A műszakban dolgozó alkalmazottal kötött munkaszerződésnek megvannak a maga tervezési árnyalatai (megmondjuk, hogyan kell helyesen írni):

1. a munkaidőre és pihenésre vonatkozó résznek tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkavállaló műszakos munkát végez.
2. A műszak időtartama órában van előírva, a munkaidő-nyilvántartás típusa havi, heti vagy negyedéves.

Az egyéb tételeket a szabványos séma szerint állítják össze - a fizetés összege, a szabadság feltételei, a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös felelőssége stb. Példa a regisztrációra: a munkavállaló műszakban dolgozik a "termelési tevékenység" rendszer szerint . A szerződéshez csatolni kell a „Gyártási tevékenység” elnevezésű ütemtervet, és azt az érintettet meg kell ismertetni. A leggyakoribb váltási mód a 2-től 2-ig.

Munkaszerződés műszakos munkára

A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik. 9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) mulasztásából eredő erkölcsi kárt.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE 10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható. 10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra. 11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták.

Hogyan kell helyesen kitölteni a munkaszerződést műszakos munkarenddel a minta szerint?

A jelen szerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik. 9. A FELEK FELELŐSSÉGE 9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséget visel az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint ...

9.2. A munkavállaló köteles a neki okozott közvetlen tényleges kárt a Munkáltatónak megtéríteni. A meg nem érdemelt jövedelmet (kiesett haszon) nem kell beszedni a Munkavállalótól.
9.3.

Munkaszerződés műszakos munkarenddel

Figyelem

A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzés mellett a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban. 4.2. A műszak időtartama óra. 1 műszak: kezdés - óra ​​perc; vége - óra ​​perc; 2. műszak: kezdés - óra ​​perc; vége - óra ​​perc; 3 műszak: kezdés - óra ​​perc; vége - óra ​​perc; 4. műszak: kezdés - óra ​​perc; vége - óra ​​perc.

4.3. A Munkavállaló a munkaidőben a munkaidőbe nem számítva pihenő és étkezési szünetet kap. 4.4. A munkavállalónak éves fizetett szabadságot biztosítanak naptári napokban, amely a főszabadságból (legalább 28) naptári napból áll; további naptári napok.

A „műszakbeosztás” fogalma a munkaszerződésben

A munkabért a Munkavállalónak folyósítják [adja meg a naptári hónap konkrét dátumait] ./ A munkabért a Munkavállalónak legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon kell folyósítani. 5.4. Rendes munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzéskor, a szakmák (munkakör) összevonásakor, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállalót a megállapított módon és összegű megfelelő pótlékban kell fizetni. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás szerint.

5.5. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik. vissza a tartalomhoz 6.1.

Munkaszerződés (műszakos munkarend)

A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik. 11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni. 11.4.

Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik. 11.5. A Szerződés két, azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van.

12. A FELEK ADATAI 12.1. Munkáltató: telephely címe:, TIN, KPP, R / s in, BIK. 12.2. Munkavállaló: útlevél: sorszám, "" város által kiállított, alosztály kódja, bejegyzett:. tizenhárom.
Ha a munkavállaló a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait megsérti, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okoz, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. 6.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. vissza a 7.1 indexhez.

Fontos

A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell kezelni. 7.2. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről a jelen munkaszerződés nem rendelkezik, a felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyait szabályozó jogszabályai irányadóak.

7.3.

Munkaszerződés 2

Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül látja el feladatait. 3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI 3.1. A munkavállaló bérét () rubel összegben határozzák meg.

3.2. A Munkavállaló számára az alábbi anyagi ösztönző intézkedések biztosítottak: 3.2.1. Felárak. 3.2.2. Juttatások. 3.2.3. Díjak. 3.2.4. Mások.
3.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül. 3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet. 4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA 4.1.
A Munkáltató (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Megbízó felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók; - Azonnal értesíteni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ez a tulajdonság); - [egyéb kötelezettségek, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogot, kollektív szerződést, helyi szabályozást tartalmazó szabályozó jogszabály ír elő]. vissza a tartalomhoz 3.1.

Az eladó munkaszerződés 2-2 minta műszakos munkarenddel

Kezdőlap Bérezés és személyi állomány Munkaszerződés műszakos munkarenddel Üdv! Munkaszerződéssel kapcsolatos kérdésem lenne. Működési módot kötelező beleírni? Jelenleg két törzsvásárlót fogadunk 5/2-es ütemezéssel, és pár hónapon belül tervezzük az üzlet áthelyezését a hét hét napján. Ehhez további két eladót fogadunk műszakos munkarendben, és ezek átadása is műszakban történik. Minden kérdést megbeszéltek a felvételikor, senki nem utasítja el az órarend megváltoztatását.
Esetleg lehet azonnal műszakos munkarendet előírni a szerződésben, hogy ne pár hónap múlva újratárgyalják a szerződést a dolgozókkal? Hiszen valójában az 5/2-es menetrend is változtatható? Vagy nem? Regisztráció után kommentelhetsz a témában. További lehetőségek állnak a regisztrált felhasználók rendelkezésére. Menjen a regisztrációhoz. Regisztráció után kommentelhetsz a témában.

RF [F. Munkavállaló neve], a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt együttesen „Felek” jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték: vissza a tartalomjegyzékhez 1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkavállaló vállalja a szakma/munkakör feladatainak ellátását [munkahely szerinti munkakör feltüntetése a létszámtáblázatnak megfelelően, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés típusa] a [munkahelyen, és abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye a különálló szerkezeti egység és telephelyének megjelölésével], valamint A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállaló számára a munkajog által előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a munkabér időben történő és teljes körű kifizetését biztosítja.

Ez a rendelkezés az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. augusztus 13-i 588n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 2. pontjának (2) bekezdéséből következik. A munkavállalók saját beosztásuk szerint dolgoznak, de pótdíj illeti meg őket, ami a Kbt. 153 TC Oroszország. A „pénzbeli ösztönző” mértéke a fizetést meghaladó egyszeri óra- vagy napidíj. Túlmunka (vagyis a munkaidő-norma túllépése) esetén a munkavállaló háromszoros munkabérre, azaz a fizetést meghaladó összegű pótlékra jogosult. Bizonyos körülmények a munkaidő 1 órával történő csökkentését vonják maguk után, miközben fenntartják a teljes műszakért járó fizetést:

1. munkanap az ünnep előestéjén;
2. éjszakai műszak (bármilyen).

Ha a szervezetben a létszámtáblázat szerint vannak olyan munkakörök, amelyeknél műszakos munkarend biztosított (2/2: nappali / nappali, éjszakai / éjszakai), akkor milyen helyesen és kimerítően kell leírni a munkaidőt és a pihenőidőt a munkaszerződésben?

Válasz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke értelmében a műszakos munka két, három vagy négy műszakban végzett munka, amelyet olyan esetekben vezetnek be, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint annak érdekében, hogy a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése.

A műszakos munkavégzés szervezetben történő alkalmazásakor ezt a körülményt a szervezet helyi jogszabályában és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell, ha munkavégzési módja eltér az adott munkáltató által általánosan elfogadotttól.

➤ Olvassa el

Ne maradj le a legfontosabb HR-hírekről!

• 
  Ahhoz, hogy 2020. január 1-ig megszerezze a jelenlegi létszámot, előzetesen döntenie kell a dokumentum szerkesztéseiről.
• 
  Milyen hibák a személyi okmányokban és eljárásokban viszik bíróság elé a személyzeti tisztet, hogyan kerülje el ezeket, és mit tegyen, ha mégis meg kell jelennie a bíróságon.
• 
  Ha a GIT-ellenőr nem találja ezt a záradékot a munkaszerződésben, 100 000 rubel bírságot szab ki a cégre. Veszélyes formálisan megközelíteni a kérdést, és megfogalmazni az internetről.

Ezért a munkaszerződésben fel kell tüntetni:

"5. Munkaidő és pihenőidő

5.1. A munkavállalót műszakos munkavégzési móddal rendelik ki a szerint munkarend (lásd a mintát ) a Megbízó jóváhagyta.

5.2. A műszak időtartama 12 óra.

1 műszak (nappali): kezdés - 08:00 óra; vége - 20 óra 00 perc;

2. műszak (éjszakai): kezdés - 20 óra 00 perc; vége - 08 óra 00 perc;

5.3. A Munkavállalónak munkaidőben 1 órás pihenő- és étkezési szünetet kell tartania, amely a munkaidőbe nem számít bele. A szünet megadásának idejét a műszakbeosztás határozza meg."

A műszak maximális időtartama a műszakban

Ebben a részben tartalmazza az éves fizetett szabadság időtartamára és a pótszabadság kiadására vonatkozó feltételeket. Például, ha a munkavállalónak rendszertelen munkanapja van, akkor legalább három naptári nap további fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. része, 119. cikke).

Ivan Shklovets,
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Válasz: Hogyan szervezzük meg a műszakos munkát

A váltott üzemmód bevezetésének okai

A könyvből megtudhatja, milyen nehéz helyzetek adódhatnak a dolgozók javadalmazásával, és hogyan lehet ezeket megoldani, hogyan lehet bevezetni a darabarányos bónuszbéreket a legújabb változások figyelembevételével.

Fontolja meg részletesen: hogyan és mikor kell kompenzálni a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért, milyen gyakori hibákat követnek el a munkáltatók a túlórák kifizetésekor.

Azt is elemezzük, hogyan készüljünk fel az Állami Főfelügyelőség nem tervezett ellenőrzésére, milyen bírságok és szankciók lehetségesek a bérek megsértése esetén.

Műszaki munkafeltétel a helyi dokumentumban

Amikor tükrözi a műszak működési feltételeit a vagy jelezze:

a munkahét hossza;

a napi műszak időtartama, beleértve a részmunkaidős műszakot is;

a munka kezdési és befejezési ideje;

a munkaszünetek ideje;

műszakok száma naponta;

munka- és szabadnapok váltakozása.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része tartalmazza.

Műszaki menetrend

Műszakos munkavégzés esetén a munkavállalók a megállapított munkaidőben dolgoznak a szerint. Összeállításánál figyelembe kell venni (ha van a szervezetben). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. és 3. része tartalmazza.

A műszakbeosztások összeállításakor figyelembe kell venni a műszakos üzemmód alábbi jellemzőit:

a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megállapított normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ugyanakkor, ha a szervezet bevezette a munkaidő összesített elszámolását, a normál munkaórák számának meghatározásakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikkében megállapított jellemzőket;

a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző műszak egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része);

Az éjszakai műszak egy órával lerövidül, utólagos munka nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része);

tilos egymás után két műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része);

A folyamatos heti pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

A műszakbeosztás egységes formája nem került kialakításra. Ezért a szervezetnek joga van ilyen dokumentumot elkészíteni. A műszakbeosztás elkészíthető a munkavégzés műszakos jellegét megállapító helyi szabályozási aktus (kollektív szerződés, Munkaszabályzat stb.) mellékleteként, vagy a szervezet vezetőjének utasítására külön dokumentumként jóváhagyható.

A szerkesztő tanácsa: a műszakok beosztásának megkönnyítése érdekében használja a munkaidő rögzítésére szolgáló egységes űrlapot (). Erre a célra az 1–6. oszlop használható a jelzett formában.

A munkáltatónak minden alkalmazottat tájékoztatnia kell a jóváhagyott műszakbeosztásról legkésőbb egy hónappal a hatálybalépése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része).

A műszakbeosztás a munkaszerződésben részt vevő felek számára kötelező dokumentum, ezért a szervezet nem jogosult munkavállalót munkarenden kívüli munkára csábítani, kivéve a túlórában való részvétel eseteit (Mt. 99., 103. §). Az Orosz Föderáció kódexe).

Figyelem: a műszakbeosztást úgy alakítsa ki, hogy a munkavállaló munkaideje ne haladja meg az elszámolási időszakra az erre a személyi kategóriára vonatkozó szokásos óraszámot. Ezért a műszakbeosztásba nem kerülhet be a túlóra. Határozza meg a munkavállaló által ledolgozott munkaórákat a munkaidő-nyilvántartás alapján (a nyomtatványok szerint, ill. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a túlórák száma nem haladhatja meg a négy órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon és a 120 órát évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 6. része, 99. cikk).

Munkaidő elszámolása műszakos üzemmódban

gépkocsivezetők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 2. része, az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i, 15. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 2. szakasza).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke tartalmazza azon alkalmazottak részletes listáját, akik megállapították a műszak maximális időtartamát.

Elfogadhatatlan, hogy a munkavállalókat két műszakban végezzék el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része). Ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, a munkáltató a műszakban dolgozó munkavállaló írásbeli hozzájárulásával intézkedhet és köteles intézkedni a helyettesítéséről. A második műszakban végzett négy óra munka után a munkavállalónak abba kell hagynia a munkát. Ez a Munka Törvénykönyve 99. cikke 2. része 3. albekezdésének és 6. részének rendelkezéseiből következik.

Hétvégén műszakos munkával

Műszakos munkavégzés esetén a hagyományos szombati és vasárnapi szabadnapok a műszakrend szerint biztosíthatók munkanapként. Ebben az esetben a műszakbeosztás a hét bármely más napját szabadnapként tartalmazza. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke 3. részének rendelkezéseiből következik.

Ünnepnapokon műszakos munkavégzés

A műszakbeosztás szerint a munkavállalók munkaszüneti napokon is bevonhatók a munkába. Ugyanakkor a szabadnapok áthelyezésére vonatkozó rendelkezés nem vonatkozik azokra a szervezetekre, amelyek műszakos működést folytatnak (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. augusztus 13-i rendeletével jóváhagyott eljárás 2. bekezdésének 2. pontja). 588n). Ha a műszakbeosztásban meghatározott szabadnapok egybeesnek a munkaszüneti napokkal, ezek a szabadnapok nem kerülnek át a szabadságot követő munkanapra.

A havi normán belüli munkaszüneti napon (vagyis ha a szabadság a műszakbeosztás szerinti munkanap) a szervezetnek többletdíjat kell fizetnie a munkavállalónak az egyszeri napi vagy órabér összegében. a fizetésből ().

Éjszaka műszakos munkavégzés

Ha a műszak éjszaka esik, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok emelt bérekre vonatkozó követelményeinek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).

Munkaszerződés munkavállalóval

A műszakos munkavégzés feltételeit a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része, 57. cikk 2. részének 6. bekezdése). Ha a munkaszerződést a műszakos rendszer bevezetése előtt kötötték, módosítsa (Art., Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció).

Annak ellenére, hogy a műszak időtartama akár 10 vagy akár 12 óra is lehet, ez nem minősül túlterheltségnek, ezért a munkavállaló ebben az esetben nem jogosult többletfizetésre. A műszakbeosztáson belül nincs túlóra. Mindezek a tulajdonságok és árnyalatok tükröződnek a munkaszerződésben. Egyes esetekben a vállalatok inkább további megállapodásokat kötnek erre vonatkozóan. Jogszabályi keretek A munkarend jellemzői 2 2 és annak megszervezése - mindezt a hatályos munkaügyi jogszabályok jelzik. Ugyanakkor továbbra is a szervezet vezetésének joga marad az alkalmazottak ütemtervének szabályozására és a képzésükre. Fontos, hogy ne lépje túl a jelenlegi munkaügyi normákat – a munkavállalónak legfeljebb heti 167 órát kell dolgoznia, mint a heti 40 órás normál munkaidő esetén. Az egyes műszakok időtartamát a vállalkozás vezetése határozza meg.

Hogyan kell helyesen kitölteni a munkaszerződést műszakos munkarenddel a minta szerint?

Figyelem

Számos szervezetben a munkafolyamat sajátosságaiból adódóan folyamatos. A munkaciklust nem lehet leállítani, különben anyagi veszteségekkel és egyéb negatív következményekkel jár. Az élettanból adódóan a dolgozók nem tudnak folyamatosan dolgozni, ezért az egyetlen helyes megoldás a beosztás műszakokra bontása.

A műszakos munkarend olyan munkarend, amely szerint egy vállalkozás alkalmazottjának munkaideje a hét különböző napjaira esik. A műszakos munkát a munkáltató állapíthatja meg, ha a szervezetben a termelési folyamat időtartama meghaladja a napi munkanormát, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikkéből következik. A cikkben megtudhatja, hogyan kell helyesen feltüntetni a műszakos munkával kapcsolatos árnyalatokat a munkaszerződésben.

… Kedves olvasók! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Hogyan állítsunk be munkarendet 2-től 2-ig?

Ezért mindenkit mindig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előírásai vezérelnek. Figyelembe véve az Orosz Föderáció munka törvénykönyvét, a HR-szakértők minden hónapra ütemtervet készítenek. Minden diagramnak saját neve van. Az elkészített műszakbeosztást a fő munkaszerződés mellékleteként csatoljuk.

Referencia! Az új ütemterv bevezetése előtt a személyzeti adminisztráció dolgozói kötelesek minden dolgozót személyesen megismertetni vele. Ebben az esetben a megismerkedésnek legalább egy hónappal az ütemterv hatálybalépése előtt kell történnie. Hogyan kell beleírni a megállapodásba? A munkaszerződés „Munkaidő és pihenőidő” bekezdésében az első bekezdésben rögzíteni kell, hogy a munkavállaló munkaköri feladatait műszakban látja el.

Ezután a dokumentum meghatározza az ütemezés nevét, amely szerint a munkavállaló a szervezetben fog dolgozni. Ezután rögzítjük a műszakonkénti munkaórák számát.

A „műszakbeosztás” fogalma a munkaszerződésben

Ezek tartalmazzák:

1. 18 év alatti személyek;
2. terhes nők.

Írásbeli beleegyezéssel a fogyatékkal élők és az egyedülálló anyák éjszakai műszakban dolgozhatnak. Ezenkívül a helyi törvények lehetővé teszik olyan munkavállalói csoportok felállítását, akik nem tudnak éjszaka dolgozni. Mely vállalkozásoknak van szükségük ilyen munkarendre? Számos tevékenységi területen a munkafolyamat sajátosságai miatt ez a munkaügyi rendszer a legelterjedtebb:

• folyamatos ciklusú termelő szervezetek (nagy ipari vállalkozások, gyárak).

  A munkagépek vagy egyéb berendezések leállítása jelentős anyagi veszteséggel jár, amely a gépek újraindítása miatt keletkezik. Az ilyen szervezetekben több száz, sőt több ezer alkalmazott dolgozhat egyszerre.

• Szolgáltató szektor (24 órás üzletek, benzinkutak).

Munkaszerződés műszakos munkára

Ugyanakkor figyelembe veszik a munkaidő általános normáit, és szükség esetén a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó normákat (káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott kiskorúak stb.). Az ütemtervet általában a teljes elszámolási időszakra egyszerre állítják össze úgy, hogy ne tegye lehetővé a túlterheltséget vagy a norma hiányosságait. Általában a hétvégéket egymás után biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének második része).

De ez nem követelmény. A lényeg az, hogy a heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke). Minél hosszabb elszámolási időszakot választ a munkáltató, annál nagyobb az esélye arra, hogy elkerülje a munkaügyi és pihenési normák megsértését. Rögzítse a munkavállalók gördülő ütemezéssel való megismertetésének határidejét helyi rendeletben vagy közvetlenül a munkaszerződésekben.

A munkaszüneti napokon az ünnepek előtti munkaidő egy órával csökken.

Menetrend 2/2 – hogy van? műszakos munka

A Munkáltató (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Megbízó felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók; - Azonnal értesíteni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ez a tulajdonság); - [egyéb kötelezettségek, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogot, kollektív szerződést, helyi szabályozást tartalmazó szabályozó jogszabály ír elő]. vissza a tartalomhoz 3.1.

Munkaszerződés

A berendezéseket gyakran évekig vagy akár évtizedekig nem állítják le.

• A szolgáltató szektort képviselő vállalkozások - éttermek és szállodák, információs és biztonsági szolgálatok, valamint számos vendéglátó egység.
• Szállítási szolgáltatás. Ez mindenekelőtt a repülőterekre és a vasútállomásokra vonatkozik, ahol még egy percnyi akadozás is elfogadhatatlan.
• Sok szakmai szervezet – míg egyesek éjjel-nappal kínálják szolgáltatásaikat az ügyfeleknek, másoknak hosszabb munkanapjuk lehet.
Ez nem egy teljes lista azon szervezetekről, ahol be lehet vezetni egy ilyen munkarendet. Sőt, bármikor átválthat műszakos munkára, ha erre szükség van.
A műszakbeosztás jellemzői Ahhoz, hogy megértsük, hogyan áll a munkarend 2 2, ismernie kell a munkafolyamatokhoz kapcsolódó összes jellemzőjét.

Munkaszerződés "két nap kettőben" munkarenddel

Info

Embercsoportok, akikre a Munka Törvénykönyve korlátozásokat jelez Van egy olyan polgárcsoport, amelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozásokat ír elő egy műszakban az óraszámra vonatkozóan, ezek a következők:

1. Járművezetők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke, 2. rész).
2. Fogyatékossággal élő személyek (műszakuk egészségügyi intézményi záradék alapján kerül kialakításra).
3. 18 év alatti állampolgárok (a műszakukat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint alakítják ki).

Órák csökkenése Bizonyos helyzetekben a munkaidő lerövidíthető. Például az éjszakai műszak ideje automatikusan egy órával csökken. Ugyanígy ünnepnapokon egy órával rövidül a műszak.

Egymás utáni, pihenő nélküli műszak nem állapítható meg és nem egyeztethető a menetrendben. Ezt egyértelműen megmagyarázza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke. A műszakok közötti pihenőidőre nincs törvényi határidő.

Fontos

A „kettő a kettőben” ütemezéssel a feladatokat ugyanaz a munkavállaló (alkalmazotti csoport) látja el egy munkanapon belül, meghatározott időszakban (minta lent). Ráadásul a hétvégék minden alkalommal a hét különböző napjaira esnek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók munkába állnak, ami egy munkahetet biztosít csúszó beosztás szerinti szabadnapok biztosításával (Rész sz.

első művészet. száz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezzel párhuzamosan bevezetik a munkaidő összesített elszámolását is. minta letöltése Lehet ötnapos munkahétem csúszós hétvégével? Az igazgató egységes 40 órás ötnapos munkahétet kíván kialakítani a dolgozók számára. De a hétvégét a menetrend szerint különböző napokon biztosítjuk. Lehetséges ilyen rezsimet felállítani? Igen, beírhat 40 órás munkahétet gördülő hétvégi beosztással.

Hogyan készítsünk szerződést munkarendre két nap alatt

Az ütemezésnél mindenképpen vegye figyelembe ezeket a rendelkezéseket. Éjszakai idő: a TC 96. cikke éjszakai időintervallumnak nevezi - 22.00-6.00. Éjszakai műszaknak nevezzük, ha annak legalább a fele ebben az időintervallumban van. Ünnepnapok: a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállalóknak nem jár többletfizetés, ha munkaidejük előre meghatározott beosztás szerint munkaszüneti napra esett. Kiegészítő fizetés jár, ha a munkavállaló olyan napokon (szüneti napokon) megy dolgozni, amelyek nem a szokásos beosztásához vannak rendelve. Munkaidő csökkentése: esetenként munkaidő-csökkentés történik.
idő. Például az éjszakai műszak automatikusan 1 órával csökken. Az ünnep előtti napon hasonló 1 órával csökken a munkaidő. Két műszak: A Munka Törvénykönyve 103. cikkelye tiltja, hogy pihenő nélkül 2 egymást követő műszakot állapítsanak meg a munkavállaló számára.
Koncepció Gyakran a munkafolyamat sajátosságai diktálják a műszakos rendszer bevezetésének szükségességét a vállalatnál. A folyamatos körforgást nem lehet megállítani, ez rendkívül negatív következményekkel és nagy anyagi veszteségekkel járhat. De a dolgozó képességei fiziológiája miatt korlátozottak. Ezzel kapcsolatban törvényi tilalmak vonatkoznak a munkaidő-norma túllépésére. Ebből következik, hogy a folyamat megállításának egyetlen módja az, ha felosztjuk alkotórészeire - műszakokra. A fő szabályozó cikk az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke.
Szerinte a munkafolyamat-ciklus két / három / négy részre osztható. A legegyszerűbb lehetőség a kétműszakos rendszer. Például - nappali / éjszakai műszak, mindegyik 12 órán keresztül. Az ütemterv a kollektív szerződés egyik melléklete formájában készül.
Mit kell beírni a jelentésbe, ha az ütemezés "három nappal később" van? Biztonsági őreink egy nap három után dolgoznak, azaz 24 órában dolgoznak: egyik nap reggel 7 órától, másnap reggel 7 óráig. 24 vagy 23 órát írjak a munkaidő-nyilvántartásba? Mi a helyes módja az éjszakai munka kódolásának egy munkaidő-nyilvántartásban? Háromnapos munkarendben a munkaidő 24 óra vagy kevesebb is lehet. Minden attól függ, hogy a munkáltatónak van-e lehetősége pihenő és étkezési szünetet biztosítani a munkavállaló számára.

Ha van ebéd, akkor az nem számít bele a munkaidőbe, és ebben az esetben a munkanap 24 óránál rövidebb lesz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének első része). A szünet hosszától függően a munkanap 22-23,5 óráig terjedhet. Napi munkavégzés esetén a szünet általában két óra (a műszak első és második felében egy óra).

Figyelem! Beküldött szöveg műszakos munkarenddel rendelkező munkaszerződés mintája... Nak nek a feltételeinek megfelelően készítsen dokumentumot használja a FreshDoc sablont: Általános munkaszerződés.

A műszakos munkavégzés olyan munkarend, amelyben a napi munkaidő meghaladja a megengedett legnagyobb mértéket. Ebben az esetben a termelés zavartalansága érdekében műszakos munkarenddel kötnek munkaszerződést a munkavállalókkal.

Mivel a munkaidő a munkaszerződés előfeltétele, azt mindenképp rögzíteni kell a munkavállaló felvételekor.

A műszakos munkarenddel kötött munkaszerződés megkötésekor a munkavállalót meg kell ismerni a szervezetben kialakított műszakbeosztással is. Ez egy helyi dokumentum, amely tükrözi a lehetséges műszakok számát, a műszak alatti munkaidő időtartamát (a műszak kezdete és vége), a pihenő- és étkezési szüneteket, a műszakok váltakozásának sorrendjét, a műszakok közötti és a heti pihenőidőt. Az alkalmazottak személyesen, aláírás ellenében ismerkednek meg ezzel a dokumentummal.

A műszakos munkarend feltételezi, hogy a különböző munkanapokon a napközbeni munkaidő eltérhet a munkavállaló számára.

Leggyakrabban műszakos munkarenddel kötnek munkaszerződést a következő vállalkozások alkalmazottaival:

• Folyamatos gyártás;
• Sürgősségi ellátás;
• Szolgáltató és kereskedelmi vállalkozások;
• Közlekedési vállalkozások;
• Minden olyan termelés, ahol a termelés mennyiségének növekedését kell biztosítani.

A műszakos munka jellemzői

Műszakos munkarend esetén nappali, esti és éjszakai műszakot különböztetünk meg. Éjszakai műszaknak minősül az a műszak, amelyben a munkaidő legalább 50%-a éjszakai műszakra esik (22:00-tól 6:00-ig), az éjszakai műszakot közvetlenül megelőző műszak pedig esti műszaknak minősül.

A műszakbeosztást a következő feltételek figyelembevételével kell kialakítani:

• az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő időtartama nem haladhatja meg a törvényben megállapított normál munkaórák számát;
• a napi műszak időtartama bizonyos személyek kategóriái esetében nem haladhatja meg a törvényben meghatározott időtartamot;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a heti megszakítás nélküli pihenőidőnek legalább 42 órásnak kell lennie;
• tilos egymás után két műszakban dolgozni;
• a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkaműszak időtartamát 1 órával csökkenteni kell;
• hétvége előtt a hatnapos heti munkaidős műszak időtartama nem haladhatja meg az 5 órát;
• az éjszakai műszakot általában 1 órával kell csökkenteni további ledolgozás nélkül.

Korlátozások a műszakos munkára

A munkaterv összeállításakor emlékezni kell a személyek bizonyos kategóriáinak munkába vonzásának korlátozásaira. Terhes nők és kiskorú állampolgárok éjszaka nem dolgozhatnak.

Éjszaka csak az alábbi kategóriákba tartozó munkavállalók dolgozhatnak beosztás szerint, ehhez írásban hozzájárultak, és egészségügyi okokból nem tiltják ezt a munkát:

• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• a fogyatékkal élők;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint a családjuk beteg tagjait gondozó munkavállalók a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás szerint;
• öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.

A műszakos munkarenddel kötött munkaszerződés szabványmintájának szerkezete és tartalma

1. A megállapodás dátuma és helye.
2. A felek nevei.
3. A munkaszerződés tárgya.
4. Érvényesség. Fel kell tüntetni a munkaviszony kezdetének időpontját (határozatlan idejű szerződés esetén) és befejezésének időpontját (ha határozott idejű munkaszerződést kötnek).
5. A felek jogai és kötelezettségei.
6. Garanciák és kártérítések.
7. Munka és pihenő mód. Ez a fő kitétel, amely a műszakos munkarend és a rendes munkaszerződés közötti különbségeket tartalmazza. Itt van feltüntetve a szervezetben alkalmazott munkarend: a napi műszakok száma (két, három stb.), azok időtartama, a pihenés és étkezés ideje stb.
8. A munkabér feltételei. Fel kell tüntetni a fizetés nagyságát vagy a tarifa mértékét; prémiumokról és juttatásokról, valamint kifizetésük feltételeiről és rendjéről.
9. A felek felelőssége.
10. A szerződés felbontásának indokai és eljárása.
11. Más feltételek.
12. Alkalmazások listája.
13. A felek címei és adatai.
14. A felek aláírásai.

Az állásra jelentkezéskor munkaszerződés jön létre a munkavállaló és a munkáltató között. A szerződéskötést a munkajog rögzíti, mert ő szabályozza a felek között létrejövő munkaviszonyokat. A munkaszerződés segít a későbbiekben felmerülő kellemetlen helyzetek rendezésében, mert rögzíti a munkavégzés azon főbb pontjait, amelyekre a munkavállaló vagy a munkáltató hivatkozhat.

Munkaszerződés és szerkezete

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amelyet írásban kötnek és mindkét fél aláír. A munkaszerződés tükrözi azokat a munkakörülményeket, amelyeket a munkajog és a munkavégzési funkciók biztosítanak. Minden szerződésnek vannak alapvető feltételei, amelyeket a szerződésnek tartalmaznia kell. A szerződés lényeges feltételei a feltételek, amennyiben a szerződésben nem szerepel, érvénytelennek minősül. Ezért a munkaszerződésnek is megvannak a maga kötelező feltételei, amelyeket kötelezően tartalmaznia kell. Lehetőség van a munkaszerződésbe olyan fakultatív feltételek beépítésére is, amelyek összhangban vannak a munkajoggal, és nem rontják a munkavállaló helyzetét.

alapján kötelező feltételek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 57. cikke a következők:

• Munkavégzés helye (A „munkahely” fogalmát a Munka Törvénykönyve nem rögzíti), de a munkahely egy meghatározott szervezetet, képviseleti irodát, fióktelepet vagy külön alegységet jelent, amely meghatározott területen található.
• Munkavégzési funkció (itt a munkavállaló munkaköri feladatai, szakmája, végzettsége, ha van) fel van tüntetve. A munkavégzési funkció pontosan azokat a követelményeket foglalja magában, amelyek információs útmutatókban, szakmai szabványokban rögzíthetők.
• Munkakezdés időpontja (A dátum előfeltétel, tükrözi, hogy a munkavállaló mikor látja el a munkaköri feladatait. Szintén határozott idejű munkaszerződés jön létre a munkavállalóval, majd az érvényességi idő és a körülmények, amelyek a munkavégzés megkötéséhez vezettek. Ha a határozott idejű munkaszerződésben nem szerepel a megállapodás időtartama, akkor a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül).
• Díjazás feltételei (Itt a hivatalos fizetés nagyságát vagy a tarifa mértékét jelzik, szó lehet juttatásokról, prémiumokról és bizonyos munkakörülményekhez kapcsolódó pótlékokról is).
• Munkaidő és pihenőidő (A munkaidőt feltétlenül fel kell tüntetni, jelezhetik a munkahét hosszát, valamint a munkanap hosszát).
• Garancia és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkákért.
• Feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű).
• Munkakörülmények a munkahelyen.

Munkaórák

A munkaidő egy szervezetben dolgozó alkalmazott munkaidő-nyilvántartása, amelyen feltüntetik a munkaidő időtartamát.

A munkaidőt általában a cég belső munkaügyi szabályzata és munkaszerződés határozza meg. Ezenkívül a felek megállapodása alapján, ha szükséges, bármely alkalmazott eltérő munkamódszert állíthat be dokumentumok alapján, például az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2003.04.02-i rendelete, N 29n;

A munkaidő négy típusra osztható:

• Szabálytalan munkaidő
• Rugalmas munkaidő
• Műszakos munka
• A munkanap felosztása részekre

Mi az a műszakos munka?

Műszakos munkavégzés, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke olyan munka, amelyben a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése érdekében. A munkavégzés lehet kétműszakos, háromműszakos stb. A műszakos munkarendet leggyakrabban pékségben, kórházban és a közlekedési szektorban határozzák meg. A műszakos beosztású munkavállalóra vonatkozó jellemzőt meg kell határozni a munkaszerződésben.

Műszakos munkavégzés esetén minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben a műszakbeosztásnak megfelelően kell munkát végeznie.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének megfelelően a munkavállalók csoportja számára műszakbeosztásokat készítenek, amelyek tükrözik az egyes munkavállalók munkaidejének időtartamát. Tilos a munkavállaló hivatalos feladatait egymás után két műszakban ellátni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. pontja).

A legváltozatosabb a kétműszakos munka. A kétműszakos munkavégzés általában éjszakai és nappali műszakra oszlik, például:

Reggeli műszak - 06:00 és 18:00 óra között

Éjszakai műszak - 18:00 és 06:00 óra között, és az "éjszakai műszakot" egyértelműen fel kell tüntetni a munkaszerződésben. A munkavállalónak napi egy műszakot, másikat éjszaka be lehet állítani, felváltva, ezeket a feltételeket feltétlenül rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Két műszakos munkavégzés esetén a munkanap időtartama általában 12 óra, de ez a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően meghaladható, vagy éppen ellenkezőleg csökkenthető.

Az ütemterv meghatározza a dolgozók műszakos váltásának közvetlen rendjét, és a beosztásnak tükröznie kell a pihenést is, legalább heti 42 órát. A dolgozóknak legalább egy hónappal korábban ismerniük kell a műszakos munkarendet. Az ütemtervet a szervezet illetékes vezetője hagyja jóvá, és személyesen írja alá. A megismertetést követően a dolgozók aláírják a munkarend megismertetését is.

A beosztás módosítása vagy a műszakos munkaidő elszámolása esetén a munkavállalókat a munkáltatónak legalább két hónappal a változás előtt értesítenie kell. Az új munkarend megismerése és a munkavállaló beleegyezése után a munkáltató a szerződéshez megfelelően elkészített kiegészítő megállapodást köt vele. A kiegészítő megállapodást mindkét fél aláírja, két-két példányban, mindkét fél számára egy-egy példányban.

Éjszakai és ünnepnapok fizetése műszakos beosztással

A fentiekből látható, hogy a műszakos munkarend teljesen eltérő lehet, ezért a műszakos munkarendben dolgozók gyakran hétvégén, illetve ünnepnapokon is dolgoznak.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a nem munkaszüneti napra vonatkozó változást mindig kétszeresen fizetik. A munkaszüneti napra eső munkanap is beletartozik a munkaidő-nyilvántartási szabványba. Az a munkavállaló, aki munkaszüneti napon dolgozott, nem vehet ki szabadnapot erre a napra, mivel a munkanapjait az ütemterv szerint osztják el.

Továbbá, ha a munkavállaló olyan napon dolgozik, amely a beosztás szerint hétvége a számára, de feleségül ment valakivel, akkor a váltást egy összegben kell kifizetni neki rendes műszakban, feltéve, hogy a munkavállaló egy napot vett igénybe. szabad aznap, amikor a te szabadnapodon dolgozott.

Ha a munkavállaló a szabadnapján dolgozott, és nem vett ki szabadnapot, akkor a műszakért kétszer kell fizetni.

Ami az éjszakai munkát illeti, annak is felárat kell fizetnie, még akkor is, ha a munkavállalót kezdetben műszakos munkarendben vették fel. Az éjszakai munkavégzés pótlékának mértéke kollektív szerződésben vagy egyéb jogszabályban állapítható meg. A pótlék nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló megállapított bérétől függően az órabér (illetve a munkabér) 20%-a. Az éjszakai munkaórák számát be kell írni a jegyzőkönyvbe.

Kérdés: Megállapítható-e, hogy a „kettő a kettőből” műszakos munkarenddel (12 órás nappali műszak) dolgozó munkavállaló a műszakok közötti szabadnapjain helyettesíti az ideiglenesen távollévő munkavállalót?

Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait, beleértve a napi (műszakok közötti) pihenést és a hétvégéket (heti folyamatos pihenő). A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke). Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. május 26-i N 100 számú határozatával jóváhagyott SP 2.2.2.1327-03 10.24. pontja szerint a műszakok közötti napi pihenőidőnek a munkaidő kétszeresének kell lennie. Kevesebb pihenés (de legalább 8 óra) csak vészhelyzetben (sürgősségi munka) megengedett.

Így a kettő a kettőben műszakos (12 órás nappali műszak) beosztású munkavállalónak 24 órát kell pihennie a műszakok között.

A munkáltató nem állíthat be két műszakos (12 órás napi műszakos) munkavállalót az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésére a műszakok közötti szabadnapokon.