Ցանկացած վարորդի համար ամենակարեւոր փաստաթղթերից է բժշկական վարորդի վկայականը: Եթե ​​այս փաստաթուղթը չկա, ապա քաղաքացին չի կարողանա անել այնպիսի հիմնարար բաներ, ինչպիսիք են ավտոդպրոցում ուսուցումը, նա չի ստանա և փոխանակի նորացված վարորդական վկայականի հետ, նա չի կարողանա ձեռք բերել հաջորդ կատեգորիայի տրանսպորտային միջոց: .

Հետևյալ նյութից դուք կսովորեք վարորդական վկայական ստանալու համար բժշկական հանձնաժողով անցնելու մանրամասն ընթացակարգը. Որքա՞ն ժամանակ այն ուժի մեջ կլինի, և բացի այդ, այլ նրբերանգներ, որոնք պետք է հիշել այս փաստաթուղթը ստանալու ժամանակ:

Վարորդի վկայական ստանալու համար բժշկական զննում 2019թ

2016 թվականի մարտին սկսեց գործել Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության N344n հրամանը, որում ասվում է, որ տրանսպորտային միջոցներ վարող քաղաքացիներին (ինչպես նաև թեկնածու վարորդներին) անհրաժեշտ է բժշկական հետազոտություն անցնել։

Թեկնածուի իրավունքների համար բժշկական հետազոտություն անցնելուց հետո պոլիկլինիկայի աշխատակիցները դրա արդյունքները փոխանցում են ճանապարհային ոստիկանություն։ Սովորաբար տեղափոխման ընթացակարգը մեկ շաբաթից ավելի չի հետաձգվում։ Այս գործընթացը ճանաչվում է որպես ռացիոնալ. այն թույլ է տալիս լիովին վերահսկել, թե ինչպես է կատարվում իրավունքների համար բժշկական վկայականների տրամադրումը:

Բացի այդ, անհրաժեշտ ժամկետներում միշտ հնարավոր է հաստատել նման տեղեկատվության ճշգրտությունը, քանի որ Համաձայն կանոնների՝ պոլիկլինիկայի արխիվը պարտավոր է վարել բժշկական հաշվառումների մատյաններ։ վարորդական վկայականներ առնվազն 10 տարի ժամկետով. Հետեւաբար, եթե ճանապարհային ոստիկանությունը կասկածներ ունի վարորդի բժշկական զննում անցնելու վերաբերյալ, ապա դա կարելի է արագ ստուգել։

Իրավունքների համար բժշկական հանձնաժողով անցնելու անհրաժեշտությունը

Վարորդների բժշկական վկայականի պաշտոնական անվանումն է «Ձև N 003V/U» և առանց դրա չեք կարող անել հետևյալ դեպքերում.

• Ե՞րբ են ավտոդպրոցի քննությունները։
• երբ իրավունքները սպառվել են և պետք է փոխարինվեն.
• եթե նախկին վկայականը առգրավվել է դատարանի կողմից, և այժմ դրա գործողության ժամկետն ավարտվել է, բայց այն պետք է վերադարձվի.
• բացել նոր կատեգորիա;
• երբ վարորդական վկայականը պարունակում է հատուկ պահանջ, որ նման վկայական է պահանջվում:

2016 թվականի փետրվարի 16-ից գործում է Առողջապահության նախարարության N344n հրամանը, որ եթե անձը փոխում է ազգանունը, կամ նրա հին փաստաթուղթը կորել կամ մաշվել է, ինչպես նաև լրացուցիչ ստանալ, ապա. նրա համար բժշկական հետազոտություն անցնելը պարտադիր չէ.

Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության No 344n մեղրի հրամանի N 1 հավելվածի 4-րդ հոդվածի: ստուգումն իրականացվում է հետևյալի հետ կապված.

Մինչեւ վերջերս տեխզննում անցնելու համար անշուշտ վարորդական իրավունք էր պահանջվում, սակայն այժմ այդ պահանջը դադարել է գործել։

Վարորդի վկայականի համար բժշկական զննում անցնելիս անհրաժեշտ փաստաթղթեր

2019 թվականին բժշկական տեղեկանք ստանալու համար բժշկական հանձնաժողով անցնելիս վարորդին անհրաժեշտ են միայն հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր;
• զինվորական վկայական կամ գրանցման վկայական (տղամարդկանց համար):

Թարմացված նմուշի վկայագրերում վարորդի լուսանկարի համար տեղ նախատեսված չէ, ուստի վարորդի վկայական ստանալու համար լուսանկար պետք չէ։

Որքա՞ն ժամանակ է գործում նոր վարորդական վկայականը:

2016 թվականից ուժի մեջ մտած կանոններում նշվում է, որ վարորդի բժշկական վկայականի վավերականությունը 12 ամիս է։ Նման ժամկետ է նշվում բժշկական հաստատությունում այն ​​տրվելու օրվանից։ Նախկինում տրվում էին վկայականներ, որոնց տեւողությունը 2-ից 3 տարի էր։ Եվ ներկայումս, քանի դեռ այս ժամկետների ավարտը, դրանք գործում են։

Որտեղ անցնել բժշկական զննում վարորդական վկայական ստանալու իրավունքի վերաբերյալ

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք նախքան վարորդական վկայականի սեփականատեր դառնալը, ամբողջական բժշկական հետազոտությունն է։ Նմանատիպ ընթացակարգեր կատարեք այն հաստատություններում, որոնք ունեն մեղրի լիցենզավորված թույլտվություն: մի շարք ծառայությունների մատուցման գործունեություն, ինչպիսիք են նյարդաբանությունը, թերապիան, ֆունկցիոնալ ախտորոշումը, ընդհանուր բժշկական պրակտիկան և այլն: Սա կարող է իրականացվել նաև պետական ​​կամ քաղաքային առողջապահական համակարգի հաստատություններում:

• Հոգեբույժի կողմից քննության ընթացակարգը տեղի է ունենում մեղրի մեջ. պետական ​​կամ քաղաքային առողջապահական համակարգերի կազմակերպություններ: Նման հաստատությունը պետք է գտնվի վարորդի (թեկնածուի) բնակության վայրի մոտ, նա պետք է ունենա նման գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա.
• Հոգեբույժ-նարկոլոգը հետազոտություն է անցկացնում՝ պարզելով մեզի մեջ հոգեակտիվ բաղադրիչների առկայությունը։ Որոշում է, թե որքան CDT (ածխաջրերի անբավարար տրանսֆերրին) կա տրամադրված արյան շիճուկում՝ որակական և քանակական առումով: Նմանատիպ ընթացակարգեր () վարորդների թեկնածուի բնակության կամ ժամանակավոր գտնվելու վայրում գտնվող պետական ​​և քաղաքային հաստատություններում, և նրանք պետք է ունենան նաև նման աշխատանքի լիցենզիա:

Ուշադրություն. Հոգեբույժի և նարկոլոգի անցնելու համար պարտադիր է գրանցումը բնակության վայրում։

Իրավունքների վկայականի սեփականատեր դառնալու համար անհրաժեշտ կլինի անցնել հետևյալ մասնագետ բժիշկների և անհրաժեշտ հետազոտությունները.

Ե՞րբ չի տրվում վարորդական իրավունք.

Տարբեր հիվանդություններ, ինչպես նաև թեկնածուի առողջական վիճակի շեղումները կարող են պատճառ հանդիսանալ բժշկական տեղեկանք տալուց հրաժարվելու համար։ Վկայական չի տրվում, եթե՝

• աչքի հիվանդությունները ֆիքսված են;
• լուրջ լսողության խնդիրներ;
• որոշ հիվանդություններ, կապված սոմատիկ հետ;
• վերջույթների լուրջ պաթոլոգիաներ (խոսքը ինչպես բնածին, այնպես էլ ձեռքբերովի մասին է);
• եթե ֆիզիկական զարգացումմարմինը խնդիրներ ունի;
• նոպաներ են առաջանում;
• վեստիբուլյար ապարատը կոտրված է;
• նշվում է հիպերտոնիա;
• սրտանոթային համակարգի որոշ հիվանդություններ;
• եթե վնասվածքի պատճառով վնասվել են մեծ նյարդային կոճղերը.
• թմրամոլություն կամ ալկոհոլային կախվածություն;
• հոգեկան շեղումներ;
• մտավոր հետամնացություն.

Երբեմն տրվում է իրավունքի բժշկական վկայական, բայց հատուկ իրավիճակը բնութագրող նշումով, օրինակ, որ վարորդը խուլ ու համր է, որ անհրաժեշտ է հատուկ նշան կամ ձեռքով հսկողություն:

Վարորդի վկայական ստանալու համար բուժզննում անցնելու սխեման

Վարորդի բժշկական վկայականն այդքան էլ պարզ չի տրվում, և նրանք, ովքեր ցանկանում են ստանալ այն, պետք է համբերատար լինեն և անցնեն հետևյալ քայլերը.

1. Այցելեք մոտակա բժշկական կենտրոն, որտեղ կիրականացվի առաջին հետազոտությունը։ Հենց այս պահին էլ կկազմվի բժշկական քարտ, որով հետո պետք է դիմեք բժիշկներին։
2. Մեղրից հետո. Ձեր տվյալները մուտքագրվելու են քարտի վրա, և բացի այդ, այն մասնագետների և ընթացակարգերի ամբողջական ցանկը, որոնք պետք է լրացվեն (այսինքն, այն կտրվի) - դուք պետք է այցելեք այս քարտում նշված մասնագետներին, ովքեր աշխատում են այս հաստատությունը։ Նրանցից յուրաքանչյուրը, անցնելով, կատարում է գրառում իր գործունեությանը համապատասխան ձևով։
3. Քննությունների քանակը կախված է նրանից, թե արդյոք դուք միանգամից մի քանի կատեգորիաների համար կբացեք վկայական, այսինքն, դուք պետք է հենց սկզբից տեղեկացնեք նման ցանկության մասին: Օրինակ, եթե առաջիկա 12 ամսվա ընթացքում ձեզ անհրաժեշտ է բացել նոր կատեգորիա, ավելի լավ է դրա համար անմիջապես վարորդական վկայական ստանալ: Հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք նորից անցնել այս մասնագետների միջով։ Այսպիսով, կատարեք ձեր ընտրությունը:
4. Անհրաժեշտ են լրացուցիչ այցելություններ դիսպանսերներ (նարկոլոգիական և նյարդահոգեբուժական): Հոգե-նյարդաբանականում պարտադիր կլինի այցելություն հոգեբույժի, նարկոլոգիականում՝ նարկոլոգի։ Ստուգելուց հետո նրանցից յուրաքանչյուրը մեղրի մեջ լցնում է դրա համար նախատեսված դաշտը։ քարտեզ.
5. Եվ վերջում կրկին այցելեք այն հաստատություն, որտեղ ձեզ տրվել է բժշկական քարտի ձևը: Եթե ​​ամեն ինչ կարգին է, ապա ընդհանուր բժիշկը ձեզ համար վկայական կտա, որը պետք է ներկայացնեք ճանապարհային ոստիկանություն։

Թեկնածուից բժշկական հանձնաժողով անցնելու գործընթացում որոշակի համբերություն և լուրջ վերաբերմունք կպահանջվի կատարվածի նկատմամբ։ Ընդհանուր առմամբ, նման ընթացակարգը ոչ մի դժվարություն չի պահանջում, ոչ էլ շատ ժամանակ է պահանջում: Հետևաբար, չպետք է հայտնվեն մտքեր այն մասին, թե ինչպես կարելի է գնել վարորդական վկայական՝ խուսափելով բժշկական հետազոտություններից։ Եվ նաև հարկ է հիշել, որ կեղծ փաստաթղթերի համար, եթե դրանք հայտնաբերվեն, տարբեր տույժեր են նախատեսված։

Բժշկական վարորդական վկայական չունենալու համար տույժեր

Եթե ​​պարզվի, որ բժշկական վկայականը միայն ժամկետանց է, ապա նման փաստաթղթով տրանսպորտային միջոց վարելու համար տուգանքներ չկան։

• Եթե ​​վարորդական իրավունքի մեջ գրված է, որ իրականում այդպես չէ, ապա դա հավասարեցվում է իրավունքի բացակայության դեպքում տրանսպորտային միջոց վարելուն՝ օրենքով նախատեսված պատժամիջոցներով։ Բացառություն կարող է լինել միայն այն դեպքում, եթե դա ուսումնական ուղևորություն է: Ինչ վերաբերում է տուգանքի չափին, ապա դրա սահմանաչափերը 5-ից 15 հազար ռուբլի են:

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 12.7-րդ հոդվածի 1-ին մաս.

• Եթե ​​բժշկական վկայականը ձեռք է բերվել ապօրինի, ապա տուգանք է սահմանվում 2-ից 5 հազար ռուբլու չափով նաև նման իրավախախտում կատարած բուժաշխատողի նկատմամբ։ հաստատություններ։
• Եթե ​​պարզվի, որ փաստաթուղթը կեղծ տեղեկություններ է պարունակում, ապա վարորդից կարելի է վերցնել 30-ից 50 հազար ռուբլի:

Եթե ​​դիտարկենք ճանապարհներով տեղաշարժը, ապա վարորդի ընդունման բժշկական տեղեկանքը, եթե այն ճիշտ է տրված, անվտանգության ամենակարեւոր երաշխավորն է։ Ուստի բոլոր վարորդներից և վարորդների թեկնածուներից պահանջվում է ամենայն պատասխանատվությամբ մոտենալ բժշկական զննությանը։

Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն. 212 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում. աշխատանքային օրենք, հոլդինգը կազմակերպել հաշվին սեփական միջոցներըպարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական (ընթացքում աշխատանքային գործունեությունբժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ, արտահերթ բժշկական զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ նրանց պահանջով բժշկական առաջարկություններին համապատասխան՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը դրանք անցնելու ժամանակ. բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ.

Իր հերթին աշխատողը պարտավոր է անցնել պարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, ինչպես նաև գործատուի հանձնարարությամբ՝ նախատեսված դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդված):

Այսպիսով, բժշկական, այդ թվում՝ նախնական և պարբերական հետազոտությունների անցնելը պարտադիր է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների բժշկական զննում անցկացնելու պարտավորությունը նախատեսված է Արվեստի նորմերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213. Սույն հոդվածի համաձայն՝ պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումները պետք է իրականացնեն վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (այդ թվում՝ ստորգետնյա աշխատանքով) աշխատողները, երթևեկության հետ կապված աշխատանքներով զբաղվող աշխատողները, սննդի կազմակերպությունների արդյունաբերության աշխատակիցները, Քեյթրինգև առևտուր, ջրմուղ, բժշկական կազմակերպություններև մանկական հաստատություններ, ինչպես նաև որոշ այլ գործատուներ:

Արվեստի չորրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը վնասակար և (կամ) վտանգավոր է արտադրության գործոններև աշխատանքը, որի ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ, նման հետազոտությունների անցկացման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը:

Մինչ օրս նման նորմատիվ ակտստեղծելով արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը (այսուհետ` Գործոնների ցանկ), աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (հետազոտություններ) (այսուհետ`. որպես աշխատանքների ցանկ) և ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը (այսուհետ՝ Ընթացակարգը) Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանն է:

Միևնույն ժամանակ, կա տեսակետ, որ գործոնների ցանկում նշված վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների (համապատասխան աշխատանք կատարող) աշխատողների աշխատավայրում առկայությունն (օրինակ՝ ԱՀ-ով աշխատելը 50%-ից ավելի): աշխատանքային ժամանակը, որը կարող է վերաբերել, մասնավորապես, իրավաբաններին և հաշվապահներին), անկախ հիմք է այդպիսի աշխատողներին պարտադիր բժշկական զննության ուղարկելու համար՝ անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք նրանց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր՝ համաձայն արդյունքների: սերտիֆիկացում կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 03/21/2014 N 15 -2 / OOG-242 նամակը, Ռոստրուդի 09.10.2015 N TZ / 20422-3 նամակը. -3): Նման տեսակետ է ներկայացված նաև Ռոստրուդի մասնագետների՝ կայքում տեղադրված պարզաբանումներում տեղեկատվական պորտալայս գրասենյակը ինտերնետում (տես պատասխան 1, պատասխան 2, պատասխան 3): Գործոնների ցանկի դրույթների նման մեկնաբանության օրինականությունը հաստատում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը (2015 թվականի սեպտեմբերի 24-ի N 302-KG15-11278 որոշումը):

Միաժամանակ, իրավապահ պրակտիկայում դիտարկվող իրավիճակում բուժզննումների անհրաժեշտության հարցի լուծման մեկ այլ մոտեցում կա՝ ելնելով հետեւյալ տրամաբանությունից. Արվեստի իմաստով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի չորրորդ մասը ուղղված է դրա առաջին մասի պահանջների իրականացմանը: Այլ կերպ ասած, հենց աշխատավայրում վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայության փաստն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների պարտադիր բժշկական զննում անցկացնելու հիմքը:

Այս եզրակացության վավերականությունը, մեր կարծիքով, վկայում է նաև Գործոնների ցանկի թիվ 2 նշումը, ըստ որի այս ցանկում թվարկվում են գործոններ, որոնք ըստ ազդեցության աստիճանի դասակարգվում են որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր։ դասեր՝ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան։

Նկատի ունեցեք, որ վնասակար և վտանգավոր գործոններն իրենք այդպիսին են, անկախ դրանց ազդեցության մակարդակից և չեն բաժանվում դասերի (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների դասակարգիչը (Հավելված N. 2 Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n հրամանով), ԳՕՍՏ 12.0.003-74 «Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Արտադրության վտանգավոր և վնասակար գործոններ. Դասակարգում», հաստատված Պետական ​​ստանդարտի որոշմամբ: ԽՍՀՄ 1974 թվականի նոյեմբերի 13-ի N 2551):

Աշխատանքային պայմաններն են՝ կախված արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների աշխատողի վրա ազդեցության աստիճանից, որոնք ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգի աստիճանի բաժանվում են չորս դասերի՝ օպտիմալ (դաս 1), թույլատրելի։ (դաս 2), վնասակար (դաս 3; ենթադասեր 3.1 -3.4) և վտանգավոր (դաս 4) (տես հոդված 14 դաշնային օրենք 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին», այսուհետ՝ N 426-FZ օրենք): Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մենք կարծում ենք, որ կարելի է եզրակացնել, որ գործոնների ցանկի N 2 նշումը վերաբերում է հենց այն փաստին, որ այս ցանկում նշված գործոնների առկայությունը հաշվի է առնվում բժշկական զննումների անհրաժեշտությունը որոշելիս միայն այն դեպքում, եթե մակարդակը. համապատասխան գործոնների ազդեցությունը ցույց է տալիս աշխատողի աշխատավայրում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությունը (դաս 3.1 և բարձր): Ի պաշտպանություն այս թեզի, մենք կարող ենք մեջբերել Դաշնային բժշկական և կենսաբանական գործակալության 2012 թվականի ապրիլի 13-ի N 1-08/894 նամակը: Նման տեսակետ է արտահայտվել Ռոսպոտրեբնադզորի 2015 թվականի հունիսի 19-ի N 01 / 7015-15-31 նամակում:

Միևնույն ժամանակ, մենք նշում ենք, որ Գործոնների ցանկում նշված որոշ գործոններ պարունակում են հատուկ նշում «այս գործոնին աշխատանքային պայմանները վերագրելիս՝ հիմնված աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների վրա, վնասակար պայմաններին» (տես պարբերություն 3.8, Գործոնների ցանկի 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3): Այս հիման վրա որոշ փորձագետներ եզրակացնում են, որ քանի որ նման կետը պահանջվում էր Գործոնների ցանկի որոշ կետերի համար, ապա դրանում թվարկված այլ գործոնները հիմք են հանդիսանում բժշկական զննության համար՝ անկախ նրանից, թե աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր հատուկ գնահատման արդյունքները։ Ի պաշտպանություն այս թեզի, մեջբերվում է նաև Կարգի 19-րդ կետը, ըստ որի կոնտինգենտի ցուցակները և պարտադիր բժշկական զննության ենթակա աշխատողների անունների ցուցակները ներառում են, ի թիվս այլ բաների, աշխատողների, որոնք ենթարկվում են արտադրական վնասակար գործոններին, որոնք նշված են սույն օրենքով. Գործոնների ցանկ, ինչպես նաև արտադրական վնասակար գործոններ, որոնց առկայությունը հաստատվում է աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով (ներկայումս՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում), որն իրականացվում է սահմանված կարգով: Որպես աշխատատեղերում արտադրական վնասակար գործոնների առկայության մասին տեղեկատվության աղբյուր, ի լրումն աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման արդյունքների, լաբորատոր հետազոտության և փորձարկման արդյունքների, որոնք ձեռք են բերվել որպես հսկողության և վերահսկողության, արտադրական լաբորատոր հսկողության, ինչպես նաև. որպես գործատուի կողմից արտադրական գործունեության իրականացման համար օգտագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի գործառնական, տեխնոլոգիական և այլ փաստաթղթեր:

Այնուամենայնիվ, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, գործոնների ցանկն ինքնին չի վերաբերում որևէ գործոնների, այլ միայն նրանց, որոնք իրենց ազդեցության մակարդակով կարող են ցույց տալ վնասակար աշխատանքային պայմանների առկայությունը: Միևնույն ժամանակ, մեր կարծիքով, գործատուն, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների բացակայության դեպքում, իսկապես կարող է դիմել Կարգի 19-րդ կետում նշված վնասակար գործոնների վերաբերյալ տեղեկատվության այլ աղբյուրների, և եթե Այս աղբյուրների հիման վրա նա կարող է եզրակացնել, որ այդ գործոնների ազդեցությունը, ըստ իրենց մակարդակի, կարող է հանգեցնել աշխատողի աշխատանքային պայմանները վնասակար կամ վտանգավոր վերագրելու, նա որոշում է այդպիսի աշխատողի բժշկական զննության անհրաժեշտությունը: . Չխախտելով օրենքի պահանջները՝ գործատուի գործողությունների համար նման ընթացակարգի անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ նոր աշխատատեղերի ստեղծման դեպքում։ Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերին համապատասխան: 17 Օրենք N 426-FZ հատուկ գնահատականԱշխատանքային պայմանները նորաստեղծ աշխատատեղերում պետք է իրականացվեն դրանց գործարկման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, ինչպես բացատրել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը 2015 թվականի ապրիլի 16-ի N 15-1 / OOG-2242 նամակում, նոր կազմակերպված աշխատատեղերի գործարկումը պետք է ընկալվի որպես կանոնավոր արտադրական գործընթացի մեկնարկի ամսաթիվ: աշխատատեղեր.

Համապատասխանաբար, այդ վայրերում աշխատանքի համար աշխատողներն ամեն դեպքում կընդունվեն ավելի վաղ, քան նրանց համար կկատարվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս դեպքում գործատուն իսկապես պետք է ինքնուրույն գնահատի վնասակար կամ վտանգավոր գործոններև դրանց ազդեցության մակարդակը՝ աշխատակիցներին բժշկական զննության ուղարկելու անհրաժեշտությունը որոշելու համար (բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք թվարկված են Գործոնների ցանկի 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3. գործատուն իրավունք ունի կենտրոնանալ միայն հատուկ գնահատման արդյունքների վրա):

Միևնույն ժամանակ, մեր կարծիքով, եթե գործատուն ունի աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացիկ արդյունքները, նա պետք է օգտագործի դրանք: Հատուկ գնահատման արդյունքների առկայության դեպքում տեղեկատվության այլ աղբյուրներից օգտվելու պարտավորություններ Ընթացակարգը չի հաստատվել, ինչի մասին է վկայում կարգի 19-րդ կետում օգտագործված «կարելի է օգտագործել» արտահայտությունը նման աղբյուրների նկատմամբ:

Ռուսաստանի FMBA-ի արդեն վերը նշված նամակում ասվում է, որ գործատուն պետք է օգտագործի աշխատողի վրա ազդող վնասակար գործոնների մասին տեղեկատվության այլ աղբյուրներ, որպեսզի որոշի բժշկական զննումների անհրաժեշտությունը հենց հավաստագրման արդյունքների բացակայության դեպքում: Գերագույն դատարան Ուդմուրտի Հանրապետություն N 7-124/2015 գործով 2015 թվականի ապրիլի 15-ի իր որոշման մեջ հանգել է նաև այն եզրակացության, որ գործատուի գործողություններում հանցակազմ չկա, ով չի ապահովել աշխատողների բժշկական զննության անցնելը, այդ թվում՝ պայմանավորված. այն փաստը, որ նա ունեցել է այդ աշխատողների աշխատատեղերի ատեստավորման քարտեր, որոնք չեն պարունակում համապատասխան աշխատավայրերում արտադրական վնասակար գործոնների առկայության վերաբերյալ ցուցումներ։

Այսպիսով, մենք կարծում ենք, որ գործատուն պարտավոր է պահպանել Արվեստի առաջին և չորրորդ մասերի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը աշխատողների բժշկական զննում անցկացնել իրենց աշխատատեղերում արտադրական վնասակար գործոնների առկայության դեպքում միայն այն դեպքում, եթե նրանց ազդեցության մակարդակը ցույց է տալիս նման աշխատավայրերում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությունը: Աշխատավայրերում վնասակար գործոնների առկայության փաստը հաստատելիս և դրանց ազդեցության աստիճանը որոշելիս գործատուն նախ և առաջ պետք է առաջնորդվի աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներով և միայն դրանցով. բացակայությունը, եթե նա դիմի տեղեկատվության այլ աղբյուրների (բացառությամբ հրամանում նշված դեպքերի):

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մենք կարծում ենք, որ եթե կան աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքներ, որոնք ժամկետանց չեն (N 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, որը հաստատում է վնասակար կամ վտանգավոր բացակայությունը: աշխատանքային պայմանները, գործատուն պարտավոր չէ կազմակերպել այն աշխատողների պարտադիր բժշկական զննումները, ովքեր աշխատում են աշխատավայրերում, որոնց համար հաստատվել է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների բացակայություն:

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողներն աշխատում են Աշխատանքների ցանկում ընդգրկված աշխատատեղերում, ապա գործատուն պարտավոր է կազմակերպել նրանց նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտությունների անցկացումը: Նմանատիպ բացատրություններ են տալիս Ռոստրուդի մասնագետները (տե՛ս պատասխանը 4):

Այսպիսով, մեր կարծիքով, գործատուն պարտավոր է նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթարկվող աշխատողների կոնտինգենտի ցուցակներում ներառել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

Աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներ, որոնց համար աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի ատեստավորման (կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման) արդյունքների հիման վրա հաստատվել է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությունը.

Աշխատողներ, ովքեր աշխատում են նորաստեղծ աշխատատեղերում, որոնց համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում դեռ չի իրականացվել, մինչդեռ այդպիսի աշխատատեղերում կան վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ, որոնք ախտորոշվել են գործատուի կողմից՝ կարգի 19-րդ կետի համաձայն.

Աշխատանքի ցանկում ընդգրկված աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներ.

Այլ աշխատողներ, որոնց համար աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը նախատեսում են նախնական և (կամ) պարբերական բժշկական զննումներ կազմակերպելու պարտավորություն (օրինակ, տասնութ տարեկանից ցածր անձինք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված): Ֆեդերացիա) * (մեկ):

Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դիրքորոշումը մեր փորձագիտական ​​կարծիքն է: Ինչպես երևում է պատասխանից, կարգավորող և դատական ​​մարմինները կարող են այլ տեսակետ ունենալ տվյալ հարցի վերաբերյալ։

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
Էրին Պավել

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Վորոնովա Ելենա

*(1) Տես նաև Լուծումների հանրագիտարան: Նախնական բժշկական զննություն.

Բժշկական զննում - Սա պարտադիր ընթացակարգ է ոչ միայն նրանց համար, ովքեր արդեն աշխատող են ընկերության կամ ձեռնարկության, այլ նաև նրանց համար, ովքեր նոր են պատրաստվում աշխատանքի անցնել։

Այս միջոցառման հիմնական նպատակն է պարզել՝ արդյոք կատարված աշխատանքը կվնասի աշխատակցին, և արդյոք աշխատակիցը կվնասի մյուս գործընկերներին կամ հաճախորդներին։

Նաև բժշկական հետազոտությունը նախատեսված է մասնագիտական ​​հիվանդությունների վաղ նշանները կամ դրանց նկատմամբ նախատրամադրվածությունը հայտնաբերելու համար:

Այս ընթացակարգը թույլ է տալիս գործատուներին պահպանել վիճակագրություն և վերահսկել թիմի առողջության մակարդակը որպես ամբողջություն: Բացի այդ, հիվանդացության ցուցանիշները օգնում են պլանավորել կանխարգելիչ միջոցառումներ, որոնց վերջնական նպատակը աշխատանքային պայմանների որակի բարելավումն է։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ անձը, ով չունի բոլոր անհրաժեշտ վկայականները, իրավունք չունի աշխատանքի անցնել։ Այս պարտավորությունը չկատարելու համար պետք է պատժվի ինչպես աշխատողը, այնպես էլ, մասնավորապես, գործատուն, որը վտանգի տակ է դնում մարդկանց միանգամից երեք խումբ՝ աշխատողներ, պոտենցիալ աշխատողներ, հաճախորդներ։

Մարդը չի կարող կամայականորեն հրաժարվել բժշկական հետազոտություն անցնելուց։

Բժշկական հաստատության ընտրություն. լիազորությունների ցանկ

Բոլորն ի սկզբանե գիտեն, որ պետական ​​կլինիկայում հետազոտությունը կարող է ոչ միայն խլել ձեր կյանքից մինչև 10 օրը, այլև շատ վատ ազդեցություն ունենալ նյարդային համակարգի և ընդհանրապես բյուջետային կազմակերպությունների նկատմամբ վերաբերմունքի վրա։

Մասնավոր կլինիկա

Վերոնշյալ բոլոր անհարմարությունների պատճառով է, որ նման արագությամբ ավելի ու ավելի շատ մասնավոր կլինիկաներ են բացվում։ Սովորաբար հերթեր չեն լինում, անձնակազմը միշտ քաղաքավարի է և քաղաքավարի, գործիքները ստերիլ են և մեկանգամյա օգտագործման, արդյունքները կարող են պատրաստ լինել առաքման օրը, բայց ... այս ամենի համար պետք է վճարել կոկիկ գումար:

Շատերը համաձայն են դրան՝ իրենց ժամանակը և նյարդային բջիջները խնայելու համար, բայց կա ևս մեկ որսում. ոչ բոլոր մասնավոր բժշկական հաստատություններն են իրավասու տրամադրել ֆիթնեսի վկայականներ:

Բայց լավ նորություն կա, արգելքը վերաբերում է միայն պետական ​​սանիտարական կայանում անցկացվող թեստերին, և դրանք այնքան էլ շատ չեն, և ոչ բոլորի կարիքն ունի վերցնել դրանք (սննդի արդյունաբերություն, աշխատանք երեխաների հետ):

Հոգեկան առողջության վկայականը (հազվադեպ է պահանջվում, սովորաբար երեխաների հետ աշխատելու համար) կարելի է ստանալ միայն պետական ​​գործակալությունից:

Արյան բոլոր թեստերը, ներառյալ ՄԻԱՎ-ի և հեպատիտ B-ի և C-ի հակամարմինների թեստերը, կարող են կատարվել ցանկացած կլինիկայում, որն ունի պաշտոնական գրանցում և կնիքով հաստատում է իր բոլոր պատասխանները:

Պետական ​​պոլիկլինիկա

Պետական ​​պոլիկլինիկան իրավունք ունի վերցնել գրեթե ցանկացած անալիզ և տալ ցանկացած տեսակի մասնագիտական ​​համապատասխանության եզրակացություն (բացառությամբ հոգեբույժի տեղեկանքի): Պետական ​​հիվանդանոցների առավելությունը հետազոտությունների համեմատաբար ցածր արժեքն է։

Բացասական կողմն այն է, որ ոչ բոլոր կլինիկաներն ունեն ստացիոնար լաբորատորիաներ, որոնք ընդունում և մշակում են արյուն և կենսանյութեր: Սովորաբար բոլոր նմուշառումները կատարվում են տեղում, իսկ ստուգումն իրականացնում են նույն մասնավոր լաբորատորիաները։ Դա ավելի շատ ժամանակ է պահանջում:

Բժշկական հետազոտություն անցնելու կարգը

Քանի որ բժշկական զննումն իրականացվում է ինչպես ապագա, այնպես էլ ներկա աշխատողների (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդված) և գործատուի պատասխանատվությունը, վերջինս պետք է առաջինին այնպես ցուցում տա, որ պոտենցիալ աշխատողը լիովին հասկանա, թե որ բժիշկները: նա պետք է գնա, որ կլինիկա դիմի, և ինչ անալիզներ են պարտադիր առաքման համար՝ ցանկալի դիրքը ստանալու համար։

Աշխատանքի դիմելիս բժշկական զննում անցնելու կարգը հետևյալն է.

1. Պաշտոնի դիմորդստանում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և ամբողջական ցուցումները:
2. Այնուհետև նա ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում ձեռք է բերում կամ ստանում բժշկական զննում անցնելու ձևաթուղթ(Տարբեր կազմակերպություններ կարող են պահանջել լրացնել տարբեր ձևեր):
3. Ստանալով այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, ձեզ հետ պետք է վերցնեք ձեր անձնագիրն ու ուղեգիրը բժշկական զննության համար։
4. Հետագա, անհրաժեշտ է դիմել պոլիկլինիկայի ընդունարան և ստանալ ձեր ամբուլատոր քարտը։
5. Ինչպես այցելել բժիշկներին, կարող եք նաև ընդունելության ժամանակ հարցնել, բայց ըստ օրենքի՝ ձեր տեղացի թերապևտը պետք է լինի առաջին և վերջին բժիշկը։ Նա ձեզ կասի, թե ինչպես լավագույնս կազմակերպել հանձնաժողովի ընդունումը, իսկ հետո հաստատել բոլոր արդյունքները և կարծիք հայտնել, թե արդյոք ձեր առողջական մակարդակը հարմար է ձեզ հետաքրքրող պաշտոնում աշխատելու համար:
6. Եթե ​​հետազոտությունը ներառում է տանկային մշակաբույսեր, ապա ուշադրություն դարձրեք, որ արդյունքները պետք է դրոշմվեն ոչ միայն բժշկական գրքում, այլ նաև կաղապարի տեսքով։ Առնվազն մեկ այդպիսի կնիքի բացակայության դեպքում թերապևտը իրավունք չունի եզրակացություն և աշխատանքի թույլտվություն տալու:
7. Եզրակացությունը ստանալուց հետոդուք կարող եք գնալ նրան, ով ձեզ ուղարկել է փորձաքննության (բուժքույր կամ անձնակազմի բաժին) և հանձնել ստացված բոլոր փաստաթղթերը։ Լավագույնն այն է, որ պատճենեք առողջության գրքույկը և վկայականը:

Պահանջվող բժիշկների և թեստերի ցուցակ

Ինչպես նշվեց վերևում, յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի պարտադիր թեստերի և բժիշկների որոշակի ցանկ, որոնց պետք է այցելի ապագա աշխատակիցը: Բայց կան այնպիսի իրեր, որոնք պարտադիր են և, հետևաբար, նույնն են բոլոր պաշտոնների և տարիքի համար։

Սա այն մասնագետների հիմնական ցանկն է, որոնց պետք է այցելի յուրաքանչյուր ոք՝ աշխատանքի դիմելիս:

Սրանք այն բժիշկներն են, որոնց մենք պարտավոր ենք տարեկան 1-2 անգամ այցելել առանց հիշեցումների, բայց, ցավոք, դա անում ենք միայն ստիպողաբար.

1. Թերապևտ.Նա կուղղորդի ձեզ անհրաժեշտ մասնագետների մոտ և կգրի իր փորձագիտական ​​կարծիքը պաշտոնի ֆիզիկական և հոգեկան (անհրաժեշտության դեպքում) առողջության մակարդակի համապատասխանության կամ չհամապատասխանելու վերաբերյալ։
2. Գինեկոլոգ և վիրաբույժ (համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար):Շատ ցանկալի է այս բժիշկներին այցելել տարին երկու անգամ կանխարգելիչ այցերով, բայց մինչ աշխատանքի ընդունելը` այս ճանապարհորդությունը կամավոր չէ, այն պարտադիր է: Վաղ փուլերում «արական» կամ «իգական» հատվածում հիվանդությունների հայտնաբերումը թույլ է տալիս 87% դեպքերում հաղթահարել դրանք:
3. Ֆտորոգրաֆիան պարտադիր է բոլորի համար:Այս պահանջը ամուր հիմքեր ունի՝ հաշվի առնելով տուբերկուլյոզով հիվանդացության ներկա վիճակագրությունը: Առողջապահության նախարարությունը շատ ուշադիր հետևում է ֆտորոգրաֆիկ հետազոտությունների հաշվառմանը, հետևաբար և՛ դուք, և՛ բժիշկը (բուժքույրը) կարող եք քրեական պատասխանատվության ենթարկվել արդյունքները գնելու փորձի համար:

Եզրակացություն տալու նրբությունները

Հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր գործատուներն են դեռ սովոր համագործակցել մասնավոր կլինիկաների հետ, հետևաբար, նրանք չեն ցանկանում ընդունել վկայականներ «մասնավոր աշխատողներից»՝ վախենալով ոչ հավաստի տեղեկատվությունից։

Լավագույն ելքը մեկի համար, ով պատրաստվում է անցնել փորձաքննություն, գործատուից անմիջապես հարցնելն է, թե արդյոք նա կընդունի մասնավոր բժշկական հաստատության բժշկի կարծիքը:

Հարկ է նշել, որ միայն թեստերը, որոնք չեն վերանայվել թերապևտի կողմից, ընդունելության հիմք չեն: Այսինքն՝ եթե օգտվում եք մասնավոր կլինիկայի ծառայություններից, ապա կարծիք ստանալու երկու տարբերակ ունեք՝ կապվեք նույն կլինիկայի բժշկի հետ կամ արդյունքները բերեք ձեր թերապևտին գրանցման հասցեով։

Ո՞վ և որքան պետք է վճարի:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հարցման պարտադիր կետերի համար գործատուն պետք է վճարի։Բացի այդ, նա իրավունք չունի լրացուցիչ թեստեր ընտրել՝ առանց դրանց համար վճարելու։

Նույնիսկ եթե ձեռնարկությունը համաձայնում է վճարել ծախսերը, աշխատողը լիովին իրավունք ունի հրաժարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ չկարգավորված հետազոտություններից:

Ինչ վերաբերում է այն դեպքերին, երբ գործատուն անհատ ձեռներեց է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նա չի վճարի ստուգման ընթացակարգի համար։ Դա սովորաբար պայմանավորված է նրանով, որ ուսումնասիրությունների ստանդարտ ցանկն անվճար է:

համար դիմող աշխատավայրՊետք է հիշել, որ բոլոր լրացուցիչ թեստերը պետք է ամբողջությամբ վճարվեն գործատուի կողմից: Գործատուի՝ առանց կամընտիր քննություններ անցնելու պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը օրենքի ուղղակի խախտում է։

Բժշկական զննության բացակայության հետևանքները և պատասխանատվությունը

Համաձայն 5.27.1 հոդվածի. 3. աշխատողների շրջանում սանիտարական գրքույկի կամ բժշկական զննության (ինչպես նաև ժամկետանց բժշկական զննության) բացակայությունը առաջացնում է վարչական տույժ: Հանցագործի նկատմամբ նշանակված տույժը, որն է անհատական, կազմում է 15-25 հազար ռուբլի, մինչդեռ իրավաբանական անձը պարտավոր է վճարել այն 110-130 հազար ռուբլու չափով։

Անձանց կատեգորիա, ովքեր պետք է բժշկական հետազոտություն անցնեն

Որոշ մասնագիտություններ պահանջում են միայն ֆտորոգրաֆիայի առկայությունը և թերապևտի եզրակացությունը՝ հիմնված հիվանդի պատմության մակերեսային հավաքածուի վրա: Բայց կան մի շարք աշխատանքային պաշտոններ, որոնք կարող են զբաղեցնել միայն լիարժեք քննություն անցած մարդիկ։ Այս կատեգորիան ներառում է բոլոր նրանց, ովքեր աշխատում են երեխաների և սննդի հետ:

Մանկական հաստատությունների աշխատակիցներ

Մանկական հաստատությունների մանկավարժները, դայակները, ուսուցիչները, նույնիսկ տեխնիկական անձնակազմը պետք է լիարժեք բուժզննում անցնեն։նույնիսկ եթե նրանք անմիջական կապի մեջ չեն երեխաների հետ: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ երեխաները գտնվում են տարբեր վիրուսային և շնչառական հիվանդությունների վտանգի տակ:

տրանսպորտի աշխատողներ

Հասարակական տրանսպորտը մարդկանց մեծ զանգվածների կուտակման վայր է. Մեկ օրում մի քանի հազար մարդ կարող է այցելել մեկ ֆիքսված երթուղային տաքսի տարբեր մարդիկ. Եվ, ցավոք, ոչ բոլորն են առողջ։

Վարորդի կամ այլ ուղեկցողների բժշկական զննումն ապահովում է, որ նա չի վարակի ուղևորներից որևէ մեկին, և որ նրա առողջությունը բավականաչափ ուժեղ է, որպեսզի դիմանա միկրոօրգանիզմների և վիրուսների մշտական ​​ազդեցությանը, որոնք տարածվում են օդակաթիլային ճանապարհով:

Հասարակական սննդի աշխատողներ

Մարդուն ինչ-որ հիվանդությամբ վարակելու ամենաարագ և վստահ միջոցը նրա լորձաթաղանթի վրա բակտերիաներ տեղադրելն է։ Այս դեպքում ներթափանցումը և տարածումը տեղի է ունենում գրեթե ակնթարթորեն, և շատ դժվար է կանգնեցնել այս գործընթացը։

Հենց այս պատճառով է, որ սննդի ոլորտի աշխատակիցները պետք է պարտադիր բժշկական զննումներ անցնեն։ Բացի այդ, դրանք ներառում են ոչ միայն թեստերի և հետազոտությունների ստանդարտ ցուցակ, այլ նաև լաբորատոր բաքից եզրակացություն Escherichia coli-ի կամ այլ վիրուսների բացակայության մասին, որոնք կարող են փոխանցվել շոշափելի շփման միջոցով:

Չի կարելի վկայականներ ու եզրակացություններ չունեցող անձին թույլ տալ ոչ միայն կերակուր պատրաստել, այլեւ մատուցել։

Առևտրի աշխատողներ

Կրկին մարդկանց հետ աշխատելը պահանջում է հատուկ խնամք, հետևաբար, բժշկական զննում, որը ներառում է մարմնի ամբողջական զննում (լաբորատոր բաքը պարտադիր չափանիշ չէ), պետք է կատարվի աշխատանքի գնալուց առաջ և դրանից հետո՝ սահմանված ժամկետում։ օրենքով սահմանված սահմանները։

Այս հատվածը ներառում է ինչպես սննդի արդյունաբերության աշխատակիցներին, այնպես էլ արտադրված ապրանքների և ծառայությունների վաճառողներին:Մարդկային ցանկացած շփում կապված է առողջությանը հասցված վնասի որոշակի մակարդակի հետ։ Այո, որոշ ոլորտներում այն ​​ավելի ցածր է, իսկ մյուսներում այն ​​ավելի բարձր է:

սննդի արդյունաբերություն

Սննդի արդյունաբերության աշխատակիցներ (բացարձակապես ամեն ինչ, սկսած տեխնիկական անձնակազմմենեջերներով ավարտված), ենթարկվել ամբողջական բժշկական զննում, ներառյալ հեպատիտ B և C, տուբերկուլյոզի, սալմոնելոզի և այլ վարակիչ հիվանդությունների թեստեր, մաշկաբան, գինեկոլոգ և վիրաբույժ (համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար):

Յուրաքանչյուր աշխատակցից պահանջվում է ունենալ սանիտարական գրքույկ՝ սանիտարական կայանի և մանրէաբանական լաբորատորիայի կնիքներով։

Գործատուն իրավունք ունի մարդուն թույլ տալ աշխատել միայն վերջնական բժշկական զննումից և բոլոր թեստի արդյունքները աշխատողի սանիտարական գրքույկում մուտքագրելուց հետո:

Ջրմուղ

ջրմուղի աշխատողներ, պոմպակայաններ, իսկ ջրամբարները հսկայական պատասխանատվություն ունեն ջրի սպառողների առաջ: Ուստի առանց բժշկական զննության աշխատողի ընդունելությունը խստիվ արգելված է և քրեորեն պատժելի։

Ջուր մտած վիրուսը կարող է մի քանի օրվա ընթացքում համաճարակի պատճառ դառնալ, հետևաբար յուրաքանչյուր աշխատողից պահանջվում է լիարժեք հետազոտություն անցնել և դասախոսություն լսել կայանի սանիտարական կետում։

Անչափահասներ

Անչափահասների բժշկական զննության կարգում հատուկ բացառություններ չկան։ Միակ տարբերությունն այն է, որ դրանք սովորաբար սրտաբանի կողմից հետազոտվելու կարիք չունեն։ Մնացած բոլոր առումներով նրանք նույն պարտավորություններն ունեն հասարակության հանդեպ։

Շատ դեպքերում գործատուները պահանջում են դիմորդներից բժշկական զննում անցնել աշխատանքի համար, սակայն աշխատանք փնտրողները միշտ չէ, որ գիտեն, թե արդյոք այս գործողությունը օրինական է և ինչպես պետք է իրականացվի նշված ընթացակարգը: Այնուամենայնիվ, ներկայիս ռուս աշխատանքային օրենքապահովում է բավականին ամբողջական իրավական կարգավորումըբժշկական զննում աշխատանքի ժամանակ. Իսկ իմանալու համար, թե աշխատանքի դիմելիս ինչպես է կատարվում նախնական բուժզննում, ով է վճարում դրա համար և որքան հաճախ է պետք կրկնել այս ընթացակարգը, պետք է իմանան թե՛ գործատուները, թե՛ իրենք՝ աշխատողները, թե՛ աշխատանք գտնել ցանկացողները։

Բժշկական փորձաքննություն աշխատանքի ժամանակ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ, իրավական հիմքեր և օրենքներ

Որոշակի աշխատավայրի թեկնածուներից պահանջվող փաստաթղթերի հիմնական իրավական կարգավորումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի դրույթներով, որը սահմանում է թեկնածուների պարտավորությունը գործատուին տրամադրել.

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
• Աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այս աշխատավայրն առաջինն է աշխատողի համար։
• SNILS. Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունում, ապա այս փաստաթուղթը նույնպես կազմվում է գործատուի կողմից։
• Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիների համար վերագրված կամ զինվորական գրքույկ.
• Անհատական ​​պաշտոնների առնչությամբ օրենքով սահմանված դեպքերում քրեական դատվածության բացակայության վկայական.
• Թմրամիջոցների օգտագործման համար վարչական տույժերի բացակայության մասին տեղեկանք.

Ինչպես կարելի է հասկանալ վերը նշված ցանկից, բժշկական զննության վկայականը ներառված չէ պարտադիր փաստաթղթերի ցանկում։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի դրույթները ուղղակիորեն արգելում են գործատուին պահանջել փաստաթղթերի պարտադիր ներկայացում, որոնք ներառված չեն վերը նշված ցանկում: Սակայն վերոհիշյալ հոդվածն ինքնին դեռևս ենթադրում է այլ օրենքների և այլ իրավական ակտերի հիման վրա ցուցակում լրացուցիչ փաստաթղթեր ներառելու հնարավորություն։

Անմիջապես աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներում, աշխատանքի ընդունվելիս բժշկական զննում անցկացնելու կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածի դրույթներում, սակայն կան նաև որոշակի չափանիշներ այս ընթացակարգի կիրառման վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ կարգավորող փաստաթղթեր:

Ո՞ւմ է անհրաժեշտ նախնական բժշկական զննում աշխատանքի համար դիմելիս

Մասնագիտությունների ցանկը, որոնց համար անհրաժեշտ է նախնական բժշկական զննում աշխատանքի դիմելիս, բավականին լայն է, բայց, այնուամենայնիվ, սահմանափակ է։ Այո, այն կարող է ներառել հետեւյալ տեսակներըդիմորդների պաշտոնները և կատեգորիաները.

• Անչափահաս աշխատողներ. Մինչև 18 տարեկան աշխատող ցանկացած անձի համար աշխատանքի ընդունվելիս անհրաժեշտ է ստանալ բժշկական զննության վկայական՝ անկախ այդ աշխատանքի բնույթից, զբաղեցրած պաշտոնից և աշխատողի աշխատանքային պարտականություններից:
• Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով զբաղվածություն. Անկախ այլ գործոններից, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությունը պահանջում է, որ դրանցում աշխատող աշխատողները չունենան բժշկական հակացուցումներ, հետևաբար աշխատանքի ընդունվելիս նրանցից պահանջվում է բժշկական զննության տեղեկանք:
• Տրանսպորտի աշխատողներ. Տրանսպորտի կառավարման մեջ ներգրավված բոլոր աշխատակիցների համար անհրաժեշտ է նախնական բժշկական զննում անցնել աշխատանքի ընդունվելիս: Առավել խիստ պահանջներ են սահմանվել վարորդների բժշկական զննության հարցում։ Նաև բժշկական զննումն առանց բացառության պարտադիր է ջրային նավի անձնակազմի բոլոր անդամների համար։
• Հասարակական սննդի և առևտրի աշխատողներ. Ելնելով գործունեության այս ոլորտների յուրահատկությունից, որը ենթադրում է կապ սննդամթերքի կամ առհասարակ մեծ թվով մարդկանց հետ, համաճարակաբանական իրավիճակը պահպանելու համար գործունեության այդ ոլորտների աշխատողները ենթակա են պարտադիր բժշկական զննության։
• Դատավորներ, իրավապահներ, ԱԴԾ աշխատակիցներ և մի շարք ուրիշներ պետական ​​կառույցները. Այս դեպքում առանձին օրենքներով կարող են սահմանվել նաև վերը նշված ոլորտների աշխատողների պարտավորությունը՝ աշխատանքի ընդունվելիս, ինչպես նաև ծառայության ընթացքում կանոնավոր կերպով բուժզննում անցնելու համար:
• Պաշտոններ Հեռավոր հյուսիսում կամ կապված ռոտացիոն աշխատանքի հետ: Հեռավոր հյուսիսում կամ որևէ այլ պայմաններում աշխատանք կատարելու համար, սակայն ռոտացիոն մեթոդի կիրառմամբ, աշխատանք փնտրողը պետք է նաև բժշկական զննում անցնի։

Բժշկական փորձաքննության ենթակա պաշտոնների ցանկը հաստատող օրենքներ

Այն մասնագիտությունների ցանկի հարցերի իրավական կարգավորումը, որոնց համար պարտադիր է բժշկական հետազոտությունը, կարող է կարգավորվել հետևյալ կանոնակարգերով.

Բժշկական փորձաքննության ենթակա մասնագիտությունների և պաշտոնների միասնական ցանկ Ռուսաստանի օրենսդրությունըչի ապահովում. Այնուամենայնիվ, կանոնակարգերի վերը նշված ցանկը ամենաամբողջականն է և պարունակում է բոլոր այն դիրքերն ու իրավիճակները, որոնց դեպքում կարող է գործատուի կողմից նշանակվել բժշկական զննում. վերը նշված կանոնակարգերից դուրս բժշկական զննության պահանջը կլինի անօրինական:

Ինչպե՞ս անցնել բժշկական զննում աշխատանքի համար դիմելիս և ով է վճարում դրա համար

Ընդհանրապես, աշխատանքի դիմելիս բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է, թե ոչ, պատասխանը միանշանակ չէ։ Այսպիսով, դա կարող է պարտադիր լինել որոշակի կատեգորիայի պաշտոնների կամ հանգամանքների առնչությամբ:

Եթե ​​այս հանգամանքները չեն ազդում աշխատողի վրա, և նա չի դիմում թափուր աշխատատեղի համար, որը ենթադրում է բուժզննում անցնել, ապա գործատուից նման ընթացակարգի պահանջն անօրինական է։ Բայց նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայն է բժշկական զննում անցնելու հետ, պետք է նկատի ունենալ, որ օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է դրանց անցկացման կարգը:

Մասնավորապես, հիմնական նորմատիվ փաստաթուղթՎերոնշյալ հարցը վերահսկում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/12/2011 թիվ 302n հրամանը։ Սույն փաստաթուղթը սահմանում է ընդհանուր պահանջներ բժշկական զննում անցկացնելու համար, նման ծառայություններ մատուցող հաստատությունից լիցենզիայի առկայությունը, ինչպես նաև սահմանում է աշխատանքի և բժիշկների բժշկական զննումների վավերականության որոշակի նորմատիվ ցուցակներ, որոնք պետք է անցնեն աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ: Այսպիսով, սրանից կարող են կախված լինել և՛ բժշկական հետազոտության տևողությունը, և՛ դրա արժեքը:

Աշխատանքի դիմելիս միշտ վճարում է բժշկական հետազոտության համար գործատու- նման պահանջները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի դրույթներով, մինչդեռ նա պարտավոր չէ վարձել աշխատողների, ովքեր հրաժարվում են բուժզննում անցնելուց, և երբ աշխատողն ինքնուրույն է անցնում քննությունը, նա պարտավոր է. փոխհատուցել դիմողի կողմից կատարված ծախսերը:

Բայց այս դեպքում կա մեկ նախազգուշացում. Այսպիսով, բուժզննման ծախսերի փոխհատուցումը գործատուի համար պարտադիր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ընդունված է աշխատանքի, իսկ չընդունված դիմորդի հետ կապված նա նման պարտավորություններ չունի, ինչը հաճախ հանգեցնում է իրավական բախումների։

Օրինակ, երբ գործատուն ներքին կանոնակարգի հիման վրա դիմորդից նախապես պահանջում է բժշկական զննության վկայական՝ պատճառաբանելով, որ դրա արժեքը կփոխհատուցվի եզրակացությունից հետո։ աշխատանքային պայմանագիր. Միաժամանակ գործնականում անհնար է գործատուին պատասխանատվության ենթարկել նման գործողությունների համար այս իրավիճակում, հատկապես հաշվի առնելով, որ յուրաքանչյուր անձ հնարավորություն ունի անվճար բուժզննում անցնել իր բնակության վայրում։ Բժշկական հետազոտություն անցնելու հաստատումը տեղեկանք է՝ 086/U ձևով։ Աշխատանքի դիմելիս բժշկական զննության վկայականի վավերականությունը վեց ամիս է, սակայն ֆտորոգրաֆիկ հետազոտության համար այն տևում է մեկ տարի: Այսինքն՝ ստանալով այդպիսի մեկ փաստաթուղթ, եթե անգամ աշխատանքից հրաժարվի մեկ գործատուից, դիմորդը կարիք չի ունենա կրկին բուժզննում անցնել։

Առանց բժշկական զննում անցնելու աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի դրույթներով: Այսպիսով, բժշկական զննում չանցած անձի աշխատանքի ընդունվելը կարող է կազմակերպության վրա ենթադրել տուգանք որոշ դեպքերում մինչև 1 միլիոն ռուբլու չափով:

Բժշկական զննում աշխատանքի դիմելիս՝ ինչ բժիշկներ և թեստեր են անհրաժեշտ

Ուղիղ պահանջվող ցուցակԲժշկական զննման համար բժիշկների թիվը կարող է զգալիորեն տարբերվել՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից և մասնագիտությունից, ինչը պետք է հաշվի առնեն և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները: Ավելին, բժշկական զննության շրջանակներում պահանջվող հետազոտությունները նույնպես կարող են տարբերվել։ Անհրաժեշտ ուսումնասիրությունների և բժիշկների մասին մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/12/2011 թիվ 302n հրամանում: Նաև այս հրամանը պարունակում է տարբեր մասնագիտությունների գծով պարբերական ստուգումների հաճախականության ցանկ։

Այնուամենայնիվ, գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հնարավոր է բացահայտել բժիշկների ամենաբնորոշ և անհրաժեշտ այցերը: Այսպիսով, հիմնական բժշկական հետազոտությունը կարող է ներառել այցելություն հետևյալ մասնագետներին.

• օտորինոլարինգոլոգ;
• մաշկաբան;
• ակնաբույժ;
• ալերգոլոգ;
• ուռուցքաբան;
• ուրոլոգ;
• գինեկոլոգ;
• վիրաբույժ;
• էնդոկրինոլոգ;
• նյարդաբան;
• օրթոպեդ;
• ատամնաբույժ;
• վարակիչ հիվանդությունների մասնագետ;
• մամոլոգ.

Գինեկոլոգի և մամոլոգի այցը անհրաժեշտ է բացառապես կանանց համար՝ ելնելով այդ հետազոտությունների սպեցիֆիկ բնույթից՝ ուղղակիորեն կապված հետազոտվող աշխատողի սեռի հետ:

Թեստերը, որոնք պետք է հանձնվեն բժշկական զննության ընթացքում, նույնպես կարող են տարբեր լինել։ Առավել հաճախ իրականացվում են հետևյալ ուսումնասիրությունները.

• ԷԷԳ՝ ըստ նյարդաբանի վկայության.
• Մեզի անալիզ՝ նարկոլոգի վկայությամբ.
• Ֆտորոգրաֆիա.

Գործատուի կողմից ապագա աշխատակցին տրվում է նախնական բժշկական զննության ուղեգիր: Այս փաստաթղթում նշվում են աշխատողի մասին տեղեկատվություն և այն բժշկական հաստատության անվանումը, որտեղ բժիշկների կողմից քննությունը կանցկացվի:

Հարցումն անցնելիս ապագա աշխատողը պետք է ունենա գործատուի կողմից տրված ուղեգիր և անձնագիր։

Բուժհաստատությունում ստեղծվում է քարտ, որտեղ մասնագետների կողմից փորձաքննության ընթացքում կարձանագրվեն եզրակացությունները։

Անցնել պատվեր

Բժշկական հաստատության մասնագետների ցանկը, որոնց միջով դուք պետք է անցնեք, տատանվում է՝ կախված ապագա աշխատակցի զբաղեցրած պաշտոնից։

Բացի այդ, ցանկը տարբերվում է՝ կախված աշխատողի սեռից:

Աշխատանքի համար դիմելիս մասնագիտական ​​քննության ընթացքում բժիշկների ստանդարտ ցուցակը.

1. ակնաբույժ;
2. օտոլարինգոլոգ;
3. վիրաբույժ;
4. հոգեբույժ;
5. թերապևտ.

Կանայք սովորաբար հանդիպում են գինեկոլոգի հետ: Աշխատանքի ընդունվելիս գինեկոլոգի կողմից բժշկական զննումը պարտադիր է ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի հրամանը (փոփոխվել է 2001 թվականի փետրվարի 06-ին).

Մասնագետը զննում է կնոջը, վերցնում մանրէաբանական և բջջաբանական հետազոտություններ։ Եթե ​​ամենամյա հետազոտություն պահանջող մասնագիտության պատճառով գինեկոլոգի կողմից հետազոտությունը պարտադիր է, ապա կինը չի կարող հրաժարվել այս պրոցեդուրայից։

Մերժման դեպքումգինեկոլոգի ֆիզիկական զննումից գործատուն կարող է վարձել.

Որոշ թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքի համար դիմելիս պարտադիր է հոգեբուժական փորձաքննություն անցնել։

Ի՞նչ թեստեր են անցնում աշխատանքի համար դիմելիս: Ապագա աշխատակիցը նախնական բժշկական զննության ժամանակ պետք է արյան և մեզի անալիզ հանձնի, ինչպես նաև ֆտորոգրաֆիա և էլեկտրասրտագրություն անցնի։

Բոլոր մասնագետների կողմից քննություն անցնելուց և թեստերն անցնելուց հետո աշխատողը պետք է եզրակացություն ստանա ընդհանուր պրակտիկանտից։ Որքա՞ն ժամանակ է գործում բժշկական խորհուրդը աշխատանքի համար: Վկայական-եզրակացությունը գործում է վեց ամսից մինչև մեկ տարի՝ կախված ձևից։

Եթե ​​այս ընթացքում անձը ծանր հիվանդ է եղել կամ վիրահատվել է, ապա վկայականը համարվում է չեղյալ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նոր բուժզննում անցնել։

հաստատություններ

Աշխատանքի ընթացքում նախնական բժշկական զննության համար գործատուն տալիս է ուղեգիր՝ նշելով տվյալ ընթացակարգն անցնելու համար բժշկական հաստատության անվանումը և հասցեն:

Գործատուի և բժշկական հետազոտություններ անցկացնելու լիցենզավորված բժշկական հաստատության միջև, առավել հաճախ կնքվում են պայմանագրեր.

Եթե ​​գործատուի և բուժհաստատության միջև պայմանագիր չի կնքվել, ապա ապագա աշխատողը նախնական հետազոտություն է անցնում այդ պրոցեդուրաներն իրականացնելու համար լիցենզավորված ցանկացած բժշկական հաստատության մասնագետների կողմից։

Նման լիցենզիա ունեն քաղաքային, թաղային, հանրապետական, բնակավայրերի կլինիկաները։ Անձնական կապ հաստատելիս բժշկական կենտրոններև կլինիկաները պետք է հստակեցնեն նման փաստաթղթի առկայությունը:

Բժշկական վկայականների ձևեր

թիվ 086/թ

Բժշկական տեղեկանքի այս ձևը երկկողմանի է, ունի 12 միավոր։ Այն լրացվում է բուժհաստատության թերապևտի կողմից՝ նշելով աշխատողի անձնական տվյալները՝ նախկինում փոխանցված հիվանդությունների ցանկով, պատվաստումների մասին տեղեկություններով:

Այնուհետեւ ստուգումն անցկացնող յուրաքանչյուր մասնագետ վկայականում նշում է կատարում։ Այստեղ արձանագրված են նաև վերլուծությունների արդյունքները և հնարավոր սահմանափակումները։ Աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանության մասին եզրակացությունը կատարում է բժշկական խորհուրդը։

Վկայականի այս ձևը ստորագրվում է այն տվող բժշկի կողմից, դրվում է նաև գլխավոր բժշկի ստորագրությունը և բուժհաստատության կնիքը։ Վկայականը (ձև N 086/y) ուժի մեջ է տրման օրվանից վեց ամիս:

Բժշկական տեղեկանքի ձև թիվ 086 / թ :

Թիվ 001-ԳՍ/ու

Վկայականի այս ձևը պարունակում է եզրակացություն, որը ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին չունի հիվանդություններ, որոնք խոչընդոտում են Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայությանը:

Նաև այս վկայականը օգտագործվում է հետազոտության ենթարկվող անձի մոտ հիվանդության առկայությունը ստուգելու համար, որի դեպքում այդ տեսակի ծառայությունների փոխանցումն անհնար է։ Վկայականը ստորագրվում է այն տված բժշկի կողմից: Դրվում է նաև գլխավոր բժշկի ստորագրությունը և բուժհաստատության կնիքը։

Վկայականը (ձև թիվ 001-ГС/у) ուժի մեջ է տրման օրվանից տասներկու ամիս:

Այսպիսով, մինչ աշխատանքի անցնելը ապագա աշխատակցին տրվում է նախնական բժշկական զննության ուղեգիր։ Փորձաքննությունն անցնելիս անհրաժեշտ է անցնել թերապևտի կողմից տրված տեղեկանքում նշված բոլոր բժիշկների միջով։

Այս ընթացակարգը անհրաժեշտ է ապագա աշխատակցի առողջական վիճակը և ապագա պաշտոնի համապատասխանությունը գնահատելու համար: