Odgovor na pitanje:

Nijedna, kao takva pozicija ne postoji.

Radno mjesto električara nije predviđeno ni u ETKS ni u profesionalnim standardima.

Radno mjesto treba odrediti kao električar za popravak i održavanje. električna oprema.

Ne postoji profesionalni standard za električara za popravak i održavanje električne opreme. Postoji samo projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Prilikom sastavljanja kadrovske tablice u smislu naziva radnog mjesta, morate se rukovoditi Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31. / 3-30 (izmijenjeno 20. rujna 2011.) "O odobrenju" Opće odredbe Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika narodne privrede SSSR-a"; odjeljak "Profesije radnika zajednički za sve sektore narodnog gospodarstva" Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika, Izdanje 1" i " Uputa za model o zaštiti rada za električara za popravak električne opreme. TOI R-15-047-97" (odobreno od strane Ministarstva gospodarstva Ruske Federacije 15. prosinca 1997.) (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, poslodavac prema vlastitom nahođenju određuje nazive poslova i kvalifikacijske uvjete.

Ali ako uz obavljanje poslova na određenim pozicijama ili profesijama Zakon o radu povezuje pružanje naknada i beneficija(prijevremena mirovina , dodatni dopust) ili uspostavlja bilo kakva ograničenja, tada nazivi takvih radnih mjesta i zanimanja, kvalifikacijski uvjeti moraju biti u skladu s kvalifikacijski vodiči, profesionalni standardi . Ovu korespondenciju treba promatrati kao u ugovor o radu kod zaposlenika, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje poslova po struci), te u kadrovskoj tablici organizacije. To stoji u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo pravilo se odnosi na:

1. Zaposlenici koji rade u opasnim radnim uvjetima;

2. Pedagoški, medicinski radnici, "sjeverni" zaposlenici i ostali koji imaju pravo na povlaštenu mirovinu: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Svi ostali zaposlenici, ako je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni uz obavljanje poslova prema određenim pozicije, zanimanja, specijalnosti vezano uz osiguravanje naknade i beneficija ili prisutnost ograničenja.

Napominjemo da je takvo stanje bilo i prije, samo nije bilo naznaka primjene profesionalnih standarda, zajedno s EK.

Kvalifikacijski vodiči u svezi s uvođenjem profesionalnih standarda se ne ukidaju , a možete ih koristiti kao i profesionalne standarde, a u nedostatku profesionalnog standarda, nastaviti koristiti CEN radi utvrđivanja naziva radnog mjesta i uvjeta kvalifikacije zaposlenika. U budućnosti se planira zamjena ETKS i EKS profesionalnim standardima, kao i pojedinačnim industrijskim zahtjevima za kvalifikacije radnika, odobrenim zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji su već na snazi ​​(npr. u oblasti prometa i dr.). Ali takva će se zamjena, prema ruskom Ministarstvu rada, odvijati tijekom prilično dugog razdoblja.

Vidi i o ovom pitanju: PISMO MINISTARSTVA RADA RUSKOG FEDERACIJE br. 14-0/10/13-2253 od 04.04.2016. .

Bilješka:

u odnosu na zaposlenike na radnim mjestima za koja zaposlenik ima pravo na jamstva, naknade, beneficije, zahtjevi prof. standardi ILI kvalifikacijski priručnici obvezni su čak i sada, a bili su obvezni već od 15.12.2012. Federacije i članka 1. Federalnog zakona "O tehničkoj regulaciji")

Treba napomenuti da proizvoljni nazivi poslova mogu stvoriti određene poteškoće svakoj organizaciji. Prema Federalnom zakonu od 28. prosinca 2013. N 426-FZ "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta", svaka je organizacija dužna provoditi posebna procjena uvjete rada svojih zaposlenika. To se odnosi na sve organizacije, bez obzira na njihovu vrstu, organizacijski i pravni oblik, oblik vlasništva. Prilikom provođenja posebne procjene bit će potrebno odraziti ne samo naziv položaja, već i njegov kod prema Sveruskom klasifikatoru tipova ekonomska aktivnost(Članak 2., čl. 18. Zakona), a ako to radno mjesto nije predviđeno nekim od CAS-a, teško ćete ispuniti ovaj uvjet. Na prijedlog organizacije koja provodi posebnu ocjenu radnih uvjeta bit će potrebno preimenovati odgovarajuće radno mjesto.

Osim toga, organizacija može imati problema s isporukom raznih statistika. izvještavanje, kao i raspoređivanje radnog mjesta djelatnika određenom PKG-u.

Poslodavci su dužni primjenjivati ​​profesionalne standarde u smislu:

 nazive radnih mjesta, ako je obavljanje poslova na radnom mjestu povezano s osiguravanjem naknade, beneficija ili postojanjem ograničenja. U tim slučajevima, naziv radnog mjesta mora biti naveden u skladu s odobrenim profesionalnim standardom ili vodičima za kvalifikacije (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 5. dopisa Ministarstva rada Rusije od 4. travnja, 2016. broj 14-0 / 10 / 13-2253). Ako zaposlenik ima pravo na prijevremenu mirovinu prema popisu, a naziv radnog mjesta u stručnom standardu ne odgovara nazivu radnog mjesta u popisu i imeniku kvalifikacija, nemojte žuriti s promjenom naziva radnog mjesta prema profesionalni standard do izmjene zakona i utvrđivanja identiteta zanimanja.

 zahtjevi za obrazovanjem, znanjem i vještinama. Odnosno, ako su kvalifikacijski zahtjevi koji su zaposlenici potrebni za obavljanje svoje radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima (Zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ).

U drugim slučajevima, ako kvalifikacijski zahtjevi nisu utvrđeni zakonom, profesionalni standardi i dalje su savjetodavne prirode.

Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a, Tajništvo Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31 / 3-30 (s izmjenama i dopunama od 20. rujna 2011.) "O odobravanju" Općih odredbi Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika narodne privrede SSSR-a "; odjeljak "Profesije radnika, opći za sve sektore nacionalnog gospodarstva" Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige radova i zanimanja radnika , Broj 1" za zanimanje električar za popravak i održavanje električne opreme, predviđene su kategorije od 2 do 8.

Prema Naredbi br. 248n:

SKUPINE STRUČNE KVALIFIKACIJE

OPĆE INDUSTRIJSKE STRUKE RADNIKA

Strukovno-kvalifikacijska grupa "Opća industrijska zanimanja radnika prvog stupnja"

Strukovno-kvalifikacijska grupa "Opća industrijska zanimanja radnika drugog stupnja"

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Imenik: Popis popisa grupa profesionalnih vještina

1 Pismo ruskog Ministarstva zdravlja od 14. ožujka 2014. br. 16-4/3008462-1037 pojašnjava odredbe naredbe ruskog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 6. kolovoza 2007. br. 526 u pogledu razvrstavanja mjesta specijalista medicine u kvalifikacijske skupine.

2. Situacija: Kako naznačiti nazive radnih mjesta i zanimanja pri sastavljanju kadrovske tablice

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Prilikom sastavljanja tablice osoblja, poslodavac može koristiti obrazac br. T-3, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, ili samostalno izrađen obrazac. U stupac 3 ovog obrasca morate unijeti nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja za kadrovske jedinice organizacije. U pravilu se osiguravaju radna mjesta za zaposlenike koji se primarno bave mentalnim radom: upravljanje, prikupljanje, analiza, obrada informacija, na primjer, zamjenik voditelja odjela proizvodnje, voditelj odjela. Zauzvrat, koncept "profesije" odnosi se na zaposlenike uključene u proizvodni proces, fizički rad, kao što su građevinari, električari, mehaničari.

Nazive radnih mjesta i zanimanja poslodavac određuje prema vlastitom nahođenju. Na primjer, pozicija čelnika organizacije može se pojaviti u kadrovskoj tablici kao direktor, direktor tvrtke, predsjednik tvrtke itd.

Međutim, ako radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknada i beneficija, poput prijevremenog umirovljenja, dodatnog dopusta, ili utvrđuje bilo kakva ograničenja s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima ili profesijama, tada nazivi takvih radnih mjesta i zanimanja moraju biti u skladu s kvalifikacijskim imenicima ili odredbe profesionalnih standarda. Navedena korespondencija mora biti navedena kako u ugovoru o radu sa zaposlenikom, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto, tako iu kadrovskoj tablici organizacije. To proizlazi iz odredbe stavka 3. dijela 2. članka 57 Zakon o radu RF. Nepoštivanjem ovog uvjeta zaposlenik će biti lišen prava na primanje beneficija i naknada.

Kada je riječ o priručniku kvalifikacija, prije svega je potrebno koristiti sljedeće:

 Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta namještenika i tarifne kategorije, odobreno Uredba Državnog standarda Rusije od 26. prosinca 1994. br. 367;

 Vodič za kvalifikacije radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobreno Uredba Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37;

 Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (MSKZ-08), odobreno naredbom Rosstandarta od 12. prosinca 2014. br. 2020-st;

 jedinstvene tarifno-kvalifikacijske priručnike poslova i zanimanja radnika po djelatnostima.

Osim gore navedenih dokumenata, vodite se i:

 popis industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Predsjedništva Svesaveznog Središnje sindikalno vijeće od 25. listopada 1974. broj 298 / p-22;

 popisi industrija, poslova, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlašteno mirovinsko osiguranje, odobrene Uredbom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10.

Iz odgovora "Kako napraviti tablicu osoblja"

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Svetlana Gorshneva,

Osoblje stručnog sustava