Кожна людина прагне знайти високооплачувану роботу, на якій у нього будуть перспективи кар'єрного росту і повний соціальний пакет. Але сьогодні роботодавці вже не звертають особливої ​​уваги на надані претендентами документи про наявність вищої або спеціальної освіти.

Власники комерційних організацій та індивідуальні підприємці бажають знати, як людина зарекомендувала себе на колишньому робочому місці і які у його колишнього керівництва є до нього претензії.

Саме тому в обов'язковий перелік документації, Яка необхідна для працевлаштування, багато роботодавців включають характеристику з попереднього місця роботи. Також ця довідка може людям знадобитися людям для надання в різні інстанції.

Що це таке

Характеристика з місця роботи є документ, Який не має уніфікованої форми. Його оформляють на звичайному аркуші паперу, але при цьому вказують всі передбачені законодавством реквізити.

Також в характеристиці має бути присутня інформація про штатний співробітника:

• особисті дані;
• професійні навички;
• людські якості;
• вміння знаходити спільну мову з колективом;
• склалися взаємини з керівництвом і т.д.

Характеристика являє собою документ, Призначений для внутрішнього користування. Після офіційного працевлаштування вона прикладається до особової справи нового співробітника і буде зберігатися там аж до здачі його в архів. Також цей документ може призначатися для зовнішнього користування. Наприклад, державний орган робить роботодавцю запит, і він повинен видати відповідну довідку.

Що стосується позитивної характеристики, то її може отримати співробітник організації тільки в тому випадку, коли є висококваліфікованим фахівцем, добре себе зарекомендував в колективі і має чудові стосунки з керівництвом.

Варто відзначити, що останній момент в цьому питанні відіграє вирішальну роль, Так як якщо працівник буде конфліктувати зі своїм начальством, то при нагоді йому пригадають все його дії.

Як і ким складається

Характеристика з місця роботи складається уповноваженою особою. У великих організаціях цю функцію виконує співробітник відділу кадрів. У невеликих фірмах вся кадрова робота, як правило, лягає на плечі бухгалтерів, тому саме вони і будуть складати цей документ.

документ створюється наступним чином:

1. Організація може задіяти свій фірмовий бланк. Також може бути задіяний звичайний аркуш паперу, формату А4, на якому у верхній частині прописуються реквізити компанії.
2. У тому випадку, коли характеристику запитує якесь відомство, то посадова особа повинна вказати, що характеристика видається на запит № ... від .... числа і направляється в конкретний орган.
3. Якщо характеристика видається на прохання співробітника, то в ній вказується, що вона буде дійсна за місцем пред'явлення.
4. У документі вказуються всі наявні відомості про працівника. Також описуються його професійні здібності, особисті якості.
5. Підписує характеристику керівник.

В які органи і установи може знадобитися

Характеристика з місця роботи може надаватися в наступні інстанції:

1. В організацію, куди планує працевлаштуватися фізична особа.
2. До правоохоронних органів, якщо працівник скоїв правопорушення, що потрапляє під дію Кримінального кодексу.
3. У судову інстанцію, коли представникам суду необхідно довести, що учасник процесу має позитивні якості і йому можна дати шанс на виправлення.
4. У консульство, коли фізичній особі необхідно відкрити візу.
5. У військкомат.
6. У фінансова установа, якщо фізична особа планує отримати великий кредит.
7. У наркологічний диспансер.

Що потрібно вказати

У характеристиці посадової особи, відповідальної за оформлення такої документації, необхідно вказати наступну інформацію:

1. Вказуються персональні дані штатного співробітника. Така інформація надається тільки в тому випадку, коли працівник в письмово вигляді дав згоду на розголошення своїх особистих даних.
2. Вказуються певні моменти з його біографії, наприклад, проходження служби в Збройних Силах РФ, навчання у ВНЗ і т.д.
3. Вказуються особисті якості штатного співробітника, наприклад, які у нього склалися стосунки з керівництвом і робочим колективом. Чи має він догани, чи порушує дисципліну і т.д.
4. Вказуються професійні навички.
5. Вказуються всі заслуги, наприклад, подяки, заохочення.

Варто відзначити, що Федеральним законодавством чітко не визначаєтьсяперелік інформації, яка повинна відображатися в характеристиках. Керівництво організацій на свій розсуд надає дані про своїх штатних співробітників. Але, все відомості, які вказуються в характеристиках, повинні бути правдивимиі максимально відображати інформаціюпро фізичних осіб.

Що стосується стилю розповіді, то посадова особа повинна викладати інформацію стримано, не допускаючи експресивно-емоційних переходів. Так як характеристика є документом, текст в ній повинен бути зрозумілим і досить ємним.

Співробітник органу, в який буде надаватися характеристика, повинен без праці зрозуміти викладену інформацію і скласти повне уявлення про фізичну особу.

У тексті характеристики не допускаєтьсявикористання розмовної та ненормативної лексики. Також посадовець не має допускати скорочень слів і цілих виразів. Не рекомендується в такому документі при описі якостей штатного співробітника задіяти особисті займенники.

приклади

Якщо працівникові вкрай важливо отримати позитивну характеристику, То йому слід підійти до керівника і попросити його видати потрібний документ. Як правило, начальство завжди намагається йти назустріч своїм співробітникам, особливо якщо характеристика запитується в державне відомство.

на співробітницю

У поліцію або суд

При складанні позитивної характеристики в судову інстанцію або в правоохоронні органи посадова особа повинна зазначити всі видатні заслуги співробітника. Також слід акцент зробити на його особистих якостях, повазі робочого колективу і т.д.

Для студента за місцем проходження практики

Під час проходження практики студенти повинні враховувати один важливий момент. По її завершенні їм доведеться звернутися до керівника організації, в якій вони тимчасово виконували професійні обов'язки.

Саме тому з першого дня проходження практики їм слід налагодити хороші відносини як з колективом, так і з начальством. У цьому випадку їм буде гарантована хороша оцінка.

Варто відзначити, що деякі керівники організацій, які беруть практикантів, доручають їм процес складання характеристик. Після оформлення таких документів вони тільки ставлять на них підписи і печатки.

При складанні такої характеристики необхідно вказати, в якому підрозділі організації проходив практику студент. Також слід зазначити, які він придбав навички, який має рівень професійної підготовки. В обов'язковому порядкувказується рекомендована оцінка.

Ступінь впливу і необхідності

Характеристика з місця роботи може мати як істотне, Так і несуттєве значення. Все залежить від того, для яких цілей запитується цей документ і в яке відомство буде надаватися.

У тому випадку, коли фізична особа планує оформитися на престижну роботу, то позитивна характеристика, видана колишнім роботодавцем, зможе істотно збільшити його шанси на зайняття вакантної посади.

Якщо характеристика надається в судову інстанцію або в правоохоронні органи, то викладена в ній в позитивному ключі інформація може полегшити долю фізичної особи. Наприклад, цей документ може послужити підставою для пом'якшення покарання.

У тому випадку якщо керівник дасть негативну оцінку колишньому або чинному співробітнику, то така характеристика тільки посилить і без того складну ситуацію.

Якщо фізична особа планує отримати візу, то консульство її видасть тільки при наявності позитивної характеристики. Це обумовлено тим, що більшість зарубіжних країн дуже серйозно ставляться до того, хто до них в'їжджає.

Громадян, які планують відвідати зарубіжні держави з поганою характеристикою, розглядатимуть в якості потенційних порушників правопорядку і зі стовідсотковою ймовірністю їм буде відмовлено у візі.

Що стосується характеристики, що запитується фінансовою установоюна особу, яка планує отримати велику позику, то навіть якщо вона буде оформлена в позитивному ключі, претендентові не буде гарантовано позитивне рішення. У більшості випадків такий документ потрібно при оформленні іпотечних програм.

хто підписує

Оформлену характеристику підписує керівник організації, на якій офіційно працевлаштовано або працювало фізична особа. Також цю функцію може виконувати співробітник, Тимчасово виконуючий обов'язки директора.

У великих організаціях досить часто право підпису таких документів керівництво передає начальникам відділів, цехів та інших структурних підрозділів. У таких ситуаціях генеральний директор повинен видати наказ, яким призначає відповідальну за підпис характеристик особа.

Характеристика з місця роботи - документ, який може бути складений за офіційним запитом юридичних структур (їх права теж захищаються відповідним), на вимогу, для надходження на держслужбу або за бажанням самої людини. Іноді, службова папір складається в організації для розгляду питань про звільнення, підвищення по кар'єрних сходах або нагородження (останнє може пройти навіть онлайн, якщо фірма має в своєму розпорядженні відповідним клієнтом ощадбанку або іншої аналогічної організації - деталі можна знайти по). Документ також складається для матері і надається в органи опіки для усиновлення дитини. У будь-якому випадку, процедура його складання повинна супроводжуватися наказом про внесення змін до штатного розпису зразка 2018 року. Даний процес описаний в статті по.

Зразок характеристики з місця роботи, зразок 2018

Готова форма написання не існує. Однак є деякі вимоги, яких потрібно дотримуватися при складанні тексту (а якщо вони не дотримані, але працівник прийнятий на роботу, це може привернути увагу органів по боротьбі з корупцією, що працюють на підставі ряду законів, включаючи).

наприклад:
- текст оформляється на аркуші формату А4;
- виклад ведеться від третьої особи або в минулому часі;
- вказується назва документа, ім'я та посаду;
- перераховуються анкетні дані працівника.
У співробітників відділу кадрів підприємства можна подивитися, як пишеться документ і довідка (якщо говорити про учнів, то вони так само можуть в деканаті ознайомитися з документами, пов'язаними з відрахуванням, включаючи зразки).

Перераховані вище вимоги актуальні і для іншого документа, актуального для працівників - це службова записка, приклад написання якої можна знайти. Вона може оформлятися на цілий ряд випадків, починаючи від причин преміювання та закінчуючи основами звільнення.

Вимоги при складанні характеристики з місця роботи

Як скласти документ? В описі трудової діяльності вказується стандартна інформація про кар'єрний ріст і досягнення у праці. Наводяться неабиякі успіхи, відомості про додаткову освіту, підвищення кваліфікації. Оцінюються професійні та особисті якості, наявність нагород, заохочень або стягнень (в останньому випадку може знадобитися докласти всі відповідні документи, включаючи заяву про відкриття виконавчого провадження, описане).
Папір підписує керівник організації. Вказується дата, ставиться печатка підприємства.

Якщо скласти грамотно характеристику не вдається, зверніться за допомогою:

Визнання банкрутства - ФЗ 127 в новій реакції

Характеристика з попереднього місця роботи

Як написати документ? Зразок характеристики з колишнього місця роботи і бланк можна скачати на спеціалізованих сайтах, після чого текст роздруковують з програми word (як і будь-які подібні свідоцтва, зразок приписного, про народження, і т.д.). Дано приблизний опис на керівника, на генерального директора, на водія, на працівника, на продавця, на сторожа, на медсестру, на юриста, на лікаря, на діловода, на комірника. Там же є зразок написання і стандартний шаблон.

Характеристика з місця роботи зразок в поліцію, суд, військкомат

Завантажити текст написання на автослюсаря, на двірника, на різноробочого, на вчителя початкових класів, на підсобного робітника є можливість на веб-ресурсах в інтернет. Грунтуючись на наведені зразки, можна скласти індивідуальну оцінку діяльності на співробітника, бухгалтера, продавця, консультанта, економіста, офіс-менеджера, адміністратора готелю, ип, програміста, зварювальника, касира, медпрацівника, інженера, кухарі, менеджера, вантажника, охоронця, електрика з урахуванням індивідуальних особливостей посади.
Документ також може знадобитися для пред'явлення на вимогу в суд (наприклад, для відкликання на позовну заяву, описаного), різні держструктури і організації, банки для видачі кредиту.

Якщо папір пишеться для надання до суду, в поліцію, в військкомат, то велика увага приділяється особистісним якостям. Так як характеристика з місця роботи зразок до суду у кримінальній справі використовується для винесення вироку, щоб не заподіяти зайвий шкоди працівнику, не складається негативна і погана оцінка. В цьому випадку краще проконсультуватися з адвокатом або юристом. В адміністративній справі документ теж розглядається для вирішення судових приставів.

Як написати для студента за місцем проходження практики

При складанні тексту для студента за місцем проходження практики (його перший роботи так скажемо), вказуються прізвище, адресу і період проходження практики, дані наставника. Папір складається методистом або керівником, підписується директором установи.

Обов'язково дається відгук про трудову діяльність і рекомендації щодо подальшого навчання. Зазвичай, доброзичлива і позитивна оцінка пишеться для багатьох учнів.

Приклади готових характеристик

зразок 1

Як приклад, надана виробнича оцінка для практиканта:
За час проходження виробничої практики в _____________ (найменування установи) студент _________________ (П.І.Б.) проявив себе дисциплінованим і готовим до отримання навичок, необхідних у сфері виробництва. Основним завданням практичної роботи було ознайомлення з аспектами діяльності підприємства. Під керівництвом досвідченого майстра вивчені законодавчі акти і методичні матеріали, трудове законодавство, профіль і спеціалізація роботи підприємства.
Термін проходження практики склав ___________ днів. Студент виявив себе активним, комунікабельними, готовим до вивчення великого обсягу інформації.
Доручення і завдання майстра виконувалися відповідально і в належний час. Практична работазаслужівает оцінки ____.
Керівник підприємства ______ (П.І.Б.)
Дата ________ (число, рік)

Інші приклади складання документа допоможуть грамотно написати текст на користь кандидата на посаду або для пред'явлення в необхідні інстанції.

зразок 2

зразок 3

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

Бланк характеристики (рекомендаційного листа) на працівника є особливим типом рекомендації, що відображає думку керівництва установи про професійну діяльність та адекватності особистих рис свого співробітника. Незважаючи на те, що затвердженого шаблону зі складання рекомендаційних листів немає, значущість такого документа незаперечна. Сьогодні позитивна рекомендація часто служить в якості просування людини по службі і цей термін все міцніше утверджується в побуті. Такий документ грає особливо важливу роль при оформленні на підприємство.

Що таке характеристика на працівника

У такому листі не описується біографія або чого він домігся поза установи. Тобто тут відображається його трудова і громадська діяльність в установі, в якому він працює.

У більшості варіантах характеристика співробітнику видається на фірмовому бланку установи, а при відсутності його, необхідно відображення реквізитів установи або бізнесмена в верху документа. Підписується такий бланк начальником або особою, яка має на це право, і засвідчується печаткою.

Як скласти характеристику на працівника?

Формат заповнення характеристики не регламентується законодавством РФ, проте рекомендації щодо її складання є загальноприйнятими. Спробуємо розібрати, як заповнюється така рекомендаційний лист і навіщо воно потрібне.

По-перше, характеристика пишеться, або на фірмовому бланку, або на аркуші формату А4. Лист має мати трьома головними розділами.

Перший розділ є загальним і в ньому відображається:

• При відсутності фірмового бланка вгорі заповнюються всі реквізити установи
• ПІБ (повністю) особи, на якого заповнюється бланк.
• Дата, коли він народився.
• Час роботи співробітника в установі.

Другий розділ - це опис трудових і громадських функцій працівника на зазначеній установі, в якому відображаються:

• Кар'єрне рух за період роботи на фірмі. Посада, переміщення, підвищення, зниження і т.д.
• Відображаються заохочення, нагороди, покарання (з відображенням причин).
• Професійні навички, навчальні курси, тренінги.

Третій розділ стосується особистих рис, в якому відображаються:

• Професійні навички.
• Накопичений досвід і навички професіонала для виконання встановлених завдань.
• Комунікабельність.
• Відносини з співробітниками.
• Працьовитість і т.д.

Незважаючи на те, що є керівники, які вважають характеристику з підприємства минулим пережитком, даний бланк затребуваний до теперішнього часу і набирає « друге дихання». Неоднозначна оцінка цього листа пояснюється тим, що багато керівників формально ставляться до нього і не надто звертають увагу на даний бланк.

Характеристика не надто відрізняється від правил написання будь-яких службових документів і, звичайно, містить наступний набір відомостей:

1. Загальні відомості
2. трудовий досвід
3. особисті риси

Якщо документ пишеться на звичайному аркуші, то вгорі заповнюються всі реквізити підприємства, що видає документ.

1. Далі заповнюються зведення про співробітника, для якого складається документ. Так само як прізвище та ініціали, дата народження, сімейний стан, ставлення до військових обов'язків, освіту, а також отримання різних нагород.
2. У наступному абзаці заповнюється інформація про трудову діяльність. У розділі відображаються відомості про стаж роботи, про її початку і закінчення (якщо співробітник вже не є членом колективу компанії), про переміщення по кар'єрних сходах в установі, що видає бланк. Також потрібно відобразити трудові та професійні заслуги, підвищував людина кваліфікацію в процесі роботи і т. Д. При наявності у особи подяк або стягнень - цю інформацію також потрібно відобразити.
3. Особистісні риси людини відносяться, мабуть, до найбільш значної частини всього бланка. У документі потрібно відображати інформацію про особисті якості співробітника. Якщо особа ставитися до молодшого керівного складу, то необхідно відобразити його організаторські здібності, рівень відповідальності за відділ, здатність до прийняття відповідальних рішень, самодисципліна і т.д. Якщо ж особа є виконавцем, то тут потрібно показати його готовність до виконання завдань, цілеспрямованість до досягнення результатів та ін. Крім цього, тут же потрібно відобразити взаємовідношення людини з співробітниками.

Якщо такий бланк відправляється за офіційним запитом організації, то необхідно відобразити, куди даний документ призначений. Лист завіряється особою, яка видала такий бланк. Це може бути працівник відділу кадрів або начальник установи. Також обов'язково записується число заповнення листа.

Приклад складання характеристики

Для більшого поняття правильності заповнення характеристики від установи, наведемо приклад складання такого документа.

1. Варіант перший (на фірмовому бланку установи)

Тут розміщені реквізити підприємства

№ ____ «______» _______________ 20___

характеристика

видана ______________________________________________

(ПІБ - повністю, коли народився, посада)

ПІБ працював (ет) в ____________________________________________ починаючи з «______»

_______________ 20___. За період трудової діяльності не раз був відправлений на навчання з підвищення рівня кваліфікації, яку з успіхом закінчив, за наступними темами:

__________________________________________________________________________________.

ПІБ має широкі навичками за набутою професією і завжди розбирається в новаціях в своїй сфері діяльності. Придбав гідні навички ділових взаємин.

ПІБ є відповідальним працівником, націленим на отримання кінцевого результату, миттєво сприймає інновації і не боїться нести відповідальність за їх введення в дію. Завжди може працювати при будь-яких обставинах, в т. Ч. За межами робочого часу.

За характером пунктуальний, делікатний у спілкуванні з членами колективу, користується повагою серед людей. Вимогливий до себе і до співробітників.

___________________ ___________________

Посада Прізвище І.О. підпис

1. Варіант другий (рекомендації на вимогу)

«______» _______________ 20___

характеристика

Дана характеристика представлена ​​ПІБ, який народився: ____________________, що працює в _______________________________________________________________.

(Найменування установи і його реквізити)

c «______» _______________ 20___ по справжній період на посаді ______________.

Отримав середньо технічну освіту __________________________________________.

Сімейний стан: _____________ ______________________________________________.

(Описати склад сім'ї)

Співробітник показав себе відмінним фахівцем. Дисциплінарні покарання ніколи не отримував.

У колективі підтримує добрі стосунки. Доброзичливий і скромний, при будь-яких обставинах готовий до мирного вирішення будь-яких суперечок. Поганих нахилів не має. Володіє правильними пріоритетами в житті. Бере активну участь в громадському русі компанії.

Характеристика надана для ______________________________________________.

___________________ ___________________

Посада Прізвище І.О. підпис

(Відео: "Характеристика з місця роботи. Як правильно скласти рекомендаційний лист наработніка ")

на бухгалтера

Сьогодні підприємці, перш ніж прийняти на роботу людину, все частіше вимагають рекомендації. У радянські часи замість таких листів пропонувалася звичайна характеристика з заключного місця діяльності. Особливо важливе значення зараз має рекомендація при прийомі на відповідальну посаду, так як будь-який керівник, хоче бути впевнений в працівника. Посада бухгалтера, як раз є відповідальною.

Нижче представлений зразок складання такої рекомендації на бухгалтера, за яким можна написати такий документ.

Якщо співробітник відноситься до своїх обов'язків з належною відповідальністю, то йому завжди дадуть позитивну характеристику.

Наведемо приклади за яких обставин видаються позитивні рекомендації:

• Для влаштування на нову компанію (з колишнього місця трудової діяльності).
• Для складання іспитів в навчальний заклад.
• При врученні регалій.
• При підвищенні по кар'єрних сходах.
• При переході в інший підрозділ.
• При присвоєнні вищого рангу співробітнику.
• Для оплати винагороди.
• Для вручення дипломів, грамот.
• При придбанні кредиту.

Зазвичай, такі листи пишуться на фірмовому бланку організації. Оформляється документ або менеджером співробітника, або ж працівником кадрового відділу. Бланк характеристики зобов'язаний заповнюватися за таким же форматом, як описувалося раніше в попередніх розділах.

В кінці рекомендаційного листа необхідно написати, для кого призначений складений документ, наприклад, - « ... для надання за місцем вимоги ...». Заповнена таким чином лист завіряється начальником підрозділу і керівником установи.

Приклад негативної характеристики на працівника (Зразок)

Наведемо обставини, при яких, найчастіше, видаються негативні рекомендації:

• Для правоохоронних структур.
• Для судів.
• Для банківських підрозділів.
• Для дисциплінарного покарання.

Бланк листа заповнюється в такому ж форматі, як і позитивна рекомендація. В кінці документа обов'язково пишеться призначення характеристики. Заповнена лист точно так же засвідчується начальником відділу і керівником фірми.

Характеристика на працівника - це особливий вид документа. Незважаючи на те, що не існує єдиного затвердженого зразка її складання, важливість даної «паперу» незаперечна.

В цілому характеристика, якщо говорити про конкретний визначенні поняття, - це документ, що відображає оцінку керівництвом підприємства свого працівника, своєрідний аналіз співробітника з точки зору ефективності його професійної діяльності, адекватності особистих якостей.

Характеристика на працівника з місця роботи може бути як позитивною, так і негативною.

Позитивна характеристика з місця роботи є документ, що містить оцінку кращих ділових навичок працівника, його ємний професійний потенціал, розкриває його гідні боку як особистості.

Негативна характеристика на працівника- це негативний «відгук» про ділові та особисті якості співробітника, що відображає його неспроможність як фахівця і певні риси характеру, які є бар'єром для побудови якісної та ефективної діяльності.

Приклад бланка характеристики для подальшого заповнення:

Зразок позитивної характеристики на працівника

«Ф. І. О. має 25-річний стаж.За час роботи на підприємстві показав себе кваліфікованим фахівцем, який вміє грамотно і раціональної підійти до вирішення поставлених завдань. Все доручені проекти реалізовує з максимальною ефективністю і абсолютної самовіддачею. У тому числі складні і трудомісткі.

І. О. відрізняють такі якості, як активність, рідкісна цілеспрямованість, відповідальність за кожне яке виконує доручення, відданість справі. А також талант наставництва молодих спеціалістів, прагнення завжди прийти на допомогу колегам.

У його професійному багажі є чимало нагород, в числі яких - грамоти профільного міністерства, подячні листи керівництва підприємства ».

Що таке первинний документ, як правильно вести і зберігати первинну документацію в бухгалтерії, ви можете прочитати

Приклад негативної характеристики на співробітника

«Ф. І. О. працює на підприємстві 2 роки.Незважаючи на деякі позитивні якості, його можна охарактеризувати як співробітника, що має низький професійний потенціал.

Це виражається в недотриманні термінів виконання доручень, недостатню якість роботи, недисциплінованості і неорганізованості.

Неодноразово піддавався дисциплінарним стягненням. Має ряд доган.

До колег ставиться зневажливо, не здатний налагодити контакт. Не готовий надавати допомогу новим співробітникам, хоча це входить в його прямі обов'язки.

Ігнорує пропозиції про участь в громадському житті підприємства ».

Покрокова інструкція по самостійному розрахунку рентабельності підприємства з прикладами міститься

Зразок характеристики на працівника для надання до суду.

Найбільша складність

Вона полягає в тому, що для написання характеристик не існує чітких правил і жорстких регламентів. Документи даного типу складаються в довільній формі.

І кадровику або керівнику, перед якими стоїть завдання написати такий «відгук», необхідно проявити максимум дипломатичності і об'єктивності, щоб написати гідний текст.

Перед написанням характеристики правильно буде поспілкуватися з колегами того співробітника, на якого пишеться «папір», з його безпосереднім керівником. А себе уявити в ролі психолога і дипломата, які вдумливо і коректно підходять до вирішення будь-якого питання.

На основі інформації, отриманої від працівників, і озброївшись своїми кращими якостями «психолога і дипломата», можна приступати до складання характеристики. Причому пам'ятати «золоті правила» її написання: об'єктивність, точність, неупередженість.

Як скласти правильно характеристику з місця роботи? Що потрібно вказувати в характеристиці? Відповіді на ці та інші питання містяться в наступному відео:

Характеристика на працівника - це офіційно оформлений документ, в якому дається оцінка професійним і особистим якостям працівника, описується трудовий шлях і громадська діяльність співробітника. Характеристика може бути складена на прохання самого працівника або за запитом зовнішніх джерел. Отже, як правильно написати характеристику на працівника?

Види виробничих характеристик

Незважаючи на те, що характеристика на працівника є документом, складає на бланку, що має свій порядковий номер і в обов'язковому порядку завіряється печаткою, в нормативно-законодавчих актах немає строгих вимог до його складання.

Єдине, чим можна керуватися при написанні характеристики - ГОСТ Р 6.30-2003,де прописані загальні правила оформлення і заповнення робочої документації.

Бланк характеристики на співробітника.

3. Дані про трудову діяльність і кар'єрі співробітника:

• дата початку роботи на підприємстві, можуть бути вказані і терміни роботи в інших організаціях;
• коротка інформація про кар'єру - коли, куди і на які посади перекладався;
• отримання додаткової освіти, підвищення кваліфікації, самостійно виконані роботи, ключові проекти;
• характеристики результатів трудової діяльності - найбільш значущі результати.

Що таке первинна документація в бухгалтерії, як її правильно вести і зберігати, ви можете прочитати

4. Чи є стягнення і нагороди- в пункті слід писати все досягнення працівника (отримання грамот, досягнення звань, власні розробки співробітника і так далі).

5. Оцінка особистих і професійних якостей співробітника.

У цьому пункті перераховуються психологічні і комунікативні навички, рівень його знань, професіоналізм у певній галузі.

7. Характеристика засвідчується підписамикерівного складу (досить підпису одного директора або керівника підрозділу, відділу) і керівником служби персоналу.

8. Дата видачі документаставиться зліва внизу, підписи завіряються печаткою.