Başkanın kararıyla bir müdürü görevden alma prosedürü, yüksek bir pozisyonda olan bir çalışanın haklarını ihlal etmemek için hatırlanması gereken kendi özelliklerine sahiptir. Farklılıklar, işten çıkarma prosedürü ve iş sözleşmesinin feshi üzerine kendisine ödenen tazminat ile ilgilidir.

Yönetmen liderlik pozisyonundadır, personeli işe alır ve işten çıkarır. Genellikle onun yetkisinde olan personel sorunları vardır. Ama ya astlarının değil, direktörün kendisinin görevden alınmasından bahsediyorsak?

Kural olarak, örgütün liderleri müdürü belirli bir süre için işe alır. Bazen mevcut anlaşmazlıklar veya başka nedenlerle yönetmen görevden alınabilir. Bunun nedenleri şunlar olabilir:

• Yönetici tarafından verilen ve şirketin zarara uğramasına veya kuruluş çalışanlarının yaralanmasına neden olan kararlar. Bu durumda işten çıkarılma esasına göre yapılır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i... Bu, müdürün görevlerini gerekli düzeyde yerine getirmediği, yani mesleğe uygun olmadığı durumları da içerir.
• Kabul edilme sebeplerinden bağımsız olarak sahiplerin kararı. Daha sonra işten çıkarma esasına göre yapılır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i.

Kılavuzun hangi makaleye atıfta bulunacağı yönetici için birkaç nedenden dolayı önemlidir:

1. müdürün hatasıyla işten çıkarılma, itibar üzerinde bir lekedir, bundan sonra yönetici pozisyonunda iş bulmak sorunlu olacaktır;
2. işten çıkarma için direktörün kendisi suçluysa, kendisine tazminat ödenmez ve gönderilirse Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i asgari tutarı 3 aylık maaştır (iş sözleşmesinde öngörülmüşse miktar daha fazla olabilir).

Şirket tasfiye edilirse

Yönetmenin arzusu olmadan kovulabileceği bir duruma daha dikkat etmek gerekir. İşletmenin tasfiyesinden bahsediyoruz. Bu durumda prosedürün kendisi, sıradan çalışanların işten çıkarılmasıyla aynı olacaktır. Akılda tutulması gereken ana özellikler şunlardır:

• Tasfiye ile ilgili işten çıkarma bildirimi, beklenen tarihten 2 ay önce yapılır (taraflar anlaşırsa çalışma ilişkileri daha erken sona erebilir);
• müdür, kıdem tazminatı, refakatsiz izin tazminatı dahil olmak üzere diğer çalışanlarla aynı ödemeleri ve tazminatları alır (ek ödemeler bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir).

Kuruluşun liderleri için yükümlülüklerin yerine getirilmemesi para cezalarıyla doludur. Bu nedenle, çalışanın işten çıkarıldığı sırada tüm tutarları ödemesi gerekir.

Yönetmenin görevden alınması nasıl gidiyor?

Şirket tasfiye edilmezse ve yöneticiler kurucu kararıyla görevden alınırsa, iş ilişkisini sona erdirme prosedürü takip edilmesi gereken tek bir sırayla gerçekleşir.

Şirket müdüründen yetkilerin kaldırılmasına esas teşkil eden protokoldür. Kurucuların toplantısı ile düzenlenir. Şirketin sadece 1 kurucusu varsa belge tek başına düzenlenebilir, o zaman protokolden değil karar vermekten bahsediyoruz. Bitmiş belge aşağıdaki ayrıntıları ve bilgileri içerir:

• belge hakkında bilgi - isim (protokol, karar), kuruluşun adı, derleme tarihi ve yeri;
• mevcut kişileri gösteren bir kurucu listesi (karar verildiğinde görevden alınacak kişi de hazır bulunabilir);
• toplantı nedenleri (bizim durumumuzda, yetkilerin yöneticiden kaldırılması);
• konuşmacıların listesi (aslında, müdürün görevden alınmasını başlatanlar);
• toplantı sonucu, ancak işten çıkarılma sırasında iş mevzuatının bir maddesinin belirtilmesi zorunludur;
• seçmenler hakkında bilgi ve çoğunluğun ihraç lehinde oy kullandığının gösterilmesi (işten çıkarma aleyhinde kimse konuşmadıysa, kararın oybirliği ile alındığı kabul edilir);
• sorumlu kişilerin imzaları (genellikle belge, kurucular toplantısının başkanı veya tek kurucu, bazen ek olarak sekreter tarafından imzalanır).

Gündem ayrıca yeni bir direktör veya geçici bir direktör adaylığını da hemen tartışabilir. Bu bilgi ayrıca tek bir protokolde görüntülenir.

Sipariş hazırlamak

Bazen bir kişi belgeleri şahsen alamaz. Daha sonra (işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğinin kanıtı olması için) makbuz bildirimi ile iadeli taahhütlü posta ile kendisine gönderilmeli veya güvenilir bir kişiye verilmelidir.

Kuruluşun herhangi bir çalışanı istediği zaman istifa edebilir. Lider de bir istisna değildir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Bir LLC'nin genel müdürünün 2020'de kendi özgür iradesiyle görevden alınmasını düzenlemenin doğru yolu nedir? CEO, organizasyonu içinde sınırsız yetkilere sahiptir.

Buna göre, sorumluluğu oldukça büyüktür. Bu faktörler nedeniyle, bir yöneticiyi görevden alma süreci, isteyerek hesaplarken bile biraz karmaşıktır.

2020'de bir CEO'yu kendi özgür iradesiyle kovmanın doğru yolu nedir?

Temel anlar

İş Kanunu'na göre her çalışan dilediği zaman istifa etme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, böyle bir dileği yazılı olarak ifade etmek ve uygun kayıttan sonra çalışmayı durdurmak yeterlidir.

Ancak bazı pozisyonlar özel bir işten çıkarma prosedürü gerektirir. Bunun nedeni büyük hacimdir.

Böyle bir duruma bir örnek, bir LLC'nin genel müdürünün gönüllü olarak görevden alınmasıdır.

LLC başkanı kendi özgür iradesiyle faaliyetlerini sona erdirmek istediğinde, yetki devrine dikkatle uyulması gerekir.

En ufak bir yasal yanlışlık, mevcut mevzuatın ihlaline yol açmaktadır.

Kuruluştaki herhangi bir çalışan için gönüllü fesih süreci, son bordro tarihinden iki hafta önce bir başvuruda bulunmaktan oluşur.

CEO'dan bildirim en geç bir ay önce alınmalıdır. Bunun nedeni, tüm üretim süreçlerinden ve doğru raporlamadan yöneticinin sorumlu olmasıdır.

CEO, LLC'nin tek yürütme organıdır. Şirket tarafından gerçekleştirilen tüm işlemlerin yasallığından sorumludur.

Bu nedenle, işten çıkarılma uzun belgeler gerektirecektir. Ayrıca, liderin yerini alacak doğru kişiyi bulmak çok zaman alacaktır.

İşten çıkarılmanın önceden bildirilmesi, direktörün kendisi için önemlidir.

Böylece yönetim faaliyetlerini gerçekleştirdiği dönemler ile yönetsel karar vermekten kaçındığı dönemleri sınırlandırır.

LLC direktörünün hak ve yükümlülükleri, tüm katılımcıların genel kurulu tarafından belirlenir. Sadece bir baş atama ve yetkilerini sona erdirme hakkına sahiptir.

İşten çıkarılmadan önce CEO, şirketin kurucularını bilgilendirmelidir. Bunun için dilediği zaman genel kurul toplantısı yapma hakkına sahiptir.

Ne olduğunu

Bir LLC veya CJSC'nin başkanı, kuruluşun tüm mevcut faaliyetlerini yöneten tek yürütme organıdır.

Ancak sıradan bir çalışan, işverenin isteğine bakılmaksızın tam iki hafta sonra işten ayrılabilir.

Bazı durumlarda, çalışmadan hesaplama yapmak mümkündür. Müdür durumunda, yetkilerini tamamen teslim edene ve işleri devredene kadar görevinden ayrılamaz.

İşlerin devri, istifa eden ve yeni atanan iki yönetici arasındaki zaman içindeki sorumluluk derecesini belirlemek için gereklidir.

Genel müdürün görevden alınması, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kayıtlı LLC'nin temsilcisi olan direktör olması nedeniyle karmaşıktır.

Tüzel kişi, tek yüklenici ile ilgili tüm değişiklikleri vergi dairelerine bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, bunun için yapılan başvuru, yeni yönetmen hakkında bilgi içermektedir.

CEO istifa eder etmez vergi dairesine başvuru hakkını kaybeder.

Yani, emekli müdür, yetkilerin sona ermesiyle ilgili kayıt verilerini değiştirmek için bağımsız olarak belgeler sunamaz.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerdeki değişiklik, ancak baş görevine yeni bir kişi atandıktan sonra gerçekleşir. Gerekli başvuruyu kendi adına yapacaktır.

Vakaların transferi de önemli bir nokta. Emekli bir CEO tüm davaları yeni bir yöneticiye devretmelidir.

Böyle bir durumun olmaması halinde kuruculardan biri kabul edebilir. Ancak tüm süreç uygun eylemlerle resmileştirilmelidir.

nedenleri ne olabilir

Bir CEO'nun kendi özgür iradesiyle kovulmasının birkaç nedeni vardır. OJSC veya LLC önemli değil, gerekçe listesi aynıdır.

Bazıları sıradan çalışanların işten çıkarılmasına, bazıları ise yönetici çalışanla ilgili özel düzenlemelere atıfta bulunur.

CEO'nun görevden alınma nedenleri şunlar olabilir:

• kendi isteği;
• iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin sona ermesi;
• tarafların anlaşması;
• İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçelerle kurucuların inisiyatifi;
• iş sözleşmesi tarafından önceden belirlenmiş ek gerekçeler;
• sebep belirtmeksizin şirket üyelerinin inisiyatifi;
• şirket mülkünün mülkiyet değişikliği;
• iflas etmiş bir şirketin başkanının görevinden alınması;
• örgütün tasfiyesi nedeniyle başkanın görevden alınması.

Hukuki Yönler

Başkanın görevden alınmasını kendi hür iradesiyle düzenler.

Bir LLC'nin genel müdürünü kendi özgür iradesiyle görevden alma prosedürü

Yönetici dahil tüm çalışanlar için işveren LLC'dir. Kendi yönetim organları aracılığıyla hareket eder.

Görevden alındıktan sonra genel müdür, kuruluşun en üst yönetim organına aşağıdakileri bildirmekle yükümlüdür:

• kurucuların genel toplantısı;
• tek katılımcı.

Teorik olarak, yöneticinin işten çıkarılması için şirketteki katılımcıların iznine ihtiyacı yoktur; işten çıkarılmasını kendisi ayarlayabilir.

Ancak topluluğun üyeleri yeni bir lider atamalıdır. Toplantının düzenlenmesini gerekli kılan da budur. Ayrıca cemaatin işleri de aktarılmalıdır.

Tüm katılımcılara toplantıdan otuz gün önceden haber verilmelidir. Posta ile tebligat yapılması durumunda, mektubun teslim süresi dikkate alınmalıdır.

Prosedür adımları

Bir CEO'yu istediği zaman görevden alma süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur:

Katılımcı bildirimi	Bir toplantı düzenleme ve yaklaşan işten çıkarma hakkında
Tutanağın toplantısında kabul ve onay	Veya tek katılımcının müdürle iş sözleşmesini feshetme kararı. Bu durumda, işten çıkarılma nedeni kesinlikle belirtilir.
Sözleşmeyi feshetme emrinin verilmesi	Ve bu tür belgelerin kayıt defterine kaydı
İşler başkanı tarafından transfer	Ve kanun kapsamında kuruluşun mülkiyeti
Tüm ödenmesi gereken tutarların ödenmesi	yayınlanan dayalı
Yöneticinin kişisel kartında işten çıkarılma kaydı ()	B imza altında yönetmeni ile tanışma
İşten çıkarma kaydı	Çalışma kitabında ve eski yöneticinin eline verilmesi
Banka bildirimi	CEO'nun yetkilerinin sonunda
Yeni bir direktörün atanmasından itibaren üç gün içinde bildirim	FTS'nin sunulmasıyla birlikte kayıt bilgilerinin değiştirilmesine ilişkin

Müdürün yetkileri, emrin verildiği, kayıtların çalışma defterine girildiği ve davaların kendilerine devredildiği andan itibaren sona erer.

belgeleme

Bir yöneticiyi görevden alma süreci, onun tarafından bir başvuru yapılmasıyla başlar. Ayrıca, genel kurul toplantı duyurusu hazırlanır ve tüm katılımcılara gönderilir.

Müdürün görevden alınma sebebi ne olursa olsun, genel kurul tutanağının veya tek kurucu kararının düzenlenmesi gerekir.

Karara dayanarak, CEO'nun görevden alınması emri verilir. Ayrıca, işten çıkarmanın uygun bir kaydı yöneticinin çalışma kitabında yapılır ve protokol veya karara bir bağlantı gösterilir.

Müdür, kanuna göre işleri ve malları yeni atanan müdüre veya şirket üyelerinden birine devreder. O andan itibaren, CEO görevden alınmış sayılır.

bir sipariş oluşturuyoruz

Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin emir, başvuru ile düzenlenir.

Bu, kuruluşun herhangi bir çalışanının işten çıkarılması için kullanılan standarttır. 84.1 maddesine göre, direktör kendisi bir emir verir, kendisi onaylar ve tanışma hakkında bir imza atar.

Şirket birleşik formları uygulamıyorsa, sipariş, gereksinimleri karşılayan kendi onaylı şablonuna göre düzenlenebilir.

Sipariş şunları belirtir:

• belgenin başlığı ve derleme tarihi;
• Kuruluşun adı;
• belge türü;
• gerçeğin tanımı, yani personel kararı;
• sorumlu kişinin pozisyonunun adı, şifre çözme ile imzası.

ifade nasıl yazılır

Genel müdürün kendi özgür iradesiyle görevden alınma başvurusu serbest biçimde düzenlenir. Bunun için birleşik bir seçenek yoktur.

Yazarken, standart ifade kullanılır - "Senden kendi özgür iradenle görevden almanı istiyorum." İşverenin belirli sebepler sunması gerekli değildir.

İşverenin herhangi bir açıklama talep etme hakkı yoktur. Süreyi kısaltmak ve çalışmadan ayrılmak gerekirse, işten çıkarmanın hangi tarihten itibaren istendiği yazılır.

Video: bir yönetmen nasıl kovulur

Tarih ve imza metnin altına yapıştırılmıştır. Başvuru genel kurulda yapılır veya şirket üyelerine yönelik tebliğe eklenebilir.

işçi kaydı

Genel müdürün çalışma kitabına girişi genel kabul görmüş kurallara göre yapılır.

Yani, tarih belirtilir, doğrudan işten çıkarılma olgusunun yazılı bir ifadesi, dayanağı ve destekleyici belgeye bir bağlantı.

Şirket katılımcılarının genel toplantı tutanaklarının detayları veya tek kurucunun kararı kuruluş belgesi olarak gösterilir. Kayıt, kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır.

LLC katılımcılarının eylemsizliği durumunda, yönetici işten çıkarılma prosedürünü bağımsız olarak hazırlayabilir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Kanun, müdürün işten çıkarılma durumunda tazminat aldığı iki durumu öngörmektedir. Bu, mülk sahibinin değişmesi veya kurucular tarafından sebepleri açıklanmadan başkanının görevden alınmasıdır.

Bu durumda, tazminat miktarı en az üç aylık maaştır.

Yüksek statüsüne ve birçok yetkisine rağmen, CEO yine de şirketin sıradan bir çalışanı olarak kalır. Bu nedenle, görünüşe göre, tüm süreç son derece netleşiyor - işten çıkarma, diğer herhangi bir çalışanın durumunda olduğu gibi aynı kural ve yasalara göre yapılmalıdır. Kısmen öyle.

Ancak, buna ek olarak, genel müdür aynı zamanda şirketin yürütme organıdır ("Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında Federal Yasanın 31. Maddesine göre"), bu nedenle şirket ile arasındaki ilişkilerin resmileştirilmesi veya kesilmesi sürecinin nedeni budur. her zaman özel bir düzende gerçekleşir ve kendi nüansları vardır.

Onun rızası olmadan kovulabilir misin?

Genel müdürün kendi görevden alınmasına rızası, ancak aynı anda ve LLC'nin sahiplerinden biri değilse gereklidir.

Tüzükte yapılacak herhangi bir değişiklik için, toplantıda hazır bulunan kurucuların her birinin kararı gereklidir, bu nedenle, aynı zamanda sahibi ve tek kurucu olan genel müdürün belirtildiği şekilde rızası olmadan görevden alınması mümkün değildir. "Sınırlı sorumluluğa sahip şirketler hakkında" Federal Kanunun 12. maddesinin 4. paragrafında .

Diğer tüm durumlarda, karar kurucular tarafından verilirse, CEO rızası olmadan görevden alınabilir.

Kurucu kararı ile

LLC üyeleri, şirketin yürütme organını görevden alma yetkisine sahiptir. Ancak bunun için böyle bir karar için zorlayıcı bir neden belirtmek gerekir.

Hasar, eski başkan tarafından ödenmeyen borçlarsa, 127 sayılı Federal Yasa uyarınca bunları kişisel fonlarından ödemek zorunda kalacaktır. İdari veya cezai sorumlulukla ilgili olarak, bu suçlara ilişkin cezalar, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile düzenlenir. Aynı zamanda zamanaşımı süreleri de yürürlükteki mevzuata göre belirlenmektedir.

Cezai suçlar için zamanaşımı süresi, suçun ciddiyetine göre belirlenir:

• hafif şiddet - 2 yıl;
• orta - 6 yıl;
• ciddi suç - 10 yıl.

Çözüm

Bir CEO'yu kovmak, sıradan bir çalışandan daha fazla zorluk ve sorun sunar. Ancak, temelleri ve belirli nüansları anlarsanız, bu süreç herhangi bir özel zorluk ve problem olmadan gerçekleşecektir.

Genel müdürün görevden alınması üzerine, şirket üyeleri iş sözleşmesinin feshedilmesi için olağanüstü toplantıya çağrılır. Ancak, bu konu, diğerlerinin yanı sıra, planlanan olağan veya olağanüstü toplantıda gündeme getirilebilir. Ayrıca iş sözleşmesini feshetmek için bir emir vermeniz ve genel müdürü bu konuda bilgilendirmeniz gerekir. Yönetmenin görevden alınması sürecinde kalan teknik adımlar standarttır: çalışma kitabına ve kişisel karta giriş yapmak, hesaplamalar, çalışma kitabını dağıtmak.

Genel müdürle iş sözleşmesini feshedemeyeceğiniz birkaç durum vardır:

• yönetici hamile bir kadın ise, istisna şirketin tasfiyesidir ();
• yönetici, belirtilen kişiler kategorisine aitse;
• geçici sakatlık veya müdürün tatilde kaldığı süre boyunca, istisna kuruluşun tasfiyesidir ().

Sahibinin inisiyatifiyle bir yönetmenin görevden alınması

CEO şirketin bir çalışanı olduğundan, şirket sahipleri ile olan ilişkisi iş kanunlarına tabidir. Buna göre, bir müdürü görevden alırken, sahiplerin eylemlerini iş mevzuatı ile koordine etmeleri önemlidir.

Ayrıca CEO, ilişkinin şirketler hukuku tarafından düzenlendiği bir kişidir. Ve bu da dikkate alınmalıdır.

Sahibinin inisiyatifiyle genel müdürle yapılan bir iş sözleşmesi, çeşitli durumlardan dolayı feshedilebilir:

• Şirketin sahibinde bir değişiklik varsa (). Norm, katılımcıların kompozisyonunun basitçe değiştiği durumlar ve ayrıca üyelik şeklinde yeniden yapılanma için geçerli değildir.
• Toplumda bir dönüşüm olduysa, yani örgütsel ve yasal biçim () değişti. Bu durumda mal sahipleri, işten çıkarılma sebeplerini belirtmeden CEO ile ilişkisinin sona erdirilmesinin gerekli olduğuna karar verebilir.
• Yönetmen eylemleriyle toplumun çıkarlarına zarar verdiyse ().

• Yönetmen bir kez emek görevlerini büyük ölçüde ihlal ettiyse ().

Mülk sahipliğindeki bir değişiklik nedeniyle bir yöneticinin görevden alınması

Mülkün yeni sahibi, mülkiyet hakkının ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde yöneticilerle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Genel müdür ile iş sözleşmesini feshetme kararı alan mal sahibi, kendisine aylık ortalama kazancın en az üç katı tutarında tazminat ödemelidir ().

Bir memurun eylemlerinden zarara neden olmak için işten çıkarma

Bu durumda yöneticinin görevden alınması kararı tahkim mahkemesi tarafından verilir. Şu kişiler borçlu kuruluş başkanının görevden alınması için başvurma hakkına sahiptir: geçici müdür, alacaklılar toplantısı, idari müdür veya teminat sağlayan kişiler.

Bu durum için önemli noktalar:

• Bir emir vermenin temeli, bir tahkim mahkemesinin bir kuruluş başkanının görevden alınmasına ilişkin kararıdır.
• Son çalışma günü, kuruluş mülkünün sahibinin mahkeme kararının yürürlüğe girdiğinden haberdar olduğu gündür.
• Yöneticiye kıdem tazminatı ödenmez (bu tür bir ödemenin bir iş sözleşmesi veya kuruluşun diğer yerel düzenleyici düzenlemesi tarafından sağlandığı durumlar hariç).

2. Durum 2: Tüzel kişinin yetkili organı sözleşmeyi feshetme kararı almıştır ()

Bir yönetici ile iş sözleşmesi, genel kurul veya yönetim kurulu tarafından feshedilebilir. Kuruluş esasına göre teşkilat başkanının görevden alınması, herhangi bir zamanda ve sebep belirtilmeksizin gerçekleşebilir..

CEO tarafından başlatılan görevden alma

Yönetici, iş sözleşmesini planlanandan önce feshetme hakkına sahiptir, ancak tüm sahiplerini istifa niyeti konusunda ve yazılı olarak ve en geç bir ay önceden uyarmalıdır (). Tüm kuruculara, sahiplere, hissedarlara sicile göre alındı ​​belgesi ile mektuplar gönderilir. Mektuplarda müdür, iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir bildirimle olağanüstü toplantıya çağrılmasını ister. Davaların ve mülkün devri prosedürü, mal sahibinin tahkim işlemlerini başlatmaması için önceden belirlenir.

Yöneticinin kendi isteğiyle görevden alınması durumunda, aylık ortalama maaşın en az üç katı tutarında parasal tazminat ödenmez..

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bir müdürün görevden alınması

Yürütme organı üç veya beş yıl süreyle görevlendirildiğinden, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle müdürün yetkileri sona erebilir. Bu durumda, işten çıkarma genel bir şekilde gerçekleştirilir - sıradan çalışanlarda olduğu gibi. Ancak, iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç üç gün önce işveren (şirket sahibi) tarafından müdüre bildirilmelidir.

İşveren, çalışana, kendisi veya yetkili bir kişi (örneğin, personel departmanı başkanı) tarafından imzalanmış uygun bir bildirim gönderir.

Bir yönetici görevden alındığında ne gibi garantiler bekleyebilir?

Her şeyden önce, aylık ortalama kazancın üç katı () şeklinde tazminat sağlanır. Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, bu tazminatın ödenmediği durumlar vardır - bir tüzel kişiliğin iflası sonucu işten çıkarılma, sözleşmenin sona ermesi üzerine ve çalışanın talebi üzerine.

Kuruluşun mülkünün sahibi değişirse () tazminat ödenmelidir. Aynı zamanda, sadece şirket üyelerinde bir değişiklik, mülk sahiplerinde bir değişiklik değildir..

Kanun, genel müdürün diğer çalışanlar gibi kurucu kararıyla görevden alınmasının özel sebepler olması halinde mümkün olduğunu öngörmektedir. Anlaşmayı feshetme nedenleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde ve bir dizi başka belgede bulunabilir. Ancak kurucuya izin veren istisnalar vardır. Öyle olsa bile, kanunun harfine uyulmalıdır. Aşağıda yasal incelikleri ele alacağız müdürlük görevinden ihraçlar, adım adım talimatlar ve sürecin bir takım özelliklerini vereceğiz.

Vakıflar

CEO'nun işlevleri, sözleşme süresi boyunca kendisine emanet edilen kuruluşun faaliyetlerini yönetmeyi ve iyileştirmeyi içerir. Bu sorunu çözmedeki başarı büyük ölçüde kişinin profesyonelliğine ve kişisel özelliklerine bağlıdır. Yönetici yükümlülüklerle baş etmezse, görevden alınabilir. Yasal dayanağı belirleyen ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

İşten çıkarılma için birkaç seçenek vardır:

1. Kişisel inisiyatif üzerine (Madde 280). İşveren ile ilişkinin bitiminden bir ay önce CEO'dan bir açıklama imzaya gönderilir.
2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle (Madde 79). Gerekli tarihler taraflar arasındaki sözleşmede belirtilmiştir. Kurucular, işbirliğinin tamamlandığını en geç 72 saat önceden genel müdüre bildirmekle yükümlüdür.
3. Kararlaştırıldığı gibi (Madde 78). Bu seçenek, her iki taraf da gönüllü olarak işbirliğini sonlandırırsa mümkündür.
4. Kurucu kararı ile (Madde 81). CEO yükümlülüklerini yerine getiremezse - sözleşmenin gerekliliklerini ihlal ederse, ahlaksız bir davranışta bulunursa, sahte belgeler sağlarsa, hırsızlıkta görülürse, ticari sır ifşa ederse vb.
5. Ek nedenlerle (Madde 278). Bu tür maddeler içinde tartışılmaktadır. Bu grup, yasa dışı işlemler yapmak, kurucuların gerekliliklerini göz ardı etmek vb.
6. Sahip değişikliği (Madde 75).

Başka sebepler de var. Örneğin, RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nda (Karar No. 21), bu tür eylemlerin nedenleri açıklanmadan genel müdürün görevden alınması olasılığı belirtildi. Ayrıca, 127 sayılı Federal Kanuna göre, işletmenin iflası nedeniyle pozisyonun düşürülmesi mümkündür. Tasfiye durumunda benzer eylemler mümkündür. İkinci durumda, görevden alınan kişiye niyeti hakkında bilgi verilmelidir.

Eylem talimatları

Genel müdürün herhangi bir nedenle görevden alınması (kendi inisiyatifiyle ayrılma hariç) standart şemaya göre gerçekleştirilir. Algoritma aşağıdaki gibidir:

1. Başkanın faaliyetleri ve olası görevden alınması konusunun tartışıldığı kuruluş sahiplerinin bir toplantısının yapılması. Kurucular, direktörü görevden almaya karar vermelidir.
2. Toplantının sonucunu gösteren bir eylemin kaydı, yani işe alınan çalışanla sözleşmenin feshi. Bunu yapmak için yasal gerekçelerden biri belirtilmelidir.
3. T-8 şeklinde bir sipariş hazırlamak. Belgenin tescili gerçeği özel bir dergiye kaydedilir.
4. Siparişin CEO'ya bildirilmesi. Çalışan belgeyi imzalar ve ardından maaşı alır. Ayrılmadan önce, gerekli tüm bilgilerin girildiği bir çalışma kağıdı verilir. Doldurma sayısını ve gününü, işten çıkarılma nedenini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunularak) ve belge esasının (sipariş) belirtilmesini içerir.
5. Tüm konularda bir kanunun kabul edilmesi ve bilgilerin sorumlu kişiye aktarılması.
6. Genel müdür ile işbirliğinin sona erdirilmesi hakkında bankacılık kuruluşuna bilgi verilmesi.
7. Başka bir genel müdürün işe alındığı tarihten itibaren 72 saat içinde Rusya Federal Vergi Dairesine başvuruda bulunmak. Vergi makamlarına, noter tasdikli R14001 uyarınca hazırlanan bir başvuru gönderilir. FTS çalışanları beş güne kadar değişiklik yapar.

Tek kurucu varsa, protokolün zorunlu olarak uygulanması ve yukarıdaki tedbirlerin uygulanması ile tek başına karar verir.

Tazminat nüansları

Genel müdürün görevden alınması halinde ödenmesi gereken tazminat tutarı kanunda düzenlenmemiştir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda asgari eşik sağlanmıştır (Madde 279). Kanunla belirlenen miktar, taraflar arasındaki sözleşmede başka koşullar bulunmadığı takdirde ödenir. Görevden alınacak kişi, kendisine gereğinden az ödeme yapıldığına inanırsa, yargı mercii aracılığıyla çıkarlarını savunma hakkına sahiptir.

Dava mahkemeye giderse, tazminat miktarını belirlerken bir dizi faktör dikkate alınır:

• maaş
• görev süresi
• sözleşmenin bitimine kadar kalan süre vb.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 349.3), işten çıkarıldıktan sonra ödeme miktarı üç krat'a eşit olan çalışanları listeler. Bu grup, devlet, hazine ve üniter yapılarda ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun çeşitli fon türlerinde çalışan kişileri içerir.

Tazminat ödemelerinin miktarını hesaplarken, bir takım kurallara uymak önemlidir:

• teşvik ödemelerinin zorunlu muhasebesi
• kararname dikkate alınmaz (maaş hakkı kalır)
• hesaplama, CEO'nun günlük ortalama maaşını dikkate alır
• ortalama gelirin hesaplanması sürecinde, toplam yıllık kâr, müdürün fiilen çalıştığı gün sayısına bölünür.
• ortalama aylık gelir, günlük maaşın son yıldaki işe ziyaret sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.
• alınan miktar üç ile çarpılır

Para, CEO'nun işe başladığı son tarihte ödenir. Çalışan gelmezse (nedeni geçerli olmalıdır), yazılı başvuru tarihinden itibaren bir sonraki gün ödeme yapılır. Üç aylık bir tazminatla birlikte, tatile çıkmamak için para aktarılır.

CEO'nun olumsuz eylemleri nedeniyle görevden alınması durumunda yukarıdaki ödemelerin yapılmadığını dikkate almak önemlidir.

işçi kaydı

Belirtildiği gibi, CEO'yu görevden alma kararından sonra, T-8 formuna veya şirketin iç formuna göre bir sipariş hazırlanır. Bu durumda, genel müdürün adı ve belgeye aşinalık içeren satırlar bir kişinin imzasını içerecektir. Sözleşmenin feshedileceği gün kurucunun kararında belirtilir. Bilgilerin belirtilmemesi durumunda bu tarih kararın oluşturulduğu gün olarak kabul edilir.

Genel müdürün kurucu tarafından görevden alınmasına ilişkin veriler, görevden yoksun bırakma nedenlerini gösteren çalışma belgesine kaydedilir. İfade, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilenle aynı olmalıdır (Madde 278). Daha önce verilen sipariş, temel rolünde belirtilir.

Kurucunun inisiyatifiyle CEO pozisyonunun görevden alınmasının bir emir gerektirmediğine dair bir görüş var. Sonuç olarak, emeğin bu belgeye bir bağlantı belirtmesi gerekmez. Katılımcının kararına veya kurucular toplantısının eylemine atıfta bulunmak gerekir. Ancak bu tür önlemler mal sahiplerinin takdirine bağlı olarak uygulanır.

Ayrıca, görevden alınan kişinin imzaladığı çalışanın kartına genel müdürün görevden yoksun bırakılması hakkında bilgi girilir.

Tasfiye üzerine işten çıkarılma

İşletmenin feshi nedeniyle yönetici ile sözleşmenin feshi sürecine ayrıca dikkat edilmelidir. Burada işten çıkarma ilkesi, diğer herhangi bir çalışan için geçerli olan yaklaşıma benzer. Genel müdür, yaklaşan etkinlikten en az 60 gün önce niyetten haberdar edilmelidir. Aynı zamanda kanuna göre kurucu, vadesinden önce işten çıkarma konusunda anlaşmaya varma hakkına sahiptir.

Sözleşmenin feshi, işletmenin işinin sona ermesinin arka planında gerçekleşirse, genel müdür, kanunen ödenmesi gereken tüm ödemelere güvenme hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, tatil tazminatı vb. Hakkında konuşuyoruz. Burada, ek işten çıkarma türlerini gösterebilecek taraflar arasındaki anlaşmayı incelemek gerekiyor.

Kanuna göre, kişinin istirahatte olması, tedavi görmesi veya doğum izninde olması durumlarında dahi tasfiye halinde genel müdür ile olan sözleşmenin feshi mümkündür. Her durumda, kurucu Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu mektubuna uymalıdır. İkinci durumda, kurumsal ilişkilerin düzenlenmesi hakkında konuşuyoruz. Durum ne olursa olsun, gerekli tüm prosedürler uygulanmalıdır.

Vergi ve banka bildirim kuralları

Tüm evrakların kaydından sonra, şirketle bir şekilde etkileşime giren (CEO'nun ayrıldığı kişi) diğer konuları bilgilendirmek gerekir. İki organdan bahsediyoruz:

1. Vergi. Genel müdürün atanma tarihinden itibaren 72 saat içinde, Form 14001 kullanılarak yapılan dökümün Federal Vergi Servisi'ne bildirilmesi gerekir. Belge, vergi makamları tarafından Birleşik Devlet Hukuk Kaydı'nda değişiklik yapmak için kullanılır. varlıklar. Belge, kurucular tarafından Federal Vergi Servisi'ne sunulur, çünkü şu anda direktör artık formu devretme hakkına sahip değildir. İstisnai durumlarda, vergi memurları görevden alınan CEO'nun belgelerini kabul edebilir. İşbirliğinin resmi olarak sona ermesine rağmen, hala şirketten vergi pozisyonundan sorumlu. Federal Vergi Servisi'ni bilgilendirmede gecikme, şirket için 5.000 ruble para cezası ile doludur.
2. Banka. Aynı derecede önemli bir nokta da, yönetici değişikliği hakkında bilgi sahibi olması gereken olay hakkında bankacılık kuruluşunu bilgilendirmektir. Bu işlem, geçmiş yöneticinin mali yapıda belirli ödeme işlemlerini gerçekleştirmeye hak kazanmış olabileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Ek olarak, yeni yönetici yükümlülüklerini yerine getirmeden önce, elektronik imza ile bir sertifika ve veri, ayrıca genel müdürün imzasını içeren bir kart ve vekaletname gibi bir dizi kağıt bankacılık yapısına aktarılmalıdır. diğer kişiler için.

Bu kuruluşlara bildirim yükümlülüğü kural olarak kuruculara aittir.

Belge alma ve malzeme değerlerinin incelikleri

Yeni yönetici, önceki çalışanın faaliyetleriyle ilgili bir yığın belgeyi "miras yoluyla" alır. Görevden alındıktan sonra, "eski" genel müdür, işleri yeni bir çalışana veya diğer yetkili kişilere devretmekle yükümlüdür. Hiçbir şeyi kaçırmamak için bir envanter yapılıyor. Evrakların devri gerçeği kanuna yansıyabilir.

CEO'nun görevden alınması yasağı

Kurucu pozisyon için yeni bir yönetici seçmemişse, mevcut çalışanın işten çıkarılması mümkün değildir. Ayrıca, tatilde veya hastalık iznindeyken işletme başkanıyla olan sözleşmeyi feshedemezsiniz. Bu kural, bir şirketin tasfiyesi söz konusu olduğunda geçerli değildir.

Kurucunun CEO'nun pozisyonundan mahrum etme hakkına sahip olduğu, ancak bu konuyu çeşitli nedenlerle “kapatamadığı” durumlar vardır:

1. Kayıt tarihinin üzerinden 30 gün geçti ve yerine başka biri bulunamadı. Bu durumda, eski başkan kurucuları toplama ve işlerin devrine karar verme hakkına sahiptir. Toplantıda yetkili kişi belirlenir ve gerekli evrak paketi düzenlenir.
2. 30 gün kaldı, kuruculara bilgi verildi ama karar çıkmadı. Bu durumda CEO görevleri yerine getiremez. Ayrıca, sözleşmenin feshi ve şirketle işbirliğinin sona ermesi hakkında iş kanununa gerekli girişi yapma hakkına sahiptir.
3. Belgeleri yeni bir CEO'ya aktarmanın bir yolu yoktur. Bu durumda ihraç edilen kişi evrakları saklayabilir, özel bir kuruluşla anlaşma yapabilir veya şirket adına belgeleri notere temlik edebilir.

Dolayısıyla, çeşitli nedenlerle işten çıkarma işleminin ertelenmesi durumunda, yöneticinin bu süreci hızlandırma hakkı bulunmaktadır.

İşten çıkarıldıktan sonra sorumluluk

CEO'nun görevden alınması durumunda sorumluluğu hakkında birçok soru soruluyor. Yasaya göre, böyle bir kişiden para alınabilir. Aynı zamanda, işten çıkarılma gerçeği eski yöneticiyi sorumluluktan kurtarmaz. Mahkeme, varsa, işletmeye verilen zarar için fonları geri alma hakkına sahiptir.