Стаття 1. Встановити мінімальний розмір оплати праці з 1 травня 2018 року на суму 11 163 рублів на місяць.

(У ред. Федерального закону 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Починаючи з 1 січня 2019 року і надалі щорічно з 1 січня відповідного року мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом у розмірі прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації за другий квартал попереднього року.

У разі, якщо величина прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації за другий квартал попереднього року нижче за величину прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації за другий квартал року, що передує попередньому році, мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом у розмірі, встановленому із 1 січня попереднього року.

Стаття 2. Мінімальний розмір оплати праці, встановлений "статтею 1" цього Закону, вводиться:

організаціями, що фінансуються з бюджетних джерел, - за рахунок коштів відповідних бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

(У ред. Федерального закону від 20.04.2007 № 54-ФЗ)

іншими організаціями – за рахунок власних коштів.

Частина друга втратила чинність. - Федеральний "закон" від 22.08.2004 № 122-ФЗ.

Частина третя втратила чинність із 1 вересня 2007 року. - Федеральний "закон" від 20.04.2007 № 54-ФЗ.

Стаття 3. Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Застосування мінімального розміру оплати праці інших цілей не допускається.

(У ред. Федеральних законів від 20.04.2007 "N 54-ФЗ", від 24.07.2009 "N 213-ФЗ")

Стаття 4. Встановити, що до "внесення змін" до відповідних федеральних законів, що визначають розміри стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплат або порядок їх встановлення, виплата стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплат, розмір яких відповідно до законодавства Російської Федерації визначається в залежності від мінімального розміру оплати праці, проводиться з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2000 виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 року виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

Стаття 5. Встановити, що до внесення змін до відповідних федеральних законів, що визначають порядок обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, що здійснюється відповідно до законодавства України залежно від мінімального розміру оплати праці , Виробляється з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2000 року виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 року виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

Обчислення платежів за цивільно-правовими зобов'язаннями, встановленими залежно від мінімального розміру оплати праці, провадиться з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2000 року виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 року виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублів.

Стаття 6. Внести до пункту 2 "статті 12" Федерального закону від 27 травня 1998 № 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців" (Збори законодавства Російської Федерації, 1998, № 22, ст. 2331) наступні зміни:

"абзац другий" виключити;

"абзац третій" викласти у такій редакції:

" Оклади грошового утримання військовослужбовців підвищуються Урядом Російської Федерації гаразд і терміни, передбачені для федеральних державних служащих. " .

Стаття 7. Визнати таким, що втратив чинність Федеральний "закон" від 9 січня 1997 року № 6-ФЗ "Про підвищення мінімального розміру оплати праці" (Збори законодавства Російської Федерації, 1997, № 3, ст. 350).

Стаття 8. Запропонувати Президенту Російської Федерації і доручити Уряду Російської Федерації привести свої нормативні правові акти у відповідність із цим Федеральним законом.

Президент
Російської Федерації
В. Путін

"Кадровик. Трудове право для кадровика", 2011, N 7

ЗАРОБІТНА ПЛАТА У ПІДВИЩЕНОМУ РОЗМІРІ

Чому існує різниця в оплаті?

У ст. 146 Трудового кодексу РФ передбачені положення про оплату праці у підвищеному розмірі працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці. У підвищеному розмірі оплачується також праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами. Ця стаття ТК РФ носить переважно інформаційний характер, й у її доцільно було б виключити з ТК РФ, т. до. в ст. ст. 147 та 148 ТК РФ передбачається більш точна та конкретна регламентація цих відносин.

В основі диференціації оплати праці в особливих умовах покладено такі фактори:

а) завдання забезпечення щодо рівних умов для відтворення робочої сили (здібностей до праці);

б) необхідність забезпечити переваги в оплаті праці працівникам, зайнятим на роботах з більш важкими або шкідливими (небезпечними) умовами, з метою їхнього залучення та використання на таких роботах.

Облік цих умов здійснюється за допомогою встановлення доплат чи встановлення підвищених тарифних ставок та окладів. Зокрема, підвищені тарифні ставки встановлені у традиційних галузях економіки. В результаті спостерігається тенденція зростання кількості працівників, які оплачуються за підвищеними тарифними ставками. Так, у вугільній промисловості 4/5 всіх робочих місць оплачується за вказаними ставками; у чорній металургії та хімічній промисловості - близько 2/3.

Доплати за зазначені умови праці та їх розмір визначаються організаціями самостійно, але вони не можуть бути нижчими за розміри доплат, встановлених відповідними Постановами Уряду РФ та інших державних органів за дорученням Уряду РФ.

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими умовами праці, регулюється ст. 147 ТК РФ. Робота в інших особливих умовах - це робота в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормова робота, робота в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні - ст. ст. 149, 150 - 154 ТК РФ).

Оплата праці місцевостях з особливими кліматичними умовами регламентується ст. ст. 148, 302, 316 – 317 ТК РФ.

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та/або небезпечними та іншими особливими умовами праці, встановлюється у підвищеному розмірі порівняно з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), визначеними для різних видів робіт із нормальними умовами праці, але не нижче за розміри, затверджені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та/або небезпечними та іншими особливими умовами праці, та умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, що визначається Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Правила встановлення доплат

Для встановлення конкретного розміру доплат за роботу за умов праці, що відхиляються від нормативних, необхідно керуватися відповідним переліком робіт. Типові переліки робіт з важкими, шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці затверджені Держкомпраці СРСР та ВЦРПС на виконання п. 7 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 17.09.1986 N 1115 "Про вдосконалення організації заробітної плати та запровадження нових ставок та посадових окладів працівників виробничих галузей народного господарства" (ред. Від 01.07.1991, далі - Постанова N 1115). У деяких галузях економіки застосовуються галузеві переліки. Цією Постановою передбачено для організацій включення до колективних договорів переліків конкретних робіт, робочих місць та розмірів доплат за несприятливі умови праці одночасно із заходами щодо покращення умов праці.

Конкретні розміри доплат визначаються за даними атестації робочих місць та оцінки умов праці. Відповідно до Положення про державну експертизу умов праці РРФСР, затв. Постановою Ради Міністрів РРФСР від 03.12.1990 N 557, і Рекомендаціям з організації діяльності органів, здійснюють державну експертизу умов праці Російської Федерації, затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 30.11.2000 N 86, можуть розроблятися галузеві становища оцінки умов праці робочих мест.

У п. 7 Постанови N 1115 встановлено максимальні розміри доплат до тарифних ставок та окладів:

На роботах з важкими та шкідливими умовами – до 12%;

З особливо важкими та особливо шкідливими умовами – до 24%.

Мінімальні розміри доплат закріплені у п. 2 Постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 N 387/22-78 "Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітників умови праці". Доплати (у відсотках) до тарифних ставок (окладів) робітників з важкими та шкідливими умовами праці становлять 4%, 8% та 12%; з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці – 16%, 20% та 24%.

Градація розмірів доплат проводиться у разі бальної оцінки шкідливості умов праці робочому місці.

Конкретні розміри підвищення оплати праці визначаються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ прийняття локальних нормативних актів чи колективним договором, трудовим договором, і може бути нижче розмірів, передбачених відповідними нормативними правовими актами.

Трудовий кодекс РФ не передбачає способів підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці. Практика свідчить, що це підвищення здійснюється встановленням:

підвищених тарифних ставок, окладів (посадових окладів);

Доплат до тарифних ставок (окладів, посадових окладів). При цьому другий спосіб є найпоширенішим.

Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 N 870 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці" , хто зайнятий на таких роботах, за результатами атестації робочих місць – не менше 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт із нормальними умовами праці. Міністерству охорони здоров'я та соціального розвитку РФ було доручено у 6-місячний термін встановити мінімальні розміри підвищення оплати праці залежно від класу умов праці та з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. На момент написання статті цього ще не було зроблено. Лист МОЗсоцрозвитку Росії від 09.04.2009 N 22-2-15/4 "Мінімальні розміри підвищення заробітної плати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці" рекомендує до прийняття відповідного нормативного правового акта застосовувати законодавство колишнього СРСР, питання, - Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 17.09.1986 N 1115 та прийнята відповідно до неї Постанова Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 N 387/22-78.

На відміну від верхніх меж доплат, встановлених на підзаконному нормативно-правовому рівні, ст. 147 ТК РФ максимальних розмірів доплат не передбачає.

Спеціальні нормативні акти

З урахуванням специфіки умов праці окремих галузей економіки та невиробничої сфери оплата праці працівників може регулюватися спеціальними нормативними правовими актами.

Так, відповідно до Федерального закону від 20.06.1996 N 81-ФЗ "Про державне регулювання в галузі видобутку та використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості" розмір мінімальних тарифних ставок (посадових окладів) для працівників, зайнятих на тяжких роботах та роботах з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці на видобутку (переробці) вугілля, встановлюється тристоронньою угодою уповноважених представників організацій з видобутку (переробки) вугілля, професійних спілок працівників вугільної промисловості та Уряду РФ. Розміри мінімальних тарифних ставок (посадових окладів) за кожною професією (посадою) зазначеним працівникам повинні перевищувати встановлені тарифні ставки (посадові оклади) за відповідними професіями (посадами) для звичайних умов праці не менше ніж на 10%.

Федеральним законом від 07.11.2000 N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (ред. від 24.07.2009) передбачено оплату таких працівників у підвищеному розмірі. Їм встановлюються надбавка до місячного заробітку, розмір якої зростає зі збільшенням стажу безперервної роботи з хімічною зброєю, та щорічна винагорода за вислугу років. Розміри тарифних ставок та посадових окладів, надбавки та щорічне винагороду за вислугу років визначаються у порядку, що встановлюється Урядом РФ (ст. 4).

Відповідно до Указу Президента РФ від 23.08.2000 N 1563 "Про невідкладні заходи соціальної підтримки фахівців ядерного збройового комплексу" (ред. від 25.03.2010) цивільному персоналу та військовослужбовцям Збройних Сил РФ, що безпосередньо беруть участь у видах діяльності, що здійснюється в частинах, що входять до складу ядерного збройового комплексу Росії, участь у яких дає право на отримання соціальної підтримки, посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі 1,5 посадового окладу (тарифної ставки), передбаченого штатним розкладом, нормативними правовими актами Президента РФ та Уряду РФ.

Відповідно до Положення про умови оплати праці водолазів та інших працівників організацій, що фінансуються з бюджетних джерел за підводні роботи на малих глибинах, утв. Постановою Мінпраці Росії від 17.04.1995 N 21 (ред. від 11.01.1996), за час перебування під водою залежно від глибини занурення водолазам та іншим працівникам, крім їхньої місячної тарифної ставки (окладу), встановлюється погодинна оплата за 1 годину перебування під водою. Розмір оплати протягом години залежно від глибини занурення становить від 10 до 15% від розміру тарифної ставки (окладу) першого розряду ЄТС.

Цей розмір заробітної плати додатково збільшується на 20 - 40% з урахуванням факторів, що ускладнюють водолазні роботи (швидкість течії, хвилювання води, робота під льодом, у захаращеному та в'язкому грунті, при поганій видимості або повній її відсутності, виконанні вибухових робіт або робіт при зварюванні та різанні металу під водою та ін.). За наявності кількох факторів, що ускладнюють водолазні роботи, відсотки збільшення погодинної оплати сумуються, але розмір збільшення не повинен перевищувати 100% погодинної оплати.

Раніше згідно з Постановою Уряду РФ від 08.10.1993 N 1002 для працівників охорони здоров'я, медичних наукових установ та установ соціального захисту населення, зайнятих безпосередньо на роботах з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, передбачено підвищення окладів (ставок) у розмірі від 20 до 75 %. Але воно втратило чинність відповідно до Постанови Уряду РФ від 10.03.2009 N 216 "Про зміну та визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Уряду Російської Федерації" (ред. від 21.06.2010).

Перелік установ, підрозділів та посад, робота в яких надає право на підвищення окладів (ставок) у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, затверджений Наказом МОЗ України від 15.10.1999 N 377, але, як і інші акти, цей Перелік втратив чинність у зв'язку з прийняттям Постанови Уряду РФ від 05.08.2008 N 583 "Про запровадження нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачено військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких нині складає основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ " .

Постановою Уряду РФ від 03.04.1996 N 391 працівникам організацій охорони здоров'я, що фінансуються з федерального бюджету, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, передбачена надбавка за роботу в небезпечних для здоров'я праці.

Постановою Уряду РФ від 01.10.1998 N 1141 (ред. від 01.02.2005) зазначена надбавка встановлена ​​також відповідним категоріям цивільного персоналу військово-медичних та науково-дослідних установ (підрозділів) Збройних Сил РФ, що здійснюють діагностику та діагностику роботи, пов'язаної з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини

Підвищений ризик для здоров'я працівників становить робота в районах, які постраждали від радіації внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Відповідно до Закону РФ від 15.05.1991 N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" (ред. від 10.11.2009) встановлено такі доплати до заробітку:

Для працюючих у зоні безумовного (обов'язкового) відселення – 3 мінімальні заробітні плати на місяць;

Для працюючих у зоні гарантованого добровільного відселення – 2 мінімальні заробітні плати;

Для працюючих у зоні радіоекологічного контролю – 1 мінімальна заробітна плата.

Крім того, передбачено подвоєні тарифні ставки (оклади) працівникам. При нарахуванні доплат і надбавок у разі базовим показником їх розміру є подвоєна тарифна ставка (оклад, посадовий оклад).

Особливі умови

Зупинимося на оплаті на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами. До місцевостей з важкими кліматичними умовами належать:

Крайня Північ (північно-східні райони, північні райони Сибіру, ​​північні райони європейської частини);

Місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі (далекосхідні райони та інші місцевості);

Південні райони Далекого Сходу та Східного Сибіру;

Європейська Північ (крім районів Крайньої Півночі);

Південні райони Західного Сибіру, ​​Урал.

Перелік місцевостей з важкими умовами праці, де запроваджується районний коефіцієнт, встановлений законодавством Союзу РСР та з деякими змінами та доповненнями діє й у час. Останнім часом до районів Крайньої Півночі та місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, віднесена територія Республіки Тива.

Робота в таких районах та місцевостях є підставою для встановлення підвищеної оплати праці у вигляді районних коефіцієнтів та надбавок до заробітної плати.

Призначення районних коефіцієнтів – компенсувати підвищені витрати, пов'язані з проживанням у районах та місцевостях із несприятливими природними кліматичними умовами.

Відповідно до Закону Російської Федерації від 19.02.1993 N 4520-1 "Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях" (ред. від 24.07.2009) особам, які працюють у цих районах та місцевостях, встановлюється єдиний всім виробничих і невиробничих галузей районний коефіцієнт.

Розміри районних коефіцієнтів, які у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлено межах від 1,1 до 2,0. Районний коефіцієнт нараховується на фактичний заробіток протягом місяця роботи.

Не можна не наголосити, що ст. 148 ТК РФ має посилальний характер. У ст. ст. 315 - 317 Трудового кодексу РФ встановлені районні коефіцієнти та північні надбавки, що застосовуються в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, які є основними способами підвищення оплати праці працівників у несприятливих природних кліматичних умовах.

Інші несприятливі умови

В інших місцевостях з несприятливими умовами проживання (високогірні, пустельні та безводні) встановлено доплату у вигляді коефіцієнтів, що передбачаються у нормативних правових актах Російської Федерації. Так, Постановою Уряду Російської Федерації від 14.12.1996 N 1489 з 1997 р. введено коефіцієнт до заробітної плати за роботу в пустельній та безводній місцевості у розмірі 1,15 на території Олександро-Гайського району Саратовської області.

Стаття 148 ТК РФ поширюється на працівників, які проживають і працюють у несприятливих природних кліматичних умовах, тобто на окремі категорії працівників. У зв'язку з цим доцільно запропонувати законодавцю виключити цю статтю з гол. 21 "Заробітна плата" ТК РФ. У цьому контексті передбачити цю норму в розд. XII ТК РФ, у гол. 50 "Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях".

Одночасно доцільно було б уточнити назву гол. 50 ТК РФ, саме: "Особливості правового регулювання праці осіб, які працюють у районах і місцевостях з несприятливими природними кліматичними умовами".

Кардинальне вирішення проблеми, звичайно ж, бачиться не в підвищеній оплаті праці, не в матеріальному стимулюванні працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці. У ст. 2 ч. 2 Європейської соціальної хартії передбачено: з метою забезпечення ефективного здійснення права на справедливі умови праці ліквідувати ризик, пов'язаний з виконанням небезпечних та шкідливих робіт, а там, де поки що неможливо ліквідувати або достатньо пом'якшити цей ризик, забезпечити або скорочення тривалості робітника часу або додаткові оплачувані відпустки для тих, хто зайнятий на таких роботах (п. 4).

бібліографічний список

1 -1

З 1 січня 2019 року уряд вирішив підвищити мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) на 117 рублів, тобто на 1,048%. Експерти висунули припущення, навіщо це потрібно владі

У деяких регіонах, з урахуванням місцевих надбавок підвищення може досягати навіть 351 рубля.

Підвищення мінімальної зарплати на вартість півтора десятка яєць або двох поїздок на московському транспорті навряд чи можна називати допомогу малозабезпеченим громадянам країни. А деякі сприймають такі рішення уряду, як знущання.

Підганяють цифри під звіт

Насправді виявляється, що підвищення МРОТ на один відсоток потрібне насправді не нам, а уряду. Просто підігнати цифри під ще один звіт.

«За ідеєю МРОТ підвищують тому, що дійсно мінімум заробіток має номінально бути вищим за рівень податків, плат за комуналки і так далі. Раз уряд збільшив нам податки, ціни зростають постійно, то має збільшитись і мінімальна зарплата. А для громадян країни це ні про що. Ніяк не позначиться. Просто є такий показник чи індикатор. – пояснює завідувачка кафедри стратегічного планування та економічної політики факультету державного управління МДУ Олена Ведута. – Знаєте, у нас майже у кожній дисертації вводиться новий індикатор. Так ось МРОТ – це не просто індикатор. Про нього багато говорять, але від нього не залежить ні управління економікою, ні якісь серйозні процеси».

Поліпшують статистику

Підвищення МРОТ, якщо й покращить ситуацію, то тільки для тих росіян, які одержують зарплату, виходячи з її розміру. Так, і то чисто символічно. А ось держава може погодуватися з цих 117 рублів.

«Це така статистична поправка, яка використовуватиметься для розрахунків та покращення статистики. Плюс до МРОТУ все ще прив'язані деякі державні збори, мита та штрафи», – коментує незалежний економічний експерт Антон Шабанов.

Уряд також готує проект бюджету, в якому передбачається, що МРОТ збільшуватиметься щороку – з січня 2020 року він зросте на 2,9%, а з 2021 року – на 2%. У бюджеті вже запланували 62,2 млрд. рублів для того, щоб покрити витрати від підвищення «мінімалки».

При цьому, яку суму отримає держава від зборів і штрафів, що подорожчали, не повідомляється.

Чинне російське законодавство забезпечує дотримання трудових гарантій громадянам РФ та іноземцям, які працюють у Росії. Рівень життя людей залежить від економіки держави. А економічна обстановка країни визначається низкою показників, однією з яких є МРОТ. Розглянемо, що є цей параметр і навіщо він потрібний.

Поняття та характерні риси

Мінімальним розміром оплати праці (МРОТ) називається величина заробітку, найменше значення якої визначається на законодавчому рівні. Наймачі не мають права платити своїм підлеглим місячну зарплату меншу за «мінімалку». Винятком може бути лише робота при суміщенні чи неповній зайнятості.

Право громадянина на оплату праці не нижче «мінімалки» гарантується ТК РФ. Розмір МРОТ щорічно індексується та регулюється положеннями № 82-ФЗ від 19.06.2000 р. Основна цінність цього документа полягає у визначенні сфери дії МРОТ. Але нормативне регулювання цього аспекту не обмежується одним законом.

Розмір мінімальної зарплатної величини також регулюється такими правовими актами.

1. Ст. 129 ТК РФ - гарантує доплату до суми МРОТ, навіть якщо підлеглому не належить премія за місяць;
2. Ст. 133 ТК РФ – у ній прописано, що МРОТ може бути нижче значення прожиткового мінімуму;
3. Ст. 133.1 ТК РФ, яка встановлює найменшу суму заробітку для регіонів;
4. Постановою Конституційного Суду РФ від 7 грудня 2017 року, згідно з яким начальство зобов'язані платити підлеглим "мінімалку" плюс РК - районні коефіцієнти, а не МРОТ із РК в одному складі;
5. ФЗ № 421 від 28.12.2017 та ФЗ № 41 від 07.03.2018 – ці закони встановлюють суму МРОТ на поточний рік та правила зміни показника надалі.

На підставі перерахованих документів до складу МРОТ входять оклад, що компенсують та преміальні виплати. Розмір фіксованої частини заробітку чи іншого винагороди за роботу залежить від професіоналізму працівника. Також при встановленні зарплати до уваги беруться умови праці та кількість завдань.

За важкі трудові умови та ненормований графік роботи керівництво підприємств має доплачувати працівникам.

Чим відрізняється від прожиткового мінімуму?

Головна відмінність МРОТ у тому, що це показник визначає мінімальну суму зарплати. Тоді як розмір найменшого порога проживання – це вартість мінімуму товарів та продуктів, необхідні людині для функціонування організму. Тобто це сума, яку можна прожити місяць – з урахуванням оплати різних внесків. Існує мінімальна точка порога проживання на працездатного громадянина, дитину та пенсіонера.

Теоретично розміри МРОТ та прожиткового мінімуму завжди повинні збігатися. Але на практиці їх вдалося зрівняти лише з травня 2018 року. Насамперед найменше значення заробітку було нижче мінімальної суми, яка потрібна людині на місяць для придбання товарів та товарів. З першого травня поточного року загальнодержавний МРОТ у Росії відповідає рівню прожиткового мінімуму працездатних жителів РФ за 2-у чверть минулого року її.

Ким і навіщо встановлюється?

МРОТ необхідний контролю та регулювання зарплатного рівня, визначення суми соціальних виплат, податкових ставок, величини штрафних санкцій та інших платежів. Цей показник впливає на оплату лікарняних листків, виплати у зв'язку з вагітністю та пологами та інші цілі обов'язкового соцстрахування. За даними Міністерства фінансів РФ, зростання розміру «мінімалки» позначається на виплатах приблизно 4 млн трудящих жителів країни. І ще у 12 млн осіб МРОТ безпосередньо впливає на порядок нарахування зарплат із допомогою.

Значення мінімального заробітку встановлюється лише на рівні держави й у кожному окремо взятому регіону.

Загальна цифра спочатку пропонується урядом РФ, після чого Держдума видає закон. Потім він затверджується Радою Федерації та підписується Главою держави. Для регіонів складається спеціальна угода, яка укладається терміном на 3 роки.

Специфіка на федеральному та регіональному рівнях

Питання встановлення розміру «мінімалки» по всій території країни вирішується у верхах. Відповідно до ФЗ № 41 мінімальний заробіток з 1 травня 2018 прив'язаний до найменшого порога проживання і становить 11 163 руб. У порівнянні з початком поточного року МРОТ підвищився на 1674 рубля.

Через економічні особливості суб'єкти РФ вправі встановлювати свій мінімальний розмір заробітку. Але він не повинен бути нижчим від загальнодержавного. Наприклад, у Москві та Санкт-Петербурзі МРОТ вище, ніж середнє значення показника по країні. А у північних краях до загального рівня «мінімалки» нараховуються надбавки з коефіцієнтами. До травня поточного року приблизно у трьох десятках суб'єктів МРОТ відрізнявся від федерального параметра. Але після травневого підвищення їхня кількість значно зменшилася.

Як у 2018 році регіональний МРОТ відрізняється від єдиного параметра

Регіональний МРОТ неактуальний для громадян, які працюють у бюджетних установах. Пов'язано це про те, що вони отримують зарплату з федерального бюджету. Щоб уникнути різкого збільшення витрат із регіональної скарбниці, багато суб'єктів РФ встановлюють загальноросійський рівень всім бюджетних підприємств.

Порядок укладання регіональної угоди про МРОТ

Оскільки економічна ситуація у регіонах РФ різна, місцева влада має право встановлювати МРОТ, відмінний від федеральної «мінімалки». З цією метою підписується тристороння домовленість, сторонами якої виступають:

• місцевий уряд;
• об'єднання профспілок;
• спілка роботодавців.

Відповідно регіональна угода про МРОТ – це документ, розроблений тристоронньою комісією на підставі трудового та соціального рівня у регіоні. Вступити до нього можуть будь-які наймачі: офіційна публікація робиться всім роботодавців. Угода стає обов'язковою для тих, хто до неї вступив.

Щоб укласти договір із обласною владою, потрібно дочекатися моменту ухвалення рішення про мінімальну суму заробітку. Висновок виробляється адміністрацією регіону разом із профспілковим об'єднанням. Воно публікується на інформаційному порталі місцевих органів влади, регіональних ЗМІ.

Після цього роботодавці мають 30 днів, щоб відмовитися від приєднання до регіональної угоди. Якщо ж не подати у цей термін заяву про відмову до районної адміністрації, умови програми будуть прийняті автоматично. Важливо, щоб незгода була мотивованою, а кожна причина підтверджувалася виписками з бухгалтерського балансу та іншою документацією.

Щодо структури регіонального договору про МРОТ, то вона складається з 4 блоків: предмета домовленості, дії угоди, зобов'язань та відповідальності сторін. У тексті документа містяться такі відомості:

• категорія трудящих, на яку встановлено мінімум;
• МРОТ для регіону;
• дата, з якою почне діяти новий показник;
• умови приєднання до угоди;
• порядок контролю за виконанням наказу;
• зобов'язання уряду, наймачів та профспілок;
• дата укладання домовленості;
• ПІБ та підписи сторін.

Тристороння домовленість встановлює МРОТ вище за загальнодержавний. Тому навіть у разі написання відмови від приєднання до угоди складно домогтися застосування єдиного параметра в суб'єкті з вищою мінімалкою. З даного договору відбувається регулювання зарплати.

Якщо людина повністю відпрацьовує належний час, її заробіток не може бути нижчим від установленої в області суми.

Методи підбору спеціалістів та правила ведення документації. Стратегія управління персоналом та тонкощі трудового законодавства. Як кадровий працівник ви не з чуток знаєте, як багато навичок та знань вимагає ця професія.

Ми також знаємо, наскільки складні та багатогранні завдання спеціаліста з кадрів. Розуміємо, наскільки важливо вчасно та в повному обсязі отримувати спеціалізовану інформацію. Усвідомлюємо, як складно часом буває трактувати закони та застосовувати їх на практиці.

На допомогу ми створили офіційний сайт журналу «Довідник кадровика» - портал, де зібрана вся найважливіша професійна інформація.

Реєстрація на Prо-personal.ru - це:

Про роботу з персоналом та кадрове діловодство - щодня.

Оперативна інформація про зміни у трудовому законодавстві.

Роз'яснення Роструда, коментарі експертів, аналіз судової практики.

Практичні поради, крок за кроком інструкції для всіх ключових процесів.

У команді проекту працюють досвідчені експерти у галузі кадрової справи та трудового законодавства. Результат їх праці – матеріали, які полегшують працю кадрових фахівців на всіх етапах: від формування штату до оформлення звітів та взаємодії з ГІТ.

Ми прагнемо створити інформаційний простір, де професійні кадровики знайдуть усе необхідне ефективної роботи. В електронній версії журналу ви знайдете не тільки корисні статті, але також безліч сервісів, які полегшать вашу роботу. Серед них:

Калькулятори пенсійних виплат, інших посібників.

Виробничі календарі з функцією розрахунку норм робочого дня.

Графіки диспансеризації.

Використовуйте безкоштовний демо-доступ, щоб на практиці оцінити інформативність та практичну цінність матеріалів.

Реєструйтеся, щоб максимально ефективно використовувати можливості кадрового порталу.