Levonások az alkalmazottak béréből. Bérekből történő levonás - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 4. része szerinti levonási eljárás

1. A munkavállaló béréből levonást a törvény által megállapított esetekben lehet elvégezni, azaz függetlenül a munkáltató akaratától, és az ő döntésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke meghatározza a munkáltató által a munkavállaló adósságának törlése alapján hozott levonások okait, és tartalmazza az ilyen okok kimerítő listáját.

Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltatónak joga van, de nem köteles levonni. Ez közvetlenül következik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. részéből.

2. A munkavállaló bérekből történő levonásának alapjait és szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg az ILO 95. számú egyezményével összhangban. Az Egyezmény 8. cikke előírja, hogy a bérekből történő levonások a nemzeti előírásoknak megfelelően és azokon belül lehetségesek. jogszabályok vagy kollektív szerződésekben vagy döntésekben meghatározott választottbíróságok. A munkavállalókat tájékoztatni kell az ilyen levonások feltételeiről és korlátairól.

3. A levonásoktól meg kell különböztetni a munkavállaló által okozott kár behajtását (lásd a 248. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

4. A munkáltató utasítására és a munkavállaló tartozásának törlesztésére irányuló levonások mellett a szövetségi törvények alapján levonások is történnek. Céljuk a munkavállaló állammal vagy más személyekkel szembeni kötelezettségeinek teljesítése. A hatályos jogszabályok lehetővé teszik a személyi jövedelemből adók, közigazgatási bírságok, bírságok, büntetőjogi büntetés, bizonyos összegek (a munkabér egy része) visszatartásának lehetőségét javítómunka formájában, büntetés végrehajtásakor, pénzösszegeket bírósági határozattal. végrehajtás) a bérekből.

5. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke megállapítja a visszatartás eljárását és feltételeit. Először is a munkáltatónak be kell tartania a megállapított határidőt - egy hónappal az előleg visszatérítésére, az adósság visszafizetésére, stb. Másodszor, nincs nézeteltérés a munkavállalóval a levonások indokait és összegét illetően.

6. A gyakorlatban különösen nehézséget okoz a számlálási hiba jelenlétének (hiányának) meghatározása.

A számlálási hibát a számítási műveletek hibájaként kell érteni a fizetendő összegek kiszámításakor, valamint egyéb technikai hibákat (gépelési hibák, nyomtatási hibák stb.). A vonatkozó jogszabályi rendelkezések helytelen alkalmazása nem számít számlálási hibának.

7. A munkáltató döntése alapján visszatarthatók a munkavállalónak biztonsági kifizetésekként túlfizetett összegek abban az esetben, ha nem felelnek meg a munkaügyi normáknak vagy tétlen időnek. Ez abban az esetben lehetséges, amikor az egyéni munkaügyi vitarendezési szerv megállapítja a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartása vagy a tétlen idő miatt (lásd még a 155., 157. cikkhez fűzött megjegyzést).

8. A munkavállalónak szabadságpénzként kifizetett összegeket visszatarthatják abban az esetben, ha elbocsátják azt a munkaévet, amely előtt a szabadságot megadták. Ez alól kivételt képeznek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás indokai, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló bűnös magatartásához (a 81. cikk 1., 2., 4. pontja, 1. rész), valamint az elbocsátás a munkavállaló más munkahelyre való áthelyezésének megtagadása miatt. szükség van rá a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott orvosi igazolással összhangban, vagy a munkáltató megfelelő munkájának hiánya (a 77. cikk 8. pontjának 1. része).

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a szervezetnek bizonyos összeget vissza kell tartania a munkavállaló fizetéséből. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint a munkavállaló fizetéséből csak a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, nevezetesen az adótörvény, a családi kódex és az N 229-FZ törvény írja elő. Ebben a cikkben részletesen leírjuk az ilyen levonások eljárását különböző körülmények között.

Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke a következő eseteket írja elő, amikor a munkavállaló fizetéséből visszatartanak összegeket a munkáltatóval szemben fennálló tartozásának törlésére.

A bérek alapján kifizetett el nem fizetett előleg visszatérítése. Tehát a munkáltatónak jogában áll visszatartani a be nem fizetett előleg összegét legkésőbb egy hónappal a visszatérésre megállapított határidő lejárta után, de feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a visszatartás alapját és összegét. ilyen előlegről. A visszatartáshoz a munkáltatónak meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, valamint ki kell adnia a megfelelő utasítást. Ne feledje, hogy a kérelmeknek és a megrendelésnek nincs egységes űrlapja, hanem önkényesen készülnek.

Üzleti út vagy más településre történő áthelyezés kapcsán ki nem adott és időben vissza nem térített előleg megtartása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168. és 168.1. Cikke előírja, hogy azokban az esetekben, amikor: a) a munkavállalót üzleti útra küldik; b) az úton állandó munkát végeznek, vagy utazó jellegűek, , valamint az engedéllyel vagy a munkáltató tudtával felmerült egyéb költségek. Ebben az esetben a munkáltató a jelentés alapján pénzt bocsáthat ki a munkavállalónak.

Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállalóknak pénzeszközök kibocsátására irányuló eljárást az Orosz Föderáció területén az Orosz Föderáció területén bankjegyekkel és érmékkel készpénzes tranzakciók lebonyolításáról szóló rendelettel összhangban hajtják végre, 2011.10.12., N 373-P, jóváhagyva az Orosz Föderáció Központi Bankja által. E rendelet 4.4. Pontja szerint készpénzt adnak ki a munkavállalónak írásbeli kérelme alapján. Az ilyen kérelmet önkényesen állítják össze, és a menedzser rögzíti a készpénz összegét és a készpénz kibocsátásának időszakát. Ugyanez a bekezdés megállapítja, hogy az elszámoltatható személy köteles a készpénzt a számlára kibocsátó időszak lejártát követő három munkanapon belül, vagy a munkába állás napjától számítva legfeljebb három munkanapon belül bemutatni a főnököt. könyvelő vagy könyvelő, távollétükben pedig az előlegjelentés vezetője a mellékelt igazoló dokumentumokkal.

Tájékoztatásul. A jelentés ellen készpénzt bocsátanak ki azzal a feltétellel, hogy az elszámoltatott személy teljes mértékben visszafizeti az adósságot a jelentésért korábban kapott készpénzért.

A visszatartási eljárás ebben az esetben hasonló a be nem kapott előleg visszatartására vonatkozó eljáráshoz. Ne feledje, hogy ezen összegek visszatartásának havi időszaka három munkanap elteltével kezd el futni attól a naptól számítva, amikor a munkavállalónak el kell fordítania az el nem költött pénzeszközöket.

A munkavállalónak számítási hibák miatt túlfizetett összegek visszatérítése, vagy ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló szerv elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak túlfizetett béreket (beleértve a munkajog vagy más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok helytelen alkalmazása miatt) nem lehet behajtani tőle, kivéve a következő eseteket:

- számolási hiba történt. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2012. január 20-i definíciójában N 59-B11-17 azt mondják: a jelenlegi munkajogszabályok normáinak szó szerinti értelmezéséből következik, hogy az aritmetikai műveletek hibája ( számlálás) számításnak minősül, míg a technikai hibák, amelyek a munkáltató hibájából elkövettek, nem számolhatók;

- az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (a Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része) Orosz Föderáció). Emlékeztető: Az Art 3. része. 155 előírja, hogy a munkaügyi normák nem teljesítése, a munkavállaló hibájából történő munkaügyi (hatósági) feladatok nem teljesítése esetén a kereset egységesített részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik. A 157. cikk megállapítja az állásidők kifizetésének eljárását, amely szerint a munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki;

- a fizetést túlfizették a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei kapcsán.

Abban az esetben, ha számítási hiba történt, a levonást legkésőbb egy hónappal a hibásan számított kifizetések időtartamának lejárta után kell elvégezni, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a levonás okait és összegét.

Ha a munkavállalót bűnösnek találják a munkaügyi normák be nem tartásában vagy egyszerű, akkor a levonás a munkaügyi vitás bizottság vagy a bíróság határozatának hatálybalépésétől számított egy hónapon belül történik.

A munkavállalónak a munkaév vége előtt történő elbocsátásakor levonások a bérekből, amelyek miatt már kapott éves fizetett szabadságot, a nem dolgozott szabadságnapokért. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ebben az esetben a szabadság használatának joga az első munkaévben hat hónapos folyamatos munka után keletkezik ezzel a munkáltatóval. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kaphat hat hónap lejárta előtt. Így elbocsátás esetén a munkáltatónak jogában áll visszatartani az előre biztosított szabadságpénz egy részét.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a visszatartást nem hajtják végre. Ez az a helyzet, amikor a munkavállaló a következő okok miatt távozik:

- megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre szüksége van a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő állása (8. pont, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része);

- szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése egyéni vállalkozó által (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 1. pontja);

- egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése (a 81. cikk 1. részének 2. pontja);

- a szervezet tulajdonának megváltozása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban) (a 81. cikk 1. részének 4. pontja);

- hadkötelezettség katonai szolgálatra vagy helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 1. pontja);

- az ezt a munkát korábban végző személy munkába állítása az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozata alapján (a 83. cikk 2. pontjának 1. része);

- a munkavállaló teljes körűen munkaképtelennek való elismerése az orvosi igazolással összhangban (a 83. cikk 1. részének 5. pontja);

- a munkavállaló vagy munkáltató - magánszemély - halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató - magánszemély bírói elismerése elhunytként vagy eltűntként (6. pont, 1. rész, 83. cikk);

- a munkaügyi kapcsolatok folytatását akadályozó rendkívüli körülmények kialakulása (katonai akció, katasztrófa, természeti katasztrófa, súlyos baleset, járvány és egyéb rendkívüli körülmények), ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormányának vagy kormányának határozata elismeri az Orosz Föderáció alkotó szervezetének testülete (a 83. cikk 7. pontjának 1. része).

A bérekből levont összegek összege. Art. Alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke szerint az egyes bérek kifizetéseire vonatkozó összes levonás teljes összege nem haladhatja meg a 20% -ot, és a szövetségi törvények által előírt esetekben - a munkavállalónak járó bér 50% -át. Több végrehajtó dokumentum szerint a fizetésből történő levonás esetén jövedelmének 50% -át mindenképpen meg kell tartani a munkavállaló számára.

Jegyzet! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke nem vonatkozik a bérekből levont levonásokra, amikor javítómunkát végeznek, kiskorú gyermekek után járó tartásdíjat behajtanak, más személy egészségére okozott kárt megtérítenek, kártérítést kapnak azokkal kapcsolatban, akik ezzel kapcsolatban kárt szenvedtek. a családfenntartó halálával és a bűncselekménnyel okozott kár megtérítésével. A keresetekből levont összegek ezekben az esetekben nem haladhatják meg a 70%-ot.

Megjegyezzük azt is, hogy a fizetésekből levonások, amelyeket a szövetségi törvénynek megfelelően nem kell beszedni, nem megengedettek. Jelenleg az ilyen jövedelmek listáját az Art. Az N 229-FZ törvény 101. cikke. Ezek tartalmazzák:

1) az egészségkárosodás ellenében fizetett pénzösszegek;

2) a családfenntartó halálával összefüggésben okozott kár megtérítésére fizetett pénzösszegek;

3) azoknak a személyeknek fizetett pénzösszegek, akik hivatali feladataik ellátása során sérüléseket (sebeket, traumákat, agyrázkódásokat) szenvedtek, és e személyek halála (halála) esetén családtagjaiknak;

4) kompenzációs kifizetések a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderáció alkotóelemeinek költségvetéséből és a helyi költségvetésekből a polgároknak a fogyatékkal élő állampolgárok ellátásával kapcsolatban;

5) havi készpénzfizetés és (vagy) az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően felhalmozott éves készpénzfizetés bizonyos állampolgári kategóriák számára (utazási kompenzáció, gyógyszerek vásárlása stb.);

6) anyasági (családi) tőke alapjai, amelyeket az N 256-FZ törvény biztosít;

7) és mások.

Ami a tartásdíj behajtását illeti a kiskorú gyermekek javára, valamint a családfenntartó halálával összefüggésben okozott kár megtérítésére vonatkozó kötelezettségeket, az Art. 101. pontja, ne vonatkozzon ezekre az összegekre (az N 229-FZ törvény 101. cikkének 2. része).

A kár összegének behajtása a munkavállalótól a munkáltató javára. Ha a munkavállalót bűnösnek találják a munkáltatónak okozott kárban, akkor az okozott kár összege beszedhető tőle, amely nem haladja meg a havi átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke). Ehhez végzést kell kiadni legkésőbb egy hónappal azt követően, hogy a munkáltató véglegesen megállapította az ilyen kár összegét. Ha a havi időszak lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja az okozott kár önkéntes megtérítését, és a megtérítendő kár összege meghaladja az elkövető havi átlagkeresetét, akkor a behajtás csak a bíróságon keresztül hajtható végre.

A 248. cikk azt is előírja, hogy a munkáltatónak okozott kárban bűnös munkavállaló önkéntesen részben vagy egészben megtérítheti azt. A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján megengedett a kár megtérítése részletekben történő fizetéssel. Ehhez a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz - kötelezettségvállalást, amely feltünteti a kár összegét és a konkrét fizetési feltételeket. Ezenkívül a munkavállaló a munkáltató beleegyezésével egyenértékű vagyontárgyakat ruházhat át neki az okozott kár megtérítésére vagy a sérült ingatlan javítására. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják -e olyan cselekményekért vagy mulasztásokért, amelyek kárt okoztak a munkáltatónak.

Jegyzet! A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják -e olyan cselekményekért vagy mulasztásokért, amelyek kárt okoztak a munkáltatónak.

adószám

Cikk (1) bekezdése értelmében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. pontja szerint azok az orosz szervezetek, amelyektől vagy olyan kapcsolatok eredményeként, amelyekkel az adózó jövedelmet kapott, kötelesek kiszámítani, visszatartani tőle és megfizetni az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikke, figyelembe véve az e cikkben meghatározott sajátosságokat. Ebben az esetben a szervezetek adóügynökként járnak el. Kötelesek visszatartani a felhalmozott adóösszeget közvetlenül az adózó jövedelméből, amikor azt ténylegesen megfizetik. Ebben az esetben a visszatartást az adóügynök hajtja végre az általa az adózónak kifizetett pénzeszközök rovására, a pénzeszközök tényleges kifizetése után az adózónak, vagy a nevében harmadik feleknek. A visszatartott adó összege nem haladhatja meg a kifizetett összeg 50% -át (226. cikk, 4. pont).

Az adóügynökök kötelesek a számított és visszatartott adót átutalni legkésőbb azon a napon, amikor a banktól ténylegesen megkapják a készpénzt a jövedelem kifizetésére, valamint azt a napot, amikor a bevételt átutalják az adóügynökök bankszámláiról a az adózói számlákra, vagy az ő nevében harmadik felek bankszámláira. Más esetekben az adóügynökök legkésőbb: az adózó tényleges bevételét követő napot követő napon átutalják a meghatározott adóösszegeket - a készpénzben fizetett jövedelemre; a számított adóösszeg tényleges visszatartásának napját követő napon - az adózó természetben vagy anyagi haszon formájában kapott jövedelméért (226. cikk 6. pont).

Az adótörvény előírja, hogy ha lehetetlen visszatartani az adót az adózótól, az adóügynök köteles legkésőbb egy hónappal annak az adóperiódusnak a végétől számítani, amelyben a vonatkozó körülmények felmerültek, értesíteni az adózót és az adóhatóságot. regisztrációjának helyén írásban a forrásadó lehetetlenségéről és az adó összegéről. Ugyanakkor az adók és illetékek ellenőrzésére és felügyeletére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv jóváhagyja a forrásadó lehetetlenségéről és az adó összegéről szóló értesítés formáját és az adóhatósághoz történő benyújtásának eljárását (a cikk 5. pontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. pontja). Jelenleg ezt a nyomtatványt az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma és az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata 2010. november 17-i rendelete hagyta jóvá N ММВ-7-3 / [e -mail védett]"Az egyének jövedelmére vonatkozó információs forma és a kitöltésre vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról, az egyének jövedelmére vonatkozó információ formátumáról elektronikus formában, referenciakönyvekben."

Családi kód

Ez a kódex a kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtásáról rendelkezik. Az RF IC 81. cikke szerint a tartásdíj kifizetéséről szóló megállapodás hiányában a bíróság havonta beszedi a szülőktől: egy gyermek esetében - 1/4, két gyermek esetében - 1/3, három vagy több gyermek esetén - a keresetek és (vagy) egyéb szülői jövedelmek fele. Ugyanakkor azokat a kereseteket és (vagy) egyéb jövedelmeket, amelyeket a szülők rubelben és (vagy) devizában kapnak, és amelyekből a kiskorú gyermekek után beszedett tartásdíjat visszatartják, az Art. Az RF IC 81. cikkét az RF kormány határozza meg (az RF IC 82. cikke). Jelenleg a bérek és egyéb jövedelmek típusainak listáját, amelyből a kiskorú gyermekek után járó tartásdíjat visszatartják, az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18 -i N 841 rendelete hagyja jóvá (a továbbiakban - N 841. lista). Az N 841. lista 1. paragrafusa szerint a kiskorú gyermekek tartásáért járó tartásdíjat levonják a bérek minden típusából (pénzbeli javadalmazás, tartásdíj) és a kiegészítő javadalmazásból mind a fő munkahelyén, mind a részmunkaidőben, amelyet a szülők kapnak készpénz (rubel vagy deviza) és természetben.

Az ilyen beszedésre az adókból és az egyéb jövedelmekből származó adó levonása (befizetése) után kerül sor az adójogszabályoknak megfelelően (az N 841. lista 4. pontja). A javítómunkára ítélt személyeket illetően a tartásdíjak bírósági végzés alapján történő behajtása a teljes keresetből történik, mínusz az ítélet vagy a bírósági végzés által levont levonások. A büntetés -végrehajtási kolóniákban, büntetés -végrehajtási kolóniákban, börtönökben, nevelőtelepeken, valamint a pszichiátriai ambulanciák és a fekvőbeteg -egészségügyi intézmények kábítószer -függőséggel foglalkozó elítéltjeitől a tartásdíjat minden bevételből és egyéb jövedelemből levonják, levonva a költségeket. tartalmat ezekben az intézményekben.

Más szövetségi törvények

N 255-FZ. Törvény: az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatt fizetett túlfizetett juttatások visszatartása, gyermekgondozás. Cikkének (4) bekezdésével összhangban. Az átmeneti keresőképtelenségre, a terhességre és a szülésre vonatkozó 15 ellátás összege, a biztosítottnak fizetett havi gyermekgondozási támogatás nem szedhető be tőle, kivéve a következő eseteket:

- számolási hiba;

- a kedvezményezett rosszhiszeműsége (szándékosan helytelen információkkal rendelkező dokumentumok benyújtása, beleértve a keresetek összegére vonatkozó igazolásokat (igazolásokat), amelyek alapján a feltüntetett juttatásokat kiszámítják, az ellátások elnyerését befolyásoló adatok elrejtése és azok összeg, egyéb esetek).

Ebben az esetben a visszatartás nem haladhatja meg a biztosított személynek járó összegnek legfeljebb 20% -át minden későbbi ellátás folyósításakor, vagy fizetését. Az ellátások vagy keresetek kifizetésének befejezésekor a fennmaradó tartozást a bíróság behajtja.

N 81-FZ. Törvény: a gyermekes állampolgároknak fizetett állami ellátások túlfizetett összegének visszatartása. Az Art. A 81-FZ. gyermekes állampolgároknak, méretük számítása). A levonások nem haladhatják meg a kedvezményezettnek járó összegnek legfeljebb 20% -át a gyermekes állampolgárok minden későbbi állami juttatása után, vagy a kedvezményezett fizetését az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban. Az ellátások kifizetésének befejezésekor a fennmaradó tartozást a bíróságon behajtják a kedvezményezettől.

A kedvezményezettnek túlfizetett összegeket annak a hatóságnak a hibája miatt, amely állami támogatást rendelt a gyermekes állampolgároknak, nem kell visszatartani, kivéve számviteli hiba esetén. Ebben az esetben a kárt az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt módon behajtják a bűnös személyektől.

Törvény N 229-FZ. E törvény 98. cikke megállapítja az adós béreire és egyéb jövedelmére vonatkozó büntetés kiszabásának eljárását. Az ilyen gyűjtést a következő esetekben hajtják végre:

- az időszakos kifizetések beszedésére vonatkozó követelményeket tartalmazó végrehajtó dokumentumok végrehajtása;

- a 10.000 rubelt meg nem haladó összeg beszedése;

- az adós pénzeszközeinek és egyéb vagyonának hiánya vagy elégtelensége a bírósági végzés követelményeinek maradéktalan teljesítéséhez.

Ennek a cikknek a 3. pontja megállapítja, hogy azok a személyek, akik az adósnak bért fizetnek, vagy egyéb rendszeres kifizetéseket hajtanak végre, a végrehajtó okiratnak az igénylőtől vagy a végrehajtó végrehajtótól való megérkezésétől számítva, kötelesek pénzeszközöket visszatartani a bérekből és egyéb jövedelmekből. az adós a végrehajtási dokumentumban foglalt követelményeknek megfelelően ... Ebben az esetben ezt a gyűjtést a fizetés napjától számított három napon belül kell elvégezni. A pénzeszközök átutalása és átutalása az adós terhére történik.

Ami a bérekből levont összeget illeti, az Art. Az N 229-FZ. Ebben az esetben a levonás nem haladhatja meg a fizetés 50% -át (99. cikk 2. pont). Ez a korlátozás azonban nem érvényes gyűjtés esetén:

- tartásdíj kiskorú gyermekek számára;

- az egészségkárosodás megtérítése;

- a kenyérkereső halálával összefüggő kár megtérítése;

- a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése.

Ezekben az esetekben az adós-állampolgár béréből és egyéb jövedelmeiből levonható összeg nem haladhatja meg a 70% -ot (az N 229-FZ. Törvény 99. cikkének 3. pontja).

Ezenkívül az Art. 99 személynek, akik az adósnak bért, nyugdíjat, ösztöndíjat vagy egyéb időszakos kifizetéseket fizetnek, tájékoztatniuk kell a végrehajtó végrehajtót és (vagy) a behajtót a munkahely, a tanulás, a nyugdíj átvételének és egyéb jövedelmének az adós általi megváltoztatásáról. és visszaadja nekik a végrehajtó dokumentumot a büntetésekkel kapcsolatos jelzéssel.

Összefoglalva, megjegyezzük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekményeinek Kódexének 17.14. Bekezdése abban az esetben, ha olyan személy megsérti a végrehajtási eljárásokról szóló törvény adósát (esetünkben munkáltatóját), aki a jogszabályi követelmények be nem tartásában nyilvánul meg a végrehajtó, az elkobzott vagyon átvételének megtagadása, az adós vagyoni helyzetére vonatkozó pontatlan információk megadása, a végrehajtási okirat elvesztése, a végrehajtási okirat idő előtti kiküldése, közigazgatási bírságot szab ki:

- tisztviselők számára - 15-20 000 rubel;

- jogi személyek esetében - 50 000 és 100 000 rubel között.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének szövege az új kiadásban.

A munkavállaló béreiből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben kerül levonás.

A munkavállaló fizetéséből levonhatók a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai:
a munkavállalónak a munkabér miatt kifizetett elmaradt előleg visszatérítése;
kifizetni egy elköltött és időben nem visszaküldött előleget, amelyet üzleti úton vagy más településre történő áthelyezéssel kapcsolatban bocsátottak ki, valamint más esetekben;
a számlázási hibák miatt a munkavállalónak túlfizetett összegek, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (155. cikk harmadik része) vagy egyszerű (Kódex 157. cikkének harmadik része) kódex);
a munkavállaló elbocsátásakor a munkaév vége előtt, amely miatt már éves fizetett szabadságot kapott, a munkanélküli szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem vonnak le levonást, ha a munkavállalót elbocsátják a 77. cikk első részének 8. bekezdésében vagy a 81. cikk első részének 1., 2. vagy 4. bekezdésében foglalt okok miatt, 1, 2, 5, 6 és a Kódex 83. cikkének 7. pontja.
A cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak joga van a munkavállaló fizetéséből történő levonásról legkésőbb egy hónappal a visszatérésre megállapított időszak végétől dönteni. az előleget, az adósság visszafizetését vagy a helytelenül kiszámított kifizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okait és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett béreket (ideértve a munkajogi jogszabályok vagy más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok helytelen alkalmazása esetén is) nem lehet beszedni tőle, kivéve a következő eseteket:
számlálási hiba;
ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (e kódex 155. cikke harmadik része) elmulasztásában vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része) bűnösségében;
ha a fizetést a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei miatt meghaladóan fizették ki.

N 197-FZ, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, jelenlegi kiadás.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke

A Munka Törvénykönyve cikkeivel kapcsolatos megjegyzések segítenek megérteni a munkajog árnyalatait.

1. § A munkavállaló béréből levont levonások, amelyeket más szövetségi törvények előírnak, elsősorban adólevonásokat tartalmaznak.

2001. január 1-jén lépett hatályba az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, amelynek eredeti változatát jelentősen módosította a 2000. december 29-i szövetségi törvény N 166-FZ (SZ RF 2001. N 1 (II. Rész)). . 18). Az Orosz Föderáció adótörvényének megfelelően a személyi jövedelem adómértékét 13%-ban állapítják meg, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve másként rendelkezik.

2. § A szövetségi törvények által előírt egyéb esetek, amikor a bérekből történő levonások megengedettek, a következők: végrehajtó dokumentumok szerinti levonások, amikor a munkavállaló javítómunkát végez; tartásdíj beszedése kiskorú gyermekek számára; a munkavállaló által más személy egészségében okozott kár megtérítése, és e személy halála esetén - azoknak a családtagoknak, akik a családfenntartó halálával összefüggésben kárt szenvedtek; bűncselekmény által okozott kár megtérítése, és a törvényekben közvetlenül meghatározott egyéb esetek. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles eleget tenni az igazságügyi hatóság határozatának.

3. § A Kódex megvédi a béreket az indokolatlan levonásoktól azáltal, hogy kimerítő listát állít össze azokról az esetekről, amikor a munkáltatónak saját parancsára joga van azt a munkavállalónak járó bérből kifizetni. Ez a lista számos indokot tartalmaz, amelyeket korábban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke és az újonnan bevezetett. Sőt, minden esetben az ilyen levonások célja ugyanaz - a munkavállaló munkáltatóval szemben fennálló tartozásának törlése. A munkáltatónak jogában áll levonni: a munkavállaló által ki nem dolgozott előleg visszafizetéséért, amelyet a bére miatt kapott; kifizetni egy el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet a munkavállaló kapott egy üzleti utazással vagy egy másik településre történő munkavégzéssel kapcsolatban (más esetekben a munkavállaló számlára kapja az el nem költött és vissza nem adott pénzösszegeket) ; hogy visszaszerezze a számlázási hibák miatt túlfizetett összegeket.

Azon okok között, amelyek a munkáltatónak jogot adnak a bérekből történő levonásra, a kódex tartalmazza a túlfizetett munkabér visszatérítését a munkavállalónak abban az esetben, ha bűnösségét elismerik a munkaügyi normák be nem tartásakor, vagy egyszerű, ha a munkavállaló hibáját a az egyes munkaügyi viták elbírálására szolgáló testület.

A fenti esetek mindegyikében a munkáltatónak csak a megállapított időtartamon belül van joga levonni - legkésőbb egy hónappal az előleg visszatérítésére, az adósság visszafizetésére vagy helytelenül számított kifizetések. Ezen időszakon belüli levonások megengedettek, ha még egy feltétel teljesül - a munkavállaló nem vitatja a levonások okait és összegét.

4. § A Kódex a munkavállaló fizetéséből történő levonások független alapjaként a korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló elbocsátását írja elő annak a munkaévnek a vége előtt, amely miatt az éves fizetett szabadságot már megkapta, a munkanélküli szabadságnapokra. Ugyanakkor számos kivétel áll rendelkezésre, ha nem vonnak le levonásokat. 8. § -a szerinti felmondás. 77 TC. Más kivételek, mint korábban, az elbocsátás az alábbiakkal kapcsolatban: a szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése egy magánszemély munkáltató részéről (81. cikk 1. pont); a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése (81. cikk 2. pont); a munkavállaló következetlensége a betöltött tisztséggel vagy az elvégzett munkával az egészségi állapot miatt az orvosi jelentéssel összhangban (a 81. cikk 3. pontjának "a" albekezdése), most nem szerepel azon okok között, amelyek alapján mentesítik a munkavállalót levonás a neki járó fizetésből, mivel az elbocsátás ezen alapjáról az Art. 81 TC; a szervezet tulajdonának megváltozásával (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban); a munkavállaló katonai szolgálatra állítása vagy alternatív polgári szolgálatba való küldése (83. cikk 1. pont); az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság döntésével visszahelyezi azt a munkavállalót, aki korábban ezt a munkát végezte a munkahelyén (83. cikk (2) bekezdés); a munkavállaló teljes cselekvőképtelenségének elismerése az orvosi jelentéssel összhangban (83. cikk 5. pont); a munkavállaló vagy munkáltató - magánszemély - halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató - magánszemély bírói elismerése elhunytként vagy eltűntként (6. pont, 83. cikk); a munkaügyi kapcsolatok folytatását akadályozó rendkívüli körülmények bekövetkezése, ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy az Orosz Föderáció megfelelő alkotó szervezetének kormányzati szerve határozatai elismerik (83. cikk 7. pont). Az új kiadásban a fenti kivételeket az Art. 8. pontja szerinti elbocsátás is kiegészítette. 77 TC.

A munkavállaló kezdeményezésére érvényes okokból történő elbocsátás (az iskolába való felvétel, a nyugdíjba vonulás és más esetekben) már nem kivétel, ha a munkanélküli szabadságnapok levonása nem történik meg.

5. § Egy új alap, amely jogot biztosított a munkáltatónak arra, hogy a saját beosztásából levonja a béreket, elismerte a munkavállaló jogellenes cselekedeteivel összefüggésben történő túlzott kifizetését. Ugyanakkor a munkáltató csak akkor hajthatja végre a visszatartást, ha a munkavállaló jogellenes cselekedeteit a bíróság megállapítja.

6. § A fentiektől eltérő esetekben a munkavállaló béréből történő levonása a munkáltató parancsára nem megengedett. Tehát a munkavállalót nem terhelhetik meg olyan bérek, amelyeket a törvények vagy más szabályozási jogszabályok helytelen alkalmazása miatt fizettek neki túlzottan, például az arány (fizetés) nagyságát helytelenül határozták meg a személyzeti táblázat vagy a tisztviselő szerint fizetési rendszer; a tarifakategória helytelenül van meghatározva stb.

7. § A kommentált cikk nem tartalmaz még egy alapot a munkavállaló munkabéréből történő levonásra a munkáltató parancsára, amelyet a kódex előír. Ez az ő hibájából okozott kár összegének a munkavállalótól való behajtása, amely nem haladja meg a havi átlagkeresetet (lásd a 248. cikkhez fűzött megjegyzést).

A következő megjegyzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez

Ha kérdései vannak a művészettel kapcsolatban. 137 TC, jogi tanácsot kérhet.

1. A munkavállaló béréből levonás csak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt esetekben történhet. A levonási tilalom a törvényben megállapított eseteken túl biztosítja a munkavállalók bérének védelmét.

2. A kommentált cikk tartalma megfelel az ILO 95. "A bérek védelméről" szóló egyezményének (Genfben, 1979. július 1 -jén elfogadva) rendelkezéseinek. Az említett egyezmény 8. cikke előírja, hogy a bérekből történő levonásokat a nemzeti jogszabályok által előírt feltételek mellett és korlátok között lehet elvégezni, illetve kollektív szerződésekben vagy választottbírósági határozatokban kell meghatározni. A munkavállalókat tájékoztatni kell az ilyen levonások feltételeiről és korlátairól. Fontos hangsúlyozni, hogy az orosz jogszabályok nem írják elő a kollektív szerződés alapján a bérekből történő levonás lehetőségét, mivel az ilyen feltételek rontanák a munkavállaló helyzetét a törvényben előírtakhoz képest.

Nem megengedett a munkáltató belátása szerint levonás, amely a termelési költségek egy részének a munkavállalóra hárításával, a munkaadó vagy a munkavállaló harmadik személyekkel szembeni követeléseinek bírósági döntés vagy a munkavállaló hozzájárulása nélkül történő kielégítésével kapcsolatos.

3. Jelenleg más kódexek és szövetségi törvények határozzák meg a bérekből történő levonás lehetőségét, amikor az egyének jövedelméből adót szednek be, amikor a bírságot büntetőjogi büntetésként beszedik, a javítómunka büntetését végzik, amikor bírósági határozatokat hajtanak végre.

4. A magánszemélyek jövedelmére kivetett adó levonása az adótörvénynek megfelelően történik. Az adótörvénykönyv 226. cikke előírja, hogy azok a szervezetek, amelyektől az adózó jövedelmet kap, kötelesek kiszámítani, visszatartani az adózótól, és megfizetni a felhalmozott adó összegét az egyének jövedelme után. Ezeket a levonásokat közvetlenül az adózó jövedelméből kell levonni, amikor ténylegesen kifizették. Ebben az esetben a visszatartott adó összege nem haladhatja meg a kifizetett összeg 50% -át.

5. A bírságot mint büntetőjogi büntetést bírósági ítélet állapítja meg. Az Art. 31 A pénzbüntetésre ítélt PEC köteles azt az ítélet hatálybalépésétől számított 30 napon belül vagy más időszakban megfizetni, ha a bíróság a törlesztőrészletről döntött. Az elítélt, aki nem fizette meg a bírságot az előírt határidőn belül, elismerik, hogy rosszindulatúan elkerüli a bírság megfizetését, és ha a bírságot kiegészítő büntetésként állapítják meg, a végrehajtó végrehajtó végrehajtja a bírság beszedését (32. cikk a PEC). Ebben az esetben a kötelező végrehajtás egyik intézkedése a bérek kizárása a Ch. 12. A 2007. október 2-i szövetségi törvény N 229-FZ "A végrehajtási eljárásokról" 12. cikke.

6. Bírósági határozat alapján a fogva tartást akkor is meg kell tenni, amikor a munkavállaló bűncselekmény büntetéseként javítómunkát végez. Az ilyen levonások alapja a bíróság ítélete. Az Art. 40 PEC, az elítélt fizetéséből levonásokat vonnak le a bíróság ítéletében megállapított összegben. Az elítélt munkabéréből történő helyes és időben történő levonást, valamint a levonási összegeknek a megállapított eljárás szerinti átutalását a munkáltatóra bízzák. A levonások rendjét az Art. 44 PEC.

7. A bérekből történő levonások végrehajtási okirat alapján is lehetségesek - határozat, ítélet, határozat és a bíróságok (bírák) alapján kiadott végrehajtási okirat; a bíróság által jóváhagyott békés megállapodások; bírósági végzések stb. Az Art. A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 98. cikke értelmében béreket lehet kivetni az időszakos kifizetések beszedését előíró végrehajtási dokumentumok végrehajtásakor; 10 ezer rubelt meg nem haladó összegek beszedésekor; az adós pénzeszközeinek és egyéb vagyonának hiányában vagy hiányában, hogy teljesítse a bírósági végzés követelményét. A végrehajtási okiratokat és más végrehajtási okiratokat a munkáltatónak küldik be beszedésre.

8. A Munka Törvénykönyve rendelkezik a munkabérből történő levonás lehetőségéről a munkavállaló munkáltatóval szembeni tartozásának törlesztésére az Art. 137. § -a, valamint a munkavállalónak a munkáltatónak okozott vagyoni kár megtérítése érdekében.

A munkavállalónak a munkáltatónak okozott vagyoni kár megtérítésének eljárásáról lásd a Kbt. 248 TC és kommentár hozzá.

9. A munkavállaló tartozása a munkáltatóval szemben a munkavállalónak a bérekkel szembeni előleg kifizetése vagy egy üzleti út vagy egy másik településre történő áthelyezés következtében keletkezhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott ki ilyen előleget, vagy nem használta fel az előzetesen kibocsátott összeget üzleti út vagy más helyre történő áthelyezés céljából, és nem adja vissza önként, annak összegét visszatarthatják a munkavállaló fizetéséből .

Az üzleti utazások során a munkavállalónak adott összegekkel kapcsolatban lásd: Art. 168 TC és kommentár hozzá.

10. A munkáltató elrendelheti a fizetésből az előleg visszatartását két feltétel fennállása esetén: 1) a munkavállaló nem vitatja a levonások indokait és összegét; 2) a megbízás legkésőbb egy hónappal az előleg visszatérítésére megállapított határidő lejártától történik.

A munkavállaló kifogásait a levonások indokai és összegei ellen írásban kell kifejezni. Ugyanakkor hivatkozhat a feltüntetett összegek visszatérítésének jogellenességére vagy ésszerűtlenségére, valamint azok méretének helytelen meghatározására.

A havi időszak lejárata az előleg visszatérítésének napjától kezdődik.

A bérek miatt kifizetett elöleg visszatérítésekor a munkaszerzödésben részt vevö felek megállapodása alapján ilyen idötartamot állapítanak meg.

Az üzleti útra fizetett előleg esetében a visszatérési idő három munkanap, miután a munkavállaló üzleti útról visszatér (az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott, a munkavállalók üzleti útra küldésének szabályairól szóló szabályzat 26. pontja). (2008. október 13., N 749).

11. A munkáltatóval szembeni tartozás akkor is felmerülhet, ha a munkavállaló számviteli hiba miatt túlzott összegeket fizet. A számlálási hibát a számítási műveletek hibájaként kell érteni a fizetendő összegek kiszámításakor. A munkáltató elrendelheti, hogy a számviteli hiba miatt túlfizetett összegeket vonja le a bérekből, ha nincs vita a munkavállalóval ezen levonások okairól és összegéről, feltéve, hogy a megbízást a kifizetés napjától számított egy hónapon belül teszik meg. helytelenül kiszámított összegek. Ha a munkáltató kihagy egy hónapot, a munkavállalónak fizetett összegeket a bíróságon behajthatják.

A bértörvények, kollektív szerződések, megállapodások vagy munkaszerződések nem megfelelő alkalmazása miatt túlfizetett összegek, valamint szervezeti és technikai jellegű hibák (például a pénzeszközök átutalásakor a munkavállaló bankszámlájára). Lásd még: Az RF fegyveres erők definíciója, 2012. január 20, N 59-B11-17.

12. A munkavállalónak túlfizetett összegeket visszatartják abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát vizsgáló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a termelési előírások be nem tartásában vagy a tétlen időben.

A termelési előírások be nem tartása esetén a bérekre vonatkozóan lásd az Art. 155 TC és kommentár hozzá.

A tétlen időért járó díjazást lásd: Art. 157 TC és kommentár hozzá.

13. A munkavállalónak a szabadság ellenében kifizetett összegeket visszatartják, abban az esetben, ha az elbocsátása a munkaév vége előtt történik, amelyre a szabadságot megadták.

A szabadságok megadására vonatkozó eljárást lásd az Art. 122 TC és kommentár hozzá.

Abban az esetben, ha a munkavállalót elbocsátják annak a munkaévnek a lejárta előtt, amelyre a szabadságot kiadták, a levonásokat a munkavállalóval való végső elszámolás után kell elvégezni. Ez a szabály nem vonatkozik a munkavállaló elbocsátására az Art. 8. bekezdésében előírt okok miatt. 77. cikkének 1., 2., 4. pontja. 81. cikk, 1., 2., 5–7. 83 TC.

14. A bíróság által megállapított jogellenes cselekedeteivel összefüggésben a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszatartják. Az ilyen típusú levonásoknál a kommentált cikk nem ír elő speciális szabályokat. Mivel a munkavállaló cselekedeteinek jogellenességét a bíróság állapította meg, a visszatartandó összeget is a bíróság állapítja meg. Maga a levonás ebben az esetben a bírósági határozat alapján levonásokra megállapított szabályok szerint történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A bérekből történő levonások korlátozása

A munkavállaló béreiből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben kerül levonás.

A munkavállaló fizetéséből levonhatók a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai:

a munkavállalónak a munkabér miatt kifizetett elmaradt előleg visszatérítése;

kifizetni egy elköltött és időben nem visszaküldött előleget, amelyet üzleti úton vagy más településre történő áthelyezéssel kapcsolatban bocsátottak ki, valamint más esetekben;

a számlázási hibák miatt a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló szerv elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (155. cikk harmadik része) E kódex 157. cikke);

a munkavállaló elbocsátásakor a munkaév vége előtt, amely miatt már éves fizetett szabadságot kapott, a munkanélküli szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem vonnak le levonást, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk (1), (2), (5), (6) és (7) bekezdésének első, (1), (2) vagy (4) bekezdése szerinti okok miatt elbocsátják. 83. cikkének.

A cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak joga van a munkavállaló fizetéséből történő levonásról legkésőbb egy hónappal a visszatérésre megállapított időszak végétől dönteni. az előleget, az adósság visszafizetését vagy a helytelenül kiszámított kifizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okait és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett béreket (ideértve a munkajogi jogszabályok vagy más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok helytelen alkalmazása esetén is) nem lehet beszedni tőle, kivéve a következő eseteket:

számlálási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (e kódex 155. cikke harmadik része) elmulasztásában vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része) bűnösségében;

ha a fizetést a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei miatt meghaladóan fizették ki.

Térjen vissza a dokumentum tartalomjegyzékéhez: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az aktuális kiadásban

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez, az alkalmazási bírói gyakorlathoz

  • Levonás a nem dolgozott nyaralási napokért az alkalmazott elbocsátásakor. Arbitrázs gyakorlat
  • Kérelmezés a jogellenesen visszatartott összegek munkabérből történő behajtására
  • egyéb példák az igénypontokra a szakaszban"Követelések a pénzeszközök behajtására a munkáltatótól és a munkavállalótól"

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának magyarázata a gyakorlat felülvizsgálata során

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának igazságszolgáltatási gyakorlatának felülvizsgálata 2013 harmadik negyedévére "(az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége 2014. február 5 -én hagyta jóvá) a következő pontosításokat tartalmazza:

Abban az esetben, ha a munkavállalót a munkaév vége előtt elbocsátják, és emiatt már éves fizetett szabadságot kapott, a meg nem dolgozott szabadságnapok után járó tartozást nem kell behajtani a bíróságon, beleértve azt sem, ha a számítás során , a munkáltató ezt az összeget elégtelensége miatt nem tudta visszatartani a fizetendő bérfizetésből.

Az Art. 2. részének ötödik bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint a munkavállaló béreiből levonhatóak a munkáltató felé fennálló tartozásainak törlesztése a munkavállaló elbocsátásakor annak a munkaévnek a vége előtt, amely miatt éves fizetett szabadságot kapott. megmunkálatlan nyaralási napokra.

Az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a munkavállalónak túlfizetett béreket (ideértve a munkajog vagy más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok helytelen alkalmazása esetén is) nem lehet behajtani tőle, kivéve az alábbi eseteket: ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (a Kódex 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (a Kódex 157. cikkének 3. része); ha a fizetést a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei miatt meghaladóan fizették ki.

Hasonló rendelkezéseket tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. cikke, amely korlátozza az állampolgároknak megélhetési eszközként biztosított bérek beszedésének indokait, mint igazságtalan gazdagodást, ha nincs tisztességtelensége és számítási hibája.

A művészet által biztosított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. cikke szerint a jogi normák összhangban vannak az Art. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1949. július 1 -i egyezményének N 95 "A bérek védelméről" 8. cikke, 8. cikk. Az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló egyezmény 1. jegyzőkönyvének 1. pontja, amelyet kötelező alkalmazni az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. pontja, és kimerítő listát tartalmaz azokról az esetekről, amikor megengedett a túlfizetett munkabér beszedése az alkalmazottól.

Így a hatályos jogszabályok nem tartalmaznak indokot a tartozás összegének bíróságon történő behajtására a munkavállalótól, aki előre használta a szabadságot, ha a munkáltató valójában a számítás során nem tudott levonást levonni a nem dolgozott szabadságnapokból az elégtelen összegek miatt esedékes a számításban (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságainak bírósági gyakorlatának felülvizsgálata 2013 harmadik negyedévére vonatkozó felülvizsgálatának 5. bekezdése "; az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége jóváhagyta 2014.05.02.).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának jogszabályainak és bírói gyakorlatának felülvizsgálata 2010 második negyedévére (az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Elnökségének 2010. szeptember 15 -i rendeletével jóváhagyva) a következő pontosításokat tartalmazza:

A munkavállalónak önhibáján kívül és nem számítási hiba miatt túlfizetett béreket nem kell beszedni a munkáltató javára

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának felülvizsgálata példát mutat a munkavállalónak fizetett túlfizetés behajtásával kapcsolatos vita rendezésére. Az alábbiakat jelezzük.

A bíróság, miután felismerte, hogy az 59210 rubel 73 kopecks összeg igazságtalan gazdagodás, figyelmen kívül hagyta, hogy ezeket a pénzeszközöket a felperesnek fizették ki mint bérek.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, nem ért egyet ezzel a következtetéssel, jelezte, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint a munkavállaló béréből levonásokat csak a Kódex és más szövetségi törvények előírnak

A munkavállalónak túlfizetett béreket (ideértve a munkajog vagy más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok helytelen alkalmazása esetén is) nem lehet beszedni tőle, kivéve a következő eseteket: számítási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat vizsgáló testület megállapította, hogy a munkavállaló bűnös a munkaügyi normák be nem tartásában vagy egyszerű; ha a fizetést a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei miatt meghaladóan fizették ki.

A művészet által biztosított. A Munka Törvénykönyvének 137. cikke jogi normái összhangban vannak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1949. július 1 -i egyezményének N 95 "A bérek védelméről" (8. cikk), Art. Az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló egyezmény 1. jegyzőkönyvének 1. pontja, amelyet kötelező alkalmazni az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke. 10. cikkét, és kimerítő listát tartalmaz azokról az esetekről, amikor megengedett a túlfizetett munkabér beszedése a munkavállalótól, beleértve azt is, ha a hiba a munkajog vagy más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok helytelen alkalmazásából származik. Ilyen esetek közé tartoznak különösen azok az esetek, amikor a bért a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei miatt meghaladóan fizették ki, vagy számviteli hiba következtében (a jogszabályok és bírói gyakorlat felülvizsgálatának 5. pontja). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2010 második negyedévére; jóváhagyva. Az RF Fegyveres Erők Elnökségének 2010. szeptember 15 -i rendeletével).

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkaügyi vita kialakulása a munkáltató és a pénzeszközök azon része között, amelyet a második visszatart az első bevételéből, messze nem ritka jelenség. A Munka Törvénykönyve 137. cikke feltárja egy ilyen kényes probléma minden árnyalatát.

A munkaügyi viták gyakran felmerülnek ...

A munkavállaló által megszerzett pénzeszközök egy részének visszatartása csak a Munka Törvénykönyvében rögzített vagy más szövetségi törvények által érintett helyzetekben lehetséges.

A munkavállalónak szánt keresetek egy részének visszatartása érdekében a munkáltatónak megfelelő döntést kell hoznia az ilyen jellegű büntetéssel kapcsolatban.

Számos esetben lehetséges a munkavállaló fizetésének egy bizonyos részének visszatartása annak érdekében, hogy időben felmerüljön a munkáltató előtt:

  • ha vissza kell térítenie azt a be nem szerzett előleget, amelyet a munkavállaló kapott a fizetés ellenében;
  • üzleti elutazás alkalmával, vagy ha más régióban történt stb.
  • amikor visszaadja azokat az összegeket, amelyeket számítási hibák miatt fizettek ki a munkavállalónak, valamint azokat az összegeket, amelyeket túlzottan adtak át a munkavállalónak, különleges munkaügyi viták rendezésére létrehozott különleges szerv elismerése esetén, a munkavállaló hibája a tétlen idő vagy a munkaügyi normák nem teljesítése miatt;
  • ha a munkavállaló annak az évnek a vége előtt kilép, amelyre vonatkozóan már sikerült megkapnia a neki járó tartozást. Semmit sem fognak visszatartani csak akkor, ha a munkavállalót e kódex számos cikkében meghatározott indokokkal összhangban elbocsátották.

A munkáltató fenntartja a jogot arra, hogy legkésőbb egy hónappal az előleg visszafizetésére, az adósságok visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított időszak lejártát követően egy hónapra hozzon döntést a munkavállaló fizetéséből. de csak azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem vitatja önmagát a tényekkel vagy a megtartott összeggel.

A munkavállalónak túlzottan kifizetett bérek összege bizonyos esetekben nem szedhető be tőle:

  1. ha számolási hiba történt;
  2. ha az ilyen tényeket figyelembe vevő hatóság elismeri a munkavállaló részarányát a hibában a nem teljesítésben vagy a munkaügyi normák megsértésében, egyszerű;
  3. ha az illegális és a bíróságon megállapított cselekedeteivel összefüggésben szükségtelenül adták a munkavállalónak.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkéhez

A Munka Törvénykönyve minden kérdésre válaszol

Annak a ténynek megfelelően, hogy a bérek valójában a fő bevételi forrást jelentik sok orosz családban, a Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a bérekből történő pénzügyi levonások csak e cikk rendelkezéseiben előírt esetekben megengedettek.

A levonások egyéb eseteit csak a szövetségi törvény rendelkezései határozzák meg. Ezek tartalmazzák:

  • az egyének jövedelmére;
  • (adó-, közigazgatási, büntetőügyről beszélünk);
  • stb.

Mindezen helyzetekben a megőrzés kizárólag a törvény vagy a munkáltató által kiadott végrehajtási dokumentumok alapján történik. Amint a gyakorlat azt mutatja, különösen nehéz megoldani egy problémát, ha meg kell állapítani a számlálási hiba jelenlétét vagy hiányát.

A kifizetendő összegek kiszámításával kapcsolatos számtani műveletek pontatlanságáról beszélünk, az esetleges nyomtatási hibákról, nyomtatási hibákról. Számítási hiba nem ismerhető fel: a vonatkozó jogszabályok helytelen alkalmazása, egy pénzösszeg téves átutalása bankszámlára.

A munkáltató döntésének megfelelően a túlfizetett pénzösszeget le lehet vonni a munkavállaló fizetéséből garanciafizetésként, ha nem tartják be a munkaügyi normákat, vagy egyszerű. Ezt azonban csak akkor lehet megtenni, ha a munkavállaló hibáját egy speciális szerv állapítja meg.

Visszatarthatják a béreket a tartásdíj kifizetésére, az adóhátralékok törlesztésére

Le lehet vonni a munkavállalónak a szabadságért fizetett összegeket, de csak akkor, ha az elbocsátásra annak az évnek a vége előtt került sor, amelyre a szabadságot megadták. Vannak kivételek is.

Ide tartoznak: a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás indokai, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló bűnös magatartásához, valamint az elbocsátás a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének megtagadása miatt.

A munkáltató azon jogát, hogy visszaadja a pénzt a munkavállaló által ki nem dolgozott nyaralási napokra, nem lehet meghatározni attól függően, hogy egy adott munkavállaló az elbocsátáskor rendelkezésre áll -e vagy hiányzik -e, de egyelőre, amelyből az ilyen jellegű levonás lehetséges végre kell hajtani.

Ellenkező esetben megsértenék a munkavállalók egyenlőségének elvét. Különböző helyzetekbe kerülnének, attól függően, hogy felhalmozódott -e valamilyen összeg. A pénz egy részét a munkavállaló fizetéséből semmilyen más helyzetben nem tarthatja vissza, kivéve a fent leírtakat.

Lehetetlen helyreállni a munkavállaló fizetéséből, ha annak túlzott kifizetése más típusú törvények vagy rendeletek helytelen alkalmazásához kapcsolódik (értsd: a fizetés mértékének, tarifakategóriájának helytelen meghatározása stb.).

Annak érdekében, hogy a munkavállalónak elképzelése legyen a visszatartás minden részletéről és annak jogszerűségéről, ismernie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének tartalmát. Ebben az esetben lehetőség van a lehető legfájdalmatlanabb döntésre az ilyen visszatartás jogszerűségéről.

Ideje beszélni: A munka törvénykönyveinek megsértéséről. Nézze meg az informatív videót: