Қазіргі уақытта білім беру ұйымдары мұғаліммен тиімді келісімшарт енгізу бойынша белсенді жұмыс жүргізуде. Бұл келісімшарт енгізілген кезде мұғалімнің еңбегі төмен және беделді емес деген ой тек есте қалады.

Негіздер (нормативтік құқықтық база)

Тиімді келісімшартты енгізу мыналармен анықталады:

1. «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру шаралары туралы» Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы No 597 Жарлығы;

2. Мемлекеттік бағдарлама Ресей ФедерациясыРесей Федерациясы Үкіметінің 15.05.2013 ж., No 792-р қаулысымен бекітілген 2013-2020 жылдарға арналған «білім беруді дамыту»;

3. Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең -кезеңмен жетілдірудің 2012 - 2018 жылдарға арналған бағдарламасы бекітілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен 26.11. 2012 ж. No 2190-r (бұдан әрі-Бағдарлама);

4. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі No 167n бұйрығы «Тиімді келісімшарт енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалды) мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша ұсынымдарды бекіту туралы» (бұдан әрі - Ұсынымдар);

5. Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 12 қыркүйектегі No NT-883/17 «2012 жылғы 29 желтоқсандағы No 273-ФЗ Федералдық заңының 108-бабының 11-бөлігін іске асыру туралы» хаты. Ресей Федерациясындағы білім «» (бұдан әрі - Хат).

6. Жергілікті өзін -өзі басқару органдары бекіткен ведомстволық бағынысты мемлекеттік, муниципалды білім беру мекемелері қызметінің тиімділігінің көрсеткіштері.

Тиімді келісімшартты енгізудің мақсаты

Жалақының өсуін мыналардың негізінде көрсетілетін мемлекеттік (муниципалды) қызметтер сапасының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізумен байланыстыру:

• салалық тиімділік көрсеткіштерінің өзара байланысты жүйесін енгізу;
• тиімділік көрсеткіштеріне, критерийлерге және оларды тағайындау шарттарына сәйкес келетін ынталандырушы төлемдерді мекеме қызметкерлерінің еңбек ақысы туралы үлгі ережелерінде, ұжымдық шарттарда, еңбек шарттарында ескере отырып белгілеу;
• тиімсіз ынталандыру төлемдерінің күшін жою;
• көрсетілетін мемлекеттік (муниципалды) қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізуді бағалау кезінде мекемелердің жұмыс сапасын бағалаудың тәуелсіз жүйесін қолдану (жұмыстарды орындау), оның ішінде олардың тиімділігінің критерийлеріне қосымша. жұмыс, олардың қызметінің қоғамдық рейтингтерін енгізу.

Бұл Ресейдің білім министрі Д.Ливановтың «Ақылды мектеп. rf «(http: //minobrnauki.rf/press-center/3625):

- Біз бір жағынан қоғам мен екінші жағынан мұғалімдер арасындағы тиімді келісім -шарт жүйесіне көшуді тұжырымдадық және енгізіп жатырмыз. Назар аударыңыз, бұл нақты мектеп директоры мен мұғалімі арасындағы келісім емес. Бұл кеңірек ұғым: қоғам мен мұғалімдер арасында жасалған әлеуметтік келісім.
- Өсу маңызды жалақыоқу жүктемесінің артуына байланысты болған жоқ. Егер бұл орын алса, онда бұл тиімді келісімшарт идеясының жала жабылуы ғана емес, бұл мұғалімдердің кәсіби әл-ауқатына және жалпы білім сапасына, мұғалімдердің жұмыс сапасына, Министр атап өтті.

Тиімді келісімшарт дегеніміз не

Педагогтармен тиімді келісімшартқа көшу Ресей Федерациясының Үкіметінің 2013 жылғы 15 мамырдағы No792-р қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының 2013-2020 жылдарға арналған «Білім беруді дамыту» мемлекеттік бағдарламасымен алдын ала анықталған. .

Тиімді келісімшарттың анықтамасы Ресей Федерациясы Үкіметінің 26 қарашадағы қаулысымен бекітілген 2012 - 2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалды) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең -кезеңмен жетілдіру бағдарламасында келтірілген. 2012 жыл No 2190-r:

« Тиімді келісімшарт дегеніміз еңбек шартыоның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу шарттары, жұмыс нәтижелері мен көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындаудың тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлері көрсетілген қызметкермен. әлеуметтік қолдау».

Қолданыстағы келісімшарт 57 -бапқа толық сәйкес келеді Еңбек кодексіРФ және жаңа емес құқықтық нысаныеңбек шарты.

Айырмашылығы неде

Әр қызметкер үшін тиімді келісімшарт түсіндірілуі және көрсетілуі керек:

1. Еңбек функциясы;

2. Іс -әрекеттің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері;

3. Ұсынылатын көрсеткіштерді ескере отырып анықталатын ынталандыру төлемдерінің мөлшері мен шарттары.

Бұл ретте сыйақы алу шарттары жұмыс беруші мен жұмысшыға түсінікті болуы керек және екіжақты түсіндіруден аулақ болуға тиіс. Тікелей еңбек шартының мәтінінде қызметкердің еңбек міндеттері лауазымдық нұсқаулықта белгіленген қолданыстағы міндеттерді ескере отырып көрсетілуі тиіс.

Еңбек шарттарына енгізілген міндетті шарттар сонымен қатар еңбекақы төлеу шарттары болып табылады (қызметкердің жалақысының мөлшерін немесе жалақысының мөлшерін (лауазымдық жалақысын), қосымша төлемдерді, үстемеақылар мен ынталандыру төлемдерін қоса). Тиімді келісім -шарт еңбек нормаларын орнатуды да қамтиды.

Тиімді келісімшарт мұғалімнің жалақысының экономиканың басқа салаларымен бәсекеге қабілетті деңгейін қамтамасыз етуі тиіс.Тиімді келісімшарт - бұл сапалы жұмыс үшін лайықты ақы.

Естеріңізге сала кетейік, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 -бабына сәйкес тараптар анықтайтын еңбек шартының талаптарын өзгертуге, еңбек шартында көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Ресей Федерациясының Кодексі және белгіленген ұжымдық шарттармен, келісімдермен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек.

Ынталандыру және өтемақы төлемдері туралы

Білім беру ұйымдарының тәжірибесінде жұмысшыларға еңбекақы төлеу жүйелерінде ең проблемалысы - ынталандыру және өтемақы төлемдерін нақтылау.

Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі No 167n бұйрығымен жалақы жүйелерінде, еңбек шарттарында және мекемелер қызметкерлерімен еңбек шарттарына қосымша келісімдерде келесі ынталандыру және өтемақы төлемдерін қолдану ұсынылады:

а) қарқындылығы мен жоғары өнімділігі үшін төлемдер:

• еңбек сыйымдылығы бонусы;
• жоғары көрсеткіштері үшін марапаттау;
• ерекше маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін сыйлық;

б) орындалған жұмыстың сапасы үшін төлемдер:

• біліктілік санатының болуы үшін бонус;
• мемлекеттік (муниципалды) тапсырманы үлгілі орындағаны үшін марапаттау;

v) еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін төлемдер:

• еңбек өтілі;
• еңбек өтілі үшін бонус;

- G) өнімділікке байланысты бонустық төлемдер:

• бір айдағы жұмыс нәтижесі бойынша сыйақы;
• тоқсандағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы;
• өнімділіктің жылдық бонусы;

д) ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерге төлемдер;

д) қалыпты жағдайда жұмыс істегені үшін төлемдер(әр түрлі біліктілік бойынша жұмыстарды орындау кезінде, мамандықтарды (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету аймағын кеңейту, орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту, үстеме жұмыс, түнгі уақытта жұмыс істеу және жұмысты қалыпты жағдайдан ауытқитын басқа жағдайларда орындау кезінде):

• кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін қосымша төлем;
• қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша ақы;
• жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша төлем;
• еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша төлем;
• әр түрлі біліктілік бойынша жұмыстарды орындағаны үшін қосымша төлем;
• түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;

g) мемлекеттік құпияны құрайтын ақпаратпен жұмыс істегені үшін бонус, олардың жіктелуі мен құпиясыздандырылуы, сондай -ақ шифрлармен жұмыс істеу үшін.

Еңбек заңнамасына, еңбек құқығының нормаларын қамтитын басқа нормативтік құқықтық актілерге, сондай -ақ ұжымдық шарттар мен келісімдерге сәйкес өтемдік және ынталандырушы сипаттағы басқа төлемдер берілуі мүмкін.

Еңбек шартында немесе еңбек шартына қосымша келісімде мекеменің осы қызметкеріне қатысты төлем жасау шарттарын көрсету ұсынылады.

Не істеу

1. Білім беру ұйымында мұғаліммен тиімді келісімшарт жүргізу оның басшылығының белгілі бір ұйымдастырушылық -әкімшілік жұмысын жүзеге асыруды көздейді, мысалы:

• Педагогикалық ұжымда мұғалімдерге тиімді келісімшарт енгізу бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу.
• Педагогикалық тиімді келісімшартты енгізуге байланысты жұмыстарды жүргізу үшін білім беру ұйымында комиссия құру.
• Қызметкерлердің қолданыстағы еңбек шарттарын Өнер талаптарына сәйкестігіне талдау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 және Ресей Еңбек министрлігінің 04.24.2013 жылғы No 167н «Мемлекеттік (муниципалды) мекеме қызметкерімен тиімді қатынастарды енгізу кезінде еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша ұсынымдарды бекіту туралы» бұйрығы. келісімшарт ».
• Педагог қызметкерлердің еңбек тиімділігінің көрсеткіштерін әзірлеу.
• Әзірленген көрсеткіштерді ескере отырып, білім беру ұйымының ұжымдық шарт, ішкі еңбек тәртібі, еңбекақы төлеу туралы ереже, ынталандыру төлемдері туралы ереже сияқты жергілікті актілерін әзірлеу және өзгерту.
• Бастауыш кәсіподақ ұйымының пікірін ескере отырып, қызметкерлердің еңбекақысына қатысты жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау.
• Педагогтың еңбек қызметі мен еңбекақы төлеу шарттарын нақтылау.
• Жұмысшылардың еңбек шарттарын дайындау және өзгерту.
• Педагогтарды еңбек шартының белгілі бір шарттарының өзгеруі туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74 -бабына сәйкес екі айдан кем емес жазбаша түрде хабардар ету.

Тиімді келісімшартты енгізу бойынша жұмыс жариялылық пен еңбек ұжымында талқылау жағдайында жүргізілуі тиіс.

2. Тиімді келісімшарт енгізіле отырып, еңбек қатынастарын тіркеу:

• жұмысқа өтініш берген кезде қызметкер мен жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын жасайды. Бұл жағдайда Бағдарламаның No3 қосымшасында келтірілген мекеме қызметкерімен еңбек шартының шамамен формасы қолданылады;
• жұмыс берушімен еңбек қатынастарындағы қызметкерлермен , тіркеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы жүзеге асырылады. Бұл жағдайда қызметкерге еңбек шартының талаптарын жазбаша түрде өзгерту туралы ескерту кемінде 2 ай бұрын қажет (РФ Еңбек кодексінің 74 -бабы).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 -бабына сәйкес, еңбек шарты, тараптар анықтайтын еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша түрде екі данада жасалады, оның біреуі қызметкерге қол қойғызбастан беріледі. жұмыс беруші сақтайтын көшірмеде.

Уақыт туралы

Еңбек шартына қосымша келісім жасасу ұсынылады, себебі ынталандыру төлемдерін жүзеге асыру мөлшері мен шарттарын анықтау үшін мекеме қызметкерлерінің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлері әзірленеді.

Бағдарламаға сәйкес, тиімді келісімшартты енгізуге байланысты қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасу бойынша жұмыстардың аяқталуы үшінші кезеңде, 2016-2018 жж.

Тиімді келісімшартты енгізу не береді

Бағдарламада көрсетілгендей, оны іске асыру мүмкіндік береді:

• мемлекеттік (муниципалды) қызметтерді көрсетуге тартылатын жұмысшылар кәсіптерінің беделін және тартымдылығын арттыру (жұмысты орындау);
• мекемелерге мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсету (жұмысты орындау) сапасына байланысты қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін енгізуге;
• мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсетуге тартылатын қызметкерлердің біліктілік деңгейін жоғарылату (жұмысты орындау);
• әлеуметтік салада мемлекеттік (муниципалды) қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) сапасын жақсарту;
• мекеме басшыларына еңбекақы төлеудің ашық механизмін құру.

Білім беру мекемесіне қолданылғандай, мұғаліммен тиімді келісімшарт енгізуде ең бастысы - сапалы білім беру.

Менеджермен еңбек шарты туралы

2012 жылғы 29 желтоқсандағы No 280-ФЗ Федералдық заңына сәйкес, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 275-бабы мемлекеттік (муниципалды) мекеме басшысымен еңбек шарты жасалатын ережемен толықтырылды. Ресей Федерациясының пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен еңбек шартының үлгі формасының негізі. әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты комиссия.

Қазіргі уақытта мұндай еңбек шартының үлгісі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі No329 «Мемлекеттік (муниципалдық) мекеме басшыларымен еңбек шартының үлгі нысаны туралы» қаулысымен бекітілген. ).

Мемлекеттік (муниципалды) мекеменің басшысы лауазымына үміткермен стандартты үлгідегі еңбек шарты жасалады.

Еңбек қатынастарында болған басшылармен қолданыстағы еңбек шартына қосымша келісім жасалады, немесе тараптардың келісімі бойынша ҚР Үкіметінің қаулысымен бекітілген үлгі нысаны негізінде жаңа еңбек шарты жасалады. Ресей Федерациясы 2013 жылғы 12 сәуірдегі No 329.

Дереккөз: Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің, ConsultantPlus, Garant веб -сайттарында көрсетілген құжаттар

Мұғаліммен тиімді келісімшарт: 125 пікір

Сәлеметсіз бе, мен 2008 жылдан бастап мектепке дейінгі мекемеде кіші тәрбиеші болып жұмыс жасаймын, 2011 жылы тәрбиеші қызметіне ауыстырылдым. Осы күнге дейін ешқандай қосымша келісім жасалған жоқ, уәждер мен дәлелдер әр түрлі. Олар бала күтушісін осы жерге апарды, осы уақыт ішінде олар 2 жаңа жұмысшыны тұрақты жұмыс орнына апарды. Және олардың 1n -і педсіз. Білімі (жоғары педагогикалық мамандығым бар). Мен ант бере алмаймын, әділдікті қалай жеңемін?

Сәлеметсіз бе, мен тиімді келісімшартты қалай дұрыс жасау керектігін толығырақ түсіндіре аламын ба, бұл мұғалімдердің жеке санаты немесе оқу жүктемесі бар барлық мұғалімдер болуы керек пе? Көпшілікке түсіндіріп беріңізші !!

Неліктен біздің кадрлық қызметкеріміз жергілікті шарттар болмаса да, тиімді келісімшарттың элементтерімен қосымша келісім жасау қажет екенін айтады.

Қайырлы күн! 2012-2018 жылдарға арналған еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасында оның бағыттарының бірі «басшының еңбегіне ақы төлеудің ашық механизмін құру» болып табылады. Мұның мәні неде екенін түсіндіре аласыз ба? Алдын-ала рахмет!

Қайырлы күн! Мен 2010 жылдан бастап балалар үйінде тәрбиеші болып жұмыс жасаймын. Қаңтар айынан бастап біз алты ай мерзімге тиімді келісімшартқа отырдық, себебі балалар аз, балалар үйінің алты айдан кейін жұмыс істейтіні әлі белгісіз. Олар түсіндірді, егер балалар үйі жабылса, онда біз жұмыстан шықпаймыз, олар бізбен келісімшартты жаңартпайды, яғни. біз жұмыссыз қалып, тіпті жұмыспен қамту қызметінде тіркелмейміз. Біздің келісімшарт мұғалімдердің жұмысын ынталандыруға бағытталмайтындай етіп жасалған, бонустың мөлшерлемесі мен мөлшері (жалақының 25%) жай ғана көрсетілген, яғни. бұл шарттан еш айырмашылығы жоқ, тек ол кез келген уақытта біржақты тәртіппен бұзылуы мүмкін. Анау. егер мұғалім директорға ұнамаса, келісімшарт бұзылды. Бізде жаңадан тағайындалған режиссер бар, ол өз адамдарын ұйымдастырғысы келеді, бұл оның қолында ойнайды. Бұл заңды ма? Тыңдаушылардың әлі де қандай кепілдіктері бар, немесе бұл шынымен де келісімшарт жүйесінің ерекшелігі ме?

Алдыңғысына қосымша: қызмет көрсетуші персоналмен бір жылға, мұғалімдермен - алты айға келісімшарт жасалды. Директор, егер балалар үйі жабылмаса, көпшілігі мұнда ұзақ уақыт жұмыс істегеніне қарамастан, келісімшартты кіммен жаңартып, кіммен жасамайтынын көретінін айтты.

Қайырлы күн! Мен 2010 жылдан бастап балалар үйінде тәрбиеші болып жұмыс жасаймын. Қаңтардан бастап бізбен алты айға тиімді келісімшарт жасалды, себебі балалар аз және балалар үйінің алты айдан кейін жұмыс істейтіні белгісіз. Бізге бірден түсіндірді, егер балалар үйі жабылса, онда олар бізбен келісімшартты жаңартпайды, ал мұғалімдер жұмыссыз және қысқартылған төлемсіз қалады. Біз қол қойған келісімшарттар тиімді қызметті ынталандыруға ешқандай әсер етпейді, дәл келісімшарттағыдай, олар ставканы, ҚР, бонусты (жалақының 25%) көрсетеді. Негізгі айырмашылық - бұл келісімшарт біржақты тәртіппен кез келген уақытта бұзылуы мүмкін. Яғни, егер мұғалім директордың көңілінен шықпаса, келісімшарт бұзылды. Біздің жақында тағайындалған директорымыз «өз» адамдарын ұйымдастыруға мүдделі, мекеме жабылмаса да, келісімшарт барлығымен де жаңартылмайтынын бірден ескертті. Оның бағасында сикофанттар мен ақпарат берушілер бар. Айтпақшы, қызмет көрсетуші персоналмен келісімшарт бір жылға жасалады. Бұл жағдайда бұл мекемеде бір жылдан астам, кейбірінде он жылдан астам жұмыс істеген мұғалімдерді қалай қорғауға болады? Тиімді келісімшарттарды енгізу қызметкерді қажетсіз проблемаларсыз, артық төлемдерсіз және карталарды тиран директорлардың қолында қалдырудан қалай құтылудың тиімді шешімі емес пе?

Сәлеметсіз бе! Айтыңызшы өтінемін. Сіз әр қызметкер үшін тиімді келісімшартта еңбек функциялары нақтылануы және нақтылануы тиіс деп жазасыз, ал Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы No 2190-р бұйрығында тиімді келісімшарттың анықтамасы жұмыс туралы айтады. жауапкершіліктер. Айырмашылықтар бар ма және нақты нені көрсету керек? Егер лауазымдық нұсқаулық лауазымдық нұсқаулықта жазылса және тиімді келісімшартта біз жеке куәлікке келісімшарттың ажырамас бөлігі ретінде сілтеме берсек, бұл бұзушылық болар ма еді? Немесе тиімді келісімшарт лауазымдық нұсқаулықтар туралы ештеңе айтпайды, тек лауазымдық міндеттерді (еңбек функцияларын) ғана белгілейді ме? Егер бізде әр оқытушы лауазымы үшін «Білім беру қызметкерлерінің лауазымдарының біліктілік сипаттамаларына» сәйкес әзірленген лауазымдық нұсқаулықтар болса, әр қызметкердің еңбек функциясының мазмұны мен көлемі туралы жергілікті актіні не үшін дайындау керек? Жауап бергеніңіз үшін және жоғары сапалы және қысқа мақала үшін алдын ала рахмет!

Сәлеметсіз бе! Мен осы мектепте 1995 жылдың қаңтарынан бастап жұмыс жасаймын. Мені жұмысқа қабылдаған кезде педагогикалық жүктемесі 1 ставкадан жоғары шектеусіз мерзімге еңбек шарты жасалды. Мен келісімшарттың көшірмесін жоғалттым. Ол сонымен бірге жеке ісінен жоғалып кетті. Еңбек кітапшасында еңбек кітапшасында еңбек шартының болуы туралы сілтеме бар. Мектеп әкімшілігінің 2014 жылдың қаңтарындағы жүктемесі 1 ставкасы бар жаңа еңбек келісімшартына қол қоюды талап етуге құқығы бар ма? 31 мамырға дейін) қызметкердің жазбаша келісімімен »? Жоғалған еңбек шартын қалпына келтіру және оған толықтырулар енгізу қажет пе? Ал мектеп әкімшілігі мені ставкаға ауыстыруға құқылы ма?

Сәлеметсіз бе! Тиімді келісім -шартқа ауысқанда, мектеп қызметкерлермен 1 ставка бойынша жаңа еңбек шарттарын жасайды. (Ескі адамдар бір жерде жеке істерден жоғалып кетті және олардың қолында белестер жоқ, адамдар он жылдан астам жұмыс істейді). Егер мен бұл шартпен келіспесем және бүгінгі жұмысымның барлығының келісімшартта жазылуын қаласам, мен мұны басшылықтан талап ете аламын ба? Менің қорғанысымда федералды құжаттар бар ма?

Бұл үлкен күн.Біздің мектеп әлі тиімді келісімшартқа көшкен жоқ, бірақ олар сәуірде біз ауысамыз дейді. Директор әр мұғалім CAM барлық тармақтарды, шарттарды жазып, келісімшарт жасасуы керектігін айтты жеке -жеке... Мұндай келісімшарттардың мысалдарын қайдан көруге болады? Рахмет.

Сәлеметсіз бе. Біз дши үшін ұжымдық шарт дайындап жатырмыз. Еңбек шарты бөлімінде тиімді келісімшартқа қалай назар аударамыз? Еңбек шартының ұқсастығы ретінде жақшаға алу үшін, немесе біз тек тиімді келісімшарт туралы айтып отырмыз ба? рахмет

Біз Қырымбыз. Директор енді біз мектепте келісім шартпен 1 ​​немесе 3 жыл жұмыс істейтін боламыз дейді. Егер оған ұнамайтын әрекеттер болса, біз қоштасамыз. Ол дұрыс па? Ал бұл келісімшарттар бізбен қалай жасалады?

Сәлеметсіз бе. тиімді келісімшартқа ауысқанда, біз жұмыс күнін 8 -ден 15,42 -ге дейін белгілейміз, оның ішінде түскі асқа 30 минут. жылдамдығы -720 сағат, яғни аптасына 18 сағат. Біз 18 емес, 36 сағат жұмыс істеуіміз керек пе?

Мен тиімді келісімшарт туралы көп оқыдым және тыңдадым, бірақ сіздің мақалаңызды оқығаннан кейін бәрі бірден орнына келді, мен мұғалімдерім үшін келісімшарттың критерийлерін дайындаймын, рахмет, ДХО жетекшісі Светлана.

Сәлеметсіз бе! Түсіндіріп беріңізші, жаңа тиімді келісімшарт бойынша МДБУ басшысы мұғалімдердің қайсысымен мерзімді немесе мәңгілік келісімшарттар жасасуға болатынын анықтауға құқылы ма? Сонымен қатар, мұндай келісімшарттарды жасағанда менеджер мұғалімнің кәсіби қасиеттеріне сенбестен, сол немесе басқа қызметкерге жеке жанашырлық таныту ықтималдығы жоғары ...

Біздің мектепте әкімдік пен кейбір мұғалімдер топ құрды, ал тірі қалуға тырысып, өз жұмысын басқа мұғалімдерге жүктеді. Айтыңызшы, бұл келісімшартты енгізу тек элитаның ғана бонус алатындығына әкелуі мүмкін бе, сонымен қатар бұл келісімшарт «тиімсіз жұмысшыны» жұмыстан босату үшін қолданыла ма?

Сәлеметсіз бе!
ЕБ берілген мектепте қашан басталатынын кім анықтайды? Директор?
Тиімді келісімшарт жалақыны көтеруге қалай көмектеседі? Егер жалақы сағаттың бағасына байланысты болса және көптеген мектептерде ынталандыру болмаса немесе өте аз болса (жалақыға 100-200 рубль)?

Сәлеметсіз бе! Маған бұл жағдайда қалай болу керектігін айтыңыз. Мен балабақшада тәрбиеші болып жұмыс жасаймын, бізбен ынталандыру төлемдері (бонустар) есептелетін тиімді келісімшарт (қосымша келісім) жасалды.19000 руб. Бірақ мұндай жалақы мен бонустарды ешкім алған жоқ. Басында 5-6 мың марапаттау болды, біз бұған өте қуаныштымыз, бірақ қуаныш ұзаққа созылмады: 2014 жылдың қаңтарынан бастап мен жеке 2 мыңнан артық алған жоқпын. Ал енді бұл ынталандыру төлемдері тоқтады 2014 жылдың маусымынан 27 тамызына дейінгі кезеңде төлемдер жоқ, басшылықтан сұраудың қажеті жоқ - бұл ашулану мен тітіркенуді тудырады, олар қаржыландырудың жоқтығына сілтеме жасайды. Бірақ қандай да бір себептермен қаладағы басқа мектепке дейінгі білім беру мекемелерінде мұғалімдер ынталандыру алады, ал облыстың басқа қалаларында олар барлығын уақытында төлейді. Неге бұлай болып жатыр және қазіргі жағдайды қалай өзгертуге болады ??? Алдын-ала рақмет!

Біздің білім беру мекемесінде директор экв. Дегенмен, ол әр қызметкермен жеке қол қою уақытын таңдайды, 2 ай ішінде біреумен бірден. Бұл жағдайда мұғалімдердің пікірі ескерілмейді. Анау. Мен қазір оған қол қойғым келеді, бірақ мен оны қабылдамаймын.
Сондай -ақ, жалпы шу астында режиссер ТД -нің бір бөлігіне өзгеріс енгізеді, атап айтқанда мерзімділер оларды шұғыл етеді.
Бұл әрекеттер қаншалықты заңды?

Мақала өте жақсы. Сұрақтар өзекті. Бірақ барлық материалдар заңнамаға негізделген. Бұл айтарлықтай кемшілік. Құқықтық база қайда?

05.05.2014 бастап мектепке дейінгі білім беру мекемесінің басшысы болып тағайындалды. Менімен тиімді келісімшарт жасалды. Жалаңаш нәрсе - мен жалақыны 3 ай бойы алдым, енді олар екінші тоқсанның көрсеткіштері бойынша екі айға өтеледі, ал үшінші тоқсан аяқталуда. Төртіншіге келетін болсақ, олар мен білмеймін - жылдың соңында. Мен eq критерийлеріне қанағаттанбаймын. - балабақшаның толық еместігі, әдіскер мен мамандардың жоқтығы ескерілмейді (сіз жобаларға қатыспайсыз) үй -жай жоқ (спорт залы мен музыка залы), ең бастысы - балабақшаның қашықтығы. Бірлік. білім мен есеп, жол үшін олар телефон үшін төлемейді, төлемейді. Кімге өз талаптарын ұсыну керек - Білім бөлімінің басшысы маған ештеңе тәуелді емес екенін айтты

Айтыңызшы, қолданыстағы еңбек шарттарына қандай қосымша келісім нысаны бар екенін айтыңызшы, егер онда «тиімді келісім» сөздері жазылса және еңбек шарты (атауында) жаңадан жасалған келісімшартқа өзгертілмесе. жалдамалы жұмысшылар

Мен балалар музыкалық мектебінде мұғалім және концертмейстер болып жұмыс жасаймын, бірақ мен 32 жыл бұрын мұғалім болып жұмыс істей бастадым, айтыңызшы, екі лауазымға да (концертмейстер мен мұғалімге) жаңа еңбекақы төлеу шарттары бар қосымша келісімге қол қою керек. тек мұғалім лауазымына? Немесе режиссер шешеді ме?
Екінші сұрақ: Мен кларнет мұғалімі болып жұмыс істей бастадым, енді мен тағы екі аспапты үйретемін, мен үйрететін аспаптар қосымша келісімде көрсетілуі керек пе?

Қайырлы күн! Келесі тармақтарды түсіндіріңіз: 1) қызметкерге ынталандыру төлемдері қанша уақытқа белгіленеді (біздің директор өткен жылға арналған жұмыс бағыттарына сәйкес бір жылға ұсынады) және 2) қандай ынталандыру төлемдері мен қандай мөлшерде белгіленгенін кім шешеді қызметкер үшін? режиссер? комиссия? (біздің директор оларды директордың бұйрығымен тағайындалғанын мәлімдейді) Рахмет.

Пікір маған қатты ұнады. Сіз оған түсініктеме бере аласыз ба?
Бұл бюджет қаражатын үнемдеу мақсатында жасалып отыр. Бірақ мемлекеттік қызметшілер жалақыларын жұмыс сапасына қарамастан тұрақты түрде алады. Мен мемлекеттік қызметкерлердің жұмыс істеуінің ешқандай себебін көрмеймін әлеуметтік салабасқаша қаржыландыру керек », - деп қорытындылады Всеволод Луховицкий.

Сәлеметсіз бе, сізде мұғалім үшін жоғарыда аталған талаптардың барлығына сәйкес келетін тиімді келісімшарт бар ма? Мен онымен таныса аламын ба? Сілтеме жіберіңіз.

Сәлеметсіз бе, біз колледжімізде ЭК туралы ережені енгіздік, бұлыңғыр бағалау критерийлері бар, олар уақыт өте келе өзгеріп отырады (мысалы: сізде мұғалімдерге арналған қандай тәрбие жұмысы бар, жоқ, бұл есепке алынбайды және т. .), ешкім бізге жазбаша түрде хабарлаған жоқ, дегенмен ұпайлар алынып тасталуда. Дұрыс па?

Тиімді келісімшарт жасасу орталығы - орта кәсіптік білім беру педагогының әдістемелік, кәсіби, психологиялық және педагогикалық шеберлігін жетілдіру бағдарламасы деп аталатын бір ғана кесте. Барлық экономикалық есептеулер мен мамандарды сапалы даярлаудың бағыттары осы Бағдарламадан алынған. Егер сіз бұл бағдарламамен таныс болмасаңыз, онда өнеркәсіптік инженерия бойынша Ресей ғылым академиясының президенті Ткаченко Е.В.

СӘЛЕМЕТСІЗ БЕ! Біздің MBDOU -да ынталандыру төлемдері (комиссия отырысының нәтижелері бойынша) үш ай мерзімге тағайындалады, егер осы үш ай ішінде мұғалім осы ұйымнан кетсе, қалған кезең үшін өнімділік төленуі керек. Төлем мерзімі қазан - желтоқсанды қоса алғанда, мен қарашада жұмыстан шықтым.

Сәлеметсіз бе! Тиімді келісімшартты енгізу туралы хабарлама берместен бұрын, білім беру мекемесінің басшылығы жұмыс күшіне қатысты қандай шаралар қолдануы керек екенін түсіндіріп беріңізші? Қызметкерлерге ЕО жобалары олар хабарламаға қол қойған кезде жасалуы керек пе, әлде мұны кейінірек, ЕО -ның өзіне немесе қосымша келісімдерге қол қою алдында жасауға болады ма?
Құрметпен,
Татьяна

Сәлеметсіз бе. Біздің спорт мектебінде жаттықтырушы-мұғалімдердің бірінде бастауыш бар кәсіптік білім(педагогикалық емес). Тәжірибе. 18 жыл жұмыс істейді. Бұл қызметкермен қосымша келісім жасамас бұрын, оны қайта даярлау курстарынан өтуге міндеттеу керек пе, әлде қосымша келісімде анықталған қызметтік міндеттер бойынша оқыту қажеттілігін қамтамасыз ету қажет пе? Қызметкерге еңбек өтілі мен тиімділігін ескере отырып, ерекше негізде педагогикалық қайта даярлау бағдарламалары бойынша оқудан өтпеу құқығын беру мүмкін бе? кадрлар? Алдын ала рахмет. Ізгі ниетпен, депутат Балалар мен жасөспірімдер спорт мектебінің директоры Н.Ф. Көкшаров.

Қайырлы күн! Пожалуйста, мұғалімге сынып жетекшісінің функцияларын орындауды қалай және қай бөлімде тиімді келісімшартта жазуға болатынын айтыңызшы?

Қайырлы күн! Біздің MBDOU пед. қызметкерлер ай сайын «Өзін-өзі бағалау парағын» толтыруға мәжбүр, онда әр қызметкер әр жұмыс түрі бойынша балл қоюы керек, содан кейін комиссия бұл бағалаудың дұрыстығын тексереді. Осының негізінде сыйлықақы төленеді. Бірақ көпшілігі оларды толтырудан бас тартады, tk. білім мен тәрбие процесін ұпаймен бағалау әрқашан мүмкін емес. Басшылық бонустарды төлеуден бас тартатын қызметкерлерді қорқытады. Бұл заңды ма?

Қайырлы күн, мен жақында MKOU SOSH -да хатшы болып жұмысқа орналастым, мен тиімді келісімшарттармен айналысамын, бірақ мен қосымша келісімді қалай дұрыс беру керектігін білмеймін. келісім, ұстанымдарды біріктіру, егер біздің мұғалімдер позицияларды тек пән мұғалімі ретінде ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік педагог, мұғалім-ұйымдастырушы және т.б. ретінде біріктірсе, әр мұғалімге 2 қосымша жұмыс жасау қажет болып шығады. келісім? мұғалім ретінде және айталық, әлеуметтік педагог ретінде? өтінемін, бұл қалай дұрыс орындалады. Алдын ала рахмет!

Қайырлы күн. Айтыңызшы өтінемін. Білім беру комитеті балабақшаның барлық қызметкерлерімен (аспазшылармен, кіші тәрбиешілермен, іс жүргізушімен және т.б.) тиімді келісімшарт жасауға мәжбүр етеді, бірақ құқықтық құжаттарды зерделей отырып, мен тиімді келісімшарт тек педагогтармен жасалатынын түсінемін.

Қайырлы күн. Айтыңызшы өтінемін. Егер қызметкер мекемеде жұмысын жалғастыра берсе, қызметкермен тиімді келісімшартты қалай ұзартуға болады? рахмет

Айтыңызшы, жүктемені арттырмай -ақ, штаттың оңтайландырылуын (мені университеттің профессорлық -оқытушылық құрамы қызықтырады) қалай үйлестіруге болатынын айтыңызшы (ақыр соңында, оқу бағдарламасы белгілі бір курстар белгілі бір көлемде өтуі керек деп болжайды)? Бұл жағдайда оларды кім жүргізеді? Құрметпен, Татьяна

Мен сайтты жасаушыларға үлкен РАХМЕТ айтқым келеді. Менің ойымша, басқа ешбір сайт мұндай толық және сауатты ақпарат бермейді.

Сіздің сайтқа үлкен рахмет! Әрқашан жұмысқа көмектеседі.

Мен мекемеде Ішкі істер министрлігінде директордың орынбасары болып жұмыс жасаймын, бір мекемеде қосымша білім беру мұғалімі болып жұмыс жасаймын, тиімді келісім-шарт маған мұғалім ретінде қолданыла ма?

Мен Санкт -Петербургтегі мүмкіндігі шектеулі балаларды әлеуметтік оңалту орталығында логопед болып жұмыс жасаймын, аптасына 20 оқу сағаты. Екі апта бұрын олар маған тиімді келісімшартқа өтуге байланысты жұмыс аптасының ұзақтығы 36 сағатқа (оның 20 -сы педагогикалық), ал жалақы бұрынғыдай сақталатыны туралы хабарлама берді. ал қалған 16 сағатты еш жерде жазуға болмайды. Егер мен жаңа шарттармен келіспесем, 2 айдан кейін мені Өнер бойынша жұмыстан шығарады. 77. Мекеме ұйымының әрекеттері заңды ма және бұл жағдайда не істеуім керек?

Тиімді келісімшарт жасасқан кезде, олар жаттықтырушы ағымдағы жылы баланың үлгерімі үшін алатын нақты соманы, келесі оқу жылында, мысалы, 1000 рубль санаты үшін, егер жаттықтырушы санатты растамаса, жаңа қосымша келісім жасау қажет, бұл дұрыс па?

Мен интернатта жұмыс жасаймын, бізде тәрбиешілер жеткіліксіз ... сондықтан бізді серіктесіміз екі ауысымда жұмыс істеуге келіссе, демалысқа кететін жағдайға орналастырамыз; Сіздің серіктесіңіз сіз үшін жұмыс істеуі керек екенін түсінеміз. 5 сағаттық жұмыс күнінің орнына біз жиі күніне 7 сағат жұмыс жасаймыз, әсіресе демалыс пен мереке күндері ... бұл 2 сағат пен қосымша ауысым қалай төленуі керек ... қосымша жұмыс немесе өндірістік қажеттілікке байланысты ауыстыру ретінде

Балабақшадағы логопедтің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлері қандай? Өтінемін жазыңыз. Рахмет.

2 мектепті біріктіргеннен кейін, биыл менде 10 -сыныпта өте аз жүктеме болды, келесі жылы олар жүктемені мүлде бермейді, менің жүктемем нормасы 1,5 есе болатындай басқа мұғалімге беріледі. Мектептің бас мұғалімі мені (Ресей Федерациясының еңбек сіңірген мұғалімі) ұстау тиімсіз екенін және ДО -ға жүктемесі аз мұғалімдер мен зейнеткерлерді босату туралы бұйрық бар екенін айтты. Себебі Мен тиімді келісімшартқа қол қойдым, ол келесі оқу жылына менімен еңбек келісімшартын жасамайтынын айтты. ДО -ның бұл бұйрығы қандай және олар мені қандай бап бойынша жұмыстан шығарғысы келеді?

Жаңа кәсіби стандарт бойынша балабақшада орта мамансыз немесе жоғары білімсіз жұмыс істеу мүмкін емес. Бірақ кейбіреулерінің педагогикалық сыныбы бар, олардың тәжірибесі мол. Рособрнадзордың жазасына тартылмау үшін олармен келісімшарт немесе еңбек шартын жасасуға бола ма?

Тиімді келісімшарт

№ 12 орта мектептің директорымен, Терек

Буденновск қаласы «__» ____________ 20__ ж.

Буденновский әкімшілігінің білім бөлімі, әрі қарай жұмыс беруші деп аталатын, бір жағынан Білім басқармасы туралы ереженің негізінде әрекет етеді және _____________________________________________, бұдан әрі жетекші тағайындалады (сайланады, бекітіледі) муниципалды балалар білім беру мекемесінің директоры лауазымына ____________________________, әрі қарай - бұл мекеме, екінші жағынан (бұдан әрі - тараптар) мынаны қорытындылады.

I. Жалпы ережелер

3.10. мекеме қызметкерлерін көтермелеу;

3.11. мекеме қызметкерлерін тәртіптік және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес тарту;

3.12. Ресей Федерациясының заңнамасымен, мекеменің жарғысымен және осы келісіммен басшының құзыретіне жатқызылған басқа мәселелерді шешу;

3.13. менеджердің біліктілігін, жұмыстың күрделілігін, саны мен сапасын ескере отырып, оның мөлшері мен шарттары осы келісіммен анықталатын уақытылы және толық төлем;

3.14. оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру;

3.15. біліктілікті арттыру;

3.16. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген басқа құқықтар, осы келісім.

Менеджер міндетті: осы келісімнің 3 -тармағында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға;

4.2. орындау кезінде Ресей Федерациясының заңнамасының, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің заңнамасының, жергілікті өзін -өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілерінің, мекеменің жарғысының, ұжымдық шарттың, келісімдердің, жергілікті нормативтік актілердің және осы келісімнің талаптарын орындау. қызметтік міндеттер туралы;

Мекеменің және оның құрылымдық бөлімшелерінің тиімді жұмысын қамтамасыз ету, мекеменің әкімшілік, шаруашылық, қаржылық және басқа да қызметін ұйымдастыру; қызметкерлерді сапалы жұмысқа ынталандыруды жоғарылату бойынша шараларды жүзеге асыруды ұйымдастыру және үйлестіру, оның ішінде оларды материалдық ынталандыру негізінде, оқу орнындағы жұмыстың беделін арттыру, басқаруды ұтымды ету және еңбек тәртібін нығайту; білім беру мекемесін дамытудың стратегиясын, мақсаттары мен міндеттерін анықтайды, оның жұмысын бағдарламалық жоспарлау, білім беру мекемесінің түрлі бағдарламалар мен жобаларға қатысуы туралы шешімдер қабылдайды, оқу процесінің шарттарына қойылатын талаптардың сақталуын қамтамасыз етеді; білім беру мекемесі қызметінің нәтижелері мен білім сапасы, білім беру ұйымындағы білім сапасын үздіксіз жақсарту;

4.6. білім беру ұйымындағы студенттердің (тәрбиеленушілердің, балалардың) білім сапасын бағалауда объективтілікті қамтамасыз ету; Ресей Федерациясының заңнамасында тыйым салынбаған барлық көздерден алынған қаражатты ескере отырып, мекеменің қызметін жоспарлауды қамтамасыз ету;

4.7. мекемені, сондай -ақ мекемеге берілген мүлікті мақсатты және тиімді пайдалануды қамтамасыз ету жедел басқарубелгіленген тәртіп бойынша;

4.8. мекеменің барлық келісімшарттары мен міндеттемелерінің уақтылы және сапалы орындалуын қамтамасыз ету;

4.9. мекеме қызметкерлеріне еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарына, сондай -ақ Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес әлеуметтік кепілдіктерге сәйкес келетін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

4.10. еңбек заңнамасына, ұжымдық шарттар мен келісімдерге сәйкес қызметкерлер өкілдерінің қызметін қамтамасыз ететін жағдайларды жасау және сақтау;

4.11. ішкі еңбек тәртібінің белгіленген тәртіпте әзірленуін қамтамасыз ету;

4.12. мекеме қызметкерлерінен ішкі еңбек тәртібін сақтауды талап етуге;

4.13. Ресей Федерациясының заңнамасына, ұжымдық шартқа, ішкі еңбек тәртібі мен еңбек шарттарына сәйкес мекеме қызметкерлеріне жалақы, жәрдемақы және басқа да төлемдердің толық көлемде төленуін қамтамасыз ету;

4.14. қызметтік міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған мемлекеттік немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын ақпаратты жарияламау;

4.15. жұмылдыру дайындығы туралы Ресей Федерациясының заңнамасы талаптарының сақталуын қамтамасыз ету;

4.16. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген барлық салықтар мен алымдарды уақтылы және толық төлеуді қоса алғанда, қаржылық -шаруашылық операцияларды жүргізу кезінде Ресей Федерациясының заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету, сондай -ақ заңнамада белгіленген тәртіппен және мерзімдерде есеп беру. Ресей Федерациясының;

4.17. мемлекеттік құпияларға рұқсат беруге байланысты міндеттемелерді орындауға;

4.18. жұмыс берушіге Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіпте және мерзімдерде мекеме қызметінің жоспарларының жобаларын және осы жоспарлардың орындалуы туралы есептерді ұсынуға;

4.19. мекеме қызметінің барлық жоспарланған көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз ету;

4.20. жұмыс берушінің актілері мен жергілікті нормативтік актілерінің уақтылы орындалуын қамтамасыз ету;

4.21. жұмыс берушіге мекеменің қызметіне бақылау тексерулерінің басталғаны туралы және олардың нәтижелері туралы, мекеме қызметкерлерін мекемедегі жұмысына байланысты әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тарту жағдайлары туралы жедел хабарлау, сондай -ақ жағдайдың жағдайлары туралы дереу хабарлау. қызметкерлер мен өмірге қауіп төндіретін мекеме;

4.22. еңбек шарты бұзылған кезде белгіленген тәртіпте мекеменің істерін жаңадан тағайындалған басшының қарауына беру;

4.23. дербес деректер өзгерген жағдайда тиісті құжаттарды жұмыс берушіге ұсынуға;

Жұмыс берушіге өзіңіз туралы, сондай -ақ басқа дәлелді себептермен жұмыс орнында болмау туралы хабарлаңыз; жұмыс берушіге белгіленген тәртіппен олардың табысы, мүлкі мен сипаты туралы, сондай -ақ жұбайы мен кәмелетке толмаған балаларының кірістері, мүлкі мен мүліктік міндеттемелері туралы ақпарат беруге; болып табылатын қосымша келісімде көрсетілген мекеме қызметкерлерінің жекелеген санаттарының орташа жалақысының Ресей Федерациясының тиісті құрылтай субъектісіндегі орташа жалақысына қатынасы көрсеткіштерінің белгіленген жылдық мәндеріне қол жеткізуді қамтамасыз ету, еңбек шартының ажырамас бөлігі (егер белгіленген болса); Ресей Федерациясының заңнамасында және мекеменің жарғысында көзделген басқа міндеттемелерді орындау.

III. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

Жұмыс беруші құқылы: менеджерден осы келісім бойынша өз міндеттерін адал орындауды талап етуге; басшының қызметін бақылау және одан осы келісімде көзделген міндеттердің және Ресей Федерациясының заңнамасында және мекеменің жарғысында көзделген міндеттердің адал орындалуын талап ету; басшының біліктілік деңгейі мен атқаратын лауазымына сәйкестігін бағалау үшін аттестациядан өткізу;

1.4. басшының қызметтік іссапарға жіберуі туралы шешімдерді белгіленген тәртіппен қабылдауға;

1.5. басшыны Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

1.6. басшыны мекеменің тиімді жұмысына ынталандыру.

Жұмыс беруші міндетті: заңнамалық және басқа нормативтік құқықтық актілердің талаптарын, сондай -ақ осы шарттың талаптарын сақтауға; менеджерге оның тиімді жұмысы үшін қажетті еңбек жағдайын қамтамасыз ету; мекеменің жұмыс көрсеткіштерін, басшының ынталандыру мақсатында оның тиімділігін ескере отырып белгілеу; егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, менеджерге 2 ай мерзімінен кешіктірмей жазбаша түрде тараптар анықтайтын осы келісім шарттарының өзгерістері туралы, сондай -ақ мұндай өзгерістердің қажеттілігін тудырған себептер туралы хабарлаңыз. Федерация; Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіпте мекеменің қызметіне қаржылық қолдау көрсетуді жүзеге асыру; Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің заңнамасында және нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа міндеттемелерді орындау.

IV. Жұмыс уақытыжәне менеджердің демалыс уақыты

1. Басы орнатылады:

а) жұмыс аптасының ұзақтығы - 40 сағат;

б) аптасына демалыс күндерінің саны - 2;

в) күнделікті жұмыстың ұзақтығы - 8 сағат;

г) тұрақты емес жұмыс уақыты;

д) жыл сайынғы негізгі күнтізбелік (жыл сайынғы негізгі ұзартылған) ақылы 42 күнтізбелік күн.

2. Басшының демалуы мен тамақтануына арналған үзілістер мекеменің ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді.

3. Менеджерге мыналар беріледі:

а) ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болатын тұрақты емес жұмыс күндеріне жыл сайынғы ақылы қосымша демалыс;

б) білім бөлімінің ішкі еңбек тәртібіне сәйкес 14 күнтізбелік күн сайынғы ақылы қосымша демалыс.

4. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс берушімен келісілген мерзімде кестеге сәйкес менеджерге беріледі.

V. Басшының сыйақысы және басқа төлемдер,

оған еңбек қатынастары аясында жүзеге асады

1. Басшының жалақысы осы еңбек шартына сәйкес белгіленген өтемақылар мен ынталандыру төлемдерінен тұрады.

2. Басшының ресми жалақысы айына _________ рубль мөлшерінде белгіленген.

3. Ресей Федерациясының заңнамасына және жұмыс берушінің шешімдеріне сәйкес менеджерге келесі өтемақы төлемдері жүргізіледі:

Қалыпты жағдайдан ауытқу жағдайында (әр түрлі біліктілік бойынша жұмысты орындау кезінде, мамандықтарды (лауазымдарды) біріктіру, үстеме жұмыс, демалыс және жұмыс емес мереке күндері және жұмысты қалыпты жағдайдан ауытқитын басқа жағдайларда орындау кезінде);

Қалыпты жағдайдан ауытқу жағдайындағы жұмыс үшін өтемақы төлемдері келесі мөлшерде белгіленеді:

Мамандықтарды (лауазымдарды) біріктіргені үшін өтемдік сипаттағы төлемдер білім беру бөлімінің бұйрығы негізінде бос лауазымға жалақының мөлшерлемесі шегінде белгіленеді.

2015-2016 оқу жылына сіз үшін өтемақы төлемдері белгіленді:

Аты	Іске асыру шарттары	Жеткен кездегі төлем мөлшері оны жүзеге асыру шарттары (рубльмен немесе пайызбен)
Білім беру ұйымдарындағы жұмыс үшін: арнайы (түзету) сыныптар; студенттерге (оқушыларға); дамуында ауытқулары бар студенттерге (тәрбиеленушілерге) арналған топтар немесе ұзақ емделуге мұқтаж студенттерге (тәрбиеленушілерге) арналған сыныптар (топтар); 3 немесе одан да көп сыныптар (топтар) болған кезде логопедиялық топтар.	ай сайын
Шөл және сусыз аудандардағы жұмыс үшін менеджерлердің жалақысына 1,1 коэффициенті қойылады.	ай сайын

4. Басшыға ынталандыру ретінде келесі ынталандыру төлемдері белгіленеді:

Кіріс әкелетін қызметтен мекемеге түскен қаражат есебінен ынталандыру төлемдері бастыққа келесі тәртіппен белгіленіп төленуі мүмкін:

Ынталандыру сипатындағы төлемдерді жүзеге асыру шарттары индикаторлардың мәндеріне жету болып табылады:

Бағалау критерийлері

өнімділік тиімділігі

Директор ________________________________________________

(Толық аты)

балаларға арналған қосымша білім беретін қалалық білім беру мекемесі ________________________________________________________________

(мекеменің атауы)

кезеңге қордың ынталандыру бөлігін төлеу үшін

«___» _________________ 201 бастап «___» _________________ 201 дейін

Критерийлер	Көрсеткіштер	Индикатордың салмақ коэффициенті	Жиналған ұпайлар
1. Білім беру ұйымдарының білім саласындағы заңнама талаптарына сәйкестігі		Мекеме кеңесінің болуы және жұмыс істеуі
Қамқоршылық кеңестің болуы және жұмыс істеуі
Критерий бойынша максимум
3. Көрсетілетін қызметтердің сапасын қамтамасыз ету	Көрсетілетін коммуналдық қызметтің сапасына қанағаттанған тұтынушылар санының үлесінің, коммуналдық тапсырмада бекітілген жоспарлы шаманың сәйкестігі
Аудан мамандарына әдістемелік көмек көрсету (жылына кемінде 3 оқу семинары)
Білім беру мекемесін арнайы дайындықтан өткен қызметкерлермен қамтамасыз ету (90%-дан астам)
Ерекше қажеттіліктері бар оқушылармен сабақтар өткізу (мүгедек балалар, мүгедек балалар)
Мекеменің инновациялық қызметі: Дарынды балалармен жұмыс істеу бағдарламаларын әзірлеу және қолдану Оқушылардың жеке білім беру маршруттарын әзірлеу және қолдану Оқушылардың профилактикалық дайындығын сақтау Аудандық деңгейдегі эксперименттік жұмыс
Критерий бойынша максимум
4. Ақпараттық ашықтық	Білім беру ұйымының веб -сайтының мазмұнының білім беру саласындағы заңнаманың талаптарына сәйкестігі
Критерий бойынша максимум
5. Кәмелетке толмағандар арасындағы құқық бұзушылықтың алдын алу шараларын жүзеге асыру	Тәрбиеленушілердің - өмірлік қиын жағдайдағы балалардың үлесі мекеме тәрбиеленушілерінің жалпы санының 5% -дан астамын құрайды.
Мекеменің балалар ұжымындағы психологиялық климатты зерттеуге бағытталған психологиялық -педагогикалық бағдарламаның болуы, олардың өтініші бойынша балалар мен отбасыларға жеке психологиялық қолдау көрсету.
Критерий бойынша максимум
6. Әлеуметтік-мәдени жобаларды жүзеге асыру	Балалардың ғылыми қоғамының болуы
Критерий бойынша максимум
7. Жас мұғалімдерді тарту бойынша іс -шараларды жүзеге асыру	30 жасқа дейінгі қосымша білім беру педагогтарының санының меншікті салмағы олардың жалпы санының кемінде 10% -ын құрайды
Критерий бойынша максимум
8. Дарынды балалармен жұмыс жасауға бағытталған бағдарламаларды жүзеге асыру	Мекеме тәрбиеленушілерінің жалпы санындағы әр түрлі деңгейдегі жарыстарға қатысатын тәрбиеленушілер санының үлесі 30% кем емес
Жеңіс немесе аймақтық жүлде, РФ Қорғаныс министрлігінің ұсынымдары бойынша өткізілген Бүкілресейлік іс-шараларға (фестивальдар, шығармашылық конкурстар, конкурстар, туристік слеттер, шолулар және т.б.) қатысу. Қорғаныс министрлігі.
Жеңіс және РФ Қорғаныс министрлігінің, ИК Қорғаныс министрлігінің ұсыныстары бойынша өткізілген жалпыресейлік іс-шаралардан (шолулар, байқаулар, фестивальдар, митингілер, білім беру саласындағы жарыстар) жүлделі орын.
Ақылы білім беру қызметтерінің болуы
Ауданның білім беру мекемелерінің оқушыларына арналған іс -шараларды ұйымдастыру және өткізу: 3 -тен астам оқиға
Критерий бойынша максимум
9. Оқушылардың денсаулығын сақтау мен жақсарту бойынша бағдарламаларды жүзеге асыру	Оқу оқиғалары кезінде оқушылардың травматизм деңгейінің өткен жылмен салыстырғанда болмауы немесе төмендеуі
Критерий бойынша максимум

5. Ерекше маңызды және маңызды жұмыстарды орындағаны үшін төлемдер басшыларға келесі тәртіппен белгіленеді және төленеді:

	Ерекше маңызды және маңызды жұмысты орындағаны үшін бонус алу шарттары	Мерзімділік	Төлем мөлшері лауазымдық жалақының пайызы ретінде
	Ресурстық және басқа да облыс, облыс орталықтарының жұмысын ұйымдастыру үшін	жыл соңында белгіленеді және ай сайын төленеді
	Облыстық деңгейдегі жоспардан тыс іс -шараларға қатысқаны үшін
	Басшының аудандық деңгейдегі іс -шараларға қатысқаны үшін (семинарлар, педагогикалық шеберлік фестивальдері және т.б.)	іс -шараның нәтижелері бойынша құрылады және біржолғы төлеммен төленеді
	Білім беру мекемесі базасында жоғары деңгейде семинарлар, кездесулер, конференциялар, бұқаралық іс -шараларды ұйымдастыру және өткізу үшін: Аудандық деңгей Жиек деңгейі	іс -шараның нәтижелері бойынша құрылады және біржолғы төлеммен төленеді
	ЖҚҚ (ГИА, ЭГЕ), ППО институты негізінде түсініктемелерсіз ұйымдастыру және өткізу үшін	жұмыс нәтижелері бойынша құрылады және біржолғы төлеммен төленеді
	Комиссия қорытындысы бойынша ескертусіз оқу жылына арналған объектілерді дайындау	үшінші тоқсанның қорытындысы бойынша белгіленеді және біржолғы төлеммен төленеді	50 -ден 100% -ға дейін

2015-2016 оқу жылына сіз үшін ынталандыру төлемдері белгіленген:

Аты	Іске асыру шарттары	Жеткен кездегі төлем мөлшері оны жүзеге асыру шарттары (рубльмен немесе пайызбен)
Жұмыстың тиімділігі мен тиімділігі үшін	ай сайын
а) ескерту; б) сөгіс; в) тиісті негіздер бойынша жұмыстан босату; г) Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген басқа тәртіптік жазалар. 3. Жұмыс беруші тәртіптік жаза қолданылған күннен бастап бір жыл өткенге дейін оны өз бастамасы бойынша немесе басшының жеке өтініші бойынша басшыдан алып тастауға құқылы. Егер тәртіптік жаза қолданылған күннен бастап бір жыл ішінде басшыға жаңасы қолданылмаса тәртіптік жаза, оған тәртіптік жаза қолданылмаған деп есептеледі. 4. Менеджер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277 -бабына сәйкес мекемеге келтірілген тікелей нақты зиян үшін толық қаржылық жауапкершілік көтереді. 5. Басшы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке, сондай -ақ федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен азаматтық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. VII. Әлеуметтік сақтандыру және басына беріледі Менеджер Ресей Федерациясының міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамасына сәйкес міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады. Менеджерге Ресей Федерациясының заңнамасында, салалық шартта, ұжымдық шартта, осы еңбек шартында көзделген әлеуметтік қолдау шаралары ұсынылады: _____________________________________________________________________ 3. Басқарушы ____________________________________________ белгілеген шарттарда және тәртіпте қосымша сақтандыруға құқылы. VIII. Еңбек шартын өзгерту және бұзу 1. Осы еңбек шартына өзгерістер тараптардың келісімі бойынша енгізіледі және осы еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын қосымша келісіммен ресімделеді. 2. Басшы бұл еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы, бұл туралы жұмыс берушіге бір ай бұрын кешіктірмей жазбаша түрде хабарлайды. 3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278 -бабының 2 -тармағына сәйкес менеджермен осы еңбек шарты бұзылған кезде оған орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінде өтемақы төленеді. 4. Бұл еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген басқа негіздер бойынша бұзылуы мүмкін. 5. Егер жұмыс беруші осы еңбек шартын (еңбек функциясын қоспағанда) ұйымдастырушылық немесе технологиялық еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты себептер бойынша өзгертсе, жұмыс беруші бұл туралы екі айдан кешіктірмей қызметкерді жазбаша түрде хабардар етуге міндетті. IX. Қорытынды ережелер 1. Бұл еңбек шарты оған екі жақ қол қойған күннен бастап күшіне енеді. 2. Осы еңбек шартында көзделмеген бөлімде басшы мен жұмыс беруші еңбек заңнамасын және нормалары бар Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерін тікелей басшылыққа алады. 3. Осы еңбек шартына байланысты туындайтын даулар мен келіспеушіліктер тараптардың келісімі бойынша, ал келісімге келу мүмкін болмаған жағдайда - Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес шешіледі. 4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 276-бабына сәйкес басшы жұмыс берушінің рұқсатымен ғана басқа жұмыс берушіге толық емес жұмыс күнін орындауға құқылы. 5. Бұл еңбек шарты бірдей заңды күші бар 2 данада жасалды. Бір дананы жұмыс беруші менеджердің жеке ісінде сақтайды, екіншісі - менеджерде. 6. Бұл қосымша келісім _____ жылғы No ____ Еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады. 7. Тараптар: Менеджерге осы еңбек шартының бір данасы берілді _____________________________________ (басшының күні мен қолы)

Білім беруде тиімді келісімшартқа көшу 2020 жылы аяқталуы тиіс. Бұл мұғалімдердің жалақысының деңгейін көтеріп қана қоймай, оларды білім беру қызметінің сапасын арттыруға, олардың біліктілігін арттыруға және оқу үдерісін жаңа деңгейге шығаруға ынталандырады. Бұл мақалада сіз еңбек шартының осы түрін жасаудың барлық қыр -сырын білесіз, сонымен қатар мектеп мұғалімімен тиімді келісімшарттың үлгісін таба аласыз.

Білім берудегі тиімді келісімшарт дегеніміз не

«Тиімді келісім-шарт» термині Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы No 2190-р қаулысымен енгізілді, онда бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасы бекітілді. Тиімді келісімшарт - сәйкес жасалған стандартты еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 -бабы, онда кейбір шарттар кеңейтіледі, атап айтқанда:

• қызметкердің міндеттері мүмкіндігінше егжей -тегжейлі сипатталған;
• еңбекақы төлеу және әлеуметтік қолдау шаралары егжей -тегжейлі реттелген;
• жұмыс нәтижесіне байланысты оларға ынталандыру төлемдерін тағайындау бойынша мұғалімдердің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлеріне ерекше назар аударылады.

Шенеуніктердің айтуынша, білім беру мекемесінде еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне көшу мұғалімдердің жалақысының лайықты деңгейін қамтамасыз етеді. Бұл оның көлемі мен орындалатын жұмыстың көлемі, қарқындылығы мен сапасы арасындағы байланысты анықтайды. Сондай -ақ, бекітілген көрсеткіштер бүкіл білім беру ұйымының қызмет көрсеткіштерімен салыстырылуы керек, олар өз кезегінде келесі әрекеттерді орындауы тиіс:

1. «Ізгі ниетпен жақсылық жасау» сияқты түсініксіз көрсеткіштер үшін ынталандырушы төлемдерден аулақ болыңыз. Оларды өлшенетін параметрлері бар бағалаулармен ауыстыру керек.
2. Еңбекақының кепілдендірілген бөлігіне дәстүрлі түрде жататындарды ынталандырушы төлемдерден алып тастаңыз.
3. Еңбек ақы қорын екіге бөліңіз: кепілдендірілген (лауазымдық жалақы) және ынталандыру (жоғары көрсеткіштер үшін төлем).

Нормативті база

Тиімді келісімшартты енгізу мыналармен анықталады:

1. Ресей Федерациясы Үкіметінің 15.05.2013 жылғы No792-р қаулысымен бекітілген 2013-2020 жылдарға арналған «Білім беруді дамыту» мемлекеттік бағдарламасы.
2. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы No 2190-р қаулысымен бекітілген 2012-2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалды) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін біртіндеп жетілдіру бағдарламасы.
3. Ресейдің Білім және ғылым министрлігінің 20.06.2013 жылғы No АП-1073/02 хаты, онда оқу орындарындағы жұмыс көрсеткіштері туралы ақпарат бар.
4. Жергілікті билік органдарымен бекітілген ведомстволық бағынысты мемлекеттік, муниципалды білім беру мекемелерінің жұмыс көрсеткіштері.

Мұғалімдер жұмысының көрсеткіштері

No АП-1073/02 хатында қамтылған Білім министрлігінің ұсынымдарына сәйкес, тиімді келісімшарттарды енгізу кезінде білім беру ұйымдары жұмыс көрсеткіштерін бекітуі тиіс. педагогикалық қызметкерлер... Мысалға:

Өнімділік көрсеткіштері	Көрсеткіштер
Оқушылармен қосымша жобаларды жүзеге асыру (экскурсиялар, топтық / пульт білім беру жобалары, сыныптан тыс жұмыстар)	Ұйымдастырылған экскурсиялар саны, кемінде 5 студент қамтылған аяқталған жобалар
Жүйелік зерттеулерді ұйымдастыру, оқушылардың жеке жетістіктерін бақылау	Оқушылардың жеке жетістіктерінің портфолиосын енгізу
Оқушылардың ата -аналарымен өзара әрекеттесуді қамтамасыз ету бойынша іс -шараларды жүзеге асыру	Ата -аналармен өткізілген іс -шаралар саны
Оқушылардың олимпиадаларға, жарыстарға, жарыстарға және т.б.	Аудан, қала, облыс, ел деңгейіндегі қатысушылар саны
Ұжымдық педагогикалық жобаларға қатысу, ғылыми -әдістемелік жұмыстар	Мұғалімдер кеңесінде, семинарларда сөйлеген сөздердің саны, жарияланымдар саны және т.б.
Денсаулықты сақтайтын білім кеңістігін енгізу	Денсаулық пен фитнес пен спорттық іс -шаралар саны, ыстық тамақпен қамту, SanPiN талаптарына сәйкестігі туралы түсініктеме жоқ
Жағдайы төмен отбасылардың балаларымен жұмыс	Сыныптың, мектептің әлеуметтік өміріне, жарыстарға, олимпиадаларға қатысуға және т.б.

Ынталандыру және өтемақы төлемдері

Өтемақы төлемдері	Ынталандыру төлемдері
Қарқындылығы мен жоғары өнімділігі үшін	Қатаң климаттық жағдайда жұмыс істеу (Қиыр Солтүстік, шөл, биік таулы аймақтар және т.
Орындалған жұмыстың сапасы үшін	Шартта көрсетілгеннен өзгеше жағдайларда жұмыс істеу (мысалы, жоқ әріптесті ауыстыру, түнгі жұмыс)
Үздіксіз тәжірибе үшін	Мемлекеттік құпияны құрайтын ақпаратпен жұмыс
Өнімділік бонустары (бір айға, жарты жылға, жылға)	Жауапты мемлекеттік немесе муниципалды тапсырманы орындау

Тиімді келісімшарт жасау тәртібі

Тиімді келісімшарт енгізумен еңбек қатынастарын тіркеу:

• жұмысқа өтініш берген кезде. Келісімнің жаңа нысанын No 2190-r бағдарламасының No3 қосымшасынан табуға болады;
• жұмыс берушімен еңбек қатынаста болған қызметкерлермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен еңбек шартына қосымша келісім жасалады.

Мұғаліммен тиімді келісімшартқа көшу және еңбек шартына ілеспе түзетулер белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74 -бабы... Байланысты еңбекақы төлеу шарттарының өзгеруі ұйымдастырушылық өзгерістержұмыс берушінің шешімі бойынша біржақты рұқсат етіледі. Бұл жағдайда мұғалімге кемінде екі ай бұрын жазбаша түрде хабарлау қажет.

Егер мұғалім жаңа шарттар бойынша жұмысты жалғастырудан бас тартса, онда онымен еңбек шарты 7 -тармақта көзделген тәртіппен бұзылуы мүмкін. Өнер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77, екі апталық жұмыстан босату төлемімен ( Өнер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178).

Тиімді келісімшартты толтыру

Келісімшартта және қосымша келісімде мыналар көрсетілуі керек:

1. Жұмыс орны. Егер мұғалім филиалда, өкілдікте немесе басқа жеке бөлімшеде жұмыс жасаса, алдымен мекеменің мекен -жайын, содан кейін оның орналасқан жері көрсетілген бөлімшенің атауын көрсету қажет.
2. Еңбек функциясы (біліктілігін, лауазымы мен мамандығын көрсетеді).
3. Еңбекке ақы төлеу шарттары. Бұл тармақ жалақыны төлеу тәртібін, сондай -ақ ынталандыру мен өтемақы төлемдерін реттеуге тиіс. Ол үшін оларды алу шарттарын, сондай -ақ тиімділікті, жиілік пен өлшемді бағалау көрсеткіштері мен критерийлерін белгілеу қажет.
4. Жұмыс және демалыс режимі.
5. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы.
6. Әлеуметтік қолдау шаралары.
7. Білім беру мекемесінің жұмыс ерекшеліктеріне байланысты басқа шарттар.

Білім беру саласындағы тиімді келісімшарттың үлгісін мақаланың соңында жүктеуге болады.

Әрекеттер алгоритмі

Жаңа төлем жүйесіне ауысқан кезде жұмыс беруші келесі қадамдарды орындауы керек:

1. Қызметкерлер заңнамалық және нормативтік базаны мұқият қарап шығуы керек.
2. Білім беру мандаты бар БМ көшбасшылары өздерінің жетекшілік ететін ұйымдары үшін жұмыс көрсеткіштерін әзірлеуі тиіс.
3. Білім беру мекемесі өзінің жұмыс критерийлерін әзірлеп, еңбекақы төлеу туралы ережеге тиісті өзгерістер енгізуі тиіс.
4. Кадрлар бөлімі No 2190-r бағдарламасына No3 қосымшаны және No167n ұсынымдарды ескере отырып келісімдер (келісімшарттар) мен қосымша келісімдер нысанын әзірлейді.
5. Менеджер тиімді келісімшартқа көшу туралы бұйрық шығарады.
6. Қызметкерлер инновациялармен танысады.
7. Жұмыс беруші қызметкерлермен қосымша келісімдер жасайды.

Тиімді келісімшартқа көшу бюджеттік мекеме басшыларынан көптеген сұрақтар туғызды. Ең өзектілерін қарастырайық.

Тиімді келісімшартқа өтудің алғы шарттары Ресей Федерациясы Президентінің No 597 Жарлығында қамтылған, ол экономиканың бюджеттік секторындағы жұмысшыларға еңбекақы төлеу жүйесін біртіндеп жетілдіруді қарастырады. Төлемнің көбеюі көрсетілген қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізуге байланысты болуы тиіс екені көрсетілген.

Міндетті ауысуРесей Федерациясы Президентінің No 597 Жарлығына сәйкес әзірленген жалақыны жақсарту бағдарламасында тиімді келісімшарт бар.

Әр әлеуметтік қызмет саласы үшін бар олардың негізгі құжаттарытиімді келісім -шарт жүйесіне көшу кезінде қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын жақсартуға арналған. Мысалға, білім үшінбұл іс -шаралар жоспары («жол картасы») «Білім мен ғылымның тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сектордағы өзгерістер», Ресей Федерациясының «Білім беруді дамыту» 2013 - 2020 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасы.

Тиімді келісім -шарт дегеніміз не?

Жалақыны көтеру бағдарламасы тиімді келісімшартты анықтайды. ол онда жұмыс істейтін қызметкермен арнайыоның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу шарттары, қызметтің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлеріынталандыру төлемдерін тағайындау байланыстыеңбек нәтижелері мен көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызметтердің сапасы, сондай -ақ әлеуметтік қолдау шаралары туралы.

Осылайша, тиімді келісімшарт дегеніміз негізінде жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы еңбек қатынастары:

• мекемеде құрылтайшы бекіткен мемлекеттік (муниципалдық) тапсырма мен орындалу көрсеткіштері бар;
• жұмыс беруші белгіленген тәртіппен бекітілген мекемелер қызметкерлерінің тиімділігін бағалау жүйесі (жұмсалатын еңбек көлемі мен оның сапасын бағалауға мүмкіндік беретін көрсеткіштер мен критерийлер жиынтығы);
• жұмыс беруші белгіленген тәртіппен бекітілген, орындалатын жұмыстың күрделілігіндегі айырмашылықтарды, сондай -ақ жұмсалған еңбектің саны мен сапасын ескеретін еңбекақы төлеу жүйесі;
• жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің жұмысын нормалау жүйесі;
• еңбек шарттарындағы салалық ерекшеліктерді, қызметкерлердің еңбек міндеттерін, еңбекті бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлерін, еңбекақы төлеу шарттарын ескере отырып, нақтыландыру.

Тиімді келісімшартты құрудың әдістемелік негізі

Тиімді келісімшарттың ережелерін әзірлеу кезінде мемлекеттік (муниципалды) мекеменің басшысы ең алдымен Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің No167 бұйрығын басшылыққа алуы керек, ол еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша тиісті ұсынымдарды бекітті. қызметкер. Кейбір қызмет бағыттары үшін әлі де бар өзінің әдістемелік негізітиімді келісімшарт енгізу. Федералды деңгейде тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу бойынша ұсыныстар бекітілді:

Басқа қызмет түрлері үшін, мысалы, дене шынықтыру және спорт ұйымдары үшін, әзірге ұқсас ұсыныстар жоқ. Алайда, дене шынықтыру және спорт ұйымдарының қызметін Ресей Федерациясы Спорт министрлігінің No121 бұйрығының 1 -тармағына сәйкес әлеуметтік қызметтерді ұсыну ретінде қарастыруға болады және өнімділік көрсеткіштерін әзірлеу кезінде бұйрықты басшылыққа алу қажет. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 287. Келісімшарттың тиімді жүйесіне ауысқан кезде бұл құжатты басқа мекемелер қолдана алады. әлеуметтік қызметтерөз саласында.

Болашақта барлық министрліктер мен ведомстволар жаңаны енгізу мақсатында кадр саясатыжұмысшылармен тиімді келісімшарт негізінде:

• қызметкермен еңбек шарттарының үлгілік нысандарын әзірлеу және енгізу;
• қолданыстағы кәсіби стандарттарға негізделген салалық еңбек стандарттарын нақтылау және бекіту;
• тиімді келісімшарт негізінде тиімді кадр саясатын әзірлеу мен іске асыру бойынша бюджеттік мекемелердің басшылары үшін қосымша кәсіптік білімнің (курстық оқыту) үлгілік бағдарламаларын дайындау, тестілеу және енгізу.

Нормативтік құқықтық актілер мен тиімді шарттық жүйеге көшудің әдістемелік негізі

Аты	Құжат ережелері
No 597 Ресей Федерациясы Президентінің Жарлығы	Бюджеттік сала қызметкерлерінің орташа жалақысының өсуі қызметтердің тиімділігі мен сапасына байланысты
Төлемді жақсарту бағдарламасы	Мемлекеттік мекеме қызметкерімен еңбек шартының (қолданыстағы келісімшарттың) Үлгі нысаны бекітілді (3 -қосымша).
Үкіметтің тиісті қаулысымен бекітілген тиісті әлеуметтік қызмет саласының (білім, ғылым, мәдениет, денсаулық сақтау және т.б.) тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік секторларды өзгерту бойынша іс -шаралар жоспары («жол картасы») Ресей Федерациясы (мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің No 722 -Р қаулысы)	Тиісті аймақтағы қызметтердің тиімділігі мен сапасын жоғарылату бойынша тиімді келісімшартқа өту кезеңдерімен байланысты іс -шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер көрсетілді.
Аймақтық немесе муниципалды деңгейде әзірленген тиісті әлеуметтік қызметтің тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік секторлардағы өзгерістер бойынша іс -шаралар жоспары («жол картасы») (мысалы, Санкт -Петербург үкіметінің 04.23.2013 ж. № 32-rp).	Белгілі бір аймақта немесе муниципалитетте тиімді келісімшартқа өту кезеңдерімен байланысты тиісті саладағы қызметтердің тиімділігі мен сапасын жақсарту бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер көрсетілді.
Денені дамытудың нұсқаулықтары мемлекеттік билікРесей Федерациясының субъектілері және жергілікті билік органдары өнімділік көрсеткіштеріведомстволық бағынысты мемлекеттік (муниципалды) мекемелер, олардың басшылары мен қызметкерлері мекеме түрлері мен қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша, тиісті министрліктің бұйрығымен бекітілген (мысалы, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің No 421 бұйрығы)
Қызметкерлердің тиімділігін бағалау критерийлеріаймақтық деңгейде дамыған белгілі бір әлеуметтік сала *	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері мен муниципалитеттер институттарының критерийлерін әзірлеу бойынша нұсқаулық
	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері мен муниципалитеттерінің бюджеттік ұйымдары басшыларының тиімділігін бағалау критерийлерін әзірлеуге арналған нұсқаулық

* Мысалы, 23 желтоқсандағы No 69 қаулысымен Башқұртстан Республикасы Белебеев ауданы Анновский ауылдық кеңесі ауылдық елді мекенінің Әкімшілігімен бекітілген муниципалды мәдениет мекемелері қызметкерлерінің қызметінің тиімділігін бағалау критерийлері, 2013 ж.

** Мысалы, Санкт-Петербург үкіметі білім беру комитетінің 20.08.2013 жылғы No 1862-р бұйрығы.

Тиімді келісімшартты қалай жасауға болады?

Егер қызметкер бұрыннан бар болса еңбек қатынастарында боладыжұмыс берушімен, онда сіз онымен қорытынды жасауыңыз керек қосымша келісімтараптар анықтайтын еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы.

Беттерімен жұмыспен қамтылған, форматында еңбек шарты жасалады тиімді келісімшарт.

Тиімді келісімшарттардың түрлері

Еңбек шартын қалай жасауға болады - тиімді келісімшарт?

Кәдімгі еңбек шартын жасау кезінде онда қызметкердің еңбек міндеттері көрсетілуі мүмкін немесе олар басқа құжатпен бекітілуі мүмкін (лауазымдық нұсқаулық). Тиімді келісімшартта қызметтік міндеттемелерді тікелей мәтінде көрсеткен жөн.

Еңбек шартының үлгісі- мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерімен тиімді келісімшарт жалақыны жақсарту бойынша Бағдарламаның 3 -қосымшасында келтірілген. Бұл әр нақты мекеме үшін «реттелуі» керек үлгі.

Қолданыстағы еңбек шартын тиімді келісімшартқа қалай қоюға болады?

Еңбек шарттарын өзгерту тәртібі Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74 -бабы: егер жұмыстың ұйымдастырушылық немесе технологиялық шарттары өзгерсе, еңбек шартының талаптары сақталмаса, онда рұқсат етіледі. жұмыс берушінің бастамасы бойынша келісімшарт талаптарын өзгерту, яғни біржақты тәртіпте (қызметкердің еңбек функциясының өзгеруін қоспағанда). Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің No 167n бұйрығында тиімді келісімшартты енгізу кезінде осы бапты басшылыққа алу ұсынылады.

Тиімді келісімшарттың енгізілуімен еңбек шартының талаптарын өзгерту маңызды болады еңбекақы төлеу шарттарын реттеу... Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74 -бабы бұл өзгерісті реттемейді толық тізім жасамайды«еңбек жағдайының өзгеруі» ұғымына не жатады. Бұл дегеніміз, еңбекақы төлеу шарттары өзгерген кезде басшылыққа алуға боладыоның ережелері.

Тағы бір өзгеріс қызметкердің міндеттерін нақтылауға қатысты (мысалы, жұмыс көрсеткіштеріне қол жеткізу).

Шартты біржақты өзгерту кезінде жұмыс беруші себептерін көрсету керекжәне оларды сөзсіз деп ақтаңыз. Бұл жағдайда жұмыс беруші жалақыны көтеру бағдарламасына және келісімшарттың тиімді жүйесін енгізуге байланысты басқа да нормативтік құқықтық актілерге жүгіне алады. Жалақыны көтеру бағдарламасы мемлекеттік (муниципалды) мекемелер қызметкерлерінің қызметін бағалаудың көрсеткіштері мен өлшемдерін белгілейді - бұл себептеріеңбек шартына өзгерістер. Көрсеткіштер мен критерийлерді енгізу еңбек шарттарындағы еңбек ақы төлеу шарттарын өзгертуді талап етеді.

Еңбек шартының қандай шарттары өзгеруі мүмкін

Тиімді келісімшарттың ережелерін әзірлеу кезінде лауазымдық міндеттер мен еңбек шарттары көрсетіліп, әлеуметтік қолдау шаралары белгіленуі керек.

* Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21 -бабы.

** Еңбек шартының тиісті тармағы.

*** Тиімді шарттың тиісті тармағы.

**** Штат кестесімен құрылған және еңбек шартында көрсетілген (қолданыстағы келісімшарт); негізгі еңбек міндеттерін орындағаны үшін төленеді және өзгеріссіз қалады.

***** Еңбекақы төлеу туралы ережеде белгіленген және еңбек шартында (қолданыстағы келісімшартта) көрсетілген, қалыпты жағдайдан ауытқатын еңбек жағдайындағы жұмыс үшін және басқа жағдайларда төленеді.

****** Өнімділік көрсеткіштеріне қол жеткізгені үшін төленетін, тиімді келісімшартқа қосымша, еңбекақы төлеу туралы ережеде белгіленген.

Тиімді келісімшартқа не қосу керек?

Еңбек шарты мен қосымша келісімді әзірлеу кезінде Өнерді басшылыққа алу керек. Еңбек шартының мазмұнын реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57. Егер осы бапта көрсетілген талаптар бұрын жасалған еңбек шартында болмаса, онда оларды қосымша келісімге қосу ұсынылады.

Егер қызметкермен бұрын жасалған еңбек шартында Өнерде көрсетілген міндетті шарттар болмаса. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 -бабы, онда бұл шарттар қосымша келісімге енгізілген.

Әр қызметкерге қатысты оның еңбек қызметі, қызметінің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлері нақтылануы және нақтылануы тиіс, сыйақы мөлшері, сондай -ақ жұмыстың ұжымдық нәтижелеріне жетуге ынталандыру мөлшері белгіленуі тиіс.

Мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде жергілікті нормативтік актілерде, ұжымдық шарттар мен келісімдерде көзделген нормалар ескеріледі.

Атап айтқанда, құжаттарда (қосымша келісім немесе еңбек шарты) міндетті түрде:

• еңбек функциясы(штат кестесіне, мамандығына, біліктілігі көрсетілген мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; мекеме қызметкеріне сеніп тапсырылған жұмыстың нақты түрі). Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға сәйкес, өтемақы мен жеңілдіктерді беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдардағы, кәсіптердегі, мамандықтардағы жұмыстарды орындаумен байланысты болса, онда бұл лауазымдардың, кәсіптердің атаулары немесе мамандықтар мен оларға қойылатын біліктілік талаптары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалығында көрсетілген атаулар мен талаптарға немесе кәсіби стандарттардың ережелеріне сәйкес келуі тиіс;
• ол жасалған жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңға сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған оның қолданылу мерзімі және мән-жайлар (себептер);
• еңбекақы төлеу шарттары(жалақының мөлшерін немесе қызметкердің жалақысын, қосымша төлемдерді, жәрдемақылар мен ынталандыру төлемдерін қосқанда). Төлемдерді жүзеге асыру шарттарын көрсету ұсынылады: өтемдік сипаттағы (төлемнің атауы, мөлшері, оның түсуін анықтайтын факторлар); ынталандырушы сипат (төлемнің атауы, алу шарттары, қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, жиілігі, көлемі);
• жұмыс сағаттарыжәне демалыс уақыты (егер мекеменің белгілі бір қызметкері үшін ол демалыс уақытының жұмыс режимінен мекемеде қолданылатын жалпы ережелермен ерекшеленетін болса);
• өтемақыауыр жұмыс және зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайымен жұмыс үшін, егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайының сипаттамасын көрсете отырып, тиісті жағдайда жұмысқа қабылданса;
• қажет болған жағдайда реттелетін жағдайлар жұмыс сипаты(жылжымалы, саяхатта, жолда, жұмыстың басқа сипаты);
• жұмыс жағдайыжұмыс орнында;
• міндетті шарт әлеуметтік сақтандыруқызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералды заңдарға сәйкес.

Еңбек шарты немесе қосымша келісімде еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттері көрсетілген қосымша шарттар болуы мүмкін. Алайда, бұл шарттар Ресей Федерациясының заңнамасында және басқа нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жергілікті нормативтік актілерде, атап айтқанда, жұмыс орнын көрсету шарттарында белгіленген шарттармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы тиіс. құрылымдық бөлімше және оның орналасқан жері), тестілеу бойынша ...

Тиімді келісімшартты енгізу кезінде орындалуы қажет қадамдар

Тиімді келісімшарт жүйесіне көшу кезіндегі әрекеттердің белгілі бір реттілігі жұмыс берушіге уақыт пен күш шығындарын азайтуға, сондай -ақ еңбек заңнамасының нормаларын сақтауға мүмкіндік береді. Әрекеттер келесідей болуы керек:

1. Мекемеде жасаңыз комиссиятиімді келісімшарт енгізуге байланысты жұмысты ұйымдастыру туралы.
2. Негізгі және қосымша зерттеулер өнімділік көрсеткіштеріқұрылтайшы әзірлеген және мақұлдаған іс -шаралар, ұйымның белгілі бір түрдегі қызметтерді көрсетуге арналған муниципалдық тапсырмада құрылтайшы енгізген қызметтің сапасы мен тиімділігінің көрсеткіштері.
3. -Мен танысты бағалау механизмі, құрылтайшы бекіткен әрбір ұйым бойынша негізгі және қосымша көрсеткіштердің жетістіктерін бақылау жүйесі.
4. Жүргізу түсіндіру жұмыстарытиімді келісімшарт енгізу бойынша жұмыс ұжымында.
5. Ресми түрде жасаңыз веб -сайттиімді келісімшарттар жүйесіне көшу бойынша нормативтік және әкімшілік құжаттарды ұсыну үшін «мекеменің тиімділігін бағалау» бөлімі.
6. Барын талдаңыз еңбек шарттарыжұмысшылар Art талаптарын сақтағаны үшін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 және Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің No 167n бұйрығы.
7. Дамыту көрсеткіштерқызметкерлердің тиімділігі.
8. Әзірленген көрсеткіштерді ескере отырып түзетуеңбекақы төлеу туралы ережеде, ынталандыру төлемдері туралы ережеде.
9. Жергілікті ережелерді қабылдаңызбастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, қызметкердің еңбекақысына байланысты.
10. Нақтылау үшінеңбек функциясы мен қызметкерге еңбекақы төлеу шарттары.
11. Дамыту жеке еңбек шарттары(қосымша келісімдер) қызметкерлермен, еңбек шартының үлгісі бекітілген нысанды ескере отырып, мекеме қызметкерлерінің тиімділігі көрсеткіштері мен бекітілген өлшемдерін қолдана отырып.
12. Өзгертілген мақұлдау лауазымдық нұсқаулықтар.
13. Хабарлауқызметкерлер еңбек шартының белгілі бір шарттарын өзгерту туралы.
14. Қорытындылауқосымша келісімшарт бойынша қызметкерлермен.

Тиімді келісімшартқа өту мәселелері туралы С.П.Фроловтың «Біз тиімді келісімшартқа көшеміз», No3, 2014 мақаласынан оқыңыз.

Ресей Федерациясы Президентінің 07.05.2012 жылғы No 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығы.

№ 2 бекітілген 2012 - 2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең -кезеңмен жетілдіру бағдарламасы. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы No 2190-р қаулысымен.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 30 сәуірдегі No 722-р қаулысымен бекітілген.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 15 сәуірдегі No 295 қаулысымен бекітілген.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 26.04.2013 жылғы No167 бұйрығы «Тиімді келісімшартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалды) мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша ұсынымдарды бекіту туралы».

Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2013 жылғы 28 маусымдағы No 421 бұйрығы «Бағыныстылардың өнімділік индикаторларын әзірлеу бойынша әдістемелік ұсыныстарды бекіту туралы» мемлекеттік органдар, олардың менеджерлері мен қызметкерлері мекеме түрлері мен қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша ».

Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 20.06.2013 жылғы No АП-1073/02 «Өнімділік көрсеткіштерін әзірлеу туралы» хаты («Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің әдістемелік ұсыныстарымен бірге» Білім беру саласындағы мемлекеттік (муниципалды) мекемелердің, олардың басшылары мен қызметкерлердің жекелеген санаттарының жұмыс көрсеткіштерінің дамуы », Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 18 маусымдағы қаулысымен бекітілген).

Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің 2013 жылғы 28 маусымдағы No 920 бұйрығы «Ресей Федерациясының субъектілерінің мемлекеттік органдары мен ведомстволық бағынысты мәдени мекемелердің жергілікті өзін-өзі басқару органдарының өнімділік көрсеткіштерін әзірлеуге әдістемелік ұсынымдарды бекіту туралы». , Олардың басшылары мен қызметкерлері мекемелердің түрлері мен қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша »

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 01.07.2013 ж. No287 «Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының және жергілікті билік органдарының ведомстволық бағынысты мемлекеттік (муниципалды) әлеуметтік мекемелердің көрсеткіштерінің әзірлемесіне әдістемелік ұсынымдар туралы» бұйрығы. мекемелерге және жұмысшылардың негізгі санаттары бойынша халыққа, олардың басшылары мен қызметкерлеріне қызмет көрсету ».

Ресей Федерациясы Спорт министрлігінің 19.03.2013 жылғы No121 «Дене шынықтыру және спорт саласындағы әлеуметтік қызметтер көрсететін ұйымдардың жұмыс сапасын бағалаудың тәуелсіз жүйесін ұйымдастыруға әдістемелік ұсынымдар туралы» бұйрығы.

Мысалы, шетелдік азамат немесе азаматтығы жоқ адаммен еңбек шартын жасасқанда (РФ Еңбек кодексінің 327.2 -бабы), спортшылармен, жаттықтырушылармен (РФ Еңбек кодексінің 348.2), азаматтық қызметшілер («Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 27.07.2004 жылғы No79-ФЗ Федералдық Заңының 24-бабының 3-тармағы).

Педагогикалық ұжыммен тиімді келісім -шарт (2019 үлгісі) мұғалімнің жұмысын беделді етуге және оның жалақысының өсуіне ықпал етуге тиіс. Шартты қалай жасауға болады, мақаланы оқыңыз.

Мақаладан сіз мынаны білесіз:

Бірнеше жылдан бері білім беру мекемелері мұғалімдермен тиімді келісімшарттар енгізуде. Келісімшарттың бұл түрлеріне көшу ынталандыру төлемдерінің жүйесін жетілдіруге әкелуі тиіс педагогикалық қызметкерлермемлекеттік және муниципалды мекемелер. Олардың табысы мұғалімдер көрсететін мемлекеттік немесе муниципалды қызметтердің сапасы мен санының белгіленген көрсеткіштеріне қол жеткізуіне байланысты болады (Бағдарламаның IV бөлімі, Ресей Федерациясы Үкіметінің 26 қарашадағы No 2190-р қаулысымен бекітілген, 2012). Әр түрлі саладағы мекемелер үшін әр түрлі көрсеткіштер бар. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі No 167n бұйрығымен тиімді келісімшартты қалай жасау керектігін түсіндіретін ұсынымдар бекітілді. Оларды мекемелердің барлық қызметкерлерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде қолдануға болады.

Білім үлгісін толтыруда тиімді келісімшарт

Тиімді келісімшарт термині 2012 жылы жүйені жетілдіру бағдарламасының қабылдануына байланысты енгізілді жалақымемлекеттік және муниципалды мекемелерде. Экономиканың мемлекеттік секторының жұмыс берушілері мұндай келісімшарттарды қолдануы керек. Мемлекет бекіткен бағдарламаға сәйкес, білім беруде тиімді келісімшартқа көшу бойынша жұмыс 2018 жылы аяқталуы тиіс.

Қатысты құжаттарды жүктеу:

Маңызды! Тиімді келісімшарт - бұл мемлекеттік немесе муниципалдық мекеменің қызметкерімен еңбек шарты, онда қызметкердің еңбек міндеттері мен еңбекақы төлеу шарттары егжей -тегжейлі белгіленген, олар алдын ала белгіленген көрсеткіштердің орындалуына байланысты (Бағдарламаның IV бөлімі).

Тиімді келісімшартты енгізер алдында мыналарды әзірлеу қажет:

• тиімді келісімшарттарды енгізумен айналысатын комиссияны немесе жұмыс тобын құру;
• мекеме қызметкерлерінің жұмыс тиімділігі бағаланатын көрсеткіштер мен критерийлер;
• салалық ерекшеліктерді ескере отырып, қызметкерлердің еңбек нормаларын белгілеу бойынша ішкі тәртіп;
• жергілікті акт, ол әр қызметкердің еңбек функциясының мазмұны мен көлемін сипаттайды.

Сонымен қатар білім беру ұйымының келесі ішкі құжаттарына өзгерістер енгізу қажет:

• еңбекақы төлеу жүйесі туралы ережелер, ынталандыру және өтемақы төлемдері туралы ережелер,
• бонустық ережелер,
• лауазымдық нұсқаулықтартағыда басқа.

Маңызды! Мұғалімдермен бұрыннан жасалған еңбек шарттарын бұзудың және тиімді келісімшарттар жасаудың қажеті жоқ. Тиімді келісімшартты енгізу үшін ұйымның штатында жұмыс істейтін мұғалімдердің еңбек шарттарына қосымша келісімдердегі тиісті шарттарды жаңартыңыз (Ресей Еңбек министрлігінің No167н бұйрығымен бекітілген Ұсынымдардың 5 тармағы).

Тиімді келісімшарт үшін тапсырыстың үлгісін қараңыз:

Өнімділік критерийлері тиімді келісімшарт үлгісінде

Жұмыс беруші ынталандыру төлемдерінің тиімділігінің критерийлерін білуі керек. Федералды, аймақтық және жергілікті ережелерді ескере отырып, тиімді келісімшарт үлгісінде әр қызметкер үшін жұмыс критерийлерін анықтаңыз.

HR жаңалықтарын жіберіп алмаңыз!

• 
  Қазіргі қызметкерлерді 2020 жылдың 1 қаңтарына дейін алу үшін сіз осы құжаттағы түзетулерді алдын ала шешуіңіз керек.
• 
  Кадрлық құжаттар мен рәсімдерде қандай қателіктер персоналды сотқа әкеледі, олардан қалай аулақ болу керек және егер сіз әлі де сотқа келуге мәжбүр болсаңыз не істеу керек.
• 
  Егер GIT инспекторы еңбек шартында бұл тармақты таппаса, ол компанияға 100 000 рубль айыппұл салады. Мәселеге формальды түрде қарау және интернеттен тұжырымдар алу қауіпті.

Критерийлерді әзірлеу бойынша кеңестер Әдістемелік ұсыныстарда бар (Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 20 маусымдағы No АП-1073/02 хаты). Атап айтқанда, мектеп мұғалімдеріне осындай он көрсеткіш көрсеткіші қойылған. Оларға, мысалы, қосымша жобаларды жүзеге асыру жатады. Бұл экскурсиялық және экспедициялық бағдарламалар, студенттердің топтық және жеке білім беру жобалары, әлеуметтік жобалар және т.

Өнімділік критерийлерін көрсетіңіз еңбек шарты(тиімді келісім -шарт) қызметкермен (Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі No 167н бұйрығымен бекітілген Ұсынымдардың 12 тармағы). Егер есепті кезеңде жұмыстың сапасы мен тиімділігі тиімділік критерийлеріне сәйкес келсе, мұғалімге тиісті ақы алынады, олай болмаған жағдайда олардан ақы алынбайды немесе төмендетілген сома тағайындалады.

Төлем түрлері мен оларды төлеу шарттары туралы келісімшарттың тармақтарын тұжырымдаңыз, сонда қызметкер қанша және не үшін төленетінін түсінеді. Егер сіз төлемдерді рубльмен орнатсаңыз, соманы еңбек шартына жазыңыз немесе қосымша келісім(Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі No 167n бұйрығымен бекітілген Ұсынымдардың 13 тармағы).

Шарттың тиімді формасы

Мұғаліммен еңбек қатынастарын ресімдеу үшін тиімді келісімшарттың (еңбек шартының) жуық формасы қолданылады. Ол жетілдіру бағдарламасының №3 қосымшасында бар жалақы жүйесі, ол No 2190-р бекітілген.

Білім берудегі тиімді келісімшарттың үлгісін сіз осы мақаланы толтыру үлгісін жүктей аласыз.

In.doc файлын жүктеңіз

In.doc файлын жүктеңіз

Жоғарыда айтылғандардың негізінде ынталандырушы төлемдердің мөлшері мен шарттарын анықтау үшін мекеме қызметкерлерінің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен критерийлерін әзірлегеннен кейін еңбек шартына қосымша келісім жасалуы тиіс.

Тиімді келісімшартта көрініс табатын шарттар:

1. толық жұмыс жауапкершілігі
2. мұғалім ТҚ -да көрсетілген жұмыстан босатпай орындайтын қосымша жұмыс көлемі
3. төлемдердің барлық түрлері мен оларды есептеу шарттары

Осылайша, тиімді келісімшарт - бұл мұғалімдерге сапа көрсеткіштеріне, сондай -ақ тиімділік пен тиімділікке негізделген ынталандыру төлемдерін белгілейтін еңбек шарты.

Тиімді еңбек шартында қамтылған барлық шарттарды қамтиды. Сонымен қатар, онда Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы No 2190-r қаулысында және Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі бұйрығымен бекітілген ұсынымдардың 2-тармағында көрсетілген шарттар бар. № 167n. Бұл қызметкердің еңбек функциясының түсіндірмесі, еңбек міндеттерін нақтылау, еңбекақы төлеу шарттары, атап айтқанда, еңбекақы мөлшері мен ынталандыру мөлшеріұжымдық еңбек нәтижелеріне қол жеткізгені үшін, ынталандыру төлемдері бойынша қызметкердің қызметінің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері (көрсеткіштер еңбек нәтижелері мен қызмет сапасына байланысты); қызметкерді әлеуметтік қолдау шаралары.