Nyaralás után fizetés nélküli elbocsátás. Nyaralás után fizetés nélküli elbocsátás. Az üdülési kérelemben elegendő a családi körülményekre való hivatkozás.

Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy milyen esetekben szabad és lehetséges-e kilépni az éves szabadság alatt.

A munkáltató kezdeményezésére

A Munka Törvénykönyve felsorol minden olyan esetet, amikor a munkáltató felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (a továbbiakban, hacsak nincs külön kimondva, a cikkek meghatározásakor kifejezetten a Munka Törvénykönyvére hivatkoznak) kimerítő listát ad azokról az okokról, amelyek miatt a munkavállaló elbocsátható.

Könnyen belátható azonban, hogy ezeknek az indokoknak a többsége nem érvényesíthető a szabadság alatt: például szabadságon és a munkahelyéről való fizikai távollétében a munkavállaló nem követhet el távollétet.

Azonban az Art. A 81 egyértelmű választ ad a kérdésre: szabadságon lévő alkalmazottat nem lehet elbocsátani. Az egyetlen elfogadható kivétel egy szervezet vagy egyéni vállalkozó teljes felszámolása, amely munkáltató.

Minden más esetben meg kell várni, amíg a munkavállaló elhagyja a szabadságot vagy a betegszabadságot, és csak azután kell vele foglalkozni - még akkor is, ha a törvény vagy a vállalat belső szabályainak legkirívóbb megsértését róják fel neki.

Kirúghat-e a munkáltató szabadságon lévő munkavállalót? A kérdésre adott válasz a videóban található.

Saját akaratomból

De azokban az esetekben, amikor a munkavállaló szabadság alatt szeretne felmondani, a Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen korlátozásokat. Három lehetőség van, ha a szabadságot elbocsátással kombinálják:

A bemutatott videó azt mutatja be, hogy egy alkalmazott felmondhat-e szabadság alatt.

Fizetés nélkül

Egyes esetekben a munkavállalónak joga van bizonyos pihenőidőt kivenni anélkül, hogy az erre az időre vonatkozó átlagkeresetet kifizetné(Ezt általában nyaralásnak hívják a fiókjában). Lehetséges ebben az időszakban felmondani vagy elbocsátani?

Emlékeztetni kell arra, hogy ebben az esetben is az általános szabályok érvényesek: a munkavállaló kérelmet nyújthat be - a munkáltató pedig, ha szervezetként vagy egyéni vállalkozóként folytatja tevékenységét, nem bocsáthatja el a nyaralót.

cikkében használt megfogalmazás. 81 egyértelmű: minden nyaralásról beszélünk - éves, kiegészítő, saját költségen vett stb. Ha a munkavállaló nincs jelen a munkahelyén, nem bocsátható el.

Szükséges intézkedések

Abban az esetben, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon úgy dönt, hogy a további munka nem felel meg neki, a következőket kell tennie:

  1. Pályázat benyújtása a szervezet vezetőjének címezve. Ezt megteheti személyesen a munkahelyére történő érkezéssel, vagy a dokumentum ajánlott levélben történő elküldésével.
  2. Várjon 14 napot, ha a vezetőséggel nem sikerült megállapodni a gyorsabb felmondásról, vagy ha a Ptk. 81 lehetővé teszi a felmondást a munkavállaló által választott időpontban.
  3. Jöjjön el a dokumentumokért, vagy vegye át azokat postai úton.

A dokumentumokból csak nyilatkozat szükséges a munkavállalótól - más TC-ről nem rendelkezik.

Az éves szabadság alatt

Hasonló eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló élt az éves fizetett pihenéshez való jogával – és ezalatt úgy döntött, hogy nem akar tovább dolgozni.

Ha az éves szabadság alatt távozik, a lépések ugyanazok:


Ledolgozásra csak akkor van szükség, ha a kérelem benyújtásától az elbocsátásig kevesebb mint 2 hét.

De még ott is ki kell dolgozni a hiányzó napokat: a szabadság napjai beleszámítanak a figyelmeztetési időszakba.

Az előző esethez hasonlóan csak nyilatkozat szükséges a munkavállalótól. A munkáltatónak felmondási határozatot és egyéb, a szabályzatban előírt személyi okmányokat kell kiadnia.

Rövidítéskor

Gyakran felmerül a kérdés: el lehet-e rúgni egy alkalmazottat, ha éppen szabadságon van. Egyrészt ezt közvetlenül tiltja az Art. 81. Másrészt, ha a munkavállaló maga nem ellenzi ezt a lehetőséget, akkor megoldható valahogy? Először is emlékeznünk kell arra, hogy a munkaügyi jogszabályok mit mondanak az elbocsátásról.

Felelősség a jogsértésekért

Abban az esetben, ha a jogszabályok (különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) követelményeit megsértették, és a szabadságon lévő munkavállalót ennek ellenére elbocsátották, a bűnös személyt megbüntetik. Több jogszabályi ág rendelkezik róla. Így, Az Orosz Föderáció igazgatási kódexe az Art. Az 5.27. pont a következő büntetésfajtákat írja elő az elkövető számára:

  • tisztviselők pénzbírsága - 1-5 ezer rubel;
  • egyéni vállalkozók számára - 1-5 ezer;
  • szervezetek számára - 30-50 ezer rubel.

Abban az esetben, ha az elkövetők ellen korábban munkajogok megsértése miatt indítottak eljárást, a tisztviselőkre kiszabott pénzbírság már 20 ezerre (és legalább 10 ezerre) emelkedik, az egyéni vállalkozók esetében ugyanennyi, a szervezetek esetében pedig 50-ről 70 ezerre.

Ebben az esetben a tisztviselőket emellett kizárhatják. Ezenkívül a vétkes munkáltatónak az Art. 234 A károsultnak az elszámolási időszak átlagkeresetét az ügy elbírálásának idejére - tehát legalább egy hónapra, legfeljebb 2 hónapra - kifizesse.

Ezenkívül az áldozat visszahelyezhető a munkahelyére. Ezek a munkajog keretein belüli intézkedések. Végül a munkavállaló követelheti az erkölcsi kár megtérítését (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 51. cikke, 1099. cikke). Ez már polgári jogi felelősség.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1099. cikke. Általános rendelkezések

  1. Az állampolgárt ért erkölcsi kár megtérítésének alapját és összegét az e fejezetben és a kódex 151. cikkében előírt szabályok határozzák meg.
  2. Az állampolgár tulajdonjogát sértő cselekmények (tétlenség) által okozott erkölcsi sérelem a törvényben meghatározott esetekben kártérítési kötelezettség alá esik.
  3. Az erkölcsi kár megtérítése a megtérítendő vagyoni kártól függetlenül történik.

Következtetés

Ezt könnyű belátni a szabadságát igénybe vevő munkavállaló elbocsátása megköveteli a törvény összes bonyolultságának betartását- és talán nem minden esetben.

Ellenkező esetben a munkáltatónak legalább kellemetlen magyarázatokat kell adnia a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnek vagy az Ügyészségnek, és legfeljebb pénzbírságot és kártérítést kell fizetnie. Ezt csak a törvény összes előírásának betartásával és a munkavállaló akaratának figyelembevételével lehet elkerülni.

A már saját költségén szabadságon lévő munkavállaló saját akaratából felmondólevelet írt, ahol az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja. Kirúghat-e a munkáltató (és fizethet-e teljes fizetést) a munkavállalót a szabadság utolsó napján saját költségén?

A munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadságon szabad akaratából felmondást kérni. Ha a kéthetes időszak az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint a szabad akaratból való elbocsátás figyelmeztetése egybeesik a szabadság végének napjával, akkor ezen a napon a munkavállalót el kell bocsátani. Ennek megfelelően a szabadság végén a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet adni, és vele fizetni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről legkésőbb két héten belül írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. törvény. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. §-a szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyvének megfelelően Az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt. A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkével összhangban kifizetéseket teljesíteni vele.

A Rostrud "Online Inspection.RF" információs portálja, 2017. szeptember

Az Önt érdeklő dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Vásárolhat egy dokumentumot 54 rubelért, vagy 3 napig ingyenesen hozzáférhet a GARANT rendszerhez.

Vásároljon dokumentumot Hozzáférés a GARANT rendszerhez

Ha Ön a GARANT rendszer internetes verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja, vagy a rendszerben található forródróton keresztül kérheti.

Nyaralás saját költségen, majd elbocsátás feltételezi, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság elhagyása után a továbbiakban nem folytat munkát. Fontolja meg, milyen körülmények között mehet fizetés nélküli szabadságra, és hogyan lehet azonnal felmondani annak vége után.

Mikor mehet fizetés nélküli szabadságra?

A fizetés nélküli szabadságra menés lehetőségét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Ezt a fajta szabadságot a munkavállaló kérésére, és indokolt esetben biztosítják.

A munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadásának indokaként kiemelhető:

  1. Családi körülmények a munkavállaló életében, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő.
  2. Egyéb érvényes okok jelenléte, amelyek kimerítő listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Az okok bármilyenek lehetnek, és hogy jogosak-e vagy sem – dönt a vezetőség.

A szabadság időtartamát a munkaviszonyban részt vevő felek külön-külön megtárgyalják, minimális és maximális mérete egy naptól a végtelenségig változhat (a munkavállaló és a munkáltató megállapodása esetén).

A munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadásának eljárása a következő:

Olvassa el még:

Az ügyvédi jogviszony felfüggesztése munkaviszonnyal összefüggésben

Kérdése van? Telefonon válaszolunk! A hívás ingyenes!

  • a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kér;
  • a munkáltató fontolóra veszi;
  • megszületik a döntés és rögzítik a fejet állásfoglalás a nyilatkozatról elégedettségéről, vagy nem elégedettségéről.

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a fizetés nélküli szabadságra való jogát. A törvény meghatározza, hogy a munkavállaló a helyzettől függően hány nap minimális időtartamát veheti igénybe. Az érthetőség kedvéért a táblázatban közöljük a fizetés nélküli szabadság kötelező biztosításának indokait és annak minimális feltételeit.

Cikkszám. Bázis A kötelező fizetés nélküli szabadság maximális időtartama (napokban)
1 Munkás - a második világháború résztvevője 35 évente
2 A munkavállaló öregségi nyugdíjas, aki továbbra is dolgozik 14 minden évben
3 Alkalmazott - a Belügyminisztérium, a vámügyi, a katonai és a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat hatóságai által meggyilkolt személyek szülője vagy házastársa 14 minden évben
4 Fogyatékos alkalmazott 60 évente
5 Az alkalmazottnak gyereke van 5 egyszerre
6 Az alkalmazott megházasodik / megházasodik 5 egyszerre
7 Egy alkalmazott közeli hozzátartozója meghalt 5 egyszerre

Írhat-e egy alkalmazott kérelmet fizetés nélküli szabadság kiadására, utólagos elbocsátással?

A törvény közvetlenül nem ír elő ilyen lehetőséget, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megkerüli ezt a kérdést. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke csak a szabadság kifizetése esetén engedélyezi a szabadságra járást az azt követő elbocsátással. A jogszabály ugyanakkor nem tartalmaz tilalmat a fizetés nélküli szabadságra, annak végén felmondással.

Mivel nincs tiltás, a végső döntést a munkáltató hozza meg. Ha megengedi a munkavállalónak, hogy a fizetés nélküli szabadság után azonnal felmondjon, akkor nem lesz probléma.

Ezenkívül szabad akaratából is felmondhat, az általános szabályok szerint, amelyek szerint a munkaadót 2 héttel a szerződés megszűnésének időpontja előtt figyelmeztetni kell az elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). ). Ehhez egyszerre két kérelmet nyújthat be - a saját költségén való szabadság biztosítására és az elbocsátásra. A felmondási időbe beleszámít a szabadságon való tartózkodás ideje. Ha a szabadság a saját költségén több mint 14 nap, akkor annak lejárta után nem mehet dolgozni. Ha rövidebb a szabadságolási időszak, akkor a kéthetes „kidolgozási” időszak maradékán kell dolgozni.

Így a fizetés nélküli szabadság lejárta után a legegyszerűbb módja annak, hogy azonnal felmondjon, ha egyeztet a munkáltatójával. A második mód a kilépés az általános szabályok szerint önkéntes elbocsátások .

A magán- és állami vállalatok alkalmazottai gyakran saját költségükön vesznek ki szabadságot, majd saját akaratukból elbocsátják őket. Valóban, nagyon kényelmes. A legfontosabb dolog az összes szükséges formaság megfelelő teljesítése a hatóságokkal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében. A vezetők nem mindig veszik nyugodtan a munkavállaló távozási vágyát, ezért nagyon rugalmasan és körültekintően kell eljárniuk. Ezenkívül a munkavállalónak tisztában kell lennie jogaival.

Az elbocsátás előtti szabadság okai

Az orosz munka törvénykönyvének külön cikkelye van a fizetés nélküli szabadság utáni elbocsátásnak. A magáncégek és állami vállalatok dolgozóinak feltétlenül ismerniük kell az ilyen típusú nyaralás biztosításának minden finomságát. Gyakran felmerül a szabadság igénye, majd a gondozás. Például, a következő esetekben fordulhat elő:

Az ilyen üdülések biztosításával kapcsolatos problémák elkerülése érdekében célszerű lehetőség szerint a közvetlen feletteseket figyelmeztetni szándékukra. Az ideális megoldás az, ha a munkavállaló talál magának megfelelő helyettesítőt, és minden vállalkozását befejezi, mielőtt szabadságra megy és kilép. Ez segít elkerülni a vezetőséggel való konfliktusokat, és méltósággal távozni.

Regisztrációs eljárás

A magán- és állami vállalatoknál egyaránt nagyon népszerűek a szabadságolások és a saját költségükre háruló elbocsátások. A fő jellemző, hogy ebben az esetben a munkavállaló szabadságával töltött időt nem fizeti ki a munkáltató. Így a munkavállaló valóban a saját költségén pihen. A polgárok bizonyos kategóriái kedvezményes alapon kapnak ilyen szabadságot. Ez vonatkozik például a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre, a háborús veteránokra és a kisgyermekes állampolgárokra. Ez a fajta pihenés a következő esetekben biztosítható:

Olvassa el még:

A keresőképtelenségi bizonyítvány munkáltató általi kitöltésének eljárása

Esküvő, születés vagy halálozás esetén a munkavállalónak a szabadságolási kérelemhez csatolnia kell az esemény valódiságát igazoló dokumentumot: házassági (halálozási, születési) anyakönyvi kivonatot.

Emellett magán- és állami vállalatoknál a munkavállalók további fizetés nélküli szabadságot kaphatnak egyéb okokból. A lényeg az, hogy ezeket az okokat egy adott szervezet alapszabályában feltüntetik. Ismeretes tehát, hogy sok cég saját költségén engedi el az alkalmazottait a születésnapjukon sétálni.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának megadása nem mentesíti a munkáltatót az ugyanannak a munkavállalónak 28 (vagy több) naptári napos éves fizetett szabadság kiadása alól. A munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz háztartási szabadságot hozzáadni a pihenőidő meghosszabbítása érdekében. Ha a rendes pihenést szigorúan az ütemterv szerint biztosítják, akkor az ember saját költségén bármikor és bármilyen időtartamra pihenhet, amint arra szükség van.

Biztosítási eljárás

Fizetetlen szabadságot utólagos elbocsátással a munkavállaló írásbeli kérelemmel kap. A munkavállalónak joga van felmondani saját akaratából vagy a felek megegyezésével. A második lehetőséget akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló és a munkáltató is elégedett a döntéssel. Az elbocsátásnak van egy harmadik módja is - a Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátás. Általános szabály, hogy a "cikkely szerinti" felmondás kötelező, és azt a munkáltató kezdeményezi.

Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló kirívóan megsérti a munkajogot: távolmaradás, tartós (négy óránál hosszabb) távollét a munkahelyről érvényes ok nélkül, szervezet vagy munkáltató tulajdonában lévő ingatlan ellopása, munkahelyi ittasság.

Az a cikk, amelyet a munkavállaló megsértett, a munkakönyvben szerepel az elbocsátás fő okaként. A munkából való ilyen jellegű távozás nagyon negatív hatással lehet a munkavállaló későbbi hírnevére, a jövőben az ilyen munkavállalónak komoly problémái lehetnek a foglalkoztatással. Ezért az ideális lehetőség a felek megegyezésével vagy szabad akaratukból történő távozás.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a tényleges távozás előtt két héttel köteles a közvetlen felettesét bejelenteni. Más szóval, a felmondólevél benyújtása után egy személynek 14 napot kell dolgoznia. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza, hogy a távozó munkavállalónak ezen a két hétig a munkahelyén kell lennie.

Helló! Ma egy munkavállaló/munkavállaló szabadságolási időszak alatti elbocsátásáról fogunk beszélni, elmondjuk az elbocsátási eljárást, a kifizetések kiszámítását és több helyzetet is elemezünk: saját kérésére, a munkáltató kezdeményezésére, és ha Ön nyaraljon saját költségén.

Elbocsátás szabadság alatt a munkáltató kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére, ha a munkavállaló szabadságon van. Kivételt képez a felek írásbeli megállapodása alapján vagy a társaság felszámolása miatti felmondás.

A munkavállaló szabadság alatti elbocsátásának tilalma a polgárok minden csoportjára vonatkozik: a határozott idejű és örökre szóló szerződéssel dolgozókra. A szülési és tanulmányi szabadságot is buzgón védi a törvény, a szabadságon lévő alkalmazottakat pedig szigorúan tilos elbocsátani. Erről már írtunk egy cikket
Ha az ideiglenes alkalmazott szerződésének lejárta szabadságra esett, akkor a szokásos módon elbocsátható, és ez nem lesz meglepetés számára, mert a munkaadóval kötött szerződésben ki volt írva a határidő. Ilyen helyzetben nem kell szabadságról hívni, az elbocsátás dátuma az utolsó szabadság napjára tolódik el.

Ha "saját költségen" nyaral

A fizetés nélküli szabadság vagy éves, a jogosultakat (például nyugdíjasokat) megillető, és a munkavállaló kérésére rendkívüli.

Öt nap fizetés nélküli adminisztratív szabadságot biztosítanak az állampolgároknak esküvő, szülés, közeli hozzátartozók halála esetén. Ilyen szabadság minden munkavállaló számára engedélyezett, az éves teljes összeg nincs korlátozva (például egy munkavállaló mehet szabadságra, ha házas, majd további öt nappal a gyermek születése után). A munkavállalót ilyen szabadság alatt nem lehet elbocsátani, de joga van saját kezdeményezésére jelentkezni.

Ha a munkavállaló jogosulatlanul megy fizetés nélküli szabadságra, és nem figyelmezteti erre a vezetőt (ami egyenértékű a távolléttel), a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható. Vagy ha a nyaraló késik a nyaralásról, a menedzsernek minden joga megvan ahhoz, hogy megszabaduljon az „kerülőtől”. Erről az elbocsátottakat 14 nappal korábban köteles értesíteni. Ha a munkavállaló nem tér vissza a munkahelyére, és nem írja alá a felmondási parancsot, minden dokumentumot postai úton megküldenek neki. Az ilyen dokumentumokat mindig jobb átvételi elismervénnyel elküldeni, hogy ne csak a levél elküldésére, hanem annak átvételére is legyen bizonyíték.

Elbocsátás szabadság alatt

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére bármikor felmondani, beleértve a szabadság idejét is. A törvény szerint nincs rá korlátozás. A munkaidőben történő önkéntes felmondáshoz hasonlóan a munkavállaló köteles a munkáltatót értesíteni és a kérelmet a felmondás várható időpontja előtt 14 nappal benyújtani. Ez az időszak valamennyi fél egyetértésével csökkenthető.

A felmondólevelet a nyaralás alatt nem szükséges személyesen átadni a vezetőnek. Ha a nyaralók távol vannak is a munkahelyüktől, akkor postai úton is elküldhetik jelentkezését, a munkáltatónak nincs joga elutasítani. Figyelembe kell azonban venni, hogy a kéthetes „munka” kezdete a kérelem munkáltató általi kézhezvételét követő nap.

Két hét munka nélkül elbocsátható a munkavállaló nyugdíjba vonulás, tanulmányi felvétel, külföldre költözés, illetve céges jogszabálysértés miatt.

A szabadság alatti elbocsátás kiadásának eljárása - 5 lépés

1. lépés: A munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet nyújt be. Itt is két lehetőség van: a munkahelyen személyesen bemutathatja a vezetőnek, vagy ha ez nem lehetséges, levélben elküldheti.

2. lépés: A kérelem alapján a vezető felmondó végzést alkot, amely tartalmazza a személy teljes nevét. munkavállaló, az általa betöltött pozíció és az elbocsátás oka. A megbízást két példányban adják ki, és mindkét fél aláírja. Ha az elbocsátott nem tudja aláírni az okiratot, akkor legalább két tanú aláírásával okiratot kell készíteni.

3. lépés: Ha a szabadságot "előre" (a még nem ledolgozott évre) kiadták és kifizették, és a munkavállaló annak vége előtt távozik, akkor változik a szabadság időtartama, és ennek megfelelően a szabadság összege, amelynek többletét a munkáltató visszatartási, változtatási joga van. Az eredeti szabadság parancsot feljegyzéssel törlik és újat alakítanak ki.

4. lépés: Az elbocsátás napján a volt munkavállalónak munkakönyvet állítanak ki, megfelelő jelöléssel és számítással. Abban az esetben, ha a kérelmet előre megírták, és a munkáltató engedélyével az állampolgár a munkahelyére várható visszatérés nélkül nyaralni ment, akkor az összes dokumentum kiszámítása és kiállítása a szabadság kezdete előtt történik, az utolsó munkanap. A számítás késése jogot ad a munkavállalónak, hogy bírósághoz forduljon kamat megszerzése érdekében.

5. lépés: Az elbocsátott kérelmére kiegészítőleg jövedelemigazolás is kiadható (2 személyi jövedelemadó).

Számítás és kifizetések szabadság alatti elbocsátáskor

A szabadság ideje alatt szabad akaratából elbocsátott munkavállaló a következő juttatásokra jogosult:

  1. Fizetés a szabadság előtti összes munkanapért.
  2. Ha vannak kihasználatlan szabadságnapok, akkor kártérítést.
  3. Végkielégítés, amelyet a munkaszerződésben meghatározott esetben és összegben folyósítanak.

Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt kilép, és ennek eredményeként a szabadságdíjat újraszámították, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része szerint a munkáltató (saját belátása szerint) visszatarthatja az új számítás többletét a munkavállalótól. A befizetett összeg legfeljebb 20%-át jogosult visszatartani (a személyi jövedelemadó levonását is figyelembe véve). Olyan helyzetekben, amikor már minden kifizetés megtörtént, nincs miből levonni, akkor behajtási követeléssel lehet perelni a volt munkavállalót. Tilos levonást tenni, ha a munkavállalót a következő okból bocsátották el:

  • a munkavállaló által orvosi rendelvényre megkívánt másik állás hiánya a vállalatnál, vagy a munkavállaló elutasítása a javasolt áthelyezéstől;
  • a cég felszámolása;
  • létszámleépítések;
  • katonai és alternatív polgári szolgálatra való behívás;
  • korábbi alkalmazott visszahelyezése a pozíciójába (például bírósági határozattal lehetséges ilyen visszahelyezés);
  • a munkaügyi kapcsolatok akadályai, vészhelyzetek (természeti katasztrófák, járványok és mások).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei a szabadság alatti elbocsátás kérdéseiről

  1. 81. cikk - a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása csak a cég felszámolása miatt lehetséges.
  2. cikk 2. része 125 - tilos az alkalmazottat szabadságról felhívni, hogy elbocsátsák.
  3. 80. cikk 1. része - a munkavállalónak 14 nappal korábban be kell jelentenie felmondási szándékát.
  4. cikk 3. része 80 - a munkavállaló számos okból (például nyugdíjba vonulás, iskolakezdés stb.) felmondhat szabadságon, anélkül, hogy tovább menne dolgozni.
  5. 80. cikk 4. rész - ha az elbocsátott, aki a kérelmet megírta és szabadságra ment, visszavonni szándékozik a határozatát, de már új munkavállalót hívtak meg a munkahelyére, az elbocsátást már nem lehet leállítani.
  6. A 137. cikk 5. része - ha egy olyan munkavállaló, aki hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és "előre" szabadságra ment, akkor a "meg nem érdemelt" szabadságdíjat levonják a számításából.

Nem találtam választ a kérdésemre. A kérdésem így hangzott: "egy alkalmazott a saját költségén írt szabadságolási kérelmet, amit felmondás követett" (és nem csak szabadságot követett elbocsátás) Kérem, válaszoljon rá, ha tud ?? Kösz!

Válasz

A jelenlegi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget arra, hogy saját költségen szabadságot biztosítsanak utólagos elbocsátással. pontjában foglaltakat. A Munka Törvénykönyve 127. cikke csak a fizetett szabadságra vonatkozik, a munkavállalónak joga van választani, hogy a szabadságért pénzbeli kompenzációt kap, vagy a munkáltató beleegyezésével fizetett szabadságot vesz igénybe. Figyeljünk arra, hogy az utólagos felmondással járó szabadság kiadását mindig is csak jogként, de nem kötelezettségként tekintették a munkáltatónak.

Ha a munkavállaló fizetett szabadságot vesz igénybe az ezt követő elbocsátással, akkor a szabadságra való indulás előtt minden számítást el kell végezni a munkavállalóval, ki kell adnia egy munkakönyvet és egyéb dokumentumokat, mivel a szabadság lejárta után a munkavállaló és a munkáltató többé nem a munkaszerződésből eredő kötelezettségek kötnek (,). Ennek oka az a tény, hogy a szabadság első napjától a munkavállaló már nem élhet a felmondási kérelem visszavonásának jogával, ezért az okmányok kiállítását nem szabad késleltetni.

Ha a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot biztosított a Kbt. 128. §-a alapján, és a munkavállaló annak megszűnését követően kifejezte kilépési szándékát, majd az általa megjelölt felmondás időpontjáig fenntartja a jogot, hogy visszavonja felmondási kérelmét. Az ilyen munkavállaló elbocsátásához szükséges összes személyi dokumentum az Art. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét el kell készíteni és ki kell adni a munkavállalónak az elbocsátási értesítés utolsó napján.

A felmondás napja a figyelmeztetési idő utolsó napja lesz, azaz. az Ön esetében 2014.02.24-én ezt a dátumot tünteti fel a felmondási határozatban és a munkavállaló munkakönyvében.

Ez a következtetés a következőkön alapul:

Az elbocsátás napja főszabály szerint a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve, ha a munkavállaló megtartotta munkahelyét. A saját költségére történő szabadság kiadása esetén a munkavállaló a szabadság teljes időtartama alatt megtartja munkahelyét. Ennek megfelelően a munkaszerződés megszűnésének napja (felmondás napja) ebben az esetben pontosan a felmondás utolsó napja lesz. Ha ez egybeesik a szabadság utolsó napjával, akkor a munkáltató a meghatározott napon köteles a munkavállaló számára a munkájával kapcsolatos összes dokumentumot kiállítani.

Jegyzet: a gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a szabadságot saját költségükre adják ki, majd elbocsátják (a Moszkvai Városi Bíróság 2013.10.10-i fellebbezési határozata az N 11-30425 / 2013. sz. ügyben). Az ilyen szabadságok és az azt követő elbocsátás jogszerűsége azonban továbbra is vitatott, mivel a munkaügyi jogszabályokat nem alkalmazzák analógia útján, és a Ptk. A Munka Törvénykönyve 127. §-a csak a fizetett szabadságra vonatkozik.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Lehet-e saját költségen nyaralni, utána elbocsátás

Ivan Shklovets,

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Üdvözlettel és kényelmes munkát kíván Tatiana Kozlova,

a legtöbb személyi információs rendszer "Személyzeti Rendszer" szakértője


A tényleges személyi változások


  • A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti üzlet” című magazinban megtudhatja, hogy október 22-e óta milyen jogai vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és milyen hibákért nem büntethetnek tovább.

  • A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a személyzeti tisztek számára ez az opcionális dokumentum egyszerűen szükséges. A „Személyzeti üzlet” folyóiratban megtalálja a személyügyi referens aktuális munkaköri leírását a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.

  • Ellenőrizze a PVTP relevanciáját. A 2019-es változások miatt dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti üzlet” folyóiratot.

  • A „Personnel Business” folyóiratban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.

  • Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. Tudja meg, hogyan érintik a módosítások munkáját, és mit tegyen most, hogy a változások ne érjenek meglepetést, tanuljon a cikkből.

Lehetséges-e fizetés nélkül elbocsátani egy alkalmazottat szabadságon? Felmondás a fizetés nélküli szabadság utolsó napján. Fizetnem kell a szabadságom utolsó napjára?

Kérdés: Ha egy alkalmazott fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet írt, és a szabadság utolsó napján jött el, akkor fizetnem kell az utolsó napért?

Válasz: A válasz az elbocsátás okától függ.

A munkavállaló fizetés nélkül elbocsátható szabadság alatt, ha ő maga írt felmondólevelet... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében erre nincs korlátozás. Ugyanez elmondható róla elbocsátás a felek megállapodása alapján: a szervezet alkalmazottja és adminisztrációja. Ebben az esetben a munkaszerződés bármikor felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a szabadság ideje alatt, még akkor is, ha a munkaszerződés felmondása olyan körülmények miatt következett be, amelyek a munkaszerződés feleitől függetlenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).

A szervezetnek nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy alkalmazottat a szabadság alatt.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a szabadság véget ért, és a munkavállaló visszatér dolgozni.

Ha nem a munkáltató kezdeményezésére, hanem más okból bocsát el egy munkavállalót, ne fizesse ki a szabadság utolsó napját saját költségén. Ellenőrizze, hogy ez a nap nem működőként van-e megjelölve a jelentési kártyán.

Indokolás

Lehetséges-e fizetés nélkül elbocsátani egy alkalmazottat szabadság alatt?

A munkavállaló fizetés nélkül elbocsátható szabadság alatt, ha ő maga írt felmondólevelet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében erre nincs korlátozás. Ugyanez mondható el a felek megegyezésével történő elbocsátásról: a munkavállaló és a szervezet adminisztrációja. Ebben az esetben a munkaszerződés bármikor felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a szabadság ideje alatt, még akkor is, ha a munkaszerződés felmondása olyan körülmények miatt következett be, amelyek a munkaszerződés feleitől függetlenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).

A szervezetnek nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy munkavállalót a szabadság alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a szabadság véget ért, és a munkavállaló visszatér dolgozni.

Alexander Sorokin válaszol:

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Működési Ellenőrzési Igazgatóságának helyettes vezetője

„A CCP-t csak olyan esetekben szabad használni, amikor az eladó a vevőnek, beleértve az alkalmazottait is, halasztási vagy részletfizetési tervet ad az áruk, munkák és szolgáltatások kifizetésére. Ezek az esetek a Szövetségi Adószolgálat szerint az áruk, munkák és szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtásához és visszafizetéséhez kapcsolódnak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt ad ki, visszakapja azt, vagy maga kap és küld vissza kölcsönt, ne használja a pénztárost. Pontosan mikor kell csekket ütni, lásd