Belgeyi kullanmanın özellikleri

Bireysel bir girişimcinin faaliyetinin başlangıcı, her zaman daha fazla soruya cevap aramakla ilişkilidir. Bu sorulardan biri, IP çalışma defterine nasıl giriş yapılır, yani IP kendi iş deneyimlerini nasıl dikkate alır, çalışma kitabını kendileri ve çalışanlar için nasıl tutar, çalışma kayıt defterlerini nasıl tutulur? IP ve bunlara hangi girişlerin yapılacağı. Bu yazımızda tüm bu soruların cevabını bulmanıza yardımcı olmaya çalışacağız.

Bireysel girişimcilerin kendileri için istihdam kayıtları

İşgücü faaliyeti yürütme prosedürü ve muhasebesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. İş Kanunu'nun 66. Maddesi, bir çalışma kitabını, çalışanın iş deneyimi ve sahip olduğu pozisyonlar hakkında bilgilerin zorunlu olduğu, iş faaliyeti hakkında bir belge olarak tanımlar. Bireysel girişimci bir çalışan olmadığından ve kendisi için bir çalışan olarak hareket edemediği için sadece işletme sahibi olarak hareket ettiğinden, bireysel girişimci olarak çalışma kitabına giriş yapma hakkına sahip değildir.

Bireysel girişimcinin iş yaptığı süre boyunca iş tecrübesi hesabı esas alınarak gerçekleştirilir. Bireysel girişimcinin iş deneyiminin başlangıcı ve bitişi, bireyin bireysel girişimci olarak kayıt tarihine ve Federal Vergi Servisi'ne kaydının silinme tarihine karşılık gelir. Bireysel girişimci olarak iş deneyiminin varlığını doğrulamak için, FIU, kaydın silinmesi sırasında girişimciye bireysel girişimci statüsünde olduğu süre boyunca ödeme süresi sertifikası verir.

Çoğu zaman, işverenlerin ve eski girişimcilerin bir sorusu vardır - girişimcilik faaliyetini tamamladıktan sonra basit bir çalışan olarak iş bulursa, eski bir bireysel girişimcinin çalışma kitabına girişimcilik dönemi hakkında bir giriş yapmak gerekli midir? Çoğu memur, hayır - gerekli olmadığına inanmaya meyillidir. Bireysel girişimcinin çalışma kitabına sadece çalışanlar için girişler yapılır ve girişimcilik süresi Emekli Sandığı'ndan (ve bireysel girişimci gönüllü sigorta primleri ödediyse FSS) bir sertifika ile onaylanır.

Bireysel bir girişimcinin girişimcilik faaliyetini ve kiralık çalışmayı birleştirdiği durumlarda, basit bir çalışan için olduğu gibi iş yerinde onun için bir çalışma kitabı düzenlenir ve bu, onu bireysel bir girişimci olarak FIU'ya sabit katkılardan muaf tutmaz.

Çalışanlar için bireysel girişimcilerin çalışma kitapları

İş Kanunu, tüm işverenlere, işe alınan vatandaşlar için çalışma kitaplarını düzenleme ve tutma talimatını verir ve yeni bir çalışan, çalışanın işe alındığı tarihten itibaren en geç 5 gün içinde bir çalışma kitabı tutmaya başlamalıdır. Çalışma kitaplarını tutma yükümlülüğü, yalnızca ana iş için işe alınan vatandaşlarla ilgili olarak, çalışanın yarı zamanlı bir işi varsa, bireysel girişimcinin çalışma kitabını başlatmasına gerek yoktur.

Çalışma kitabı, belirli derecelerde korumaya sahip basılı bir maddedir; onları yalnızca GÖZNAK üretebilir, ancak herkes dağıtabilir. Bu nedenle çalışanlarınız için çalışma kitabı satın alırken GÖZNAK tarafından basılmış olmasına, bir seri ve numarasına sahip olmasına ve özel kağıt üzerinde basılmış olmasına dikkat ediniz.

Aşağıdaki veriler çalışanın çalışma kitabında belirtilmelidir:

• AD SOYAD. çalışan, eğitimi, mesleği, edindiği uzmanlık ve doğum tarihi hakkında bilgi;
• işveren adı;
• tutulan pozisyon ve yapılan işler: "XXXX bölümünde XXXX pozisyonuna kabul edildi";
• diğer pozisyonlara transferler;
• nedenin bir göstergesi ile işten çıkarılma gerçeği.

Bir çalışma kitabını doldururken, bireysel bir girişimci, kendisini bir işveren olarak belirtmek ve Kararnameye dayalı olarak yayınlanan çalışma kitaplarını doldurma Talimatına uygun olarak çalışan ve pozisyonundaki değişiklikler hakkında kitaba uygun şekilde giriş yapmakla yükümlüdür. Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarihli (bu yönergeyi son maddelerden indirebilirsiniz). Çalışma kitaplarını hesaba katmak için, bireysel bir girişimci TC'nin bir kayıt defteri oluşturmalıdır.

Bireysel bir girişimci mühürsüz çalışıyorsa, çalışanların çalışma kitabına giriş yaparken, yalnızca emeklilik fonu çalışanlarından çalışana ek sorular için bir neden olarak hizmet edebilecek kişisel bir imza koyar. emekli maaşı kaydı. Bu nedenle, bu tür zorluklardan kaçınmak için, bireysel bir girişimcinin bir mühür başlatması (özellikle tamamen ucuz olduğu ve herhangi bir kayıt adımı gerektirmediği için) ve tüm belgelerde imzasının yanına koyması mantıklıdır.

İhlallerin sorumluluğu

Bireysel girişimciler, işçi çalıştıran diğer işverenlerle eşit olarak, çalışma kitaplarının tutulması, kaydedilmesi ve saklanmasına ilişkin kurallara uymakla yükümlüdür. Böyle bir gereksinimin temeli, çalışma kitaplarını koruma, saklama, kaydetme ve yayınlama Kurallarıdır (bu belgeyi makalenin sonunda indirebilirsiniz).

Bu kuralların ihlali sorumluluğu, Kuralların 45. Maddesinde belirtilmiştir ve 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası verilmesini veya 90 güne kadar iş yapma yasağı getirilmesini sağlar. Bazı durumlarda, çalışanın çalışma defterine bilerek yanlış veya yanlış bilgi girmesi durumunda oluşan zararın mahkeme kararı ile tazmin edilmesi mümkündür.

Katılıyorum, 90 gün, özellikle müşterilerle çalışan bireysel girişimciler için herhangi bir iş için çok uzun bir süre. Bu nedenle, hiçbir durumda bu kuralları ihlal etmemelisiniz. Çalışanların çalışma kitaplarıyla çalışırken resimleri dikkatlice okuyun, not alın ve dikkate alın.

Böylece, bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş yapılmaz, ancak girişimci, çalışanlar için çalışma kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Bu süreçte mevcut yasal normlar ve özellikle mevcut Kurallar tarafından yönlendirilmek gerekir. Bu kuralların ihlali sadece para cezası verilmesine değil, aynı zamanda ciddi kayıplara ve hatta ciddi kayıplara yol açabilecek faaliyetlerin askıya alınmasına da yol açabilir.

Vergi ve Katkılar için Elektronik Talepler: Yeni Yönlendirme Kuralları

Son zamanlarda, vergi makamları, borçların bütçeye ödenmesi için talep formlarını güncelledi. sigorta primleri hakkında. Şimdi, bu tür gereksinimleri TCS'ye gönderme prosedürünü düzeltmenin zamanı geldi.

Maaş bordroları isteğe bağlıdır

İşverenler, çalışanlara kağıt maaş bordrosu sağlamak zorunda değildir. Çalışma Bakanlığı, çalışanlara e-posta ile gönderilmesini yasaklamamaktadır.

"Fizikçi", mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yaptı - bir çek düzenlemeniz gerekiyor

Bir şahsın banka aracılığıyla banka havalesi yoluyla mallar için satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) ödeme yapması durumunda, satıcı Maliye Bakanlığı'na göre “fizik” alıcısına bir kasiyer makbuzu göndermek zorundadır.

Ödeme sırasında malların listesi ve miktarı bilinmiyor: yazar kasa makbuzunun nasıl düzenleneceği

Malların (işler, hizmetler) adı, miktarı ve fiyatı - yazar kasa makbuzunun (SRF) zorunlu detayları. Bununla birlikte, bir avans ödemesi (avans) alırken, malların hacmini ve listesini belirlemek bazen imkansızdır. Maliye Bakanlığı böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini söyledi.

Bilgisayar başında çalışanlar için sağlık muayenesi: zorunlu veya değil

Bir çalışan, çalışma süresinin en az %50'sinde bir bilgisayarla çalışmakla meşgul olsa bile, bu tek başına onu düzenli olarak tıbbi muayeneye göndermek için bir neden değildir. Her şeye, işyerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre karar verilir.

Elektronik belge yönetimi operatörünü değiştirdi - IFTS'yi bilgilendirin

Kuruluş, bir elektronik belge yönetimi operatörünün hizmetlerini reddedip diğerine geçtiyse, belgelerin alıcısı hakkında TCS aracılığıyla vergi dairesine elektronik bir bildirim göndermek gerekir.

13 ay boyunca mali akümülatörler için özel rejimler para cezasına çarptırılmayacaktır.

STS, ESKhN, UTII veya PSN'deki kuruluşlar ve bireysel girişimciler için (belirli durumlar hariç), yazar kasa tarafından kullanılan mali sürücü anahtarının geçerlilik süresinde bir kısıtlama vardır. Yani mali akümülatörleri sadece 36 ay boyunca kullanabilirler. Ancak, ortaya çıktığı gibi, şimdiye kadar bu norm aslında çalışmıyor.

Bireysel bir girişimci ile ilgili olarak bir çalışma kitabında bir giriş konusunun ele alınmasının iki ana yönü vardır. İlk yön, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için nasıl bir giriş yaptığıdır. İkincisi, bireysel bir girişimcinin çalışanların çalışma kitaplarına giriş yaptığı durumlarla ilgilidir. Ne birinin ne de diğer yönlerin kanunla açıkça düzenlenmediğini not ediyoruz. Bu nedenle, bu konular ek açıklama gerektirir.

İstihdam geçmişi

Kuruluşun her çalışanının ve bireysel girişimcinin çalışma kitabında, emek faaliyeti ve deneyimi hakkında bilgi kaydedilir. Bu tür bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tüzük temelinde sıkı bir şekilde düzenlenir.

Çalışma kitaplarını hazırlama şekli ve prosedürü iki düzenleyici yasal düzenlemede onaylanmıştır:

• 16 Nisan 2003 N 225 Kuralları (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır);
• 10 Ekim 2003 N 69 tarihli talimatlar (bundan sonra - Talimatlar).

Hiçbirinin IP ile ilgili özel kurallar ve herhangi bir özellik içermediğini unutmayın. Ancak, bu tür özellikler hala mevcuttur.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına ihtiyacım var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, biri bireysel girişimci olarak kayıtlı bireyler olan üç tür işveren belirtir. Bu nedenle, bireysel girişimcilerin iş hukuku ilişkilerindeki statüsü doğrudan iş mevzuatı normlarından kaynaklanmaktadır: bireysel bir girişimci bir çalışan değil, bir işverendir. Bir çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren bir kişidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

Bir girişimcinin kendi kendisiyle istihdam ilişkisine giremeyeceği açıktır. Sonuç olarak, bir girişimci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi ile bu kavrama eklenen anlamda bir çalışan değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine dayanarak, işverenler, çalışanlar için çalışma defterleri tutmakla yükümlüdür.

Böylece, bireysel bir girişimcinin kendisi hakkında bir çalışma kitabı tutmadığı sonucuna varıyoruz, çünkü mevzuat böyle bir imkan sağlamamaktadır.

Bireysel girişimcinin faaliyetinin (çalışma kayıt defterinde değilse) hizmet süresinin hesaplanması için tam olarak nasıl ve nerede kaydedilmesi gerektiği sorusu, emeklilik alanındaki mevzuatla düzenlenir. Sigorta deneyimi, bireysel bir girişimcinin faaliyetlerini içerir, bu nedenle, istihdam gerçeğinin ana teyidi ve bireysel bir girişimci için ilgili deneyim, bir girişimcinin statüsünün vergi dairesine devlet tescil belgesidir.

Bir çalışma kitabına göre bireysel bir girişimci için çalışın

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinde belirtilen durumlarda bireysel girişimciler. çalışanları ile ilgili çalışma defterlerini kiralık olarak tutmakla yükümlüdürler.

Mevzuat (özellikle Kurallar ve Talimatlar), ele alınan konu bağlamında bir girişimcinin statüsünün bazı yönlerini dikkate almaz.

Örneğin, Talimatların 3.1 maddesi temelinde, kuruluşun tam ve kısaltılmış adı çalışma kitabına yansıtılmalıdır.

Bu durumda, belirtilen paragraf tüzel kişilik olarak kuruluşla ilgili olarak değil, işverenle, yani bireysel girişimciyle ilgili olarak yorumlanmalıdır.

Bunu akılda tutarak, giriş, bireysel girişimci olarak kayıt belgesine uygun olarak yapılmalıdır.

Soyadı, adı ve soyadı (varsa) kısaltma yapılmadan tam olarak belirtilmelidir.

Ayrıca, mühür varlığının işverenler için zorunlu bir gereklilik olmadığı unutulmamalıdır. Bu arada, bazı durumlarda Kurallar ve Talimatlar, çalışma kitabının sayfalarına eklenmesini gerektirir. Böyle bir zorunluluğu olmayan bireysel girişimci, ilgili kayıtları imzası ile tasdik etme hakkına sahiptir.

Ayrıca okuyun:

Çalışma defterine kendi kendine yapılan bir giriş midir?

Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışma kitabını (TC), çalışanın hizmet süresini doğrulamanın temeli olan ana belge olarak görmektedir. Bireysel girişimciler (İE), 2006 yılının başından itibaren çalışma kitapları yayınlama hakkına sahiptir. Ancak, girişimcilere bu tür belgeleri doldurma prosedürü nispeten yakın zamanda tanıtıldı. Şu anda, yasal belgelerde bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının bakımı hakkında tam olarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına kendi başına bir giriş yapmak mümkün müdür?

Bireysel girişimci, 1 Mart 2008'den itibaren TC'ye giriş yapmak zorundaydı. 132 Hükümet Kararnamesi bu süreci tamamen düzenlemektedir. İçinde çalışan kitaplarının nasıl ele alınacağına ilişkin tüm incelikleri bulabilirsiniz.

Bu sorunun cevabı oldukça basittir. Bireysel bir girişimci, kendisi ile çalışma ilişkilerine giremediği için çalışma kitabına kendisi için notlar alamaz. Emeğin yürütülmesinin girişimcinin sorumluluğunda olduğu işe alınan çalışanlar için farklı bir konudur. Bir işe giren bir kişiden kitap olmaması durumunda, işveren onu satın almak zorundadır. Numunenin maliyeti, çalışanın rızası ile ilk maaşından düşülecektir.

TC'nin kaydı ve bakımı, sıradan kuruluşlardakiyle aynıdır. Çalışanın asıl işi bireysel bir girişimci ise, kişi çalışmaya başladıktan en geç 5 gün sonra işaretleme yapılacaktır. Bu yarı zamanlı bir iş olduğunda, asıl işveren, bireysel bir girişimci için çalışmaya kabul konusunda destekleyici bir belge temelinde uygun işareti yapacaktır. Bireysel girişimciler için değil, birleşik işler için kullanılan kurallar burada geçerli olacaktır.

TC'nin başka hiçbir yerde çalışmayan bir çalışanın kaydı tamamen masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir. Ya parayı kasiyere verir ya da onun onayı ile maaşından kesinti yapılır. İkinci senaryo en sık kullanılır.

IP belgeleri genel kabul görmüş standartlardan farklı olmamalıdır. Hiç kimse, çalışanlar için kişisel kartların oluşturulmasını ve bir kişinin bir pozisyon için kabul edildiği bir emrin verilmesini iptal etmedi. Takip edilmesi gereken standart dokümantasyon biçimleri vardır.

Neden olamayacağını somutlaştıralım

• Bireysel girişimci kendisi için bir "işveren" değildir.
• Bireysel girişimcinin faaliyeti “iş” olarak kabul edilmez.

kayıt

TC'deki giriş, herhangi bir kısaltma olmaksızın tamamen yapılır, böylece "IP Potemkin A.Ş." - hata. Doğru girişin bir örneği: "Bireysel girişimci Potemkin Alexander Sergeevich".

İş Kanunu'na giriş, ancak bir iş sözleşmesi varsa yapılabilir, çünkü bir iş ilişkisine başlamanın temeli (ve daha sonra devlete kayıt emri) odur.

Bunun için yeterli gerekçeye sahip olmadığı için bireysel bir girişimcinin kendisiyle bir anlaşma yapmadığını anlamak zor değil. TC'ye kayıt da yapılmaz. Yama kredilendirilmez. Bunun banal bir açıklaması var - bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, bu tür eylemler emek değil girişimcilik olarak kabul edilir.

Emekli maaşı hesaplanırken İE statüsünde bulunma süresi dikkate alınıyor mu? Emeklilik mevzuatında, bireysel girişimcinin kayıt belgesi ile onaylanan toplam deneyim hesaplanırken girişimciliğin dikkate alındığına dair bir madde vardır. Emekli maaşını hesaplamak için, çalışanın toplam hizmet süresinin hesaplanabilmesi için TC'nin uygun şekilde doldurulması gerekir.

Federal Emeklilik Sigortası Yasasına göre, bireysel girişimciler yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir, ancak önce biriktirilmesi gerekir.

Bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, zorunlu sigorta primi ödemeye başlar:

• Tutarları aynı olan ancak değiştirilmekte olan mevcut mevzuata göre artıp azalan genel (sabit) katkı payları.
• İşe alınan çalışanların her biri için maaşlarına ve ikramiyelerine bağlı olarak emeklilik kesintileri.

Ayrıca okuyun: Kısmi süreli çalışmanın azaltılmış çalışma süresinden farkı

Emekliliğe hak kazanabilmek için katkı paylarının sabit olması gerekir. Bireysel girişimci faaliyetlerini durdurduğunda, Emekli Sandığı ona girişimci statüsünde kaldığı süre boyunca hizmet süresini onaylayan bir sertifika verecektir. Daha sonra bu sertifikanın toplam hizmet süresini hesaplamak için TC ile birlikte sunulması gerekecektir.

Bireysel girişimcinin durumunu doğrulayan belgeler

1. Bireysel girişimci olarak kayıt belgesi.
2. Sigortalı olarak Emekli Sandığı'na kayıt bildirimi.
3. Sigorta kesintilerini destekleyebilecek herhangi bir belge.

Bir şeyi hatasız yapmak neredeyse imkansızdır. Kimse bundan bağışık değildir. Belirli bir zaman diliminde SP'nin bir kez yaptığı girişin yanlış yapıldığı ortaya çıkabilir. Bu göz ardı edilemez - değişiklikler yapılmalıdır. Deneyin, bir işveren bulun ve ondan değişiklik yapmasını isteyin.

Bireysel girişimci ortadan kalktıysa veya iş yapmak için başka bir yere gittiyse (peki, aynı yerde hiçbir şekilde bulamazsınız), düzeltmeler kusuru bulan şirket tarafından yapılır. Bunu yapmak için, dikkatsiz bir bireysel girişimciden uygun bir belge almalısınız.

Böyle bir belgenin varlığında, isim değişikliği veya diğer verilerde değişiklik olup olmadığına bakılmaksızın herhangi bir düzeltme yapılacaktır. Yine, girilen herhangi bir bilgi onay gerektirir, bu nedenle, bir pasaport, bir evlilik birliğinin kurulması veya feshedilmesine ilişkin bir belge, bir doğum belgesi sunmanız gerekir, çünkü kuruluş belgesinin numarasına ve tarihine atıfta bulunulacaktır. TC.

Bir öncekinin üzeri tek bir düz çizgi ile çizildikten sonra yeni bir giriş yapılır. Temel belgelerdeki veriler, kitabın kapağının iç kısmına kaydedilir.

"İşle ilgili bilgiler" veya "Ödüller" bölümlerinin hiçbiri düz bir çizgi ile bile çizilmez, "Geçersiz kabul et" girişinin hemen altına girilir ve ardından değişiklikler girilir. TC'deki bilgiler başka bir pozisyona geçerken, kuruluşun adını değiştirirken vb. güncellenir.

işten çıkarma

İşten çıkarılma kaydı, işten çıkarılma gününde İş Kanunu'na girilir. Aynı numarada, bireysel girişimci, çalışan nedeniyle tüm tutarları ödemeyi ve tamamlanmış belgeleri teslim etmeyi taahhüt eder. İşten çıkarma kaydı her zaman p / p numarasını, tarihini, Kod'a atıfta bulunulan nedeni, işten çıkarma emrinin verilerini, mührü ve imzalı bireysel girişimcinin verilerini içerir. Tamamlandığında - işten çıkarılan çalışanın imzası atılır.

Uygun bir yasa olsaydı, bireysel girişimcilerin kendilerini nasıl kabul edip işten çıkaracağını hayal etmek bile zor. Kendinden üçüncü tekil şahıs gibi nasıl bahsedebilirsin ve dahası nasıl yazabilirsin? Çoğu işveren bu seçenekten memnun olsa da, bunu yapmak zorunda olmamanız iyidir.

Mevcut yasalara uyulmaması

Bazen, bireysel bir girişimci için çalışmaya gelen çalışanlar bir çalışma kitabı sunmak istemezler ve bu orada olmadığı için değildir - bu davranışın nedeni bir sır olarak kalır. Böyle bir durumda işveren belge doldurma yükümlülüğünü nasıl yerine getirmelidir? Zaten bir ana belge olduğu için yeni bir form oluşturamazsınız.

Bu nedenle, usulsüz evrak işlerinden 50 asgari ücret gibi bir ceza almamak için tanıkların imzasıyla bir tutanak hazırlayın. Ne hakkında? Çalışanın kişisel TC'sini SP'ye aktarmak istememesi ve bu tür davranışlar için önemli bir neden belirtmeyi reddetmesi. Para cezasının yanı sıra işletmenin faaliyetlerini 3 ay dahi olsa askıya alabilirler.

Bireysel girişimciye yalnızca belgeleri saklamadığı veya hata yaptığı için para cezasıyla değil, aynı zamanda çalışana manevi zararı tazmin etmek zorunda kaldığı mahkeme kararının verildiği durumlar vardı.

Artık, kendine saygı duyan her girişimcinin, belirli pozisyonlar için çalışanları işe alırken dişlerden bilmesi gereken ana hükümleri biliyorsunuz. Çalışma kitabı, buruşup çöp kutusuna atılıp ardından yenisi alınabilecek bir kağıt parçası değildir. Hasarlı bir kitabı geri yüklemek veya bir kopyasını oluşturmak için çok çaba sarf etmeniz gerekecek.

Bir girişimci tarafından istihdam kaydı tutma

Girişimci (IE) ve çalışma kitabı. Bireysel girişimci çalışma kitabını doldurma

Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. 2006 yılından bu yana, bireysel girişimciler de bunları ihraç etme hakkını aldı. Bununla birlikte, yasa koyucular, bireysel girişimcilerin çalışma kitaplarının muhafaza edilmesine yönelik özel prosedürü ancak son zamanlarda netleştirmiştir.

23 Mart 2008 tarihinden itibaren, bireysel girişimcilerin kendileri için beş günden fazla çalışanlar için çalışma defteri tutma zorunluluğu somutlaştırıldı. Böylece, 1 Mart 2008 tarih ve 132 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı "16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair" yürürlüğe girmiştir.

Bireysel girişimcinin (IE) çalışma kitabına kim ve nerede giriş yapar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, girişimcilerin tüm çalışanlar için çalışma defterleri tutmasını zorunlu kılar, ancak çalışma kitabında iş değil, iş faaliyetleri hakkında kayıtlar yapıldığından, kendi emek IP'lerine giriş yapılmaz.

Yasaya göre, bireysel bir girişimci, çalışan değil, işveren statüsüne sahiptir. İş ilişkisinde başka bir taraf olmayacağı için kendisiyle iş sözleşmesi yapamaz. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin (IE) kendisi için bir çalışma kitabı tutması için yasal bir dayanağı yoktur.

Bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi ve başka hiç kimse giriş yapamaz!

Not. SP'nin kendisine ÇALIŞMA KİTABI ÇIKARMA hakkı yoktur. Bireysel girişimci olan veya olan bir kişinin çalışma kitabında kendisi için çalışma kayıtları olmamalıdır.

Bireysel girişimciler, gelecekteki emekli maaşları için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Kesintiler olduğu ve bireysel girişimci olarak listelendiğiniz sürece bir iş deneyiminiz var. Faaliyetlerinizi durdurursanız, o zaman Emekli maaşını hesaplamak için Emekli Sandığı size iş tecrübenizin bir belgesini verecektir. .

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabının kaydı

İş Kanunu, işverenlerin her çalışan için çalışma kitabı tutmasını zorunlu kılmaktadır. Bireysel bir girişimci için çalışmak ana faaliyetse, "işçiliğe" giriş, yalnızca çalışan beş günden fazla çalışmışsa yapılır. Bir kitap hazırlarken, işveren adına bile kısaltma olamayacağını unutmayın, örneğin "IE Vasiliev V.V." "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich" den başka bir şey görünmemelidir.

Bir çalışan daha önce hiçbir yerde çalışmamış bireysel bir girişimciye gelirse, bir çalışma kitabı çıkarması gerekir. Çalışan, sırayla, kasiyere para yatırarak bir kitap satın alma maliyetini tazmin etmelidir (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanmasına ilişkin Kuralların 47. maddesi). ). Çalışanın muvafakati ile gerekli miktar maaşından kesilebilir.

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedenleri hakkında girişler, İş Kanunu veya diğer federal yasaların ifadelerine tam olarak uygun olarak yapılmalıdır. İlgili bağlantı ayrıca çalışma kitabına kaydedilmelidir.

Çalışma kitaplarının tüm bölümlerindeki tarihler Arap rakamlarıyla yazılmıştır. Örneğin, bir çalışan 7 Mayıs 2008'de işe alındıysa, çalışma kitabına "05/07/2008" girişi yapılır.

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilmelidir. Kısaltmalara veya adın ve soyadının baş harfleriyle değiştirilmesine izin verilmez. Doğum tarihi (gün, ay, yıl) deftere pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, askeri kimlik kartı, yabancı pasaport, ehliyet vb.) temelinde girilir.

Eğitim kaydı sadece sertifika, diploma vb. ile ve eğitim tamamlanmamışsa öğrenci kartı, kayıt defteri, eğitim kurumu sertifikası ile yapılır. Her kayda kendi seri numarası atanır.

Ayrıca, çalışanın yaptığı iş, başka bir kalıcı pozisyona geçiş ve işten çıkarılma hakkında bilgi çalışma kitabına girilmelidir.

İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshi için temelin belirtilmesi gerekir.

Çalışma kitabına işte başarı için ödüllendirme ile ilgili bilgilerin girildiği, ancak cezalarla ilgili olmadığı unutulmamalıdır. Disiplin cezasının meslekten ihraç olduğu durumlarda istisna yapılır.

Bir nedenden ötürü girişimci çalışanlarının çalışma kitaplarını sunmak istemediği durumlar vardır. Bu durumda bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir? İşverene, bir öncekine sahipse, çalışana başka bir çalışma kitabı verme hakkı verilmediğinden, yeni bir çalışma kitabı verilmesi gerekli değildir. Ve bir çalışma kitabı tutma prosedürünü (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. birkaç tanık tarafından imzalanan, çalışandan açıklama yapmadan reddettiği bir çalışma kitabı sunması istendi.

Çalışma kitabına işverenin adı tam olarak yazılmalıdır. Örneğin: "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Büyük değişiklikler

İşten çıkarılma veya ölüm durumunda çalışanın almadığı çalışma kitabının saklanması ile ilgili husus dikkate alındı. Bu nedenle, belgelerin saklanması gerekliliklerine uygun olarak işverenden talep edilmesi halinde saklanmalıdır. Değişikliklere göre, belgelerin saklanması ve aktarılması konusu arşiv mevzuatı ile düzenlenecek.

Not. Kararname yürürlüğe girmeden önce, işverenler 52 yıl boyunca çalışma defterlerini tutmak zorundaydı (personel bölümünde 2 yıl, arşivde 50 yıl).

Buna ek olarak, yasa koyucular çalışma kitaplarında bireysel girişimciler tarafından yapılan hatalar konusunu vurguladılar. Dolayısıyla faaliyetine son verilen bir girişimcinin yaptığı çalışma defterinde yanlış veya yanlış bir giriş bulunursa, düzeltmenin işveren tarafından yeni işyerinde yapılması gerekir. Hata düzeltme durumlarına daha yakından bakalım.

Ayrıca okuyun: Ne yapacaklarını kendi özgür iradeleriyle reddetmek istiyorlar

Şubat 2008'den bu yana, Devlet İşareti, çalışma kitaplarının boşluklarını korumak için bir önlem olarak bir hologram sağlıyor. Çalışma kitabını veren işverenin talebi üzerine kullanılır. Sayı, formu düzenleyen kişinin imzası, işverenin mührü gibi formun değişmez unsurlarını koruyabilir. Hologramsız istihdam kayıt formları ve ekleri geçerlidir.

Çalışma kitabındaki hataları düzeltiyoruz

Hatalardan, dedikleri gibi, hiç kimse bağışık değildir, bu nedenle, çalışma kitabında bir hata bulunursa, düzeltilmesi gerekir. En iyi seçenek, hatayı yapan kişiden, yani önceki işverenden bunu yapmasını istemektir.

Not. Çalışma kitabındaki KAYITLARIN DÜZELTİLMESİ. Çalışma kitabındaki hataların doğru düzeltilmesi konusunda yasal tavsiyeler verilmektedir.

Önceki işveren bulunamazsa (örneğin şirket tasfiye edildi ve girişimci taşındı), hatayı bulan işveren düzeltme yapma hakkına sahiptir. Ancak bunun için hatanın yapıldığı iş yerinden resmi bir belge gerekir.

Çalışma kitabının başlık sayfasında belirli bir belge bazında düzenleme yapılır. Örneğin, soyadı kaydının değiştirilmesi - pasaport, doğum belgesi, evlilik veya boşanma verilerine, sayılarına ve tarihlerine göre. Bu aynı belgelere dayanarak, çalışma belgesine yanlış girilen adı, soyadı ve doğum tarihlerini değiştirirler. Bir önceki girişin üzeri bir satır ile kapatılır ve yeni bir giriş yapılır. Çalışma kitabının kapağının iç kısmında, değişikliklerin yapıldığı belgelere bağlantılar yapılır.

Aynı zamanda, çalışma kitabının çalışanın çalışması veya ödülleri ile ilgili bilgilerin belirtildiği bölümlerinde yanlış girişlerin üzerinden geçilmesine izin verilmez. Bu tür kayıtlar "geçersiz ilan edilmeli" ve ardından doğru olanlar girilmelidir.

Yeniden kaydolan bir girişimcinin adını değiştirmesi durumunda ve kitapta değişiklik yapılması gerekir.

Bireysel girişimcilerin istihdam kayıtları. İşveren adındaki değişiklikle bağlantılı olarak "İş hakkında bilgi" bölümünün kaydı - bireysel girişimci

İşveren olarak bir girişimci, kayıt belgeleri temelinde hareket ettiğinden, çalışma kitabına işverenin yeniden adlandırılması hakkında bir giriş yapılmasının daha doğru olduğu varsayılabilir. Bu durumda, kayıt şöyle görünecektir: “Bireysel girişimci I.I. 01.09.2012 tarihinden itibaren Ivanov (IE Ivanova I.I.) bireysel girişimci I.I. olarak yeniden adlandırıldı. Petrova (IP Petrova II) ". Bu tür sonuçlar, Talimatların 3.2 paragrafından kaynaklanmaktadır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bu nedenle, "İşle ilgili bilgiler" bölümünün başında, bölümün 1. ve 2. sütunları doldurulmaz. 3. sütunda bir giriş yapın. 4. sütunda, değişikliklerin yapıldığı belgeleri belirtin.

BİR AVUKATA SORU SOR!

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına kayıt

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına bir girişi olabileceği zaman

Bireysel girişimcilik faaliyeti yürüten bir kişi, başka bir işverenle çalışan olarak bir anlaşma yaparsa, çalışan statüsünü alabilir. Sadece bu durumda, çalışma belgesine karşılık gelen bir giriş yapılır.

Bireysel bir girişimci, tüzel kişilik olarak kaydolursa ve kendisini genel müdür veya başka bir yetkili olarak atarsa, çalışma kitabına kendisi için giriş yapabilir. Bu durumda, CEO olarak işe alınma kaydına kendisi girebilir.

Yarı zamanlı iş

Bir girişimcinin faaliyetlerini istihdamla birleştirdiği zamanlar vardır. Daha sonra çalıştığı kuruluşta, sıradan bir çalışan gibi onun için bir belge oluşturulacaktır. Buna rağmen, gelecekteki bir emekli maaşı için fon biriktiren bir girişimci olarak FIU'ya sabit katkılarda bulunmaya devam etmesi gerekecek.

Doldurma prosedürü

Personel çalışanları genellikle bireysel bir girişimcinin bir çalışma kitabına nasıl giriş yaptığıyla ilgilenir. Bireysel girişimcinin sözleşme imzaladığı çalışanların kitaplarındaki bilgiler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 N 69 sayılı Kararnamesi uyarınca genel kurallara göre girilir "Doldurma Talimatlarının onaylanması üzerine çalışma kitapları".

İşverenin adı tam olarak yazılmalıdır, örneğin: "Bireysel girişimci Ivanov Viktor Vasilyevich."

Çalışma kitabına bireysel bir girişimcinin örnek girişi

Kıdeminiz nasıl teyit edilir?

15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Federal Kanunun 6. Maddesi, bireysel bir girişimcinin kendisinin zorunlu emeklilik sigortası programı kapsamında poliçe sahiplerine ait olduğunu belirtir. Bu nedenle kıdemi, Emekli Sandığına kestiği katkı payları üzerinden dikkate alınır. Bir tüzel kişilik olarak deneyimin varlığını doğrulamak için FIU, kaydın silinmesi sırasında ilgili bir sertifika verir.

Hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanması

Hastalık yardımlarını hesaplamak için. Hamilelik ve doğum, bireysel bir girişimcinin genel deneyiminin mutlaka işgücüne giriş ile teyit edilmesi gerekmez. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06.02.2007 tarih ve 91 sayılı "Sigorta tecrübesinin hesaplanması ve teyidi ile ilgili kuralların onaylanması üzerine" Yönetmeliğinin 11. maddesinde belirtilen şartlara uygun olarak Ocak ayından önceki dönem ile ilgilidir. 1, 1991) veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin bölgesel organının bir belgesi (1 Ocak 1991 - 31 Aralık 2000 dönemi ve sonrasındaki dönem için) 1 Ocak 2003). Bu şekilde onaylanan hizmet süresi, çalışanın kişisel kartına yansıtılabilir (T-2 formu).

Şu anda çalışan Rusların çoğunluğu için emekli maaşının, hizmet süresine değil, gerçek tasarruflara bağlı olmasına rağmen, çalışma kitabındaki girişler alaka düzeyini kaybetmedi. Hastalık izni ödemelerinin boyutunu, kredi alma olasılığını etkiler ve ülkemizde emekli maaşı hesaplama prosedürünün birkaç kez daha değişmeyeceğinden kim emin olabilir? Bu nedenle, personel memurlarından bazen çalışma kitabına hayali bir çalışma kaydı yapmaları istenir. Ne kadar zararsızdır, bir örneğe bakalım.

Çalışma kitabı, çalışanın ana belgesidir. Bir kişinin hizmet süresi ve kariyer gelişimi ile ilgili verileri kaydeder. Daha sonra, formdaki bilgiler emekli maaşı kaydederken faydalı olacaktır. Bu nedenle formun belirlenen kurallara uygun olarak hazırlanması çok önemlidir. Bu yazıda, çalışma kitabına nasıl doğru bir şekilde giriş yapacağınızı anlatacağız.

Bazen çeşitli nedenlerle çalışanlar örgütten ayrılma kararı alırlar. Veya sözleşmenin feshi işverenin inisiyatifinde gerçekleşir. Bununla ilgili bilgiler çalışanın formuna girilir. Makalede işten çıkarma ile ilgili çalışma kitabına doğru girişi nasıl yapacağınızı size anlatacağız.

Bir çalışma kitabı kaybolursa nasıl geri yüklenir? Bu zor sorunun cevabı, belgenin kaybından kimin sorumlu olduğuna bağlıdır - işveren veya vatandaşın kendisi. İlk durumda, işveren restorasyonla ilgilenmelidir. İkincisi, formun sahibi. Aşağıda kurtarma yöntemleri hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Eski bir gerçek - "Hiçbir şey yapmayan hata yapmaz." Hatayı zamanında fark etmek ve doğru bir şekilde düzeltmek önemlidir. İşlemdeki bir takım hatalar için, bunların doğru şekilde düzeltilmesi için ayrıntılı algoritmalar ve talimatlar geliştirilmiştir. Talimatlardaki her şeyi öngöremezsiniz ...

Bireysel girişimcilerin çalışma kitabına giriş

Herkes, bir çalışma kitabına bir girişin, bir çalışanın hizmet süresi ve iş faaliyeti hakkındaki ana argüman olduğunu bilir. Kitap, çalışanın kimin için çalıştığına bakılmaksızın düzenlenir. Kanun, her bireysel girişimcinin (IE), çalışanlarının işe başladıktan beş gün sonra çalışma kitaplarını doldurmasını zorunlu kılıyor. Ancak çalışanlarla ilgili her şey açıksa, o zaman tek mal sahibinin çalışma kitabına kim giriş yapmalıdır? Bu sorunu daha fazla anlamaya çalışalım.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabını doldurma

Bireysel girişimcinin kendisi tarafından organize edilen iş sürecinin başı olduğu için kendisi için bir kayıt yapması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Ama aslında öyle değil. Çalışma kitabı, girişimcilik faaliyetini değil, hizmet süresini kaydetmek için tutulur. Ve kanun koyucu bu iki kavramı açıkça birbirinden ayırmaktadır. Buna göre işveren statüsünde olan bir girişimci, kendisini istihdam edemez veya kendisiyle iş sözleşmesi yapamaz. Ve çalışma kitabına giriş, tam olarak imzalanan iş sözleşmesi temelinde yapılır. Bu nedenle, bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı hazırlayamaz.

Ancak, girişimcilik faaliyetine harcanan tüm zamanın kıdem tarafından dikkate alınmayacağından endişelenmeyin. Nitekim, bireysel bir girişimci olarak çalışsa bile, bir vatandaş Emekli Sandığı hesabına katkıda bulunur. Ayrıca deneyimini dikkate alır, gelecekteki emeklilik için fon biriktirir. Bu nedenle, bir çalışma kitabını sürdürmenin gerekli olduğu ana hedefe, bunun ötesinde ulaşılır. Gerekirse, Emekli Sandığı bireysel girişimciye her zaman uygun bir sertifika verebilir.

Emeklilik sorunu

Sonunda "i" leri noktalamak için, çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapamadığı için bireysel bir girişimcinin emekli maaşını hesaplama konusuna daha yakından bakalım. Her şeyden önce, yasa doğrudan girişimcilik faaliyetinde hizmet süresinin hizmet süresi içinde sayıldığını belirtir. Bu deneyimi bir çalışma kitabıyla değil, bireysel bir girişimcinin kayıt belgesiyle onaylayabilirsiniz. Bireysel girişimci olarak iş deneyiminin düşülmesinin başlangıcı olan böyle bir belgenin düzenlenme tarihidir.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabını doldurma örneği

İş mevzuatı üç tür işvereni ayırt eder - tüzel kişiler, bireyler ve bireysel girişimci olarak kayıtlı kişiler. Sadece ikisi - tüzel kişiler ve girişimciler - çalışanları için çalışma defterleri tutmaktan sorumludur. Bu iki işveren türü arasında bu alandaki kanun gerekliliklerinde temel bir fark yoktur. Aynı zamanda, girişimcilik faaliyetlerinin bireyler tarafından uygulanmasının özellikleri hala mevcuttur. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin çalışma kitabını doldurma örneğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabını tutma zorunluluğu

Giriş olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bireysel girişimcilerle birlikte özel noterleri ve avukatları girişimci olarak sınıflandırdığını hatırlatırız. Aynı zamanda, ilgili ticari faaliyetin yürütüldüğü mevcudiyetinde gerekli tescilin olmaması, onları yasaların öngördüğü yükümlülüklerden kurtarmaz. Tüm bu kişilere bireysel girişimciler denilecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde belirtilen durumlarda bireysel girişimciler, çalışanları ile ilgili çalışma kitaplarını işe almakla yükümlüdür.

Çalışma kitabı, birkaç bölüm içeren çok sayfalı bir belgedir.

Çalışma kitaplarının bakımı için form, örnek ve prosedür iki düzenleyici yasal düzenlemede onaylanmıştır: 16 Nisan 2003 N 225 Kuralları ve 10 Ekim 2003 N 69 Talimatları.

Bu tüzüklerin hem kuruluşlar hem de bireysel girişimciler için eşit olarak geçerli olduğunu not ediyoruz. Ek olarak, Kuralların 3. paragrafı, girişimcilerin bu belgeyi çalışanlarla ilgili olarak tutmasını doğrudan zorunlu kılar.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabını doldurma

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına yansıtması gereken bilgilerin listesi, Kuralların 4. paragrafında yer almaktadır:

• çalışan hakkında bilgi,
• yaptığı iş hakkında bilgi;
• başka bir kalıcı işe transferler;
• ilgili gerekçelerin bir göstergesi ile işten çıkarma hakkında bilgi;
• işte başarı için ödüller hakkında bilgi.

Herkes, bir çalışma kitabına bir girişin, bir çalışanın hizmet süresi ve iş faaliyeti hakkındaki ana argüman olduğunu bilir. Kitap, çalışanın kimin için çalıştığına bakılmaksızın düzenlenir. Kanun, her bireysel girişimcinin (IE), çalışanlarının işe başladıktan beş gün sonra çalışma kitaplarını doldurmasını zorunlu kılıyor. Ancak çalışanlarla ilgili her şey açıksa, o zaman tek mal sahibinin çalışma kitabına kim giriş yapmalıdır? Bu sorunu daha fazla anlamaya çalışalım.

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabını doldurma

Bireysel girişimcinin kendisi tarafından organize edilen iş sürecinin başı olduğu için kendisi için bir kayıt yapması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Ama aslında öyle değil. Çalışma kitabı, girişimcilik faaliyetini değil, hizmet süresini kaydetmek için tutulur. Ve kanun koyucu bu iki kavramı açıkça birbirinden ayırmaktadır. Buna göre işveren statüsünde olan bir girişimci, kendisini istihdam edemez veya kendisiyle iş sözleşmesi yapamaz. Ve çalışma kitabına giriş, tam olarak imzalanan iş sözleşmesi temelinde yapılır. Bu nedenle, bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı hazırlayamaz.

Ancak, girişimcilik faaliyetine harcanan tüm zamanın kıdem tarafından dikkate alınmayacağından endişelenmeyin. Nitekim, bireysel bir girişimci olarak çalışsa bile, bir vatandaş Emekli Sandığı hesabına katkıda bulunur. Ayrıca deneyimini dikkate alır, gelecekteki emeklilik için fon biriktirir. Bu nedenle, bir çalışma kitabını sürdürmenin gerekli olduğu ana hedefe, bunun ötesinde ulaşılır. Gerekirse, Emekli Sandığı bireysel girişimciye her zaman uygun bir sertifika verebilir.

Emeklilik sorunu

Sonunda "i" leri noktalamak için, çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapamadığı için bireysel bir girişimcinin emekli maaşını hesaplama konusuna daha yakından bakalım. Her şeyden önce, yasa doğrudan girişimcilik faaliyetinde hizmet süresinin hizmet süresi içinde sayıldığını belirtir. Bu deneyimi bir çalışma kitabıyla değil, bireysel bir girişimcinin kayıt belgesiyle onaylayabilirsiniz. Bireysel girişimci olarak iş deneyiminin düşülmesinin başlangıcı olan böyle bir belgenin düzenlenme tarihidir.

Sadece emekli aylığının hesaplanmasına esas olan sigorta sertifikasına sahip kişiler emekli maaşı alabilecektir. Bireysel girişimcinin kaydı tamamlanır tamamlanmaz, aşağıdakileri kesmekle yükümlüdür:

• sabit sigorta primleri (Rusya Federasyonu kanunu ile belirlenir ve kabul edilen değişikliklere göre değişebilir);
• bireylerin diğer bireylere çeşitli faydalar öderken kesmeleri gereken katkı payları.

Gelecek için emekli maaşı almayı garanti eden sabit katkı paylarının ödenmesidir. Bu nedenle emekli maaşını daha sonra hesaplamak için aşağıdaki belgeleri her zaman yanınızda bulundurmalısınız:

• bireysel girişimcilerin devlet tescil belgesi;
• sigortalının Emekli Sandığı'na kaydının bildirilmesi;
• sigorta primlerinin ödenmesi için makbuzlar.

Tek mal sahibi olarak çalışmaya giriş

Bazı insanların bir sorusu var: Bir girişimcinin faaliyetlerini tamamladığı ve daha sonra bir kuruluşta veya başka bir girişimcide bir işe başvurduğu bir durumda, ikincisi çalışma kitabına yeni bir çalışanın girişimcilik faaliyeti hakkında veri girmek zorunda mı?

Cevap, önceki bilgilerden mantıksal olarak gelir. Bir girişimci olarak, o bir çalışan değil, bir işverendi, bu nedenle bu tür verileri girmek için hiçbir sebep yok. Bununla birlikte, defter tüm hizmet süresini kaydetmelidir, aksi takdirde yeni işveren, bunu dikkate almayarak, çalışanı, hizmet süresini kısaltıyormuş gibi kasıtlı olarak daha kötü bir konuma sokacaktır. Ve bu sefer, örneğin, analık yardımlarını hesaplarken önemlidir. Ancak, bu tür nüansları düzenleyen düzenlemeler, iş sözleşmesinin taraflarını bu tür faydaları hesaplamak için yalnızca bir çalışma kitabı sağlama konusunda kısıtlamamaktadır. Yani, hizmetin uzunluğunu kaydetmek ve onaylamak için, böyle bir çalışan yalnızca emekle ilgili kayıtları değil, aynı zamanda emek faaliyetini doğrulayan diğer belgeleri de sağlayabilir.

Kitap tasarımı

Diğer durumlarda, bireysel bir girişimci, ana faaliyeti olan çalışanların her biri için ayrı ayrı girilen bir çalışma kitabı tutmakla yükümlüdür. Kanun, bir kitabın kaydedilmesine hemen değil, beş gün sonra, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlamasına izin verir.

Bu belgeye kayıt, kesinlikle belirlenmiş kurallara göre yapılmalıdır. Bu nedenle, örneğin, içinde kısaltma kullanılamaz. Bir "bireysel girişimci" bile bireysel bir girişimci olarak kısaltılamaz - tüm isimler, isimler ve unvanlar tam olarak belirtilmelidir.

Bir çalışanın daha önce emek faaliyetleri yapmamış olması, çalışma kitabının olmamasıdır. O zaman girişimci bunu kendi başına ayarlamalıdır. Bunu yapmak için, çalışanın kendi parası için boş bir kitap satın alması veya işverene maliyetini ödemesi (veya tutarı maaştan kesmeyi kabul etmesi) gerekir. Bir belgeye giriş yaparken, işveren tarihleri ​​girerken yalnızca Arap rakamlarını kullanmakla yükümlüdür, bir çalışanı işten çıkarırken iş kanununun maddelerine bakın, pozisyonunu açık ve eksiksiz bir şekilde belirtin.

Örnek doldurma

Bir çalışanın çalışma kitabına nasıl doğru bir şekilde girileceğini daha net hale getirmek için bu sürece kısa bir örnek vereceğiz. İlk olarak, çalışanın işe alındığı tarihi uygun sütunda Arap rakamlarıyla belirtin. Şuna benziyor: 04/05/2016. Ardından, çalışanın soyadını, adını ve soyadını tam olarak belirtmelisiniz. Bu veriler, gün-ay-yıl formatındaki doğum bilgilerinin yanı sıra pasaporttan alınan bilgilere dayalı olarak kaydedilir. Orada değilse, askeri kimlik, ehliyet, yabancı pasaport ve diğer kimlik belgelerinin verilerine güvenmek mümkündür.

Daha sonra alınan eğitimin bir kaydını yapmanız gerekir. Bu durumda bilgi girme sebebi çalışanın diplomasıdır. Henüz öğrenimini tamamlamamışsa öğrenci kartı, sicil defteri, çalışanın öğrenim gördüğü kurumdan alınan sertifika kullanılır. Bilgi girişi sırasında her yeni kaydın kendi seri numarasını aldığını unutmayın.

İşçi, çalışanın çalıştığı pozisyonun, hangi görevleri yerine getirdiğinin bir göstergesini içermelidir. Başka bir pozisyona transfer edilirse, buna karşılık gelen bir kayıt olmalıdır. Bir çalışan kovulduğunda, çalışma kitabında uygun işaretlerin yapılması gerektiği mantıklıdır. Ancak bu durumda tarafların iş sözleşmesini neden feshettikleri belirtilmelidir. İş kanununun gerekli maddesine uygun olmalıdır.

Bir belgeyle çalışmanın nüansları

Bu belgenin disiplin cezaları hakkında bilgi içermediğine dikkat edilmelidir. Tabii işten atılma gibi bir disiplin cezasından bahsetmiyorsak. Bu olursa, bunun hakkında bir kayıt yapmak zorunludur. ancak herhangi bir teşvik, ödül, sertifika vb. mutlaka belirtilmelidir.

Bazen çalışanlar çalışma kitaplarını vermeyi reddederler. Ancak, bu durumlarda bile, yasa girişimciyi belgelere uygun girişleri yapma yükümlülüğünden kurtarmaz ve 50 asgari ücret cezası sağlar. Bu gibi durumlarda yeni kitap çıkarmak bir seçenek değildir, geçerli bir kitap varsa kanunen yasaktır. Bu durumda bir girişimcinin yapabileceği tek şey uygun bir eylem hazırlamaktır.

Bunu yapmak için, çalışandan uygun girişleri yapmak için işverene çalışma kitabını vermesinin istendiğini yazılı olarak teyit etmeye hazır iki tanığa ihtiyacı var, ancak bunu yapmayı reddetti. Sebepler belirtilmişse, kanuna yansıtılmalıdır. Çalışan sebepsiz yere reddettiyse, bu da belgede belirtilmelidir.

kitap kaydetme

Bu defter, işçinin çalıştığı süre boyunca işveren tarafından her zaman tutulmalıdır. İşten çıkarıldıktan sonra, uzlaşma fonları ile birlikte, çalışana, ne zaman ve hangi maddeye göre işten çıkarılacağını gösteren bir çalışma kitabı verilir. Ancak uygulamada, bir çalışanın bu muhasebe belgesini alamadığı veya almak istemediği zamanlar vardır. Örneğin, işten çıkarılma ödemesi sağlanmadığında, işverene sadece bir kitap için gitmek istemiyor. Veya bir çalışan öldüğünde ve belgelerini alacak kimse olmadığında. Bir girişimci bu gibi durumlarda ne yapmalıdır? Ne de olsa kitap, alınıp atılamayan önemli bir belgedir.

Kanun, çalışma kitabının en az iki yıl boyunca işverenle birlikte zorunlu olarak saklanmasını sağlamıştır. Daha sonra, çalışan belge için hiç gelmediyse, en az 50 yıl saklandığı arşive aktarılır. Bu sürecin tüm incelikleri, arşivlerle ilgili ulusal mevzuatta dikkate alınmaktadır.

Bu arada, günümüzde belge sahteciliği riskini azaltan holografik çıkartmalı bir çalışma kitabı kullanılmaktadır. Ancak kullanımı zorunlu değildir - işveren bu korumaya kendi takdirine bağlı olarak başvurur. Bu çıkartma, işverenin mührünün, formu düzenleyen çalışanın imzasının ve formun değişmeyen diğer unsurlarının korunmasına yardımcı olur. Bu tür hologramları olmayan çalışma kitaplarının ekleri geçersiz sayılır.

emek hataları

Çalışma kitabı sadece elle doldurulduğu için burada insan faktörü büyük önem taşımaktadır. Bu gibi durumlarda hatalar her zaman olmasa da normaldir. Böyle bir hata bulunursa ne yapmalı? Sonuçta, çalışma kitabı, çalışanın bağımsız olarak düzeltme yapamadığı bir belgedir.

En basit durum, bir girişimci için çalışırken bir hatanın keşfedilmesidir. O zaman basitçe değişiklik yapmayı isteyebilirsiniz. Önceki işverenin bir hata yaptığı ortaya çıkarsa, değişiklikler için onunla iletişime geçmeniz gerekir. Kanun, hatayı ve mevcut işvereni düzeltme olanağına izin vermesine rağmen. Doğru, bu durumda, hata yapan işverenden resmi bir belgeye ihtiyacı var. Bunun temelinde değişiklik yapılabilir.

Uygulamada, bazen önceki işverenin artık bir tüzel kişilik veya girişimci olarak var olmadığı ortaya çıkıyor: tasfiye edildi veya yeniden düzenlendi. Daha sonra mevcut işveren değişiklikleri kendisi yapma hakkına sahiptir.

Değişiklik yapma prosedürü

Başka bir soru da düzeltmelerin tam olarak nerede yapılması gerektiğidir. Başlık sayfasında yapılırlarsa, bu bilgileri onaylayan sağlanan belge temelinde yeni veriler girilir. Örneğin, ad veya soyadı değiştirilmişse, çalışanın soyadının değiştirildiği temel alınarak yeni bir pasaport veya evlilik veya boşanma belgesi sağlamanız gerekir. Çalışanın doğum tarihinin yanlış belirtilmesi durumunda değişiklik yapılırken pasaport ve diğer kimlik belgeleri de kullanılmaktadır.

Doğru verileri girmek için, girişimcinin yanlış bilgileri bir satırla çizmesi ve ardından doğru bilgileri girmesi gerekir. Girilen verilerin doğruluğunu ve yasallığını teyit etmek için, değişikliklerin hangi belgelere dayanarak yapıldığını belirtmek gerekir. Bu veriler kitabın kapağının iç kısmına girilir.

Ödüller ve teşvikler bölümünde değişiklik yapmanın kesinlikle yasak olduğunu lütfen unutmayın. Bu bölümde bir hata yapılmışsa gerçeğe uygun olmayan girişten sonra geçersiz ibaresi konur. Ve ancak ondan sonra gerekli ve doğru bilgileri girebilirsiniz.

Çalışma kitabındaki değişiklikler, bir çalışanı işe alan bireysel bir girişimci yeniden kayıt yaptırıp adını değiştirdiğinde de yapılır. Bu, çalışanların çalışma kitaplarında uygun değişiklikleri yapmanın temelidir. Bu yapılmazsa, girişimci çalışma kitaplarını tutma kurallarını ihlal ettiği için idari sorumluluğa getirilebilir.

Bireysel girişimci veya bireysel girişimci, bağımsız bir faaliyet konusudur. Faaliyetleri sırasında, bireysel bir girişimci bağımsız olarak çalışabilir veya üçüncü tarafları dahil edebilir. Bunlar, hem iş sözleşmesi imzalanan kişiler hem de çerçeve içinde bir kerelik iş yapmakla ilgilenen personel olabilir.

Bireysel bir girişimcinin bir çalışma kitabına ihtiyacı var mı: yasa ne diyor?

İş Kanunu, üç ana işveren kategorisi arasında ayrım yapar: girişimciler ve tüzel kişiler. Böylece, bireysel girişimcilerin özel statüsü yasal normlardan kaynaklanmaktadır. Kendisiyle bir iş sözleşmesi yapmadığından kendisi için bir çalışan değildir. Sanat normlarına göre. İş Kanunu'nun 20'sinde, bir çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren bir kişi olarak kabul edilebilir.

İş Kanunu, bireysel girişimcilerin işveren statüsüne sahip olabileceğini doğrudan belirtir. Bu kural Sanatta belirtilmiştir. 20 TC. Ancak bireysel bir girişimci, kendisiyle çalışma ilişkilerini resmileştirmez, bu nedenle çalışma kitabına hiçbir işaret girilmez.

Bu sonuç, Sanat hükümlerinden kaynaklanmaktadır. İşverenlerin çalışma kitaplarını yalnızca çalışanları için tuttuğu İş Kanunu'nun 66'sı.

Bu, bireysel bir girişimci ile tüzel kişiler arasındaki farktır. İkincisinin en az bir çalışanı olmalıdır. Aynı kişi olsalar ve şirkette başka çalışan olmasa bile, yönetici yine de sıradan bir çalışan olarak kabul edilir ve çalışma defterine kendisi için bir işaret koymak zorundadır.

Çalışma kitabı olabilir, çünkü bir işe başlamadan önce, işe girdiğinde yayınlattırabilirdi. Ancak orada mevcut girişimcilik durumu hakkında bir not gerekli değildir.

Bireysel girişimci daha önce hiçbir yerde çalışmadıysa ve çalışma kitabı yoksa, bir tane başlatmaya gerek yoktur.

Çalışma kitabına giriş yapmanın önemi, genellikle, daha fazla belirlendiği gerçeğiyle ilişkilidir. Girişimcilik faaliyetinin süresi de sigorta deneyimine dahildir.... Girişimcinin kayıtlı olduğu andan, sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla USRIP'den atılmasına kadar hesaplanmaya başlar. Bu kural, Sanatın 1. paragrafının 3. bölümünde yer almaktadır. 7 "Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" 167 Sayılı Federal Yasa. USRIP'den gelen bilgiler halka açıktır, bu nedenle girişimcilik faaliyetinin süresini onaylamak için çalışma kitabına giriş yapmanız gerekmez.

Bireysel girişimci olarak çalışma kitabına kendiniz için nasıl giriş yapılır

Daha önce de belirtildiği gibi, girişimci kendisi için herhangi bir not tutmaz.

Girişimci, çalışanının çalışma kitabına genel kurallara göre bir giriş yapar. Bu durumda, girişimci, İş Kanunu, 69 Sayılı Çalışma Kitabı Talimatı, 2003 tarihli 255 Sayılı Çalışma Kitabı Yönetmeliği tarafından yönlendirilmelidir. Çalışanları için çalışma kitaplarını doldururken girişimciler için hiçbir istisna yapılmaz.

"İş Bilgileri" bölümünün üçüncü sütununda, girişimci işverenin tam adını yazmalıdır (69 No'lu Talimatın 3.1 maddesine göre). Burada tam ad ve "bireysel girişimci" adı kısaltma olmadan tam olarak girilir.

Yerleşik durumlarda, kayıtlar IP mührü ile onaylanır. Ancak girişimcinin bir mührü olması zorunlu değildir, bu nedenle kaydı imzasıyla tasdik etme hakkına sahiptir.

Böylece girişimci kendisi için bir çalışma kitabına girmez ve kendisi için çalıştığına dair herhangi bir not girmez. Ancak bir girişimci bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanları işe aldıysa, genel kurallara göre bir çalışma kitabı doldurması gerekir.

(Henüz derecelendirme yok)