A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának megadásának eljárását és feltételeit a szövetségi szabályok határozzák meg kormányzati intézmények a Kormány szabályozó jogi aktusai Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami intézményeiben a szervek szabályozó jogi aktusai szerint államhatalom az Orosz Föderáció tárgya, in önkormányzati intézmények szervek szabályozó jogi aktusai önkormányzat.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119

Antonina Nikitina

Rendszeresen dolgozom az iskolában munkahét 48 óra, jogosult vagyok-e pótszabadságra?

Alla Zhuravleva

a munkakönyvben az van írva, hogy a rendszertelen munkaidő a tarifa 50%-ának megfelelő pótlékot jelent ,. vajúdásban azt írják, hogy a rendszertelen munkaidő pótdíj 50%-a tarifa, és a tarifa nevetséges 3.900. De elvégre egy rendszertelen munkanap kicsit rövidebb ideig tarthat, mint ennek a napnak a végéig, és miután szabadnap jön, ötnapos hét van. és ezért már a hétvégi munka és ünnepek... mit gondolsz róla?

• Az ügyvéd válasza:

  a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók díjazása a velük kötött munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint történik. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor hétvégén és munkaszüneti napokon vesznek részt munkában. Az ilyen napok kifizetése legalább két tarifa összegében történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. és 153. cikke). A szabálytalan munkaidő miatti feldolgozásért pénzt nem kell fizetni. Ezért a munkaügyi jogszabályok kompenzációként további fizetett szabadságot írnak elő az ilyen munkavállalók számára (119. cikk Munka Törvénykönyve RF). Az ilyen szabadságot a munkavállaló legalább három napig kapja (Rostrud 2008. június 7-i levél, 1316-6-1. sz.). De hosszabb ideig is telepítheti. Ebben a kérdésben a törvény nem korlátozza a munkáltatókat. A pótszabadság időtartamát és az odaítélés módját a belső munkaügyi szabályzat rögzíti. És bele kell foglalni a munkaszerződésbe vagy egy kiegészítő megállapodásba is.

Evdokia Semenova

Mi a különbség a túlóra és a túlóra között, és hogyan fizetik ki?

• Az ügyvéd válasza:

  Először is, a túlóra az a munka, amelyet a munkáltató kezdeményezésére végeznek. A túlóra fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke tartalmazza. Mindenekelőtt ez a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka. Tegyük fel, hogy egy szervezet napi nyilvántartást vezet a munkaidőről. A belső munkaügyi szabályzat szerint a munkavállaló heti öt napot dolgozik, két napot pihen. Munkanapja nyolc óra. Ebben az esetben a napi nyolc óránál hosszabb munkavégzés túlórának minősül a munkavállaló számára. Most hogyan kell megfelelően beosztani a túlórákat. Mindenekelőtt a fej megfelelő sorrendjének vagy rendjének kell lennie. De a parancs kiadása még nem minden. A munkavállalónak írásban kell beleegyeznie a túlórába. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének követelménye. A munkavállaló nyilatkozatot írhat vagy aláírhatja a végzést, hogy beleegyezik a túlórázásba. Ha a munkavállalónak rendszertelen munkanapja van, akkor szó sincs túlóráról. Mivel ez a munkamódszer kezdetben azt feltételezi, hogy a vezető utasítására a munkavállaló esetenként munkanapon kívüli munkába is bevonható. Ezt jelzik. A túlmunkát ebben az esetben pótlólagos pihenőidővel kompenzálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). A feldolgozás nem fizetett.

Ljudmila Beljajeva

Vannak-e olyan dokumentumok, amelyek szabályozzák a szabálytalan munkaidő (idő szerinti) határait?

• Az ügyvéd válasza:

• Jaroszlav Platonnyikov

  a megsérült bőröndre vonatkozó igény (kivonat) kiállításának módja érkezéskor, a reptéren kiállították a károkról szóló dokumentumokat.

  • Az ügyvéd válasza:

    _____________________________________ (a fuvarozó neve) Cím _________________________ -tól ____________________________ A légi fuvarozó által a poggyászkárosodással kapcsolatos veszteségek megtérítése és az erkölcsi kár megtérítése iránti IGÉNY "___" _______________ ___ jegy- és poggyászátvételi bizonylattal igazolva. Fizettem a poggyász szállításáért ____ (_______) rubelt. A rendeltetési repülőtéren a poggyászom átvételekor sérülést (romlást) találtam _________________________ (jelölje meg, mi sérült (romlott)). Az Orosz Föderáció légi kódexének 118. és 119. cikke szerint a fuvarozó a poggyász sérüléséért (romlásáért) az értékének mértékében, de legfeljebb a szövetségi törvény által meghatározott összegben felelős. minimális méretek poggyászsúly kilogrammonkénti bér. A terhem _____ kilogramm volt. A poggyász sérüléséért (romlásáért) fizetendő összeg _______ (___________) rubel. (3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 796. §-a alapján a fuvarozó köteles a poggyász sérülése (romlása) által okozott megállapított kár megtérítésével együtt visszaadni nekem a sérült (romlott) poggyász fuvarozásáért beszedett fuvardíjat. Ezenkívül a fuvarozó tettei (tétlensége) a következő erkölcsi (és/vagy fizikai) szenvedést okoztak nekem: ___________________________ ___________________________________________________________________________________, (jelölje meg, milyen körülmények között és milyen cselekedetei (tétlensége) okozták, a fuvarozó hibájának mértéke , milyen erkölcsi vagy testi szenvedést szenvedett el az utas ) amelyet _______________________________________________________________________________________________________________ (milyen összegben vagy egyéb anyagi formában az utas értékeli a kártérítését) A fentiek alapján és az Orosz Föderáció Légikódexének 118., 119. cikkével összhangban, az 1. sz. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 796. cikke Az Orosz Föderáció „A fogyasztói jogok védelméről” szóló törvényének 15. cikke KÖVETELEM: - ____________ (__________) rubel összegű veszteségeim megtérítését. ; - fizessen nekem ____________ (__________) rubel kártérítést az erkölcsi kárért. Jogi igényem elutasítása esetén fenntartom a jogot, hogy kártérítési és erkölcsi kár megtérítése iránti keresetlevéllel bírósághoz forduljak. Abban az esetben pedig, ha a követeléssel kapcsolatos jogi követelményeim teljesítését megtagadják, amikor a keresetet a bíróságon az önkéntes követelések kielégítési eljárásának elmulasztása miatt kielégítik, a Ptk. 6. pontja alapján pénzbírságot számítanak fel az állami bevételre. . A fogyasztói jogok védelméről szóló RF törvény 13. cikke. Melléklet: 1. A keresetet alátámasztó dokumentumok másolata.

Evgeniya Andreeva

Rendhagyó munkanapom van és utazó jellegű a munkám, hogyan kell kiadni a szabadságot? Indulás 7.00 és 21.00 között hogyan?

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyvében nincs ilyen „szabadidő” fogalom. És van túlóra, amit az első két órában legalább másfél, a következő órában - legalább a dupláját - fizetnek. A túlóra díjazás konkrét összegét kollektív szerződés, helyi rendelet ill munkaszerződés... A munkavállaló kérésére a megemelt bér helyett a túlóra pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (). Az pedig, hogy a munkaszerződése szabálytalan munkaidőt tartalmaz, nem jelenti azt, hogy a beosztása legyen a norma. Szabálytalan munkanap az, amikor a munkáltató alkalmanként vonzza a munkavállalót a munkavégzésre (), és ehhez legalább 3 naptári napig kiegészítő szabadságra van szükség (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Alena Andreeva

Május óta második éve dolgozom a szervezetben, októberben szeretnék nyaralni menni, hány napot tudok kivenni

• Az ügyvéd válasza:

  123. § Az éves fizetett szabadság kiadásának sorrendje A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve a szakszervezeti alapszervezet választott testületének véleményét, legkésőbb két héten belül. a naptári év kezdete előtt az e kódex 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására megállapított eljárással összhangban. A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A szabadság kezdetének időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell. 124. § Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben: a munkavállaló átmeneti rokkantsága; a munkavállaló általi teljesítése a közfeladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha a munkajog erre a munkavégzés alóli felmentést ír elő; a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben. Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, úgy a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles. az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra halasztani. Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot a következő munkaévre lehet halasztani. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre a szabadságot megadták. Tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben, valamint a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításának elmulasztása. 125. cikk Az éves fizetett szabadság részekre bontása. Kilépés a szabadságból A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre bontható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével lehetséges. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához. Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók visszahívása nem megengedett.

Jurij Tolsztov

Művészet. 796 Polgári törvénykönyv

• és mi a baj vele! van ilyen...

Valerij Telenkov

Milyen jogszabály szabályozza a szabálytalan munkaidőt?

• Az ügyvéd válasza:

  Munkaszerződés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57., 101. és 119. cikkének megfelelő munkaszerződés Természetesen az Orosz Föderáció fő Munka Törvénykönyve, amely egy NLA, és a munkáltatói munka törvénykönyvének helyi szintjén konkretizálódik. , nevezetesen a PTP. Azon pozíciók listája, amelyekre...

Alla Dorofeeva

Vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében olyan rendelkezések, amelyek hivatkoznak más munkaügyi szabályokra?

• Amennyit csak akar. Például a 109.119.139. cikk stb.

Jaroszlav Tobolov

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint részt kell vennem az üléseken, ha az én munkaidő Vége van? Az államban dolgozom. szerkezet

• Nos, ha itr vagy, és a nap nincs normalizálva, akkor muszáj. A munkáltató csak szabálysértés esetén köteles magyarázatot kérni munkafegyelem... Ha a megbeszélést munkaidőn kívül tartották, akkor a munkáltatónak nincs joga az Ön személyes idejére...

Anasztázia Orlova

Vadim Avraskov

A kérdés konkrét. Nem sokan fognak tudni válaszolni! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók ebbe a kategóriájába tartozom? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezet – Szabadság Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke – Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók további éves fizetett szabadságot kapnak, amelynek időtartama: a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet rövidebb három naptári napnál. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók részére további éves fizetett szabadság megadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó szervezet hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek, - a helyi önkormányzatok. A lakás- és kommunális szolgáltatások ADS (sürgősségi diszpécserszolgálat) munkatársa vagyok. Villanyszerelő ügyeletes. Munkarend: nap - három. Néha egy-két nap (amikor a 4 villanyszerelő egyike beteg vagy nyaralni megy).

Speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató megbízásából esetenként bevonhatók a ... munkaügyi felügyelőség ellátásába.

Daniil Karataev

A kórház határozottan megtagadja az általam okozott sérülések súlyosságáról tanúskodó orvosi dokumentumok kiadását. A kórház a „kérés összetettségére” hivatkozva határozottan megtagadja az általam elkövetett rablás következtében elszenvedett sérüléseim súlyosságáról tanúskodó orvosi dokumentumok kiadását. Biztos vagyok benne, hogy ez annak köszönhető, hogy a kórház vezetése tart a felelősségtől - elvégre egyik orvos, akivel korábban megkerestem - nem számolt be a Belügyi Igazgatóságnak az általam okozott sérülések erőszakos voltáról. aminek következtében rokkantságot kaptam, és ezzel súlyosan megsértettem az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium és az Orosz Belügyminisztérium közös rendeletét: „A tájékoztatási eljárásról szóló utasítás jóváhagyásáról. egészségügyi szervezetek Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának területi szervei azon betegek befogadásának (kezelésének) tényeiről, akikről kellő okkal feltételezhető, hogy egészségkárosodást okoztak a januártól hatályos jogellenes cselekmények következtében. 1998. 9-től 2012. május 17-ig a régi változatban, 2012. május 17-től pedig új kiadás(Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma: 2012.05.17. 565n számú rendelet). Személyesen megkaptam az összes kórtörténet másolatát minden gond nélkül, de amint kiderült, hogy az orvosok durván megszegték a fenti utasításokat, a kórház máshogy kezdett viselkedni... a kórház rendelője, és miután az eredeti példányokat a rendőrség kérésére a kórház általában kábulatba esett. A büntetőeljárás megindítása előtt ellenőrzést végző kerületi rendőr minden igénye ellenére egyetlen iratot sem állítottak ki. Az orvosi dokumentumok hiánya az egyetlen oka annak, hogy a körzeti megbízott felügyelő megtagadja a büntetőeljárás megindítását. Ő (a körzet) szerinte "esküdözik" velük. Eddig hiába. Az ügy több hónapig húzódik. Érdeklődni akartam, hogy a kerületi rendőr ilyen helyzetekben köteles-e nyilatkozni az ügyészségnek vagy más felügyeleti hatóságnak durva jogsértés kórházban a jogszabályok az Orosz Föderáció, és nem írja meg nekem, hogy elutasítja a büntetőeljárás kezdeményezését? Egy ilyen körülmény alapul szolgálhat a büntetőeljárás megindításának megtagadásához? Ha van, akkor a hivatalnok nem akarja megtenni, akkor mire kötelezi a törvény - nem lesz igazság? Az ellenem elkövetett bűncselekmény elévülése hamarosan lejár. A számla hónapokig ment. Talán a kórház kiállítja a rendőrség által megkívánt orvosi dokumentumokat, de már késő lesz. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének súlyos cikkei alapján elkövetett bűncselekmény (111 h. 2 p. "B", 162 p. "C"., 63 ("b", "i" tételek), 162, 68, 66 , 119, 34, 33 egyéb) büntetlenül marad. Jómagam egyelőre nem szeretnék feljelentést tenni az ügyészségen, mert ugyanabban a kórházban fog igazságügyi orvosszakértői vizsgálatot végezni, és a kerületi rendőr is mérges lehet, hogy az ügyészség megveregeti. Világossá tehetem a kerületi rendőrtisztnek, hogy nem így történik a dolog. Ha valamelyik állami szerv nem állítja ki a teljes körű eljárási cselekmények elvégzéséhez szükséges iratokat, akkor ne veszekedjen velük, hanem értesítse az ügyészséget a fenti jogsértésekről, hogy az kényszerítse a kiállításért felelős kórházi személyzetet. orvosi dokumentumokat minden szükséges kiadáshoz vagy bíróság elé állításához ... A kérdés az, hogy a kerületi rendőr köteles-e ezt megtenni, vagy ha igen, akkor ez a Btk.-ban, ill. munkaköri leírások UUP vagy máshol? Ha fel van tüntetve, kérem, mondja meg, hogy pontosan hol? Melyik cikk, melyik kód, milyen utasítások? Csak lehet, hogy nem veszi figyelembe a szavaimat, de nem akarok még egyszer panaszkodni valakire. A körzeti rendőr frissen végzett az intézetben, és úgy érzem, még elég tapasztalatlan vagyok. Talán meg kell mondani neki, hogyan legyen. Válaszát előre is köszönöm.

• Az ügyvéd válasza:

  A kerületi rendőrnek beterjesztést kell írnia a bírósághoz. édesem. szakvélemény. és dokumentumokat kér a kórháztól. Az ügy eldöntéséhez a testi sértés súlyosságát megállapító szakvéleményre van szükség, nem magukra az iratokra. És mi köze a kerületi rendőrhöz, ezek szerint a cikkek szerint maximum 10 napig legyen anyaga, utána induljon a nyomozás.

Krisztina Lebedeva

Módosíthatom a tartásdíj összegét? Fix összegű tartásdíjat kértem. De az adós az apától-munkáltatójától "hivatalos" igazolást és munkaszerződést hozott, részmunkaidőben 2500 ezres bevétellel. A törvény szerint ítélték oda, most gyerekenként havi 500 rubelt kapok. Reális az összeg módosítása? Végül is ez a gyermek jogsértése, emellett jelentős tulajdona van (például egy autó).

1. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók pótszabadsága a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként, pl. a rendes munkaidőt meghaladó túlmunka miatt (a rendszertelen munkaidő fogalmával kapcsolatban lásd a 101. cikk kommentárját). Az ilyen szabadság időtartama: kollektív megállapodás vagy a belső munkaügyi szabályzatban, és nem lehet kevesebb 3 naptári napnál.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkével összhangban a munkáltatóknak jogukban áll eldönteni, hogy tanácsos-e szabálytalan munkaidőt bevezetni bizonyos munkavállalók esetében. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus állapítja meg, amelyet a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el (lásd a 101. cikk megjegyzéseit). A jogalkotó nem állapít meg olyan, a munkakör tartalmát, a munkakörülményeket vagy szervezeti sajátosságait jellemző szempontokat, amelyek lehetővé teszik egyes munkakörök felvételét a rendszertelen munkaidő-beosztású beosztások közé. A gyakorlatban rendszerint a szervezeti vezetők számára határoznak meg rendszertelen munkaidőt, szerkezeti egységek, vezető és vezető szakemberek. Ez figyelembe veszi a munka mennyiségét, a munkaintenzitás mértékét, annak szükségességét, hogy egy meghatározott pozíciót betöltő munkavállalót be kell vonni a munkavégzés rendes időtartamán kívüli munkavégzésébe, valamint egyéb feltételeket.

3. A rendszertelen munkaidő-beosztású munkakört betöltő munkavállaló pótszabadságra való jogosultsága attól függetlenül keletkezik, hogy a munkavállaló milyen gyakran vesz részt a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben.

4. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 2. részével összhangban az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. ; az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó jogalany hatóságai; a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - önkormányzatok.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendelete jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081). . Ennek értelmében a munkavállalók számára rendszertelen munkaidő állapítható meg:

• a) akinek a munkanapi munkája nem rögzíthető pontosan;
• b) akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;
• c) amelynek munkaideje a munka jellege szerint határozatlan idejű részekre oszlik.

Ezeket a kritériumokat a Szovjetunió NKT 1928. február 13-i rendeletéből vették át, és figyelembe véve alkalmazhatók modern körülmények közöttés új munkaügyi jogszabályok, beleértve változtatásának joga fenntartva jogi szabályozás szünnapok rendhagyó munkaidő miatt Szövetségi törvény 2006. június 30-án kelt N 90-FZ.

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosításának eljárását és feltételeit a szövetségi állami intézményekben az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó egység állami intézményeiben pedig a szabályozási jogszabályok határozzák meg. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami hatóságainak aktusai az önkormányzati intézményekben a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai alapján ...

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119

1. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó általános szabály szerint a kollektív szerződésben vagy belső munkaügyi szabályzatban meghatározott pótszabadság időtartama nem lehet kevesebb három naptári napnál.

2. A költségvetési forrásból finanszírozott szervezetekben rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók az illetékes hatóságok (RF, az RF-t alkotó szervezet, önkormányzati formáció) által meghatározott módon és feltételekkel kapnak szabadságot.

3. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben rendszertelen munkaidővel dolgozó alkalmazottak szabadságot kapnak az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 „Az éves folyósítási szabályok jóváhagyásáról szóló rendeletében meghatározott módon és feltételekkel. kiegészítő fizetett szabadság a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben rendszertelen munkaidővel dolgozó alkalmazottaknak ”(SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081).

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 119. cikkéhez

1. Az Art. 1. részéből 119 kizárta a rendszertelenül munkaidőben dolgozó munkavállalók túlóra kompenzálására vonatkozó rendelkezést túlóraként, ha nem kapnak többletszabadságot a rendszertelen munkaidőben végzett munkával kapcsolatban.

A kódex (97., 101. cikk) lehetőséget ad arra, hogy az ilyen munkavállalókat a számukra megállapított munkaidőn kívül is bevonják munkavégzési feladataik ellátásába.

cikk 1. részének új kiadása. 119 értelmezhető a munkavállalók rendszertelen munkaidőben történő, fizetett pótszabadság biztosításának kötelezettsége értelmében mindaddig, amíg az esetleges feldolgozásért más jellegű kompenzáció nem jár számukra.

3. Hangsúlyozandó, hogy a rendszertelen munkaidő speciális munkaidő-beosztás, nem emelt mérték. Ezért a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalóktól nem szabad a törvényi munkaidő-normát folyamatosan túlhajszolni, és a pótszabadság időtartamát sem szabad a túlórák számától függővé tenni.

Szabálytalan munkaidő esetén lehetőség van a megállapított munkaidő-norma időnkénti átdolgozására. A megállapított munkaidő-norma állandó vagy szisztematikus túllépése a szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók által hibájukon kívül megköveteli a számukra megállapított munkaügyi normák, munkafeladataik mennyiségének és tartalmának elemzését, valamint a munkaügyi normák felülvizsgálatát. , a munkaügyi feladatok mennyisége és tartalma lefelé.

Tekintettel arra, hogy a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók bevonását a megállapított munkaidőn (munkaidőn) kívüli munkavégzésre a munkáltatói utasítással kell formalizálni (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikkét), ilyen utasítás hiányában a gyakorlatban a munkavállalóktól gyakran megtagadják a munkavégzés pótszabadságának biztosítását a szabálytalan munkaidő rendszerében. Ezenkívül az ilyen pótszabadság helyi szabályozási aktusban meghatározott időtartama gyakran a tényleges feldolgozáshoz kapcsolódik. Bizonyos esetekben ennek a szabadságnak a biztosítása a tényleges feldolgozás meglétéhez is kapcsolódik.

Figyelembe kell venni, hogy rendszertelen munkaidőt vezetnek be azon munkavállalók esetében, akiknél a munkavégzés során tudatosan a megállapított munkaidő-norma túllépése szükséges. A munkáltató ezzel tisztában van. Következésképpen a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalónak a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkavégzésre való bevonására irányuló utasítás hiánya nem foszthatja meg a munkavállalót a pótszabadság formájában történő kompenzációhoz való jogától. A rendszertelen munkaidő pótszabadság tartamának megállapítása, illetve ilyen szabadság biztosítása nem kapcsolódhat a megállapított munkaidő-norma tényleges feldolgozásához.

4. A Szovjetunió jogszabályai meghatározták azon munkavállalók körét, akiket szabálytalan munkaidővel lehet kijelölni:

1) vezetők, műszaki és gazdasági személyzet;

2) olyan személyek, akiknek munkája nem számítható időben;

3) a munkaidőt saját belátásuk szerint beosztó személyek;

4) akiknek a munkaideje a munka jellege szerint határozatlan idejű részekre oszlik.

Ennél a munkavállalói körnél már most is megállapítható a rendszertelen munkaidő.

5. Mint minden más, törvényben megengedett munkaidő-beosztást, a szabálytalan munkaidőt is belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, egyéb, a Munka Törvénykönyve által megállapított eljárásnak megfelelően elfogadott helyi szabályozás állapítja meg (lásd 8., 100., 101., 371. cikk). , 372) ...

Ugyanezek a törvények határozzák meg az éves fizetett pótszabadság időtartamát az egyes alkalmazotti kategóriákra, beosztásokra, foglalkozásokra.

Egyéni munkavállaló esetében a rendhagyó munkaidő rendje és az éves fizetett pótszabadság időtartama munkaszerződésben rögzíthető.

A rendhagyó munkanapra pótszabadság munkaszerződéssel történő megállapítását általában belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy egyéb helyi normatív aktus megfelelő normái hiányában alkalmazzák.

6. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságának időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál. Maximális időtartamát törvény nem korlátozza.

Természetesen kívánatos a munkavállaló számára, hogy egy ilyen rövid pótszabadság munkanapokra essen. Ez fontos lehet az éves fizetett szabadság részekre osztása során (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 1. részét).

7. Azokban az esetekben, amikor nem biztosítanak kiegészítő éves fizetett szabadságot, a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók megállapított munkaidejének feldolgozását túlóraként kompenzálják (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkét). .

8. A költségvetésből finanszírozott szervezetek esetében az éves fizetett pótszabadság biztosításának rendjét és feltételeit az e munkavállalói kategória számára az alábbi szabályok határozzák meg:

1) a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek esetében - az Orosz Föderáció kormánya;

2) az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetek esetében - az Orosz Föderációt alkotó jogalany felhatalmazása alapján;

3) a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek esetében - az önkormányzatok által.

Más szervezetek a rendelkezésre állást figyelembe véve önállóan oldják meg ezt a problémát saját tőke.

9. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendelete jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat (SZ RF. 2002. N 51. Art.). 5081).

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának jogában áll pontosítani e szabályok alkalmazását (lásd az említett határozat 2. bekezdését):

1) a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves pótszabadságot (a továbbiakban: pótszabadság) biztosítanak a szabálytalan munkaidőben végzett munkához, ha ezeket az alkalmazottakat, szükség esetén, alkalmanként bevonják. a munkáltató utasítására, hogy munkavégzési feladataikat a szokásos munkaidőn kívül végezzék (az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i rendeletének 1. pontja);

2) a pótszabadságra jogosult, rendszertelenül munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók beosztásait a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb normatív aktusa állapítja meg (ugyanazon határozat 1. rész 2. pontja).

A rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztásainak listája vezetőket, technikai személyzetés más személyek, akiknek a munkanapon végzett munkája nem rögzíthető pontosan, a munkaidőt saját belátása szerint beosztó személyek, valamint azok a személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan időtartamú részekre oszlik (2. ugyanezen cikk (2) bekezdése);

3) a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságának időtartama nem lehet kevesebb 3 naptári napnál (ugyanazon határozat 1. rész 3. pont).

Az adott pozícióhoz tartozó pótszabadság időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a szokásos munkaidőn kívül el tudja látni munkakörét és egyéb feltételek (ugyanannak a határozatnak a 3. cikkének 2. része).

A vezető nyilvántartja az egyes munkavállalók által a rendhagyó munkaidőben ténylegesen ledolgozott időt (ugyanazon határozat 3. rész 3. pontja);

4) a pótszabadsághoz való jog a munkavállalót a rendszertelen munkaidőben végzett munka időtartamától függetlenül megilleti. Ha ilyen szabadságot nem adnak ki, a rendes munkaidőn kívüli túlórát a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként kell megtéríteni (ugyanánt a határozat 4. pontja);

5) a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadsága összeadódik az éves fizetett alapszabadsággal (ideértve a meghosszabbítottakat is), valamint az egyéb éves fizetett pótszabadságokkal (ugyanazon határozat 5. pontja);

6) a pótszabadság elhalasztása vagy felhasználásának elmulasztása, valamint az elbocsátás esetén az említett szabadsághoz való jog gyakorlása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által az éves fizetett szabadságokra előírt módon történik (ugyanannak a határozatnak a 6. pontja). ;

7) a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalóknak biztosított pótszabadság kifizetése a béralap keretein belül történik (ugyanazon határozat 7. pontja).

10. Az Orosz Föderáció kormányának fent említett határozatával és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ajánlásaival összhangban egyes szervek végrehajtó hatalom Az RF szabályokat állapít meg az alárendelt szervezetek számára (lásd például a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat, amelyeket az Oroszországi Szövetségi Levéltári Szolgálat 2003. április 4-i rendelete hagyott jóvá N 36-k / / Normatív aktusok értesítője szövetségi szervek végrehajtó hatalom. 2003, 32. szám, 159. o.; lásd még az Orosz Föderáció Természeti Erőforrások Minisztériumának 2003. január 28-i rendeletét, N 52 // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának értesítője. 2003. No. 3.S. 34; A Kötelező Egészségbiztosítási Alap 2003. január 4-i rendelete N 1 // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. 2003. N 4.S. 50).

Hivatalos szöveg:

119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosításának eljárását és feltételeit a szövetségi állami intézményekben az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó egység állami intézményeiben pedig a szabályozási jogszabályok határozzák meg. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami hatóságainak aktusai az önkormányzati intézményekben a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai alapján ...

Jogi kommentár:

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadsága a munkaterhelés és a munkaidőn kívüli munka ellentételezéseként kerül megállapításra. A rendhagyó munkaidőben dolgozók olyan speciális munkarenddel rendelkező munkavállalók, amelyek szerint a munkáltató megbízásából szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül () esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A 119. cikk 1. része értelmében a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságot kapnak, amelynek időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál.

A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus állapítja meg, amelyet a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadnak el. A kollektív szerződés vagy a foglalkoztató szervezet belső munkaügyi szabályzata előírhatja a rendszertelen munkaidővel járó fizetett pótszabadság tartamát, figyelembe véve a munka mennyiségét, a munkaintenzitás mértékét, a munkavállaló azon képességét, hogy a munkavégzésen kívüli munkavégzést el tudja látni. normál munkaidő stb.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002.12.11-i 8841. sz. határozata a Munka Törvénykönyve 119. cikkével összhangban jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat. Ezt a pótszabadságot a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek egyéni alkalmazottai kapják szabálytalan munkaidővel végzett munkáért. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy e pótszabadság biztosításának fő feltétele az, hogy a munkavállalóknak rendszeres időközönként a szokásos munkaidőn kívül kell ellátniuk munkavégzési feladataikat.

A jóváhagyott Szabályzatból az is következik, hogy a rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók pótszabadságra jogosult munkaköreinek listáját a munkáltató belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb helyi szabályzata határozza meg. Ebbe a listába tartoznak azok a vezetők, műszaki és gazdasági dolgozók és egyéb személyek, akiknek a munkavégzése a munkanap folyamán nem rögzíthető pontosan, a munkaidőt saját belátásuk szerint beosztó személyek, valamint azok a személyek, akiknek a munkaideje a munka jellege szerint részekre oszlik. határozatlan ideig....

A rendhagyó munkanapokra járó pótszabadság időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál. Ezt (időtartamát) az érintett munkakörökre a belső munkaügyi szabályzat határozza meg a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a szokásos munkaidőn kívül tudja-e ellátni munkavégzési feladatait és egyéb feltételektől függően. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által a rendszertelen munkaidő körülményei között ténylegesen ledolgozott időről.

Az említett Szabályzat előírja, hogy ha a rendhagyó munkaidő miatt pótszabadságot nem adnak ki, a rendes munkaidőn kívüli túlórát a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként kell megtéríteni. Mivel az ilyen norma kikerült a 119. cikkből, úgy tűnik, hogy a Szabályzat (4) bekezdésében előírt ilyen eljárás nem alkalmazható, és a munkanap (műszak) szokásos időtartamát meghaladó munkaidő nem tartható be. .

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalót a rendszertelen munkaidőben végzett munka időtartamától függetlenül pótszabadság illeti meg, és a pótszabadság összeadódik az éves fizetett alapszabadsággal (beleértve a meghosszabbított szabadságot is), valamint az egyéb éves szabadsággal. további fizetett levelek. A pótszabadság elhalasztása vagy felhasználásának elmulasztása, valamint az elbocsátás esetén az említett szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által az éves fizetett szabadságokra megállapított eljárásnak megfelelően gyakorolják.

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya, az egyéb költségvetési finanszírozási források esetében pedig az illetékes alanyok (a testület hatóságai) állapítják meg. az Orosz Föderáció vagy a helyi önkormányzatok). A gyakorlatban a szabálytalan munkaidővel járó munkavégzés pótszabadságának időtartamát az illetékes végrehajtó hatóságok állapítják meg.

A munkaügyi jogszabályok által meghatározott kiegészítő szabadságot kell biztosítani a munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy a helyi jogszabályok rögzítik-e. Ezeket a szabadságokat feltétel nélkül kell kiadni, amelyet a szabadságukat megalapozó jogalkotási aktusok határozzák meg, és az e törvényekben meghatározott időtartamon belül (Az RF Fegyveres Erők Elnökségének 1998. január 14-i határozata "Felülvizsgálat bírói gyakorlat A Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 1997 második felében ").

A költségvetésből finanszírozott foglalkoztató szervezetek (szövetségi, az Orosz Föderációt alkotó szervezet és a helyi önkormányzat) alkalmazottainak szabálytalan munkaidővel biztosított kiegészítő szabadságok kifizetése a béralapból történik. Az egyéb szervezetek dolgozóinak az abban elfogadott kollektív szerződések és egyéb helyi szabályozások szerint biztosított pótszabadság kifizetése a szervezetek (munkaadók) saját forrása terhére történik.

Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

1. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók külön munkarend ellentételezéseként pótszabadságot biztosítanak, amely szerint a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, lásd a hozzá fűzött kommentárt).

2. A jogalkotó nem állapít meg a munkavégzési funkció tartalmát, a munkakörülményeket vagy szervezeti sajátosságait jellemző szempontokat, amelyek lehetővé teszik egyes munkakörök felvételét a rendhagyó munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztásai közé. E tekintetben minden munkáltatónak joga van eldönteni, hogy bizonyos munkavállalók esetében célszerű-e a rendszertelen munkaidő bevezetése.

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak felsorolását kollektív szerződés, szerződés vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott belső munkaügyi szabályzat írja elő. A gyakorlatban rendszertelen munkaidőt határoznak meg a szervezeti, szervezeti osztályok vezetői, vezető- és vezető szakemberei számára. Ez figyelembe veszi a munka mennyiségét, a munkaintenzitás mértékét, annak szükségességét, hogy egy meghatározott pozíciót betöltő munkavállalót be kell vonni a munkavégzés rendes időtartamán kívüli munkavégzésébe, valamint egyéb feltételeket.

3. A rendszertelen munkaidő-beosztású munkakört betöltő munkavállaló pótszabadságra való jogosultsága attól függetlenül keletkezik, hogy a munkavállaló milyen gyakran vesz részt a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben.

4. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók részére további éves fizetett szabadság kiadásának eljárását és feltételeit az Art. 2. részével összhangban állapítják meg. az Orosz Föderáció kormánya által a 119. sz. az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó jogalany hatóságai; a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - önkormányzatok.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002.12.11-i N 884 rendelete jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat. Ennek értelmében a munkavállalók számára rendszertelen munkaidő állapítható meg:

a) akinek a munkanapi munkája nem rögzíthető pontosan;

b) akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;

c) amelynek munkaideje a munka jellege szerint határozatlan idejű részekre oszlik.

Ezek a kritériumok a Szovjetunió NKT 1928.13.02-i rendeletéből származnak, és alkalmazhatók a modern körülmények és az új munkaügyi jogszabályok figyelembevételével, beleértve a figyelembe véve a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény által a szabálytalan munkaidő miatti szabadságok jogi szabályozásában végrehajtott változásokat.