Çalışma zamanı- çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyicilere uygun olarak diğer sürelerini yerine getirmesi gereken süre yasal işlemler Rusya Federasyonuçalışma saatlerine bakın.
Mevcut mevzuata göre normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçmemelidir.
Kurumun çalışma ve faaliyetlerinin özellikleri ile bağlantılı olarak, içinde aşağıdaki çalışma saatleri belirlenir:
İki gün izinli beş günlük çalışma haftası - Cumartesi, Pazar:
- 8 saatlik çalışma gününde iki gün izinli 40 saatlik beş günlük çalışma haftası (İdare, AHP çalışanları, şef, kantin şefi, bakkal ve malzeme deposu yöneticileri, sosyal rehabilitasyon departmanı çalışanları, vesaire.); 7.2 saatlik çalışma gününde iki gün izinli olmak üzere haftada 36 saatlik beş günlük bir çalışma (ayakta tedavi bölümü personeli, bölüm başkanları, doktorlar, sosyal rehabilitasyon bölümü personeli, gündüz bakım bölümü personeli);
- 12 saatlik iş günü ile arka arkaya iki gün vardiyanın bir parçası olarak çalışmak, ardından iki gün dinlenmek. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma saatlerinin süresi, kanunla belirlenen 40 saatlik çalışma haftasını (yemek personeli, asansörler) aşamaz. 12 saatlik iş günü ile arka arkaya iki gün vardiyanın bir parçası olarak çalışmak, ardından iki gün dinlenmek. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma süresinin süresi, kanunla (garsonlar) belirlenen 36 saatlik çalışma haftasını aşamaz. 12 saatlik bir çalışma günü ile belirlenen vardiya programına göre çalışma vardiyası. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma süresi, kanunla belirlenen 36 saatlik çalışma haftasını (bölümlerin orta ve genç sağlık personeli) aşamaz.
Çalışanlar için günlük işlerin başlangıcı, dinlenme ve yemek molası ve iş gününün bitişi, işgörenlerin görevleri dikkate alınarak belirlenir. üretim faaliyetleri ve idare tarafından onaylanan çalışma çizelgeleri ile belirlenir.
5.2. Kurum çalışanlarının çalışma programı:
İdare, AHP çalışanları, kantin şefi, bakkal ve malzeme deposu yöneticileri, sosyal hizmet uzmanı, kütüphaneci. 40 saatlik çalışma haftası ve 8 saatlik çalışma günü için iki gün izinli beş günlük çalışma haftası. Şef, personel aşçı, ofis temizleyicileri. kızkardeşler-hostesler
Bölümlerin orta, genç sağlık personeli. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile kayan bir programa göre 12 saatlik vardiya. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma saatlerinin süresi, sonraki 2 gün içinde dinlenme ile normal çalışma saatlerini geçmez;
Gündüz vardiyası:
Merhamet koğuşlarının barmenleri. 12 saatten fazla olmayan bir iş vardiyası ile arka arkaya iki gün bir vardiyanın parçası olarak çalışın ve sonraki iki gün boyunca dinlenin. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma süresinin süresi haftada 36 saati geçmez. Yarı mamul üreticileri, bulaşık makineleri, işçiler. Sonraki iki gün dinlenme ile 12 saatlik bir iş günü ile arka arkaya iki gün bir vardiyanın parçası olarak çalışın. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma süresinin süresi kanunla belirlenen 40 saati geçmez.Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki bir çalışma günü veya vardiya süresi 1 saat azaltılacaktır.
Çalışma süresi, bir çalışanın, kuruluşun iç çalışma yönetmeliklerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. fiiller, çalışma saatlerine bakın.
47 No'lu ILO Sözleşmesinin hükümlerine göre "Çalışma saatlerinin haftada kırk saate indirilmesi" (1935) ve Art.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz. Bu kural, kuruluşun mülkiyet biçiminden bağımsız olarak tüm çalışanlar için geçerlidir. İstisna, sağlıklarını korumak için çalışma saatlerinin azaltıldığı işçi kategorileridir.
Normal çalışma saatleri azaltıldı:?
Haftada 16 saat - 16 yaşın altındaki çalışanlar için; ?
Haftada 5 saat - I veya 11 grup engelli çalışanlar için; ?
Haftada 4 saat - 16-18 yaş arası çalışanlar için; ?
Haftada 4 saat veya daha fazla - zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı).
Eğitim-öğretim yılı içerisinde eğitimden boş zamanlarında çalışan 18 yaşını doldurmamış eğitim kurumları öğrencilerinin çalışma süreleri, yukarıda sayılan normların yarısını aşamaz. Diğer işçi kategorileri için (pedagojik, tıbbi ve diğerleri), kanunla azaltılmış çalışma saatleri belirlenebilir.
İşçi ile işveren arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma kurulabilir. Böyle bir karar hem işe alınırken hem de sonrasında verilebilir. İşveren, aşağıdakilerin talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı iş kurmakla yükümlüdür: 1) hamile bir kadın; 2) 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) biri (18 yaşından küçük engelli çocuk); 3) sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişi.
Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:?
15 - 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat, 16 - 18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat; ?
genel eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta öğretim kurumlarının eğitim kurumları için mesleki Eğitim 14 ila 16 yaşlarında - 2,5 saat, 16 ila 18 yaşlarında - 3,5 saat akademik yıl boyunca çalışmayı çalışma ile birleştirmek; ?
engelliler için - tıbbi sertifikaya göre.
Azaltılmış çalışma süresinin belirlendiği zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) 36 saatlik çalışma haftasında 8 saati, 30 saatlik çalışma haftasında 8 saati aşamaz. -saat çalışma haftası ve daha az - 6 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır. Hafta sonları arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati aşamaz. Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler tatilden önceki gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapılarak telafi edilir.
Gece saati 22:00 ile 06:00 arası olarak kabul edilir.
Gece çalışma süresi (vardiya) bir saat azalır. Gece çalışma süresi, çalışma koşulları için gerekli olduğunda gündüz çalışma süresine ve bir gün izinli 6 günlük çalışma haftası ile vardiyalı çalışma süresine eşittir. Bu çalışmaların listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.
Normal çalışma saatleri dışında çalışma, hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı iş) hem de işverenin inisiyatifiyle (fazla çalışma) yapılabilir. Bu tür çalışmalar günde 4, haftada 16 saati aşamaz.
Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, azaltılmış bir çalışma süresi belirlendiğinde dahili yarı zamanlı işlere izin verilmez. Bazı durumlarda, işveren, sendikalarla birlikte, yarı zamanlı çalışmaya bir kısıtlama getirebilir, ancak yalnızca, ek çalışmaları, kendi işlerini etkileyebilecek sonuçlar doğurabilecek özel çalışma koşulları ve rejimleri olan belirli meslek ve pozisyonlardaki çalışanlarla ilgili olarak. sağlık veya üretim güvenliği. 18 yaşından küçüklerin ve hamile kadınların yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez.
Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında, günlük çalışma (vardiya) ve hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma olarak kabul edilir. Fazla çalışma, aşağıdaki durumlarda çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından yapılır:?
ülke savunması için gerekli çalışmaları yaparken, bir endüstriyel kazayı önlemek veya bir endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için; ?
su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaların üretimi - normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için; ?
Üretimin teknik koşullarında öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, normal çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanamayan) ve işverenin mülkünün hasar görmesine veya ölümüne yol açabilecek, başlamış olan işi tamamlama (bitirme) ihtiyacı , devlet veya belediye mülkü veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan; ?
mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu için geçici işlerin üretimi, arızaları önemli sayıda işçi için işin sona ermesine neden olabilir; ?
iş molaya izin vermiyorsa, vardiyalı işçinin yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu gibi durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal harekete geçmekle yükümlüdür.
Diğer durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak fazla mesai yapılmasına izin verilir.
Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Dinlenme dönemlerinde, örneğin tatilin parasal tazminat ödenmesiyle değiştirilmesi yasağı şeklinde kısıtlamalar getirilmiştir.
Dinlenme süresi türleri: I) iş günü (vardiya) sırasındaki molalar; 2) günlük (vardiyalar arası) dinlenme; 3) izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme); 4) çalışmayan tatiller; 5) tatiller.
Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana iki saatten fazla ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Bu mola mesai saatlerine dahil değildir. Üretim şartlarına göre dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkânı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür çalışmaların yanı sıra dinlenme ve yemek yerlerinin listesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).
Belirli iş türlerinde, çalışma saatleri içinde, çalışanlara, üretim ve işçilik teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle, dahili çalışma programına göre özel molalar verilir. Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerekirse diğer işçilere ısınma ve dinlenme için özel molalar verilir. Bu tür molalar, dinlenme ve yemek molalarının aksine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi) çalışma saatlerine dahildir. İşveren, ısıtma ve çalışanların geri kalanı için tesislere ekipman sağlamakla yükümlüdür.
Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz. Tüm çalışanlara hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme) sağlanmaktadır. Beş günlük bir çalışma haftasında, çalışanlara altı günlük bir çalışma haftası ile haftada iki gün izin verilir - bir. Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki gün de arka arkaya sağlanır.
İzin günü ile tatil günü çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.
Çalışma dışı tatillerde aşağıdakilere izin verilir: I) üretim ve teknik koşullar nedeniyle askıya alınması imkansız olan işler (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar); 2) nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan iş; 3) acil onarım ve taşıma işleri.
Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti tatil günlerini diğer günlere erteleme hakkına sahiptir.
Kural olarak hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi). Çalışanlar, aşağıdaki durumlarda yazılı muvafakatleri ile hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edilirler: 1) bir iş kazasını, afeti önlemek, iş kazası, afet veya doğal afet sonuçlarını ortadan kaldırmak; 2) kazaları, yıkımı veya mülkün zarar görmesini önlemek; 3) gelecekte bir bütün olarak organizasyonun normal çalışmasının veya bireysel bölümlerinin acil olarak yerine getirilmesine bağlı olarak öngörülemeyen işleri önceden yapmak.
Engelli kişilerin, üç yaşından küçük çocukları olan kadınların, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil olmalarına, ancak bu tür işler tıbbi nedenlerle yasaklanmamışsa izin verilir. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, izinli veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.
İşçiler, işverenin yazılı emri ile hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edilirler.
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, çalışanlara iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve ortalama kazançlarının korunmasıyla yıllık izin verilir. Tatil hakkının elde edilebilmesi için çalışanın iş ilişkileri işveren ile. Ayrılma hakkı, iş yerine, tutulan pozisyona veya iş sözleşmesinin süresine bağlı değildir. Ana yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca çalışanlara 28 takvim gününden fazla yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) verilmektedir.
Çalışanlara temel ücretli izinleri aşan ek izinler verilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, özellikle, özel bir çalışma niteliğine sahip zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, işyerinde düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izinler verilmektedir. Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir: yeraltı madenciliği ve açık ocak madenlerinde ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme bölgelerinde, kaçınılmaz bir olumsuzlukla ilişkili diğer işlerde insan sağlığı üzerindeki etkisi zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesinin 1. kısmı).
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya kurum içi çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verilir. Bu iznin verilmemesi durumunda, çalışanın yazılı muvafakati ile fazla mesai, fazla çalışma olarak tazmin edilir.
Yıllık ücretli izinlerin süresi hesaplanırken, çalışanların yıllık temel ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günü olarak hesaplanır ve azami sınır ile sınırlandırılmaz. Tatil dönemine denk gelen çalışmayan tatiller, tatilin takvim günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez. Yıllık ücretli izin toplam süresi hesaplanırken yıllık temel ücretli izine ek ücretli izinler eklenir.
Çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, kuruluşta altı ay sürekli çalıştıktan sonra çalışandan doğar. İş sözleşmesinin tarafları, altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilmesi ihtimali üzerinde anlaşabilirler. Sanatın 3. Bölümüne dayanmaktadır. Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir: 1) kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra; 2) 18 yaşından küçük çalışanlar; 3) 3 aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar; 4) kanunların öngördüğü diğer durumlarda.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, bu kuruluşta oluşturulan yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i
Çalışma süresi, çalışanın, iç çalışma düzenlemeleri ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer şartlara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma saatlerine atıfta bulunur.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.
Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü federal organ tarafından belirlenir. yürütme gücü iş dünyasında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumludur.
İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine İlişkin Yorum
Çalışma süresi, gün içinde fiilen çalışılan saatlerden oluşur. Çalışan için belirlenen çalışma süresinden az veya fazla olabilir. Çalışma saatleri, normal çalışma saatleri içinde işin fiilen yapılmadığı diğer dönemleri de içerir. Örneğin, çalışma günü (vardiya) sırasında ücretli molalar, çalışanın hatası olmaksızın kesintiler.
Çalışma süresinin süresi genellikle haftalık çalışma süresi normu sabitlenerek belirlenir.
Çalışma saatlerinin azami sınırı kanunla belirlenir ve böylece çalışma saatlerinin süresi sınırlandırılır. , madde 5'te dinlenme hakkını güvence altına almak, bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir işçinin federal yasa tarafından belirlenen çalışma saatlerinin garanti altına alındığını gösterir.
İş Kanunu, iki bölümden (15 ve 16) oluşan çalışma saatlerine IV. Kısmı atamıştır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi çalışma süresini tanımlar.
Çalışma saatleri - bir çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. fiiller, çalışma saatlerine bakın. Bundan hareketle, çalışma ilişkilerinin taraflarının çalışma süresinin sınırlarını belirleme, çalışma gününün başlangıcını, bitişini, öğle yemeği molası zamanını ve çalışma süresi rejimini belirleme hakları kapsamında; mevcut mevzuatla belirlenen çalışma süresi sağlanır.
Kurallar, normal çalışma saatlerinin haftada 40 saati aşamayacağını vurgular. Bu azami çalışma süresi, çalışanların büyük çoğunluğu için geçerlidir ve bu nedenle yasal açıdan evrensel bir emek ölçüsü olarak kabul edilir.
Kanunla çalışma saatlerinin sınırlandırılmasının anlamı şudur:
1) çalışanın sağlığının aşırı yorgunluktan korunmasını sağlar ve mesleki yeteneğinin ve yaşamının uzun ömürlü olmasına katkıda bulunur;
2) kanun, toplum, üretim tarafından belirlenen çalışma saatleri için her çalışandan gerekli kesin emek ölçüsünü alır;
3) çalışanın işte çalışmasına, becerilerini, kültürel ve teknik seviyesini (kişiliğini geliştirme) geliştirmesine izin verir, bu da çalışanın emek verimliliğinin büyümesine ve vasıflı emeğin yeniden üretilmesine katkıda bulunur.
Çalışanın görevlerini yerine getirmediği, ancak diğer eylemleri gerçekleştirdiği süre, örneğin çalışanın hatası olmaksızın çalışmama süresi olarak kabul edilen süreleri içerir. Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca, çalışma saatlerinde, soğuk mevsimde açık havada çalışan işçilere (örneğin, inşaat) sağlanan özel ısıtma ve dinlenme molaları dahildir. işçiler, montajcılar vb.) veya ısıtılmayan kapalı odalar ile yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyiciler. Bu tür bir mola verilmesi gereken rüzgarın sıcaklığı ve şiddeti yürütme makamları tarafından belirlenir. Bu tür molaların belirli süresi, seçilen sendika organı ile anlaşarak işveren tarafından belirlenir.
Endüstriyel jimnastik molaları, çalışmalarının özellikleri nedeniyle aktif dinlenmeye ve özel bir dizi jimnastik egzersizine ihtiyaç duyan işçi kategorilerine verilmelidir. Örneğin, sürücülere vardiya başladıktan 1-2 saat sonra (20 dakikaya kadar) ve öğle tatilinden 2 saat sonra bu tür molalar verilir. Diğer çalışan kategorileri ile ilgili olarak, onlara bu tür molalar verilmesi konusuna iç kurallarda karar verilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. maddesine göre, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, en az her üç saatte bir çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar çalışma saatlerine dahil edilmiştir. her biri en az 30 dakika süren sürekli çalışma. Çocukları beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.
Kural olarak, çalışma saatleri, ana ve hazırlık ve nihai faaliyetlerin (işyerinin hazırlanması, siparişin alınması, malzemelerin alınması ve hazırlanması, aletler, teknik belgelere aşinalık, işyerinin hazırlanması ve temizlenmesi, teslimat) sürelerini içerir. İşgücünün teknolojisi ve organizasyonu tarafından sağlanan ve kontrol noktasından işyerine giderken harcanan zamanı, iş gününün başlangıcından önce ve bitiminden önce ve sonra kıyafet değiştirme ve yıkamayı içermeyen bitmiş ürünlerin, vb.), öğlen arası.
Sürekli üretim koşullarında, bir vardiyanın transferi ve kabulü, kuruluşlarda yürürlükte olan talimat, norm ve kurallar tarafından sağlanan vardiya personelinin sorumluluğundadır. Bir vardiyanın kabulü ve devri, vardiyayı alan çalışanın operasyonel belgelere, ekipmanın durumuna ve teknolojik sürecin ilerlemesine aşina olması, işi teslim eden çalışandan sözlü ve yazılı bilgi kabul etmesi ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Ekipmanın teknolojik sürecini ve bakımını sürdürmek için vardiya. Bir vardiya için geri dönüş süresinin belirli süresi, teknoloji ve ekipmanın karmaşıklığına bağlıdır.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin çalışma ilişkilerine taraflara çalışma saatlerini düzenleme ilkelerini kendileri belirleme hakkı verdiği göz önüne alındığında, yukarıdaki sürelerin çalışma saatlerine dahil edilmesi sorunları, aşağıdakiler tarafından çözülmelidir: onları bağımsız olarak. Kabul edilen karar, belirlenen prosedüre göre onaylanan iç çalışma programı kurallarında belirlenir.
Normal çalışma saatleri, beş veya altı günlük çalışma haftaları için haftada 40 saati aşamaz. Bu, yasal olarak belirlenen çalışma süresi normudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), iş sözleşmesinin tarafları (çalışan ve işveren) tarafından organizasyona bakılmaksızın Rusya Federasyonu topraklarında uyulmalıdır. ve işletmenin yasal şekli, işin türü, çalışma haftasının uzunluğu. Normal çalışma saatleri genel bir kuraldır ve işin normal çalışma koşulları altında yapılması ve bu işi yapan kişilerin özel iş gücü koruma önlemlerine ihtiyacı olmaması durumunda geçerlidir; kol ve kafa işçileri için geçerlidir. Normal çalışma saatleri, yaşama ve çalışma yeteneğini koruyacak uzunlukta olmalıdır. Süresi, üretim güçlerinin gelişme düzeyine bağlıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ile belirlenen normal çalışma saatlerinin hem sürekli hem de geçici mevsimlik işçiler için, belirli işlerin yapıldığı sırada istihdam edilen işçiler için eşit olarak geçerli olduğu da dikkate alınmalıdır (Madde 58). , 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu), vb.
Yasa koyucu, işverenin her bir çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tutma yükümlülüğünü sağlar. Bu tür bir muhasebeyi onaylayan ana belge, tüm çalışmaları yansıtan zaman çizelgesidir: gündüz, akşam, gece saatleri, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma saatleri, fazla mesai saatleri, sağlanan durumlarda çalışma gününün belirlenen süresine göre çalışma saatleri azaltma mevzuat için, çalışanın hatası olmadan çalışmama süresi vb.
Gün içindeki çalışma süresinin süresi ile çalışma süresinin normlarını ayırt etmek gerekir. Çalışma haftasının süresi, çalışma gününün yedi saatinden hesaplanır, gün içindeki çalışma süresi farklı olabilir.
Normal çalışma saatlerine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, azaltılmış çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma saatleri, düzensiz çalışma saatleri, fazla mesai vb. konuları düzenlemektedir.
Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i
1. İş Kanunu'nun 91. maddesi, öncelikle çalışma saatlerinin tanımını içermekte, ikincisi, azami çalışma süresini belirlemekte ve üçüncü olarak, işverenin çalışma saatlerinin kaydını tutma yükümlülüğünü belirtmektedir.
2. Sanatın 1. Bölümünde verilen çalışma saatlerinin tanımı. İş Kanunu'nun 91'i, Rus iş hukuku biliminde gelişen ve görev faktörüne odaklanan çalışma süresi kavramına dayanmaktadır: işçi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gereken süreye atfedilebilir. Tanımda özünde iki farklı kavram tanımlanmıştır: Bu haliyle çalışma süresi ve oranı. Çalışılan fiili saatlerin, yerleşik iç çalışma düzenlemeleriyle örtüşmeyebileceği veya iş sözleşmesiçalışma saatleri. İşveren, işçiyi kanuna aykırı olarak bu tür bir işe dahil etmiş ve işçi bunu yapmakla yükümlü olmasa bile, işçi için belirlenen çalışma saatini aşan çalışma, tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda, çalışma süresinin, işçinin işverenin emrinde olduğu süre olarak anlaşıldığı, 30 No'lu ILO Sözleşmesi'nde (1930) verilen çalışma süresi tanımına rehberlik edilmelidir. Çalışma süresine ilişkin benzer tanımlar 51, 61 Sayılı ILO Sözleşmelerinde verilmektedir.
3. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, Çalışma Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca çalışma saatlerine atıfta bulunan diğer sürelerin çalışma saatlerine dahil edildiğini vurgulamaktadır. Bu tür süreler, ısıtma ve dinlenme için özel molalar, bir çocuğu beslemek için molalardır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109, 258. Maddeleri ve bunlara ilişkin yorumlar).
Toplu iş sözleşmesi, çalışma saatleriyle ilgili başka süreler de belirleyebilir.
4. Çalışma süresi normu - bir çalışanın belirli bir takvim döneminde çalışması gereken saat sayısı. Çalışma süresi normunun belirlenmesi bir takvim haftasına dayanmaktadır. Haftalık norm temelinde, gerekirse diğer dönemler (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normu belirlenir.
5. Ülkemizde 1992 yılına kadar uzun bir süre boyunca devlet, iş sözleşmesi taraflarını bağlayıcı olan katı çalışma saatleri normları oluşturmuştur. Mevzuat, çalışma saatlerinin normlarının, yönetim ile sendika komitesi arasında anlaşma ile veya işçi ve işçi ile yapılan anlaşmaya dayanarak yukarı veya aşağı doğru değiştirilemeyeceğini açıkça belirtti. Bu kuralın istisnaları yasanın kendisinde belirlenmiştir.
Modern Rus iş mevzuatı - Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya'nın katıldığı uluslararası yasal düzenlemelere uygun olarak - çalışma saatlerinin düzenlenmesi alanındaki çalışma mevzuatına, bir sınır işçiliği kurarak uygulanan işçi koruma işlevini atamıştır. işverenlerin ne bağımsız olarak ne de çalışanların temsili organları veya çalışanların kendileriyle yaptıkları anlaşmaya göre aşamayacağı kanunla önlem (bu kuralın istisnalarına yalnızca kanunla belirlenen durumlarda izin verilir - bkz. İş Kanunu'nun 97, 99, 101. Rusya Federasyonu'nun ve onlara yapılan yorumlar). Belirli bir çalışma süresi normu, bir toplu sözleşme veya sözleşme ile belirlenir ve bu maksimum normdan daha düşük olabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesi ve bunun yorumu).
6. Çalışma süresinin tayini, çalışma koşulları, yaş ve işçilerin diğer özellikleri ve diğer faktörler dikkate alınarak yapılır. Belirlenen çalışma saatlerinin süresine bağlı olarak, iş mevzuatı aşağıdaki türler arasında ayrım yapar:
a) normal çalışma saatleri;
b) azaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);
7. Normal çalışma süresi, işin normal çalışma koşullarında yapılması ve bu işi yapan kişilerin özel iş gücü koruma önlemlerine ihtiyaç duymaması durumunda uygulanan çalışma süresidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, normal çalışma saatlerinin sınırını haftada 40 saat olarak belirler. Bu sınırlar içinde normal çalışma saatleri toplu sözleşme ve sözleşmelerle belirlenir. Toplu iş sözleşmesinin yapılmadığı veya toplu iş sözleşmesinde çalışma süresi şartının yer almadığı durumlarda, gerçek çalışma süresi normu olarak haftalık 40 saat yasal sınır kullanılır.
8. Her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın muhasebesi, aşağıdakiler dışında tüm örgütsel ve yasal biçimlerdeki kuruluşlarda tutulmalıdır. bütçe kurumları, 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 "Çalışma saatlerinin zaman çizelgesi ve ücretlerin hesaplanması" veya T-13 "Çalışma saatlerinin zaman çizelgesi" formlarına göre N 1. Muhasebe bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın çalışma saatleri, işveren - bireysel girişimci tarafından gerçekleştirilmelidir.
Çalışma ilişkilerinde temel konulardan biri çalışma süresi sorunudur.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinde, işçinin işverenin emrinde olduğu süre işçiler olarak belirlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu o kadar kategorik değildir ve çalışma saatlerini, bir çalışanın iç çalışma programı kurallarına ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak tanımlar (maddenin 1. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i).
Sanata göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, azami çalışma saatlerini sınırlayan dinlenme hakkının garantisidir. Bu nedenle, Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, normal çalışma saatlerinin sınırının haftada 40 saat olduğunu belirler.
Bir çalışanı kontrol etmenin ve çalışanın ofiste olduğu çalışma süresini takip etmenin en kolay ve en uygun yolu, Pazartesi'den Cuma'ya, 09:00 - 18:00 arası, 13:00 - 14:00 arası öğle yemeği molası. . Ancak kuruluşun faaliyetleri genellikle diğer çalışma saatlerinin kullanılmasını gerektirir.
Bu yazıda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından çalışma saatlerini düzenlemek ve kaydetmek için hangi araçların sunulduğunu ele alacağız.
Not!
29 Haziran 2017'den bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma saatleri ve ücretlerle ilgili bazı normları yeni baskıda yürürlüktedir.
ÇALIŞAN OFİSTE ÇALIŞMIYOR
Genel bir kural olarak, çalışma günü boyunca çalışan, işverenin bölgesinde olmalı ve çalışma işlevlerini yerine getirmelidir. Ancak işverenin, örneğin maliyetlerden tasarruf etmek gibi bir hedefi varsa (tesis kiralamak, araçlar), bir çalışanın varlığını gerektirmeyen diğer iş organizasyonu biçimlerini kullanabilir.
Yaygın olarak yayılmış işin seyahat doğası bir çalışan, bir yerden bir yere hareket ederek (örneğin, müşteriden müşteriye) bir emek işlevi gerçekleştirdiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1. Maddesi). Örneğin servis mühendisleri ve satış yöneticileri bu şekilde çalışabilir.
Genellikle oluşur Ev ödevi(Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 49), bir çalışanın bazı ürünleri doğrudan evde, örneğin örgü veya dikme yaptığı zaman.
Çok uzun zaman önce, kavramı tele çalışma(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1 Bölümü). Bu tür çalışma, çalışanın işverenin alanı dışında görev yapabileceği durumlarda kullanılır ve aralarındaki etkileşim İnternet üzerinden düzenlenir. Bu, örneğin programcılar, avukatlar, çevirmenler, yazarlar, tasarımcılar vb. olabilir.
Tüm bu iş organizasyonu türleri, işverenin çalışanı görmemesi gerçeğiyle birleşir, ancak çalışanların çalışma sürelerini kaydetme yükümlülüğü ortadan kalkmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu bağlamda, zaman çizelgelerinin tamamlanmasıyla birlikte sorular ortaya çıkmaktadır.
Uygulamanın gösterdiği gibi, kuruluşlar belirli bir durumda zaman takibini farklı şekillerde ele alabilirler.
Seçenek 1.İşveren, çalışanların sadece çalışma sonuçlarını kontrol ederek çalışma saatlerini kendi takdirlerine göre kullanmalarına izin verir.
Seçenek 2.İşveren, çalışanların belirli bir süre iletişim halinde olmalarını veya belirli saatlerde (örneğin, telefon veya Skype ile) iletişim kurmalarını, çalışma saatlerinin kullanımı hakkında yazılı raporlar göndermelerini, periyodik olarak bir rapor için ofiste görünmelerini vb. . Bu durumda personel servisiçalışandan ve yöneticisinden alınan bilgilere dayanarak bir zaman çizelgesi doldurur.
Seçenek 3.İşveren, çalışanın tüm çalışma süresini kontrol eder. Bunu yapmak için yalnızca 2. seçenekte belirtilen yöntemleri kullanmakla kalmaz, aynı zamanda özel izleme araçları da kurar:
Operatörlerin hizmetlerini kurumsal cep telefonlarına bağlayarak çalışanların hareketlerini izleme olanağı sağlar;
Herhangi bir zamanda şirket araçlarının tam yerini belirlemek için minyatür uydu işaretlerini kullanır.
ÇALIŞAN GÜNDE 8 SAATTEN AZ ÇALIŞIYOR
Yarı zamanlı çalışma giderek daha popüler hale geliyor. İşlev birkaç saat içinde tamamlanabiliyorsa, işverenler tam zamanlı bir iş için ödeme yapmaya istekli değildir. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma gibi bir araç kullanabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
Zorunlu yarı zamanlı çalışma, Sanat sayesinde yarı zamanlı çalışanlar tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Ancak ana yerde bile, bir çalışan yarı zamanlı, yani yarı zamanlı olarak çalışabilir. Ana şey, iş sözleşmesinin her iki tarafının da bunu kabul etmesidir.
Ancak bazı durumlarda işçinin kısmi süreli çalışma talebinde bulunması işveren için zorunludur. Tersine, bazen işveren yarı zamanlı çalışma saatlerini istediği gibi belirleyebilir (ve böylece bordrodan tasarruf edebilir).
Böylece, tamamlanmamış zaman ayarlanır:
1) tarafların mutabakatı ile (örneğin, yarı zamanlı çalışanlar için) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı);
2) aşağıdakilerin talebi üzerine işverenin rızasına bakılmaksızın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı):
Hamile bir kadın;
14 yaşından küçük bir çocuğun (18 yaşından küçük engelli bir çocuğun) ebeveynlerinden biri;
Sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişi;
3) işverenin inisiyatifinde - Sanatın 5. Bölümünde belirtilen durumda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü (işçilerin toplu işten çıkarılmasını önlemek için).
Kısmi zamanlı çalışma diğerlerinden ayırt edilmelidir. azaltılmış çalışma saatleri, işveren tarafından şartlara göre kurulan
mevzuat.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, aşağıdaki işçi kategorileri için kısaltılmış bir çalışma günü belirlenmiştir:
Küçükler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi);
Engelli insanlar;
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi);
Uzak Kuzey ve eşit yerleşim yerlerinde çalışan kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi);
Belirli mesleklerin çalışanları (örneğin, doktorlar - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi, öğretmenler - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi).
Kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma saatleri arasındaki temel fark, genel bir kural olarak, azaltılmış çalışma saatleri ile çalışanlara tam maaş ödenmesidir. Yarı zamanlı çalışma durumunda maaş, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır. İstisna, çalışma günü daha kısa olan, ancak ücret çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanan küçüklerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi).
Çalışma gününün uzunluğunu sınırlamak
Rusya Federasyonu İş Kanunu, genel bir kural olarak, çalışma günü boyunca bir sınır değer oluşturmaz. İstisnalar aşağıdaki durumlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi):
Küçük işçiler - yaşa bağlı olarak;
Engelliler - sağlık raporuna göre;
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler;
Rotasyon esasına göre çalışan işçiler.
Bu nedenle, çalışanlar bu kategorilere ait değilse, çalışma günleri 8 hatta 12 saatten fazla olabilir.
Yarı zamanlı çalışma saatleri
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13.08.2009 tarih ve 588n sayılı emri, belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi standardını hesaplama Prosedürünü oluşturdu. yarı zamanlı ve kısaltılmış çalışma saatleri dahil olmak üzere haftada:
ÇALIŞAN İŞ YERİNDE TUTULMALIDIR
Başka bir yaygın durum: örneğin önemli raporların teslim edildiği günlerde çalışanın bazen işte gecikmesi gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, mesai saatleri dışında çalışmak için iki seçenek sunar: fazla mesai ve düzensiz çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97, 99, 101. Maddeleri).
İki seçeneğin benzerlikleri var. Dolayısıyla, her iki durumda da çalışan işe dahil olabilir:
Çalışma saatleri dışında;
Bazen;
İşverenin emriyle.
Ancak yine de daha fazla fark var:
1) fazla mesai, artan ücret veya dinlenme süresi sağlanması ve düzensiz çalışma saatleri - en az üç günlük ek izin ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi) telafi edilir;
2) düzensiz çalışma saatleri içinde çalışmak için çekicilik özel muhasebe gerektirmez. Fazla mesai, zaman çizelgesine kaydedilmelidir;
3) Fazla mesai ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu sınırlar belirler - iki gün üst üste 4 saat ve yılda 120 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Bir çalışan limiti aşan bir işte çalışıyorsa (uygun ödeme ile bile), teftiş organları bunu bir ihlal olarak kabul eder. Düzensiz çalışma saatleri için böyle bir sınırlama yoktur. Düzensiz çalışma saatleri rejiminde çalışmaya dair herhangi bir belge düzenlenmediğinden, çalışanlar kural olarak işe makul olmayan bir şekilde katıldıklarını kanıtlayamazlar;
4) fazla mesai yapmak için, yerel düzenlemeleri değiştirmeye ve düzensiz çalışma saatleri oluşturmaya gerek yoktur, iç çalışma düzenlemelerini değiştirmek gerekir - bir pozisyon listesi ve tatil günleri oluşturmak (Madde 101). Rusya Federasyonu İş Kanunu);
5) fazla mesaiden farklı olarak, iş sözleşmesinde düzensiz çalışma saatleri sabitlenmelidir (ve bu modda çalışma için ek izin süresi).
Ayrıca, bazı çalışanların fazla mesai yapmayı reddedebileceğini, bu nedenle işverenin bu olasılığı onlara bildirmesi gerektiğini unutmayın. Bu işçiler şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 259, 264. Maddeleri):
Engelli insanlar;
Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
5 yaşından küçük çocuklarını eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
Engelli çocuğu olan çalışanlar;
Sağlık raporuna göre hasta aile üyelerine bakan işçiler.
Aynı zamanda, bazı işçilerin fazla mesaiye dahil edilmesi tamamen yasaktır, örneğin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 203. Maddeleri):
Hamile kadın;
18 yaşın altındaki kişiler;
Çıraklık sözleşmesi süresince çalışanlar;
Engelliler, kendilerine yasaklanmışsa bireysel program rehabilitasyon vb.
ORGANİZASYON 7/24 VEYA FAZLA GÜN ÇALIŞIYOR
Çalışanların çalışmalarını 24 saat veya 12-16 saat boyunca düzenlemek için iş mevzuatı aşağıdaki araçları sunar:
Vardiyalı iş;
Çalışma günleri işveren tarafından kayan izin günleri ile belirlenir.
İşi organize etmenin bu yolları arasındaki farkları ele alalım.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, kesintisiz bir üretim sürecini sağlamak için vardiyalı çalışmaya ihtiyaç duyulmaktadır. Yani, bir grup işçinin kuruluşun çalışma günü boyunca diğerinin yerini aldığı varsayılmaktadır. Çalışanların çalışma günü, kuruluşun açılmasıyla aynı anda başlar ve kapanışla biterse - bunlar vardiya değil iş günleridir.
Her iki durumda da çalışanın vardiya süresi veya çalışma günü 8 saat veya daha az veya daha fazla olabilir.
Vardiya veya çalışma gününün süresi 8 saati aşarsa, bu, hesap döneminde çalışma saatlerine uyumu sağlamak için çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygulamak için bir nedendir.
Ayrıca, her iki durumda da, iş veya vardiyalı programlar hazırlamak gerekir. Aynı zamanda, vardiyalar arası ve haftalık dinlenme, program değiştirme prosedürleri ve buna alışma vb. ile ilgili mevzuatın gerekliliklerine uymak gerekir.
Derleme kurallarından beri çalışma programıözel olarak kanunla düzenlenmemiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi yalnızca değiştirilebilir iş), daha sonra bir anlaşmazlık durumunda mahkeme vardiya çizelgesine ilişkin kuralları uygulayabilir.
rotasyonel çalışma
Planlanmış çalışma ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi, iş organizasyonunun rotasyonel yönteminde de kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300, 301. Maddeleri). Ama bir özelliği var. Kural olarak, rotasyonel çalışma yöntemiyle çalışma gününün süresi 8 saatten fazladır (çoğunlukla 11-12 saat), bu nedenle her gün fazla mesai yapılır.
Program dahilindeki fazla mesai saatleri, tüm bir çalışma gününün katları değil, toplanır ve vardiyalar arasında ek dinlenme günleri sağlanmasıyla tüm çalışma günlerine kadar toplanır. Dinlenme günlerinin sayısı, fazla mesai saatlerinin sayısını 8'e bölerek hesaplanabilir.
Bu tür her dinlenme günü, günlük ücret oranı, günlük oran (bir günlük çalışma için maaşın bir kısmı) tutarında ödenir.
ÇALIŞAN NE ZAMAN ÇALIŞACAĞINA KARAR VERİR
İşverenler, maliyetlerden tasarruf etmeye çalışırken çalışanlarını motive etmenin yollarını giderek daha fazla arıyor. Bu nedenle, işin başlangıç ve bitiş zamanlarının düzenlenmesi de dahil olmak üzere, finansal olmayan motivasyon giderek yaygınlaşmaktadır.
Kural olarak, çalışma gününün başlangıcı ve bitişi iç çalışma düzenlemelerinde belirtilir ve çalışanın bu yerel kanunun normlarına uyması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 91. Maddeleri).
Ancak, çalışanları etkin bir şekilde çalışmaya motive etmek isteyen işverenler, genellikle, çalışanların talebi üzerine onları belirler. bireysel açılış saatleri, örneğin 09:30 - 18:30 arası. Bu, çalışan için uygun olabilir (örneğin, çocuğu anaokuluna götürmeye devam etmek için), ancak işverenden herhangi bir masraf gerektirmez.
Bu durumda, çalışma saatlerinin çalışanın iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiğini lütfen unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
Daha fazla çalışan işletmeyi motive edebilir Esnek zamanlama... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu çalışma süresi rejimi ayrıntılı olarak açıklanmamıştır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si esnek bir çalışma süresi modunda çalışırken, iş gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir. İşveren, ilgili hesap dönemlerinde (iş günü, hafta, ay ve diğerleri) çalışanın toplam çalışma saatlerini hesaplamasını sağlamalıdır.
Günlük veya haftalık çalışma saatlerine uymak mümkün değilse, daha uzun bir hesap dönemi oluşturulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).
Bazen işverenler, örneğin 08:00-17:00 arasında, iç çalışma düzenlemelerinde çalışanların birkaç çalışma saatini sabitler; 09:00 - 18:00 arası; 10:00 - 19:00 arası. Çalışana, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinde belirlenen kendisine uygun seçeneği seçmesi önerilir. Elbette bu da çalışanı motive edebilir ancak böyle bir seçeneği esnek bir programla sağlamak denilemez çünkü değişken bir zaman yoktur.
Örneğin, 30 No'lu "Ticaret ve kurumlarda çalışma saatlerinin düzenlenmesi hakkında" (1930), No. 172 "Otel, restoran ve benzeri kurumlarda çalışma koşulları hakkında" (1991) ILO Sözleşmesi.
Çalışmayı organize etmenin rotasyonel yöntemine ilişkin Temel Hükümlerin 4.2. Maddesi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, 794 / 33 sayılı SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanmıştır) 31 Aralık 1987 tarihli 82; 17 Ocak 1990'da değiştirildiği şekliyle).
Çalışma süresi, çalışanın, iç çalışma düzenlemeleri ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer şartlara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma saatlerine atıfta bulunur.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.
Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, devlet politikasının geliştirilmesinden ve bu alandaki yasal düzenlemelerden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. iş gücü.
(üçüncü bölüm 22.07.2008 N 157-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.
Madde 92. Kısaltılmış çalışma saatleri
Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:
on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
on altı ila on sekiz yaş arasındaki çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;
I veya II gruplarından engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak çalışma ilişkileri.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirilen birinci bölüm)
Eğitim kurumlarının onsekiz yaşının altındaki öğrencilerin çalışma süresi, akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışmalardan, bu maddenin birinci bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
Madde 93 Yarı zamanlı çalışma
İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile, hem işe alınırken hem de sonradan yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının talebi üzerine yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür, ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) ondört yaşından küçük çocuğu (veli, kayyum) on sekiz yaşında), ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için ana yıllık ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmez.
Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)
Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
on beş ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;
genel eğitim kurumlarının öğrencileri için, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat ile birleştiren;
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
Azaltılmış çalışma süresinin belirlendiği zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.
Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine uyulması şartıyla, zaman (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşulları için hijyenik standartlar.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirilen üçüncü bölüm)
Fonların yaratıcı işçilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi, televizyon ve video film kolektifleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (görüntülenmesi) ile ilgili diğer kişiler, eser listelerine, mesleklere, bunların pozisyonlarına göre Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler, toplu sözleşme, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi ile kurulabilir.
(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 N 13-FZ Federal Yasası ile revize edildiği gibi 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
Madde 95 Çalışma dışı tatiller ve izin günleri arifesinde çalışma süresi
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.
Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapmak.
Hafta sonları arifesinde, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.
Madde 96 Geceleri çalışmak
Gece - 22:00 - 6:00 arası.
Geceleri çalışma (vardiya) süresi, daha fazla çalışma yapılmadan bir saat azalır.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma saatleri azaltılmış çalışanlar ile özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.
Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile bir gün izinli altı günlük çalışma haftası olan vardiyalı çalışma süresine eşittir. Bu çalışmaların listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.
Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılmasına ve (veya) performansına katılan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelli işçiler, engelli çocukları olan işçiler ve ayrıca ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre. Rusya Federasyonu, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı izinleri ile ve bu tür çalışmaların kendileri tarafından yasaklanmaması koşuluyla geceleri çalışabilirler. sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle. Aynı zamanda, bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.
(24.07.2002 N 97-FZ, 30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)
Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler için gece çalışma prosedürü. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işlerin, mesleklerin, bu işçilerin pozisyonlarının listeleri ile, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme ile kurulabilir, yerel düzenleyici kanun, bir iş sözleşmesi.
(30.06.2006 N 90-FZ, 28.02.2008 N 13-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle)
Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
İşveren, bu Kuralda öngörülen şekilde, bir çalışanı bu Kural, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşmeler uyarınca bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan böyle - çalışan için belirlenen çalışma süresi):
fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);
çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).
Madde 98. Kaldırılmıştır. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.
Madde 99. Fazla mesai
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif olarak kaydedilmesi durumunda - normal çalışma saatini aşan çalışma saatleri. hesap dönemi.
Aşağıdaki durumlarda, işverenin yazılı onayı ile bir çalışanın fazla mesai yapmasına izin verilir:
1) gerekirse, üretimin teknik koşullarındaki öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma süresi içinde gerçekleştirilemeyen (tamamlanan) başlatılan işi yapın (tamamlayın). Bu işin tamamlanması) işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil), eyalet veya belediye mülküne zarar verebilir veya zarar verebilir veya yaşamı ve sağlığı tehlikeye atabilir. insanların;
2) arızalarının önemli sayıda çalışan için işin sona ermesine neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yapılması sırasında;
3) iş molaya izin vermiyorsa, vardiyalı işçinin yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.
Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işveren tarafından rızası olmadan fazla mesai yapmasına izin verilir:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir afet, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işin yapılması sırasında;
1 Ocak 2013 tarihli 07.12.2011 N 417-FZ Federal Yasası uyarınca, bu maddenin üçüncü bölümünün 2. paragrafında "su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon sistemleri" kelimeleri değiştirilecektir. "merkezi sıcak su temini sistemleri, soğuk su temini ve (veya) su tahliyesi, gaz temini sistemleri, ısı temini, aydınlatma" kelimeleri ile.
2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;
3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi durumunda (yangınlar) acil çalışma , sel, açlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.
Diğer durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak fazla mesai yapılmasına izin verilir.
Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmez. Üç yaşın altındaki çocukları olan engelli kişilerin fazla mesai çalışmalarına katılımı, yalnızca yazılı onayları ile ve sağlık nedenleriyle federal yasaların öngördüğü şekilde düzenlenmiş bir tıbbi sertifika uyarınca yasaklanmaması şartıyla izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda özürlüler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, fazla mesaiyi reddetme hakları imza karşılığı bildirilmelidir.
Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz.
Her çalışanın fazla mesaisinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.