सध्या, शैक्षणिक संस्था एका शिक्षकाबरोबर प्रभावी कराराच्या सुरूवातीस सक्रियपणे कार्यरत आहेत. असे मानले जाते की या कराराच्या प्रारंभासह, शिक्षकाच्या कमी पगाराच्या आणि प्रतिष्ठित नसलेल्या कार्याची कल्पना केवळ आठवणींमध्ये राहील.

मैदान (नियामक चौकट)

प्रभावी कराराची ओळख खालीलप्रमाणे केली जाते:

1. रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष 7 मे 2012 चे क्रमांक 597 "राज्य सामाजिक धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी उपायांवर";

2. राज्य कार्यक्रम रशियाचे संघराज्य 2013-2020 साठी "शिक्षणाचा विकास", 15.05.2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर, क्रमांक 792-आर;

3. 2012 (2018) साठी राज्य (नगरपालिका) संस्थांमधील पारिश्रमिक प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्याच्या कार्यक्रमास मान्यता मिळाली. 26.11 च्या रशियन फेडरेशन सरकारच्या आदेशानुसार. 2012 क्रमांक 2190-आर (यापुढे कार्यक्रम म्हणून संदर्भित);

4. 26 एप्रिल 2013 च्या रशिया क्रमांक 167 एन च्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश "प्रभावी करार सादर करताना राज्य (नगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचार्याशी कामगार संबंध औपचारिक करण्याच्या शिफारशींच्या मंजुरीवर" (त्यानंतर - शिफारशी);

5. 12 सप्टेंबर 2013 च्या रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक NT-883/17 "29 डिसेंबर 2012 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 108 च्या भाग 11 च्या अंमलबजावणीवर" क्रमांक 273-एफझेड "चालू रशियन फेडरेशन मध्ये शिक्षण "" (नंतर - पत्र).

6. अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्था, स्थानिक सरकारी संस्थांनी मंजूर केलेल्या क्रियांच्या प्रभावीतेचे संकेतक.

प्रभावी करार सादर करण्याचा उद्देश

या आधारावर प्रदान केलेल्या राज्य (नगरपालिका) सेवांच्या गुणवत्तेच्या विशिष्ट निर्देशकांच्या उपलब्धीसह वेतनात वाढ जोडणे:

• क्षेत्रीय कामगिरी निर्देशकांच्या परस्पर जोडलेल्या प्रणालीचा परिचय;
• कार्यक्षमता निर्देशक, त्यांच्या नियुक्तीसाठी निकष आणि अटींशी संबंधित प्रोत्साहन देयके स्थापित करणे, संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्यावरील मॉडेल तरतुदी, सामूहिक करार, कामगार करार;
• अप्रभावी प्रोत्साहन देयके रद्द करणे;
• प्रदान केलेल्या राज्य (नगरपालिका) सेवा (कामाची कामगिरी) च्या गुणवत्तेच्या आणि प्रमाणाच्या विशिष्ट निर्देशकांच्या कर्तृत्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी संस्थांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी स्वतंत्र प्रणालीचा वापर, त्यांच्या प्रभावीतेच्या निकषांव्यतिरिक्त, काम, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या सार्वजनिक रेटिंगचा परिचय.

रशियाचे शिक्षण मंत्री डी. लिवानोव यांनी “स्मार्ट स्कूल” ला दिलेल्या मुलाखतीत असे म्हटले आहे. आरएफ "(http: //minobrnauki.rf/press-center/3625):

- आम्ही मूलतः तयार केले आहे आणि एकीकडे समाज आणि दुसरीकडे शिक्षक यांच्यातील प्रभावी करार प्रणालीमध्ये संक्रमण लागू करत आहोत. कृपया लक्षात घ्या की हा एका विशिष्ट शाळेच्या मुख्याध्यापक आणि शिक्षकांमधील करार नाही. ही एक व्यापक संकल्पना आहे: एक सामाजिक करार समाज आणि शिक्षकांमध्ये संपन्न झाला.
- वाढ ही मूलभूत महत्त्वाची आहे वेतनअध्यापनाचा भार वाढल्यामुळे झाला नाही. जर असे घडले, तर हे केवळ प्रभावी कराराच्या कल्पनेचे अपवित्रपणा नाही, तर थेट शिक्षकांचे व्यावसायिक कल्याण आणि सर्वसाधारणपणे, अध्यापनाच्या गुणवत्तेचे, गुणवत्तेचे नुकसान होते. शिक्षकांचे काम, मंत्री यांनी नमूद केले.

प्रभावी करार काय आहे

शिक्षकांसह प्रभावी कराराचे संक्रमण 2013-2020 साठी रशियन फेडरेशन "शिक्षण विकास" च्या राज्य कार्यक्रमाद्वारे पूर्वनिर्धारित केले आहे, 15 मे 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर, क्रमांक 792-आर .

26 नोव्हेंबरच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर 2012 - 2018 साठी राज्य (नगरपालिका) संस्थांमधील मोबदला प्रणालीच्या टप्प्याटप्प्याने सुधारणेसाठी कार्यक्रमात प्रभावी कराराची व्याख्या दिली आहे. 2012 क्रमांक 2190-आर:

« प्रभावी करार म्हणजे कामगार करारएखाद्या कर्मचार्यासह, जे त्याचे श्रम कर्तव्ये, मोबदल्याच्या अटी, निर्देशक आणि मापदंड निर्दिष्ट करते प्रोत्साहन देयकांच्या नियुक्तीच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन कामाच्या परिणामांवर आणि प्रदान केलेल्या राज्य (नगरपालिका) सेवांची गुणवत्ता तसेच उपाययोजनांवर अवलंबून असते. सामाजिक आधार».

एक प्रभावी करार अनुच्छेद 57 चे पूर्णपणे पालन करतो श्रम संहिताआरएफ आणि नवीन नाही कायदेशीर फॉर्मकामगार करार.

काय फरक आहे

प्रत्येक कर्मचार्यासाठी एक प्रभावी करार स्पष्ट केला पाहिजे आणि निर्दिष्ट केला पाहिजे:

1. श्रम कार्य;

2. क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष;

3. प्रोत्साहन देयकांची रक्कम आणि अटी, शिफारस केलेल्या निर्देशकांचा विचार करून निर्धारित.

त्याच वेळी, मोबदला मिळवण्याच्या अटी नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यासाठी स्पष्ट असणे आवश्यक आहे आणि दुहेरी अर्थ लावणे टाळले पाहिजे. रोजगाराच्या कराराच्या मजकूरामध्ये, नोकरीच्या वर्णनाद्वारे स्थापित विद्यमान कर्तव्ये विचारात घेऊन कर्मचार्याच्या नोकरीची कर्तव्ये प्रतिबिंबित केली पाहिजेत.

कामगार करारांमध्ये समाविष्ट केलेल्या अनिवार्य अटी देखील मोबदल्याच्या अटी आहेत (वेतनाचा दर किंवा कर्मचाऱ्याचा पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके). एक प्रभावी करारामध्ये कामगार मानके निश्चित करणे देखील समाविष्ट आहे.

प्रभावी कराराने शिक्षकांच्या पगाराची एक पातळी प्रदान केली पाहिजे जी अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांशी स्पर्धात्मक आहे. प्रभावी करार म्हणजे दर्जेदार कामासाठी योग्य वेतन.

लक्षात घ्या की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 नुसार पक्षांनी निर्धारित केलेल्या श्रम कराराच्या अटींमध्ये बदल केवळ कामगारांच्या करारासाठी पक्षांच्या कराराद्वारे अनुमत आहेत, कामगारांनी प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता रशियन फेडरेशनचा कोड, आणि स्थापित सामूहिक करार, करारांच्या तुलनेत कर्मचार्याची स्थिती खराब करू नये.

प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके वर

शैक्षणिक संस्थांच्या प्रॅक्टिसमध्ये, कामगारांच्या मोबदल्याच्या प्रणालींमध्ये सर्वात समस्याप्रधान म्हणजे प्रोत्साहन आणि भरपाई देयांचे विनिर्देश.

26 एप्रिल 2013 च्या रशिया क्रमांक 167 एन च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, वेतन प्रणाली, कामगार करार आणि संस्थांच्या कर्मचार्यांसह कामगार करार करण्यासाठी पूरक करारांमध्ये खालील प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके वापरण्याची शिफारस केली जाते:

अ) तीव्रता आणि उच्च कार्यक्षमतेसाठी देयके:

• श्रम तीव्रता बोनस;
• उच्च कामगिरीसाठी पुरस्कार;
• विशेषतः महत्त्वपूर्ण आणि जबाबदार कामाच्या कामगिरीसाठी बक्षीस;

ब) केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी देयके:

• पात्रता श्रेणीच्या उपस्थितीसाठी बोनस;
• राज्य (नगरपालिका) असाइनमेंटच्या अनुकरणीय कामगिरीसाठी बक्षीस;

v) सेवेची लांबी, सेवेची लांबी:

• ज्येष्ठता बोनस;
• सेवेच्या लांबीसाठी बोनस;

- जी) कामगिरीवर आधारित बोनस पेमेंट:

• महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस;
• तिमाहीत कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस;
• वार्षिक कामगिरी बोनस;

ई) जड कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना देयके, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम;

ई) असामान्य परिस्थितीत कामासाठी देयके(विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय (पद) एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, केलेल्या कामाचे प्रमाण वाढवणे, ओव्हरटाइम काम करणे, रात्री काम करणे आणि सामान्य स्थितीपासून विचलित होणाऱ्या इतर परिस्थितीत काम करताना):

• व्यवसाय (पद) एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त देय;
• सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करण्यासाठी अधिभार;
• कामाच्या प्रमाणात वाढ करण्यासाठी अतिरिक्त पेमेंट;
• रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामापासून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी अतिरिक्त पेमेंट;
• विविध पात्रतांच्या कामाच्या कामगिरीसाठी अतिरिक्त पैसे;
• रात्री कामासाठी अतिरिक्त पैसे;

g) राज्य गुप्त माहिती असलेल्या कामासाठी बोनस, त्यांचे वर्गीकरण आणि वर्गीकरण, तसेच सिफरसह काम करण्यासाठी.

भरपाई आणि प्रोत्साहनात्मक स्वरूपाची इतर देयके कामगार कायद्यानुसार, कामगार कायद्याचे निकष असलेली इतर नियामक कायदेशीर कृती तसेच सामूहिक करार आणि करारानुसार प्रदान केली जाऊ शकतात.

रोजगार करारामध्ये किंवा रोजगार कराराच्या पूरक करारामध्ये, संस्थेच्या या कर्मचाऱ्याच्या संबंधात देय देण्याच्या अटी निर्दिष्ट करण्याची शिफारस केली जाते.

काय करायचं

1. शैक्षणिक संस्थेत शिक्षकाशी प्रभावी करार राखणे, त्याच्या नेतृत्वाच्या काही संघटनात्मक आणि प्रशासकीय कार्याची अंमलबजावणी करणे समाविष्ट आहे, उदाहरणार्थ:

• प्रभावी शिक्षक कराराच्या सुरूवातीस अध्यापनशास्त्रीय संघात स्पष्टीकरणात्मक कार्य करणे.
• प्रभावी शिक्षक करार सुरू करण्याशी संबंधित काम करण्यासाठी शैक्षणिक संस्थेत आयोगाची निर्मिती.
• कलेच्या अनुपालनासाठी कर्मचार्यांच्या विद्यमान कामगार करारांचे विश्लेषण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57 आणि रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा दिनांक 04.24.2013 क्रमांक 167 एन "प्रभावी परिचय देताना राज्य (नगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचार्याशी कामगार संबंध औपचारिक करण्याच्या शिफारशींच्या मंजुरीवर करार. "
• शैक्षणिक कामगारांच्या श्रम कार्यक्षमतेच्या निर्देशकांचा विकास.
• शैक्षणिक संस्थेच्या स्थानिक कृतींचा विकास आणि सुधारणा जसे सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम, मोबदल्यावरील नियम, प्रोत्साहन देयकाचे नियम, विकसित निर्देशक विचारात घेणे.
• प्राथमिक कामगार संघटना संघटनेचे मत विचारात घेऊन कर्मचाऱ्यांच्या मोबदल्याशी संबंधित स्थानिक नियम स्वीकारणे.
• श्रम कार्याचे ठोसकरण आणि अध्यापनगृहाच्या मोबदल्याच्या अटी.
• कर्मचाऱ्यांच्या श्रम करारांची तयारी आणि दुरुस्ती.
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 नुसार किमान दोन महिन्यांच्या लिखित स्वरुपात रोजगार कराराच्या काही अटींमधील बदलांविषयी अध्यापनशास्त्राची अधिसूचना.

प्रभावी करार सुरू करण्यावरील काम प्रचार आणि कार्य सामूहिक चर्चेच्या वातावरणात केले पाहिजे.

2. प्रभावी कराराच्या परिचयाने कामगार संबंधांची नोंदणी केली जाते:

• नोकरीसाठी अर्ज करताना कर्मचारी आणि नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार रोजगाराचा करार करतात. या प्रकरणात, संस्थेच्या कर्मचार्यासह रोजगार कराराचा अंदाजे फॉर्म वापरला जातो, जो प्रोग्रामला परिशिष्ट क्रमांक 3 मध्ये दिला आहे;
• नियोक्त्यासह रोजगार संबंधातील कर्मचार्यांसह , रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने रोजगार करारासाठी अतिरिक्त कराराची समाप्ती करून नोंदणी केली जाते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला रोजगाराच्या कराराच्या अटी लिखित स्वरूपात बदलण्याविषयी चेतावणी किमान 2 महिने अगोदर आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे अनुच्छेद 74).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 नुसार, एक रोजगार करार, पक्षांनी निर्धारित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याचा करार दोन प्रतींमध्ये लिखित स्वरूपात केला जातो, त्यापैकी एक कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरोधात दिला जातो. नियोक्त्याने ठेवलेल्या प्रतीवर.

वेळेबद्दल

रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करण्याची शिफारस केली जाते कारण संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष आणि निकष विकसित केले जातात प्रोत्साहन देयांच्या अंमलबजावणीसाठी रक्कम आणि अटी निश्चित करण्यासाठी.

कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने, 2016-2018 कव्हर करून, तिसऱ्या टप्प्यावर प्रभावी करार सुरू करण्याच्या संदर्भात कर्मचार्यांसह कामगार करार संपल्यावर काम पूर्ण होणे अपेक्षित आहे.

प्रभावी कराराचा परिचय काय देतो

कार्यक्रमात नमूद केल्याप्रमाणे, त्याची अंमलबजावणी अनुमती देईल:

• राज्य (नगरपालिका) सेवा (कामाची कामगिरी) च्या तरतुदीमध्ये सामील कामगारांच्या व्यवसायांची प्रतिष्ठा आणि आकर्षकता वाढवा;
• संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या मोबदल्याची प्रणाली सादर करणे, राज्य (नगरपालिका) सेवांच्या तरतुदीच्या गुणवत्तेशी संबंधित (कामाची कामगिरी);
• राज्य (नगरपालिका) सेवा (कामाची कामगिरी) च्या तरतुदीमध्ये सामील कर्मचार्यांच्या पात्रतेची पातळी सुधारणे;
• सामाजिक क्षेत्रात राज्य (नगरपालिका) सेवा (कामाची कामगिरी) च्या तरतुदीची गुणवत्ता सुधारणे;
• संस्था प्रमुखांच्या मोबदल्यासाठी पारदर्शक यंत्रणा तयार करणे.

एखाद्या शैक्षणिक संस्थेला लागू केल्याप्रमाणे, शिक्षकाबरोबर प्रभावी करार सादर करताना सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे दर्जेदार शिक्षण देणे.

व्यवस्थापकासह रोजगार कराराबद्दल

29 डिसेंबर 2012 च्या फेडरल लॉ नं. 280-एफझेड नुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 275 मध्ये एका तरतुदीची पूर्तता करण्यात आली होती ज्यानुसार राज्य (नगरपालिका) संस्थेच्या प्रमुखांसह रोजगार करार संपला रशियन फेडरेशनचे मत विचारात घेऊन रशियन फेडरेशन सरकारने मंजूर केलेल्या रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपाचा आधार. सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी त्रिपक्षीय आयोग.

सध्या, अशा रोजगार कराराचे मानक स्वरूप 12 एप्रिल 2013 क्रमांक 329 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आहे "राज्य (नगरपालिका) संस्थांच्या प्रमुखांसह रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपावर" ).

प्रमाणित स्वरूपावर आधारित रोजगार कराराचा निष्कर्ष एखाद्या राज्याच्या (नगरपालिका) संस्थेच्या प्रमुख पदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीसोबत केला जातो.

त्या व्यवस्थापकांसह जे आधीच कामगार संबंधात आहेत, एकतर सध्याच्या कामगार करारावर अतिरिक्त करार केला जातो किंवा पक्षांच्या कराराद्वारे, सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या मानक फॉर्मच्या आधारावर नवीन कामगार करार केला जातो. रशियन फेडरेशन 12 एप्रिल 2013 क्रमांक 329.

स्त्रोत: रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर नमूद केलेले दस्तऐवज, कन्सल्टंटप्लस, गॅरंट

शिक्षकांशी प्रभावी करार: 125 टिप्पण्या

नमस्कार, मी 2008 पासून प्रीस्कूल संस्थेत कनिष्ठ शिक्षक म्हणून कार्यरत आहे, 2011 मध्ये माझी शिक्षकाच्या पदावर बदली झाली. आजपर्यंत, कोणताही अतिरिक्त करार झाला नाही, हेतू आणि युक्तिवाद भिन्न आहेत. त्यांनी एका बाल संगोपन कार्यकर्त्याला त्या ठिकाणी नेले, यावेळी त्यांनी 2 नवीन कामगारांना कामाच्या कायम ठिकाणी नेले. आणि त्यापैकी 1n पेडशिवाय. शिक्षण (माझ्याकडे उच्च शैक्षणिक आहे). मी शपथ घेऊ शकत नाही, मी न्याय कसा मिळवू शकतो?

नमस्कार, मी कसा तरी अधिक तपशीलवार सांगू शकतो की प्रभावी करार योग्यरित्या कसा काढायचा, तो शिक्षकांची स्वतंत्र श्रेणी असावी किंवा अध्यापनाचा भार असणारे सर्व शिक्षक? कृपया लोकप्रियपणे समजावून सांगा !!

आमचे मनुष्यबळ अधिकारी असे का म्हणतो की, आमच्याकडे स्थानिक करार नसले तरी, प्रभावी कराराच्या घटकांसह अतिरिक्त करार करणे आता तातडीचे आहे

शुभ दिवस! 2012-2018 साठी मोबदला प्रणाली सुधारण्याच्या कार्यक्रमात, त्याच्या निर्देशांपैकी एक म्हणजे "डोक्याच्या मोबदल्यासाठी पारदर्शक यंत्रणा तयार करणे". मुद्दा काय आहे ते तुम्ही समजावून सांगू शकाल का? आगाऊ धन्यवाद!

शुभ दिवस! मी 2010 पासून अनाथाश्रमात शिक्षक म्हणून काम करत आहे. जानेवारीपासून, आम्ही लहान मुले असल्याने सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी प्रभावी करारावर स्वाक्षरी केली आहे, आणि अनाथ आश्रम सहा महिन्यांत कार्य करेल की नाही हे अद्याप माहित नाही. त्यांनी समजावून सांगितले की जर अनाथाश्रम बंद असेल, तर आम्हाला कामावरून काढून टाकले जात नाही, ते फक्त आमच्याबरोबर कराराचे नूतनीकरण करत नाहीत, म्हणजे. आम्हाला कामाशिवाय आणि रोजगार सेवेत नोंदणी न करताही सोडले जाते. आमचा करार अशा प्रकारे तयार केला गेला आहे की शिक्षकांच्या कार्याला उत्तेजन देण्याचा हेतू कोणत्याही प्रकारे नाही, बोनसचे दर आणि रक्कम (पगाराच्या 25%) फक्त सूचित केले आहे, म्हणजे. यामध्ये ते करारापेक्षा वेगळे नाही, फक्त त्यामध्ये ते कोणत्याही वेळी एकतर्फी समाप्त केले जाऊ शकते. त्या. जर शिक्षकाने संचालकाला संतुष्ट केले नाही, तर करार संपुष्टात आला. आमच्याकडे अलीकडेच नियुक्त केलेला दिग्दर्शक आहे, त्याला त्याच्या लोकांची व्यवस्था करायची आहे, ती त्याच्या हातात खेळते. कायदेशीर आहे का? प्रशिक्षणार्थींना अद्याप कोणती हमी आहे किंवा हे खरोखरच करार प्रणालीचे वैशिष्ट्य आहे?

आधीच्या व्यतिरिक्त: सेवा कर्मचाऱ्यांशी एक वर्षासाठी, शिक्षकांसह - सहा महिन्यांसाठी करार करण्यात आला. दिग्दर्शक म्हणाले की, जर अनाथाश्रम बंद झाले नाही तर ती कोणाशी करार नूतनीकरण करायचे आणि कोणाशी नाही हे पाहणार आहे, जरी बहुतेक लोक बर्याच काळापासून येथे कार्यरत आहेत.

शुभ दिवस! मी 2010 पासून अनाथाश्रमात शिक्षक म्हणून काम करत आहे. जानेवारी पासून, सहा महिन्यांसाठी एक प्रभावी करार आमच्याशी संपन्न झाला आहे, कारण तेथे काही मुले आहेत आणि सहा महिन्यांत अनाथालय चालणार की नाही हे माहित नाही. आम्हाला ताबडतोब समजावून सांगण्यात आले की जर अनाथाश्रम बंद झाले, तर ते फक्त आमच्याबरोबर कराराचे नूतनीकरण करत नाहीत, आणि शिक्षक स्वतःला कामाशिवाय आणि अनावश्यक पेमेंटशिवाय शोधतात. आम्ही ज्या करारांवर स्वाक्षरी केली आहे ते कोणत्याही प्रकारे प्रभावी क्रियाकलापांच्या उत्तेजनावर परिणाम करत नाहीत, जसे करारामध्ये, दर, आरके, बोनस (पगाराच्या 25%) त्यांच्यामध्ये लिहिलेले आहेत. अत्यावश्यक फरक असा आहे की करार कधीही एकतर्फी समाप्त केला जाऊ शकतो. म्हणजेच, जर शिक्षकाने संचालकाला संतुष्ट केले नाही, तर करार संपुष्टात आला. आमच्या नुकत्याच नियुक्त झालेल्या संचालक, "त्याच्या" लोकांच्या संघटनेमध्ये स्वारस्य आहे, ताबडतोब इशारा दिला की संस्था बंद केली नाही तरी, प्रत्येकाशी करार नूतनीकरण केले जाणार नाही. तिच्या किंमतीमध्ये सायकोफंट्स आणि माहिती देणारे आहेत. तसे, सेवा कर्मचाऱ्यांशी करार एका वर्षासाठी केला जातो. या प्रकरणात, ज्या शिक्षकांनी या संस्थेत एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम केले आहे, काहींना एक दशकाहून अधिक काळ संरक्षित केले जाऊ शकते? अनावश्यक समस्या, रिडंडन्सी पेमेंट न करता कर्मचाऱ्याची सुटका कशी करायची आणि जुलमी संचालकांच्या हातात कार्ड सोडायचे यावर प्रभावी करारांची प्रभावी अंमलबजावणी नाही का?

नमस्कार! कृपया मला सांगा. आपण लिहितो की प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रभावी करारात, कामगार कार्ये स्पष्ट करणे आणि ठोस करणे आवश्यक आहे आणि 26 नोव्हेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-आरच्या आदेशात, प्रभावी कराराची व्याख्या नोकरीबद्दल बोलते जबाबदाऱ्या काही फरक आहेत आणि आपण नेमके काय निर्दिष्ट करावे? जर नोकरीचे वर्णन नोकरीच्या वर्णनात आणि प्रभावी करारामध्ये आम्ही आयडीला कराराचा अविभाज्य भाग म्हणून संदर्भित केले तर ते उल्लंघन होईल का? किंवा प्रभावी करार नोकरीच्या वर्णनाबद्दल काहीही सांगत नाही, परंतु केवळ नोकरीच्या जबाबदाऱ्या (श्रम कार्ये) लिहून देतो? प्रत्येक अध्यापनाच्या स्थानासाठी "शिक्षण कर्मचाऱ्यांमधील पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये" नुसार विकसित केलेल्या नोकरीचे वर्णन असल्यास प्रत्येक कर्मचार्याच्या श्रम कार्यांची सामग्री आणि व्याप्तीवर स्थानिक कायदा का विकसित करायचा? आपल्या उत्तरासाठी आणि उच्च-गुणवत्तेच्या आणि संक्षिप्त लेखासाठी आगाऊ धन्यवाद!

नमस्कार! मी जानेवारी 1995 पासून या शाळेत कार्यरत आहे. मला कामावर घेताना, रोजगाराचा करार 1 पेक्षा जास्त दराच्या अध्यापनशास्त्रीय लोडसह अमर्यादित कालावधीसाठी संपन्न झाला. मी माझ्या कराराची प्रत गमावली आहे. तो त्याच्या वैयक्तिक फाईलमधूनही गायब झाला. एम्प्लॉयमेंट रेकॉर्ड बुकमध्ये एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या अस्तित्वाचा दुवा आहे. प्रत्येक शैक्षणिक वर्षाच्या करारासाठी अतिरिक्त करार म्हणून 1 दर आणि 1 लोडसह “जानेवारी 2014 च्या नवीन रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्याची मागणी करण्याचा माझ्याकडे शाळा प्रशासनाला अधिकार आहे का? 31 मे पर्यंत) कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने ”? गमावलेला रोजगार करार पुनर्संचयित करणे शक्य आहे आणि त्यात भर घालणे आवश्यक आहे का? आणि शालेय प्रशासन मला दरामध्ये स्थानांतरित करण्याचा अधिकार आहे का?

नमस्कार! प्रभावी करारावर स्विच करताना, शाळेने कर्मचाऱ्यांसोबत 1 दराने नवीन कामगार करार केले. (जुने कुठेतरी वैयक्तिक प्रकरणातून गायब झाले आहेत आणि त्यांच्या हातात मैलाचा दगड नाही, लोक डझन वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करत आहेत). जर मी या अटीशी सहमत नाही आणि आजचा माझा सर्व कामाचा ताण करारात लिहावा असे मला वाटत असेल तर मी व्यवस्थापनाकडे याची मागणी करू शकतो का? माझ्या बचावामध्ये फेडरल कागदपत्रे आहेत का?

तो एक मोठा दिवस आहे आमच्या शाळेने अद्याप प्रभावी करारावर स्विच केलेले नाही, परंतु ते म्हणतात की एप्रिलमध्ये आम्ही करू. संचालक म्हणाले की प्रत्येक शिक्षकाला CAM ने सर्व मुद्दे, अटी लिहून देणे आवश्यक आहे, एक करार तयार करणे आवश्यक आहे, ज्याचा विचार केला जाईल वैयक्तिकरित्या... मी अशा करारांची उदाहरणे कोठे पाहू शकतो? धन्यवाद.

नमस्कार. आम्ही dshi साठी सामूहिक करार तयार करत आहोत. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट विभागात, प्रभावी कराराकडे आपण कसे लक्ष वेधू? रोजगाराच्या कराराशी साधर्म्य म्हणून कंस घालणे, किंवा आम्ही आधीच प्रभावी कराराबद्दल फक्त बोलत आहोत? धन्यवाद

आम्ही क्रिमियन आहोत. संचालक म्हणतात की आम्ही आता 1 किंवा 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी कराराच्या आधारे शाळेत काम करू. तिला न आवडलेल्या कोणत्याही कृतींच्या बाबतीत, आम्ही निरोप घेऊ. ती बरोबर आहे का? आणि हे करार आमच्याशी कसे पूर्ण केले जातील?

नमस्कार. प्रभावी करारावर स्विच करताना, आम्ही कामाचा दिवस 8 ते 15.42 प्रति दर सेट करतो, ज्यात दुपारच्या जेवणासाठी 30 मिनिटे समाविष्ट असतात. दर -720 तास, म्हणजे दर आठवड्याला 18 तास. आम्हाला 18 ऐवजी 36 तास काम करावे लागेल हे कायदेशीर आहे का?

मी एका प्रभावी कराराबद्दल बरेच वाचले आणि ऐकले, परंतु तुमचा लेख वाचल्यानंतर, सर्वकाही एकाच वेळी पडले, मी माझ्या शिक्षकांसाठी कराराचे निकष तयार करेन, धन्यवाद, धौचे प्रमुख स्वेतलाना.

नमस्कार! कृपया स्पष्ट करा, नवीन प्रभावी कराराअंतर्गत, एमडीओयूच्या प्रमुखांना कोणत्या शिक्षकांसोबत निश्चित मुदतीचे किंवा शाश्वत करार करायचे हे ठरवण्याचा अधिकार आहे का? आणि तरीही एक उच्च संभाव्यता आहे की अशा कराराची समाप्ती करताना, व्यवस्थापक या किंवा त्या कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिक सहानुभूतीने पुढे जाईल आणि शिक्षकांच्या व्यावसायिक गुणांवर अवलंबून राहणार नाही ...

आमच्या शाळेत, प्रशासन आणि काही शिक्षकांनी एक गट तयार केला आहे, जेव्हा ते टिकून राहण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि त्यांच्या कामाचा दोष इतर शिक्षकांवर टाकतात. मला सांगा, या कराराच्या प्रारंभामुळे केवळ उच्चभ्रूंनाच बोनस मिळू शकेल आणि या कराराचा वापर "अप्रभावी कामगार" काढून टाकण्यासाठी केला जाऊ शकतो का?

नमस्कार!
दिलेल्या शाळेत EC कधी सुरू करावे हे कोण ठरवते? दिग्दर्शक?
एक प्रभावी करार वेतन वाढवण्यास कशी मदत करतो? जर पगार एका तासाच्या खर्चावर अवलंबून असेल आणि बर्‍याच शाळांमध्ये कोणतेही प्रोत्साहन नसेल किंवा फारच कमी असेल (पगारासाठी 100-200 रूबल)?

नमस्कार! कृपया मला सांगा की या परिस्थितीत कसे असावे. मी एक बालवाडी मध्ये शिक्षक म्हणून काम करतो, आमच्याबरोबर एक प्रभावी करार (अतिरिक्त करार) झाला आहे ज्या अंतर्गत प्रोत्साहन देयके (बोनस) जमा होतात. 19000 घासणे. परंतु कोणालाही असे पगार आणि बोनस मिळाले नाहीत. सुरुवातीला 5-6 हजार पुरस्कार होते. आम्ही याबद्दल अत्यंत आनंदी होतो, परंतु आनंद अल्पकालीन होता: जानेवारी 2014 पासून, मला वैयक्तिकरित्या 2 हजारांपेक्षा जास्त मिळाले नाहीत. आणि आता ही प्रोत्साहन देयके थांबली आहेत. जून ते 27 ऑगस्ट 2014 या कालावधीसाठी, कोणतीही देयके नाहीत, व्यवस्थापनाला विचारण्यात अर्थ नाही - यामुळे राग आणि चिडचिड होते, ते निधीच्या कमतरतेचा संदर्भ देतात. परंतु काही कारणास्तव, शहरातील इतर प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांमध्ये, शिक्षकांना प्रोत्साहन मिळते आणि प्रदेशातील इतर शहरांमध्ये ते सर्वकाही वेळेवर देतात. हे का होत आहे आणि सद्य परिस्थिती कशी बदलली जाऊ शकते ??? आगाऊ धन्यवाद!

आमच्या शैक्षणिक संस्थेत, संचालकाने eq मध्ये संक्रमणाची घोषणा केली. तथापि, ती प्रत्येक कर्मचार्यासह वैयक्तिकरित्या, 2 महिन्यांत कोणाबरोबर एकाच वेळी सह्या करण्याची वेळ निवडते. या प्रकरणात शिक्षकांचे मत विचारात घेतले जात नाही. त्या. मला आता त्यावर स्वाक्षरी करायची आहे, परंतु मला हे नाकारण्यात आले आहे.
तसेच, सामान्य आवाजाखाली, संचालक टीडीचा काही भाग बदलतो, म्हणजे अनिश्चित काळापासून, त्यांना तातडीने बनवते.
या कृती किती वैध आहेत?

लेख खूप चांगला आहे. प्रश्न संबंधित आहेत. परंतु सर्व साहित्य उपविधीवर आधारित आहे. ही एक महत्त्वपूर्ण कमतरता आहे. कायदेशीर चौकट कुठे आहे?

05/05/2014 पासून, ती प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुख म्हणून नियुक्त झाली. माझ्याशी एक प्रभावी करार झाला. हे फक्त भयंकर आहे की पगारासह - मला 3 महिन्यांसाठी फक्त पगार मिळाला, आता त्यांना दुसऱ्या तिमाहीच्या निर्देशकांनुसार दोन महिन्यांसाठी परतफेड केली जाते आणि तिसरी तिमाही आधीच संपत आहे. आणि मला माहित नाही की ते चौथ्यासाठी पैसे कसे देतील - वर्षाच्या शेवटी, शेवटी. मी eq निकषांवर समाधानी नाही. - हे लक्षात घेतले जात नाही की बालवाडी पूर्ण नाही, तेथे कोणतेही पद्धतशास्त्रज्ञ आणि तज्ञ नाहीत (आपण विशेषतः प्रकल्पांमध्ये भाग घेणार नाही) तेथे कोणतेही परिसर नाहीत (जिम आणि संगीत हॉल), आणि मुख्य गोष्ट म्हणजे दूरस्थता युनिट. शिक्षण आणि लेखा, रस्त्यासाठी ते टेलिफोनसाठी पैसे देत नाहीत, पैसे देत नाहीत. त्यांच्या मागण्या कोणाकडे मांडायच्या - शिक्षण विभागाच्या प्रमुखांनी मला सांगितले की त्याच्यावर काहीही अवलंबून नाही

कृपया मला सांगा की विद्यमान कामगार कराराच्या अतिरिक्त कराराचे स्वरूप काय आहे, त्यात "प्रभावी करार" हे शब्द कुठेतरी लिहिलेले असावेत आणि कामगार करार (शीर्षकात) हा शब्द नवीन सह प्रभावी करारात बदलू नये. कामावर ठेवलेले कामगार

मी 32 वर्षापूर्वी शिक्षक म्हणून काम करण्यास सुरवात केली असली तरी मी मुलांच्या संगीत शाळेत शिक्षक आणि सहकाऱ्याच्या रूपात काम करतो. कृपया मला सांगा, दोन्ही पदांसाठी (मोबदल्याच्या नवीन अटींसह अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली जावी (सहकारी आणि शिक्षक), किंवा फक्त शिक्षकाच्या पदासाठी? की दिग्दर्शक ठरवतो?
दुसरा प्रश्न: मी सनई शिक्षक म्हणून काम करायला सुरुवात केली, आता मी आणखी दोन साधने शिकवतो, मी शिकवलेली साधने पुरवणी करारात सूचित करावीत का?

शुभ दिवस! कृपया खालील मुद्दे समजावून सांगा: 1) कर्मचाऱ्यासाठी प्रोत्साहन देयके किती काळ प्रस्थापित केली जातात (आमचे संचालक मागील वर्षासाठी कामाच्या क्षेत्रांनुसार एका वर्षासाठी प्रस्तावित करतात) आणि 2) कोण प्रोत्साहन देयके आणि कोणत्या रकमेसाठी स्थापित केले जातात हे कोण ठरवते कर्मचारी? दिग्दर्शक? कमिशन? (आमचे संचालक दावा करतात की त्यांची नियुक्ती संचालकाच्या आदेशाने केली आहे) धन्यवाद.

मला टिप्पणी खूप आवडली. आपण त्यावर टिप्पणी देऊ शकता का?
बजेटमधील पैसे वाचवण्यासाठी हे केले जाते. परंतु सिव्हिल सेवकांना त्यांच्या कामाच्या गुणवत्तेची पर्वा न करता त्यांचे पगार सातत्याने मिळतात. राज्य कर्मचाऱ्यांकडून मला का काही कारण दिसत नाही सामाजिक क्षेत्रवेगळ्या प्रकारे अर्थसहाय्य केले पाहिजे, ”वसेव्होलोड लुखोविट्स्की यांनी सांगितले.

नमस्कार, तुमच्याकडे शिक्षकासाठी प्रभावी करार आहे का, जो तुमच्या मते वरील सर्व गरजा पूर्ण करतो? मी त्याच्याशी परिचित होऊ शकतो का? कृपया एक लिंक पाठवा.

नमस्कार, आम्ही आमच्या महाविद्यालयात EC वर एक नियम लागू केला आहे, अस्पष्ट मूल्यांकन निकष आहेत जे अधिक कडक होतात आणि वेळोवेळी बदलतात (उदाहरणार्थ: शिक्षकांसाठी तुमच्याकडे कोणत्या प्रकारचे शैक्षणिक काम आहे, नाही, हे मोजले जात नाही, इ. .), कोणीही आम्हाला लेखी सूचित केले नाही, जरी गुण आधीच कापले जात आहेत. हे बरोबर आहे?

प्रभावी कराराच्या समाप्तीसाठी केंद्र फक्त एक टेबल आहे ज्याला माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शिक्षकाची पद्धतशीर, व्यावसायिक, मानसिक आणि शैक्षणिक कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्यक्रम म्हणतात. तज्ञांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या प्रशिक्षणासाठी सर्व आर्थिक गणना आणि दिशानिर्देश या कार्यक्रमातून येतात. आपण या कार्यक्रमाशी परिचित नसल्यास, औद्योगिक अभियांत्रिकीसाठी रशियन एकेडमी ऑफ सायन्सेसच्या अध्यक्षांशी संपर्क साधा ताकाचेन्को ई.व्ही.

नमस्कार! आमच्या MBDOU मध्ये, प्रोत्साहन देयके (कमिशन बैठकीच्या निकालांवर आधारित) तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी नियुक्त केली जातात. जर या तीन महिन्यांच्या दरम्यान शिक्षकाने ही संस्था सोडली तर उर्वरित कालावधीसाठी कामगिरी अदा करावी. पेमेंट कालावधी ऑक्टोबर - डिसेंबरसह, मी नोव्हेंबरमध्ये सोडले.

नमस्कार! कृपया प्रभावी करार सुरू करण्याबाबत सूचना देण्यापूर्वी शिक्षणसंस्थेच्या व्यवस्थापनाने कामगारांच्या संबंधात कोणते उपक्रम घ्यावेत? ईसीचे प्रकल्प कर्मचाऱ्यांनी अधिसूचनेवर स्वाक्षरी केल्यावेळी तयार केले जावे, किंवा हे नंतर ईसीवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी किंवा अतिरिक्त करारावर लगेच करता येईल का?
प्रामाणिकपणे,
तातियाना

नमस्कार. आमच्या क्रीडा शाळेत, प्रशिक्षक-शिक्षकांपैकी एक प्राथमिक आहे व्यावसायिक शिक्षण(शैक्षणिक नाही). पेड. अनुभव. 18 वर्षे काम करा. या कर्मचाऱ्याशी अतिरिक्त करार करण्यापूर्वी, त्याला पुन्हा प्रशिक्षण देण्याचे कोर्स करण्यास बाध्य करणे किंवा अतिरिक्त कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या नोकरीच्या कर्तव्यांमध्ये प्रशिक्षणाची आवश्यकता पुरवणे आवश्यक आहे का? कर्मचार्यांना, अपवादात्मक आधारावर, सेवेची प्रभावीता आणि लांबी लक्षात घेऊन, शैक्षणिक अध्यापन कार्यक्रमांमध्ये प्रशिक्षण न घेण्याचा अधिकार प्रदान करणे शक्य आहे का? फ्रेम? आगाऊ धन्यवाद. शुभेच्छा, उप बाल आणि युवा क्रीडा शाळेचे संचालक एन.एफ. कोक्षारोव.

शुभ दुपार! कृपया मला सांगा की वर्ग शिक्षकाची कार्ये करण्यासाठी शिक्षक कसे आणि कोणत्या विभागात प्रभावी करार लिहून द्यावेत?

शुभ दिवस! आमचे MBDOU पेड. कर्मचाऱ्यांना दरमहा “सेल्फ-असेसमेंट शीट” भरण्यास भाग पाडले जाते, ज्यामध्ये प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्येक प्रकारच्या कामासाठी गुण खाली ठेवले पाहिजेत, त्यानंतर आयोग या मूल्यांकनांची अचूकता तपासेल. याच्या आधारे प्रीमियम भरला जातो. पण अनेकांनी ते भरण्यास नकार दिला, tk. शैक्षणिक आणि संगोपन प्रक्रियेचे गुणांमध्ये मूल्यांकन करणे नेहमीच शक्य नसते. जे कर्मचारी बोनस न भरता भरण्यास नकार देतात त्यांना व्यवस्थापन धमकावते. कायदेशीर आहे का?

शुभ दुपार, मला नुकतीच MKOU SOSH मध्ये सेक्रेटरी म्हणून नोकरी मिळाली, मी प्रभावी करारामध्ये गुंतलो आहे, परंतु अतिरिक्त कसे योग्यरित्या जारी करावे हे मला समजू शकत नाही. पदे एकत्र करण्याचा करार, जर आमचे शिक्षक केवळ विषय शिक्षक म्हणूनच नव्हे तर सामाजिक शिक्षक, शिक्षक-आयोजक इत्यादी पदे एकत्र करतात, तर प्रत्येक शिक्षकाला 2 अतिरिक्त करणे आवश्यक आहे. करार? शिक्षक म्हणून आणि सामाजिक शिक्षक म्हणून? कृपया हे योग्यरित्या कसे केले जाते ते स्पष्ट करा. आगाऊ धन्यवाद!

शुभ दुपार. कृपया मला सांगा. शिक्षण समिती सर्व बालवाडी कर्मचाऱ्यांशी (स्वयंपाकी, कनिष्ठ शिक्षक, लिपिक, इत्यादी) एक प्रभावी करार करण्यास भाग पाडते, परंतु कायदेशीर कागदपत्रांचा अभ्यास करताना, मला समजते की एक प्रभावी करार केवळ शिक्षणशास्त्रज्ञांद्वारेच केला जातो.

शुभ दुपार. कृपया मला सांगा. एखाद्या कर्मचार्याने संस्थेत काम करणे सुरू ठेवल्यास त्याच्याशी प्रभावी कराराची मुदतवाढ कशी करावी? धन्यवाद

कृपया मला सांगा की तुम्ही कामाचा ताण न वाढवता (मला विद्यापीठाच्या अध्यापन कर्मचाऱ्यांमध्ये स्वारस्य आहे) ऑप्टिमायझेशन कसे एकत्र करता येईल (शेवटी, अभ्यासक्रम असे गृहीत धरतो की विशिष्ट संख्येचे अभ्यासक्रम एका विशिष्ट व्हॉल्यूममध्ये असावेत)? कोण, या प्रकरणात, त्यांना आयोजित करेल? सादर, तातियाना

मला फक्त साइटच्या डेव्हलपर्सना एक मोठे आभार मानायचे आहेत. माझ्या मते, इतर कोणतीही साइट अशी व्यापक आणि सक्षम माहिती प्रदान करत नाही.

तुमच्या साइटबद्दल खूप आभार! कामामध्ये नेहमी मदत करते.

मी एका संस्थेत आंतरिक व्यवहार मंत्रालयासाठी उपसंचालक म्हणून काम करतो आणि त्याच संस्थेत अतिरिक्त शिक्षण शिक्षक म्हणून अर्धवेळ काम करतो, शिक्षक म्हणून मला प्रभावी करार लागू होईल का?

मी सेंट पीटर्सबर्गमधील अपंग मुलांच्या सामाजिक पुनर्वसन केंद्रात दर आठवड्याला 20 अध्यापन तासांच्या दराने भाषण चिकित्सक म्हणून काम करतो. दोन आठवड्यांपूर्वी त्यांनी मला एक नोटीस दिली की प्रभावी कराराच्या संक्रमणाशी संबंधित, कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी 36 तास (त्यापैकी 20 शैक्षणिक) आहे, तर पगार पूर्वीप्रमाणेच आहे, आणि उर्वरित १ hours तास कुठेही लिहिलेले नाहीत. (जरी तोंडी संभाषणात मला विविध पद्धतशीर काम आणि केंद्राच्या कामात सहाय्य बद्दल सांगितले गेले). मी नवीन अटींशी सहमत नसल्यास, 2 महिन्यांनंतर मला कला अंतर्गत काढून टाकले जाईल. 77. संस्थेच्या संस्थेच्या कृती कायदेशीर आहेत आणि या परिस्थितीत मी काय करावे?

प्रभावी करार तयार करताना, त्यांना पुढील शैक्षणिक वर्षात प्रशिक्षकाकडून या वर्षी मिळणारी विशिष्ट रक्कम लिहायची आहे, उदाहरणार्थ, 1000 रूबलच्या श्रेणीसाठी, जर प्रशिक्षक श्रेणीची पुष्टी करत नसेल तर, नवीन पूरक करार करणे आवश्यक आहे, हे बरोबर आहे का?

मी एका बोर्डिंग शाळेत काम करतो, आमच्याकडे पुरेसे शिक्षक नाहीत ... म्हणून आम्हाला अशा परिस्थितीत ठेवण्यात आले आहे की जर आमचा जोडीदार दोन शिफ्टमध्ये काम करण्यास सहमत असेल तर आम्ही सुट्टीवर जाऊ; आम्हाला समजते की तुमच्या जोडीदाराला तुमच्यासाठी काम करावे लागेल .... 5 तासांच्या कामाच्या दिवसाऐवजी, आम्ही दिवसातून 7 तास काम करतो, विशेषत: सुट्ट्या आणि सुट्टीच्या दिवशी ... हे 2 तास आणि अतिरिक्त शिफ्ट कसे द्यावे ... जादा वेळ किंवा उत्पादन गरजांमुळे बदली म्हणून

किंडरगार्टनमध्ये स्पीच थेरपिस्टच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी कोणते संकेतक आणि निकष आहेत? कृपया लिहा. धन्यवाद.

2 शाळांच्या विलीनीकरणानंतर, या वर्षी माझ्याकडे 10 वीच्या वर्गात खूपच लहान भार होता, पुढच्या वर्षी ते भार अजिबात देत नाहीत, माझा भार दुसऱ्या शिक्षकाला दिला जातो, म्हणजे दर 1.5 पट आहे. शाळेच्या मुख्याध्यापकांनी सांगितले की मला (रशियन फेडरेशनचे सन्मानित शिक्षक) ठेवणे फायदेशीर नाही आणि डीओला शिक्षकांकडून कामाचा थोडासा भार आणि सेवानिवृत्त करण्याचा आदेश आहे. कारण मी एक प्रभावी करारावर स्वाक्षरी केली, ती म्हणाली की ते पुढील शैक्षणिक वर्षासाठी माझ्याबरोबर रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणार नाहीत. डीओचा हा आदेश काय आहे आणि त्यांना कोणत्या लेखाखाली मला गोळीबार करायचा आहे?

नवीन व्यावसायिक मानकांनुसार, दुय्यम तज्ञ किंवा उच्च शिक्षणाशिवाय बालवाडीत काम करणे अशक्य आहे. पण काहींना तथाकथित अध्यापनशास्त्रीय वर्ग आहे, त्यांना खूप अनुभव आहे. Rosobrnadzor च्या दंडाखाली येऊ नये म्हणून त्यांच्याशी करार किंवा रोजगार करार करणे शक्य आहे का?

प्रभावी करार

माध्यमिक शिक्षण संस्था क्रमांक 12, टेरेकच्या माध्यमिक शाळेच्या संचालकांसह

Budennovsk शहर "__" ____________ 20__

बुडेनोव्स्की प्रशासनाचा शिक्षण विभाग, त्यानंतर नियोक्ता म्हणून संबोधला जातो, एकीकडे शिक्षण विभागाच्या नियमांच्या आधारावर कार्य करतो, आणि _____________________________________________, यापुढे प्रमुख म्हणून नियुक्त, नियुक्त (निवडलेले, मंजूर) मुलांच्या महानगरपालिका शैक्षणिक संस्थेच्या संचालकाच्या पदावर ____________________________, त्यानंतर संस्था म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे (नंतर - पक्ष), खालील गोष्टींवर हा निष्कर्ष काढला आहे.

I. सामान्य तरतुदी

3.10. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन;

3.11. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांचे अनुशासनात्मक आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार आकर्षण;

3.12. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे, संस्थेचा सनद आणि प्रमुखांच्या योग्यतेसाठी या कराराद्वारे जबाबदार असलेल्या इतर समस्यांचे निराकरण;

3.13. वेळेवर आणि पूर्ण पेमेंट, रक्कम आणि अटी ज्याची पावती या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते, व्यवस्थापकाची पात्रता, कामाची जटिलता, प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन;

3.14. त्याला वार्षिक वेतन रजा प्रदान करणे;

3.15. प्रशिक्षण;

3.16. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार, हा करार.

व्यवस्थापकाला हे बंधन आहे: या कराराच्या कलम 3 द्वारे त्याला दिलेली श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करा;

4.2. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करणे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे कायदे, स्थानिक सरकारांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, संस्थेचा सनद, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियामक कृत्ये आणि कामगिरीमध्ये हा करार अधिकृत कर्तव्यांचे;

संस्थेचे प्रभावी संचालन आणि त्याचे संरचनात्मक विभाग, संस्थेचे प्रशासकीय, आर्थिक, आर्थिक आणि इतर उपक्रमांचे आयोजन सुनिश्चित करा; कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भौतिक प्रोत्साहनांच्या आधारावर, शैक्षणिक संस्थेत कामाची प्रतिष्ठा वाढवणे, व्यवस्थापनाला तर्कसंगत बनवणे आणि कामगार शिस्त बळकट करणे यासह दर्जेदार कामासाठी कर्मचाऱ्यांची प्रेरणा वाढवण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीचे आयोजन आणि समन्वय करणे; शैक्षणिक संस्थेच्या विकासाची रणनीती, ध्येये आणि उद्दिष्टे निश्चित करणे, त्याच्या कार्याच्या कार्यक्रम नियोजनावर निर्णय घेणे, विविध कार्यक्रम आणि प्रकल्पांमध्ये शैक्षणिक संस्थेचा सहभाग, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या अटींच्या आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करणे, शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांचे परिणाम आणि शिक्षणाची गुणवत्ता, शैक्षणिक संस्थेत शिक्षणाची गुणवत्ता सतत सुधारणे;

4.6. शैक्षणिक संस्थेतील विद्यार्थ्यांच्या (विद्यार्थी, मुले) शिक्षणाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यात वस्तुनिष्ठता सुनिश्चित करणे; रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व स्त्रोतांकडून प्राप्त निधी विचारात घेऊन संस्थेच्या क्रियाकलापांचे नियोजन सुनिश्चित करा;

4.7. संस्थेच्या लक्ष्यित आणि प्रभावी वापराची तसेच संस्थेला हस्तांतरित केलेली मालमत्ता सुनिश्चित करा ऑपरेशनल व्यवस्थापनस्थापित ऑर्डरनुसार;

4.8. संस्थेचे सर्व करार आणि दायित्वांची वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे;

4.9. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना कामगारांच्या सुरक्षिततेसाठी राज्य नियामक आवश्यकता तसेच रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार सामाजिक हमींची पूर्तता करणारी सुरक्षित कार्य परिस्थिती प्रदान करा;

4.10. कामगार कायद्यांनुसार, सामूहिक सौदेबाजी करार आणि करारानुसार कर्मचारी प्रतिनिधींच्या क्रियाकलापांची खात्री करणाऱ्या अटी तयार करा आणि त्यांचे पालन करा;

4.11. अंतर्गत कामगार नियमांच्या निर्धारित पद्धतीने विकास सुनिश्चित करा;

4.12. संस्थेच्या कर्मचार्यांना अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे;

4.13. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम आणि कामगार करारानुसार संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना वेतन, लाभ आणि इतर देयके पूर्ण भरण्याची खात्री करा;

4.14. कायद्याद्वारे संरक्षित राज्य किंवा इतर गुप्त माहिती तयार करू नका, जी त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला ज्ञात झाली;

4.15. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे अनुपालन आणि जमाव प्रशिक्षण;

4.16. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित सर्व कर आणि शुल्काची वेळेवर आणि संपूर्ण देय, तसेच कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धती आणि अटींनुसार अहवाल सादर करणे यासह आर्थिक आणि व्यावसायिक कामकाज करताना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन सुनिश्चित करा. रशियन फेडरेशनचे;

4.17. राज्य गुपिते प्रवेशाशी संबंधित जबाबदाऱ्यांचे पालन करा;

4.18. संस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी नियोक्ता मसुदा योजना सादर करा आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धती आणि अटींनुसार या योजनांच्या अंमलबजावणीचा अहवाल द्या;

4.19. संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या सर्व नियोजित निर्देशकांची पूर्तता सुनिश्चित करणे;

4.20. नियोक्ताच्या कृती आणि स्थानिक नियमांची वेळेवर अंमलबजावणी सुनिश्चित करा;

4.21. संस्थेच्या क्रियाकलाप आणि त्यांच्या निकालांच्या नियंत्रण तपासणीच्या सुरूवातीस, संस्थेच्या कर्मचार्यांना संस्थेमध्ये त्यांच्या कार्याशी संबंधित प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्वावर आणण्याच्या प्रकरणांबद्दल, तसेच परिस्थितीतील प्रकरणांचा त्वरित अहवाल देण्याबाबत नियोक्ताला त्वरित सूचित करा. जी संस्था आणि आरोग्य कर्मचाऱ्यांना धोका निर्माण करणारी संस्था;

4.22. रोजगार करार संपल्यानंतर, संस्थेचे कामकाज नव्याने नियुक्त केलेल्या प्रमुखांना विहित पद्धतीने हस्तांतरित करा;

4.23. वैयक्तिक डेटामध्ये बदल झाल्यास संबंधित कागदपत्रे नियोक्ताला सबमिट करा;

नियोक्ताला आपल्या स्वतःबद्दल तसेच इतर वैध कारणांसाठी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीबद्दल सूचित करा; नियोक्ताला त्यांचे उत्पन्न, मालमत्ता आणि चारित्र्य, तसेच त्यांच्या जोडीदाराचे आणि अल्पवयीन मुलांचे उत्पन्न, मालमत्ता आणि मालमत्ता दायित्वांची माहिती विहित पद्धतीने प्रदान करा; रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकामध्ये सरासरी वेतनासह संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींच्या सरासरी वेतनाच्या गुणोत्तरांच्या निर्देशकांच्या स्थापित संस्थेच्या वार्षिक मूल्यांची प्राप्ती सुनिश्चित करा, जे पूरक करारात निर्दिष्ट केले आहे, जे रोजगार कराराचा एक अविभाज्य भाग आहे (जर स्थापित केला असेल); रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे आणि संस्थेच्या चार्टरद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर जबाबदाऱ्या पूर्ण करा.

III. नियोक्ताचे अधिकार आणि कर्तव्ये

नियोक्ताला हक्क आहे: व्यवस्थापकाला या कराराअंतर्गत सद्भावनेने आपली कर्तव्ये पार पाडण्याची आवश्यकता आहे; डोक्याच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करा आणि त्याच्याकडून या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कर्तव्यांची प्रामाणिक पूर्तता आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेली कर्तव्ये आणि संस्थेच्या सनदांची मागणी करा; पदाची योग्यता आणि योग्यतेच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी डोकेचे प्रमाणन करा;

1.4. व्यवसायाच्या सहलींवर डोक्याच्या दिशेने निर्धारित पद्धतीने निर्णय घ्या;

1.5. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये डोके शिस्त आणि भौतिक दायित्वाकडे आणणे;

1.6. संस्थेच्या प्रभावी कार्यासाठी प्रमुखांना प्रोत्साहित करणे.

नियोक्ता बाध्य आहे: कायदेशीर आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या आवश्यकतांचे, तसेच या कराराच्या अटींचे पालन करणे; व्यवस्थापकाला त्याच्या प्रभावी कार्यासाठी आवश्यक कामकाजाची परिस्थिती प्रदान करा; संस्थेचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक, त्याला उत्तेजित करण्यासाठी डोकेची प्रभावीता विचारात घेणे; या कराराच्या अटींमधील आगामी बदलांची व्यवस्थापकांना सूचित करा, पक्षांनी निर्धारित केलेल्या कारणांमुळे, तसेच अशा बदलांची गरज निर्माण करणारी कारणे, 2 महिन्यांपेक्षा नंतर लिखित स्वरूपात, अन्यथा रशियन कामगार संहितेद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. महासंघ; रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार संस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी आर्थिक सहाय्य करणे; रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे कायदे आणि नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर जबाबदाऱ्या पूर्ण करा.

IV. कामाची वेळआणि व्यवस्थापकाची विश्रांतीची वेळ

1. डोके सेट केले आहे:

अ) कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी - 40 तास;

ब) दर आठवड्याला सुट्टीची संख्या - 2;

c) दैनंदिन कामाचा कालावधी - 8 तास;

ड) अनियमित कामाचे तास;

e) 42 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक मूलभूत (वार्षिक मूलभूत विस्तारित) रजा.

2. व्यवस्थापकाच्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केले जातात.

3. व्यवस्थापकाला पुरवले जाते:

अ) 28 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसह अनियमित कामाच्या दिवसांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पेड रजा;

b) शिक्षण विभागाच्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार 14 कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त वार्षिक वेतन सुट्टी.

4. नियोक्ताशी सहमत असलेल्या अटींनुसार वेळापत्रकानुसार व्यवस्थापकाला वार्षिक पेड सुट्ट्या दिल्या जातात.

V. डोक्याचा मोबदला आणि इतर पेमेंट,

कामगार संबंधांच्या चौकटीत त्याला पार पाडले

1. व्यवस्थापकाच्या पगारामध्ये भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके असतात, या रोजगार करारानुसार स्थापित.

2. व्यवस्थापकाचा अधिकृत पगार दर महिन्याला _________ रूबलवर सेट केला जातो.

3. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार आणि नियोक्त्याच्या निर्णयानुसार व्यवस्थापकाला खालील भरपाईची देयके दिली जातात:

सामान्य पासून विचलित होण्याच्या स्थितीत (विविध पात्रतेचे काम करत असताना, व्यवसाय (पद) एकत्र करणे, ओव्हरटाईम काम, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आणि इतर परिस्थितींमध्ये काम करताना सामान्य पासून विचलित करताना);

सामान्य पासून विचलित परिस्थितीत कामासाठी भरपाई देयके खालील रकमेमध्ये स्थापित केली जातात:

व्यवसाय (पद) एकत्र करण्यासाठी भरपाई स्वरूपाची देयके शिक्षण विभागाच्या आदेशाच्या आधारे रिक्त पदासाठी अधिकृत वेतन, वेतन दरांमध्ये स्थापित केली जातात.

2015-2016 शैक्षणिक वर्षासाठी, भरपाई देयके तुमच्यासाठी स्थापित केली आहेत:

नाव	अंमलबजावणीसाठी अटी	पोहोचल्यावर देय रक्कम त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अटी (रूबल किंवा टक्केवारीत)
शैक्षणिक संस्थांमध्ये कामासाठी: विशेष (सुधारात्मक) वर्ग; विद्यार्थ्यांसाठी (विद्यार्थी); विकासात्मक अपंग असलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी (विद्यार्थ्यांसाठी) गट किंवा दीर्घकालीन उपचारांची आवश्यकता असलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी (विद्यार्थी) वर्ग (गट) 3 किंवा अधिक वर्ग (गट) च्या उपस्थितीत स्पीच थेरपी गट.	मासिक
वाळवंट आणि पाणी नसलेल्या भागात कामासाठी, 1.1 चा गुणांक व्यवस्थापकांच्या वेतनावर सेट केला जातो.	मासिक

4. डोक्याला प्रोत्साहन म्हणून, खालील प्रोत्साहन देयके स्थापित केली जातात:

संस्थेला उत्पन्नाच्या उपक्रमांमधून प्राप्त झालेल्या निधीच्या खर्चावर, प्रोत्साहन देयके स्थापन केली जाऊ शकतात आणि पुढील क्रमाने डोक्याला दिली जाऊ शकतात:

प्रोत्साहन स्वरूपाची देयके देण्याच्या अटी म्हणजे निर्देशकांच्या मूल्यांची उपलब्धी:

मूल्यांकनासाठी निकष

कार्यक्षमता कार्यक्षमता

संचालक ____________________________________________________________

(पूर्ण नाव)

मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षणाची महानगरपालिका शैक्षणिक संस्था __________________________________________________________________

(संस्थेचे नाव)

कालावधीसाठी निधीचा प्रोत्साहन भाग भरण्यासाठी

"___" _________________ 201 ते "___" _________________ 201

निकष	सूचक	निर्देशक वजन घटक	गुण जमा झाले
1. शैक्षणिक क्षेत्रात कायद्याच्या आवश्यकतांसह शैक्षणिक संस्थांचे पालन		संस्थेच्या परिषदेची उपस्थिती आणि कामकाज
विश्वस्त मंडळाची उपस्थिती आणि कामकाज
निकषानुसार कमाल
3. प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता सुनिश्चित करणे	प्रदान केलेल्या नगरपालिका सेवेच्या गुणवत्तेशी समाधानी ग्राहकांच्या संख्येच्या प्रमाणात अनुपालन, नगरपालिका असाइनमेंटमध्ये मंजूर केलेले नियोजित मूल्य
जिल्ह्यातील तज्ञांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करणे (दर वर्षी किमान 3 प्रशिक्षण सेमिनार)
विशेष प्रशिक्षण असलेल्या कर्मचाऱ्यांसह शैक्षणिक संस्थेचे कर्मचारी (90%पेक्षा जास्त)
विशेष गरजा असलेल्या विद्यार्थ्यांसह वर्ग आयोजित करणे (अपंग मुले, अपंग मुले)
संस्थेचे नाविन्यपूर्ण उपक्रम: हुशार मुलांबरोबर काम करण्यासाठी कार्यक्रमांचा विकास आणि वापर विद्यार्थ्यांसाठी वैयक्तिक शैक्षणिक मार्गांचा विकास आणि वापर विद्यार्थ्यांचे पूर्व-प्रोफाइल प्रशिक्षण राखणे जिल्हा स्तरावर प्रायोगिक कार्य
निकषानुसार कमाल
4. माहिती पारदर्शकता	शैक्षणिक क्षेत्रात कायद्याच्या आवश्यकतांसह शैक्षणिक संस्थेच्या वेबसाइटच्या सामग्रीचे अनुपालन
निकषानुसार कमाल
5. अल्पवयीन गुन्हेगारी टाळण्यासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी	विद्यार्थी - कठीण जीवन परिस्थितीतील मुलांचा वाटा संस्थेच्या एकूण विद्यार्थ्यांच्या 5% पेक्षा जास्त आहे
संस्थेच्या मुलांच्या सामूहिक मनोवैज्ञानिक हवामानाचा अभ्यास करण्याच्या उद्देशाने मानसशास्त्रीय आणि शैक्षणिक कार्यक्रमाची उपस्थिती, त्यांच्या विनंत्यांवर मुले आणि कुटुंबांसाठी वैयक्तिक मानसिक आधार
निकषानुसार कमाल
6. सामाजिक-सांस्कृतिक प्रकल्पांची अंमलबजावणी	मुलांच्या वैज्ञानिक समाजाची उपस्थिती
निकषानुसार कमाल
7. तरुण शिक्षकांना आकर्षित करण्यासाठी उपक्रमांची अंमलबजावणी	30 वर्षाखालील अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकांच्या संख्येचे विशिष्ट वजन त्यांच्या एकूण संख्येच्या किमान 10% आहे
निकषानुसार कमाल
8. हुशार मुलांबरोबर काम करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रमांची अंमलबजावणी	संस्थेच्या एकूण विद्यार्थ्यांच्या संख्येत विविध स्तरांच्या स्पर्धांमध्ये भाग घेणाऱ्या संस्थेच्या विद्यार्थ्यांची संख्या 30% पेक्षा कमी नाही
आरएफ संरक्षण मंत्रालयाच्या शिफारशींवर आधारित, आयसी संरक्षण मंत्रालय.
आरएफ संरक्षण मंत्रालय, आयसी संरक्षण मंत्रालयाच्या शिफारशींवर आयोजित सर्व-रशियन कार्यक्रमांमध्ये (पुनरावलोकने, स्पर्धा, सण, रॅली, शैक्षणिक क्षेत्रात आयोजित स्पर्धा) विजय आणि बक्षीस जिंकणारे स्थान.
सशुल्क शैक्षणिक सेवांची उपलब्धता
जिल्ह्यातील शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी आयोजन आणि कार्यक्रमांचे आयोजन: 3 हून अधिक कार्यक्रम
निकषानुसार कमाल
9. विद्यार्थ्यांचे आरोग्य जपण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी कार्यक्रमांची अंमलबजावणी	मागील वर्षाच्या तुलनेत इव्हेंट दरम्यान विद्यार्थ्यांच्या आघात पातळीमध्ये अनुपस्थिती किंवा घट
निकषानुसार कमाल

5. विशेषतः महत्वाच्या आणि महत्वाच्या कामाच्या कामगिरीसाठी देयके खालील क्रमाने व्यवस्थापकांना दिली जातात आणि दिली जातात:

	विशेषतः महत्त्वाच्या आणि महत्त्वाच्या कामाच्या कामगिरीसाठी बोनस मिळवण्याच्या अटी	नियतकालिकता	अधिकृत पगाराची टक्केवारी म्हणून देय रक्कम
	संसाधन आणि इतर प्रादेशिक, प्रादेशिक केंद्रांचे कार्य आयोजित करण्यासाठी	वर्षाच्या शेवटी सेट केले आणि मासिक दिले
	क्षेत्रीय स्तरावरील अनियोजित कार्यक्रमांमध्ये सहभागासाठी
	जिल्हा स्तरावरील कार्यक्रमांमध्ये प्रमुखांच्या सहभागासाठी (चर्चासत्रे, शैक्षणिक कौशल्यांचे उत्सव इ.)	इव्हेंटच्या परिणामांवर आधारित सेट केले जाते आणि एकरकमी पैसे दिले जातात
	शैक्षणिक संस्थेच्या आधारावर उच्च स्तरावर चर्चासत्रे, सभा, परिषदा, सामूहिक कार्यक्रम आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी: जिल्हास्तरीय कडा पातळी	इव्हेंटच्या परिणामांवर आधारित सेट केले जाते आणि एकरकमी पैसे दिले जातात
	PPE (GIA, EGE), PPO च्या संस्थेच्या आधारावर टिप्पण्यांशिवाय आयोजन आणि संचालन करण्यासाठी	कामाच्या निकालांवर आधारित आहे आणि एकरकमी पैसे दिले जातात
	आयोगाच्या निष्कर्षाच्या आधारावर कोणत्याही टिप्पणीशिवाय शैक्षणिक वर्षासाठी सुविधा तयार करणे	तिसऱ्या तिमाहीच्या निकालांवर आधारित आहे आणि एकरकमी पैसे दिले जातात	50 ते 100% पर्यंत

2015-2016 शैक्षणिक वर्षासाठी, तुमच्यासाठी प्रोत्साहन देयके सेट केली आहेत:

नाव	अंमलबजावणीसाठी अटी	पोहोचल्यावर देय रक्कम त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अटी (रूबल किंवा टक्केवारीत)
कामाची प्रभावीता आणि कार्यक्षमता यासाठी	मासिक
अ) टिप्पणी; ब) फटकारणे; क) योग्य कारणास्तव डिसमिसल; d) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अनुशासनात्मक निर्बंध. 3. नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजुरीच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या मुदतीपूर्वी, स्वतःच्या पुढाकाराने किंवा स्वतःच्या डोक्याच्या विनंतीनुसार ते डोक्यावरून काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. जर, अनुशासनात्मक मंजुरीच्या अर्जाच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत, डोके नवीनच्या अधीन नाही शिस्तभंगाची कारवाई, त्याच्यावर कोणतीही शिस्तभंगाची कारवाई नसल्याचे मानले जाते. 4. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 277 नुसार, संस्थेला झालेल्या प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसानीची व्यवस्थापक पूर्ण आर्थिक जबाबदारी घेतो. 5. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित पद्धतीने शिस्त आणि भौतिक दायित्वावर तसेच संघीय कायद्यांद्वारे विहित पद्धतीने नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्वासाठी डोके आणले जाऊ शकते. Vii. सामाजिक विमा आणि, डोक्याला दिले व्यवस्थापक अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे. मॅनेजरला रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले खालील सामाजिक समर्थन उपाय, उद्योग करार, सामूहिक करार, हा कामगार करार: _________________________________________________________________________ 3. व्यवस्थापक अटींवर आणि ____________________________________________ द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने अतिरिक्त विम्याचा हक्कदार आहे. आठवा. रोजगार करारामध्ये बदल आणि समाप्ती 1. या रोजगार करारामध्ये पक्षांच्या कराराद्वारे बदल केले जातात आणि अतिरिक्त कराराद्वारे औपचारिक केले जातात, जे या रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग आहे. २. व्यवस्थापकाला हा रोजगार करार नियोजित वेळेपूर्वी संपवण्याचा अधिकार आहे, नियोक्ताला त्याबद्दल एक महिन्यापूर्वी लेखी कळवा. 3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 278 च्या परिच्छेद 2 नुसार व्यवस्थापकाशी हा रोजगार करार संपल्यावर त्याला सरासरी मासिक पगाराच्या तिप्पट रक्कम भरपाई दिली जाते. 4. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कारणांवर समाप्त केला जाऊ शकतो. 5. जर संस्थेने किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणास्तव नियोक्त्याने हा रोजगार करार (कामगार कार्याचा अपवाद वगळता) बदलला, तर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला दोन महिन्यांपूर्वी लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे. नववी. अंतिम तरतुदी 1. हा रोजगार करार दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या तारखेपासून लागू होतो. 2. या रोजगाराच्या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या भागामध्ये, व्यवस्थापक आणि नियोक्ता यांना थेट कामगार कायदा आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते ज्यामध्ये नियम आहेत. 3. या रोजगार कराराच्या संदर्भात उद्भवणारे विवाद आणि मतभेद पक्षांच्या कराराद्वारे सोडवले जातात, आणि जर एखाद्या करारावर पोहोचणे अशक्य असेल तर - रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार. 4. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 276 नुसार, फक्त नियोक्त्याच्या परवानगीने दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार प्रमुखांना आहे. 5. हा रोजगार करार समान कायदेशीर शक्तीसह 2 प्रतींमध्ये काढला गेला आहे. एक प्रत नियोक्त्याने व्यवस्थापकाच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये ठेवली आहे, दुसरी - व्यवस्थापकासह. 6. हा पूरक करार रोजगार करार क्रमांक ____ दिनांकित _____ चा अविभाज्य भाग आहे. 7. पक्ष: व्यवस्थापकाला या रोजगार कराराची एक प्रत मिळाली _____________________________________ (डोक्याची तारीख आणि स्वाक्षरी)

शिक्षणातील प्रभावी कराराचे संक्रमण 2020 मध्ये पूर्ण झाले पाहिजे. यामुळे केवळ शिक्षकांच्या पगाराची पातळी वाढणार नाही, तर त्यांना शैक्षणिक सेवांची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी, त्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी आणि शिकण्याच्या प्रक्रियेला एका नवीन स्तरावर आणण्यासाठी प्रेरित केले जाईल. या लेखात, आपण या प्रकारच्या रोजगार कराराच्या रेखांकनाचे सर्व बारकावे शिकाल आणि आपल्याला शाळेच्या शिक्षकासह प्रभावी कराराचा नमुना देखील मिळेल.

शिक्षणातील प्रभावी करार काय आहे

"प्रभावी करार" हा शब्द 26 नोव्हेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेश 2190-आर द्वारे सादर करण्यात आला होता, ज्याने सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या मोबदल्याची प्रणाली सुधारण्यासाठी कार्यक्रमाला मान्यता दिली. एक प्रभावी करार म्हणजे त्यानुसार तयार केलेला एक मानक रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 57, ज्यात काही अटी विस्तारित केल्या आहेत, म्हणजे:

• कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्यांचे शक्य तितक्या तपशीलवार वर्णन केले आहे;
• मोबदल्याच्या अटी आणि सामाजिक सहाय्य उपाय तपशीलवार नियमन केले जातात;
• कामाच्या निकालांवर अवलंबून, शिक्षकांना प्रोत्साहन देयके देण्यासाठी त्यांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकषांवर विशेष भर दिला जातो.

अधिकाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार, शैक्षणिक संस्थेत मानधन देण्याच्या नवीन प्रणालीमध्ये बदल केल्यास शिक्षकांना योग्य पगाराची पातळी सुनिश्चित होईल. हे त्याचे आकार आणि केलेल्या कार्याची मात्रा, तीव्रता आणि गुणवत्ता यांच्यातील संबंध निश्चित करते. तसेच, मंजूर केलेले निर्देशक संपूर्ण शैक्षणिक संस्थेच्या कामगिरी निर्देशकांशी संबंधित असले पाहिजेत, ज्याने पुढील कृती केल्या पाहिजेत:

1. संदिग्ध मेट्रिक्ससाठी प्रोत्साहन देय टाळा, जसे की "सद्भावनेने चांगले करणे" यासारखी भाषा. ते मोजण्यायोग्य मापदंड असलेल्या अंदाजाने बदलले पाहिजेत.
2. परंपरेने वेतनाच्या हमी भागाशी संबंधित असलेल्या प्रोत्साहन देयकांपासून वगळा.
3. पेरोलचे दोन भाग करा: हमी (अधिकृत पगार) आणि प्रोत्साहन (थकबाकी कामगिरीसाठी देय).

सामान्य आधार

प्रभावी कराराची ओळख खालीलप्रमाणे केली जाते:

1. राज्य कार्यक्रम "शिक्षणाचा विकास" 2013-2020 साठी, 15.05.2013 क्रमांक 792-आर च्या रशियन फेडरेशन सरकारच्या आदेशाने मंजूर.
2. राज्य नोव्हेंबर 2012, 2018 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर 2012-2018 साठी राज्य (नगरपालिका) संस्थांमध्ये मानधन प्रणालीच्या हळूहळू सुधारणेसाठी कार्यक्रम क्र. 2190-आर.
3. रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे दिनांक 20.06.2013 क्रमांक AP-1073/02, ज्यात शैक्षणिक संस्थांमधील कामगिरी निर्देशकांची माहिती आहे.
4. अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्था, स्थानिक प्राधिकरणांनी मंजूर केलेले कामगिरी निर्देशक.

शिक्षकांसाठी कामगिरी निर्देशक

एपी -1073/02 मध्ये समाविष्ट असलेल्या शिक्षण मंत्रालयाच्या शिफारशींनुसार, प्रभावी करार सुरू करताना, शैक्षणिक संस्थांनी कामगिरी निर्देशक मंजूर केले पाहिजेत. शिक्षक कर्मचारी... उदाहरणार्थ:

कामगिरी निर्देशक	सूचक
विद्यार्थ्यांसह अतिरिक्त प्रकल्पांची अंमलबजावणी (भ्रमण, गट / रिमोट शैक्षणिक प्रकल्प, अभ्यासेतर उपक्रम)	संघटित सहलींची संख्या, किमान 5 विद्यार्थ्यांच्या कव्हरेजसह पूर्ण झालेले प्रकल्प
प्रणाली संशोधन, विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीचे निरीक्षण	विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीच्या पोर्टफोलिओचा परिचय
विद्यार्थ्यांच्या पालकांशी संवाद साधण्यासाठी उपक्रमांची अंमलबजावणी	पालकांसोबत आयोजित कार्यक्रमांची संख्या
ऑलिम्पियाड, स्पर्धा, स्पर्धा इत्यादींमध्ये विद्यार्थ्यांचा सहभाग.	जिल्हा, शहर, प्रदेश, देश पातळीवर सहभागींची संख्या
सामूहिक शैक्षणिक प्रकल्प, वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर कामात सहभाग	शिक्षक परिषद, चर्चासत्रे, प्रकाशनांची संख्या इत्यादी भाषणाची संख्या.
आरोग्य-बचत शैक्षणिक जागेची अंमलबजावणी	आरोग्य आणि फिटनेस आणि क्रीडा कार्यक्रमांची संख्या, गरम जेवण कव्हरेज, SanPiN च्या अनुपालनावर कोणतीही टिप्पणी नाही
वंचित कुटुंबातील मुलांबरोबर काम करणे	वर्ग, शाळा, स्पर्धांमध्ये सहभाग, ऑलिम्पियाड इत्यादींच्या सामाजिक जीवनात सहभागी असलेल्या वंचित कुटुंबातील मुलांची संख्या.

प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके

भरपाई देयके	प्रोत्साहन देयके
तीव्रता आणि उच्च कार्यक्षमता परिणामांसाठी	कठोर हवामान परिस्थितीत काम करा (सुदूर उत्तर, वाळवंट, उंच पर्वत क्षेत्र इ.)
केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी	करारामध्ये नमूद केलेल्या परिस्थितीपेक्षा भिन्न परिस्थितीत काम करा (उदाहरणार्थ, अनुपस्थित सहकाऱ्याची बदली, रात्री काम करा)
सतत अनुभवासाठी	राज्य गुप्त बनवणाऱ्या माहितीसह कार्य करणे
कामगिरी बोनस (एक महिना, अर्धा वर्ष, वर्षासाठी)	जबाबदार राज्य किंवा नगरपालिका असाइनमेंट पूर्ण करणे

प्रभावी करार पूर्ण करण्याची प्रक्रिया

प्रभावी कराराच्या परिचयाने कामगार संबंधांची नोंदणी केली जाते:

• नोकरीसाठी अर्ज करताना. कराराचे नवीन स्वरूप परिशिष्ट क्रमांक 3 ते कार्यक्रम क्रमांक 2190-आर मध्ये आढळू शकते;
• नियोक्त्याशी आधीच रोजगार संबंध असलेल्या कर्मचाऱ्यांसह, रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केला जातो.

शिक्षकाबरोबर प्रभावी कराराचे संक्रमण आणि रोजगार करारातील सुधारणा विहित पद्धतीने केल्या जातात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 74... संबंधित मोबदल्याच्या अटींमध्ये बदल संस्थात्मक बदलनियोक्ताच्या निर्णयाने एकतर्फी परवानगी आहे. या प्रकरणात, शिक्षकांना किमान दोन महिने अगोदर लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे.

जर शिक्षक नवीन अटींवर काम करण्यास नकार देत असेल, तर त्याच्याबरोबरचा रोजगार करार कलम 7 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने समाप्त केला जाऊ शकतो. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 77, दोन आठवड्यांच्या विभक्त वेतनासह ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 178).

एक प्रभावी करार पूर्ण करणे

करारामध्ये आणि पूरक करारात खालील गोष्टी नमूद केल्या पाहिजेत:

1. कामाचे ठिकाण. जर शिक्षक शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय किंवा इतर स्वतंत्र उपविभागात काम करत असेल, तर तुम्ही प्रथम संस्थेचा पत्ता, आणि नंतर उपविभागाचे नाव त्याच्या स्थानासह सूचित करणे आवश्यक आहे.
2. श्रम कार्य (पात्रता, पदे आणि वैशिष्ट्ये दर्शविणारे).
3. कामगारांच्या मोबदल्याच्या अटी. या परिच्छेदाने वेतन, तसेच प्रोत्साहन आणि भरपाई देय देण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन केले पाहिजे. हे करण्यासाठी, त्यांच्या पावतीसाठी अटी, तसेच कार्यक्षमता, वारंवारता आणि आकाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष लिहून देणे आवश्यक आहे.
4. काम आणि विश्रांती मोड.
5. देय वार्षिक सुट्टीची लांबी.
6. सामाजिक आधार उपाय.
7. शैक्षणिक संस्थेच्या कार्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे इतर अटी.

आपण लेखाच्या शेवटी शिक्षणातील प्रभावी कराराचा नमुना डाउनलोड करू शकता.

क्रियांचे अल्गोरिदम

नवीन पेमेंट सिस्टीमवर स्विच करताना, नियोक्त्याने खालील पायऱ्या पार केल्या पाहिजेत:

1. कर्मचाऱ्यांनी कायदेशीर आणि नियामक चौकटीचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करावे.
2. शैक्षणिक आदेश असलेल्या MoE नेत्यांनी त्यांच्या पर्यवेक्षित संस्थांसाठी कामगिरी निर्देशक विकसित केले पाहिजेत.
3. शैक्षणिक संस्थेने स्वतःचे कामगिरीचे निकष विकसित केले पाहिजेत आणि मोबदल्याच्या नियमात योग्य ते बदल केले पाहिजेत.
4. मनुष्यबळ विभाग करार क्रमांक (करार) आणि अतिरिक्त करार विचारात घेते परिशिष्ट क्रमांक 3 ते कार्यक्रम क्रमांक 2190-आर आणि शिफारसी क्रमांक 167 एन.
5. व्यवस्थापक प्रभावी करारामध्ये संक्रमणासाठी आदेश जारी करतो.
6. कर्मचारी नवकल्पनांशी परिचित होतात.
7. नियोक्ता कर्मचार्यांसह अतिरिक्त करार करतो.

प्रभावी कराराच्या संक्रमणामुळे अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या प्रमुखांकडून अनेक प्रश्न निर्माण झाले. चला सर्वात संबंधित गोष्टींचा विचार करूया.

प्रभावी कराराच्या संक्रमणासाठी पूर्व अटी रशियन फेडरेशन क्रमांक 597 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीमध्ये समाविष्ट आहेत, जे अर्थव्यवस्थेच्या अर्थसंकल्पीय क्षेत्रातील कामगारांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीमध्ये टप्प्याटप्प्याने सुधारणा प्रदान करते. हे सूचित केले आहे की प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेचे आणि प्रमाणाचे विशिष्ट संकेतक साध्य केल्यामुळे पेमेंटमध्ये वाढ झाली पाहिजे.

अनिवार्य संक्रमणरशियन फेडरेशन क्रमांक 597 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार विकसित केलेल्या वेतन सुधारण्याच्या कार्यक्रमात एक प्रभावी करार करण्यात आला आहे.

क्रियाकलापांच्या प्रत्येक सामाजिक क्षेत्रासाठी आहेत त्यांची मूलभूत कागदपत्रेप्रभावी करार प्रणालीमध्ये संक्रमण करताना सेवा वितरणाची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी डिझाइन केलेले. उदाहरणार्थ, शिक्षणासाठीहे कृती योजना ("रोड मॅप") "शिक्षण आणि विज्ञानाची कार्यक्षमता वाढवण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्रातील बदल", 2013 - 2020 साठी रशियन फेडरेशनचा "शिक्षण विकास" चा राज्य कार्यक्रम आहे.

प्रभावी करार म्हणजे काय?

वेतन सुधारणा कार्यक्रम प्रभावी कराराची व्याख्या करतो. ते ज्या कर्मचार्यासह निर्दिष्टत्याचा नोकरीची कर्तव्ये, मोबदल्याच्या अटी, क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकषप्रोत्साहन देयके नियुक्त करण्यासाठी वर अवलंबूनकामाच्या परिणामांवर आणि प्रदान केलेल्या राज्य (नगरपालिका) सेवांची गुणवत्ता, तसेच सामाजिक समर्थनाच्या उपायांवर.

तर, प्रभावी करार म्हणजे मालक आणि कर्मचारी यांच्यातील कामगार संबंध यावर आधारित:

• संस्थेचे राज्य (नगरपालिका) कार्य आणि संस्थापकाद्वारे मंजूर कामगिरीचे लक्ष्य आहे;
• संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्याची प्रणाली (निर्देशक आणि निकषांचा एक संच जे आम्हाला खर्च केलेल्या श्रमाचे प्रमाण आणि त्याची गुणवत्ता यांचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते), नियोक्त्याने विहित पद्धतीने मंजूर केले;
• नियोजित पद्धतीने मंजूर केलेल्या कामाची गुंतागुंत, तसेच खर्च केलेल्या श्रमांचे प्रमाण आणि गुणवत्ता यांच्यातील फरक विचारात घेणारी एक मोबदला प्रणाली;
• नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कामाचे रेशनिंग करण्याची प्रणाली;
• तपशीलवार काँक्रिटीकरण, श्रम करारातील उद्योगाची वैशिष्ट्ये, कर्मचाऱ्यांची नोकरीची कर्तव्ये, कामगारांचे मूल्यमापन करण्याचे निर्देशक आणि निकष, मोबदल्याच्या अटी विचारात घेणे.

प्रभावी करार विकसित करण्यासाठी पद्धतशीर चौकट

प्रभावी कराराच्या तरतुदी विकसित करताना, राज्य (नगरपालिका) संस्थेच्या प्रमुखाने सर्वप्रथम रशियन फेडरेशन क्रमांक 167 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे, ज्याने कामगार संबंध औपचारिक करण्यासाठी संबंधित शिफारसी मंजूर केल्या. कर्मचारी क्रियाकलापांच्या काही क्षेत्रांसाठी, अजूनही आहे त्याचा स्वतःचा पद्धतशीर आधारप्रभावी करार सादर करत आहे. फेडरल स्तरावर, कामगिरी निर्देशकांच्या विकासासाठी शिफारसी मंजूर केल्या आहेत:

क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांसाठी, उदाहरणार्थ, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा संस्थांसाठी, अद्याप समान शिफारसी नाहीत. तथापि, भौतिक संस्कृती आणि क्रीडा संस्थांच्या क्रियाकलापांना रशियन फेडरेशन क्र .121 च्या क्रीडा मंत्रालयाच्या आदेशाच्या कलम 1 नुसार सामाजिक सेवांची तरतूद म्हणून मानले जाऊ शकते आणि कामगिरी निर्देशक विकसित करताना, ऑर्डरद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते रशियन फेडरेशन क्रमांक 287 च्या कामगार मंत्रालयाचे समाज सेवात्यांच्या क्षेत्रात.

भविष्यात, एक नवीन अंमलबजावणी करण्यासाठी सर्व मंत्रालये आणि विभाग कर्मचारी धोरणकामगारांशी प्रभावी करारावर आधारित:

• कर्मचार्यासह रोजगार करारांचे अनुकरणीय प्रकार विकसित आणि अंमलात आणणे;
• विद्यमान व्यावसायिक मानकांवर आधारित क्षेत्रीय कामगार मानके स्पष्ट आणि स्थापित करा;
• प्रभावी कराराच्या आधारावर प्रभावी कर्मचारी धोरणाच्या विकास आणि अंमलबजावणीवर अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या प्रमुखांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (अभ्यासक्रम प्रशिक्षण) चे मॉडेल कार्यक्रम तयार करणे, चाचणी करणे आणि अंमलात आणणे.

प्रभावी कराराच्या प्रणालीमध्ये संक्रमणासाठी सामान्य कायदेशीर कृत्ये आणि पद्धतशीर आधार

नाव	दस्तऐवजाच्या तरतुदी
रशियन फेडरेशन क्रमांक 597 च्या अध्यक्षांचे फर्मान	सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारामध्ये वाढ ही सेवांची कार्यक्षमता आणि गुणवत्तेशी संबंधित आहे
वेतन सुधारणा कार्यक्रम	राज्य संस्थेच्या कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराचे (प्रभावी करार) मॉडेल स्वरूप मंजूर केले (परिशिष्ट 3).
सरकारच्या संबंधित आदेशाने मंजूर केलेल्या क्रियाकलापांच्या संबंधित सामाजिक क्षेत्राची (शिक्षण, विज्ञान, संस्कृती, आरोग्य सेवा इ.) कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्रातील बदलांसाठी एक कृती योजना ("रोड मॅप") रशियन फेडरेशन (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशन क्रमांक 722 -R च्या सरकारचा आदेश)	संबंधित क्षेत्रात सेवांची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी प्रतिबिंबित क्रियाकलाप, निर्देशक आणि परिणाम, प्रभावी करारामध्ये संक्रमणाच्या टप्प्यांशी संबंधित
प्रादेशिक किंवा नगरपालिका स्तरावर विकसित केलेल्या क्रियाकलापांच्या संबंधित सामाजिक क्षेत्राची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्रातील बदलांसाठी एक कृती योजना ("रोड मॅप") (उदाहरणार्थ, सेंट पीटर्सबर्ग सरकारचा आदेश दिनांक 04.23.2013 क्रमांक 32-आरपी).	संबंधित क्षेत्रातील सेवांची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी प्रतिबिंबित क्रियाकलाप, निर्देशक आणि परिणाम, एखाद्या विशिष्ट प्रदेशात किंवा नगरपालिकेत प्रभावी कराराच्या संक्रमणाच्या टप्प्याशी संबंधित
शरीराच्या विकासासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे राज्य शक्तीरशियन फेडरेशन आणि स्थानिक प्राधिकरणांचे विषय कामगिरी निर्देशकअधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) संस्था, त्यांचे प्रमुख आणि कर्मचारी संस्थेच्या प्रकारानुसार आणि कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य श्रेणी, संबंधित मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशन क्रमांक 421 च्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश)
कर्मचार्यांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषप्रादेशिक स्तरावर विकसित केलेले एक विशिष्ट सामाजिक क्षेत्र *	रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या संस्थांच्या निकषांच्या विकासासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे
	रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या प्रमुखांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषांच्या विकासासाठी मार्गदर्शक

* उदाहरणार्थ, 23 डिसेंबर 2013 च्या डिक्री क्रमांक 69 द्वारे बाश्कोर्स्तान प्रजासत्ताकच्या बेलेबीवस्की जिल्ह्याच्या अॅनोव्स्की ग्राम परिषदेच्या ग्रामीण वस्तीच्या प्रशासनाने मंजूर केलेल्या नगरपालिका सांस्कृतिक संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्याचे निकष .

** उदाहरणार्थ, सेंट पीटर्सबर्ग सरकारच्या शिक्षण समितीचा आदेश दिनांक 20.08.2013 क्रमांक 1862-आर.

प्रभावी कराराचा निष्कर्ष कसा काढायचा?

जर कर्मचारी आधीच आहे रोजगार संबंधात आहेनियोक्त्यासह, नंतर आपण त्याच्याशी निष्कर्ष काढला पाहिजे अतिरिक्त करारपक्षांनी निर्धारित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यावर.

चेहऱ्यांसह कार्यरत, रोजगार करार स्वरुपात स्वाक्षरी केलेला आहे प्रभावी करार.

प्रभावी करारांचे प्रकार

रोजगार करार कसा विकसित करावा - एक प्रभावी करार?

नियमित श्रम करार तयार करताना, कर्मचार्याच्या नोकरीची कर्तव्ये त्यात सूचित केली जाऊ शकतात किंवा ते दुसर्या दस्तऐवजाद्वारे (नोकरीचे वर्णन) स्थापित केले जाऊ शकतात. प्रभावी करारामध्ये, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या थेट मजकूरात प्रतिबिंबित करणे इष्ट आहे.

रोजगार कराराचा नमुना फॉर्म- वेतन सुधारण्यासाठी कार्यक्रमाच्या परिशिष्ट 3 मध्ये राज्य (नगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचाऱ्याशी प्रभावी करार केला जातो. हा एक साचा आहे जो प्रत्येक विशिष्ट संस्थेसाठी "सानुकूलित" असावा.

सध्याचा रोजगार करार प्रभावी करार कसा बनवता येईल?

श्रम करार बदलण्याची प्रक्रिया कलाद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे 74: जर, जेव्हा कामाच्या संस्थात्मक किंवा तांत्रिक अटी बदलतात, रोजगार कराराच्या अटी जपल्या जाऊ शकत नाहीत, तर त्यास परवानगी आहे नियोक्त्याच्या पुढाकाराने कराराच्या अटी बदलणे, म्हणजे, एकतर्फी (कर्मचाऱ्यांच्या श्रम कार्यात बदल वगळता). रशियन फेडरेशन क्रमांक 167 एन च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशात, प्रभावी करार सादर करताना या लेखाद्वारे मार्गदर्शन करण्याची शिफारस केली जाते.

प्रभावी कराराच्या परिचयाने, रोजगार कराराच्या अटींमध्ये मुख्य बदल होईल वेतन अटी समायोजन... रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 74 हे बदल नियंत्रित करत नाही, तथापि संपूर्ण यादी स्थापित करत नाही"बदलत्या कामाची परिस्थिती" या संकल्पनेत काय येते. याचा अर्थ असा की जेव्हा मोबदल्याच्या अटी बदलतात मार्गदर्शन केले जाऊ शकतेत्याच्या तरतुदी.

दुसरा बदल कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्यांच्या स्पष्टीकरणाशी संबंधित आहे (उदाहरणार्थ, कामगिरी निर्देशक साध्य करणे).

करार एकतर्फी बदलताना, नियोक्ता कारणे सूचित करणे आवश्यक आहेआणि त्यांना अपरिहार्य म्हणून न्याय्य करा. या प्रकरणात, नियोक्ता वेतन सुधारणा कार्यक्रम आणि प्रभावी करार प्रणाली सुरू करण्याशी संबंधित इतर नियमांचा संदर्भ घेऊ शकतो. वेतन सुधारणा कार्यक्रम राज्य (नगरपालिका) संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष स्थापित करतो - हे आहे कारणेरोजगार करारामध्ये बदल. निर्देशक आणि निकषांच्या परिचयासाठी श्रमिक करारांमध्ये मोबदल्याच्या अटींमध्ये बदल आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचे स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.

रोजगार कराराच्या कोणत्या अटी बदलल्या जाऊ शकतात

प्रभावी कराराच्या तरतुदी विकसित करताना, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि कामकाजाच्या परिस्थिती निर्दिष्ट केल्या पाहिजेत आणि सामाजिक सहाय्य उपाय निर्धारित केले पाहिजेत.

* रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 21.

** रोजगार कराराचे संबंधित कलम.

*** प्रभावी कराराचे संबंधित कलम.

**** स्टाफिंग टेबलद्वारे स्थापित आणि रोजगार करार (प्रभावी करार) मध्ये प्रतिबिंबित; मूलभूत नोकरीच्या कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी दिले जाते आणि अपरिवर्तित राहते.

***** मोबदल्यावरील नियमांद्वारे सेट केलेले आणि रोजगाराच्या करारामध्ये (प्रभावी करार) प्रतिबिंबित, सामान्य परिस्थितीपासून विचलित झालेल्या कामाच्या स्थितीत आणि इतर प्रकरणांमध्ये कामासाठी पैसे दिले जातात.

****** मोबदल्यावरील नियमनानुसार सेट, प्रभावी कराराशी संलग्न, कामगिरी निर्देशकांच्या कामगिरीसाठी दिले जाते.

प्रभावी करारात काय समाविष्ट करावे?

रोजगार करार आणि अतिरिक्त करार विकसित करताना, एखाद्याला कलाद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, जे रोजगार कराराची सामग्री नियंत्रित करते. जर या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या अटी पूर्वी संपलेल्या रोजगार करारात नसतील तर त्यांना अतिरिक्त करारामध्ये समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते.

जर कर्मचार्याशी पूर्वी झालेल्या रोजगार करारात कला मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अनिवार्य अटी नसतील. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, नंतर या अटी अतिरिक्त करारामध्ये समाविष्ट केल्या आहेत.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या संबंधात, त्याचे श्रम कार्य, निर्देशकांची आणि क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष स्पष्ट करणे आणि ठोस करणे आवश्यक आहे, मोबदल्याची रक्कम तसेच कामाचे सामूहिक परिणाम साध्य करण्यासाठी प्रोत्साहनांची रक्कम स्थापित करणे आवश्यक आहे.

एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्याशी रोजगार संबंध नोंदणी करताना, स्थानिक नियम, सामूहिक करार आणि करारांद्वारे प्रदान केलेले नियम विचारात घेतले जातात.

विशेषतः, कागदपत्रांमध्ये (अतिरिक्त करार किंवा रोजगार करार) असणे आवश्यक आहे:

• श्रम कार्य(स्टाफिंग टेबल, प्रोफेशन, पात्रतेच्या संकेतासह वैशिष्ट्य; संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला सोपविलेले विशिष्ट प्रकारचे काम) या पदानुसार काम करा. जर, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायद्यांनुसार, भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंधांचे अस्तित्व विशिष्ट पदांवर, व्यवसायात, विशिष्टतेमध्ये कामाच्या कामगिरीशी संबंधित आहे, तर या पदांची नावे, व्यवसाय किंवा त्यांच्यासाठी विशिष्टता आणि पात्रता आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नावे आणि आवश्यकतांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, किंवा व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी;
• ज्या प्रकरणात त्याचा निष्कर्ष काढला गेला , त्याच्या वैधतेचा कालावधी आणि परिस्थिती (कारणे) ज्याने रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यानुसार निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीसाठी आधार म्हणून काम केले;
• मोबदल्याच्या अटी(वेतन दराचा आकार किंवा कर्मचाऱ्याचा पगार, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके). पेमेंट करण्यासाठी अटी निर्दिष्ट करण्याची शिफारस केली जाते: भरपाई स्वरूपाचे (पेमेंटचे नाव, आकार, त्याची पावती निश्चित करणारे घटक); उत्तेजक निसर्ग (पेमेंटचे नाव, पावतीची अटी, निर्देशक आणि क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष, वारंवारता, आकार);
• कामाचे तासआणि विश्रांतीचा काळ (जर संस्थेच्या दिलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी तो संस्थेमध्ये लागू असलेल्या सामान्य नियमांनुसार विश्रांतीच्या कामाच्या कालावधीपेक्षा भिन्न असेल);
• भरपाईकठोर परिश्रमासाठी आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी, जर कर्मचार्याला योग्य परिस्थितीत नियुक्त केले गेले असेल, जे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये दर्शवित असेल;
• आवश्यक तेथे शासकीय अटी कामाचे स्वरूप(मोबाइल, प्रवास, रस्त्यावर, कामाचे इतर स्वरूप);
• काम परिस्थितीकामावर;
• अनिवार्य अट सामाजिक विमारशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचारी.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट किंवा अतिरिक्त करारामध्ये अतिरिक्त अटी असू शकतात ज्यामध्ये एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टसाठी पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे निर्दिष्ट केली जातात. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटी आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक सौदेबाजी करार, करार, स्थानिक नियम, विशेषतः, कामाचे ठिकाण निर्दिष्ट करण्यासाठी अटी (संकेत स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान), चाचणीवर ...

प्रभावी करार सादर करताना पाळाव्या लागणाऱ्या पायऱ्या

प्रभावी कराराच्या प्रणालीमध्ये संक्रमणादरम्यान क्रियांचा एक विशिष्ट क्रम मालकाला वेळ आणि मेहनतीचा खर्च कमी करण्यास तसेच कामगार कायद्याच्या नियमांचे पालन करण्यास अनुमती देईल. कृती खालीलप्रमाणे असाव्यात:

1. संस्थेत तयार करा कमिशनप्रभावी करार सुरू करण्याशी संबंधित कामाच्या संघटनेवर.
2. मूलभूत आणि अतिरिक्त एक्सप्लोर करा कामगिरी निर्देशकसंस्थेद्वारे विकसित आणि मंजूर केलेले उपक्रम, संस्थेकडून विशिष्ट प्रकारच्या सेवांच्या तरतुदीसाठी नगरपालिकेच्या कार्यामध्ये संस्थापकाने सादर केलेल्या क्रियाकलापांची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमतेचे संकेतक.
3. सह परिचित मूल्यांकन यंत्रणा, संस्थापकाने मंजूर केलेल्या प्रत्येक संस्थेसाठी मूलभूत आणि अतिरिक्त निर्देशकांच्या कामगिरीवर देखरेख ठेवण्यासाठी एक प्रणाली.
4. आचार स्पष्टीकरणात्मक कामप्रभावी कराराच्या प्रारंभाच्या सामूहिक कार्यामध्ये.
5. अधिकृत वर तयार करा संकेतस्थळप्रभावी कराराच्या प्रणालीमध्ये संक्रमणावर नियामक आणि प्रशासकीय कागदपत्रे सादर करण्यासाठी "संस्थेच्या प्रभावीतेचे मूल्यमापन" विभाग.
6. अस्तित्वाचे विश्लेषण करा रोजगार करारकलेच्या अनुपालनासाठी कामगार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 167 एन.
7. विकसित करणे निर्देशककर्मचाऱ्यांची कार्यक्षमता.
8. विकसित संकेतक विचारात घेणे बदल करामोबदल्यावरील नियमन मध्ये, प्रोत्साहन देयकांचे नियमन.
9. स्थानिक नियम स्वीकाराप्राथमिक कामगार संघटना संघटनेच्या कामगार संघटना समितीचे मत विचारात घेऊन कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्याशी संबंधित.
10. ठोस करणेकामगार कार्य आणि कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्याच्या अटी.
11. विकसित करणे वैयक्तिक रोजगार करारकर्मचार्यांसह (अतिरिक्त करार), आदर्श रोजगार कराराचा मंजूर फॉर्म विचारात घेऊन, संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या प्रभावीतेसाठी निर्देशक आणि मंजूर निकष वापरून.
12. सुधारित मंजूर करा कामाचे वर्णन.
13. सूचित करारोजगार कराराच्या काही अटी बदलण्यावर कर्मचारी.
14. निष्कर्ष काढणेअतिरिक्त करार कर्मचाऱ्यांसह.

S. P. Frolov "आम्ही प्रभावी कराराकडे जात आहोत", क्रमांक 3, 2014 च्या लेखातील प्रभावी कराराच्या संक्रमणाच्या समस्यांबद्दल वाचा.

07.05.2012 क्रमांक 597 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे फर्मान "राज्य सामाजिक धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी उपाययोजनांवर."

2012 - 2018 साठी राज्य (नगरपालिका) संस्थांमध्ये मानधन प्रणालीच्या टप्प्याटप्प्याने सुधारणेसाठी कार्यक्रम, क्र. 26 नोव्हेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार क्रमांक 2190-आर.

30 एप्रिल 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर क्रमांक 722-आर.

15 एप्रिल 2014 क्रमांक 295 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.

04/26/2013 क्रमांक 167 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश "प्रभावी करार सादर करताना राज्य (नगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचार्याशी कामगार संबंध औपचारिक करण्याच्या शिफारशींच्या मंजुरीवर."

28 जून 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 421 "अधीनस्थांच्या कामगिरी निर्देशकांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारशींच्या मंजुरीवर सरकारी संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी संस्थेच्या प्रकारानुसार आणि कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य श्रेणीनुसार. "

20.06.2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्र. शिक्षणातील राज्य (नगरपालिका) संस्थांच्या कामगिरी निर्देशकांचा विकास, त्यांचे नेते आणि कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणी ", 18 जून 2013 रोजी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाने मंजूर केलेले).

28 जून 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 920 "रशियन फेडरेशनच्या विषयांच्या राज्य प्राधिकरण आणि अधीनस्थ सांस्कृतिक संस्थांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांद्वारे कामगिरी निर्देशकांच्या विकासासाठी पद्धतीविषयक शिफारशींच्या मंजुरीवर. , संस्थांचे प्रकार आणि कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य श्रेणीनुसार त्यांचे प्रमुख आणि कर्मचारी "

1 जुलै 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 287 "रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांद्वारे आणि अधीनस्थ राज्यासाठी कामगिरी निर्देशकांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारशींवर (नगरपालिका ) सामाजिक सेवा संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी संस्थेच्या प्रकारानुसार आणि कामगारांच्या मुख्य श्रेणीनुसार. "

03.19.2013 क्रमांक 121 च्या रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा मंत्रालयाचा आदेश "भौतिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात सामाजिक सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्थांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी स्वतंत्र प्रणालीच्या संस्थेसाठी पद्धतशीर शिफारसींवर."

उदाहरणार्थ, परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 327.2), खेळाडूंसह, प्रशिक्षकांसह (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 348.2), सिव्हिल नोकर (27.07.2004 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 24 चे कलम 3-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर").

अध्यापन कर्मचाऱ्यांशी एक प्रभावी करार (नमुना 2019) ने शिक्षकांचे कार्य अधिक प्रतिष्ठित केले पाहिजे आणि त्याच्या पगाराच्या वाढीसाठी योगदान दिले पाहिजे. करार कसा काढायचा, लेख वाचा.

लेखावरून आपण शिकाल:

अनेक वर्षांपासून, शैक्षणिक संस्था शिक्षकांशी प्रभावी करार करत आहेत. या प्रकारच्या कराराच्या संक्रमणामुळे प्रोत्साहन देयांच्या प्रणालीमध्ये सुधारणा झाली पाहिजे शिक्षक कर्मचारीराज्य आणि नगरपालिका संस्था. त्यांचे उत्पन्न ते राज्य किंवा नगरपालिका सेवांच्या गुणवत्ता आणि प्रमाणाचे स्थापित निर्देशक साध्य करतात की नाही यावर अवलंबून असेल (कार्यक्रमाचा विभाग IV, 26 नोव्हेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर क्र. 2190- आर). वेगवेगळ्या उद्योग प्रोफाइलच्या संस्थांसाठी वेगवेगळे संकेतक आहेत. 26 एप्रिल 2013 रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 167 एन, शिफारसी मंजूर केल्या गेल्या ज्या प्रभावी करार कसा काढायचा हे स्पष्ट करतात. संस्थांच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसह कामगार संबंधांची नोंदणी करताना त्यांचा वापर केला जाऊ शकतो.

शिक्षण नमुना भरताना प्रभावी करार

2012 मध्ये प्रणाली सुधारणा कार्यक्रम स्वीकारण्याच्या संदर्भात प्रभावी करार हा शब्द सादर करण्यात आला वेतनराज्य आणि नगरपालिका संस्थांमध्ये. अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील नियोक्त्यांनी असे करार लागू करावेत. राज्याने मंजूर केलेल्या कार्यक्रमानुसार, शिक्षणाच्या प्रभावी करारावर संक्रमणाचे काम 2018 मध्ये पूर्ण झाले पाहिजे.

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

महत्वाचे! एक प्रभावी करार म्हणजे राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेच्या कर्मचाऱ्याबरोबर एक रोजगार करार, जो कर्मचार्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि मोबदल्याच्या अटी तपशीलवार ठरवतो, जे पूर्वनिर्धारित निर्देशकांच्या पूर्ततेवर सशर्त असतात (कार्यक्रमाचा विभाग IV).

प्रभावी करार सादर करण्यापूर्वी, विकसित करणे आवश्यक आहे:

• कमिशन किंवा कामकाजाच्या गटासाठी तरतूद जे प्रभावी करार सुरू करण्यास सामोरे जाईल;
• संकेतक आणि निकष ज्याद्वारे संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कामाची कार्यक्षमता मूल्यांकन केली जाईल;
• कर्मचार्यांसाठी कामगार मानकांच्या स्थापनेचे अंतर्गत नियमन, उद्योगातील वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन;
• स्थानिक कायदा, जे प्रत्येक कर्मचार्याच्या श्रम कार्यांची सामग्री आणि व्याप्तीचे वर्णन करते.

शैक्षणिक संस्थेच्या खालील अंतर्गत कागदपत्रांमध्ये बदल करणे देखील आवश्यक आहे:

• मोबदला प्रणालीवरील नियम, प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके,
• बोनस नियम,
• कामाचे वर्णनइ.

महत्वाचे! शिक्षकांसोबत आधीच पूर्ण झालेले रोजगार करार संपवण्याची आणि प्रभावी करार करण्याची गरज नाही. प्रभावी करार सादर करण्यासाठी, संघटनेच्या कर्मचाऱ्यांवर आधीच असलेल्या शिक्षकांच्या कामगार करारांसाठी अतिरिक्त करारांमध्ये संबंधित अटी अद्ययावत करा (रशिया क्रमांक 167 एन च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारशींचे कलम 5).

प्रभावी करारासाठी नमुना ऑर्डर तपासा:

कामगिरीचे निकष नमुना प्रभावी करारामध्ये

नियोक्ताला प्रोत्साहन देयकांच्या प्रभावीतेसाठी निकष असणे आवश्यक आहे. फेडरल, राज्य आणि स्थानिक नियम विचारात घेऊन प्रभावी कराराच्या टेम्पलेटमध्ये प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी आपल्या कामगिरीचे निकष परिभाषित करा.

शीर्ष HR बातम्या चुकवू नका!

• 
  1 जानेवारी 2020 पर्यंत वर्तमान कर्मचारी मिळविण्यासाठी, आपल्याला या दस्तऐवजातील संपादनांवर आगाऊ निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
• 
  कर्मचारी दस्तऐवज आणि कार्यपद्धतींमध्ये कोणत्या चुका कर्मचारी अधिकाऱ्याला न्यायालयात आणतात, त्यांना कसे टाळावे आणि आपल्याला अद्याप न्यायालयात हजर राहायचे असल्यास काय करावे.
• 
  जर जीआयटी निरीक्षकांना रोजगार करारामध्ये हे कलम सापडले नाही तर तो कंपनीला 100,000 रुबल दंड करेल. औपचारिकपणे या समस्येकडे जाणे आणि इंटरनेटवरून सूत्रे घेणे धोकादायक आहे.

निकष कसे विकसित करावे यावरील टिपा पद्धतीशास्त्रीय शिफारशींमध्ये समाविष्ट आहेत (20 जून 2013 च्या रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्र. एपी -1073/02). विशेषतः, शाळेच्या शिक्षकांसाठी असे दहा कामगिरी निर्देशक सेट केले आहेत. यामध्ये, उदाहरणार्थ, अतिरिक्त प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीचा समावेश आहे. हे भ्रमण आणि मोहिमेचे कार्यक्रम, विद्यार्थ्यांचे गट आणि वैयक्तिक शैक्षणिक प्रकल्प, सामाजिक प्रकल्प आणि यासारखे आहेत.

मध्ये कामगिरीचे निकष दर्शवा रोजगार करार(प्रभावी करार) एका कर्मचाऱ्यासह (26 एप्रिल 2013 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारशींचे कलम 12. 167 एन). जर अहवाल कालावधी दरम्यान कामाची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता कार्यक्षमतेच्या निकषांची पूर्तता करते, तर शिक्षकाकडून योग्य मोबदला आकारला जाईल, जर नसेल तर त्यांच्याकडून शुल्क आकारले जाणार नाही किंवा त्यांना कमी रक्कम दिली जाईल.

पेमेंटचे प्रकार आणि त्यांना कोणत्या अटींनुसार पैसे दिले जातात याबद्दल कराराचे कलम तयार करा, जेणेकरून कर्मचाऱ्याला समजेल की त्याला किती आणि कशासाठी पैसे दिले जातील. जर तुम्ही रुबलमध्ये पेमेंट सेट केले तर रोजगार करारात रक्कम लिहा किंवा अतिरिक्त करार(रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 26 एप्रिल 2013 क्र. 167 एन च्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारशींचे कलम 13).

प्रभावी करार फॉर्म

शिक्षकाबरोबर रोजगार संबंध औपचारिक करण्यासाठी, प्रभावी करार (रोजगार करार) चे अंदाजे स्वरूप वापरले जाते. ते सुधारणा कार्यक्रमाच्या परिशिष्ट # 3 मध्ये समाविष्ट आहे वेतन प्रणाली, जे क्रमांक 2190-आर द्वारे मंजूर केले गेले.

शिक्षणातील प्रभावी कराराचा नमुना आपण या लेखात भरण्याचा नमुना डाउनलोड करू शकता.

डॉक मध्ये डाउनलोड करा

डॉक मध्ये डाउनलोड करा

पूर्वगामीच्या आधारावर, प्रोत्साहन देयांच्या अंमलबजावणीसाठी रक्कम आणि अटी निश्चित करण्यासाठी संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी संकेतक आणि निकष विकसित केल्यानंतर रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे.

प्रभावी करारात प्रतिबिंबित होण्याच्या अटी:

1. नोकरीची पूर्ण जबाबदारी
2. टीडी मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामापासून मुक्त न करता शिक्षक करत असलेल्या अतिरिक्त कामाची रक्कम
3. सर्व प्रकारची देयके आणि ज्या अटींनुसार ते जमा केले जातात

अशाप्रकारे, एक प्रभावी करार हा एक रोजगार करार आहे जो गुणवत्तेच्या निर्देशकांवर तसेच प्रभावीपणा आणि कार्यक्षमतेवर आधारित शिक्षकांसाठी प्रोत्साहन देयके स्थापित करतो.

रोजगाराच्या करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या सर्व अटी प्रभावी आहेत. याव्यतिरिक्त, त्यात 26 नोव्हेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार नमूद केलेल्या अटी आहेत. क्र. 2190-आर आणि 26 एप्रिल 2013 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारशींचा परिच्छेद 2 क्रमांक 167 एन. हे कर्मचार्याच्या श्रम कार्याचे स्पष्टीकरण आहे, नोकरीच्या जबाबदार्यांचे तपशील, मोबदल्याच्या अटी, विशेषतः मोबदल्याची रक्कम आणि प्रोत्साहन आकारसामूहिक श्रम परिणाम साध्य करण्यासाठी, निर्देशक आणि प्रोत्साहन देयकासाठी कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष (निर्देशक श्रमांच्या परिणामांवर आणि सेवांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असतात); कर्मचाऱ्यासाठी सामाजिक समर्थनाचे उपाय.