Hur man pratar ordentligt i en intervju. Hur man genomför en anställningsintervju. Vad ska man fråga en rekryterare

Instruktion

Den sökandes beteende vid intervjun bör verkligen vara sådant att arbetsgivaren vill anställa honom. Det är därför som gör en plan över dina handlingar i förväg och genomför en liten repetition framför en spegel eller med deltagande av en av dina släktingar. Först och främst måste du ha allt klart. Nödvändiga dokument: pass, arbetsbok, utbildningsbevis och CV. Bara att ha dem alla kommer att tillåta arbetsgivaren att omedelbart få en komplett bild av din personlighet. Vik dokument i en vacker och bekväm mapp, som visar dig som en snygg och praktisk person.

Ange när du ska komma till intervjun. Försök att komma till rätt plats 10-15 minuter före utsatt tid för att visa din punktlighet. Håll ut med värdighet, försök att inte vara nervös och inte stamma i ord. Det är bäst att gå in på arbetsgivarens kontor med ett glatt humör och med ett leende på läpparna. Agera som om du har fullt förtroende för dig själv som den enda värdiga kandidaten till tjänsten.

Var beredd på att arbetsgivaren först kommer att be dig berätta om dig själv. Läs inte ditt CV och tala inte i utdrag ur det: troligen har din samtalspartner bekantat sig med det i förväg. Berätta några av de viktigaste och samtidigt unika fakta från ditt liv, din utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet.

För att bli anställd efter intervjun, berätta varför du valde detta företag och vill få en tjänst i det. För att göra detta är det bättre att bekanta dig med företagets aktiviteter och prestationer i förväg. Visa att du beundrar arbetet här, och att du är motiverad att nå så höga resultat som möjligt. Hög medvetenhet om sökandens företag kommer definitivt att tilltala ledningen, eftersom det inte kommer att ta lång tid att få en person uppdaterad med aktuella frågor.

En av de svåraste frågorna är hur den sökande ser på sig själv efter att ha arbetat en tid i detta företag. Om du strävar efter hög prestation, nämn gärna ledarskapspositioner: arbetsgivare gillar ofta självsäkerhet och självförtroende från den sökandes sida, och det är så du bör bete dig i en intervju för att bli anställd.

Kommunicera lugnt med arbetsgivaren, som om du har känt honom länge. Försök att fritt, utan pauser och stammande, svara på någon av hans frågor. Se till att visa din vilja att börja arbeta så snart som möjligt och glöm inte att nämna några fakta som skulle skilja dig från andra sökande. Förtydliga dina frågor om framtida ansvar, arbetsschema och lön, tacka sedan företagets representant för tiden och säg adjö till honom.

Ibland kan intervjun verka ganska skrämmande, men ändå kommunicerar helt vanliga människor med dig. Det betyder att de påverkas av samma psykologiska principer som resten. Enkla tips hjälper dig att förbättra ditt beteende och göra ett bättre intryck. Om du verkligen behöver ett jobb men inte vet hur du ska få det, hjälper dessa tips dig att ta reda på hur du kan få kontakt med andra människor och öka dina chanser att få ett jobb.

Boka in en intervju på tisdag morgon

Enligt forskning är det perfekta ögonblicket det som passar intervjuaren, inte dig. Därför, om du kan välja tid själv, föreslå ett möte klockan halv tio på tisdag. Detta kommer att vara en relativt avslappnad stund för din samtalspartner. Tidigare möten är obekväma eftersom intervjuaren precis har kommit till jobbet och behöver ta itu med dagens ärenden. På kvällen är ögonblicket också misslyckat, eftersom personen kommer att tänka mer inte på dig, utan på vad han kommer att göra efter jobbet.

Kom inte till intervjun direkt efter starka kandidater

Forskning visar att rekryterare bildar sin uppfattning om varje enskild kandidat utifrån vilka andra som intervjuade samma dag. Enligt vissa rapporter fick personer som intervjuades efter flera starka kandidater lägre poäng än förväntat, och vice versa fick de som intervjuades efter svaga kandidater högre betyg. Det är inte klart om detta är ett undermedvetet fenomen, eller om folk gör det medvetet, men om du känner till andra kandidaters kompetensnivå och kan välja, försök att komma efter de mindre kvalificerade.

Välj rätt outfitfärg

Olika färger ger olika intryck. Tjugotre procent av HR rekommenderar blått, femton procent svart. En fjärdedel av de tillfrågade erkänner att den värsta färgen är orange, det visar på oprofessionellitet. Bra nyanser förutom svart och blått är grått och vitt.

Matcha svaren med intervjuarens ålder

Du kan lära dig mycket om intervjuaren och vad han vill höra från dig baserat på hans ålder. Ditt beteende bör bestämmas av vilken typ av person du intervjuar. Om detta är en ung person, visa din portfölj och visa förmågan att lösa många problem samtidigt. Om detta är en person mellan trettio och femtio, visa kreativitet och förmåga att kombinera arbete och liv. Om detta är en äldre person, visa flit och respekt för prestationer. Människor i djup pensionsålder bör visa lojalitet och engagemang för arbetet.

Håll handflatorna öppna

Dina händers rörelser påverkar intrycket du gör. Om du visar handflatorna visar du uppriktighet och sätter du ihop fingertopparna visar du självförtroende. Vik inte armarna över bröstet eller knacka med fingrarna i bordet.

Hitta något gemensamt med intervjuaren

Om du vet vad personen som intervjuar dig är mest intresserad av, försök starta en konversation om det ämnet. Det finns en hypotes enligt vilken likheten mellan intressen orsakar sympati hos människor.

Upprepa HR-gester

Det finns ett psykologiskt fenomen som visar att människor gillar varandra mer om de upprepar varandras gester. Detta bör ske harmoniskt och diskret. Om du inte visar intresse för hans kroppsspråk så visar du att du inte vet hur man spelar i ett lag. Om du upprepar gester efter samtalspartnern kommer han inte att märka detta, men han kommer att känna sympati för dig.

Beröm företaget oavsett dig själv

Människor som visar att de gillar ett företag utan att försöka marknadsföra sig är mer benägna att bli anställda. Sådana anställda verkar mer lämpliga. Så visar du din entusiasm.

Visa självförtroende och återhållsamhet på samma gång

För att bli framgångsrik i affärer behöver du både kunna konkurrera och samarbeta. Om du visar villighet att ge efter, men är trygg i dig själv, gör du det mest positiva intrycket.

Var ärlig om dina svagheter

Den första impulsen som svar på en fråga om svagheter blir att prata om något som kan uppfattas som forte till exempel att rapportera en tendens till perfektionism. Men nyare forskning har visat att det stänger av människor. Bättre att vara ärlig. Till exempel, erkänn att du inte alltid kan organisera allt perfekt. Detta kommer att låta ärligt och kommer att orsaka sympati hos personalchefen.

Förbered dig på att känna dig mer självsäker

För att känna dig mer kraftfull, försök att komma ihåg ögonblicket då ansvaret låg i dina händer. Den här historien kommer att göra ett stort intryck.

Var uttrycksfull

Om du vill framstå som smart, var inte för monoton. Om en person talar snabbt och tydligt, med uttrycksfull intonation, verkar han mer energisk och intelligent.

Var inte för blyg, se din samtalspartner i ögonen. Människor som är öppna och får ögonkontakt upplevs som smartare än de som tittar bort. Försök att ha detta i åtanke under intervjun.

Var vänlig men direkt

Om du är nervös kommer du att agera mindre öppet och direkt och tala långsammare. Försök att vara vänlig, vara självsäker, svara direkt på frågor.

Visa upp din potential

Du kanske vill berätta för din samtalspartner om alla dina tidigare prestationer, men det är bättre att fokusera på vad du kan uppnå i framtiden. Människor är mer uppmärksamma på felaktig information eftersom de vill hantera den. Därför är det mer framgångsrikt att prata om framtiden än att prata om det förflutna.

Förbered dig på svåra frågor

Se till att förbereda dig på frågor du inte känner för att svara på. Tänk till exempel på hur du skulle svara om du fick frågan om din reaktion på att bli avskedad. Svaret ska vara lugnt och positivt.

Le inte för mycket

Du behöver inte rynka pannan hela tiden, men ett stort flin på läpparna kommer inte att göra dig något heller. Forskning tyder på att det inte är nyckeln till framgång att le för mycket. Detta gäller särskilt för seriösa befattningar där chefskompetens krävs av dig. Leende anses positivt i en intervju endast för lediga tjänster för en säljare eller konsult.

Bli entusiastisk

Forskning har visat att människor som visar energi och intresse får jobb oftare. Om du visar din entusiasm ökar du chansen att bli inbjuden till en andra intervju.

Glöm inte att ha ett kort samtal innan intervjun.

Om du kan ha en avslappnad chatt med någon innan de börjar ställa seriösa frågor till dig kommer du att göra ett fantastiskt intryck. Människor med denna kompetens får jobb oftast.

Upprepa inte memorerade fraser

Många människor upprepar traditionellt språk i intervjuer, med fokus på CV. Faktum är att det är bäst att pausa efter en fråga och svara uppriktigt än att genast svara med memorerade fraser.

Fråga varför du blev inbjuden till en intervju

Den här frågan kan tyckas märklig, men den här taktiken fungerar. Det låter dig fånga intervjuarens uppmärksamhet och ger dig användbar information om vad arbetsgivaren tycker om dig.

Hej alla!

Arbetsgivaren gillade ditt CV. Du har äntligen nått slutskedet - intervjun. Men när du inser att du kommer att behöva kommunicera med en HR-chef en på en blir det läskigt. Orolig för vad man ska ha på sig och hur man ska svara för att få det här jobbet.

Jag kommer att berätta hur du klarar intervjun framgångsrikt. Vilka frågor kommer att ställas, hur man ska bete sig. Alla svar hittar du här.

Vad är en intervju och hur går den till?

En intervju är en förhandling mellan en sökande och en arbetsgivare. Utifrån resultaten avgörs om det är värt att samarbeta eller inte.

Beroende på befattning skiljer sig typerna av intervjuer. Multilevel genomförs vanligtvis när en högt kvalificerad specialist med bra lön krävs. Först pratar du med en anställd - en personalansvarig eller rekryterare. Om du gillar det kommer du att bjudas in till ett möte med avdelningschefen och sedan med generaldirektören.

En nivå är typiskt för alla jobb, oavsett om det är en säljare i en stormarknad eller en barnskötare. På utsatt tid kommer du och pratar med arbetsgivaren. Han ställer frågor, tittar igenom dokument. Beslutet tas snabbt eftersom det är färre kandidater.

I en gruppintervju genomförs intervjuer med flera sökande samtidigt. Det kan också vara i formatet när 2-4 anställda arbetar med en kandidat. Resultaten måste vänta längre. Men själva mötet går snabbt. Hos Google fattas ett beslut inom 6 till 12 månader. Och framtvingande händelser kan bara skada.

En individuell intervju är ett personligt möte mellan chef och sökande. I små företag är det som ett informellt samtal. Regissören kan börja chatta på ett vänligt sätt och ställa knepiga frågor för att testa dig.

Vilka av dessa intervjuer gick du igenom? Dela din upplevelse i kommentarerna.

Intervjuförberedelser steg för steg

Ett telefonsamtal eller meddelande som bjuder in dig till en intervju överraskar dig. Vad man ska ha på sig, hur man talar och beter sig... Det här är bara några av frågorna, vars korrekta svar är nyckeln till anställning.

ringa upp

Det är omöjligt att förutse när de kommer att ringa. Därför är det bättre att lära sig uppförandereglerna och komma ihåg innan.

Hur man beter sig under ett telefonsamtal:

  1. Säg hej.
  2. Fråga kort om jobbet och företaget. Så du kommer inte att bli förvirrad om du gick till flera olika ställen för att bosätta dig.
  3. Ta reda på vad du ska ta med dig.
  4. Fråga vilket format intervjun kommer att ha.
  5. Tala klart och tydligt.
  6. Använd inte grova och vardagliga ord.
  7. Ukrainsk dialekt är förbjuden. Detta är särskilt inte gillat i Moskva.

Ge allt, även om du pratar med en sekreterare. Han kommer definitivt att rapportera samtalet till sin chef.

Skickat in frågeformulär till ett dussintal platser, men inget svar? Kanske handlar allt om .

hemförberedelser

Utför informationsforskning. Gå till företagets officiella webbplats, det sociala nätverket, ta reda på i detalj vad de gör, vem som är ledaren och principerna.

När jag provspelade för tjänsten som copywriter i "Grosshandlaren" var jag partisk om detta. Om du svarar tydligt får du en extra poäng av intervjuaren.

Lev intervjun flera gånger. Be en vän att spela rollen som en ledare som kritiserar och ställer svåra frågor. Du kommer att övervinna rädsla och ångest.

Föreställ dig ett möte med presidenten. Efter en sådan övning kommer rädslan att tas bort som för hand. Du sitter framför presidenten i Kreml, journalister från populära publikationer och kanaler spelar in varenda ord du säger.

Känn hela situationen som om den vore verklig. Fundera över vad du skulle vilja fråga presidenten och hur du ska svara på hans frågor.

Träna ensam i 5 till 10 minuter så att ingen bryr sig om att föreställa sig situationen i detalj. Efter ett sådant möte kommer varje intervju att verka trevlig och enkel kommunikation.

Vad innehåller förberedelser för hemmet:

  1. Gör en presentationsplan. Skriv ner dina styrkor, svar på vanliga frågor, prestationer. Leta på Internet efter vad som förväntas av sökande till ditt jobb. Ange kraven på papperslistan. Öva med det här arket tills informationen har planterats i ditt huvud.
  2. . Samla och designa verk som visar din professionalism.
  3. Tänk på utseendet. Välj diskreta kläder för den framtida arbetsplatsens klädkod. De dagar då en dyr kostym på 1 000 $ var välkommen överallt är förbi. Vissa kontor är vana vid att klä sig anständigt och utseendet som en "stor fågel" kommer att få andra anställda att känna sig obekväma. Återhållet smink, minimalt med tillbehör.
  4. Bestäm hur du kommer till platsen. Räkna ut hur lång tid det tar att komma till företaget. Lägg till ytterligare 40 minuter i händelse av oförutsedda situationer: trafikstockningar, olyckor, bussförseningar. Det är bättre att stanna längre i väntrummet än att komma försent.
  5. Vila och uppnå maximal produktivitet. Släpp alla dåliga tankar om intervjuresultat som stör dig. Ta ett avkopplande bad innan du lägger dig. Få tillräckligt med sömn.

Vad du ska ta med till intervjun:

  1. Kopia av CV.
  2. Pass.
  3. Diplom för högre eller gymnasial yrkesutbildning.
  4. Intyg, kursavslutningsbevis. Gärna jobbrelaterat.
  5. Anteckningsblock där du kommer att skriva ner huvudsvaren, detaljer om företaget. Om du blir nekad kan du arbeta med felen.

Ja, förberedelserna kommer att ta åtminstone hela kvällen. Men genomtänkta svar, en bild kommer att ge självförtroende och hjälpa dig att få ett jobb.

På kontoret innan intervjun

Drick kaffe eller juice på morgonen. Ät en rejäl frukost för att hålla magen från att morra under din intervju. Dessutom är det värre på fastande mage. Du kan vårdslöst dåligt svara på viktiga frågor.

Vid ingången hälsar du artigt på vakterna, sekreteraren. Sätt dig ner och vänta på att bli uppringd. Ställ inte frågor som "När är det min tur?", "Hur länge ska jag vänta?" Otåliga okunnigar anlitas sällan. Ta en titt runt för att lugna ner dig.

Kom utan anhöriga, även om du behöver stöd. Rekryterare ger sällan jobb till sådana kandidater.

Du kan genomföra informationsunderrättelser bland anställda. Fråga om lönen är försenad, om du ofta måste jobba över. Det är bättre att veta om sådana brister i förväg.

Gå till toaletten 10 till 15 minuter innan du möter arbetsgivaren. Du ska må bra och ingenting ska vara distraherande.

Intervju

Kom ihåg att hålla din hållning och le vänligt. Det positiva har människor.

Hur man beter sig för att bli anställd:

  1. Säg hej.
  2. Sitt mitt emot samtalspartnern. Du kan flytta en stol.
  3. När du blir ombedd att berätta om dig själv, förvandla det inte till en självbiografi. Det räcker med att säga varför du bestämde dig för att bli specialist och hur det gick till.
  4. Dölj inte dina ögon.
  5. Korsa inte armarna över bröstet, sprid inte benen brett.
  6. Lyssna noga, avbryt inte.
  7. Stäng av din telefon.
  8. Svara på frågor tydligt och koncist.
  9. Nämn facklitteratur, kurser, livssituationer relaterade till tjänsten. Till exempel kan en marknadsförare nämna en bok om neuromarketing som hjälpte till att öka försäljningen på ett projekt.

Prata inte illa om arbetskamrater eller din tidigare chef. De kanske tror att du bara kommer att prata negativt om den här arbetsplatsen om du slutar. Och ingen behöver det.

Begränsa dig till 3 - 5 bästa personliga egenskaper när du tillfrågas. Var noga med att berätta hur de hjälpte till i arbetet. Till exempel hjälpte kommunikationsförmåga och kreativitet till att sälja en gammal brödrost.

Du kommer att bli tillfrågad om dåliga egenskaper. Om du förblir tyst som svar kommer de att tro att du döljer något. Alla människor är inte perfekta. Men även denna fråga kan spelas till din fördel. Berätta hur du räddade dina brister på jobbet. Till exempel hjälpte överdriven perfektionism till att hitta ett fel i rapporten.

Rekryterare, personaltjänstemän är vana att prata 30% av tiden och lyssna - 70%. Låt intervjuaren tala 50 % i nivå med dig. Ställ frågor om företaget, befattning.

Fall ges för att testa stresstålighet, kreativitet, professionalism.

Ett fall är ett återskapande av en force majeure-situation, vars lösning eftersträvas av sökanden.

Ett exempel är spelet "Tant Charlotte" för att testa en försäljningschefs kompetens. En före detta invånare i staden, som har blivit en rik fransk medborgare, kommer till staden. Hon har en miljon dollar. Hon vill investera det i ett projekt som ska hjälpa staden. Din uppgift är att övertyga din moster att investera i ditt företag.

Efter intervjun

Om du beter dig tryggt och tydligt svarar på alla frågor så har du alla chanser att få jobb. En lyckad intervju avslutas med orden "Du är accepterad".

Men det kan vara svårt för en ledare att göra ett val. I det här fallet kommer de att berätta hur länge och under vilka förhållanden de kommer att kontakta dig.

Intervju på flera nivåer nästa steg. Så vänta tills de ringer dig till nästa intervju.

För att skynda på med beslutet kan du säga att du har erbjudits ett jobb av flera andra firmor. Använd tekniken endast om arbetsgivaren har få kandidater, eller om du är en superproffs.

Svar på ofta ställda frågor

Din arbetsplacering beror på dina svar. Hur man svarar på frågor måste du förbereda noggrant. Det är lämpligt att göra en lista över vad man ska säga och vad man inte ska säga.

Var ser du dig själv i företaget om 5 år?

Enligt statistiken jobbar folk 4,5 år på ett ställe, sedan väljer de ett mer lovande. Men även denna märkliga fråga har ett exempel på ett svar. Ta reda på på Internet vilka positioner företaget har. Enligt formeln "Jag planerar att studera (fält). Jag vill börja med (nuvarande tjänst) för att få erfarenhet och kunskap. I framtiden ser jag mig själv (en högavlönad position).”

Vad fick dig att lämna ditt tidigare jobb

På grund av denna knepiga fråga kan du misslyckas på intervjun. Le, se ledsen ut och säg ett av de lämpliga svaren:

  1. Ansvaret skilde sig från det som anges i arbetsbeskrivningen. Vi försökte, men vid ett tillfälle insåg vi att arbetet inte gynnar varken mig eller myndigheterna. Den här erfarenheten hjälpte mig att sätta upp mål och förbättra min kommunikationsförmåga.
  2. Jag vill arbeta där det finns tydligt definierade mål som kommer att ge verkliga fördelar för saken. Den tidigare platsen motsvarade inte ett sådant karaktäristiskt drag.
  3. Jag planerar att arbeta i ett team där alla jobbar för ett gemensamt mål. Tyvärr, innan jag fick jobb visste jag inte om interna konflikter som hindrade mig från att fullgöra mina plikter. Jag gjorde mitt bästa för att förbättra situationen. Alla beundrade min takt och min organisationsförmåga. Jag lämnade för att jag vill lägga all min energi på produktivt samarbete, och inte på att jämna ut konflikter.
  4. Jag växte ur den position och den lön som företaget kunde erbjuda mig. Arbetsuppgifterna har blivit enkla och jag vill utvecklas vidare som specialist.

Du kan också hänvisa till flytten, sökandet efter ett passande schema.

Varför skulle de välja dig

Här finns ingen blygsamhet. Varje ord bör vägas och tala om dina verkliga fördelar.

Varje chef vill hitta en anställd som kommer att hantera problemet och förbättra företagets arbete. Du måste ta reda på vilka svårigheter som har uppstått och föreslå en lösning. Vad ska man göra:

  1. Läs arbetsbeskrivningen. Skriv ner kraven för den sökande på ett papper. Titta på annonser från andra företag. Fyll i listan.
  2. Läs nyheterna om platsen där du vill få jobb. Leta efter information på den officiella webbplatsen. Ta reda på vilken position företaget har på marknaden. Går verksamheten bra? Om de säljer något eller tillhandahåller tjänster, prova dig själv som en hemlig kund. Notera vad som kan förbättras.
  3. Skriv ett kort förslag till ledaren. Nämn professionella egenskaper och kunskap som kommer att rätta till misstag och förbättra företagets arbete.

Den som redan går på intervju med ett färdigt erbjudande vinner alltid. Han är bättre än kandidater som säger "För att jag är bättre" eller "Jag har mer erfarenhet". Folk gillar detaljer.

Varför vill du jobba hos oss

Det här är en fällfråga. Det är bättre att inte prata om dina fördelar: bekvämt schema, nära plats om du vill klara intervjun. Studera historien, principerna för den organisation där du ska få ett jobb.

Några kreativa svar som kommer att imponera på arbetsgivaren:

  1. Jag har använt din produkt/tjänst länge. Jag gillar honom för att (fortsätt).
  2. Bland mina bekanta finns det personer som arbetat för dig. Jag prenumererar på din grupp i det sociala nätverket. Vi tänker i samma riktning. Jag är säker på att jag kommer att kunna bli en del av ett sammansvetsat team.
  3. Jag vill utvecklas i riktning mot (ditt område) och nå bättre resultat med hjälp av företagsutbildningar i ditt företag.

Försök inte ge ett generellt och kort svar.

Vad gör du om chefen har fel och det kan skada företaget

"Jag kommer inte att argumentera med arbetsgivaren för jag är rädd för att bli uppsagd" är det värsta svaret. Dessutom följer vanligtvis en ytterligare fråga: "Vad gör du om du verkar föga övertygande?"

Det bästa svaret. När jag först började arbeta (specialitet) insåg jag att jag måste försvara min åsikt, lägga till fakta och siffror om det räddar företaget.

Varför tog det så lång tid att hitta ett jobb?

Att säga att de tidigare förslagen var ovärdiga för dig är ett misstag. Arbetsgivare undviker övermodiga, ambitiösa kandidater. Avslag bör också ignoreras.

Passande svar. Jag ville inte byta mot ett tillfälligt deltidsarbete. Medan jag sökte förbättrade jag mina kunskaper med hjälp av professionell litteratur, onlinelektioner och kurser.

Vilka är dina bästa egenskaper?

Överdriv inte. Fokusera på 3 - 5 personliga egenskaper som behövs för arbetet och kommer att skilja dig från konkurrenterna.

Exempel på svar som är lämpliga för en intervju:

  1. Ansvar. Jag tar på mig ett uppdrag när jag får det. Jag gillar inte att göra saker i sista minuten. Jag lämnar in arbete i förväg. För ett och ett halvt år sedan fick jag ett pris för att jag överträffade planen.
  2. Mångsidighet. Jag har varit i handeln i 8 år nu. Försäljningen ökade med 5% per månad hos det tidigare företaget. Allt för att jag kan psykologi väl studerar jag all ny marknadsföring.
  3. Sällskaplighet. Jag kan hitta ett gemensamt språk med köpare, kollegor, chef. Arrangerade semester, var engagerad i teambuilding. Myndigheterna var nöjda med hur sammanhållet och energiskt teamet blev tack vare mig.

Var inte blygsam. Tala om verkliga prestationer i siffror och fakta.

Vilken lön förväntar du dig

Svår fråga. Rösta en liten mängd, du kommer att betraktas som en person med låga karriärförväntningar. Att be om löneförhöjning blir problematiskt.

Om du deklarerar flera gånger mer än vad de kan erbjuda, kommer de att tro att de inte kommer att dra dig. Det finns trots allt kandidater med mindre önskemål.

Beslut. Titta på lediga jobb hos olika företag. Lägg till 10% till den genomsnittliga lönen.

Vilka misstag gjorde du på ditt tidigare jobb?

Berätta om små misstag. Nämn hur du fixade det och vad det lärde dig.

Exempel. Jag la fel surfplatta i lådan med beställningen. En upprörd kund ringde och krävde ersättning. Jag lyckades lösa situationen inte bara utan förlust, utan också för att få positiv feedback.

Topp 5 misstag som hindrar dig från att få ett jobb

När du söker jobb utvärderas du inte bara vad gäller användbarhet, utan även som person. Du behöver inte visa högsta klass, vi är alla människor med våra egna brister. Gör bara inte dessa 5 misstag och följ reglerna ovan, och mycket snart i din arbetsbok den nya "Accepterade" sigillen kommer att lysa.

Rädsla eller "blyg student"-syndrom

Intervjun ska behandlas som ett vanligt affärsmöte. En darrande röst, svettiga händer, en blick i golvet gör ingen karriär.

Intervjuaren söker en medarbetare som kommer att göra ett bra jobb. Tro mig, han vill inte göra narr av dig och sätta dig i en besvärlig position. Fall och kluriga frågor – kolla. Svaren kommer att blekna ur minnet när beslutet är taget.

Håll ryggen rak, titta på samtalspartnern, svara på vad som förväntas av dig.

Oförbereddhet

Improvisation uppskattas inte här. Tänk över ord, beteende in i minsta detalj, beräkna olika scenarier för utveckling av händelser. En lång paus innan ett svar, ett frenetiskt sökande efter dokument i en påse betyder misslyckande.

Att översätta en intervju till ett samtal från hjärta till hjärta

Den sökande kan komma så in i smaken att han börjar hälla ut sin själ till personalofficeraren. Att prata om det förflutna, bilar, musiksmak hjälper inte att utvärdera dig som specialist.

Detta misstag görs av nybörjare och kandidater till en vanlig tjänst som lastare, kassörska, hantverkare, etc.

Håll dig till ett affärsämne och talstil om du vill få ett jobb i ett företag med bra lön.

Depression och illamående

Livet är fullt av överraskningar. Planerad för en intervju imorgon kl 11, vad händer om du blir sjuk eller orolig av problem? Ring och boka om intervjun.

Vulgärt beteende

Ibland börjar sökande, styrda av regeln "Fräckthet är den andra lyckan i livet", att argumentera, avbryta, höja tonen. Den här showen slutar definitivt i ett misslyckande.

En person som inte respekterar samtalspartnern ger intrycket av en olydig och skandalös arbetare. Att hantera en sådan person är en stor risk för verksamheten.

Videotutorials om hur man klarar en intervju med expertkommentarer

Det är bättre att se från utsidan en gång än att göra ett misstag själv hundra gånger. belysande exempel hur man beter sig för att bli anställd, för specialister inom olika yrken.

Slutsats

Jag har förberett dig för intervjun. Nu är det upp till dig. Ta dig tid att repetera, räkna ut svaren. Tro mig, resultatet kommer att löna sig för alla ansträngningar. Var positiv även när saker och ting inte går enligt plan.

Tja, om arbetsgivaren av någon anledning sa sin "Phi" och inte anställde dig, var inte ledsen. Allt i vårt liv är inte förgäves. Du kanske har undvikit några problem i framtiden. Inget problem, jag vet ett par hemligheter.

Vilken är den värsta anställningsintervjun du någonsin haft i ditt liv? Dela din upplevelse i kommentarerna.

Ses snart!

Det händer ofta att arbetet av någon anledning har blivit otillfredsställande för dig. I det här fallet måste du börja leta efter ett nytt jobb. Du börjar skicka ut CV med önskan att få en bra position. Till sist accepterade arbetsgivaren ditt CV och svarade.

Så du har blivit inbjuden till en intervju. Först verkade det så bra för dig, men sedan började en ständig tanke snurra i ditt huvud: hur man beter sig ordentligt i en intervju. Och det är okej. Det första intrycket är det viktigaste.

Det är värt att komma ihåg att i en intervju är hur du beter dig är 98 % viktigt och 2 % vad du säger.
Därför är det viktigaste att ställa in rätt och tänka positivt!

Förbereder för en intervju

Innan du går på en intervju måste du förbereda dig för den. Många anser att detta är fullständigt nonsens, men det är det inte. Detta är ett mycket viktigt steg och bör inte hoppas över. För detta behöver du:
  • Gå in på företagets hemsida och se vad det är.
  • Att studera hur många anställda som ingår i staten, driftsättet. Se interna bilder och videor av företaget, om de finns tillgängliga på webbplatsen.
  • Se vem som är chef för företaget.
  • Att studera de yrkesegenskaper som krävs för den föreslagna lediga tjänsten.

Därefter måste du studera vilket ansvar du kommer att ha när du söker ett jobb. Om du känner till tjänsten, leta sedan på Internet för vad hennes arbetsuppgifter är. Fundera också på vad du kan göra för att företaget ska dra nytta av det.
Då behöver du samla alla dokument som kan vara användbara vid intervjun. Sådana dokument inkluderar: ett certifikat, diplom, olika certifikat, meritförteckningar etc. Allt behöver läggas i en pärm och tas ut endast om den anställde som tar emot dig bett om det.

"5 minuter före...": ett psykologiskt trick

Många psykologer rekommenderar tekniken "5 minuter före" före en intervju. Det kan verka löjligt, men försumma det inte. 5 minuter innan mötet börjar med arbetsgivaren, gå till ett ledigt rum (t.ex. toalett) och ställ dig i en hjältepose. Räta ut ryggen, dra axlarna bakåt, lyft huvudet och hakan och lägg händerna på sidan. Försök bara. Detta borde ge dig energi.

Innan själva intervjun kommer du att ha ett telefonsamtal. Detta är också ett viktigt steg. Här ska du kommunicera med en företrädare för företaget, vanligtvis en rekryterande chef, som sedan förmedlar nödvändig information till chefen.
När du talar, visa dig själv som en artig person. Var noga med att ange plats och tid dit du behöver åka. Det kommer inte att vara överflödigt att skriva ner telefonnumret för säkerhets skull.

Hur ska man bete sig på en anställningsintervju?

Det första att komma ihåg är att aldrig vara sen. Bättre att komma tidigt och vänta lite. Detta kommer att visa din punktlighet, vilket är viktigt i alla jobb. Det är väldigt viktigt att kunna lyssna, att inte avbryta medarbetaren. Svara på frågor tydligt och rakt på sak.

Så, när du kommer till intervjun, följ de grundläggande reglerna:
  1. Glöm inte att le.
    Hon kommer att skapa det allra första intrycket. Du behöver inte klämma ur dig själv, den måste vara uppriktig. Om det finns en stark spänning och du inte känner för att le alls, försök att komma ihåg någon rolig händelse från ditt liv och ett leende kommer att "dra" på ditt ansikte.
  2. Försök att inte undertrycka din röst.
    Klämning av rösten kommer från spänningar och stress. Om det finns spänningar, värm upp din röst innan du kommer till kontoret. Kom ihåg - en tydlig och självsäker röst.
  3. Gestikulering och posering.
    Du måste sitta lugnt framför arbetsgivaren, rör inte vid något med händerna nära dig. Om stressen inte försvinner, försök att lägga händerna på bordet. Korsa inte benen heller. Swagger är inte heller inneboende. Ögonkontakten måste vara konstant. Om du inte kan se direkt in i ögonen kan du hitta en punkt i arbetsgivarens ansikte och koncentrera dig på det. Håll en måttlig och lugn look. Du ska inte heller vifta med armarna, bete dig lugnt.
  4. Pausar.
    Lär dig att pausa. Om du har svarat klart på en fråga och arbetsgivaren inte går vidare till nästa, oroa dig inte, vänta bara. Det kanske bara är ett test.

Video: Hur man beter sig i en intervju

FAQ

Det viktigaste i en intervju är arbetsgivarens frågor och dina svar på dem. Det är värt att uppehålla sig vid detta mer i detalj.
Varje intervju är inte komplett utan de vanliga frågorna som bör besvaras korrekt. Innan du svarar på en fråga, lyssna på den till slutet. Om frågan verkar obegriplig är det bättre att fråga igen än att sitta och vara tyst. För att göra detta kan du säga: "Förstod jag dig rätt?". Detta kommer att visa din takt.

Säg bara vad arbetsgivaren frågar dig. Vissa detaljer kanske helt enkelt inte intresserar honom. Om något verkar nödvändigt för honom, kommer han definitivt att fråga dig igen. Eliminera följande fraser från konversationen: "Jag vet inte", "kanske", "förmodligen" etc.

Om det finns en fråga om lön, tala sedan öppet så mycket du behöver, underskatta inte ditt pris. Du kan höra frågor som inte alls är relaterade till jobbet. Det händer alltid. Detta görs för att förstå hur du kan reagera på icke-standardiserade situationer. Det kan vara frågor som varför du lämnade ditt tidigare jobb eller varför du skilde dig från din man. Många chefer läser formuläret och vet att folk förbereder sig för intervjuer, så de kan förvirra dig. Ställ till exempel den här frågan: hur länge skulle du kunna arbeta på ditt tidigare jobb om du tar bort några personer som du inte gillar från teamet? Eller om du fick betalt mer än tre gånger?

Förutom karriärrelaterade frågor kan du bli tillfrågad om hobbies och hobbies, matpreferenser och så vidare. Detta kommer att krävas för att ta reda på hur adekvat du är.
När du frågas om personliga egenskaper, beröm inte dig själv. Prata inte om dig själv i första person. Man kan säga att du lätt lär dig ny information och älskar att läsa böcker. Detta kommer att hjälpa dem att förstå att du lätt kan bosätta dig i ett nytt jobb.

Naturligtvis kommer du att bli tillfrågad om dina nackdelar. Du behöver inte säga att du är för lat för att gå upp en ledig dag från soffan och lämna huset. I det här fallet är det bra att ljuga. Som exempel kan jag säga: Jag engagerar mig i arbetet på ett sådant sätt att jag ibland glömmer tiden. Du måste tala om dina minus som meriter.

Ofta frågar anställda om barn. Till exempel kan de fråga hur barn stör ditt arbete.

- Jag älskar barn, sir. Jag var faktiskt också barn som barn.
- Sanning?
- Sanning!
- Konstig...
Dansa för en chans (Chance Pe Dance). Samir

När intervjuaren har slut på frågor kommer han att ge dig möjlighet att fråga honom vad som helst. Du kan fråga följande:
  • Vad huvuduppgiften på jobbet?
  • Hur bra gjorde personen som arbetade före mig jobbet?
  • Är det möjligt att kommunicera med chefen? (Om han inte sitter framför dig)
  • Vad är arbetssättet?

Naturligtvis är detta inte alla frågor. Den mest intressanta frågan för dig gäller löner. Men detta måste göras försiktigt. Men alla förstår att du ska tjäna pengar, och inte bara sitta runt. Det händer att arbetsgivaren själv kallar lönenivån. Om han inte passar dig, då kan du fråga om det finns möjlighet att öka din position. På frågan om hur mycket du skulle vilja få behöver du inte vara tyst och tveka. Ring numret direkt. Naturligtvis inom rimliga gränser för denna position.

I slutet av intervjun kommer de att berätta att de kommer att ringa efter ett tag. Ange när du ska förvänta dig ett samtal eller inte vänta alls.

Rätt svar på vanliga frågor

Låt oss titta på några av de vanligaste intervjufrågorna och hur man besvarar dem korrekt. Frågor i form av en dialog mellan intervjuaren (jag) och dig (dig):
  1. OCH: - Har du brister?
    Naturligtvis har varje person nackdelar. Genom att ställa denna fråga vill arbetsgivaren ta reda på hur öppen du är. Prata inte om alla brister, annars kan det orsaka Negativa konsekvenser. Det bästa svaret på denna fråga:
    Du: – Alla har förstås brister och jag är inget undantag, men de kommer inte att påverka arbetet på något sätt.
  2. OCH: - Berätta för oss om dig själv.
    Det första du behöver prata om här är dina yrkeskunskaper. Man kan prata om studier, fritidsintressen och så vidare. Du kan ställa en motfråga till en anställd.
    Du: - Vill du berätta om alla dina intressen eller bara de som har med jobbet att göra?

  3. OCH: - Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
    Denna fråga ställs av varje arbetsgivare. Om det var problem med chefen behöver du inte berätta sanningen om det. Säg att du blivit lovad en befordran under väldigt lång tid, men det hände aldrig. Eller, till exempel, det var inte bekvämt att ta sig till jobbet, eftersom det var långt hemifrån, eller ett olämpligt schema, eller monotoni på jobbet, och så vidare. Men detta är värt att säga endast i de fall där ledig tjänst det finns inga sådana problem.
  4. OCH: - Önskvärt och inte önskad nivå lön?
    Lägg till +30 % till den tidigare lönenivån och namnge den resulterande siffran. Ange åtminstone (om du tillfrågas) den önskade lönen + 10 % mer än den föregående.
  5. OCH: - Under vilken period vill du jobba hos oss?
    Man kan säga att du kommer att jobba här för alltid, men det är inte sant, för du fick inte ens jobb och förstod inte meningen med arbetet. Du kan svara att du vill jobba i början av månaden och bestämma vilken tjänst du har, lär känna teamet. Mycket ofta utsätter atmosfären i teamet människor för att sluta sitt jobb.
  6. OCH: - Har du prestationer som gör dig stolt?
    Du kan säga att du hade ett intressant avhandlingsämne och att du försvarade det utmärkt. Skryta lite med att dina vänner uppskattar dig väldigt mycket och ser dig som själen i företaget.
  7. OCH: - Hur ser du på återvinning?
    Vänligen överväg denna fråga noggrant. Ta reda på hur många timmar det varar, om arbete på helger betalas extra. Svara med tillförsikt att du är redo för detta, men bara om det inte skadar dig privatliv.
  8. OCH: - Varför valde du vårt företag och arbetade i det?
    Denna fråga kommer att låta arbetsgivaren veta vad som lockar dig att arbeta. Kanske har du hört talas om en bra lön eller ytterligare bonusar. Men det är bättre att nämna detta sist. Säg att kontoret ligger nära ditt hem eller att du har hört talas om en bra möjlighet till professionell utveckling.
Förresten, mycket ofta kontrollerar arbetsgivaren sökanden för lärdom, samtidigt som han frågar icke-standardiserade situationer. Här är ett exempel på en sådan situation:
  • Och: – Du ska på viktiga förhandlingar. Efter att ha genomfört dem framgångsrikt kan du få en bra affär. Men på väg till det här mötet går din bil sönder. Hur kommer du att agera i den här situationen?
  • Du: - Gå ur bilen, ta en förbipasserande transport eller taxi och ta dig till den utsedda mötesplatsen.
  • Och: – Vägen går genom en tät skog, där det inte finns några åkturer och taxibilar.
  • Du: - Jag bestämmer min plats på navigatorn och ringer en taxi.
  • Och: – Du har ingen navigator och batteriet på din telefon har tagit slut.
  • Du: – Jag ska försöka felsöka bilen på egen hand och gå vidare.

Vad ska man ha på sig på en intervju?

Naturligtvis skulle det vara bättre om du kommer i en kostym, men du bör inte köpa en dyr kostym som inte passar din status. Bär inte heller de nyaste och dyraste skorna och guldklockorna. Detta kommer inte att imponera på arbetsgivaren. Färgen på dräkten måste vara svart eller marinblå. Det handlar om män.

För kvinnor är kraven i princip desamma. Bär inte en för kort kjol. Optimalt - till mitten av knät eller något lägre. Bär inte öppna skor. Inget behov av att klä sig provocerande och vulgärt, det kommer inte att vara lämpligt för en intervju. Om du har tatueringar ska du inte visa dem. Dessutom behöver du inte sätta på dig en massa smycken, håll allt till ett minimum.

Det är inte nödvändigt att köpa en dyr klassisk kostym för en intervju. Du kan bära dina vanliga kläder och välja rätt. För en man - jeans och en tröja i ljusa färger och svarta mockaboots. För kvinnor, använd inte glänsande bälten, genomskinliga blusar, högklackade skor och så vidare.

Kläder ska vara rena och strukna. En dyr kostym som inte har strukits ser oacceptabel ut. Flickor bör inte heller bära klänningar med djupa utskärningar, trasiga jeans, T-shirts och sweatshirts med obegripliga inskriptioner. Om en ljus manikyr görs, bör du inte vifta med händerna framför arbetsgivaren. Noggrannhet och känsla för proportioner framför allt. Häll inte en hel flaska parfym på dig själv, särskilt med en stickande lukt. De omkring dig kommer definitivt inte att vara nöjda med detta.

Klädseln måste vara lämplig för befattningen. Du ska till exempel på en intervju för en tjänst som långivare. Naturligtvis, om du bär shorts och en röd T-shirt för detta, kommer arbetsgivaren att gå med förlust. Specialister bör klä sig i en fri stil: jeans, skjortor, jumprar. Mellanchefer måste redan matcha affärsstilen: kostym, polerade skor och en diplomat. Designern och fotografen behöver absolut inte hålla sig till affärsstil. Du behöver inte försöka sticka ut från laget och avleda uppmärksamheten till dig själv. Var som människorna omkring dig.

Kom ihåg att när du går på en intervju bör du vara uppmärksam inte bara på ditt utseende, utan också på vad du kommer att säga där. Sätt upp ett tydligt mål och ett svar på frågan om varför du går till den här lediga tjänsten. Se till att träna med en vän innan detta, speciellt om du går till något stort företag.

Ofta, istället för den vanliga intervjun med chefen, genomför företag intervjuer på ett annat sätt. Till exempel en Skype-intervju. Nyligen har denna form blivit ganska vanlig. Efter att ha lärt sig om detta kopplar många kandidater av och tänker att det är mycket lättare än att komma till kontoret och prata personligen. Men det är inte. Denna typ av intervju har exakt samma krav som den vanliga intervjun med arbetsgivaren. Frågor skiljer sig inte heller från ett personligt samtal.

En annan form är gruppintervjun. Den är uppdelad i två typer: en grupp kandidater och en grupp intervjuare.
Om intervjun genomförs i en grupp av kandidater, försök sedan lägga märke till allt som händer, men bli inte distraherad av din egen taktik. Du behöver inte försöka överträffa alla och hoppa över ditt huvud. Alla ovanstående principer gäller även för dessa intervjuer.

När du kommer till intervjun är det värt att komma ihåg att du inte kom för att fråga. Du är en professionell och har kommit för att ta reda på om de föreslagna villkoren passar dig eller inte. Du har med andra ord fått ett affärsförslag och det är upp till dig att acceptera det eller inte.

Lista över vanliga misstag


Sammanfattningsvis finns det flera vanliga misstag som kandidater gör för en ledig tjänst:

När du kommer till intervjun måste du alltså bete dig lugnt och tryggt. Var noga med att tänka på dina ord och ditt beteende. Du behöver inte dölja din upphetsning, om du är mycket orolig, säg det direkt. Du behöver inte prata för snabbt eller för långsamt, du måste hitta en medelväg och hålla dig till den i allt. Gester bör också användas sparsamt.

När du pratar om dig själv, försök att bara fokusera på det som kommer att vara intressant för arbetsgivaren och vad som gäller den lediga tjänsten. Försök att inte ljuga.

- Är de andra punkterna i ditt CV lika nära sanningen som den här?
"De har så mycket sanning som du vill. Om sammanfattningen passar dig är den sanningsenlig. Annars kommer jag att skriva om det.
Julian Barnes. "England, England"

Slutsats

Kom ihåg att intervjun är ett tillfälle att presentera dig själv. Allt är viktigt här – från ord till utseende. Arbetsgivaren vet inte vad (vad) du är i livet, allt beror på det första intrycket.

Till sist skulle jag vilja säga att om du, som ett resultat av intervjun, fick avslag, så behöver du inte vara särskilt upprörd. Se allt ur ett positivt perspektiv. Om det inte fungerade med det här arbetet, väntar ett annat på dig, ännu bättre än det här. Analysera istället din intervju från början till slut: vad och hur du gjorde, vad som var rätt och fel, etc. Detta kommer att hjälpa dig i framtida intervjuer.

När man söker jobb är en intervju en mycket viktig process med sina egna nyanser och egenheter. Genom att läsa den här artikeln kommer du att kunna undvika många vanliga misstag som görs av ett betydande antal andra sökande. Om du tänker på några enkla regler det kommer inte att vara svårt för dig att göra ett positivt intryck.

Hur man beter sig när man söker jobb

  • Sent. Om du måste klara en intervju, kom ihåg att det kan vara skadligt att komma för sent i det här fallet. För att förhindra en sådan förbiseende, ta reda på i förväg hur du kommer till den önskade institutionen så snabbt som möjligt - vilken transport går dit, vilka byggnader som finns i närheten. Det skulle vara trevligt att se på kartan i förväg exakt var intervjun kommer att äga rum för att komma exakt till rätt plats. Tänk på eventuella trafikstockningar och force majeure - det är bättre att komma lite tidigare och vänta på en mötestid på ett kafé i närheten. Kom ihåg att försening omedelbart kan göra ett negativt intryck på dig.
  • Utseende. I inget fall bör du försumma utseendet. Om du är människa kreativt yrke(modell, fotograf, koreograf, dansare och så vidare), då har du förstås råd med trasiga jeans och T-shirts med ovanliga mönster. Om du inte är relaterad till kreativitet, då när du ansöker om ett jobb, glöm inte lämpliga kläder, såväl som snygghet i allmänhet.
  • Första intrycket. Den här dagen är det viktigt att bevisa att du är väl, för att skapa ett positivt första intryck av dig själv. Det är osannolikt att du kommer att väcka stort intresse hos arbetsgivaren om du agerar osäker, stammar och blir nervös. Men självförtroende kommer också att vara olämpligt - leta efter den gyllene medelvägen. Var vänlig och lugn. Boka ett möte i förväg.

Hur du presenterar dig själv i en översättning eller hängande intervju

Om du måste intervjua för en högre tjänst så är naturligtvis det första du bör göra att visa att du är värd denna befordran. När du kommunicerar med intervjuaren, lyssna noga, utan distraktioner. Analysera snabbt hans frågor och försök avgöra exakt vad de vill höra från dig. Om du inte hörde frågan eller inte förstod den är det bättre att fråga igen än att ge ett sluddrigt svar.

Du kommer förmodligen att bli tillfrågad om dina viktigaste prestationer. Tänk i förväg vad du kommer att säga - det är tillrådligt att rösta svaret, styrt av siffror eller fakta. När du pratar om dina segrar, försök att generalisera med sådana fraser som "gemensamma ansträngningar med laget", "vi är med laget" och liknande - på detta sätt kommer du att betona förmågan att arbeta i ett lag.

Säkert, när du ska höja eller flytta, kommer arbetsgivaren att vilja se till att du tydligt förstår vilken typ av uppgifter du kommer att tilldelas. Se till att studera denna fråga i förväg, efter att ha bekantat dig med de krav som gäller för sökande till denna position.

Viktigast av allt, när du pratar med en intervjuare, behåll positivt humör, lugn och självklart självförtroende!

Psykologens råd: hur man presenterar sig själv i en intervju

Rätt intervjubeteende är nyckeln till framgång. Undvik vanliga misstag och du kommer att uppnå önskat resultat.

Vad ska man säga när man söker jobb

Du kommer sannolikt att få frågor relaterade till ditt specialiseringsområde. Även om du inte vet ett tydligt svar på några av dem, visa inte upp det genom att rycka på axlarna eller säga "jag vet inte." Var inte nervös, börja tänka högt, uttrycka tankar om det angivna ämnet - det är möjligt att det korrekta svaret kommer upp av sig självt eller så kommer du att intressera arbetsgivaren för annan kunskap. Ta förresten inte intervjun som ett förhör. Du bör också ställa frågor till arbetsgivaren om företaget - visa ditt intresse, säkert kommer detta att lägga till plus för dig i hans ögon.

Vad man inte ska säga i en intervju

Visst, ibland skadar det inte att försköna verkligheten en aning, men en uppenbar lögn när man söker jobb leder uppenbarligen inte till någonting - för det första kan du fångas i en lögn, och för det andra kan den här lögnen slå tillbaka på dig senare och till och med leda till uppsägning. Det är viktigt att tänka på att du sannolikt kommer att bli tillfrågad om ett tidigare jobb - i det här fallet rekommenderas det starkt att hålla negativa recensioner om en tidigare arbetsgivare med dig. Även om du hade en allvarlig konflikt på din tidigare arbetsplats och utan egen förskyllan, är det bättre att inte fördjupa dig i det, ange någon neutral och tungt vägande anledning (till exempel din flytt).

Ansiktsuttryck och gester, beteende vid intervjun

Försök att vara avslappnad och självsäker. Det är viktigt att du inte bråkar och inte "pratar", försöker presentera dig själv från den bästa sidan. Tala tydligt och lugnt - höj inte tonen, men uttala inte ord som knappt hörs. Om det är lämpligt kan du göra ett neutralt skämt. Se till att ingenting distraherar dig från konversationen - för detta ändamål, se till att sätta din telefon på tyst läge. Naturligtvis bör du tänka på din outfit i förväg så att du under intervjun inte tänker på hur en tröja eller byxa sitter på dig - bär kläder som är bekanta för dig, och samtidigt lämpliga. Vid ett sådant möte, titta också på dina gester och ansiktsuttryck - allt ska vara med måtta.

Det kan hända att du, trots dina yrkeskunskaper, inte kommer att få den önskade positionen, eftersom arbetsgivaren helt enkelt inte kommer att gilla dig. För att undvika detta, ta hänsyn till några av nyanserna.

Utseende

När du går på en intervju, se till att ta hand om din utseende– det här kommer du att använda för att göra det första intrycket, vilket som du vet är väldigt viktigt. Självklart ska ditt utseende vara snyggt - det kan inte vara tal om några fläckar, skrynklor och liknande. Du bör också förstå att en intervju inte är platsen där för ljus makeup är lämplig (såvida du inte ansöker om tjänsten som makeupartist eller makeupartist) - applicera bara en ton i ansiktet och färga lätt dina läppar och ögonfransar eller gör smink i nakna toner. Som vi redan har nämnt, undvik casual dressing - håll dig till den stil som är lämplig för denna organisation.

Vad ska man ta med sig till en intervju

Det rekommenderas starkt att du tar med dig anteckningsblock och penna under intervjun. Det blir inte särskilt bra om du behöver skriva ner lite information, och du börjar frenetiskt leta efter en telefon för detta, eller ännu värre - be om ett papper och en penna från arbetsgivaren. Vi rekommenderar även att du har ett CV med dig så att arbetsgivaren snabbt kan sätta sig in i all information han behöver. Och naturligtvis blir det bättre om du inte bara pratar om dina prestationer utan också backar upp dina ord med fakta - diplom, diplom och liknande. Dessutom kan du ta en liten flaska vatten – du kan bli nervös inför själva intervjun och vilja fukta halsen.

Intervju förhållningsregler

Som regel är de i en intervju mer uppmärksamma på hur du beter dig, och först då utvärderar de exakt vad du säger. Tänk på detta faktum, ställ in dig på positivt i förväg och sluta vara nervös. Oavsett hur orolig du är inför detta möte, förbered dig för ett positivt resultat och slappna av. Om du oroar dig för mycket kommer detta säkert att märkas för arbetsgivaren, och som ett resultat kan beslutet inte fattas till din fördel. För att få dig själv i rätt stämning, drick avkopplande te före intervjun. Naturligtvis bör alkoholhaltiga drycker "för mod" inte konsumeras!

Vad du behöver veta när du söker jobb

Du bör vara medveten om exakt vilka krav arbetsgivaren ställer på sökande, samt ta hänsyn till vilka rättigheter du har. Om det i annonsen stod att sökande till en tjänst måste kunna ett främmande språk, och du inte kommer att tala det, så blir detta åtminstone konstigt. Du behöver också studera informationen om företagets verksamhet i förväg. Du kommer säkert att få frågan varför du vill arbeta i just det här företaget, och i det här fallet bör du förbereda ett svar i förväg. Glöm inte att ställa frågor om organisationen också – du måste se till att alla arbetsförhållanden är rätt för dig.

Hur man klarar en intervju utan arbetslivserfarenhet

Om du inte har någon arbetslivserfarenhet blir intervjun ännu mer spännande för dig. Men om du följer några tips kommer du att kunna göra rätt intryck.

Första intervjun med regissören

Det spelar ingen roll vilket kön din potentiella chef har – du bör i alla fall inte försumma de allmänna rekommendationerna om utseende och beteende. Oftast visar vd:ar intresse för allmänna frågor: hur kan du hjälpa företaget att nå bättre resultat, har du rätt erfarenhet, hur länge planerar du att stanna i organisationen och varför lämnade du ditt tidigare jobb. Vi rekommenderar att du förbereder dig i förväg för sådana frågor så att de inte överraskar dig. När det är möjligt, ge svar glatt och utan att tveka, och svara också i detalj på frågorna från en potentiell arbetsgivare.

Andra intervjun hur du presenterar dig själv

Innan du går till en andra intervju bör du förbereda dig, med hänsyn till de möjliga orsakerna till ett sådant möte. Det är möjligt att de vill studera dig bättre, och de kommer att ställa svårare frågor till dig så att det inte råder några tvivel om din kompetens. Det är också möjligt att arbetsgivaren vill lära känna dig bättre som person, för att försöka identifiera de obehagliga sidorna av karaktären - för detta ändamål kan de försöka att obalansera dig. Förbered dig dock på olika överraskningar - det kan vara så att arbetsgivaren i processen att välja sökande kom fram till att en värdig kandidat behöver ha ytterligare kompetens.

Hur du presenterar dig själv i en gruppintervju

Självklart är ditt främsta mål i en gruppintervju att sticka ut och visa upp dig för en potentiell arbetsgivare från den mest fördelaktiga sidan. Att vara i ett team med samma kandidater som du, försök att ta initiativet: ge svar på alla frågor som ställs, ge olika lösningar på ett visst problem. Även om det verkar för dig att du ser mindre imponerande ut jämfört med andra sökande, misströsta inte, för du vet fortfarande inte på vilka aspekter det slutliga urvalet görs. En gruppintervju är inte platsen att vara oförskämd eller skrika åt – visa respekt för andra kandidater.

När du intervjuar bör du ta hänsyn till vissa finesser, beroende på var exakt du vill få ett jobb. Naturligtvis krävs helt andra egenskaper av kandidater till positionen som säljare och bankanställd, och detta bör beaktas.

I bank- och finansinstitut

Först och främst rekommenderar vi att du har ett övertygande och välskrivet CV med dig. Glöm inte heller utseendet, som helt måste överensstämma med institutionens anda - i en bank och de flesta finansiella institutioner är freestyle-kläder, för ljus och aggressiv smink och liknande oacceptabla. Du bör se ut som om du redan arbetar på den platsen. Dessutom är det högst oönskat att komma för sent till en sådan intervju - det är bättre att komma till det cirka 10 minuter före start. Tänk över de mest troliga frågorna - om den tidigare arbetsplatsen, skälen till att välja just denna bank, visionen om ytterligare karriärtillväxt.

Till polisen

Innan du går på intervju med polisen, överväg listan över krav som sannolikt kommer att presenteras för dig som en möjlig kandidat. Naturligtvis, att få ett jobb i en sådan organisation måste du ha sådana egenskaper som en snabb reaktion, stabilitet i stressiga situationer, frånvaron av dåliga vanor, ett bra minne, uppmärksamhet, god fysisk kondition och ansvar. Det är dessa egenskaper arbetsgivaren hoppas se hos dig, och det kommer att vara fantastiskt om du nämner dem själv. När du förbereder dig för den här intervjun, glöm naturligtvis inte prydlighet och punktlighet.

Till kundtjänstinrättningar (kaféer, handel)

Om du vill få jobb i en serviceorganisation inom mat eller handel, så måste du säkert ha vissa egenskaper - vi rekommenderar att du nämner dem. Vi pratar om noggrannhet, sällskaplighet, snabbhet och bra minne. Eftersom du kommer att behöva arbeta med kunder kommer arbetsgivaren att utvärdera dig från en sådan position - vilket intryck kommer du att göra på kunden, om han vill besöka detta café, butik och så vidare igen. Därför rekommenderar vi att du visar vänlighet och gott humör under intervjun.