В век, когда футорологи и фанатсты все чаще пророчат человечеству тотальную зависимость от технологий, вообразить себе жизнь, проведенную полностью в четырех стенах, становится все легче. И хотя очки виртуальной реальности и прочие девайсы, о которых мечтают техногики, доступны пока не всем, несколько трендов уже набрали мировую популярность. Некоторые из них вполне себе безобидны: онлайн-шопинг, интернет-досуг на самый разный вкус, дистанционное образование. Все это мы, люди, отныне можем делать, не выходя из дома.

Впрочем, до тотального технологического рабства нам еще далеко: торговые центры все так же забиты посетителями, в кинотеатрах порой не найти свободного места, а нерадивые студенты все еще продолжают выбирать очное обучение, дабы добровольно поставить себя под контроль преподавателей. Похожее происходит и с тенденцией работать из дома: несмотря на очевидные плюсы «удаленки», далеко не все компании спешат выгонять сотрудников из офиса и работать по видеосвязи. И в чем-то они правы.

Иллюзия эффективности

Тренд работать дистанционно распространен во многих странах, но лидерами здесь, разумеется, остаются Штаты и Япония, технологическое развитие которых пока оставляет позади всех конкурентов. Здесь, по данным МОТ, офис на дом променяло около трети рабочего населения. В России эти показатели поменьше, но растут стремительно: так, по данным издания РБК, ссылающегося на исследование J"son & Partners Consulting, в ближайшем будущем работать удаленно будут около 20% наших соотечественников.

Причина тому очень проста – деньги. Как заявляет компания Regus, предоставляющая услуги по аренде офисов по всему миру, такой подход позволяет работодателям сэкономить немалые средства, которые они тратят на оплату своих помещений. Экономия, конечно же, зависит от конкретного города и средних цен на недвижимость: к примеру, в Нью-Дели фирмы в среднем снимают офисы по цене в 140 долларов за квадратный метр, тогда как в Гонконге эта цифра возрастает до 250 долларов за квадрат. Как утверждается во все том же исследовании J"son & Partners Consulting, в России же, если учесть все издержки на содержание рабочих мест и так далее, внеофисная организация труда в целом поможет работодателям сэкономить более одного триллиона рублей.

Вместе с тем, переводя своих работников на «удаленку», компании вроде бы заботятся не только о собственной выгоде, но и о благосостоянии сотрудников, которым при таком раскладе не надо тратить по часу или два на дорогу и у которых появляется возможность планировать собственный график. Среди других преимуществ: преодоление дискриминации по отношению к тем, кто совмещает работу и уход за маленьким ребенком, и, как ни странно, экономия на деловом гардеробе.

Однако на деле все оказывается не столь радужно.

Вот, к примеру, что говорится в прошлогоднем докладе МОТ под названием «Работа в любом месте в любое время и ее влияние на сферу труда»: в сравнении с офисными работниками, фрилансеры и те, кто трудится на дому, вдвое чаще страдают бессонницей и сталкиваются со стрессом. И хотя организация не стала отрицать вышеописанных преимуществ «удаленки», она сочла нужным предупредить, что прежде чем перейти на такую организацию труда, работодателям и сотрудникам стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Что не так

Все дело в том, что основная проблема дистанционной работы заключается в конфликте между нашими ожиданиями и реальными возможностями. Да, «офис в доме» позволяет сэкономить время, которое мы тратим на утренние сборы и дорогу, и нервы, которые мы неизбежно теряем из-за десятка отвлекающих факторов (особенно, если речь идет об опенспейсах : «Корпоративное общежитие: почему офисы открытого типа подходят не всем»). Однако, как выясняется, если вы любите делать отчеты или отвечать на рабочие письма на домашнем диване или уютной кухне, то потенциальных раздражителей в этом случае будет не меньше. И этим минусы «удаленки» не ограничиваются.

Вот, к примеру, на что «домашние работники» жалуются чаще всего.

Потеря фокуса

На работе вас отвлекают постоянные звонки, разговоры и приглашения от коллег «попить чайку»? Что ж, дома вас будут ждать: ребенок, который редко будет молча сидеть в детской все ваши 8 рабочих часов, или же, скажем, домашний питомец. Помните того несчастного профессора, которого в разгар его интервью для BBC (в прямом эфире, между прочим) прервали маленькие дети? Им очень хотелось поиграть с папой, и меньше всего их волновало, что сейчас он очень занят, рассказывая всему миру о политике Южной Кореи.

Впрочем, даже если у вас есть возможность работать в совершенно пустом доме, это еще не дает вам гарантии полной концентрации. Так, уже вышеупомянутая компания Regus опросила около 24 тысяч работников из 95 стран и выяснила, что 28% из них жалуются на посторонний шум (работа стиральной машины, например), а 22% – на включенный телевизор. «Но его же можно выключить», – справедливо заметите вы. Но, как оказалось, все сложнее, чем кажется. И вот почему.

Отсутствие дисциплины

Работа из дома влечет за собой иллюзию большей свободы действий, ведь теперь вы работаете по принципу «организовывайтесь как вам удобно, только делайте все эффективно и в срок». Так что вам мешает в таком случае устроить себе тихий час в то время, когда в офисе вы бы ушли на обед? Или включить на фон телевизор? Опасность усугубляется еще и тем, что дома границы рабочего дня размываются, а контроль начальства – уменьшается. Вам кажется, что вы тратите на работу столько же времени, сколько и в офисе, но по факту успеваете меньше. Прибавьте к этому ощущение того, сколько вы, якобы, сэкономили на дороге (точнее, ее отсутствии) – и вот вы рискуете и вовсе потерять рабочий настрой.

Работа нон-стоп

Нерабочие условия

По данным Regus, около 20% работников «на удаленке» жалуются на… неправильную осанку. Впрочем, это неудивительно, ведь далеко не в каждой квартире можно оборудовать полноценный рабочий кабинет с офисным стулом, удобным столом и монитором, расположенном на безопасном для зрения расстоянии. Помимо этого, зачастую единственное, что оказывается в вашем распоряжении – это ноутбук или, на худой конец, стационарный компьютер. А ведь в процессе работы вам может понадобиться и другое оборудование: принтер, сканер, проводной телефон и так далее. На нервозность, испытываемую по поводу этого пункта, жалуется 32% опрошенных Regus.

Оторванность от коллектива (и начальства)

Да, в первое время отсутствие поднадоевших коллег или строгого босса может показаться вам преимуществом, однако эйфория быстро пройдет, когда вы просчитаете все то, что упускаете. Зачастую приверженцы «дистанционки» парируют этот пункт тем, что в век видеоконференций и молниеносного Интернета, можно оставаться на связи с офисом постоянно. Между тем, многие сотрудники, работающие из дома, отмечают, что во время таких видео-совещаний они, скорее, чувствуют себя сторонними наблюдателями, чем активными участниками. Стоит одному из тех, кто находится в офисе, чуть понизить голос – и те, кто участвует в совещании онлайн, уже ничего не услышат. Добавим к этому возможные неисправности оборудования (заторможенность картинки, время на подключение, психологические границы, наконец) – и вот человек по ту сторону экрана уже не чувствует себя частью коллектива и сомневается в собственной ценности для компании. Будто он в профессиональной ссылке.

Еще более неприятным пунктом может оказаться отсутствие личных контактов с вашим боссом. Почему? Потому что человеческий фактор есть человеческий фактор: психологически, ваш начальник будет чувствовать больше стимулов, чтобы повысить того, кого он видит на рабочем месте постоянно, чем того, кого не видит совсем. И неважно, какой объем работы вы выполняете. Ведь в случае с вашим коллегой из офиса начальник сможет наблюдать его мотивацию, трудолюбие и ответственное отношение. А в вашем случае? Только сухие и обезличенные результаты.

О чем нужно помнить

Так что же в итоге победит – экономическая выгода или благосостояние сотрудников? Выбор делать не придется, если честно прислушаться к себе и понять, действительно ли работа дома сказывается на вас исключительно положительно.

Характерно, что с усилением тренда на удаленную работу появляются и новые тенденции, призванные юридически и протокольно оформить и этот вид занятости тоже. К примеру, МОТ отмечает, что дабы противостоять профессиональному выгоранию сотрудников, компаниям стоит ввести так называемое «право не быть на связи» («right to be disconnected») – скажем, не отправлять сотрудникам рабочие письма в часы отдыха, чтобы у них не возникло соблазна или дилеммы их прочитать. Лучше всего в этом деле преуспели Франция и Германия.

В любом случае, прежде чем протокол работы на дому будет полностью кодифицирован во всем мире, пройдет не один десяток лет. А пока если вы все еще думаете над возможностью уйти из офиса, стоит разрешить для себя несколько важных пунктов.

Оцените свое положение в компании. Насколько вы выиграйте от перехода на удаленную занятость? Быть может, дорога до офиса занимает у вас всего полчаса, а работодатель выделил вам отдельный комфортный кабинет? Или же, наоборот, атмосфера на работе вас только отвлекает, дорога занимает по два часа в одну сторону, а дома под конец рабочей недели копится куча неразрешенных дел? Смотрите только на свою ситуацию, не сравнивая себя с теми, кому по каким-то причинам разрешено работать вне офиса.

Оцените свою организованность. У всех она разная, и необязательно себя переделывать, чтобы работать эффективно. Некоторым людям просто необходим контроль и пример усердно трудящихся коллег перед глазами, тогда как другие вполне могут сконцентрироваться, работая в квартире, где идет ремонт, шумит посудомоечная машина и воет собака.

Попробуйте альтернативу. Если в офисе работается скверно, а дома не лучше, найдите место, где ваша эффективность будет максимальной. Это может быть ваша дача, парк, городская библиотека, кофейня или коворкинг (

Прошу прощения, давно хотелось задать данный вопрос. Ибо, в современно мире очень много интеллектуальных профессий, не связанных с непосредственным пребыванием на территории работодателя... Плюс Интернет... Вот как, по вашему мнению, удаленная работа дома это хорошо или плохо... Если вкратце сказать...

Данный вопрос был уже задан мной на одном из форумов, и в данной теме я приведу лишь некоторые, наиболее интересные и любопытные ответы участников обсуждения. А Вы, если хотите, можете с ними как бы поспорить, оспорить:

А) С одной стороны, хорошо – экономия времени, особенно в большом городе. С другой стороны, нужно живое общение, обмен идеями за круглым столом. Оптимальный режим - это баланс между домом и офисом по договоренности между участниками процесса.

Данное мнение было, как бы «прокомментировано» двумя комментариями. Один из участников обсуждения сказал автору мнения следующее: «в вопросе конкретно сказано о «работодателе»! А то, что Вы мне написали – общеизвестно и не только Вам понятно».
На что автор мнения ответил: «Лично Вам я ничего не писал. А то, что сказал, общеизвестно конечно, но понятно ли всем...Итак ли обязательно скрупулёзно придерживаться существа вопроса без всяких отклонений в сторону?»

Б) Конечно в офисе. Дома встанете, халат накинули, чай попили и работать! Ничего не надо, не подкраситься, не приодеться ни из дома выходить. Ни на других посмотреть, ни себя показать. И превращаетесь вы в этакое одомашненное животное. Вдобавок теряется мобильность и коммуникабельность. Которые наверстать потом трудно.

В) По удалёнке комфортно, но: рост карьеры исключён, зависть офисников сыграет свою отрицательную роль на отношение начальства (которое тоже офисное) к удалёнщикам, более критичное отношение к результатам труда удалёнщика, про премии, бонусы, соц. льготы и прочее можно забыть, только оговоренный оклад и причитающиеся выплаты по законодательству. Удалёнка подходит как доп. заработок, или как основной, когда кроме оговоренной суммы вознаграждения более ничего не нужно и обязанности чётко прописаны в договоре.

Г) Лучше ходить на работу общаться с коллегами, наряжаться, краситься. Вечером бежать домой.

Д) Важно не место, а соотношение заданного объёма и установленного времени выполнения. При чрезмерной величине первого и минимальной продолжительности последнего офисная работа автоматически превращается в домашнюю сверхурочную...

Е) Если вы ленивы-то в офисе...дома нужна самоорганизация и стимул...

Ж) не пробовала:) наверно хорошо, для мужчин:) сидишь кофе пьешь)) работаешь, женщине наверно лучше работать вне дома, будут вечно кофе просить сварить.

З) Где платят больше... :)))

И) В Офисе, со всех сторон. Там и производительность выше, организованность труда, общение с коллегами, но иногда так «прижмет», что не до общений, но это временно и коорпоративы веселые и ты в динамичной жизни.

P.S: Поскольку на здешнем форуме бытует мнение, что большинство моих ответов скопировано из интернета, то, я этой темой как бы решил поддержать данное «мнение». Надо же соответствовать.)) Тем, кто узнал свои ответы приношу свои извинения, но, замечу, что я имел на это право, поскольку приведенные здесь ответы участников другого форума скопированы мной без всякой коррекции и приведены полностью. Ответы: Б, Г, Ж, И, принадлежать женщинам, остальные мужчинам.

Хорошо американцам рассуждать про домашние офисы. Когда живешь в собственном достаточно просторном доме, да еще и на участке есть несколько вполне оборудованных помещений, которые условно называются «гаражами». В итоге все иностранные советы по организации домашнего офиса начинаются с того, что вы выделяете в своем доме отдельное помещение для бизнеса и вообще неплохо, если у него будет отдельный вход. Совет немного не актуальны, когда живешь в российской малогабаритной квартире. Да и гаражный бизнес в России тоже не вариант, т.к. наши гаражи плохо приспособлены для работы.

На практике для домашнего офиса удается отвоевать — стол, в идеальном случае переоборудовать балкон в рабочий кабинет. К счастью, сотовая связь полностью избавила от необходимости делить с кем-либо телефонную линию, а заодно избавила от привязки бизнеса к определенному местоположению.

В итоге, когда речь идет о том, нужен ли офис для начала бизнеса, для российского предпринимателя это не столько вопрос престижа и респектабельности, сколько возможность в принципе заниматься своим делом не отвлекаясь на текущие домашние проблемы. Отказать жене, ребенку, теще и т.п. в «небольшой» просьбе значительно сложнее, чем коллеге по работе. В недавней публикации о том, этот вопрос не был отражен, а зря. На мой взгляд, именно это отвлекающий фактор номер 1 в работе дома.

Итого, если ваш бизнес требует чего то большего, чем ноутбук и стол, и у вас нет возможности выделить под свой бизнес отдельное (пусть даже небольшое) помещение, то вполне вероятно вам потребуется офис. Особенно, если вам требуется куда-то привозить оборудование, складировать запчасти, комплектующие, инструменты и т.п. Другое дело, что клиентам видеть то, что вы называете офис совсем не обязательно. Поэтому для первого офиса важным является стоимость аренды, а не ремонт помещения, удобство доступа или престиж района. Я бы не рекомендовал обращать особое внимание на обшарпанность стен помещения, а вот на влажность и плесень на стенах стоит смотреть очень внимательно — в конце концов, подорванное здоровье сильно мешает работе.

Впрочем, лично мне для работы нужен интернет, ноутбук и иногда телефон. Однако я с удовольствием вспоминаю несколько лет моей работы, когда я для себя одного снимал офис в 20 квадратных метров. Удобство и продуктивность работы полностью оправдывали и арендную плату, и почти два часа ежедневной дороги. Иногда в офис допускались жена, секретарь, клиенты, коллеги и другие люди, но поскольку пространство было личным — их пребывание на моей территории было весьма ограниченным во времени. Постепенно арендная ставка повышалась, а мотивирующая роль офиса наоборот падала. В какой-то момент я обнаружил, что 4 дня из 5 я предпочитаю работать из дома, в том числе и потому, что тратить время на дорогу совершенно не хотелось, да и дома работалось не хуже. Поэтому, когда стоимость аренды внезапно увеличилась в два раза, приблизившись к ставкам на помещения класса «B» - офис стал лишним. Впрочем, воспоминания об этом периоде у меня все равно остались самые лучшие.

Ностальгическая картинка

Начинающему предпринимателю отлично подойдут — квартиры, заводы, подвалы и т. п. Что редкость в таких офисах — нормальный арендный договор. Вариантов с возможностью официальной аренды, почему то значительно меньше, чем тех, где вы оплачиваете информационные услуги или вовсе платите наличкой. Единственное исключение, в ряде регионов есть льготные программы аренды для малого бизнеса, которыми действительно может воспользоваться начинающий предприниматель. Ставки в таких программах вполне подъемные, даже на начальном этапе, а помещения более-менее приличные. Отдельный вопрос — оплата интернета, телефона, а иногда еще коммунальных услуг и электричества — если вы сталкивались с подобными счетами только, как частное лицо, то будете неприятно удивлены тарифами.

А вообще, если бы не «квартирный вопрос», то офис многим компаниям действительно был бы не нужен. Особенно тем предпринимателям, у которых большая часть рабочего времени проходит у клиентов.

Большинство россиян работают в офисах. Тем, кто работает на производстве, в торговле или скажем, спасает или лечит людей, такая работа может показаться скучной, рутинной и абсолютно не плодотворной. Но на самом деле труд в офисе - это тоже труд. В чем-то более комфортный, чем любой другой, в чем-то менее.

Труд не для всех

Офисная работа, безусловно, подходит не всем людям. Связано это с монотонной и зачастую однообразной деятельностью. Для такой работы нужна усидчивость, умение концентрироваться на делах и внимательность, так как офисная работа практически всегда связана с работой с документами, а тут без внимательности и аккуратности никуда. Кроме того работа в офисе очень часто предполагает наличие умения работать в команде, а значит нужно уметь ладить с людьми, ведь со своими коллегами вам придется находиться в одном пространстве не менее восьми часов.

При приеме на работу в офис работодатели всегда указывают в требованиях такие качества как стрессоустойчивость и коммуникабельность, именно они способствуют тому, чтобы люди могли нормально общаться и не заводиться по пустякам. Особенно это важно для тех работников, которым приходится работать с людьми (менеджеры по работе с клиентами, персонал на ресепшене и тд.)

- Лучше всего на работу с людьми ориентированы холерики и сангвиники, - рассказывает менеджер по персоналу Дарья Николаева, - а вот меланхолики и флегматики - люди, как правило, ориентированные как человек-техника и соответственно избыток общения может на них сильно давлеть и вызывать негатив. Но при приеме на работу оценивается не только темперамент, но и степень стрессоустойчивости человека. К примеру, специалист может быть холериком, у него будет хорошо получаться работать с клиентами, потому что он без проблем идет на контакт, но если нет стрессоустойчивости, любая проблема в отношении с клиентом будет превращаться в выплеск негативной энергии на окружающих, то есть на коллег, которые вообще не причастны к ситуации.

И сухо, и тепло

У работы в офисе, безусловно, есть множество плюсов:

Работа в помещении. Значит, вам не придется мокнуть под дождем или дрогнуть на ветру.

Индивидуально рабочее место. Ваши вещи всегда под рукой, кроме того, в большинстве организаций не запрещается приносить и ставить на свой рабочий стол цветы из дома, рамки с фотографиями и прочие мелочи, которые создают уют.

Самоорганизация. Когда ты на виду, а вокруг кипит работа, особенно не похалявишь. Придется заставлять себя работать, даже если не хочется.

Обучение. Для офисных работников (если это организация, нацеленная на продвижение и профессиональный рост своих сотрудников) проводят различные тренинги, лекции и семинары.

Карьерный рост. Работа в офисе хороша тем, что все люди на виду. Если ты хорошо работаешь, тебя могут попросить заместить коллегу на вышестоящей должности, справишься - вполне сможешь занять его место, если он или она уйдет в декрет, на повышение или уволится.

Возможность найти друзей. Очень часто кто-либо из коллег становится сначала приятелем, а затем лучшим другом. По мнению психологов иметь проверенного друга на работе очень важно, ведь на ней мы проводим большую часть времени. А значит очень важно, чтобы рядом всегда был человек, который сможет и поддержать в трудную минуту и вместе с вами порадоваться успехам. К тому же, очень часто именно в офисе люди находят свою вторую половинку.

От простуды до депрессии

Как и любая другая работа, офисная деятельность не лишена и своих минусов:

Тотальный контроль. В офисе очень трудно скрыться от глаз коллег, начальства и камер видеонаблюдения. Зачастую в офисах прослушиваются телефонные звонки. Поэтому заняться каким-то своим делом, не имеющим отношения к работе, и остаться при этом незамеченным будет сложно (но работа ведь и создана для того, чтобы на ней работать).

Частые простуды. Летом в офисе проще простого простудится под холодным воздухом кондиционера (очень часто одним работникам чересчур жарко, а другие вынуждены мерзнуть). Зимой подхватить простуду тоже просто - в теплом помещении бактерии размножаются гораздо быстрее.

Проблемы со зрением. Их, конечно же, вызывает постоянное сидение за компьютером. Самая распространенная болячка - синдром «сухого глаза», включающий в себя такие симптомы, как покраснение, усталость глаз, сухость глаз, ощущение «песка» в глазах.

Другие болезни: позвоночника (из-за сидячей работы), ухудшение по той же причине кровообращения и как следствие нарушение работы сердца и сосудов. Аллергии, из-за пыли, которая скапливается на оргтехнике.

Неправильное питание. В условиях офиса у людей, как правило, нет возможности нормально питаться. Поэтому вместо полноценных обедов (если в офисе нет ни кухни, ни микроволновки) сотрудники вынуждены есть печенье, чипсы, купленный неподалеку фаст-фуд и так далее.

Шум. Разговоры коллег, жужжание офисной техники, хлопающие двери очень часто отвлекают от работы. Наушники с любимой музыкой тоже не всегда могут спасти - во многих организациях (особенно там, где специалисты напрямую работают с клиентами) сотрудникам запрещено работать в наушниках.

Главное - не выгореть!

Синдром «выгорания»

«Выгорание» на работе прямое следствие рутинной деятельности, - говорит Дарья Сергеевна. - Руководство многих компаний, как правило, не спешит делать работу сотрудников интересной, к примеру, посредством тренингов или семинаров. И это может привести к тому, что сначала людям станет не интересно работать, а потом они начнут увольняться. Такая кадровая «тякучка» не редкость во многих организациях, в особенности коммерческих.

Синдром выгорания может проявляться по-разному - в зависимости от уровня самоотверженности, с которой человек справляется с рабочими задачами. Выделяют три подтипа этого синдрома:

«Суетливый» , когда человек сильно перегружен работой. Обычно это люди, работающие более 40 ч в неделю. Для таких работников чрезвычайно важны успехи и достижения, и они готовы рисковать собственным здоровьем в погоне за повышением в должности и зарплате.

«Неполноценный» проявляется у тех, чей труд является рутинным и монотонным. У человека нет интереса к работе, все что он ни делает, вызывает только скуку. Они считают, что их труд никому не интересен и не видят перспектив карьерного роста.

«Изнуренный» подтип характерен для сотрудников, которые страдают из-за длительного отсутствия повышения по службе. Таким людям очень важно признание начальства. Они прилагают к работе много усилий, и сильно расстраиваются, когда их вовремя не замечают.

Благодаря интернету, огромная аудитория людей получила возможность зарабатывать дома. Данный фактор повлиял на повышенный интерес к ответу на вопрос «Работа дома или в офисе?».


Тысячи людей, узнав о возможности заработка в интернете, начали задумываться над тем, чтобы бросить основную работу и «переключиться» на работу в сети. Как поступить, если и вы оказались перед аналогичным выбором?

Для начала необходимо оценить все преимущества и недостатки обоих видов работы. С одной стороны, работая дома, вам не придется тратить время на дорогу в офис , общаться с другими сотрудниками, а так же следовать четкому рабочему графику.

С другой стороны, некоторые люди просто не могут вынести работу без общения, коллектива и самостоятельно устанавливать себе рабочее время.

Организованность, это один из критериев успешного интернет – работника, который будет стабильно выполнять работу, и мотивировать самого себя к активным действиям.

Зарабатывая в интернете, вам потребуется следить за множеством нюансов и организовывать различные процессы, что опять же может стать причиной отказа от удаленной работы.

Выполняя работу в офисе, под руководством начальства, вам потребуется выполнять определенные функции, в то время как, используя интернет, вы будете не только делать свою работу, но и считать прибыль, следить за развитием, заниматься рекламой и многое другое.

Без наличия предпринимательской «жилы» будет намного сложнее развивать карьеру в сети, но с другой стороны, в офисе, вам потребуется довольно долго трудиться, чтобы добиться высокой должности.

Есть множество плюсов, заставляющих людей оставаться на работе в офисе, отказываясь от заработков в интернете:

• в офисе не так скучно, можно общаться с коллегами;
• коллектив может пригодиться при выполнении разных задач;
• есть официальное трудоустройства (идет опыт, есть больничный, отпуск и т.д.);
• самому не приходится организовывать рабочее место;
• отдыхаешь от дома и семьи;
• на работе меньше соблазнов, чтобы ничего не делать;
• иногда в офисе можно просто «посидеть» перед монитором;

— работая в реальной жизни, вы будете следить за внешностью.

Свобода действий или выполнение определенных функций и стремление добиться расположения начальства, которое может перевести вас на другую должность? Выбирая между этими видами работы, обязательно учитывайте тот факт, что работа в офисе сопровождается стабильностью.

Зарабатывая в интернете, у вас не будет отпусков, больничных и официального трудоустройства, что опять же является отрицательным моментом.

В принципе, стабильности заработка можно добиться и в интернете, но для этого потребуется не один год трудовых вкладов, которые в конечном итоге должны привести вас к созданию своего бизнеса.

Выбирая между работой в офисе и интернете, я выбрал удаленный вид заработка, и, не смотря на некоторые отрицательные моменты, меня устраивает моя деятельность.

Главное, понять, что вам подходит и готовы ли вы к свободной работе, которая может быть намного сложнее, чем работа под чьим-то руководством.

Всё же, работа в интернете лучше офиса

Несколько лет работая в интернете, я уже и представить боюсь, что когда-нибудь придется устраиваться на обычную работу в офис.

Полная свобода действий, занимаешься тем, что тебе нравится и, сам решаешь, сколько на это тратить времени. Конечно, здесь доход зависит только от того, сколько ты сделал работы, но меня это устраивает.

Через интернет способны работать абсолютно все. Чем вы бы занимались в офисе? Компьютерным дизайном, менеджером проектов, контент менеджером? На все эти должности можно устроиться в сети.

Специально для этого созданы биржи фриланса. Можете прямо сейчас зайти на и посмотреть доступные вакансии:

Интернет быстро развивается, поэтому в нем можно подыскать рабочее место с любыми навыками. На старте обязательно будут трудности, придется искать хорошего работодателя, отправлять много заявок и так далее. Зато потом вы получите полноценную работу, не выходя из дома.

Тысячи людей уже этим воспользовались, они трудятся на дому и получают деньги на банковские карты. По мнению специалистов, в ближайшем будущем удаленных работников будет ещё больше, так как это удобно и помогает экономить самим работодателям.

Чем можно заняться дома, чтобы заработать?

Уже захотелось работать в сети, но не представляете, чем вы можете заняться?

Предлагаем вам несколько интересных вариантов:

1. – самый распространенный выбор начинающих фрилансеров. Пишешь статьи на заказ или на любую тематику, чтобы потом выставить на продажу. Используйте свои знания и увлечения, пишите о продуктах, похудении, моде, строительстве и так далее.
2. – похожий на предыдущий способ, но несколько упрощенный. Статьи писать не нужно, их нужно корректировать. Многие талантливые авторы пишут много и интересно, но с ошибками.
3. – дикторы – если у вас приятный голос, почему бы не взяться за озвучку видеороликов. Сейчас даже создаются сайты, где предлагается такая подработка, промо-ролики записываются каждый день.
4. – самая простая работа в сфере фриланса. Как и в реальной жизни вы будете «расклеивать» объявления, только не на реальных досках, а на специальных сайтах.
5. – у многих людей, закончивших ВУЗы, есть образование инжинера, независимо от сферы деятельности, профессиональные навыки можно применить и в сети.
6. – интернет-магазины не редкость, их открывают кому только не лень. Дело прибыльное, но без консультантов и помощников не обойтись, поэтому вакансии для удаленных продавцов часто встречаются на биржах.
7. – следить за порядком на сайтах, удалять спам, размещать посты, отвечать на вопросы пользователей и многое другое входит в обязанности модераторов сайтов и групп в соц. сетях.