м. _______________ "__"___________ ____ р.

Іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі ____________________, що діє___ на підставі статуту, з одного боку, і громадянин РФ ____________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді електрогазозварника, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та у повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції завідувача камери зберігання, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є ____________________ Роботодавця, розташована за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "__"___________ ____ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "__"___________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у вигляді двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: _________________________ з наданням _____ вихідного дня (днів) _________________________.

4.2. Час початку роботи: _______________.

Час закінчення роботи: _______________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Ручне дугове, плазмове та газове зварювання різної складності апаратів, деталей, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів, призначених для роботи під динамічними та вібраційними навантаженнями та під тиском.

5.1.2. Ручне дугове та плазмове зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у складних умовах.

5.1.3. Кисневе та плазмове прямолінійне та горизонтальне різання складних деталей з різних сталей, кольорових металів та сплавів по розмітці вручну з обробкою кромок під зварювання, у тому числі із застосуванням спеціальних флюсів з різних сталей та сплавів.

5.1.4. Кисневе різання металів під водою.

Автоматичне та механічне зварювання складних апаратів, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, кольорових металів та сплавів.

5.1.5. Автоматичне зварювання будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями.

Механізоване зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у важких умовах.

5.1.6. Ручне електродугове повітряне стругання складних деталей з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів у різних положеннях.

Зварювання конструкцій у блочному виконанні у всіх просторових положеннях зварного шва.

5.1.7. Зварювання та наплавлення тріщин та раковин у тонкостінних виробах та у виробах із важкодоступними для зварювання місцями.

5.1.8. Термообробка газовим пальником зварних стиків після зварювання.

Читання креслень різної складності зварних просторових металоконструкцій.

5.1.9. Підготовка газових балонів для роботи.

Обслуговує переносні газогенератори.

5.1.10. Автоматичне зварювання різних конструкцій з легованих спеціальних сталей, титанових та інших сплавів на автоматах спеціальної конструкції, багатодугових, багатоелектродних автоматах та автоматах, оснащених телевізійними, фотоелектронними та іншими спеціальними пристроями, на автоматичних маніпуляторах (роботах).

5.1.11. Механізоване зварювання апаратів, вузлів, конструкцій трубопроводів, будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями, при виконанні зварних швів у стельовому положенні та на вертикальній площині.

5.1.12. Зварює експериментальні конструкції з металів і сплавів з обмеженою зварюваністю, а також з титану та титанових сплавів.

5.1.13. Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.14. Бережне ставлення до майна Роботодавця (зокрема до майна третіх осіб, що у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників.

5.1.15. Негайне повідомлення Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, яке перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.16. Дотримання локальних нормативних актів, що належать до його діяльності, прийнятих у Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, яка обумовлена ​​договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;

Приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, що необхідні для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністю;

Своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції з контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його праці або змінюють його становище у створенні;

Виконувати інші обов'язки, що передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

9.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.

9.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де вказуються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.

9.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _______________ у разі _________________________.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою. Час простою з вини Працівника не сплачується. 3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України. 4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА 4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: з наданням вихідного дня (днів). 4.2. Час початку: . Час закінчення роботи: . 4.3.

Трудовий договір з електрогазозварником

Кисневе та плазмове прямолінійне та горизонтальне різання складних деталей з різних сталей, кольорових металів та сплавів по розмітці вручну з обробкою кромок під зварювання, у тому числі із застосуванням спеціальних флюсів з різних сталей та сплавів. 5.1.4. Кисневе різання металів під водою. Автоматичне та механічне зварювання складних апаратів, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, кольорових металів та сплавів.
5.1.5.

Автоматичне зварювання будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями. Механізоване зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у важких умовах.

5.1.6. Ручне електродугове повітряне стругання складних деталей з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів у різних положеннях.

Увага

Робота за договором є для працівника основною. 1.3. Місцем роботи працівника є роботодавця, розташована за адресою: .

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо. 1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 2.1.

Трудовий договір із зварником

Працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі [цифрами та прописом] рублів на місяць. 4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановленому колективним договором та локальними нормативними актами. 4.4. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.

назад до змісту 5.1.
Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації. 8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
8.2.

Інфо

Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки. 8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4.
Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку; - Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами; - проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника; - проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника; - за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника; — за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату; - приймати локальні нормативні акти. 6.2.

Трудовий договір зварювальника

У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін. 3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі.

На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. 3.5.
Усі зміни та доповнення до договору оформляються двосторонньою письмовою угодою. 11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації. 11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини. 11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника. 11.6.

До підписання трудового договору Працівник ознайомлений із такими документами: ; . 12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН 12.1. Роботодавець: адреса: , ІПН/КПП/, р/р, БІК.

12.2. Працівник: паспорт: серія номер, виданий » » м., код підрозділу, зареєстрований за адресою: , р/р, БІК.
Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах; - ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод; — захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами; - Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами; - Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами; - Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. 6.

Важливо

Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку. Для зручнішого заповнення бланк у MS Word представлений у переробленому форматі.

Приблизна форма р. » » м. (найменування роботодавця), називаємо надалі «Роботодавець», в особі (посада, П.І.Б.), що діє на підставі (Статуту/Положення/Довірності тощо), з однієї сторони, та (П.І.Б.), називаємо надалі «Робітник», з іншого боку, уклали договір про таке: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1.

Трудовий договір з електрозварником ручного зварювання складається за типовим зразком відповідно до норм, зазначених у статті 57 ТК РФ. У документі потрібно вказати відомості про працівника та роботодавця, а також умови праці. Останній пункт особливо важливий, оскільки залежно від умов праці зварювальник може бути визнаний шкідливим або небезпечним. Такий статус дозволяє працівнику розраховувати на пільги та компенсації.

Як укласти трудовий договір з електрогазозварником: зразок

У угоді з новим співробітником слід зазначити такі відомості:

• ПІБ працівника;
• найменування, адресу та інші реквізити роботодавця;
• посаду та трудові функції працівника;
• умови праці;
• режим праці та відпочинку;
• Права та обов'язки сторін;
• гарантії та компенсації;
• підпис керівника.

Трудовий договір електрозварювальник ручного зварювання 4 розряду може містити і пункт про випробувальний термін, якщо така умова була погоджена з працівником. Відповідно до статті 70 ТК РФ, термін випробування не може перевищувати трьох місяців.

Зразки додатків до трудового договору з електрозварником ручного зварювання

Додатки до трудового договору складаються у письмовій формі у двох примірниках. Один має бути переданий працівнику, а другий – залишитись у роботодавця. Трудовий договір з електрогазозварником, зразок якого представлений на цій сторінці, може містити такі додатки:

• посадову інструкцію;
• додаткова згода.

Додаткова угода знадобиться у випадках, коли потрібно змінити чи доповнити умови трудового договору.

м. _______________ "__"___________ ____ р.

Іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі ____________________, що діє___ на підставі статуту, з одного боку, і громадянин РФ ____________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді електрогазозварника, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та у повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції завідувача камери зберігання, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є ____________________ Роботодавця, розташована за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "__"___________ ____ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "__"___________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у вигляді двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: _________________________ з наданням _____ вихідного дня (днів) _________________________.

4.2. Час початку роботи: _______________.

Час закінчення роботи: _______________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Ручне дугове, плазмове та газове зварювання різної складності апаратів, деталей, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів, призначених для роботи під динамічними та вібраційними навантаженнями та під тиском.

5.1.2. Ручне дугове та плазмове зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у складних умовах.

5.1.3. Кисневе та плазмове прямолінійне та горизонтальне різання складних деталей з різних сталей, кольорових металів та сплавів по розмітці вручну з обробкою кромок під зварювання, у тому числі із застосуванням спеціальних флюсів з різних сталей та сплавів.

5.1.4. Кисневе різання металів під водою.

Автоматичне та механічне зварювання складних апаратів, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, кольорових металів та сплавів.

5.1.5. Автоматичне зварювання будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями.

Механізоване зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у важких умовах.

5.1.6. Ручне електродугове повітряне стругання складних деталей з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів у різних положеннях.

Зварювання конструкцій у блочному виконанні у всіх просторових положеннях зварного шва.

5.1.7. Зварювання та наплавлення тріщин та раковин у тонкостінних виробах та у виробах із важкодоступними для зварювання місцями.

5.1.8. Термообробка газовим пальником зварних стиків після зварювання.

Читання креслень різної складності зварних просторових металоконструкцій.

5.1.9. Підготовка газових балонів для роботи.

Обслуговує переносні газогенератори.

5.1.10. Автоматичне зварювання різних конструкцій з легованих спеціальних сталей, титанових та інших сплавів на автоматах спеціальної конструкції, багатодугових, багатоелектродних автоматах та автоматах, оснащених телевізійними, фотоелектронними та іншими спеціальними пристроями, на автоматичних маніпуляторах (роботах).

5.1.11. Механізоване зварювання апаратів, вузлів, конструкцій трубопроводів, будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями, при виконанні зварних швів у стельовому положенні та на вертикальній площині.

5.1.12. Зварює експериментальні конструкції з металів і сплавів з обмеженою зварюваністю, а також з титану та титанових сплавів.

5.1.13. Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.14. Бережне ставлення до майна Роботодавця (зокрема до майна третіх осіб, що у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників.

5.1.15. Негайне повідомлення Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, яке перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.16. Дотримання локальних нормативних актів, що належать до його діяльності, прийнятих у Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, яка обумовлена ​​договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;

Приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, що необхідні для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністю;

Своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції з контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його праці або змінюють його становище у створенні;

Виконувати інші обов'язки, що передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

9.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.

9.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де вказуються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.

9.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _______________ у разі _________________________.

10.4. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжку та зробити з нею розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з його укладення сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

11.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений із такими документами:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

12.1. Роботодавець: ___________________________________________________ адреса: ___________________________________________________________________, ІПН/КПП _______________________________/__________________________________, р/р __________________________________ в _________________________________, БІК __________________________________. 12.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт: серія ______ номер _________, виданий ______________________________ ___________________ "__"___________ ____ р., код підрозділу ___________, зареєстрований за адресою: ____________________________________________, р/р _________________________________ в __________________________________, БІК _________________________________. ПІДПИСИ СТОРІН: Роботодавець: Працівник: ______________/_______________ ______________/______________ М.П. Примірник отримано та підписано Працівником "__"___________ ____ р. Підпис Працівника: ____________________ кількість скачувань: 75

Трудовий договір
N 9/12

дата та місце підписання

Відкрите акціонерне товариство "Сніжинка", іменоване надалі "Роботодавець", в особі Алексєєва А.А., що діє на підставі Статуту, з одного боку, та Михайлов І.В., що іменується надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається на роботу до Роботодавця на посаду газоелектрозварювальника 6-го розряду.

1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

1.4. Безпосереднім керівником Працівника є Алексєєв А.А.

1.6. Якщо працівник не приступить до роботи в строк, зазначений у п. 1.4 цього трудового договору, то договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу Російської Федерації.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

2.1. Працівник має права:
- право на надання йому роботи, обумовленої у п. 1.1 цього трудового договору;
- право на ознайомлення прийому працювати (до підписання трудового договору) з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, колективним договором;
- право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати, передбаченої цим трудовим договором;
- право на оплачувану відпустку та щотижневий відпочинок відповідно до чинного законодавства;
- право на надання робочого місця, що відповідає державним стандартам організації та безпеки праці;
- декларація про обов'язкове соціальне страхування;
- право на відшкодування шкоди та компенсацію моральної шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
- Право на укладання, зміну та розірвання трудового договору в порядку, передбаченому Трудовим кодексом Російської Федерації;
- право на захист прав, свобод та законних інтересів усіма дозволеними законом методами;
- Інші права, надані працівникам трудовим законодавством Російської Федерації.

2.2. Працівник зобов'язаний:
- підпорядковуватися Правилам внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця та іншим локальним нормативним актам Роботодавця, дотримуватись трудової дисципліни;
- сумлінно здійснювати газоелектрозварювальні роботи:
- дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- Використовувати робочий час тільки для виконання трудових обов'язків за цим трудовим договором;
- дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
- у разі виникнення ситуацій, що становлять загрозу життю, здоров'ю людей, збереженню майна Роботодавця, повідомити про це Роботодавця негайно;
- Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

3.1. Роботодавець має право:
- вимагати від працівника належного виконання трудових обов'язків, покладених цим трудовим договором;
- вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна Роботодавця;
- вимагати від Працівника дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством України;
- заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації;
- Здійснювати інші права, надані трудовим законодавством Російської Федерації.

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

3.2.1) надати Працівнику роботу, обумовлену у п. 1.1 цього трудового договору;
3.2.2) виплачувати в повному обсязі заробітну плату належну Працівнику у строки, встановлені цим трудовим договором;
3.2.3) ознайомити Працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудової функції Працівника, колективного договору та вимог охорони праці;
3.2.4) забезпечити працівника технічною документацією, обладнанням, інструментами та іншими засобами, необхідними для виконання покладених на нього обов'язків;
3.2.5) забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та трудового законодавства України;
3.2.6) здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
3.2.7) дотримуватися норм робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього договору та чинного законодавства;
3.2.8) відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
3.2.9) забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
3.2.10) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством.

4. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

4.3. Працівник може бути залучений до роботи у вихідні та неробочі святкові дні на підставі наказу (розпорядження) Роботодавця та письмової згоди Працівника.

5. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

5.1. За виконання роботи, обумовленої цим трудовим договором, Працівнику виплачується посадовий оклад у вигляді 45 000 крб. у місяць.

5.2. Заробітна плата виплачується у касі Роботодавця 15-го та 30-го числа кожного місяця відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку.

5.3. У разі залучення Працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно до п. 4.3 цього трудового договору йому виплачується грошова компенсація не менш ніж у подвійному розмірі.

5.4. Із заробітної плати, що виплачується Працівнику у зв'язку з цим трудовим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також здійснює інші утримання відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та перераховує утримані суми за призначенням.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. У період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.

6.2. Працівнику відшкодовуються:
- Витрати по проїзду працівника та членів його сім'ї, провезення майна в розмірі 120 000 руб. за наявності проїзних документів, що підтверджують виконані витрати;
- Витрати по облаштуванню на новому місці проживання в розмірі 80 000 руб.

Якщо працівник не приступить до роботи у встановлений термін без поважної причини, він зобов'язаний повністю повернути кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом працювати в іншу місцевість.

6.3. На період дії цього трудового договору Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у державних позабюджетних фондах за рахунок коштів Роботодавця у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

6.4. Роботодавець виплачує Працівнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

6.5. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний подати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок та ін.), пізніше 3 (трьох) днів після закінчення такої непрацездатності.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником покладених на нього цим трудовим договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавством обов'язків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

7.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

8. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинено на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.

8.2. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін.

9.2. Зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються додатковою письмовою угодою сторін.

9.3. Суперечки між сторонами, що виникають у виконанні трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

9.4. У всіх питаннях, які не передбачені цим трудовим договором, сторони керуються нормами Трудового кодексу Російської Федерації (колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку, іншого локального нормативного акта Роботодавця).

9.5. Цей трудовий договір складено на трьох аркушах, у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. Адреси та реквізити сторін.