Çalışanların dinlenme hakkı Rus işçiler için en önemli haklardan biri iken, öğle yemeği molası çoğu durumda İş Kanunu uyarınca çalışma programının zorunlu bir parçasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir öğle yemeği molasının süresi ve yükümlülüğü, işin koşullarına ve doğasına bağlı olarak değişebilir, 8 saatlik veya 12 saatlik bir çalışma gününde çalışma için farklılık gösterebilir. Bu nedenle, hem işverenlerin hem de çalışanların öğle tatilinin ne kadar sürdüğünü ve hangi düzenlemelerin onu yönettiğini bilmesi gerekir.

İş Kanunu'na göre öğle yemeği molası - temel ilkeler

Öğle yemeği molası mutlaka yemek için ve fiili öğle yemeği sırasında verilmez. Ancak işçilerin çoğunluğu ve çoğu kuruluşta mola zamanı tam olarak öğle yemeğine düşüyor - bu nedenle bu kavram Rusların zihnine yerleşti. "Öğle yemeği" molası kavramı doğrudan mevzuatta dikkate alınmaz, ancak basit bir mola hatasız olarak dikkate alınır.

İş Kanunu kapsamında öğle tatili ile ilgili konuların yasal düzenlemesi bu belgenin aşağıdaki maddelerinde yer alan hükümlerle sağlanmaktadır:

• Madde 100. Bu madde hükümlerine tabi hususlar çalışma saatlerine ayrılmıştır. Mevzuat normları, işvereni, çalışma sırasında öğle yemeği molasının süresini ve zamanını tam olarak belirterek, işçilerle yapılan sözleşmenin hükümlerinde doğrudan bu rejimi oluşturmaya zorlar.
• Madde 108. Bu madde molaları düzenlemekte ve her çalışanın iş günü içinde bu süreyi alma hakkını güvence altına almaktadır. Aynı zamanda, bu madde hem izin verilen mola sürelerini hem de mola verilmeyen durumları düzenlemektedir.
• Madde 109. Bu maddedeki düzenlemelerde belirtilen esaslar, belirli kategorilerdeki çalışanlar için ısınma ve dinlenme molalarını düzenler. Bu süreler mutlaka işçilerin çalışma saatlerine dahil edilmelidir.
• Madde 224. Böyle bir madde, sağlık durumları ve tıbbi nedenlerle ihtiyaç duyan işçilere özel mola verme prosedürünü düzenler.
• Madde 258. 1.5 yaşın altındaki çocukların anneleri için, yasa koyucu çocukları beslemek için çalışma sırasında düzenli molalar alma hakkını da sağlamıştır. Ayrıca bu tür molaların özel bir yasal düzenlemesi vardır.

Anlayabileceğiniz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre mola kategorileri oldukça geniştir ve sadece öğle yemeği molasını değil, aynı zamanda çeşitli çalışan kategorileri için diğer rekreasyon türlerini de içerir. Ancak, sağlanan ek molaların sayısı ne olursa olsun, öğle tatili çoğu işçinin devredilemez bir hakkıdır.

İş Kanunu'na göre 8 ve 12 saat öğle yemeği molası

Rusya Federasyonu'ndaki işçilerin çoğunluğu için en uygun olanı, günde 8 ve 12 saatlik bir öğle yemeği molasıdır. Yasal düzenlemesi genellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin normları ile sağlanır. Hükümlerine göre, böyle bir mola kesin olarak tanımlanmış zaman aralıklarına sahip olmalıdır - 30 ila 120 dakika. Aynı zamanda, mevzuat bu mola için belirli bir süre belirlememekte ve bu konudaki kararı işverenin takdirine bırakmaktadır.

Mevzuat, 8 saatlik bir öğle yemeği molası ile 12 saatlik bir öğle yemeği molası arasında hiçbir şekilde ayrım yapmamaktadır. Ayrıca tam gün çalışılsa bile çalışanlar için mola şartları aynıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre öğle tatilinin ana özelliği, süresinin çalışma olarak kabul edilmemesidir. Buna göre işçiler, belirli bir süre için işletme ve işyeri bölgesini terk etmek de dahil olmak üzere diledikleri herhangi bir faaliyette bulunma hakkına sahiptir. Gerekirse, işveren yerel yönetmeliklerde bir iş günü içinde aynı anda birkaç mola tanımlama hakkına sahiptir - bu durumda ana gereklilik toplam minimum ve maksimum süreye uymaktır. Yani, molaların hiçbiri 30 dakikadan az süremez ve aynı zamanda tüm bu tür molaların toplam süresi iş günü içinde iki saati aşamaz.

Gerekirse, işveren, çalışanlarına herhangi bir kısıtlama olmaksızın kendi takdirine bağlı olarak sürelerini ayarlayarak çalışma saatlerine dahil edilecek molalar verme hakkına sahiptir. Örneğin, bazı kuruluşlar, çalışanlara her saat başı veya birkaç saatte bir beş dakikalık veya on dakikalık mola imkanı sağlar ve bu molalar ücretli olarak kabul edilir.

İşveren, gün içinde mola vermek için belirli bir zamanı bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, hem işletmenin tüm çalışanları için genel bir mola hem de kuruluşun farklı pozisyonlarındaki veya farklı yapısal bölümlerindeki çalışanlar için ve hatta her bir çalışan için farklı zamanlarda ayrı molalar oluşturabilir.

Öğle yemeği molalarını ne zaman atlayabilirsiniz

Çoğu çalışan için öğle yemeği molası zorunlu kabul edilse de, Rus yasaları bunun gerçekleştirilemeyeceği bazı durumlar da öngörmektedir. Bu nedenle, işin doğası, örneğin sürekli müşteri hizmeti sağlama veya üretim operasyonlarını yürütme ihtiyacı nedeniyle öğle yemeği molası verme olasılığını ima etmiyorsa, molalar oluşturulamayabilir. Bu durumda sendika örgütü, işverenden işçiyi molalardan mahrum bırakmak için gerekçeler sunmasını isteyebilir.

Ancak, örgütte benzer bir rejim yürürlükte olduğunda, işveren, doğrudan çalışmaları sırasında işçilere dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Yemek yemek ve dinlenmek mümkün değilse, çalışanlar işverenin eylemlerine karşı iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir ve teftiş sırasında İdari Madde 5.27'nin gereklerini ihlal ettiği için idari para cezasına çarptırılabilir. Rusya Federasyonu Kanunu ve molaların zorunlu olarak tanıtılması veya çalışanların yemek yiyip dinlenmemesinin ortadan kaldırılmasıyla ilgili basit bir emir ...

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca öğle yemeği molalarının işçilere hiç verilemeyebileceği başka bir durum daha var. Bu, bir vardiya süresinin dört saati geçmemesi koşuluyla çalışan çalışanlar için geçerlidir. Bu durumda mola zorunlu değildir, ancak işverenin bu tür işçiler için mola verme hakkı vardır. Bu aynı zamanda tarlada çalışmak için de geçerlidir, çünkü süresi ana iş yerindeki çalışma süresinin yarısını aşamaz.

Yarı zamanlı çalışma sırasında, bir çalışanın bir vardiyasının süresi dört saati aşarsa, bu hak üzerinde herhangi bir kısıtlama olmaksızın genel olarak bir mola verilmelidir.

Tele-çalışanlar ve evde çalışanlar için, bu iş faaliyetinin doğası gereği, mola sağlanması için garanti vermek mümkün değildir. Bu nedenle mevzuat, bu tür çalışanların çalışma saatlerini bağımsız olarak belirlemelerine izin vermektedir.

Belirli işçi kategorileri için özel molalar

Öğle yemeği molalarına ek olarak, daha önce belirtildiği gibi, belirli işçi kategorileri veya belirli faaliyetler için çeşitli türlerde özel dinlenme süreleri sağlanmaktadır. Özellikle, bu tür molalar aşağıdaki durumlarda verilmelidir:

Günlük çalışma konsepti

Günlük çalışma, bir çalışanın iş görevlerini 24 saat içinde yerine getirmesi olarak anlaşılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) böyle bir rejimle ilgili herhangi bir yasak yoktur, ancak bunu kurarken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır - Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i (kimin daha kısa bir çalışma haftası olduğu hakkında, "Azaltılmış çalışma saatleri (nüanslar)" makalemizi okuyun);
• hafta boyunca, çalışanın sürekli olarak en az 42 saat dinlenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
• Belirli işçi kategorileri (küçükler, engelliler vb.) için çalışma gününün / haftasının uzunluğuna ilişkin kısıtlamaların varlığı nedeniyle, tüm işçi kategorileri bir günlük vardiyalı çalışmaya dahil edilemez. - Madde 92, 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu) - aşağıdaki blok şemasına bakınız;
• Geceleri işe alınma yasağı nedeniyle tüm işçi kategorileri böyle bir programda çalışmak üzere işe alınamaz - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (daha fazla ayrıntı için, "İş Kanunu'na (nüanslar) göre gece çalışması için ödeme" makalemize bakın).

Günlük vardiyalarda çalışma ve dinlenme nasıl planlanır?

Uygulamada en yaygın çizelgeler 2 gün sonra ve 3 gün sonradır. Bu tür çizelgelerle 40 saatlik bir hafta şartı ihlal edilir, bu nedenle işveren Sanatta sağlanan özet bir zaman kaydını sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104.

Riskler! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük ve haftalık çalışma saatlerine uymak mümkün değilse, işveren hesap dönemi için çalışılan saatleri sayar ve hesap dönemi için belirlenmiş normu aşmadığını kontrol eder.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini tanıtma prosedürü, iç çalışma düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Buna göre, bu kurallar hesap dönemini de belirler - bir ay, çeyrek, yarım yıl veya bir yıl. Kanunen bir yıldan fazla çalışılan saatleri hesaba katmasına izin verilmez (zararlı koşullara sahip endüstrideki işçiler için sınır 3 aydır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. kısmı).

Not! Zaman takibi sayesinde, çalışılmayan saatler, fazla çalışılan saatler ile çakışabilir.

Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir.

Belirli bir örnek kullanarak, örneğin Nisan 2019 için günlük çalışmayı planlama kurallarını göz önünde bulundurun:

• şema - 3 gün sonra;
• hesap dönemi - ay;
• beş günlük bir çalışma haftasının takvimine göre çalışma günü sayısı - 22;
• Nisan 2019'da çalışma saatlerindeki azalmayı açıklayan bir aydaki saat sayısı - 1 saat.

Bir ay için çalışma saatleri normunun hesaplanması, onaylanan Hesaplama Prosedürüne ... göre yapılır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13.08.2009 tarih ve 588n sayılı emriyle:

Saat oranı = (40 saat x 5/22) - 1 saat = 175 saat.

Ay için vardiya programı aşağıda sunulmuştur (C - vardiya, B - izin günü).

Günlük bir programla çalışma saatleri ve dinlenme süreleri

İşin başlama ve bitiş zamanı, iç düzenlemelerde ve gerekirse iş sözleşmesinde belirtilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, günlük çalışma programı ile dinlenme süresi, diğer çalışma modlarındaki dinlenme süresinden farklı değildir. Ch hükümleri dikkate alınarak kurulmuştur. 18 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla olmayan ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek molası verilmelidir (İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu). Bir çalışan 24 saatlik bir vardiyadaysa, bu süre zarfında, örneğin, iç çalışma düzenlemeleri 1 saatlik 2 mola veya 30 dakikalık 4 mola sağlayabilir. vb.;
• işveren, işçiye işyerinden ayrılma ve kendi takdirine bağlı olarak (çoğunlukla günlük işlerde olduğu gibi) dinlenme süresini kullanma fırsatı sağlayamazsa, yemek ve dinlenme süresi işe dahil edilecektir.

Not! Yukarıdakilere uygun olarak, zaman çizelgesi 22 saatlik bir vardiyayı (örneğin, çalışana vardiya sırasında 2 saat mola verilmesi ve çalışanın işyerinden ayrılabilmesi durumunda) veya 24 saati (çalışan yapamazsa) gösterebilir. işyerinde bulunmamak).

Hafta sonu, 24 saat çalıştıktan sonra 2 veya 3 gündür (moda bağlı olarak).

Önemli! Genel olarak kabul edilen hafta sonları (Cumartesi, Pazar) veya bir vardiya olan tatil günleri izin günleri değildir, çünkü çalışan kendi programına göre çalışır ve izin günleri tam olarak böyle bir vardiya planına göre belirlenir.

Günlük program vardiyalı bir çalışma mı?

Günlük program sadece vardiyalı çalışma için değil, aynı zamanda Sanatta sağlanan esnek bir programda da ayarlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Nasıl farklılık gösterirler - aşağıdaki tabloya bakın.

Not! İşletmede yürürlükte olan rejimin türü ne olursa olsun, çalışan işçi haklarını ve garantilerini elinde tutar. Örneğin, geçerli sebeplerle (hastalık izni vb.) işe gelmemesi durumunda, çalışanın kaçırdığı vardiya dışında çalışmak zorunda değildir. Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tüm garantiler de korunur (tazminat ve ödemelerin azalması nedeniyle yıllık ücretli izin hakkı vb.)

Günlük çalışma için ücret

Esnek ve vardiyalı çalışma için ücret aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• fiilen çalışılan saatler ödenir: maaş veya oran;
• geceleri çalışma, Sanat uyarınca daha yüksek bir oranda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü (2020'de artış, gecenin her saati için maaş / saatlik ücretin en az% 20'si oranında gerçekleşir - Temmuz Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesine bakınız. 22, 2008 No. 554);
• vardiyanın düştüğü bir hafta sonu tatili, çift oranda ödenir (çalışana hafta sonu tatilinde çalışmak için bir dinlenme günü verildiği durumlar hariç - bu durumda, ödeme tek bir miktarda yapılır). Vardiyanın yalnızca bir kısmı bir hafta sonu tatiline düşerse, yalnızca o gün gerçekten çalışılan saatler çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı) - inceliklerini okuyabilirsiniz. "Bir vardiya programı ile tatiller için nasıl ödeme yapılır?" makalesindeki hesaplama ;
• ilk 2 saat için fazla mesai 1,5 oranında ödenir, sonraki işler çift olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Not! Tüm oranlar / ek ücretler / artışlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden daha büyük bir yönde yerel yasalarla değiştirilebilir.

Vardiyalı çalışma o kadar spesifiktir ki, fiilen çalışılan saatlerin miktarı hesaplanırken çalışan fazla mesai yapar. Bu bağlamda, işverenin aşağıdaki noktaları dikkatlice düşünmesi gerekir:

• her çalışanın işlenmesinin doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 7. kısmı);
• fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 6. bölümü);
• hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma fazla mesai için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin 3. kısmı).

Fazla mesai ücretinin kesin miktarını belirlemek için hesap dönemi sonunda bu madde kapsamında hesaplama yapılması tavsiye edilir.

Bu nedenle, günlük çalışma programı ile dinlenme zamanı, işten birkaç gün sonra (iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir), tatilden sonra öğle yemeği molalarıdır. Cumartesi, Pazar ve resmi tatiller hafta sonu ve fazla mesai sayılmaz. Bu durumda, programa ve tatillere göre çalışılan hafta sonları, çift miktarda (veya çalışana ayrıca bir dinlenme günü verilmesi şartıyla tek bir miktarda) ödenir.

Bir çalışanı öğle yemeği sırasında kuruluşun topraklarında olmaya zorlamak mümkün müdür? Çalışma saatleri içinde sigara molalarını dahil etmem gerekir mi? Mola süresini düzenlemek için hangi belgeler hazırlanmalı? Bu soruların cevaplarını "Personel İşletmeciliği" dergisinden meslektaşlarımız tarafından hazırlanan bir makalede bulacaksınız.

Öğle yemeği, iş gününün tartışmalı anlarından biridir. Görünüşe göre her şey açık: işveren belirlenen süre içinde bir öğle yemeği molası vermeli ve çalışan bunu amacına uygun olarak kullanmalıdır. Ancak, bu kadar basit bir soru bile pratikte zordur. Bunun nedeni, birçok işçinin yemek için ayrılan zamanı artırmak için sayısız numara kullanmasıdır. Bazıları öğle yemeğine geç kalır, bazıları daha erken ayrılır, diğerleri ise tam tersine mola sırasında çalışmaya devam eder. İşçiler tarafından öğle yemeğinin kullanımı nasıl kaydedilir, kaydedilir ve izlenir? Öğle yemeğinde çalışan bir çalışan için ekstra ödeme yapmam gerekir mi? Yüzen öğle yemeği saatini ne zaman ayarlayabilirim? Çalışma saatleri içinde sigara molası vermeli miyim?

Bir çalışanın öğle yemeği sırasında yapabilecekleri

Öğle yemeği molası - çalışanın dinlendiği ve yemek yediği kişisel zamanı. Bu süre zarfında, çalışan iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaftır ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Faaliyetlerin listesi, çalışanın hayal gücüne bağlıdır. Kişisel işlerini yapabilir: kafeteryaya, doktora, mağazaya gidin, parkta yürüyün, arkadaşlarla tanışın, okuyun, vb. Aynı zamanda, yalnızca işyerinde bulunmama hakkına değil, aynı zamanda ayrıca organizasyonun kendisi dışında olmak.

İstisnalar, çalışanın işyerinde yemek yemeye zorlandığı durumlardır. Buna, üretim şartlarına göre yemek molası vermenin mümkün olmadığı durumlarda izin verilir.

Bu durumda işveren, çalışana mesai saatleri içinde yemek yeme imkanı sağlamalıdır. Bu tür çalışmaların listesi, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin üçüncü kısmı).

Öğle yemeği molası sırasında çalışan işverenin topraklarındaysa, kuruluşun yerel düzenlemelerinin gerekliliklerine uymalı, işçi koruma kurallarına uymalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinin ikinci kısmı). Bu nedenle, bir çalışan bir konveyör bant üzerinde çalışıyorsa ve işyerinde yemek yiyorsa, güvenlik önlemleri tarafından yasaklandığı için ekipmanın etrafında koşmaya hakkı yoktur.

Tavsiye
İş sözleşmesinde öğle tatili süresinin belirtilmesine gerek yoktur. İç işgücü düzenlemelerinin metnine atıfta bulunmak yeterlidir.

Öğle yemeğinde, bir çalışanın başka bir kuruluş için çalışma hakkı vardır. Ayrıca, diğer faaliyetlerle birleştirilmesinin iş sözleşmesi veya kanunla açıkça yasaklandığı durumlar dışında asıl işveren bunu engelleyemez. Birçok şirkette, çalışanın çıkar çatışmalarını ve yasal olarak korunan sırları ifşa etme riskini ortadan kaldırmak için bu tür faaliyetleri yönetimle koordine etmesi gerekir.

Mola zamanı nasıl düzenlenir

Öğle yemeği molası, tüm çalışanların imzaya aşina olması gereken iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin ikinci kısmı). Yerel kanunda, öğle yemeğinin başlangıç ​​ve bitiş zamanı kesin olarak belirlenmelidir.

Aynı zamanda, bir çalışanın çalışma saatleri ve molaları kuruluşta belirlenenlerden farklıysa, bu koşulun iş sözleşmesine yazılması gerekir (aşağıdaki örnek). Kural olarak, bu tür özgürlükler, görevleri müşteriler ve ortaklarla sık sık toplantıları içeren satış temsilcilerine ve diğer seyahat eden çalışanlara verilir.

Tavsiye
Çalışma süresinin şekline bakılmaksızın çalışana en az 30 dakikalık bir öğle yemeği molası verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin birinci kısmı)

Bunun nedeni, bir sonraki müzakerelerin ne zaman gerçekleşeceğini, ne kadar süreceğini ve buluşma noktasına varıp geri dönmenin ne kadar süreceğini ne çalışanın ne de işverenin uzun süre önceden belirleyememesidir. .

Yüzen öğle yemeği zamanı

Bazı kuruluşlar, yüzen öğle yemeği saatleri belirler. Bu, her çalışanın molanın başlangıç ​​zamanını kendisinin belirlediğini veya bunu bir amiriyle koordine ettiğini varsayar. İşletmede böyle bir rejim uygulamak için işveren aşağıdaki koşulları yerine getirmelidir:

İki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan bir öğle yemeği molası verin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin birinci kısmı);
- çalışma günü boyunca dinlenme ve yemek için bir mola verin ve sonunda değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin birinci kısmı);
- Öğle yemeği saatini kuruluşun yerel eyleminde ve ayrıca çalışanla yapılan iş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin ikinci kısmı) belirleyin.

Kuruluşta yüzen bir öğle yemeği saatini tanıtmak için, iç çalışma yönetmeliklerini değiştirmek için bir emir vermek gerekir. Değişikliklerin metni öncelikle varsa sendika ile koordine edilmelidir.

Yüzer öğle yemeği zamanı, bireysel olarak bireysel bir çalışan için ayarlanabilir. Bunu yapmak için, bunu soran bir açıklama yazmalıdır. İşveren kabul ederse, çalışanla ek bir anlaşma yapmak zorundadır. Metninde, aşağıdaki ifadeyi belirtebilirsiniz: "Çalışanlara çalışma günü boyunca 12.00 - 15.00 saatleri arasında 1 saat dinlenme ve yemek molası verilir. Mola kullanma süresi, şefle anlaşarak belirlenir. bölümünden."

Çalışma süresinin kullanımı konusunda bir anlaşmazlık varsa, bir çalışma programı geliştirilebilir. İç çalışma yönetmeliği ve programında belirlenen çalışma saatleri ve dinlenme ve yemek molalarının zaman çizelgesine uygun olması önemlidir. Aksi halde mahkeme işçi haklarının ihlaline ilişkin bir sonuca varabilir.

Mesai saatleri içinde sigara molası vermemek mümkün mü?

İşveren, çalışanın sigara içme, çay içme, telefonda iş dışı konularda konuşma, eğlence sitelerini ziyaret etme vb.

Aynı zamanda, çalışma saatlerine dahil olan ve ücretli olan molalar yasal olarak belirlenir. Bunlar şunları içerir:
- ısıtma için mola;
- çocuğu beslemek için bir mola (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi);
- bilgisayarda çalışırken yorgunluğu gidermek için ara verin

Örneğin, bir çalışan kışın dışarıda veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışıyorsa, ısıtma molasını kendi takdirine göre kullanabilir. Bu saatte sigara içmek isterse, parası ödenecektir.

Aynı durum, işyerinden ayrıldıklarında yorgunluğu gidermek için özel egzersizler yapabilen bilgisayar kullanıcıları için de geçerlidir.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu (çocukları) olan bir kadının talebi üzerine, işveren, çocuğu beslemek için araları öğle yemeğine eklemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. maddesinin üçüncü bölümü) ).

Çalışanların öğle yemeğinde ne kadar zaman harcadıkları nasıl kontrol edilir

Yerleşik çalışma rejimine uyumu izlemek için, her işveren bir zaman çizelgesi tutar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin dördüncü bölümü). Çalışanların çalıştığı saat sayısını, işe devam ve devamsızlıkla ilgili bilgileri vb. yansıtır. Zaman çizelgesinin tutulması, bölüm başkanlarına veya personel bölümünün uzmanlarına verilebilir.

Ayrıca, çalışanların öğle yemeğinde geçirdikleri süre elektronik giriş-çıkış sistemi (elektronik anahtarlar), video gözetimi veya bilgisayar kullanıcıları üzerinde genel "üst" kontrol (özel yazılımlar kullanılarak) kullanılarak kaydedilebilir.

Kontrol sonuçlarına göre, çalışanın çalışma süresini başka amaçlar için kullandığı ortaya çıkarsa, işverenin bunun için ödeme yapmama hakkı vardır.

Dikkat
Çalışanlar, çalışma saatlerinde ve dinlenme saatlerinde yapılacak değişiklikler hakkında en az iki ay önceden bilgilendirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin ikinci kısmı)

Örnek Kuruluşun iç çalışma yönetmeliği, çalışma gününü 9.00 - 18.00 arası, öğle yemeği molası 12.00 - 13.00 arası bir saat olarak belirlemiştir. Ayrıca çalışanlara 10.00-10.10 ve 16.00-16.10 saatleri arasında 10'ar dakikalık iki mola verilmektedir. Peter V. çok sigara içiyor ve saatte bir sigara içiyor, bu da 7 dakika sürüyor. Altısı mesai saatleri içinde olmak üzere gün içinde dokuz mola veriyor. İşverenin böyle bir çalışan için ödememe hakkına sahip olduğu toplam sigara molası süresi: 7 dakikadır. × 6 kez = 42 dakika

İşveren, öğle saatlerinde çalışan bir işçi için fazladan ödeme yapmak zorunda mı?

Rus şirketlerinde, çalışanların öğle tatilini tam olarak kullanmadıkları ve başladıkları işi kalan zamanda bitirmeyi tercih ettikleri sıklıkla görülür.

Bir çalışana bu süre için ödeme yapılması gerekip gerekmediği sorusunun cevabı, öğle yemeği sırasında kimin inisiyatifi üzerinde çalıştığına bağlıdır. Kendi yolunuzla - o zaman öğle yemeği sırasında iş için ödeme yapmanız gerekmez. Çalışan işveren tarafından işe çekilirse ve bu belgelenirse, işlenen süre fazla mesai olarak ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 152. Maddeleri).

Dikkat
Bir çalışan öğle yemeğinde sürekli ertelenirse, iç çalışma programının kurallarını ihlal ettiği için disiplin sorumluluğuna getirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. Maddeleri)

Bu tür işlere ancak çalışanın yazılı onayı ile veya endüstriyel kazaların, felaketlerin önlenmesi, doğal afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması vb. Rusya Federasyonu). Hiçbir koşulda hamile kadınlar ve reşit olmayan çalışanlar öğle yemeğinde fazla mesai yapmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin beşinci bölümü).

Beş öğle yemeği molası hakkında YAPMAYIN

Öğle tatilini iş gününden çıkarmak veya onu günün başına ya da sonuna ertelemek konusunda bir çalışanla KABUL ETMEYİN.
Molaları yarım saatten daha kısa sürelere BÖLMEYİN. Dinlenme ve yemek için kanun koyucu tarafından belirlenen asgari süre 30 dakikadır.
Çalışanları öğle yemeği saatinde işverenin binasında bulunmaya ZORLAMAYIN. Belirtilen zamanda, çalışan ücretsizdir ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi).
Arka arkaya iki saatten fazla ara vermeyin. Bu durumda, iş gününü bölümlere ayırmaktan bahsetmek zaten gerekli olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi).
Devamsızlığın tespiti durumunda, çalışanın işyerinde yasa dışı bir şekilde bulunmadığı süre boyunca dinlenme ve yemek molaları için süreyi DAHİL ETMEYİN.

Ana şeyi hatırla
Maddi notun hazırlanmasında görev alan uzmanlar:

Yulia SVINAREVA,

DELAN Group LLC (Balashikha) Hukuk Departmanı Başkanı:

Öğle yemeği molası, çalışanın iş görevlerinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği zamandır. İşveren, işçinin işyerinde ve kuruluş binasında bulunmasını ancak üretim koşullarına göre gerekli olması halinde zorunlu kılabilir.

Alina GÖRELİK,
Hukuk Müşaviri, MORGAN AND STOUT LLC (Moskova):

Kuruluşunuz, sağlanması ve süresinin iş kanunlarına uygun olması koşuluyla, dalgalı bir öğle yemeği saatine girebilir. Böyle bir öğle yemeği, bireysel bir çalışan için talebi üzerine ayarlanabilir ve onunla bir iş sözleşmesine kaydedilebilir.

Tatyana BASTRYKINA,
Chelyabinsk autoservice Equipment LLC (Chelyabinsk) fabrikasının personel departmanı başkanı:

Sigara ve çay molaları mesai saatlerine dahil değildir ve ücrete tabi değildir. Uygunsuz şekilde harcanan zaman, video gözetimi ve elektronik erişim sistemi kullanılarak kaydedilebilir.

Makale, "Personel Business" dergisinden meslektaşlarımızın materyallerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Birçok işçi, özellikle küçük çocukları olanlar, ofisten erken ayrılmak istiyor. Şirketler, öğle yemeği saatini iş gününün son saatine aktarmada soruna çözüm buluyor.

İş Kanunu'nun çalışma günü boyunca çeşitli mola türleri arasında ayrım yaptığını hatırlatmama izin verin. Bunlardan biri dinlenme ve yemek için sağlanır. İş Kanunu'nun 108. Maddesi, süresi hakkında bir kural içermektedir. Mola iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olamaz. Her kuruluşta belirli bir mola süresi belirlenir ve yerel bir düzenleyici yasada sabitlenir. Bunu çalışanlara sağlamak zorunludur. Mola süresi çalışmaya dahil değildir ve ödenmez. Bu bağlamda en sık sorulan soru, öğle yemeğini iş gününün başına veya sonuna aktarma olasılığıdır. Kanunda yasak yok. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1. bölümünün ifadesi ve bu molanın atanması, şirketlerin bu tür eylemlerinin yasadışı olduğunu iddia etmeyi mümkün kılmaktadır. Ayrı yasal düzenlemeler, dinlenme ve yemek "molasının" gün ortasında veya başladıktan en geç 4 saat sonra verilmesini şart koşar. Bir örnek, SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 5 Mayıs 1988, No. 4616-88 tarafından onaylanan Araba Sürücülerinin Mesleki Hijyeni İçin Sıhhi Yönetmeliktir.

Temel bilgilerin temelleri

İş Kanunu'nun 108. maddesinde öngörülen öğle yemeği gün içinde verilmeli ve iki bölüme ayrılmalıdır. Mesai saatleri sonunda mola verilmesi, bu dinlenmenin anlamına aykırıdır.

Mola süresi ve belirli süresi, iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenir. Ayrıca, çalışan ile işveren arasındaki sözleşmede de belirtilebilirler. Size hatırlatmama izin verin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 3. Kısmına göre, işveren, işe alındığında (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), bir uzmanı iç çalışma düzenlemelerine imza atmadan, diğer doğrudan çalışanın faaliyetleri ve toplu sözleşme ile ilgili yerel düzenleyici yasal düzenlemeler. Çalışma ve dinlenme şeklinin şirkette yürürlükte olan genel kurallardan farklı olacağı varsayılırsa, belirtilen bilgiler doğrudan iş sözleşmesine girilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Halihazırda çalışan bir çalışanın çalışma saatlerini de değiştirebilirsiniz. Bunu yapmak için, sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlamak gerekir. İkincisi, örneğin, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan bir kadının işe girmesi ve beslenmesi için mola vermesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi uyarınca mümkündür. bir çalışanın özürlü olarak tanınması gibi, hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı ve diğer durumlarda çalışanın inisiyatifinde ve işverenin rızasıyla.

Üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek molası vermek mümkün değilse, ekibe mesai saatleri içinde ara verme ve yemek yeme fırsatı verilmesi gerekir. Bu tür pozisyonların yanı sıra yemek yiyebileceğiniz yerlerin listesi, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Bu durumda, öğle yemeği çalışma süresine dahil edilir ve ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

İşçinin yazılı talebi üzerine mola gün sonuna ertelenirse iş müfettişliği denetim sırasında şirkete para cezası verebilir. Bu pozisyona Rostrud'da uyulur. Bölüm, öğle tatilini akşama ertelemenin imkansız olduğuna inanıyor. Bu, yetkililerin görüşüne göre, çalışma mevzuatı normlarına ve sıhhi kuralların gerekliliklerine aykırıdır.

İş Kanunu'nun 93. maddesinde kendisine sağlanan kısmi süreli çalışma hakkını kullanan işçi, eve daha erken dönebilmek için eve erken dönebilir. İşveren, kendi adına, çalışma gününe dahil olan dinlenme ve yemek için bir mola verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224. Maddesi).

Örnek

Rusların yüzde 40'ı öğle yemeğine vakit ayırmıyor, yüzde 25'i dinlenip banyo yapmıyor. ABC yayıncısı ve Ulusal Restoran Derneği'ne göre.

Bir çalışanın, 13.30'dan 14.30'a kadar bir mola ile 10.00'dan 19.00'a kadar 8 saatlik bir çalışma günü olduğunu varsayalım. Çalışan, öğle yemeğini çalışma gününün sonuna ertelemeyi ister. Bu mola çalışma saatlerine dahil değildir. Çalışma gününün 10.00 - 18.00 arasında ve mola - 18.00 - 19.00 arasında olacağı ortaya çıktı. Bu nedenle, öğle yemeği artık iş gününü kesintiye uğratmaz, bu da artık bir mola olmadığı anlamına gelir.

Bu nedenle İş Kanunu'nun 108. maddesinde öngörülen öğle yemeğinin gün içinde verilmesi ve iki kısma ayrılması gerekmektedir. Mesai saatleri sonunda mola verilmesi, bu dinlenmenin anlamına aykırıdır.

yasal yollar

Peki yasal olarak çalışma gününü nasıl kısaltabilir ve çalışanların erken ayrılmasına izin verebilirsiniz? Başka bir durum düşünün: departmanlardan birinin çalışanları, ofiste geçirilen süreyi yarım saat azaltmak için öğle yemeğini bir saatten 30 dakikaya düşürme talebiyle başvuruda bulundu. Bu durumda işveren dinlenme ve yemek molalarının süresini değiştirmek zorunda mıdır? Cevap Evet. Bu durumda, iç iş mevzuatında, toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde uygun değişikliklerin yapılması gerekir. Bu durumda, şirket yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Bölümünün hükümlerine uymakla, yani iç çalışma düzenlemelerinde (veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile) kurmakla yükümlüdür. en az 30 dakikalık bir öğle yemeği molası.

Örnek

Çalışana, 13.00-14.00 arası bir mola ile 09.00-18.00 saatleri arasında 8 saatlik bir çalışma günü verildi. Çalışan, öğle yemeğini 30 dakika kısaltmasını istiyor. Aslında 13.00-13.30 arası bir mola ile 09.00-17.30 arası çalışacak.

Böylece öğle yemeği saatinin bir saatten 30 dakikaya indirilmesi bir ihlal değildir. Organizasyondaki bir mola bir saat veya daha fazla sürerse, belirli bir çalışan için yarım saate düşürülebilir.

Mevzuat, bir çalışanın zorunlu ikinci öğle yemeği molası (dinlenme ve yemek molası) verilmesini sağlıyor mu?

Yanıt vermek