Відповідно до статті 1043 Цивільного кодексу Російської Федерації ведення бухгалтерського обліку спільного майна може бути доручено одному з беруть участь в договорі простого товариства юридичних осіб. При відображенні в бухгалтерському обліку і бухгалтерської звітності операцій, пов'язаних з участю у спільній діяльності (договорі простого товариства), організація-товариш керується пунктами 13 - цього Положення, а товариш, ведучий спільні справи відповідно до договору простого товариства, керується пунктами 17 - справжнього положення.
13. Активи, внесені в рахунок внеску за договором про спільну діяльність, включаються організацією-товаришем до складу фінансових вкладень за вартістю, за якою вони відображені в бухгалтерському балансі на дату набрання договором чинності.
14. При формуванні фінансового результату кожна організація-товариш включає до складу інших доходів або витрат прибуток або збитки за спільною діяльністю, що підлягають отриманню або розподілені між товаришами.
15. Майно, що підлягає отриманню кожною організацією-товаришем по результатам розділу відповідно до статті 1050 Цивільного кодексу Російської Федерації при припиненні спільної діяльності, відбивається як погашення вкладів, врахованих у складі фінансових вкладень. У разі виникнення різниці між вартісною оцінкою вкладу, врахованого в складі фінансових вкладень, і вартістю отриманих активів після припинення спільної діяльності вона включається до складу інших доходів або витрат при формуванні фінансового результату. Активи, отримані організацією-товаришем після припинення спільної діяльності, приймаються до бухгалтерського обліку в оцінці, яка значиться в окремому балансі на дату прийняття рішення про припинення спільної діяльності.
(Див. Текст в попередній редакції)
За прийнятим до бухгалтерського обліку після припинення спільної діяльності амортизується майну нарахування амортизації здійснюється протягом знову встановленого терміну корисного використання відповідно до правил, визначених Положенням з бухгалтерського обліку "Облік основних засобів" ПБУ 6/01, затвердженим Наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 30 березня 2001 року N 26н (зареєстрований в Міністерстві юстиції Російської Федерації 28 квітня 2001 року, реєстраційний N 2689).
16. Бухгалтерська звітність організацією-товаришем подається у встановленому для юридичних осіб порядку з урахуванням фінансових результатів, отриманих за договором про спільну діяльність. У бухгалтерському балансі організації-товариша внесок в спільну діяльність відбивається в складі фінансових вкладень, а в разі суттєвості показується окремою статтею. У звіті про прибутки і збитки належні організації-товариша за підсумками розділу прибуток або збиток включаються до складу інших доходів або витрат при формуванні фінансового результату.
(Див. Текст в попередній редакції)
У поясненнях до бухгалтерського балансу і звіту про прибутки і збитки в рамках розкриття інформації по звітному сегменту про спільну діяльність організацією-товаришем показуються:
частка участі (внесок) у спільну діяльність;
частка в загальних договірних зобов'язаннях;
частка в спільно понесені витрати;
частка в спільно отримані доходи.
17. При організації бухгалтерського обліку товариш, ведучий спільні справи відповідно до договору про спільну діяльність, забезпечує відокремлений облік операцій (на окремому балансі) за спільно здійснюваної діяльності та операцій, пов'язаних з виконанням своєї звичайної діяльності.
Показники окремого балансу в бухгалтерський баланс товариша, ведучого загальні справи, не включаються.
Відображення господарських операцій за договором про спільну діяльність, включаючи облік витрат і доходів, а також розрахунок і облік фінансових результатів за окремим балансом, здійснюються в загальновстановленому порядку.
18. Майно, внесене учасниками договору про спільну діяльність в якості внеску, враховується товаришем, з яким відповідно до договору доручено ведення спільних справ, відокремлено (на окремому балансі).
Вклади, внесені учасниками спільної діяльності, враховуються товаришем, провідним загальні справи, на рахунку з обліку вкладів товаришів в оцінці, передбаченої договором.
У бухгалтерському обліку придбане або створене в ході здійснення договору про спільну діяльність майно відбивається в сумі фактичних витрат на його придбання, виготовлення і т.д. Облік придбання або створення нових об'єктів основних засобів, нематеріальних активів та інших вкладень у необоротні активи ведеться у загальновстановленому порядку.
Нарахування амортизації по амортизується майну в рамках окремого балансу здійснюється в загальновстановленому порядку незалежно від фактичного строку їх використання і застосовуваних раніше способів нарахування амортизації до укладення договору про спільну діяльність.
19. Після закінчення звітного періоду отриманий фінансовий результат - нерозподілений прибуток (непокритий збиток) розподіляється між учасниками договору про спільну діяльність в порядку, встановленому договором. При цьому в рамках окремого балансу на дату прийняття рішення про розподіл нерозподіленого прибутку (непокритого збитку) відображається кредиторська заборгованість перед товаришами в сумі належної їм частки нерозподіленого прибутку, або дебіторська заборгованість за товаришами в сумі їх частки непокритого збитку, що належить до погашення.
20. Товариш, провідний загальні справи, складає і подає учасникам договору про спільну діяльність в порядку та строки, встановлені договором, інформацію, необхідну їм для формування звітної, податкової та іншої документації. При цьому уявлення товаришем, провідним загальні справи, інформації, що включається в бухгалтерську звітність товаришів, здійснюється у строки, визначені договором, але не пізніше термінів, встановлених Федеральним законом від 21 листопада 1996 N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" (Відомості Верховної Російської Федерації, 1996, N 48, ст. 5369; 1998 N 30, ст. 3619, 2002, N 13, ст. 1 179; 2003 N 1, ст. 2, 6; N 2, ст. 160; N 27 (ч. I), ст. 2700).
21. Ліквідаційний баланс складається товаришем, провідним загальні справи, на дату припинення договору про спільну діяльність. При цьому належне кожному товаришеві за підсумками розділу майно враховується як погашення його частки участі (внеску) у спільну діяльність.
Філософсько-методологічне обґрунтування психологічного аналізу спільної діяльності було дано С.Л. Рубінштейном. Розробляючи основи общепсихологической теорії діяльності на початку 1920-х рр., Він вказував, що діяльність як філософська категорія - це початково не діяльність одного суб'єкта, а завжди діяльність суб'єктів, т. Е. Спільна діяльність.
Спільну діяльність від індивідуальної, в першу чергу, відрізняє наявність між учасниками діяльності взаємодії, яке перетворює, змінює їх індивідуальну діяльність і спрямоване на досягнення загального результату. Така взаємодія спостерігається в випадках, коли дії однієї людини або групи осіб зумовлюють певні дії інших людей, а дії останніх здатні вплинути на дії перших і т. Д.
У питанні про співвідношення індивідуальної і спільної діяльності існує чотири ключові моменти. По-перше, індивідуальні діяльності є складовими елементами або частинами цілісної спільної діяльності, тому їх співвідношення один з одним доцільно розглядати як співвідношення частин і цілого. По-друге, в абсолютно ізольованому вигляді індивідуальної діяльності не існує, реально вона завжди включена в структуру спільної діяльності. По-третє, спільна діяльність не є простою сумою складових її індивідуальних діяльностей, а існує як таке ціле, яке більше суми його частин (це більше досягається саме за рахунок взаємодії, т. Е. Побудови соціальних відносин). По-четверте, компонентний склад індивідуальної діяльності, включеної в спільну діяльність, зберігається, але змінюється якісно але змістом. Таким чином, схема опису компонентів психологічної структури спільної діяльності аналогічна схемі індивідуальної діяльності.
Вона включає:
- 1. Мета діяльності: ідеально представлений майбутній результат, якого прагне досягти суб'єкт спільної діяльності (бригада, команда, екіпаж або інший продавець спільність людей).
- 2. Мотив діяльності: то, що спонукає групу до спільного виконання діяльності. Це не означає, що, виконуючи спільну діяльність, її учасники позбавлені індивідуальних мотивів. Співвідношення групових (т. Е. Загальні для всіх) та індивідуальних мотивів у спільній діяльності - це непостійна величина. У міру розвитку групи знижується частка індивідуальних мотивів і зростає значення загальних.
- 3. Дії: спільні дії, необхідні для реалізації завдань спільної діяльності. Дані дії можуть бути представлені як у вигляді групових засобів, способів, прийомів, так і у вигляді індивідуальних, але підлеглих загальним цілям діяльності.
- 4. Результат діяльності, завершальний її структуру. Розрізняють об'єктивний результат і його суб'єктивну представленість. Суб'єктивна оцінка результату спільної діяльності - це одночасно і оцінка кожного члена групи, і колективна оцінка.
Загальним по відношенню до всіх структурних компонентів спільної діяльності виступає положення: найважливішою умовою виконання спільної діяльності є процеси розподілу, об'єднання (інтегрування), узгодження (координації) і управління індивідуальними цілями, мотивами, діями і результатами. Перераховані процеси лежать в основі будь-якого компонента структури спільної діяльності. Вони ж обумовлюють своєрідність спільної діяльності, так як є процесами, які забезпечують взаємодію учасників спільної діяльності.
Психологи оперують поняттям діяльності, розробленим у філософії і наповненим діалектичним змістом. Для філософів будь-яка діяльність сумісна, так як вона соціальна. Для вирішення завдань психологічного дослідження необхідно конкретизувати власне психологічний зміст поняття спільної діяльності. Операциональное поняття спільної діяльності включає ряд параметрів, або ознак, що відрізняють її від індивідуальної.
До основних ознак спільної діяльності відносяться:
- відмінність єдиної мети для всіх включених в діяльність учасників;
- спонукання працювати разом, т. е., крім індивідуальних мотивів, повинна формуватися загальна мотивація;
- поділ діяльності на функціонально-пов'язані
складові, т. е. розподіл функцій між членами групи;
- інтеграція індивідуальних діяльностей, взаємозв'язок і взаємозалежність окремих учасників діяльності;
- узгодження і координація функціонально розподілених та інтегрованих індивідуальних діяльностей;
- наявність управління;
- єдиний кінцевий результат;
- єдине просторово-тимчасове функціонування учасників спільної діяльності.
Для того щоб переконатися, що всі перераховані ознаки - необхідні характеристики спільної діяльності, досить уявити собі команду риболовецького траулера, бригаду будівельників або будь-яку іншу реально діючу групу. У такий групи завжди є спільна мета, спільні мотиви, її діяльність спирається на процеси інтеграції та одночасно функціонального розподілу. Такий групою обов'язково хтось керує. Вона домагається загального результату, якого неможливо досягти одному. У психології таку групу визначають як колективний суб'єкт діяльності (більш докладно характеристики колективного суб'єкта діяльності викладені в третьому розділі підручника).
У відповідно до якого сторони зобов'язуються спільно діяти для досягнення спільної господарської мети. Спільна господарська діяльність здійснюється після укладення договору про створення повного товариства.
Економічний словник.
Дивитися що таке "СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ" в інших словниках:
СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ- відповідно до цивільного законодавства спільна діяльність без створення для цієї мети юридичної особи здійснюється на основі договору між її учасниками. За договором про С.Д. боку (учасники) зобов'язуються шляхом об'єднання ... ... Юридична енциклопедія
СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ- СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ. Вид груповий діяльності, в якій дії її учасників підпорядковані спільної мети. Вищий вид С. д. - колективна діяльність (див. Колектив). Від С. д. Слід відрізняти діяльність окремих осіб, яка тільки ... ... Новий словник методичних термінів і понять (теорія і практика навчання мовам)
Спільна діяльність- це діяльність, спільно контрольована двома або більшою кількістю сторін ... Джерело: Міжнародний стандарт фінансової звітності (IAS) 28 Інвестиції в асоційовані і спільні підприємства (введений в дію на території Російської ... ... Офіційна термінологія
спільна діяльність- (в соціальній психології) організована система активності взаємодіючих індивідів, спрямована на доцільне виробництво (відтворення) об'єктів матеріальної і духовної культури. Відмінними ознаками С. д. Є: 1) ... ... Велика психологічна енциклопедія
Див. Договір простого товариства ... юридичний словник
СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ, дивись в статті Просте товариство ... сучасна енциклопедія
- (просте товариство) договір, в силу якого сторони (учасники) зобов'язуються шляхом об'єднання майна і зусиль спільно діяти для досягнення спільної господарської чи ін. Мети, що не суперечить законодавчим актам (без створення ... ... Великий Енциклопедичний словник
Сущ., Кол під синонімів: 1 співробітництво (6) Словник синонімів ASIS. В.Н. Тришин. 2013 ... Словник синонімів
Спільна діяльність- (англ joint activity / venture) в РФ відносини між суб'єктами підприємницької діяльності, що виникають в силу договору простого товариства ... Енциклопедія права
Спільна діяльність- СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ, дивись в статті Просте товариство. ... Ілюстрований енциклопедичний словник
книги
- Спільна діяльність дорослих і дітей. Основні форми. Посібник для педагогів (+ CD-ROM),. Посібник входить в програмно-методичний комплекс "Успіх". У посібнику розкриваються питання методики підготовки, організації та проведення різних форм спільноїдіяльності дорослих і ...
- Спільна діяльність дітей педагогів і батьків в дитячому саду З досвіду роботи, Жесткова Л., Баркан С., Лузай Н .. У книзі представлені конспекти спільних занять батьків і дітей середнього дошкільного віку в рамках ДОУ, спрямованих на розвиток пізнавальної, емоційно-вольової та мовної сфер ...
Під ознаками спільної діяльності (СД) зазвичай розуміються її відмінні риси як цілісного, так і щодо самостійного феномена. До основних ознак спільної діяльності відноситься наявність:
єдиної мети для учасників, включених в діяльність;
загальної мотивації;
об'єднання, поєднання або сполучення індивідуальних діяльностей (і індивіда), що розуміються як утворення єдиного цілого;
поділу єдиного процесу діяльності на окремі функціонально пов'язані операції і їх розподілу між учасниками;
узгодження індивідуальних діяльностей учасників, що передбачає сувору послідовність операцій відповідно до заздалегідь визначеної програмою. Таке узгодження зазвичай ведеться з урахуванням численних характеристик діяльності: просторових, тимчасових (ті \ та, інтенсивності, ритмічності) і т.д. Воно досягається за допомогою управління;
управління - найважливішого ознаки і атрибута СД;
єдиного кінцевого результату (сукупного продукту);
єдиного простору і одночасності виконання індивідуальних діяльностей різними людьми.
Психологічна структура СД включає ряд складових: спільні цілі, мотиви, дії і результати. Загальна мета совмест 1 ної діяльності - центральний компонент її структури. Під метою розуміється ідеально представлений загальний результат, до якого прагне спільність індивідів (груповий суб'єкт). 06- щая мета може розпадатися на більш приватні і конкретні завдання, поетапне вирішення яких наближає колективного суб'єкта до мети. Обов'язковим компонентом психологічної структури СД є загальний мотив, що спонукає спільність індивідів до спільної діяльності (тобто безпосередня спонукальна сила). Наступний компонент спільної діяльності - спільні дії, тобто такі її елементи, які спрямовані на виконання поточних (оперативних і досить простих) завдань СД. Структуру спільної діяльності завершує загальний результат, отриманий її учасниками.
А.Н.Леонтьев в "загальному потоці діяльності" виділяє окремі (особливі) діяльності - за критерієм спонукають їх мотивів. Далі йде рівень дій - процесів, що підкоряються свідомим цілям. Нарешті, це рівень операцій, які безпосередньо залежать від умов досягнення конкретної мети.
Цільове або предметно-спрямоване взаємодія між індивідами (а значить, і між індивідуальними діяльно- ня) можна в першому наближенні прийняти за "одиницю" психологічного аналізу СД, яка розкриває її якісну специфіку (аналогічно тому, як предметна дія становить специфіку індивідуальної).
У спільній діяльності, як правило, використовується кілька найбільш типових стратегій поведінки її учасників по відношенню до партнерів:
а) сприяння як результативна допомогу іншим, активне сприяння досягненню загальних цілей СД;
б) протидія досягненню цілей іншими учасниками СД, вчинення неузгоджених з ними дій, що йдуть на противагу бажанням, думок, поведінки партнерів по взаємодії;
в) ухилення від взаємодій | йствія, тобто активний догляд, уникнення взаємодії з партнерами навіть у тих випадках, коли ситуація і обставини не тільки сприяють, але і вимагають взаємодії учасників СД для досягнення загальних цілей.
Дослідники ЗВД & ляють ряд соціально-психологічних типів взаємодії. Перерахуємо їх.
1. Співпраця: обидва партнери по взаємодії активно допомагають один одному, активно сприяють досягненню індивідуальних цілей каждого_і образи цілей СД.
Протиборство: обидва партнери протидіють один одному і перешкоджають досягненню індивідуальних цілей кожного.
Ухилення від взаємодії, тобто обидва партнери намагаються уникати активної співпраці.
4 .. Односпрямована сприяння, коли один з учасників СД сприяє досягненню індивідуальних цілей іншого, а другий ухиляється від взаємодії з ним.
Односпрямоване протидія, тобто один з партнерів перешкоджає досягненню цілей іншого, а другий ухиляється від взаємодії з першим.
Контрастне взаємодія: один з учасників намагається сприяти іншому, а другий вдається до стратегії активної протидії першому (в подібних ситуаціях така протидія може маскуватися в тій чи іншій формі).
Компромісне взаємодія, коли обидва партнери виявляють окремі елементи як сприяння, так і протидії.
Основні ознаки спільної діяльності і властивості суб'єкта СД тісно взаємопов'язані між собою. Серед основних характеристик суб'єкта спільної діяльності необхідно виділити цілеспрямованість, вмотивованість, рівень цілісності (інтегроване ™), структурованість, узгодженість, організованість (керованість), результативність (продуктивність), просторові і тимчасові особливості умов життєдіяльності.
Цілеспрямованість групового суб'єкта діяльності являє прагнення до основної мети.
Вмотивованість як властивість групового суб'єкта діяльності характеризує активне, зацікавлене і дійове ставлення (спонукання) до спільної діяльності.
Під цілісністю (або интегрированностью) колективного суб'єкта діяльності розуміється внутрішня єдність складових його елементів. Цілісність оцінюється сукупністю наступних параметрів: щільність функціональних зв'язків між його членами, показниками якої виступають частота та інтенсивність контактів між ними; рівень функціональної взаємозв'язку; відношення числа спільно виконуваних функцій до загального їх числа; тип цілісності колективного суб'єкта, що виявляється в характері домінуючих зв'язків між членами колективу. Важливою властивістю групового суб'єкта діяльності є його структурованість, яка означає чіткість і строгість взаємного розподілу функцій, завдань, прав, обов'язків і відповідальності між членами колективу, визначеність його структури. Емпіричними показниками структурованості можуть виступати домінуючі способи розподілу функцій (взаємне доповнення, підстраховка, дублювання), способи прийняття відповідальності за виконання функцій у колективі (концентрація, розподіл, дифузія відповідальності), характеристики ділового взаємовпливу і ін.
Узгодженість є гармонійне поєднання учасників групи, взаємну обумовленість їхніх дій. Параметром узгодженості є перш за все тип або характер узгодження (співвідношення) дій членів групи, який може оцінюватися за допомогою наступних показників: домінуючих способів вирішення розбіжностей і протиріч, що веде "зони" узгодження дій учасників групи, рівня конфліктності і типових способів поведінки її учасників в конфліктних ситуаціях і т.п.
Організованість узагальненого суб'єкта діяльності означає впорядкованість, зібраність, підпорядкованість певним порядком виконання спільної діяльності, здатність діяти точно, відповідно до заздалегідь встановленим планом (планомірність).
Інтегральним властивістю колективного суб'єкта діяльності є його результативність, яка характеризує здатність досягати позитивного результату.
Модель регуляції спільної діяльності. Концептуальний аналіз польових спостережень і результатів експериментів дозволяє побудувати щодо гіпотетичну модель регуляції спільної діяльності. Як бачимо, центральним блоком в цій системі є блок "Умови діяльності та взаємодії". Розмежування таких понять, як "діяльність" і "взаємодія", не випадково. Вони виступають разом у спільній діяльності і взаимообусловливают один одного. В.Е.Смірнов в своїй роботі "Психологія юнощеского віку" зазначав: "Для членів групи, які виробляють будь-яке спільне дію, завжди є дві сторони: стимуляція з боку самої роботи і стимуляція, що виходить від інших". У спільній діяльності можна виділити два аспекти: а) власне предметну діяльність; б) сукупність процесів, що встановлюють різні зв'язки і залежності між людьми в процесі цієї діяльності або спілкування.
Цю думку підтверджує факт поділу умов діяльності і взаємодії. Й.Лінгард виділяє дві зворотні зв'язки: власне-зворотний зв'язок про індивідуальної діяльності і соціально-зворотний зв'язок, обумовлену взаємодією між індивідами. Зворотній зв'язок - це один з найважливіших компонентів регуляції будь-якої біологічної та соціальної системи. Якщо при дії людини з знаряддям і об'єктом праці практична діяльність немислима без зворотного зв'язку, то в умовах взаємодії більшого числа людей система зворотного зв'язку ускладнюється. Залежно від цього Курт Бак виділяє два типи комунікацій (яким відповідають певні структури мови):
а) спрямованих на відносини, тобто взаємодії;
б) спрямованих на дії і діяльність.
Р.Бейлз виділяє в спільну діяльність область емоцій і область вирішення завдань. Область емоцій характеризується наявністю таких форм мовних і поведінкових реакцій, які в більшій мірі спрямовані не на саму діяльність (рішення задач), а на взаємодію (міжособистісні відносини). Ці реакції мають емоційну, суб'єктивну забарвлення, характеризують ступінь задоволеності спільною діяльністю. Інша справа - область вирішення завдань. Ця фаза пов'язана з висуванням гіпотез, їх обговоренням і прийняттям рішень. Вибір способу вирішення, в свою чергу, пов'язаний з певними емоційними переживаннями учасників групової діяльності. Отже, ми з'ясували принцип розмежування таких понять, як "діяльність" і "взаємодія".
Ясно, що ефективність діяльності групи залежить від багатьох факторів, а також і від умов, в яких вона протікає. Це можуть бути спокійна ділова обстановка, відсутність тиску ззовні або стресові умови, коли група працює в екстремальній ситуації.
1. Одним з найважливіший факторів, що визначають ефективність спільної діяльності групи, є специфіка і складність завдань. Це внегруппового фактор, він задається ззовні і визначає зміст спільної діяльності. Складність завдання залежить не тільки від того, які психічні процеси і функції залучаються до діяльності (сенсорно-перцептивні, мнемічні, логічні), але і від того, як часто виконуються дії і виробляються навички - норми взаємодії зі зброєю і об'єктом праці.
Час спільної роботи будь-якого іншого виду взаємодії, наприклад спілкування приятелів, подружжя, може розглядатися з різних позицій.
При офіційної організації взаємодії людей час оцінюється як фактор об'єктивної необхідності для спільної діяльності; час же взаємодії при неофіційних відносинах визначається внутрішніми потребами кожного з учасників спілкування. Час спільної роботи і спільного проживання - це не тільки умова перевірки міцності відносин, а й, що ще більш важливо, - фактор формування особистісних, зокрема характерологических, особливостей взаємодіючих людей. С.Л.Рубинштейн пише з цього приводу: "При тривалому спілкуванні взаємний вплив людей один на одного накладає часто значний відбиток на їх характер, причому в одних випадках відбувається як би обмін характерологічних властивостей і взаємне уподібнення: в результаті тривалого спільного життя люди іноді набувають загальні риси, стають в деяких відносинах схожими один на одного ".
Кількісний склад груп в умовах офіційних відносин (наприклад, навчальна діяльність) визначається ззовні. Кількісний склад має певне значення для регуляції ефективності групової діяльності. Б. Ф. Ломов писав: "Зі збільшенням групи її ефективність зростає, але лише до певного рівня: при досягненні деякого" критичного значення "величина групи перестає впливати на ефективність її діяльності, а потім - при її більшому збільшенні - ефективність знижується (занадто велика чисельність призводить до того, що люди починають заважати один одному) ". Але при цьому необхідно співвідносити специфіку діяльності групи, складність вирішуваних завдань з реальною чисельністю.
Співвідношення кількості членів групи та ефективності її роботи має криволінійну залежність. У прояві цього фактора слід розрізняти порогові значення чисельності групи: а) нижній поріг - це число осіб, здатних впоратися з спільним завданням; б) верхній поріг - це число осіб, ефективно справляються із завданням, але яке може бути незначно скорочено без видимого збитку.
Взаємопов'язаність є одним з основних факторів, що впливають на взаємодії в групі. При цьому під взаємодією треба розуміти таку систему дій учасників, коли дії одного обумовлюють певні дії інших людей. Ступінь взаємозв'язку визначається тим, який характер взаємодії між індивідами: офіційний або неофіційний. В офіційній організації принцип взаємозв'язку не залежить від бажання людей. Неофіційні міжособистісні взаємини не є заданими, вони регулюються самими учасниками спілкування.
Мала взаємопов'язаність представляє великі можливості для самостійної роботи. У міру посилення взаємної пов'язаності можливості самостійних дій зменшуються, але одночасно посилюється роль общегрупповие досягнень. Більше того, збільшення взаємопов'язаності підсилює значення керівника.
Й. Лингард спробував визначити рівні взаємної залежності з урахуванням складності і якості міжособистісних зв'язків:
1й рівень взаємозв'язку характеризується зміною поведінки під впливом присутності інших осіб, які поводяться подібно глядачам, і позначений вченим як "публічний ефект";
2й рівень - взаємопов'язаність, при якій поведінка змінюється під впливом активно беруть участь інших осіб у певних діях. Спільна дія в данном.случае необхідно розрізняти за ступенем взаємозв'язку: "... від емоційної і зацікавленої спільної діяльності інших осіб без безпосередньої допомоги ... - до взаємного співробітництва. ..".
Функціональну структуру групи можна диференціювати на: первинну (задана умовами, а також формальними ознаками організації); вторинну (розподіл рольових функцій у процесі вирішення завдань, наприклад залежно від комунікативних якостей учасників). Будь-яка групова діяльність вимагає елементарного поділу функцій. Без цього неможливе функціонування навіть такої системи, як відносини між двома людьми. Для оптимального регулювання системи управління необхідно раціональне співвідношення між заданим і довільним розподілом функціональних обов'язків. Довільне (вторинне) розподіл функцій визначається, з одного боку, системою завдань, які вирішує група, а з іншого - індивідуально-типовими, особистісними і соціально-психологічними особливостями членів групи. У згуртованих групах лідер ефективніше, ніж в менш згуртованих. "Згуртованість групи" і "ефективність лідерства" - це взаємозалежні змінні. Група може бути згуртованою тільки при оптимальному розподілі функцій між її членами, тому природно, що і ефективність лідерства буде більше; це якість згуртованої групи є наслідком згоди всередині групи.
Для нас також є цікавим той факт, що багато груп є ізольованими від звичайної соціального середовища (експедиції, екіпажі морських суден і космічних кораблів). Міра автономності групи може виражатися в характері поведінки її в конфліктній ситуації. При високій автономності групи конфлікт "замикається" на який-небудь зовнішній об'єкт (наприклад, будь-яка особа, що не входить до складу групи; прилад, що трактувався як зовнішній елемент). Слабка автономність групи виражається в конфлікті, який замикається між її членами. Соціальна ізоляція більш, мабуть, ніж фізична, діє на самопочуття людини. Але на відміну від індивідуальної ізоляції відсутність звичного кола спілкування компенсується зростанням рівня міжособистісних відносин всередині самої групи, хоча до певних меж. Звуження кола і поглиблення спілкування швидше вичерпують інформативну цінність кожного з членів групи, що в кінцевому рахунку призводить до індивідуальної ізоляції.
Автономність групи виступає як наслідок не тільки фізичних умов, але і внутрішніх і зовнішніх соціально-психологічних. Це виражається в тому, що добре спрацювали група, що включається у взаємодії з іншими групами, часом проявляє агресивність по відношенню до членів інших груп.
У діяльності будь-якої людини або групи людей виділяють мотив. Як спонукання - це джерело або причина дії. В умовах індивідуального вирішення завдань мотив пов'язаний з рівнем домагання даної людини і його можливостями. А в умовах спільної роботи групи людей домагання одного може не узгоджуватися з домаганнями іншого.
Характер мотивації кожного члена групи і всієї групи в цілям різниться по силі і спрямованості. Внутрішня мотивація кожного члена групи, колективу визначається перш за все умовами вирішення завдань, які можуть посилювати чи послаблювати її. Сила вмотивованості залежить від взаємного впливу членів групи один на одного. При високому рівні позитивного ставлення до роботи відбувається посилення вмотивованості кожного члена і всієї групи. Спрямованість мотивації виражається через орієнтацію особистості на особистий успіх (на самого себе), колективістський (на групу) і ділової (на завдання). Орієнтація на власний або груповий результат знаходиться в безпосередній залежності від ступеня взаємозв'язку між членами групи. При більшій мотивації збільшується мотивація членів групи на загальну ефективність спільної діяльності, або в групі виникає конфлікт аж до відмови рішення задачі.
8. Різноманітної за структурою є система додаткових факторів.
Індивідуальні психологічні особливості членів групи і однорідність-різнорідність її по різним психологічним характеристикам - суть внутрішньо групові чинники (їх два):
перший фактор - рівень індивідуальних характеристик членів групи. Це показник тих можливостей, якими володіє кожен учасник спільних дій в окремо (сюди можна включити нейродинамические, психомоторні, інтелектуальні, соціально-психологічні особливості людей);
другий фактор - однорідність-різнорідність групи (ступінь подібності між людьми в групі). Для одного типу спільної діяльності важливим є близькість, подібність членів групи з яких-небудь параметрами. Для інших видів робіт контраст і відмінності є умовою успішного виконання групових завдань. Особливе значення мають вікові і половий відмінності людей: їх роль в регулюванні взаємодій (спілкування, відносин) надзвичайно велика.
Фактор однорідності-різнорідності групи має два рівні:
1-й рівень однорідності-різнорідності групи (ступінь подібності-контрасту ймовірних учасників взаємодії) є співвідношення їх індивідуальна (природних), особистісних і соціально-психологічних параметрів (темпераменту, інтелекту, характеру, мотивації, інтересів, ціннісних орієнтацій, світоглядних позицій). Цей рівень бере участь в регуляції ефективності спільної діяльності та міжособистісних відносин людей. Однак його регулююча функція може мало усвідомлюватися членами групи. Це зовсім не означає, що партнери не бачать реального подібності або відмінності між собою. Просто це настільки очевидно, що сприймається як саме собою зрозуміле;
2-й рівень однорідності-різнорідності групи є співвідношення (схожість-відмінність) їх думок, оцінок, відносин до себе, до партнера, до інших людей, предметного світу. Другий рівень підрозділяється на два підрівні:
первинний (або вихідний). Цей підрівень - є вихідні дані до взаємодії співвідношення думок, оцінок (про світ предметів і про себе подібних) і відносин (до світу предметів і до себе подібним);
вторинний підрівень - є співвідношення (схожість-раз-відмінність) думок, оцінок і відносин як наслідок взаємодії між членами групи. Він є наслідком взаємодії думок, оцінок і відносин спілкуються партнерів і регулюється такими механізмами соціальної поведінки, як наслідування, навіювання, конформність. Ступінь позитивної мінливості думок, оцінок, позицій - один з основних показників згуртованості, солідарності групи. Цей підрівень перетворюється завдяки мінливості. Мінливість залежить не тільки від вихідного співвідношення параметрів первинного підрівні неоднорідності, а й від першого рівня неоднорідності групи, тобто від співвідношення індивідуальна, особистісних і соціально-психологічних особливостей членів групи. У свою чергу, зміна і прийняття інших думок, оцінок, відносин бере участь у формуванні ціннісних орієнтацій, інтересів, тобто відбувається зміна першого рівня однорідності -разнородності.
Початкове, початкове співвідношення думок, оцінок і відносин в групі характеризує єдність поглядів і висловлює схожість-відмінність інтересів, ціннісних орієнтацій та особистісних установок. Партнери не тільки усвідомлюють схожість-відмінність в своїх думках, оцінках, відносинах, а й відчувають його реальну значимість для спільної діяльності і міжособистісних відносин.
З усього вище викладеного можна зробити висновок про те, що в регуляції ефективності групової діяльності беруть участь найрізноманітніші системи чинників:
а) внегруппового (фізичні і соціальні);
б) внутрішньо групові (норми, міжособистісні відносини, вихідні та результативні);
в) позаособистісна (однорідність-різнорідність по індивіду ально-психологічних параметрах);
г) внутріособистісні (індивідуально-психологічні особливості членів групи, їх стану, вихідні думки, оцінки і відносини). "
Фактором, що зв'язує всі перераховані системи, є фактор суспільної значимості спільної діяльності групи людей.
відповідно до цивільного законодавства спільна діяльність без створення для цієї мети юридичної особи здійснюється на основі договору між її учасниками. За договором про С. д. Сторони (учасники) зобов'язуються шляхом об'єднання майна і зусиль спільно діяти для досягнення спільної господарської чи іншої мети, що не суперечить законодавчим актам Російської Федерація Грошові та інші майнові внески учасників договору, а т.м. майно, створене або придбане в результаті їх С.Д, є їхньою спільною частковою власністю. Учасник договору про С.Д. не має права розпоряджатися часткою у спільному майні без згоди інших учасників договору, за винятком тієї частини продукції та доходів від цієї діяльності, яка надходить в розпорядження кожного учасника. Учасник, якому доручено ведення спільних справ, діє на підставі довіреності, виданої іншими учасниками договору Майно, об'єднане учасниками договору для С.Д., враховується на окремому (відокремленому) балансі у того її учасника, якому відповідно до договору доручено ведення спільних справ учасників договору. Дані окремого (відособленого) балансу в баланс підприємства-учасника, ведучого загальні справи, не включаються. Розподіл прибутку, збитків та інших результатів С.Д, між учасниками договору про С.Д. здійснюється в порядку, передбаченому договором. Кожен учасник свою частку прибутку, отриману в результаті С.Д., включає до складу позареалізаційних доходів при формуванні фінансових результатів. Див. Т.м. ДОГОВІР простого товариства.