A továbbiakban__ „Munkáltatónak” nevezzük, akit egyrészt a charta alapján ____________________ képvisel, másrészt az Orosz Föderáció állampolgára _____________________, a továbbiakban: ___ „munkavállaló” lépett be. ebbe a megállapodásba a következőkről:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak villany- és gázhegesztő munkakörben munkát biztosít, biztosítja a munkajogi normákat és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben (ha van), megállapodásokban, helyi szabályozásban előírt munkakörülményeket. és jelen megállapodásban foglaltak szerint a munkavállaló munkabérének teljes és határidőre történő kifizetését, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy az öltözővezetői feladatokat személyesen látja el, betartja a Munkáltatóra érvényes Belső Munkaügyi Szabályzatot.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató ____________________, a következő címen: __________________________.
1.4. A munkavállaló közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.
1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.7. A Munkavállaló vállalja, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napjától (illetve a Munkavállalónak a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából történő tényleges munkába bocsátásának napjától) lép hatályba.
2.2. Munkakezdés dátuma: "__" ___________ ____
2.3. A szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEK
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi _____ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések nagyságát és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "__" ___________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor ismer.
3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot fizet. a felek.
3.4. A túlórát az első két óra munkavégzésért másfél, a további órákért - dupla összegben fizetik. A Munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján az emelt díj helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár napi vagy munkaóránként a hivatalos fizetést meghaladó munkaidőben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normatíván belül történt. munkaidőből, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanaponként vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének mértékében, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okból kifolyólag járó állásidőt az állásidő arányában számított hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő utalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.
3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. MUNKAIDŐ ÜZEMMÓD. VAKÁCIÓ
4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő-beosztás kerül megállapításra: _________________________ _____ szabadnap(ok) nap(ok) biztosításával ______________________________.
4.2. Kezdési idő: _______________.
Munka vége: _______________.
4.3. Munkanapon a Munkavállalónak _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünet van, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. Az éves fizetett alapszabadság _____ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.
A Munkavállalónak joga van szabadságot kivenni a munkavégzés első évére az ennél a Munkáltatónál végzett folyamatos munkavégzése hat hónapjának lejártakor. A felek megállapodása alapján a Munkavállalónak fizetett szabadság adható még hat hónap letelte előtt is.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltatóra megállapított éves fizetett szabadság kiadási sorrendjének megfelelően.
A szabadság kezdetének időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.1.1. Különböző bonyolultságú eszközök, alkatrészek, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek kézi ív-, plazma- és gázhegesztése különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből, dinamikus és vibrációs terhelések és nyomás alatti munkavégzéshez.
5.1.2. Nehéz körülmények között működő komplex épület- és technológiai szerkezetek kézi ív- és plazmahegesztése.
5.1.3. Különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek oxigén- és plazma egyenes és vízszintes vágása kézi jelöléssel vágóélekkel hegesztéshez, beleértve a különféle acélok és ötvözetek speciális folyasztószereit is.
5.1.4. Fémek oxigénes vágása víz alatt.
Összetett eszközök, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek automatikus és mechanikus hegesztése különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből.
5.1.5. Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő épület- és technológiai szerkezetek automatikus hegesztése.
Nehéz körülmények között üzemelő komplex épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése.
5.1.6. Különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek kézi elektromos íves gyalulása különböző pozíciókban.
Szerkezetek hegesztése tömbös kivitelben a varrat minden térbeli helyzetében.
5.1.7. Repedések és üregek hegesztése és felületkezelése vékony falú termékekben és nehezen elérhető hegesztési helyekkel rendelkező termékekben.
5.1.8. Hegesztett kötések hegesztés utáni hőkezelése gázégővel.
Hegesztett térbeli fémszerkezetek változó bonyolultságú rajzainak olvasása.
5.1.9. Gázpalackok előkészítése a munkához.
Hordozható gázgenerátorok karbantartása.
5.1.10. Különféle szerkezetek automatikus hegesztése ötvözött speciális acélból, titánból és egyéb ötvözetekből speciális kialakítású gépeken, többíves, többelektródás gépeken és televíziós, fotoelektronikai és egyéb speciális eszközökkel felszerelt gépeken, automata manipulátorokon (robotokon).
5.1.11. Dinamikus és vibrációs terhelés alatt üzemelő készülékek, szerelvények, csővezeték-szerkezetek, épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése, hegesztési munkák során felső helyzetben és függőleges síkban.
5.1.12. Kísérleti szerkezetek hegesztése korlátozott hegeszthetőségű fémekből és ötvözetekből, valamint titánból és titánötvözetekből.
5.1.13. A belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi előírások szabályainak betartása.
5.1.14. A Munkáltató vagyonának tiszteletben tartása (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért) és más alkalmazottak vagyonának tiszteletben tartása.
5.1.15. A Munkáltató azonnali értesítése olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felelős) .
5.1.16. A Megbízó által elfogadott hatályos helyi előírások betartása.
5.2. A munkavállalónak joga van:
A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
A szerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);
A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
Pihenés, amelyet rendes munkaidő megállapítása, csökkentett munkaidő bizonyos szakmákban és munkavállalói kategóriákban, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosít;
Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
Kollektív szerződés lebonyolítása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról;
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
Ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes és eredményes munkára;
Kövesse a Munkavállalótól, hogy teljesítse munkaköri kötelezettségeit, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyontárgyak biztonságáért) és a többi munkavállalót, hogy tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot. ;
A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
Az Igazolási Szabályzatnak megfelelően a Munkavállaló tanúsítását a Munkavállaló szakmai alkalmasságának valós szintjének megállapítása érdekében;
a Munkaerő-hatékonyság-értékelési Szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését;
A Munkavállaló beleegyezésével bevonja a Munkavállaló munkaköri feladatai közé nem tartozó egyéni megbízások ellátásába;
A Munkavállaló beleegyezésével más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni;
Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2. A munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokat, a helyi normatív aktusokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak);
a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;
Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges felszereléseket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;
Egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást biztosít a Munkavállalónak;
Időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállalónak járó bért, valamint egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel (ha van), a belső munkaügyi szabályzattal összhangban megállapított határidőn belül;
Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárásnak megfelelően;
A Munkavállaló képviselőit a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal látja el;
A Munkavállalót aláírás ellenében ismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, a meghatározott tevékenységi területen ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó egyéb szövetségi végrehajtó testületek utasításait kellő időben teljesíteni. pénzbírságok, amelyeket a munkajog és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért szabtak ki;
Megvizsgálja az érintett szakszervezeti szervek, a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok megsértéséről, intézkedik a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesz a megjelölt szerveknek, képviselőknek;
Olyan feltételeket kell létrehozni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
Biztosítja a Munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos mindennapi szükségleteit;
A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;
A Munkavállalónak a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi sérelem megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. Orosz Föderáció;
Ismertesse a Munkavállalót a munkaügyi tevékenységére vagy a szervezetben betöltött pozíciójának megváltoztatására vonatkozó elfogadott helyi szabályozásokkal;
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt kötelezettségek teljesítése.
7. A ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI
7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.
8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelős.
8.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartásával okozott kárért.
8.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.
8.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.
9. SZEMÉLYES TULAJDON ALKALMAZOTT IRODAI CÉLÚ HASZNÁLATA
9.1. A munkavállalónak joga van szükség esetén vagy a Munkáltatóval való megegyezés alapján a személyes tulajdonát hivatali célra (munkafeladatának teljesítésére és/vagy a Munkáltató egyedi megrendelésére) használni. A személyes tulajdon ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést fizet a Munkavállalónak.
9.2. Amennyiben a szerződő felek között személyes vagyon rendszeres használatának igénye merül fel, a személyes vagyon Munkavállaló általi hivatali célú használatáról megállapodás jön létre, amely tartalmazza az adott vagyontárgy jellemzőit, használatának rendjét, a használati ellenszolgáltatás összegét és fizetési módját, valamint a szerzõdõ feleknek az ilyen ingatlannal kapcsolatos jogait.
9.3. Ha a munkavállaló vagyonának hivatali célú felhasználása szabálytalanul történik, a 9.1. pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ilyen vagyon hatósági használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. A munkaszerződés megszüntetésének okai:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak lefolyása a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő következő napon kezdődik.
10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.
10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de munkahelyét (beosztását) megtartotta.
10.3. A munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére _________________ összegű kompenzációs kifizetések végrehajtásáról ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ esetére.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okból kifolyólag járó állásidőt az állásidő arányában számított hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni. A Munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki. 3.7. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő utalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik. 3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet. 4. MUNKAIDŐ ÜZEMMÓD. ÜNNEPEK 4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő-beosztás kerül kialakításra: szabadnap(ok) nap(ok) biztosításával. 4.2. Kezdési idő:. Munka vége:. 4.3.
Munkaszerződés villany- és gázhegesztővel
Különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek oxigén- és plazma egyenes és vízszintes vágása kézi jelöléssel vágóélekkel hegesztéshez, beleértve a különféle acélok és ötvözetek speciális folyasztószereit is. 5.1.4. Fémek oxigénes vágása víz alatt. Összetett eszközök, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek automatikus és mechanikus hegesztése különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből.
5.1.5.
Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő épület- és technológiai szerkezetek automatikus hegesztése. Nehéz körülmények között üzemelő komplex épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése.
5.1.6. Különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek kézi elektromos íves gyalulása különböző pozíciókban.
Figyelem
A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat. 1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató, amelynek székhelye:.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelenti. 1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen. 1.7. A Munkavállaló vállalja, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
2. A SZERZŐDÉS ÉRVÉNYESSÉGE 2.1.
Munkaszerződés hegesztővel
A munkavállalónak havi [számokban és szavakban] rubel összegű fizetést fizetnek. 4.2. A Munkavállaló munkabért havonta kétszer folyósít a belső munkaügyi szabályzatban és a kollektív szerződésben meghatározott módon és feltételekkel.
4.3. A normál munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés esetén a Munkavállalót a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban meghatározott módon és összegben megfelelő pótlék fizeti. 4.4. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
vissza a tartalomjegyzékhez 5.1.
A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti. 8. A FELEK FELELŐSSÉGE 8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelős.
8.2.
Info
A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartásával okozott kárért. 8.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.
8.4.
A Munkáltató, ha a Megbízó felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartása; - a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően; - az Igazolási Szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tanúsítását a Munkavállaló szakmai alkalmasságának valós szintjének megállapítása érdekében elvégezni; - a Munkaerő-hatékonyság vizsgálatáról szóló szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését végezni; - a Munkavállaló beleegyezésével bevonni a Munkavállaló munkaköri feladatai közé nem tartozó egyéni megbízások ellátásába; - a Munkavállaló beleegyezésével más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni; - átvenni a helyi előírásokat. 6.2.
Hegesztő munkaszerződés
Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot fizet. a felek. 3.4. A túlórát az első két óra munkavégzésért másfél, a további órákért - dupla összegben fizetik.
A Munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján az emelt díj helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. 3.5.
A megállapodás minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik. 11.3. A felek között a szerződés teljesítése során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik. 11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik. 11.5. A Szerződés két, azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van. 11.6.
A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló az alábbi dokumentumokat ismeri meg:; ... 12. A FELEK ADATAI 12.1. Munkáltató: cím:, INN / KPP /, r / s in, BIK.
12.2. Munkavállaló: útlevél: sorszámú, "" város által kiállított, alosztály kódja, bejegyezve a címen:, r / s in, BIK.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) nyomtatványai; - kollektív tárgyalások és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), megállapodások végrehajtásáról; - munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden módon; - egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően; - a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon; - kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben. 6.
Fontos
Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintés és a nyomtatás beállításai automatikusan megtörténnek. Nyomja meg a gombot az MS Word programra váltáshoz. A kényelmesebb kitöltés érdekében az MS Word űrlapja átdolgozott formátumban jelenik meg.
Hozzávetőleges forma g. "" (Munkáltató neve), a továbbiakban: "Munkáltató", képviseli egyrészt (beosztás, név) alapján eljárva, és (teljes név), a továbbiakban: a „Munkavállaló” viszont az alábbiakról kötött megállapodást: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1.
A kézi hegesztővel kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében meghatározott normáknak megfelelően szabványos minta szerint készül. A dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat, valamint a munkakörülményeket. Az utolsó pont különösen fontos, mivel a munkakörülményektől függően a hegesztő munkája károsnak vagy veszélyesnek minősíthető. Ez a státusz lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy számíthat a juttatásokra és a kompenzációra.
Hogyan kell munkaszerződést kötni elektromos gázhegesztővel: minta
Az új munkavállalóval kötött megállapodásban a következő információkat kell megadnia:
- a munkavállaló teljes neve;
- a munkáltató neve, címe és egyéb adatai;
- a munkavállaló pozíciója és munkaköri funkciói;
- munkakörülmények;
- munka- és pihenőrendszer;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- garanciák és kártérítések;
- vezető aláírása.
A 4 fokozatú kézi villanyhegesztő munkaszerződése próbaidőre vonatkozó kikötést is tartalmazhat, ha a munkavállalóval ilyen feltételt egyeztettek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a tesztidőszak nem haladhatja meg a három hónapot.
Kézi elektromos hegesztővel kötött munkaszerződés mellékleteinek mintái
A munkaszerződés mellékletei két példányban írásban készülnek. Az egyiket át kell adni a munkavállalónak, a másodiknak pedig a munkáltatónál kell maradnia. Egy elektromos gázhegesztővel kötött munkaszerződés, amelynek mintája ezen az oldalon található, a következő mellékleteket tartalmazhatja:
- munkaköri leírás;
- kiegészítő megállapodás.
További megállapodásra lesz szükség azokban az esetekben, amikor szükséges a munkaszerződés feltételeinek módosítása vagy kiegészítése.
___________ "__" ___________ ________A továbbiakban__ „Munkáltatónak” nevezzük, akit egyrészt a charta alapján ____________________ képvisel, másrészt az Orosz Föderáció állampolgára _____________________, a továbbiakban: ___ „munkavállaló” lépett be. ebbe a megállapodásba a következőkről:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak villany- és gázhegesztő munkakörben munkát biztosít, biztosítja a munkajogi normákat és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben (ha van), megállapodásokban, helyi szabályozásban előírt munkakörülményeket. és jelen megállapodásban foglaltak szerint a munkavállaló munkabérének teljes és határidőre történő kifizetését, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy az öltözővezetői feladatokat személyesen látja el, betartja a Munkáltatóra érvényes Belső Munkaügyi Szabályzatot.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató ____________________, a következő címen: __________________________.
1.4. A munkavállaló közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.
1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.7. A Munkavállaló vállalja, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napjától (illetve a Munkavállalónak a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából történő tényleges munkába bocsátásának napjától) lép hatályba.
2.2. Munkakezdés dátuma: "__" ___________ ____
2.3. A szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEK
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi _____ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések nagyságát és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "__" ___________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor ismer.
3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot fizet. a felek.
3.4. A túlórát az első két óra munkavégzésért másfél, a további órákért - dupla összegben fizetik. A Munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján az emelt díj helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár napi vagy munkaóránként a hivatalos fizetést meghaladó munkaidőben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normatíván belül történt. munkaidőből, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanaponként vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének mértékében, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okból kifolyólag járó állásidőt az állásidő arányában számított hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő utalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.
3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. MUNKAIDŐ ÜZEMMÓD. VAKÁCIÓ
4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő-beosztás kerül megállapításra: _________________________ _____ szabadnap(ok) nap(ok) biztosításával ______________________________.
4.2. Kezdési idő: _______________.
Munka vége: _______________.
4.3. Munkanapon a Munkavállalónak _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünet van, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. Az éves fizetett alapszabadság _____ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.
A Munkavállalónak joga van szabadságot kivenni a munkavégzés első évére az ennél a Munkáltatónál végzett folyamatos munkavégzése hat hónapjának lejártakor. A felek megállapodása alapján a Munkavállalónak fizetett szabadság adható még hat hónap letelte előtt is.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltatóra megállapított éves fizetett szabadság kiadási sorrendjének megfelelően.
A szabadság kezdetének időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.1.1. Különböző bonyolultságú eszközök, alkatrészek, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek kézi ív-, plazma- és gázhegesztése különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből, dinamikus és vibrációs terhelések és nyomás alatti munkavégzéshez.
5.1.2. Nehéz körülmények között működő komplex épület- és technológiai szerkezetek kézi ív- és plazmahegesztése.
5.1.3. Különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek oxigén- és plazma egyenes és vízszintes vágása kézi jelöléssel vágóélekkel hegesztéshez, beleértve a különféle acélok és ötvözetek speciális folyasztószereit is.
5.1.4. Fémek oxigénes vágása víz alatt.
Összetett eszközök, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek automatikus és mechanikus hegesztése különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből.
5.1.5. Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő épület- és technológiai szerkezetek automatikus hegesztése.
Nehéz körülmények között üzemelő komplex épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése.
5.1.6. Különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek kézi elektromos íves gyalulása különböző pozíciókban.
Szerkezetek hegesztése tömbös kivitelben a varrat minden térbeli helyzetében.
5.1.7. Repedések és üregek hegesztése és felületkezelése vékony falú termékekben és nehezen elérhető hegesztési helyekkel rendelkező termékekben.
5.1.8. Hegesztett kötések hegesztés utáni hőkezelése gázégővel.
Hegesztett térbeli fémszerkezetek változó bonyolultságú rajzainak olvasása.
5.1.9. Gázpalackok előkészítése a munkához.
Hordozható gázgenerátorok karbantartása.
5.1.10. Különféle szerkezetek automatikus hegesztése ötvözött speciális acélból, titánból és egyéb ötvözetekből speciális kialakítású gépeken, többíves, többelektródás gépeken és televíziós, fotoelektronikai és egyéb speciális eszközökkel felszerelt gépeken, automata manipulátorokon (robotokon).
5.1.11. Dinamikus és vibrációs terhelés alatt üzemelő készülékek, szerelvények, csővezeték-szerkezetek, épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése, hegesztési munkák során felső helyzetben és függőleges síkban.
5.1.12. Kísérleti szerkezetek hegesztése korlátozott hegeszthetőségű fémekből és ötvözetekből, valamint titánból és titánötvözetekből.
5.1.13. A belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi előírások szabályainak betartása.
5.1.14. A Munkáltató vagyonának tiszteletben tartása (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért) és más alkalmazottak vagyonának tiszteletben tartása.
5.1.15. A Munkáltató azonnali értesítése olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felelős) .
5.1.16. A Megbízó által elfogadott hatályos helyi előírások betartása.
5.2. A munkavállalónak joga van:
A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
A szerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);
A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
Pihenés, amelyet rendes munkaidő megállapítása, csökkentett munkaidő bizonyos szakmákban és munkavállalói kategóriákban, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosít;
Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
Kollektív szerződés lebonyolítása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról;
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
Ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes és eredményes munkára;
Kövesse a Munkavállalótól, hogy teljesítse munkaköri kötelezettségeit, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyontárgyak biztonságáért) és a többi munkavállalót, hogy tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot. ;
A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
Az Igazolási Szabályzatnak megfelelően a Munkavállaló tanúsítását a Munkavállaló szakmai alkalmasságának valós szintjének megállapítása érdekében;
a Munkaerő-hatékonyság-értékelési Szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését;
A Munkavállaló beleegyezésével bevonja a Munkavállaló munkaköri feladatai közé nem tartozó egyéni megbízások ellátásába;
A Munkavállaló beleegyezésével más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni;
Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2. A munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokat, a helyi normatív aktusokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak);
a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;
Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges felszereléseket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;
Egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást biztosít a Munkavállalónak;
Időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállalónak járó bért, valamint egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel (ha van), a belső munkaügyi szabályzattal összhangban megállapított határidőn belül;
Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárásnak megfelelően;
A Munkavállaló képviselőit a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal látja el;
A Munkavállalót aláírás ellenében ismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, a meghatározott tevékenységi területen ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó egyéb szövetségi végrehajtó testületek utasításait kellő időben teljesíteni. pénzbírságok, amelyeket a munkajog és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért szabtak ki;
Megvizsgálja az érintett szakszervezeti szervek, a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok megsértéséről, intézkedik a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesz a megjelölt szerveknek, képviselőknek;
Olyan feltételeket kell létrehozni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
Biztosítja a Munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos mindennapi szükségleteit;
A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;
A Munkavállalónak a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi sérelem megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. Orosz Föderáció;
Ismertesse a Munkavállalót a munkaügyi tevékenységére vagy a szervezetben betöltött pozíciójának megváltoztatására vonatkozó elfogadott helyi szabályozásokkal;
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt kötelezettségek teljesítése.
7. A ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI
7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.
8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelős.
8.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartásával okozott kárért.
8.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.
8.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.
9. SZEMÉLYES TULAJDON ALKALMAZOTT IRODAI CÉLÚ HASZNÁLATA
9.1. A munkavállalónak joga van szükség esetén vagy a Munkáltatóval való megegyezés alapján a személyes tulajdonát hivatali célra (munkafeladatának teljesítésére és/vagy a Munkáltató egyedi megrendelésére) használni. A személyes tulajdon ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést fizet a Munkavállalónak.
9.2. Amennyiben a szerződő felek között személyes vagyon rendszeres használatának igénye merül fel, a személyes vagyon Munkavállaló általi hivatali célú használatáról megállapodás jön létre, amely tartalmazza az adott vagyontárgy jellemzőit, használatának rendjét, a használati ellenszolgáltatás összegét és fizetési módját, valamint a szerzõdõ feleknek az ilyen ingatlannal kapcsolatos jogait.
9.3. Ha a munkavállaló vagyonának hivatali célú felhasználása szabálytalanul történik, a 9.1. pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ilyen vagyon hatósági használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. A munkaszerződés megszüntetésének okai:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak lefolyása a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő következő napon kezdődik.
10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.
10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de munkahelyét (beosztását) megtartotta.
10.3. A munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére _________________ összegű kompenzációs kifizetések végrehajtásáról ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ esetére.
10.4. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a Munkavállaló részére munkakönyvet kiadni, és vele befizetéseket teljesíteni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérésére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.
11.2. A szerződés feltételei a felek általi megkötésétől kezdve kötelezőek a felekre. A megállapodás minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek között a szerződés teljesítése során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.
11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van.
11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________.
12. A FELEK ADATAI
12.1. Munkáltató: _____________________________________________________________ cím: _________________________________________________________________________, TIN / KPP ____________________________________ / _______________________________________________, számla _______________________________________________________________________, BIK _________________________________________ 12.2. Munkavállaló: _____________________________________________________________ útlevél: ______ sorozatszám _____________, kiállított _______________________________ _______________________ "______" ___________________, egység kódja _______________, bejegyzett cím: ____________________________________________________________, számla ______________________________________________________________________________________________________________ A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: __________________ / _______________ __________________ / __________________ M.P. Egy példányát megkapja és aláírja a "__" alkalmazott ___________ ____, a munkavállaló aláírása: ____________________ Letöltések száma: 75Munkaszerződés
N 9/12
aláírás dátuma és helye
Nyílt Részvénytársaság Snezhinka, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészről a Charta alapján eljáró AA Alekseev, másrészről IV. Mihajlov, a továbbiakban „munkavállaló” képvisel. , ezt a megállapodást az alábbiak szerint kötötte:
1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkavállalót a Munkáltató 6. kategóriás gáz-villamos hegesztő munkakörbe veszi fel.
1.2. A Munkáltató által végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
1.4. Az alkalmazott közvetlen felettese A.A. Alekseev.
1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.4. pontjában meghatározott időpontban nem kezdi meg a munkát, a szerződés a Ptk. 4. része szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.
2. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
2.1. A munkavállalónak jogai vannak:
- a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munka biztosításának joga;
- állásra jelentkezéskor (a munkaszerződés aláírása előtt) megismerni a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatát, a kollektív szerződést;
- a jelen munkaszerződésben meghatározott bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
- fizetett szabadsághoz és heti pihenőhöz való jog a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;
- az állami szervezési és munkavédelmi normáknak megfelelő munkahely biztosításának joga;
- a kötelező társadalombiztosításhoz való jog;
- a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott sérelem és erkölcsi sérelem megtérítéséhez való jog;
- a munkaszerződés megkötésének, módosításának és megszüntetésének joga az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
- a jogok, szabadságok és jogos érdekek védelmének jogát a törvény által megengedett minden módon;
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által a munkavállalóknak biztosított egyéb jogok.
2.2. A munkavállaló köteles:
- betartani a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatát és a Munkáltató egyéb helyi előírásait, betartani a munkafegyelmet;
- gáz-villamos hegesztési munkákat lelkiismeretesen végezni:
- betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;
- a munkaidőt kizárólag a jelen munkaszerződés szerinti munkavégzési kötelezettségek teljesítésére használja fel;
- gondosan vigyázni a Munkáltató vagyonára (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;
- az emberek életét, egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzetek esetén erről haladéktalanul tájékoztatni a Munkáltatót;
- a munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb feladatok ellátására.
3. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
3.1. A munkáltatónak joga van:
- megkövetelni a Munkavállalótól a jelen munkaszerződésben előírt munkavégzési kötelezettségeinek megfelelő teljesítését;
- megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát;
- megkövetelni a Munkavállalótól a Belső Munkaügyi Szabályzat és a Munkáltató egyéb helyi előírásainak betartását;
- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása;
- a munkavállaló ösztönzése az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon és mértékben;
- gyakorolni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által biztosított egyéb jogokat.
3.2. A munkáltató köteles:
3.2.1) a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munkát a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani;
3.2.2) a Munkavállalót megillető bért a jelen munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint teljes egészében kifizeti;
3.2.3) megismerteti a Munkavállalót a Munkaügyi belső szabályzattal, a Munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos egyéb helyi előírásokkal, a kollektív szerződéssel és a munkavédelmi követelményekkel;
3.2.4) a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a rábízott feladatainak ellátásához szükséges műszaki dokumentációt, felszerelést, eszközöket és egyéb eszközöket;
3.2.5) biztonságos munkakörülmények biztosítása az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően;
3.2.6) végrehajtja a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon;
3.2.7) betartani a jelen megállapodás és a hatályos jogszabályok szerinti munkaidő- és pihenőidő normákat;
3.2.8) megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt;
3.2.9) gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;
3.2.10) ellátja a munkajog által előírt egyéb feladatokat.
4. MUNKAVÉGZÉS ÉS KIADÁS
4.1. A munkavállalót ötnapos munkahét jelölik ki, melynek időtartama 40 (negyven) óra. A szabadnapok szombat és vasárnap.
4.2. A munkavállalónak 28 naptári napos éves fizetett szabadságot biztosítanak.
4.3. A Munkavállaló hétvégén és munkaszüneti napokon a Munkáltató utasítása (utasítása) és a Munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján vonható be a munkába.
5. FIZETÉSI FELTÉTELEK
5.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállaló 45 000 rubel hivatalos fizetést kap. havonta.
5.2. A munkabér kifizetése minden hónap 15. és 30. napján történik a Munkáltató pénztárában a Belső Munkaügyi Szabályzat szerint.
5.3. Ha a Munkavállalót a jelen munkaszerződés 4.3. pontja szerint hétvégeken és munkaszüneti napokon vonzza a munka, legalább kétszeres pénzbeli ellentételezésben részesül.
5.4. A Munkavállalónak a jelen munkaszerződéssel összefüggésben kifizetett munkabéréből a Munkáltató levonja a személyi jövedelemadót, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően egyéb levonásokat is végez, és a visszatartott összegeket a rendeltetésszerűen utalja át.
6. GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS
6.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
6.2. A munkavállaló költségtérítése:
- a munkavállaló és családtagjai utazási költségei, ingatlanszállítás 120 000 rubel összegben. a felmerült költségeket igazoló úti okmányok jelenlétében;
- az új lakóhelyen való letelepedés költsége 80 000 rubel.
Ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem kezdi meg időben a munkát, akkor köteles a más településre történő munkába költözéssel kapcsolatban kifizetett pénzeszközöket teljes mértékben visszafizetni.
6.3. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon, a Munkáltató költségére állami költségvetésen kívüli alapokból kötelező társadalombiztosítás alá tartozik.
6.4. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a Munkavállalónak.
6.5. Átmeneti keresőképtelenség esetén a Munkavállaló köteles az átmeneti keresőképtelenségét (betegség, baleset stb.) igazoló keresőképtelenséget igazoló igazolást a Munkáltatónak benyújtani, legkésőbb a megszűnést követő 3 (három) napon belül. ilyen alkalmatlanságról.
7. A FELEK FELELŐSSÉGE
7.1. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vagy nem megfelelően teljesíti a jelen munkaszerződésben, a belső munkaügyi szabályzatban, a munkaügyi jogszabályokban rábízott kötelezettségeit, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. .
7.2. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
8. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
8.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános indokok alapján mondható fel.
8.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
9.1. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve.
9.2. A jelen munkaszerződés módosításait és kiegészítéseit a felek további írásos megállapodása rögzíti.
9.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell megvizsgálni.
9.4. Minden olyan kérdésben, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái (kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályzatok, a munkáltató egyéb helyi előírásai) vezérlik.
9.5. Jelen munkaszerződés három lapon, két példányban, azonos jogerővel készül, amelyek közül az egyiket a Munkáltató, a másikat a Munkavállaló őrzi.
10. A felek címei és adatai.