Bu nedenle, özellikle sizin için, seyahat ederken siz ve arkadaşlarınız için tasarruf etmenin beş yolunu bir araya getirdik. Tabii ki, onları biliyorsunuz, ama aniden işe yarayacak :)

Booking.com

Arkadaşınız bağlantınızı kullanarak 2.000 ruble'den fazla rezervasyon yaparsa, booking.com hizmeti size 1.000 ruble iade edecektir.

Ayrıca, arkadaşlarınızın bağlantısı üzerinden yaparsanız, rezervasyonunuzda 1000 rublelik bir indirim (para iadesi) alabilirsiniz.

Bunu yapmak için bir dizi koşulu yerine getirmelisiniz: bir hesap oluşturun, ona bir banka kartı bağlayın, vb.

• Arkadaşlarınızı Volotea ile uçmaya davet ediyorsunuz - ilk uçuşlarında 10 euro indirim alacaklar;
• arkadaşlarınız uçarsa - hesabınıza 10 avro alırsınız.

Biriken bonuslar, biletlerin herhangi bir kısmı için ödeme yapılarak Volotea uçuşlarında harcanabilir. Promosyon sınırsızdır, bonuslar zamanla yanmaz.

İndirim almak için ihtiyacınız olan Volotea web sitesinde bir hesap oluşturun. Ardından, "Arkadaşlarını Davet Et" sekmesinde kişisel bağlantıyı kopyalayın ve arkadaşlarınıza dağıtın.

RZD-Bonus

RZD-Bonus bir bonus programıdır Rusça demiryolları Bu, her yolculuk için puan toplamanıza ve daha sonra bunları tren bileti satın almak için kullanmanıza olanak tanır.

Nasıl çalışır?Çevrimiçi http://rzd-bonus.ru hesap oluştur.

"Bir arkadaşım tarafından davet edildim" bölümünde - numaramızı belirtmek için modget - 9002815298473 ve kaydı onaylayın e-mail ile. Daha sonra arkadaşlarınızı davet edebilir ve değerli puanları daha da hızlı biriktirebilirsiniz.

Ajanslar için

Eğitim danışmanlığı, eğitim turizmi, turizm hizmetleri pazarının en zor segmentlerinden biridir. Bu yönde çalışan şirketlerin, okul çocuklarının ve öğrencilerin gittiği ülkelerin eğitim sisteminin özelliklerini ve belirli eğitim programlarını gezebilmeleri gerekir. Şirket çalışanları, çocuk psikolojisini anlamalı, okul ve öğrencilerin çeşitli günlük ve eğitim sorunlarını hızlı ve etkili bir şekilde çözmeyi istemeli ve yapabilmelidir - ve tüm bunlara ek olarak, öğrenci ve misafir vizesi almak için belgelerle çalışma konusunda ciddi becerilere ek olarak çeşitli ülkeler, uçak biletleri, transferler, ayrıca oteller, limuzinler, helikopterler (akıllı ebeveynler için) vb. Karmaşıklık açısından, bu tür faaliyetler VIP turizmine benzer, ancak hem yetişkinlere hem de genç nesillere yöneliktir. Büyük sabır, varislerini ajansa ve yabancı eğitim kurumuna emanet eden ebeveynleri dinleme ve anlama yeteneği, her türlü sürpriz için sürekli hazırlık gerektirir.

Ardından talebinizi formüle edin ve bir acentelik sözleşmesinin akdedilmesi ve müşterinizin çıkarları doğrultusunda belirli bir çalışma için bize gönderin. Sizinle hemen iletişime geçeceğiz, size imzalamanız için bir sözleşme göndereceğiz, ayrıntılı olarak danışacağız ve okul çocuklarınıza ve öğrencilerinize rehberlik edeceğiz.

Yardımımız ne olacak? Abartmadan, eğitim hizmetleri pazarının en deneyimli (yabancı firmalarla çalışıyoruz) firmamızdan bekleyebileceklerinizin kısa bir listesi. Eğitim Kurumları 1993'ten beri):

• Çocukların, ebeveynlerin ve onlara bakan eğitim şirketlerinin çalışanlarının karşılaştığı sorunları iyi bilen, nitelikli, özenli çalışanların tavsiye ve yardımları;
• Yaz ve yıl boyu dil programları için, haklı olarak ülkenin en iyisi olarak kabul edilen okulları seçtik, bu da iddia riskini en aza indirdi. Çalışanlarımız bu merkezlerin her birini en az iki yılda bir denetler - böylece özelliklerini biliriz, farklı seçenekleri karşılaştırabiliriz, hatalara, haksız beklentilere karşı uyarabiliriz, tek kelimeyle - belirli bir okul çocuğu, öğrenci için en iyi seçeneği seçmeye yardımcı olabiliriz. , yetişkin bir uzman, gerekirse yabancı ortaklarımızı bu göreve dahil eder.
• Açık Kurşun mali tablolar, zor iş için ücretin finansal çekiciliği, zamanında ödeme - tüm bunlar karşı taraflarımız için geçerlidir;
• Çalışanlarımızın mesai saatlerinden sonra bile çeşitli sorunları çözmek için hazır bulunmaları, işimizin ayırt edici özelliklerinden biridir;
• Gerekirse ortaklaşa yapılması reklam kampanyası iş geliştirme için;
• Vize desteği, Moskova havaalanlarında transferlerde yardım;
• Ve son olarak, yabancı bir yönde çalışmak için gerekli mali garantilere sahibiz ve ilgili federal sicile dahil edildik.

Öğrenme Çıktıları Raporu

1. Tam ad çalışan ____________________________________________
2. Çalışanın pozisyonu ______ Departman _______________
3. Seminerin konusu (eğitim) _____________________________________
4. Ne zaman çalıştınız?
5. Nerede ve kiminle okudunuz ________________________________________________
6. Eğitim sırasında beğendiğiniz ana (en parlak) anları adlandırın:
_________________________________________________________________
7. Eğitim sırasında duyduğunuz şeylerden hangilerini uygulayacaksınız:

8. Bölümünüzdeki çalışma arkadaşları, Şirket çalışanları, eğitim sırasında duyduklarından ne öğrenmeliydi?

Değerlendirme sayfası

Tarih_______________

SONRA değerlendirme sayfası

lider:____________________________________
Tarih_______________
Sevgili katılımcı!
Eğitime ayırdığınız iki gün bitti.
Umarız iyi bir zaman olmuştur!
Lütfen bu program hakkındaki izlenimlerinizi yazın.

Beklentileriniz ne ölçüde karşılandı? _______________________________________________________________________
Programın hangi bölümü sizin için en yararlı ve alakalı oldu??_____________________________________________
Başka şirketlerin benzer programlarına katıldıysanız, lütfen bu seminerin temel farklılıklarını (içerik, organizasyon vb.) ________________________________________________________________________
Başka hangi seminer ve eğitim konuları sizin için ilginç ve alakalı olabilir? _________________________________________________________________________
Lütfen etkinliğin organizasyon düzeyini, avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirin. _________________________________________________________________________
Ayrıca, semineri aşağıdaki parametrelere göre on puanlık bir ölçekte değerlendirmenizi rica ediyoruz (doğru derecelendirmeyi vurgulayın):

Seminer konularının alaka düzeyi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pratik kullanışlılığı 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mükemmelliği öğretmek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Etkinlik organizasyonu seviyesi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Satışları daha başarılı hale getirmenize izin veren 5 temel kriteri (faktörleri) adlandırın:
1). ________________________________________________________________
2).________________________________________________________________
3). _______________________________________________________________
4). _______________________________________________________________
5). _______________________________________________________________
AD SOYAD. katılımcı _________________________________________________
Katılımcı pozisyonu ________________________________________________

Bir çalışanın yetkinlik portresi

15

hayır. p / p	Göstergenin adı	Seviye	Not
TEMEL YETKİNLİKLER
1	Değişime odaklanın- işin sonuçlarını, müşteriler, iş ortakları, yönetim ve meslektaşları ile mevcut etkileşim düzenini sürekli olarak sorgulama ve şirketin nihai hedeflerine ulaşma yollarını iyileştirmek için bu sırayla değişiklikleri kullanma yeteneği
2	Yeni bilgi ve becerilere hakim olmak ve kullanmak- sürekli öğrenme ve kendi kendine öğrenme ve bu tür çalışmalar sonucunda kazanılan yeni bilgi, beceri, kendi ve diğer insanların deneyimlerinin işte kullanılması
3	Etkili İletişim ve İşbirliği- şirketin hedeflerine ulaşmak için koordineli eylemler gerçekleştirmek için kuruluşun diğer üyeleriyle birlikte başarılı bir şekilde çalışma yeteneği
4	Sonuç odaklı- çalışanın kendisinin ve şirketin karşı karşıya olduğu görevleri anlama ve bunları sistematik olarak gerçekleştirme yeteneği
5	Kurumsallık ve sadakat- Kuruluşun ilke ve normlarını kabul etmeye ve bunlara uymaya isteklilik
MESLEKİ YETERLİLİKLER
6	Stratejik düşünce- uzun vadede durumun gelişiminin analizi, hepsini dikkate alarak mevcut faktörler; potansiyel etkinin belirlenmesi dış kuvvetlerüzerinde organizasyonel faaliyet; geliştirme alternatiflerinin formülasyonu ve değerlendirilmesi
7	Belirlenen hedeflere ulaşılması- emek verimliliği için bir sorumluluk duygusu ile işin sonuçları ve performansı için bir sorumluluk sisteminin kabulü;
8	Alanındaki mesleki bilgi ve beceri düzeyi
9	İşinizi organize etme ve planlama yeteneği- atanan görevlerin yürütülmesini açıkça organize etme ve planlama yeteneği, rasyonel olarak kullanma yeteneği çalışma zamanı, gerekli şeylere odaklanın
10	Analitik düşünme- dikkatlice değerlendirir, gerçekleri ve görüşleri tartar; doğru kararlar verir
KİŞİSEL YETERLİLİKLER
11	Sorumluluk - sorumlu davranış sergiler; bu yükümlülükleri yerine getirir; yerleşik prosedürlere ve anlaşmalara bağlı kalır
12	Kendine güven - fikirlerini ve görüşlerini güvenle ifade eder; kişinin başarılı olma yeteneğini garanti eder
13	Girişim - mevcut ve gelecekteki fırsatlara yönelik eyleme ve proaktif ilerlemeye eğilimli
14	Stres direnci - stresli durumlarda sakin, ölçülü ve objektif kalabilme
Mükemmellik için çabalamak - standartları aşmak ve mükemmelliğe ulaşmak için kendisinden ve başkalarından talep etmek

Daha fazla bilgi için lütfen tel. 8-903-593-73-53 (Galina)

AYRINTILI OLARAK AMWAY PAZARLAMA PLANI

BİRİNCİ TÜR KÂR

Firma size bir ürünü %30'a varan indirimle toptan fiyatına sunuyor ve ürünü maliyetinin %100'üne satarak birinci tür kar elde edilebiliyor.

Bu ürünleri nasıl kullanacağınızı kendiniz öğrenmeli, akrabalarınıza, arkadaşlarınıza ve tanıdıklarınıza nasıl kullanacaklarını öğretmelisiniz. Yakında sizi sadece iyi ürünleri iyi anlayan değil, aynı zamanda onları rasyonel olarak kullanan bir kişi olarak tanıyacaklar.

Sizden memnuniyetle satın alacaklardır.

Bu işte profesyonel olmak için aylık 100 puanlık ciro yapmayı öğrenmeniz gerekiyor. Skor nedir?

Point, işimizde çok önemli bir rol oynayan şirket içi bir para birimidir.

Mesele şu ki, sistemimizdeki herhangi bir ürün, parasal değere ek olarak, puan olarak da belirli bir değere sahiptir.

Örneğin: L.O.C. Çok fonksiyonlu deterjan:

sizin için fiyat ………………………………189 ovmak.

puan cinsinden değer ………………………..4.01

Bu bağlamda, aşağıdaki örneğe dikkatinizi çekmek istiyorum: Almanya'da bir doktorun maaşı bir, Rusya'da - diğeri, Amerika Birleşik Devletleri'nde - üçte bir.

Bizim işimizde hangi ülkede çalışırsanız çalışın sizinle aynı ciroyu yapmış Amerikalı veya Japon bir girişimci ile aynı maaşı alacaksınız. Yabancı girişimcilerle eşit fırsatlara sahip olduğunuz için yurtdışında iş aramanıza gerek yok.

Tabii ki, 100 puanlık bir ciro değil zorunlu ihtiyaç. Ayrıca bizim işimizde sizden genel olarak KİMSE ve HİÇBİR ŞEY talep etme hakkına sahip değildir.

Bazı insanlar 200-300 puanlık büyük dönüşler yapıyor, diğerleri - 20-50 puan. Bu senin işin. Siz onu inşa ettikçe, o işlev görecek ve karşılık gelen ödülü getirecektir.

Örneklerimizde 1 puan = 40 ruble aldık.

Dolayısıyla birinci tür kâr doğrudan satışlardan %30'a varan oranlarda elde etmektir.

Bir kişi 100 puan için aylık alışveriş yaparsa, kar hesaplaması aşağıdaki gibidir:

100 b x 40 ovmak. x %30 \u003d 1200 ruble;

İKİNCİ TÜR KÂR

İkinci tür kâr ise “bonus sistemi”dir.

Grubunuzun yaptığı ciroya göre şirket size “bonus sistemi”ne göre para ödüyor:

1) Bu sisteme katılmak isteyen ve %30'a varan indirimle kaliteli bir ürüne ulaşan ve ayrıca ayda 100 puan ciro yapan bir kişi bulursanız, o zaman "bonus ödeme sistemi" devreye girer. Efekt.

Burada kâr hesaplaması, tabloya göre ikramiye sisteminin ilk maddesine göre yapılır:

İlk satırınızdaki kişinin 100b + 100b'si = 200b. (resim 1)

şek.1

"Bonus sistemi"nin ilk seviyesindesiniz - %3.

Bu durumda şirket, siz ve ilk satırınızdaki kişiden oluşan grubun cirosunun %3'ünü size iade eder. Ama bizim işimizde herkes sadece kendisi için çalışır., bu nedenle, para ödemesi aşağıdaki gibi gerçekleştirilir.

Çalışmış olan eşiniz 100 puanlık bir ciro yaptı ve yalnızca 1. tür kâra güvenebilir:

Şimdi ne kadar kazandığınızı belirleyelim?

İlk satırdaki eşinizle birlikte 200 puanlık bir ciro yaptığınız için şirket bu ciroyu grup başkanı olarak size kredilendirir, dolayısıyla maaşınız aşağıdaki gibi hesaplanır:

Önce cironuzu 100 puan üzerinden hesaplayalım:

100 b x 40 ovmak. x %30 \u003d 1200 ruble;

200 puan (2 kişilik grubunuzun cirosu) x 40 ruble. x %3 \u003d 240 ruble. çabalarınız için şirketten bir bonus. Aylık toplam ücretiniz:

1200 + 240 = 1440 ruble

1440 ovmak. - 200 puanlık bir grup cirosu ile kazanabileceğiniz paradır (1. tür kar dikkate alınarak). Yıllık gelir olacak 17280 ovmak.

2) Kişisel olarak 200 puanlık bir ciroya ulaştıysanız ödülünüzü hesaplayın:

200 b x 40 ruble x %30 \u003d 2400 ruble;

200 b x 40 ruble x %3 \u003d 240 ruble. ciro bonusu (tabloya göre)

2400 + 240 = 2640 ruble Yıllık gelir olacak 31680 ovmak.

3) İlk satırda çalışan ve her biri 100 puanlık bir ciro yapan 6 kişi varsa, grup cironuz 700 puan olacaktır (Şekil 2)

Böyle bir ciro ile, "bonus sisteminin" 2. seviyesinde olacaksınız - bu %6'lık bir cirodur (tabloya bakınız).

Ödülünüz:

100 b x 40 ovmak. x %30 \u003d 1200 ruble;

700 b x 40 ruble x %6 \u003d 1680 ruble;

Aylık toplam ücretiniz 2880 ruble olacak.

Yıllık gelir olacak 34560 ovmak.

O ZAMANLAR. zaten bu aşamada, grubun çalışması için verilen ikramiye, birinci tür kârın değerini geride bırakır.

İncir. 2 1 + 6 = 7 kişi

Gördüğünüz gibi, ödülünüz büyüyor.

Bu durumda, altı ortağınızın tümü 1200 ruble alacak. - ilk kar türü.

4) İlk satırdaki ortaklarınızın sizin kadar hızlı olmadığını ve sisteme sadece dört kişiyi bağladığını varsayalım (Şekil 3).

Grubunuzda zaten 31 kişi sizinle çalışacak.

Bu kişiler de 100 puanlık bir ciro yapacak.

Şekil 3 1 + 6 + 24 = 31 kişi

Bakalım "bonus sisteminin" hangi seviyesinde kendinizi bulacaksınız:

31 kişi x 100b = 3100 puan. "Bonus sistemine" göre - bu %12 seviyesidir (tabloya bakın):

3100 b x 40 ruble. x %12 = 14880 ruble.

Ancak 3100 puan, tüm grubunuzun cirosu ve 14880 ruble. tüm grup tarafından kazanılan paradır. Burada herkes sadece kendisi için çalışır.

Çok önemli nokta: bizim işimizde para ödenir Aşağı ve yukarıdan aşağıya değil.

Yani, ilk sıradaki altı kişiniz, gruplarının 500 puanlık cirosuna çoktan ulaştı ve bu, “bonus sistemine” göre %3 seviyesidir (tabloya bakınız). Şirket onlara her biri beş kişilik gruplarının cirosunun %3'ünü iade ediyor: 500 b x 40 ruble. x %3 = 600 ruble.

600 ovmak. - bu, gruplarının ürün dağıtımındaki başarısı için ilk satırınızdaki altı kişiden her biri için bir ödül (2. tür kar).

Toplamda kazandılar: 600 ruble. x 6 \u003d 3600 ruble.

İlk sıradaki ortaklarınızdan bu miktarda parayı almayacaksınız. Ve sadece 3600 ruble sonra. ortaklarınızda kalacak, size ait olan parayı alacaksınız:

14880 ovmak. - 3600 ruble. = 11280 ruble. - . yapınızın cirosu için bonus

100 b x 40 ovmak. x %30 \u003d 1200 ruble;

Aylık toplam ücretiniz: 12480 ovmak.

Yıllık gelir şöyle olacaktır: 149760 ovmak.

Yani, önce sizin alt seviyelerinizdeki insanlar ödülü alacak ve ancak o zaman - siz. Basitçe söylemek gerekirse, ortaklarınız size mallar için eksi ücretleri için para verecek, bu da bir "dolandırıcılık" ile uğraşmadığınızı bir kez daha kanıtlıyor.

piramit değil, her katılımcının çabalarıyla orantılı olarak adil bir ödül aldığı gerçek bir iş.

5) Üçüncü satırda sistemin nasıl çalıştığını düşünün.

İkinci hattaki ortaklarınızın her birinin üçüncü hatta en az üç çalışanı olmasına izin verin (Şekil 4). Daha sonra tüm grubunuzda 103 kişi çalışacak.

Şekil 4 1 + 6 + 24 + 72 = 103 kişi

			rozn. işaretleme +PPB*

*PPB - İş Destek Programı bonusu (bkz. sayfa 7)

Herkes ayda 100 puanlık bir ciro yaparsa, o zaman kendinizi “bonus sisteminin” hangi seviyesinde bulacaksınız?

103 kişi x 100 b = 10300 b.

Bu, "bonus sisteminin" en yüksek seviyesidir - %21 seviyesi (tabloya bakın).

Tüm grubunuz için toplam ödülü hesaplayın:

10300 b x 40 ruble. x %21 = 86520 ruble.

Ancak tüm bu para grup tarafından kazanılır ve elbette tüm bu parayı almayacaksınız.

Dördüncü satırda ortağı olmayan üçüncü satır, yalnızca 1. tür kar (perakende marjı) alacaktır, çünkü her birinin sadece 100 puanı vardır (Şekil 4).

İkinci sıradaki insanların zaten kendi grupları var. Her birinde (grup lideriyle birlikte) dört kişi var ve ciroları 400 puan, yani ikinci sıradaki insanlar %3 seviyesinde.

Her birinin ücreti: 400 b x 40 ruble. x %3 = 480 ruble.

İlk sıradaki her kişinin kendi 17 kişilik grubu vardır (grup lideriyle birlikte). Her grubun cirosu:

17 kişi x 100b. = 1700 puan.

1700 puan, "bonus sistemi"nin %9 seviyesidir.

İlk sıradaki her bir kişinin organizasyonunun ücreti:

1700 b x 40 ruble. x %9 = 6120 ruble.

6120 ovmak. - 1. sıradaki 6 grubun her birinin toplam ücreti. Bu miktardan ikinci satırın ödülünü çıkarın:

6120 - 480 = 5640 ruble - Bu, ilk satırın her liderinin ödülüdür.

Aylık toplam ücretiniz:

86520 ovmak. - (6120 ruble x 6) = 49800 ruble. - . yapınızın cirosu için bonus

100 b x 40 ovmak. x %30 \u003d 1200 ruble. - kişisel satın almalar

Aylık toplam: 49800 + 1200 = 51000 ruble.

Yıllık gelir şöyle olacaktır: 612000 ovmak.

Gelecekte, işletmeye bağlandığınızda, ikinci, üçüncü vb. paraları saymak zorunda kalmayacaksınız. çizgiler. Ücretinizi öğrenmek için tüm grubunuz tarafından kazanılan tutardan (sizinle yaptığımız son aritmetik işlem) ilk satırda yer alan tüm ortaklarınızın toplam ücretini çıkarmanız yeterlidir.

100 bp'lik bir kişisel ciro için ücret hesaplamalarının sonuçlarını özetleyelim. (İş Destek Programı kapsamındaki ikramiyeler hariç - aşağıdaki tabloda sayfa 7'ye bakın:

			devir gruplar		Ödül ( dk ), ovmak.
							Her ay

%21 seviyesine ulaşmak için ortalama süre 6 ila 18 aydır.

Az önce size en yüksek "bonus sistemi" seviyesine nasıl ulaşacağınızı gösterdik - %21.
Bu kavramın arkasındaki ilke nedir?

Mc Donald'ın fast food restoranlarından bir örnek alalım.

McDonald's restoranlarının konsepti franchising temelinde inşa edilmiştir (franchise - İngilizce'den çevrilmiş "bir şeyin hakkı" anlamına gelir, Amerikan versiyonunda bu bir ayrıcalıktır).

1955 yılında, 52 yaşındaki bir milkshake mikser satıcısı olan Ray Kroc, Richard ve Maurice McDonald'a ait yedi fast food restoran zinciriyle ilgilenmeye başladı. Eski adıyla birlikte tüm zinciri 2,7 milyon dolara satın aldı.

Krok, yedi restoranın tek bir yerde duran ve düzenli müşterileri olan yedi restoran olduğunu anladı.

Kârınızı nasıl artırabilirsiniz?

Restoranın alanını artırabilir, birkaç kat yapabilirsiniz, ancak bundan elde edilecek gelir artacak mı? Çok şüpheli.

Kroc, McDonald's adını kullanma hakkını satarak ağı genişletmeye karar verdi. 150.000 ABD Doları karşılığında, bir ticari imtiyaz başvurusu sahibine 20 yıllık bir lisans verildi. Sonuç olarak, McDonald's restoran zinciri tüm dünyaya yayıldı ve muhtemelen dünyada McDonald's fast food restoranının bulunmadığı tek bir büyük şehir yok. Ayrıcalığı satın alan restoranların sahipleri tamamen bağımsız girişimcilerdir. Tüm dünyaca bilinen "McDonald's" adını kullanıyorlar, tüm reklam maliyetleri McDonald's restoranının açılışını duyuran yerel gazeteye ilan veriyor ve müşterilere sunuluyor.

McDonald's adına imtiyaz satın alan restoran sahipleri, ruhsat almanın yanı sıra cironun bir yüzdesini ana şirket sahibine öderler (ortalama olarak bu tutar %10 civarındadır).

Ray Kroc büyük kâr sorununu bu şekilde çözdü. Dünyadaki tüm McDonald's restoranlarının %10'u, yedi restoranının %100'ünden çok daha fazladır.

Bugün, her 18 saatte bir dünya çapında yeni bir McDonald's restoranı açılıyor. Bu şirketin başarısı, topuzun kesilmesinden müşterinin restorandan çıkışına kadar tüm pişirme teknolojisinin ayrıntılı çalışmasında yatmaktadır. Bu sistem iyi kurulmuş ve dünyadaki tüm McDonald's restoranlarında uygulanıyor.

İşimizin konsepti McDonald's konseptine çok benziyor - birçok insan, küçük bir kişisel satış cirosu yapıyor, sonuç olarak büyük para kazanıyor, Network Marketing sisteminde bir grup halinde çalışıyor ve aynı zamanda tamamen bağımsız girişimciler.

böyle görünüyordu ikinci kâr Tür.

Ayda 1500-2000 dolar kazançla bir Amerikalıyı şaşırtmak mümkün mü sizce?

pek, çünkü Amerika'da işsizlik maaşı kişi başı 800 dolar.

Öyleyse, şirketin satış cirosunun üçte birini oluşturan Japonlar bir yana, Amerikalılar bizim işimizde neden bu kadar aktif?

ÇÜNKÜ ÜÇÜNCÜ TÜR BİR KAR VAR!

Ona biraz sonra döneceğiz. Şimdilik 2 soruya bakalım:

Amway, çalışanlarına bu tür somut faydalar sağlamak için fonları nereden alıyor?

Amway Yeni Gelenler Destek Sistemi Nasıl Çalışır?

İlk soruyu cevaplamak için geleneksel girişimcilik şemasını karşılaştıralım:

TÜKETİCİ =100 %
ÜRETİCİ FİRMA	ARACILAR= 75 %
	Büyük toptancı + %
	Küçük toptancı + %
	Ulaşım + %
	Mağaza + %

Amway iş planı ile:

TÜKETİCİ =100 %
ÜRETİCİ FİRMA	NPAAMWAY = 59 %
	Perakende kâr marjı + %30 - 1. kâr türü
	İade bonusu + %21 - 2. tür kar
	Liderlik bonusları + %4 -4. tür kar

Finansal Bağımsızlığa Ulaşmak

Tam kişisel özgürlük

Finansal risk yok

Emeklilik ve miras

2) Yeni gelenleri desteklemek için özel bir İş Destek Programı (BSP) uygulanmaktadır:

Kayıt olurken:

Aylık 100 puan için bir kerelik ürün satın alındığında indirim uygulanır = 423 ovmak.

Sonraki aylarda:

1. 100 puandan 199 puana (3. aydan itibaren) aylık alışverişlerde indirim uygulanır = 10 €

   Aylık 200 puan ve üzeri alışverişlerde (3. aydan itibaren) indirim uygulanır = 30 € ( vergi makamlarına kayıtlı vergi mükelleflerine ödenen )

Kişisel puanlar

İlk aşamada ücret ödemeleri, yaklaşık olarak ayın 10. gününden sonra yapılan bir sonraki satın alma için indirim şeklinde yapılır. İndirim (indirim), satın alma bedelinin %20'si oranında tahakkuk ettirilir ve toplam indirim tutarı tahakkuk eden ücrete eşit oluncaya kadar yapılır.

Bir örnek düşünün:

Diyelim ki, Ekim ayında kayıt yaptırdıktan sonra 2 ay boyunca 100 puanlık alışveriş yaptınız, ardından Aralık ayında indirim hakkınız oldu. 10 € = 360 ovmak. Bu durumda, Aralık ayındaki bir sonraki satın alma işleminde, ödeme sırasında ödeme sırasında şunları göreceksiniz:

	Satınalma tarihi	Satın alma miktarı

İlerleyen aylarda, yapınızın cirosu için ücret miktarı önemli ölçüde artacağı zaman, bunu almak için bir PBOYUL düzenlemeniz ve bir banka hesabı açmanız gerekecektir. Amway, ücretinizi bu hesaba aktaracaktır.

ÜÇÜNCÜ TÜR KÂR

Kuruluşunuzdaki diğer ASG'lerin %21 ödül düzeyine ulaşmasına yardımcı olarak, grup cirolarının %4'ü oranında Liderlik Ödülü almaya hak kazanırsınız.

10.000 b x 40 ruble. x %4 = 16.000 ruble.

Ama şuna da benzeyebilir:

30.000 b x 40 ruble. x %4 = 48.000 ruble.

Etkileyici, değil mi? Bu neden mümkün?

%4 sabit bir miktardır ve sizden kopan grubun cirosu sürekli büyüyecektir.

%21 seviyesine ulaşan grup ne kadar çok sizinle bağlantınız kesilirse, o kadar çok telif hakkınız olur.

DÖRDÜNCÜ KÂR TÜRÜ.

Dördüncü kar türü, çeşitli ödemelerdir.

Kuruluşunuzda altı grup %21'e ulaştığında, bir "elmas" olursunuz ve telif haklarınız minimum tutarı aşar. $10000 Şirketin bu aşamada ödediği yedi ek teşvik nedeniyle ayda bir.

Nasıl zengin olacağınızı planlamadıysanız, büyük olasılıkla fakir olmayı planlıyorsunuzdur. Sadece şüphelenmiyorsun.

Çoğu insan fakir olmayı planlıyor, sadece bunu düşünmüyorlar.

Robert Kiyosaki

belge

... 73 . 85.12 B 53 ... , - eğitici gövde- ve yayın ... 65 Kopnina, Galina Anatolievna. ... . . 593 . 22.3 ... Belki bölgesel uzmanlar ve komisyonlar tarafından kullanılabilir üzerinde ... sen almak... iletişim". . 903 . 32 ... izin verir almak daha fazla detaylı bilgi hakkında...

Rostislav Vladimirovich Aliev Brest Kalesini Basıyor Rostislav Vladimirovich Aliev Brest Kalesini Basıyor Önsöz

belge

Eş Galina ve... öyleydi" 593 . ... sen ayırmak. Daha ... gövde ağrı, ... hayır ve daha fazla detaylı bilgi(bölüm, ... s. 53 . 45 ... 1181. 73 Belki, ile... üzerinde kiliseyi pek mümkün olmayan bir şekilde serbest bırakmak. 903 ... belki, bu 500 mahkumun yakalanması için, o ve varŞövalye Haçı?), sonra, üzerinde ...