Rica ederim.
İsim ONAYLANDI
organizasyon
__________________________
(Örgüt başkanı)
İŞ TANIMI
şef (lider) ___________ / ______________
tasarım ve tahmin departmanı (büro, grup)<*>(kişisel (transkript)
imza) imza)

"___" __________ ____ N ____ "___" ____________ ____

G. ____________ M.P.

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı, tasarım ve tahmin departmanının (büro, grup) (bundan sonra - "Çalışan") başkanının (yöneticisi) (bundan sonra - "Çalışan") ________ (bundan sonra - "Kuruluş") fonksiyonel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.
1.2. Çalışan, Teşkilat Başkanının emriyle mevcut iş mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak pozisyona atanır ve pozisyondan çıkarılır.
1.3. Çalışan doğrudan __________________ Kuruluşa rapor verir.
1.4. Uzmanlık alanında en az 5 yıl daha yüksek mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine sahip bir kişi Çalışan pozisyonuna atanır.
1.5. Çalışan şunları bilmelidir:
- inşaatta tasarım ve tahmin işinin organizasyonu, tesislerin tasarımı ve inşası hakkında kararnameler, emirler, emirler ve diğer yol gösterici, metodolojik ve normatif belgeler;
- tasarım ve tahmin belgelerinin geliştirilmesinin organizasyonu, koordinasyon ve onay prosedürü;
- tahminler, tahminler ve finansal hesaplamalar, hesaplamalar hazırlamak için metodoloji ve prosedür;
- birim fiyat koleksiyonlarını ve kataloglarını, yapı malzemeleri, yapılar, ürünler, ekipman kurulumu, ekipman ve malzeme isimlendirmesi için fiyat etiketleri derleme ve kullanma prosedürü;
- bina düzenlemeleri;
- ekonominin temelleri, inşaat organizasyonu, emek ve yönetim;
- iş mevzuatının temelleri, iş güvenliği kuralları, yangın güvenliği, endüstriyel sanitasyon.
1.6. Çalışanın geçici olarak yokluğunda, görevleri ______________'ya atanır.
1.7. Çalışan aşağıdakilere tabidir: ________________________________.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Çalışan:
2.1. Sermaye inşaat projeleri için tasarım ve anket çalışma planının tasarım ve tahmin departmanının (büro, grup) uygulanmasını sağlar.
2.2. Arazi tahsisi, binaların yıkımı, jeodezik kontrol hizmetinin sabitleme noktaları, bina ve yapıların ana eksenleri, kırmızı çizgiler, inşaat projeleri için hazırlanan şantiyelerin organizasyonu ve yürütülmesine katılır.
2.3. Nesnelerin tasarımı için başlık listelerinin geliştirilmesini, tasarımları için ilk verilerin toplanmasını organize eder.
2.4. Teknik olarak basit nesneler için olduğu kadar, müşterilerle anlaşarak, kendi üretim üssünün nesnelerinin inşası için tasarım ve tahmin belgelerinin geliştirilmesini denetler.
2.5. Tasarım kuruluşlarıyla sözleşme taslakları hazırlar, tesislerin tasarımı için atamaların hazırlanmasını, üretim standartlarının geliştirilmesini ve düzenleyici belgeler tarafından sağlanmayan tasarım ve inşaat işleri için fiyatları denetler.
2.6. Şantiyelerde yapılan inşaat ve montaj işlerinin teknik kontrol ve kabulüne katılır.
2.7. İnşaat projelerinin devreye alınması için devlet komisyonunun hazırlanmasını ve yürütülmesini organize eder.
2.8. Tasarım organizasyonları tarafından geliştirilen tasarım tahminlerinin eksiksizliğinin ve kalitesinin doğrulanmasını, kabulünü organize eder.
2.9. Yüklenicilere inşaat için tasarım ve tahmin belgeleri sağlar, finansman sağlanmasını, teknolojik ekipmanın imalatını ve zamanında teslimatını izler.
2.10. Nesneler için birleştirilmiş tahminlerin yürütülmesine ilişkin teklifler hazırlar.
2.11. Nesnelerin tahmini maliyetinin hesaplanmasının doğruluğu ve yeni düzenlemelere, yönergelere ve talimatlara uygun olarak yeniden hesaplamalarının güncelliği üzerinde kontrol sağlar.
2.12. Departmanın (büro, grup) çalışanlarını denetler.

3.1. Çalışanın hakkı vardır:
- ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
- işçinin korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri sağlamak;
- işyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi sağlamak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim için;
- faaliyetleriyle ilgili materyal ve belgeleri almak, Örgüt yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararlarını tanımak;
- mesleki faaliyetlerinin operasyonel sorunlarını çözmek için İşverenin diğer bölümleriyle etkileşim kurmak;
- kendi amirleri tarafından değerlendirilmek üzere faaliyetleri hakkında teklifler sunmak.
3.2. Çalışan, iş görevlerinin yerine getirilmesinde İşverenden yardım talep etme hakkına sahiptir.

4. YÜKÜMLÜLÜK

Çalışan şunlardan sorumludur:
4.1. Bu iş tanımında belirtilen görevlerinin - yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak - yerine getirilmemesi veya uygun şekilde yerine getirilmemesi.
4.2. Güvenlik düzenlemelerinin ve işçi koruma talimatlarının ihlali.
4.3. Tespit edilen güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve Kuruluşun ve çalışanlarının faaliyetleri için tehdit oluşturan diğer kuralların ihlallerini bastırmak için önlemler almamak.
4.4. Yürürlükteki medeni, idari ve cezai mevzuata uygun olarak faaliyetlerini sürdürdüğü süre içinde işlenen suçlar.
4.5. Maddi hasar - yürürlükteki yasalara uygun olarak.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Çalışanın Çalışma Programı, Kurumda oluşturulan İç İşgücü Yönetmeliğine göre belirlenir.
5.2. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, Çalışan (yerel olanlar dahil) iş gezilerine çıkmak zorundadır.

(iş unvanı (kişisel imza) (transkript)
yapısal imza başkanı)
bölümler)

"___"__________ ____ G.

KABUL
(tüm ilgili tarafları belirtin
ve imzaları)
___________________________ _______________ _______________

imzalar)

"___"__________ ____ G.

Talimatları okudum: _______________ _______________
(kişisel imza) (transkript
imzalar)

bu çalışanın çalışma sırasını belirler. Derlerken hangi nüansların dikkate alınması gerekir?iş tanımı, yaptığı işleri ve iş sorumluluklarının kapsamını aşağıdaki yazımızda anlatacağız.

Proje yöneticisi kimdir?

Proje, belirli hedeflere ulaşılmasını ima eden ve açıkça tanımlanmış başlangıç ​​ve bitiş noktalarına sahip bir iş görevidir; proje yöneticisi, uygulanmasından sorumlu kişidir. Pozisyonun başlığından da anlaşılacağı gibi proje yöneticisi tek başına çalışmaz ve kendisine bağlı bir ekibe sahiptir ve bu ekibi organize eder ve sonuca götürür.

Aynı zamanda, bir proje yöneticisinin pozisyonu, çeşitli iş alanlarında yer alabilir. En popüler olanlar:

• BT teknolojileri;
• bina;
• finansal yön;
• sigorta;
• farmasötik aktivite;
• spor ve diğer etkinliklerin organizasyonu.

Böyle bir çeşitlilik nedeniyle, her organizasyonun bağımsız olarak geliştirdiği proje yöneticisinin iş tanımının içeriği, belirtilen uzmanın faaliyet alanına göre belirlenir ve pozisyon için aday için çeşitli gereksinimleri sağlayabilir, çalışanın iş görevlerinin kapsamı, hakları ve sorumluluk ölçüleri. Yine de, yine de, belgeye dahil edilecek standart bir dizi bölüm vardır.

Bir proje yöneticisi için iş tanımının tipik bölümleri

Bir proje yöneticisinin ve ayrıca başka herhangi bir meslekteki bir uzmanın görev tanımı, bu tür diğer belgelerin gerekliliklerini karşılamalıdır. İş tanımı, kuruluşun dahili bir belgesi olduğundan, şirket başkanı tarafından onaylanır. Talimatın başlık sayfasının sağ üst köşesine bu konuda onay tarihini ve sorumlu yetkilinin not dökümü ile imzasını gösteren bir not yapıştırılır. Burada, belgenin üstünde veya sonunda, geliştirme ve onay aşamasında belge üzerinde anlaşmaya varılan çalışanların imzaları için bir yer vardır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

İş tanımının ana kısmı 3 bölümde sunulmaktadır.

1. Genel Hükümler
   Bölüm, proje yöneticisi pozisyonu için bir uzman seçimine ve bu personel biriminin işletmenin genel yapısındaki yerinin belirlenmesine ilişkin tüm bilgileri içerir. Burada eğitim, yaş, iş tecrübesi gibi kriterlere ek olarak her kuruluş pozisyon için başvuran kişiye kendi isteklerini ekleyebilir. Bunlar belirli kişisel nitelikler, mesleki beceriler, ikamet yeri vb. Olabilir. Aynı bölümde, kural olarak, bir pozisyon için başvuranın aşina olması gereken düzenleyici belgelerin bir listesi sağlanır, bir işe alma ve işten çıkarma prosedürü çalışan, yokluğunda bir çalışanın yerini alması ve onun bir üst amiri de belirtilir.
2. İş sorumlulukları ve hakları
   Belirli bir kuruluşta tutulan pozisyondaki çalışanın tüm diğer iş faaliyetlerini belirleyen iş tanımının en önemli kısmı. Sorumluluklar mümkün olduğunca ayrıntılı ve açık bir şekilde tanımlanmalıdır. Aynı zamanda, resmi hak ve yükümlülükler, çalışanın faaliyetinin mesleki yönü ile sınırlı değildir ve iş disiplini, çalışma saatleri, iş mevzuatının sağladığı garantiler ile ilgili genel hususları içerebilir (ve içermelidir!).
3. Çalışan sorumluluğu
   Proje yöneticisinin görev tanımının bu bölümü, iş kanunu tarafından belirlenen sorumlulukları belirtir. Ancak, bir işletmenin dahili belgelerinin bir çalışanın sorumluluğunu kanunla belirlenenden daha katı bir şekilde oluşturamayacağını hatırlamak önemlidir.

Proje Yöneticisi Adayı için Standart Gereksinimler

Proje yöneticisi pozisyonu için başvuranların gereksinimleri, aşağıdakilerle ilgili birkaç gruba ayrılabilir:

• Eğitim;
• iş deneyimi;
• profesyonel yetenekler;
• kişisel nitelikleri.

Proje yöneticisi olarak çalışmak için gereken eğitim, doğrudan organizasyonun çalıştığı yöne bağlıdır, bu nedenle, bu durumda herhangi bir genel uzmanlığı ayırmak imkansızdır. Tercihen işletmenin profiline veya işin yapılacağı yöne göre sadece bir yükseköğretim olması gerektiğini söyleyebiliriz.

Potansiyel bir proje yöneticisinden beklenen iş deneyimi genellikle görevin karmaşıklığına ve ciddiyetine bağlıdır. Genellikle proje yöneticisi olarak veya gerekli bir uzmanlıkta 1 ila 3 yıl arası bir çalışma gerektirir.

Bir proje yöneticisinin sahip olması gereken mesleki becerilerin listesi, genel becerileri içerebilmesine rağmen, çalışanın uzmanlığı ve eğitimi ile ilgilidir, örneğin:

• gerekli belgeleri hazırlama ve yürütme yeteneği;
• yabancı dil bilgisi;
• araba haklarının varlığı;
• proje yönetimi ilkelerinin anlaşılması;
• bilgisayar ve ofis ekipmanları ile çalışma yeteneği.

Bir pozisyon için bir adayın gereksinimleri arasında her zaman kişisel nitelikler listelenmez, ancak bir proje yöneticisi pozisyonu için bu, aday seçiminde önemli bir kriterdir. Bir proje yöneticisi için gerekli olan kişisel nitelikler arasında şunlar öne çıkmaktadır:

• bir ekip organize etme ve bir grup insana liderlik etme yeteneği;
• sosyallik;
• Seyahat için isteklilik.

Proje yöneticisinin genel iş sorumlulukları

Bu çalışanın iş sorumluluklarının çoğu, çalıştığı faaliyet alanı ile ilgilidir. Çoğu durumda proje yöneticisine atanabilecek genel iş sorumlulukları arasında en alakalı olanlar şunlardır:

1. Projenin uygulanması üzerinde kontrol (kaliteye uygunluk, son teslim tarihleri, bütçe vb.).
2. Müşteri ile iletişim (proje için şartlar, planlar, temel gereksinimler üzerinde anlaşma).
3. Proje ekibinin organizasyonu ve yönetimi.
4. Çalışma belgelerinin bakımı (programlar, görev tanımları, yol haritaları, finansal raporlar, vb.).
5. İhalelere ve müzakerelere katılım.
6. Proje garanti hizmeti.

Bir proje yöneticisi için bir iş tanımı üzerinde çalışırken ana şey, çalışanın çalışacağı faaliyet alanına büyük önem vermektir. Projenin uzmanlığı veya yönü, büyük ölçüde adayın pozisyon için gereksinimlerine ve iş sorumluluklarının kapsamına bağlı olacaktır. Verilen görevlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi, büyük ölçüde açık tanımlarına bağlıdır.

Tasarım ve onay departmanı başkanının görev tanımı [kuruluşun, işletmenin adı]

Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen hükümler ve diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

1. Genel Hükümler

1.1. Tasarım ve onay bölümünün başkanı, yöneticiler kategorisine aittir ve doğrudan [başkanlık pozisyonunun adı]'na bağlıdır.

1.2. Tasarım ve onay departmanı başkanının pozisyonu, yüksek öğrenim [gerekli olanı doldurun] ve en az [anlamı] yıl iş tecrübesi olan bir kişidir.

1.3. Tasarım ve onay bölümünün başkanı [kuruluş başkanının pozisyonu] emriyle kabul edilir ve görevden alınır.

1.4. Tasarım ve onay bölümünün başkanı şunları bilmelidir:

Tasarım, inşaat ile ilgili kararlar, emirler, emirler ve diğer yönergeler, metodolojik ve düzenleyici belgeler;

Tasarım tahminlerinin ve teknik belgelerin geliştirilmesi ve uygulanması için standartlar, spesifikasyonlar ve diğer materyaller;

Ekonominin Temelleri, Üretim Organizasyonu, Çalışma ve Yönetim;

İş Hukukunun Temelleri;

Tasarım, inşaat alanında gelişmiş yurt içi ve yurt dışı deneyim;

Sanayi geliştirme beklentileri;

Tasarım yöntemleri;

Tasarlanan tesisler için gereklilikler;

Tasarım ve hesaplama çalışmaları için otomasyon araçları;

Çizimleri okumak;

İş ahlakı;

Yapılan işle ilgili gerekli belgelerin geliştirilmesine ilişkin kurallar;

Personel yönetiminin temelleri;

İK ilkeleri, yöntemleri ve stratejileri;

Çevre koruma, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği kuralları;

- [istediğini yaz].

1.5. Profesyonel olarak önemli nitelikler: [nitelikleri listeleyin].

1.6. Tasarım ve onay bölümü başkanının yokluğunda görevleri [pozisyon, tam ad] tarafından yerine getirilir.

2. Çalışanın iş sorumlulukları

Tasarım ve onay bölümünün başkanına aşağıdaki iş sorumlulukları verilmiştir:

2.1. Tasarım ve onay bölümünün idari yönetimi.

2.2. Projenin en önemli bölümlerinin geliştirilmesi.

2.3. Tasarımda en ilerici tasarım çözümlerinin kullanımına yönelik önerilerde bulunmak.

2.4. Tam bir tasarım döngüsünün organizasyonu.

2.5. Projelerin ve proje programlarının sürdürülmesi ve izlenmesi.

2.6. Personel planlaması, arama ve seçimi.

2.7. Sanatçılar arasında işlerin koordinasyonu ve dağıtımı.

2.8. Yapılan işin alınan göreve uygunluğunun kontrol edilmesi.

2.9. Projelerin hazırlanmasına ve Müşteriye teslimine katılım.

2.10. Kontrol ve denetim yapılarında koordinasyonun sağlanması.

2.11. Departman tarafından verilen görevlerin yerine getirilmesini sağlamak.

2.12. Yapılan işin muhasebeleştirilmesi, gerekli raporlamaların hazırlanması.

2.13. Gelişimin sağlanması ve işin kalitesinin artırılması.

2.14. Bölüm çalışanları için eğitim organizasyonu ve niteliklerinin yükseltilmesi.

2.15. Kuruluşta (işletmede) oluşturulan iç çalışma düzenlemelerinin alt çalışanlar tarafından uygulanması üzerinde kontrol.

2.16 İşgücü korumasının gözetilmesi üzerinde kontrol.

2.17. [istediğini yaz].

3. Çalışan hakları

Tasarım ve onay bölümünün başkanı şu haklara sahiptir:

3.1. Departmanın çalışmalarını iyileştirmek için üst yönetime ve ayrıca personele ek ikramiyeler için önerilerde bulunun.

3.2. Yetkisi dahilindeki konularda, organizasyonun (işletme) yönetimi tarafından değerlendirilmek üzere faaliyetlerin iyileştirilmesi ve çalışma yöntemlerinin iyileştirilmesi için teklifler sunar; çalışanların faaliyetleri hakkında yorumlar; aktivitedeki eksiklikleri gidermek için seçenekler önermek.

3.3. Bilgileri eksiksiz alabilmek için, departmana verilen görevleri çözmek için gerekli.

3.4. Yetkisi çerçevesinde, yönetim faaliyetlerinin belgelerini onaylamak.

3.5. Çalışma sürecinde tespit edilen tüm ihlaller hakkında amirini bilgilendirin ve ortadan kaldırılması için önerilerde bulunun.

3.6. Departman çalışanlarının işe alınması, işten çıkarılması ve yer değiştirmesi için önerilerde bulunun.

3.7. Kuruluşun (işletme) yönetiminin mesleki görevlerinin yerine getirilmesinde ve hakların kullanılmasında yardımcı olmasını istemek.

3.8. Kanunla sağlanan tüm sosyal güvenceler için.

3.9. İş mevzuatının sağladığı diğer haklar için.

4. Çalışan sorumluluğu

Tasarım ve onay bölümünün başkanı şunlardan sorumludur:

4.1. Bu iş tanımında belirtilen görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

4.2. İşverene maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

4.3. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai, medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.

İK Yöneticisi

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Kabul:

Hukuk Departmanı Başkanı

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Talimatları okudum:

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Teknik direktörün iş tanımı, çalışma ilişkilerini düzenlemek için oluşturulur. Belge, yeterlilik gerekliliklerini, gerekli bilgi ve becerileri, göreve atanma ve görevden alınma prosedürünü, çalışanın tabi olmasını, işlevsel görevlerini, haklarını, sorumluluğunu açıklar.

Örnek Tipik CTO İş Tanımı

І. Genel Hükümler

1. CTO, “yöneticiler” kategorisine aittir.

2. Teknik müdürlük pozisyonuna atanma veya görevden alınmanın esası genel müdürün emridir.

3. Teknik direktör doğrudan genel müdüre rapor verir.

4. Teknik müdürün yokluğunda, işlevsel görevleri, hakları, sorumluluğu işletme talimatında bildirildiği gibi başka bir görevliye devredilir.

5. Teknik direktör pozisyonuna, ilgili alanda en az üç yıl yöneticilik pozisyonlarında yüksek öğrenim görmüş ve iş tecrübesine sahip bir kişi atanır.

6. Teknik direktör şunları bilmelidir:

• işletmenin faaliyetlerini düzenleyen normatif yasal düzenlemeler;
• şirketin yapısı, profili ve uzmanlığı;
• işletmenin ve bir bütün olarak endüstrinin gelişimi için beklentiler;
• şirketin teknik geliştirme stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanması için prosedür;
• piyasa koşullarında işletme yönetiminin yöntem ve ilkeleri;
• ticari ve finansal sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü;
• işgücü koruma normları ve kuralları.

7. Teknik direktör, faaliyetlerinde yönlendirilir:

• Rusya Federasyonu mevzuatı;
• Şirketin tüzüğü;
• İşletme içi işgücü düzenlemeleri, işletmenin diğer düzenlemeleri;
• yönetimin emir ve emirleri;
• bu iş tanımı.

II. Teknik direktörün iş sorumlulukları

Teknik direktör aşağıdaki fonksiyonel görevleri yerine getirir:

1. Üretimin gerekli teknik hazırlık seviyesinin yaratılmasına, büyümesine, üretim verimliliğinde, işçilikte artışa ve maliyetlerde azalmaya katkıda bulunur.

2. Kaynakların dikkatli kullanılmasını sağlar.

3. Ürünlerin, işlerin veya hizmetlerin kalitesini ve rekabet gücünü, güvenilirliğini ve geçerli standartlara uygunluğunu kontrol eder.

4. İşletmeyi modernize edecek önlemlerin geliştirilmesine öncülük eder.

5. Yeni teknolojilerin tanıtılması, organizasyonel, teknik önlemler, araştırma ve geliştirme çalışmalarını uygular.

6. Üretilen ürünlerin kalitesini iyileştirmek, otomasyon araçlarını tasarlamak ve uygulamak, operasyonların emek yoğunluğu, üretimleri için malzeme tüketim oranları için standartlar geliştirmek için faaliyetlerde bulunur.

7. Üretimin çevresel durum üzerindeki zararlı etkilerini, kaynakların dikkatli kullanımını ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını önlemek ve azaltmak için önlemler alır.

8. Üretimin zamanında, yüksek kalitede hazırlanmasını, ekipmanın çalıştırılmasını, onarımını ve modernizasyonunu sağlar.

9. Tasarım, teknolojik, tasarım disiplini, işçi koruma standartları, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği, denetleyici makamların gereksinimlerine uygunluğu kontrol eder.

10. Yeni üretim teknolojisinin geliştirilmesi için sözleşmeler, ekipmanın yeniden inşası, yenilenmesi ve modernizasyonu, üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu projeleri için sözleşmeler yapar, bunların gelişimini kontrol eder, teknik yenileme projelerini değerlendirir ve uygular, ekipman alımı için başvurular hazırlar.

11. İlgili teknik dokümantasyonun (çizimler, şartnameler, teknik şartlar, teknolojik haritalar) zamanında hazırlanmasını sağlar.

12. Patent ve buluş faaliyeti, ürünlerin standardizasyonu ve belgelendirilmesi, işyerlerinin belgelendirilmesi ve rasyonalizasyonu, kontrol ve ölçü aletlerinin sağlanması ile ilgili çalışmaları koordine eder.

13. Uygulanan bilimsel ve teknik çözümlerin önceliğinin korunmasını, patentler için bilgilerin hazırlanmasını, fikri mülkiyet haklarının kazanılmasını teşvik eder.

14. Yeni teknik araçların tanıtılması yoluyla üretim, emek ve yönetim organizasyonuna yönelik yaklaşımları geliştirmek için faaliyetler yürütür.

15. Bilimsel araştırma, teknoloji testi, bilimsel ve teknik bilgi, rasyonalizasyon ve buluş alanındaki çalışmaları düzenler.

16. İşçilerin ve mühendislik ve teknik personelin niteliklerini geliştirmek için önlemler düzenler. Personel eğitimlerinin sürekli iyileştirilmesine katkıda bulunur.

17. İşletmenin teknik hizmetlerini denetler, faaliyetlerinin sonuçlarını, alt yapılardaki iş disiplininin durumunu kontrol eder.

ІІІ. Haklar

Teknik direktör aşağıdaki haklara sahiptir:

1. İşletmenin çalışanlarına emirler, fonksiyonel görevleri kapsamındaki konularda talimatlar verir.

• güvenlik kurallarını ve diğer normları ihlal eden şirket çalışanları ile ilgili disiplin cezalarının uygulanması;
• çalışmalarını ve bir bütün olarak işletmeyi geliştirmek.

3. Şirket yönetiminin faaliyetleriyle ilgili aldığı kararların projeleri hakkında bilgi almak.

4. Faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm eksiklikleri işletme yönetimine bildirmek ve giderilmesi için öneriler geliştirmek.

5. Şirket yönetiminden, görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulları sağlamasını istemek.

6. İşletmenin alt bölümlerinin görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli malzemeleri sağlamasını istemek.

IV. Bir sorumluluk

Teknik direktör şunlardan sorumludur:

2. Maddi zarar, işletmeye, karşı taraflara, çalışanlara, devlete kayıplar.

3. Şirketin karar, kararname ve diğer düzenleyici belgelerinin hükümlerinin ihlali.

4. Gizli bilgilerin, kişisel verilerin, ticari sırların açıklanması.

5. Görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

6. Şirketin kural ve düzenlemelerine aykırı davranışlar.

7. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar.

8. Güvenlik önlemlerinin ihlali, iş disiplini, yangından korunma, iç çalışma düzenlemeleri.

9. Yönetim tarafından izin verilmeyen eylemlerde bulunmak.

Proje Yönetim Direktörü "cl'de belirtilen çerçevede eylemlerinden (eylemsizlik) sorumlu olmalıdır. Bu talimatın 3, 4'ü görev, hak ve yetkiler. 5.2. "Proje Yönetim Direktörü", Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde disiplin, maddi, hukuki, idari ve cezai sorumluluk taşır. 6. Nitelikler için gereklilikler 6.1. "Proje Yönetimi Direktörü" yeterliliği için gereksinimler, iş ihtiyaçlarına göre belirlenir. 6.2. "Proje Yönetimi Direktörü" niteliği aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır: 6.2.1. Eğitim: yüksek profesyonel. 6.2.2.

Tasarım organizasyonu direktörünün görev tanımı

SUNULAN GEREKLİLİKLER Proje yöneticisi şunları bilmelidir: 3.1. İş mevzuatının temelleri, düzenleyici yasal materyaller ve Şirketin yerel düzenlemeleri. 3.2. Metodoloji ve gelişmiş yerli (öncelikle rakip firmaların deneyimi) ve bu çalışma alanında yabancı deneyim.

Yerel ağda ve internette soruların cevaplarını aramak için modern yöntemler, konunun en eksiksiz şekilde açıklanmasını ve erişilebilir algıyı sağlar. 3.4. İş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma normları ve kuralları. 4. HAKKI VARDIR Proje yöneticisi aşağıdaki haklara sahiptir: 4.1. Faaliyetlerinin verimliliğini artırmak için Şirket Genel Müdürü'ne önerilerde bulunur.

Sanatçıların belgeleri (düzenleri, numuneleri, projeleri, referansları, açıklamaları vb.)

Tasarım ve onay departmanı başkanının görev tanımı

Dikkat

3.5.

Bilgi

İş tanımları

Topluluklar, federal, bölgesel ve yerel devlet iktidar ve idare organlarının kararnameleri, ekonominin ve ilgili endüstrinin kalkınmasının öncelikli yönlerini belirleyen; - Şirketin faaliyetleriyle ilgili diğer organların organizasyonel ve idari belgeleri ve düzenleyici materyalleri; - XXX, Şirket yapısının uzmanlığı ve özellikleri; - endüstrinin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimine ve Şirketin iş planına ilişkin beklentiler; - Şirketin faaliyetleri için planlar hazırlama ve kabul etme prosedürü; - iş ve işletme yönetiminin piyasa yöntemleri; - iş ve finansal sözleşmelerin sonuçlandırılması ve yürütülmesi prosedürü; - üretim, emek ve yönetimin ekonomisi ve organizasyonu; - çevre mevzuatının temelleri; - iş mevzuatının temelleri; - emek koruma kuralları ve normları.

Tanıtım

Yetkisi dahilindeki konularda, organizasyonun (işletme) yönetimi tarafından değerlendirilmek üzere faaliyetlerin iyileştirilmesi ve çalışma yöntemlerinin iyileştirilmesi için teklifler sunar; çalışanların faaliyetleri hakkında yorumlar; aktivitedeki eksiklikleri gidermek için seçenekler önermek. 3.3. Bilgileri eksiksiz alabilmek için, departmana verilen görevleri çözmek için gerekli. 3.4. Yetkisi çerçevesinde, yönetim faaliyetlerinin belgelerini onaylamak.
3.5.

Önemli

Çalışma sürecinde tespit edilen tüm ihlaller hakkında amirini bilgilendirin ve ortadan kaldırılması için önerilerde bulunun. 3.6. Departman çalışanlarının işe alınması, işten çıkarılması ve yer değiştirmesi için önerilerde bulunun. 3.7. Kuruluşun (işletme) yönetiminin mesleki görevlerinin yerine getirilmesinde ve hakların kullanılmasında yardımcı olmasını istemek.

3.8. Kanunla sağlanan tüm sosyal güvenceler için. 3.9.

Proje ekip liderinin görev tanımı

Projenin bir bütün olarak ilerlemesinin, bireysel görevlerinin analizi, nihai sonucu olumsuz yönde etkileyebilecek sapmaların belirlenmesi, durumu düzeltmek için önlemler alınması. 2.6. Gerekli onayların, lisansların ve izinlerin alınması, tedarikçiler ve yükleniciler ile sözleşmelerin yapılması, iş programlarının hazırlanması, uygulanmasının zamanlaması ve kalitesinin izlenmesi, gerektiğinde düzenlemelerin yapılması. 2.7. Yönetimle anlaşarak, müşterinin resmi temsilcileri ve diğer ilgili şirketler ile doğrudan sorumlulukları dahilinde işbirliği yapmak, iş görüşmeleri yapmak. 2.8. Taahhüt, muhasebe ve analitik muhasebenin uygulama aşamaları hakkında periyodik raporların hazırlanması, gerekli tüm bilgilerin uygun veri tabanlarına girilmesi ile ilgili çalışmaların organizasyonu. 2.9.

Proje yöneticisinin iş sorumlulukları

Belirli süreç veya iş türleri için astların faaliyetlerinin planlanması ve koordinasyonu, aldıkları görevlerin yerine getirilmesinin kalitesi üzerinde kontrol. 2.10. Plan geliştirme yönetimi, iş yürütme yöntemleri, hesaplamalar, ekonomik ve teknik gerekçeler. 2.11. Çalışanlara işgücü koruma konularında (birincil, tekrarlanan, hedeflenen ve planlanmamış) brifing verilmesi, planlanan faaliyetlerin uygulanması, mevzuat gerekliliklerine uygunluklarının kontrolü ve bu konudaki iş sorumlulukları.

3. HAKLAR Proje yöneticisi aşağıdaki haklara sahiptir: 3.1. Yönetimin resmi görevleri ile ilgili taslak emir ve emirlerini tanımak, muhtevaları hakkında önerilerde bulunmak. 3.2. Kuruluşun çalışmalarının iyileştirilmesi ile ilgili olarak başkana önerilerde bulunur, ilgili emirlerin taslaklarını hazırlar. 3.3.

Proje Yönetim Direktörü İş Tanımı

İç çalışma yönetmelikleri, güvenlik ve yangın güvenliği; · Depolama ve kullanımda hasar veya ihmal, şirket malının çalınması; · Şirketin çalışanları ve aboneleri-müşterileri ve ziyaretçileri ile iletişim kurarken kaba, patavatsız tavır (davranış); · Belgelerin güvenliği ve şirket çıkarlarının gözetilmemesi, şirket ve müşterileri hakkında gizli bilgilerin, belgelerin (ticari sırların) üçüncü şahıslara verilmesi; · Yanlış veya çarpık raporlama ve diğer belgelerin (bilgilerin) abonelerin, acil denetçinin ve Genel Müdürün sağlanması. 8. NOT: Şirketteki pozisyonu ve hizmet süresi ne olursa olsun, proje yöneticisi (şirketin tüm çalışanları gibi) yıllık en az 40 saat tutarında yeniden eğitim / uzmanlık alanında ileri eğitim almalıdır.

Tasarım Direktörünün İş Tanımı

Proje Yönetim Direktörü "Şirket içi çalışma yönetmeliğini düzenleyen ve Şirket'te yürürlükte olan belgelerde belirtilen asli görevleri yerine getirmek zorundadır. 4. Proje Yönetim Direktörünün Hak ve Yetkileri 4.1. "Proje Yönetim Direktörü" kendisine verilen görevleri yerine getirmek üzere aşağıdaki yetkilere sahiptir: 4.1.1. Yetkileri dahilinde kararlar alırlar. 4.1.2.

Şirket yönetiminin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan organizasyonel ve teknik koşulları ve yerleşik belgelerin yürütülmesini sağlamasını istemek. 4.1.3. Çalışmanızı geliştirmek için öneriler gönderin. 4.1.4. Dernek adına hareket etmek, Derneğin diğer yapısal bölümleri ve diğer kuruluşlarla ilişkilerde çıkarlarını temsil etmek.
4.1.5.

Tasarımdan sorumlu müdür yardımcısının görev tanımı

Örneğin inşaat, hizmet sektörü, imalat, personelle çalışma, BT alanında yöneticiler, önde gelen teşebbüsler, yalnızca işin genel organizasyonu açısından ortak konumlara sahiptir. İş tanımı örneği Herhangi bir çabanın yöneticisi için uygun olan iş tanımının bir versiyonunu düşünün. Bir kuruluşun veya işletmenin personel departmanı, bunu temel alabilir ve faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak gerekli pozisyonlarla destekleyebilir.

ONAYLANMIŞ (işletme adı, kuruluş) (bölüm adı) (görev) (imza) Proje yöneticisinin RESMİ TALİMATLARI 1. GENEL HÜKÜMLER 1.1. Projenin lideri (yöneticisi) liderler arasındadır, kuruluş başkanının sırasına göre atanır ve görevden alınır. 1.2.

Tasarımdan sorumlu müdür yardımcısı iş tanımı

Yetkileri dahilinde vize ve imza belgeleri. 3.4. Gerekli bilgiler için talep gönderin ve iç siparişlerin öngördüğü şekilde alın. 3.5. Projenin uygulanmasıyla ilgili sorunları çözmek için organizasyonun diğer bölümlerinin başkanları ile etkileşim kurun.
3.6.

Alt çalışanların atanması, işten çıkarılması, yer değiştirmesi, ceza ve teşviklerin uygulanması konularında müdürlüğe önerilerde bulunun. 3.7. Şirket yönetiminin işlerine yardımcı olmasını istemek. 3.8. Örgütün faaliyetleriyle ilgili konularda işçi kolektifinin genel toplantılarına katılın.

4. RESMİ İLİŞKİ (İLİŞKİ) 4.1. Proje yöneticisi, görevlerinin yerine getirilmesinde (örneğin, müdür, ilgili çalışma alanı için müdür yardımcısı, proje faaliyet departmanı başkanı) tabidir. 4.2.