Bir tarafta ______ tarafından temsil edilen ______ tarafından temsil edilen __'yi "İşveren" olarak adlandırıyoruz ve bir yanda tüzük temelinde ____ hareket eden ve diğer yanda bundan böyle ___ "Çalışan" olarak anılacak olan Rusya Federasyonu vatandaşı ______ olarak adlandırıyoruz. aşağıdakiler konusunda bu anlaşmaya:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. İşveren, Çalışana elektrik ve gaz kaynakçısı pozisyonunda iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (varsa), sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. ve bu sözleşme, tam ve zamanında ödemeyi Çalışanın ücretini ve Çalışan, İşveren için yürürlükte olan İç İş Yönetmeliğine uymayı, soyunma odası yöneticisinin işlevlerini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır.
1.3. Çalışanın çalışma yeri, ________________________ adresinde bulunan İşverenin __________'sıdır.
1.4. Çalışan doğrudan ______________________'ya rapor verir.
1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki emeği normal koşullarda yürütülür. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir.
1.6. Çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
1.7. Çalışan, yasalarca korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve İşveren ve karşı taraflarına ait gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından akdedildiği tarihten (veya Çalışanın bilerek veya İşveren veya temsilcisi adına çalışmak üzere fiilen kabul edildiği tarihten) itibaren yürürlüğe girer.
2.2. İşe başlama tarihi: "__" ____________ ____
2.3. Sözleşme belirsiz bir süre için yapılır.
3. ÇALIŞAN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir.
3.2. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin boyutları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu (İşveren tarafından onaylanan "__" ____________ ____) Çalışana ikramiyeler hakkındaki Yönetmelikte belirlenir.
3.3. Çalışan, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek işler yaparsa veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini asıl görevinden alınmadan yerine getirirse, Çalışana, ek bir sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. partiler.
3.4. Fazla mesai, ilk iki saat için bir buçuk, sonraki saatler için - miktarın iki katı olarak ödenir. Çalışanın yazılı muvafakatına istinaden, artan ücret yerine fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.
3.5. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma, aylık norm içinde bir hafta sonu veya tatil tatilinde çalışılmışsa, resmi maaşın günlük veya resmi maaşı aşan saat başına bir kısmı tutarında ödenir. günlük çalışma ücretinin iki katı veya günlük çalışma saatinin iki katı kadar, iş aylık çalışma süresinden fazla ise, resmi maaşı aşan çalışma. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışma ücreti tek seferde ödenir ve dinlenme günü ödenmez.
3.6. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi kadar ödenir.
İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti süresi, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi kadar ödenir.
Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.
3.7. Çalışanın maaşı, her yarım ayda bir İç Çalışma Yönetmeliği'nde belirlenen günde İşverenin veznesinden nakit olarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale edilerek) ödenir.
3.8. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞMA SÜRESİ MODU. TATİL
4.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma süresi rejimi oluşturulmuştur: ______ gün (ler) gün (ler) ____________ sağlanması ile ____________.
4.2. Başlangıç saati: _______________.
İş bitimi: _______________.
4.3. Çalışma günü boyunca, Çalışanın çalışma saatlerine dahil olmayan _____ h ile _____ h arasında dinlenme ve yemek molası vardır.
4.4. Yıllık temel ücretli izin, Çalışana _____ (en az 28) takvim günü süreyle verilir.
Çalışan, bu İşverenle altı aylık sürekli çalışmasının sona ermesi üzerine ilk çalışma yılı için izin alma hakkına sahiptir. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, verilen İşveren için belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Çalışana tatilin başlangıç zamanı, başlangıcından en geç iki hafta önce imza karşılığı bildirilmelidir.
4.5. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. Çalışanın iş sorumlulukları:
5.1.1. Dinamik ve titreşim yükleri ve basınç altında çalışmak üzere tasarlanmış çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan çeşitli karmaşık cihazların, parçaların, montajların, yapıların ve boru hatlarının manuel ark, plazma ve gaz kaynağı.
5.1.2. Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların manuel ark ve plazma kaynağı.
5.1.3. Çeşitli çeliklerden ve alaşımlardan özel akıların kullanılması da dahil olmak üzere, kaynak için kesme kenarları ile manuel markalama ile çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan yapılmış karmaşık parçaların oksijen ve plazma düz ve yatay kesimi.
5.1.4. Su altında metallerin oksijenle kesilmesi.
Çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan karmaşık cihazların, tertibatların, yapıların ve boru hatlarının otomatik ve mekanik kaynağı.
5.1.5. Dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan bina ve teknolojik yapıların otomatik kaynağı.
Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı.
5.1.6. Çeşitli konumlarda çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan yapılmış karmaşık parçaların manuel elektrik arkı havayla planyalanması.
Kaynağın tüm uzamsal konumlarında blok tasarımında yapıların kaynağı.
5.1.7. İnce cidarlı ürünlerde ve kaynak için ulaşılması zor yerler olan ürünlerde çatlak ve boşlukların kaynaklanması ve kaplanması.
5.1.8. Kaynak sonrası kaynaklı bağlantıların gazlı torçla ısıl işlemi.
Kaynaklı uzamsal metal yapıların değişen karmaşıklıklarının çizimlerini okuma.
5.1.9. İş için gaz tüplerinin hazırlanması.
Portatif gaz jeneratörlerinin bakımı.
5.1.10. Alaşımlı özel çelikler, titanyum ve diğer alaşımlardan özel tasarım makinelerde, çok arklı, çok elektrotlu makinelerde ve televizyon, fotoelektronik ve diğer özel cihazlarla donatılmış makinelerde, otomatik manipülatörlerde (robotlar) çeşitli yapıların otomatik kaynağı.
5.1.11. Üst konumda ve dikey bir düzlemde kaynak yaparken, dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan aparatların, düzeneklerin, boru hattı yapılarının, bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı.
5.1.12. Sınırlı kaynaklanabilirliğe sahip metallerden ve alaşımlardan ve ayrıca titanyum ve titanyum alaşımlarından deneysel yapıların kaynağı.
5.1.13. İç iş düzenlemeleri, iş disiplini, iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri kurallarına uygunluk.
5.1.14. İşverenin mülkiyetine (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara saygı.
5.1.15. Kişilerin yaşamı ve sağlığı, İşveren malının güvenliğini tehdit eden bir durumun (İşveren bu malın güvenliğinden sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahıslara ait mallar dahil) derhal İşverene bildirilmesi .
5.1.16. İşveren tarafından kabul edilen geçerli yerel düzenlemelere uygunluk.
5.2. Çalışanın hakkı vardır:
Sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda değiştirilmesi ve feshi;
Ona sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan koşulları karşılayan bir işyeri;
Niteliklerine, emek karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
Normal çalışma saatlerinin oluşturulması, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışmayan tatiller, yıllık ücretli izin ile sağlanan dinlenme;
İşyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılım;
Temsilcileri aracılığıyla toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak, ayrıca toplu sözleşmenin (varsa) uygulanmasına ilişkin bilgiler;
Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve yasal çıkarlarının yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi;
İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ahlaki zararın tazmini;
Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. İşveren şu haklara sahiptir:
Çalışan ile olan sözleşmeyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirmek ve feshetmek;
Çalışanı vicdanlı ve etkili çalışma için teşvik edin;
Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanların Dahili Çalışma Düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak ;
Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
Çalışanın mesleki yeterliliğinin gerçek seviyesini belirlemek için Tasdik Yönetmeliği uyarınca Çalışanın tasdikini yapmak;
İşgücü Verimliliğinin Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik uyarınca, Çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir değerlendirmesini yapmak;
Çalışanın rızasıyla, Çalışanın iş görevlerinin parçası olmayan bireysel görevlerin yerine getirilmesine onu dahil edin;
Çalışanın rızasıyla, onu ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmaya dahil edin;
Yerel düzenlemeleri benimseyin.
6.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
İş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelere, yerel normatif düzenlemelere, (varsa) toplu sözleşme şartlarına uymak;
Çalışana sözleşmede belirtilen işi sağlayın;
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşulları sağlayın;
Çalışana, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, alet, teknik belge ve diğer araçları sağlamak;
Çalışana eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlayın;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), İç Çalışma Yönetmeliği uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanın ücretini zamanında ve tam olarak ödeyin ve diğer ödemeleri yapın;
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme yapmak;
Çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme akdetmek ve bunların uygulanmasını izlemek için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlayın;
Çalışanı, doğrudan işgücü faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle imza karşılığı tanıştırmak;
Devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarına uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yürütmeye yetkili federal yürütme organının emirlerini zamanında yerine getirmek, ödeme yapmak iş kanunlarının ve iş kanununu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezaları;
İş kanunu ihlalleri ve iş kanunu normlarını içeren diğer eylemler hakkında ilgili sendika organlarının, Çalışan tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri belirtilen organ ve temsilcilere bildirmek;
Çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve (varsa) toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;
Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu;
Çalışanı, iş faaliyeti veya kuruluştaki pozisyonunu değiştirme ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmek;
İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, (varsa) toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.
7. ÇALIŞANIN EK SİGORTA ŞARTLARI
7.1. Çalışan, toplu sözleşme ve (veya) kuruluşun yerel düzenlemeleri (varsa), tarafların anlaşmaları ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ek sigortaya tabidir.
8. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
8.1. İş kanunlarını ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan sözleşmenin bir tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.
8.2. Bir tarafın sözleşmeye ilişkin maddi sorumluluğu, suçlu yasadışı davranışı nedeniyle sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar.
8.3. Kanunda öngörülen hallerde, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.
8.4. Taraflardan her biri, sebep olunan zararın miktarını ispatlamakla yükümlüdür.
9. KİŞİSEL MALLARIN ÇALIŞAN TARAFINDAN OFİS AMAÇLI KULLANILMASI
9.1. Çalışan, gerekirse veya İşverenle anlaşarak, kişisel mülkü resmi amaçlarla (iş işlevini ve / veya İşverenin bireysel siparişlerini yerine getirmek için) kullanma hakkına sahiptir. Kişisel mülkün bu şekilde kullanımı için İşveren, Çalışana parasal tazminat öder.
9.2. Sözleşmenin tarafları arasında kişisel mülkün düzenli kullanımına ihtiyaç duyulursa, Çalışan tarafından kişisel mülkün resmi amaçlarla kullanılmasına ilişkin, ilgili mülkün özelliklerini, kullanım prosedürünü gösteren bir anlaşma yapılır, kullanım için tazminat ödemesinin miktarı ve prosedürü ile bu mülkle ilgili olarak sözleşmenin taraflarının hakları.
9.3. Çalışanın mülkünün resmi amaçlarla kullanılması usulsüz bir şekilde gerçekleştirilirse, madde 9.1'de belirtilen tazminat, bu mülkün resmi kullanımını doğrulayan belgeler ve diğer kanıtlar temelinde ödenir.
10. SÖZLEŞMENİN FESHİ
10.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri şunlardır:
10.1.1. Tarafların anlaşması.
10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Belirtilen sürenin seyri, İşverenin, Çalışanın işten çıkarma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
10.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.
10.1.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.
10.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş yerini (pozisyonunu) koruduğu durumlar dışında, Çalışanın çalışmasının son günüdür.
10.3. İşveren, ________________________ durumunda Çalışana _______________ tutarında tazminat ödemelerinin uygulanmasına karar verme hakkına sahiptir.
İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti süresi, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi kadar ödenir. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez. 3.7. Çalışana maaş, her yarım ayda bir İç İşgücü Yönetmeliği'nde belirlenen günde İşverenin veznesinde nakit para basılarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale edilerek) ödenir. 3.8. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. 4. ÇALIŞMA SÜRESİ MODU. TATİLLER 4.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma süresi rejimi oluşturulmuştur: bir izin günü (günleri) sağlanması ile. 4.2. Başlangıç saati:. İş bitimi:. 4.3.
Elektrik ve gaz kaynakçısı ile iş sözleşmesi
Çeşitli çeliklerden ve alaşımlardan özel akıların kullanılması da dahil olmak üzere, kaynak için kesme kenarları ile manuel markalama ile çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan yapılmış karmaşık parçaların oksijen ve plazma düz ve yatay kesimi. 5.1.4. Su altında metallerin oksijenle kesilmesi. Çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan karmaşık cihazların, tertibatların, yapıların ve boru hatlarının otomatik ve mekanik kaynağı.
5.1.5.
Dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan bina ve teknolojik yapıların otomatik kaynağı. Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı.
5.1.6. Çeşitli konumlarda çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan yapılmış karmaşık parçaların manuel elektrik arkı havayla planyalanması.
Dikkat
Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır. 1.3. Çalışanın çalışma yeri şu adreste bulunan İşverendir:.
1.4. Çalışan doğrudan rapor verir. 1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki emeği normal koşullarda yürütülür. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir.
1.6. Çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir. 1.7. Çalışan, yasalarca korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve İşveren ve karşı taraflarına ait gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.
2. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİK SÜRESİ 2.1.
Kaynakçı ile iş sözleşmesi
Çalışana ayda [rakam ve kelimelerle] ruble tutarında maaş ödenir. 4.2. Ücretler Çalışana ayda iki kez iç çalışma yönetmeliği ve toplu sözleşmede belirlenen şekil ve şartlarda ödenir.
4.3. Normal çalışma saatleri dışında, geceleri, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışırken, Çalışana toplu sözleşme ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler yapılır. 4.4. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
içindekiler tablosuna geri dön 5.1.
Çalışan, toplu sözleşme ve (veya) kuruluşun yerel düzenlemeleri (varsa), tarafların anlaşmaları ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ek sigortaya tabidir. 8. TARAFLARIN SORUMLULUĞU 8.1. İş kanunlarını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan sözleşmenin bir tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.
8.2.
Bilgi
Bir tarafın sözleşmeye ilişkin maddi sorumluluğu, suçlu yasadışı davranışı nedeniyle sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar. 8.3. Kanunda öngörülen hallerde, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.
8.4.
İşveren, bu mülkün güvenliğinden sorumlu ise) ve diğer çalışanlar, İç Çalışma Yönetmeliğine uygunluğu; - Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek; - Çalışanın mesleki yeterliliğinin gerçek seviyesini belirlemek için Tasdik Yönetmeliği uyarınca Çalışanın tasdikini yapmak; - İşgücü verimliliğinin değerlendirilmesine ilişkin Yönetmelik uyarınca, Çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir değerlendirmesini yapmak; - Çalışanın rızasıyla, Çalışanın iş görevlerinin bir parçası olmayan bireysel görevlerin yerine getirilmesine onu dahil edin; - Çalışanın rızasıyla, onu ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmaya dahil etmek; - yerel yönetmelikleri benimsemek. 6.2.
Kaynakçı iş sözleşmesi
Çalışan, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek işler yaparsa veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini asıl görevinden alınmadan yerine getirirse, Çalışana, ek bir sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. partiler. 3.4. Fazla mesai, ilk iki saat için bir buçuk, sonraki saatler için - miktarın iki katı olarak ödenir.
Çalışanın yazılı muvafakatına istinaden, artan ücret yerine fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir. 3.5.
Anlaşmadaki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir. 11.3. Sözleşmenin ifası sırasında ortaya çıkan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir. 11.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder. 11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir. 11.6.
Çalışan, iş sözleşmesini imzalamadan önce aşağıdaki belgelere aşinadır: ... 12. TARAFLARIN DETAYLARI 12.1. İşveren: adres:, INN / KPP /, r / s in, BIK.
12.2. Çalışan: pasaport: "" şehir tarafından verilen seri numarası, alt bölüm kodu, şu adreste kayıtlı:, r / s in, BIK.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve (varsa) toplu sözleşme formları; - temsilcileri aracılığıyla toplu pazarlık ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması ve ayrıca toplu sözleşmenin (varsa), sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler; - çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve yasal çıkarlarının yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması; - grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çözülmesi; - iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini; - federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta. 6.
Önemli
Bu form, görüntüleme ve yazdırma ayarlarının otomatik olarak ayarlandığı MS Word düzenleyicisinden (sayfa düzeni modunda) yazdırılabilir. MS Word'e geçmek için düğmeye basın. Daha rahat doldurma için MS Word'deki form revize edilmiş bir biçimde sunulur.
Yaklaşık form g. "" (İşverenin adı), bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, (pozisyon, isim), bir taraftan hareket eden ve (tam isim), bundan böyle olarak anılacaktır. "Çalışan" ise aşağıdaki hususlarda anlaşma yapmıştır: 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1.
Manuel bir kaynakçı ile bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilen normlara uygun olarak standart bir modele göre hazırlanır. Belge, çalışan ve işveren ile çalışma koşulları hakkında bilgi içermelidir. Son nokta özellikle önemlidir, çünkü çalışma koşullarına bağlı olarak kaynakçının işi zararlı veya tehlikeli olarak kabul edilebilir. Bu statü, çalışanın fayda ve tazminatlara güvenmesini sağlar.
Bir elektrikli gaz kaynakçısı ile iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: bir örnek
Yeni çalışanla yapılan sözleşmede aşağıdaki bilgileri belirtmelisiniz:
- Çalışanın tam adı;
- işverenin adı, adresi ve diğer detayları;
- çalışanın konumu ve emek işlevleri;
- çalışma şartları;
- çalışma ve dinlenme rejimi;
- tarafların hak ve yükümlülükleri;
- garantiler ve tazminatlar;
- yöneticinin imzası.
4 dereceli bir manuel elektrikli kaynakçı için bir iş sözleşmesi, çalışanla böyle bir koşul üzerinde anlaşmaya varılmışsa, bir deneme süresi ile ilgili bir madde de içerebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre, test süresi üç ayı aşamaz.
Manuel bir elektrikli kaynakçı ile iş sözleşmesinin ek örnekleri
İş sözleşmesinin ekleri yazılı olarak iki nüsha olarak düzenlenir. Biri çalışana teslim edilmeli ve ikincisi işverende kalmalıdır. Bu sayfada bir örneği sunulan bir elektrikli gaz kaynakçısı ile yapılan bir iş sözleşmesi aşağıdaki ekleri içerebilir:
- iş tanımı;
- ek anlaşma.
İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi veya eklenmesinin gerekli olduğu durumlarda ek bir anlaşma gerekecektir.
_______________ "__" ____________ ____Bir tarafta ______ tarafından temsil edilen ______ tarafından temsil edilen __'yi "İşveren" olarak adlandırıyoruz ve bir yanda tüzük temelinde ____ hareket eden ve diğer yanda bundan böyle ___ "Çalışan" olarak anılacak olan Rusya Federasyonu vatandaşı ______ olarak adlandırıyoruz. aşağıdakiler konusunda bu anlaşmaya:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. İşveren, Çalışana elektrik ve gaz kaynakçısı pozisyonunda iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (varsa), sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. ve bu sözleşme, tam ve zamanında ödemeyi Çalışanın ücretini ve Çalışan, İşveren için yürürlükte olan İç İş Yönetmeliğine uymayı, soyunma odası yöneticisinin işlevlerini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır.
1.3. Çalışanın çalışma yeri, ________________________ adresinde bulunan İşverenin __________'sıdır.
1.4. Çalışan doğrudan ______________________'ya rapor verir.
1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki emeği normal koşullarda yürütülür. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir.
1.6. Çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
1.7. Çalışan, yasalarca korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve İşveren ve karşı taraflarına ait gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından akdedildiği tarihten (veya Çalışanın bilerek veya İşveren veya temsilcisi adına çalışmak üzere fiilen kabul edildiği tarihten) itibaren yürürlüğe girer.
2.2. İşe başlama tarihi: "__" ____________ ____
2.3. Sözleşme belirsiz bir süre için yapılır.
3. ÇALIŞAN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir.
3.2. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin boyutları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu (İşveren tarafından onaylanan "__" ____________ ____) Çalışana ikramiyeler hakkındaki Yönetmelikte belirlenir.
3.3. Çalışan, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek işler yaparsa veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini asıl görevinden alınmadan yerine getirirse, Çalışana, ek bir sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. partiler.
3.4. Fazla mesai, ilk iki saat için bir buçuk, sonraki saatler için - miktarın iki katı olarak ödenir. Çalışanın yazılı muvafakatına istinaden, artan ücret yerine fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.
3.5. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma, aylık norm içinde bir hafta sonu veya tatil tatilinde çalışılmışsa, resmi maaşın günlük veya resmi maaşı aşan saat başına bir kısmı tutarında ödenir. günlük çalışma ücretinin iki katı veya günlük çalışma saatinin iki katı kadar, iş aylık çalışma süresinden fazla ise, resmi maaşı aşan çalışma. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışma ücreti tek seferde ödenir ve dinlenme günü ödenmez.
3.6. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi kadar ödenir.
İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti süresi, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi kadar ödenir.
Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.
3.7. Çalışanın maaşı, her yarım ayda bir İç Çalışma Yönetmeliği'nde belirlenen günde İşverenin veznesinden nakit olarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale edilerek) ödenir.
3.8. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞMA SÜRESİ MODU. TATİL
4.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma süresi rejimi oluşturulmuştur: ______ gün (ler) gün (ler) ____________ sağlanması ile ____________.
4.2. Başlangıç saati: _______________.
İş bitimi: _______________.
4.3. Çalışma günü boyunca, Çalışanın çalışma saatlerine dahil olmayan _____ h ile _____ h arasında dinlenme ve yemek molası vardır.
4.4. Yıllık temel ücretli izin, Çalışana _____ (en az 28) takvim günü süreyle verilir.
Çalışan, bu İşverenle altı aylık sürekli çalışmasının sona ermesi üzerine ilk çalışma yılı için izin alma hakkına sahiptir. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, verilen İşveren için belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Çalışana tatilin başlangıç zamanı, başlangıcından en geç iki hafta önce imza karşılığı bildirilmelidir.
4.5. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. Çalışanın iş sorumlulukları:
5.1.1. Dinamik ve titreşim yükleri ve basınç altında çalışmak üzere tasarlanmış çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan çeşitli karmaşık cihazların, parçaların, montajların, yapıların ve boru hatlarının manuel ark, plazma ve gaz kaynağı.
5.1.2. Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların manuel ark ve plazma kaynağı.
5.1.3. Çeşitli çeliklerden ve alaşımlardan özel akıların kullanılması da dahil olmak üzere, kaynak için kesme kenarları ile manuel markalama ile çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan yapılmış karmaşık parçaların oksijen ve plazma düz ve yatay kesimi.
5.1.4. Su altında metallerin oksijenle kesilmesi.
Çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan karmaşık cihazların, tertibatların, yapıların ve boru hatlarının otomatik ve mekanik kaynağı.
5.1.5. Dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan bina ve teknolojik yapıların otomatik kaynağı.
Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı.
5.1.6. Çeşitli konumlarda çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan yapılmış karmaşık parçaların manuel elektrik arkı havayla planyalanması.
Kaynağın tüm uzamsal konumlarında blok tasarımında yapıların kaynağı.
5.1.7. İnce cidarlı ürünlerde ve kaynak için ulaşılması zor yerler olan ürünlerde çatlak ve boşlukların kaynaklanması ve kaplanması.
5.1.8. Kaynak sonrası kaynaklı bağlantıların gazlı torçla ısıl işlemi.
Kaynaklı uzamsal metal yapıların değişen karmaşıklıklarının çizimlerini okuma.
5.1.9. İş için gaz tüplerinin hazırlanması.
Portatif gaz jeneratörlerinin bakımı.
5.1.10. Alaşımlı özel çelikler, titanyum ve diğer alaşımlardan özel tasarım makinelerde, çok arklı, çok elektrotlu makinelerde ve televizyon, fotoelektronik ve diğer özel cihazlarla donatılmış makinelerde, otomatik manipülatörlerde (robotlar) çeşitli yapıların otomatik kaynağı.
5.1.11. Üst konumda ve dikey bir düzlemde kaynak yaparken, dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan aparatların, düzeneklerin, boru hattı yapılarının, bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı.
5.1.12. Sınırlı kaynaklanabilirliğe sahip metallerden ve alaşımlardan ve ayrıca titanyum ve titanyum alaşımlarından deneysel yapıların kaynağı.
5.1.13. İç iş düzenlemeleri, iş disiplini, iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri kurallarına uygunluk.
5.1.14. İşverenin mülkiyetine (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara saygı.
5.1.15. Kişilerin yaşamı ve sağlığı, İşveren malının güvenliğini tehdit eden bir durumun (İşveren bu malın güvenliğinden sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahıslara ait mallar dahil) derhal İşverene bildirilmesi .
5.1.16. İşveren tarafından kabul edilen geçerli yerel düzenlemelere uygunluk.
5.2. Çalışanın hakkı vardır:
Sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda değiştirilmesi ve feshi;
Ona sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan koşulları karşılayan bir işyeri;
Niteliklerine, emek karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
Normal çalışma saatlerinin oluşturulması, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışmayan tatiller, yıllık ücretli izin ile sağlanan dinlenme;
İşyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılım;
Temsilcileri aracılığıyla toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak, ayrıca toplu sözleşmenin (varsa) uygulanmasına ilişkin bilgiler;
Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve yasal çıkarlarının yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi;
İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ahlaki zararın tazmini;
Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. İşveren şu haklara sahiptir:
Çalışan ile olan sözleşmeyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirmek ve feshetmek;
Çalışanı vicdanlı ve etkili çalışma için teşvik edin;
Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanların Dahili Çalışma Düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak ;
Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
Çalışanın mesleki yeterliliğinin gerçek seviyesini belirlemek için Tasdik Yönetmeliği uyarınca Çalışanın tasdikini yapmak;
İşgücü Verimliliğinin Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik uyarınca, Çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir değerlendirmesini yapmak;
Çalışanın rızasıyla, Çalışanın iş görevlerinin parçası olmayan bireysel görevlerin yerine getirilmesine onu dahil edin;
Çalışanın rızasıyla, onu ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmaya dahil edin;
Yerel düzenlemeleri benimseyin.
6.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
İş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelere, yerel normatif düzenlemelere, (varsa) toplu sözleşme şartlarına uymak;
Çalışana sözleşmede belirtilen işi sağlayın;
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşulları sağlayın;
Çalışana, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, alet, teknik belge ve diğer araçları sağlamak;
Çalışana eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlayın;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), İç Çalışma Yönetmeliği uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanın ücretini zamanında ve tam olarak ödeyin ve diğer ödemeleri yapın;
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme yapmak;
Çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme akdetmek ve bunların uygulanmasını izlemek için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlayın;
Çalışanı, doğrudan işgücü faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle imza karşılığı tanıştırmak;
Devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarına uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yürütmeye yetkili federal yürütme organının emirlerini zamanında yerine getirmek, ödeme yapmak iş kanunlarının ve iş kanununu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezaları;
İş kanunu ihlalleri ve iş kanunu normlarını içeren diğer eylemler hakkında ilgili sendika organlarının, Çalışan tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri belirtilen organ ve temsilcilere bildirmek;
Çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve (varsa) toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;
Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu;
Çalışanı, iş faaliyeti veya kuruluştaki pozisyonunu değiştirme ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmek;
İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, (varsa) toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.
7. ÇALIŞANIN EK SİGORTA ŞARTLARI
7.1. Çalışan, toplu sözleşme ve (veya) kuruluşun yerel düzenlemeleri (varsa), tarafların anlaşmaları ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ek sigortaya tabidir.
8. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
8.1. İş kanunlarını ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan sözleşmenin bir tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.
8.2. Bir tarafın sözleşmeye ilişkin maddi sorumluluğu, suçlu yasadışı davranışı nedeniyle sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar.
8.3. Kanunda öngörülen hallerde, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.
8.4. Taraflardan her biri, sebep olunan zararın miktarını ispatlamakla yükümlüdür.
9. KİŞİSEL MALLARIN ÇALIŞAN TARAFINDAN OFİS AMAÇLI KULLANILMASI
9.1. Çalışan, gerekirse veya İşverenle anlaşarak, kişisel mülkü resmi amaçlarla (iş işlevini ve / veya İşverenin bireysel siparişlerini yerine getirmek için) kullanma hakkına sahiptir. Kişisel mülkün bu şekilde kullanımı için İşveren, Çalışana parasal tazminat öder.
9.2. Sözleşmenin tarafları arasında kişisel mülkün düzenli kullanımına ihtiyaç duyulursa, Çalışan tarafından kişisel mülkün resmi amaçlarla kullanılmasına ilişkin, ilgili mülkün özelliklerini, kullanım prosedürünü gösteren bir anlaşma yapılır, kullanım için tazminat ödemesinin miktarı ve prosedürü ile bu mülkle ilgili olarak sözleşmenin taraflarının hakları.
9.3. Çalışanın mülkünün resmi amaçlarla kullanılması usulsüz bir şekilde gerçekleştirilirse, madde 9.1'de belirtilen tazminat, bu mülkün resmi kullanımını doğrulayan belgeler ve diğer kanıtlar temelinde ödenir.
10. SÖZLEŞMENİN FESHİ
10.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri şunlardır:
10.1.1. Tarafların anlaşması.
10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Belirtilen sürenin seyri, İşverenin, Çalışanın işten çıkarma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
10.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.
10.1.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.
10.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş yerini (pozisyonunu) koruduğu durumlar dışında, Çalışanın çalışmasının son günüdür.
10.3. İşveren, ________________________ durumunda Çalışana _______________ tutarında tazminat ödemelerinin uygulanmasına karar verme hakkına sahiptir.
10.4. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, İşveren, Çalışana bir çalışma kitabı vermek ve Sanat uyarınca onunla ödeme yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Çalışanın yazılı talebi üzerine, İşveren ayrıca işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini kendisine vermekle yükümlüdür.
11. SON HÜKÜMLER
11.1. Anlaşmanın şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.
11.2. Sözleşmenin şartları, taraflarca akdedildiği andan itibaren taraflar için bağlayıcıdır. Anlaşmadaki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.
11.3. Sözleşmenin ifası sırasında ortaya çıkan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.
11.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.
11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.
11.6. Çalışan, iş sözleşmesini imzalamadan önce aşağıdaki belgelere aşinadır:
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________.
12. TARAFLARIN DETAYLARI
12.1. İşveren: ____________________________________________________ adres: __________________________________________, TIN / KPP ________________________________ / __________________________________, hesap ________________________________________________ ___________________, BIK __________________________________. 12.2. Çalışan: __________________________________________ pasaport: seri ______ numarası ________, ________________________________ ______ "__" ____________ ____, birim kodu ____________, kayıtlı: ____________________________________________, ____________________________________________, hesap ________________________________ ____________________, BIK _________________________________. TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ______________ / ______________ / ______________ M.P. Bir kopyası Çalışan tarafından alınır ve imzalanır "__" __________ ____, Çalışanın İmzası: ______ İndirme sayısı: 75İş sözleşmesi
9/12
imza tarihi ve yeri
Açık Anonim Şirket Snezhinka, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, bir yanda Şart temelinde hareket eden AA Alekseev, diğer yanda bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak IV Mikhailov tarafından temsil edilmektedir. , bu anlaşmayı şu şekilde sonuçlandırdı:
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU
1.1. Çalışan, 6. kategorideki gaz-elektrik kaynakçısı pozisyonu için İşveren tarafından işe alınır.
1.2. İşveren için Çalışma, Çalışan için ana çalışma yeridir.
1.4. Çalışanın doğrudan amiri A.A. Alekseev'dir.
1.6. Çalışan bu iş sözleşmesinin 1.4 maddesinde belirtilen tarihte işe başlamazsa, sözleşme Sanatın 4. Kısmı uyarınca iptal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61.
2. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Çalışanın hakları vardır:
- ona bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde belirtilen işi sağlama hakkı;
- İş başvurusunda bulunurken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce) İşverenin dahili çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme hakkında bilgi edinme hakkı;
- bu iş sözleşmesinde belirtilen ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;
- yürürlükteki yasalara göre ücretli izin ve haftalık dinlenme hakkı;
- devlet organizasyon ve iş güvenliği standartlarını karşılayan bir işyeri sağlama hakkı;
- zorunlu sosyal sigorta hakkı;
- Çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararın tazmini ve manevi zararın tazmini hakkı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen şekilde bir iş sözleşmesi yapma, değiştirme ve feshetme hakkı;
- yasaların izin verdiği her şekilde hakları, özgürlükleri ve meşru çıkarları koruma hakkı;
- Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından çalışanlara verilen diğer haklar.
2.2. Çalışan zorunludur:
- İşverenin dahili çalışma yönetmeliklerine ve İşverenin diğer yerel yönetmeliklerine uyun, çalışma disiplinine uyun;
- gaz-elektrik kaynak işlerini özenle gerçekleştirin:
- iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
- çalışma süresini yalnızca bu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilik görevlerini yerine getirmek amacıyla kullanmak;
- İşverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara iyi bakmak;
- İşverenin hayatını, insan sağlığını, mal güvenliğini tehdit eden durumların ortaya çıkması halinde, bunu derhal İşverene bildirin;
- İş mevzuatının öngördüğü diğer görevleri yerine getirmek.
3. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
- Çalışandan, bu iş sözleşmesinin dayattığı iş görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesini talep etmek;
- Çalışanın İşverenin mülküne saygı duymasını istemek;
- Çalışanın Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymasını istemek;
- Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
- Çalışanı, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü şekilde ve miktarda teşvik etmek;
- Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1) Çalışana bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde belirtilen işi sağlamak;
3.2.2) Çalışana ödenmesi gereken maaşın tamamını bu iş sözleşmesi ile belirlenen şartlar dahilinde ödemek;
3.2.3) Çalışana Dahili Çalışma Düzenlemeleri, Çalışanın çalışma işleviyle ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında bilgi vermek;
3.2.4) Çalışana, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan teknik belgeleri, teçhizatı, araçları ve diğer araçları sağlamak;
3.2.5) Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gereklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlamak;
3.2.6) federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;
3.2.7) bu sözleşme ve yürürlükteki mevzuat uyarınca çalışma ve dinlenme saatleri normlarına uymak;
3.2.8) Çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek;
3.2.9) Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
3.2.10) İş mevzuatının öngördüğü diğer görevleri yerine getirir.
4. EMEK VE REKREASYON REJİMİ
4.1. Çalışana 40 (kırk) saatlik beş günlük bir çalışma haftası verilir. İzin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
4.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir.
4.3. Çalışan, İşverenin talimatı (talimat) ve Çalışanın yazılı onayı ile hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışabilir.
5. ÖDEME ŞARTLARI
5.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin yerine getirilmesi için, Çalışana 45.000 ruble tutarında resmi bir maaş ödenir. her ay.
5.2. Ücretler, İç İşgücü Yönetmeliğine göre her ayın 15'i ve 30'u İşveren veznesine ödenir.
5.3. Çalışan, bu iş sözleşmesinin 4.3. maddesi uyarınca hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için cazip hale gelirse, kendisine iki katından az olmamak üzere parasal tazminat ödenir.
5.4. İşveren, bu iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak Çalışana ödenen ücretlerden kişisel gelir vergisini keser ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak başka kesintiler yapar ve stopaj tutarlarını amaçlanan amaç için aktarır.
6. GARANTİLER VE TAZMİNATLAR
6.1. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
6.2. Çalışana geri ödeme yapılır:
- çalışanın ve aile üyelerinin seyahat masrafları, 120.000 ruble tutarında mülkün taşınması. yapılan masrafları teyit eden seyahat belgelerinin varlığında;
- 80.000 ruble tutarında yeni bir ikamet yerine yerleşmenin maliyeti.
Çalışan, geçerli bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamazsa, başka bir yerde çalışmaya taşınmasıyla bağlantılı olarak kendisine ödenen fonları tamamen iade etmekle yükümlüdür.
6.3. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde İşveren pahasına devlet bütçe dışı fonlarında zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
6.4. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana geçici bir sakatlık ödeneği öder.
6.5. Geçici iş göremezlik durumunda, Çalışan, iş göremezlik durumunu (hastalık, kaza vb.) teyid eden bir iş göremezlik belgesini sona erme tarihinden en geç 3 (üç) gün sonra İşverene ibraz etmekle yükümlüdür. böyle bir yeteneksizlikten.
7. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
7.1. Çalışan tarafından bu iş sözleşmesi, İç Çalışma Yönetmeliği, çalışma mevzuatı ile kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluklar üstlenir. .
7.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.
8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
8.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen genel gerekçelerle feshedilebilir.
8.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.
9. SON HÜKÜMLER
9.1. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır.
9.2. Bu iş sözleşmesindeki değişiklikler ve ilaveler, tarafların ek bir yazılı anlaşması ile resmileştirilir.
9.3. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.
9.4. Bu iş sözleşmesinin öngörmediği tüm konularda, taraflara Rusya Federasyonu İş Kanunu normları (toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri) rehberlik eder.
9.5. Bu iş sözleşmesi, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde üç sayfa halinde düzenlenir.
10. Tarafların adresleri ve detayları.