1 Ocak 2014'ten bu yana, işyerlerinin sertifikalandırılması yerine, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca yapılması gereken özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi getirilmiştir. Buna göre, 31 Aralık 2013 tarihinden sonra yayınlanan işyerlerinin çalışma koşulları tasdik sonuçları kullanılamaz (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03.13.2014 tarihli 17-3 / B-113) Mektubunun 2. maddesi. Sanatın 12. Bölümü sayesinde hatırlayın. Eski baskıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, sertifikalandırma, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26.04.2011 N 342n tarihli (bundan sonra - Sertifikasyon Prosedürü) tarafından onaylandığı şekilde gerçekleştirildi. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi daha önce Sanatın 4. Kısmında sağlanmıştı. Ek oranlarda sigorta primlerinin ödenmesinden muafiyetin temeli olarak 24.07.2009 N 212-FZ tarihli Federal Yasanın 58.3'ü. Sanatın 4. Bölümü. 24.07.2009 N 212-FZ Federal Yasasının 58.3'ü 1 Ocak 2014'te geçersiz hale geldi (28.12.2013 N 421-FZ Federal Yasasının 13. Maddesinin 4. maddesinin "g" bendi).

Sertifikasyon sonuçlarına benzer şekilde, özellikle işçilere Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garantileri ve tazminatları sağlamak ve ayrıca ek sigorta oranları oluşturmak için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları kullanılır. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndaki primler, endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından zorunlu sosyal sigorta katkı oranlarına ödenekleri (indirimler) ve işgücü koruma koşullarını iyileştirmek için finansman önlemlerinin gerekçesini hesaplayın (28 Aralık Federal Kanununun 7. Maddesi) , 2013 N 426-FZ).

Evden çalışanlar, tele-çalışanlar ve girişimci olmayan bireyler için çalışanlar hariç tüm çalışanların çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapılır (28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi N 426-FZ). Devlet memurları ve belediye çalışanları için özel hükümler sağlanmıştır. Tasdik Prosedürü'nün 4. maddesinde başka istisnalar bulunduğunu hatırlayın (özellikle, çalışanların yalnızca kişisel bilgisayarlarda çalışmakla meşgul olduğu işyerleri ile ilgili olarak tasdik gerçekleştirilemez).

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma metodolojisi (28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ Federal Kanununun 8. maddesinin 3. kısmı), 24 Ocak 2014 N 33n Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylandı. Özel değerlendirme çerçevesinde uygulanan prosedürler için gereklilikleri belirler: potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, bunların incelenmesi ve ölçülmesi, işyerindeki çalışma koşullarının belirli bir sınıfa (alt sınıfa) atanması ve sunumu için sonuçların (Metodolojinin 1. maddesi).

Genel bir kural olarak, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, planlanmamış bir değerlendirme için bir gerekçe yoksa, en az beş yılda bir yapılır (28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 8 ve 17. Maddelerinin 4. Kısmı N 426- FZ). Tasdik Prosedürü'nün 8. maddesi uyarınca, çalışma koşullarının kabul edilebilir veya optimal kabul edildiği işyerleri için yeniden tasdik işlemi yapılamayacağını unutmayın.

Önemli bir yenilik, Sanat'taki kuruluştur. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 14'ü, çalışma koşullarının sınıflandırılmasına ilişkin N 426-FZ. Zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre, bunlar dört sınıfa ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli (sırasıyla 1, 2, 3 ve 4 sınıf). Buna karşılık, zararlı koşullar dört derece (alt sınıflar) olabilir. Adlandırılmış makalenin, her bir sınıf (alt sınıf) için hangi çalışma koşullarının ilişkili olduğunu açıkladığına dikkat edilmelidir.

Sanatın 2. Kısmına göre. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 8'i N 426-FZ, işveren ve Sanatta belirtilen gereklilikleri karşılayan uzman bir kuruluş tarafından ortaklaşa çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Bu Kanunun 19. Sanatın 2. Bölümü. 28.12.2013 N 426-FZ Federal Kanununun 4'ü, işverenin, özellikle böyle bir değerlendirmenin yapılmasını sağlamak ve uzman kuruluşa gerekli bilgi, belge ve bilgileri sağlama yükümlülüklerini belirler.

Aşağıdakilere dikkat edelim. İşyerleri ile ilgili olarak belgelendirme yapılmışsa, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, programlanmamış bir değerlendirmenin atanması durumları dışında, belgelendirmenin tamamlandığı tarihten itibaren beş yıl içinde gerçekleştirilemez (Şartnamenin 27. maddesinin 4. bölümü). 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ). 1 Ocak 2014 tarihinden önce işyeri belgelendirme hizmeti veren kuruluş olarak akredite edilmiş tüzel kişilerle ilgili başka geçiş hükümleri de bulunmaktadır. Bu nedenle, çalışma koşullarının geçerlilik süresi sona ermeden, çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapma hakkına sahiptirler. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın yürürlüğe girmesi N 426-FZ test laboratuvarlarının (merkezlerin) akreditasyon sertifikaları, ancak en geç 31 Aralık 2018 dahil (28 Aralık Federal Yasasının 27. maddesinin 1. kısmı, 2013 N 426-FZ). Sertifikasyon sonuçları, işyerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ek bir sigorta primi oranı uygulamak için kullanılır. 13 Mart 2014 tarih ve 17-3 / B-113 sayılı Mektubun 4. maddesinde, Rusya Çalışma Bakanlığı bunun bir zorunluluk olduğunu ve sigorta primi ödeyen kişinin hakkı olmadığını vurguladı.

1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılan işyeri belgelendirmesi sonucunda, çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli olarak kabul edilirse, Sanatın 2.1 Bölümü tarafından belirlenen ek bir sigorta primi oranı. 24.07.2009 N 212-FZ Federal Yasası'nın 58.3'ü, çalışma koşullarının alt sınıfına bağlı olarak yüzde 2 ila 8 oranında (28.12.2013 N 421-FZ Federal Yasasının 15. maddesinin 5. kısmı, Mektup Rusya Çalışma Bakanlığı 18.04.2014 tarihli N 17-3 / B-171). Bu bağlamda, Rusya Çalışma Bakanlığı aşağıdakilere açıklık getirdi: Mükellef zararlı çalışma koşulları alt sınıfını belgeleyemezse, çalışma koşulları 3.4'ün alt sınıfına tekabül eden sertifikalı işyerine yüzde 7'lik ek bir tarife uygulanır (Madde 2 Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26.03.2014 Tarihli Mektubu N 17-3 / 10 / B-1579).

Rusya Çalışma Bakanlığı, 13.03.2014 tarih ve 17-3 / В-113 sayılı Mektubun 3.5 maddesinde, kuruluşun işyerlerinin yalnızca bir kısmı için güncel sertifika sonuçlarına sahip olması durumunda, sigorta primlerinin ek oranlarda nasıl tahsil edildiğini belirtti. . Belgelendirme sonuçlarına göre, alt bentte belirtilen işlerde çalışan işçinin çalışma koşulları. 1 - 18 sayfa 1. Sanat. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 27'si N 173-FZ, zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilir, ardından sigorta primleri Sanatın 2.1 Bölümünde belirtilen ek oranlarda tahsil edilir. 24.07.2009 tarihli Federal Yasanın 58.3 N 212-FZ. Çalışma koşulları optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilirse veya işyerinin belgelendirilmesinin sonuçları yoksa, sigorta primleri sırasıyla Sanatın 1. veya 2. bölümleri için sağlanan ek oranlarda tahsil edilir. 24.07.2009 tarihli Federal Yasanın 58.3 N 212-FZ.

Ek olarak, bu Mektubun 7, 8'inci maddelerinde, Rusya Çalışma Bakanlığı, bir ay boyunca bir bireyin yarı zamanlı istihdamı için ek oranlarda sigorta primi miktarının alt altında işyerinde nasıl belirleneceği sorusuna cevap vermektedir. 1 - 18 sayfa 1. Sanat. Çalışma koşullarının farklı sınıfları (alt sınıfları) ile 173-FZ sayılı Kanunun 27'si. Bu durumda, her bir ek tarife için ilgili işyerlerinde toplam gün (saat) sayısındaki (fazla çalışma, hafta sonu, tatil günleri dikkate alınarak) çalışılan gün (saat) ile orantılı olarak sigorta primi alınır. verilen bir ay. Söz konusu sigorta primleri, ödemelerin yapıldığı dönemlere bakılmaksızın, ay içinde bu çalışanın lehine tahakkuk eden ödeme ve menfaatlerin tamamı üzerinden tahsil edilir.

İşyeri belgelendirmesi yapmak üzere akredite edilmiş ihtisas kuruluşlarının, akreditasyon belgeleri 2014 yılında sona eren test laboratuvarlarını (merkezlerini) içermesi durumunda, bu şirketler, 31 Aralık 2014 tarihine kadar uzman sayısı ve kompozisyonu ile ilgili gereklilikleri dikkate almadan değerlendirme yapabilirler. (Bölüm 2, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 27. Maddesi N 426-FZ).

RF İdari Suçlar Kanunu da yeni normlarla desteklenmiştir. Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, işverenin işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünü ihlal etme veya başarısız olma sorumluluğunu sağlar. Bu durumda, uyarı veya para cezası şeklinde bir önlem uygulanır (özellikle tüzel kişiler için - 60 ila 80 bin ruble). Uzman bir kuruluşun, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün ihlali konusundaki sorumluluğu, Sanat tarafından belirlenir. 14.54 Rusya Federasyonu İdari Kodu. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda yapılan değişiklikler 1 Ocak 2015'te yürürlüğe girecektir (28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 15. maddesinin 2. kısmı N 421-FZ).

Ek olarak, basitleştirilmiş vergi sisteminin amaçları için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılma maliyetlerinin dikkate alınmadığı da eklenmelidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Haziran 2014 tarihli Mektubu N 03-11- 09 / 31528 (30 Temmuz 2014 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Mektubu ile gönderildi N GD-4-3 / 14877). Finans departmanının konumu yadsınamaz. Ayrıntılar için Muhasebeci için Yeni Belgelere bakın. 08/20/2014 tarihinden itibaren yayın.

Ayrıca, bu maliyetlerin, Rusya Federasyonu FSS'sine tahakkuk eden yaralanma katkıları yoluyla geri ödenebileceğini not ediyoruz (işçilerin endüstriyel yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin mali desteğine ilişkin Kuralların 3. maddesi ve işçilerin sanatoryum tatil beldesi tedavisi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde istihdam (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20.02.2014 N 103n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi 10.12.2012 N 580n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır) .

2014 yılının başından bu yana, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasa yürürlüktedir (bundan böyle SOUT Yasası olarak anılacaktır). Hükümleri, işyerlerinin sertifikalandırılmasını tamamen ortadan kaldırdı ve bunun yerine, zararlı çalışma faktörlerinin analizi için yeni bir prosedür getirdi - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bundan sonra SOUT olarak anılacaktır).

Geçiş döneminin hala devam etmesine ve birçokları için Aralık 2018'in SAUT için son tarih olmasına rağmen, iş teftişleri zaten düzenli ve plansız teftişler yapıyor ve binlerce ihlali ortaya koyuyor. Para cezası ve cezaya maruz kalmamak için işverenlerin yenilikleri mümkün olduğunca erken anlamaları gerekir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin özü

SOUT, özünde, önceden belirlenmiş işyerlerindeki çalışma koşullarının bağımsız uzmanlar tarafından doğrulanması ve değerlendirilmesidir. İş zararlı ve tehlikeli etkilerle ilişkiliyse, uzman bir kuruluş gerekli araçsal ölçümleri yapar ve koşulların orada çalışan insanlar üzerindeki etkisini belirledikten sonra, işyerine olası sınıflardan birini atar:

• En uygun; izin verilebilir;
• Zararlı; tehlikeli.

İşveren tarafından FIU'daki çalışanları için kesilen tutar ve çalışanlara sağlanan fayda miktarı (ek tatil, azaltılmış çalışma saatleri vb.), SOUT sonuçlarına bağlıdır.

Gelecekte tespit edilen zararlı faktörlerin etkisinin azaltılması, belirlenen ek tarifeyi en aza indirebilir ve hatta sıfıra getirebilir, ayrıca işverenin tehlikeli üretimde istihdam edilen çalışanlar için tazminat ve garanti giderlerini azaltabilir. Çalışanların çalışma koşulları ne kadar iyi olursa, işverenin o kadar az ödemek zorunda kalacağı ortaya çıkıyor.

Kimlerin SOUT gerçekleştirmesi gerekiyor?

SOUT Kanunu'na göre, özel değerleme sürecinin finansmanı ve düzenlenmesi sorumluluğu tüm işverenlere - tüzel kişilere ve işçi çalıştıran bireysel girişimcilere verilmiştir. Buna göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi gerekli değildir:

1) İşçi çalıştırmadan faaliyet yürüten girişimciler;

2) İşverenler - bireyler.

Neler özel değerlendirmeye tabidir?

Çalışanların çalışma koşulları, işyerlerinin fiziksel parametreleri, yani. çalışanların iş görevlerini yerine getirmek için gelmeleri gereken işverenin kontrolü altındaki yerler. SAWS Yasasına göre, aşağıdakiler dışında tüm çalışanların yerleri değerlendirilmelidir:

• işverenler için çalışır - bireyler;
• evden çalışır;
• uzaktan iş yapar.

Çalışma koşullarının kontrolü, benzerlikleri dikkate alınarak tüm işyerlerinde yapılır. İşler aşağıdaki durumlarda benzer olarak tanınır:

• aynı aydınlatma, havalandırma ve ısıtma koşullarına sahip aynı tip bölgelerde bulunur;
• aynı üretim ekipmanı ve kişisel koruyucu ekipmanla donatılmış;
• Aynı pozisyonlara ve iş işlevlerine sahip çalışanların çalışmalarını ifade eder.

Benzer işlerin yalnızca beşte birinin (ikiden az olmamak üzere) kontrol edilmesine rağmen, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçları tüm benzer işler için geçerlidir.

Planlanan SOUT tarihleri

2014'ten 2018'e kadar, yasa koyucular, daha önce gerçekleştirilen işyerleri belgelendirmesinin sonuçlarının geçerli olacağı ve bir dizi değerlendirme önleminin aşamalı olarak uygulanmasının mümkün olduğu bir geçiş dönemi sağlamıştır. Ancak, SAW'ın hemen yapılması gereken işler var. SOUT Yasası, çeşitli işyeri grupları için planlanan özel değerlendirmenin birincil sonuçlarını elde etmek için işverenlere verilen şartları listeler:

1) Daha önce belgelendirilmiş işyerlerinde SOUT Kanununun yürürlüğe girmesi, belgelendirme sonuçlarının geçerliliği bitene kadar özel bir değerlendirme yapılır, yani. tutulduğu tarihten itibaren beş yıl içinde.

Önemli! İşverenin inisiyatifiyle, programdan önce planlı özel bir değerlendirme yapmak mümkündür. Bu, işyerindeki çalışma koşullarının sertifikasyondan bu yana iyileştirildiği ve SAWS'nin sonuçlarına dayanarak, işverenin tercihli çalışan kategorilerine garanti ve tazminat sağlama maliyetlerini düşürmeyi planlaması durumunda gerekli olabilir.

2) Daha önce geçerli olan ve belgelendirmeye tabi olmayan işyerlerinde:

a)Özel değerlendirme, bu işlerin türü Madde 1, 2, Bölüm 6'da listelenmemişse, 31 Aralık 2018 tarihine kadar gerçekleştirilir. SOUT Kanunu'nun 10. Bu liste, görevleri münhasıran aşağıdakilerle ilgili olan çalışanların işyerlerini içerir:

• bilgisayarlarda çalışmak;
• yazıcıların, fotokopi makinelerinin ve ev aletlerinin periyodik kullanımı.

Ancak, SAWS'nin kendisini organize etme süreci aşamalar halinde yapılmalı ve 2018'in sonuna kadar ertelenmemelidir. Ne de olsa, uzmanların hizmetlerine yönelik acele talep ve uzman kuruluşların iş yükü - geçiş döneminin sonundaki değerleme uzmanları, belirtilen zaman çerçevesinde SAWS'nin sonuçlarını elde etmenin imkansız hale geleceği koşullar yaratabilir.

B) Bu işlerin türü Sanatın 1, 2, Bölüm 6'sında yer alıyorsa, derhal özel bir değerlendirme yapılır. SOUT Kanunu'nun 10. Bu tür işler, işin çalışanlara aşağıdakileri sağladığı işleri içerir:

• erken emeklilik maaşı;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak garantiler ve tazminat.

Beş yıllık süre sona erdiğinde birincil SAWS'nin sonuçları, yeniden değerlendirmek gerekli hale gelir, ancak yalnızca daha önce tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarını belirleyen işverenler için. Ellerinde işyerlerinin belirlenmiş standartlara uygunluk beyanı bulunan işverenler için (tabii ki çalışma koşulları değişmemişse ve güvenli kalıyorsa), birincil SAWS tarafından kaydedilen sonuçların etkisi önümüzdeki beş yıl için uzatılır, özel değerlendirme önlemlerinin uygulanması için işverenin maliyetlerini azaltmak.

Bildirinin etkisini iptal eden herhangi bir durum yoksa, uzmanlara göre çalışmaya devam edecek, çünkü SAUT Yasası olası uzatma sayısını sağlamamaktadır. Ancak bu konuda yargı pratiği henüz oluşmamıştır ve yakında başka görüşlerin ortaya çıkması oldukça olasıdır.

Hangi durumlarda planlanmamış bir SAUT gereklidir?

Geçiş dönemi, planlanmamış özel değerlendirmeler için geçerli değildir; bu, şu anda Sanatta listelenen olaylara sahip tüm işverenlerin olduğu anlamına gelir. SOUT Kanununun 17'si, altı ay içinde çalışma koşullarını değerlendirmek için plansız tedbirler almakla yükümlüdür. Planlanmamış SAWS'ye neden olan koşullar şunları içerir:

• sadece kayıtlı işverenler dahil olmak üzere yeni işlerin ortaya çıkması;
• üretim sürecindeki değişiklikler, kullanılan malzemelerin bileşimi ve çalışanlar için emeğin zararlılığını ve tehlikesini etkileyebilecek diğer faktörler;
• tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili olan bir çalışanın meslek hastalığı veya endüstriyel kazası;
• sendika talebi;
• iş müfettişliği emri.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kim yapar?

Potansiyel olarak tehlikeli faktörleri belirlemek, normdan sapmaları ölçmek ve SAWS'nin sonuçlarını resmileştirmek için işveren, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde uzman bir kuruluşla anlaşmalıdır. Ek olarak, ölçüm, araştırma ve uzmanların çalışmalarının diğer yönlerinde hasar riskini en aza indirmek için paralel bir gönüllü sorumluluk sigortası sözleşmesi yapılması mümkündür.

SAUT Kanununun uzmanların bağımsızlığı açısından gereklilikleri dikkate alınarak, özel değerlendirmeye kabul edilen kişilerin listesine kısıtlamalar getirilmiştir. Örneğin, denetlenen kuruluşun kurucusu veya yakın akrabası SAWS'yi gerçekleştiremez.

Uzman kuruluşlar ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın onayı ve web sitesinde incelemeye açık özel bir sicile dahil edilmesiyle onaylanan SOUT Yasasında belirtilen koşullara da uymalıdır. www.rosmintrud.ru... Özellikle Aralık 2018'e kadar bu sicil, daha önce işyerlerinin belgelendirilmesine kabul edilmiş ve mevcut tarih itibarıyla geçerli akreditasyon belgesine sahip firmaları da kapsayacaktır.

Herhangi bir şirketle SAWS gerçekleştirme konusunda bir anlaşma yapmadan önce, işverenin tüm yasal gerekliliklere uygunluğunu kontrol etmesi gerekir. Aksi takdirde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçları iş müfettişliği tarafından iptal edilebilir ve işveren, tekrarlanan, planlanmamış bir değerlendirmenin masraflarını üstlenmek zorunda kalacaktır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları

SOUT sonuçları, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan formda bir uzman kuruluşun raporu şeklinde düzenlenir. Belge, belirli işlerin bir listesini ve onlar için oluşturulan çalışma koşullarının sınıflarını ve alt sınıflarını yansıtır. SOUT'un sonuçları, raporun imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve işvereni aşağıdakileri yapmakla yükümlü kılar:

• FIU'ya ek transfer ("zararlı" sınıflar için -% 2 ila 7 ve "tehlikeli" -% 8);
• çalışanlara gerekli garantileri ve tazminatı sağlamak;
• işçilere gerekli koruyucu ekipmanı sağlamak;
• üretim faktörlerinin zarar ve tehlikelerinin en aza indirilmesine ve ortadan kaldırılmasına etki eden faaliyetlerde bulunmak;
• "optimal" ve "kabul edilebilir" sınıflarında yer alan iş yerlerinin güvenliğinin korunması üzerinde kontrol uygulamak.

Takip eden 30 takvim günü içerisinde raporun SAUT sırasında işyerleri kontrol edilen tüm çalışanlarla paylaşılması gerekmektedir. Çalışan sonuçlara katılmazsa, işyeri ile ilgili olarak devlet incelemesi talep etme hakkına sahiptir. SAUT sonuçları işveren kuruluşa uygun değilse Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir, kontrolün makul olmayan veya yanlış sonuçlarına itiraz edebilir ve yeniden değerlendirebilir.

Ayrıca, bir sonraki ay içinde, SOUT'un sonuçları, işveren kuruluş tarafından (varsa) resmi web sitesinde yayınlanmalıdır. FSS'nin bölgesel organı, mevcut raporlamanın sunulması için sağlanan zaman dilimleri içinde bilgilendirilir ve 4-FSS formunun 10. bölümüne dahil edilerek bilgi sunulur.

SOUT alanındaki ihlallerin sorumluluğu

SAWS Yasasının ilk yılında 23 binden fazla ve 2015'in yarısında - 11 binden fazla iş mevzuatına uyumsuzluk olgusu kaydedildi. Tespit edilen ihlalleri analiz eden Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'ne göre, işverenin en yaygın suistimalleri:

1) SOUT'un gerekli olduğu durumlarda yapılmaması;

2) SOUT sonuçlarının çalışanlarla iletişim eksikliği;

3) SAUT yürütme prosedürünün kısmen ihlali:

• uzmanlaşmış bir organizasyonun dahil olmaması;
• kompozisyonunda bir komisyonun olmaması veya çalışanların dahil olmaması;
• tüm uygun olmayan işlerin analizi;

4) Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının uygun şekilde kaydedilmemesi;

5) Belirlenen çalışma koşulları sınıflarına dayalı olarak yeterli garanti ve tazminatların sağlanamaması.

Hem görevi kötüye kullanan kuruluş hem de yetkilileri (bir yönetici, bir işçi koruma uzmanı veya pozisyonu veya müdürün emri nedeniyle SAWS'nin yürütülmesinden sorumlu olan başka bir kişi) ihlallerden sorumlu tutulabilir. SAWS'ın alanı. Ayrıca, bir tüzel kişiye ceza uygulanması, Sanatın 3. Bölümünün analizine dayanan sorumlu çalışanların idari sorumluluğunun getirilmesi ile aynı anda gerçekleştirilebilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 2.1'i.

SAUT düzenleme prosedürünün yerine getirilmemesi veya ihlal edilmesi durumunda idari ceza, Sanat uyarınca belirlenir. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu ve şekli ve boyutu bir dizi faktöre bağlıdır:

• kime uygulandığı (tüzel kişi, bireysel girişimci veya yetkili);
• birincil veya tekrarlanan sorumluluğa getirmek;
• işverenin suistimali nedeniyle yaşam ve sağlık için herhangi bir tehdit (uyarı veya para cezası) veya çalışanlara zarar (faaliyetlerin askıya alınması ve kişilerin görevden alınması) olmaması.

Özellikle, para cezası miktarı aşağıdakiler için sağlanır:

1. Kuruluşlar için - 60-80 bin ruble. birincil ve 100-200 bin ruble ile. tekrarlanan suistimal ile;
2. Bireysel girişimciler ve yetkililer için - 5-10 bin ruble. birincil ve 30-40 t. tekrarlanan suistimal ile.

İhlal, insan sağlığına yönelik bir tehdidin veya bir kazanın ortaya çıkmasını gerektirdiğinde, ceza, bir tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin faaliyetinin 90 gün süreyle askıya alınması şeklinde uygulanabilir ve adalete teslim edilen görevliler, bir süre için diskalifiye edilir. bir yıldan üç yıla kadar olan süre.

Çözüm

Devlet, vatandaşlarını korumaya ve onlara güvenli çalışma hakkı da dahil olmak üzere belirli haklar sağlamaya çalışır. İstatistiklere göre, mevcut işlerin yaklaşık %40'ı sağlık ve yaşam için risk faktörleri ile ilişkilidir. Yasa koyucular, çalışma koşullarında zorunlu sağlık ve güvenlik değerlendirmelerini getirerek, işyerinde yaralanma veya hastalık olasılığını en aza indiriyorlar.

İşgücünün korunması alanında devlet düzenlemesi yapılırken, yalnızca SAWS Yasasının gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle para cezası ve ceza şeklinde "sopa" değil, aynı zamanda "havuç" da sağlanmış olması memnuniyet vericidir. iyi niyetli bir işverene minimum ek maliyet ve uygunluk beyanının sürekli olarak uzatılmasını sağlamak. Ayrıca, SOUT'u zamanında ve yüksek kalitede organize eden işveren için, değerlendirmeyi yapan uzman bir şirket tarafından devlet bilgi sistemine raporlar bile gönderilebilir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışma ortamının ve çalışma sürecinin potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli faktörlerini tespit etmenin yanı sıra bunların işçiler üzerindeki etkisinin düzeyini değerlendirmeye yönelik bir dizi önlemdir. Özel değerlendirme, daha önce geçerli olan işyerleri sertifikalarının yerini aldı.

Bir çalışan için güvenli çalışma koşullarının sağlanması, bir işverenin ana görevlerinden biridir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi ile sağlanır. Çalışanlar için sigorta primi oranı, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre işlerin hangi kategoriye atanacağına bağlıdır. İşyerinde meslek hastalığı veya yaralanma riski ne kadar yüksek olursa, işveren o kadar fazla ödemek zorunda kalacaktır.

Ek olarak, özel değerlendirmenin sonuçlarına göre:

• işçilere gerekirse tulumlar ve bireysel ve toplu koruma araçları sağlanır;
• çalışanlar için ücretsiz tıbbi ve koruyucu beslenme sağlanır;
• ön ve periyodik tıbbi muayeneler yapılır;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler için ek garanti ve tazminatlar getirilmiştir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini düzenleyen mevzuat

İşverenlerin özel bir değerlendirme yapma yükümlülüğünü belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine ek olarak, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında" federal yasası yürürlüktedir. . Değerlendirme metodolojisinin kendisi, Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emriyle onaylanmıştır.

Ayrıca birçok ek düzenleyici yasal işlem vardır:

• sektörler arası ve sektörel İSG düzenlemeleri;
• devlet sıhhi ve epidemiyolojik kuralları ve düzenlemeleri;
• iş güvenliği standartları;
• belirli faaliyet türleri için işgücü korumasına ilişkin standart talimatlar (örneğin, elektrikçiler, gaz-elektrik kaynakçılar, freze bıçakları vb.)

Özel değerlendirmenin yapılmaması veya koşullarının ihlal edilmesi sorumluluğu, Sanat uyarınca idari olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i (5 ila 10 bin ruble arasındaki bireysel girişimciler için para cezası, 60 ila 80 bin ruble arasındaki kuruluşlar için para cezası) ve Sanat uyarınca suçlu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü (eğer bu, çalışanın ağır bedensel zarar görmesini veya ölümünü gerektiriyorsa).

Hangi işler değerlendirilmeli?

Sadece evden çalışanlar ve tele-çalışanlar ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekmez, diğer tüm işyerleri güvenlikleri ve işçi koruma standartlarına uygunlukları açısından değerlendirilmelidir. 1 Ocak 2014 tarihine kadar geçerli olan işyerlerinin sertifikasyonu ile karşılaştırıldığında, özel değerlendirme daha küresel ve büyük ölçekli bir olgudur ve örgütsel ve yasal biçim ve çalışan sayısı ne olursa olsun tüm işverenleri etkiler.

Gezici bir işi olan (şoförler, kuryeler, satış temsilcileri, acenteler vb.) veya sabit bir işyeri olmayan (güvenlik görevlileri) çalışanların çalışma koşullarının da değerlendirilmesi gerekir. LLC bu adreste kayıtlıysa, işyeri ev adresinde bulunan müdür için bile çalışma koşullarının güvenli olduğundan emin olmanız gerekecektir. Ancak bireysel bir girişimci, kendisiyle ilgili özel bir değerlendirme yapmamalıdır.

Lütfen dikkat: Çalışanlarınız hizmet veriyorsa, işyerlerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmaz, çünkü aslında onlar işçi değil, sadece icracıdırlar. İş mevzuatı onlar için geçerli değildir.

Bir işyerini uzman bir kuruluş tarafından değerlendirmenin maliyeti 1.500 ruble'den başlar, bu nedenle ne kadar çok iş yaratılırsa, işverene o kadar pahalıya mal olur. Doğru, birkaç işin benzer olduğu tespit edilirse, değerleme uzmanlarının hizmetlerinden tasarruf etme fırsatı vardır.

Demek oluyor:

• işyerleri aynı tip üretim tesislerinde bulunur;
• tesisler aynı havalandırma, klima, ısıtma, aydınlatma sistemleri ile donatılmıştır;
• çalışanlar bir meslekte, pozisyonda, uzmanlıkta çalışır;
• emek işlevleri, çalışma saatleri, teknolojik süreç aynı türdendir;
• iş aynı ekipmanı, araçları, hammaddeleri ve malzemeleri kullanır;
• çalışanlara aynı kişisel koruyucu donanım sağlanmaktadır.

Bu tür işler için, sayılarının yalnızca %20'sini tahmin etmek yeterlidir, ancak ikiden az olamaz.

İş yerlerinin özel bir değerlendirmesini yapma komisyonu

İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemeli ve bunun için finansal maliyetleri karşılamalıdır. Çok özel değerleme, akreditasyonu olan bağımsız kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir, ancak değerleme uzmanlarını davet etmeden önce işverenin kendi komisyonunu oluşturması gerekir. Komisyonun üye sayısı tek olmalıdır ve bileşimi, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işveren temsilcilerini ve seçilmiş bir sendika örgütünü veya (eğer kurulmuşsa) işçileri temsil eden başka bir organını içerir.

Komisyon, değerlendirilecek işlerin bir listesini hazırlar; uygulama takvimini onaylar; işyerlerini özel bir değerlendirmeye hazırlar (ekipman ve aletlerin, ısıtma, iklimlendirme, havalandırma ve aydınlatma sistemlerinin çalışmasını kontrol eder).

Bir veya iki çalışanı olan bireysel girişimciler için veya direktörün tek kurucu ve çalışan olduğu bir LLC durumunda nasıl komisyon oluşturulacağı çok açık değildir. Bu tür küçük yapılar için özel bir değerlendirme yapılması konusunda halen geniş bir uygulama bulunmamaktadır, ancak 2014 yılı sonunda, yükümlülüğünü ortadan kaldırmak için yasal girişimlerde bulunulmuştur. Bu girişimler geçmedi, ancak ortaya çıktıkları gerçeği, özel değerlendirme yasasının tam olarak geliştirilmediğini ve uygulamada uygulamada zorluklara neden olacağını gösteriyor.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kim yapar?

Bir işverenle yapılan anlaşma kapsamında, kadrosunda en az beş sertifikalı uzman bulunan (en az bir uzmanın özel bir yüksek tıp eğitimi almış olması gerekir) ve akredite bir test laboratuvarı olan bağımsız kuruluşlar tarafından özel bir değerlendirme yapılır.

Çalışma Bakanlığı, çalışma koşullarını değerlendirmeye yetkili uzmanların ve kuruluşların devlet kayıtlarını tutar, bu nedenle yalnızca temasları Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde bulunan değerlendiricilerle iletişime geçmeniz gerekir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi prosedürünün ihlali için, sadece işverenler değil, aynı zamanda değerlendiriciler de oldukça ciddi bir idari sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.54. Maddesine göre):

• yetkililer - 40 ila 50 bin ruble arasında tekrarlanan bir ihlal durumunda 20 ila 30 bin ruble;
• kuruluşlar için - 100 ila 200 bin ruble arasında tekrarlanan bir ihlal durumunda 70 ila 100 bin ruble.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi nasıl yapılır?

Özel bir değerlendirme yapan bağımsız bir kuruluşun uzmanları, işyerinde potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin varlığını belirler:

• fiziksel (gürültü, elektromanyetik alanlar, ultrason, radyasyon, titreşim, sıcaklık, aydınlatma);
• biyolojik (bakteriler, sporlar, mikroorganizmalar);
• kimyasal (çalışma alanının havasında bulunan ve çalışanların cildinde biriken maddeler);
• emek sürecinin duyusal (sinirsel) gerilimi;

Bu tür faktörler belirlenirse, çalışma koşulları sınıflarının (optimum, izin verilen, zararlı ve tehlikeli) ve alt sınıflarının oluşturulduğu sonuçlara dayanarak gerçek değerleri ölçülür. Emekli Sandığına ek sigorta primi tutarı, optimal sınıf için %0'dan tehlikeli sınıf için %8'e kadar olacaktır.

Uzmanlar, özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, işveren komisyonu tarafından onaylanması gereken bir rapor hazırlar. Rapora karşı 30 gün içinde çalışanları bilgilendirmek ve işverenin resmi bir web sitesi varsa, ücretsiz inceleme için web sitesinde yayınlamak da gereklidir. Uzman kuruluş, raporu iş müfettişliğine sunar. Özel değerlendirmenin sonuçlarına göre, zararlı veya tehlikeli üretim faktörleri tespit edilmemişse, bu tür işyerleri güvenli olarak kabul edilir ve işveren de 30 gün içinde çalışma koşullarının yasal gerekliliklere uygunluk beyanı sunar (neden olursa olsun). uzmanlar tarafından sunulan rapor).

Beyanname, Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı emriyle onaylanan biçimde ve şekilde sunulur. Beş yıl geçerlidir, ancak bu süre içinde güvenli olarak kabul edilen bir işyerinde bir kaza meydana gelirse veya bir çalışanın meslek hastalığı varsa, plansız özel bir değerlendirme yapılması gerekecektir.

Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesi Ne Zaman Yapılmalı?

Özel değerlendirmenin sonuçları ve işyerlerinin önceki sertifikaları beş yıl süreyle geçerlidir. İşveren, işyerlerinin belgelendirmesini 2013 yılı sonundan önce yapmışsa, geçerlilik süresi sona erene kadar bu yerlerin özel bir değerlendirmesini yapmamak mümkündür. Aynı zamanda, yeni işler için, sertifikalı olanlara ek olarak, bunun altı ay içinde yapılması gerekecektir.

İşveren işyerlerinin belgelendirmesini yapmadıysa, özel değerlendirme aşamalar halinde gerçekleştirilebilir, asıl mesele bunu en geç 31 Aralık 2018 (28 Aralık 2013 tarihli Kanunun 27 (6) Maddesi) tamamlamaktır. N 426-FZ). Doğru, yalnızca “zararlı” olmayan işler için uygulanmasıyla bu kadar uzun süre geciktirmek mümkündür (1 ve 2 numaralı listelerde erken emeklilikle yer almazlar ve zararlı işlerde çalışmak için garanti ve tazminat anlamına gelmezler) ve tehlikeli koşullar).

1 Ocak 2014 tarihinde, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında" (bundan sonra - 426-FZ Yasası olarak anılacaktır) hükümleri yürürlüğe girmiştir. Bu Kanunla getirilen değişiklikler, 2012 yılında onaylanan 2030 yılına kadar emeklilik sisteminin geliştirilmesi Stratejisinin uygulanmasında bir sonraki aşamadır. Bu yasa, işçilerin emeğini zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında kullanan sigorta primi ödeyenler için ilgi çekicidir.

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, erken emekliliğe hak kazanan emekli kategorilerinin emeklilik haklarını güvence altına almak için, emeklilik maaşının sigorta kısmını finanse etmek için ek bir tarife üzerinden sigorta primi ödeme yükümlülüğü tesis edildiğini hatırlayın. Belirli kategorilerdeki sigortalılar için, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip ilgili iş türlerinde istihdam edilen sigortalılar lehine yapılan ödemeler ve diğer menfaatler için.

Yaşlılık için tercihli emekli maaşı alan kişilerin listesi (yani, erkekler 60 yaşına ve kadınlar - 55 yaşına gelmeden önce) 173-FZ Federal Yasası ile belirlenir. " (Madde 27'nin 1. Maddesi) (bundan böyle - Kanun N 173-FZ). Belirtilen liste, çalışmanın zararlı, zor veya tehlikeli koşullarda yürütüldüğü meslek türlerini sağlar.

Bu bağlamda, yasa bazı durumlarda 45 yaşından itibaren - kadınlar için, 55 yaşından itibaren - erkekler için emekli maaşı alma hakkı sağlar. Sonuç olarak, bu kategoriler için emekli maaşı alma süresi, emekliler - "imtiyazsız" için genel olarak belirlenen süreden 10 yıl daha uzun olabilir. Ancak 2013 yılına kadar yürürlükte olan emeklilik sisteminde “zararlı” işlerin varlığı nedeniyle işveren ek maliyete maruz kalmamıştır. Bunun sonucu, bir yandan erken emeklilik için mali kaynakların olmaması, diğer yandan işverenin çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesine ilgi göstermemesiydi.

Aynı zamanda, önceki emeklilik mevzuatı, tercihli emekli maaşlarının, çalışma koşullarının gerçek bir resmi değil, listeler temelinde atanmasını sağlamıştır. Böylece, "erken evlat edinenlere" emekli maaşı, çalışanları genel olarak belirlenmiş süreler içinde emekli olan işverenlerin pahasına ödendi.

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, cl'de belirtilen gerekçelerle erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan kişilerin işverenleri. 173-FZ sayılı Federal Yasanın 1-18'i, emeklilik maaşının sigorta kısmını, Sanat tarafından belirlenen oranlarda finanse etmek için PFR'ye ek sigorta primleri aktarmakla yükümlüdür. 58.3 Federal Yasa N 212-FZ.

Aynı zamanda, yukarıdaki maddenin 4. bölümü, sigorta primi ödeyenlerin, ayrı bir federal yasa tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ek oranlarda sigorta primi ödemekten muaf tutulduğunu ortaya koymuştur. Ancak, böyle bir yasa yalnızca 2013'ün sonunda ortaya çıktı ve 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girdi.

Bu bağlamda, 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Kanun, Sanat da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerini değiştirmiştir. 58.3 24.07.2009 N 212-FZ Federal Yasası'nın (bundan sonra - 212-FZ Yasası olarak anılacaktır) "1 Ocak 2013 tarihinden itibaren belirli sigorta primi ödeyen kategorileri için ek sigorta primi oranları". Buna ek olarak, 421-FZ sayılı Kanun, 426-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının kullanım olasılığını ve şartlarını belirleyen bağımsız hükümler içermektedir.

Bu nedenle, dikkat etmeniz gereken ilk şey:

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren ek sigorta primi oranları uygulama prosedürü, yalnızca alt maddede belirtilen iş türlerinde çalışan kişiler lehine yapılan ödemeler gerçeğiyle ilişkili değildir. 1-18 sayfa 1 sanat. 27 No'lu 173-FZ Kanununun 27'si), aynı zamanda bu tür işlerde işyerlerindeki çalışma koşullarının tehlike ve tehlike derecesine göre sınıflandırılmasının sonuçları ile.

Sorunun tarihinden

01.01.2014 tarihine kadar işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi prosedürü aşağıdaki belgelerle belirlendi:

- 26.04.2011 N 342n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri "Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi prosedürünün onaylanması üzerine";

- 31 Ağustos 2007 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle N 569 "Çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılması prosedürünün onaylanması üzerine";

- R 2.2.2006-05 "Çalışma ortamı ve emek süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için kılavuz. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması (29 Temmuz 2005'te Rospotrebnadzor tarafından onaylanmıştır).

Gerçek çalışma koşullarının belirlenen standartlardan sapma derecesine göre, çalışma koşulları tehlike ve tehlike derecesine göre 4 sınıfa ayrılmıştır:

1. sınıf - optimal;

2. sınıf - kabul edilebilir;

3. sınıf - zararlı (zararlı çalışma koşulları 4 tehlike derecesine daha ayrılırken: 1. derece 3. sınıf (3.1), 2. derece 3. sınıf (3.2), 3. derece 3. sınıf (3.3), 4. derece 3. sınıf ( 3.4));

4. sınıf tehlikelidir.

Böylece, 1 Ocak 2014 tarihinden önce belgelendirme yapan işverenler için, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına göre işler tam olarak bu sınıflara (alt sınıflara) atanmıştır.

Sanatın 5. bölümüne göre. 421-FZ sayılı Kanunun 15'inci maddesine göre, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçları geçerliliklerinin sonuna kadar geçerlidir, ancak 31.12.2018 tarihine kadar geçerli değildir.

01.01.2014 tarihinden itibaren işyerleri ile ilgili olarak özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmaktadır. Uygulama prosedürü, 1 Ocak 2014'te yürürlüğe giren 426-FZ sayılı Kanun ile belirlenir.

Not! Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03/07/2014 tarihli açıklamasına göre, devlet denetim organları yetkililerinin işverenlere derhal özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi veya işyerlerinin sertifikalandırılması gerekliliği makul değildir.

421-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılması prosedürünü kaldıran ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir prosedür getiren değişiklikler yapılmıştır.

Federal Yasa N 426-FZ uyarınca, devlet politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan ve uygulama metodolojisine uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Rusya Üçlü Komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi hakkındaki görüşünü dikkate alarak emek.

Belirtilen Metodoloji, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01.24.2014 N 33n tarihli emriyle onaylanmıştır ve Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır. Aynı zamanda, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları, tamamlanma tarihinden itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir, ancak 31 Aralık 2018'e kadar değildir ve işverenler tarafından 426 sayılı Federal Kanun tarafından belirlenen amaçlar için kullanılabilir. -FZ, sigorta ödemelerinden muafiyet haricinde, PF RF'ye ek bir oranda katkılar.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi kavramı

426-FZ sayılı Kanun'un 3. Maddesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin, çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerini belirlemek ve bunların çalışma koşulları üzerindeki etkisinin düzeyini değerlendirmek için tutarlı bir şekilde uygulanan tek bir önlem seti olduğunu belirlemektedir. çalışan. Bu özel değerlendirmenin sonuçlarına göre işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) belirlenir.

426-FZ sayılı Kanun uyarınca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları, tüm işverenler için zorunlu olan işgücü koruma alanındaki tüm prosedürlerde kullanılabilir. Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanmasından bahsediyoruz; çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanması; zorunlu tıbbi muayenelerin organizasyonu hakkında; çalışanlar için uygun garantilerin ve tazminatların oluşturulması vb. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kullanma olasılıklarının tam bir listesi Sanatta verilmiştir. Kanun N 426-FZ'nin 7.

Diğer şeylerin yanı sıra, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranına yapılan indirimin (prim) boyutu da belirtilen özel değerlendirmenin sonuçlarına bağlıdır. Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ek katkıların ödendiği tarifenin büyüklüğü belirlenir. Sanat uyarınca. 212-FZ sayılı Kanunun 58.3'ü (28.12.2013 N 421-FZ sayılı Kanunla değiştirildiği şekliyle), "zararlılık" sınıfına ve alt sınıfına bağlı olarak, tarifenin değeri yüzde 0 ila 8 arasında değişebilir.

İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini düzenlemekten ve finanse etmekten sorumludur (426-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi).

Evden çalışanlar ve tele-çalışanlar ile işverenlerle iş ilişkisine giren işçiler - bireysel girişimci olmayan kişilerle ilgili olarak özel bir değerlendirme yapılmamaktadır.

426-FZ sayılı Kanun başka istisnalar oluşturmaz. Ve bu, ofis işyerlerinin sertifikalandırılması ihtiyacının tartışmalı olması durumunda (04/08/2013 N 15-1-859 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı mektubu), şimdi açık bir şekilde çözüldüğü anlamına gelir - bu tür çalışma koşulları işyerleri mutlaka özel bir değerlendirmeye tabi tutulur...

Özel bir değerlendirme yapma prosedürü

426-FZ sayılı Kanun uyarınca, özel bir işgücü değerlendirmesinin ana aşamaları şunlardır:

- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için hazırlık;

- potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması;

- çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun beyanı;

- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi;

- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kaydı.

hazırlık aşaması

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde kendisi tarafından görevlendirilen uzman bir kuruluşla birlikte yapılmalıdır. Bu tür kuruluşlar için gereklilikler Sanatta verilmiştir. 426-FZ sayılı Kanun'un 19'u.

Her şeyden önce, oluşum prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan sicile dahil edilmelidirler. Değerlendirmeyi yürüten kuruluşun yasal belgeleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ana faaliyeti veya türlerinden biri olarak uygulanmasının bir göstergesini içermelidir.

Ek olarak, kuruluş, uzmanlık alanlarından birinde uzmanlaşmış eğitime sahip en az bir uzman da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerinde çalışma yapma hakkı için bir uzman sertifikası almış en az beş uzmana sahip olmalıdır - genel hijyen doktoru, iş sağlığı doktoru, sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırmaları doktoru. Ayrıca bu kuruluş için yapısal birim olarak akredite bir test laboratuvarına (merkez) sahip olunması zorunludur.

Kanun, özel bir değerlendirme yapan kuruluşların bağımsızlık ilkesini belirler. Sanat uyarınca. 426-FZ sayılı Kanun'un 22'nci maddesi uyarınca, bir kuruluşun sicilde kayıtlı olup olmadığına bakılmaksızın, yöneticileri ve diğer görevlileri işyerlerinde özel bir değerlendirme yapılan tüzel kişilerin kurucuları ise, özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapamaz. dışarı. Kurucularının yakın akrabaları (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve ayrıca erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri) dahil olmak üzere, birbirine bağlı bir şirkete özel bir değerlendirmenin yürütülmesini emanet edemezsiniz. kuruluş, çalışma koşullarını değerlendirmesi gereken lider pozisyonlarda çalışır.

Hazırlık aşamasında, işveren her şeyden önce yukarıda belirtilen özel kuruluşlardan bir veya daha fazlası ile bir medeni hukuk sözleşmesi yapmalıdır. Ek olarak, kuruluşun çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak ve bu etkinliğin programını onaylamak için bir komisyon oluşturması gerekir.

Bu komisyonun üye sayısı tek olmalıdır. Kanunun özel bileşimi tanımlanmamıştır. Küçük bir işletmeden bahsediyorsak, komisyon işvereni içerir - kuruluşlar için bireysel girişimci - kuruluşun başkanı, işverenin diğer yetkili temsilcileri, dahil. işçi koruma uzmanı, sendika üyeleri vb.

Sadece ek tarifenin büyüklüğü özel değerlendirmenin sonuçlarına değil, aynı zamanda belirli bir çalışan için erken emeklilik maaşı alma hakkına da bağlı olduğundan, böyle bir komisyona erken emeklilik konusunda çalışma yürüten bir uzmanın dahil edilmesi mantıklı görünüyor. faydalar (kural olarak, bu personel hizmetinin bir çalışanıdır).

Böyle bir uzmanın dahil edilmesinin uygunluğu, örneğin, özel bir değerlendirmenin yapılması gereken işyerlerinin bir listesini derlerken, benzer işyerlerini belirtirken ve ayrıca işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesini derlerken açıktır. ilgili işlerin listelerinde, hangi yaşlılık aylığının programdan önce verildiği ve hangilerinin araştırma (testler) ve ölçümlere tabi olduğu dikkate alınarak sağlanır.

Bu çalışma, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı kuruluş çalışanlarına uygulanmasının uygulamasının erken emeklilik faydalarına ilişkin mevzuat bilgisini gerektirir ve 426-FZ sayılı Kanuna göre bu listeler bir tarafından düzenlenir. özel bir değerlendirme yapan kuruluşun uzmanı, böyle bir deneyime sahip olmayabilir.

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi için çalışmaya başlamadan önce komisyon, değerlendirmeye tabi işlerin listesini onaylamalıdır. Bu durumda, hangilerinin benzer olduğunu belirtmek gerekir.

Bunlar, aşağıdaki koşulları aynı anda karşılayan işler olarak anlaşılır:

- aynı tipte üretim tesislerinden (üretim alanlarından) bir veya daha fazlasında yer almaları gerekir;

- Aynı havalandırma, klima, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış;

- Çalışanların aynı meslekte, pozisyonda, uzmanlıkta çalışması. İş işlevleri, çalışma saatleri aynıdır. Resmi görevlerinin ifasında da aynı üretim araç, gereç, demirbaş, malzeme ve hammaddelerini kullanırlar. Ayrıca aynı kişisel koruyucu donanıma sahiptirler.

Benzer işlerin varlığında, çalışma koşullarının yalnızca yüzde 20'si için (ancak ikiden az olmamak üzere) özel bir değerlendirme yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır.

Bu durumda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için tek bir kart doldurulur. Bu kural, işverenin benzer işlerin yüzde 80'ini özel değerlendirmelerde tasarruf etmesini sağlayacaktır.

Tehlikeli durumların belirlenmesi

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi sırasında tespit edilen tüm zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri araştırma (test) ve ölçümlere tabidir. Listeleri, işçi koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri, teknolojik sürecin ve üretim ekipmanının özellikleri, kullanılan malzemeler ve hammaddeler temelinde komisyon tarafından oluşturulur.

Ayrıca daha önce yapılmış araştırmaların (testlerin) sonuçlarını ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerini ve çalışanlardan gelen önerileri dikkate alır.

Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin belirlenmesi, çalışma ortamının faktörlerini ve işyerinde tanımlanan emek sürecini, çalışma ortamının zararlı ve tehlikeli faktörlerinin sınıflandırıcısı ve emek sürecinin sağladığı faktörlerle karşılaştırma sürecidir. .

İşyerinde zararlı veya tehlikeli faktörler tespit edilmemişse, üzerindeki çalışma koşulları komisyon tarafından caiz olarak kabul edilir ve çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin araştırma (test) ve ölçümleri yapılmaz.

Aynı zamanda, işveren, bu tür işyerleri için, çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı sunması zorunludur (böyle bir beyan beş yıl geçerlidir).

Ancak komisyon bunları zararlı veya tehlikeli olarak tanımlarsa, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin tespit edilmesi için çalışmalar (testler) ve ölçümler yapılır.

Meslekleri (pozisyonlar, uzmanlıklar) listelerde yer alan çalışanlar tarafından işgal edilen işlerle ilgili olarak, yaşlılık emekliliğinin erken atanmasının da yapıldığı dikkate alınarak, tanımlamanın yapılmadığına dikkat edilmelidir. yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için garanti ve tazminat sağlayan çalışanlar tarafından istihdam edilenler olarak. Bu durumda komisyon, bu tür işyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testleri) ve ölçümlerinin yapılmasına karar verir.

Tespit edilen, potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli olan tüm faktörler araştırma (testler) ve ölçümlere tabidir. Bu tür faktörlerin listesi, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine, teknolojik sürecin ve üretim ekipmanının özelliklerine, kullanılan hammadde ve malzemelere, daha önce yürütülen araştırmaların (testlerin) sonuçlarına ve faktörlerin faktörlerinin ölçümlerine dayanarak komisyon tarafından oluşturulur. çalışma ortamı ve emek sürecinin yanı sıra çalışanların önerilerine dayanmaktadır.

Zararlı veya tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerinin araştırılması (testleri) ve ölçümleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun test laboratuvarı (merkezi) tarafından gerçekleştirilir.

İlgili çalışmaların (testler) ve ölçümlerin sonuçlarına dayanarak, her işyerine "zararlılık" derecesine göre ilgili çalışma koşulları sınıfı (alt sınıfı) atanır.

Çalışma koşullarının sınıflandırılması

Tehlike ve tehlike derecesine göre çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli.

Optimal koşullar, işçinin vücuduna zararlı veya tehlikeli faktörlere maruz kalmadığı veya maruz kalma düzeylerinin minimum olduğu koşullardır ve yüksek bir performans düzeyini (1. sınıf) sürdürmek için ön koşulların yaratıldığı koşullardır.

Çalışanın vücudu zararlı veya tehlikeli faktörlerden etkilendiğinde, göstergelerinin değerleri standartların belirlediği değerleri aşmadığında veya çalışanın vücudundaki fonksiyonel değişiklikler düzenlenmiş dinlenme sırasında geri yüklendiğinde çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edilir. veya bir sonraki vardiyanın başında (2. sınıf).

Zararlı veya tehlikeli faktörlere maruz kalma seviyeleri, standartların (hijyen standartları) (3. sınıf) belirlediği değerleri aştığında koşullar zararlı olarak kabul edilebilir. İşyerlerinin belgelendirilmesinde olduğu gibi zararlı çalışma koşullarının (3.1-3.4) dört alt sınıfı vardır.

Tehlikeli çalışma koşulları, çalışma gününün tamamı veya bir kısmı boyunca (iş vardiyası) bir çalışanın yaşamına tehdit oluşturabilecek düzeyde zararlı veya tehlikeli faktörlerin varlığı ve sonuçları ile karakterize çalışma koşullarıdır. maruz kalmaları, çalışma süresi boyunca yüksek bir akut meslek hastalığı geliştirme riski sağlar (4. sınıf).

Uygunluk beyanı

426-FZ sayılı Kanun, yeni bir prosedür öngörmektedir - çalışma koşullarının uygunluğunu beyan eden, yani. işveren tarafından işyerlerindeki çalışma koşullarının işçi koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun teyidi.

Yani işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri belirlenmemişse, bu işyerindeki çalışma koşulları komisyon tarafından kabul edilebilir olarak kabul edilir.

Aynı zamanda, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine ilişkin hiçbir çalışma (test) ve ölçüm yapılmamaktadır.

Bu tür işlerle ilgili olarak, çalışma koşullarının devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk beyanı, iş müfettişliğine sunulur. Böyle bir beyanın sunulmasına ilişkin şekil ve prosedür, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanacaktır.

Bu beyanname beş yıl süreyle geçerlidir. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.

Aynı zamanda, bu beyanın geçerlilik süresi içinde, "kabul edilebilir" bir işyerinde çalışan bir çalışanla bir kaza meydana gelirse veya meslek hastalığı varsa, bu işyeri ile ilgili olarak beyan feshedilir, yani planlanmamış bir çalışma koşullarının özel değerlendirmesi yapılır.

Öte yandan, belirtilen beş yıl içinde çalışanlara herhangi bir kaza vb. kaza v.b. olmazsa, bildirim otomatik olarak sonraki beş yıla uzar.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları

Tüm çalışmaların sonunda özel bir değerlendirme yapan kuruluş bir rapor düzenler (426-FZ sayılı Kanun'un 15. Maddesi). Gerekli şartları karşıladığını teyit eden belgelerin kopyalarının ekiyle birlikte özel değerlendirmeyi yürüten şirket hakkında bilgiler içerir.

Rapor, bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren özel değerlendirmenin yapıldığı işyerlerinin bir listesini içerir. Ek olarak, rapor şunları içerir:

- belirli işler için verilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kartlar (benzer işler için bir kart düzenlenir);

- tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma protokolleri (test) ve ölçümleri;

- KKD'nin etkinliğini değerlendirmek için protokoller;

- belirli "tehlikeli" işyerlerinde araştırma (test) ve ölçüm yapmanın imkansızlığına ilişkin bir kararı içeren komisyon protokolü;

- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özet sayfası;

- işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işçilerin çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;

- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun uzman görüşü. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin bu rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Böyle bir raporun şekli Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanacaktır.

Daha sonra işveren, raporun onaylandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde, her çalışana makbuz karşılığında raporu tanıtmalıdır. Bu süreye çalışanın hastalık, iş gezisi ve vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir. Aynı zamanda, şirketin resmi web sitesinde (eğer varsa) özel bir çalışma koşulları değerlendirmesinin performansı hakkında özet veriler yayınlamak gerekir ("zararlı" sınıflar (alt sınıflar), çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemler) . Çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçlarına ilişkin bilgiler, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kaydedilmesi için Federal Devlet Bilgi Sistemine aktarılabilir. Bu tür bilgileri aktarma yükümlülüğü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa aittir. Bunu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren on iş günü içinde yapmalıdır.

Özel değerlendirmenin sıklığı

Genel bir kural olarak, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi en az beş yılda bir yapılır (426-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesinin 4. bölümü).

Ayrıca, Sanatta. 426-FZ sayılı Kanun'un 17'sinde, bu özel değerlendirmenin plansız bir şekilde yapılması gerektiğinde (örneğin, yeni kurulan işyerleri faaliyete geçtiğinde; işveren devlet işçiliğinden uygun bir emir aldığında) bir durum listesi verilmektedir. müfettiş; teknolojik süreci değiştirirken, işçiler ve diğer bazı durumlarda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyi üzerinde etkisi olabilecek üretim ekipmanını değiştirirken).

Sertifikasyon ve özel değerlendirme sonuçlarına göre sigorta primlerinin ek tarife ile ödenmesi

Ödeyici, Sanatın 1 inci fıkrasının 1-18 inci bentlerinde belirtilen iş türlerinde çalışan kişiler lehine ödemeler ve diğer ödemeler yaparsa. 173-FZ sayılı Kanunun 27'si, daha sonra, 2014'ten başlayarak, bu işlerde işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflandırılmasının sonuçlarıyla ilgili olarak, çeşitli seçenekler mümkündür:

seçenek 1

Ödeyen, işyerlerinin sertifikalandırılması ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmadı. Bu durumda, Sanatın 1. Kısmının gücü. 212-FZ sayılı Kanunun 58.3. maddesinde belirtilen iş türlerinde istihdam edilen kişiler lehine yapılan ödemeler ve diğer ücretlere ilişkin olarak. 1 s. 1 Sanat. 173-FZ sayılı Kanun'un 27'sinde, PFR'de aşağıdaki ek sigorta primi oranları geçerlidir (bkz. Tablo 1).

tablo 1

Maddesinde belirtilen iş türlerinde istihdam edilenler lehine yapılan ödemeler ve diğer ücretler ile ilgili olarak. 2-18 sayfa 1 sanat. 173-FZ sayılı Kanun'un 27'si, işverenler için 212-FZ sayılı Kanunun 58.3 maddesinin 2. kısmı uyarınca, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na aşağıdaki ek sigorta primi oranları uygulanır (bkz. Tablo 2).

Tablo 2

seçenek 2

Ödeyen, alt maddede belirtilen iş türleri için geçerli işyeri belgelendirme sonuçlarına sahiptir. 1-18 sayfa 1 sanat. Bu işyerlerindeki çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edildiğine göre 173-FZ sayılı Kanunun 27'si.

Bu durumda, Sanatın 4. Bölümü uyarınca. 421-FZ sayılı Kanunun 15. maddesi, 426-FZ sayılı Kanunun öngördüğü şekilde belirtilen işyerlerinde bir çalışma koşulları sınıfı oluşturuluncaya kadar, ödeyici, Sigorta primlerini Sanatın 1, 2 bölümleri ile belirlenen ek oranlarda hesaplar ve öder. 212-FZ sayılı Kanunun 58.3'ü (yani %6 veya %4 oranında).

Bu nedenle, ek bir tarifede sigorta primlerinin ödenmesinden muafiyet, yalnızca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak mümkündür, ancak belgelendirme sonuçlarına dayanarak mümkün değildir.

Seçenek 3

Ödeyen, alt maddede belirtilen iş türleri için geçerli işyeri belgelendirme sonuçlarına sahiptir. 1-18 sayfa 1 sanat. Bu işyerlerindeki çalışma koşullarının zararlı ve (veya) tehlikeli olarak kabul edildiğine göre 173-FZ sayılı Kanunun 27'si.

Bu durumda, Sanatın 5. bölümü sayesinde. 421-FZ sayılı Kanun'un 15'inde, ödeyen sigorta primlerini Sanat'ın 2.1 bölümü tarafından belirlenen ek oranlarda hesaplar ve öder. 212-FZ sayılı Kanun'un 58.3'ü (bkz. Tablo 3).

Tablo 3

Seçenek 4

Ödeyen, altta belirtilen iş türleri için işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına sahiptir. 1-18 sayfa 1 sanat. 173-FZ sayılı Kanun'un 27'si, buna göre bu işlere 426-FZ sayılı Kanuna göre çalışma koşulları sınıfları atanır.

Daha sonra ödeyen, sigorta primlerini Sanatın 2.1 bölümü tarafından belirlenen ek oranlarda hesaplar ve öder. 212-FZ sayılı Kanun'un 58.3'ü (bkz. Tablo 4).

Tablo 4

Geçiş Dönemi Emeklilik Hakları

Maddesinde belirtilen iş için işyerlerinde çalışma koşulları sınıfını oluşturmadan önce. 1-18 sayfa 1 sanat. 173-FZ sayılı Kanun'un 27'sinde, bu tür işlerin süreleri hizmet süresine dahil edilebilir ve ancak işverenin ek sigorta primleri ödemesi durumunda yaşlılık aylığının erken atanması hakkı verilir. Sanatın 3. paragrafı uyarınca 1 Ocak 2013 tarihinden sonra gerçekleşen "eksilme" dönemleri. 173-FZ sayılı Kanunun 27'si, belirtilen işyerlerindeki çalışma koşulları sınıfının, özel değerlendirmenin sonuçlarına göre belirlenen zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları sınıfına tekabül etmesi durumunda, erken emekli aylığının atanmasında dikkate alınır.

Henüz böyle bir değerlendirme yapılmamışsa ve işveren yalnızca daha önce geçerli olan kurallara göre gerçekleştirilen işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına sahipse, bir geçiş hükmü sağlanır: bu durum çalışma sürelerinin sözleşmeye dahil edilmesini engellemez. Belirtilen işyerlerinde hizmet süresi içinde, sigortalı tarafından uygun oranlarda sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesine bağlı olarak yaşlılık aylığına erken atanma hakkı verir.

İş mevzuatı romanları

İş sözleşmesinin içeriğini etkileyen değişiklikleri belirtmekte fayda var.

İşyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini ve belirli bir işyerindeki çalışma koşullarını gösteren, çalışanın uygun koşullarda işe alınması durumunda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat koşulları zorunlu hale gelmiştir. bir iş sözleşmesine dahil edilmesi. ... Bir çalışan için ek devlet dışı emeklilik karşılığına ilişkin bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi), iş sözleşmesinin ek koşullarının sayısına dahil edilmiştir.

Sanatın mevcut baskısına göre. 3. veya 4. derece zararlı koşullarda veya tehlikeli koşullarda çalışan işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, azaltılmış çalışma saatleri süresi, yani. haftada 36 saatten fazla değil.

Belirli bir çalışanın çalışma süresinin süresi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak sektörel (sektörler arası) sözleşmeye ve toplu sözleşmeye uygun olarak iş sözleşmesi ile belirlenir. Sektörel (sektörler arası) bir sözleşmeye ve toplu sözleşmeye ve ayrıca iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalanarak hazırlanan çalışanın yazılı rızasına dayanarak, çalışma süresinin süresi paragrafta belirtilmiştir. 5 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, işçiye endüstri tarafından belirlenen şekilde, miktar ve şartlarda (sektörler arası) ayrı olarak belirlenmiş parasal tazminat ödenmesiyle artırılabilir, ancak haftada 40 saatten fazla olamaz. sözleşmeler, toplu sözleşmeler.

Ek olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için, sektörel (sektörler arası) bir sözleşme, toplu sözleşme, bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme, yasal olarak belirlenen izin verilen azami sürenin artmasını sağlayabilir. 36 saatlik bir çalışma haftasında - 12 saate kadar, 30 saatlik bir çalışma haftasında veya daha az - 8 saate kadar maksimum haftalık çalışma süresine uyulmasına tabi olarak günlük çalışma (vardiya) Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanların çalışma sürelerinin özet muhasebesi ile, hesap dönemi üç ayı aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. kısmı).

Ek tatil için yeni kurallar

Yeni baskı ayrıca Art içerir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, işyerlerinde çalışma koşulları olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verildiğine göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, 2. tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılır, 3. veya 4. derece veya tehlikeli çalışma koşulları. Bu maddenin 1. bölümünde belirtilen çalışanlar için asgari ek yıllık ücretli izin süresi 7 takvim günüdür.

Belirli bir çalışanın ek yıllık ücretli izninin süresi, sektörel (sektörler arası) sözleşmenin hükümleri, toplu sözleşme ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir. İş sözleşmesine ayrı bir sözleşme yapılarak hazırlanan sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşmeler ile çalışanın yazılı rızasına dayanarak, yıllık ek ücretli iznin bu tatilin asgari süresini aşan kısmı sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşmeler tarafından belirlenen miktar ve koşullarda ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Çözüm

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarını inceleme prosedürleri şu anda birleştirilmiştir ve birleştirilmiştir: işveren, çalışanlarının işyerini bir kez inceler ve bu çalışmanın sonuçları hem FIU'ya sigorta primi ödemek için kullanılabilir ve diğer garantileri ve işçi tazminatını sağlamak.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, "liste" yaklaşımından garantilerin ve tazminatların sağlanmasına geçiş için evrensel bir araçtır, belirtilen amaçlar için, yalnızca çalışanın vücudu üzerindeki zararlı veya zararlı etkilerini dikkate alan bir yaklaşıma. çalışma ortamının ve emek sürecinin tehlikeli faktörleri.

Böyle bir yaklaşım, belirli bir işyerinde belirli bir çalışan için zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarını telafi etme ihtiyacının yanı sıra, tercihli emekli maaşı hakkı sorununu en nesnel olarak çözmeyi mümkün kılacaktır. Aynı zamanda, işverenleri, daha ileri maliyetlerini optimize etmek de dahil olmak üzere, koşulların iyileştirilmesine ve işgücünün korunmasına yatırım yapmaya ekonomik olarak motive etmek için tasarlanan tam da bu yaklaşımdır. Özel bir değerlendirme kavramının uygulanması, işverenlere, işyerlerinde çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik organizasyonel ve teknik önlemler alarak, sigorta prim tutarını değiştirme ve bazı durumlarda bunları ödemekten muaf tutma olanağı sağladığından, .