प्रतिभावान कर्मचार्‍यांना चांगले पैसे देणे महत्वाचे आणि आवश्यक आहे, परंतु सर्व संशोधकांनी एकमेकांशी भांडणे लावली की पैसे केवळ एका विशिष्ट मर्यादेपर्यंत तज्ञांना प्रेरित करतात. त्यामुळे इतर प्रेरकांचीही गरज आहे. काही कंपन्यांना असे आढळून आले आहे की जितका अधिक असामान्य आणि "लक्ष्यित" असेल तितका अधिक वैयक्तिक बोनस, कंपनीला त्यातून मिळणारा निष्ठा प्रभाव जास्त असेल.

बिझनेस इनसाइडरला 17 कंपन्या सापडल्या ज्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना गैर-मानक (आणि अतिशय आकर्षक मार्गाने) प्रेरित करतात.

एपिक सिस्टम्स . ही कंपनी, इतर गोष्टींबरोबरच, कर्मचार्‍यांना जास्त काळ राहण्यासाठी एक उत्तम बोनस ऑफर करते: कंपनीमध्ये काम केलेल्या प्रत्येक पाच वर्षांसाठी, तज्ञांना अतिरिक्त महिन्याची सशुल्क सुट्टी मिळते. याशिवाय, जर कर्मचार्‍यांनी ते यापूर्वी कधीही न गेलेल्या देशात खर्च करण्याचे ठरवले तर, कंपनी खर्चाचा काही भाग घेते (आणि केवळ कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचा काही भाग नाही, तर त्याच्या सहप्रवाशाच्या खर्चाचा भाग देखील). तसे, एपिक सिस्टम्सचे कार्यालय देखील सर्वात सामान्य नाही: मॅडिसन (विस्कॉन्सिन) जवळील एका शेतात इंडियाना जोन्स थीम असलेला बोगदा आहे, ट्रीहाऊसच्या रूपात एक कॉन्फरन्स रूम, पाण्याचा खंदक आणि विस्तीर्ण जागा आहे. विविध बाह्य क्रियाकलापांसाठी.

Google . फॉर्च्यून मासिकाने सलग तीन वर्षे 100 सर्वोत्कृष्ट नियोक्त्याच्या यादीत Google ला पहिल्या क्रमांकावर स्थान दिले आहे असे नाही. जगभरातील अविश्वसनीय कार्यालये सर्वात अतुलनीय भत्ते देतात, ज्यात विनामूल्य अन्न समाविष्ट आहे जे अगदी अत्याधुनिक गॉरमेट्सना देखील संतुष्ट करेल. कंपनीच्या माउंटन व्ह्यू येथील मुख्यालयात जिम, बॉलिंग अ‍ॅली, गेम्स रूम आणि बास्केटबॉल कोर्ट आहेत. कार्यालय सोडल्याशिवाय, आपण केवळ मजाच करू शकत नाही तर दररोजच्या समस्यांचे निराकरण देखील करू शकता - हेअरड्रेसर, मसाज रूम आणि लॉन्ड्रीच्या सेवा वापरा.

सिस्को . सिस्कोचे लाइफकनेक्शन हेल्थ सेंटर हे फिटनेस सेंटरपेक्षा अधिक आहे. हे कर्मचार्‍यांना प्रथमोपचार सेवा, फिजिओथेरपी प्रदान करते आणि एक असामान्य पर्याय देखील प्रदान करते - एक्यूपंक्चर. मध्यभागी, इतर गोष्टींबरोबरच, एक फार्मसी आहे.

एस.सी. जॉन्सन . S.C. कंपनी जॉन्सन, एक साफसफाईची उत्पादने कंपनी, आपल्या कर्मचाऱ्यांना द्वारपाल सेवा देते जे पुस्तक चेक-इन करण्यापासून ते लायब्ररीपर्यंत सर्व काही वेळेवर कोरड्या सफाईच्या परताव्याची खात्री करतात. "तुमच्या कुटुंबासाठी सर्वोत्कृष्ट स्वच्छता उत्पादने तयार करण्यासाठी, आम्हाला आवश्यक आहे सर्वोत्तम लोकआमच्या कॉर्पोरेट कुटुंबात,” कंपनी म्हणते. कंपनी कर्मचार्‍यांसाठी बालसंगोपन सेवा आणि वडील आणि मातांसाठी अतिरिक्त फायदे देखील देते.

नैऋत्य एअरलाइन्स . साउथवेस्ट एअरलाइन्सचे कर्मचारी "त्यांच्या" एअरलाइनसह विनामूल्य उड्डाण करतात आणि कुटुंबातील सदस्यांना आणि अगदी मित्रांना देखील हा बोनस देऊ शकतात. त्यांच्याकडे इतर अनेक एअरलाइन्स, हॉटेल्स, थीम पार्क आणि कार भाड्याने देणाऱ्या कंपन्यांवरही सूट आहे. जेव्हा कर्मचारी प्रवास करत नसतात तेव्हा ते त्यात भाग घेतात कॉर्पोरेट सुट्ट्यावार्षिक मिरची उत्सव किंवा हॅलोविन सारखे.

जनरल मिल्स . कंपनी वर्क-लाइफ बॅलन्सवर दृढ विश्वास ठेवते, म्हणूनच प्रत्येक नवीन कामावर आपोआप तीन आठवड्यांची सशुल्क रजा मिळते. जनरल मिल्स लवचिक कामकाजाच्या परिस्थिती देखील ऑफर करतात: दूरस्थपणे आणि थेट कार्यालयात (अनेक विभागांच्या प्रतिनिधींना काही नोकऱ्या नियुक्त केल्या जात नाहीत आणि ते त्यांना पाहिजे तेथे काम करतात).

चेसपीक ऊर्जा . यूएस मधील सर्वात मोठ्या उत्पादकांपैकी एक नैसर्गिक वायूचेसपीक एनर्जी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी डायव्हिंग धड्यांचा अर्धा खर्च देते. आणि त्यांच्याकडे पुरेसे डायव्हिंग कौशल्य विकसित होताच, कंपनी त्यांना कोझुमेल (मेक्सिको) सारख्या विविध विदेशी ठिकाणांच्या सहली आयोजित करण्यात मदत करते. ज्यांना स्कूबा डायव्हिंग आवडत नाही ते कंपनीच्या फिटनेस सेंटरचा वापर करू शकतात, ज्यामध्ये ऑलिम्पिक आकाराचा पूल, वाळूचा व्हॉलीबॉल कोर्ट आणि क्लाइंबिंग वॉल आहे.

जे.एम. स्मकर . कंपनी अन्न उत्पादनांच्या उत्पादनात गुंतलेली आहे (फ्रूट जाम, आइस्क्रीम टॉपिंग्ज, पेये, पीनट बटर इ.). जेव्हा तो संघात सामील होतो नवीन कर्मचारी, त्याला एक वास्तविक रिसेप्शन दिले जाते: घरी कर्मचार्‍याला भेटवस्तू बास्केट पाठविली जाते, प्रत्येकजण सॉफ्टबॉल किंवा बॉलिंग खेळतो. ज्या कर्मचाऱ्यांकडे मोकळा वेळ आहे त्यांना फक्त "शैक्षणिक लाभ" चा लाभ घेणे बंधनकारक आहे: जे.एम. Smucker प्रशिक्षण खर्चाच्या 100% परतफेड करतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी नवीन कौशल्ये शिकायची असतील, तर कंपनी या प्रशिक्षणासाठी सर्व अटी तयार करते (पूर्णपणे विनामूल्य देखील).

याहू . कंपनीच्या कार्यालयांमध्ये योग, कार्डिओ किकबॉक्सिंग, पिलेट्स आणि गोल्फसह फिटनेस सेंटर आहेत. कार्यालये विशेष अर्गोनॉमिक खुर्च्यांनी सुसज्ज आहेत ज्या पाठीमागे आधार देतात आणि प्रत्येक मजल्यावर निरोगी अन्न आणि पेये असलेली व्हेंडिंग मशीन आहेत. कार्यालयाबाहेर, Yahoo! कॅलिफोर्नियामधील स्की रिसॉर्ट्स आणि थीम पार्कमध्ये सवलत मिळवा. कंपनी वार्षिक पार्टी आयोजित करते - ऑक्टोबरफेस्ट. याव्यतिरिक्त, कंपनी पालक बनण्याची तयारी करत असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी बाळाच्या शॉवरची (जन्मापूर्वी एक पार्टी, जेव्हा भविष्यातील पालकांना न जन्मलेल्या मुलासाठी आवश्यक गोष्टी सादर केल्या जातात - एड.) ची व्यवस्था करते.

क्विन इमॅन्युएल . क्विन इमॅन्युएल लॉ फर्म कर्मचार्‍यांना बोनस देते जे सहसा कायदेशीर व्यवसायाशी संबंधित नसते. कर्मचार्‍यांना एका आठवड्यासाठी जगातील कोठूनही काम करण्यास सक्षम होण्यासाठी $2,000 प्राप्त होतात (जर त्यांनी मान्य केलेल्या वेळेत काम केले असेल). कंपनीचे विशिष्ट ड्रेस कोड धोरण आहे जे कर्मचार्‍यांच्या सर्जनशीलतेला प्रोत्साहन देते. आणि कंपनी मुलाखतींमध्ये नव्हे तर लॉ स्कूल कॅम्पसमधील पार्ट्यांमध्ये ग्रीष्मकालीन इंटर्न निवडते (ज्यांना, तसे, खूप चांगले पैसे दिले जातात).

बोईंग . नवीन कर्मचाऱ्यांना एकटेपणा जाणवणार नाही कारण कंपनी त्यांना REACH नावाच्या कार्यक्रमाद्वारे एकत्र आणते. या कार्यक्रमाचा एक भाग म्हणून नवोदित विविध सामाजिक प्रकल्पांमध्ये भाग घेतात. बोइंग कर्मचार्‍यांसाठी, दर वर्षी 12 सशुल्क सुट्ट्या, तसेच ख्रिसमस आणि नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या.

मॅटेल . एक मोठा खेळणी उत्पादक कर्मचार्‍यांची मुले देखील आनंदी असल्याची खात्री करतो. प्रथम, कर्मचाऱ्याने मूल दत्तक घेण्याचा निर्णय घेतल्यास कंपनी सर्व खर्च कव्हर करते. दुसरे म्हणजे, कर्मचार्‍यांना 16 सशुल्क तास प्रदान केले जातात (जेणेकरुन त्यांना सोडण्याची संधी मिळेल, उदाहरणार्थ, पालक बैठकीसाठी). अर्थात, कर्मचाऱ्यांना मॅटेल उत्पादनांसाठी विशेष सवलत आहे. मॅटेलचे स्वतःचे आहे धर्मादाय संस्थाजेथे विशेषज्ञ स्वयंसेवक म्हणून काम करू शकतात.

मायक्रोसॉफ्ट . कंपनी नवनिर्मित वडील आणि मातांसाठी सशुल्क सुट्टी प्रदान करते. मायक्रोसॉफ्टचे मार्गदर्शन कार्यक्रम आहेत, कर्मचाऱ्यांना आरोग्य विमा मिळतो, ज्यामध्ये ऑटिस्टिक लोकांसाठी डॉक्टरांच्या सेवांचा समावेश असतो. मायक्रोसॉफ्ट प्रथम आहे मोठी कंपनीअसा लाभ देत आहे.

जागतिक वन्यजीव निधी . WWF कडे तथाकथित पांडा शुक्रवार आहेत: आठवड्यात, कर्मचारी थोडे अधिक काम करतात, परंतु त्यांना दर दुसर्‍या शुक्रवारी एक दिवस सुट्टीचा अधिकार आहे. तज्ञांना लहान सुट्ट्या मिळतात आणि कंपनी उर्जेची बचत करते आणि कार्बन उत्सर्जन कमी करते (जरी कंपनीच्या कार्यालयांचा लेआउट संसाधने वाचवण्यासाठी काळजीपूर्वक विचार केला जातो आणि कार्यालये स्वतः पर्यावरणास अनुकूल सामग्रीपासून बनविली जातात).

ओशकोश कॉर्पोरेशन . लष्करी निर्माता वाहनकर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधी देऊन त्यांची निष्ठा जिंकते: प्रशिक्षकासह प्रशिक्षण, ऑनलाइन प्रशिक्षण, अतिरिक्त शैक्षणिक पदवी मिळविण्यासाठी भरपाई. ओशकोश कॉर्पोरेशनमध्ये अंतर्गत उमेदवारांसाठी फिरणारा कार्यक्रम आहे - त्यात सहभागी होऊन, अभियंत्यांना वेगवेगळ्या विभागात काम करण्याची आणि विविध कौशल्ये प्राप्त करण्याची संधी मिळते.

3M . स्कॉच टेप आणि "पोस्ट्स" साठी जगभरात ओळखल्या जाणार्‍या, 3M ला एक व्यापक बोनस प्रोग्रामसह नियोक्ता म्हणून देखील प्रतिष्ठा आहे. कर्मचार्‍यांना विमा मिळतो जो मानक देयके, दंतचिकित्सक आणि नेत्ररोग तज्ज्ञांच्या सेवा प्रदान करतो. हे केवळ विरुद्ध-लिंग जोडप्यांनीच नव्हे तर समलिंगी जोडप्यांकडून देखील स्वतःसाठी व्यवस्था केली जाऊ शकते. कौटुंबिक-देणारं कंपनी मुलांची आणि वृद्धांची काळजी, धूम्रपान बंद करणे आणि वजन कमी करण्याचे कार्यक्रम आणि तणाव व्यवस्थापन प्रशिक्षण संबंधित समुपदेशन सेवा देते.

TIAA-CREF . TIAA-CREF व्यवस्थापन हे सुनिश्चित करू इच्छित आहे की त्यांच्या कर्मचार्‍यांची जीवनाच्या सर्व क्षेत्रात काळजी घेतली जाईल. व्यावसायिकांना मिळू शकेल वैद्यकीय सुविधाथेट कामाच्या ठिकाणी, मुलाला पूर्ण दिवसासाठी ब्राइट होरायझन्स बाल केंद्रांपैकी एकावर पाठवा आणि पेन्शन सह-वित्त कार्यक्रमात देखील भाग घ्या. TIAA-CREF मध्ये संप्रेषण कौशल्ये आणि क्रीडा कार्यक्रम आहेत (सहा खेळांचा समावेश आहे).

अमेरिकन इंक च्या क्रमवारीत. 2018 चे सर्वोत्कृष्ट नियोक्ते उच्च पगार, चांगल्या विमा आणि सेवानिवृत्ती योजना आणि अनेकदा थंड वातावरण असलेल्या कंपन्यांमध्ये येतात. असामान्य बोनस आणि कर्मचार्‍यांना प्रेरित करण्याच्या अ-मानक पद्धती नंतरच्यासाठी जबाबदार असू शकतात.

येथे 15 सर्वात विलक्षण आहेत.

योग्य कंपनी निवडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना जगात कुठेही विमान तिकिटे, रात्रभर मोफत दाई आणि कुऱ्हाड फेकण्याचे धडे मिळतात.

स्थावर मालमत्तेचा करार आणि स्वभाव

मॅक्लीन, व्हर्जिनिया-आधारित सल्लागार फर्म M2 स्ट्रॅटेजीकडे प्रोबेट सेवा, कायदेशीर सहाय्य, चाइल्ड केअर आणि 24 तास व्यायामशाळेत प्रवेश आहे.

कुऱ्हाड फेकण्याचे धडे

लेगिया, उटाह येथील पोडियम बिझनेस कनेक्टिव्हिटी प्लॅटफॉर्मवरील कर्मचारी कुर्‍हाडी फेकणे, फ्रीस्टाइल स्कीइंग, बॉबस्लेगिंग आणि रोमांचक व्हर्च्युअल रिअॅलिटी थीम पार्कच्या सहलींसह मजा करतात.

उत्तम दृश्ये आणि बिअर

दक्षिण डकोटा, उटा मधील HireVue चे मुख्यालय पर्वतांकडे दुर्लक्ष करते. इंटरव्ह्यू प्लॅटफॉर्म कर्मचाऱ्यांना ऑफिस पब पार्टी आणि TED टॉक-स्टाईल लंच देते.

स्पोर्ट्स बेटिंग आणि रिअॅलिटी शो

शिकागोमधील लेगसी मार्केटिंग कर्मचारी संघात मोडतात आणि रिअॅलिटी शोच्या नवीन मालिकेवर (जसे की द बॅचलर) कोण सोडणार यावर पैज लावतात. बरं, ते क्रीडा खेळांच्या निकालांवरही पैज लावतात.

हायब्रीड कारवर सूट

एंटरप्राइज नॉलेज या सल्लागार कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना हायब्रिड कार खरेदी करताना फिटनेस क्लब, कॉर्पोरेट मोबाइल आणि $3,000 पर्यंत सदस्यत्व मिळते.

स्लॅक चॅनेलमध्ये गौरव

न्यूयॉर्क कंपनी चॅरिटी: वॉटरमध्ये, स्लॅक मेसेंजरमध्ये एक हाय फाइव्ह चॅनेल विशेषत: तेथे यश मिळवलेल्या कर्मचार्‍यांचे कौतुक करण्यासाठी सुरू करण्यात आले. प्रत्येक तिमाहीच्या शेवटी, सर्वोत्तम व्यक्तीला भेटवस्तू मिळते.

सौंदर्य आणि स्कीइंग

रिटेलर Jane.com (फॅशन आणि होम डेकोर) मध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी ब्युटी सलून आहे. त्यांना स्की रिसॉर्ट्सची तिकिटे देखील मिळतात आणि तरुण पालक त्यांच्या मुलांना कामावर घेऊन जाऊ शकतात.

मोफत आयफोन

डॅलस-आधारित आर्थिक सल्लागार कंपनी एम्बॅंक त्याच्या योजनेत आहे मोबाइल संप्रेषण 1 वर्ष काम केलेले कर्मचारी जोडते आणि दुसर्‍या वर्षानंतर त्यांना नवीन आयफोन खरेदी करते.

पालकांसाठी बोनस

सॉफ्टवेअर कंपनी आउटरीचमध्ये, लहान मुलांसह कर्मचारी—आई आणि बाबा—घरातून अर्धा वेळ काम करू शकतात. कंपनी आठवड्याच्या दिवशी एका मुलासाठी नाईट नर्ससाठी आणि आठवड्यातून दोनदा लंच डिलिव्हरीसाठी पैसे देते.

पूर्ण प्रवेश

Infinte Energy ने अटलांटा मधील रिंगण, थिएटर आणि फोरमचे नामकरण अधिकार प्राप्त केले आहेत, ज्यांच्या प्रदेशात ते सेवा देते आणि आता कंपनीचे कर्मचारी या ठिकाणी जस्टिन टिम्बरलेक, U2 आणि कॅरी अंडरवुडच्या मैफिलींना विनामूल्य उपस्थित राहू शकतात.

उड्डाण अभ्यासक्रम

तुम्हाला उडायला शिकायला आवडेल का? सॅन फ्रान्सिस्को-आधारित आरोग्य तंत्रज्ञान कंपनी pMD आपल्या कर्मचार्‍यांना विनामूल्य फ्लाइट कोर्स ऑफर करत आहे.

तणाव दूर करा

प्रो ऍथलीट कर्मचार्यांना संचित तणावातून मुक्त होण्याची संधी आहे. एका कर्मचारी क्रीडासाहित्याच्या किरकोळ विक्रेत्याकडे मसाज थेरपिस्ट आणि सौनासह स्पा आणि मोफत नाश्ता, दुपारचे जेवण आणि रात्रीचे जेवण आहे.

हवाई प्रवास आणि रेस्टॉरंट्स

विकसक सेवा Lob.com कर्मचाऱ्यांसाठी भेटवस्तू देऊन वर्धापन दिन साजरा करते. एका वर्षासाठी कंपनीसोबत रहा - आणि जगात कुठेही तिकिटे मिळवा. तुम्ही तिसऱ्या वर्षात आहात का? मिशेलिन तारांकित अन्न खा.

सर्वोत्तम भेट

बफर, विकास कंपनी सॉफ्टवेअर, भेटवस्तूंसह नवीन कर्मचाऱ्यांचे स्वागत करते: त्यांना किंडल आणि अमर्यादित ई-पुस्तके मिळतात.

गृहनिर्माण समस्या

बोल आणि शाखा (कंपनी बेडिंग बनवते) सर्व नवीन कर्मचार्‍यांना चादरींचा संच देते आणि सहा महिन्यांच्या कामानंतर - बेडरूमचे नूतनीकरण देखील.

आम्ही एखादे काम केवळ मनोरंजक आणि चांगले पगार असल्यामुळेच निवडत नाही, तर कंपनीकडे चांगली टीम किंवा नियोक्त्याकडून उपयुक्त बोनस असल्यामुळे देखील. आमच्याकडे सर्व "गुडीज" स्पेल आउट आहेत कामगार संहिताआणि क्वचितच जेव्हा नियोक्ते त्याच्या पलीकडे जातात. बरं, जे काही पाळायला हवं होतं ते.
पाश्चिमात्य कंपन्याही आपल्या कर्मचाऱ्यांना फारसे लुबाडत नाहीत. परंतु काही मनोरंजक बोनस, जे यूएस आणि कॅनडामध्ये राहतात त्यांच्या दृष्टीकोनातून, उद्योगातील दिग्गजांना कधीकधी अजूनही असतात. त्यापैकी काही येथे आहेत.

एक्सेंचर लिंग पुनर्नियुक्ती शस्त्रक्रियेसाठी पैसे देते
या कंपनीमध्ये, सहनशीलता अशी आहे की जे मुले मुली बनण्याचा निर्णय घेतात आणि त्याउलट त्यांना लिंग बदल ऑपरेशनसाठी पैसे दिले जातात.

Adobe कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त विश्रांती देते
लोकप्रिय ग्राफिक्स एडिटरचा विकासक डिसेंबरमध्ये एक आठवडा आणि उन्हाळ्यात एक आठवडा पूर्णपणे बंद आहे, सर्व कर्मचाऱ्यांना सुट्टीवर पाठवतो.

Airbnb प्रवासासाठी पैसे देते
Airbnb आपल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पगाराव्यतिरिक्त वर्षाला $2,000 देते. या संसाधनाद्वारे भाड्याने घेतलेल्या घरांमध्ये प्रवास आणि मनोरंजनासाठी पैसे खर्च केले जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी जगात कुठेही जाऊ शकतो.

आसन अतिरिक्त अभ्यासक्रमांसाठी पैसे देते
आसन कर्मचारी त्यांच्या जीवनात आणि करिअरमध्ये उपयुक्त ठरणाऱ्या मोफत अभ्यासक्रमांना उपस्थित राहू शकतात.

Epic Systems Corp चार आठवडे सब्बॅटिकल देत आहे
जर तुम्ही Epic Systems Corp मध्ये काम करत असाल आणि तुम्हाला सर्व गोष्टींमुळे त्रास होत असेल, तर तुम्ही 4 आठवड्यांसाठी प्रसूती रजेवर जाऊ शकता आणि त्याचे पैसे दिले जातील. खरे आहे, तुम्हाला आधी कंपनीत किमान पाच वर्षे काम करावे लागेल.

फेसबुक नवीन पालकांना आर्थिक मदत पुरवते
मुलाच्या जन्माच्या संदर्भात फेसबुक कर्मचाऱ्यांना $4,000 देते.

Google मृत कर्मचाऱ्यांच्या नातेवाईकांना मदत करते
गुगलच्या कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या जोडीदाराला त्याच्या पगारातील अर्धा भाग 10 वर्षांपर्यंत मिळत राहतो.

Netflix वार्षिक प्रसूती रजेसाठी पैसे देते
Netflix नवीन माता किंवा वडिलांना एक वर्षाची प्रसूती रजा देते आणि ज्यांना अर्धवेळ काम करायचे आहे किंवा त्यांना आवश्यक वेळ काढण्याची संधी देखील देते. अर्थात, त्याची तुलना रशियन तीन वर्षांच्या पालकांच्या रजेशी केली जाऊ शकत नाही, परंतु एक वर्ष पूर्ण देय आहे, आणि आमच्याकडे दीड ते दीड आहे आणि नंतर तरुण पालक आपल्या आवडीनुसार फिरतात.

Pinterest नवीन पालकांना अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी देते
Pinterest वर, तुम्ही डिक्री खराब करू शकत नाही - तीन महिने आणि काम करण्यासाठी मार्च, परंतु नंतर तुम्ही काही काळ अर्धवेळ काम करू शकता. बुर्जुआ जगात, हे एक चांगले भोग आहे, इतर कंपन्यांमध्ये - एकतर काम करा किंवा घरी रहा.

PwC विद्यार्थी कर्जाचे कर्ज अंशतः फेडते
गंभीर अनेक पदवीधर शैक्षणिक संस्थाते प्रतिष्ठित डिप्लोमा आणि शिक्षणासाठी घेतलेल्या नॉन-ऍसिड कर्जासह पदवीधर आहेत. कर्ज फेडण्यासाठी PwC कृपापूर्वक अतिरिक्त $1,200 वितरीत करत आहे.

REI ला "WOW दिवस" ​​आहेत
कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना सक्रिय मनोरंजनासाठी वापरण्यासाठी वर्षातून दोन सशुल्क दिवसांची सुट्टी मिळू शकते.

सेल्सफोर्स कर्मचार्‍यांना धर्मादाय करण्यासाठी वेळ आणि पैसा देते
या कंपनीचे कर्मचारी स्वयंसेवकांना सहा दिवसांची सशुल्क रजा, तसेच त्यांच्या आवडीच्या धर्मादाय संस्थांना देणगी देण्यासाठी $1,000 प्राप्त करू शकतात.

Spotify नवीन पालकांना मदत करते
Spotify कर्मचारी सहा महिन्यांसाठी प्रसूती रजेवर आहेत. कामावर परतल्यानंतर, तरुण पालक लवचिक शेड्यूलवर काम करू शकतात. कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी कृत्रिम गर्भाधान ऑपरेशनसाठी पैसे देखील देते.

Twitter आपल्या कर्मचार्‍यांना एक्यूपंक्चर सत्र देते आणि सुधारित वर्ग आयोजित करते
ट्विटर कर्मचार्‍यांना दिवसातून तीन वेळचे जेवण मोफत मिळते, परंतु कंपनीच्या कार्यालयात विनामूल्य अॅक्युपंक्चर आणि अभिनय वर्ग देखील आहेत.

वॉल्ट डिस्ने कर्मचार्‍यांना त्याच्या उद्यानात विनामूल्य प्रवेश देते
वॉल्ट डिस्नेचे कर्मचारी डिस्नेलँडला विनामूल्य भेट देऊ शकतात आणि ब्रँडेड माल आणि हॉटेल्सवर सूट देखील मिळवू शकतात.

सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये कुठेतरी प्रसिद्ध कंपनीत काम करून तुम्हाला हे फायदे मिळू शकतात. Airbnb कडून प्रवासासाठी 2000 डॉलर्स, कदाचित, कोणीही नाकारणार नाही. तुमच्याकडे मोफत कुकीज आणि उकळत्या पाण्याची किटली याशिवाय कामावर काही उपयुक्त आहे का?

2 मुलींची निवड झाली आहे. त्यापैकी प्रत्येकास काही विशिष्ट परिस्थिती ऑफर केल्या जातात ज्यामधून आपल्याला एक सर्जनशील मार्ग शोधण्याची आवश्यकता आहे. 15 सेकंद विचार करण्याची वेळ. सर्वात मूळ उत्तर जिंकेल.

परिस्थिती पर्याय:
1. कल्पना करा की तुम्ही पार्टीला जो ड्रेस घालणार आहात त्यासाठी तुम्ही अनेक महिन्यांपासून बचत करत आहात. आणि आता हा क्षण आला आहे, आपण एक ड्रेस विकत घेतला, परिपूर्ण प्रतिमा तयार केली, दर्शविलेल्या ठिकाणी आला, आपला कोट काढा आणि आपल्या समोर त्याच ड्रेसमध्ये एक मुलगी आहे. तू काय करशील?
2. तुमच्याकडे स्वप्नाची तारीख आहे, सर्वकाही आश्चर्यकारक आहे, परंतु एका क्षणी तुमची टाच तुटते. तुमच्या कृती?
3. आपण परिपूर्ण मेक-अप केले, केसांची काळजी घेतली, परंतु मध्ये शेवटचा क्षणतारीख रद्द झाली आहे, तुम्ही काय करत आहात?
4. आपण लसणीसह जेवण खाल्ले, मुखवटा घातला आणि कर्लर्स वारा करण्याचा निर्णय घेतला. दारावर ठोठावले, स्वप्नातील माणसाच्या उंबरठ्यावर. तू काय करशील?
5. रोमँटिक संध्याकाळनंतर, तुमचा प्रियकर तुम्हाला घरी घेऊन जातो आणि तुम्ही चुकून त्याला खोट्या नावाने हाक मारता. तुमच्या कृती?

सर्वोत्कृष्ट लघुपट

उत्सवातील एकूण लोकसंख्येनुसार अतिथींना अनेक संघांमध्ये विभागले गेले आहे. संघ सुमारे 5-6 लोकांचा असावा. प्रत्येक संघाचे कार्य विचार करणे आणि थीमवरून एक मजेदार लघुपट दाखवणे आहे: "आमच्या कामातून एक दिवस." सर्वोत्कृष्ट अभिनय, निर्मिती आणि इतर गोष्टींसाठी, टीमला शॅम्पेनच्या बाटलीच्या रूपात ऑस्कर मिळतो, उदाहरणार्थ.

ब्रीफिंग

सहभागींना कॉमिक प्रश्नांसह कार्ड दिले जातात. उदाहरणार्थ, "कुत्रा फ्लाय कसा बनवायचा", "विमान लवकर कसे थांबवायचे", "मटार सूप कसे खावे" इत्यादी. एक किंवा दोन मिनिटांत, खेळाडूंनी तपशीलवार पूर्ण करणे आवश्यक आहे चरण-दर-चरण सूचनाआणि ते एका कागदावर लिहा. सर्वात तपशीलवार आणि मजेदार सूचनांचे लेखक जिंकतात.

सर्वात हास्यास्पद निमित्त

फॅसिलिटेटर पाहुण्यांना परिस्थिती सांगण्यासाठी वळण घेतो आणि त्यांनी वळण घेऊन "उतरणे" काय करावे, जो कोणी ते सर्वांत मजेदार असेल - चांगले केले, कारण खेळाच्या शेवटी सर्वात मजेदार सहभागी बक्षीसाचा हक्कदार असतो. तर, प्रस्तुतकर्ता म्हणतो: तुम्ही बॉसची कार क्रॅश केली, पण का? आणि पाहुणे आळीपाळीने उत्तरे देतात:
कुंडलीनुसार तिचा रंग त्याला शोभत नाही
मला असे वाटले की हा एक दुष्ट एलियन रोबोट आहे आणि मी माझ्या प्रिय बॉसला धोक्यात आणू शकत नाही.
परिस्थिती पूर्णपणे भिन्न असू शकते, उदाहरणार्थ, आपण ड्रेसिंग गाउन आणि चप्पलमध्ये काम करण्यासाठी आला आहात, का?
तुम्ही स्कॅनरवर तुमचा चेहरा स्कॅन केला, चित्रे छापली आणि ती ऑफिसभोवती टांगली, कशासाठी?
तू कामावर कोंबडा आणलास, कशासाठी? इ.

संध्याकाळचा सेल्फी.

संध्याकाळच्या सुरुवातीला, यजमान घोषणा करतात की संपूर्ण मजा आणि उत्सवात सर्वोत्कृष्ट सेल्फीसाठी एक स्पर्धा असेल. म्हणजेच, टेबलवर एक कॅमेरा असेल, जो प्रत्येक पाहुणे स्वतःला सर्वात मनोरंजक स्थितीत घेऊ शकतो आणि कॅप्चर करू शकतो, उदाहरणार्थ, बॉससह, बाल्कनीमध्ये इ. संध्याकाळच्या शेवटी, सर्व शॉट्स एका मोठ्या स्क्रीनवर (USB कनेक्शन वापरून) दर्शविले जातात आणि अतिथींच्या टाळ्यांमुळे सर्वोत्तम सेल्फी निवडला जातो. आणि अतिथी विसरू नये म्हणून, प्रस्तुतकर्ता वेळोवेळी प्रत्येकाला सेल्फी स्पर्धेची आठवण करून देतो. बक्षीस म्हणून, आपण एक मजेदार पुरस्कार देऊ शकता - चक नॉरिसच्या फोटोसह एक फोटो फ्रेम, कारण तो सर्वात छान आहे.

चांगले समन्वयित संघ

संघ अनेक संघांमध्ये विभागलेला आहे ज्यामध्ये समान संख्येने सहभागी आहेत. कार्यसंघ सदस्य स्वतंत्र रांगेत उभे आहेत. सर्व सहभागींना टूथपिक दिले जाते. प्रथम सहभागींना ऑलिव्हचे खुले भांडे दिले जाते. “प्रारंभ” कमांडवर, प्रथम सहभागी टूथपिकने ऑलिव्ह टोचतात आणि टूथपिकवर दुसर्‍या सहभागींना देतात, दुसरे सहभागी ते तिसर्‍याला देतात, तिसरे ते चौथ्यापर्यंत आणि असेच शेवटपर्यंत. शेवटचे सहभागी एक ऑलिव्ह प्राप्त करतात आणि "खाल्ले" च्या रडण्याने ते खातात. मग प्रथम सहभागी पुढच्या ऑलिव्हला टोचतात आणि दुसर्‍याकडे, दुसर्‍याला - तिसर्‍याकडे देतात आणि असेच शेवटपर्यंत, उपांत्य सहभागीला ऑलिव्ह मिळतो आणि ते खातो. सहभागी पुढील ऑलिव्ह सहभागींना देतात - शेवटपासून तिसरा, नंतर - शेवटपासून चौथ्यापर्यंत, आणि असेच जोपर्यंत पहिला सहभागी ऑलिव्ह खात नाही तोपर्यंत. विजेता हा संघ आहे ज्यामध्ये ऑलिव्ह खाण्याची पाळी पहिल्या सहभागीपर्यंत वेगाने पोहोचेल आणि तो ते खाईल.

भौमितिक संघ

या स्पर्धेसाठी, तुम्हाला काही रिक्त जागा (कागदाच्या अनेक शीट्सवर - सहभागींच्या संख्येनुसार - वैयक्तिक भौमितीय आकार काढा, उदाहरणार्थ, एक वर्तुळ, एक चौरस, एक त्रिकोण, एक अंडाकृती, एक समभुज चौकोन, एक साधे वक्र, आणि असेच). सर्व पत्रके समान भौमितिक आकार आहेत. प्रत्येक सहभागीला अशी शीट आणि मार्कर प्राप्त होतो. नेत्याच्या आज्ञेनुसार, कार्यसंघ सदस्यांनी शरीराचा उर्वरित भाग एका विशिष्ट आकृतीवर काढला पाहिजे, विशिष्ट भौमितीय आकृतीला आकृतीमध्ये रूपांतरित केले पाहिजे - त्यांचे कर्मचारी, सहकारी आणि प्रत्येकावर स्वाक्षरी करा, आपल्याला स्वतःला देखील रेखाटणे आवश्यक आहे. मग होस्ट सर्व चित्रे गोळा करतो आणि कॉर्पोरेट पक्षाच्या पाहुण्यांना दाखवतो, सर्वोत्कृष्ट चित्रासाठी मत देतो, ज्याच्या लेखकाला बक्षीस दिले जाते. आणि कर्मचार्‍यांची छायाचित्रे उत्साही ठेवण्यासाठी कार्यालयात ठेवली जाऊ शकतात.

अधिक ऑफर

कर्मचाऱ्यांच्या जोडीचा समावेश आहे. एका जोडीतील सर्व सहभागींना कंबरेला बांधले जाते आणि प्रत्येकाला मोप दिला जातो. प्रत्येक जोडीसाठी वर्तुळात कंपनीसाठी "सर्वोत्तम सौदे" आहेत (साधे गोळे). हे जोडपे या वर्तुळाच्या अगदी मध्यभागी स्थित आहे. "प्रारंभ" कमांडवर, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने त्याच्या कंपनीसाठी शक्य तितक्या फायदेशीर ऑफर गोळा करण्यासाठी मोप वापरणे आवश्यक आहे. आणि कॉर्पोरेट पक्षाच्या अतिथींपैकी कोणता यशस्वी होईल, त्याला बक्षीस मिळेल.

आम्ही इकॉनॉमी क्लासमध्ये वाटाघाटी करण्यासाठी उड्डाण करतो

संपूर्ण कार्यसंघ समान संख्येसह अनेक संघांमध्ये विभागला गेला पाहिजे. प्रत्येक संघ समान कार्डबोर्ड बॉक्सच्या समोर ठेवला जातो (सहभागींच्या संख्येवर अवलंबून, "डोळ्याद्वारे" बॉक्सचा आकार निवडा). "प्रारंभ" कमांडवर, वैयक्तिक संघांनी इकॉनॉमी क्लासमधील चर्चेसाठी फ्लाइटसाठी एकत्र येणे आवश्यक आहे, म्हणजे, कार्डबोर्ड बॉक्समध्ये जाण्यासाठी सर्व शक्य आणि अशक्य मार्गांनी (कोणी एका पायावर, कोणीतरी कोणाच्या हातात, आणि असेच). जो संघ सर्वात जलद विमान पूर्ण करेल तो विजेता असेल.

सर्वात अचूक कर्मचारी

प्रत्येक कर्मचार्‍याने सामर्थ्य, कौशल्य आणि चातुर्य दाखवले पाहिजे आणि प्रत्येकाला हे सिद्ध केले पाहिजे की तो सर्वात अचूक कर्मचारी आहे. सहभागी एकमेकांपासून विशिष्ट अंतरावर उभे असतात. प्रत्येक सहभागीसाठी (समान अंतरावर) एक खुर्ची आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जवळ कोंबडीची अंडी असलेली एक टोपली आहे (सर्वांसाठी समान प्रमाणात). "प्रारंभ" कमांडवर, सर्व सहभागी ही अंडी त्यांच्या खुर्चीवर स्थानांतरित करण्यास सुरवात करतात, परंतु केवळ हातांच्या मदतीशिवाय. या व्यवसायात जो कोणी कर्मचारी स्वत: ला जलद, चांगले आणि अधिक अचूकपणे सिद्ध करतो, तो जिंकेल.

कठोर परिश्रम आणि विश्वासू सेवेचे प्रतिफळ कोणाला मिळू इच्छित नाही? प्रत्येकाला हवे असते, परंतु प्रत्येकाला ते मिळत नाही. ते जसे असो, बोनस, जरी लहान असले तरी, कर्मचार्‍याला नेहमी चांगले काम करण्यास प्रोत्साहित करा.

प्रथम, बोनस म्हणजे काय? कामासाठी भौतिक प्रोत्साहन ही उपायांची एक प्रणाली आहे ज्याचा उद्देश कामाचे विशिष्ट परिणाम साध्य करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे भौतिक हित सुनिश्चित करणे आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 191 द्वारे स्थापित केलेल्या भौतिक प्रोत्साहनांच्या उपायांमध्ये बोनस देय आणि मौल्यवान भेट देणे समाविष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 135 नुसार, नियोक्ता विविध वेतन प्रणाली स्थापित करतो, ज्यामध्ये नुकसान भरपाईसाठी अतिरिक्त देयके आणि भत्ते समाविष्ट असतात. आणि उत्तेजकनिसर्ग, तसेच बक्षीस प्रणाली. या वेतन प्रणाली सामूहिक करार, करार आणि स्थानिकांमध्ये निश्चित केल्या पाहिजेत नियम.

आता बोनस काय आहेत आणि ते कशासह खाल्ले जातात ते शोधूया.

प्रथम, आर्थिक प्रोत्साहन आहेत आणि अमूर्त.गैर-भौतिक प्रोत्साहन हे बहुतेक वेळा स्तुती असते: "हे, पेट्या, पहा वास्या कसे चांगले कार्य करते!", आणि वास्या अभिमानाने थबकतो, सभ्यतेसाठी विचित्रपणे लाजतो. किंवा हा पर्याय: “तुम्ही येथे आहात, सेरियोझा, धूम्रपान करत नाही? धुम्रपान करू नका. त्यामुळे, तुम्ही अर्ध्या तासानंतर कामावर येऊ शकता आणि अर्धा तास आधी निघू शकता...”. आणि प्रत्येकजण ज्याला जास्त वेळ झोपायचे आहे आणि लवकर बाहेर पडायचे आहे तो निकोटीनने बांधला जातो, तो एक आदर्श बनू लागतो.

मटेरियल बोनस, अनुक्रमे, स्पर्श केले जाऊ शकतात, अनुभवले जाऊ शकतात, आपण त्यावर काहीतरी खरेदी देखील करू शकता. "या लेखासाठी सर्वोत्कृष्ट शीर्षक घेऊन येणाऱ्यास 500 रूबल बक्षीस!" - संपादकीय कार्यालयांमध्ये, हे सहसा धमाकेदारपणे कार्य करते. “माझ्याजवळ मधुर कॉफीची एक अस्पर्शित जार इथे पडून आहे - जो कोणी आधी लेआउट पूर्ण करेल त्याला भेट मिळेल.” जरी ते हास्यास्पद लहान कॅलेंडर किंवा अनावश्यक नोटपॅड असले तरीही, निरोगी मानवी स्पर्धेचे वातावरण प्रदान केले जाते तेव्हा कार्य अधिक चांगले होते.

कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी पगाराशी संबंधित बोनसचा सर्वाधिक वापर केला जातो. ते समजण्यासारखे आहे. आधुनिक मध्ये कोणालापरिस्थिती अधिक प्राप्त करू इच्छित नाही? अनेकदा तो एक क्षुल्लक आहे, पण छान.

फक्त एकच गोष्ट स्पष्टपणे परिभाषित करणे आवश्यक आहे की हे बोनस आणि प्रोत्साहन कशासाठी दिले जातील: एक जटिल प्रकल्प बंद करण्यासाठी, कामावर उशीर करण्यासाठी, आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी, व्यवसाय सहलीसाठी ...

बोनस आणि इन्सेन्टिव्ह हे दोन्ही मिळकतीचा कायमस्वरूपी भाग नसतात यावरही जोर देणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांना अनेकदा सवय होते अतिरिक्त करण्यासाठीमोबदला, आणि तो न मिळाल्याने ते मागणी करू लागतात. हे टाळण्यासाठी, शक्य तितक्या स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे कर्मचार्‍यांना सांगणे आवश्यक आहे: जे खराब काम करतात त्यांना काहीही मिळणार नाही आणि त्याउलट.

बोनस, एक नियम म्हणून, भौतिक बक्षिसे आहेत, तर प्रोत्साहन खूप वैविध्यपूर्ण असू शकतात: सन्मान रोलवरील कर्मचाऱ्याच्या फोटोपासून ते दोनसाठी उबदार देशांच्या सहलीपर्यंत. मुख्य गोष्ट अशी आहे की एखाद्या व्यक्तीला आनंददायी छाप आणि त्याच्या मूळ कंपनीच्या फायद्यासाठी पर्वत हलवण्याची इच्छा असावी.

हे साहित्य नोंद करावी आणि अमूर्तउत्तेजना एकमेकांपासून अविभाज्य आहेत. संशोधनानुसारमानसशास्त्रज्ञ, फक्त एक हेतू व्यावसायिक क्रियाकलापपैशाशी संबंधित, बाकीचे सर्व - ओळख, व्यवस्थापनाशी संबंध, यश, करिअरची प्रगती, कामात स्वारस्य.

या दोन भागांच्या योग्य संयोजनानेच हे साध्य करणे शक्य आहे प्रभावी कामकर्मचारी आणि परिणामी, श्रम उत्पादकतेत वाढ.