A fajsúly ​​és annak kiszámítása az egyik leggyakoribb mutató. Számítását a statisztikában, a szervezetgazdaságtanban, a pénzügyi üzleti elemzésben, a gazdasági elemzésben, a szociológiában és sok más tudományágban használják. Emellett a fajsúly ​​mutatója a kurzusok és szakdolgozatok elemző fejezeteinek írásakor használatos.

Kezdetben a fajsúly ​​a statisztikai elemzés egyik módszere, vagy inkább a relatív értékek egyik változata.

A szerkezet relatív értéke a fajsúly. Néha a fajsúlyt a jelenség részesedésének nevezik, i.e. az elem aránya a népesség összvolumenében. Egy elem arányának vagy fajsúlyának kiszámítása (ahogy tetszik) leggyakrabban százalékban történik.

//
Fajlagos gravitációs képlet

Maga a képlet többféleképpen értelmezhető, de a jelentése és a számítási elve ugyanaz.

A jelenség szerkezetének mindig 100%-nak kell lennie, nem több, nem kevesebb, ha a 100-as részesedések összeadása nem működött, akkor hajtson végre egy további kerekítést, és magukat a számításokat a legjobb századokkal elvégezni.

Nem annyira fontos, hogy mit számolsz - a vagyon szerkezete, a bevételek vagy kiadások aránya, a személyzet aránya kor, nem, szolgálati idő, iskolai végzettség, termékek aránya, a népesség szerkezete, a költségek aránya a költségekben - a számítás jelentése ugyanaz lesz, elosztjuk a részt a teljes összeggel 100-zal, és megkapjuk a fajsúlyt. Ne féljen a különböző szavaktól a feladat szövegében, a számítási elv mindig ugyanaz.

Példa a fajsúlyra

Ellenőrizzük a részvények összegét ∑d \u003d 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 \u003d 100,01%, ezzel a számítással 100% -tól eltérés van, ami azt jelenti, hogy el kell távolítania 0,01% -ot. Ha eltávolítjuk az 50 éves és idősebb csoportból, akkor ennek a csoportnak a korrigált részesedése 6,66% lesz.

A kapott adatokat beírjuk a végső számítási táblázatba

A fajsúly ​​meghatározásának minden közvetlen problémája ezt a számítási elvet tartalmazza.

Összetett szerkezet - vannak olyan helyzetek, amikor a kiindulási adatokban összetett struktúra kerül bemutatásra, a jelenség részeként több csoportosítás is történik. Az objektum csoportokra van osztva, és mindegyik csoport még nem alcsoport.

Ebben az esetben kétféleképpen lehet kiszámítani:

- vagy kiszámítjuk az összes csoportot és alcsoportot egy egyszerű séma szerint, minden számot elosztunk a végső adatokkal;

Vagy a csoportokat az általános adottból, az alcsoportokat pedig ennek a csoportnak az értékéből számoljuk.

Egyszerű szerkezetszámítást alkalmazunk. Minden csoportot és alcsoportot elosztunk a teljes populációval. Ezzel a számítással megtudjuk, hogy az egyes csoportok és alcsoportok mekkora részarányt képviselnek a teljes népességen belül. Az ellenőrzéskor csak csoportokat kell hozzáadni - ebben a példában a városi és vidéki lakosságot a teljes számban, ellenkező esetben, ha összeadja az összes adatot, akkor a megosztások összege 200%, kétszeres számolás megjelenik.

A számítási adatokat a táblázatba írjuk be

Számítsuk ki az egyes csoportok részarányát a teljes népességen belül, és az egyes alcsoportok részesedését a csoportban. A városi és falusi lakosság aránya a teljes népességen belül a számításban szereplő 65,33% és 34,67% felett marad.

A férfiak és nők részesedésének kiszámítása azonban megváltozik. Most ki kell számítanunk a férfiak és nők arányát a városi vagy vidéki lakossághoz viszonyítva.

Ez tulajdonképpen minden. Semmi bonyolult vagy nehéz.

Sok sikert a számításokhoz!

Ha valami nem világos a cikkben, tegye fel kérdéseit a megjegyzésekben.

És ha valakinek hirtelen nehezen tudja megoldani a problémákat, forduljon a csoporthoz, hogy segítsen!

betűméret

A Rosstat 2013. 02. 21-i RENDELETE 70 A VEZETŐK TELJESÍTMÉNYÉNEK ÉRTÉKELÉSÉRE SZOLGÁLÓ MUTATÓK SZÁMÍTÁSÁNAK MÓDSZEREINEK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... 2018-ban releváns

6. függelék A „MAGAS KÉPZETT MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁNAK RÉSZÉRE A RÉGIÓBAN A RÉGIÓ TELJES KÉPZETT MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁNAK SZÁMÍTÁSÁNAK SZÁMÍTÁSÁNAK SZÁMÍTÁSÁNAK MÓDSZERE SZÁZALÉKBAN” 6. sz.

1. Ezt a módszertant az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 27-i N 2550-r rendelete alapján dolgozták ki, és a vezető tisztviselők tevékenységének hatékonyságát értékelő mutatók listájában szereplő mutató kiszámítására szolgál. (az államhatalom legmagasabb végrehajtó szerveinek vezetői) az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára az üzleti tevékenységhez kedvező feltételek megteremtése érdekében.

2. A magasan kvalifikált munkavállalók számának a képzett munkavállalók összlétszámához viszonyított arányát a következő képlet határozza meg:

Y_vkr - a magasan képzett munkavállalók számának aránya a képzett munkavállalók összlétszámában;

WRC – a magasan képzett munkavállalók száma;

KR - a szakmunkások száma.

3. A szakmunkások közé tartoznak az összoroszországi foglalkozás-osztályozó (OK 010-93, Oroszország állami szabványáról szóló, 1993. december 30-i N 298 rendelettel elfogadott) első 8 foglalkozási csoportjába tartozó munkavállalók:

1. Kormányzati és igazgatási vezetők (képviselők) minden szinten, beleértve az intézmények, szervezetek és vállalkozások vezetőit.

2. A legmagasabb képzettségi szintű szakemberek.

3. Közepes képzettségi szintű szakemberek.

4. Az információk előkészítésében, papírmunkában, könyvelésben és karbantartásban részt vevő alkalmazottak.

5. A szolgáltató szektorban, a lakás- és kommunális szolgáltatásokban, a kereskedelemben és a kapcsolódó tevékenységekben dolgozók.

6. Mezőgazdasági, erdészeti, vadászati, halgazdálkodási és halászati ​​szakmunkások (kivéve az értékesítésre vagy cserére szánt mezőgazdasági, erdészeti, vadászati, halászati ​​termékek előállítására saját háztartásukban foglalkoztatottakat).

7. Ipari nagy- és kisvállalkozások, kézművesség, építőipar, közlekedés, hírközlés, geológia és ásványkutatás szakmunkásai.

8. Üzemeltetők, készülékek, berendezések és gépek gépészei és szerelők.

A 9. „szakképzetlen munkavállalók” csoport nem vesz részt a szakmunkások számának kiszámításában.

Az Összoroszországi Foglalkozások Osztályozója (OKZ) összhangban van a Foglalkozások Nemzetközi Osztályozásával (ISCO-1988), és a foglalkozások csoportjainak képzettségi szint szerinti elrendezésére épül – a legmagasabbtól a legalacsonyabbig.

4. Az OKZ 1., 2. és 3. csoportjába tartozó magasan kvalifikált munkavállalók közé tartoznak azok a munkavállalók, akik munkaköri feladataik ellátásához felsőfokú szakmai végzettséget igényelnek.

A 4., 5., 6., 8. OKZ csoportok nem tartalmaznak olyan munkaköröket és foglalkozásokat, amelyek ellátásához felsőfokú szakmai végzettség szükséges. Ezért az e csoportokba tartozó munkavállalókat nem választják ki magasan képzett munkavállalóknak.

Az OKZ 7. csoportjába tartozó magasan kvalifikált munkavállalók közé tartoznak azok a munkavállalók, akik munkaköri feladataik ellátásához felsőfokú vagy középfokú szakképzettséget igényelnek.

5. Információforrás a mutató kiszámításához.

A foglalkoztatott népesség számának adatait az OKZ foglalkozáscsoportok szerinti megoszlásával az Orosz Föderáció statisztikai hatóságai által a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakosság havi mintavételes felmérései alapján képezik, majd az eredményeket a teljes lakosságra terjesztik. a vizsgált korú lakosság. A megfigyelési egységek a háztartások és a 15-72 év közöttiek, akik ezeknek a háztartásoknak a tagjai.

A képzett és magasan képzett munkavállalók számának kiszámításához a válaszadók alábbi kérdésekre adott válaszait használjuk:

Az iskolai végzettségről;

A szakmáról, a főállásban betöltött pozícióról;

Az oktatási intézményben végzett munka és a kapott szak (szakma) megfeleltetéséről.

6. Algoritmus a magasan képzett munkaerő kiszámítására

6.1. Az 1. foglalkozási csoportba tartozó "minden szintű vezető" és a 2. csoportba tartozó "legmagasabb végzettségű szakemberek" magasan kvalifikált munkavállalóinak száma magában foglalja az összes felsőfokú szakmai vagy posztgraduális végzettségű munkavállalót.

A felsőfokú szakmai vagy posztgraduális végzettséggel nem rendelkező személyek nem számítanak bele a magasan képzett munkavállalók számába.

6.2. A 3. „közepes képzettségű szakemberek” foglalkozási körbe tartozó magasan kvalifikált munkavállalók száma a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökben és munkakörökben foglalkoztatottakat tartalmazza.

E csoportba tartozó valamennyi felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező munkavállaló közül kiválasztják azokat a személyeket, akik ilyen végzettséget igénylő szakokon (szakmákon) dolgoznak, pl. aki azt válaszolta, hogy az elvégzett munka megfelel a kapott végzettségnek.

6.3. A 7. szakmacsoportból "ipari vállalkozások, építőipari, közlekedési, geológiai és altalajkutatási szakmunkások" a magasan kvalifikált munkavállalók közé tartoznak a felső- vagy középfokú szakképzettséget igénylő szakmákban foglalkoztatottak.

Az ebbe a körbe tartozó, felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkezők közül kiválasztják azokat a személyeket, akik ilyen végzettséget igénylő szakokon (szakmákon) dolgoznak, pl. aki azt válaszolta, hogy az elvégzett munka megfelel a kapott végzettségnek.

7. számú melléklet

Minden vállalati szakember tevékenységének egy bizonyos mutatórendszerrel kell foglalkoznia. Az egyik a fajsúly. A közgazdaságtanban ez egy olyan mutató, amely egy adott pénzügyi jelenség súlyát tükrözi.

Általános meghatározás

Különböző jelenségek mikromodelljeiként szolgálnak mind általában az állam, mind a gazdálkodó szervezet pénzügyi tevékenységében. Különböző ingadozásoknak és változásoknak vannak kitéve az összes folyamatban lévő folyamat dinamikájának és ellentmondásainak tükröződése miatt, fő céljukhoz - egy adott gazdasági jelenség lényegének felméréséhez és méréséhez - közeledhetnek és el is távolodhatnak. Éppen ezért az elemzőnek mindig szem előtt kell tartania a folyamatban lévő kutatás céljait és célkitűzéseit, indikátorokat használva a vállalkozások tevékenységének különböző szempontjainak értékelésére.

Az egy rendszerben összefoglalt számos gazdasági mutató közül a következőket kell kiemelni:

• természetes és költség, amelyek a kiválasztott mérőóráktól függenek;
• minőségi és mennyiségi;
• térfogati és specifikus.

Ebben a cikkben ez utóbbi típusú mutatók kapnak különös figyelmet.

Részesedés a gazdaságban

Ez egy relatív és a térfogati megfelelőiből származtatott mutató. Fajlagos súlyként szokás figyelembe venni az egy alkalmazottra jutó kibocsátást, a készlet mennyiségét napokban, az egy rubelre jutó költségek mértékét stb. A relatív mutatókat, mint a szerkezet, a dinamika, a terv megvalósítása és a fejlesztés intenzitása is széles körben használják.

A gazdaságban való részesedés az egyes elemek relatív aránya az összes összetevő összegében.

Szokásos fontosnak tekinteni a koordináció értékét, amely az egységes egész egyes szerkezeti részeinek összehasonlítása. Példa erre a gazdálkodó egység mérlegének passzív részében az adósság és a saját tőke összehasonlítása.

Így a gazdaságban való részesedés olyan mutató, amelynek van valamilyen jelentése, saját értékkel az elemzés és ellenőrzés szempontjából. Azonban, mint minden relatív mutatót, ezt is bizonyos korlátok jellemzik. Ezért a gazdaságban való részesedést, amelynek számítási képlete bármely tematikus tankönyvben megtalálható, más gazdasági paraméterekkel együtt kell vizsgálni. Ez a megközelítés teszi lehetővé, hogy objektíven és átfogóan végezzünk kutatást a gazdasági egységek gazdasági tevékenységeiről egy bizonyos területen.

Számítási módszer

A válasz arra a kérdésre, hogy hogyan találjuk meg a részesedést a gazdaságban, attól függ, hogy melyik területet kell figyelembe venni. Mindenesetre ez egy adott mutatónak az általánoshoz viszonyított aránya. Például a hozzáadottérték-adó-bevételek arányát az összes adóbevételből a gazdálkodó szervezetek által befizetett áfa és az összes adó befizetéséből származó bevétel teljes összegének arányaként számítják ki. Az adóbevételek arányát az Orosz Föderáció szövetségi költségvetésének bevételi részében hasonló módon számítják ki, csak az adóból származó bevételeket veszik magánmutatónak, és egy adott időszakra vonatkozó költségvetési bevételek teljes összegét (például egy év) általános mutatónak tekinthető.

Mértékegység

Hogyan mérhető a gazdaságban való részesedés? Természetesen százalékban. A mértékegység ennek a fogalomnak a megfogalmazásából következik. Ez az oka annak, hogy részesedésben vagy százalékban számítják ki.

A „részesedés” mutató értéke az államgazdaság átfogó megítélésében

Mint fentebb említettük, a gazdaságban való részesedés jellemzi a gazdaság szerkezetét különböző tevékenységi területeken. Például az ágazati struktúra bármely állam gazdaságának nyitottságának mértékét mutatja. Minél nagyobb az olyan alapágazatok aránya, mint a kohászat és az energiaipar, annál kisebb az állam részvétele a nemzetközi munkamegosztásban, ami a gazdaság egészének alacsonyabb nyitottságát jellemzi.

Valamint bármely állam gazdaságának nyitottságának fokát az export GDP-hez viszonyított aránya jellemzi (és ez is egy relatív mutató, amelyet az arány képvisel). Általánosan elfogadott, hogy a nyitott gazdasággal rendelkező országokban az export aránya meghaladja a GDP 30% -át, a zárt gazdaságban - akár 10% -át.

A gazdaság nyitottságát vagy zártságát azonban nem csak az export GDP-hez viszonyított aránya jelzi. Más mutatók is ismertek. Példa erre az export, vagy amelyek kiszámítása az export (import) értékének a GDP-hez viszonyított arányának meghatározásával történik.

Összegezve a fentieket, megjegyzendő, hogy a különböző mutatók részesedése a gazdasági rendszerben egyfajta mutatója annak sikeres működésének, az egyes tevékenységi területek szerkezete alapján következtetések vonhatók le a gazdasági rendszer nyitottságáról vagy zártságáról. a gazdaság. Ugyanakkor bármely gazdasági szféra szerkezetének elemzése lehetővé teszi az egyes mutatókat befolyásoló tényezők időben történő meghatározását.

A MÓDSZER JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

TAPASZTALT DOLGOZÓK"

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. május 6-i N 671-i rendeletével jóváhagyott Szövetségi Statisztikai Munkaterv 2.6.19. pontja értelmében „A magasan képzett munkavállalók számának aránya a képzett munkavállalók összlétszámában” r, valamint a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálatnak a hivatalos statisztikai módszertan kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó, a 2018. évi szövetségi statisztikai megfigyelések űrlapjainak kitöltésére vonatkozó utasítások kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó tervével összhangban, amelyet a Rosstat 2017. december 20-i rendelete hagyott jóvá N. 847, megrendelem:

1. Jóváhagyja a mellékelt Módszertant a "A magasan kvalifikált munkavállalók számának aránya az összes szakképzett munkavállalói létszámon belül" mutató számításához.

2. Ismerje el érvénytelennek a 2013. február 21-i 70. számú Rosstat rendelet 6. számú mellékletét „A szövetségi végrehajtó testületek vezetői és a magas rangú tisztviselők (a legmagasabb végrehajtó testületek vezetői) teljesítményének értékelésére szolgáló mutatók számítási módszereinek jóváhagyásáról Államhatalom) az Orosz Föderáció alattvalóinak, hogy kedvező feltételeket teremtsenek az üzleti élethez".

Ideiglenes fellépés

A Szövetségi Szolgálat vezetője

állami statisztika

K.E.LIKAM

Alkalmazás

a Rosstat parancsára

2018. december 20-án kelt N 751

MÓDSZERTAN

A MUTATÓ KISZÁMÍTÁSA "A SZÁM RÉSZESEDÉSE

MAGAS KÉPZÉSŰ ALKALMAZOTTAK ÖSSZESEN

TAPASZTALT DOLGOZÓK"

I. Általános rendelkezések

1.1. Ezt a módszertant az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i N 597 „Az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedésekről” szóló rendelete végrehajtásának nyomon követése érdekében készítették el.

1.2. A módszertan a „A magasan kvalifikált munkavállalók számának aránya a teljes képzett munkavállalók számában” mutató kiszámítására szolgál.

1.3. A "A magasan képzett munkavállalók számának aránya a képzett munkavállalók összlétszámában" (a továbbiakban: "mutató") mutatót az Orosz Föderációra, az Orosz Föderációt alkotó egységekre, szövetségi körzetekre, gazdasági ágazatokra számítják ki. tevékenység.

II. Alapfogalmak és definíciók

2.1. A szakmunkások közé tartoznak a Rosstandart 2014. december 12-i N 2020-st "N 2020-st" OK 010-2014 (MSKZ-08) OK 010-2014 (MSKZ-08) első 8 foglalkozási csoportjába tartozó munkavállalók. az összoroszországi osztályozó osztályok (OKZ) elfogadása és bevezetése OK 010-2014 (MSKZ-08) ":

1. Vezetők;

2. Legmagasabb végzettségű szakemberek;

3. Átlagos végzettségű szakemberek;

4. A dokumentáció elkészítésében, lebonyolításában, könyvelésben, karbantartásban részt vevő munkatársak;

5. A szolgáltató szektorban és a kereskedelemben dolgozók, az állampolgárok és a tulajdon védelme;

6. Mezőgazdasági és erdőgazdálkodási, halgazdálkodási és halászati ​​szakmunkások;

7. Szakmunkások az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a kapcsolódó foglalkozásokban;

8. Üzem- és gépkezelők, összeszerelők és járművezetők.

A 9. „szakképzetlen munkavállalók” csoport nem vesz részt a szakmunkások számának kiszámításában.

A foglalkozások összoroszországi osztályozója (OK 010-2014) (a továbbiakban - OKZ) összhangban van a Foglalkozások Nemzetközi Osztályozásával (ISCO-08), és a foglalkozási csoportok képzettségi szint szerinti elrendezésére épül – a legmagasabbtól a legalacsonyabb.

2.2. A magasan képzett munkavállalók közé tartoznak:

Az 1., 2., 3. OKZ csoportba tartozó munkavállalók, akik munkaköri feladataik ellátásához felsőfokú végzettséget igényelnek;

Az OKZ 7. csoportjába tartozó munkavállalók, akik feladataik ellátásához felsőfokú vagy középfokú szakképzettséget igényelnek középfokú szakemberképzési programokon.

Az OKZ csoportok , , , nem tartalmaznak olyan munkaköröket és foglalkozásokat, amelyek ellátásához felsőfokú végzettség szükséges. Ezért az e csoportokba tartozó munkavállalókat nem választják ki magasan képzett munkavállalóknak.

2.3. A mutató kiszámításának információforrása a foglalkoztatott népesség számának adatai az OKZ foglalkozási csoportok szerinti megoszlásával, amelyeket az Orosz Föderáció statisztikai hatóságai által a munkaerő havi mintavételes felmérései alapján alakítanak ki. az eredmények utólagos terjesztése a vizsgált kor teljes lakossága számára. A megfigyelési egységek a háztartások és a 15 évesnél idősebb személyek, akik e háztartások tagjai.

A képzett és magasan képzett munkavállalók számának kiszámításához a válaszadók alábbi kérdésekre adott válaszait használjuk:

Az iskolai végzettségről;

A szakmáról, a főállásban betöltött pozícióról;

Az oktatási szervezetben végzett munka és a kapott szak (szakma) megfeleltetéséről.

2.4. Algoritmus a magasan képzett alkalmazottak számának kiszámításához

2.4.1. Az OKZ „vezetők” 1. csoportjába és az OKZ „legmagasabb végzettségű szakemberei” 2. csoportjába tartozó magasan kvalifikált munkavállalók száma minden felsőfokú végzettségű munkavállalót tartalmaz.

A felsőfokú végzettséggel nem rendelkező személyek nem számítanak bele a magasan képzett munkavállalók számába.

2.4.2. Az OKZ "átlagos képzettségi szintű szakemberek" 3. csoportjába tartozó magasan kvalifikált munkavállalók száma a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökben és munkakörökben foglalkoztatottakat tartalmazza.

Az ebbe a csoportba tartozó, felsőfokú végzettséggel rendelkezők közül olyanok kerülnek kiválasztásra, akik olyan szakokon (foglalkozásokon) dolgoznak, amelyek ezt a végzettséget igénylik, vagyis akik azt válaszolták, hogy az elvégzett munka megfelel a kapott végzettségnek.

2.4.3. Az "ipari, építőipari, közlekedési szakmunkások és rokon foglalkozású dolgozók" szakmák csoportjából a magasan képzett munkavállalók közé tartoznak a felsőfokú vagy középfokú szakképzettséget igénylő szakmákban foglalkoztatottak a középfokú szakemberképzésben.

Annak ellenére, hogy a szakemberek aránya 2011-ben 38%-ra csökkent, ez a csoport nagyobb részt foglal el a személyi struktúrában. Hogyan lehet kiszámítani a személyzet életkor szerinti arányát? Számítsuk ki az egyes korcsoportok fajsúlyát (részesedését). Számítsuk ki az egyes képzettségi szintek fajsúlyát (részesedését).

Az átlagos alkalmazotti létszám arányának kiszámításának jellemzői

A vállalkozás szerkezete - a személyzet összetétele kategóriák szerint és részesedése a teljes létszámban. A személyi állomány szerkezete kiszámítható az egyes munkavállalói kategóriák számának és az egyes munkavállalói kategóriák összlétszámának a vállalaton belüli teljes százalékához viszonyított arányával. 1.3.2 Az alkalmazottak számának kiszámítása kategóriák szerint. Jelenlét - azon alkalmazottak száma, akiknek a szabvány szerint naponta be kell jelenteniük a munkába.

A beszámolási időszak átlagos létszámát a beszámolási időszak minden hónapjának átlagos létszámának összegeként kell kiszámítani, és el kell osztani a beszámolási időszak hónapjainak számával.

Fajsúly ​​- a fő munka

Ha a fő munkavállalók aránya csökken, az a dolgozók kibocsátásának csökkenéséhez vezet. Ugyanakkor a főmunkások aránya 61 5%, a segédmunkások - 26 5%, a mérnöki és műszaki dolgozók pedig 12% az összlétszámon belül. A tényleges technológiai munkaintenzitást a fő munkavállalók által ledolgozott munka mennyisége és munkaóráinak alapja határozza meg.

Mutatók
a vállalkozás alkalmazottainak száma és összetétele.

A részvételi arány a munkahelyi hiányzások százalékos aránya alapján határozható meg. A személyi állomány szerkezetét az egyes munkavállalói kategóriák összlétszámon belüli aránya jellemzi. A képesítési struktúrát a munkaerő-potenciál minőségi változásai (készségek, ismeretek, készségek növekedése) határozzák meg, és mindenekelőtt a munkavállalók személyes jellemzőinek változásait tükrözi.

A PT tervezése és értékelése során különféle mutatókat alkalmaznak: piacképes, bruttó, standard nettó, értékesített termékek termelése egy fő tevékenységi körön vagy dolgozónként. táblázatban. 4.2 értékelést ad a feltételes vállalkozás alkalmazottakkal való ellátottságáról és a munkavállalói szerkezetről. 2. A személyi állomány tényleges szerkezete megfelel a tervezettnek: csak a munkavállalói és a szakemberi kategóriák esetében mutatkozik csekély eltérés a tényleges arányban a tervezetttől. A 4.5. táblázat tájékoztatást ad a termelés volumenéről és a vállalkozás alkalmazottainak számáról. A vállalkozás 1 fő kibocsátásának növekedése a legyártott termékek tervezett árú mennyiségének 2536,1 ezer hrivnyával történő növekedését eredményezte. Az előzőleg megadott táblázat adatai. A 4.6. pont azt jelzi, hogy az alkalmazottak szerkezete romlott - a dolgozók aránya a teljes létszámon belül kismértékben csökkent. A bérállomány változását a termelés volumenén túl a vállalkozás alkalmazottainak száma is befolyásolja. táblázatban. A 3.2 elemzi a vállalkozás létszámának mozgását.

Az alkalmazottak száma fontos mutatója a vállalkozás munkaerő-erőforrásainak állapotának. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a kibocsátás növelésének fontos feltétele a termékfejlesztésben közvetlenül részt vevő munkavállalók összlétszámának növekedése. Minél nagyobb a dolgozók aránya a teljes létszámon belül, annál hatékonyabban használják fel a vállalkozás munkaerő-erőforrásait. Ha azonban a termelés növekedése elsősorban a foglalkoztatottak számának növekedése miatt következik be, akkor ez a munkatermelékenység csökkenéséhez és a költségek növekedéséhez vezet.

Az időszakra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszám a munkaidő-nyilvántartás szerinti minden naptári nap bérszámfejtése alapján kerül kiszámításra. A munkaszerződéssel részmunkaidőben dolgozó bérszámfejtők a részmunkaidőben ledolgozott munkaórák arányában szerepelnek az átlagos létszámban. Ezután a részmunkaidős munkavállalók átlagos számát a jelentési hónapban a teljes foglalkoztatottságban határozzák meg. Hasonló módon történik az újonnan alapított vagy szezonális jellegű szervezetek alkalmazottainak átlagos létszámának kiszámítása. Tegyük fel, hogy a bérlistán szereplő összes alkalmazott szerepel az átlagos létszám számításában.