Bugün, giderek daha fazla işveren, iş verimliliğini artırmak için gerçekten modern ve verimli bordro sistemleri aramakla ilgileniyor. Bu sistemlerden biri, birçok avantajı olan ve ekonomi açısından uygun ve yüksek verimli bir personel yönetim kompleksi oluşturmayı mümkün kılan saatlik ücrettir. Saatlik veya dakika başına ücret nedir, nasıl hesaplanır ve Rusya'da kurulan bu nitelikteki asgari ücret seviyesi nedir, çalışma ilişkilerine herhangi bir katılımcıyı bilmek faydalı olacaktır.

Saatlik ücret nedir - Rusya'da yasal düzenleme

Saatlik ücret sisteminin kendisi, çalışanlara birim zaman başına onlar için belirlenen tarife oranına göre kazanç tahakkuk ettirilmesi anlamına gelir. Belirli bir zaman dilimine - bir saat - açıkça atıfta bulunulan zaman ücreti türlerinden biridir.

Bu sistem Orta Çağ'dan itibaren kullanılmaya başlandı ve en çok Amerika Birleşik Devletleri ve diğer Amerikan eyaletlerinde yaygındı. Bu nedenle, örneğin, çoğu Amerikan eyaletinde, mevcut olduğu yerde asgari ücret bile, aylık ücretlere göre değil, işçilerin saatlik ücretlerine göre belirlenir.

Diğer herhangi bir zamana dayalı ücret sistemi gibi, Rusya'daki saatlik ücretler de tarife sistemleri olarak sınıflandırılır. Bununla birlikte, bu, tarifeden muaf sistemlerin belirli işaretlerini içermesini ve hatta işletmedekilerle birlikte tamamen veya kısmen kullanılmasını engellemez - mevcut mevzuat, işverenlerin herhangi bir ücretlendirme ilkesini seçmelerine ve belirlemelerine izin vermektedir. çalışanın haklarına tam olarak uyulmasını sağlamak ve onun için şart koşulan kesin garantiler. Ancak, yukarıda belirtilen ödeme niteliğinin yasal düzenleme mekanizmalarından haberdar olmak için, işverenlere ve çalışanlara, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümlerini tanımaları önerilir:

• Madde 91. İlkeleri, muhasebesi saatlik ücretlerin ana bileşeni olan çalışma süresi kavramını yönetir. Aynı zamanda, ödemenin bu niteliği, anılan madde hükümleri uyarınca, çalışanın hak ve garantilerini ve ayrıca çalışanların azami çalışma süresine ilişkin düzenleyici kısıtlamaları azaltamaz.
• Madde 100. Bu madde hükümleri, çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin temel ilkeleri düzenler. Saatlik ücret mekanizmasını uygulayan hem çalışan hem de işveren bu standartlara aşina olmalıdır, çünkü çalışma saatlerinin kaydedilmesi prosedürü, saatlik ücretlerin kuruluşta etkin bir şekilde varlığının sağlanması açısından esastır.
• Madde 104. Bu madde, kümülatif çalışma saatlerinin uygulanmasına ve kullanılmasına ilişkin koşulları düzenler. Bu yöntem, çalışma saatlerini bir çalışma haftası bağlamında etkili bir şekilde görüntülemenize, fazla mesaiden ve çalışanlara fazla mesai ödeme ihtiyacından kaçınmanıza izin verdiğinden, saatlik veya dakika başına ücretler için en uygundur. Bu durumda, her hafta, hemen hemen her çalışanın çalıştığı tüm zamanın toplamı gerçekleştirilir ve ardından bu miktar, bir hafta boyunca izin verilen maksimum 40 saatlik çalışma faaliyeti ile karşılaştırılır.
• Madde 135. Bu madde, işverenin kuruluşunda veya bireysel yapısal birimlerinde ve ayrıca belirli çalışanlarla özel ücret sistemlerini bağımsız olarak kurmasına izin verir.

Genel olarak, mevzuatta artık saatlik ödeme esaslarının uygulanmasının doğrudan düzenlenmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, işveren, belirli bir ücretlendirme sisteminin uygulanacağı temel olarak, işletmedeki iç standartları ve yerel eylemleri belgeleme konularına mümkün olduğunca dikkatli yaklaşmalıdır.

2018'de asgari saatlik ücretin hesaplanması

Rusya'da 2018'de asgari saatlik ücretin doğrudan yasal düzenlemesi yoktur. Ancak, kanun düzenlemeleri, tam bir çalışma haftasına tabi olmak üzere, zamana dayalı veya asgari ücretin altındaki diğer işler için tarife belirlenmesini doğrudan yasakladığı için, 2018 yılındaki cari saat ücreti, kişi başına azami çalışma saati sayısına göre hesaplanabilmektedir. ay - Ağustos ve Ekim aylarında 184 saat. Buna göre, 9489 ruble olan asgari ücret dikkate alındığında asgari saatlik ücret, saatte 51,58 ruble.

Haftalık 40 saatlik bir çalışma ile asgari ücret içinde kazanç belirlemek için asgari ücretin bir ay içinde ödenmesi standartlarına uyulması gerekir. Yani, Ocak ayı için 2018'de asgari saatlik ücret saatte 69,78 ruble olacaktır.

Buna bağlı olarak, meslekleri zorunlu çalışma saatlerinde bir azalma, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle daha kısa bir çalışma haftası veya daha az çalışma saati ile tam zamanlı çalışma için diğer seçenekler sağlayan kişiler için asgari saatlik ücret de ilişkilendirilmelidir. haftada. Bu tür işçiler için saatlik ücretler daha yüksek olacaktır.

Eksik, yani azaltılmış bir çalışma biçimi veya yarı zamanlı çalışma kurulması durumunda, işveren, fiilen çalışılan saatler açısından - yani aylık olarak hesaplanırsa, asgari ücrete göre ücret ödeme hakkına sahiptir. bazında bu durumlarda asgari ücretten daha düşük olabilir.

Bir bütün olarak saatlik ücretler için ücret hesaplama formülü son derece basit görünüyor. Çalışma saati başına ücret oranının göstergesini, raporlama döneminde fiilen çalışılan zamanla çarpmak gerekir. Örneğin, aşçı Ivanov I.I. saatlik ücret 225 ruble olarak belirlendi ve 150 saat çalıştığı bir ayda 150 * 225 = 33750 ruble alacak. Elbette birçok durumda ek katsayılı daha derin formüller kullanılabilir ancak yukarıdaki örnek bu bordro mekanizmasının temel prensibini ortaya koymaktadır.

Saatlik ücret sisteminin özellikleri, avantajları ve dezavantajları

Diğer ücret sistemleriyle karşılaştırıldığında, bir iş sözleşmesi kapsamındaki saatlik ücretlerin hem belirli avantajları hem de dezavantajları vardır. Bu nedenle, uygulanması bazı durumlarda haklı görülebilir ve diğer durumlarda son derece düşük genel verimlilik gösterebilir. Saat ücretinin tüm olumlu ve olumsuz yönlerini anlamayı kolaylaştırmak için işveren bunları dikkatlice incelemelidir. Bu nedenle, saatlik ücretin avantajları şunları içerir:

• Çalışma süresi kontrolünün yüksek verimliliği. Bu durumda, işveren molalar için ödeme yapmaz, çalışanlar için sigara molaları ve ücretler doğrudan işyerinde veya iş görevlerini yerine getirirken geçirilen verimli zaman için ücretlendirilir. Bu, işin verimliliğini arttırır ve bir bordro sağlamanın genel maliyetini azaltır. Bu nedenle vardiyalı çalışma ile birlikte saatlik ücret, ücret hesaplamasında da en uygun ilkelerden biridir.
• Daha yüksek düzeyde çalışan motivasyonu. Zamana dayalı bir sistem olarak da kabul edilen ücretlendirme ücret sistemine kıyasla, saatlik sistem çalışanları motive etme açısından çok daha etkilidir. Bunun nedeni, çalışanları doğrudan iş görevlerini yerine getirmek için daha fazla zaman harcamaya teşvik ederken, bir maaşla zamanlarının önemli bir bölümünü işyeri dışında geçirmelerine neden olabilir.
• Düzensiz çalışma saatlerine karşı koruma. Maaş veya diğer ücret sistemleriyle, birçok işveren iş sözleşmesinde düzensiz çalışma saatlerinin var olma olasılığını belirler. Saatlik ücret sisteminde gereksiz iş gecikmeleri ve işçinin çalışma süresinin toplam maliyetinin iki katı ücret ödenmemesine rağmen uzatılmasının standart ücret üzerinden ödenmesi bu mekanizmanın işçiler açısından olumlu bir yanıdır.
• Yarı zamanlı veya esnek çalışma saatlerinde çalışırken son derece verimli. Yarı zamanlı çalışırken saatlik ücret sisteminin avantajları, işverenin ve işçinin, toplam çalışma süresi haftada 20 saatten fazla olan yarı zamanlı işçilerin işe alınmasını yasaklayan yasaları ihlal etmesine izin vermeyecektir. Esnek bir çalışma programı ile işveren, işletmedeki belirli pozisyonlar için hem çalışanlar hem de işverenin kendisi için uygun olacak ücretsiz bir devam rejimi oluşturabilir. İşçiler maksimum psikolojik özgürlüğü hissedecekler ve işveren de sadece işçilerin acil görevlerinde harcadıkları fiili süre için ödeme yapacak.

Yukarıda belirtilen avantajlara rağmen, saatlik ücretlerin bazı dezavantajları vardır. Böyle bir sistemin kurulup kurulmayacağına karar verirken de bunlar dikkate alınmalıdır. Bunlar, böyle bir bordro mekanizmasının aşağıdaki faktörlerini ve özelliklerini içerir:

• Yüksek maliyetler. Saatlik veya dahası, bir dakika dakika zaman kaydı sistemi sağlamak, belirli kaynakların seferber edilmesini gerektirir. Kullanışlı ancak pahalı, çalışanların manyetik kartları ile etkinleştirilen, turnike ve diğer teknik araçları kullanarak çalışanların harcadığı zamanı kaydetmeye yönelik otomatik sistemlerdir. Bununla birlikte, bu sistem teknik destek olmadan uygulanabilir - ancak bunun için, çalışma saatlerini denetlemek ve kontrol etmek için bireysel çalışanları da tahsis etmeniz gerekecektir.
• psikolojik rahatsızlık... Oldukça katı bir çerçeve içinde olan işçiler, işverenin çalışma süresinin her saatinin veya her dakikasının kontrolü altında olduğu zaman, çalışmalarının genel verimliliğini ve üretkenliğini düşürme eğilimindedir. Bu nedenle, bu faktör dikkate alınmalıdır.
• Belirli faaliyet alanlarında uygulanamazlık. Hemen hemen her iş faaliyetinde basit bir maaş kullanılabiliyorsa, meslekleri işyerinde sürekli bir varlık anlamına gelmeyen çalışanlar için saatlik ücretlerin gerçekleştirilmesi son derece zordur. Bu durumda, işveren, çalışanın hareketleri ve zaman yönetimi üzerinde uygun kontrolü sağlayamayacağından, saatlik ücretlerin neredeyse tüm avantajları eşitlenecektir.

Özetle, saatlik ücret sisteminin pek çok durumda etkili olduğu, ancak hem çalışma süresinin kayıt altına alınmasına yönelik mekanizmaların sağlanması hem de işletmede belgesel olarak resmileştirilmesi açısından işverenden kesinlikle daha fazla dikkat gerektirdiği belirtilebilir. . Aynı zamanda, böyle bir sistemin hem tüm ekiple hem de bireysel departmanlarla ve hatta bireysel çalışanlarla ilgili olarak uygulanabileceği unutulmamalıdır.

Saatlik ücret sistemi nasıl kurulur - nüanslar ve özellikler

Her şeyden önce işveren, saatlik ödeme sistemini kurarken ve uygularken, İş Kanunu hükümlerine uygun olarak şunu unutmamalıdır: uygulanan ücretlendirme sistemi, çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.... Ayrıca, işletmenin iç yerel yasalarında ve mümkünse toplu sözleşmede mutlaka düzenleme bulunmalıdır. Çoğu zaman saatlik ücret, ücret oranını ifade ettiğinden, işverenin ayrıca tüm pozisyonlar ve saatlik çalışma türleri için mevcut oranları gösteren eksiksiz bir ücret ölçeği oluşturması gerekir. İşletme içinde saatlik ücretlerle ilgili ayrı bir düzenleyici belge, ücretlere ilişkin hüküm olabilir.

Ücret sistemindeki herhangi bir değişiklik, işçilerin temsili organları veya sendika ile koordine edilmelidir. En azından bildirim yoluyla. Mevcut ücret sistemini saatlik olarak değiştirirken, tüm çalışanlarla iş sözleşmelerini de değişiklik yaparak yeniden müzakere etmelisiniz.

İşçilerin çalışma sürelerinin etkin bir şekilde kaydedilmesini sağlamaya çok dikkat edilmelidir. Yukarıda bahsedildiği gibi, bu hem teknik otomatik kontrol araçlarının entegrasyonu yoluyla hem de uygun personel politikası ve kişisel insan kontrolü yoluyla yapılabilir. İlk yöntem, büyük bir kadroya sahip büyük işletmelerde etkili bir şekilde kendini gösterirken, küçük kuruluşlarda ciddi ve pahalı teknolojik çözümler olmadan yapılabilir.

Bir çalışanın belirlenen saat normunu aşan fazla çalışması durumunda, işveren çalışana bir çalışma haftasında her saat için fazla mesai ödemekle yükümlüdür. Bu fazla mesai miktarı, bir saat için belirlenmiş standart ücret oranının en az iki katıdır. Ancak iş sözleşmesinin öngördüğü düzensiz çalışma saatleri nedeniyle, fazla mesai tahsilatı önemli ölçüde karmaşık olabilir.

Saatlik ücret sistemi iş için ücret vermenin zamana dayalı biçiminin çeşitlerinden biridir.

Bir çalışanın işini standartlaştırmanın zor olduğu durumlarda kullanılır.

Ücret hesaplanırken sadece çalışılan saat sayısı değil, çalışanın nitelikleri de dikkate alınır. Örneğin, öğretmenler için kullanılır.

terminoloji

Mevzuatta “saatlik ücret sistemi” kavramının yasal bir yorumu bulunmamaktadır. Uygulamada bu terim, çalışan maaşlarını hesaplamanın özel bir yolu anlamına gelir.

Saatlik ücretler farklı türlerde olabilir:

• basit- bir saatin maliyeti, çalışanın elde ettiği sonuca bağlı olmayan sabit bir miktar olduğunda;
• standartlaştırılmış bir görevle- bir çalışan, kendisine verilen bir görevi tamamlaması için ek bir ödeme aldığında.

Bu neye bağlıdır?

Ödeme miktarı, çalışan tarafından emek işlevinin performansı için fiilen harcanan saat sayısına bağlı olacaktır.

Bu yöntem, yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı veya esnek bir programda çalışan kişiler için çok uygundur.

Daha önce de söylediğimiz gibi, işveren, performansı ek bir ödeme ile teşvik edilen özel görevler belirleyerek çalışanı teşvik edebilir.

Uygulandığında

Bu sistem, işçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinde öngörüldüğünde uygulanır.

Son zamanlarda, bu yöntem çalışan istihdam eden girişimciler arasında çok popüler hale geldi. Aşağıdaki işçiler için uygundur: öğretmenler, öğretmenler, dadılar, barmenler, garsonlar, temizlikçi bayanlar.

Yarı zamanlı çalışanlar için saatlik ücret idealdir. Farklı iş günlerinde iş yükü farklı olan işçiler için uygundur.

Avantajlar ve dezavantajlar

Saatlik ödeme sisteminin avantajları:

• işveren için- çalışanların yalnızca çalışılan gerçek saatler için para aldığında maliyet tasarrufu, çalışma saatlerinin etkinliğini izleme ve izleme yeteneği, yarı zamanlı çalışanlarla yerleşimlerin uygunluğu;
• işçiler için- Düzensiz iş yüklerini hesaba katmalarına izin verdiği için belirli mesleklerin çalışanları için uygundur.

eksileri:

• işverenler için- ücretlerin finansal hesaplanmasının karmaşıklığı, çalışanlar tarafından çalışılan süreyi sıkı bir şekilde kontrol etme ihtiyacı;
• işçiler için- ikramiye ve ikramiye eksikliği, gerçekçi olmayan iş hacimlerini bir saat boyunca koyacak vicdansız bir işveren tarafından kötüye kullanılma olasılığı.

Organizasyonda saatlik ücretlerin nasıl gerçekleştiği

Saatlik ücretleri uygulamak için, her bir çalışanın çalıştığı zamanı takip edecek özel bir kişinin dahil edilmesi gerekebilir.

Bu sistemi uygulama prosedürü, işletme başkanı tarafından çıkarılan ve kendi sınırları içinde faaliyet gösteren özel bir yerel kanunla oluşturulabilir.

Belirli meslek türleri için ücret oranlarının boyutunu doğrudan yansıtan bir emir de verilir.

Kullanım Şartları

Bu ödeme şekli, yalnızca belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde öngörüldüğünde kullanılabilir.

İşletmenin saatlik sistemi kullanma prosedürünü belirleyen yerel belgeleri (yönetmelikler, siparişler) varsa, çalışanın imza karşılığında bunlara aşina olması gerekir.

Minimum boyut var mı?

Şu anda saat başına tek bir asgari ücret yoktur. Bununla birlikte, böyle bir göstergenin tanıtılmasıyla ilgili konuşma, yasama düzeyinde aktif olarak tartışılmaktadır.

Belgelerdeki kayıtlar

Saatlik ücret sistemini uygulamadan önce aşağıdaki belgelerde bu kuralın düzeltilmesi gerekmektedir:

• iş sözleşmesi;
• personel masası;
• Emir.

Ayrıca, kuruluş çerçevesinde, ücret miktarını hesaplama prosedürünü belirleyen özel bir belge geliştirilebilir.

İş sözleşmesinde böyle bir sistemin kullanım koşulu serbest biçimde belirtilebilir.

Şirket, saatlik ücret sistemine ilişkin ayrı bir talimat verebilir. Personel tablosunda, "tarife oranı (maaş) vb. İle" sütununda rezervasyon yapılır.

İş sözleşmesi

Sözleşmede saatlik ücret nasıl verilir? Saatlik ücretlerin kullanımının ve tarife oranının boyutunun bir göstergesini içermelidir.

Bir bölgede bölgesel katsayı uygulanıyorsa bu belirtilmelidir. Çalışanın çalışması gereken saat sayısını ve çalışma haftasının uzunluğunu belirtmek gerekli değildir.

Rusya Federasyonu 2017 İş Kanunu'na göre, maksimum 40 saattir. Bu kural tüm çalışanlar için geçerlidir.

Böyle bir sözleşmenin bir örneği:

Ücretlendirmeye İlişkin Düzenlemeler

Ücretlendirme yönetmeliği, tek bir işletme çerçevesinde geliştirilen ve tüm çalışanları için geçerli olan yerel bir belge görevi görür.

Tüm çalışanlar bu belgeye aşina olmalıdır, ancak o zaman geçerlidir.

Yönetmelik, çalışılan sürenin hesaplanması, ücretlerin, ikramiyelerin hesaplanması prosedürünü detaylandırmaktadır.

Personel tablosu

Personel tablosu, bir işletme çerçevesinde çalışan bir belgedir. Çalışanların yapısı, sayısı ve bileşimi hakkındaki bilgileri yansıtır.

Personel masasının belirli bir N T-3 formu vardır.

"Tarife oranı (maaş) vb. ile" sütununda saatlik ücretlerin kullanımına ilişkin bir gösterge yapmak gerekir.

"ave" ibaresine dikkat edilmelidir. Buraya ve "saatlik ücret _____ ruble / saat" eklememize izin veren budur. "Zamana dayalı ücret sistemi" notunda not alınmasına izin verilir.

Toplam ücretlerin belirlendiği sütuna, saatlik ücretin çalışanın günlük ortalama çalıştığı saat sayısı ile çarpılmasıyla elde edilecek sayıyı yazmanız gerekir.

Emir

İşe alma emri, saatlik ücretlerin kullanımını da gösterebilir.

Bu durumda, bu belgeyi "saatlik ______ ruble / saat oranıyla" sütunuyla tamamlaması gerekir.

Hangi belgelere göre tahsil edilir?

İşçilik ücreti, bir çalışanın fiilen çalıştığı zamanı kaydetmek için kullanılan bir zaman çizelgesi veya başka bir belge temelinde gerçekleştirilir.

Tarife oranının değerinin yazıldığı bir sipariş veya iş sözleşmesi de kullanılır.

Saatlik ücretlere geçiş prosedürü ve tanıtımı

Saatlik ücrete transfer ancak çalışanın rızası ile mümkündür.

Böyle bir durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanır. Ayrıca, çalışan, ücretlerin hesaplanmasına ilişkin yeni prosedürü yöneten yerel yasalara aşina olmalıdır.

Ödeme

Hesaplama, tarife oranı ile çarpılan çalışılan saatler dikkate alınarak yapılır. Yerel yasalarla özel sayma yöntemleri belirlenebilir.

Örneğin, elde edilen sonuçlara ve belirli bir çalışanın genel verimliliğine bağlı olarak karmaşık bir prim sistemi olabilir.

formüller

Özel hesaplama formülü, işletmede kabul edilen yerel bir kanunla onaylanacaktır.

Örneğin, şöyle görünebilir:

maaş = Tch * Vch, nerede

• Pt, belirli bir çalışan için belirlenen tarifedir;
• HF - aslında çalışma zamanı.

Örnekleri

Bir hesaplama örneği verelim:

Ivanova A.P. garson olarak çalışıyor. İş sözleşmesine göre, onun için tarife oranı 85 ruble / saattir. Haziran ayında gerçekten çalıştı - 160 saat.

Sonuç olarak maaşı: 160 * 85 = 13600 ruble olacaktır.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır?

Tatil ücreti, genel ilkeye göre - ortalama aylık kazancın büyüklüğüne göre hesaplanır.

nüanslar

Özel anlar, tatiller, çalışmayan tatiller vb. için ödeme prosedürü ile ilgilidir. Bu konular, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu normları ile düzenlenmektedir.

Bazı noktaların kararının iş sözleşmesinin taraflarının takdirinde kaldığını bilmeniz gerekir. Bu tür nüanslar, iş sözleşmesinde, yerel kanunlarda belirtilmiştir.

Bu nedenle, çalışan kendisine sunulacak tüm belgeleri dikkatlice okumalıdır.

Bir bütçe kurumunda

Kamu sektörü çalışanları için özel bir ücretlendirme prosedürü oluşturulmuştur.

Öncelikle bu sistem öğretmenlere uygulanmaktadır. Ödeme hesaplaması, yukarıda tartıştığımız olağan formüle göre yapılmamaktadır.

Ücret tutarı hesaplanırken, tarife katsayılarının yanı sıra bekçi de dikkate alınır.

yabancı vatandaş

Yabancı bir vatandaşa emeğin ödenmesi de aynı şekilde yapılır.

İş sözleşmesi bu sistemin kullanımını sağlıyorsa, bu sözleşmenin tarafları bu sistem tarafından yönlendirilecektir.

Çalışma dışı tatiller için ödeme

Çalışılmayan tatiller için ödeme emri faizdir.

Kabul edilen iş mevzuatı uyarınca tüm çalışanlar bu günler için parasal tazminat başvurusunda bulunabilirler. Ancak, bu çalışan kategorisi için hesaplama, çalışılan fiili saatlere dayanmaktadır.

Kanun, bu tür işçiler için tazminat miktarının yerel belgelerde belirlendiğini, yani konuya işverenin takdirine bağlı olarak karar verildiğini söylüyor.

Parça başı ücretle birlikte zamana dayalı ücretlendirme biçimi, işverenler tarafından kullanılan ana ücret sistemlerinden biridir. Danışmanlığımızda size saatlik ücretleri anlatacağız.

Saatlik ödeme

Saatlik ücretler, ücretlerin çalışanın fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplandığı zamana dayalı ücret sisteminin varyantlarından biridir.

Tabii ki, normal ücret sisteminde, fiili çalışma saatleri de dikkate alınır. Aradaki fark, standart maaşın, bir takvim ayı için çalışanın ücretinin sabit bir miktarı olmasıdır. Ve saatlik ücretlerde, çalışılan her saat için oran belirlenir. Ve bu koşul, çalışanla yapılan iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Saatlik ücretlerin belirlenmesi, ücretlerin hesaplanmasında herhangi bir zorluk yaratmaz, çünkü her çalışanın fiilen çalıştığı zamanı takip etmek işverenin görevidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. kısmı).

Esnek çalışma saatlerine sahip çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar için saatlik ücret kullanmak en uygunudur.

TC saatlik ücretler

İşveren, saat ücretini belirlerken, bir takvim ayı içinde çalışma süresi standardı (haftada 40 saat oranında) yerine getirildiğinde, saat ücreti olan bir işçinin ücretinin bundan az olamayacağını unutmamalıdır. asgari ücret (RF İş Kanunu'nun 133. maddesinin 3. kısmı). 01.07.2016 tarihinden itibaren asgari ücret ayda 7.500 ruble olarak belirlenmiştir (02.06.2016 tarih ve 164-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi).

Bir iş sözleşmesinde saatlik ücret

Saatlik ücretli bir iş sözleşmesinde, örnek bir ücret maddesi şöyle görünebilir:

"Çalışana saatte 300 ruble oranında saatlik bir ücret belirleyin."

Örnek: Satıcının saatlik ücreti 250 ruble. Eylül 2016'da çalışan 80 saat çalıştı. Sonuç olarak, Eylül ayı maaşı 20.000 ruble (250 ruble / saat * 80 saat) olacaktır.

MOSKOVA, 16 Ocak - RIA Novosti. Belgenin yazarlarından biri olan Yaroslav Nilov, Başkan Yardımcısı Igor Lebedev başkanlığındaki LDPR milletvekillerinin Rusya'da 1 Ocak 2015'ten itibaren izin verilen asgari saatlik ücret seviyesini 100 ruble olarak belirleyen bir yasa tasarısını Devlet Dumasına sunduklarını söyledi. RIA Novosti.

Buna göre, standart asgari aylık ödeme, faturanın yazarlarına göre yaklaşık 16-17 bin ruble olacak.

Aynı zamanda, inisiyatife göre asgari saatlik ücret, örneğin geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlerken vb. Bu ve diğer zorunlu sosyal sigorta amaçları için kanunla belirlenen asgari ücret (asgari ücret) uygulanmaya devam edecektir. 1 Ocak 2014'ten itibaren asgari ücret 5 bin 554 ruble.

Parlamenterlerin belirttiği gibi, bugün 7 bin rublenin biraz üzerinde belirlenen asgari geçim miktarı, Uluslararası Çalışma Bürosu uzmanlarının, asgari saatlik ücretin saatte en az 3 dolar olması gerektiğine dair tavsiyelerine uymuyor. Çoğu Avrupa ülkesi, Rusya'dan önemli ölçüde daha yüksek saatlik ücretlere sahiptir. Yani Almanya, İspanya, Slovenya, Hırvatistan'da bu seviye 18,7 Euro ile 5 Euro arasında değişiyor.

Mali ve ekonomik fizibilite çalışmasına göre, 2015 yılında öngörülen %4.9'luk enflasyon oranı dikkate alındığında, gelecek yıl federal bütçenin gerekli ek kaynak hacminin 251 milyar - 230,9 milyar ruble olduğu tahmin ediliyor.

Daha önce, milletvekilleri tasarıyı hükümetin geri çağırması için gönderdiler. Nilov'a göre, Bakanlar Kurulu tasarının kabul edilmesinin ekonomik sonuçlarının ne olacağını bilmiyor ve bu nedenle onu desteklemiyor. Buna ek olarak, çalışma, sosyal politika ve gazilerle ilgili Duma komitesinin başkanı Andrei Isaev (ER) daha önce RIA Novosti'ye verdiği demeçte, asgari ücreti, asgari saatlik ücreti belirlemekten daha önemli olduğunu düşündüğünü söyledi.

yaşam maliyeti ne olmalı

Tüm Rusya Yaşam Standartları Merkezi Direktörü Vyacheslav Bobkov (Kasım 2013):"Sosyal politikamız, iki çocuklu tam bir aileye odaklanmamızı sağlamaya yöneliktir. Bir çalışanın kendisi ve bir çocuğun bakımı için maaş alması gerekir, bu da onun iki katı maaş alması gerektiği anlamına gelir. Bugün geçim dirayetli bir işçinin ücreti 8 bin rubleden biraz daha azdır" demek, onun iki katına ihtiyacı var demektir. Dolayısıyla, çabalamamız gereken asgari ücret."

Devlet Duma Çalışma, Sosyal Politika ve Gazi İşleri Komitesi üyesi Mikhail Tarasenko:"Ülkemizde asgari ücretin feci ve hatta trajik bir şekilde hafife alındığına inanıyorum. Geçim ücretimizde İnternet, kişisel ulaşım için hiçbir harcama yok - tüm gelişmiş ülkelerde bulunan ve oldukça sıkı bir şekilde dozlanan bir şey. 21. yüzyıl, yeni hizmet türlerinin ve geçim ücretinin tüm göstergelerinin 19. yüzyıldan olduğu zaman. "

Asgari ücreti nasıl geçimlik bir ücrete getirmeye çalışıyorlar?

İş Kanunu uyarınca, asgari ücret, federal yasa ile Rusya Federasyonu topraklarında eşzamanlı olarak belirlenir ve çalışma çağındaki nüfusun asgari geçiminden daha düşük olamaz. Ancak, İş Kanunu'nun bu hükmünün getirilmesi ertelendi ve ilgili kanun henüz kabul edilmedi.

Kasım ayının sonunda, Federasyon Konseyi, asgari ücreti Ocak 2014'ten itibaren ayda 5.554 bin rubleye çıkaran bir yasayı onayladı.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakan Yardımcısı Andrei Pudov: Eylem planında (asgari ücretin asgari geçim düzeyine getirilmesi için) 2018'den sonra uygulanmamasını sağladık."

Çalışma Bakanlığı, meslekler arasındaki ücret farklarını nasıl eşitlemeyi hedefliyor?

Rusya Federasyonu Başbakan Yardımcısı Olga Golodets'e göre, ücret alanındaki politika özel kontrol altına alınmalı, bununla bağlantılı olarak bu yıl Çalışma Bakanlığı ve hükümetin sosyal bloğu birkaç yasa tasarısı başlattı. Golodets, özellikle, devlet bütçe kurumlarının başkanlarının maaşlarını sınırlamak için bir teklifin onaylandığını ve şimdi hükümetin devlet şirketlerinin ve devlet şirketlerinin başkanları için "altın paraşütleri" sınırlamaya ilişkin bir yasa tasarısını tartıştığını kaydetti.

Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin: "Hala büyük bir mülkiyet farklılaşmasına sahibiz. En zengin vatandaşların gelirleri yaklaşık olarak, bunu ayrıca söylemek istiyorum, bu bizim sorunumuz, hatta en az zenginlerin gelirlerinden 16 kat daha fazla. Ve son yıllarda bu, fark, ne yazık ki pratikte azalmadı.Önümüzdeki birkaç yıldaki ücretler, asgari geçim düzeyine eşit olmalıdır.Aynı zamanda, elbette, asgari ve asgari geçim belirleme mekanizmalarını geliştirmek gerekir. onları daha modern ve daha adil hale getiriyor."

18.03.2016

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesi, uygun şekilde yürütülen yasal düzenlemeler ve sözleşmenin öngörülen koşulları ile, her çalışanın bir saat, gün ve ay için ödeme ile işi resmileştirme hakkına sahip olduğunu belirtir. Çalışan, herhangi bir kısıtlama olmaksızın belirlenen kriterlere göre hesaplanan ödeme alma hakkına sahiptir.

Asgari saatlik asgari ücret, bir saatlik çalışmanın izin verilen asgari maliyetini belirleyecektir.

Asgari ücret sorunu yasal olarak çözülmemiştir. İş mevzuatı uygulaması ve mahkeme kararları, asgari ücrette ve hesaplama metodolojisinde ve özellikle de saatlik ücretlerin hesaplanmasına ilişkin metodolojide uzun süredir değişiklik yapılmasını gerektirmiştir.

saatlik asgari ücret ne kadar

Saatlik asgari ücretin planlanan göstergesi 100 ruble olacak. 01.01.2017 tarihinden itibaren kullanılması planlanmaktadır ancak ne zaman kabul edileceği belli değildir. Bu göstergeyi bölgesel, sektörel ve profesyonel kriterlere göre ayarlamak da mümkündür.

Bir saatlik asgari ücret, aylık asgari ücreti önemli ölçüde aşarsa, bu durumda nasıl hareket edileceği açık değildir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu maksimum ödemeleri sınırlamaz.

Hükümette tarih sorunu

• 2017 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından saatlik asgari ücrete ilişkin Kanun Tasarısı reddedildi, bu nedenle bir çalışan için aylık maaş belirlendiğinde, büyüklüğünün bir işyerindeki çalışma saatlerinin sayısına bağlı olmayacağı ortaya çıkacaktır. ay, ancak çalışma süresinin bir saatinin maliyeti aylık olarak değişecektir. Bu nedenle aylık ücret ve maaşlar daha yaygın olduğu için aylık asgari ücretin uygulanması daha mantıklıdır.
• Haziran 2017'de, iş kanununda değişiklikler yapıldı: yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışana, ancak iş sözleşmesinin taraflarının bir anlaşmasının yarı zamanlı çalışma kurması durumunda düzensiz bir iş günü atanabileceği normları hafta, ancak tam bir iş günü ile.

Değişiklikler ayrıca Sanat'ı da etkiledi. Kanunun 152 ve 153'ü, artan miktarda ödenecek fazla mesai süresini hesaplarken, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışma süresi normunu aşan işin muhasebeleştirilmesi prosedürünü somutlaştırmaktadır.

Zaman / saatlik ücretler yasak değildir

Zaman/saat ücreti ile çalışanın maaşı fiilen çalıştığı süre ve tarife oranı (maaş) esas alınarak belirlenir. Bu tür faaliyet, zamana dayalı bir kazanç türünü ifade eder ve ayrıca zorunlu resmileştirmeye ve düzenli fon ödemesine tabidir. Bu tür bir işin özelliği, bordronun çalışılan gerçek saat sayısından hesaplanmasıdır. Böyle bir koşul, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi hükümlerine dayanarak sözleşmede mutlaka öngörülmüştür.

Ücret oranı, birim zaman (saat, gün, ay) başına emek için ücret miktarını ifade eder.

Saat ücretli çalışanların çalışma sürelerini takip edebilmek için özet bir zaman takibi oluşturmak gerekmektedir. Hesap dönemi için çalışma saatlerinin süresini ayarlarken (ay, çeyrek veya diğer dönemler, ancak bir yıldan fazla değil), normal çalışma saatini - haftada 40 saat - geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır.

Hesap dönemi: ay, çeyrek, yarım yıl, yıl, işverenin kendiniz ayarlaması gerekir.

Hangi durumlarda uygulanır

Yarı zamanlı çalışanlar için saatlik ücret idealdir. Farklı iş günlerinde iş yükü farklı olan işçiler için uygundur. Saatlik ücretle değil, devlete ait sözleşmelerle, belirli bir iş türü için kiralamanızı öneririz ve vergiler için daha karlı.

nasıl yansıtılır

Saatlik ücret sistemini uygulamadan önce aşağıdaki belgelerde bu kuralın düzeltilmesi gerekmektedir:

• iş sözleşmesi;
• personel masası;
• Emir.

Avantajlar ve dezavantajlar

Saatlik ödeme sisteminin avantajları:

• işveren için- çalışanların yalnızca çalışılan gerçek saatler için para aldığında maliyet tasarrufu, çalışma saatlerinin etkinliğini izleme ve izleme yeteneği, yarı zamanlı çalışanlarla yerleşimlerin uygunluğu;
• işçiler için- Düzensiz iş yüklerini hesaba katmalarına izin verdiği için belirli mesleklerin çalışanları için uygundur.

eksileri:

• işverenler için- ücretlerin finansal hesaplanmasının karmaşıklığı, çalışanlar tarafından çalışılan süreyi sıkı bir şekilde kontrol etme ihtiyacı;
• işçiler için- ikramiye ve ikramiye eksikliği, gerçekçi olmayan iş hacimlerini bir saat boyunca koyacak vicdansız bir işveren tarafından kötüye kullanılma olasılığı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre saatlik ücretler:

• Basit. Böyle bir sistem çoğunlukla bütçe alanlarında çalışır. Sadece çalışılan süre kadar ücret ödenir.
• Premium basit. Fon ödemesinin miktarı, hem çalışılan süreyi hem de gerçekleştirilen görevlerin kalitesini içerir. Tutar, orana ve primin hesaplanmasına bağlıdır.
• Normalleştirilmiş. Bu tür ödeme, yerleşik normun yerine getirilmesine dayanmaktadır.

Her ay çalışma saatlerinin normunun farklı olduğunu, üretim takvimine göre belirlendiğini unutmayın.

Örneğin, Mayıs ayında çalışma saatleri normu, Haziran - 167 saat arasında 143 saattir. Ücretlerin en az bölgesel asgari ücret olarak belirlenmesi, üretim takvimine göre çalışma saatleri normu içindir. Ancak bu, yalnızca çalışanın belirlenmiş çalışma saatleri normunu karşılaması durumunda geçerlidir.

Çalışan daha az çalışma saati çalışmışsa. Bu durumda çalışanın maaşı, niteliklerine ve çalışılan saat sayısına göre belirlenir.

Çalışma saatleri standardını tam olarak tamamlayan bir çalışana asgari ücretin sağlandığını vurgulamak gerekir. Kısmi zamanlı ücret asgari ücretten az olabilir.

Bir çalışan, çalışmak ve çalıştığı her dönem için maaş almak isterse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesine dayanarak, her saat için ödeme ile bir anlaşma yapma yasal hakkına sahiptir. Bunun için işveren ve işçi, karşılıklı olarak bu tür kazançların özelliklerini belirlemeli ve belirlemelidir.

Bir sözleşmeyi aşağıdaki gibi doğru bir şekilde hazırlamak faydalı olacaktır:

• Saatlik faaliyet için tarife oranı, asgari ücretin göstergeleri dikkate alınarak sabittir.
• Gelir düzeyi, oranın ve çalışılan saatlerin çarpılması sürecinde belirlenir.
• Tatiller, hafta sonları ve hastalık günleri ile ilgili bilgiler verilir.