Bugungi kunda, ko'proq ish beruvchilar biznes samaradorligini oshirish uchun haqiqiy zamonaviy va samarali ish haqi tizimini izlashga qiziqishmoqda. Bu tizimlardan biri - soatlik ish haqi bo'lib, u ko'plab afzalliklarga ega va iqtisodiyot nuqtai nazaridan qulay va yuqori samarali xodimlarni boshqarish kompleksini yaratishga imkon beradi. Soatlik yoki daqiqalik ish haqi nima, u qanday hisoblab chiqiladi va minimal daraja nima ish haqi Rossiyada bunday tabiat o'rnatilgan bo'lsa, mehnat munosabatlarining har qanday ishtirokchisini bilish foydali bo'ladi.

Soatlik ish haqi nima - Rossiyada huquqiy tartibga solish

Soatlik ish haqi tizimining o'zi xodimlarga vaqt birligi uchun belgilangan tarif stavkasiga muvofiq daromadlarni hisoblashni nazarda tutadi. Bu ma'lum bir vaqt davri - bir soat aniq ko'rsatiladigan vaqtli ish haqining turlaridan biri.

Bu tizim O'rta asrlardan boshlab qo'llanila boshlandi va AQSh va boshqa Amerika shtatlarida eng keng tarqalgan edi. Masalan, amerikalik shtatlarning ko'pchiligida, hatto eng kam oylik ish haqi ham oylik ish haqiga emas, balki ishchilarning soatlik ish haqiga qarab belgilanadi.

Boshqa har qanday vaqtga asoslangan ish haqi tizimi singari, Rossiyada ham soatlik ish haqi tarif tizimlari deb tasniflanadi. Shunga qaramay, bu uning tarifsiz tizimlarning ba'zi belgilarini o'z ichiga olishiga to'sqinlik qilmaydi va hatto to'liq yoki qisman korxonada bo'lganlar bilan birgalikda ishlatiladi - amaldagi qonunchilik ish beruvchilarga haq to'lashning har qanday tamoyilini tanlashi va o'rnatishi mumkin. xodimning kafolatlanmagan huquqlarining to'liq bajarilishini ta'minlash. Yuqorida aytib o'tilgan to'lovni huquqiy tartibga solish mexanizmlaridan xabardor bo'lish uchun ish beruvchilar va ishchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qoidalari bilan tanishish tavsiya etiladi:

• 91 -modda. Uning tamoyillari ish vaqti kontseptsiyasini boshqaradi, uning hisobi soatlik ish haqining asosiy komponenti hisoblanadi. Shu bilan birga, ushbu moddaning qoidalariga muvofiq, to'lashning bunday tabiati xodimning huquqlari va kafolatlarini, shuningdek, xodimlarning maksimal ish vaqtini tartibga soluvchi cheklovlarni kamaytira olmaydi.
• 100 -modda. Ushbu moddaning qoidalari ish vaqtini hisobga olishning asosiy tamoyillarini tartibga soladi. Ish vaqtini hisobga olish tartibi tashkilotda soatlik ish haqining samarali bo'lishini ta'minlash nuqtai nazaridan, soatlik ish haqi mexanizmini qo'llaydigan ishchi ham, ish beruvchi ham ushbu standartlar bilan tanishishlari kerak.
• 104 -modda. Ushbu maqola ish vaqtining kümülatif yozilishini amalga oshirish va ishlatish shartlarini tartibga soladi. Bu usul soatlik yoki daqiqali ish haqi uchun eng mos keladi, chunki bu sizga ish vaqtini bir ish haftasi sharoitida samarali ko'rish, ortiqcha ishdan qochish va ishchilarga qo'shimcha ish haqini to'lash zaruriyatidan qochish imkonini beradi. Bunday holda, har hafta deyarli har bir xodimning umumiy ish vaqti yig'iladi, shundan so'ng bu miqdor ruxsat etilgan maksimal 40 soat bilan taqqoslanadi. mehnat faoliyati bir hafta davomida.
• 135 -modda. Ushbu maqola ish beruvchiga o'z tashkilotida yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarida, shuningdek ma'lum xodimlar bilan ish haqining maxsus tizimini mustaqil ravishda o'rnatishga imkon beradi.

Umuman olganda, qonun hujjatlarida soatlik to'lov tamoyillarini qo'llashni to'g'ridan -to'g'ri tartibga solish nazarda tutilmagan. Shu sababli, ish beruvchi korxonadagi ichki standartlar va mahalliy hujjatlarni hujjatlashtirish masalalariga iloji boricha ehtiyotkorlik bilan yondashishi kerak, buning asosida u yoki bu haq to'lash tizimi qo'llaniladi.

2018 yilda eng kam soatlik ish haqini hisoblash

Rossiyada 2018 yilda eng kam soatlik ish haqining to'g'ridan -to'g'ri qonuniy tartibga solinmagan. Biroq, qonun me'yorlari to'liq ish haftasini hisobga olgan holda, eng kam oylik ish haqidan past bo'lgan boshqa ishlarga tarif belgilashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlaganligi sababli, 2018 yildagi joriy ish vaqtining maksimal soniga qarab soatlik ish haqini hisoblash mumkin. oy - avgust va oktyabr oylarida 184 soat. Shunga ko'ra, eng kam ish haqi 9489 rublni hisobga olgan holda soatiga eng kam ish haqi soatiga 51,58 rublni tashkil qiladi.

40 soatlik ish haftasida eng kam oylik ish haqi miqdorida daromadni belgilash uchun bir oy ichida eng kam ish haqini to'lash me'yorlariga rioya qilish kerak. Ya'ni, yanvar oyi uchun 2018 yilda eng kam soatlik ish haqi soatiga 69,78 rublni tashkil qiladi.

Shunga ko'ra, kasbi majburiy ish vaqtini qisqartirish, zararli yoki xavfli ish sharoitlari tufayli ish haftasini qisqartirish yoki ish vaqtini qisqartirilgan to'la vaqtli ishning boshqa variantlarini nazarda tutadigan shaxslar uchun eng kam soatlik ish haqi ham o'zaro bog'liq bo'lishi kerak. haftasiga. Bunday ishchilar uchun soatlik ish haqi yuqori bo'ladi.

Agar to'liq bo'lmagan, ya'ni qisqartirilgan ish tartibi yoki to'liq bo'lmagan ish kuni belgilanadigan bo'lsa, ish beruvchi ish haqining haqiqiy ish vaqti bo'yicha, ya'ni oylik hisob -kitob bilan, eng kam ish haqiga muvofiq to'lashga haqli. bu holatlarda u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.

Bir soatlik ish haqi uchun ish haqini hisoblash formulasi juda oddiy ko'rinadi. Hisobot davrida ishlagan ish vaqtiga ish haqi stavkasi ko'rsatkichini ko'paytirish kerak. Masalan, agar oshpaz Ivanov I.I. soatlik ish haqi 225 rubl qilib belgilanadi va bir oy ichida u 150 soat ishladi, keyin unga 150 * 225 = 33750 rubl beriladi. Albatta, ko'p hollarda qo'shimcha koeffitsientli chuqurroq formulalardan foydalanish mumkin, lekin yuqoridagi misolda ushbu ish haqi to'lash mexanizmining asosiy printsipi ochib berilgan.

Soatlik ish haqi tizimining xususiyatlari, afzalliklari va kamchiliklari

Boshqa turdagi mehnatga haq to'lash tizimlari bilan taqqoslaganda, mehnat shartnomasi bo'yicha soatlik ish haqining ham afzalliklari, ham kamchiliklari bor. Shuning uchun, uni ba'zi hollarda oqlash mumkin va boshqa holatlarda umumiy samaradorlik juda past bo'ladi. Soatlik stavkaning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tushunishni osonlashtirish uchun ish beruvchi ularni diqqat bilan o'rganishi kerak. Shunday qilib, soatlik ish haqining afzalliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish vaqtini nazorat qilishning yuqori samaradorligi. Bunday holda, ish beruvchi tanaffuslar, xodimlar uchun tutun tanaffuslari uchun haq to'lamaydi va ish haqi to'g'ridan -to'g'ri ish joyida yoki ko'p hollarda mehnat vazifalarini bajarishda samarali o'tkazilganligi uchun olinadi. Bu ish samaradorligini oshiradi va ish haqi jamg'armasini taqdim etishning umumiy xarajatlarini kamaytiradi. Shuning uchun smenali ish bilan soatlik ish haqi ham ish haqini hisoblashning eng qulay tamoyillaridan biridir.
• Xodimlarning motivatsiyasining yuqori darajasi. Vaqtga asoslangan tizim hisoblangan ish haqi tizimi bilan taqqoslaganda, ishchilarni rag'batlantirishda soatlik tizim ancha samaralidir. Buning sababi shundaki, bu ishchilarni ish vazifalarini bajarishga ko'proq vaqt sarflashga to'g'ridan -to'g'ri rag'batlantiradi, shu bilan birga ular ish vaqtining ko'p qismini ish joyidan tashqarida o'tkazishi mumkin.
• Noto'g'ri ish vaqtidan himoya. Ish haqi yoki boshqa ish haqi tizimlari tufayli, ko'plab ish beruvchilar mehnat shartnomasida tartibsiz ish vaqti bo'lishi mumkinligini belgilaydilar. Soatlik ish haqi tizimiga ko'ra, ishda keraksiz kechikishlar va xodimning ish vaqtining umumiy narxining uzayishi, garchi ikki baravar to'lanmasa ham, standart stavka bo'yicha to'lanadi, bu ishchilar uchun bunday mexanizmning ijobiy tomonidir.
• Yarim vaqtda yoki moslashuvchan ish vaqtida ishlaganda juda samarali. To'liq bo'lmagan ish uchun soatlik ish haqi tizimining afzalliklari ish beruvchiga va ishchiga umumiy ish vaqti haftasiga 20 soatdan ortiq bo'lmagan yarim kunlik ishchilarni yollashni taqiqlovchi qonunni buzishiga yo'l qo'ymaydi. Moslashuvchan ish jadvali bilan ish beruvchi korxonada ma'lum lavozimlarga bepul qatnashish rejimini o'rnatishi mumkin, bu ham xodimlar uchun, ham ish beruvchining o'zi uchun qulay bo'ladi. Ishchilar maksimal psixologik erkinlikni his qilishadi va ish beruvchi o'z navbatida faqat ishchilarning bevosita vazifalariga sarflagan vaqtini to'laydi.

Yuqorida aytib o'tilgan afzalliklarga qaramay, soatlik ish haqining ma'lum kamchiliklari bor. Bunday tizimni o'rnatishga qaror qilayotganda, ularni ham hisobga olish kerak. Ish haqini to'lash mexanizmining quyidagi omillari va xususiyatlari quyidagilardir:

• Yuqori xarajatlar. Vaqtni ro'yxatga olishning soatlik yoki qo'shimcha ravishda daqiqali tizimini ta'minlash ma'lum resurslarni safarbar qilishni talab qiladi. Qulay, lekin qimmat avtomatlashtirilgan tizimlar xodimlarning magnit kartalari va turniketlar va boshqa texnik vositalar yordamida faollashtirilgan vaqtni kuzatish. Biroq, bu tizimni texnik yordamisiz amalga oshirish mumkin - lekin buning uchun ish vaqtini nazorat qilish va nazorat qilish uchun alohida ishchilarni ajratish kerak bo'ladi.
• Psixologik noqulaylik... Ish beruvchilar ish vaqtining har soati yoki har bir daqiqasi nazoratida bo'lsalar, o'z ishlarining umumiy samaradorligi va mahsuldorligini pasaytiradilar. Shuning uchun bu omilni hisobga olish kerak.
• Faoliyatning ma'lum sohalarida qo'llanilmasligi. Agar oddiy ish haqi deyarli har qanday ish faoliyatida qo'llanilishi mumkin bo'lsa, kasbi ish joyida doimiy bo'lishni anglatmaydigan xodimlar uchun soatlik ish haqini to'lash juda qiyin. Bu holda, soatlik ish haqining deyarli barcha afzalliklari tenglashtiriladi, chunki ish beruvchi xodimning harakatini va uning vaqtini to'g'ri boshqarishni ta'minlay olmaydi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash mumkinki, soatlik ish haqi tizimi ko'p hollarda samarali bo'ladi, lekin u ish beruvchidan ish vaqtini qayd etish mexanizmlarini ta'minlashda ham, hujjatli shaklda rasmiylashtirishda ham ko'proq e'tibor talab qiladi. korxona. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, bunday tizim ham butun jamoaga, ham alohida bo'limlarga va hatto alohida xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Bir soatlik ish haqi tizimini qanday o'rnatish kerak - nuanslar va xususiyatlar

Birinchidan, ish beruvchi soatlik to'lov tizimini tashkil qilish va joriy qilishda, Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, esda tutishi kerak. qo'llaniladigan ish haqi tizimi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak... Bundan tashqari, u korxonaning ichki mahalliy hujjatlarida va agar iloji bo'lsa, jamoaviy shartnomada tartibga solinishi kerak. Ko'pincha soatlik ish haqi ish haqi stavkasini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchiga barcha ish joylari va soatlik ish turlari bo'yicha ish haqining to'liq stavkasini belgilash kerak. Alohida normativ hujjat korxona ichida, soatlik ish haqi bo'yicha, ish haqi to'g'risidagi band bo'lishi mumkin.

Ish haqi tizimidagi har qanday o'zgarish ishchilarning vakillik organlari yoki kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Hech bo'lmaganda xabarnoma orqali. Mavjud ish haqi tizimini soatiga o'zgartirganda, siz ham barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishingiz kerak.

Ishchilarning ish vaqtini samarali qayd etishni ta'minlashga aniq e'tibor qaratish lozim. Yuqorida aytib o'tilganidek, buni avtomatlashtirilgan boshqaruvning texnik vositalarini birlashtirish orqali ham, tegishli vositalardan foydalanish orqali ham amalga oshirish mumkin kadrlar siyosati va shaxsiy inson nazorati. Birinchi usul o'zini samarali namoyon qiladi yirik korxonalar katta xodimlar bilan, kichik tashkilotlarda esa jiddiy va qimmat texnologik echimlarsiz bajarish mumkin.

Agar xodim belgilangan me'yordan oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchi bir ish haftasida har soat uchun ishchiga ortiqcha ish haqini to'lashi shart. Bunday ortiqcha ish vaqti miqdori bir soat uchun belgilangan standart ish haqining kamida ikki barobarini tashkil qiladi. Ammo mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan tartibda ish vaqtidan tashqari ish vaqtini yig'ish ancha murakkablashishi mumkin.

Soatlik ish haqi tizimi mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan shakllaridan biridir.

Bu xodimning ishini standartlashtirish qiyin bo'lganda ishlatiladi.

Ish haqini hisoblashda nafaqat ishlagan soatlari, balki xodimning malakasi ham hisobga olinadi. Masalan, u o'qituvchilar uchun ishlatiladi.

Terminologiya

Qonunchilikda "soatlik ish haqi tizimi" tushunchasining huquqiy talqini yo'q. Amalda, bu atama xodimlarning ish haqini hisoblashning maxsus usulini bildiradi.

Soatlik ish haqi har xil bo'lishi mumkin:

• oddiy- agar bir soatlik xarajatlar xodim erishgan natijaga bog'liq bo'lmagan qat'iy miqdor bo'lsa;
• standartlashtirilgan vazifa bilan- xodim o'z vazifasini bajarganligi uchun qo'shimcha to'lov olganda.

Bu nimaga bog'liq?

To'lov miqdori xodimning mehnat funktsiyasini bajarishga sarflagan soatiga bog'liq bo'ladi.

Bu usul part-time ishchilar uchun, shuningdek yarim vaqtda ishlaydigan yoki moslashuvchan jadvalda ishlaydigan shaxslar uchun juda qulaydir.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi xodimga maxsus vazifalarni belgilash orqali rag'batlantirishi mumkin, uning bajarilishi qo'shimcha to'lov bilan rag'batlantiriladi.

Qo'llanilganda

Bu tizim xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi.

Yaqinda bu usul ishchilarni yollayotgan tadbirkorlar orasida juda mashhur bo'lib ketdi. Bu quyidagi ishchilar uchun javob beradi: o'qituvchilar, repetitorlar, enaga, barmenlar, ofitsiantlar, tozalovchi ayollar.

Yarim soatlik ishchilar uchun soatlik ish haqi ideal. Bu har xil ish kunlarida ish hajmi har xil bo'lgan ishchilar uchun javob beradi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Soatlik to'lov tizimining afzalliklari:

• ish beruvchi uchun- xarajatlarni tejash, xodimlar faqat ishlagan haqiqiy soatlari uchun pul olganda, ish vaqtining samaradorligini kuzatish va nazorat qilish, yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar bilan hisob-kitob qilish qulayligi;
• ishchilar uchun- ma'lum kasb egalari uchun qulay, chunki bu ularning notekis yuklanishini hisobga olishga imkon beradi.

Kamchiliklari:

• ish beruvchilar uchun- ish haqining moliyaviy hisob -kitobining murakkabligi, xodimlarning ishlagan vaqtini qat'iy nazorat qilish zarurati;
• ishchilar uchun- bonuslar va bonuslarning etishmasligi, vijdonsiz ish beruvchining suiiste'mol qilish ehtimoli, u real bo'lmagan hajmdagi ishlarni bir soatga qo'yadi.

Tashkilotda soatlik ish haqi qanday amalga oshiriladi

Soatlik ish haqini to'lash uchun har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga oladigan maxsus kishini jalb qilish kerak bo'lishi mumkin.

Ushbu tizimni qo'llash tartibi korxona rahbari tomonidan chiqarilgan va uning chegaralari doirasida ishlaydigan maxsus mahalliy aktda belgilanishi mumkin.

Shuningdek, tarif stavkalari hajmini to'g'ridan -to'g'ri aks ettiruvchi buyruq chiqariladi ma'lum turlari kasblar.

Foydalanish shartlari

Bunday ish haqi faqat ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin.

Agar kompaniyada soatlik tizimdan foydalanish tartibini belgilaydigan mahalliy hujjatlar (nizomlar, buyruqlar) bo'lsa, u holda xodim ular bilan imzosiz tanishishi kerak.

Minimal o'lcham bormi?

Hozirgi vaqtda soatiga yagona eng kam ish haqi yo'q. Biroq, bunday ko'rsatkichni joriy etish haqidagi suhbat allaqachon qonunchilik darajasida faol muhokama qilinmoqda.

Hujjatlardagi yozuvlar

Soatlik ish haqi tizimini qo'llashdan oldin, ushbu hujjatni quyidagi hujjatlarga tuzatish kerak:

• mehnat shartnomasi;
• kadrlar jadvali;
• buyurtma

Shuningdek, tashkilot doirasida ish haqi miqdorini hisoblash tartibini belgilaydigan maxsus hujjat ishlab chiqilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida bunday tizimdan foydalanish sharti erkin shaklda belgilanishi mumkin.

Kompaniya soatlik ish haqi tizimiga alohida buyurtma berishi mumkin. Xodimlar jadvalida "tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar bilan" ustunida band qilish amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi

Shartnomada soatlik ish haqini qanday rasmiylashtirish kerak? Unda soatlik ish haqidan foydalanish ko'rsatkichi va tarif stavkasi miqdori ko'rsatilishi kerak.

Agar mintaqada mintaqaviy koeffitsient qo'llanilsa, bu ko'rsatilishi kerak. Xodimning ishlashi kerak bo'lgan soat sonini, shuningdek, ish haftasining davomiyligini ko'rsatish shart emas.

Rossiya Federatsiyasining 2017 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq, uning maksimal davomiyligi 40 soat. Ushbu qoida barcha xodimlarga tegishli.

Bunday shartnomaga misol:

Ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom

Ish haqi to'g'risidagi nizom bitta korxona doirasida ishlab chiqilgan va uning barcha xodimlari uchun amal qiladigan mahalliy hujjat vazifasini bajaradi.

Barcha xodimlar ushbu hujjat bilan tanish bo'lishi kerak, shundan keyingina u haqiqiy hisoblanadi.

Nizomda ishlagan davrning davomiyligini hisoblash, ish haqi, bonuslarni hisoblash tartibi batafsil bayon etilgan.

Kadrlar jadvali

Xodimlar jadvali - bu bitta korxona doirasida ishlaydigan hujjat. Unda xodimlarning tuzilishi, soni va tarkibi haqidagi ma'lumotlar aks ettirilgan.

Xodimlar jadvali ma'lum bir shaklga ega N T-3.

"Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar bilan" ustunida soatlik ish haqidan foydalanish ko'rsatmasi bo'lishi kerak.

"Av." Belgisiga e'tibor qaratish lozim. Bu bizga bu erga "soatlik tarif _____ rubl / soat" ni kiritish imkonini beradi. Eslatmada - "Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi" yozuvini yozishga ruxsat beriladi.

Umumiy ish haqini belgilaydigan ustunda siz soatlik stavkani xodimning o'rtacha kuniga ishlaydigan soatiga ko'paytirish orqali olinadigan raqamni yozishingiz kerak.

Buyurtma berish

Ishga qabul qilish buyrug'i soatlik ish haqidan foydalanishni ham ko'rsatishi mumkin.

Bunday holda, u ushbu hujjatni "soatlik stavkasi ______ rubl / soat" ustuni bilan to'ldirishi kerak.

Qanday hujjatlar asosida undiriladi?

Mehnatga haq to'lash vaqt jadvaliga yoki xodimning haqiqiy ishlagan vaqtini hisobga olish uchun ishlatiladigan boshqa hujjat asosida amalga oshiriladi.

Buyurtma yoki mehnat shartnomasi ham qo'llaniladi, unda tarif stavkasi qiymati yoziladi.

Soatlik ish haqiga o'tish tartibi va uni joriy etish

Bir soatlik tarifga o'tish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi. U ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Shuningdek, xodim tartibga soluvchi mahalliy hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak yangi buyurtma ish haqini hisoblash.

To'lov

Hisoblash ish stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, bu tarif stavkasiga ko'paytiriladi. Hisoblashning maxsus usullari mahalliy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Masalan, erishilgan natijalarga va ma'lum bir xodimning umumiy samaradorligiga qarab, murakkab bonus tizimi bo'lishi mumkin.

Formulalar

Maxsus hisoblash formulasi korxonada qabul qilingan mahalliy hujjatda tasdiqlanadi.

Masalan, u shunday ko'rinishi mumkin:

ish haqi = Tch * Vch, qaerda

• Tch - ma'lum bir xodim uchun belgilangan tarif;
• HF - aslida ishlagan vaqt.

Misollar

Mana, hisoblashning misoli:

Ivanova A.P. ofitsiant bo'lib ishlaydi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, uning tarif stavkasi soatiga 85 rublni tashkil qiladi. Iyun oyida u aslida ishlagan - 160 soat.

Shunday qilib, uning ish haqi: 160 * 85 = 13600 rubl.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Ta'til haqi umumiy tamoyil bo'yicha - o'rtacha oylik daromad miqdoriga qarab hisoblanadi.

Nuanslar

Maxsus daqiqalar ta'til, ishlamaydigan ta'til va hokazolarni to'lash tartibi bilan bog'liq. Bu masalalar amaldagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi.

Siz bilishingiz kerakki, ba'zi bandlarning qarori mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyorida qoladi. Bunday nuanslar mehnat shartnomasida, mahalliy aktlarda belgilangan.

Shuning uchun xodim unga taqdim etiladigan barcha hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak.

Byudjet muassasasida

Byudjet sektori xodimlariga ish haqi to'lashning alohida tartibi belgilandi.

Birinchidan, bu tizim o'qituvchilarga qo'llaniladi. To'lovni hisoblash biz yuqorida muhokama qilgan odatdagi formulaga muvofiq amalga oshirilmaydi.

Ish haqi miqdorini hisoblashda qo'riqchi, shuningdek tarif koeffitsientlari hisobga olinadi.

Chet el fuqarosi

Ish haqi chet el fuqarosi xuddi shu tartibda ishlab chiqariladi.

Agar mehnat shartnomasida ushbu tizimdan foydalanish ko'zda tutilgan bo'lsa, unda bu shartnoma taraflari unga amal qilishadi.

Ishlamaydigan dam olish kunlari uchun to'lov

Ishlamaydigan dam olish kunlari uchun to'lov tartibi qiziqish uyg'otadi.

Qabul qilingan mehnat qonunchiligiga muvofiq, barcha xodimlar shu kunlar uchun pul kompensatsiyasi olish uchun ariza berishlari mumkin. Biroq, ushbu toifadagi xodimlar uchun hisob -kitob haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi.

Qonunda aytilishicha, bunday ishchilar uchun kompensatsiya miqdori mahalliy hujjatlarda belgilanadi, ya'ni masala ish beruvchining xohishiga ko'ra hal qilinadi.

Ish haqini to'lashning vaqtga bo'linadigan shakli ish vaqtidan tashqari ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan asosiy ish haqi tizimlaridan biridir. Sizga maslahatlashuvimizda soatlik ish haqi haqida aytib beramiz.

Soat bo'yicha to'lash

Soatlik ish haqi vaqt bo'yicha ish haqi tizimining variantlaridan biri bo'lib, unda ish haqi xodimning haqiqiy ishlagan soatiga qarab hisoblanadi.

Albatta, oddiy ish haqi tizimida haqiqiy ishlagan soatlar ham hisobga olinadi. Farqi shundaki, standart ish haqi - bu xodimning kalendar oyi uchun to'lanadigan ish haqining belgilangan miqdori. Va soatlik ish haqi bilan ishlagan har bir soat uchun tarif belgilanadi. VA berilgan shart xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga majburiy kiritilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi).

Soatlik ish haqining belgilanishi ish haqini hisoblashda hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, chunki ish beruvchining vazifasi har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga olishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi 4 -qismi).

Ish vaqti moslashuvchan bo'lgan ishchilar, shuningdek yarim vaqtda ishlaydiganlar uchun soatlik ish haqidan foydalanish eng qulaydir.

TC soatlik ish haqi bo'yicha

Ish beruvchi soatlik ish haqini belgilashda shuni yodda tutishi kerakki, kalendar oyi mobaynida ish vaqti me'yori (haftasiga 40 soat) bajarilganda, xodimning ish haqi soatlik stavkadan kam bo'lmasligi kerak. eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133 -moddasi 3 -qismi). 01.07.2016 yildan boshlab eng kam ish haqi oyiga 7500 rubl miqdorida belgilanadi (02.06.2016 yildagi 164-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi).

Mehnat shartnomasida soatlik ish haqi

Soatlik ish haqi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqining namunaviy shakli quyidagicha ko'rinishi mumkin.

"Xodimga soatiga 300 rubl miqdorida ish haqini belgilang."

Misol: sotuvchining soatlik tarif stavkasi soatiga 250 rubl. 2016 yil sentyabr oyida xodim 80 soat ishlagan. Shunday qilib, uning sentyabr oyidagi maoshi 20000 rubl (250 rubl / soat * 80 soat) bo'ladi.

MOSKVA, 16 yanvar - RIA Novosti. Vitse-spiker Igor Lebedev boshchiligidagi LDPR deputatlari Davlat Dumasiga Rossiyada 2015 yil 1 yanvardan boshlab ruxsat etilgan soatlik ish haqining minimal chegarasi soatiga 100 rublni belgilaydigan qonun loyihasini taqdim etishdi, dedi hujjat mualliflaridan Yaroslav Nilov. Bu haqda RIA Novosti xabar bermoqda.

Shunga ko'ra, standart minimal oylik to'lov, qonun loyihasi mualliflariga ko'ra, taxminan 16-17 ming rublni tashkil qiladi.

Shu bilan birga, tashabbusga ko'ra, eng kam soatlik ish haqi boshqa maqsadlar uchun qo'llanilmaydi, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini belgilashda va hokazo. Majburiy ijtimoiy sug'urtaning bu va boshqa maqsadlari uchun qonun bilan belgilangan eng kam oylik ish haqi (eng kam ish haqi) amalda qolaveradi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 5 ming 554 rublni tashkil etadi.

Parlament a'zolarining ta'kidlashicha, bugungi kunda 7 ming rubldan oshmagan yashash minimumi Xalqaro mehnat byurosi ekspertlarining tavsiyalariga mos kelmaydi, ularning hisob -kitoblariga ko'ra, eng kam soatlik ish haqi kamida 3 dollar bo'lishi kerak. soat. Ko'pgina Evropa mamlakatlarida soatlik ish haqi Rossiyaga qaraganda ancha yuqori. Shunday qilib, Germaniya, Ispaniya, Sloveniya, Xorvatiyada bu daraja 18,7 evrodan 5 evrogacha.

Moliyaviy -iqtisodiy asoslash ma'lumotlariga ko'ra, 2015 yilda inflyatsiyaning 4,9%prognoz qilinishini hisobga olgan holda, kelgusi yilda federal byudjetning zarur resurslarining umumiy qo'shimcha hajmi 251 milliard - 230,9 milliard rublni tashkil etadi.

Avvalroq, deputatlar qonun loyihasini hukumatni chaqirib olishga yuborgan edi. Nilovning so'zlariga ko'ra, kabinet nima bo'lishini bilmaydi iqtisodiy oqibatlar qonun loyihasining qabul qilinishi, shuning uchun uni qo'llab -quvvatlamaydi. Bundan tashqari, Dumaning mehnat, ijtimoiy siyosat va faxriylar ishlari bo'yicha tegishli qo'mitasi rahbari Andrey Isaev (ER) avvalroq RIA Novosti agentligiga bergan intervyusida, eng kam ish haqini eng kam soatlik ish haqini belgilashdan ko'ra, eng kam oylik ish haqi darajasiga ko'tarishni muhim deb bilishini aytdi. ish haqi.

Yashash narxi qanday bo'lishi kerak

Direktor Butunrossiya markazi turmush darajasi Vyacheslav Bobkov (2013 yil noyabr):"Bizning ijtimoiy siyosatimiz ikki farzandli to'liq oilaga e'tibor qaratishimizni ta'minlashga qaratilgan. Xodim o'zi uchun va bolasini boqishi uchun maosh olishi kerak, demak u ikki baravar oylik maosh olishi kerak. Bugun tiriklar mehnatga layoqatli ishchining ish haqi 8 ming rubldan ozroq, "demak, unga ikki barobar ko'p kerak. Demak, biz eng kam ish haqini olishimiz kerak".

Davlat Dumasining Mehnat qo'mitasi a'zosi, ijtimoiy siyosat va faxriylar ishlari Mixail Tarasenko:"Menimcha, mamlakatimizda eng kam oylik ish haqi fojiali va hatto fojiali tarzda kam baholanadi. Bizning yashash maoshimizda Internet, shaxsiy transport uchun hech qanday xarajat yo'q - bu hamma rivojlangan mamlakatlarda mavjud va dozasi qat'iy belgilangan. Biz yashaymiz. 21 -asr, qachonki yangi xizmat turlari va yashash minimumining barcha ko'rsatkichlari 19 -asrga to'g'ri keladi. "

Qanday qilib ular eng kam ish haqini eng kam oylik ish haqiga etkazishga harakat qiladilar

Mehnat kodeksiga muvofiq, eng kam ish haqi bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasining butun hududida belgilanadi. federal qonun va tirikchilik darajasidan past bo'lishi mumkin emas mehnatga layoqatli aholi... Biroq, Mehnat kodeksining ushbu qoidasini joriy etish kechiktirildi va tegishli qonun hali qabul qilinmagan.

Noyabr oyi oxirida Federatsiya Kengashi 2014 yil yanvaridan boshlab eng kam oylik ish haqini oyiga 5,554 ming rublgacha oshirish to'g'risidagi qonunni ma'qulladi.

Andrey Pudov, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining o'rinbosari:"Harakatlar rejasida (eng kam oylik ish haqini yashash minimumiga etkazish uchun) biz uni amalga oshirish muddati 2018 yildan kech bo'lmasligini nazarda tutganmiz".

Qanday qilib Mehnat vazirligi kasblar o'rtasidagi ish haqi tengsizligini tenglashtirmoqchi

Rossiya Federatsiyasi Bosh vazirining o'rinbosari Olga Golodetsning so'zlariga ko'ra, ish haqi sohasidagi siyosat alohida nazoratga olinishi kerak, shu munosabat bilan bu yil Mehnat vazirligi va hukumatning ijtimoiy bloki bir nechta qonun loyihalarini ishlab chiqdi. Xususan, Golodets ta'kidlaganidek, davlat rahbarlarining maoshlarini cheklash taklifi ma'qullangan byudjet muassasalari, hozir hukumat davlat kompaniyalari va davlat korporatsiyalari rahbarlari uchun "oltin parashyut" larini cheklash to'g'risidagi qonun loyihasini muhokama qilmoqda.

Rossiya Prezidenti Vladimir Putin: "Bizda hali ham katta mulkiy farq bor. Eng boy fuqarolarning daromadlari taxminan, men alohida aytmoqchiman, bu bizning muammomiz, eng kam boylarning daromadidan 16 baravar yuqori. Va oxirgi yillarda bu Afsuski, bo'sh joy, afsuski, deyarli kamaymadi, kelgusi bir necha yil ichida ish haqi yashash uchun zarur bo'lgan minimal darajaga teng bo'lishi kerak. ish haqi, ularni yanada zamonaviy va adolatli qiladi. "

18.03.2016

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132 -moddasida, to'g'ri bajarilganligi ko'rsatilgan huquqiy hujjatlar va shartnoma shartlariga ko'ra, har bir xodim bir soat, kun va oy uchun to'lov bilan ishni tashkil qilish huquqiga ega. Xodim belgilangan mezonlar asosida hisoblangan to'lovni hech qanday cheklovlarsiz olish huquqiga ega.

Minimal soatlik eng kam ish haqi bir soatlik ishning ruxsat etilgan minimal narxini belgilaydi.

Qonuniy jihatdan eng kam soatlik ish haqi masalasi hal qilinmagan. Mehnat qonunchiligi va sud qarorlari amaliyoti uzoq vaqtdan beri eng kam ish haqi va hisoblash metodologiyasiga, xususan, soatlik ish haqini hisoblash metodologiyasiga o'zgartirish kiritishni talab qildi.

Bir soatlik eng kam ish haqi qancha

Bir soatlik eng kam ish haqining rejalashtirilgan ko'rsatkichi 100 rublga teng bo'ladi. va 01.01.2017 yildan foydalanishga rejalashtirilgan, lekin qachon qabul qilinishi aniq emas. Shuningdek, ushbu ko'rsatkichni hududiy, tarmoq va kasbiy mezonlar bo'yicha sozlash mumkin.

Agar bir soatlik eng kam ish haqi oylik eng kam ish haqidan sezilarli darajada oshsa, bu holda qanday harakat qilish kerakligi aniq emas, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi maksimal to'lovlarni cheklamaydi.

Hukumatdagi tarix masalasi

• 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati soatlik eng kam oylik ish haqi to'g'risidagi qonun loyihasini rad etdi, shuning uchun xodimga oylik ish haqi belgilansa, uning hajmi ish vaqtining soniga bog'liq bo'lmaydi. oy, lekin uning ish vaqtining bir soati har oy o'zgarib turadi. Shuning uchun, oylik ish haqi va ish haqi ko'proq tarqalganligi sababli, oylik eng kam ish haqini qo'llash oqilona bo'ladi.
• 2017 yil iyun oyida unga o'zgartirishlar kiritildi mehnat kodeksi: normativlar, unga ko'ra, yarim vaqtda ishlaydigan xodim, tartibsiz ish vaqti faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. mehnat shartnomasi to'liq bo'lmagan ish haftasi lekin to'liq vaqtda.

O'zgartirishlar San'atga ham ta'sir qildi. Kodeksning 152 va 153-moddalariga binoan, ular dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ish vaqtining me'yoridan ortiq bajarilgan ishlarni qayd etish tartibini aniqlaydi. dam olish kunlari, davomiyligini hisoblashda ortiqcha ish oshirilgan stavkada to'lanadi.

Vaqt / soatlik ish haqi taqiqlanmagan

Vaqt / soatlik ish haqi bilan, xodimning ish haqi u ishlagan vaqtiga va tarif stavkasiga (ish haqi) qarab belgilanadi. Faoliyatning bu turi vaqtga asoslangan daromad turiga tegishlidir, shuningdek, majburiy rasmiylashtirish va pul mablag'larini muntazam to'lash shart. Bu turdagi ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, ish haqini hisoblash haqiqiy ishlagan soatlar sonidan amalga oshiriladi. Bunday shart shartnoma shartli ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi qoidalariga asosan belgilanadi.

Ish haqi stavkasi vaqt birligiga (soat, kun, oy) ish haqi miqdorini bildiradi.

Ishchilarning ish vaqtini soatlik ish haqi bilan kuzatib borish uchun vaqtni umumiy hisobini tuzish kerak. Hisobot davri uchun ish vaqtining davomiyligini belgilashda (oy, chorak yoki boshqa davrlar, lekin bir yildan oshmasligi kerak), shuni yodda tutish kerakki, u odatdagi ish vaqtidan oshmasligi kerak - haftasiga 40 soat.

Hisob -kitob davri: oy, chorak, yarim yil, yil, ish beruvchining o'zi buni belgilashi kerak.

Qaysi hollarda qo'llaniladi

Yarim soatlik ishchilar uchun soatlik ish haqi ideal. Bu har xil ish kunlarida ish hajmi har xil bo'lgan ishchilar uchun javob beradi. Biz soatlik ish haqi bilan emas, balki davlat korxonasi huzurida, ma'lum bir ish turi uchun yollashni tavsiya qilamiz va bu soliqlar uchun foydaliroq.

Qanday aks ettirish kerak

Soatlik ish haqi tizimini qo'llashdan oldin, ushbu hujjatni quyidagi hujjatlarga tuzatish kerak:

• mehnat shartnomasi;
• kadrlar jadvali;
• buyurtma

Afzalliklari va kamchiliklari

Soatlik to'lov tizimining afzalliklari:

• ish beruvchi uchun- xarajatlarni tejash, xodimlar faqat ishlagan haqiqiy soatlari uchun pul olganda, ish vaqtining samaradorligini kuzatish va nazorat qilish, yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar bilan hisob-kitob qilish qulayligi;
• ishchilar uchun- ma'lum kasb egalari uchun qulay, chunki bu ularning notekis yuklanishini hisobga olishga imkon beradi.

Kamchiliklari:

• ish beruvchilar uchun- ish haqining moliyaviy hisob -kitobining murakkabligi, xodimlarning ishlagan vaqtini qat'iy nazorat qilish zarurati;
• ishchilar uchun- bonuslar va bonuslarning etishmasligi, vijdonsiz ish beruvchining suiiste'mol qilish ehtimoli, u real bo'lmagan hajmdagi ishlarni bir soatga qo'yadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq soatlik ish haqi bo'lishi mumkin:

• Oddiy. Bunday tizim ko'pincha byudjet sohalarida ishlaydi. Faqat ishlagan vaqt uchun haq to'lanadi.
• Premium oddiy. To'lov miqdori ish vaqtini ham, bajarilgan vazifalarning sifatini ham o'z ichiga oladi. Miqdori stavka va mukofotni hisoblashga bog'liq.
• Normallashtirilgan. Bu to'lov turi belgilangan me'yorning bajarilishiga asoslanadi.

E'tibor bering, har oyda ish vaqti normasi boshqacha, u ishlab chiqarish taqvimi bilan belgilanadi.

Masalan, may oyida ish vaqti normasi 143 soat, iyun oyida - 167 soat. Ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish vaqti me'yori uchun ish haqi hech bo'lmaganda mintaqaviy eng kam ish haqini belgilashi kerak. Ammo bu faqat xodim belgilangan ish vaqti normasini bajargan taqdirdagina amal qiladi.

Agar xodim kamroq ishlagan bo'lsa. Bunda xodimning ish haqi uning malakasiga va ishlagan soatiga qarab belgilanadi.

Ta'kidlash joizki, eng kam ish haqi ish vaqtini to'liq bajargan xodimga beriladi. Yarim vaqtli ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.

Agar xodim har bir ishlagan davri uchun ishlashni va maosh olishni xohlasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132 -moddasi asosida u har bir soat uchun haq to'lanadigan shartnoma tuzishga qonuniy haqli. Buning uchun ish beruvchi va xodim o'zaro daromad asosida ushbu turdagi daromadlarning xususiyatlarini belgilashi va belgilashi kerak.

Shartnoma tuzishning to'g'ri usuli quyidagicha:

• Minimal ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda soatlik ish uchun tarif stavkasi belgilanadi.
• Daromad darajasi ish stavkasi va ish vaqtini ko'paytirish jarayonida belgilanadi.
• Ma'lumot ta'til, dam olish kunlari va kasal kunlarga tegishli.