1. Darbo kodekse ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo santykiai pirmą kartą reglamentuojami įstatymų leidybos lygmeniu. Anksčiau ne visą darbo dieną reguliavo SSRS Ministrų Tarybos 1988 m. rugsėjo 22 d. nutarimas N 1111 ir pagal jį patvirtinti Darbo ne visą darbo dieną sąlygų nuostatai. SSRS valstybinio darbo komiteto, SSRS teisingumo ministerijos ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1989 m. kovo 9 d. nutarimas N 81/604-K-3 / 6-84. Pažymėtina, kad pati „derinio“ sąvoka TC nepasikeitė. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbas pagal darbo sutartį yra darbas ne visą darbo dieną, jeigu:

• su darbuotoju, kuris jau yra jos narys, sudaroma darbo sutartis darbo santykiai pas tą patį arba pas kitą darbdavį;
• pagal šią sutartį atliekami kiti darbai, be pagrindinio;
• darbas, atliekamas pagal kitą darbo sutartį, yra reguliarus ir apmokamas, o šį darbą darbuotojas atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

2. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su neribotu darbdavių skaičiumi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju bet koks leidimas (sutikimas), įskaitant. ir iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje to, kaip taisyklė, nereikia. Išimtys yra atvejai, tiesiogiai numatyti federaliniame įstatyme. Pavyzdžiui, pagal str. 276 TC, organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs įgaliotos institucijos leidimą. juridinis asmuo, arba organizacijos turto savininkas, arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga) (žr. 276 str. pastabas).

3. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį darbas ne visą darbo dieną gali būti dirbamas tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius. Darbas, atliktas pagal kitą darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu, vadinamas vidiniu ne visą darbo dieną, pas kitą darbdavį - išoriniu darbu ne visą darbo dieną (žr. 60 straipsnio 1 dalies pastabas).

Komentuojamame straipsnyje leidžiama dirbti vidinį ne visą darbo dieną tiek pagal tą pačią specialybę (profesiją ar pareigas), kurioje dirbamas pagrindinis darbas pas šį darbdavį, tiek ir kitoje. Kitaip tariant, darbuotojas gali dirbti tiek išorinį, tiek vidinį ne visą darbo laiką pagal bet kurią darbo sutartyje numatytą specialybę, profesiją ar pareigas, t. ir už tą patį kaip ir pagrindiniame darbe.

4. Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, kartu su kitomis sąlygomis turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną (komentuojamo straipsnio 4 dalis; taip pat žr. 57 straipsnio komentarą). Tiek vidinis, tiek išorinis darbas ne visą darbo dieną įforminamas raštiška darbo sutartimi. Šiuo atveju taikomos taisyklės, nustatytos 2006 m. 67 (žr. jo komentarą).

Sudarydamas darbo sutartį ne visą darbo dieną, darbuotojas pagal šią sutartį įgyja tinkamą legalus statusas, kuri automatiškai nesikeičia dėl pagrindinėje darbo vietoje vykstančių pokyčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nutraukė darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje, tai darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalies turinio, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra būtina darbo sutarties sąlyga, ir 4 str. DK 72 str., numatantis, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas keisti leidžiama tik šalių susitarimu ir raštu (žr. 72 str. pastabas).

5. Komentuojamo straipsnio 5 dalyje nustatyta, kokioms darbuotojų kategorijoms ir kokiomis sąlygomis draudžiama dirbti kartu.

Remiantis juo, visais atvejais asmenims iki 18 metų dirbti ne visą darbo dieną neleidžiama.

Asmenys, dirbantys pagrindinį darbą sunkų darbą, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, gali dirbti ne visą darbo dieną, jeigu ne visą darbo dieną darbas nėra siejamas su tomis pačiomis sąlygomis, t.y. sunkus, kenksmingas ir (arba) pavojingas.

Darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių valdymu ar transporto priemonių eismo valdymu, neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusią su transporto priemonių valdymu ar transporto priemonių eismo valdymu. Darbų, profesijų, pareigų, tiesiogiai susijusių su transporto priemonių valdymu ar transporto priemonių eismo valdymu, sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę. socialiniai ir darbo santykiai(žr. 329 straipsnio komentarą).

Darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas kitais atvejais, jei tai aiškiai numatyta federaliniame įstatyme. Taigi, vadovaujantis str. Savivaldybės tarnybos įstatymo 14 str., savivaldybės darbuotojai neturi teisės dirbti ne visą darbo dieną kita mokama veikla, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą. Pagal str. Valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių įstatymo 21 str vieninga įmonė neturi teisės būti juridinio asmens steigėju (dalyviu), eiti pareigų ir užsiimti kita mokama veikla valdžios organai, organai Vietinė valdžia, komercinės ir ne pelno organizacijos, be mokymo, mokslinės ir kitos kūrybinės veiklos, užsiimti verslumo veikla, būti komercinės organizacijos vieninteliu vykdomuoju organu arba kolegialaus vykdomojo organo nariu, išskyrus atvejus, kai dalyvavimas komercinės organizacijos organuose yra įtrauktas į Darbo pareigosšio vadovo.

6. Darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai tam tikrų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir farmacijos darbuotojai, kultūros darbuotojai) pagal komentuojamo straipsnio 6 dalį nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

2003 m. balandžio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 197 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną specifikos“ (SZ RF. 2003. N 15. 1368 str.) nustatyta, kad šių darbuotojų darbo ne visą darbo dieną specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, suderinusi su Rusijos Federacijos švietimo ministerija, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija ir Kultūros ministerija. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2003 m. birželio 30 d. priėmė nutarimą Nr. 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų ne visą darbo dieną specifikos darbininkai“ (BNA RF. 2003. Nr. 51).

Šiuo nutarimu buvo nustatyti šie pedagogų, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumai:

a) nurodytų kategorijų darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną savo pagrindinio darbo vietoje arba kitose organizacijose, t. už panašias pareigas, specialybę, profesiją ir tais atvejais, kai nustatoma sutrumpinta darbo laiko trukmė (išskyrus darbus, kurių teisės aktų Rusijos Federacija nustatyti sanitariniai ir higieniniai apribojimai);

b) nurodytų kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną trukmė per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai ji negali viršyti:

• medicinos ir farmacijos darbuotojams - pusė mėnesio darbo valandų normos, skaičiuojant nuo nustatytos trukmės darbo savaitė;
• medicinos ir farmacijos darbuotojams, kuriems pusė mėnesinio darbo laiko normos pagrindiniam darbui yra trumpesnė nei 16 valandų per savaitę - 16 valandų darbo per savaitę;
• miestų, rajonų ir kt. gydytojams ir slaugytojams savivaldybės kai jų trūksta, - mėnesio darbo laiko normą, skaičiuojamą nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
• jaunesniajam medicinos ir farmacijos personalui - mėnesio darbo valandų norma, skaičiuojama nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
• dėstytojams (įskaitant instruktorius-mokytojus, instruktorius) - pusė mėnesinio darbo laiko, skaičiuojant nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
• dėstytojų personalui (įskaitant instruktorius-mokytojus, trenerius), kuriems pusė mėnesinio darbo laiko normos pagrindiniam darbui yra trumpesnė nei 16 valandų per savaitę - 16 valandų darbo per savaitę;
• kultūros darbuotojams, dirbantiems mokytojais papildomas išsilavinimas, akompaniatoriai, choreografai, chorvedžiai, akompaniatoriai, meno vadovai, - mėnesio darbo laiko norma, skaičiuojama nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
• c) aukštos kvalifikacijos specialistų pedagoginis darbas ne visą darbo dieną, darbdaviui sutikus, gali būti vykdomas mokymo įstaigose, skirtose kvalifikacijos kėlimui ir personalo perkvalifikavimui. darbo laikas konservuojant darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje.

Pagal Nutarimo 2 punktą šių kategorijų darbuotojams jie nelaikomi darbais ne visą darbo dieną ir nereikalauja sudaryti (įregistruoti) darbo sutarties. šių tipų veikia:

• a) literatūros kūrinys, įskaitant. individualių darbų redagavimas, vertimas ir recenzavimas, mokslinė ir kita kūrybinė veikla neužimant etato;
• b) medicininių, techninių, buhalterinių ir kitų ekspertizių atlikimas už vienkartinį mokestį;
• c) pedagoginis darbas sąlygomis valandinis atlyginimas ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
• d) aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
• e) įstaigos (organizacijos) personalo neįeinančių darbuotojų, magistrantų ir doktorantų vadovybės, taip pat katedros vedėjo, mokymo įstaigos fakulteto vadovavimo, už papildomą apmokėjimą, įgyvendinimas pagal susitarimą tarp darbuotojas ir darbdavys;
• f) pedagoginis darbas toje pačioje pradinio ar vidurinio profesinio mokymo įstaigoje, ikimokyklinėje įstaigoje švietimo įstaiga, bendrojo lavinimo ugdymo įstaigoje, vaikų papildomo ugdymo įstaigoje ir kt vaikų įstaiga su papildomu mokėjimu;
• g) dirbti neužimdami etato toje pačioje institucijoje ir kitoje organizacijoje, įsk. mokymo įstaigų vadovų kabinetų, laboratorijų ir skyrių dėstytojų pareigų vykdymas, švietimo įstaigų vadovų ir kitų darbuotojų mokymo darbas, dalykų ir ciklo komisijų valdymas, studentų ir kitų studentų gamybinio mokymo ir praktikos valdymo darbas, medicinos darbuotojų budėjimas, viršijantis mėnesinį grafikos darbo laiko normą ir kt .;
• h) dirbti toje pačioje ugdymo įstaigoje ar kitoje vaikų globos įstaigoje viršijant nustatytą valandų normą pedagoginis darbas mokytojų, taip pat akompaniatorių, meno darbuotojų rengimo akompaniatorių darbo užmokesčio tarifui;
• i) organizuoti ir vykdyti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas etato.

Atliekant papunktyje nurodytus darbus. „b“ – „h“ leidžiama darbdavio sutikimu pagrindiniu darbo laiku.

Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį, reikia turėti omenyje, kad minėtas nutarimas turėtų būti taikomas atsižvelgiant į 2006 m. birželio 30 d. federalinio įstatymo N 90-FZ str. 284. Pagal naują šio straipsnio redakciją darbo ne visą darbo dieną trukmė paprastai ribojama iki pusės mėnesinės normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvai), nustatytos atitinkamam darbui. darbuotojų kategorija (žr. 284 str. komentarus) ...

Ar manai, kad esi rusas? Gimėte SSRS ir manote, kad esate rusas, ukrainietis, baltarusis? Nr. Tai netiesa.

Jūs iš tikrųjų esate rusas, ukrainietis arba baltarusis. Bet tu manai, kad esi žydas.

Žaidimas? Neteisingas žodis. Teisingas žodis yra „įspaudimas“.

Naujagimis save sieja su tais veido bruožais, kuriuos pastebi iškart po gimimo. Šis natūralus mechanizmas būdingas daugumai gyvų būtybių, turinčių regėjimą.

Pirmas kelias dienas naujagimiai SSRS mamą matydavo minimalų maitinimosi laiką, o dažniausiai – ligoninės personalo veidus. Dėl keisto sutapimo jie buvo (ir tebėra) daugiausia žydai. Priėmimas yra laukinis savo esme ir efektyvumu.

Visą vaikystę galvojote, kodėl gyvenate nevietinių žmonių apsuptyje. Reti jūsų kelyje esantys žydai galėjo su jumis padaryti bet ką, nes jus jie traukė, o kitus atstumėte. Ir net dabar jie gali.

Jūs negalite to ištaisyti – įspaudas yra vienkartinis ir visam gyvenimui. Sunku tai suprasti, instinktas susiformavo, kai dar buvai labai toli nuo gebėjimo formuluoti. Nuo tos akimirkos neišliko nei žodžių, nei smulkmenų. Atminties gilumoje liko tik veido bruožai. Tos savybės, kurias laikote savomis.

3 komentarai

Sistema ir stebėtojas

Apibrėžkime sistemą kaip objektą, kurio egzistavimas nekelia abejonių.

Sistemos stebėtojas yra objektas, kuris nėra jo stebimos sistemos dalis, tai yra, jis lemia jos egzistavimą, taip pat ir per nuo sistemos nepriklausomus veiksnius.

Sistemos požiūriu stebėtojas yra chaoso šaltinis – tiek valdymo veiksmai, tiek stebėjimo matavimų pasekmės, kurios neturi priežastinio ryšio su sistema.

Vidinis stebėtojas yra potencialiai pasiekiamas sistemos objektas, kurio atžvilgiu galimas stebėjimo ir valdymo kanalų apvertimas.

Išorinis stebėtojas yra netgi potencialiai nepasiekiamas sistemos objektas, esantis už sistemos įvykių horizonto (erdvinio ir laiko).

1 hipotezė. Viską matanti akis

Tarkime, kad mūsų visata yra sistema ir ji turi išorinį stebėtoją. Tada gali įvykti stebėjimo matavimai, pavyzdžiui, pasitelkus „gravitacinę spinduliuotę“, kuri iš visų pusių skverbiasi į visatą iš išorės. „Gravitacinės spinduliuotės“ fiksavimo skerspjūvis yra proporcingas objekto masei, o „šešėlio“ projekcija nuo šio gaudymo į kitą objektą suvokiama kaip patraukli jėga. Jis bus proporcingas objektų masių sandaugai ir atvirkščiai proporcingas atstumui tarp jų, kuris lemia „šešėlio“ tankį.

Objekto „gravitacinės spinduliuotės“ gaudymas padidina jo chaosą ir mes suvokiame jį kaip laiko tėkmę. Objektas, nepermatomas „gravitacinei spinduliuotei“, kurio gaudymo skerspjūvis yra didesnis nei geometrinis dydis, atrodo kaip juodoji skylė visatos viduje.

2 hipotezė. Vidinis stebėtojas

Gali būti, kad mūsų visata stebi save. Pavyzdžiui, naudojant kvantinių įsipainiojusių dalelių poras, išdėstytas vienas nuo kito erdvėje kaip standartas. Tada erdvė tarp jų yra prisotinta proceso, kuris sugeneravo šias daleles, egzistavimo tikimybe ir pasiekia didžiausią tankį šių dalelių trajektorijų sankirtoje. Šių dalelių egzistavimas taip pat reiškia, kad objektų trajektorijose nėra pakankamai didelio fiksavimo skerspjūvio, kad būtų galima sugerti šias daleles. Likusios prielaidos išlieka tokios pačios kaip ir pirmosios hipotezės atveju, išskyrus:

Laiko tėkmė

Trečiosios šalies stebėjimas objekto, artėjančio prie juodosios skylės įvykių horizonto, jei „išorinis stebėtojas“ yra lemiamas laiko veiksnys visatoje, sulėtės lygiai du kartus – juodosios skylės šešėlis užblokuos lygiai pusę galimų trajektorijų. „gravitacinės spinduliuotės“. Jei „vidinis stebėtojas“ yra lemiamas veiksnys, tada šešėlis užblokuos visą sąveikos trajektoriją ir į juodąją skylę patenkančio objekto laiko tėkmė visiškai sustos žiūrint iš šono.

Taip pat neatmetama galimybė šias hipotezes sujungti viena ar kita proporcija.

8 skyrius. DARBUOTOJŲ DALYVAVIMAS ORGANIZACIJOS VALDYME

9 skyrius. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS PARTNERYSTĖJE

TREČIA DALIS

• III skyrius. DARBO SUTARTIS
  • 10 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 11 skyrius. DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
  • 12 skyrius. DARBO SUTARTIES KEITIMAS
  • 13 skyrius. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
  • 14 skyrius. DARBUOTOJO ASMENS DUOMENŲ APSAUGA
• IV skyrius. DARBO LAIKAS
  • 15 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 16 skyrius. DARBO LAIKAS REŽIMAS
• V skyrius. POILSIO LAIKAS
  • 17 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 18 skyrius. DARBO PERTRAUKIMAI. SAVAITGALIS IR NE DARBO ATOSTOGOS
  • 19 skyrius. ATOSTOGOS
• VI skyrius. MOKĖJIMO IR DARBO REITINGAS
  • 20 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 21 skyrius. Darbo užmokestis
  • 22 skyrius. DARBO REITINGAS
• VII skyrius. GARANTIJOS IR KOMPENSAVIMAI
  • 23 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 24 skyrius. GARANTIJOS, SIUNČIANT DARBUOTOJUS Į BIURINES KELIONES, KITAS BIURINIO KELIONĖS IR PERKELIANT DIRBTI Į KITĄ VIETĄ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
  • 25 skyrius. DARBUOTOJŲ GARANTIJOS IR KOMPENSAVIMAI, VYKDANT JŲ VALSTYBINIUS AR VIEŠUS ĮSIPAREIGOJIMUS
  • 27 skyrius. GARANTIJOS IR KOMPENSAVIMAI DARBUOTOJAMS, SUSIJUSIOS SU DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMA
  • 28 skyrius. KITOS GARANTIJOS IR KOMPENSACIJAS
• VIII skyrius. DARBO TVARKA. DARBO DISCIPLINA
  • 29 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 30 skyrius. DARBO DISCIPLINA
• IX SKYRIUS. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJA, PROFESINIS STANDARTAS, DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR PAPILDOMAS PROFESINIS ŠVIETIMAS (su pakeitimais, padarytais 2015 m. gegužės 2 d. federaliniu įstatymu N 122-FZ)
  • 31 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 32 skyrius. MOKYMO SUTARTIS
• X skyrius. DARBO APSAUGA
  • 33 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 34 skyrius. DARBO APSAUGOS REIKALAVIMAI
  • 35 skyrius. DARBO APSAUGOS ORGANIZAVIMAS
  • 36 skyrius. DARBUOTOJŲ TEISĖS Į DARBO APSAUGĄ UŽTIKRINIMAS
• XI skyrius. DARBO SUTARTIES ŠALIŲ MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
  • 37 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 38 skyrius. MATERIALINĖ DARBDAVIO ATSAKOMYBĖ DARBUOTOJUI
  • 39 skyrius. DARBUOTOJO MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

KETVIRTA DALIS

• XII skyrius. ATSKIRŲ DARBUOTOJŲ KATEGORIJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 40 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 41 skyrius. MOTERŲ, ŠEIMOS ATSAKOMYBĖS ASMENŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 42 skyrius. DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI iki aštuoniolikos METŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 43 skyrius. ORGANIZACIJOS VADOVAS IR KOLEGIJOS VYKDOMOJO organo NARIŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 44 skyrius. BENDRADARBIAUSIŲ ASMENŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 45 skyrius. DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO SPECIALŪS YPATUMAI, SUDARIANT DARBO SUTARTĮ DVIEM MĖNESIŲ LAIKOTARPIUI
  • 46 skyrius. SEZONINIUS DARBUS DARBUOTŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 47 skyrius. ASMENŲ, DIRBANČIŲ KARŪNO METODĄ, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 48 skyrius. DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ DARBDAVIŲ - ASMENŲ, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 48.1 skyrius. DARBO DARBDAVIŲ ASMENŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATYBĖS – Smulkaus verslo subjektai, KURI REGULIUOJA MIKROĮMONĖMS (įvestas 2016-07-03 federaliniu įstatymu N 348-FZ)
  • 49 skyrius. SAVININKŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 49.1 skyrius. NUOTOLINIO DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO SAVYBĖS (įvestas 2013 m. balandžio 5 d. federaliniu įstatymu N 60-FZ)
  • 50 skyrius. SPECIALIEJI ASMENŲ, DIRBANČIŲ KIETOS ŠIAURĖS REGIONUOSE, DARBO REGLAMENTO YPATUMAI IR VIETINIAI REGIONAI (su pakeitimais, padarytais 2006-06-30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)
  • 50.1 skyrius. DARBUOTOJŲ, KURIE YRA UŽSIENIO PILIEČIAI AR PILIETYBĖS NETURIŲ ASMENŲ, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2014-12-01 federaliniu įstatymu N 409-FZ)
  • 51 skyrius. TRANSPORTO DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 51.1 skyrius. POŽEMINIUS DARBUS DARBUOTŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATYBĖS (įvestas 2011 m. lapkričio 30 d. federaliniu įstatymu N 353-FZ)
  • 52 skyrius. PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 52.1 SKYRIUS. MOKSLINIŲ DARBUOTOJŲ, MOKSLO ORGANIZACIJŲ VADOVŲ, JŲ PAVADININKŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2014 m. gruodžio 22 d. federaliniu įstatymu N 443-FZ)
  • 53.1 skyrius. DARBUOTOJŲ, KURIŲ DARBUOTOJAS LAIKINAI SIUSITE KITI ASMENYS AR JURIDINIAI ASMENYS, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI PAGAL DARBUOTOJŲ (PERSONALO) DARBO SUTEIKIMO SUTARTĮ (įvestas Federalinis įstatymas Nr.516-0.16).
  • 54 skyrius. REGISINIŲ ORGANIZACIJŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI
  • 54.1 skyrius. SPORTININKŲ IR TRENERIŲ DARBO REGLAMENTO SAVYBĖS (įvestas 2008-02-28 Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)
  • 55 skyrius. KITŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI

PENKTA DALIS

• XIII skyrius. DARBO TEISIŲ IR LAISVŲ APSAUGA. DARBO GINČŲ SVARSTYMAS IR SPRENDIMAS. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO TEISĖS AKTŲ IR KITŲ DARBO TEISĖS PAŽEIDIMŲ PAŽEIDIMĄ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
  • 56 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
  • 57 skyrius. VALSTYBĖS KONTROLĖ (PRIEŽIŪRA) IR DARBO TEISĖS IR KITŲ REGLAMENTAVIMŲ TEISĖS AKTUŲ, KURIŲ ĮRAŠO DARBO TEISĖ, LAIKYMOSI KONTROLĖ (su pakeitimais, padarytais 2011-07-18 Federaliniu įstatymu N 242-FZ)
  • 58 skyrius. DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBO TEISINIŲ TEISINIŲ APSAUGA SKYRIUS 58 skyrius (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
  • 59 skyrius. DARBO TEISĖS DARBUOTOJŲ SAVIGYNA
  • 60 skyrius. INDIVIDUALIŲ DARBO GINČŲ SVARSTYMAS IR SPRENDIMAS (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)
  • 61 skyrius. KOLEKTYVINIŲ DARBO GINČŲ SVARSTYMAS IR SPRENDIMAS (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)
  • 62 skyrius. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO TEISĖS IR KITŲ DARBO TEISĖS PAŽEIDIMŲ PAŽEIDIMĄ

ŠEŠTA DALIS

• XIV skyrius. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios nuostatos apie darbą ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip.

Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinės darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius.

V darbo sutartis būtinai nurodykite, kad darbas ne visą darbo dieną.

Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims, jaunesniems nei aštuoniolikos metų, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tokiomis pat sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodas ir kt federaliniai įstatymai.

Ypatumai darbo ne visą darbo dieną reglamentavimas tam tikrų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir farmacijos darbuotojams, kultūros darbuotojams), be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytų požymių, gali būti nustatytas Gerai, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Apribojimai dirbantiems ne visą darbo dieną

Piliečiai gali derinti darbą keliose organizacijose, taip pat vienu metu eiti kelias pareigas pagrindiniame darbe. Ši veikla vadinama ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis yra skirtas bendrosioms kombinuoto darbo taisyklėms. Darbo derinimas, kaip ir bet koks darbas, darbas įforminamas. susitarimą. Galima derinti kaip įvairios pozicijos, ir dirbti pagal tą pačią specializaciją skirtingiems darbdaviams. Tačiau įstatymas numato darbo derinimo apribojimus tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Taigi transporto vadybininkai negali vienu metu dirbti keliose įmonėse tose pačiose pareigose. Šis apribojimas yra logiškas, nes per didelis darbas vairuotojams gali baigtis tragedija. Taip pat negalima rinktis darbo ne visą darbo dieną kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jei žalingas ar pavojingas ir pagrindinis darbas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis). Bet tokiems darbuotojams nedraudžiama užimti kitas pareigas. Kad būtų išvengta dviejų pavojingų pareigų derinio, numatyta tokia priemonė: darbuotojas, išduodamas į papildomą vietą, pateikia pažymą apie darbo pobūdį pagrindinėje darbo vietoje. Taip pat yra piliečių kategorijų, kuriems visiškai draudžiama (visiškai arba neįvykdžius tam tikrų sąlygų) dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus mokslinę, kūrybinę ar mokymo veiklą (NTP veikla). Tai:

• nepilnamečiai;
• administracijų vadovai (išskyrus NTP veiklą);
• teisėjai (išskyrus NTP veiklą);
• prokurorai (išskyrus NTP veiklą);
• RF IC (Tyrimo komiteto) darbuotojai (išskyrus NTP veiklą);
• Federacijos tarybos nariai (išskyrus NPT veiklą);
• pavaduotojai (išskyrus NTP veiklą);
• Federacijos darbuotojai. valstybės organai. apsauga (išskyrus NTP veiklą)
• žvalgybos pareigūnai (išskyrus NTP veiklą);
• Rusijos Federacijos centrinio banko darbuotojai pagal direktorių valdybos sąrašą (išskyrus NPT veiklą);
• alternatyvūs valstybės tarnautojai (su darbu kitose organizacijose)
• vidaus reikalų departamento, VRM skyrių vedėjai ir jų pavaduotojai (išskyrus NTP veiklą).

Tuo pačiu metu tokio skaičiaus darbuotojų (vienintelio, kurį jie turi teisę dirbti ne visą darbo dieną) NTP veikla negali būti finansuojama iš užsienio ar tarptautinių šaltinių. Daugeliui išvardytų piliečių kategorijų darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, o tik ribotas. Taigi valstybės tarnautojai, įspėję darbdavį, gali dirbti už pinigus ne visą darbo dieną, jei tai nesukelia interesų konflikto. Įstatymas nustato tokias pačias taisykles ir savivaldybių darbuotojams. Be to, organizacijų vadovams taip pat ribojama teisė derinti darbą, nes jie gali įsidarbinti kitoje vietoje tik gavę juridinio asmens įgalioto organo leidimą. veidai. Savivaldybės vadovams ir valstybės. unitarinės įmonės taisyklės dar griežtesnės. Jie negali dirbti apmokamo darbo valstybėje. organai, vietos valdžios institucijos., komercinės ir nekomercinės organizacijos, išskyrus NPT profesijas. Be to, sportininkams ir treneriams taikomi apribojimai. Jie gali dirbti pagal savo specialybę pas kitą darbdavį tik gavę pagrindinės darbo vietos vadovybės sutikimą.

Darbuotojų samdymas ne visą darbo dieną

Svarbi darbo savybė. sutartis su darbu ne visą darbo dieną yra nepilna diena, tai yra šio konkretaus darbuotojo darbo laiko ir likusių organizacijos darbuotojų grafiko neatitikimas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas turi būti nustatomas pagal jo darbą. susitarimą. Darbdaviai, samdydami darbuotoją ne visą darbo dieną, reikalauja iš jo tų pačių dokumentų, kurių paprastai reikia pagrindiniam darbui. Vienintelė išimtis yra darbo knyga, nes ji turi būti pagrindinėje organizacijoje. Kartais gali prireikti papildomų dokumentų:

• jei jis turėtų būti derinamas dirbant pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, vadovybė paprašys pagrindinės darbo vietos pažymos, kad darbas ten nėra pavojingas ar kenksmingas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). ;
• jei vairuotojas yra įdarbintas, reikės pažymėjimo, kad pagrindinėje darbo vietoje jis neužima tų pačių pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis);
• jei dirba kitos įmonės vadovas, reikės gauti leidimą dirbti kartu iš šios organizacijos direktorių valdybos arba narių susirinkimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).

Gali atsitikti taip, kad, dirbdamas ne visą darbo dieną, pilietis negali pateikti nurodytų pažymų ir dokumentinių įrodymų. Tokiu atveju naujas darbdavys priima ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareiškimą, kad jo pagrindinis darbas neriboja teisės dirbti ne visą darbo dieną. Toks pareiškimas padės darbdaviui išvengti baudų už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis draudžia samdyti asmenis iki 18 metų ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė neturi viršyti 20 valandų per savaitę. Galite dirbti ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną, išskyrus dienas, kai pagrindinis darbas yra poilsio diena. Darbas įforminamas. santykiai su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, taip pat su kitais darbuotojais. Neuždedamas tik įrašas darbo knygoje. Jei darbuotojas pareiškia norą, pagrindinis darbdavys gali pridėti darbo. atitinkamas įrašas knygoje.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neteko pagrindinio darbo

Kai kurie darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, mano, kad netekę pagrindinio darbo, jie turi teisę gauti visą darbo dieną ne visą darbo dieną. Jie netgi mano, kad užtenka tiesiog pranešti vadovybei, kad neteko pagrindinio darbo, kad automatiškai gautų etatą. Tačiau taip nėra. Pasirašant darbą. ne visą darbo dieną, darbuotojas gauna tam tikrą statusą. Šio statuso pasikeitimas neturi nieko bendra su statuso pasikeitimu pagrindinėje darbo vietoje. Ši išvada pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalies norma. Jame nurodyta, kad darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra privaloma darbe. sutartis. Ir keisti reikalinga sąlyga susitarimai gali būti sudaromi tik raštu ir šalių susitarimu. Todėl pagrindiniu darbuotoju nepilno etato vietoje galima tapti tik sutarus su vadovybe ir sudarius papildomą. sutikimas su darbo sutartimi. Pagal numatytuosius nustatymus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas netampa pagrindiniu darbuotoju.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio tekstas naujoje redakcijoje.

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip.

Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinės darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius.

Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas ne visą darbo dieną.

Jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų darbas ne visą darbo dieną, dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. , tai yra neleistina.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytų ypatumų, gali būti nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

N 197-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dabartinis leidimas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis

Darbo teisės niuansus padės suprasti Darbo kodekso straipsnių komentarai.

§ 1. 3 str. 282 žodžiai „kitose organizacijose“ pakeisti žodžiais „kituose darbdaviuose“. Tai reiškia, kad be pagrindinio darbo pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis su kitais darbdaviais tiek su organizacijomis (juridiniais asmenimis), tiek su asmenys(individualūs verslininkai ir kt.).

Ankstesnėje 5 dalyje žodžiai "nustato federaliniais įstatymais" pakeičiami žodžiais "numatyta šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose".

5 str. 282 tapo 6 dalimi, o buvusi 6 dalis tapo 5 dalimi.

Tai, kad pagrindinius, esminius tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumus nustato Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, atsispindi šio straipsnio paskutinės (šeštosios) dalies turinyje. Kiti pedagogų, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų ne visą darbo dieną darbo reglamentavimo ypatumai gali būti nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. ir darbo santykiai.

§ 2. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygos (darbo reguliavimo ypatumai) buvo numatytos SSRS Ministrų Tarybos 1988 m. rugsėjo 22 d. dekretu su 1990 m. rugsėjo 17 d. papildymu (SP TSRS. 1988 m. N 33. 93 str.; 1990. N 26. 127 str.) ir SSRS Valstybinio darbo komiteto kartu su SSRS teisingumo ministerija ir Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba dekretu patvirtintais nuostatais. 1989 m. kovo 9 d. su pakeitimais, padarytais 1990 08 15 ir 1993 11 25 (SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1989. N 6).

Kodekse yra nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną ir numatyta galimybė darbą ne visą darbo dieną reglamentuoti kitais federaliniais įstatymais, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (tam tikroms darbuotojų kategorijoms). Vadovaujantis šiais aktais, konkrečios darbo ne visą darbo dieną sąlygos kiekvienam darbuotojui nustatomos darbo sutartimi. Šiuo atžvilgiu netenkama būtinybės naudotis minėtais norminiais teisės aktais. Be to, pagrindinėmis jų nuostatomis buvo pasinaudota rengiant Ch. Kodekso 44 str.

§ 3. 282 straipsnyje pateikiamos kelios bendrosios darbo derinimo taisyklės:

1) suformuluota darbų derinimo samprata;

2) nustatoma galimybė derinti darbus pas kelis darbdavius;

3) nustatomos dvi darbo ne visą darbo dieną rūšys - vidinis (toje pačioje organizacijoje, su kuria darbuotojas jau yra darbo santykiuose pagal pagrindinę darbo sutartį) ir išorinis - pas kitą darbdavį;

4) numatoma, kad darbo sutartyje privaloma nurodyti, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną;

5) numato vidinę diferenciaciją reglamentuojant ne visą darbo dieną tam tikrų kategorijų darbuotojams;

6) kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatytas draudimas dirbti ne visą darbo dieną.

§ 4. Pagal 1 str. 282, darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas darbo sutarties sąlygomis laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

§ 5. Vidinis darbas ne visą darbo dieną galimas, jei yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas – darbuotojo prašymas ir darbdavio leidimas, antro darbo (pagrindinės) darbo sutarties sudarymas tarp tų pačių šalių.

Vidinio derinio požymiai yra tokie:

1) dirbti pas tą patį darbdavį;

2) dirbti kitokią profesiją, specialybę ar pareigas, palyginti su pagrindiniu darbu;

3) dirbti ne įprastu darbo laiku (tiksliau, ne pagal pagrindiniam darbui nustatytą darbo laiką);

4) dirbti pagal kitą darbo sutartį, kuri egzistuoja lygiagrečiai su pagrindine darbo sutartimi.

§ 6. Pagal 2 str. 282 leidžiama sudaryti darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną su keliais darbdaviais, nebent federalinis įstatymas numato kitaip.

Išorinio darbo ne visą darbo dieną požymiai yra šie:

1) dirbti pas kitą darbdavį (kitus darbdavius);

2) darbas gali būti bet kurios profesijos, specialybės, pareigos, įskaitant ir panašias į tas, kurios dirbamos pagrindinėje darbovietėje;

3) dirbti ne įprastu darbo laiku (darbo laiku) pagrindiniam darbui;

4) be pagrindinės darbo sutarties dirbti pagal kitą darbo sutartį (kitas darbo sutartis). Tuo pačiu metu pagrindinė darbo sutartis ir darbo ne visą darbo dieną sutartys galioja vienu metu.

Neleidžiama dirbti kartu jaunesniems nei 18 metų asmenims, sunkius darbus, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais numatytais atvejais. pagal kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis).

Šiuo metu draudžiama dirbti apmokamą darbą ne visą darbo dieną (išskyrus mokslinę, mokymo ir kūrybinę veiklą): savivaldybių tarnautojams (žr. 1998 m. sausio 8 d. federalinį įstatymą „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“). // SZ RF. 1998. N 2. 224 str.; 1999. N 16. 1933 str.); teisėjai (žr. 1992 m. birželio 26 d. RF įstatymą „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ su vėlesniais pakeitimais // Vedomosti RF. 1992. N 30. 1792 str.; SZ RF. 1995. N 26. str. 2399; 2001. N 51. 4834 str.; 2004. N 35. 3607 str.)) ir kai kurie kiti asmenys.

Valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jei tai nekelia interesų konflikto (2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo N 79-FZ 14 straipsnio 2 dalis). Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos" // SZ RF. 2004. N 31. 3215 str.).

Nuolat dirbantys pavaduotojai, išrinkti pareigūnai neturi teisės verstis verslumo, taip pat kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą; Valstybės Dūmos deputatai, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariai, įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) organų deputatai valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjektai negali pakeisti kitų valstybinė tarnyba Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės įstaigos, taip pat valstybinės įstaigos viešoji tarnyba ir savivaldybės tarnybos savivaldybių įstaigose, būti kitų valstybės valdžios atstovaujamųjų organų ar vietos savivaldos atstovaujamųjų organų pavaduotojais; Vietos savivaldos atstovaujamųjų organų deputatai, renkami vietos savivaldos pareigūnai negali būti Valstybės Dūmos deputatais, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariais, valstybės valdžios įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) organų deputatais. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, taip pat eina valstybines valstybės tarnybos ir savivaldybių pareigas savivaldybių tarnybose. Kiti apribojimai, susiję su deputato, išrinkto pareigūno statusu, gali būti nustatyti federaliniame įstatyme (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės į rinkimus“ 4 straipsnio 9 punktas). dalyvauti Rusijos Federacijos piliečių referendume “, su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. federaliniu įstatymu N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. str. 2253; 2003. N 27. str. 2711; 2004) N 35. 3607 str., N 50. str. 4950; 2005. N 27. str. 2708, N 30 (I dalis). 3104 str.)).

Organizacijos vadovas gali eiti mokamas pareigas pas kitą darbdavį, tačiau turi gauti juridinio asmens įgaliotos institucijos arba organizacijos turto savininko arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) leidimą (žr. 1 dalį). Darbo kodekso 276 straipsnis).

Organizacijos vadovui nustatyti kiti apribojimai (žr. DK 276 str. 2 d.).

Piliečiai, atliekantys alternatyvią civilinę tarnybą, neturi teisės derinti jos su darbu kitose organizacijose (žr. 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ 21 straipsnio 4 dalį N 113-FZ su pakeitimais, padarytais 2002 m. 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas N 122-FZ // SZ RF. 2002. N 30. 3030 str.; 2004. N 35. 3607 str.).

Kai kurių kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo specifiką nustato atskiri norminiai teisės aktai. Taigi kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse gyvenančių ir dirbančių medicinos darbuotojų sveikatos priežiūros institucijose ne visą darbo dieną trukmė nustatoma Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretu N 813 (SZ RF). 2002. N 46. 4595 str.).

Pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų ne visą darbo dieną darbo specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. potvarkis N 41 (Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. 2003. N 8. P. 48).

§ 8. Darbo sutartyje dirbant ne visą darbo dieną, taip pat įsakyme (įsakyme) dėl jo įdarbinimo turi būti nurodyta, kad šis darbas yra ne visas darbo laikas. Tai yra esminė darbo sutarties sąlyga.

Priėmimui dirbti ne visą darbo dieną jokių leidimų nereikia, nebent įstatymai numato kitaip.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str

Jei turite klausimų apie meną. 282 TC, galite gauti teisinės konsultacijos.

1. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su bet kuriais darbdaviais – tiek juridiniais, tiek fiziniais asmenimis (DK 60.1 str.).

Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateikiamas teisinis „jungimo“ sąvokos apibrėžimas, leidžiantis išskirti ją kaip specialią darbo sutarties rūšį. Būdingi bruožai darbas ne visą darbo dieną yra: darbas pagal kitokią (be pagrindinės) darbo sutartį; dirbti ne darbo valandomis, nustatytomis pagrindinėje darbo vietoje. Išimtis iš bendrosios taisyklės nurodyta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarime N 41 „Dėl dėstytojų, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną specifikos. “ Pagal sub. „minėto nutarimo“ 1 punkte, aukštos kvalifikacijos specialistų pedagoginis darbas ne visą darbo dieną, darbdavio sutikimu, gali būti vykdomas personalo kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo švietimo organizacijose įprastu darbo laiku, išlaikant darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje. Pedagoginiams, medicinos, farmacijos darbuotojams ir kultūros darbuotojams ne visą darbo dieną nelaikomas šių rūšių darbas, kuriam nereikia sudaryti (registruoti) darbo sutarties:

a) literatūrinį darbą, įskaitant atskirų kūrinių redagavimą, vertimą ir recenzavimą, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą neužimant etato;

b) medicininių, techninių, buhalterinių ir kitų ekspertizių atlikimas už vienkartinį mokestį;

c) valandinis pedagoginis darbas ne daugiau kaip 300 valandų. metais;

d) aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų. metais;

e) įgyvendinimą atlieka darbuotojai, kurie nėra įstaigos (organizacijos) personalo nariai, magistrantų ir doktorantų vadovybė, taip pat katedros vedėjas, fakulteto vadovybė. švietimo organizacija su papildomu apmokėjimu darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

f) pedagoginis darbas toje pačioje vidurinio profesinio ugdymo organizacijoje, ikimokyklinio ugdymo organizacijoje, bendrojo ugdymo ugdymo organizacijoje, organizuojant papildomą vaikų ugdymą ir kitoje vaikų globos įstaigoje už papildomą mokestį;

g) dirbti neužimdami etato toje pačioje institucijoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant pareigų vykdymą švietimo organizacijų, administruojančių biurus, laboratorijas ir skyrius, pedagogų vadovybės ir kitų švietimo organizacijų darbuotojų, vadovaujančių dalyko ir mokymo dalykams, pareigas. ciklo komisijos, dirbančios su vadovavimo pramoniniu mokymu ir studentų bei kitų studentų praktika, medicinos personalas, budintis viršijant mėnesio darbo valandų normą pagal grafiką ir kt.;

h) dirbti toje pačioje ugdymo organizacijoje ar kitoje vaikų įstaigoje viršijant nustatytą pedagoginio darbo valandų normą pagal mokytojų, taip pat akompaniatorių, meno darbuotojų rengimo akompaniatorių darbo užmokestį;

i) organizuoti ir vykdyti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas etato.

„b“ – „h“ punktuose nurodytus darbus leidžiama atlikti darbdavio sutikimu pagrindinėmis darbo valandomis (minėto nutarimo 2 p.).

2. Vienam darbuotojui leidžiama sudaryti kelias darbo ne visą darbo dieną sutartis, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

3. Atskiria vidinį (pagrindinio darbo vietoje) ir išorinį (pas kitą darbdavį) ne visą darbo dieną. At vidinis ne visą darbo dieną, be pagrindinės darbo sutarties su darbuotoju sudaroma antroji darbo sutartis - dirbant ne visą darbo dieną - ir išduodamas atskiras įsakymas dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną.

Vidiniai ir išoriniai darbai ne visą darbo dieną leidžiami toms pačioms pareigoms, profesijai, specialybei, pagal kurią atliekamas pagrindinis darbas (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2011 m. balandžio 21 d. laiškas N 1048-6-1). Išimtys nustatomos darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su vairavimu ar transporto priemonių vairavimu (DK 329 str. 1 d.), ir asmenims, dirbantiems darbe kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu dirbama ir pagal pagrindinę darbo sutartį. apibūdinamas kaip kenksmingas arba pavojingas (komentuojamo straipsnio 5 dalis).

Darbas ne visą darbo dieną draudžiamas:

asmenys iki 18 metų (komentuojamo straipsnio 5 dalis);

savivaldybės darbuotojai, pagal sutartį pakeičiantys vietos administracijos vadovo pareigas, išskyrus mokslinę, mokymo ir kitą kūrybinę veiklą (2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ 14 straipsnio 2 dalis). Federacija“);

teisėjai, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 3 straipsnio 5 punktas);

prokurorai, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 4 straipsnio 5 punktas);

Rusijos Federacijos tyrimų komiteto darbuotojai, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (2010 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 403-FZ „Dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto“ 5 straipsnio 5 dalis);

Federacijos tarybos nariai ir Valstybės Dūmos deputatai, išskyrus dėstymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (1994 m. gegužės 8 d. federalinio įstatymo N 3-FZ „Dėl Seimo nario statuso“ 6 straipsnio 2 dalis). Federacijos taryba ir Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato statusas “);

deputatai, išrinkti pareigūnai, dirbantys nuolat, išskyrus mokymo, mokslo ir kitą kūrybinę veiklą (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės į rinkimus“ 4 straipsnio 9 punktas). dalyvauti referendume Rusijos Federacijos piliečiai“);

personalas federalinės institucijos valstybės apsauga, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą (jei tai netrukdo atlikti tarnybines pareigas), išskyrus atvejus, kai derinys yra dėl tarnybinio būtinumo (gegužės 27 d. federalinio įstatymo 19 straipsnio 4 punktas). , 1996 N 57-FZ „Dėl valstybės apsaugos“);

personalas personalas Rusijos Federacijos užsienio žvalgybos agentūros, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą, vykdomą gavus atitinkamos Rusijos Federacijos užsienio žvalgybos agentūros vadovo sutikimą, išskyrus atvejus, kai darbo vietų derinimą sukelia pareigūnas. būtinumas (1996 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo 18 straipsnis N 5 – Federalinis įstatymas „Dėl užsienio žvalgybos“);

Rusijos banko darbuotojai, einantys pareigas, kurių sąrašą tvirtina banko direktorių valdyba, išskyrus mokymo, mokslinių tyrimų ir kūrybinę veiklą (2002 m. liepos 10 d. federalinio įstatymo N 86-FZ 90 straipsnis). "Įjungta Centrinis bankas Rusijos Federacija (Rusijos bankas)“);

piliečiai, atliekantys alternatyviąją civilinę tarnybą – dirbantys kitose organizacijose (2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo N 113-FZ „Dėl alternatyviosios civilinės tarnybos“ 21 straipsnio 2 dalis). Ši formuluotė suteikia galimybę papildomai dirbti pagal vidinį įdarbinimą ne visą darbo dieną;

Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos vidaus reikalų įstaigų, padalinių, įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovai ir jų pavaduotojai, išskyrus kūrybinę, mokslinę ir mokymo veiklą (LR Vyriausybės dekreto 4 punktas). Rusijos Federacija 1993 m. liepos 23 d. N 720 „Dėl tarnybos (darbo) kartu tvarkos ir sąlygų Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje“).

2007 m. kovo 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 24-FZ papildė daugybę norminių teisės aktų, pagal kuriuos nurodyta, kad mokymo, mokslinė ir kita kūrybinė veikla, kuria tokie asmenys užsiima kartu, negali būti finansuojama vien tik iš lėšų. užsienio valstybės, tarptautinės ir užsienio organizacijos, užsienio piliečių ir asmenys be pilietybės, jeigu tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato kitaip. Tai taikoma teisėjams, prokurorams, darbuotojams tyrimo komitetas, vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariai, Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatai, federalinių kurjerių ryšių įstaigų darbuotojai, muitinės tarnautojai, karinis personalas, įstatymų leidybos deputatų (atstovų) ir vykdomieji organai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos, savivaldybių darbuotojai, pagal sutartį pakeičiantys vietos administracijos vadovo pareigas, valstybės tarnautojai.

Kalbant apie valstybės tarnautojus, 2004 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ anksčiau galiojusį draudimą dirbti ne visą darbo dieną pakeitė apribojimu. Visų pirma, pagal 2 str. Pagal šio įstatymo 14 straipsnį valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jeigu dėl to nekyla interesų konfliktas. Tik str. Įstatymo 17 straipsnis nustato draudimą valstybės tarnautojui dalyvauti valdymo organo veikloje komercinė organizacija mokama (išskyrus federalinio įstatymo nustatytus atvejus).

Panašios taisyklės nustatytos ir savivaldybių darbuotojams (Federalinio įstatymo „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnio 2 punktas, 14 straipsnio 1 punktas).

Neleidžiamas dirbti ne visą darbo dieną esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, jei darbas pagal pagrindinę darbo sutartį taip pat yra apibūdinamas kaip kenksmingas ar pavojingas. Priimdamas tokiam darbui darbdavys privalo įsitikinti, kad pagrindinėje darbo vietoje darbuotojo darbo sąlygos yra normalios. Už tai str. DK 283 str. numato darbuotojo pareigą, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną su tinkamomis darbo sąlygomis (kenksminga, pavojinga), pateikti pažymą apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas, surašytą kortelės pagrindu specialus įvertinimas darbo sąlygos. Tokio pažymėjimo negalima pakeisti darbo knygos išrašu, nes darbo funkcijos pavadinimas ne visada pakankamai išsamiai atspindi darbuotojo darbo sąlygas.

Tam tikru mastu ribojama organizacijos vadovo, kuris pas kitą darbdavį gali dirbti tik juridinio asmens įgalioto organo ar organizacijos turto savininko leidimą, teisė dirbti ne visą darbo dieną, arba savininko įgaliotas asmuo arba įstaiga (žr. DK 276 str. ir jo komentarą). Kai kurie federaliniai įstatymai nustato tokio patvirtinimo tvarką. Taigi, režisieriaus derinys generalinis direktorius, valdybos ar direktorato nariai akcinė bendrovė pareigas kitų organizacijų valdymo organuose leidžiama eiti tik gavus valdybos sutikimą. stebėtojų taryba) bendrovės (1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnio 3 punktas).

Griežčiausią taisyklę nustato 2 str. 2002 m. lapkričio 14 d. Federalinio įstatymo N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ 21 straipsnis. Vieningos įmonės vadovas neturi teisės eiti pareigų ir užsiimti kita apmokama veikla valstybės įstaigose, savivaldybėse, komercinėse ir nekomercinėse organizacijose, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą.

Sportininkas, treneris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį kaip sportininkas ar treneris tik darbdavio leidimu pagrindinėje darbo vietoje (žr. DK 348.7 str. ir jo komentarą).

5. Darbo ne visą darbo dieną sutarties turinio požymis gali būti jos skubumo požymis. DK 59 straipsnis leidžia šalių susitarimu sudaryti terminuotas darbo sutartis su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną.

Kita darbo ne visą darbo dieną ypatybė – darbas ne visą darbo dieną. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo ir poilsio režimas nesutampa su visuotinai priimtu šioje organizacijoje, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko sąlyga turi būti nustatyta darbo ne visą darbo dieną sutartyje.

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip. Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinės darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius. Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas ne visą darbo dieną. Jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų darbas ne visą darbo dieną, dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. , tai yra neleistina. Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytų ypatumų, gali būti nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis

Jevgenija Blinova

2 darbas \ 2 darbai .. Dirbu 13 pagrindiniame darbe, kurio niekada nekeisiu =) Norėčiau gauti dar 1 darbą, bet ten tik oficialiai DARBO (pagal sutartį ir pan.) Faktiškai Klausimas ... Kaip padaryti 2 darbo knygas? ar jis gali pasirodyti? Ir kas tai galėtų būti... Bijau, kad jie nebus atleisti iš pirmo karto = (

• Advokato atsakymas:

  Pirma, nuo 2002-01-01 įvesta „draudimo patirtis“ – bendra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių trukmė, per kurią draudimo įmokųį Rusijos Federacijos pensijų fondą, taip pat kitus laikotarpius, įskaičiuotus į draudimo laikotarpį; Antra, skaičiavimas draudimo patirtis reikalinga teisei į senatvės pensiją įgyti, atliekama kalendoriniu pagrindu. Jei keli šio federalinio įstatymo 10 ir 11 straipsniuose numatyti laikotarpiai sutampa, skaičiuojant draudimo stažą, asmens, kuris kreipėsi dėl nurodytos pensijos nustatymo, pasirinkimu atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių. . Trečia, šiuo metu taikomos privalomos asmens (asmenintos) piliečių registracijos pensijų draudimo sistemoje taisyklės netenka prasmės į darbo knygą įrašyti fiktyvius stažo įrašus, kurių nepatvirtina Rusijos Federacijos pensijų fondo informacija. Tuo pačiu metu tokie įrašai gali būti pagrindas patraukti organizacijų pareigūnus ir darbuotojus atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Taigi, jei susirasite darbą su nepilnu etatu, tuomet tikslingiau sudaryti „darbo sutartį (darbo sutartį)“ su privaloma nuoroda joje, kad darbas ne visą darbo dieną. O šios sutarties pagrindu, Jūsų pageidavimu, pagrindinėje darbo vietoje, Jūsų darbo knygelėje galima padaryti atitinkamą įrašą. Kas jums bus tikslingiau. P.S. Daugiau informacijos apie darbą ne visą darbo dieną rasite 282–288 straipsniuose Darbo kodeksas Rusijos Federacija

Klaudija Danilova

Esu motinystės atostogose, dirbu darbe, yra galimybė užsidirbti papildomai, bet tik oficialiai, žinoma nenoriu mesti, +. kaip buti ar galima gauti antra darba ar tai nelega??? 7

• Advokato atsakymas:

  Atsakymas: 1. Jūsų kolegos jau atsakė teisingai apie darbą ne visą darbo dieną – tai gali būti vidinis, tai yra jūsų įmonės viduje, ir išorinis, tai yra, bet kurios kitos firmos. 2. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 str. Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip. 3. Teismų praktikoje daug kartų mačiau, kad žmonės turi nuo 2 iki 5, 7 ir tt darbo knygeles. Tai švelniai tariant „neteisėta“ ir nėra gerai. Geriau ne taip, o taip: 1.) galite padaryti išvadą apie begalinį skaičių civilines sutartis teikiant konkrečias paslaugas, darbo knygelės registracija nereikalinga. 2.) galite sudaryti be galo daug civilinių sutarčių dėl darbo - beveik tas pats, kas "paslaugų teikimas", darbo knygelės registracija nereikalinga. 3.) terminuotos darbo sutartys arba neterminuotos darbo sutartys priklausomai nuo darbo drausmėįmonių. Tiesiog „jų darbuotojai“ pasakykite, kad darbo knygelė yra pagrindinėje darbo vietoje, ir atsineškite pagrindinio darbdavio patvirtintą darbo knygos kopiją, kad „neabejotų“. Sėkmės. Pagarbiai, advokatas, teisės mokslų kandidatas, Zinkovski M. A. (Belgorodas)

Konstantinas Raskolnikovas

Ar įmanoma, turint omenyje gamybinę būtinybę, įtikinti darbuotoją atsisakyti darbo ne visą darbo dieną kitame darbe? Mūsų vaikų centras dirba P, Antradienis, Ketvirtadienį, Penktadienį visą dieną, šeštadienį - iki 14 val. Savaitgaliais – trečiadienį ir sekmadienį. Mūsų darbuotoja Saugumo Taryboje gavo kitą darbą skubiai TD, ji turėtų pradėti dirbti rugsėjo 14 d. Turime jos pagrindinę darbo vietą. Vietoj jos mūsų centre nėra kam dirbti Saugumo Taryboje. Vasarą vykusios naujų darbuotojų paieškos Saugumo Taryboje nebuvo vainikuotos sėkme. Kaip vadovė, prašau darbuotojos likti pagrindiniame darbe Saugumo Taryboje. Jie patys nenori eiti dirbti ne visą darbo dieną, bet nori kartu su mumis dirbti Saugumo Taryboje. Bet ten ji pasirašė TD, o naujasis vadovas šaukia, kad jos tikėjosi, kad ji juos nuvylė ir pan.. O darbuotoja iš kaltės ir pareigos nusprendžia kraustytis į naują vietą, palikdama mūsų centrą Saugumo Taryba be mokytojo. Ką galima padaryti šioje situacijoje? Ar galiu išduoti įsakymą dėl gamybos poreikio dirbti jai konkrečiai Saugumo Taryboje? Ar ji gali nutraukti sutartį naujoje darbo vietoje be jokių pasekmių? Ką man, kaip vadovui (esu individualus verslininkas) daryti šioje situacijoje? Ačiū.

• Advokato atsakymas:

  Jūs neturite teisės apriboti darbuotojo noro dirbti ne visą darbo dieną. Ji turi teisę tai daryti pagal DK 282 str. Bet pagrindinė vieta yra pagrindinė. Ir ji privalo visų pirma stebėti savo pagrindinės darbovietės darbo režimą, o dirbdama ne visą darbo dieną - laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Todėl galite patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, jei ji staiga neatvyksta į darbą darbo valandomis. Taigi, padėkite jį prieš pasirinkimą ...

Vera Efimova

išorinis derinys vedėjo pavaduotojo pareigose. Dirbu felčere greitosios pagalbos automobilyje. Ar galiu būti išoriniu pavaduotoju ne visą darbo dieną eiti vadovo pavaduotojo pareigas kitoje organizacijoje?

• Advokato atsakymas:

  Miela Anna! Darbo kodeksas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, leidžia sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartis su neorganizuotu darbdavių skaičiumi. Ir kad tikrinimo ir reguliavimo institucijoms kiltų mažiau klausimų, jos sudaromos pagal.

Margarita Dorofejeva

V darželis dirbo vyresniesiems pedagogams su 0,5 mokytojo psichologo tarifu. Dabar jie paskyrė vadovą .. Ar man atšaukti šį 0,5 tarifą sau ???

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimas N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną specifikos Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str. Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 1, I dalis, 3 str.) ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 4 d. dekretas N 197 „Dėl ne visą darbo dieną dirbančio pedagoginio, medicinos, farmacijos darbuotojai ir kultūros darbuotojai“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, N 15, 1368 str.) Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarus su Rusijos Federacijos švietimo ministerija, Sveikatos apsaugos ministerija Rusijos Federacijos ir Rusijos Federacijos kultūros ministerijos nutarimu, nusprendžia: 1. Nustatyti šiuos mokytojų, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų neakivaizdinio darbo požymius a) nurodytas darbo kategorijas. kov turi teisę dirbti ne visą darbo dieną - dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinės darbo vietos pagrindinio darbo vietoje ar kitose organizacijose, įskaitant ir eidamas panašias pareigas, laisvu laiku, specialybė, profesija ir tais atvejais, kai darbo laikas yra sutrumpintas (išskyrus darbą, kuriam Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato sanitarinius ir higienos apribojimus); b) nurodytų kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną trukmė per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai ji negali viršyti: darbo laikas pagrindiniam darbui yra trumpesnis nei 16 valandų per savaitę - 16 valandų darbo per savaitę; - kultūros darbuotojams, dirbantiems papildomo ugdymo pedagoginiais darbuotojais, akompaniatoriams, choreografams, chorvedžiams, akompaniatoriams, meno vadovams - mėnesinis darbo laiko normatyvas, skaičiuojamas nuo nustatytos darbo savaitės trukmės; f) pedagoginį darbą toje pačioje pradinio ar vidurinio profesinio ugdymo įstaigoje, ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, bendrojo lavinimo ugdymo įstaigoje, vaikų papildomo ugdymo įstaigoje ir kitoje vaikų globos įstaigoje už papildomą mokestį; g) dirbti neužimdami etato toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant švietimo įstaigų vadovavimo įstaigų, laboratorijų ir katedrų pedagoginio personalo, mokymo vadovybės ir kitų švietimo įstaigų darbuotojų, vadovaujančių dalykų ir dalykų, pareigų vykdymą. ciklo komisijos, dirbančios su vadovavimo pramoniniu mokymu ir studentų bei kitų studentų praktika, medicinos darbuotojų pareigos viršijant mėnesinį darbo valandų normą pagal grafiką ir kt. ; h) dirbti toje pačioje ugdymo įstaigoje ar kitoje vaikų įstaigoje viršijant nustatytą pedagoginio darbo valandų normą pagal mokytojų, taip pat akompaniatorių, meno darbuotojų rengimo akompaniatorių darbo užmokestį; i) organizuoti ir vykdyti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas etato. „b“ – „h“ papunkčiuose nurodytus darbus leidžiama atlikti pagrindiniu darbo laiku, darbdavio sutikimu. Na, duok sutikimą!! ! Kas dar gali duoti?

Veronika Tsvetkova

Gerbiami personalo pareigūnai, ar galite man pasakyti, ar galima registruoti asmenį kartu su sutartyje numatytu darbo užmokesčiu?

• Advokato atsakymas:

  Darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį yra nuolatinis darbuotojo kito apmokamo darbo atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Kai kreipiamasi dėl darbo ne visą darbo dieną, darbo sutartis niekuo nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties ir yra surašoma taip pat. Tačiau šioje sutartyje būtina nurodyti, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną gali būti atliekamas tiek vienoje organizacijoje, pavyzdžiui, kitoje struktūrinis vienetas , ir kitoje organizacijoje ar įmonėje. Bet kuriuo iš šių atvejų darbas ne visą darbo dieną būtinai dirbamas pagal darbo sutartį, kurią sudaro darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas turi sudaryti tiek darbo ne visą darbo dieną sutarčių, kiek nori. Tačiau įstatymas riboja kasdienį ne visą darbo laiką iki keturių valandų, o savaitės – iki šešiolikos. Darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nutraukimas vyksta bendrais pagrindais ir yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Norėdamas pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti įmonės administracijai šiuos dokumentus: pasą; išsilavinimo dokumentas; dokumentus, patvirtinančius specialius įgūdžius, jei tokių yra; pagrindinės darbo vietos pažymėjimas; sveikatos pažyma, jei reikia. Darbo ne visą darbo dieną įrašas darbuotojo prašymu įrašomas į darbo knygelę. Tokiu atveju įrašą daro pagrindinis darbdavys, remdamasis darbuotojo pateiktu derinimo pažymėjimu. Apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnį ir apmokestinamas vienu iš kelių variantų: proporcingai dirbtam laikui arba gabalais (atsižvelgiant į atlikto darbo faktą) . Jeigu darbo sutartyje nustatytos kitos darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos, tai imama pagal sutartį. Jeigu tam tikros profesijos ar tam tikro regiono darbuotojas turi teisę į darbo užmokesčio priedus, tai tokie pat priedai turėtų būti skaičiuojami ir dirbant ne visą darbo dieną. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas dažnai nerimauja dėl kasmetinių atostogų klausimo. Kaip tokiu atveju jis turėtų būti apmokestinamas? Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, kartu su atostogomis pagrindiniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Jei ne visą darbo dieną dirbtų dienų skaičiaus neužtenka darbuotojui suteikti atostogas (darbuotojas dirba trumpiau nei šešis mėnesius), tai darbdavys privalo suteikti jam mokamas atostogas iš anksto. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas paramos nėštumui ir gimdymui mokėjimo tvarkai dirbant ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančiam asmeniui parama mokama pagal nustatyta tvarka išduotą ir pagrindinėje darbovietėje patvirtintą nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo kopiją. Taip pat darbuotojas turi pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį iš pagrindinės darbo vietos. Mokėjimo dydis pagrindinėje darbovietėje ir darbo ne visą darbo dieną vietoje negali viršyti maksimalios mėnesinės algos, nuo kurios buvo sumokėtos draudimo įmokos, sumos. Darbui ne visą darbo dieną gali būti taikomi apribojimai. Apribojimai gali būti nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo sveikatos būklę arba specifinius reikalavimus profesijai, darbo sąlygas. Nėščioms moterims nustatyti darbo ne visą darbo dieną apribojimai. Draudžiama dirbti apmokamą ne visą darbo dieną, išskyrus mokymo, mokslinę ir kūrybinę veiklą, kai kurioms darbuotojų kategorijoms: valstybės tarnautojams, teisėjams, prokurorams ir kt. Draudimas dirbti ne visą darbo dieną taip pat įvedamas asmenims iki 18 m. amžiaus. Šiandien vienas dažniausių darbo ne visą darbo dieną atvejų yra buhalterio darbas. Vienas buhalteris gali derinti darbus iš karto dviese.

Veronika Volkova

Pasakykite man klausimą apie vertimą!. Turime darbuotoją ne visą darbo dieną, norime įsitikinti, kad jis dirbtų pagrindinį darbą toje pačioje organizacijoje! Ko tam reikia! Ačiū iš anksto!

• Advokato atsakymas:

  federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo (Rostrud) 2007-10-26 rašte Nr.4365-6-1. šiuo klausimu pateikė tokius išaiškinimus: „Remiantis darbo ne visą darbo dieną apibrėžimu, pateiktu Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje, darbas ne visą darbo dieną yra darbas pagal kitą darbo sutartį laisvu laiku nuo pagrindinio darbo. Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta, padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina pakeisti darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną (pvz., kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms). Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pvz., šalių susitarimu iki patys), o vėliau – darbo sutarties su kitomis sąlygomis sudarymą. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje daromi atitinkami įrašai “.

Egoras Savvinskis

Kuo skiriasi derinimas ir derinimas? Rašydamas užsakymus nuolat būnu sutrikęs. Kaip kada tai teisinga?

• Derinimas – tai darbuotojo darbas kartu su pagrindiniu darbu, numatytas darbo sutartyje ( darbo aprašymas), papildomas darbas pagal kitą profesiją toje pačioje įmonėje ar įstaigoje nurodytoje ...

Jevgenijus Kurganovas

Kurių atstovai lengvatines profesijas negali dirbti ne visą darbo dieną? Mane domina statybos ir montavimo darbai: meistrai, meistrai, suvirintojai ir kt.

• Advokato atsakymas:

  (apie darbuotojus ne visą darbo dieną) 1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat sunkų darbą, darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs tomis pačiomis sąlygomis. Šiuo metu galioja keli federaliniai įstatymai, draudžiantys dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus mokslinę, mokymo (pedagoginę) ir kitą kūrybinę veiklą: Rusijos Federacijos Vyriausybės nariams (97.12.17 federalinis konstitucinis įstatymas N 2- FKZ „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės“ – SZ RF . 1997. N 51. 5712 str.); valstybės tarnautojai (95 07 31 federalinis įstatymas N 119-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ – SZ RF. 1995. N 31. 2990 str.); savivaldybių darbuotojai (Federalinis įstatymas 08.01.98 N 8-FZ „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ – SZ RF. 1998. N 2. 224 str.); teisėjai (RSFSR įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos teisėjų statuso“ – RSFSR biuletenis. 1992. N 30. 1792 str.). Darbo ne visą darbo dieną apribojimai nustatyti ir Rusijos banko darbuotojams (90 12 02 federalinis įstatymas N 394-1 „Dėl Rusijos Federacijos centrinio banko (Rusijos banko)“ – SZ RF. 1995. N 18 . 1593 str.), saugos įmonių vadovams ir apsaugos darbuotojams (RSFSR įstatymas „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ – RSFSR biuletenis. 1992. N 17. 888 str.).

Margarita Stepanova

kaip dirbti ne visą darbo dieną? Noriu gauti kitą darbą,dirbant pirmame darbe kokius dokumentus pateikti naujam darbui.Jei ten viskas įforminta?Ar reikia mokėti mokesčius?

• Advokato atsakymas:

  Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, jūs turite teisę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas. Norėdami tai padaryti, tereikia su nauju darbdaviu sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį (su savimi turite turėti pasą ir diplomą). Jūsų darbo valandų trukmė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis neturėtų viršyti keturių valandų per dieną, o užmokestis bus mokamas proporcingai dirbtoms valandoms (arba kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis). Jums nereikia pradėti naujos darbo knygos. Jūsų pagrindinę darbo knygą darbdavys saugo pagrindinėje darbo vietoje, kurioje jis gali padaryti įrašą apie Jūsų darbą ne visą darbo dieną, remdamasis tokį darbą patvirtinančiais dokumentais (pvz., darbo ne visą darbo dieną sutartis, įsakymo kopiją.) pagrindinė darbovietė. B/l mokama ir už pagrindinį darbą, ir už ne visą darbo dieną. Jums bus išskaičiuotas 13% pajamų mokestis, o darbdavys už jus sumokės įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, FSS, MHIF.

Vera Lebedeva

Klausimas draugams iš personalo skyriaus viduje. Aš įsidarbinu, galiu neduoti darbo knygos, noriu įsidarbinti dar vienoje vietoje, tai priima oficialiai

• Advokato atsakymas:

  Jūs turite teisę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku sudaryti išorinę darbo ne visą darbo dieną sutartį kitam nuolatiniam apmokamam darbui pagal darbo sutarties sąlygas. (DK 282 str.). Tokiu atveju darbo knygelę darbdavys saugo pagrindinėje darbo vietoje. Jūsų pageidavimu į jį galima įrašyti darbo ne visą darbo dieną įrašą. Atostogos suteikiamos tuo pačiu metu pagrindinėje darbo vietoje. Atlyginimas proporcingas dirbtoms valandoms.

Viktoras Brovkinas

Kaip atleisti vidinį dalininką be jo sutikimo?

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 282 straipsnį - darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek pas kitus darbdavius ​​(išorinis darbas ne visą darbo dieną). Pagal DK 288 straipsnį neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, apie kurį darbdavys įspėja. nurodytas asmuo raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo. Virkite per dvi savaites rašytinis pranešimas apie atleidimą iš darbo ir po šių savaičių – įsakymas dėl atleidimo.

Larisa Sorokina

Ar galiu dirbti du darbus?

• Na, jei miego poreikis išnyko, tada taip Taip, jei tai nekenkia sveikatai bent tris Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str. Darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas. nemokamos darbo sutarties sąlygos...

Jevgenijus Miloserdovas

Darbo teisė .. Derinimas gali būti tik su darbuotoju, dirbančiu tam tikroje organizacijoje (vidinis), o derinimas su kitos organizacijos darbuotoju (išorinis)?

• Advokato atsakymas:

  Ne, tai netiesa. Darbų derinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios darbo ne visą darbo dieną nuostatos Ne visą darbo dieną laikomas darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Panaikintas nuo 2006 T. o. , darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis ir išorinis.

Lilija Aleksejeva

Dirbdami ne visą darbo dieną be pagrindinės darbo vietos, jie išduoda draudimo polisą organizacijoje, kurioje esate sujungti

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 282 straipsnį - darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Negali būti darbo ne visą darbo dieną, be pagrindinės darbo vietos. Personalo skyrius (vadovybės sutikimu) turi surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties toje dalyje, kad šis darbas darbuotojui yra pagrindinis ir tik po to išduoti medicinos polisą.

Borisas Raskošnychas

Esu motinystes atostogose ir dirbu ne visu etatu kitur, ar galiu atleisti pagal straipsni. Jie jų neatsiima ir neverčia rašyti pareiškimus patiems arba būti atleisti iš darbo pagal straipsnį. aš dirbu individualus verslininkas

• Advokato atsakymas:

  Darbdavys klysta. Nerašykite atsistatydinimo laiško. Kaip apibrėžta straipsnio 2 dalyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi. Tuo pačiu metu darbuotojas neprivalo derinti su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje darbo ne visą darbo dieną skaičiaus.

Svetlana Popova

ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra visu etatu? Mūsų etatų lentelėje numatyta projektuotojo pareigybė – 1 personalo padalinys. Dizainerė dirba, bet puse etato (darbo neturime). Ar jis dirba visą darbo dieną??? Turiu tai suprasti, nes turime pateikti informaciją SRO apie visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ...

• Advokato atsakymas:

  Antrinis užimtumas reglamentuojamas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo laisvu nuo pagrindinės darbo dienos kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas. Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti išorinio darbo ne visą darbo dieną sąlygomis, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnį organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos arba įmonės savininko leidimą. organizacijos nuosavybė arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis). Taigi išorės darbuotojas ne visą darbo dieną yra dirbantis visą darbo dieną, jeigu su juo sudaroma darbo ne visą darbo dieną sutartis.

Liubovas Nikitina

Ar gali darbdavys susitikti pusiaukelėje ir neįvesti duomenų į darbą, tai yra sudaryti TD?

• Kodėl negalite dirbti ne visą darbo dieną viename darbe? Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, jei nenumatyta kitaip ...

Antonina Novikova

Už kiek laikinai nesančių darbuotojų galite gauti papildomą priemoką vienam darbuotojui

• vienam! o visa kita tavo vadovo nuožiūra, jei susitvarkysi su darbu už tris, tai atlyginimas tinkamas! Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti nuo ...

Valentinas Voevoda

Ar infekcinių ligų gydytojas gali dirbti ne visą darbo dieną tose pačiose pareigose? Taip, tai darbas su VUT, tačiau 2003-06-30 nutarimu Nr.41 buvo patvirtinta medicinos darbuotojų neakivaizdinio darbo specifika, pagal kurią visi medicinos darbuotojai, įskaitant sutrumpintą darbo laiką kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, gali dirbti ne visą darbo dieną (išskyrus tuos darbus, kuriems nustatyti sanitariniai ir higienos reikalavimai).

• Priešingai Rusijos Federacijos teisės normose nenustatyta. Todėl nėra jokių kliūčių.

Larisa Dmitrieva

Ar sveikas protas serga?

• Daria Tsvetkova

  Draugai, taip, aišku, kad esate prieš Putiną. Jūs rašote, kas esate ir kodėl. Ir tada kažkoks posakis yra vienas !!!

  • bet kam. Zyuganovui viskas spręsis 2-ajame ture. Nemėgstu kapitalizmo. Aš už save! Ir todėl, kad aš gerai žinau, kas aš esu! „Istorija moko žmones, kad istorija žmonių nieko neišmokė“. Mahatma Gandhi (1869-10-02 - 1948-01-30 ...

Leonidas Keldiuševas

Pasakyk man prašau! Kaip mokyklos mokytojai gali dirbti dviejose mokyklose? Ar jie turi dvi darbo knygas, ar ką?

• vienu metu negali Vienu metu. Darbo knygelė viena, tame pačiame rašo pagrindinės darbovietės direktorius, darbuotojo pageidavimu darbo darbas ne visą darbo dieną paprastai, ne visą darbo dieną. Mes perskaitėme Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį ...

Bohdanas Jakovunikas

Kokia turėtų būti darbo ne visą darbo dieną sutartis

• Surašyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį. O požymiai nurodomi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 straipsnius. Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. IR...

• Tribunolas .... Janukovičius jau šoktelėjo, tai yra kitas Kuris tribunolas, kurie kovotojai?

Anastasija Krylova

padėkite atsakykite į šį klausimą !! kokie straipsniai yra kode. Darbuotojas Gornostajevas kreipėsi į darbdavį su prašymu dirbti ne visą darbo dieną 4 valandas per dieną. darbdavys davė sutikimą, tačiau su sąlyga suteikti ne visą darbo dieną 2 valandas per dieną, motyvuodamas tuo, kad darbas ne normatyviniu darbo laiku negali viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės. Ar darbdavys teisus šiuo atveju?

• Advokato atsakymas:

  Per dieną neturėtų viršyti keturių valandų. Tomis dienomis, kai pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo laiko normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvo). Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo ne visą darbo dieną trukmės apribojimai netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba nušalintas nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrąją ar ketvirtąją dalis. ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 282–288 straipsniuose. Žr. TC leidimą po 2006 m.

Vladimiras Maleininas

Ar įmanoma žmogui vienu metu gauti 2 darbus, tai yra dirbti ten ir ten oficialiai?

• gali. Vienas dirba pagal darbo knygele, kitas pagal sutarti, taip, gali, bent 3 - istatymas istatymu nedraudžia, jei sveikatos pakanka. Viena vieta – pagrindinė (su darbo knyga). Kiek kitų, kiek norite – ne visą darbo dieną. vienoje vietoje jis...

Olegas Napierskis

Klausimas dėl darbo ne visą darbo dieną. Aš dirbu pardavėju oficialiai darbui prekybos centre. Mums iš išorės darbdavio pasiūlė prekybininko darbą ne visą darbo dieną tame pačiame prekybos centre. Norėdami sudaryti sutartį, jums reikia draudimo liudijimo, užeigos, paso kopijos. Klausimas: ar legalu oficialiai dirbti dviejuose darbuose?

Irina Lazareva

kaip perkelti darbą ne visą darbo dieną į nuolatinę valstybę? Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo priimamas 0,5 balo be darbo stažo. atleistas iš pagrindinio darbo KAIP perkelti jį į pagrindinį darbą visu etatu? perdavimo pavedimas neveiks, nes priėmimo darbo įraše turi būti ....

• Per atleidimą. Atleidžiame iš ne visą darbo dieną ir priimame darbuotojus.

Elizaveta Gromova

• Taip. Narkotikų vartojimas ir buvimas rusu yra nesuderinama sąvoka. Tu teisus!

Romanas Ogarkovas

padėti atsakyti į klausimą. ar darbuotojas turi teisę gauti papildomas atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už nereguliarų darbo laiką.

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 282 straipsnį - darbas ne visą darbo dieną - darbuotojas, dirbantis kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, o pagal DK 284 straipsnį - darbo sutarties trukmė. darbo laikas ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normos). Tikrai ne.

Denisas Sinezubovas

Kaip vadinasi dviejų tarifų darbas?

• Kombinuotas derinys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. darbas ne visą darbo dieną rusų kalba

Vasilijus Kalenkovas

Pasakyk pzhl .... Senovės Babilono įstatymo šaltiniai

• Senovės teisės šaltinis Mesopotamijos valstijose buvo paprotys. Kartu su papročiu labai anksti atsiranda ir kitas teisės šaltinis – teisė. Yra žinomi Larsos, Eshnunna, Isin miestų įstatymai. Vienas reikšmingiausių teisės raidos etapų...

Edvardas Tritjakovas

Kodėl prie Rusijos ambasados ​​Ukrainoje susidaro ilgos eilės norinčiųjų gauti Rusijos pilietybę?

• nes!

Liudmila Grigorjeva

Gerbiami personalo pareigūnai ir teisininkai.. Pasakykite man, kaip registruojami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai? su jais sudaroma darbo sutartis, ar daromas įrašas darbo knygelėje? ar darbdavys privalo pateikti darbo knygos originalą pagrindinėje darbo vietoje ne visą darbo dieną dirbančiam asmeniui įregistruoti kitoje įmonėje. Ačiū visiems.

• Advokato atsakymas:

  Be atsakymų: Nepamirškite įsakyme ir darbo sutartyje nurodyti „ne visą darbo dieną“. Pravers ir tai:Rusijos Federacijos darbo kodeksas - 282 str.. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną 283 straipsnis. Kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį , darbuotojas turi pateikti pasą ar kitą dokumentą, asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Darbdavys, kreipiantis dėl specialių žinių reikalaujančio darbo ne visą darbo dieną, turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų diplomą ar kitą išsilavinimą ar profesinį pasirengimą patvirtinantį dokumentą arba jų tinkamai patvirtintas kopijas, o kreipiantis dėl sunkaus darbo, darbo su kenksmingomis ir kenksmingomis ir (arba) pavojingos darbo sąlygos – pažyma apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas 284 straipsnis. Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną negali viršyti keturių valandų a. dieną. Tomis dienomis, kai pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesinio darbo valandų normos (kito ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normos) 285 straipsnis. Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo užmokestis Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbas yra proporcingas dirbtoms valandoms, priklausomai nuo produkcijos ar kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Christina Soboleva

Ar jie turi teisę?! Ar tai bus laikoma perdirbimu?!. Vietinis pediatras, valandų per dieną norma yra 7,5 valandos. ... Taip pat yra 4-5 pamainos per mėnesį + vaikų skubioji pagalba per savaitę per mėnesį + nuolatinė neonatologijos skuba. Iš pradžių jie nustato neonatologijoje KOMBINACIJĄ, tai yra, ateini ryte 1,5-2 val. / 5 dienos naujagimių apžiūra, po to į vietą. Dabar įdėjome JOINT, tai yra tas 1,5-2 valandas, kurios buvo ryte, reikės dirbti po pagrindinio priėmimo laiko. Žinoma, šis laikas nebus mokamas.

• Advokato atsakymas:

  Bet koks darbas turi būti apmokamas (Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 str.). Darbas ne visą darbo dieną nėra viršvalandinis darbas, nes jis dirbamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, pagal atskirą darbo sutartį. Tai yra, jūs baigėte savo pagrindinį darbą ir pradedate eiti savo pareigas ne visą darbo dieną. Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, bet ne daugiau kaip pusė mėnesio valandų normos. Dėl medaus. darbuotojų, darbo laiko trukmę nustato Vyriausybė, atsižvelgdama į medicinos darbuotojo pareigas ir (ar) specialybę ir negali viršyti 39 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis). Jūsų atveju turi būti sudaryta atskira darbo sutartis dėl darbo vidiniu ne visą darbo dieną gydytoju neonatologu, už kurį atlyginama proporcinga dirbtoms valandoms. Norėdami apsaugoti savo teises, galite susisiekti su GIT. Leonidui. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra dvi skirtingos sąvokos – darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str.), kuris dirbamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, ir pareigų derinimas (Darbo kodekso 60.2 str.). Rusijos Federacijos) - papildomi darbai, atliekami pagrindiniu darbo laiku.

Romanas Sinepupovas

Ar vagyste galima vadinti piktnaudžiavimą lėšomis?

• Bet kokia vagystė gali būti vadinama „neteisėtu lėšų panaudojimu“, tačiau ne visas piktnaudžiavimas yra vagystė...

Egoras Levcovas

Kaip apmokamas darbas ne visą darbo dieną? Dirbu viduje. Direktorius pasirašė įsakymą, sumokėjo pagal etatų lentelę. Darbo užmokesčio buhalteris yra prieš.Sako, kad negali mokėti viso atlyginimo. tik pagal dirbtą laiką. Tai pusė atlyginimo.

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną Derinimas - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje ir pas kitus darbdavius ​​Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais. ne visą darbo dieną turi būti ne daugiau kaip keturios valandos per dieną. Tomis dienomis, kai pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normos). Šis straipsnis netaikomas tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbovietėje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba nušalintas nuo darbo pagal šio Kodekso 73 straipsnio antrą ar ketvirtą dalį. E., dirbantis ne visą darbo dieną (vidaus arba išorės) gali dirbti tik 20 valandų per savaitę (prie 40 valandų darbo. Savaitę.) Ir tai yra 0,5 tarifo. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo, numatytų darbo sutartyje. Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę atlikti darbus, nurodytus darbo sutartyje. darbo sutartį, papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį (šio kodekso 151 straipsnis). Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Tam, kad laikinai nesančio darbuotojo pareigas atliktų neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas). darbuotojo sutikimas.Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys anuliuoti pavedimą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

  Jekaterina Alekseeva

  darbai priimti kartu atsistatydino iš bazinio mėnesio vergo ar jo vieta vergas laikoma pagrindine?

  • Advokato atsakymas:

    Perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą klausimas nėra aiškiai reglamentuotas įstatymais. Todėl yra dvi nuomonės: surašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Pagal padarytus darbo sutarties pakeitimus darbdavys išduoda įsakymą (įsakymą) ir padaro įrašą darbuotojo darbo knygelėje Antra: per atleidimą-priėmimą. Būtina duoti įsakymą nutraukti darbo ne visą darbo dieną sutartį, padaryti įrašą darbo knygelėje apie atleidimą (jei buvo susitarta ne visą darbo dieną) .Tuo pačiu reikia visiškai atsiskaityti su darbuotojui išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei tokių buvo. Tada priima darbuotoją į pagrindinę darbo vietą (sudaro darbo sutartį jau pagrindiniam darbui, surašo įsakymą dėl įdarbinimo ir įrašo įdarbinimą darbo knygelėje. Tie, kurie laikosi antrojo varianto, mano, kad dalis darbo sutartis yra speciali darbo sutarties rūšis, nes darbas ne visą darbo dieną turi nemažai ypatumų (darbo būdo, apmokėjimo (tai atitinkamai turi įtakos darbo pareigų apimčiai ir pobūdžiui), atostogų suteikimo tvarka, nebuvimas). daugybė išmokų, teikiamų tik pagrindinėje darbo vietoje ir pan. ) Vadinasi, pereinant nuo darbo ne visą darbo dieną prie darbo pagrindinėje vietoje (ir atvirkščiai), pasikeičia ne tik viena ar dvi esminės sąlygos sutarties, kuri įforminama papildomu susitarimu prie esamos tr.ir darbdavio Be to, keičiasi darbuotojo pagrindinė darbo vieta, kuri visada yra tai daroma per atleidimą-priėmimą. 2007 m. spalio 22 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštas N 4299-6-1 Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Teisės departamentas apsvarstė 2007 m. rugsėjo 28 d. laišką dėl tam tikrų darbo teisės aktų nuostatų taikymo. Informuojame: Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje pateiktu darbo ne visą darbo dieną apibrėžimu, darbas ne visą darbo dieną yra darbas pagal kitą darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. pagrindinė darbovietė buvo nutraukta, į darbo knygelę įtraukus atitinkamą įrašą. Tokiu atveju darbuotojui darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina pakeisti darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną (pvz., kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms). Tuo atveju, jei darbuotojo darbo knygelėje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygelėje, po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo, visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas antraštėje nurodomas organizacijos pavadinimas (jei toks yra). Tada daromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios pas konkretų darbdavį datos nurodant atitinkamą įsakymą (įsakymą) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį. Jūsų laikas pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir pilno įrašo, taip pat sutrumpinto (jei yra) organizacijos pavadinimo, darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas pareigose toks ir toks tapo šiam darbuotojui pagrindiniu. 4 stulpelyje daroma nuoroda į atitinkamą užsakymą (instrukciją). Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, šalių susitarimu, jų pačių prašymu), o po to sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygelėje daromi atitinkami įrašai

    Manau, kad ne, manau, kad taip. Reikia gerai išstudijuoti savo režisieriaus charakterį ir tada galėsi sužinoti. Tačiau neaišku, kaip tiksliai esate išsidėstę dviejuose darbuose. Autorius

    • Advokato atsakymas:

      Darbas ne visą darbo dieną – tai vidinis arba išorinis BENDRADARBIAVIMAS. Vidinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja tie patys Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, kaip ir išorinį darbą ne visą darbo dieną (60.1, 282-288, 329 straipsniai). Bet kuriuo atveju jis yra sudarytas darbo SUTARTIS dėl darbo ne visą darbo dieną. Vadovaujantis str. Darbo kodekso 22 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių yra PAPRASTAS. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, už prastovą (šio kodekso 72.2 straipsnis) dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Informacijos šaltiniai (daugiau galite paskaityti čia): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinės darbovietėje, tiek kitose darbdaviai. Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas ne visą darbo dieną. Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais numatytais atvejais. pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytų ypatumų, gali būti nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. 283 straipsnis. Dokumentai, kuriuos reikia pateikti kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną. Darbdavys, kreipiantis dėl specialių žinių reikalaujančio darbo ne visą darbo dieną, turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą arba tinkamai patvirtintą jo kopiją, o kreipiantis dėl sunkaus darbo, darbo su kenksmingais ir (ar) arba) pavojingos darbo sąlygos – pažyma apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas. Skaitykite visą skyrių 44. Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo reglamentavimo ypatumai Žinoma, tai visiškas absurdas. Leisk jai išsiaiškinti – kur jos pagrindinis darbas, o kur ne visą darbo dieną. Be to, 284 straipsnis. Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo laiko normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvo). Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo ne visą darbo dieną trukmės apribojimai netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba nušalintas nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrą ar ketvirtą dalį.