Практика трудовых отношений показывает, что далеко не всегда могут совпадать рабочие режимы сотрудника и администрации. Часто возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника приходится на выходной, а бухгалтерия и кадры не работают. Бывает и наоборот, когда на привычный график выпадает дата увольнения, но сам работник в это время должен отдыхать.

К сведению

Если попробовать получить информацию по этому вопросу в своей бухгалтерии, скорее всего будет получен ответ в резкой и категоричной форме. Кадровики уже на стадии приема такого заявления быстро все подсчитывают и подсказывают руководителю день, на который необходимо поставить резолюцию. Само собой, эта дата придется на пятницу или на понедельник.

Возможно ли увольнение в выходной день?

Для рассмотрения общего порядка увольнения в выходной день следует обратиться к статье 84 Трудового Кодекса. Правила, описанные в нормативе, касаются всех без исключения работодателей. Так, администрация предприятия обязана в не только распрощаться с сотрудником, но и выдать ему трудовую книжку и полностью заплатить за отработанное время.

Внимание

Окончательные расчеты лучше всего зафиксировать, попросив работника расписаться в получении.

На сегодня имеется достаточно обширная практика, когда уже уволенные сотрудники восстанавливались в организации по причине мелких недочетов, допущенных кадровыми службами.

Нормативная база

Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы. Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, - сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчет по статье 140 в нерабочий день.

Дополнительная информация

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

Пошаговая инструкция оформления

Выплаты

Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

• Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
• Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
• Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
• Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Расчет положенных выплат

Основными при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты.

К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка. По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней. Выплата составит 900*(28+9) =33300 рублей.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Одним из простых решений, которое может предложить администрация организации или индивидуального предпринимателя, это попытка договориться с работником. Пока еще сотрудник может переписать свое , в котором будет указана несколько иная дата вместо выходного дня. Само собой, такое предложение не должно ущемлять интересы сотрудника, особенно материальные. Стоит учесть и то, что гражданин уже мог договориться с новым руководством о приеме именно с понедельника, а это критично. В этом случае можно уволить человека перед выходным днем, например в пятницу.

Если договориться не удается, Закон продолжает оставаться на стороне сотрудника. Работодатель не вправе изменить планируемую гражданином, работающим по трудовому договору, дату увольнения в выходной день. Ведь в большинстве случаев с рядовыми сотрудниками контракты оформляются без указания сроков окончания. Если администрация предприятия сознательно идет на изменение даты прекращения договора, это может повлечь за собой ответственность по статье 80 Трудового Кодекса. Хорошо, если трудовая инспекция не будет приходить долгое время или не заметит такого изъяна.

К примеру, если сам сотрудник решит через 3 месяца оспорить такое решение, прокуратура и инспекция достаточно быстро «убедят» организацию восстановить своего бывшего сотрудника на прежней должности, выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя и все причитающиеся выплаты. Финансовые риски компании при инициировании таких событий весьма ощутимые.

Во время отпуска

Для случаев, когда работник планирует уволиться после использования отпуска, необходимо обратиться к статье 127 Трудового Кодекса. В нормативе указывается на необходимость производства расчетов с работником в день выхода на отдых. Дата начала отпуска при этом будет считаться временем прекращения трудового договора, а днем увольнения будет последний день не догулянного ранее отпуска. Об этом же сказано в Письме, которое было издано в Роструде в 2007 году за номером 5277-6-1.

Особенности при сменном графике

Когда планируется прекращение трудового договора с работником, занятым на сменных работах, датой увольнения будет признаваться последний рабочий день. Эти сутки могут попадать и на выходной день, который установлен в графике для гражданина, прекращающего работу.

В ситуации, когда сотрудник должен быть уволен в выходной день, Трудовым Кодексом не предусматривается возможность обязательного привлечения работников администрации для закрытия вопросов с расторжением трудового договора. Вместе с тем, работодатель остается обязанным выполнить условия законодателя. Для организации работы в выходной день он имеет право привлечь кадрового работника и бухгалтера для полного оформления пока еще действующего работника. Такую возможность ему дает . За внеурочное время работы директор будет вынужден сделать доплату или предоставить другие дни отдыха.

К сведению

Для случаев, когда сотрудник работает посменно, его предстоит уволить именно в выходной день. Если же работник трудится в условиях стандартной пятидневной рабочей недели, работодатель вправе воспользоваться правом, которое ему дает часть 4 статьи 14 Кодекса , а именно если последние сутки срока контракта приходятся на день нерабочий, разрешается произвести расчеты с гражданином в ближайший (следующий) рабочий день.

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

Для случаев, когда срочный трудовой договор прекращает свое исполнение в выходной день, действие статьи 14 Трудового Кодекса не имеет влияния. Если дата расторжения договора прописана, сотрудника следует рассчитать и уволить именно в заранее оговоренную дату, без вариантов. Работодатель должен будет уведомить гражданина за 3 дня и оформить увольнение в последний рабочий день.

Дополнительная информация

Следует обратить внимание на ситуации, когда сотрудник выходит на работу в рабочий день и ни одна из сторон не инициирует процедуру увольнения прекращения трудовых отношений, контракт пролонгируется автоматически на неопределенный срок. Часто бывает и так, что в срочном договоре указывается не дата его окончания, а определенный временной интервал, например, год. Это значит, что кадровая служба вправе применить общие положения статьи 14 ТК в части расчета своего коллеги ближайшим следующим рабочим днем.

Нюансы

Если для сотрудника день увольнения считается рабочим, а для администрации выходным, это не должно препятствовать расчету работника. Если бухгалтер или кадровый работник в дату не работают в принципе, это может заметно осложнить ситуацию. Согласно общему правилу, работа в выходные и праздничные дни не допускается. Правда, опять же работодатель может назначить такой день рабочим, оформив выход ответственных лиц соответствующим приказом по предприятию.

Зачастую режим трудовой деятельности сотрудников и администрации не совпадает. По этой причине последний из рабочих дней человека может прийтись на выходной. Случается и такое, что по графику у человека выпадает день отдыха на момент расторжения соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору в выходной не допускается законодателем. Поэтому ответить на вопрос, касающийся того, когда уволить сотрудника, нужно обратиться к ТК РФ.

Процедура

Реализуется процесс прекращения трудовых отношений в упрощенном формате. Это предусматривает, что руководством предприятия издается акт относительно расторжения соглашения. Возникнуть могут и некоторые трудности. Они связываются с тем, что инициативу расторжения договора проявляет работник, работодатели либо в наличии имеется соглашение сторон.

В день окончания срока действия договора издается приказ, указывающий на завершение трудовой деятельности человека. Каждая из сторон имеет право заявить о своем желании расторгнуть соглашение ранее установленного срока. Также у работодателя есть полномочия направить уведомление об окончании действия документа. Процедура увольнения реализуется согласно трудовому законодательству.

По желанию сотрудника

Трудовой кодекс указывает на возможность расторгнуть соглашение по волеизъявлению работника, при этом разновидность трудового соглашения не имеет значения. Когда соглашение заключалось с целью выполнения сезонных работ либо период действия составляет менее двух месяцев – сотрудник должен уведомить предприятие о своем желании уволиться.

Уведомление направляется в письменной форме. Срок законодателем установлен – три дня до того момента, как произойдет расторжение отношений. В качестве оснований для прекращения трудовой деятельности может выступать отсутствие возможности трудиться дальше. К примеру, это происходит при зачислении в университет, выход на пенсию и прочее. В перечисленных ситуациях договор расторгается в срок, отраженный человеком в заявлении.

В выходной

Когда день увольнения выпадает на выходной – серьезной проблемы с этим обычно не связывается. При расторжении трудовых отношений по срочному соглашению требуется предупредить работодателя за три дня. Поэтому есть возможность заранее просчитать на какой день недели выпадает увольнение.

Важно знать! Если же никто из сторон не изъявляет желание на прекращение отношений, то срок договора истекает автоматически. Поэтому может возникнуть такая ситуация, что день прекращения периода действия соглашения выпадает на выходной.

Решается вопрос таким образом:

• в качестве дня увольнения рассматривается день, который предшествует наступлению выходного;
• день, следующий за выходным.

В практической деятельности могут возникнуть спорные ситуации, связанные с прекращением отношений с некоторыми категориями рабочих. К примеру, таковой считается беременная женщина. Если работодатель нарушает ее права – она может обратиться в судебную инстанцию для их защиты.

Запись в трудовой

Аналогично обыденному трудовому соглашению, при расторжении срочного – требуется внести запись в трудовую книжку. После того как истекает период действия договора, в указанный документ требуется внести соответствующую запись. Следует отметить, что при трудоустройстве не требуется указывать на временный характер исполнения обязанностей.

Если расторгается договор – работодатель обязан отразить, что основанием послужило окончание срока действия акта. Исключением выступает наличие иных оснований для увольнения. В ситуации, когда срок действия завершен, однако человек продолжает трудиться – соглашение принимает характер бессрочного. После этого в отношении него распространяются положения трудового законодательства.

Уведомление

Важным составляющим процедуры прекращения трудовых отношений выступает составление уведомления. Это отражено в нормах трудового законодательства. Если такие положения не соблюдены – есть возможность обжаловать. В уведомление включается информация относительно данных о сотруднике и должности, которую он занимает, каждое уведомление имеет свой номер и дату.

Также включаются сведения относительно соглашения, которое заключалось с работником, день, когда истек срок его действия и человек был уволен. Работодатель подписывает документ и ставит дату составления.

При окончании срока соглашения установлена определенная последовательность действий. Изначально сотруднику должны направить уведомление о том, что срочный контракт истекает. При этом неважно, что такой срок выпадает на выходной. Затем издают приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. В противном случае считается, что человек не ознакомлен с документом. Если день увольнения выпадает на выходной, то работодатель должен рассчитать сотрудника за день до выходного или сразу после него. Также в день расчета на руки человеку выдают трудовую книжку.

Больничный

Работодатель должен иметь в виду, что действие соглашения не состоит в зависимости от сторонних ситуаций. Поэтому, когда работник находится на больничном – руководство предприятия направляет ему уведомление о том, что срок действия договора подходит к концу. Важно проследить, чтобы сотрудник поставил свою подпись о получении документа. В противном случае доказать факт вручения не получится. После этого процесс запускается в обычном режиме.

Компании в настоящее время все чаще используют срочные контракты. В связи с тем, что составление такого документа и его расторжение имеет много нюансов, законодатель предпринял попытки учесть интересы обеих сторон соглашения. Прежде чем начать составлять договор – нужно вникнуть в тонкости процедуру прекращения трудовых отношений по такому документу.

Re: Окончание срока трудового договора в выходной Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора. К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст.
ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 ТК РФ).

Как уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной день?

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

• сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
• нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
• нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств.
Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л.

День прекращения срочного договора приходится на выходной день

В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

• На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
  Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии <1.

Ответ: В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, также существует несколько мнений:

- оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню;

- уволить в ближайший следующий после выходного рабочий день;

Оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.

Наиболее верным способом считаем увольнение в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Соблюдайте при этом процедуру: нужно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случае же, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Б.А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник РФ

2-го класса

Подписано в печать

Вопрос : Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012?

Ответ: Оформление прекращения трудового договора с работником и осуществление с ним окончательного расчета должны производиться в последний день его работы, даже если этот день совпадает с выходным днем для служб работодателя, полномочных осуществлять указанные действия.

Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ в ч. 1 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ), в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с Письмом Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Установленный законодательством о труде порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, кроме случаев предоставления работнику отпуска с последующим увольнением (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). А позднее дня увольнения соответствующие действия могут быть осуществлены работодателем лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за работником сохранялось место работы.

Так как увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не зависит от волеизъявления работодателя, несмотря на то что работник предупредил работодателя о своем увольнении более чем за две недели, будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию для того, чтобы произвести увольнение и окончательный расчет в рабочий день и не привлекать инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012.

Поскольку, во-первых, дата увольнения по собственному желанию определена работником с учетом требования ст. 80 ТК РФ о соблюдении срока предупреждения и зафиксирована в заявлении на увольнение, а, во-вторых, по графику работы, утвержденному работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ), этот день для увольняемого работника является последним рабочим днем, полагаем верным произвести увольнение именно в этот день (в вопросе это 23.09.2012), несмотря на то что он является выходным днем (согласно ч. 1 и 2 ст. 111 ТК РФ) для служб работодателя, полномочных осуществлять оформление увольнения работника и производить с ним окончательный расчет.

В рассматриваемой ситуации работодатель может лишь обратиться к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено 23.09.2012 с привлечением инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день.

Ю.В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 2

Вопрос: Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день?

Ответ: В соответствии с Письмом N 1316-6-1 работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его (ее) окончания. При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. А привлекать их к работе в выходные и праздники можно также на общих основаниях с применением ст. 113 ТК РФ - то есть с письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата выходного или праздничного дня осуществляется в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

И.И.Шкловец

Заместитель руководителя

Федеральной службы

по труду и занятости

Подписано в печать

Увольнение генерального директора в выходной день

Дискуссия на форуме

А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в

(понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его

полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть

сомнения, т. к. тогда возникают разные вопросы с банками...

Б День увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы

должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним

полный расчет.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной

день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т. к. его

трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Г День увольнения - день окончания трудового договора, а день расчета -

пятница. Раньше выплатили - не нарушение, а вот позже уволили -

получили трудовой договор на неопределенный срок.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

В Это меньшее из зол. Кто там через несколько лет будет разбираться,

какой это был день? Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не

возникнет. Вовремя информировали - уже хорошо!

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Д А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст. 79 ТК, если инициатива

о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он

обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной

форме за три календарных дня до увольнения. И не имеет значения,

дворник это или гендиректор. Если, конечно, иной срок предупреждения

не указан в самом трудовом договоре. Обычно для руководителя срок -

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Е Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

(ст. 14 ТК). А разве нельзя просто продлить трудовой договор,

например, еще на год?

Мнение эксперта:

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает возможность по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом срок действия такого трудового договора, согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть срочный трудовой договор с руководителем возможен лишь в тех случаях, когда это отражено в учредительных документах (уставе и пр.), либо если инициатива исходит от работника.

Законодательством о труде не предусмотрена возможность заключения дополнительных соглашений или издания приказов, которые продлевали бы срок действия трудового договора с руководителем организации (как это предусмотрено, например, ч. 2 ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы).

Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. 58 ТК, составляет пять лет), так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Порядок прекращения трудового договора, установленный законодательством о труде, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы (например, последний день отпуска в случае его предоставления с последующим увольнением).