Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються в федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, в державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, в муніципальних установах нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .

Консультації юриста по ст. 119 ТК РФ

Антоніна Нікітіна

Я працюю в школі ненормована робочий тиждень до 48 годин, чи маю я право на додаткову відпустку?

Алла Журавльова

в трудовому написано що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки ,. в трудовому написано що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки, а тарівная ставка смішна 3.900. але ж ненормований робочий день може тривати небільше ніж до закінчення доби цього дня, а слідом за ним йде вихідний день у нас п'ятиденка. і отже це вже потрапляє під роботу у вихідні та святкові дні. що ви про це думаєте?

• Відповідь юриста:

  оплата праці працівників з ненормованим робочим днем ​​здійснюється відповідно до умов, встановлених в трудовому договорі з ними. Виняток становитимуть випадки залучення їх до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Оплата за такі дні провадиться в розмірі як мінімум двох тарифних ставок (ст. 113 і 153 ТК РФ). Гроші за переробку в зв'язку з ненормованим робочим днем ​​не покладаються. Тому трудове законодавство в якості компенсації прописує таким працівникам додаткову оплачувану відпустку (ст. 119 Трудового кодексу РФ). Така відпустка дається співробітнику як мінімум на три дні (лист Роструда від 7 червня 2008 року № 1316-6-1). Але ви можете встановити його і на більший термін. У цьому питанні закон роботодавців не обмежує. Тривалість додаткової відпустки і порядок, за яким ви вирішите його надавати, закріпіть в правилах внутрішнього трудового розпорядку. А також включите в трудовий договір або додаткову угоду до нього.

Євдокія Семенова

чим відрізняється переробка робочого часу від понаднормової роботи і як вона оплачується?

• Відповідь юриста:

  По-перше понаднормова робота - це робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Поняття понаднормової роботи дано в статті 99 Трудового кодексу РФ. Перш за все, це робота, яка виконується за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Припустимо, в організації ведеться поденний облік робочого часу. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівник трудиться п'ять днів на тиждень і два дні відпочиває. Тривалість його робочого дня - вісім годин. У цьому випадку робота понад вісім годин на день для працівника буде вважатися понаднормової. Тепер як правильно оформити понаднормову роботу. Перш за все повинен бути відповідний наказ або розпорядження керівника. Але видати наказ - це ще не все. Від працівника потрібно отримати згоду працювати понаднормово, причому в письмовій формі. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Працівник може написати заяву або розписатися в наказі, що він згоден на понаднормову роботу. Якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то мови про понаднормову роботу немає. Оскільки такий режим роботи споконвічно припускає, що за розпорядженням керівника співробітник може епізодично залучатися до роботи за межами робочого дня. На це вказує. Переробка в цьому випадку компенсується додатковим часом відпочинку (Стаття 119 Трудового кодексу РФ). Переробка не оплачується.

Людмила Бєляєва

Чи є документи, якими регламентуються межі ненормованого робочого дня (за часом)?

• Відповідь юриста:

• Ярослав Платонніков

  як оформить претензію (заяву) про пошкодження валізи по прильоту документи про пошкодження були оформлені в аеропорту.

  • Відповідь юриста:

    ________________________________ (найменування перевізника) Адреса _________________________ Від кого ________________________ ПРЕТЕНЗІЯ про відшкодування авіаперевізником збитків у зв'язку з пошкодженням багажу і про виплату компенсації моральної шкоди "___" ___________ ___ р я здійснював переліт за маршрутом ______________ і перевозив (а) багаж без оголошеної цінності, що підтверджується квитком і багажною квитанцією. За перевезення багажу я заплатив (а) ____ (_______) руб. В аеропорту призначення при отриманні багажу я виявив (а) пошкодження (псування) _____________________ (вказати, що було пошкоджено (зіпсовано)). Згідно зі статтями 118 і 119 Повітряного кодексу РФ перевізник несе відповідальність за пошкодження (псування) багажу в розмірі його вартості, але не більше ніж в розмірі двох встановлених федеральним законом мінімальних розмірів оплати праці за кілограм ваги багажу. Мій вантаж важив _____ кілограм. Сума, що підлягає до сплати за пошкодження (псування) багажу, становить _______ (___________) руб. Згідно п. 3 ст. 796 ГК РФ, перевізник поряд з відшкодуванням встановленого збитку, викликаного пошкодженням (псуванням) багажу, зобов'язаний повернути мені провізну плату, стягнуте за перевезення пошкодженого (зіпсованого) багажу. Крім того, діями (бездіяльністю) перевізника мені були заподіяні такі моральні (і / або фізичні) страждання: ______________________ __________________________________________________________________________, (вказати, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) вони завдані, ступінь вини перевізника, які моральні або фізичні страждання перенесені пасажиром ) які я оцінюю _______________________________________________________. (В якій сумі чи іншій матеріальній формі пасажир оцінює їх компенсацію) На підставі викладеного й у відповідності зі статтями 118, 119 Повітряного кодексу РФ, ст. 796 ЦК України, ст. 15 Закону РФ "Про захист прав споживачів" ВИМАГАЮ: - відшкодувати мої збитки в сумі _________ (__________) руб. ; - виплатити мені компенсацію моральної шкоди в сумі _________ (__________) руб. У разі відмови в моєму законному вимозі я залишаю за собою право звернутися до суду з позовною заявою про стягнення збитків та про стягнення компенсації моральної шкоди. А в разі відмови виконати мої законні вимоги по претензії з вас при задоволенні позову в суді за недотримання добровільного порядку задоволення вимог буде стягнуто штраф в дохід держави на підставі п. 6 ст. 13 Закону РФ "Про захист прав споживачів". Додаток: 1. Копії документів на підтвердження претензії.

Євгенія Андрєєва

У мене ненормований робочий день і роз'їзний характер роботи, як повинні даватися відгули? Їду з 7,00 до 21,00 як?

• Відповідь юриста:

  Такого поняття "відгули" - в Трудовому кодексі немає. А є понаднормова робота, яка оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (). А то, що у Вас в трудовому договорі прописаний ненормовані робочий день, не означає, що Ваш графік повинен бути нормою. Ненормований робочий день - це коли роботодавець епізодичні прівлекаетм працівника до виконання трудової функції (), і за це покладається додаткова відпустка не менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ)

Олена Андрєєва

В організації працюю другий рік з травня місяця, хочу піти у відпустку в жовтні скільки днів можу взяти

• Відповідь юриста:

  Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках: тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Юрій Толстов

ст. 796 Цивільного кодексу

• і що з нею! є така...

Валерій Теленков

Яким нормативним актом регулюється ненормований робочий день?

• Відповідь юриста:

  Трудовим договором трудовим договором відповідно до статей 57, 101 і 119 ТК РФ Природно основним ТК РФ, який є НПА, а конкретизується на локальному рівні ЛНА роботодавця, а саме ПВТР. Список посад яким може ...

Алла Дорофєєва

Чи є в Трудовому кодексі РФ положення, які відсилають до інших нормативних актів про працю?

• Скільки завгодно. Наприклад, статті 109,119,139 і т. Д.

Ярослав Тоболів

За трудовому кодексу РФ повинна я відвідувати наради, якщо мій робочий час закінчилося? Я працюю в держ. структурі

• Ну якщо ви ІТП і день не нормований то зобов'язані. Вимагати пояснення роботодавець зобов'язаний тільки при порушенні трудової дисципліни. Якщо нарада проводилася поза робочий час, то розпоряджатися Вашим особистим часом роботодавець права не ...

Анастасія Орлова

Вадим Аврашко

Питання специфічний. Чи не багато хто зможе відповісти! Підпадаю я під цю категорію працівників, відповідно до ТК РФ ?. Трудовий кодекс РФ Глава 19 - Відпустки Стаття 119 ТК РФ - Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Я працівник АДС (аварійно-диспетчерської служби) ЖКГ. Черговий електрик. Графік роботи: доба - троє. Іноді однієї-двох діб (коли один з 4-х електриків хворіє або йде у відпустку).

Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання ... трудова інспекція

Данило Каратаєв

Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи свідчать про тяжкий характер нанесених мені травм. Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи свідчать про тяжкий характер нанесених мені травм в результаті вчиненого на мене розбійного нападу, мотивуючи це «складністю запиту». Я впевнений, що робиться це через те, що керівництво лікарні побоюється відповідальності, - адже жоден з лікарів до яких я раніше звертався - не заявив в УВС про насильницький характер нанесених мені травм в результаті яких я отримав інвалідність, грубо порушивши тим самим спільний Наказ Міністерства охорони здоров'я України та МВС Росії: «про затвердження Інструкції про порядок інформування медичними організаціями територіальних органів Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації про факти надходження (звернення) пацієнтів, щодо яких є достатні підстави вважати, що шкода їх здоров'ю заподіяно в результаті протиправних дій» чинної з 9 січня 1998 року по 17 травня 2012 року в старій редакції і з 17 травня 2012 року в новій редакції (Мінздоровсоцрозвитку РФ: Наказ № 565н від 17.05.2012). Мені особисто без особливих проблем видавали копії всіх історій хвороб, але як тільки з'ясувалося, що лікарі грубо порушили вищеназвану інструкцію лікарня стала поводитися інакше ... Наступного разу мені вже з великими труднощами вдалося взяти з архіву всі ті ж історії хвороби які я вже запитував у канцелярії лікарні, а після того як оригінали запросила поліція - лікарня взагалі впала в ступор. Незважаючи на всі вимоги дільничного, який проводить перевірку перед порушенням кримінальної справи - ні один документ виданий не був. Недолік медичних документів є єдиною причиною, по якій Дільничний Уповноважений Інспектор пише мені відмови в порушенні кримінальної справи. Він (дільничний) за його словами ходить «лається» з ними. Поки безрезультатно. Справа затяглася вже на кілька місяців. Я хотів дізнатися - чи зобов'язаний дільничний в таких ситуаціях заявляти в прокуратуру або іншу наглядову інстанцію про грубе порушення лікарнею законодавства РФ, а не писати мені відмови про порушення кримінальної справи? Хіба така обставина може служити підставою для відмови в порушенні кримінальної справи? Якщо якийсь, то чиновник не хоче робити, то, що згідно із законом робити зобов'язаний - правосуддя не здійсниться? Скоро закінчується термін давності по досконалому щодо мене злочину. Рахунок пішов на місяці. Можливо лікарня і видасть необхідні поліцією меддокументи, але буде вже пізно. Злочин скоєний по тяжкими статтями КК РФ (111 ч. 2 п. «Б», 162 п. «В»., 63 (пп. «Б», «і»), 162, 68, 66, 119, 34, 33 іншим) залишиться безкарним. Сам подавати в прокуратуру скаргу поки не хочу бо, ця ж лікарня буде робити мені судмедекспертизу та й дільничний теж може розлютиться за те що прокуратура його пошарпаний. Чи можу я дати зрозуміти дільничному, що так справи не робляться. Якщо будь-якої держорган не видає необхідні йому для проведення повноцінних процесуальних дій документи - то він повинен не лаятися з ними, а повідомляти про вищеназваних порушеннях прокуратуру для того що б вона змусило відповідальних за видачу меддокументи співробітників лікарні видати все що потрібно або залучити їх до відповідальності . Питання в тому - чи зобов'язаний це робити дільничний або якщо так то чи вказано це де ні будь в Кримінально Процесуальному Кодексі або в посадових інструкціях УУП або ще де ні будь? Якщо вказано, то чи не підкажіть де саме? Яка стаття, якого кодексу, який інструкції? Просто так він моїх слів може і не слухати, ну а скаржитися зайвий раз на кого то - теж не хочеться. Дільничний - щойно випустили випускник інституту і я відчуваю, що ще зовсім недосвідчений. Можливо йому потрібно підказати як бути. Заздалегідь вдячний за відповідь.

• Відповідь юриста:

  Дільничний, повинен виписати направлення на суд. мед. експертизу. а вона зажадати документи з лікарні. Для рішення у справі потрібно висновок експерта з визначенням ступеня тяжкості тілесних ушкоджень, а не самі документи. І при чому сдесь дільничний, за цими статтями у нього матеріал повинен знаходиться максимум 10 діб, потім повинно займатися слідство.

Христина Лебедєва

Чи можу я змінити розмір аліментів ?. Я подала на аліменти у твердій грошовій сумі. Але боржник приніс "офіційну" довідку і трудовий договір від свого батька-роботодавця, з доходом в 2500 тис на неповний робочий день. Присудили як належить за законом, тепер я отримую 500 руб в міс на дитину. Чи реально змінити суму? адже це обмеження дитини, і до того ж у нього є значне майно (машина наприклад).

1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня см. коммент. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів.

2. Відповідно до ст 119 ТК РФ роботодавці мають право самі визначити доцільність введення для тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (див. Коммент. До ст. 101). Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці або особливості його організації, які дозволяють включити ті чи інші посади в перелік посад з ненормованим робочим днем. На практиці ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним і провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.

3. Право на додаткову відпустку у працівника, який обіймає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

4. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст 119 ТК РФ Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (Відомості Верховної. 2002. N 51. У розділі ст. 5081). Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:

• а) праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;
• б) які розподіляють робочий час на свій розсуд;
• в) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.

Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13 лютого 1928 року і можуть застосовуватися з урахуванням сучасних умов і нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених в правове регулювання відпусток за ненормований робочий день Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ.

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються в федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, в державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, в муніципальних установах нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .

Коментар до ст. 119 ТК РФ

1. Згідно із загальним правилом для працівників з ненормованим робочим днем ​​тривалість додаткової відпустки, що визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, не може бути менше трьох календарних днів.

2. Працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях з бюджетним фінансуванням відпустка надається в порядку і на умовах, які визначаються відповідними органами влади (РФ, суб'єкта РФ, муніципального освіти).

3. Працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, відпустка надається в порядку і на умовах, які встановлені Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 N 884 «Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету »(Відомості Верховної. 2002. N 51. у розділі ст. 5081).

Другий коментар до статті 119 Трудового кодексу

1. З ч. 1 ст. 119 виключено положення про компенсації переробки працівникам з ненормованим робочим днем ​​як понаднормової роботи, якщо їм не надається додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з роботою на умовах ненормованого робочого дня.

Кодекс (ст. 97, 101) передбачає можливість залучення таких працівників до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Нову редакцію ч. 1 ст. 119 можна витлумачити в сенсі обов'язковості надання працівникам з ненормованим робочим днем ​​додаткової оплачуваної відпустки, якщо іншого виду компенсації можливої ​​переробки для них не передбачено.

3. Слід підкреслити, що ненормований робочий день - особливий режим робочого часу, а не збільшена його норма. Тому від працівників з ненормованим робочим днем ​​не можна вимагати постійних переробок встановленої законом норми робочого часу, ставити в залежність від числа годин переробки тривалість додаткової відпустки.

При ненормований робочий день можлива переробка встановленої норми робочого часу епізодично. Постійне або систематичне перевищення встановленої норми робочого часу працівниками з ненормованим робочим днем ​​не з їхньої вини призводить до необхідності аналізу встановлених для них норм праці, обсягу та змісту їх трудових обов'язків, до перегляду норм праці, обсягу та змісту трудових обов'язків в сторону зниження.

У зв'язку з тим що залучення працівників з ненормованим робочим днем ​​до виконання їх трудових обов'язків за рамками встановленої тривалості робочого часу (норми робочого часу) має оформлятися розпорядженням роботодавця (див. Ст. 101 ТК РФ), при відсутності такого розпорядження на практиці нерідко працівникам відмовляють в наданні додаткової відпустки за роботу в режимі ненормованого робочого дня. Крім того, нерідко пов'язують встановлюється локальним нормативним актом тривалість такої додаткової відпустки з фактичної переробкою. З наявністю фактичної переробки в ряді випадків пов'язують і надання цієї відпустки.

Необхідно мати на увазі, що ненормований робочий день вводиться для тих працівників, виконання трудових обов'язків яких свідомо може зажадати перевищення встановленої норми робочого часу. Про це відомо роботодавцю. Отже, відсутність розпорядження про притягнення працівника з ненормованим робочим днем ​​до роботи понад встановлену норму робочого часу не повинна позбавляти працівника права на компенсацію у вигляді додаткової відпустки. Встановлення тривалості додаткової відпустки за ненормований робочий день або надання такої відпустки не повинно зв'язуватися з фактичної переробкою встановленої норми робочого часу.

4. Законодавством СРСР було визначено коло працівників, яким міг бути встановлено ненормований робочий день:

1) керівні працівники, технічний господарський персонал;

2) особи, праця яких не піддається обліку в часі;

3) особи, які розподіляють час роботи на власний розсуд;

4) особи, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Для цього кола працівників і зараз може встановлюватися ненормований робочий день.

5. Як і будь-який інший дозволений законодавством режим робочого часу, ненормований робочий день встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, іншим локальним нормативним актом, прийнятим в установленому Трудовим кодексом порядку (див. Ст. 8, 100, 101, 371, 372) .

Цими ж актами встановлюється тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки по кожній категорії працівників, посади, професії.

Для окремих працівників режим ненормованого робочого дня і тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки можуть встановлюватися трудовим договором.

Встановлення щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день трудовим договором практикується зазвичай при відсутності відповідних норм у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі, іншому локальному нормативному акті.

6. Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівників з ненормованим робочим днем ​​не може бути менше трьох календарних днів. Максимальна його тривалість законом не обмежена.

Природно, для працівника бажано, щоб такий короткий додаткова відпустка припадав на робочі дні. Це може мати значення при поділі щорічно оплачуваної відпустки на частини (див. Ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

7. У випадках, коли не передбачено надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, переробка встановленої норми робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем ​​компенсується як понаднормова робота (див. Ст. 152 ТК РФ).

8. Для організацій, що фінансуються з бюджету, порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників визначаються наступними правилами:

1) для організацій, що фінансуються з федерального бюджету, - Урядом РФ;

2) для організацій, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органом влади суб'єкта РФ;

3) для організацій, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Інші організації вирішують це питання самостійно з урахуванням наявності власних коштів.

9. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 N 884 затверджено Правила надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (Відомості Верховної. 2002. N 51. У розділі ст. 5081).

Міністерству праці та соціального розвитку РФ надано право давати роз'яснення щодо застосування цих Правил (див. П. 2 названого Постанови):

1) щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​(далі іменуються - додаткові відпустки) надаються за роботу в умовах ненормованого робочого дня працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці працівники при необхідності епізодично залучаються за розпорядженням роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу (п. 1 Постанови Уряду РФ від 11 грудня 2002 г.);

2) перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації (ч. 1 п. 2 того ж Постанови).

У перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​включаються керівники, технічний персонал та інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (ч. 2 п. 2 тієї ж статті);

3) тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, не може бути менше 3-х календарних днів (ч. 1 п. 3 того ж Постанови).

Тривалість додаткової відпустки за відповідною посадою встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов (ч. 2 ст. 3 того ж Постанови).

Керівник веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня (ч. 3 п. 3 того ж Постанови);

4) право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня. У разі якщо така відпустка не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (п. 4 того ж Постанови);

5) додаткова відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (в тому числі подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками (п. 5 того ж Постанови);

6) у разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток (п. 6 того ж Постанови);

7) оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем, проводиться в межах фонду оплати праці (п. 7 того ж Постанови).

10. Відповідно до названим Постановою Уряду РФ і рекомендаціями Мінпраці РФ окремі органи виконавчої влади РФ встановлюють правила для підвідомчих організацій (див., Наприклад, правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затверджені Наказом Федеральної архівної служби Росії від 4 квітня 2003 р N 36-к // Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої влади. 2003. N 32. С. 159; див. також Наказ Мінприроди РФ від 28 січня 2003 р N 52 / / Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 3. С. 34; Наказ Фонду обов'язкового медичного страхування від 4 січня 2003 р N 1 // Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 4. С. 50).

Офіційний текст:

Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються в федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, в державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, в муніципальних установах нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .

коментар юриста:

Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлений в якості компенсації за навантаження і роботу в позаурочний час. Працівники з ненормованим робочим днем ​​- це працівники з особливим режимом роботи, відповідно до якого вони можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (). Відповідно до частини 1 статті 119 працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого не може бути менше трьох календарних днів.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку організації-роботодавця може передбачатися тривалість додаткової оплачуваної відпустки з ненормованим робочим днем ​​з урахуванням обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та ін.

Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 № 8841 відповідно до статті 119 Трудового кодексу затверджені Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Зазначений додаткова відпустка надається окремим працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, за роботу з ненормованим робочим днем. Слід мати на увазі, що основною умовою надання цієї додаткової відпустки є періодична необхідність виконання працівниками своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

Із затверджених Правил також випливає, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим локальним нормативним актом роботодавця. До цього переліку включаються керівний, технічний і господарський персонал і інші особи, праця яких не піддається точному обліку протягом робочого дня, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості .

Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день не може бути менше трьох календарних днів. Вона (тривалість) за відповідними посадами встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку в залежності від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов. При цьому роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня.

У зазначених Правилах передбачено, що в разі якщо додаткова відпустка за ненормований робочий день не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота. Оскільки зі статті 119 така норма виключена, видається, що такий порядок, передбачений пунктом 4 Правил, застосовуватися не може, а також не повинен вестися облік часу, відпрацьованого понад нормальну тривалість робочого дня (зміни).

Слід звернути увагу на те, що право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня, а додаткова відпустка підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (в тому числі подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками. У разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток.

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, а при інших джерелах бюджетного фінансування - відповідними суб'єктами (органами влади суб'єкта РФ або органами місцевого самоврядування). На практиці тривалість додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем ​​встановлюється відповідними органами виконавчої влади.

Додаткові відпустки, встановлені трудовим законодавством, повинні надаватися працівникам незалежно від закріплення в локальних нормативних актах. Ці відпустки повинні надаватися в безумовному порядку, визначеному законодавчими актами, що встановили підстави їх надання та в межах визначеної цими актами тривалості (постанова Президії ВС РФ від 14.01.1998 "Огляд судової практики Верховного Суду Російської Федерації за друге півріччя 1997 року").

Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем ​​організацій-роботодавців, що фінансуються з бюджету (федерального, суб'єкта РФ і органу місцевого самоврядування), проводиться в межах фонду оплати праці. Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам інших організацій відповідно до прийнятих в них колективними договорами та іншими локальними нормативними актами, проводиться за рахунок власних коштів організацій (роботодавців).

Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається як компенсація за особливий режим роботи, відповідно до якого вони можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ , см. коммент. до неї).

2. Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці або особливості його організації, які дозволяють включати ті чи інші посади в перелік посад працівників з ненормованим робочим днем. У зв'язку з цим кожен роботодавець має право сам визначити доцільність введення ненормованого робочого дня для тих чи інших працівників.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​передбачається в колективному договорі, угоді або в правилах внутрішнього трудового розпорядку, що приймаються з урахуванням думки представницького органу працівників. На практиці ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним і провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.

3. Право на додаткову відпустку у працівника, який обіймає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

4. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст. 119 Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:

а) праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

б) які розподіляють робочий час на свій розсуд;

в) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.

Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13.02.1928 та можуть застосовуватися з урахуванням сучасних умов і нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених в правове регулювання відпусток за ненормований робочий день Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ.