A munkavállaló új munkahelyen történő regisztrálásakor a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott javadalmazási rendszer jön létre, amelynek az esetek oroszlánrészében kötelező része a hivatalos fizetés.

Ma arról lesz szó, hogy mire való a hivatalos fizetés, milyen elven számítják ki és lehet-e módosítani.

A hatósági fizetések kiszámításának együtthatói

A munkajog szerint hivatalos fizetés fix összegű fizetés a saját hivatalos feladataik ellátása érdekében végzett munkavégzésért. A hivatalos fizetés nem tartalmazhat szociális, ösztönző vagy kompenzációs juttatásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a hivatalos alapilletményt az állami vagy önkormányzati szervezet munkavállalóinak vagy munkavállalóinak szakmai tevékenységét végző alkalmazottainak bérének mértékeként határozza meg, kivéve a kiegészítő kifizetéseket.

Így az állami szinten megállapított alapja a munkavállalók hivatalos fizetésének nagysága.

Bármely alkalmazott fizetése közvetlenül számos tényezőtől függ, többek között:

Figyelem! A hivatalos illetmény fix összegű díjazás, amely a munkavállaló beosztásától, végzettségétől, szakirányú végzettségétől és az adott vállalkozásnál szerzett gyakorlatától függően kerül megállapításra.

alapján állapítják meg a munkavállalók munkavégzéséért járó díjazás összegét fizetési rendszerek amelyeket egy szervezet vagy egy egész iparág szintjén fejlesztettek ki:

1. A költségvetési forrásból finanszírozott szervezetek alkalmazottainak fizetésének meghatározására ágazati sémákat alkalmaznak.
2. Az önfinanszírozó cégek szintjén jóváhagyott bérrendszereket a szakmai pozíciók nómenklatúrájának és a megfelelő fizetések feltüntetésével fogadják el.

Mindkét csoport fizetési rendszerében feltüntethető egy fizetési sáv, az úgynevezett „bérvilla”.

A minimális és maximális fizetési szint megállapítása lehetővé teszi a munkavállalók fizetésének egyénre szabott meghatározását, képzettségük, munkatapasztalataik, elvégzett munka mennyisége és üzleti tulajdonságai alapján.

Mind a szakemberek, mind a dolgozók professzionalizmusának szintjét a kategóriákba való besorolás határozza meg, aminek köszönhetően a munkavállalók fizetésének differenciálása történik. A legtöbb szervezetnek háromlépcsős fokozata van.

A munkajog szerint a javadalmazási záradék rendelkezhet a megállapításáról személyes szorzó:

• pozíció szerint;
• szolgálati időre ().

Ha szorzótényezőt állapítanak meg, az elkövetkező kifizetések összegét a fizetés matematikai szorzata határozza meg az együtthatóval.

Személyes szorzó a következők figyelembevételével rendelhető hozzá:

• szakképzés;
• az elvégzett munka összetettsége;
• a munkavállaló felelősségének mértéke.

A juttatásról a vállalkozás vezetője dönt, minden munkavállalóra vonatkozóan egyénileg.
Idősségi ráta az adott vállalkozásnál szerzett általános szakmai tapasztalat függvényében állítható be alkalmazottakra.

Hogyan emelkedik a hivatalos fizetés?

Az illetmény-kiegészítés szakmai tevékenység után fizetendő pótlék, amelynek kiszámítása a következők alapján történik:

• megállapított tarifák;
• hivatalos fizetések;
• darabdíjak.

Figyelem! A munkavállalói juttatásra vonatkozó információkat a munkaszerződésben, mint a munkaerő-tevékenység fizetési feltételeit meg kell jeleníteni.

Kétféle fizetésemelés létezik:

• kívánt;
• választható.

Kötelező a pótlékok bizonyos munkaköri feladatok ellátásához megállapított pótlékok. Például kiegészítő fizetés a rotációs munkarendhez vagy a különleges klímával rendelkező területen végzett munkáért.

Ha a munkáltató a munkavállaló számára pótlékot kíván megállapítani a kötelező pótlék megállapításának feltételei hiányában, akkor az ilyen pótlékot figyelembe veszi. személyesés egyenként van felszerelve.

Személyi pótlék állapítható meg a munkáltatóknak:

• a munkavállaló munkatapasztalata;
• szakmai kiválóság;
• üzleti titkokkal való munka;
• idegen nyelv ismerete;
• akadémiai fokozat;
• munka eredményeit.

A juttatás fix összegben (például 1000 rubel a fizetéshez) vagy százalékban (például a fizetés 15%-a) határozható meg.

A munkaszerződésben minden esetben szerepelnie kell az esetleges többletbefizetés összegének. Egyes esetekben megengedhető a munkavállalói keresethez járó személyi pótlék számítási rendjét meghatározó dokumentumra hivatkozás.

Egyedi elrendelés a hivatalos fizetés módosítására (emelésére).

A munkavállaló bérváltoztatása a fizetésmódosítás indokait tartalmazó feljegyzéssel kezdeményezhető. Ha a fizetést ezt követően csökkentik, akkor a közvetlen vezető kívánságait nem veszik figyelembe.

A fizetésemelés okai lehetnek:

• a terv szisztematikus túlteljesítése;
• kiképzés;
• sikeresen letette a minősítést;
• kiterjedt munkatapasztalat.

Emellett a munkaköri feladatok változása miatt fizetésemelés is kiváltható.

A fizetésemelés kérdésének felvetése:

1. A munkavállaló vezetőjének feljegyzést kell adnia felettesének a fizetésemelés okairól a beosztottjának.
2. Ezt követően a dokumentumot egyeztetni kell a felhatalmazott személlyel vagy a szervezet igazgatójával.
3. A béremelés jóváhagyását követően a HR-esnek egyedi megbízást kell készítenie a munkavállaló fizetésének módosítására, valamint a létszámtáblázat módosítására.
4. Ezenkívül minden változásnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ehhez további megállapodást kell készíteni, amelyet ezt követően mindkét fél aláír.
5. Bármilyen megállapodás létrejötte esetén egyedi megbízást adnak ki a hivatalos fizetés módosítására és a munkaszerződés kiegészítésére.

Mivel ennek a megbízásnak nincs törvényi szinten jóváhagyott nyomtatványa, bármely intézménynek jogában áll azt bármilyen formátumban elkészíteni a cég fejlécén. Ebben az esetben rendkívül fontos, hogy a megrendelés a következő adatokat tartalmazza:

• információk a cégről;
• megrendelés részletei;
• a város vagy település, ahol a megbízást kiállították;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a munkakörülmények változásai;
• a hivatalos fizetés megváltoztatásának szükségességének érvelése;
• a felek aláírásai.

Így a tisztviselő fizetésének megváltoztatására vonatkozó végzés végleges változata így fog kinézni:

A társaság szervezeti és jogi formája
"Név"

MEGRENDELÉSI SZÁM (rendelési szám)

fizetésemelés (az alkalmazott neve datív esetben)

Ezzel kapcsolatban (a béremelés oka pl.: minőségi mutatók javítása / létszámtáblázat változás / funkcionalitás bővítése) MEGRENDELÉM:

1. Határozza meg (a munkavállaló beosztása és teljes neve) a hivatalos fizetést (az új fizetés számokkal és szavakkal) rubelben (a fizetés módosításának dátuma).
2. A főkönyvelő (a könyvelő teljes neve) gondoskodik a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott illetmény és az annak alapján számított egyéb összegek időben történő kifizetéséről, valamint ellenőrzi az összes személyi okmány teljesítésének helyességét.
3. A személyzeti osztály felügyelője (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve) a létszámtáblázat módosítását (a létszámtábla dátuma és száma), a beosztás szerinti fizetést (beosztás megnevezése) összegben megállapítva. (az új fizetés összege).
4. A HR-felügyelő (a HR-osztály dolgozójának teljes neve) kiegészítő megállapodást készít a munkaszerződéshez (a munkavállaló munkaszerződésének dátuma és száma) (a munkavállaló teljes neve) összegű bér megállapításáról. (új fizetési összeg) -tól (bérváltozás dátuma).
5. A személyzeti osztály felügyelője (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve) aláírás ellenében ismerteti ezt a megbízást (a munkavállaló teljes neve).

Indoklás: (az illetményemelést kezdeményező dokumentum megnevezése, kelte és száma, pl.: osztályvezetői feljegyzés / létszámtábla módosítási utasítás)

vezérigazgató (cégnév) (teljes név) _______________ (aláírás) __

Elolvastam a megbízást (a főkönyvelő neve) _____________________ (aláírás) __
Megismerte a megrendelést (a személyzeti osztály alkalmazottjának neve) ___________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (a munkavállaló teljes neve) _________________________________ (aláírás) __

A szakmai tevékenységek fizetési feltételeiben bekövetkezett változások azonnal hatályba lépnek, miután a dokumentumokat mindkét fél aláírta.

A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy bárhogyan is változnak a munkaügyi tevékenység fizetésének feltételei, ha megállapodás születik, a feleknek egy megbízást és a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötniük a munkafeltételek megváltoztatásáról. Ezen dokumentáció hiányában a szalonra vonatkozó változtatás érvénytelen lesz.

2.2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i rendeletével jóváhagyott, az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásban dolgozó munkavállalók ajánlott fizetése a PCG-hez való beosztásuk alapján, N 247n "Az iparági vezetők, szakemberek és alkalmazottak szakképesítési csoportjainak jóváhagyásáról":

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 248n „Az iparági szintű foglalkozások szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról szóló rendeletével jóváhagyott munkavállalók ajánlott fizetése a PSC-hez való beosztásuk alapján dolgozók":

2.3. Ha az Intézményben dolgozók képzettségi besorolásúak, a tiszti illetményt (illetményt) a hivatali illetményhez (illetményhez) tartozó növekvő együtthatók figyelembevételével javasolt megállapítani:

2.3. A hivatali illetmény (illetmény), a minősítési kategóriára alkalmazott emelési együttható új hivatali illetményt (illetményt) képezhet, amelyre a jelen példamutató rendelkezésben előírt kifizetések számítanak.

2.4. Az Intézmény munkatársainak vonzása és megerősítése érdekében a fiatal szakemberek számára a végzettség megszerzése előtt 3 százalékkal emelt hivatali illetmény (illetmény) megállapítása javasolt, a diploma megszerzése utáni első 2 munkaévet meg nem haladó időtartamra.

2.5. A munkavállaló hivatali illetményének (illetményének) megállapítását, mértékének megváltoztatását munkaszerződéssel, a munkaszerződéshez kötődő kiegészítő megállapodással, az Intézmény igazgatójának rendeletével rögzíti.

Az első alkotórész - fizetés (hivatalos fizetés)- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseivel összhangban ez a munkavállalók fix összegű javadalmazása, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális kifizetéseket.

Az illetménynek ezt a részét a hivatali feladatok (vezetői és alkalmazotti beosztások) vagy munkaügyi feladatok ellátására (a munkavállalói szakmák esetében) naptári hónaponként vagy más időegységre állapítják meg.

A hatósági illetmény alapján az alkalmazottak díjazása az alkalmazottak köréből valósul meg, ez alól kivételt képez az egyes pedagógiai alkalmazottak közül, akiknek a díjazása bérkulcsok alapján történik.

A munkabérek alapján viszont a dolgozói szakmákhoz tartozó munkavállalók javadalmazása történik. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szövetségi költségvetési alapok egyes főadminisztrátorainak intézményeiben szokás, hogy a munkavállalók tarifakulcsot (és nem fizetést) határoznak meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően az alapbér (hivatali alapbér) alatt az alapbér a minimálbér (hivatalos fizetés), az állami vagy önkormányzati alkalmazottak bérének mértéke. a munkavállalói szakmában vagy a megfelelő szakképesítési csoportba tartozó munkavállalói munkakörben szakmai tevékenységet folytató intézmény, ide nem értve a díjazást, az ösztönzőt és a szociális juttatásokat.

A tarifa mértéke a munkavállaló fix összegű javadalmazása egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi normának egységnyi idő alatt történő teljesítéséért, ide nem értve a kompenzációt, az ösztönzőt és a szociális juttatásokat.

Béremértékek alapján történik az egyes pedagógiai dolgozók díjazása, akiknél a pedagógiai munkavégzés óranormáit a bérmértékre állapítják meg, amely a bérük kiszámításánál alkalmazott számított érték a fajlagos volumen figyelembevételével. a tanulmányi terhelés (pedagógiai munka);

A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai fizetési rendszerének kialakításáról szóló rendelet 3. pontja értelmében az illetményeket (hivatalos fizetések), a bér mértékét az intézményvezető állapítja meg a szakmai képzés követelményei és a képesítés szintje alapján, az adott szakmai tevékenység (szakképesítési csoportok) végrehajtásához szükségesek, figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét és mennyiségét.

Alatt szakképesítési csoportok(PCG) a munkavállalói szakmák és az alkalmazotti beosztások csoportja, amelyet a tevékenységi terület figyelembevételével alakítanak ki a szakmai képzés követelményei és a megfelelő szakmai tevékenység végrehajtásához szükséges képesítési szint alapján. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke).

A munkavállalók szakmáinak és az alkalmazottak beosztásainak szakmai képesítési csoportokba való besorolásának kritériumait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-i 525. számú rendelete határozza meg.

A PKG-ben a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásai a gazdasági tevékenység típusának figyelembevételével az alábbi szempontok szerint kerülnek kialakításra:

• az oktatói kar és a tudományos dolgozók közül egyes, tudományos fokozattal és (vagy) tudományos fokozattal rendelkező alkalmazottak, valamint felsőfokú szakmai végzettséget igénylő intézményi szervezeti egység vezetői beosztások;
• felsőfokú szakmai végzettséget igénylő munkavállalói munkakörök;
• alap- vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkavállalói szakmák és alkalmazotti beosztások, ideértve az intézményi szervezeti egység vezetőit is;
• a munkavállalói szakmák és a szakmai végzettséget nem igénylő munkavállalói beosztások.

A munkavállalói szakmák és a munkavállalói beosztások PCG-hez való hozzárendelése a munkavállalók megfelelő szakmáiban való munkavégzéshez vagy a munkavállalói munkakörök betöltéséhez szükséges minimális képesítési követelményeknek megfelelően történik.

Kivételként egyes, társadalmilag kiemelt jelentőségű munkavállalói beosztások a megfelelő munkavállalói pozíciók betöltéséhez szükséges magasabb szintű képesítési követelmények alapján a PQG-nek tulajdoníthatók.

Ebben az esetben az egy PCG-ben szereplő munkavállalói szakmák és (vagy) az alkalmazottak beosztásai e PCG képesítési szintjei szerint strukturálhatók, az elvégzett munka összetettségétől és a munkavégzéshez szükséges végzettség szintjétől függően. munkavállalói szakma, vagy alkalmazotti beosztást töltenek be.

Ugyanaz a munkavállalói szakma vagy munkavállalói beosztás különböző képesítési szintekhez rendelhető az elvégzett munka összetettségétől függően, valamint további képesítési mutatók figyelembevételével, amelyeket bizonyítvány, képesítési kategória, munkatapasztalat és egyéb dokumentumokat és információkat.

A PCG-ket Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyja jóvá (a dokumentumok listája az I.3.4 számú mellékletben található).

A PCG-n belül az alkalmazottak beosztásai és a dolgozók szakmái képzettségi szintek szerint csoportosítva vannak. Az elfogadott szakképesítési csoportok és (vagy) képzettségi szintek szerinti besorolás alapján a munkavállalók fizetését (hivatali illetményét) és bérkulcsát állapítják meg. Így a közszférában dolgozók teljes körének javadalmazási szintjének differenciáltsága biztosított. Minél magasabb a szakképesítési csoport szintje és a PKG-n belüli képzettségi szintje, annál nagyobb legyen az adott munkavállaló bérének (hivatalos fizetésének) nagysága, bérkulcsa.

A munkavállalói beosztások és (vagy) a munkavállalói szakmák szakképesítési csoportok és (vagy) képzettségi szintek szerinti felosztása éppen a munkavállalók javadalmazási szintjének differenciálása érdekében történik.

A munkakörbe történő kinevezés, a munkavállaló munkakör betöltésére való alkalmasságának megállapítása, a munkavállalók tarifakategóriáinak, munkavállalói képesítési kategóriáinak besorolása és egyéb kérdések a vezetői, szakemberi és munkavállalói munkakörök egységes minősítési útmutatója (EKS) alapján oldandók meg. ) és a munkavállalók munkavégzésének és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési útmutatója (ETKS) ...

Ezenkívül a PKG szerint számos esetben bérpótlékot állapítanak meg.

Az alkalmazottak beosztásainak és a dolgozói szakmáknak a megfelelő szakképesítési csoportok és szakképesítési szintek szerinti megoszlását az I.3.5. számú melléklet tartalmazza.

Az intézmények a munkavállalói illetmények megállapításakor elsősorban az érintett minisztériumok (főosztályok) által az általuk elfogadott hozzávetőleges rendelkezésekben (ld. I.3.1. számú melléklet) meghatározott alapbérekből (garantált minimum) alapulnak.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szövetségi költségvetési alapok megfelelő főadminisztrátorai által meghatározott alapbérek (kulcsok) tájékoztató jellegűek. Elegendő keretösszeg esetén az intézmények magasabb szinten is előírhatják alkalmazottaik bérének megállapítását.

A szövetségi állami szervek és intézmények – a szövetségi költségvetési alapok fő kezelői – általi fejlesztésre vonatkozó ajánlások 7.1. pontjával összhangban az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezések (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva). Oroszország 2008. augusztus 14-én kelt 425n sz.), az alkalmazottak minimális fizetése (kulcs) a megfelelő Javasolt a PCG létrehozása, figyelembe véve a szakképzési követelményeket és a képesítések szintjét, amelyek szükségesek az irányelv végrehajtásához. releváns szakmai tevékenységet folytató, és nem alacsonyabb az új bérrendszerek bevezetésének idejére hatályos UTS alapján megállapított tarifáknál (béreknél).

Ezt követően a rendelkezésre álló költségvetési forráson alapuló számítások alapján a fizetés (kulcsok) felfelé módosítható.

Az Orosz Föderáció kormányának 2008.08.05-i 583. sz. rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai fizetési rendszerének létrehozásáról szóló rendelet hatálya alá nem tartozó hatalmi minisztériumok és osztályok intézményeiben a fizetések (illetmény) meghatározása a tanszéki szabályozó jogszabályok rendelkezései szerint történik (lásd . I.3.3. számú melléklet), specifikus vagy villás ("tól" és "ig" tartományban) értékeket biztosítva.

A szövetségi állami hatóságok központi hivatalaiban és (vagy) területi szervein foglalkoztatottak (azok közül, akiknek a javadalmazása 2008. december 1-ig az UTS alapján történt) fizetését a vonatkozó minisztériumi szabályzatok alapján állapítják meg (lásd a mellékletet. I .3.2), valamint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. augusztus 27-i 450n számú rendeletének rendelkezései.

Ez a rendelet határozza meg a hivatali beosztást betöltő munkavállalók minimális fizetését. Ezeket a munkavállalók által betöltött pozícióknak a megfelelő CGS-hez való hozzárendelése alapján határozzák meg, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2008. május 29-én kelt 247n.

Az állami hatóságoknál dolgozó munkavállalók szakmájában dolgozó alkalmazottak fizetését az ETKS-nek megfelelően hozzájuk rendelt képesítési kategóriáktól függően állapítják meg, hacsak az osztályok szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

Ha a megfelelő beosztás nem szerepel az SCG-ben, az illetményt az intézményvezető önállóan állapítja meg (figyelembe véve a tanszéki szabályozási jogszabályok előírásait). Ebben az esetben javasolt a megállapított fizetések nagyságának arányából kiindulni a hasonló (hozzávetőleges) követelményekkel rendelkező munkavállalói kategóriák között a TSA vagy a vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzők szerint betöltött pozíciókban.

Egyedi munkakörökre a tanszéki szabályozási jogszabályokban foglaltak figyelembevételével 1 normatív munkaóra díjazás biztosítható. Például Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának szanatóriumi és üdülőhelyi intézményeiben (2008.08.28-i 464n számú végzés) ilyen bérezési feltételek állapíthatók meg a tisztább áruszállítási, gépírói munkakört betöltő alkalmazottak számára. , kísérő, programozó, kertész.

A tantestület órabérének mértékét is az intézményvezető határozza meg. Ugyanakkor javasolt a bérezés mértékét a PKG "Első szintű alkalmazottak iparági beosztásai" első képesítési szintjébe besorolt ​​munkakörök után biztosított tiszti illetmény összegének százalékában meghatározni, figyelembe véve a a szabadságért fizetendő összeg.

A képzésben részt vevő munkavállalók órabérének mértékét az Oroszországi Belügyminisztérium 2008. augusztus 27-i, 751. számú, „Az orosz kormány rendeletének végrehajtására vonatkozó intézkedésekről szóló intézkedésekről” szóló 1. számú függelék 19. pontja tartalmazza. Szövetség 2008. augusztus 5-i 583. sz.

a tanári szakma presztízsének és vonzerejének biztosítása;

egyenlő díjazás biztosítása azonos értékű munkáért, beleértve a fizetések (hivatalos fizetések), a bérek, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések nagyságának meghatározásakor;

diszkriminációmentesség - a munkavállalók üzleti tulajdonságaival és teljesítményével, valamint a szervezetek teljesítményével nem összefüggő különbségek, kivételek és preferenciák.

2.2. E célok elérésének egyik módja a javadalmazási rendszer kialakítása során a szervezet alkalmazottai bérszerkezetének racionalizálása, amelyet a javadalmazásra szánt pénzeszközök újraelosztásával biztosítanak (kivéve a regionális együtthatókat és a távoli területeken dolgozók béréhez járó százalékos juttatásokat). Északi és a hozzájuk tartozók). helységek) úgy, hogy a szervezet béralapjának legalább 70 százalékát a fizetések (hivatalos fizetések), a dolgozók bérének mértékének megállapítására fordítsák.

2.3. Annak érdekében, hogy a szervezetek alkalmazottainak bérstruktúrájában garanciákat nyújtsanak a munkabérre vonatkozóan, az egységes ajánlások VIII. szakaszával összhangban, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, a helyi hatóságok a következőket javasolják:

Minimális fizetések, minimálbérek meghatározása a szervezetek alkalmazottai számára a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PCG) képesítési szintje szerint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. május 5-i rendeletével jóváhagyott oktatási dolgozók beosztására. N 216n;

Minimális fizetések, minimálbérek megállapítása a szervezetek alkalmazottainak más kategóriái számára a PKG megfelelő képesítési szintjei szerint, amelyeket a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá;

A fizetések (hivatalos fizetések) nagyságának meghatározása a munka összetettségétől függően - a munkavállalók foglalkozása vagy a szakképesítési csoportokba nem tartozó munkavállalói beosztások szerint;

Ne engedje meg eltérő fizetések (hivatalos fizetések), fizetési kulcsok megállapítását, valamint fizetési sávok (hivatalos fizetések), bérkulcsok megállapítását a PQG képesítési szintjeihez vagy az azonos képzettségi szintbe tartozó munkakörök munkavállalói beosztásaihoz. ugyanolyan nehéz vajúdással.

Ezenkívül az egységes ajánlások 33. pontja előírja, hogy az intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó normatív jogi aktusok kidolgozásakor az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai a helyi önkormányzatok nem jogosultak a fizetésekre (hivatalos fizetésekre) eltérő méretű együtthatókat megállapítani. ), bérkulcsokat, valamint csökkenő együtthatókat állapítani meg a PKG munkakörben kialakított, felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökben kialakított munkakörökre, amennyiben felsőfokú végzettséggel nem rendelkező személyt fogadnak be ilyen munkakörbe.

2.4. Azon oktatók munkájáért járó díjazást, akiknél az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 1601. számú rendelete 1. számú mellékletének 2.1., 2.2. pontja határozza meg a munkaidőt, javasolt a hivatalos fizetések, amelyek nagyságát a szervezet nem alacsonyabb, mint a PKG képesítési szintjeinek minimális hivatalos fizetése

2.5. Azok a pedagógiai dolgozók munkadíja, akikre az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium N 1601 számú rendelete 1. függelékének 2.3-2.8 pontja rendelkezik a pedagógiai munkaórák normáiról a heti (évi) bérre vonatkozóan, javasolt olyan bérkulcsok alapján végrehajtani, amelyek összegét a szervezet nem alacsonyabb, mint a PKG képesítési szintjei szerinti, az alkotó szervezetek állami hatóságai által megállapított minimális bér mértéke. az Orosz Föderáció, a helyi hatóságok.

A bérek mértéke, valamint a pedagógiai munkaórák heti (évi) bérére vonatkozó normatívája a pedagógiai dolgozók havi bérének kiszámításához alkalmazott számított értékek, figyelembe véve a pedagógiai munka mennyiségét, ill. a szervezet által megállapított heti oktatói (oktatói) munkavégzés (évben).

2.6. A hivatalos fizetéseket, a tanári kar, a szerkezeti osztályok vezetőinek, valamint az oktatói és segédszemélyzetből dolgozók bérét a szervezetek az oktatási dolgozók PKG beosztásainak képzettségi szintjei szerint állapítják meg (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N 216n. ).

A fizetések (hivatalos fizetések), bérkulcsok a szervezet alkalmazottainak a munkaszerződésben, a vonatkozó képesítési jellemzők figyelembevételével kialakított munkaköri leírásban meghatározott hivatali feladatok ellátásáért fizetett fix összegű díjazása, ide nem értve a kompenzációt, az ösztönzőt és a szociális juttatásokat, valamint oktatói állomány, amelyre megállapította a pedagógiai munka vagy nevelő (oktató) munka óranormáit a munkabér mértékében - anélkül, hogy figyelembe vette volna a pedagógiai munka és (vagy) nevelő (oktató) munka tényleges mennyiségét.

2.7. A hatósági fizetések nagyságának, a pedagógusbérek mértékének meghatározásakor javasolt figyelembe venni az oktatási szervezet által a pedagógusok bérszint emelésére vállalt kötelezettségeket, az oktatás hatékonyságát és minőségét javító mutatószámokat, a pedagógusok bérszintjének emelésére irányuló kötelezettségeket, a pedagógusok fizetésének mértékét. áttérés a hatályos szerződésre, az állami és önkormányzati oktatási szervezetek tanárainak átlagos havi bérének és az Orosz Föderációt alkotó egység havi átlagbérének arányában, az N 722-r kormányrendeletnek megfelelően.

- ez a munkadíj minimális fix összege, és meg kell értenie, hogy egy ilyen fizetést nem lehet racionalizálni. Általános szabály, hogy a munkáltatónak egyszerűen nincs joga a ténylegesen ledolgozott órákért a hivatalos fizetés alatt fizetni a munkavállalóját.

Ugyanakkor nem szabad összetéveszteni a hivatalos fizetést a teljes fizetéssel. Ez utóbbi mindig magasabb lesz a különféle kiegészítő és kompenzációs kifizetések jelenléte miatt.

Hol alkalmazzák a hivatalos fizetést?

A munkaerő minimálbérének kiszámítása során két alapfogalmat használnak:

1. Hivatalos fizetés.
2. Tarifa mértéke.

Általános szabályként a hivatalos fizetések minimálbérként történő alkalmazása célszerű olyan esetekben, amikor nem lehet objektív kritériumokat megállapítani a munkavállaló által végzett munka tekintetében. Ilyen fizetési rendszert alkalmaznak a mérnöki, gazdasági, jogi és a legtöbb műszaki szakterületen.

Ugyanakkor a magasan képzett szakemberek különböző szakmai csoportjai közötti különbségek helyes megállapítása, a "villák" és a hivatalos fizetések közötti különbségek megállapítása érdekében vegye figyelembe:

• az elvégzett műveletek összetettsége;
• az adott munkavállalóra ruházott kötelezettségek összege;
• a végeredmény minőségére vonatkozó követelmények;
• a potenciális munkavállaló elvárt (általában minimális) képzettségi szintje.

A munka összetettségének felméréséhez a munkáltatónak figyelembe kell vennie a csúcstechnológiás berendezések, eszközök rendelkezésre állását, a meglévő technológiai folyamatok összetettségét, az elvégzett tevékenységek sokféleségét, a szakember függetlenségének szintjét a döntéshozatal során. , valamint a végeredményért való felelősség mértékét.

Az elvégzendő munka mennyiségének felmérése során nemcsak a fizikai energiafelhasználást veszik figyelembe, hanem a szükséges szellemi erő mennyiségét is. A teljes számítás a szokásos munkaidő-tartam alapján történik, amely alatt a munkavállaló köteles ellátni a rábízott feladatokat.

Ami a végeredményre vonatkozó követelményeket illeti - minél magasabbak ezek, annál nagyobb a fizikai és szellemi energia ráfordítása, rendkívül óvatosnak, körültekintőnek kell lenni, és további ellenőrzési műveleteket kell végrehajtani, mielőtt a végső munkát benyújtják ellenőrzésre. Nem meglepő, hogy minél magasabb az ilyen költségek szintje, annál több kompenzációra vágyik a munkavállaló.

Szinte minden munkáltató igyekszik felvenni egy „kész” képzett szakembert, aki végzettséggel, munkatapasztalattal és kiforrott képességekkel rendelkezik. Készek ezért azonnal jól megfizetni. A lényeg az, hogy a potenciális jelentkező megfeleljen munkaadói követelményeinek.

Ne feledje, a hivatalos fizetést, mint a munkabér minimálbérét olyan esetekben alkalmazzák, amikor nem lehet felmérni és objektíven összehasonlítani a munka mennyiségét, minőségét, összetettségét.

Bérarány

Hogyan viszonyul a fizetés a fizetéshez

A fizetés nem minden, csak annak szerves része. Meg kell értenie, hogy törvényi szinten a klasszikus bérstruktúra három fő elemből áll:

1. Alap fizetés. Valójában ez a munkavállalót megillető hivatalos fizetés vagy a munkaidőre számított tarifa. A munkabér alapszintje alatt (adó nélkül) a munkáltatónak nincs joga kifizetni a munkavállalóit.
2. Kompenzációs fizetési szint. Ez a kategória magában foglalja a munkavállalónak járó összes kifizetést a további munkáért, a szokásostól eltérő atipikus munkakörülményekért, a nehéz éghajlati és időjárási körülmények között végzett feladataik ellátásáért, valamint a jogszabályi és helyi dokumentumok által előírt egyéb kifizetésekért.
3. Ösztönző kifizetések. Ez magában foglalja mindazokat a "jóságokat", amelyekkel a munkáltató megnyugtatja alkalmazottait, arra ösztönözve őket, hogy lelkiismeretesen teljesítsék és túlteljesítsék a különböző célokat. Általában ezek havi, negyedéves, egyszeri jutalmak, különféle juttatások, pótlékok és egyéb díjak.

A munkáltatók általában a rábízott funkcionális feladatok hatékony ellátására ösztönzik a munkavállalót, hogy növeljék az alapbér és a munkavállalót terhelő ösztönző és kompenzációs kifizetések közötti különbséget.

Általában ez a megközelítés a végeredményre összpontosít (például jogi területen, amikor egy megnyert ügyért prémiumot fizetnek). Az ilyen cégeknél a hivatalos fizetés a végső bérszint 20-25%-a lehet.

Ugyanakkor a munkavállalók bizonyos kategóriái kezdetben nagyon keresettek és magas fizetéssel rendelkeznek. Nem kell valamit bizonyítaniuk, üldözniük valahol, megnyerniük valakit. A lényeg az, hogy minden a terv szerint történjen.

Ide tartoznak például a programozók, informatikusok. Esetükben a hivatalos fizetés a teljes fizetés körülbelül 90%-a.

Ne feledje, a konkrét fizetéseket, díjakat, fizetési rendszereket, különféle ösztönző kifizetéseket általában a munkáltató határozza meg kollektív szerződésben.

Számítási eljárás

Hogyan állapítják meg a fizetéseket

A hatósági fizetések konkrét villáinak megállapítása a fent felsorolt ​​tényezőket figyelembe véve is meglehetősen fáradságos és bonyolult dolog. Különösen a többlépcsős irányítási rendszerrel rendelkező szervezetekben. Általában a fizetések rang szerinti elosztásához néhány előkészítő lépésre van szükség.

Először is meg kell határoznia a bértömeg általános szintjét, amelyet a vállalat az alkalmazottai számára oszt ki. Ebből az alapból továbbá szükséges (általában ez számítással történik) egy havi átlag alapján egy összeget elkülöníteni, amelyet hivatalos fizetésként kell kifizetni a munkavállalóknak.

Ehhez a meglévő rendszer szerint számítják a kompenzációs és ösztönző kifizetések elérhetőségét. Azonnal ki kell számítania a hivatalos fizetés átlagos szintjét.

A következő szakaszban „le kell bontani” a különböző szintű alkalmazottak meglévő számát a besorolásuk szerint, kezdve az első vezetővel egy piramis formájában, amely lefelé növekszik.

Egyszerű számításokkal kiszámíthatja az egyes besorolási fokozatokhoz tartozó pénzösszeget, majd egyszerűen eloszthatja az egyes besorolásokhoz szükséges alkalmazottak számával, és így megállapíthatja az átlagos fizetési szintet.

Ezt követően célszerű bevezetni a „villákat”, amelyek kis eltérések a felső és alsó oldalra a számított fizetés átlagértékétől. Így a jövőben akár egy pozícióban is képes lesz ösztönözni vagy büntetni az azonos képzettségi szintű munkatársakat.

Ne feledje, hogy a hivatalos fizetések kiszámításakor a fizetések gazdaságilag indokolt nagyságán, a szervezet kiegyensúlyozott felépítésén kell alapulnia, és bizonyos tartalékot is elő kell írnia, ha szükséges valamit módosítani.

Ne felejtsük el, hogy a cég béralapja általában a teljes készpénzforgalom 20-90%-át teszi ki. Ezért a hivatalos fizetések kiszámítását teljes komolysággal kell megközelíteni, nehogy már az első munkahónap végén csődbe menjenek.

Ebben az esetben a fizetés kiszámítása az adófizetési kötelezettség figyelembevétele nélkül történik. Ezeket vagy a fizetés törzséből kell fizetni (ha nem terveznek mást számolni), vagy a munkavállaló által kapott fizetés általános szintjéből.

Hogyan számítják ki a fizetésemelést

A fizetésemelés kiszámítása

Tekintettel arra, hogy a teljes kereset tartalmazza a fizetést, amely annak változatlan részét képezi, az egyéb összetevők számítása általában az alapbér százalékában történik. Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció vagy ösztönző kifizetés közvetlenül a hivatalos fizetés mértékétől függ.

Például, ha az alkalmazottak teljes bónuszát a hivatalos fizetés 10% -ában határozzák meg, akkor a 10 000 rubel fizetésű mérnök 1 000 rubel bónuszt kap, míg a 15 000 rubel fizetésű mérnök 1 500. rubel.

Egyes esetekben a kompenzáció és az ösztönző kifizetések rögzíthetők. Például a munka utazási jellegéért fizetendő fizetés, az utazási díjak a legtöbb esetben minden munkavállaló számára azonosak, beosztástól függetlenül.

Ugyanakkor, ha vannak pénzbeli jutalmak a díjakért (például oklevelekért, érmekért, jelvényekért és egyebekért), akkor azok a vállalat összes alkalmazottja számára is azonosak.

A leggyakrabban alkalmazott fizetések a hivatalos fizetés százalékában számítva a következők:

• havi, negyedéves bónusz;
• munkaintenzitási bónusz;
• rendszeres havi ösztönző kifizetések a szolgálati időért (a vállalat iránti hűségért);
• a távollévő kolléga ideiglenes munkavégzésének pótlékai;
• különböző regionális együtthatók.

A fix fizetés a következő esetekben érvényes:

• a munka utazó jellege fizetett (egyfajta munka, beosztástól és beosztástól függetlenül);
• fix összegű prémium az elvégzett munkáért;
• fizetések az ünnepekre;
• a díjazott dolgozókat ugyanezekkel a díjakkal jutalmazni.

Ne feledje, hogy egy bizonyos munkakörhöz tartozó kiegészítő fizetés fix vagy százalékos mértékét a kollektív szerződés feltételei határozzák meg a meglévő bérköltségen belül.

A bér és a fizetés közötti különbségek

Bár a bér és a fizetés a minimális készpénzes garantált fizetésnek számít a munkaerő után, vannak bizonyos különbségek. A tarifa mértéke a munkavégző szakterületekre vonatkozik, ahol a munkaerő mennyisége és minősége, valamint a végeredmény egyértelműen racionalizálható.

A fizetést havi ledolgozott időszak alapján állapítják meg, míg a mértéket munkaóránként számítják ki. Különböző képzettségi szintű munkavégzéskor a ráta szintje változhat (felfelé).

Díjszabás alkalmazása esetén az összes ösztönző kifizetés a minimális fizetés tényleges mértéke (a havi óránkénti díjak összege) vagy a becsült tarifa alapján számítható ki (a mérték szorozva a havi munkaórák mértékével). ).

A tarifa mértéke „köthető” az elvégzett munka mennyiségéhez és minőségéhez, míg a fizetés az a minimális garantált kifizetés, amelyet az alkalmazott a beszámolási időszakban kap.

Ne feledje, a tarifák a normál munkakategóriákra vonatkoznak, ahol egyértelműen kiszámítható az elvégzett munka mennyisége és minősége.

Fizetés, fizetés, kompenzáció, bónusz, juttatások: mi a különbség, tudd meg ebből a videóból:

Űrlap a kérdés elfogadásához, írja be a sajátját