni, és előbb-utóbb kijön a megtévesztés. Soha nem fogja tudni visszaszerezni a kollégák és a vezetőség bizalmát. Nem lenne egyszerűbb őszintén beszélni a főnökkel (elvégre ő is ember), elintézni egy pár napot karbantartás nélkül, kikapcsolódni és újult erővel dolgozni. Te döntesz.