Fontos és szükséges a tehetséges dolgozókat jól megfizetni, de minden egymással versengő kutató azzal érvel, hogy a pénz csak egy bizonyos határig motiválja a szakembereket. Ezért más motivátorokra van szükség. Egyes cégek úgy találták, hogy minél szokatlanabb és „célzottabb”, egyénibb a bónusz, annál nagyobb hűséghatást ér el tőle a vállalat.

A Business Insider 17 olyan céget talált, amely nem szokványos (és nagyon vonzó) módon motiválja alkalmazottait.

Epic Systems . Ez a cég többek között remek bónuszt kínál az alkalmazottaknak, hogy hosszabb ideig maradjanak: a cégnél ledolgozott minden öt év után egy szakember további egy hónap fizetett szabadságot kap. Ezen túlmenően, ha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy egy olyan országban tartják meg, ahol még soha nem jártak, a vállalat átvállalja a költségek egy részét (és nem csak a munkavállaló költségeinek egy részét, hanem az útitárs költségeinek egy részét is). Az Epic Systems irodája egyébként szintén nem a leghétköznapibb: egy Madison (Wisconsin) közelében lévő farmon van egy Indiana Jones témájú alagút, egy faház formájú konferenciaterem, egy vizes árok és hatalmas terek. különféle szabadtéri tevékenységekhez.

Google . A Fortune magazin valamiért három egymást követő évben az 1. helyre sorolta a Google-t a 100 legjobb munkáltató között. A hihetetlen irodák szerte a világon a leghihetetlenebb jutalmakat kínálják, beleértve az ingyenes ételeket, amelyek még a legkifinomultabb ínyencségeket is kielégítik. A cég Mountain View-i központjában edzőtermek, tekepályák, játéktermek és kosárlabdapályák találhatók. Anélkül, hogy elhagyná az irodát, nemcsak szórakozhat, hanem mindennapi problémákat is megoldhat - vegye igénybe a fodrászat, a masszázsszoba és a mosoda szolgáltatásait.

Cisco . A Cisco LifeConnections Health Center több, mint egy fitneszközpont. Elsősegélynyújtásban részesíti az alkalmazottakat, fizioterápiás eljárásokat végez, és egy szokatlan lehetőséget is kínál - az akupunktúrát. A központban többek között egy gyógyszertár is található.

S.C. Johnson . S.C. A tisztítószereket gyártó Johnson portaszolgálatot kínál alkalmazottainak, hogy a beérkezett könyvektől a könyvtárig az időben visszaérkező vegytisztítóig mindent biztosítsanak. „Ahhoz, hogy a legjobb tisztítószereket készítsük családja számára, szükségünk van rá a legjobb emberek céges családunkban" – mondja a cég. A cég emellett gyermekgondozási szolgáltatásokat is kínál alkalmazottai számára, valamint további juttatásokat az apáknak és anyáknak.

Southwest Airlines . A Southwest Airlines alkalmazottai ingyenesen repülnek "saját" légitársaságukkal, és ezt a bónuszt családtagjaiknak, sőt barátaiknak is felajánlhatják. Számos más légitársaság, szálloda, vidámpark és autókölcsönző cég szolgáltatásaiból is kedvezményt kapnak. Amikor az alkalmazottak nem utaznak, részt vesznek céges rendezvények mint az éves chilei fesztivál vagy a Halloween.

Általános malmok . A cég szilárdan hisz a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzésében – így minden újonc automatikusan három hét fizetett szabadságot kap. A General Mills rugalmas munkakörülményeket is kínál: távolról és közvetlenül az irodában is (számos részleg képviselői nem kapnak bizonyos feladatokat, és ott dolgoznak, ahol akarnak).

Chesapeake energia . Az egyik legnagyobb amerikai gyártó földgáz A Chesapeake Energy fizeti az alkalmazottak és családjaik búváróráinak költségeinek felét. Ha pedig elegendő búvárkészséget alakítanak ki, a cég segít nekik kirándulásokat szervezni olyan egzotikus úti célokra, mint a mexikói Cozumel. Akinek nincs kedve a búvárkodáshoz, az használja a cég fitneszközpontját, ahol olimpiai méretű úszómedence, homokos röplabdapálya és mászófal is található.

J.M. Smucker . A cég élelmiszeripari termékek (gyümölcs lekvárok, fagylalt feltétek, italok, mogyoróvaj, stb.) gyártásával foglalkozik. Amikor egy csapat csatlakozik az új alkalmazott, igazi fogadtatásban részesül: ajándékkosarat küldenek haza az alkalmazottnak, mindenki softballoz vagy bowlingoz. Azok a munkavállalók, akiknek van szabadidejük, egyszerűen kötelesek igénybe venni az "oktatási kedvezményt": J.M. A Smucker a képzési költségek 100%-át kompenzálja. Ha egy munkavállaló új ismereteket szeretne elsajátítani a munkahelyén, akkor a cég minden feltételt megteremt a képzéshez (szintén teljesen ingyenes).

Jehu . A cég irodáiban fitneszközpontok találhatók, ahol jóga, cardio kickbox, pilates és golf található. Az irodák emellett speciális, ergonómikus székekkel vannak felszerelve, amelyek háttámlasztanak, minden emeleten egészséges ételeket és italokat kínáló automaták találhatók. Az irodán kívül a Yahoo! kedvezményeket kap a síközpontokban és a kaliforniai vidámparkokban. A társaság évente megrendezi az Octoberfest nevű bulit. Emellett a cég babaváró ünnepséget is szervez azoknak az alkalmazottaknak, akik szülővé készülnek.

Quinn emanuel . A Quinn Emanuel Ügyvédi Iroda olyan alkalmazotti bónuszt kínál, amely általában nem kapcsolódik az ügyvédi hivatáshoz. Az alkalmazottak 2000 dollárt kapnak azért, hogy egy hétig a világ bármely pontjáról dolgozhassanak (feltéve, hogy a megállapodás szerinti ideig dolgoznak). A vállalat sajátos öltözködési szabályzattal rendelkezik, amely díjazza az alkalmazottak kreativitását. A cég pedig a nyári gyakornokait (akik mellesleg nagyon jól fizetik) nem interjúk alkalmával választja ki, hanem a jogi egyetem campusain zajló bulikon.

Boeing . Az újonnan felvett személyek nem érzik magukat magányosnak, mert a vállalat a REACH nevű programon keresztül hozza össze őket. A program részeként az újoncok különféle társadalmi projektekben vesznek részt. A Boeing alkalmazottai számára évi 12 fizetett szabadság, valamint karácsony és újév közötti szabadság.

Mattel . Egy nagy játékgyártó gondoskodik arról, hogy alkalmazottai gyermekei boldogok legyenek. Először is a vállalat minden költséget fedez, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy örökbe fogad egy gyermeket. Másodszor, az alkalmazottak 16 fizetett órát kapnak (hogy lehetőségük legyen elmenni például a szülői értekezletre). Természetesen az alkalmazottak különleges kedvezményt kapnak a Mattel termékekre. A Mattelnek is megvan a maga jótékonysági alapítvány ahol a szakemberek önkéntesként dolgozhatnak.

Microsoft . A cég fizetett szabadságot biztosít az újonnan vert apák és anyák számára. A Microsoft mentori programokkal rendelkezik, és az alkalmazottak egészségbiztosítást kapnak, amely magában foglalja az autizmussal kapcsolatos orvosi szolgáltatásokat. A Microsoft az első nagy cég ilyen előnyt kínálva.

nemzetközi Alap a vadvilágért . A WWF-nek van úgynevezett Panda Fridays: hétközben az alkalmazottak valamivel többet dolgoznak, de minden második pénteken szabadnap jár nekik. A szakemberek rövid szabadságot kapnak, a cég energiát takarít meg és csökkenti a szén-dioxid-kibocsátást (bár a cég irodáinak elrendezését az erőforrások megtakarítása érdekében alaposan átgondolják, és maguk az irodák is környezetbarát anyagokból épülnek).

Oshkosh Corporation . Katonai gyártó Jármű elnyeri a dolgozók lojalitását, képzési, fejlődési lehetőséget biztosítva számukra: oktatói tréningek, online képzés, kiegészítő végzettség megszerzésének kompenzációja. Az Oshkosh Corporation rotációs programokkal rendelkezik a belső jelöltek számára - az abban való részvétellel a mérnököknek lehetőségük van különböző részlegeken dolgozni és különböző készségeket szerezni.

3M . A szalagról és képeslapokról világszerte ismert 3M munkaadóként is hírnevet szerzett kiterjedt bónuszprogramjával. Az alkalmazottak biztosítást kapnak, amely a szokásosnál magasabb kifizetéseket, fogorvosi és szemészeti szolgáltatásokat nyújt. Ezt nemcsak heteroszexuális, hanem azonos nemű párok is megtehetik. A családközpontú cég gyermek- és idősgondozással kapcsolatos tanácsadási szolgáltatásokat, dohányzás leszoktató és fogyókúrás programokat, stresszkezelő tréningeket kínál.

TIAA-CREF . A TIAA-CREF vezetése biztosítani kívánja, hogy dolgozóiról az élet különböző területein gondoskodjanak. Szakemberek kaphatnak orvosi ellátás közvetlenül a munkahelyen, küldje el a gyermeket a Bright Horizons gyermekközpontok egyikébe egy teljes napra, valamint vegyen részt a nyugdíj társfinanszírozási programban. A TIAA-CREF kommunikációs készségekkel és sportprogramokkal rendelkezik (ebből hat sportág).

Az American Inc. minősítése A 2018-as év legjobb munkaadói magas fizetésű, jó biztosítási és nyugdíjazási tervekkel és gyakran hűvös légkörrel rendelkező cégekkel találkoznak. Ez utóbbiért szokatlan bónuszok és nem szabványos alkalmazotti motivációs módszerek tehetők felelőssé.

Íme a 15 legkülönlegesebb.

Azok az alkalmazottak, akik a megfelelő céget választják, repülőjegyet kapnak a világ bármely pontjára, ingyenes éjszakai babaápolót és fejszehajító órákat.

Végrendelet és ingatlan elidegenítése

A virginiai McLean, az M2 Strategy tanácsadó cég alkalmazottai végrendelethez, jogi segítségnyújtáshoz, gyermekfelügyelethez és 24 órás edzőteremhez férhetnek hozzá.

Fesszegdobó leckék

A utahi Legiában működő Podium, egy üzleti hálózati platform alkalmazottai fejszehajítással, sí freestyle-vel, bobozással és izgalmas VR vidámparkokkal szórakoznak.

Nagyszerű kilátás és sör

A HireVue dél-dakotai központja, Utah, a hegycsúcsokra néz. Az interjúplatform a személyzetnek az irodában kocsmai partikat, valamint TED Talk stílusú vacsorákat biztosít.

Sport- és valóságfogadás

A Chicagóban működő Legacy Marketing munkatársai csapatokra oszlanak, és fogadásokat kötnek arra, hogy ki távozik egy új valóságsorozatba (például a The Bachelor). Nos, a sportjátékok eredményeire is fogadnak.

Hibrid kedvezmény

Az Enterprise Knowledge tanácsadó cég alkalmazottai fitneszklub-tagságot, vállalati mobilt és akár 3 ezer dollárt is kapnak hibrid autók vásárlásakor.

Laza dicsőség

Charity: A New York-i székhelyű Water egy High Five csatornát hozott létre a Slack messengerben, hogy dicsérje a sikereket elért alkalmazottakat. Minden negyedév végén a legjobb személy ajándékot kap.

Szépség és síelés

A Jane.com kiskereskedő (divat és lakberendezés) szépségszalonnal rendelkezik az alkalmazottak számára. Sípályákra is kapnak jegyet, a fiatal szülők munkába is elvihetik kicsinyeiket.

Ingyenes iPhone

A dallasi székhelyű Embank pénzügyi tanácsadó cég teljesíti tervét mobil kommunikáció hozzáadja azokat az alkalmazottakat, akik 1 évig dolgoztak, majd egy évvel később új iPhone-t vásárol nekik.

Bónuszok a szülőknek

Az Outreach szoftvercégnél a kisgyermekes alkalmazottak – anyukák és apukák – a munkaidő felében otthonról dolgozhatnak. Hétköznaponként éjjeli védőnőt fizet a cég a gyereknek, heti két alkalommal ebédszállítást.

Teljes hozzáférés

Az Infinte Energy megszerezte az általa kiszolgált Atlanta államban található aréna, színház és fórum jogait, és a cég munkatársai most ingyenesen látogathatják Justin Timberlake, a U2 és Carrie Underwood koncertjeit ezeken a helyszíneken.

Repülő tanfolyamok

Szeretnél megtanulni repülni? A San Francisco-i székhelyű egészségügyi technológiai vállalat, a pMD ingyenes repülési tanfolyamokat kínál alkalmazottainak.

Levezetni a stresszt

A Pro Athlete dolgozóinak lehetőségük van megszabadulni a felgyülemlett stressztől. Az alkalmazott sportszer-kereskedő gyógyfürdőben masszázsterapeuta és szauna, valamint ingyenes reggeli, ebéd és vacsora áll rendelkezésre.

Repülés és éttermek

A Lob.com, egy fejlesztői szolgáltatás, az évfordulókat ajándékokkal ünnepli az alkalmazottaknak. Maradjon a cégnél egy évig, és szerezzen jegyet a világ bármely pontjára. Harmadik éve dolgozol? Kényeztesse magát Michelin-csillagos ételekkel.

Legjobb ajándék

Puffer, fejlesztő cég szoftver, ajándékokkal várja az új munkatársakat: Kindle-t és korlátlan számú e-könyvet kapnak.

Lakásprobléma

A Boll and Branch (a cég ágyneműt gyárt) minden új alkalmazottnak egy ágyneműt ad, és hat hónapos munka után - egy hálószobás felújítást is.

Nem csak azért választunk munkát, mert érdekes és jól fizetett, hanem azért is, mert a cégnek jó csapata van, vagy hasznos bónuszokat kínál a munkáltatótól. Nálunk minden "jóság" regisztrálva van munka törvénykönyveés ritkán, amikor a munkaadók túllépnek rajta. Jó, ha mindent tiszteletben kell tartani, amit elvileg.
A nyugati cégek sem kényeztetik túlságosan alkalmazottaikat. De néhány érdekes bónusz, legalábbis az Egyesült Államokban és Kanadában élők szempontjából, az iparág óriásai továbbra is rendelkeznek. Itt van néhány közülük.

Az Accenture fizeti a nemváltó műtétet
Ennél a társaságnál akkora a tolerancia, hogy a fiúk, akik úgy döntenek, hogy lányok lesznek, és fordítva, fizetést kapnak a nemváltó műtétért.

Az Adobe extra kikapcsolódást biztosít az alkalmazottaknak
A népszerű grafikus szerkesztő fejlesztője decemberben egy hétre, nyáron pedig egy hétre teljesen leáll, így az összes alkalmazottat szabadságra küldi.

Az Airbnb pénzt ad utazásra
Az Airbnb évente 2000 dollárt ad alkalmazottainak a fizetésükön felül. A pénzt feltétlenül utazásra és nyaralásra kell költeni a lakásban, amelyet ezen az erőforráson keresztül bérelnek. Ugyanakkor a munkavállaló a világ bármely pontjára elmehet.

Asana fizet a további tanfolyamokért
Az Asana alkalmazottai ingyenes tanfolyamokon vehetnek részt, amelyek hasznosak életükben és karrierjükben.

Az Epic Systems Corp négy hét szabadságot ad
Ha az Epic Systems Corp-nál dolgozik, és beteg és fáradt, elmehet 4 hét szülési szabadságra, és azt fizetik. Igaz, először legalább öt évig a cégnél kell dolgoznia.

A Facebook anyagi segítséget nyújt a fiatal szülőknek
A Facebook 4000 dollárt fizet alkalmazottainak egy gyermek születése miatt.

A Google segít az elhunyt alkalmazottak hozzátartozóinak
A Google egyik alkalmazottjának házastársa halála esetén továbbra is fizetése felét kapja 10 évig.

A Netflix éves rendeletet fizet
A Netflix egy év szülési szabadságot fizet a fiatal anyáknak vagy apáknak, és a dolgozni vágyóknak részmunkaidőben vagy szabadságot biztosít a szükséges időre. Természetesen az orosz három éves szülői szabadságot nem lehet összehasonlítani, de egy év teljes fizetés, és van másfél - felünk, aztán a fiatal szülők úgy fordulnak, ahogy akarnak.

A Pinterest lehetővé teszi a fiatal szülők számára, hogy részmunkaidőben dolgozzanak
A Pinteresten nem lehet megúszni egy rendeletet - három hónap és egy menet a munkába, de utána egy ideig lehet részmunkaidőben dolgozni. A polgári világban ez jó kényeztetés, más cégeknél vagy dolgozz, vagy maradj otthon.

A PwC részben fizeti a diákhitel tartozását
Sok diplomás komoly oktatási intézmények rangos oklevéllel és képzésre felvett nem savhitellel érettségiznek. A PwC további 1200 dollárt fizet a kölcsön kifizetésére.

A REI-nek "WOW napjai" vannak
A cég dolgozói évente két fizetett szabadnapot kaphatnak, hogy aktív szórakozásra fordítsák.

A Salesforce időt és pénzt ad az alkalmazottaknak jótékony célra
Ennek a cégnek az alkalmazottai hat nap fizetett szabadságot kaphatnak önkéntes munkához, és 1000 dollárt, hogy az általuk választott jótékonysági szervezeteknek adományozhassanak.

A Spotify segít a fiatal szülőknek
A Spotify alkalmazottai hat hónapig szülési szabadságon vannak. A munkába való visszatérés után a fiatal szülők rugalmasan dolgozhatnak. A cég a mesterséges megtermékenyítési műveletekért is fizeti alkalmazottait.

A Twitter akupunktúrás foglalkozásokat tart alkalmazottai számára, és improvizációs órákat szervez
A Twitter alkalmazottai ingyenesen kapnak napi háromszori étkezést, de a cégnek van ingyenes akupunktúrás szobája és színészórái is.

A Walt Disney ingyenesen engedi be az alkalmazottakat parkjába
A Walt Disney alkalmazottai ingyenesen látogathatják Disneylandet, és kedvezményeket kapnak a márkás árukból és szállodákból.

Ezek azok az előnyök, amelyeket akkor kaphat, ha valahol a Szilícium-völgyben egy jól ismert cégnél dolgozik. Talán senki sem utasítana vissza 2000 dollárt az Airbnb-től való utazásra. És a munkahelyen van más hasznos dolog, mint az ingyen süti és egy vízforraló forrásban lévő vízzel?

2 lány van kiválasztva. Mindegyikük kínál bizonyos helyzeteket, amelyekből kreatív kiutat kell találnia. Gondolkodási idő 15 másodperc. A legeredetibb válasz hoz győzelmet.

Szituációs lehetőségek:
1. Képzeld el, hogy több hónapja spórolsz egy ruhára, amit egy partira fogsz felvenni. És most eljött ez a pillanat, vettél egy ruhát, megalkottad a tökéletes képet, megérkeztél a jelzett helyre, vedd le a kabátodat, és előtted egy lány ugyanabban a ruhában. Mit fogsz csinálni?
2. Álmai randevúd van, minden csodálatos, de egy ponton eltörik a sarkad. A tetteid?
3. Tökéletes sminket csináltál, vigyáztál a hajadra, de utolsó pillanat a dátumot törölték, mi a teendőd?
4. Fokhagymás ételt ettél, maszkot vettél, és úgy döntöttél, hogy feltekered a hajcsavarókat. Kopogtatás az ajtón, az álmok embere a küszöbön. Mit fogsz csinálni?
5. Egy romantikus este után a barátod hazakísér, te pedig véletlenül valaki más nevén szólítod. A tetteid?

Legjobb rövidfilm

A vendégeket több csapatra osztják, attól függően, hogy a fesztiválon hányan vannak. A csapatnak körülbelül 5-6 főből kell állnia. A csapatok feladata egy-egy vicces kisfilm átgondolása és bemutatása az „Egy nap a munkánkból” témában. A legjobb előadásért, produkcióért és egyebekért a csapat Oscar-díjat kap, például egy üveg pezsgő formájában.

Eligazítás

A résztvevők komikus kérdésekkel ellátott kártyákat kapnak. Például: „hogyan kell repülni a kutyát”, „hogyan kell gyorsan megállítani egy repülőgépet”, „hogyan kell helyesen enni a borsólevest” és így tovább. Egy-két perc alatt a játékosoknak részleteset kell összeállítaniuk lépésről lépésre utasításokatés írd le egy papírra. A legrészletesebb és legviccesebb utasítás szerzője nyer.

A legnevetségesebb kifogás

A műsorvezető felváltva szólítja meg a helyzetet a vendégeknek, nekik pedig felváltva kell „kiszállniuk”, miből, ki lesz belőle a legviccesebb – jól sikerült, mert a játék végén a legviccesebb résztvevő jogosult a jutalom. Szóval, a műsorvezető azt mondja: Összetörted a főnök autóját, de miért? A vendégek pedig felváltva válaszolnak:
Színe nem egyezik a horoszkópjával ill
Nekem úgy tűnt, hogy ez egy gonosz idegen robot, és nem veszélyeztethetem a szeretett főnökömet és így tovább.
A helyzetek teljesen eltérőek lehetnek, például pongyolában, papucsban jöttél dolgozni, miért?
Szkennerrel beszkennelte az arcát, képeket nyomtatott és kiakasztotta az irodába, milyen célból?
Hoztál egy kakast dolgozni, minek? Stb.

Az esti szelfi.

Az est elején a műsorvezető bejelenti, hogy a móka és az ünneplés alatt a legjobb szelfi versenyt rendezik. Vagyis az asztalon lesz egy kamera, amelyet minden vendég felvehet és megörökítheti magát a legérdekesebb helyzetben, például a szakácsnál, az erkélyen stb. Az est végén az összes felvételt nagy képernyőn vetítik (usb kapcsolat segítségével), és a vendégek tapsa alapján kiválasztják a legjobb szelfit. És hogy a vendégek ne felejtsék el, a műsorvezető rendszeresen emlékeztet mindenkit a szelfiversenyre. Nyereményként átadhat egy vicces díjat - egy képkeretet Chuck Norriss fotójával, mert ő a legmenőbb.

Jól összehangolt csapat

A csapat több, azonos létszámú csapatra oszlik. A csapat tagjai külön sorokban állnak. Minden résztvevő kap egy fogpiszkálót. Az első résztvevők egy nyitott üveg olajbogyót kapnak. A start parancsnál az első résztvevők egy olívabogyót szúrnak meg fogpiszkálóval és továbbadják a második résztvevőknek, a második résztvevők a harmadiknak, a harmadikak a negyediknek és így tovább az utolsóig. Az utolsó résztvevők kapnak egy olívabogyót, és „evett” felkiáltással eszik meg. Ezután az első résztvevők megszúrják a következő olajbogyót, és átadják a másodiknak, a másodikat a harmadiknak, és így tovább, amíg az utolsó előtti résztvevő kap egy olajbogyót, és megeszi. A résztvevők átadják a következő olajbogyót a résztvevőnek - a harmadikat a végétől, majd - a negyediknek a végétől, és így tovább, amíg az első résztvevő meg nem eszi az olajbogyót. Az a csapat nyer, amelyben az olívaevés sora gyorsabban eléri az első résztvevőt, aki megeszi.

Geometriai kollektíva

Ehhez a versenyhez készítenie kell néhány üres lapot (több papírlapra - a résztvevők számának megfelelően - rajzoljon egyedi geometriai formákat, például kört, négyzetet, háromszöget, oválist, rombuszt, egyszerű görbe, és így tovább). Minden lapnak ugyanaz a geometriai formája. Minden résztvevő kap egy ilyen lapot és jelzőt. A vezető utasítására a csapattagoknak meg kell rajzolniuk a test többi részét egy adott figurára, egy bizonyos geometriai alakzatot figurává alakítva - az alkalmazottjukat, kollégájukat és aláírniuk kell, de önnek is meg kell rajzolnia. Ezután a műsorvezető összegyűjti az összes képet, és megmutatja a céges buli vendégeinek, ők szavaznak a legjobb képre, melynek szerzőjét díjjal jutalmazzák. Az alkalmazottak képeit pedig az irodában hagyhatjuk emlékül, hogy felvidítsuk.

További ajánlatok

Pár alkalmazott. Egy párban minden résztvevőt megkötöznek a derekán, és mindegyiknek felmosórongyot adnak át. Minden párhoz egy körben „jó ajánlatok” vannak a társaság számára (egyszerű golyók). A pár ennek a körnek a közepén található. Az indítási parancsnál minden alkalmazottnak egy felmosót kell használnia, hogy minél több jövedelmező ajánlatot gyűjtsön a cége számára. És hogy a céges buli vendégei közül kinek sikerül, az jutalmat kap.

A tárgyalásokra turistaosztályon repülünk

Az egész csapatot több csapatra kell osztani, azonos számú résztvevővel. Minden csapat elé egy azonos kartondoboz kerül (a résztvevők számától függően válassza ki a doboz méretét "szemmel"). A „start” parancsra az egyes csapatok a repülőn össze kell állniuk tárgyalásra turistaosztályon, vagyis minden lehetséges és lehetetlen módon bejutni egy kartondobozba (valaki féllábon, valaki valaki kezén, ill. hamar). A gépet leggyorsabban teljesítő csapat lesz a győztes.

A legrendesebb alkalmazott

Minden alkalmazottnak erőt, ügyességet és találékonyságot kell mutatnia, és mindenkinek be kell bizonyítania, hogy ő a legpontosabb alkalmazott. A résztvevők bizonyos távolságra állnak egymástól. Minden résztvevő számára van egy szék (ugyanabban a távolságban). Minden alkalmazottnak van egy kosárja tyúktojással (mindenki számára azonos mennyiségben). A start parancsra minden résztvevő elkezdi áthelyezni ezeket a tojásokat a székére, de csak a kezük használata nélkül. Aki az alkalmazottak közül mindenkinél gyorsabban, jobban és pontosabban bizonyít ebben a kérdésben, az nyer.

Ki ne szeretne jutalmat kapni a kemény munkáért és a hűséges szolgálatért? Mindenki akarja, de nem mindenki kapja meg. Bárhogy is legyen, a bónuszok, bár kicsik, mindig jobb munkára ösztönzik a munkavállalót.

Először is, mik a bónuszok? A munkavégzés anyagi ösztönzése olyan intézkedésrendszer, amelynek célja, hogy biztosítsa a munkavállalók anyagi érdekét a munka bizonyos eredményeinek elérésében.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikkében meghatározott anyagi ösztönző intézkedések közé tartozik a prémiumok kifizetése és az értékes ajándékokkal való jutalmazás. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikkével összhangban a munkáltató különféle javadalmazási rendszereket hoz létre, amelyek kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs juttatásokat tartalmaznak. és serkentő karakter, valamint egy bónuszrendszer. Ezeket a bérrendszereket kollektív szerződésekben, megállapodásokban és helyi megállapodásokban kell rögzíteni előírások.

Most nézzük meg, mik a bónuszok, és mivel eszik őket.

Először is vannak anyagi ösztönzők és megfoghatatlan. A nem anyagi biztatás leggyakrabban dicséret: „Íme, Petya, nézd meg, hogy Vasja jól működik!” Vasja pedig büszkeséggel pöffeszkedik, esetlenül elpirul a tisztességtől. Vagy egy ilyen lehetőség: „Te, Seryozha, nem dohányzol? Ne dohányozzon. Ez azt jelenti, hogy fél órával később érkezhet dolgozni, és fél órával korábban indulhat el...". És mindenki, aki szeretne egy kicsit tovább aludni és korán leszállni, le van kötve a nikotinnal, kezd példakép lenni.

Anyagi bónuszok, illetve tapinthatóak, tapinthatóak, még vásárolni is lehet velük valamit. "500 rubel annak a díja, aki a legjobb címet találja ki ehhez a cikkhez!" - a szerkesztőségekben általában durván működik. „Egy érintetlen doboz finom kávé hever itt – aki először végez az elrendezéssel, az ajándékot kap.” Még akkor is, ha nevetséges kis naptárakról vagy felesleges jegyzettömbökről van szó, a munka akkor is jobban megy, ha az egészséges emberi verseny légköre biztosított.

A bérbónuszokat leggyakrabban a munkavállalók ösztönzésére használják fel. Ez érthető. Aki a modern feltételek nem akarnak többet kapni? Ez gyakran apróság, de szép.

Az egyetlen dolog, amit egyértelműen meg kell határozni, az az, hogy ezeket a bónuszokat és ösztönzőket mire kell fizetni: egy komplex projekt lezárása, a munkahelyi késések, a hétvégi munka, az üzleti utak miatt ...

Azt is hangsúlyozni kell, hogy mind a bónuszok, mind az ösztönzők a jövedelem ingatag részét képezik. Az alkalmazottak gyakran megszokják kiegészítőnek jutalmat, és miután nem kapták meg, követelni kezdik. Ennek elkerülése érdekében a lehető legvilágosabban és egyértelműen közölni kell a személyzettel: aki nem dolgozik jól, az nem kap semmit, és fordítva.

A bónuszok általában anyagi jutalmak, míg az ösztönzők nagyon sokrétűek lehetnek: egy alkalmazott fényképétől a tiszteletbeli táblán és a meleg földekre való utazásig két főre. A lényeg az, hogy az embernek kellemes benyomásai vannak, és a vágy, hogy folytassa a hegyek mozgatását anyavállalata javára.

Meg kell jegyezni, hogy az anyag és megfoghatatlan az ösztönzők elválaszthatatlanok. Kutatások szerint pszichológusok, csak egy indíték szakmai tevékenység a pénzhez kötődik, az összes többi - elismeréssel, a vezetői hozzáállással, az eredményekkel, a karrier előmenetelével, a munka iránti érdeklődéssel.

Csak e két rész megfelelő kombinációjával érhető el eredményes munka alkalmazottak, és ennek eredményeként a munka termelékenységének növekedése.