Ответ от 03.02.2013 18:08
Переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) не повлек за собой своевременной разработки необходимой нормативной правовой базы. Поэтому, несмотря на отмену ЕТС, на практике продолжают использоваться ряд нормативных актов, разработанных в 90-е годы, в том числе и по регламентации труда младшего обслуживающего персонала в общеобразовательных учреждениях.
Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ*(1) (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу.
В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.
Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ N 177*(2).
В то же время ст. 153 Федерального закона N 122-ФЗ*(3) гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31*(4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика. Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал.
Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений.
При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве*(5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм.
Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка - один раз в неделю, мытье - один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок - ежедневно, влажная протирка стульев - один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками - один раз в неделю. Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна.
Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ.
Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}
Утверждаю
Директор школы:
01.09.2008 год
МОУ «Абакановская средняя
общеобразовательная школа»
01.09.2008 год№
с. Абаканово
УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ.
1. Общие положения.
1.1 Настоящая должностная инструкция разработана на основетарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «Уборщик производственных и служебных помещений», утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 гола № 31.
1.2 Уборщик служебных помещений принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению зам. директора по административно-хозяйственной работе без предъявления требований и образованию и опыту работы.
1.3 Уборщик служебных помещений подчиняется непосредственнозам. директора школы по административно-хозяйственной работе.
1.4 В своей работе уборщик служебных помещений руководствуетсяправилами санитарии и гигиены по содержанию помещений школы: устройством и назначением обслуживаемого оборудования и приспособлений; правилами уборки, правилами безопасного пользования моющими и дезинфицирующими средствами; правилами эксплуатации санитарно-технического оборудования; общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.
2. Функции.
Основное назначение должностиуборщик служебных помещений – поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке.
3. Должностные обязанности.
Уборщик служебных помещений выполняет следующие обязанности:
3.1. убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения
школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты);
3.2. удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и
приспособлений стены, полы, ученические классные доски, оконные
рамы и стекла, мебель и ковровые изделия;
3.3. очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующими
средствами, собирает мусор и относит его в установленное место;
3.4. чистити дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-
техническое оборудование;
3.5.соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях,
осуществляет их проветривание, включает и выключает освещение в
соответствии с установленным режимом;
3.6. готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и
дезинфицирующие растворы;
3.7. соблюдает правила техники безопасности и противопожарной
безопасности;
3.8. наблюдает за порядком на закреплённом участке, тактично пресекает
явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их
неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному
педагогу;
3.9. в начале и конце каждого рабочего дня осуществляет обход
закреплённого участка с целью проверки исправности оборудования,
мебели, замков и иных запарных устройств, оконных стекол, кранов,
раковин, санузлов, электроприборов и отопительных приборов;
4. Права.
Уборщик служебных помещений имеет право:
4.1. на получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала,
выделение помещения для их хранения;
4.2. на получение спецодежды по установленным нормам;
5. Ответственность.
настоящей Инструкцией, уборщик служебных помещений несёт
законодательством;
5.2. за виновное причинение школе или участникам образовательного
процесса ущерба в связи с исполнением своих должностных
обязанностейуборщик служебных помещений несёт материальную
ответственность в порядке, определённом трудовым и гражданским
законодательством;
6.
Уборщик служебных помещений:
6.2. проводит инструктаж по правилам санитарии и гигиены, правилам
уборки, безопасного пользования моющими и дезинфицирующими
средствами, эксплуатации санитарно-технического оборудования, а
также по технике безопасности и пожарной безопасности под
руководством зам. директорашколы по административно-
хозяйственной работе;
6.3. немедленно сообщать рабочему по обслуживанию и ремонтам о
неисправности электро- и санитарно-гигиенического оборудования,
поломках дверей, замков, окон, стекол, запоров и т.д. на убираемом
участке.
Завхоз МОУ «Абакановская
подписьрасшифровка
датаподписьрасшифровка
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
Утверждаю
Директор школы:
Тимонина В.Г.
01.09.2008 год
МОУ «Абакановская средняя
общеобразовательная школа»
Должностная инструкция
01.09.2008 год№
с. Абаканово
ГАРДЕРОБЩИК.
1. Общие положения.
1.1 Настоящая должностная инструкция разработана на основетарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «Гардеробщик», утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 гола № 31.
1.2 Гардеробщик принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению зам. директора по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований и образованию и опыту работы.
1.3 Гардеробщик подчиняется непосредственнозам. директора школы по административно-хозяйственной работе.
1.4 В своей работе гардеробщик руководствуетсяправилами приёма и хранения личных вещей; правилами оформления документов в случае утери жетона; графиком работы школы; производственной санитариии противопожарной защиты, общими правилами и нормами охраны труда, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.
2. Функции.
Основное назначениедолжности гардеробщика – прием и
хранение верхней одежды участников образовательного процесса
и посетителей школы.
3. Должностные обязанности.
Гардеробщик выполняет следующие обязанности:
3.1. принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, и другие личные вещи от работников школы, обучающихся, родителей и посетителей школы;
3.2. выдает работникам школы, обучающимся, родителям, посетителям школы жетоны с указанием номера места хранения вещей и выдает одежду и другие вещи при предъявлении жетона;
3.3. содержит чистоту и порядокпомещение гардеробной;
3.4. оказывает помощь инвалидам, малолетним и престарелым лицам при раздеваниии одевании;
3.5. обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение;
3.6. немедленно сообщает администрации школы об утрате вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению;
4. Права.
Гардеробщик имеет право:
4.1. на оборудование рабочего места по установленным нормам, обеспечивающим выполнения им должностных обязанностей.
5. Ответственность.
5.1. за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных
приказов и распоряженийадминистрации школы и иных локальных
нормативных актов, должностных обязанностей, установленных
настоящей Инструкцией, гардеробщикнесёт дисциплинарную
ответственность в порядке, определённом трудовым
законодательством;
5.2. гардеробщик несёт полную материальную ответственность в случае
утери или порчи вещей, сданных на хранение, на основании
письменного договора о полной материальной ответственности, если
не докажет, что ущерб причинен непо его вине.
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Гардеробщик:
6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику,
составленному исходя их 36 – часовой рабочей недели и
утверждённому директором школы по представлению зам. директора
по административно-хозяйственной работе;
6.2. проводит инструктаж по правилам приема и хранения личных вещей,
также по технике безопасности и пожарной безопасности,
производственной санитарии под руководством зам. директорашколы
по административно- хозяйственной работе;
6.3. в случае простоя может быть временно переведен для выполнения
обязанностей уборщика служебных помещений по распоряжению
зам. директора школы по административно- хозяйственной работе.
Завхоз МОУ «Абакановская
средняя общеобразовательная школа» _____________________________
подписьрасшифровка
с инструкцией ознакомлены: _____________________________________
датаподписьрасшифровка
__________ __________ __________________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
Утверждаю
Директор школы:
Тимонина В.Г.
01.09.2008 год
МОУ «Абакановская средняя
общеобразовательная школа»
Должностная инструкция
01.09.2008 год№
с. Абаканово
РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ
ЗДАНИЙ, СОООРУЖЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ.
1.Общие положения.
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основетарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» 2-3 разряда, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 24 декабря 1992 года № 60 и внесённый в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
1.2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению зам. директора по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет, имеющих соответствующую подготовку и опыт работы.
1.3 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования подчиняется непосредственнозам. директора школы по административно-хозяйственной работе.
1.4 В своей работе Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования руководствуетсяпостановлениями местных органов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего вида и состояния зданий; правилами санитарии и гигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов и др.: правилами эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правилами безопасности при выполнении уборочных, ремонтно-строительных, слесарных, электрических и сварочных работ; общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.
2. Функции.
Основным направлением деятельностирабочего по обслуживанию и ремонтам являются:
2.1. поддержка в надлежащем состоянии зданий и территории школы;
2.2. поддержка в рабочем состоянии системы центрального отопления, водоснабжения, канализации, газо- и энергоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и тому подобного оборудования, обеспечивающего нормальную работу школы;
2.3. проведение текущих работ разного профиля (ремонты).
3. Должностные обязанности.
Рабочий по обслуживанию и ремонтам выполняетследующие обязанности:
3.1. убирает и содержит в надлежащемсанитарном состоянии здания школы и прилегающие к нему территории (дворы, тротуары, сточные каналы, урны, мусоропроводы, лестничные площадки и марши, помещения общего пользования, подвалы, чердаки и т. д).
3.2. проводит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудований, механизмов;
3.3. очищает от снега и льда дворовые территории, тротуары, крыши, навесы и водостоки;
3.4 . устраняет повреждения и неисправности по заявкам работников школы;
3.5 . проводит периодический осмотр технического состоянии обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.),с применением подмостков, люлек, подвесных и других страховочных и подъёмных приспособлений;
3.6 . осуществляет текущий ремонт и техническое обслуживание системы центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;
3.7. проводит монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ;
3.8. соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных, слесарных, электрических и сварочных работ, правила эксплуатации и содержания зданий, оборудования, механизмов, машин, сооружений, правила техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
3.9. ведёт учёт расхода воды, электроэнергии, газа и иных видов энергоносителейна основании показаний приборов.
4. Права.
Рабочий по обслуживанию и ремонтам имеет право:
4.1. на обеспечение соответствующимоборудованием, инструментами, материалами, индивидуальными средствами защиты и спецодеждой по установленным нормам;
4.2. запрещать использование неисправных и опасных объектов эксплуатации (оборудования, машин, механизмов, приборов, конструкций);
4.3. отказаться от проведения опасных для жизни и здоровья работ в условиях, когда отсутствуют и не могут быть приняты необходимые меры безопасности.
5.Ответственность.
5.1. за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных
приказов и распоряженийадминистрации школы и иных локальных
нормативных актов, должностных обязанностей, установленных
настоящей Инструкцией рабочего по обслуживанию и ремонтам, несёт
дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым
законодательством;
5.2. Рабочий по обслуживанию и ремонтам несёт материальную
ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и
гражданским законодательством, за виновное причинение школе или
участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
7. Взаимоотношения. Связи по должности.
Рабочий по обслуживанию и ремонтам:
6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику,
составленному исходя их 36 – часовой рабочей недели и
утверждённому директором школы по представлению зам. директора
по административно-хозяйственной работе;
6.2. проходит инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности под руководством зам. директора
школы по административно – хозяйственной работе..
Зам. директора по административно-
хозяйственной работеМОУ «Абакановская
средняя общеобразовательная школа» _____________________________
подписьрасшифровка
с инструкцией ознакомлены: _____________________________________
датаподписьрасшифровка
__________ __________ __________________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
________ ________ _____________
МОУ «Абакановская средняяУтверждаю
общеобразовательная школа»
Директор школы:
Тимонина В.Г.
01.11.2010 год
Должностная инструкция
01.11.20010год№ 1
с. Абаканово
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
ПО УЧЕБНО – ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ.
1. Общие положения
1.1. настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики заместителя директора школы, утверждённой приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31 августа1995 года. № 463/1268 по согласованию с Министерством труда РФ. При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации службы охраны труда в школе системы Минестерства образования РФ, утверждены приказом Минобразования РФ от 27 февраля 1995 года. № 92.
1.2. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе его обязанности могут быть возложены на заместителядиректора по воспитательной работе или учителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.3. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
1.4. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе подчиняется непосредственно директору школы.
1.5. Заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе непосредственно подчиняютсяпедагогические работники школы.
1.6. В своей деятельностизаместитель директора школы по учебно-воспитательной работе руководствуется Конституцией и законами РФ, нормативными правовыми актами Законодательного собрания Вологодской области, указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, администрации Вологодской области и органов управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, технике безопасности, противопожарной защиты, а также Уставом и локальнымиправовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. . Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.
2. Функции
Основным направлением деятельности заместителя директора школы
по учебно-воспитательной работе являются:
2.1. организация учебно-воспитательной работы в школе, руководство им и контроль за развитием этого процесса;
2.2. методическое руководство педагогическим коллективом;
2.3.обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном процессе;
3.Должностные обязанности .
3.1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения.
3.2. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения.
3.3. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.
3.4. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
3.5. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.
3.6. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих).
3.7. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.
3.8. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу.
3.8. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности.
3.9. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.
3.10. Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам, детям) в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий.
3.11. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников, детей) в кружках.
3.12. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.
3.13. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.
3.14. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения.
3.15.Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой.
3.16.Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников, детей), жилищно-бытовых условий в общежитиях.
3.17. При выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательного учреждения. Организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательного учреждения. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств. Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Готовит отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательного учреждения. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений.
3.18. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Должен знать :
4.1. приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
4.2. законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
4.3. Конвенцию о правах ребенка; педагогику;
4.4. достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены;
4.5. теорию и методы управления образовательными системами;
4.6. современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
4.7. основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
4.8. основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
4.9. гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
4.10. основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами;
4.11.правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
4.12. правила по охране труда и пожарной безопасности.
5. Требования к квалификации .
5.1. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
5.2. или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
6. Права.
Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе
имеет право в пределах своей компетенции:
6.1. присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течении занятий);
6.2. давать обязательные распоряжения непосредственно подчиненным работникам;
6.3. привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующиеучебно-воспитательный процесс, в порядке установленном Уставом школы и Правилами о поощрениях и высказываниях;
6.4. вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;
7. Ответственность.
7.1За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящейИнструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, зам директора школы по учебно-воспитательной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарногонаказания может быть применено увольнение.
7.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
7.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса,
заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
7.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе несёт материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
8.Взаимоотношения. Связи по должности.
Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе:
8.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;
8.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
8.3. представляет директору письменный отчето своей деятельности объёмом не более 5 машинописных страниц в течении 10 дней по окончании каждой учебной четверти;
8.4. получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомитсяпод расписку с соответствующими документами;
8.5. визирует приказы директора школы по вопросам организации учебно-воспитательного процесса;
8.6. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками школы, с завхозом школы, детскими организациями и учащимися;
8.7. исполняет обязанности директора школы в период его временного отсутствия. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директораили приказа руководителя муниципального органа управления образования, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.
Директор МОУ «Абакановская средняя
общеобразовательная школа»______________В.Г. Тимонина
С инструкцией ознакомлена: ___________________________________
Утверждаю:
Директор МОУ « Новоникольская СОШ»
__________________
200_ г
Муниципальное образовательное учреждение
« Новоникольская средняя общеобразовательная школа»
Должностная инструкция уборщицы
1. Общие положения.
1.1. Уборщица служебных помещений назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности уборщицы служебных помещений ее обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Уборщица служебных помещений подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
1.3. В своей деятельности уборщица служебных помещений руководствуется правилами и нормами охраны труда , техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Уборщица служебных помещений соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
2.Функции
Основными направлениями деятельности уборщицы служебных помещений являются
· поддержание санитарного состояния закрепленной территории на уровне требований СЭС.
3. Должностные обязанности
Уборщица служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Осуществляет:
· приход на рабочее место и открытие школы в 7.30
· уборку мусора в закрепленных помещениях;
· поддержание закрепленной территории в чистоте в течение рабочего дня;
· через каждые два часа влажную уборку в течение рабочего времени мест общего пользования, коридоров и рекреаций, лестниц, подоконников с использованием дезрастворов;
· раз в месяц генеральную уборку вверенных помещений обметывание потолков, мойка панелей, протирание светильников, мойка полов с дезрастворами;
· в слякотную погоду обеспечивать водой для мытья обуви;
· транспортировку мусора в контейнеры (специально отведенные места) и его утилизация;
· расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование;
· регулярную уборку туалетов и их дезинфицирование;
· приготовление моющих и дезинфицирующих растворов;
4.2. Вносить предложения
· по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.
4.3. Повышать
· свою квалификацию.
5. Ответственность.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов , должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, уборщица служебных помещений несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности , охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса уборщица служебных помещений привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, уборщица служебных помещений несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и(или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Уборщица служебных помещений:
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.
6.2. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.3. Исполняет обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной работе и других сотрудников МОП в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора.
Каждый знает, что чистота считается залогом хорошего здоровья. Причем это понятие стоит рассматривать в более широком смысле. Здесь можно говорить не только о физическом, но также и о психологическом состоянии. Именно под таким углом стоит рассматривать любые должностные инструкции уборщицы.
Основа профессии
Профессию уборщицы нельзя отнести к разряду престижных или особо уважаемых специальностей. На нее в основном идут женщины, не имеющие нужного образования, чтобы занимать более высокие посты. Хотя есть и такие, которые вполне довольны своей работой. В любом случае надо помнить, что заниматься уборкой не так просто, как кажется на первый взгляд. Именно об этом говорят практически все должностные инструкции уборщицы. Отбор кандидатов проводится очень строго.
От будущего сотрудника требуется обязательное наличие таких качеств, как ответственность, трудолюбие, чистоплотность, вежливость и исполнительность. Без них трудно представить себе того человека, который сможет навести в помещении нужный порядок. Кроме того, должностные инструкции уборщицы содержат в себе перечень тех знаний, которыми должен обладать кандидат на вакансию. В современных условиях сюда можно отнести:
- знание основных правил гигиены и санитарии,
- умение обращаться с различным оборудованием и приспособлениями для уборки,
- общие правила сухой и влажной уборки помещений,
- умение пользоваться дезинфицирующими и моющими средствами,
- знание норм противопожарной защиты и охраны труда,
- знание правил внутреннего распорядка компании.
Тщательный отбор предусматривает владение в совершенстве всеми перечисленными навыками.
Что надо делать?
В последнее время предложение на замещение вакансии заметно превышает спрос. Каждый наниматель желает иметь у себя достойного сотрудника, ведь должностные инструкции уборщицы предусматривают довольно широкий круг обязанностей. На своем рабочем месте, например, в офисе она должна:
1) Производить сухую и влажную уборку всего помещения (полов, потолков, стен, дверей и окон).
2) Удалять местные загрязнения и пыль со всех открытых поверхностей (столов, шкафов, подоконников, мебели, предметов декора, настольных и электроприборов, а также бытовой и оргтехники).
3) Убирать и обрабатывать специальными средствами места общего пользования. Следить за наличием там мыла и полотенец.
4) Собирать скопившийся мусор и выносить его из помещения.
5) Поливать цветы, если таковые имеются.
6) Чистить ковры и тканевые покрытия мебели.
Помимо всего перечисленного, уборщица должна при необходимости выполнять разовые поручения руководителя предприятия. Вся ее работа должна быть направлена на создание нормальных условий для работы других сотрудников.
Особые условия
Некоторым организациям нужна уборщица в вечернее время. Такую работу часто предлагают мелкие компании, которые не могут держать в штате, целую единицу. Ведь еще Госкомтруд СССР в декабре 1986 года своим постановлением № 527/30-47 установил, что на каждый 500 метров квадратных убираемой площади должна быть одна расчетная единица. С тех пор нормы не менялись. Однако многие компании в наши дни занимают более скромные помещения и не могут в полном объеме обеспечить работой такого сотрудника. Поэтому они приглашают человека для работы всего на 2-3 часа в сутки.
Кроме того, уборщица в вечернее время удобна еще и потому, что она не будет мешать сотрудникам. Ведь трудно вести работу с клиентом, когда рядом гудит пылесос или кто-то двигает мебель, чтобы вымыть полы. Самой уборщице намного проще выполнять свои обязанности в пустом помещении. Можно не спеша, поэтапно выполнить работу и спокойно отправиться домой. Очень часто такие обязанности берут на себя по совместительству. Это удобно и выгодно всем.
Посильная помощь
В последнее время большой популярностью пользуется услуга под названием «уборщица на час». Ее оказывают как самостоятельные работники, так и сотрудники специализированных клининговых компаний.
Интерес к таким специалистам есть у разных категорий заказчиков. Чаще всего к ним относятся:
1) Небольшие компании или учреждения, в которых штатным расписанием уборщица не предусмотрена. Однако порядок и чистоту в помещении должен кто-то поддерживать.
2) Одинокие люди или семьи с большим достатком. Если человек не имеет семьи, а все свое свободное время проводит на работе, то ему обязательно нужна помощь по хозяйству. Имея нужные средства, он может получить ее, заключив договор с компанией, оказывающей подобные услуги. Здесь ему не только гарантируют качество, но и обеспечат полную конфиденциальность и порядочность.
Некоторые все-таки предпочитают приглашать людей по частным объявлениям в надежде на то, что наемный работник будет делать все более аккуратно и по-домашнему. Иногда такой расчет себя оправдывает.
Ответственность и права
Как и любой другой работник, уборщица помещений имеет определенные права:
1) Она может требовать представить ей любые документы или информацию, необходимую для работы.
2) Обращаться к руководству с просьбами и предложениями относительно выполняемых обязанностей.
3) Рассчитывать на все льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством или работодателем.
Помимо этого, любая уборщица должна еще и нести определенную ответственность:
1) За неисполнение своих обязанностей без видимых на то причин. Сюда относится некачественная уборка или отказ выполнять какие-либо поручения.
2) За нанесение ущерба (морального или материального). За такие нарушения обычно следует наказание в соответствии с законом. Это может быть не только административное взыскание.
3) За нарушение действующих в организации (на предприятии) правил.
Уборщица должна четко выполнять свои обязанности, чтобы у работодателя не было даже повода заподозрить ее в недобросовестности.
Специфика работы
На большинстве предприятий время работы уборщицы строго регламентировано. Все зависит от специфики и особенностей работы данной компании.
К примеру, в организации самые важные встречи и основной поток клиентов приходится на первую половину дня, поэтому уборку лучше планировать на вечер. Работники будут трудиться спокойно и нахождение рядом человека со шваброй в руках их не смутит, даже если придется временно встать из-за стола, чтобы дать возможность навести порядок. Но так происходит не всегда. Иногда сотрудники настолько заняты, что для уборки приходится использовать обеденные часы или технические перерывы. В таких условиях ограниченного времени работу надо продумать заранее. Порой сделать это очень сложно. Но в каждой работе есть свои трудности и с ними нужно уметь справляться. Если уборщица будет заставлять себя ждать, то это может помешать рабочему процессу и негативно отразиться на общих показателях.
Должностные обязанности уборщицы понятны: мытье, чистка, дезинфекция, но и их можно детализировать, например, уточнить периодичность (мытье окон два раза в год и т.п.). Также в должностной инструкции уборщицы можно указать на особый уход за отдельными помещениями или оборудованием, если это необходимо в вашей компании.
Должностная инструкция уборщицы
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Уборщица относится к категории рабочих.
1.2. Уборщица назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Уборщица должна знать:
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
- устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений, правила уборки;
- концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;
- правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
1.4. Уборщица руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности уборщицы
Уборщица выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории.
2.2. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.
2.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.
2.4. Собирает мусор и относит его в установленное место.
2.5. Следит за наличием моющих средств и приспособлений.
2.6. Выполняет отдельные служебные поручения руководства.
3. Права уборщицы
Уборщица имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность уборщицы
Уборщица несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.