Питома вага і його розрахунок один із найпоширеніших показників. Його розрахунок застосовується у статистиці, економіці організації, аналізі фінансової господарської діяльності, економічному аналізі, соціології та багатьох інших дисциплінах. Крім того, показник питома вага використовується при написанні аналітичних розділів курсових і дипломних робіт.
Спочатку питома вага це один із способів статистичного аналізу, а вірніше навіть один з різновидів відносних величин.
Відносна величина структури і є питому вагу. Іноді питому вагу називають часткою явища, тобто. це частка елемента у загальному обсязі сукупності. Розрахунок частки елемента або частки (кому як більше подобається) проводиться найчастіше у відсотках.
//
Формула розрахунку питомої ваги
Сама собою формула може бути представлена в різних інтерпретаціях, але сенс її один і принцип розрахунку теж.
Структура явища завжди повинна дорівнювати 100% ні більше, ні менше, якщо при додаванні часток 100 не вийшло, то проведіть додатково округлення, а самі розрахунки найкраще проводити з сотими частками.
Не так важливо структуру чого ви розраховуєте - структуру активів, частка доходів або витрат, питома вага персоналу за віком, статтю, освітою, питома вага продукції, структуру населення, частку витрат у складі собівартості - сенс розрахунку буде одним і тим же, ділимо частину на загальний разом множимо на 100 і отримуємо питому вагу. Не бійтеся різних слів у тексті завдання, принцип розрахунку завжди той самий.
Приклад розрахунку питомої ваги
Перевіряємо суму часток ∑d = 15,56 +32,22 +45,56 +6,67 = 100,01%, при такому розрахунку є відхилення від 100%, отже необхідно прибрати 0,01%. Приберемо її з групи 50 і старше, скоригована частка цієї групи становитиме 6,66%.
Заносимо отримані дані до підсумкової таблиці розрахунку
Усі прямі завдання визначення частки мають цей принцип розрахунку.
Складна структура –бувають ситуації, як у вихідних даних представлена складна структура, у складі явище проведено кілька угруповань. Об'єкт розділений на групи, а кожна група своєю чергою ще підгрупи.
У такій ситуації є два способи розрахунку:
- або ми розраховуємо всі групи та підгрупи за простою схемою, ділимо кожне число на підсумкове дане;
Або групи вважаємо від загального даного, а підгрупи від величини цієї групи.
Використовуємо простий розрахунок структури. Кожну групу та підгрупу поділимо на загальну чисельність населення. У такий спосіб розрахунку ми дізнаємося частку кожної групи та підгрупи у загальній чисельності населення. При перевірці складати треба буде лише групи – у даному прикладі міське та сільське населення загалом, інакше якщо скласти всі дані то сума часток становитиме 200%, з'явиться подвійний рахунок.
Заносимо дані розрахунку до таблиці
Розрахуємо частку кожної групи у загальній чисельності населення та частку кожної підгрупи у групі. Частка міського та сільського населення в загальній чисельності населення залишиться такою самою, як і в розрахунку вище 65,33% і 34,67%.
А ось розрахунок часток чоловіків та жінок зміниться. Тепер нам необхідно буде розрахувати частку чоловіків та жінок стосовно чисельності міського населення чи сільського населення.
Ось, власне, і все. Нічого складного та важкого.
Успіхів усім у розрахунках!
Якщо щось у статті незрозуміло ставте запитання у коментарях.
А якщо раптом комусь складно все ж таки дається вирішення завдань, звертайтеся до групи допоможемо!
розмір шрифту
НАКАЗ Росстату від 21-02-2013 70 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ МЕТОДИК РОЗРАХУНКУ ПОКАЗНИКІВ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКІВ... Актуально в 2018 році
Додаток 6. МЕТОДИКА РОЗРАХУНКУ ПОКАЗНИКА "ПРИДІЛЬНА ВАГА ЧИСЛЕННОСТІ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗАГАЛЬНОЮ ЧИСЛЕННОСТІ КВАЛІФІКУВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ В РЕГІЙ"
1. Ця методика розроблена на виконання розпорядження Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2012 р. N 2550-р та призначена для розрахунку показника, включеного до переліку показників для оцінки ефективності діяльності вищих посадових осіб (керівників вищих виконавчих органів державної влади) суб'єктів Російської Федерації за створення сприятливих умов ведення підприємницької діяльності.
2. Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників визначається за такою формулою:
| У_вкр = | ВКР | x 100% |
| КР |
У_вкр - питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників;
ВКР – чисельність висококваліфікованих працівників;
КР – чисельність кваліфікованих працівників.
3. До кваліфікованих працівників відносяться працівники, включені до перших 8 груп занять Загальноросійського класифікатора занять (ОК 010-93, прийнятий Постановою Держстандарту Росії від 30.12.93 N 298):
1. Керівники (представники) органів влади та управління всіх рівнів, включаючи керівників установ, організацій та підприємств.
2. Фахівці найвищого рівня кваліфікації.
3. Фахівці середнього рівня кваліфікації.
4. Службовці, зайняті підготовкою інформації, оформленням документації, обліком та обслуговуванням.
5. Працівники сфери обслуговування, житлово-комунального господарства, торгівлі та споріднених видів діяльності.
6. Кваліфіковані працівники сільського, лісового, мисливського господарств, рибництва та рибальства (за винятком зайнятих у власних домашніх господарствах з виробництва продукції сільського, лісового господарства, мисливства, рибальства, призначеного для продажу чи обміну).
7. Кваліфіковані робітники великих та дрібних промислових підприємств, художніх промислів, будівництва, транспорту, зв'язку, геології та розвідки надр.
8. Оператори, апаратники, машиністи установок та машин та слюсарі-збирачі.
Група 9 "некваліфіковані працівники" у розрахунку чисельності кваліфікованих працівників не бере участі.
Загальноросійський класифікатор занять (ОКЗ) узгоджено з Міжнародною стандартною класифікацією професій (ISCO-1988) і побудований за принципом розташування груп занять за рівнем кваліфікації - від найбільшого до найменшого.
4. До висококваліфікованих працівників з 1-ї, 2-ї та 3-ї груп ОКЗ відносяться працівники, яким для виконання своїх посадових обов'язків потрібна вища професійна освіта.
Групи ОКЗ 4, 5, 6, 8 не містять робіт та занять, виконання яких потребує вищої професійної освіти. Тому працівники, що входять до складу цих груп, чисельність висококваліфікованих працівників не відбираються.
До висококваліфікованих працівників із 7-ї групи ОКЗ належать працівники, яким для виконання своїх посадових обов'язків потрібна вища або середня професійна освіта.
5. Джерело інформації для обчислення показника.
Дані про чисельність зайнятого населення з розподілом за групами занять ОКЗ формуються з урахуванням щомісячних вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості, проведених статистичними органами Російської Федерації, з наступним поширенням підсумків протягом усього чисельність населення обстежуваного віку. Одиницями спостереження є домашні господарства та особи віком 15 - 72 роки - члени цих господарств.
Для розрахунку даних про чисельність кваліфікованих та висококваліфікованих працівників використовуються відповіді респондентів на запитання:
Про рівень освіти;
Про професію, яку займає посада на основній роботі;
Про відповідність виконуваної роботи та спеціальності (професії), отриманої в освітньому закладі.
6. Алгоритм розрахунку висококваліфікованих працівників
6.1. До чисельності висококваліфікованих працівників з 1-ї групи занять "керівники всіх рівнів" та 2-ї групи "фахівці вищого рівня кваліфікації" включаються всі працівники, які мають вищу професійну або післявузівську освіту.
Особи, які не мають вищої професійної або післявузівської освіти, до чисельності висококваліфікованих працівників не включаються.
6.2. До чисельності висококваліфікованих працівників із 3 групи занять "фахівці середнього рівня кваліфікації" включаються працівники, зайняті на посадах та роботах, які потребують вищої професійної освіти.
З усіх зайнятих цієї групи, мають вищу професійну освіту, відбираються особи, які працюють за спеціальностями (професіям), потребують рівня освіти, тобто. які відповіли, що виконувана робота відповідає здобутій освіті.
6.3. З 7 групи занять "кваліфіковані працівники промислових підприємств, будівництва, транспорту, геології та розвідки надр" до висококваліфікованих працівників належать працівники, зайняті за професіями, які потребують вищої чи середньої професійної освіти.
З усіх зайнятих цієї групи, мають вищу чи середню професійну освіту, відбираються особи, які працюють за спеціальностями (професіям), потребують рівня освіти, тобто. які відповіли, що виконувана робота відповідає здобутій освіті.
Додаток N 7
Діяльності будь-якого підприємства фахівцям доводиться мати справу із певною системою показників. Одним із них є питома вага. В економіці це показник, який відбиває вагомість того чи іншого фінансового явища.
Загальне визначення
Служать мікромоделями різних явищ у фінансовій діяльності як держави загалом, так і суб'єкта господарювання зокрема. Вони піддаються різним коливанням і змін у зв'язку з відображенням динаміки і протиріч всіх процесів, що відбуваються, можуть як наближатися, так і віддалятися від основного свого призначення - оцінки та вимірювання сутності конкретного економічного явища. Саме тому аналітик завжди повинен пам'ятати про цілі та завдання проведених досліджень з використанням показників оцінки різних аспектів діяльності підприємств.
p align="justify"> Серед безлічі економічних показників, зведених в якусь систему, необхідно виділити наступні:
- натуральні та вартісні, які залежать від обраних вимірювачів;
- якісні та кількісні;
- об'ємні та питомі.
Саме останньому виду показників і буде приділено особливу увагу цій статті.
Питома вага економіки
Це відносний та похідний показник від його об'ємних аналогів. Як питомої ваги прийнято вважати виробіток на одного співробітника, суму товарних запасів у днях, рівень витрат на один карбованець продажу тощо. Також широко використовуються і такі відносні показники, як структура, динаміка, виконання плану та інтенсивність розвитку.
Питома вага економіки - це відносна частка окремих елементів у сумі її складових.
Як важливе прийнято вважати величину координації, що розглядається як зіставлення окремих структурних частин єдиного цілого. Прикладом є зіставлення в пасивній частині балансу суб'єкта господарювання позикового та власного капіталу.
Таким чином, питома вага в економіці - це показник, якому властивий певний сенс зі своїм значенням для аналізу та контролю. Проте як і будь-якого відносного показника йому характерна наявність певної обмеженості. Тому питому вагу економіки, формула розрахунку якого міститься у будь-якому тематичному підручнику, доцільно розглядати у комплексі коїться з іншими економічними параметрами. Саме такий підхід дозволить об'єктивно та всебічно провести дослідження господарської діяльності суб'єктів господарювання у певній галузі.
Методика розрахунку
Відповідь на питання, як знайти питому вагу в економіці залежить від того, яку саме сферу необхідно розглянути. У будь-якому разі це ставлення приватного показника до загального. Наприклад, питома вага надходжень податку на додану вартість у загальних податкових надходженнях розраховується як ставлення сплати ПДВ суб'єктами господарювання до загальної суми надходжень від сплати всіх податків. Аналогічним чином розраховується питома вага податкових надходжень у доходної частини федерального бюджету РФ, лише як приватний показник приймаються безпосередньо надходження від сплати податків, а загального - вся сума бюджетних доходів за конкретний період (наприклад, рік).
Одиниця виміру
У чому вимірюється питома вага економіки? Звісно ж, у відсотках. Одиниця виміру випливає із самої формулювання даного поняття. Це він обчислюється у частках чи відсотках.
Значення показника «питома вага» у загальній оцінці економіки держави
Як згадувалося вище, питому вагу економіки характеризує її структуру з різних напрямів діяльності. Наприклад, галузева структура показує ступінь відкритості економіки будь-якої держави. Чим вище показник питомої ваги таких базових галузей, як металургія та енергетика, тим нижчою є залученість держави до поділу праці на міжнародному рівні, що характеризує меншу відкритість її економіки в цілому.
Також ступінь відкритості економіки будь-якої держави характеризується часткою експорту у ВВП (а це також відносний показник, поданий питомою вагою). Вважають, що для країн з відкритою економікою частка експорту перевищує 30% ВВП, закрита економіка - до 10%.
Проте розглянута питома вага експорту у ВВП перестав бути єдиним індикатором відкритості чи закритості економіки. Відомі також інші показники. Як приклад можна навести експортну або розраховуються за допомогою знаходження відношення вартості експорту (імпорту) до ВВП.
Підсумовуючи сказане, необхідно відзначити, що питома вага різних показників в економічній системі є своєрідним індикатором її успішного функціонування, за структурою окремих напрямів діяльності можна зробити висновки про відкритість або закритість економіки. При цьому аналіз структури будь-якої економічної сфери дозволить своєчасно визначити чинники, які впливають ті чи інші показники.
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ МЕТОДИКИ
КВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ"
На виконання позиції 2.6.19 "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників" Федерального плану статистичних робіт, затвердженого розпорядженням Уряду Російської Федерації від 6 травня 2008 р. N 671-р, та відповідно до Плану Федеральної служби державної статистики з розробки та затвердження офіційної статистичної методології та вказівок щодо заповнення форм федеральних статистичних спостережень на 2018 рік, затвердженим наказом Росстату від 20 грудня 2017 р. N 847, наказую:
1. Затвердити методику розрахунку показника "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників".
2. Визнати таким, що втратив чинність Додаток N 6 до наказу Росстату від 21 лютого 2013 р. N 70 "Про затвердження методик розрахунку показників оцінки ефективності діяльності керівників федеральних органів виконавчої влади та вищих посадових осіб (керівників вищих виконавчих органів державної влади) суб'єктів Російської Федерації щодо створення сприятливі умови ведення підприємницької діяльності".
Тимчасово виконуючий обов'язки
керівника Федеральної служби
державної статистики
К.Е.ЛАЙКАМ
додаток
до наказу Росстату
від 20.12.2018 N 751
МЕТОДИКА
РОЗРАХУНКУ ПОКАЗНИКА "ПРИДІЛЬНА ВАГА ЧИСЛІВОСТІ
ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗАГАЛЬНОЮ ЧИСЛІСНОЮ
КВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ"
I. Загальні положення
1.1. Ця методика підготовлена з метою моніторингу виконання Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 р. N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики".
1.2. Методика призначена для розрахунку показника "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників".
1.3. Показник "Питома вага чисельності висококваліфікованих працівників у загальній чисельності кваліфікованих працівників" (далі - Показник) обчислюється по Російській Федерації, суб'єктам Російської Федерації, федеральним округам, видам економічної діяльності.
ІІ. Основні поняття та визначення
2.1. До кваліфікованих працівників відносяться працівники, включені до перших 8 груп занять Загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), прийнятого наказом Росстандарту від 12 грудня 2014 р. N 2020-ст "Про прийняття та введення в дію загальноросійського класу занять (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08)":
1. Керівники;
2. Фахівці найвищого рівня кваліфікації;
3. Фахівці середнього рівня кваліфікації;
4. Службовці, зайняті підготовкою та оформленням документації, обліком та обслуговуванням;
5. Працівники сфери обслуговування та торгівлі, охорони громадян та власності;
6. Кваліфіковані працівники сільського та лісового господарства, рибництва та рибальства;
7. Кваліфіковані робітники промисловості, будівництва, транспорту та робітники родинних занять;
8. Оператори виробничих установок та машин, збирачі та водії.
Група 9 "некваліфіковані робітники" у розрахунку чисельності кваліфікованих працівників не бере участі.
Загальноросійський класифікатор занять (ОК 010-2014) (далі - ОКЗ) узгоджено з Міжнародною стандартною класифікацією занять (МСКЗ-08) та побудовано за принципом розташування груп занять за рівнем кваліфікації - від найбільшого до найменшого.
2.2. До висококваліфікованих працівників належать:
Працівники з 1-ї, 2-ї, 3-ї груп ОКЗ, яким для виконання своїх посадових обов'язків потрібна вищу освіту;
Працівники з 7-ої групи ОКЗ, яким для виконання своїх посадових обов'язків потрібна вища або середня професійна освіта за програмами підготовки фахівців середньої ланки.
Групи ОКЗ , , , не містять робіт та занять, виконання яких потребує вищої освіти. Тому працівники, що входять до складу цих груп, чисельність висококваліфікованих працівників не відбираються.
2.3. Джерелом інформації для обчислення показника є дані про чисельність зайнятого населення з розподілом за групами занять ОКЗ, які формуються на основі щомісячних вибіркових обстежень робочої сили, що проводяться статистичними органами Російської Федерації, з подальшим поширенням підсумків на всю чисельність населення віку, що обстежується. Одиницями спостереження є домашні господарства та особи віком 15 років і більше, які є членами цих домогосподарств.
Для розрахунку даних про чисельність кваліфікованих та висококваліфікованих працівників використовуються відповіді респондентів на запитання:
Про рівень освіти;
Про професію, яку займає посада на основній роботі;
Про відповідність виконуваної роботи та спеціальності (професії), отриманої в освітній організації.
2.4. Алгоритм розрахунку чисельності висококваліфікованих працівників
2.4.1. У чисельність висококваліфікованих працівників з 1-ї групи ОКЗ "керівники" та 2-ої групи ОКЗ "фахівці вищого рівня кваліфікації" включаються всі працівники, які мають вищу освіту.
Особи, які мають вищої освіти, до чисельності висококваліфікованих працівників не включаються.
2.4.2. До висококваліфікованих працівників 3-ї групи ОКЗ "фахівці середнього рівня кваліфікації" включаються працівники, зайняті на посадах і роботах, що вимагають вищої освіти.
З усіх зайнятих цієї групи , які мають вищу освіту, відбираються особи, які працюють за спеціальностями (професіями), які потребують цього рівня освіти, тобто які відповіли, що виконувана робота відповідає здобутій освіті.
2.4.3. З групи занять "кваліфіковані робітники промисловості, будівництва, транспорту та робітники споріднених занять" до висококваліфікованих працівників належать працівники, зайняті за професіями, які потребують вищої або середньої професійної освіти за програмами підготовки фахівців середньої ланки.
Незважаючи на зниження частки фахівців у 2011 році до 38% ця група займає більшу питому вагу у структурі персоналу. Як розрахувати питому вагу персоналу віком? Розрахуємо питому вагу (частку) кожної вікової групи. Розрахуємо питому вагу (частку) кожного рівня освіти.
Особливості розрахунку частки середньооблікової чисельності працівників
Структура підприємства - склад кадрів за категоріями та їх питома вага у загальній чисельності. Структуру кадрів можна розрахувати ставленням чисельності певних категорій працівників та загальної чисельності певних категорій працівників до загальної чисельності для підприємства відсотків. 1.3.2 Розрахунок чисельності працівників за категоріями. Явочна чисельність — кількість працівників, які щодня мають бути на роботу за нормативом.
Середньооблікова чисельність за звітний період розраховується як сума середньооблікової чисельності за кожен місяць звітного періоду та поділена на кількість місяців звітного періоду.
Питома вага - основна робоча
Якщо питома вага основних робітників знижується, це веде до зниження вироблення робітників. При цьому питома вага основних робітників дорівнює 61 5%, допоміжних робітників - 26 5% та інженерно-технічних працівників 12% у загальній чисельності. Фактична технологічна трудомісткість визначається на основі обсягу робіт та фонду робочого часу, відпрацьованого основними робітниками.
Показники
чисельності та складу працівників підприємства.
Явочну чисельність можна визначити виходячи з відсотка неявок працювати. Структура кадрів характеризується питомою вагою окремих категорій працівників у тому загальної чисельності. Кваліфікаційна структура визначається якісними змінами у трудовому потенціалі (зростання умінь, знань, навичок) та відображає насамперед зміни в особистісних характеристиках працівників.
При плануванні та оцінці ПТ застосовуються різні показники: вироблення товарної, валової, нормативно-чистої, реалізованої продукції на працівника основної діяльності чи робітника. У табл. 4.2 дано оцінку забезпеченості умовного підприємства працівниками та структури працівників. 2.Фактична структура персоналу відповідає планової: тільки за категоріями службовців та фахівців є незначні відхилення фактичної питомої ваги від планової. У табл.4.5 наведено інформацію про обсяги виробництва та чисельності працівників підприємства. Зростання виробітку 1 працівника підприємства зумовило збільшення обсягу виробленої продукції в планових цінах на 2536,1 тис.грн. Дані наведеної раніше табл. 4.6 свідчать про те, що структура працівників погіршилася – дещо зменшилася питома вага робітників у загальній кількості персоналу. На зміну ФОП крім обсягу виробництва впливає чисельність працівників підприємства. У табл. 3.2 наведено аналіз руху чисельності працівників підприємства.
Чисельність працівників – важливий показник стану трудових ресурсів підприємства. При цьому слід врахувати, що важливою умовою збільшення випуску продукції є підвищення загальної чисельності частки працівників безпосередньо зайнятих виробленням продукції. Що питома вага робітників у загальній чисельності персоналу, то ефективніше використовуються трудові ресурси підприємства. Однак якщо зростання обсягу виробництва відбувається в основному за рахунок зростання чисельності працівників, це призводить до зниження продуктивності праці, збільшення витрат.
Середньооблікова чисельність працівників за період розраховується виходячи з облікової чисельності за кожен календарний день за даними табеля обліку робочого часу. Співробітники облікового складу, які працюють за трудовими договорами неповний робочий день, на неповній ставці включаються до середньооблікової чисельності пропорційно до відпрацьованого часу. Потім визначається середня чисельність в повному обсязі зайнятих працівників за звітний місяць у перерахунку на повну зайнятість. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників в організаціях, новостворених або мають сезонний характер роботи, проводиться в аналогічному порядку. Припустимо, всі працівники облікової чисельності включаються до розрахунку середньооблікової чисельності.