Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати .... Яку тимчасову норму не повинна перевищувати понаднормова робота? Кількість понаднормових годин на рік тк рф

Нова редакція ст. 99 ТК РФ

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

Коментар до статті 99 ТК РФ

Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

При поденно обліку робочого часу робота понад встановлену тривалість робочого дня вважається понаднормової.

При підсумованому обліку понаднормової буде вважатися робота понад встановлену тривалість робочої зміни.

Зазвичай про виробництво понаднормових робіт видається наказ, в якому обумовлюються причини, за якими вони необхідні, категорії працівників, які залучаються до робіт. Однак якщо такий наказ не видано, а було усне розпорядження будь-кого з представників адміністрації, то робота визнається понаднормової.

Понаднормової робота визнається на практиці і тоді, коли вона проводилася не тільки з відома роботодавця, але і безпосереднього керівника робіт (майстра, начальника ділянки і т.д.). Однак у всіх випадках залучення до надурочних робіт можливе лише з письмової згоди працівника.

Робота визнається понаднормової незалежно від того, входила вона в коло обов'язків працівника чи ні.

Чи не є понаднормової робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком.

Не визнається понаднормової робота понад встановлену тривалість робочого дня під час відпрацювання норми годин при гнучкому графіку роботи, про який піде мова в розділі, присвяченому режимам робочого часу.

Робота понад обумовленої тривалості робочого дня працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковим відпусткою більше 28 календарних днів, не вважається понаднормової.

Не вважається понаднормової робота в годинник відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, а також робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), робота, виконана працівником понад передбачений трудовим договором часу, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день (Постанова Пленуму Верховного Суду від 24 листопада 1978 р N 10 "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників і службовців").

Не відноситься до понаднормової і робота в порядку суміщення професій (посад) (ст. 151 Трудового кодексу РФ).

Робота за цивільно-правовими договорами (наприклад, доручення, возмездного надання послуг, підряду та ін.), Що здійснюється у вільний від роботи час, не відноситься до надурочних.

Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника і не вимагає дозволу представницького органу працівників у наступних випадках, встановлених статтею 99 Трудового кодексу РФ:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Зазначені гарантії поширені також на працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними 18-річного віку; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 259 Трудового кодексу РФ); батьків, які виховують дітей відповідного віку без матері, і на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 Трудового кодексу РФ).

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

В інших випадках, крім зазначених у статті 99 Трудового кодексу РФ, залучення до надурочних робіт допускається крім письмової згоди працівника з урахуванням думки представницького органу працівників. Тобто Трудовий кодекс РФ встановлює подвійну гарантію проти необґрунтованого залучення працівників до надурочних робіт.

У випадку окремої категорії працівників встановлено пряму заборону на залучення до надурочних робіт.

Дуже часто понаднормові роботи плутають з так званим "ненормованим робочим днем". Останній являє собою умову трудового договору, що укладається з окремими категоріями працівників (зазвичай це керівники, фахівці) і складається в тому, що в окремі дні при виробничій необхідності ці працівники можуть бути залучені до роботи понад тривалість робочого дня (зміни).

Для кожного конкретного працівника (а не в середньому для всіх залучених до надурочних робіт осіб, які не в цілому по організації) понаднормові роботи не можуть тривати більше 120 годин на рік і 4 ч протягом двох днів підряд.

У деяких випадках окремими нормативними актами допускається більш висока гранична кількість понаднормових робіт. Це відноситься, наприклад, до працівників залізничного транспорту, метрополітену, деяким категоріям водіїв, працівників лісової промисловості і т.д. У цих випадках застосовуються правила спеціальних правових актів.

Так, наприклад, в пункті 5 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи від 8 вересня 2003 р N 112 зазначено, що застосування надурочних робіт допускається у випадках, передбачених статтею 99 Трудового кодексу РФ, а також в таких виняткових випадках:

1) при виробництві невідкладних робіт з ліквідації аварій на лініях зв'язку і станційному обладнанні;

2) при виконанні робіт з перевезення та доставки пошти і періодичної преси в випадках запізнення залізничного, повітряного, морського, річкового та автомобільного транспорту або несвоєчасного подання періодичної преси видавництвами;

3) при обробці підвищеного телефонного, телеграфного та поштового обмінів напередодні святкових днів;

4) при обробці замовлень на періодичні видання в період передплатної кампанії;

5) при позапланової доставки пенсій.

Залучення до надурочних робіт в зазначених виняткових випадках допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації.

Трудовий кодекс РФ передбачає особливий порядок оплати понаднормових робіт. Стаття 152 Трудового кодексу РФ регулює питання оплати праці працівників, залучених в установленому порядку до надурочних робіт. Застосовуючи правила статті 152 Трудового кодексу РФ, потрібно відзначити, що в даний час:

1) ліквідовано відмінності в оплаті праці залучених до надурочних робіт працівників в залежності від того, чи працює працівник на основі погодинної системи оплати праці або працює відрядно;

2) конкретні розміри оплати праці за понаднормові роботи можуть бути визначені в колективному договорі або в трудовому договорі.

У всіх випадках за перші 2 ч понаднормових робіт працю працівника тепер оплачується не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Інакше кажучи, скасовані жорстко встановлені централізовано верхні межі доплати за понаднормові роботи. Не можна платити менше меж, встановлених в статті 152 Трудового кодексу РФ, але більше платити можна.

Крім того, тепер допускається не тільки надання відгулів за понаднормові роботи, але і приєднання днів відгулу до щорічної відпустки, звільнення працівника від роботи в інші дні на ту кількість годин, на яке працівник був притягнутий до надурочних робіт.

Інший коментар до ст. 99 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Частина 1 ст. 99 дає визначення понаднормової роботи. Понаднормова робота - це робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленої тривалістю робочого часу в даному випадку розуміється тривалість робочого часу, встановлена ​​для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ).

При підсумованому обліку робочого часу (див. Ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

2. Понаднормової роботою може вважатися лише робота, виконувана з ініціативи роботодавця. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, яка виконується не з ініціативи роботодавця і без його відома, не може розглядатися як понаднормова робота.

3. Оскільки застосування понаднормової роботи веде до перевищення норми робочого часу, законодавство встановлює правові гарантії, що забезпечують її обмеження. Гарантами цього виступають:

а) встановлення переліків обставин, при яких для залучення працівника до понаднормової роботи:

не потрібно його згоди;

потрібна письмова згода працівника;

б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;

в) обмеження тривалості понаднормової роботи для одного працівника;

г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.

4. Перелік обставин, які дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Маються на увазі надзвичайні обставини, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення або його частини, проведення робіт, необхідних для запобігання катастроф, виробничих аварій, усунення наслідків катастроф, аварій і стихійних лих, виконання суспільно необхідних робіт з усунення порушень систем життєзабезпечення.

5. Частина 2 ст. 99 перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише за їх згодою. До таких випадків відносяться необхідність закінчити почату роботу, якщо її невиконання може призвести до тяжких наслідків, виробництво тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень, несправність яких може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників, а також продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.

6. Нарешті, ч. 4 ст. 99 передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках крім названих у статті надзвичайних і непередбачених обставин. Відсутність в Кодексі конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю ставити питання про застосування надурочних робіт при будь-яких ускладненнях в діяльності організації, індивідуального підприємця. В якості додаткової гарантії обмеження понаднормової роботи при відсутності надзвичайних або непередбачених обставин, передбачених ч. Ч. 2 і 3 ст. 99 ТК, встановлено поряд з отриманням письмової згоди працівника також вимога врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. Ст. 371 ТК РФ і коментар до неї). Вимога про облік думки виборного органу первинної профспілкової організації може в даному випадку вважатися виконаним, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підставах, за якими виникла така необхідність, і про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при прийнятті остаточного рішення роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні думкою профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкового згоди роботодавця з цією думкою.

Якщо виборний орган первинної профспілкової організації і роботодавець вважають за необхідне регламентувати порядок врахування думки профспілкового органу для випадків, коли така процедура не визначена Трудовим кодексом, вони можуть це зробити в колективному договорі.

7. До осіб, які не можуть бути притягнуті до понаднормової роботи, відносяться вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.

8. Стосовно жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів Трудовий кодекс, дозволяючи в принципі залучення їх до понаднормової роботи, встановив особливий порядок притягнення до такої роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен в письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Такий же порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівників, що мають дітей-інвалідів, і працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, а також для батьків, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Вимоги закону про отримання письмової згоди працівника на притягнення його до понаднормової роботи та про ознайомлення працівника в письмовій формі з правом відмовитися від понаднормової роботи повинні виконуватися роботодавцем кожен раз, коли виникає потреба в залученні до такої роботи працівників відповідних категорій.

10. Заборонивши залучення до надурочних робіт неповнолітніх працівників, Трудовий кодекс встановив виключення з цього загального правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких вказані в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, можуть бути допущені до надурочних робіт (див. ст. 268 ТК РФ і коментар до неї).

11. Встановлені ч. 6 ст. 99 ТК РФ максимальні межі тривалості надурочних робіт: чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік - не можуть бути перевищені.

12. Недотримання роботодавцем обов'язки вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства і повинно тягнути відповідальність роботодавця, але не може вести до обмеження прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.

13. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (див. Ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).

Понаднормова робота - вимушений захід, на яку доводиться йти роботодавцю. Обговоримо, кого не можна залучати до надурочних робіт, як отримати від співробітника згоду на понаднормову роботу і які документи треба оформити кадровику.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Скачайте документи по темі:

Понаднормова робота: будь співробітників можна залучити за ТК РФ

Залучення працівника до понаднормової роботи допускається з ініціативи керівництва компанії. Понаднормової вважається робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної зміни, а при підсумованого облікуробочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ).

Роботодавець має право притягнути працівника до праці понад встановлену тривалість робочого часу при виникненні таких ситуацій:

  • необхідність закінчити завдання, яка не виконано за технічними умовами, і може призвести до псування або загибелі майна роботодавця або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
  • виробництво тимчасових завдань по ремонту та відновлення механізмів або споруджень, якщо їх несправність стане причиною припинення роботи інших співробітників;
  • продовження трудової діяльності через неявку змінного працівника, якщо робота не допускає перерви.

У цих випадках роботодавець повинен отримати письмове .

  • Чи потрібно оплачувати понаднормову роботу співробітнику, який затримується на роботі за власною ініціативою
  • Який рік - робочий або календарний - необхідно враховувати, щоб не порушити обмеження на понаднормову роботу в 120 годин
  • Як оплатити понаднормову роботу? Максимальний і мінімальний розміри доплат

Кого можна залучати до понаднормової роботи

  • вагітні жінки (ст. 99 ТК РФ);
  • неповнолітні співробітники (виняток - професійні спортсмени та творчі працівники, перелік професій і посад яких затверджено постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р № 252) (ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ, ст. 348.8 ТК РФ);
  • співробітники, що працюють по учнівському договору (ст. 203 ТК РФ);
  • працівники, які мають висновок про медичні протипоказання, що стосуються СУР (ст. 99 ТК РФ).

У кого не повинно бути протипоказань до роботи понаднормово

Роботодавець повинен врахувати, що є працівники, для яких письмова згода не є єдиною умовою того, що такого співробітника можна залучити до СУР. Залучаючи їх до такої роботи, керівник повинен обов'язково переконатися у відсутності у них медичних протипоказань. Такими працівниками вважаються:

  • жінки, які мають дітей віком до трьох років;
  • одинокі матері (батьки), які виховують дітей віком до п'яти років;
  • інваліди;
  • співробітники, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років;
  • працівники, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї.

Увага!Всіх співробітників, що відносяться до вище перелічених категорій, необхідно ознайомити в письмовій формі з їх правом відмовитися від залучення до СУР (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ)

Повідомлення про можливість відмови від понаднормових робіт

Для кого встановлено скорочений робочий час

Важливо також пам'ятати про існування категорій співробітників, для яких законодавчо встановлено скорочений робочий час. Для них СУР буде та, яка перевищує за тривалістю їх скорочений тиждень або зміну (ст. 99 ТК РФ). До таких працівників відносяться:

  • неповнолітні співробітники (ст. 92 ТК РФ);
  • інваліди (ст. 92 ТК РФ);
  • співробітники, зайняті на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці (ст. 92 ТК РФ);
  • жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі (ст. 320 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  • медпрацівники (ст. 350 ТК РФ).

Приклад розрахунку часу переробки:

Співробітникам організації встановлений 40-годинний 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю. У лютому 2016 року в будівлі компанії сталася аварія. Для усунення її наслідків керівництво попросило робочого Васильєва А.Г. затриматися після закінчення зміни: 11 лютого - на 3 години, 12 лютого - на 2 години.

Крім того, співробітник вийшов на роботу на 8 годин на вихідний день, 13 лютого. У лютому 2016 року - 29 робочих днів. Нормальна тривалість робочого часу при 40-годинному робочому тижні - 159 годин. Фактично Васильєв А.Г. відпрацював 172 години, з переробкою о 13 годині. За цю переробку співробітнику покладається доплата.

Питання з практики: чи вважається СУР трудова діяльність більше 40 годин на тиждень співробітника, якому встановлено ненормований робочий день

Ні, не вважається. Режим ненормованого робочого дня має таку особливість: за рішенням керівництва деякі співробітники працюють понаднормово регулярно (ст. 101 ТК РФ). В цьому випадку переробки компенсуються додатковим часом відпочинку (ст. 119 ТК РФ). Питання з практики: в яких випадках вважається СУР працю в межах графіка, але понад 40 годин на тиждень

Трудове законодавство встановлює тривалість робочого тижня рівну 40 годинах (). У разі, коли графік передбачає роботу більше 40 годин на тиждень, роботодавцю необхідно ввести підсумований облік робочого часу. У цьому випадку він зможе підрахувати кількість відпрацьованих надурочно годин за підсумками облікового періоду (місяця або кварталу). Питання з практики: як обмежуються понаднормові роботи протягом року

Максимальна тривалість понаднормової роботи в рік обмежена законодавчо. Переробки не повинні становити більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин протягом року (ст. 99 ТК РФ). Якщо у роботодавця виникла необхідність залучити співробітника до додаткової роботи, а ліміт по надурочних годин вичерпаний, то існують способи обійти це обмеження.

Як оформити залучення до понаднормової роботи

Законодавчо для роботодавців встановлено наступний порядок оформлення залучення співробітників до СУР:

  • оформлення наказу про притягнення працівника до СУР. Для документа не існує уніфікованої форми, наказ можна оформити в довільній формі або за формою, встановленою в організації;
  • складання повідомлення про можливість відмови від СУР (в разі, якщо співробітник відноситься до відповідної категорії). Повідомляти про право відмовитися від СУР необхідно жінок з дітьми до трьох років, а також інвалідів (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ).
  • оформлення письмової згоди працівника на залучення до СУР (в разі необхідності)

Законодавство не регламентує оформлення згоди співробітника, відповідно, документ можна оформити у вигляді заяви в довільній формі або у вигляді позначки працівника на наказі про притягнення до СУР.

Крім того, закон зобов'язує роботодавця в окремих випадках врахувати думку виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 99 ТК РФ).

Шпаргалка. Порядок залучення до понаднормової роботи

Як правильно оформити і сплатити понаднормову роботу, розповість Христина Тимошенко, Експерт Системи Кадри, адвокат трудової практики і партнер АБ «Андрій Городиський і Партнери»

Коли можна залучати працівника до надурочних робіт без його згоди

Іноді роботодавець змушений залучати працівників до СУР навіть не отримавши їх згоди. Це допускається тільки в наступних ситуаціях:

  • при виконанні завдань, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
  • при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
  • при виконанні завдань, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

Як повідомити співробітника про право відмовитися від понаднормових робіт

Законодавство не регламентує форму повідомлення співробітника про притягнення до СУР, проте дає вказівку на те, що це необхідно зробити в письмовій формі (ст. 99 ТК РФ). Бажано повідомити працівника до виходу відповідного наказу, тому повідомлення краще скласти у вигляді окремого документа і ознайомити з ним співробітника під розпис.

Якщо в організації є профспілка його думку повинно бути також враховано. Тим не менш, це не потрібно в наступних випадках:

  • співробітник повинен закінчити роботу, яку він не зміг своєчасно виконати через непередбаченої затримки, яка створює загрозу життю, здоров'ю людей або ризик псування майна;
  • ремонтуються механізми або споруди, несправність яких призупинить діяльність інших співробітників;
  • при роботі з безперервним виробничим циклом не з'явився наступник працівника. В цьому випадку в найкоротший термін потрібно знайти іншого змінника.

Згода на понаднормову роботу

Згода можна оформити у вигляді заяви в довільній формі, або працівник може поставити на наказі про притягнення до СУР позначку про те, що він згоден на переробки.

Заява співробітника про згоду на понаднормову роботу

Оплата понаднормової роботи

СУР повинна компенсуватися працівникові підвищеною оплатою. Перші дві години переробки оплачують не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному. Роботодавець має право встановити більш високий розмір оплати. Крім того, таку роботу можна компенсувати додатковим часом відпочинку, а не підвищеною оплатою, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ). Але зробити це можна тільки за бажанням самого працівника.

При нормальному режимі праці доплати за переробки нараховують щомісяця разом із заробітною платою за конкретний місяць (ст. 136 ТК РФ). При підсумованому обліку робочого часу визначити, чи була у конкретного працівника переробка, можна тільки після того, як він відпрацює норму робочого часу за обліковий період. Такий період може мати будь-яку тривалість - місяць, квартал, півріччя, але не повинен перевищувати рік (ч. Перша ст. 104 ТК РФ). Отже, СУР необхідно оплачувати в перший місяць після закінчення облікового періоду в терміни, встановлені для виплати зарплати.

Увага! У законі не закріплено порядок розрахунку доплати за переробки при підсумованому обліку робочого часу.

Тому керуватися слід Рекомендаціями Держкомпраці (затверджені постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30 травня 1985 року ст. 423 ТК РФ, рішення Верховного Суду РФ від 15 жовтня 2012 року № АКПІ12-1068). Так, в півтора разу оплачуються перші дві години переробок, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, в подвійному розмірі - за наступні години.

У разі якщо співробітникові не оплатять години, відпрацьовані понад норму в встановлені терміни, то швидше за все це призведе до судового розгляду. А якщо таке порушення виявить ГИТ, то роботодавцю загрожує адміністративний штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Облік понаднормової роботи

У табелі обліку робочого часу тривалість СУР позначають літерним кодом «С» або цифровим кодом «04», під яким ставлять кількість годин і хвилин, відпрацьованих надурочно. Якщо в табелі переробки не відіб'ється, то це вагома підстава, щоб залучити роботодавця до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ, рішення Московського міського суду від 12 грудня 2014 у справі № 7-9197).

Залучайте працівників до понаднормової роботи тільки з їхньої письмової згоди. Для цього складіть повідомлення у довільній формі або отримаєте від співробітника згоду в письмовому вигляді. Дотримуйтесь ліміт понаднормової роботи - не більше 120 годин на рік і чотирьох годин протягом двох днів.

Оновлене 27.02.2020

2018-09-06T10: 15: 48 + 03: 00

Понаднормова робота ТК РФ - це робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника норми. Якою має бути тривалість і як оплачується понаднормова робота? Оплата понаднормової роботи по ТК РФ проводиться в підвищеному розмірі. Понаднормова робота не повинна перевищувати ...

(Клікніть, щоб відкрити)

Що таке понаднормова робота ТК РФ? Як оплачується? П родолжітельность понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

В умовах нестабільного фінансово-економічного клімату багато роботодавців прагнуть оптимізувати витрати на трудові ресурси.

Потрібно обопільна згода

У загальному випадку у співробітника потрібно отримати згоду на понаднормову роботу. Можливі два варіанти оформлення:

  • працівник висловлює свою згоду, роблячи відповідний напис на наказі про понаднормових роботах;
  • працівник пише заяву на ім'я керівника організації в довільній формі.

Відзначимо, що понаднормова робота без згоди працівника можлива в наступних випадках (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • виробництво робіт, необхідних для запобігання катастрофи, аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха;
  • виробництво суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування водопостачання, опалення, каналізації, газопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
  • виробництво робіт, обумовлених введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин (пожежі, повені, землетруси, епідемії і т.д.).

Заборонено залучати до надурочних робіт наступних працівників:

  • вагітних жінок (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • осіб у віці до 18 років,

Виняток становлять:

  • окремі категорії творчих працівників (ст. 268 ТК РФ). Їх Перелік затверджений Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252;
  • спортсмени, якщо колективним або трудовим договором, угодами, локальними нормативними актами встановлені випадки та порядок залучення до понаднормової роботи (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • працівники в період дії учнівського договору (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • інші працівники (як правило, обмеження встановлюються за медичними протипоказаннями, наприклад, для осіб з активною формою туберкульозу - Постанова СНК СРСР від 05.01.1943 N 15; водіїв, допущених до керування транспортним засобом у вигляді виключення у зв'язку з особливим станом здоров'я, - Санітарні правила з гігієни праці водіїв автомобілів, затверджені Міністерством охорони здоров'я СРСР 05.05.1988 N 4616-88).

Крім того, для деяких категорій працівників передбачено особливий порядок залучення до надурочних робіт. Роботодавець зобов'язаний:

  • отримати письмову згоду працівника;
  • переконатися у відсутності медичних протипоказань;
  • ознайомити працівників під розпис з правом відмовитися від виконання понаднормової роботи.

До таких працівників відносяться (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • інваліди;
  • жінки, які мають дітей віком до трьох років;
  • матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
  • працівники, що мають дітей-інвалідів;
  • працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку;
  • опікуни (піклувальники) неповнолітніх.

Залучення до понаднормової роботи за згодою працівника і без його згоди

За розпорядженням роботодавця працівника без його згоди можна залучити до понаднормової роботи: (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для запобігання катастрофи, виробничої аварії, усунення їх наслідків;
  • виробничої аварії або ліквідації їх наслідків;
  • для усунення обставин, через які не функціонують централізовані системи водо-, тепло- та газопостачання, транспорту і зв'язку;
  • в разі введення надзвичайного або воєнного стану і в інших екстрених випадках, які загрожують населенню (пожежі, повені та ін.).

Для залучення до роботи за зазначеними підставами згоди профспілкової організації, оскільки дані обставини є надзвичайними. За відмову від виконання такої роботи складається відповідний акт, а працівник притягується до дисциплінарної відповідальності.

З письмової згоди працівника можна притягнути до понаднормової роботи в наступних випадках (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця або створити загрозу життю і здоров'ю людей;
  • при тимчасових роботах по ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для багатьох працівників;
  • для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.

Роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис деякі категорії працівників з правом відмовитися від такої роботи. В Ухвалі від 14.11.2006 у справі N 4-В06-31 Верховний Суд РФ вказав, що ст. 371 ТК РФ передбачено обов'язок прийняття роботодавцем рішень з урахуванням думки відповідного профспілкового органу, навіть, якщо він не є членом профспілки.

Порада друга:усні домовленості можуть привести до непотрібних суперечок. Щоб цього уникнути, дотримуйтеся позиції, що всі угоди «працівник - роботодавець» оформляються в документарному вигляді. Видайте наказ про притягнення до понаднормової роботи і ознайомте з ним працівника. Уніфікована форма такого наказу не затверджена, тому роботодавець має право розробити її самостійно. У наказі вкажіть причину залучення працівника до понаднормової роботи, дату початку роботи, прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посада і реквізити документа, в якому працівник висловив згоду на залучення до такої роботи.

Порада третя: Якщо колективним договором або іншим локальним нормативним актом встановлено розмір додаткової доплати, то вкажіть цю суму в наказі. Сума може також визначатися угодою сторін. Понаднормова робота може компенсуватися підвищеним розміром оплати праці або додатковим часом відпочинку за бажанням працівника (ст. 152 ТК РФ). Якщо працівник визначився з формою компенсації, цей пункт теж включите до наказу. З наказом працівника ознайомте під розпис. До речі, законодавство не зобов'язує роботодавця надавати додатковий відпочинок у зручний для працівника час. Однак, сторони завжди можуть домовитися.

Оплата понаднормової роботи

ТК передбачає 2 варіанти компенсації співробітнику праці понад встановлених нормативів. Перший спосіб - підвищені виплати.

Понаднормова робота оплачується за перші 2 години - в півтора разу, а за наступні - не менше ніж в подвійному. Конкретні суми виплат можуть закріплюватися колективною угодою, внутрішнім нормативним актом підприємства, трудовим договором.

У ТК, на жаль, не визначений єдиний порядок розрахунку оплати понаднормової роботи. Тому підприємства встановлюють його самостійно з урахуванням специфіки діяльності. Одні організації розраховують вартість однієї години понаднормової роботи на підставі розміру заробітку за місяць, в якому співробітник її виконав, і числа годин, передбаченого для цього службовця, згідно з виробничим календарем. На інших підприємствах обчислення здійснюється виходячи з місячного окладу і середньомісячної кількості годин.

В результаті при використанні різного порядку розрахунку оплати понаднормової роботи можуть вийти зовсім різні суми. Щоб уникнути конфліктів доцільно закріпити обрані правила обчислення внутрішнім нормативним актом.

Приклад.

Співробітникові установи встановлено підсумований облік робочого часу. Обліковий період - місяць, тривалість робочої зміни - 12 годин. Даному співробітнику встановлена ​​погодинна оплата праці в розмірі 180 руб. / Год. У серпні він відпрацював 14 змін, що відповідає

168 годинах - нормальної тривалості робочого часу за виробничим календарем за серпень 2014 року. Крім того, в цьому ж місяці в зв'язку з виробничою необхідністю він притягувався до понаднормової роботи по дві години на зміну, всього таких змін було три. Понаднормова робота в установі оплачується відповідно до ст. 152 ТК РФ. Розрахуємо оплату такої роботи.

У зв'язку з тим, що співробітник залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, а всього таких змін за місяць було три, загальна кількість понаднормових годин дорівнюватиме 6 годинах (2 ч х 3). Таким чином, доплата за понаднормову роботу становитиме 1 620 руб. (180 руб. / Год х 6 ч х 1,5).

Що стосується порядку обчислення годинної тарифної ставки з встановленої місячної ставки, то звернемо вашу увагу на роз'яснення співробітників МОЗ, наведені в Листі від 02.07.2014 №  16-4/2059436 . У ньому вони дають відповіді на наступні питання: як розраховується годинна ставка для розрахунку доплати за понаднормову роботу медичним працівникам, які працюють за графіком (протягом року в окремі місяці можлива переробка або недоробка від норми робочого часу за виробничим календарем), чи законно при розрахунку оплати годин переробки використовувати середньорічну вартість однієї години?

Приклад розрахунку понаднормових годин при окладі

Оклад працівника Малофєєва Л.Г. становить 25 000 рублів на місяць. У вересні 2016 роботодавець двічі затримував його: 1 вересня на 3 год., 8 вересня на 1 ч. Зробимо розрахунок понаднормових, якщо норма для Малофєєва Л.Г. 40-годинна п'ятиденний трудовий тиждень.

Перший спосіб (за середньомісячною кількістю робочих годин у 2016 році):

У 2016 році середньорічна норма робочого часу для 40-годинного тижня 1974 години (див. Виробничий календар). Зробимо розрахунок годинної частини окладу Малофєєва в усередненому вигляді:

Разом працівникові у вересні 2016 нараховано 759,85 + 227,95 = 987,80 руб. за роботу понаднормово.

Другий спосіб (по реальній кількості робочих годин на місяць):

У вересні 2016 середньомісячна норма трудового часу для 40-годинного тижня 176 годин (див. Виробничий календар). Зробимо розрахунок годинної частини окладу Малофєєва Л.Г. виходячи з дійсного (а не середнього) кількості робочих днів у вересні:

Ми бачимо, що при вийшла зовсім інша сума годинного заробітку ніж при розрахунку першим способом (майже на 10 рублів менше). Але при цьому в іншому календарному місяці - в якому кількість трудових годин менше, ніж у вересні - вийде, навпаки, сума більша, ніж при середньорічному розрахунку.

Разом за вересень 2016 Малофєєву Л.Г. нараховано понаднормових: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубля.

Сума вийшла менша, ніж в першому випадку, що невигідно для працівника. Мінпраці в листі від 09.08.2002 № 1202-21 рекомендує застосовувати перший спосіб розрахунку понаднормових, якщо це покращує матеріальне становище співробітника.

Розрахунок понаднормових годин при змінному графіку

За ст. 103 ТК РФ змінний графік передбачає роботу в дві або три або чотири зміни, необхідність якої обумовлена ​​безперервністю виробничого процесу. Робота по змінах обов'язково фіксується в трудовому договорі з працівником, оскільки є його істотною умовою. Якщо змінник виходить на прохання роботодавця не в свою зміну, то оплата за цей день нараховується в подвійному розмірі, або працівникові дається вихідний в його робочий день. При випаданні за графіком зміни на святковий неробочий день, праця оплачується подвійно по ст. 153 ТК РФ. Крім того, зміна або її частина може випасти на нічний час, робота в яке оплачується в підвищеному розмірі (мінімум на 20%) за ст. 96 ТК РФ.

Коли роботодавець затримує змінника на роботі понад відведених за графіком годин, він зобов'язаний доплатити працівнику. Розберемося, як розрахувати понаднормові години при змінному графіку. А також у разі, якщо робота понад норму припадає на нічний час. Формула для розрахунку суми понаднормових не змінюється: перші дві години оплачуються в полуторному розмірі годинної частини заробітку, наступні години - в подвійному. Як приклад візьмемо розрахунок понаднормовий і нічних в медичній установі.

Специфіка роботи медиків передбачає цілодобову присутність персоналу в установі, графік роботи в лікарні - змінний. При цьому в разі затримки докторів і інших медпрацівників за межами зміни, керівництво зобов'язане оплатити понаднормову працю. Розберемося, як розрахувати нічні і понаднормові у лікарів.

Приклад розрахунку понаднормових і нічних при змінному графіку

Медичному працівникові Трифонова І.П встановлений режим праці в дві зміни по 12 годин. (Денна зміна з 8:00 до 20:00, нічна зміна з 20:00 до 8:00). Оклад працівника 16 000 рублів. Нормою для Трифонова І.П. є 40-годинний робочий тиждень. У вересні 2016 року його понаднормово залучався до роботи на 4 ч. 2 вересня після денної зміни, і на 2 ч. 5 вересня після нічної зміни. Локальним нормативним актом медустанови встановлено доплату за роботу в нічний час в розмірі 40% посадового окладу (мінімальний розмір такої доплати за ТК РФ 20%, але роботодавці мають право встановлювати більш вигідні для співробітників умови). Зробимо розрахунок доплати для Трифонова І.П за роботу в позаурочний час.

За виробничим календарем у вересні 2016 року для 40-годинного робочого тижня норма трудового часу 176 годин. Для розрахунку понаднормових виділимо годинну частина окладу Трифонова І.П .:

Нічні години - це час з 22:00 до 6:00 (праця в цей час оплачується в підвищеному розмірі). 2 вересня Трифонов І.П. залучався до роботи після денної зміни на 4 ч., зміна закінчується о 20:00. Понаднормово співробітник відпрацював з 20:00 до 24:00, 2 ч. З цього періоду припадають на нічний час. За ці 2 ч. Йому належить додатково 40% окладу, до того ж вони оплачуються в подвійному розмірі, тоді як перші 2 ч. Переробки в півтора разу. Але при розрахунку понаднормових і нічних одночасно перемножать коефіцієнти не потрібно. Слід скласти розмір доплати за нічні години і розмір понаднормових.

З яких 72,72 рубля - за працю в нічну зміну.

Після нічної зміни 5 вересня Трифонов відпрацював 2 ч. - праця припав на денний час, не перевищує 2 ч. І оплачується в півтора разу.

Разом у вересні Трифонова І.П. нараховано за додаткову роботу, частково припадає на нічний час, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубля.

Розрахунок надурочних при підсумованому обліку робочого часу

За ст. 104 ТК РФ у разі, коли неможливо дотримати щоденну (8 годин в загальному випадку) або щотижневу (40 годин) норму робочого часу, допустимо ввести в організації підсумований облік робочого часу. Робочі години враховуються не за тиждень, а за той період який встановить організація. Це може бути місяць, квартал або рік. Такий облік вводиться для того, щоб тривалість робочого часу не перевищувала нормального числа робочих годин у всьому відведеному періоді. При цьому в одну тиждень співробітник може відпрацювати понад норми, а на наступному тижні, навпаки, менше. Оцінювати відпрацьований час роботодавець буде вже після закінчення облікового періоду - місяця, року або кварталу.

Підсумований облік зручно застосовувати фірмам зі змінним графіком, у яких співробітники працюють добу через три, два на два або по кілька змін в день. При такому обліку теж може виникнути переробка, за яку необхідно розрахувати оплату.

Доплату за позаурочний працю при підсумованому обліку робочого часу проводять після закінчення облікового періоду. Розглянемо, як виробляють розрахунок понаднормових, на прикладі.

Приклад розрахунку понаднормових при підсумованому обліку робочого часу

Працівникові Селіванова М.А. встановлена ​​погодинна оплата праці - 150 руб. / год., в організації діє підсумований облік робочого часу, обліковий період - квартал. Загальна норма робочого часу для цього співробітника - 40 годин на тиждень. Розрахуємо понаднормові для Селіванова М.А за 2 квартал 2016 року, якщо він відпрацював в цьому кварталі 496 годин згідно з табелем обліку робочого часу.

За норма робочого часу при 40-годинному тижні у 2 кварталі 2016 - 488 годин.

Понаднормово за підсумками кварталу Селіванов відпрацював 496 - 488 = 8 ч. З цього часу 2 ч. Оплачується в півтора разу, а решта 6 ч. В подвійному:

Оплата за роботу понаднормово Селіванова М.А. складе 2 250 рублів за підсумком облікового періоду - 2 кварталу 2016 року за суммированном обліку робочого часу.

Як оформити переробку

Нормативи робочого часу затверджені Трудовим кодексом в ст. 91. Нормальна тривалість трудового часу дорівнює 40 годинам на тиждень (в окремих випадках - 36 годин). Оплата понаднормової роботи по ТК РФ в 2019 році проводиться в межах 120 годин на рік. Перевищення цього показника вважається правопорушенням. За дводенний інтервал переробка не може бути більше 4 годин. Для сумісників підрахунок понаднормового часу проводиться щодня.

Для залучення працівника до праці після закінчення зміни керівництва компанії необхідно заручитися письмовою згодою працівника. Понаднормова робота оплачується на підставі наказу. Згода і розпорядження оформляються у довільній формі. Не можна залучати до роботи понад нормальну тривалість часу працівників, яким не виповнилося 18 років. Заборона поширюється і на вагітних.

Документальне оформлення залучення працівника до надурочних робіт

При залученні до понаднормової роботи кожен такий випадок необхідно оформляти окремо.

Як вже було зазначено, не допускається включення до колективного договору, локальний нормативний акт, трудовий договір положень, що містять згоду працівника на виконання понаднормової роботи, наприклад такого: « За розпорядженням роботодавця працівник (і) згоден (ни) працювати понаднормово».

спочатку слід зафіксувати факт, Який є підставою для залучення до надурочних робіт.

Найбільш поширеним випадком є ​​неявка змінника на роботу, яка не допускає перерви. Про неявку (або іншій підставі для залучення до понаднормової роботи) слід повідомити керівника підприємства або інша посадова особа, яка уповноважена приймати рішення про притягнення працівників до понаднормової роботи. Для цього керівник підрозділу складає службову записку. У ній описується подія і обґрунтовується необхідність залучення працівників до надурочних робіт.

Посадовою інструкцією або наказом можна закріпити право безпосереднього керівника повідомляти співробітників про необхідність здійснення понаднормової роботи. При відсутності таких повноважень службову записку направляють керівнику підприємства.

Для повідомлення працівника, яка притягається до понаднормової роботи, і отримання його згоди на службовій записці (до направлення її керівнику) слід отримати візу згодипрацівника.

Як уже зазначалося, в переважній більшості випадків, за винятком перерахованих у ч. 3 ст. 99 ТК РФ, необхідно отримати згоду працівника на його залучення до надурочних робіт. При цьому працівників пільгових категорій слід письмово повідомити про їхнє право відмовитися від виконання надурочних робіт. Цю інформацію можна включити в текст службової записки або повідомлення працівника про необхідність попрацювати понаднормово.

Якщо працівник відмовився, то залучати його до понаднормової роботи не можна. Більш того, за це до нього не можна застосувати дисциплінарне стягнення за ст. 192 ТК РФ. Виняток становлять випадки, коли не потрібно згоди працівника на притягнення його до понаднормової роботи.

Понаднормова робота в табелі обліку робочого часувідзначається літерним кодом «С» або цифровим кодом «04», під яким проставляється час, витрачений працівником на понаднормову роботу. У працівників, яким ведеться звичайний (щоденний) облік робочого часу, в дні, коли вони виконували роботу в надурочний час, рекомендується враховувати нормальне і понаднормовий робочий час в двох рядках табеля. У працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу, понаднормові години фіксуються в табелі в кінці облікового періоду.

Правила нарахування доплати за понаднормові години

Законодавчо обумовлюються мінімальні коефіцієнти, які застосовуються для розрахунку компенсації за понаднормову відпрацювання. Роботодавець має право їх збільшувати. Для цього нові тарифи затверджуються внутрішнім актом. При розрахунку суми переробки необхідно орієнтуватися на положення ст. 152 ТК РФ - оплата понаднормової роботи за перші 2 години здійснюється із застосуванням коефіцієнта 1,5, за кожну наступну годину використовується коефіцієнт, рівний 2.

При випаданні наднормативної роботи на вихідний день або свято, діють інші правила. Ці дні виключаються з періоду розрахунку понаднормового часу. Вони отримують винагороду як робота у святкові дні, незалежно від підсумкового числа відпрацьованих годин в цю добу. Оплата понаднормової роботи завжди проводиться за вирахуванням днів державних свят і офіційних вихідних.

Підсумований облік часу

При його використанні часто складно визначити, які роботи понаднормові, а які - нормовані. Відповідно, виникають складнощі при розрахунку компенсації. Для вирішення виникаючих проблем слід керуватися Рекомендаціями щодо застосування режиму гнучкого робочого часу в установах, організаціях, на підприємствах народногосподарських галузей, затвердженими в 1985 році.

Відповідно до пункту 5.5 цього нормативного акту, при виконанні надурочних робіт громадянами, переведеними на гнучкий режим праці, погодинний облік роботи здійснюється сумарно щодо встановленого розрахункового періоду (місяця, тижня).

Відповідно, ненормованими будуть визнаватися тільки ті години, які відпрацьовані понад норму, передбаченої для конкретного періоду. Відповідно, понаднормова робота тривалістю 2 години буде оплачена в півтора разу, а наступні години понад норму - в подвійному.

Практика застосування правил

Грунтуючись на наведеній вище інформації, можна провести наступні розрахунки. Припустимо, громадянин відпрацював за 20 днів звітного періоду 43 години понаднормово. З них 40 годин будуть компенсовані в півтора разу, а решту 3 - в подвійному.

Правила, закріплені в пункті 5.5 Рекомендацій були визнані вірними ВС РФ, незважаючи на те, що Міністерство охорони здоров'я приводив дещо інші пояснення. Так, в Листі від 2009 р відомство рекомендувало здійснювати розрахунок за понаднормову роботу після закінчення звітного періоду. Наприклад, якщо у співробітника понаднормово було відпрацьовано 19 годин, то 2 з них оплачуються в півтора разу, а 17 - в подвійному розмірі.

За загальними правилами, закріпленим в 153 статті ТК, трудова діяльність в неробочий (в т. Ч. Святковий) день повинна бути оплачена в подвійному розмірі. На практиці часто виникає питання - як розраховувати заробіток громадянину, залученому до роботи у вихідний понаднормово? Пояснення з цього приводу присутній в Постанові Держкомпраці від 1966 р Згідно з нормативним актом, при розрахунку годинник, відпрацьовані надурочно у вихідний або свято, враховуватися не повинні, оскільки ця трудова діяльність і так оплачується в подвійному розмірі. -

Т К РФ Стаття 99 Понаднормова робота

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

(В ред. Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Р аботодатель зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Існує безліч причин, виходячи з яких, співробітники зобов'язані залишатися на робочому місці після закінчення трудового дня. Такий стан справ може складатися в зв'язку з особистим бажанням працівника, а також внаслідок виникнення виробничої необхідності (аварії, термінова здача документації, «дедлайн» і т.д.) Забезпечення правомірною понаднормової роботи і гідної оплати за додаткові години роботи здійснює трудове законодавство РФ.

Визначення понаднормової роботи по ТК РФ, її правова основа

Виходячи з ст. 99 ТК РФ , Понаднормова робота - це виконання суб'єктом своїх посадових обов'язків в більшому обсязі, Ніж зафіксована в трудовій угоді норма. Головною особливістю понаднормових робіт є згода наймача, інакше діяльність поза робочого дня не буде врахована і оплачена.

Основним регламентує документом подібну діяльність вважається трудове законодавство держави (ТК РФ). Статтями, що визначають порядок понаднормових роботи, є:

  • Ст. 91 - теоретична база, яка розкриває термінологію і нормоване кількість робочого часу;
  • Ст. 94 - тривалість праці протягом однієї трудової зміни;
  • Ст. 96 - порядок здійснення роботи вночі;
  • Ст. 97 - порядок понаднормових робіт;
  • Ст. 99 - поняття про понаднормової діяльності;
  • Ст. 152 - порядок оплати понаднормової роботи співробітників.

Роботу надміру ділять на трудову діяльність:

  • з ініціативи роботодавця без обов'язкової згоди підлеглого;
  • за письмовою згодою наймача і співробітника.

Понаднормова робота по домовленості обох сторін трудових відносин здійснюється за таких обставин:

  • Існують об'єктивні причини, внаслідок яких співробітник не зміг вчасно виконати свої обов'язки в повній мірі;
  • Існує потреба в терміновому ремонті будівель, споруд або обладнання. У разі не виконання такого ремонту може виникнути небезпека призупинення діяльності та припинення роботи безлічі працівників;
  • З'являється необхідність виконати заданий обсяг робіт замість іншого співробітника, не з'явився на робоче місце з яких-небудь причин. Це може бути здійснено, якщо специфіка виробничого процесу не має на увазі довгих простоїв або зупинки в принципі.

Існує ряд випадків, в яких важливо отримати дозвіл профспілкової освіти на підприємстві. Однак якщо профспілка прийме негативне рішення, це не вплине на можливість співробітника працювати понаднормово в разі його згоди.

Понаднормової робочої діяльністю не вважається:

  • працю підлеглого на підставі ненормованого робочого дня. Дане положення фіксується ст. 101 ТК РФ;
  • працівник працевлаштований за сумісництвом - ст. 102 ТК РФ.

Також роботою понад не заходи не вважається виконання тих посадових завдань, які співробітник не виконав протягом зміни, хоча йому було відведено достатньо робочих годин на підставі трудового графіка.

При визначенні оплати за понаднормову роботу наймачеві слід провести аналіз діяльності підлеглого і визначити на підставі ТК РФ, є ту чи іншу дію суб'єкта понаднормової роботою.

Відмінності понаднормової роботи від ненормованого робочого дня

Ненормований трудовий день передбачає відсутність оплати понаднормових годин, навіть якщо вони мали місце бути. Фактично, ці поняття ідентичні, основна відмінність полягає в порядку оплати.

Ненормовані трудові зміни фіксуються трудовою угодою з співробітником. За подібний темп роботи суб'єкту покладені додаткові дні відпустки, а також, при наявності згоди наймача, збільшена заробітна плата. Подібний графік визначається тільки для деяких співробітників, і закріплюється в місцевих нормативних документах.

Крім цього, ненормований праця не потрапляє під обмеження ТК РФ. Єдине застереження стосується нерегулярності роботи понад норму і виконання співробітником своїх обов'язків більше однієї зміни тільки при необхідності. У випадку зі понаднормовою працею будь-підлеглий, якщо він не потрапляє в заборонену групу, може бути притягнутий до додаткової роботи навіть без власної згоди, що також може вважатися правомірним дією з боку наймача.

Також ТК РФ фіксує інформацію, відповідно до якої понаднормова робота може бути обмежена за кількістю годин для деяких груп співробітників.

Порядок залучення співробітника до понаднормової роботи без його згоди

Використовувати працю суб'єкта понаднормово без його згоди законодавчо можливо. Однак перелік ситуацій обмежений. Так, це можливо в наступних обставинах:

  • Існує загроза виникнення надзвичайної події, аварії або катастрофи. Робота співробітника необхідна для запобігання або усунення наслідків природних катаклізм;
  • Був порушений порядок функціонування громадських інженерних мереж (каналізація, постачання житлових приміщень водою і газом, опаленням, освітленням і т.д.);
  • В державі (або в певному регіоні) було введення воєнного стану;
  • Існує необхідність в термінових роботах, наприклад, при виникненні пожежі або повені.

Підлеглі зобов'язані приступити до виконання подібних обов'язків на підставі наказу наймача. Фактично, керівнику організації достатньо опублікувати відповідний наказ, щоб понаднормові роботи співробітників стали правомірними.

Сумарна кількість фактично відпрацьованих понаднормових годин не може перевищувати позначку в 120 годин за рік, і не повинно бути понад 4 години кожні два дні.


Крім цього, існують окремі групи співробітників, які не можуть залучатися до додаткової роботи без їх згоди. До них відносяться:
  • Вагітні співробітниці;
  • Неповнолітні підлеглі;
  • Співробітники, які поєднують навчання з трудовою діяльністю;
  • Неповнолітні спортсмени.

Понаднормові роботи для осіб з обмеженими можливостями та матерів, які мають дітей віком до 3 років, є правомірними з їхньої письмової угоди. Також важливо враховувати, що додаткова робота не повинна шкодити здоров'ю суб'єкта. Так, зазначені групи співробітників повинні засвідчити своє ознайомлення з наказом про їх понаднормової роботи своїми підписами на документі.

Порядок оформлення понаднормової праці співробітника

Оформлення понаднормової праці проходить за такими етапами:

  1. Співробітник дає свою згоду на додаткову працю.Якщо подібне обумовлено виробничою необхідністю, управлінський апарат бере у підлеглого письмово запевнення його згоди на додаткову роботу. Рекомендується складати подібний документ в двох примірниках. У разі відмови - також письмово потрібно скласти відмова. Якщо понаднормова робота передбачається без згоди суб'єкта, йому надається вимога приступити до термінового виконання своїх посадових обов'язків.
  2. Оформлення розпорядження роботодавця.Подібний наказ складається у вільній формі, однак повинен містити певні реквізити, щоб згодом він вважався правомочним документам. До необхідним реквізитам ставляться: причина, по якій виробляються понаднормові роботи, а також відомості про документи, що підтверджують згоду співробітника (дата і номер). Наказ обов'язково засвідчується особистим підписом співробітника, яка буде доводити факт його ознайомлення з документом.
  3. Відповідальний обліковий співробітник (табельщик) на підставі наказу вносить понаднормові години в табель обліку робочого часу. Виходячи з занесених даних робочим надалі нараховується додаткова зарплата.

Як оплачується понаднормова робота працівника

Основним регламентує питання про те, як оплачується понаднормова робота, документом є ст. 152 ТК РФ. У ній розкривається така інформація:

  • Перші два трудових години, що йдуть надміру, оплачуються в півтора рази більше стандартного окладу. Тобто, базова тарифна ставка за годину множиться на коефіцієнт - 1,5;
  • Подальше час понаднормової праці оплачуються за подвійним тарифом, тобто, підвищувальний коефіцієнт складе 2.

Крім ст. 152 ТК РФ, існує ряд локальних нормативних документів, відповідно до яких може проводитися оплата понаднормових. До них відносяться: колективні угоди, Місцеві правовстановлюючі акти, трудову угоду з підлеглим.

Положення про оплату в місцевих нормативних документах не повинні суперечити ТК РФ, а також шкодити достатку працюючого громадянина.

У разі порушень оплати понаднормових годин, роботодавець може бути притягнутий до судової тяганини і, згодом, до адміністративної відповідальності. В особливо тяжких випадках на наймача-неплатника може накладатися заборона на працю в конкретній сфері діяльності.

Обмеження понаднормової роботи

Трудове законодавство з метою дотримання інтересів працездатного населення обмежує кількість допустимих годин для понаднормової роботи. Основні обмеження стосуються наступних аспектів:

  • За два дні понаднормова робота не повинна перевищувати більше 4 годин понаднормово для одного працівника;
  • За рік громадянин не повинен відпрацювати понаднормово більше 120 годин.

Свідченням роботи надміру служить табель. Завдання керівника компанії - строгий контроль кількості відпрацьованих годин понаднормово.

Причини обмеження тривалості понаднормової праці полягають в наступному:

  • Додаткова робота співробітника приводить до підвищення стомлюваності;
  • Зменшується час відпочинку, тобто, знижуються когнітивні здібності індивіда.

Обмеження тривалості фіксуються ст. 99 ТК РФ. Законодавство в даних вимогах ґрунтується на світовій статистиці, виходячи з якої люди, що працюють понад вказану низку заходів додатково, мають серйозні захворювання серцево-судинної системи, а також підвищений ризик інфекційних захворювань.

Якщо співробітником був перевищений ліміт допустимого понаднормового часу, подальші роботи повинні виконуватися іншим суб'єктом. Залучення працівника до роботи понаднормово більш встановленої норми загрожує стягнення з керівництва організації, а також, можливо, адміністративною відповідальністю.

Однак з цього правила допускається один виняток. Якщо співробітником був перевищений ліміт понаднормових робіт, але виникає термінова необхідність увазі, наприклад, стихійного лиха, то переробка співробітника не рахується протиправною.

Нюанси здійснення понаднормової роботи

До нюансам відносин наймача і підлеглого при понаднормової роботи відносяться:

Таким чином, робота над міру повинна бути строго врахована і оплачена вчасно. Роботодавцю необхідно чітко знати законодавчу базу з метою правильного визначення категорій співробітників і правильного нарахування оплати за така праця в подальшому.

Регулювання понаднормової роботи трудовим законодавством РФ

Особливості оплати понаднормової роботи

Відмінні риси оплати понаднормової роботи, ненормованого графіка роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні

Документообіг при залученні працівника до понаднормової роботи

Роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до законодавства РФ і внутрішніми нормативними актами підприємства, що встановлюють норми трудового розпорядку.

Згідно ст. 99 Трудового законодавства РФ (далі - ТК РФ) понаднормової визнається робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу (щоденної роботи (зміни)), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період .

Особливості залучення співробітників компанії до понаднормової роботи

Роботодавець може залучити працівника до понаднормової роботи з його письмової згоди в наступних випадках:

  • при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
  • при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
  • для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Роботодавець може залучати працівника до понаднормової роботи і без його згоди:

  • при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
  • при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
  • при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто. е. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії), і в інших випадках , що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучати працівника до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Зверніть увагу!

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок і працівників у віці до 18 років. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Особливості оплати понаднормової роботи

Згідно ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

До відома

Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. У деяких випадках виникають критичні ситуації між роботодавцем і працівником, особливо коли питання стосується оплати в підвищеному розмірі та надання відгулів. Так, наприклад, знаючи свої права, працівник може затримуватися на роботі, а потім вимагати від роботодавця оплатити всю його «понаднормову» роботу або надати додатковий час відпочинку.

Однак це в корені не вірно - згідно з листом Федеральної служби з праці та зайнятості від 18.03.2008 № 658-6-0 залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника, за винятком випадків, перелічених у ст. 99 ТК РФ, коли роботодавець має право це робити без його письмової згоди. Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі, але за бажанням працівника замість підвищеної оплати вона може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Якщо ж працівник залишається на роботі за власною ініціативою, роботодавець не зобов'язаний надавати йому додаткові відгули.

Особливості документального оформлення понаднормової роботи

Понаднормова робота не є нормою функціонування підприємства, і в більшості випадків для залучення працівника до понаднормової роботи необхідно отримати його письмову згоду (за винятком робіт, необхідних для запобігання або усунення наслідків катастрофи, робіт із забезпечення водо-, газопостачання, освітлення і т. П. , роботи при надзвичайних і військових положеннях). У зв'язку з цим внесення в локальні нормативні акти або до трудових договорів умови про згоду співробітника здійснювати роботи понаднормово є грубим порушенням трудового законодавства.

Кожен випадок залучення працівника до понаднормової роботи повинен бути документально оформлений.

Обов'язково вказуйте конкретну причину, уникайте загальних фраз типу «в зв'язку з виробничою необхідністю», так як поняття «виробнича необхідність» не розкриває справжню причину залучення до понаднормової роботи.

Як правило, оформлення починається з написання службової (або доповідної) записки ініціатором понаднормової роботи, яким може виступати начальник структурного підрозділу підприємства. У службовій записці (приклад див. Далі) обов'язково повинна бути вказана наступна інформація:

  • причина залучення співробітників підприємства до понаднормової роботи;
  • перелік співробітників підприємства, що залучаються до понаднормової роботи;
  • період залучення співробітників підприємства до понаднормової роботи, а також час здійснення понаднормової роботи;
  • одержувач інформації (директор підприємства або інша уповноважена особа, яка має право приймати відповідні рішення);
  • дата і підпис ініціатора залучення співробітників до понаднормової роботи.

На основі службової записки керівник підприємства приймає рішення про доцільність залучення співробітників до понаднормової роботи. При цьому він може викликати ініціатора понаднормової роботи і вимагати більш докладних роз'яснень.

Як правило, на записці керівник ставить свою резолюцію, наприклад «В наказ» чи іншого змісту, адресованого начальнику кадрової служби (для формування повідомлень і збору необхідних документів для оформлення наказу) і головному бухгалтеру для коректного розрахунку належних виплат співробітникам, які залучаються до понаднормової роботи.

Після схвалення керівником підприємства або іншим уповноваженим на те особою, як правило, начальник кадрової служби формує повідомлення для кожного співробітника, яка притягається до понаднормової роботи, згідно зі службовою (докладний) записці.

Повідомлення про виконання понаднормових робіт складається в довільній формі, але обов'язково має містити такі відомості:

  • ПІБ та посада співробітника (співробітників), які залучаються до виконання надурочних робіт;
  • причини виконання понаднормових робіт;
  • період і час виконання понаднормових робіт;
  • особливості оплати понаднормової роботи;
  • підпис начальника кадрової служби і дату.

Додатково в даному документі (або на зворотному боці) можна передбачити розділ про згоду / незгоду співробітника працювати понаднормово в разі, коли у працівника є право відмовитися.

А. Н. Дубоносова,
заступник керуючого директора з економіки та фінансів

Матеріал публікується частково. Повністю його можна прочитати в журналі