Будущее наступило: в университетах уже учат создавать роботов, разрабатывать оборудование для космических систем, проектировать принтер, на котором можно напечатать даже дом. По мнению специалистов кадровых агентств, сейчас стоит делать ставку на специальности, связанные с развитием новых технологий – они останутся перспективными еще очень долго.
Специалист по 3 D -печати
Трехмерную печать называют одним из главных открытий XXI века, что неудивительно: на основе виртуальной модели специальный принтер может напечатать практически любую вещь – от шоколада и музыкальных инструментов до автомобиля и офисного здания. Ученые уже научились печатать на принтере даже человеческие органы, поэтому можно с уверенностью говорить, что 3D-технологии ждет большое будущее.
Специалистов по 3D-проектированию в Беларуси готовят только с этого года. Студентов научат создавать 3D-модели, использовать трехмерные технологии для производства изделий (3D-печать), создавать 3D-принтеры.
Где учиться: БГТУ, факультет химической технологии и техники, специальность «Производство изделий на основе трехмерных технологий».
Консультант по здоровой старости
Время терапевтов, которые были универсальными специалистами, судя по всему, скоро пройдет. В эру ЗОЖ-бума и увеличения продолжительности жизни появляются новые специалисты в области энергосбережения пенсионеров. Консультант по здоровой старости, врач-гериатр - эти специалисты знают всё о процессе старения и болезнях, которые сопровождают пожилой возраст. Они разрабатывают для своего пациента индивидуальную тактику лечения, отталкиваясь от его возраста, и объясняют, как максимально отодвинуть старость и болезни. Человечество неуклонно стареет, поэтому такие врачи будут еще более востребованы в ближайшем будущем.
Где учиться: Образование врача-гериатра можно получить в два этапа. Для начала нужно получить образование в БГМУ, а затем продолжить обучение на терапевтическом факультете Белорусской академии повышения квалификации, на кафедре геронтологии и гериатрии.
Робототехник
Роботы, которые еще в прошлом веке встречались только в книгах писателей-фантастов, сегодня прижились во всех сферах нашей жизни: вспомнить хотя бы радиоуправляемые игрушки, дронов (беспилотные летательные аппараты), голосовых помощников в смартфонах (это тоже роботизированные системы), пылесосы с искусственным интеллектом.
Очевидно, что развитие робототехники только набирает обороты, поэтому спрос на специалистов, которые будут создавать умные машины, велик .
Роботехники могут работать в научно-исследовательских институтах, на предприятиях приборостроительной и электронной промышленности, в машиностроительном комплексе.
Где учиться: БНТУ, факультет информационных технологий и робототехники, специальность «Промышленные роботы и робототехнические комплексы».
Специалист по аэрокосмическим системам и технологиям
Космонавтика еще долго будет находиться на первых позициях в списке перспективных отраслей - несмотря на весь технический прогресс, человечество исследовало только ничтожную часть вселенной.
Если мечта стать космонавтом для большинства мальчишек так и останется мечтой, то разработать оборудование для спутника сегодня вполне реально. Для этого нужно стать асом в механике, радиофизике, программировании – знания по этим дисциплинам пригодятся в работе с аэрокосмическими системами.
Выпускники смогут работать в компаниях, которые занимаются разработкой оборудования и программного обеспечения для космической отрасли и для тех отраслей, которые используют современные космические технологии: спутниковую навигацию, спутниковую связь, спутниковую картографию, геодезию и др .
Где учиться: БГУ, факультет радиофизики, специальность «Аэрокосмические радиоэлектронные и информационные системы и технологии».
IT – медик
У нас уже есть электронные талоны и электронные рецепты – скоро и пухлые медкарты, заполненные неразборчивым врачебным почерком, перейдут в разряд анахронизмов. Вся информация о пациентах будет храниться в электронной базе данных, а бумажные тома с историей болезни заменят компактными пластиковыми карточками. Эти инновации – дело рук IT-медиков, которые занимаются разработкой и внедрением технологий в поликлиники и медцентры. Лечить людей этим специалистам не придется, но технологии, которые разрабатывают IT-медики, помогут выявлять заболевания на ранних стадиях и развивать новые методы лечения.
Где учиться: МГЭУ им. А. Д. Сахарова , специальность «Информационные системы и технологии в области здравоохранения».
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
«Не нужно цепляться за профессии, которые были популярны у наших родителей»
Перечисленные специальности, безусловно, будут востребованы в будущем, поэтому те, кто держит руку на пульсе и следит за развитием новых тенденций, не останутся без работы, - говорит директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская. – Именно поэтому не нужно цепляться за те профессии, которые были популярны у наших родителей. Сейчас быстрее всего развивается IT-индустрия: несмотря на серьезную конкуренцию, хорошему специалисту не очень сложно будет найти работу в этой сфере. Это направление останется перспективным еще очень долго, как минимум, 10 лет. Стабильный интерес у работодателей есть и к специалистам по маркетингу. Но нужно помнить, что независимо от профессии, востребованным всегда будет тот специалист, который развивается, продолжает учиться, реализовывает свои проекты. Всем студентам я бы посоветовала учить иностранные языки и искать подработки, чтобы к окончанию вуза вы уже имели опыт – именно его, а не ваш диплом покупает работодатель, когда принимает вас в компанию.
Часто молодые специалисты гонятся за высокой зарплатой, но это не всегда правильно: между компанией с высокой зарплатой, но без перспектив повышения и компанией с возможностью карьерного роста и меньшей зарплатой лучше выбрать последнюю.
КСТАТИ
Кто еще будет востребован через 15 лет
Сетевой юрист - защищает право в интернете.
Консультант по безопасности личного профиля - формирует имидж клиента в интернете.
Виртуальный адвокат - обеспечивает удаленное юридическое сопровождение. Инфостилист - фильтрует потоки информации для клиента.
Цифровой лингвист - создает системы перевода с учетом контекста и смысла.
IT-проповедник - продвигает интернет-технологии в массы.
Форсайтер - ловит тренды и внедряет «образы будущего».
Оператор дронов - такой специалист по управлению беспилотниками будет участвовать в спасательных операциях или доставлять лекарства на недоступную территорию.
Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, проанализировал базу вакансий и резюме, размещенных на сайте RABOTA.TUT.BY в ушедшем году, и подвел итоги рынка труда. Оказалось, что самыми популярными запросами среди соискателей в 2012 году стали бухгалтер, водитель и экономист. А самыми популярными запросами работодателей - менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант.
FINANCE.TUT.BY решил заглянуть в будущее и спрогнозировать, какие специальности будут востребованы и наиболее прибыльны через 5 лет. Об этом мы рассуждали с экспертами.
Александр Паньков, управляющий директор Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», специально для FINANCE.TUT.BY составил ТОП-7 профессий будущего, которые при должной активности выпускников вуза обеспечат их безбедное существование.
1. Профессии, связанные с производством: начальники производства, технологи, инженеры.
— Сейчас и в России, и в Беларуси делают ставку на инновации, но современные технологии эффективны только, если есть квалифицированные управленческие кадры, а у нас с этим сейчас большой провал. Специалистов в Беларуси мало, их вузовская подготовка не соответствует нынешним ожиданиям рынка. У большинства университетов оборудование даже не вчерашнего, а позавчерашнего дня, поэтому чтобы стать профессионалом, нужно либо обучаться за пределами Беларуси, либо получать опыт на современных предприятиях. Поэтому зарплаты в этом сегменте будут расти, других вариантов я не вижу.
2. Логисты.
— Сейчас происходит интеграция России, Беларуси и Казахстана, плюс идет обсуждение вхождения в зону свободной торговли Украины и Вьетнама — все это говорит о том, что нужно будет эффективно перемещать сырье, грузы по общей территории. Морской транспорт сейчас не в состоянии осилить все запросы, сроки доставки грузов сильно увеличиваются — поэтому эти вопросы сейчас нужно решать внутри континента. Основные потери, которые несут многие производства, происходят именно из-за неправильных логистических схем. Элементарно вспомним госпредприятия, где человек с тележкой может блуждать по заводу целый день.
Сейчас хороший директор по логистике получает 4-6 тысяч долларов, и я не вижу предпосылок, чтобы зарплата падала, она будет только расти.
3. Топ-менеджеры и руководители среднего звена.
— Сейчас в Беларуси мы наблюдаем дефицит управленцев, которые в состоянии вести бизнес. Как только человек вырастает в серьезного специалиста, его переманивают в Россию. А разница зарплат такова, что белорусы с удовольствием туда уезжают. У нас топ-менеджер получает в среднем от 3 до 6 тысяч долларов, а в Москве — от 5 до 15 тысяч долларов.
Проблема даже не в том, что нам платят мало, просто в России очень много масштабного бизнеса, где могут предложить больше. Допустим, у нас руководитель торговой сети небольших магазинов получает 4 тысячи долларов, а в России есть руководители, у которых 10 гипермаркетов по 5 тысяч квадратных метров. Соответственно, и зарплата 10-12 тысяч долларов.
4. Программисты.
Программистов у нас не хватает сейчас, и рынок ими не насытится и через пять лет, поэтому и их зарплаты будут традиционно высоки.
5. Эйчары
— Очень молодая профессия. Это специалисты, которые занимаются управлением персоналом: наймом, адаптацией, организацией, обучением, мотивацией и так далее. Компании укрупняются, и функция управления персоналом становится все более востребованной. Как правило, на 70 человек в компании должен быть 1 эйчар, но сейчас в Беларуси таких специалистов очень мало. В России проще, потому что у них есть транснациональные компании, где люди получили хороший опыт и могут переносить его на национальные компании.
Но мы от эйчаров никуда не денемся. В Беларуси крупные компании готовы платить им от 1,5 до 3,5 тысячи долларов, причем иногда эти специалисты слабые и не стоят таких денег, но альтернатив у нас нет.
6. Сервисники.
— Серия профессий, связанных с предоставлением сервиса. Где починить автомобиль качественно? Где сделать модную прическу? Где быстро отремонтируют стиральную машину? Нужны люди, которые могут сделать все на высоком уровне, при этом скажут «спасибо-до свидания», уберут за собой и так далее — то есть сервис на очень высоком уровне, за который люди будут платить деньги.
Плюс сейчас активно начнут появляться консультационные фирмы в области здоровья, имиджа — это тенденция, которая уже захлестнула Европу и дойдет и до нас.
7. Прогнозисты.
— Специалисты, которые могут словить тренд, сделать прогноз по развитию компании на основе какой-то информации, мировой статистики. Классический пример прогнозиста — математик-кибернетик, тот, кто может заложить модель, оценить, обобщить. Во многих компаниях начинают появляться специалисты, которые предугадывают изменения потребительского спроса. Понятно, что для Беларуси это звучит немного диковато, но если мы хотим развиваться, как европейское государство, то эти кадры нам будут нужны, и стоить будут очень дорого.
Своим видением рынка труда будущего с FINANCE.TUT.BY поделился и директор Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ Владимир Апанасович.
 |
— Конечно, востребованы будут специальности, связанные с управлением в сфере бизнеса — в частности «бизнес-администрирование». Сейчас 80% ВВП «делают» государственные предприятия, но поставлена задача, чтобы их доля снизилась. Это можно сделать только за счет перераспределения форм собственности, и вот здесь нужны те специалисты, которые могли бы в рамках малых предприятий взять на себя роль проводников частной формы бизнеса в свои руки. Сейчас зарплаты успешных руководителей начинаются от 3 тысяч долларов, и дальше они будут только расти.
Вместе с этим будут востребованы логисты, а также айтишники, в которых сейчас есть массовая потребность. Но большей ценностью будут пользоваться специалисты, которые могут не просто программировать, но и управлять проектами, то есть объединять навыки.
Но не нужно забывать, что очень многое зависит не столько от специальности, сколько от активных действий выпускника. Если он уверен в себе и готов приложить максимум усилий, то я особых проблем по достижению высокой зарплаты не вижу.
По прогнозам Министерства образования, к 2015 году почти каждый третий выпускник государственных белорусских вузов будет иметь диплом инженера-технолога. Планируется готовить больше специалистов по нанотехнологиям, космической технике, архитектуре и строительству. Совпадут ли планы Минобразования с потребностями рынка труда и куда лучше пойти учиться, чтобы стать востребованным специалистом, выясняет "Завтра твоей страны" у директора консалтинговой компании "Квадрат" Светланы Коростелевой.
--Каких специалистов чаще всего ищут сегодня работодатели?
В последние годы традиционно не падает спрос на программистов, менеджеров по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники), а также представителей строительных специальностей, начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Предприятия и фирмы ищут директоров по строительству, главных инженеров. Постоянно получаем заявки на подбор секретарей, бухгалтеров.
"Рынок труда замер"
-- От каких специалистов стали отказываться в кризисной для экономики ситуации?
Сегодня вообще надо говорить о том, что рынок труда замер. Мы наблюдаем очень невысокий спрос на специалистов со стороны работодателей и в то же время констатируем, что предложений со стороны соискателей тоже немного. Ситуация в Беларуси выглядит не совсем типичной для кризиса, который обычно провоцирует работодателей избавляться от балласта, сокращать штаты, подталкивать человека к поиску другой работы или увольнению. Впрочем, все это в Беларуси уже произошло в период первого кризиса - в 2009 году, когда "лишние" специалисты уходили из компаний. В то же время частные кадровые агентства фиксировали увеличение потока соискателей примерно на 15-30% при одновременном снижении заявок работодателей примерно в таких же объемах, а в некоторых сферах и до 40%.
Сейчас компании и фирмы, сохранив лучшие кадры, держатся за них, а сотрудники держатся за компании, с которыми прошли предыдущий кризис. Еще одна тенденция -- отъезд специалистов за пределы Беларуси. И, конечно, соискателей не всегда устраивает предлагаемая заработная плата. А работодатели сегодня не хотят повышать зарплату даже в рублевом эквиваленте. Только 4-5 процентов компаний оставили зарплаты в привязке к доллару и пересчитывают их по реальному валютному курсу. Это все, конечно, не привлекает соискателя.
"Меня раздражает запись в дипломе "экономист-менеджер"
-- В августе должны приступить к работе нынешние выпускники вузов -- молодые специалисты. Появляется ли в это время на рынке труда больше желающих трудоустроиться и если да, то, по каким специальностям?
В наше агентство выпускники вузов не обращаются. Мы в основном занимаемся подбором кадров для руководящего звена и с опытом работы. Но другие агентства такие предложения получают. Хотя вчерашних студентов трудно назвать специалистами: у них есть диплом, но нет практики. И будет неправильно судить о невостребованности той или иной профессии лишь по тому показателю, что вчерашний студент не может трудоустроиться. Хотя скажу честно: меня, например, раздражает запись в дипломе "экономист-менеджер". До сих пор не могу понять, что это за профессия, о какой работе идет речь. Мне кажется, что именно экономисты-менеджеры сегодня малоинтересны работодателю.
-- Какой вуз или факультет вы посоветовали бы выбирать тем, кто сейчас поступает? Какие специальности, на ваш взгляд, будут востребованы через пять лет?
Вы задали совершенно два разных вопроса. Поступать я бы советовала туда, куда молодой человек может поступить, к чему лежит душа. Ведь стать хорошим специалистом и хорошо зарабатывать можно и в условиях, когда рынок такими кадрами перенасыщен. Хорошие юристы или журналисты, например, нужны всегда. Но если у человека примерно равные способности и к математике, и к языкам, и он может себе позволить выбирать любой вуз, факультет, то я бы посоветовала логистику, маркетинг, строительство, архитектуру и, естественно, компьютерные технологии. Эти специальности еще долго и успешно будут востребованы.
На рынке не хватает инженеров и не востребованы психологи
-- Министерство образования планирует увеличить набор на инженерно-технические специальности, развивать бизнес-образование, готовить больше кадров для работ в микроэлектронной промышленности, биотехнологии. Как вы считаете, это правильное направление?
Да. Сегодня инженер -- очень востребованная профессия. Причем пользуются спросому работодателя как инженеры в чистом виде, так и инженеры-менеджеры, потому что они могут продавать оборудование, они в нем разбираются. И эта профессия сегодня к тому же высокооплачиваемая. В ближайшие годы спрос на нее будет только расти.
Дело в том, что 1990-х, 2000-х эта профессия считалась не престижной, инженеры мало зарабатывали, конкурсы в вузы по данной специальности были небольшие, наборы сокращали. Зачастую учиться шли те, кто просто хотел получить корочку о высшем образовании и после окончания вуза ни дня не работал по специальности. Сегодня на предприятиях зачастую работают инженеры пенсионного возраста, очень мало специалистов средних лет. На рынке труда еще долго будет наблюдаться дефицитинженерных кадров.
-- Светлана Николаевна, а есть специальности, набор на которые в виду переизбытка кадров, стоило бы вообще на пару лет заморозить?
Я отвечу так: за 15 лет, что работает наше агентство, рекрутеры очень редко открывали три папочки - переводчиков, психологов и юристов. Что касается последних, то причина в перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохраняться еще долго. Переводчик - профессия престижная и интересная, но если человек не имеет больше ничего, кроме умения переводить, то этого мало для трудоустройства. Знание иностранного языка можно расценивать лишь как дополнительный бонус к основной профессии. Современные вузы дают достаточно знаний по иностранным языкам, и очень многие специалисты владеют языком, им не нужны переводчики.
Что касается психологов, то традиционно в последние 15 лет это самая непопулярная у работодателей профессия, что легко объяснимо. Иметь психолога в штате предприятия - непозволительная роскошь. К тому же наши вузы готовят социальных психологов, детских психологов, но нет пока специалистов, которые владели бы вопросами психологии в бизнесе. Но даже если такие психологи и встречаются, то не каждая компания заинтересована в них, это все же не бухгалтер и не секретарь…
Заказчики кадров должны помогать вузам материально
-- На ваш взгляд, эффективно ли в Беларуси организована кадровая политика, достаточно ли уделяется внимания прогнозированию тенденций на рынке труда? Кто вообще этим должен заниматься?
Заказ на подготовку специалистов Министерству образования должно давать Министерство труда. Это ведомство располагает статистикой, где, в каких областях наблюдается переизбыток кадров, а где наоборот - дефицит, какие профессии востребованы и в каком количестве. Исходя из этой статистики, и должен формироваться план набора в вузы.
Однако у вузов есть свой коммерческий интерес. Им проще подготовить экономиста или юриста, чем программиста -- ведь эта специальность не читается по одним и тем же конспектам, от преподавателя требуется владеть современными технологиями. Хорошие программисты сегодня зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Вуз не может предложить преподавателю такую зарплату. Получается, что рентабельность подготовки юриста либо экономиста гораздо выше, чем программиста либо инженера. Правда, в последнее время звучат заявления, что заказчики кадров, особенно реального сектора экономики, заинтересованы в высоком качестве подготовки специалистов и готовы помогать вузам материально. От такого союза, конечно, выиграли бы все.
Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, проанализировал базу вакансий и резюме, размещенных на сайте RABOTA.TUT.BY в ушедшем году, и подвел итоги рынка труда. Оказалось, что самыми популярными запросами среди соискателей в 2012 году стали бухгалтер, водитель и экономист. А самыми популярными запросами работодателей — менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант.
сайт решил заглянуть в будущее и спрогнозировать, какие специальности будут востребованы и наиболее прибыльны через 5 лет . Об этом мы рассуждали с экспертами.
1 . Профессии, связанные с производством: начальники производства, технологи, инженеры.
— Сейчас и в России, и в Беларуси делают ставку на инновации, но современные технологии эффективны только, если есть квалифицированные управленческие кадры, а у нас с этим сейчас большой провал. Специалистов в Беларуси мало, их вузовская подготовка не соответствует нынешним ожиданиям рынка. У большинства университетов оборудование даже не вчерашнего, а позавчерашнего дня, поэтому чтобы стать профессионалом, нужно либо обучаться за пределами Беларуси, либо получать опыт на современных предприятиях. Поэтому зарплаты в этом сегменте будут расти, других вариантов я не вижу.
2. Логисты.
— Сейчас происходит интеграция России, Беларуси и Казахстана, плюс идет обсуждение вхождения в зону свободной торговли Украины и Вьетнама — все это говорит о том, что нужно будет эффективно перемещать сырье, грузы по общей территории. Морской транспорт сейчас не в состоянии осилить все запросы, сроки доставки грузов сильно увеличиваются — поэтому эти вопросы сейчас нужно решать внутри континента. Основные потери, которые несут многие производства, происходят именно из-за неправильных логистических схем. Элементарно вспомним госпредприятия, где человек с тележкой может блуждать по заводу целый день.
Сейчас хороший директор по логистике получает 4-6 тысяч долларов, и я не вижу предпосылок, чтобы зарплата падала, она будет только расти.
3. Топ-менеджеры и руководители среднего звена.
— Сейчас в Беларуси мы наблюдаем дефицит управленцев, которые в состоянии вести бизнес. Как только человек вырастает в серьезного специалиста, его переманивают в Россию. А разница зарплат такова, что белорусы с удовольствием туда уезжают. У нас топ-менеджер получает в среднем от 3 до 6 тысяч долларов, а в Москве — от 5 до 15 тысяч долларов.
Проблема даже не в том, что нам платят мало, просто в России очень много масштабного бизнеса, где могут предложить больше. Допустим, у нас руководитель торговой сети небольших магазинов получает 4 тысячи долларов, а в России есть руководители, у которых 10 гипермаркетов по 5 тысяч квадратных метров. Соответственно, и зарплата 10-12 тысяч долларов.
4. Программисты.
Программистов у нас не хватает сейчас, и рынок ими не насытится и через пять лет, поэтому и их зарплаты будут традиционно высоки.
5. Эйчары
— Очень молодая профессия. Это специалисты, которые занимаются управлением персоналом: наймом, адаптацией, организацией, обучением, мотивацией и так далее. Компании укрупняются, и функция управления персоналом становится все более востребованной. Как правило, на 70 человек в компании должен быть 1 эйчар, но сейчас в Беларуси таких специалистов очень мало. В России проще, потому что у них есть транснациональные компании, где люди получили хороший опыт и могут переносить его на национальные компании.
Но мы от эйчаров никуда не денемся. В Беларуси крупные компании готовы платить им от 1,5 до 3,5 тысячи долларов, причем иногда эти специалисты слабые и не стоят таких денег, но альтернатив у нас нет.
6. Сервисники.
— Серия профессий, связанных с предоставлением сервиса. Где починить автомобиль качественно? Где сделать модную прическу? Где быстро отремонтируют стиральную машину? Нужны люди, которые могут сделать все на высоком уровне, при этом скажут "спасибо-до свидания", уберут за собой и так далее — то есть сервис на очень высоком уровне, за который люди будут платить деньги.
Плюс сейчас активно начнут появляться консультационные фирмы в области здоровья, имиджа — это тенденция, которая уже захлестнула Европу и дойдет и до нас.
7. Прогнозисты.
— Специалисты, которые могут словить тренд, сделать прогноз по развитию компании на основе какой-то информации, мировой статистики. Классический пример прогнозиста - математик-кибернетик, тот, кто может заложить модель, оценить, обобщить. Во многих компаниях начинают появляться специалисты, которые предугадывают изменения потребительского спроса. Понятно, что для Беларуси это звучит немного диковато, но если мы хотим развиваться, как европейское государство, то эти кадры нам будут нужны, и стоить будут очень дорого.
Своим видением рынка труда будущего с сайт поделился и директор Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ Владимир Апанасович .
— Конечно, востребованы будут специальности, связанные с управлением в сфере бизнеса — в частности "бизнес-администрирование". Сейчас 80% ВВП "делают" государственные предприятия, но поставлена задача, чтобы их доля снизилась. Это можно сделать только за счет перераспределения форм собственности, и вот здесь нужны те специалисты, которые могли бы в рамках малых предприятий взять на себя роль проводников частной формы бизнеса в свои руки. Сейчас зарплаты успешных руководителей начинаются от 3 тысяч долларов, и дальше они будут только расти.
Вместе с этим будут востребованы логисты, а также айтишники, в которых сейчас есть массовая потребность. Но большей ценностью будут пользоваться специалисты, которые могут не просто программировать, но и управлять проектами, то есть объединять навыки.
Но не нужно забывать, что очень многое зависит не столько от специальности, сколько от активных действий выпускника. Если он уверен в себе и готов приложить максимум усилий, то я особых проблем по достижению высокой зарплаты не вижу.