Приймаємо працівника терміном до двох місяців. Випробувальний термін при прийомі на роботу Відео: випробувальний термін при працевлаштуванні

Майже кожному дієздатному росіянину одного разу доводиться працевлаштовуватися на нову роботу. Більшість із новоспечених працівників у своєму трудовому договорі знаходять пункт про обов'язкове проходження випробувального терміну. Трудове законодавство передбачає деякі винятки. Компанія-наймач у принципі позбавлена ​​права влаштовувати тестові періоди для певних категорій громадян. На жаль, далеко не всі працюючі громадяни знайомі зі своїми правами у сфері праці, вміють їх використовувати та відстоювати. Такі ситуації призводять до зловживань з боку несумлінних наймачів.

Що таке випробувальний термін

Поняття випробувального терміну регулюється статтями 70 та 71 ТК РФ. Випробувальний термін - це час, відведений для того, щоб роботодавець міг на практиці оцінити професійні навички та особисті якості новоприйнятого кандидата. Тривалість випробувального терміну може бути різною і від рівня посади, яку було прийнято співробітник, і навіть від характеру виконуваної роботи. Умова про наявність випробувального періоду при прийомі на роботу в обов'язковому порядку прописується в трудовому договорі з громадянином, що приймається на роботу. У свою чергу співробітник також має право використовувати цей період тестової роботи для того, щоб оцінити суттєві для нього фактори, наприклад, умови праці, настрій у робочому колективі, особливості колег та безпосереднього начальника. Якщо одна із сторін знайде, що її щось не влаштовує, трудовий договір може бути розірваний. Ініціатором розірвання договору може бути як працівник, і наймач.

Відео: випробувальний термін під час працевлаштування

Чи входить випробувальний термін у трудовий стаж

Випробувальний термін входить у трудовий стаж, а трудову книжку запис про те, що співробітник розпочав роботу на випробувальний період, не вноситься. Після підписання договору про працевлаштування на підприємстві видається відповідний наказ, на підставі якого у трудовій книжці виконується стандартний запис про прийом на роботу на конкретній посаді.

Щоб новоспечений співробітник міг уникнути марного занепокоєння у тому, включений випробувальний період у трудовий стаж у кожному даному випадку чи ні, йому рекомендується докласти всі необхідні зусилля у тому, щоб отримати підписаний трудового договору у перші дні на новому місці.

Чим випробувальний термін відрізняється від стажування

Різниця між стажуванням та випробувальним терміном полягає у терміні укладання трудового договору. У разі випробувального терміну договір про працевлаштування укладається до початку безпосередньої трудової діяльності, а стажування передбачає, що договір найму буде підписаний сторонами за підсумками результатів стажування. Якщо випробувальний термін можуть проходити фахівці будь-якого рівня, аж до директорів та топ-менеджерів, то у стажуваннях, як правило, беруть участь нещодавні випускники, які працевлаштовуються вперше. Зустрічаються також стажування для співробітників, які кардинальним чином змінили сферу діяльності і поки що не мають достатньої кваліфікації в новому виді діяльності.

ТК РФ повідомляє, що наймачеві належить укласти зі стажером терміновий трудовий договір. В іншому ж порядок проходження стажування, а також його зміст та умови, за яких стажування вважається успішно пройденим, у кожній організації визначаються індивідуально. Відповідні правила закріплюються у локальній документації підприємства.

Відео: що таке стажування

Тривалість випробувального терміну

Тривалість періоду вступних випробувань може змінюватись в залежності від посади, характеру роботи, а також інших внутрішніх умов на підприємстві, куди працевлаштовується працівник.

Максимальний та мінімальний випробувальний термін

У більшості випадків для рядових позицій випробувальний термін не може тривати довше, ніж три місяці.Співробітники, які приймаються на керівні посади, піддаються пильній увазі керівництва протягом шестимісячного строку. Якщо умова проходження випробувального терміну включена до строкового договору тривалістю від двох до шести місяців, такий випробувальний період не може тривати довше за два тижні. Періоди тимчасової непрацездатності з будь-яких причин, а також дні, в яких працівник був відсутній на робочому місці, не приймаються до випробувального терміну.

Чи можна продовжити випробувальний термін

У деяких випадках наймач може виявити ініціативу щодо збільшення тривалості випробувального терміну. З точки зору роботодавця необхідність продовжити тестовий період для нового працівника може виникнути, якщо після закінчення обумовленого періоду роботи роботодавець не зумів переконатися в тому, що рівень кваліфікації кандидата відповідає вимогам, або якщо роботодавець не впевнений, що адаптація нового працівника в колективі пройшла успішно. Щодо законності продовження тестового періоду роботи існує дві протилежні думки.

До прихильників заборони продовження аналізованого періоду належить, зокрема, Федеральна служба з праці та зайнятості. Подібний доповнення до вже укладеного договору вважатиметься незначним, оскільки означатиме погіршення становища працівника порівняно з раніше узгодженими умовами (дивись Лист Роструда від 02.03.2011 N 520–6-1 та ). Проте федеральні закони дозволяють деякі винятки із названого правила. Так, відповідно до положень Федерального закону від 17.01.1992 N 2202-1 "Про прокуратуру", громадяни, які надійшли на службу в органи прокуратури можуть отримати продовження випробувального терміну в межах шести календарних місяців за згодою сторін. При цьому додатково випробувальний період також повинен бути зафіксований документально і за згодою обох сторін угоди. Найчастіше для цього використовується додаткова угода до основного контракту.

Фахівці з трудового права, які вважають продовження випробувального періоду легітимним, аргументують свою позицію в такий спосіб. Загальне правило, викладене у статті 72 ТК РФ допускає внесення змін до певних умов трудового договору за взаємною згодою сторін. Водночас, для кожної з категорій працівників законодавчо встановлено максимальну тривалість трудових випробувань. Таким чином, якщо наймач отримав згоду працівника на продовження випробувального терміну, вони можуть укласти додаткову угоду до основного трудового контракту. Головною умовою цієї угоди буде те, що продовжений випробувальний період не перевищуватиме термінів, зазначених у законодавстві для цієї категорії працівників.

Дострокове припинення випробувального періоду

Дострокове закінчення випробувального терміну можливе, коли наймач хоче заохотити прийнятого працівника за особливі успіхи під час тестових випробувань. Як і у разі продовження випробувального періоду, дострокове його закінчення потребує відповідного документального оформлення та згоди обох сторін. Наймач та працівник укладають угоду про дострокове закінчення випробувального терміну (дивися роз'яснення Федеральною службою з праці та зайнятості N 1329-6-1 від 17 травня 2011 року).

Крім того, існує низка інших причин дострокового закінчення випробувань. Ці причини не пов'язані з безпосередніми результатами діяльності працівника на робочому місці:

  • працівник був прийнятий на навчання до вищого навчального закладу;
  • у працівника виявився родич, який потребує постійного догляду;
  • Знову прийнята працівниця надала документи про вагітність або про наявність дитини віком до півтора року.

Особливості встановлення та проходження випробувального терміну для окремих категорій працівників

Для деяких категорій громадян у визначенні порядку проходження випробувального терміну є деякі особливості. До таких категорій відносяться, зокрема, державні цивільні службовці, сезонні робітники, особи, які працюють за сумісництвом.

Особливості організації випробувального періоду для держслужбовців регулюються статтею 27 ФЗ «Про державну службу Російської Федерації». У разі коли громадянин вперше приймається на держслужбу, тривалість тестового періоду роботи для нього може змінюватись від одного до дванадцяти місяців. Для фахівців, які вже мають досвід роботи в державних структурах, які призначаються на нове місце в порядку переведення з іншої державної організації, передбачено тривалість випробувального періоду від одного до шести місяців. Від одного до дванадцяти місяців можуть випробовувати і працівника, що призначається на таку державну посаду, рішення про прийняття на яку та звільнення від неї можуть приймати лише Президент чи Уряд Російської Федерації. Якщо наймач визнає результати випробувань незадовільними, службовий контракт із працівником може бути розірваний. Відповідне письмове повідомлення із зазначенням причин розірвання працівник повинен отримати не пізніше ніж за три дні до дати розірвання контракту.

Трудові договори для працівників на сезон найчастіше відрізняються невеликою тривалістю. Для договору тривалістю від двох до шести місяців термін перевірки компетенцій працівника не може перевищувати двох тижнів. Якщо ж договір укладено на період не більше двох місяців, випробувальний термін не може бути встановлений у принципі.

Для осіб, які працюють за сумісництвом, можливі різні ситуації, коли призначення випробувального терміну регулюється загальними правилами, а також, коли призначення випробувального терміну в принципі є незаконним. Зокрема, якщо працівник працевлаштовується за сумісництвом в компанію, яка не є його основним роботодавцем, у цій компанії йому може бути призначений випробувальний період на загальних підставах. Якщо ж працівник планує поєднувати два подібні види діяльності на одному підприємстві, призначення випробувального терміну буде незаконним, оскільки працівник уже довів свою компетентність.

Відео: трудові права вагітних

Положення про випробувальний термін

Законодавством не потрібно створення окремого положення про випробувальний термін, проте багато компаній практикують видання такого локального нормативного акта. У цьому документі максимально докладно описується порядок організації випробувального терміну для новоприйнятих працівників. Зокрема, з нього можна дізнатися, хто зобов'язаний складати завдання на випробувальний період, хто, у які терміни та за якими принципами оцінює успішність проходження кандидатом випробувального терміну тощо. Далі наведено зразок положення про випробувальний термін.

Положення про випробувальний термін. Зразок.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Випробовувальний термін є останнім етапом оцінки професійної придатності кандидата на вакантне місце.

1.2. Метою випробувального терміну є перевірка відповідності фахівця діяльності, що йому доручається, безпосередньо в робочій обстановці.

1.3. Випробувальний термін має тривалість трохи більше трьох місяців.

1.4. Тривалість випробувального терміну вказується в трудовому договорі та у наказі про прийом на роботу (ст. 68, 70 ТК РФ).

1.5. У випробувальний термін не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був на роботі з поважних причин (ст. 70 ТК РФ).

1.6. Випробувальний термін може бути скорочений до тривалості щонайменше 1 місяця. Підставою для скорочення випробувального терміну є рішення Ректора (або Першого проректора) університету, яке підтверджується задовільними результатами випробування.

1.7. При незадовільному результаті випробування звільнення працівника провадиться з ініціативи адміністрації університету без погодження з профспілковим органом і без виплати вихідної допомоги, з формулюванням «як не витримав випробування» (ст. 71 ТК РФ).

1.8. Якщо випробувальний термін минув, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування. Подальше розірвання трудового договору провадиться лише на загальних підставах (ст. 71 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ.

2.1. Першого дня після виходу новоприйнятого працівника працювати безпосередній керівник:

2.1.1. Здійснює бесіду інформаційного характеру про умови професійної діяльності (Додаток 3);

2.1.2. Знайомить нового працівника із посадовою інструкцією. Працівник засвідчує своїм підписом, що ознайомлений із посадовою інструкцією, згоден виконувати перелічені у ній функціональні обов'язки. Посадова інструкція видається працівникові. Підписаний працівником екземпляр залишається у безпосереднього начальника;

2.1.3. Знайомить працівника з Положенням про підрозділ та іншими локальними актами, що регламентують діяльність підрозділу та діяльність працівника.

2.1.4. Призначає куратора - працівника підрозділу, який пропрацював на цій посаді не менше шести місяців або найбільш кваліфікованого працівника підрозділу, а за відсутності такого - кураторство покладається на безпосереднього начальника чи начальника підрозділу;

2.1.5. Якщо випробувальний термін встановлено працівникові, прийнятому посаду начальника структурного підрозділу чи проректора, то куратором може бути призначений найбільш кваліфікований працівник цього підрозділу чи інший вищий керівник, безпосередній начальник і керівник підрозділу - декан факультету, проректор з належності, або ректор університету.

2.2. Організація проходження випробувального терміну.

2.2.1. Проходження випробувального терміну може проходити в один (якщо, при успішній роботі протягом першого місяця випробувального терміну, останній було скорочено до 1 місяця) або два етапи (якщо випробувальний термін не скорочено).

2.2.2. Безпосередній керівник з новим працівником протягом перших трьох днів після виходу на роботу складають план роботи згідно з посадовою інструкцією на перший місяць випробувального терміну (Додаток 1). План роботи нового працівника затверджується керівником підрозділу, підписується працівником та узгоджується з проректором з належності (ректором чи головним бухгалтером). План має бути у працівника та безпосереднього керівника.

2.2.3. За три дні до закінчення першого місяця випробувального терміну безпосередній керівник, куратор та працівник обговорюють відповідність конкретних досягнутих результатів поставленим цілям (плану робіт).

2.2.4. Не пізніше ніж за один день до закінчення першого місяця випробувального терміну безпосередній керівник складає інформаційно-аналітичну записку про результати, досягнуті працівником (Додаток 2) за перший місяць випробувального терміну і дає висновок «пройшов випробування і можна скоротити випробувальний термін до 1 місяця» або "випробування не пройшов, випробувальний термін залишити колишнім". Якщо випробувальний термін не перевищує одного місяця, то висновок «випробування пройшов» або «випробування не пройшов». Висновок узгоджується з керівником підрозділу та проректором з належності (ректором або головним бухгалтером) та передається до відділу кадрів для подальшої роботи.

2.2.5. Якщо випробувальний термін не було скорочено до 1 місяця, то на початку наступного етапу також складається план роботи працівника на строк, що залишився відповідно до п.2.2.2. цього положення. Не пізніше ніж за 7 днів до закінчення випробувального терміну безпосередній керівник, куратор та працівник обговорюють відповідність конкретних досягнутих результатів плану робіт. Безпосередній керівник складає інформаційно-аналітичну записку про результати, досягнуті працівником за наступний етап проходження випробування, та дає висновок «пройшов випробування» або «не пройшов випробування». Висновок узгоджується з керівником підрозділу та проректором з належності та передається до відділу кадрів для подальшої роботи не пізніше, ніж за 5 днів до закінчення випробувального строку.

2.2.6. Оригінали планів проходження випробувального терміну та інформаційно-аналітичних записок передаються до відділу кадрів та зберігаються в особовій справі працівника.

Програми:

1. Додаток 1. «План роботи працівника тимчасово випробувального срока».

2.Додаток 2. «Інформаційно-аналітична записка про результати проходження випробувального терміну».

3. Додаток 3. "Матриця визначення рівнів функціональних обов'язків".

4. Додаток 4. «Схема співбесіди з працівником на момент виходу працювати».

ПОГОДЖЕНО:

Перший проректор __________________________

Начальник відділу кадрів ______________________

Юрист _____________________________________

Голова профкому співробітників _______________

Додаток 1.

«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖУЮ»

Проректор Керівник підрозділу

_______________________ ________________________

«____»_______________200__г. «___»______________200__г.

Кому не можна встановлювати випробувальний термін

Згідно з ТК РФ, для деяких категорій працюючих громадян випробувальний період не може бути встановлений у принципі (дивись частину 4 статті 70 ТК РФ). До таких пільгових категорій належать, зокрема, такі:

  • Особи, відібрані на заміщення вакантної посади за конкурсом, проведеним відповідно до вимог законодавства чи локальних актів підприємства. Призначення випробувального періоду за таких обставин може спровокувати виникнення трудових спорів.
  • Жінки, які перебувають у стані вагітності або виховують одного або кількох дітей віком до півтора року, при цьому діти можуть бути як кровними, так і прийомними.
  • Працівники вік яких не перевищує вісімнадцяти років.
  • Громадяни, які вступають на перше місце роботи після закінчення професійної освіти протягом року з дня закінчення установи.
  • Громадяни, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу.
  • Громадяни, які переходять на нову роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між керівниками компаній.
  • Громадяни, з якими укладено договір про працевлаштування на строк не більше двох місяців.

Законодавство передбачає також інші випадки категорій пільговиків:

  • громадяни, які успішно закінчили навчання та укладають договір про працевлаштування з роботодавцем, у якого проходили навчання;
  • громадяни, які зайняті на альтернативній цивільній службі;
  • держслужбовці, призначені нову посаду шляхом перекладу, викликаного ліквідацією чи реорганізацією колишньої організації-роботодавця.

Якщо роботодавець з незнання встановив випробувальний термін для співробітника, що належить до однієї з пільгових категорій, тобто для співробітника, якому випробувальний термін не може бути встановлений у принципі, необхідно відразу ж, як тільки факт приналежності до пільговиків розкрився, скласти додаткову угоду до договору працевлаштування, у якому прописати умову, що анулює пункт про випробувальний термін. Так можна зробити, наприклад, при виявленні вагітності у новоприйнятої співробітниці. Роботодавці повинні пам'ятати, що порушення положень ТК РФ їм загрожує адміністративна, а деяких випадках і кримінальна відповідальність.

Оформлення працівника на випробувальний термін

Приймаючи співробітника працювати з умовою неодмінного проходження випробувального терміну, роботодавець повинен правильно підготувати всі необхідні документи та включити до договору працевлаштування зокрема і пункт про наявність попередніх випробувань для новоприйнятого співробітника. В іншому випадку можливе виникнення трудових спорів та судових розглядів.

Як правильно скласти трудовий договір з випробувальним терміном

У трудовому договорі в обов'язковому порядку має бути пункт про те, що працівник має пройти випробувальний період для підтвердження кваліфікації. Не може бути окремих договорів на випробувальний термін. Деякі роботодавці пропонують підписати спершу договір про стажерство. Така поведінка є ознакою несумлінності роботодавця. Згідно із законодавством, договір про працевлаштування має бути підготовлений не пізніше ніж за три дні з моменту виходу на роботу. Зразок трудового договору з тримісячним випробувальним терміном легко завантажити за посиланням.

Відео: популярні питання про випробувальний термін

Договір матеріальної відповідальності на час випробувального терміну

Під час випробувального терміну працівника поширюються положення ТК РФ та інших нормативно-правових актів, визначальних норми трудового права. Відповідно, договір про матеріальну відповідальність може бути укладений із працівником вже під час випробувального терміну, якщо існує така необхідність та посада потрапляє до переліку посад, на яких обов'язкове укладання такого договору.

Завдання на випробувальний термін

Завдання на випробувальний термін служить досягнення кількох цілей. Насамперед конкретно сформульоване завдання допомагає новоспеченому співробітнику краще зрозуміти свої завдання на новому місці і увійти в курс справи. З іншого боку, компанія використовує це завдання з оцінки рівня професіоналізму новоприйнятого спеціаліста. Справа в тому, що звільнити працівника, який не впорався з тестовим періодом, неможливо без чіткої доказової бази та документальних підтверджень його некомпетентності, тому до оцінки результатів діяльності співробітника на випробувальному терміні у компанії-роботодавці повинні підходити дуже серйозно.

Зміст тестового завдання може бути різним залежно від характеру роботи.Таке завдання може включати як вимога дотримуватися максимально деталізовані інструкції, наприклад, для роботи з касовим апаратом, так і залишати простір для прояву творчості. У цілому нині рекомендується включати завдання найбільш суттєві на цю посаду й у компанії загалом моменти. Приклад оформлення завдання на випробувальний період наведено на ілюстрації далі.

Завдання на випробувальний термін може включати ті пункти, виконання яких найбільш істотно для керівництва

Особливості встановлення випробувального терміну під час перекладу на іншу посаду

При переведенні на іншу посаду випробувальний термін може бути встановлений, якщо обов'язки, які будуть виконуватися працівником на цій новій посаді, відрізняються від його колишньої діяльності всередині компанії. На жаль, поширена ситуація, коли працівнику пропонується пройти випробувальний термін та при переведенні на вищу посаду. Важливо знати, що така поведінка роботодавця не є правомірною. Випробувальний термін, згідно з ТК РФ, не є обов'язковим і може бути призначений лише для нових співробітників. Який отримав підвищення співробітник може бути повернутий на колишню позицію або звільнений, якщо буде виявлено факт його невідповідності нової посади.

Результат випробувального терміну та його кадрове оформлення

Після підписання сторонами договору про працевлаштування, у якому зазначено, що працівник приймається за умов проходження випробувального періоду, кадрова служба підприємства видає відповідний наказ. Після закінчення випробувального терміну для підприємства випускаються спеціальні документи, підтверджують успішність чи успішність проходження тестового періоду новим працівником.

Звіт про проходження випробувального терміну

На багатьох підприємствах сьогодні прийнято практику створення працівником, який проходив випробування, підсумкового звіту про проходження ним випробувального терміну. У такому звіті працівник розкриває такі питання:

  1. проблеми та проблеми, з якими зіткнувся працівник у процесі трудової діяльності, способи, якими він намагався їх вирішити;
  2. які завдання із поставлених працівник зумів виконати;
  3. з якими завданнями працівникові не вдалося впоратися під час роботи та з яких причин;
  4. що нового дізнався працівник за час роботи.

Докладно складений звіт допоможе як працівнику, і його безпосередньому керівнику краще проаналізувати роботу. Рекомендується складати звіт не в останній день випробувального терміну, а заздалегідь.У такому разі можна виявити слабкі місця в роботі та встигнути їх усунути до моменту ухвалення рішення. На ілюстрації наведено приклад звіту про роботу в тестовому періоді.

Звіти можуть оформлятися у різний спосіб

Характеристика працівника після перевірочного періоду

Характеристику співробітника становить безпосередній керівник чи наставник, який працював із новим співробітником під час випробувального періоду. У цьому документі зазначається, що фахівець знав і вмів на момент вступу на посаду, які завдання були перед ним поставлені на випробувальний період, як він показав себе в ході виконання робочих завдань, які сильні та слабкі сторони особистості продемонстрував. Завершується характеристика загальними висновками, прогнозами та рекомендаціями.

Висновок про проходження випробувального терміну

У деяких компаніях прийнято практику колегіального ухвалення рішення про проходження випробувального терміну. Оцінка кваліфікації працівника та його досягнень запитується у всіх фахівців та керівників, з якими він мав справу під час випробування. Підсумкове рішення виносить безпосередній начальник, але подібна практика дозволяє врахувати весь спектр думок і скласти повну картину нового співробітника. Документально оформлене рішення називається висновком про проходження випробувального терміну.

Висновок може бути оформлений у такому вигляді, як це прийнято на конкретному підприємстві

Наказ про закінчення випробувального терміну при успішному проходженні

Випуск наказу про закінчення випробувального терміну за успішного його проходження не є обов'язковим. Працівник просто продовжує працювати на підприємстві далі.

Дії наймача за непроходження співробітником випробувального терміну

Причини непроходження випробувального терміну може бути різними. Співробітник, з погляду роботодавця, може не підтвердити свій рівень кваліфікації, може не порозумітися з колегами, може порушувати трудову дисципліну або спровокувати виникнення якихось неприємних для бізнесу ситуацій. У будь-якому випадку роботодавець не може звільнити співробітника просто тому, що йому чимось не подобається. Звільнення у період випробувального терміну має бути підкріплене об'єктивними фактами та документальними свідоцтвами, що підтверджують, що працівник справді не справляється з дорученою йому діяльністю. До таких документальних підтверджень можуть належати план завдань на випробувальний термін, звіт про проходження випробувального терміну, доповідні записки безпосереднього керівника, відгуки колег та клієнтів. Дуже важливо не просто пояснити співробітнику, чому випробувальний термін не визнаний пройденим, а отримати його згоду із цими поясненнями. В іншому випадку звільнений працівник може направити заяву до суду. Якщо компанія не зможе правильно обґрунтувати рішення про звільнення, співробітника доведеться прийняти назад, а всі витрати, які вони понесли, компенсувати, включаючи і недоотриману заробітну плату за той період, коли співробітник вважався звільненим.

При звільненні за підсумками випробувань співробітник отримує відповідне повідомлення за три дні до звільнення. У деяких випадках за домовленістю з наймачем звільнення може відбутися і щодня, тобто без усілякого відпрацювання.

Відео: звільнення при непроходженні випробувального терміну

Якими правами та обов'язками володіє співробітник на час випробувального терміну

Права та обов'язки працівника, прийнятого з умовою проходження випробувального терміну, регулюються ТК РФ і нічим не відрізняються від прав та обов'язків інших працюючих громадян. Випробовуваний працівник має право на такі преференції:

  • своєчасні виплати заробітної плати, премій, надбавок за понаднормову роботу, а також інших стимулюючих виплат, якщо такі передбачені умовами контракту;
  • вихід на лікарняний та отримання страхових виплат у період тимчасової непрацездатності.
  • використання неоплачуваного відпустки власним коштом чи використання днів рахунок майбутнього відпустки, у своїй наймач має право відмовити у наданні відпустки відповідно до законодавством (якщо рішення йде урозріз із статтею 128 ТК РФ);
  • отримання до п'яти неоплачуваних днів відгулу при народженні;
  • звільнення за власним бажанням будь-якої миті до закінчення випробувального терміну.

До обов'язків новоспеченого працівника належать:

  • виконання умов договору про працевлаштування;
  • виконання робочих зобов'язань згідно з посадовою інструкцією;
  • дотримання вимог трудової дисципліни та внутрішнього розпорядку компанії-наймача, а також вимог пожежної безпеки.

Чи можна на випробувальному терміні брати лікарняну або відпустку

Працівник на випробувальному терміні має право вийти на лікарняний у період тимчасової непрацездатності. З дозволу керівника, на випробувальному терміні можна брати і відпустку за свій рахунок, а також відпустку у рахунок майбутньої оплачуваної відпустки. Цей час не включається у випробувальний термін та після повернення на робоче місце відлік днів тестового періоду відновлюється.

Розмір оплати лікарняного листа визначається виходячи з трудового стажу співробітника та із цього середньо-денного заробітку. Трудовий стаж бухгалтерія може дізнатися із трудової книжки, а на заробіток впливає як зарплата на поточній роботі, так і виплати на колишньому місці, які легко оцінити за довідкою 2-ПДФО.

Працівник, який перебуває на лікарняному та захотів звільнитися з випробувального терміну, повинен спочатку закрити лікарняний лист. Звільнення співробітника на момент перебування його на лікарняному є незаконним. Крім того, наймач зобов'язаний оплачувати лікарняний працівника ще протягом 30 днів з моменту звільнення за умови, що працівник за цей час не знайшов нової роботи.

Чи можна звільнити вагітну співробітницю на випробувальному терміні

Звільнення співробітниці, яка в процесі проходження випробувального терміну виявила, що перебуває в очікуванні появи дитини, є незаконною, якщо відбувається за ініціативою роботодавця. Звільнити вагітну можна лише за її власним бажанням.Понад те, саме призначення випробувального терміну вагітної співробітниці нелегітимне. За підтвердженням факту вагітності випробувальний термін має бути анульований додатковою угодою до укладеного трудового договору.

Зарплата на випробувальному терміні

Працівнику на випробувальному терміні належить заробітна плата, з якої роботодавець зобов'язаний виплатити всі обов'язкові податки до бюджету, у тому числі й прибутковий податок. Багато російських підприємств намагаються уникнути сплати податків, пропонуючи лише частину зарплатних виплат «білими» грошима з офіційним оформленням. На жаль, часто працівники погоджуються на такі невигідні для них умови. Багато роботодавців також пропонують на випробувальний термін знижений оклад із обіцянкою підвищити зарплату за успішного проходження тестового періоду. З погляду ТК РФ, така пропозиція також не є легітимною, проте рідко хто з працівників вирішує вступити в конфлікт із наймачем з цієї причини.

Відео: зарплата на випробувальному терміні

Плюси та мінуси випробувального терміну для працівника та для роботодавця

Випробувальний термін передбачений законодавством для того, щоб обидві сторони, які беруть участь у укладенні трудового договору, мали змогу оцінити один одного і, у разі виникнення такої необхідності, розлучитися з мінімальними втратами. Цю можливість вважатимуться безумовним плюсом як працівника, так роботодавця. Працівник при звільненні з випробувального терміну не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні, а роботодавець має можливість оцінити якості кандидата не лише з його слів на співбесіді, а й на практиці.

До мінусів для працівника належить той факт, що багато роботодавців на період випробувального терміну пропонують знижений оклад для оплати праці. З іншого боку, роботодавець несе підвищене навантаження, викликане необхідністю виділяти додаткові ресурси для запровадження нового працівника на посаду та перевірки його навичок та умінь.

Працюючи в тестовому режимі працівник може відчувати певний психологічний дискомфорт, оскільки результат його дій визначає його майбутнє цієї роботи. Компанія-наймач, укладаючи договір з новим співробітником, завжди ризикує отримати судові розгляди при звільненні за 71 статтею ТК РФ.

У цілому ж, баланс позитивних та негативних сторін застосування випробувального терміну дозволяє обом сторонам використовувати його з найбільшою вигодою для себе.

Вимога про обов'язкове проходження випробувального терміну під час працевлаштування російські компанії перестав бути обов'язковим. з погляду ТК РФ. Однак багато роботодавців із задоволенням застосовують таку можливість як слід вивчити нового співробітника, а також дещо заощадити на його заробітній платі хоча б у перші місяці його роботи. Працівники ж ухвалюють цю вимогу як даність і не намагаються диктувати свої умови наймачеві. Таким чином, сама концепція випробувального терміну міцно увійшла до практики роботи та активно використовується повсюдно на території Росії.

При працевлаштуванні нового працівника компанія-роботодавець має право встановити йому випробувальний термін для того, щоб остаточно переконатися в його навичках і знаннях. Що стосується невідповідності посади, виявленого за підсумками випробувального терміну, співробітника звільняють (ст. 70 ТК РФ). Ця норма зовні спрямовано захист інтересів роботодавця, але за детальному розгляді містить привілеї і працівника.

Випробувальний термін – правові аспекти призначення

Якщо прийому працювати працівникові встановлюється тестовий період, цей аспект має знайти свій відбиток у трудовому договорі. За відсутності такого пункту застосування його є неправомірним. У результаті працівника не можна буде звільнити через місяць або два, як не пройшов випробування (ст. 54 ТК РФ).

Використання терміну перевірки працівника – право роботодавця. Тому він може включати їх у трудовий контракт, а може й ігнорувати. Водночас існує коло осіб, щодо яких застосовувати такий захід заборонено. В тому числі:

  • Громадяни, прийняті на вакантну посаду за результатами конкурсного відбору;
  • Вагітних жінок, а також матерів, дітям яких не виповнилося 1,5 роки (спеціальних документів на підтвердження цього факту вони надавати роботодавцю не зобов'язані);
  • неповнолітніх працівників (до 18 років);
  • Громадян, які закінчили навчання у середніх, середніх-професійних та вищих навчальних закладах – протягом 1 року після здобуття документа про освіту;
  • претендентів на виборну посаду;
  • Співробітників іншого роботодавця, які потрапили до організації у порядку переведення;
  • осіб, тривалість трудового договору із якими вбирається у 2-х місяців;
  • Громадян, які перебувають зараз на альтернативній цивільній службі;
  • окремих держслужбовців (наприклад, працівники органів внутрішніх справ).

Важливо знати, що й прийому працівник прийнятий працювати у організацію гаразд перекладу, то випробувальний термін то, можливо йому призначено, але з його згоди і шляхом оформлення додаткової угоди до трудового договору.

Скільки триває випробувальний термін?

Тривалість періоду випробувань для працівника може бути різною, зокрема:

  • 2 тижні – під час укладання термінового трудового договору на 2-6 місяців;
  • 6 місяців – для керівників та головних бухгалтерів;
  • 3 місяці – 1 рік – державні службовці (залежно місця роботи).

У випадку термін перевірки професійної придатності працівника становить 3 місяці. При цьому до нього не включається час відсутності працівника на робочому місці у зв'язку із хворобою, відпусткою, за фактом прогулу тощо.

Слід наголосити, що роботодавець має право скоротити випробувальний термін, а ось його збільшення трудове законодавство не допускає.

У чому вигоди працівника?

У ході проходження тестового періоду працівник визначає – чи підходить йому запропоноване місце роботи. Якщо з якихось причин умови провадження трудової діяльності його не задовольнили, то він має право:

  • (що знаходить свій відбиток у трудовій книжці);
  • Подати його роботодавцю за 3 дні до фактичного вибуття зі штату організації (на відміну від 2 тижнів за загальними правилами).

Варто зазначити, що навіть при звільненні за фактом не проходження терміну випробувань роботодавець повинен надати працівникові можливість звільнитися за власним бажанням.

На яких підставах працівник визнається таким, що не пройшов випробування?

За підсумками випробувального терміну роботодавець приймає рішення про те, чи залишити працівника на його місці або звільнити за фактом невідповідності встановленим вимогам. При цьому звільнення співробітника вважатиметься незаконним, якщо:

  • Умови про випробувальний термін у трудовому договорі відсутня;
  • Немає вагомих доказів того, що працівник випробування не витримав (такими можуть бути порушення трудової дисципліни, претензії клієнтів, скарги інших членів трудового колективу, акти призначення дисциплінарної відповідальності та ін.).

Якщо одна з умов мала місце, працівник має право оскаржити рішення роботодавця через суд та бути поновленим на посаді.

Важливо знати, що роботодавець має право звільнити співробітника до закінчення випробувального терміну, аргументуючи це рішення конкретними фактами. Повідомити підлеглого він має за 3 дні до фактичного звільнення. При цьому працівнику надаються всі належні виплати.

Факт звільнення працівника оформляється наказом керівника та відображається у його трудовій книжці. За опрацьований час і йому нараховуються належні виплати, що видаються на руки в день фактичного припинення виконання працівником його трудових обов'язків.

Марія Соболєва

Як пройти випробувальний термін прийому працювати?

Випробувальний термін при влаштуванні працювати доводиться проходити майже всім. Що говорить із цього приводу трудове законодавство - як довго триває випробування, на яких умовах, чи можуть звільнити вас у цей період і за що?

Випробувальний термін - що каже закон

Чи потрібний взагалі випробувальний термін? Як показує практика – так. Припустимо, резюме або автобіографія претендента могли зацікавити роботодавця, і на співбесіді людина виглядала цілком гідно.

Але як він виявить себе у справі, чи зможе впоратися з покладеними обов'язками – покаже період випробування. Та й сам новий співробітник за цей час зрозуміє, чи влаштовують умови роботи, колектив, вимоги начальства.

Правила проходження випробувального терміну регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації та КЗпП України.

Умови проходження випробувального терміну

При прийомі працювати випробувальний термін встановлюється за згодою обох сторін - роботодавця і працівника. Тобто теоретично змусити вас проходити період випробування не можна.

Важливо знати, що «тестування» підлягають лише ті, хто вперше влаштовується на роботу до цієї організації. Якщо вас переводять в інший відділ або підвищують на посаді, ви вже не зобов'язані проходити випробування.

Наявність випробувального терміну має бути зафіксовано у трудовому договорі. Якщо такий пункт у документі відсутній, маєте повне право вважати, що вас прийняли на роботу без випробування.

Випробувальний термін обумовлено лише у наказі про прийом на роботу – це порушення з боку роботодавця. "Тестування" проходити ви не зобов'язані.

Зафіксувати наявність пробного періоду можна також у окремій письмовій угоді, але до того, як співробітник розпочне роботу.

Якщо людина почне працювати, а трудовий договір з ним поки не укладено, випробування проходити він не зобов'язаний (за винятком ситуації, коли укладено вищезгадану угоду).

У заяві про прийом на роботу також можна вказати: Прошу прийняти мене у ТОВ «Фенікс» на посаду газозварювальника з 01.11.2015 р. з випробувальним терміном 1 місяць.

показати ще

Існує думка, що відсутність досвіду роботи – це головна перешкода для успішного працевлаштування молодого студента чи випускника вишу. Але статистика ринку праці показує, що кількість вакансій для нових фахівців досить велика. Робота студенту: як знайти без досвіду?

Якщо вам пропонують пройти випробування при вступі на роботу, не поспішайте відмовляти, боячись, що вашими вміннями хочуть скористатися безкоштовно. Дізнайтеся про плюси і мінуси цього періоду, правові нюанси його проходження.

Підбираючи на вакантну посаду перспективного співробітника, керівник підприємства має право встановити новачку тестовий період, протягом якого претендент повинен довести, що впорається з довіреними обов'язками.

Роботодавець дізнається про навички, які не завжди можна виявити при співбесіді:

  • професійну придатність;
  • дисциплінованість;
  • вміння працювати в команді;
  • здатність до самоорганізації;
  • ініціативність.

А що отримує особа, яка наймається? Виявляється, теж чимало:

  • адаптацію у колективі;
  • час на ознайомлення із посадовими обов'язками;
  • можливість вибору - залишитися чи піти;
  • практичний досвід, особливо цінний для молодих фахівців, які не мають стажу.

Щоб кілька тижнів не перетворилися на погані спогади, достатньо знати основні законодавчі засади. ТК РФ чітко регламентує правила оформлення випробувального періоду (ст. 70, 71, 72). Розгляньмо їх далі.

Трудовий договір на випробувальний термін

Можливо, вам буде новиною, що період перевірки роботодавець одноосібно не призначає - тільки за згодою обох сторін. Рішення фіксується у трудовому договорі чи додатковій угоді.

Наказ по підприємству про оформлення працівника також має містити вказівку про прийняття на тестовий термін (з датами початку та закінчення). Якщо в одному із зазначених документів рішення не відображено – значить, юридично термін не встановлений!

Зразок оформлення випробувального терміну термінового ТД

Неправомірним вважається і включення пункту про перевірочний час до документа основної чи додаткової угоди вже тоді, коли наймана особа приступила до роботи.

Запам'ятайте, договір на цей період укладають обов'язково! А ось запис про нього до трудової книжки не вносять.

Максимальний випробувальний термін прийому працювати

Мінімум, який може полягати пробний період, законодавчо не визначено. Максимум різний залежно від посади та тривалості відносин із роботодавцем.

  • Стандартний експериментальний термін під час укладання договору понад півроку чи безстроково становить 3 місяці.
  • За угодою від 2 до 6 міс. - трохи більше 14 днів.
  • Для керівного складу та бухгалтерів час перевірки становить 6 місяців. Такий самий термін встановлюється працівникам, переведеним з одного державного органу до іншого.
  • Максимальний пробний термін (до 1 року) законодавство дозволяє встановлювати для претендентів на громадянську держслужбу.

А ось випробувальний термін при (до 2 місяців) не встановлюється.

Що цікаво, за своєю ініціативою зменшити кількість тестових днів роботодавець може, позначивши окремий пункт у статуті підприємства, а ось збільшити – ні. Але є нюанси, які дають змогу офіційно продовжити випробування. Далі про них.

Продовження випробувального терміну

Пролонгувати перевірочний період керівник може, якщо стажист:

  • брав відгули власним коштом;
  • йшов на лікарняний;
  • скористався відпусткою.

У таких випадках продовження оформляється документально окремим наказом. У ньому прописується причина пролонгації, вказується нова дата закінчення.

Якщо протягом відведеного на перевірку інтервалу працівника було переведено на іншу посаду, випробування для нього триває до дати, прописаної в угоді.

Запам'ятайте, відгули, лікарняні, та відпустки в період апробації не зараховуються! Натомість є хороша новина для громадян, які цікавляться питанням, чи входить випробувальний термін у відпустку. Так, цей період враховується.

Оплата праці працівникові

Права та обов'язки не відрізняються від інших співробітників - дотримуватись статуту підприємства, виконувати посадові інструкції та не порушувати внутрішній порядок.

Роботодавець забезпечує підпорядкованому соцпакет та гарантії. Має право преміювати або штрафувати випробуваного, виносити догани чи подяки.

Обов'язково оплачуються лікарняні, понаднормові та робота на прохання керівництва у вихідні та святкові дні.

Найчастіше стажери скаржаться, що при перевірці вони отримують заробітну плату менше, ніж інші співробітники на аналогічній посаді, а деякі взагалі діляться гірким досвідом, що їм грошей не дали і після відпрацювання звільнили.

Зарплата на випробувальному терміні не повинна бути меншою, ніж у осіб, які мають ті самі обов'язки. Хоча роботодавець вправі запровадити на підприємстві додаткову посаду стажисту - тоді розмір окладу встановлюється не нижче за мінімальну заробітну плату за законами РФ.

Усі недомовленості та конфліктні ситуації, зокрема, можна оскаржити в суді.

Закінчення, переривання трудових відносин

Найкращий варіант - схвалення роботи претендента. Якщо пробний період закінчився, і стажист продовжує трудову діяльність, він вважається зарахованим до штату на загальних підставах (ст. 71 ТК РФ).

А якщо щось не влаштувало?

Розірвання трудового договору можливе з ініціативи однієї із сторін. Достроково період ознайомлення з посадою не закінчується, умова його припинення – закінчення строку. Тобто не можна просто сказати: «Ви нам не підходите!» Все має бути оформлене документально.

Повідомлення про відмову у наданні робочого місця відповідна сторона зобов'язана підтвердити у письмовій заяві за три дні до відходу. Два тижні працівник не відпрацьовує.

Керівник, який звільняє випробуваного, повинен пред'явити останньому факти невідповідності заявленої посади (зазначаються у повідомленні). Обов'язковим є підпис співробітника, який ознайомився з причинами.

Також у повідомчому документі зазначається дата запланованого звільнення та складання. Примірників має бути два – для кожної сторони.
Тепер роботодавець має три дні, щоб видати зарплату та компенсацію за невикористану відпустку.

Щоб уникнути спірних моментів, що виникають через тимчасові рамки, наймач повинен знати наступне:

  • Якщо ви не повідомите працівника про небажання продовжувати співпрацю за 2 дні до закінчення пробного терміну, він автоматично вважатиметься успішно пройденим.
  • , Прирівнюється аналогічному з ініціативи роботодавця. Вивчіть статтю 81 ТК РФ, перш ніж оголошувати фахівця рішення.
  • У разі втрати працівником працездатності або знаходження його у відпустці звільнення неможливе.

У разі відмови розписатися в повідомленні роботодавець складає акт і засвідчує підписами двох свідків. Незгоду з висновками керівника та звільненням піддослідний може доводити в суді або трудовій інспекції, звернувшись із відповідною заявою.

На кого не поширюється

Закон забороняє призначати випробувальний термін наступним групам найманих працівників:

  • вагітним;
  • переведеним на нову посаду усередині підприємства;
  • жінкам, які виховують дітей віком до 1,5 років;
  • неповнолітнім;
  • що пройшли за конкурсом;
  • молодим претендентам, які приймаються на роботу в період до 1 року з моменту закінчення навчання;
  • переведеним на аналогічну вакансію з інших підприємств працівникам, які прийняті на виборну посаду (у держапараті чи органах місцевого самоврядування) на ставку.

До речі, не прийняти на роботу, так само як і звільнити вагітну жінку або матір дитини віком до півтора року роботодавець не має права - але про це в .

Перший день на новій роботі – це завжди випробування. І подвійне випробування, якщо перший день вирішено вважати пробним — за його результатами роботодавець приймає рішення, зараховувати новачка до штату або продовжувати пошуки співробітника. Чи варто погоджуватись на подібну «пробу пера»?

Щоб не гаяти часу, читайте рекомендації .

Що говорить закон
«Мені запропонували попрацювати в компанії один день, після чого керівництво має вирішити, чи підходжу я їм чи ні», — подібні ситуації активно обговорюються здобувачами. Поради дають різні: хтось переконує, що гра коштує свічок і таким чином можна влаштуватися на хорошу роботу, а хтось, навпаки, наводить приклади непорядності роботодавців (мовляв, і на роботу не взяли, і за робочий день не заплатили) . Хто правий?

Строго кажучи, на сьогоднішній день у трудовому законодавстві немає такого поняття, як пробний день. У Трудовому кодексі РФ описано проходження працівником випробувального терміну, проте випробувальний термін і пробний день — різні явища. І хоча ціль у них одна (перевірити, чи впорається працівник із покладеними на нього обов'язками), способи її досягнення різні.

Випробувальний термін - це досить тривалий період (до трьох місяців, а для керівних посад - до шести місяців), протягом якого фахівець є повноцінним штатним співробітником організації, отримує зарплату, за ним закріплюють робоче місце, вносять відповідний запис до трудової книжки тощо. буд. А таке явище, як пробний день, законом поки не регламентується, тому роботодавці оформлюють його по-різному: укладають трудовий договір (у разі успіху пробний день просто стане першим робочим днем) або обмежуються усною домовленістю, прирівнюючи пробний день (або кілька годин) до тестового завдання під час працевлаштування.

Наприклад, кандидату на посаду оператора call-центру можуть запропонувати деякий час поспостерігати за роботою потенційних колег, які відповідають на дзвінки, а потім і взяти участь у роботі. Тим самим роботодавець переконується, що претендент справді вміє спокійно та доброзичливо спілкуватися, володіє нормами ділового етикету, а отже, його можна брати до штату.

Якщо під час випробувального терміну роботодавець має можливість оцінити всі навички співробітника у комплексі, то пробний день покаже лише його риси. І все ж роботодавці нерідко вдаються до цього способу, намагаючись скоротити таким чином можливість рекрутингової помилки.

Для користі справи
Чи варто погоджуватися на пробний день у компанії? Експерти радять не нехтувати можливістю вкотре переконати роботодавця у своїх професійних якостях і тим самим практично гарантувати собі працевлаштування.

Пробний день у компанії корисний і вигідний для претендента. Перш ніж приймати остаточне рішення про те, чи влаштовує вас ця робота, ви зможете на власні очі побачити і відчути всі її особливості: який колектив на вас чекає, у чому складність поставлених перед вами завдань, як керівник спілкується з підлеглими і т.д. І якщо з'ясується, наприклад, що в цьому офісі ходять курити по дзвінку, а вранці хором співають корпоративний гімн, ви матимете ще одну можливість подумати, чи підходять вам такі правила, перш ніж вручати менеджеру з персоналу свою трудову книжку.

Фактично пробний день скорочує ризик, що ви звільнитеся з компанії в перший же тиждень - отримавши більше інформації про умови роботи, ви ухвалите більш відповідальне рішення. Таке трапляється: фахівець пробує свої сили, проте з'ясовує, що ця робота з якихось причин не відповідає його очікуванням, і швидко вирішує звільнитися. Компанія в цьому випадку стикається з необхідністю термінового пошуку співробітника, а той, хто звільнився, отримує малозрозумілий запис у трудову книжку — приємного мало.

Тож не поспішайте відмовлятися від пробного дня в компанії. До того ж заяви на кшталт: «Беріть на роботу офіційно — тоді й пробуватимемо», — швидше за все, викличуть у рекрутера вагомі сумніви у вашій мотивації.

Про оплату
Чи варто наполягати на оплаті своєї праці у пробний робочий день? Superjob рекомендує вам бути гнучким у цьому питанні. Адже нерідко пробний день це необхідна умова проходження конкурсу на вакансію. Пам'ятайте: у більшості випадків роботодавець не збирається дурити вас, а рекрутер діє у ваших спільних інтересах.

Поцікавтеся, на яких умовах вам пропонують відпрацювати пробний день, чи буде з вами укладено трудовий договір із подальшою виплатою зарплати. Чи наполягати на документальному оформленні, вирішувати вам. Виходьте з репутації компанії та власних інтересів. Одна річ, якщо таке випробування вам пропонує відома компанія, інша – якщо нікому не відома будівельна фірма просить вас «пробно» попрацювати муляром протягом тижня.

Але якщо місце в компанії дуже привабливе для вас, чому б не пожертвувати кількома годинами особистого часу? І роботодавця переконайте у своїй відповідності посади, і самі вкотре переконайтеся в тому, що ця робота дійсно вам підходить.