Az iskola vezetőjének feladatai. A vállalkozás vezetőjének munkaköri leírása. I. Általános rendelkezések

Munkaköri leírás letöltése
iskolavezető(.doc, 90 KB)

I. Általános rendelkezések

  1. Az iskolavezető a vezetők kategóriájába tartozik.
  2. Az oktatási intézmény vezetői munkakörébe felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább 5 év vezetői munkatapasztalattal rendelkező személy kerül kinevezésre.
  3. Kinevezés az oktatási intézmény vezetői pozíciójába és felmondás
  4. Az iskola vezetőjének tudnia kell:
    1. 4.1. Az Orosz Föderáció alkotmánya.
    2. 4.2. Az Orosz Föderáció törvényei, az Orosz Föderáció kormányának és az oktatási hatóságoknak a hallgatók (tanulók) oktatásáról és neveléséről szóló határozatai és határozatai.
    3. 4.3. Egyezmény a gyermekek jogairól.
    4. 4.4. Pedagógia, pedagógiai pszichológia, a modern pszichológiai és pedagógiai tudomány és gyakorlat eredményei.
    5. 4.5. Élettani alapismeretek, higiénia.
    6. 4.6. Az oktatási rendszermenedzsment elmélete és módszerei.
    7. 4.7. A közgazdaságtan alapjai, jog, szociológia.
    8. 4.8. Az oktatásgazdaság pénzügyi-gazdasági tevékenységeinek szervezése.
    9. 4.9. Közigazgatási, munkaügyi és gazdasági jogszabályok.
    10. 4.10. Munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és normák.
  5. Az oktatási intézmények vezetőjének távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az intézmény igazgatója által megbízott személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok minőségi és határidőre történő ellátásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek

Oktatási vezető:

  1. Irányítja az oktatásgazdaság oktatási és termelő tevékenységét.
  2. Minőségi oktatást biztosít a hallgatóknak.
  3. Naptári beosztást készít a tanulók terepen végzett munkájához, állatok gondozásához stb.
  4. Feltételeket teremt az oktatási gazdaságokban a tanulók normál munkavégzésének és pihenésének biztosításához.
  5. Éves termelési és pénzügyi tervet készít az oktatásgazdaságra vonatkozóan, figyelembe véve a földterület és használatának egyensúlyát, a növényi és állati termékek mérlegét.
  6. Kiszámítja a növényi és állati termékek költségét.
  7. Ellátja az oktatási intézmények szakembereinek, dolgozóinak kiválasztását, elhelyezését.
  8. Feltételeket teremt szakmai képességeik fejlesztéséhez.

III. jogok

Az iskola fenntartója jogosult:

  1. Ismerkedjen meg az intézmény vezetőségének az osztály tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.
  2. Részt vesznek a hivatali feladataikkal kapcsolatos kérdések megvitatásában.
  3. Az intézmény tevékenységének javítására vonatkozó javaslatokat az intézmény vezetősége elé terjeszti megfontolásra.
  4. Kapcsolattartás az intézmény összes (egyedi) szerkezeti egységének vezetőjével.
  5. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.
  6. Tegyen javaslatot a kitüntetett alkalmazottak ösztönzésére, a termelési és munkafegyelem megsértőinek szankcióira.
  7. Követelni az intézmény vezetőitől, hogy segítsék feladataik és jogaik ellátását.

IV. Felelősség

Az iskola igazgatója felelős:

  1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
  2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
  3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

1.1. A szálloda/szállodavezető (a továbbiakban: Vezető) a felsővezetők kategóriájába tartozik.
1.2. Vezetői munkakör betöltésére felsőfokú vezetői vagy középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre, a második esetben legalább 5 év szállodai szolgáltatási rendszerben szerzett szakirányú szakmai gyakorlattal, amelyből 1 év vezetői munkakörben. .
1.3. A vezetőt az üzletvezető/tulajdonos megbízása alapján nevezi ki.
1.4. A menedzser benyújtja _________________ ()
1.5. A Vezető távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a vezető utasítására kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért.

2. A Menedzser alapvető kompetenciái

A menedzsernek tudnia kell:

2.1. A szállodai szolgáltatásokról szóló felsőbb és egyéb szervek rendeletei, rendeletei, parancsai, egyéb irányító és szabályozó dokumentumai.
2.2. Gazdasági alapismeretek, vállalatirányítás, szállodamenedzsment és marketing;
2.3. A szállodai szolgáltatások nyújtásának szabályai az Orosz Föderációban;

2.4. A szálláshelyek lakó- és egyéb helyiségeinek karbantartására vonatkozó eljárás;
2.5. A pszichológia és konfliktustan alapjai az ügyfélszolgálattal kapcsolatban;
2.6. Az ügyfélszolgálati folyamat szervezésének szabályai és módszerei;
2.7. A szállodavezetés felépítése, a szállodai alkalmazottak jogai és kötelezettségei;
2.8. Munkajog, a dolgozók munkaszervezésének alapjai, a személyzet kiválasztásának, irányításának és fejlesztésének módszerei;
2.9. Belső rendszabályok;
2.10. Munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.


A menedzsernek képesnek kell lennie:

2.11. Szállodai költségvetés kidolgozása és végrehajtásának megtervezése;

2.12. Feladatokat rendel a beosztottakhoz, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását;

2.13. Hatóság átruházása és a felelősség asszisztensek és szolgálatvezetők;

2.14. A piac elemzése és a szolgáltatások iránti kereslet előrejelzése;

2.15. Rájöna szálloda szerkezeti egységei közötti interakció (vendégek fogadása és elhelyezése, szállodai helyiségek karbantartása, vendégétkeztetés, élelmiszerellátás stb.) ;

2.16. RÓL RŐL szervez beszállítókkal dolgozni.


 3. A vezető munkaköri feladatai:


(A szállodavezető feladata nem csak az üzleti folyamatok és a személyzet irányítása, hanem a szállodatulajdonosok üzleti érdekeinek betartása is)

3.1. Irányítja a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a szálloda vagyonának hatékony használatáért és biztonságáért, a helyiségek és ingatlanok jó állapotban tartásáért a működési szabályoknak és előírásoknak megfelelően, a berendezések zavartalan működéséért, a tereprendezésért. és a kényelem

3.2. Biztosítja az egészségügyi és tűzbiztonsági követelmények betartását

3.3. Irányítja a vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva e tevékenységek eredményeiért és a tervezett pénzügyi mutatók eléréséért, az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások volumenének növekedéséért, valamint a vállalkozás nyereségének és versenyképességének növeléséért.

3.4. Gondoskodik az ügyfélkiszolgálás színvonaláról, a nyújtott szolgáltatások világszínvonalnak való megfeleléséről a hazai és külföldi piacok meghódítása érdekében, a szálloda osztályának megfelelő ügyfélkiszolgálás minőségének folyamatos javításáról, számviteléről, elosztásáról és lakossági rendeltetésszerű használatáról. szobák és szabad helyek, valamint az útlevélrendszer betartása,intézkedik a lakók kiszolgálása során felmerülő konfliktusok megoldására.
3.5. Gondoskodik arról, hogy a szálloda eleget tegyen a regionális és helyi költségvetéssel, beszállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel – ideértve a banki intézményekkel – szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi szerződéseknek.

3.6. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a szállodát képzett személyzettel, szakmai tudásuk és tapasztalataik ésszerű felhasználásával és fejlesztésével, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtésével biztosítsa.

3.7. A vállalkozás által jóváhagyott szolgáltatási szabványok követelményei alapján,irányítja a szálloda vonali személyzetének munkáját (cselédlányok, ügyeletes adminisztrátorok, foglalási és recepciós és szállásszolgáltatás szakemberei / portás, emeleti szobaszerviz, portás szolgálat, parkoló)valamint a szálloda szerkezeti részlegeinek vezetőinek (mérnöki és műszaki szolgálat, gépjármű-közlekedési szolgálat, mosoda, étterem, számviteli / pénzügyi osztály, biztonsági szolgálat) munkáját, megszervezi a szálloda összes szerkezeti részlegének és termelőegységének munkáját és hatékony együttműködését. szálloda.

3.8. Egyes tevékenységi területek lebonyolítását a szálloda szerkezeti részlegeinek vezetőire bízza: a vezető helyettesre, a biztonsági szolgálat vezetőjére, az étterem igazgatójára, az AHO vezetőjére, az étterem séfjére,jogaikat és kötelezettségeiket rájuk ruházva.

3.9. Biztosítja az anyagi érdek elvének alkalmazása és az egyes munkavállalók felelőssége a rábízott munkáért és a teljes személyzet munkájának eredményéért, a bérek időben történő kifizetése.

3.10. Ellenőrzi, hogy a vállalkozás alkalmazottai betartsák a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, a biztonsági óvintézkedéseket, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket.

3.11. Gondoskodik a szálloda gazdasági és pénzügyi tevékenységéről szóló beszámolók karbantartásáról és időben történő bemutatásáról a szálloda felső vezetése vagy tulajdonosa felé

3.12. Védi a szálloda tulajdoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, az állami hatóságokon és a közigazgatásban.

4. Az ügyvezető jogai:


4.1 Ismerje meg a vezető tevékenységére és a szálloda stratégiai fejlesztésére vonatkozó határozattervezeteit.
42. Előterjesztést nyújt be a vezető megfontolására a jelen utasításban előírt feladatkörrel kapcsolatos munka javítására.
4.3. Hatásköre keretein belül tájékoztatja a vezetőt a hivatali feladatok ellátása során a szálloda (szerkezeti részlegei) tevékenységében észlelt valamennyi hiányosságról, és javaslatot tegyen azok megszüntetésére.
4.4. Szakemberektől, előadóművészektől a feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat kérjen.
4.5. A rábízott feladatok megoldásába minden szerkezeti részleg szakembereit vonja be.

5. Az ügyvezető felelőssége:

5.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért a Vezető az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékig felelős.
5.2. A tevékenysége során elkövetett bűncselekményekért az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül felel.
5.3. Anyagi kár okozta felelősséggel tartozik az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

Összeállította ___ példányban. Jóváhagyom __________________________________ (kezdőbetűk, vezetéknév) _________________________________ ______________________________ (a munkáltató neve (fej vagy más személy, _____________________________ __________________________. , TIN / KPP) " ___"_______________ _____"_______"__________ _____ N ______ M.P.

MUNKAÜGYI UTASÍTÁS az oktatási intézmény oktatási intézménye vezetőjének ________________________________________________ (a munkáltatói osztály neve)

Fejlesztő: _________________

Egyetért: _________________

______________________________

A dokumentum elektronikus másolatának azonosítója.

(BEVEZETÉS)

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel és az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozó egyéb rendelkezésekkel összhangban dolgozták ki és hagyták jóvá.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Az oktatási intézmény oktatási intézményeinek vezetője (a továbbiakban: alkalmazott) a vezetőkre vonatkozik.

1.2. Jelen munkaköri leírás meghatározza a Munkavállaló funkcionális feladatait, jogait, kötelezettségeit, felelősségét, munkakörülményeit, kapcsolatait (pozíciós kapcsolatait), üzleti tulajdonságainak és munkaeredményeinek értékelési szempontjait a szakterületen és közvetlenül a munkahelyen végzett munka során a „__________________”-ban. (a továbbiakban - "Munkáltató").

1.3. A munkavállalót a munkakör betöltésére és a munkakörből való felmentésére a Munkáltató rendelete alapján a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint.

1.4. Az alkalmazott közvetlenül __________________ címen jelentkezik.

1.5. A munkavállalónak tudnia kell:

Az oktatási intézmény gazdasági fenntartásával kapcsolatos felsőbb hatósági rendeletek, rendeletek, rendeletek, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok;

A kiszolgáló személyzet munkagépesítésének eszközei;

A helyiségek üzemeltetésének szabályai;

A munkaszervezés alapjai; munkajog;

Belső munkaügyi szabályzat;

Munkavédelmi szabályok és normák.

1.6. Képesítési követelmények. Középfokú szakirányú végzettség és legalább 1 év háztartásban szerzett szakmai gyakorlat vagy legalább 3 év alapfokú szakképzés és oktatási intézmények háztartási munkatapasztalata.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK

2.1. Munkaköri feladatok:

Felügyeli a nevelési-oktatási intézmény gazdasági szolgálatának vagy részlegeinek munkáját.

Gondoskodik az anyagi bázis és a háztartási eszközök biztonságáról, azok helyreállításáról, pótlásáról, valamint a helyiségek és a szomszédos területen a tisztaság megőrzéséről.

Figyelemmel kíséri a helyiségek állapotát, és intézkedéseket tesz azok időben történő javítására.

Technikai oktatási segédeszközökkel, írószerekkel és háztartási cikkekkel látja el a dolgozókat.

Felügyeli a karbantartó személyzetet.

3. A ALKALMAZOTT JOGAI

3.1. A munkavállalónak joga van:

Beosztottak irányítása;

Megköveteli a Megbízó és a vállalkozók strukturális részlegeitől, hogy megbízható információkat nyújtsanak a projekt minden vonatkozásáról;

Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;

A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

Társulás, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;

Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

Tevékenységükhöz kapcsolódó anyagok, dokumentumok beszerzése;

Kapcsolattartás a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében.

4. ALKALMAZOTT KÖTELEZETTSÉGEK

4.1. A munkavállaló köteles:

Lelkiismeretesen teljesítse a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban rábízott munkavégzési kötelezettségeit;

Betartatni a belső munkaügyi szabályzat szabályait;

Tartsa be a munkafegyelmet;

A megállapított munkaügyi normák betartása;

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

Gondoskodni a Megbízó vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;

Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős a ennek az ingatlannak a biztonsága).

5. A ALKALMAZOTT FELELŐSSÉGE

5.1. A munkavállaló felelőssége:

kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása;

Pontatlan információ a munka állapotáról;

A Megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása;

A munkavédelmi előírások és utasítások megsértése, a biztonsági előírások, a tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének elmulasztása, amelyek veszélyt jelentenek a Munkáltató és alkalmazottai tevékenységére;

A munkafegyelem be nem tartása.

A Munkavállalóval a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésre került.

6. MUNKAFELTÉTELEK

6.1. A Munkavállaló munkarendjét a Munkáltató által kialakított belső munkaügyi szabályzatok szerint határozzák meg.

6.2. A Munkavállaló a termelési igény kapcsán köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is) menni.

6.3. A munkahelyi munkakörülmények jellemzői: ____________________.

6.4. A Munkavállaló ismeri a Munkáltató szolgálati és üzleti titokra vonatkozó szabályzatát, és vállalja, hogy azt nem hozza nyilvánosságra (szükség esetén jelezve).

6.5. ____________________________________________________________________________ (további feltételek, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és más normatívához képest ____________________________________________________________________________________________ munkajogi normákat tartalmazó aktusok, kollektív szerződés, __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ . A Munkavállaló a munka során kapcsolatba lép azzal a ___________________________________________________________________________________________________________________________ részlegeivel és alkalmazottaival, akiktől anyagokat, információkat kap és akiknek átad, azok összetétele és ___________________________________________________________________________________________. átadás feltételei, akikkel a munkavégzés során kapcsolatba lép.7.2. Vészhelyzetben a Munkavállaló _________________________ (alosztályok, ___________________________________________________________________________________, balesetek és vészhelyzetek következményeinek felszámolása) 7.3. A Munkavállaló ideiglenes távollétének ideje alatt feladatait _____________________ végzi. (pozíció) 7.4. A Munkavállaló alárendeltje: ____________________________________.

8. A MUNKÁS TELJESÍTMÉNYÉNEK ÉS MUNKÁJÁNAK EREDMÉNYÉNEK ÉRTÉKELÉSE

8.1. A munkavállaló üzleti tulajdonságainak értékelésének kritériumai a következők:

Képesítés;

Szakterületen szerzett munkatapasztalat;

Szakmai hozzáértés, amely az elvégzett munka legjobb minőségében fejeződik ki;

Képes a beosztottak munkájának előrejelzésére és tervezésére, szervezésére, koordinálására és szabályozására, valamint ellenőrzésére és elemzésére;

A munkafegyelem szintje;

Képes alkalmazkodni az új helyzethez és új megközelítéseket alkalmazni a felmerülő problémák megoldásában;

A munka intenzitása (rövid idő alatt nagy mennyiségű munkával való megbirkózás képessége);

Képesség dokumentumokkal dolgozni;

Képes a technikai eszközök időben történő elsajátítására, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;

Termelési etika, kommunikációs stílus;

Kreatív, vállalkozói készség;

A megfelelő önbecsülés képessége;

Munkában kezdeményezőkészség, magasabb végzettségű munkavégzés;

Az egyéni teljesítmény növelése;

Racionalizálási javaslatok;

Gyakorlati segítségnyújtás az újonnan felvett munkavállalóknak anélkül, hogy a megfelelő megbízás alapján mentorálást rögzítenének;

Magas munkakultúra egy adott munkahelyen.

8.2. A munka eredményeit és végrehajtásának időszerűségét a következő szempontok szerint értékelik:

A Munkavállaló által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátása során elért eredményeket;

Az elkészült munka minősége;

A hivatali feladatok teljesítésének időszerűsége;

Normalizált feladatok teljesítése, munkatermelékenység szintje.

8.3. Az üzleti minőség és a munka eredményeinek értékelése objektív mutatók, a közvetlen vezető és a kollégák motivált véleménye alapján történik.

A munkaköri leírás ______________________________ (név, ____________________________________________________________________________________. a dokumentum száma és kelte) Strukturális egység vezetője ____________________ / _________________ (teljes név) (aláírás) "___" _______________ _____ g Megállapodva: jogi szolgálat _____________ _________________ (F. I.O.) (aláírás) "___" ________________ _____ G.

JÓVÁHAGY:

[Munka megnevezése]

_______________________________

_______________________________

[Cégnév]

_______________________________

_______________________/[TELJES NÉV.]/

"______" _______________ 20_______

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

parancsnok

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg és szabályozza a parancsnok [Szervezet neve genitív esetben] (továbbiakban Vállalat) hatáskörét, funkcionális és munkaköri feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A parancsnokot a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint nevezi ki és menti fel a tisztségéből a Társaság vezetője rendeletével.

1.3. A parancsnok a műszaki végrehajtók kategóriájába tartozik, és alárendeltje [a beosztottak beosztásának neve datív esetben].

1.4. A parancsnok közvetlenül a Társaság [közvetlen felettesének beosztása datív esetben] alá tartozik.

1.5. Parancsnoksági beosztásba azt a személyt nevezik ki, aki alapfokú szakképzettséggel rendelkezik a munkatapasztalat megszerzésére vonatkozó követelmények vagy a megállapított program szerinti középfokú (teljes) általános és speciális képzésben.

1.6. A parancsnok felelős:

  • a rábízott munka hatékony elvégzése;
  • a teljesítmény-, munka- és technológiai fegyelem követelményeinek való megfelelés;
  • a Társaság üzleti titkát tartalmazó (amely) az általa őrzött (ismerőssé vált) dokumentumok (információk) biztonsága.

1.7. A parancsnoknak tudnia kell:

  • felsőbb és egyéb szervek határozatai, végzései, utasításai, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok az épület irodai, felszereltségi és lakóhelyiségeinek karbantartásával kapcsolatban;
  • a munkaszervezés alapjai;
  • munkajog;
  • belső munkaügyi szabályzat;
  • munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.8. A parancsnokot tevékenységében a következők irányítják:

  • a Társaság helyi törvényei, szervezeti és adminisztratív dokumentumai;
  • belső munkaügyi szabályzat;
  • a munkavédelmi és -biztonsági szabályok, amelyek biztosítják az ipari higiéniai és tűzvédelmet;
  • a közvetlen felettes utasításai, parancsai, határozatai és utasításai;
  • ezt a munkaköri leírást.

1.9. A parancsnok átmeneti távolléte idejére [a helyettes beosztás megnevezése] látja el feladatait.

2. Munkaköri kötelezettségek

A parancsnok köteles a következő munkaügyi feladatokat ellátni:

2.1. Felügyeli az épületek, valamint a kapcsolódó épületek és a környező terület megfelelő rendjének karbantartását.

2.2. Megszervezi a takarítást, figyelemmel kíséri az épület belső tereinek tisztaságát.

2.3. Felkészíti az épület helyiségeit az őszi-téli üzemelésre.

2.4. Megszervezi az ajtók, ablakok, zárak, függönyök stb. időben történő javítását.

2.5. Gondoskodik a fennhatósága alá tartozó ingatlan biztonságáról és jó állapotú karbantartásáról.

2.6. Nyilvántartást vezet az ingatlan rendelkezésre állásáról, időszakos ellenőrzést végez, leírásáról aktákat készít.

2.7. Segédmunkásoknak, takarítóknak átveszi, leltárt, háztartási cikkeket kiad, megfelelő működési elszámolást végez.

2.8. Felügyeli az egészségügyi követelmények és a tűzvédelmi szabályok betartását.

2.9. Nyilvántartást vezet az egészségügyi és tűzvédelmi felügyeletről.

Hatósági szükség esetén a parancsnok a szövetségi munkaügyi jogszabályokban előírt módon bevonható hivatali feladatai túlórájának ellátásába.

3. Jogok

A parancsnoknak joga van:

3.1. Utasításokat adni a beosztott alkalmazottaknak és szolgálatoknak, feladatokat a funkcionális feladatai közé tartozó kérdésekben.

3.2. A termelési feladatok teljesítésének, az egyedi megrendelések, feladatok beosztott szolgálatok időben történő végrehajtásának ellenőrzésére.

3.3. A parancsnok, alárendelt szolgálatai, egységei tevékenységével kapcsolatos szükséges anyagokat, dokumentumokat igényelni és átvenni.

3.4. Kapcsolattartás más vállalkozásokkal, szervezetekkel és intézményekkel a termelési és egyéb, a parancsnok kompetenciájához kapcsolódó kérdésekben.

3.5. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.

3.6. Az alárendelt egységek alkalmazottainak kinevezésére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó előterjesztéseket a Társaság vezetőjének megfontolásra benyújtja; előmozdításukra vagy büntetés kiszabására vonatkozó javaslatokat.

3.7. Élvezze az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai által megállapított egyéb jogokat.

4. Felelősség- és teljesítményértékelés

4.1. A parancsnok adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt - és büntetőjogi) felelősséggel tartozik:

4.1.1. A közvetlen felettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

4.1.2. Munkavégzési feladataik és rábízott feladataik elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása.

4.1.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása.

4.1.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról.

4.1.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére.

4.1.6. A munkafegyelem betartatásának elmulasztása.

4.2. A parancsnok munkájának értékelése történik:

4.2.1. A közvetlen vezető - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.

4.2.2. A vállalkozás tanúsítási bizottsága - időszakonként, de legalább kétévente egyszer az értékelési időszakra vonatkozó munka dokumentált eredményei alapján.

4.3. A parancsnok munkájának értékelésének fő kritériuma az ebben az utasításban előírt feladatok elvégzésének minősége, teljessége és időszerűsége.

5. Munkakörülmények

5.1. A parancsnok munkarendjét a Társaság által kialakított belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

6. Aláírási jog

6.1. A parancsnok tevékenységének biztosítása érdekében a jelen munkaköri leírásban hatáskörébe utalt kérdésekben szervezeti és ügyviteli dokumentumok aláírására jogosult.

Ismerte az utasítást ___________ / ____________ / "____" _______ 20__