A munkavállaló alacsonyabb pozícióba helyezésével kapcsolatos helyzetek mindig sok kérdést vetnek fel a munkáltatók részéről. A cikkből megtudhatja, mikor lehet ilyen fordítást végezni, milyen dokumentumokat kell elkészíteni, és hogyan kell tükrözni a bizonyos kategóriájú személyzet számára garantált kifizetéseket az adóelszámolásban.
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke alapján a másik munkahelyre való áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének állandó vagy ideiglenes változása és (vagy) szerkezeti egység, amelyben dolgozik (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepelt), valamint a munkáltatóval közösen más településre történő munkavégzésre történő áthelyezés. A munkaügyi funkció viszont a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra bízott munka konkrét típusa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke).
Lefokozással a munkakör megváltozik. Ezt a lényeges feltételek számos módosításának bevezetése kíséri. munkaszerződés... De először a dolgok.
Mikor kell lefokozni
A lefokozás lehet végleges vagy ideiglenes. Az áthelyezés kezdeményezője lehet a munkáltató és a munkavállaló is. Ritkán fordul elő azonban, hogy az alkalmazottak alacsonyabb pozíciót kérjenek. Végtére is, ez általában azt jelenti, hogy alacsonyabb béreket kapnak.
Figyelem: alacsonyabb pozícióba áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. részében felsorolt rendkívüli körülményekhez kapcsolódó esetek.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkáltatónak okot kell adni a lefokozásra. A munkaügyi jogszabályok ezt több esetben is lehetővé teszik:
- a felek írásbeli megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része). Az ilyen áthelyezés célja gyakran egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése;
- állásidő miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része);
- a munkavállaló megtagadása miatt, hogy új körülmények között dolgozzon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
- a munkavállaló különleges jogának felfüggesztésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke 9. szakaszának 1. része és 2. része, 83. cikke). Ezek a jogok magukban foglalják a munkavállalási engedélyt is külföldi állampolgár, sofőr jogosítványa, fegyverviselési jog egy magánbiztonsági cég alkalmazottja által stb .;
- az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. és 3. része);
- a tanúsítás eredményei alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. szakaszának 1. része és 3. része, 81. cikk). Ebben az esetben az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés a megfelelő képesítés hiánya miatti elbocsátás alternatívája;
- orvosi jelentés szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
- a kedvezőtlen hatások kizárása termelési tényezők terhes nők esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része);
- azért, mert a másfél évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nő nem tudja ellátni korábbi munkavégzési feladatait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 4. része);
- a nő munkaszerződésének terhessége alatti lejárta miatt, ha ezt a szerződést a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idején kötötték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része);
- a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban a megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).
Tájékoztatásul: egyes egyéni vállalkozók fegyelmi vétség miatt helyeznek át munkavállalókat alacsonyabb beosztásba. Az ilyen cselekedeteik azonban jogellenesek. 192. § Munka Törvénykönyve Az RF zárt listát tartalmaz a fegyelmi szankciók típusairól: megrovás, megrovás és elbocsátás. Amint látható, egy alkalmazott lefokozása nem szerepel ebben a listában.
Tájékoztatásul.A gyermek három éves koráig szülői szabadságon lévő munkavállaló pozíciója nem betölthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 4. része). Az ilyen szabadság idejére a vele kötött munkaszerződés továbbra is érvényben marad. Így a vállalkozó nem köteles felajánlani ezt a pozíciót a munkavállalónak áthelyezésre az igazolás eredménye alapján. Hasonló következtetést tartalmaz a Szentpétervári Városi Bíróság 2010.08.30-i N 33-11908 sz. határozata.
A fordítás dokumentálása
A munkaszerződés lényeges feltételeinek mindkét fél akaratából történő bármely változását dokumentálni kell. A diagram (20. oldal) a munkafolyamatot mutatja az alkalmazottak lefokozásakor.
Dokumentumfolyamat egy alkalmazott alacsonyabb pozícióba való áthelyezésekor
Transzfer alkalmazás. Amint fentebb megjegyeztük, néha az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés egy alkalmazott kezdeményezésére történik (különösen családi körülmények). Ilyen esetben bármilyen formájú nyilatkozatot kell kérni tőle. A jobb oldalon egy minta látható.
Fordítási javaslat. Ha a fordítási kezdeményezés onnan származik egyéni vállalkozó, meg kell szereznie az alkalmazott hozzájárulását a fordításhoz. Ehhez a munkavállalónak megfelelő ajánlatot küldenek, bármilyen formában elkészítve.
Ez a dokumentum indokolja az alacsonyabb pozícióba való áthelyezésének szükségességét, felsorolja az összes rendelkezésre álló pozíciót, amelyet a munkavállaló képesítésének megfelelően betölthet. A dokumentum a betöltetlen álláshelyeknek megfelelő hatósági fizetésekről is tájékoztatást ad.
Ha a munkavállalót orvosi igazolás alapján ideiglenesen vagy véglegesen alacsonyabb beosztásba helyezik át, az áthelyezési javaslatban fel kell tüntetni a véleményezés számát és időpontját.
A munkavállaló hozzájárulását a lefokozáshoz szintén írásban adja meg. Ehhez egy speciális oszlopot lehet megadni a másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó javaslatban.
Ezenkívül a munkavállaló egyéni vállalkozónak címzett kérelmet nyújthat be, és döntéséről tájékoztathatja őt. Vegye figyelembe, hogy a munkavállaló másik munkába való áthelyezésére vonatkozó kérelmének visszavonásának határideje munkaügyi jogszabályok nem telepített. Vagyis a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírása előtt a munkavállalónak joga van az egyéni vállalkozóhoz fordulni egy nyilatkozattal, amely jelzi az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés megtagadását.
Kiegészítő megállapodás. Ha a munkavállaló nem tiltakozik az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés ellen, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek vele. Meghatározza az áthelyezés összes feltételét: a munkavállaló új munkakörét, azt a szerkezeti egységet, amelyben dolgozni fog, a díjazás feltételeit és az áthelyezés időtartamát.
Ha a munkavállalót ideiglenesen másik munkakörbe helyezik át, a munkaszerződés feltételei meghatározott időtartamra módosulnak. Az alacsonyabb pozícióba történő ideiglenes áthelyezés időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Például, ha egy egyéni vállalkozó különleges jogok megvonása miatt ideiglenesen lefokoztatja a munkavállalót, a dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállaló korábbi munkahelyére való visszatérésének pontos dátumát. Ha nem ismert, megjegyzi: "A különleges jogok visszaállításának napjáig."
Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető másik pozícióba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 1. része). Ha az áthelyezésre annak a távollévő munkavállalónak a helyettesítésekor került sor, akinek a munkavégzés helye megmarad, az áthelyezés a munkavállaló munkából való távozásának napján jár le. Vagyis ilyen helyzetben az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés határideje meghaladhatja az egy évet.
Előfordul, hogy a munkavállalót átmenetileg alacsonyabb beosztásba helyezik át, de ennek következtében az új helyen végzett munka állandóvá válik számára. Erre akkor van lehetőség, ha az átigazolási időszak végén a munkavállaló nem kapja meg korábbi munkahelyét, és ő maga nem igényli azt, és tovább dolgozik.
Ne feledje, hogy a lefokozással járó munkaszerződés kiegészítő megállapodását a munkáltatónak és a munkavállalónak is alá kell írnia. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, és nem megy új pozícióba dolgozni, tárgyalás esetén Themis szolgái az ő oldalára állnak (a Moszkvai Városi Bíróság határozata, 2010.08.03. N 33-23228).
Rendelés. A munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás alapján megrendelés készül az egységes formanyomtatványok egyike szerint - N T-5 vagy T-5a (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1 rendeletével jóváhagyva). ). Az egyéni vállalkozót aláírás ellenében meg kell ismerni a munkavállaló meghatározott megbízásával.
Személyes kártyajelek. Az egyéni vállalkozó alacsonyabb pozícióba való áthelyezésének tényét tükröznie kell a munkavállaló személyi kártyáján (N T-2 formanyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendelete hagy jóvá). A „Toborzás és más munkakörbe való áthelyezés” III. szakaszban fel kell tüntetni:
- az átadás dátuma;
- szerkezeti felosztás;
- beosztás (szakterület, szakma), kategória, képesítési osztály (kategória);
- tarifa mértéke (bér) és pótlék;
- az átutalás alapja.
Kérjük, vegye figyelembe: az egyéni vállalkozó köteles a munkavállalót aláírással megismertetni minden olyan bejegyzéssel, amely a másik munkakörbe való áthelyezésre irányuló megbízás alapján történik.
Mintatöltés Személyes kártya
Feljegyzések a munkafüzetben. A másik állandó munkahelyre való áthelyezéssel kapcsolatos információkat be kell írni munkakönyv... Erről - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke és a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet űrlapjainak elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 4. bekezdése (az Orosz Föderáció kormányának 04.16-i rendeletével jóváhagyva). .2003 N 225). Ugyanakkor az ideiglenes áthelyezés nem jelenik meg a munkakönyvben.
Az alacsonyabb pozícióba történő áthelyezésről az egyéni vállalkozó megrendelése (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül kerül sor.
Vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló alacsonyabb pozícióba való áthelyezését a vonatkozó dokumentumok és nyilvántartások nem erősítik meg, és a munkavállaló fizetése változatlan marad, akkor bíróság előtt nehéz lesz bizonyítani az áthelyezés tényét (A Moszkvai Városi Bíróság, 2010.10.18., N 4g / 8-8373 / 2010).
Végül a következőket szeretném megjegyezni. Mielőtt a munkavállaló megkezdi új Munka, a kereskedőnek meg kell ismertetnie vele az aláírást munkaköri leírás... Előfordulhat, hogy az egyéni vállalkozónak felelősségi megállapodást kell kötnie vele, és biztonsági eligazítást kell tartania.
Mintatöltés Munkaügyi könyv
| N | dátum | Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (az okok megjelölésével és hivatkozással a cikkre, a törvény kikötésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma | ||
| Szám | Hónap | Év | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Áthelyezték a pozícióba | Rendelés |
| Eladó, | 2011.06.26-tól N 8-k | ||||
| Munkaügyi 81. cikk 3. része | |||||
| Az orosz törvénykönyvből | |||||
| Föderáció |
Fizetés
A munkaügyi jogszabályok garanciákat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akiket orvosi igazolással összefüggésben más munkakörbe kell áthelyezni (beleértve az alacsonyabb beosztást is). Így a korábbi pozíciójukban elért átlagkeresetet egy hónapig megtartják az alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezéstől számítva.
Munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy más, munkával összefüggő egészségkárosodás miatti áthelyezéskor - a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
Ezenkívül a várandós nőket orvosi vélemény alapján és kérelmükre olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja korábbi munkahelyük átlagkeresetét (Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része szerint a felhalmozott átlagkereset bérek munkavállaló. Vagyis a munka díjazása, amelynek kifizetése egy speciális norma szerint történik.
Figyelem: a felek megállapodása alapján történő ideiglenes áthelyezés esetén a fizetés a munkavállaló és az egyéni vállalkozó megállapodása alapján történik.
Ha a munkavállaló beleegyezésével kevésbé képzett munkakörbe helyezik át, a felek megállapodhatnak a korábbi fizetés fenntartásában, vagy a korábbi fizetés erejéig pótlék megállapításában.
Munkavállalói jövedelemből személyi jövedelemadó és biztosítási díj
A munkavállalók átlagkereset formájában elért jövedelmét az egyéni vállalkozó beszámítja a személyi jövedelemadó alapjába (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 208. cikkének (1) bekezdésének 6. albekezdése és 210. cikkének (1) bekezdése).
Az adót az egyéni vállalkozó 13% -os kulccsal számítja ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének 1. szakasza).
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke értelmében az egyéni vállalkozó a személyi jövedelemadó összegét visszatartja a munkavállalónak való jövedelem kifizetésekor.
Emellett a megtakarított átlagkereset összege is felhalmozódik biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosításra, kötelező társadalombiztosításra átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, kötelező egészségbiztosításra, üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításra. Erről - 7. és 8. cikk Szövetségi törvény 2009.07.24-től N 212-FZ és az 98.07.24-i N 125-FZ szövetségi törvény 20.1. cikke.
Hogyan kezelje magát a kereskedő személyi jövedelemadóját
Mint tudják, az egyéni vállalkozók az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 25. fejezetében előírt módon határozzák meg a kiadások összetételét. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke alapján a munkaerőköltségek magukban foglalják a munkavállalókat terhelő készpénzben és (vagy) természetbeni díjakat, ösztönző díjakat és juttatásokat, a munkaidőhöz vagy munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs díjakat, prémiumokat és egy -idő-ösztönzési díjak, ezen munkavállalók tartalmi költségeihez kapcsolódó, jogszabály által előírt költségek Orosz Föderáció, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések.
Ezek a költségek különösen az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben az alacsonyabb fizetésű munkavégzés során felmerülő bérköltségeket tartalmazzák. Erről - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikke 2. részének 14. bekezdése.
Így ha a munkavállalót egészségügyi okokból alacsonyabb beosztásba helyezik át, amelynek fizetése alacsonyabb, mint az előző, akkor a vállalkozónak joga van a személyi jövedelemadó adóalapját kiszámítani, figyelembe véve a fenntartással járó költségeket. a munkavállaló átlagos munkabére a munkaköltség részeként a megfelelő esetre meghatározott teljes időszakra.
Az "egyszerűsített személyek" és a mezőgazdasági termelők adóztatása
Azon kiadások zárt listája, amelyeknél az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazó, költségelvonással csökkentett bevételi tárgyú egyéni vállalkozó vagy az egységes agráradót fizető egyéni vállalkozó jogosult a kapott bevétel csökkentésére, a munkabérre, kompenzációra, átmeneti rokkantsági ellátásra fordított kiadások megnevezése az Orosz Föderáció jogszabályaival (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 346.16. cikkének 6. pontja 1. cikk és 346.5. cikk 2. szakaszának 6. albekezdése).
A 346.16. cikk (2) bekezdésével és a 346.5. cikk (3) bekezdésével összhangban Adószám RF, az egyéni vállalkozók határozzák meg a munkaerőköltségek összetételét az RF adótörvénykönyvének 255. cikke alapján.
A jelen cikkben foglaltak alapján az elhatárolt átlagkereset a lefokozott munkavállalói kategóriák javadalmazása.
Vagyis az egyéni vállalkozónak jogában áll figyelembe venni annak értékét az adóalapot csökkentő kiadásoknál egyetlen adó vagy egységes agráradó esetében. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 346.17. cikkének 2. pontja és 346.5. cikkelyének 5. szakaszának 2. albekezdése alapján a vállalkozók ezt megtehetik, miután ténylegesen kifizették a munkavállalónak az átlagbért.
Helló. Kérem, mondja meg, milyen esetekben lehetséges csökkenteni tarifakategória a munkásnak? Ha gyártásunkban szerelők-javítók dolgoznak, akik 4., 5., 6. kategóriás fizetéssel rendelkeznek. De arra a következtetésre jutottunk, hogy nincs szükségünk magasan képzett munkaerőre, mert nagyobb és tervezett javításokhoz kapcsolódó javítási munkák, kivitelezőket bevonunk. A menedzser úgy véli, hogy a 4. kategóriában van elegendő javító személyzetünk. Köszönöm.
Válasz
A szervezet vezetője a szakszervezettel egyetértésben (ha van) jogosult a munkavállaló képzettségét egy fokozattal lerontani. a technológiai fegyelem durva megsértéséért és más olyan súlyos szabálysértésért, amely az általa gyártott termékek vagy az elvégzett munka minőségének romlásával járt.
Nem lesz kérdése bérek a linken található cikk elolvasása után.
Az előző kategória visszaállítása csökkentés után az általános eljárásban lehetséges (további részletekért lásd a kiegészítő anyagokat), amelyet a kategória hozzárendelésére és növelésére hoztak létre, de legkorábban a csökkentése után három hónappal.
Ilyen szabályokat a (10) bekezdés állapít meg Általános rendelkezések jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i rendelete, 31. / 3-30.
Ebben a helyzetben a munkáltatónak joga van az alkalmazottak tanúsítását elvégezni (további részletekért lásd a kiegészítő anyagokat). Ha a tanúsító bizottság arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak, a szervezet vezetőjének jogában áll elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 3. pontja).
Ezenkívül abban az esetben, ha darabbéreket állapítanak meg a munkavállalók számára, amikor alacsonyabb végzettséggel végzik a munkát, munkájukat az elvégzett munka arányában fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikke).
Továbbá, ha bizonyos okok kapcsolódnak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásához, lehetőség van a munkavállalók munkaszerződésének módosítására a munkáltató kezdeményezésére (további részletekért lásd a kiegészítő anyagokat). Ebben az esetben minden változtatás megengedett, kivéve a munkafunkció változásait. Ezek a változások a javadalmazási rendszer változásaira is vonatkozhatnak: időarányosról darabbéresre, majd ezt követően lehetőség van a munkavállalók munkájának minősítésére és díjazására a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 150. cikke a munka összetettségének megfelelő áron.
Részletek a Rendszer anyagában:
1. Válasz: Hogyan rendeljünk kategóriát egy alkalmazotthoz
Képesítési jellemzők
A pontban megadott tarifa- és képesítési jellemzők a főbb, leggyakoribb (tipikus) munkakörök szakmánkénti leírását tartalmazzák. A minősítési jellemzőket is tartalmazza. Az ilyen szakmai szabványok azonban fejlesztés alatt állnak, és jelenleg nem alkalmazzák a gyakorlatban. Ezért végső kidolgozásuk előtt még mindig alkalmazni kell a tarifa-minősítési jellemzőket. Az ilyen képesítési jellemzők mellett a szervezetekben meghatározzák az egyes munkahelyeken történő munkavégzés konkrét tartalmát, terjedelmét és eljárási rendjét. technológiai térképek, utasításokat vagy egyéb dokumentumokat.
Minősítő rangok
A minősítési rang olyan érték, amely a szintet tükrözi szakképzés alkalmazott ().
A munkavégzés minősítési fokozatait a képesítésekösszetettségük miatt (általában a munkakörülmények figyelembevétele nélkül). Minél magasabb a képzettségi kategória, annál nagyobb követelményeket támasztanak a munkavállalóval szemben, és annál képzettebb (nehezebb) a munkája.
A dolgozók képesítési fokozatainak kialakítása a jóváhagyottak szerint történik. A kategória hozzárendelése a követelményeknek megfelelően történik attól függően képesítési követelményekés az adott munkavállaló munkavégzési képességei (p., Általános szabályzat, jóváhagyva).
Kategória hozzárendelése
Rendeljen hozzá egy munkavállalóhoz egy képesítési kategóriát (és növelje azt), figyelembe véve az általa végzett munka összetettségét, a szervezetben elérhető (Általános rendelkezések, jóváhagyva).
Ha a szervezet megbízásából szeretne kategóriát rendelni az alkalmazottakhoz, hozzon létre minősítési bizottságot.
A minősítő bizottság a következőket tartalmazza:
a bizottság elnöke ( Főmérnök vagy helyettese);
elnökhelyettes (szakszervezeti szervezet képviselője);
a bizottság tagjai (osztályvezető (iroda) vagy ipari és műszaki képzési mérnök, munkaügyi (munkaszervezeti) és bérosztályvezető, munkavédelmi mérnök (szakember), az érintett szerkezeti egység vezetője, elnök a művezetői tanács tagja vagy a művezetői tanács tagja (ha van)).
Azokban a kis szervezetekben, ahol nem lehet saját besorolási bizottságot létrehozni az alkalmazottak besorolására, az ilyen osztályzatok kijelölését a 2008-ban létrehozott minősítő bizottságok végezhetik. oktatási intézmények megfelelő profil.
Ezen túlmenően, a kategória hozzárendelése vagy megváltoztatása kérdésének mérlegeléséhez a minősítő bizottság szükség esetén jogosult e szakma szakképzett munkavállalóit vagy más szolgálatok szakembereit, valamint az állami felügyeleti szervek képviselőit bevonni.
A minősítő bizottság munkájának eljárási rendje és szabályai képezhetnek külön helyi törvényt (például), vagy önálló részét képezhetik egy másik dokumentumnak (például az Igazolási Szabályzat).
A kategória hozzárendelésének kezdeményezője lehet maga a munkavállaló és annak vezetője is utalással, ill.
A minősítő bizottság szóbeli vagy írásbeli felméréssel (teszttel) értékeli a munkavállaló elméleti tudását, valamint a gyakorlati készségeket a munkavállaló által elvégzett külön gyakorlati (próba) feladat példáján.
A dolgozók elméleti ismereteinek minősítő bizottság általi vizsgáztatásának megszervezése és a minták átadása a művezető, művezető, műszakvezető vagy más illetékes osztályvezető feladata. Ezt a jóváhagyott Általános rendelkezések rögzítik.
A minősítő vizsgák lebonyolításához a minősítő bizottság elnöke dolgozza ki és hagyja jóvá vizsgajegyek, amely legfeljebb 3-4 elméleti kérdést tartalmazhat. A gyakorlati (próba)feladat rövid megnevezését és jellemzőit a minősítő vizsga előtt két nappal írásban kell benyújtani a minősítő bizottsághoz, az osztályvezető és a feladatot végző személy aláírásával. A díjszabáshoz szükséges dokumentumokat az illetékes osztályvezető nyújtja be a bizottsághoz.
A képesítési kategóriához rendelt vagy felminősített munkavállalónak a megfelelő kategória tarifájának és képesítési jellemzőinek megfelelően szóban (vagy írásban) meg kell válaszolnia a „Meg kell tudni” részben szereplő kérdéseket, és mintát kell adnia, azaz önállóan. a „Példák a munkavégzésre” részben meghatározott egyéni munkák elvégzése. „Vagy” Munkaleírás „a megállapított kategóriában a szervezetben rendelkezésre állók közül.
A minta átadásakor a munkavállalónak meg kell felelnie a megállapított termelési, idő- és szolgáltatási normáknak, miközben biztosítja a szükséges munkaminőséget. Ha a próbamunka valamilyen okból kifolyólag nem végezhető el, a telepmester értékeli a munkavállaló gyakorlati képzettségének szintjét.
Ha a munkavállalói képesítési kategória kiosztásához vagy előléptetéséhez mintaként kiválasztott munkavégzés a vezetése alatt álló többi munkavállaló részvételét igényli, akkor a mintavételkor ehhez szükséges csapatot (linket) a vezető szervezi meg. az illetékes osztály (Általános Szabályzat, jóváhagyva).
Szükség szerint tartsa le a minősítő bizottság ülését. Az ülés akkor minősül határozatképesnek, ha azon a tagok legalább kétharmada jelen van. A bizottság ülését a bizottság elnöke, távollétében az elnökhelyettes vezeti.
A vizsgák vizsgálatának eredménye és a minta átadása alapján a bizottság szavazással dönt az új kategória hozzárendeléséről vagy sem.
A munkavállaló tevékenységének értékeléséről és a bizottság javaslatairól szóló döntést nyílt szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg. A bizottság tagjainak szavazategyenlősége esetén a döntés a vizsgált munkavállaló javára történik.
A vizsga eredménye alapján a minősítő bizottság minden vizsgázó számára összeállítja:
vizsgalap;
következtetés a minősítő (próba) munkáról;
következtetés a munkavállaló által elért képesítési szintről.
A minősítő bizottság következtetését elkészítik.
A jegyzőkönyvet egy példányban készítik, amelybe az értékelést felragasztják, és javaslatot tesznek a kategória munkavállalóhoz történő besorolására, illetve nem hozzárendelésére. Jelen jegyzőkönyvet a minősítő bizottság elnöke és tagjai írják alá, akik részt vettek a szavazásban.
A jegyzőkönyv alapján a szervezet adminisztrációja az illetékes szakszervezeti bizottsággal egyetértésben, végzéssel a munkavállalót az Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv szerint a szakmában jóváhagyja és képesítési kategóriát rendel hozzá. Egységes forma a sorrend nem létezik, ezért adja ki. Adja meg a dolgozóhoz rendelt kategóriát és a benne lévő fő munkakörhöz tartozó szakma nevét.
Ezt az eljárást a jóváhagyott Általános Szabályzat írja elő.
Figyelem: a szakmában végzett fő munkavégzés mellett a csapatvezetési feladatok ellátásáért is felelős munkavállalók képesítési kategóriáinak kiosztását általánosan kell elvégezni. A munkavállaló művezetői kinevezése nem szolgálhat alapjául a besorolási fokozat emelésére.
Ezt a jóváhagyott Általános rendelkezések rögzítik.
Növelje a váladékozást
Mindenekelőtt az osztályzat emelésére jogosultak azok a munkavállalók, akik legalább három hónapon keresztül magas színvonalon, magasabb kategóriájú munkavégzést végeznek, és akik lelkiismeretesen végzik munkájukat (Általános Szabályzat jóváhagyva).
A kisülés növekedése ugyanabban a sorrendben történik, mint.
Emlékeztetni kell arra, hogy az alkalmazottak, akik sikeresen elvégezték a teljes elméleti és ipari képzést a vonatkozó tanterveket, általános szabályként az elméleti ismeretek előzetes ellenőrzése és mintaátadás nélkül bocsátják a minősítő vizsgákra.
Ugyanakkor egyes esetekben a munkáltató által a szakszervezettel egyetértésben meghatározott magasabb képzettségi kategóriájú (képesítési csoport) dolgozók besorolása, akik képzettségi szintje szerint középfokú szakirányú végzettséget, magasabb fokozatot (képzettség) igényelnek. csoportok) olyan munkavállalók számára is lehetséges, akik nem rendelkeznek középfokú szakirányú végzettséggel, de rendelkeznek a szükséges tudásszinttel és magas szakmai felkészültséggel.
Ebben az esetben a kategória emelése a jóváhagyottaknak és a munkáltatónak megfelelően történjen, mint azt az ETKS képesítési követelményei előírják.
A kisülés csökkentése
A szervezet vezetőjének a szakszervezettel egyetértésben (ha van) joga van egy kategóriával leminősíteni a munkavállaló képzettségét a technológiai fegyelem durva megsértése és egyéb súlyos, a termékek minőségének romlásával járó jogsértések miatt. általuk gyártott vagy elvégzett munka.
Az előző kategória visszaállítása csökkenés után a kategória hozzárendelésére és emelésére megállapítottban lehetséges, de legkorábban a csökkenést követő három hónapon belül.
Nina Kovyazina,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese
2. Válasz: Hogyan kell elvégezni az alkalmazottak tanúsítását
A tanúsítás típusai
A tanúsítás lehet:
kötelező;
a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre;
a munkavállaló kezdeményezte.
Kötelező tanúsítás
Kötelező tanúsítás lebonyolítása azon munkavállalók vonatkozásában, akikre vonatkozóan ezt a követelményt jogszabály rögzíti. Például kötelező igazolást vezettek be:
szövetségi államok fejei egységes vállalkozások(, Szabályzat jóváhagyva);
bármely szervezet alkalmazottai, termelési tevékenységek amely a vonatok mozgásával és a közforgalmú vasúti vágányokon történő tolatással kapcsolatos ();
olyan munkavállalók, akiknek tevékenysége a hajózás, a repülés és a szárazföldi mozgás biztonságával kapcsolatos Jármű(A rendelet jóváhagyva);
tanári kar(Eljárás jóváhagyva, Szabályzat jóváhagyva);
vámtisztek (, Szabályzat jóváhagyva);
veszélyes termelő létesítményekben dolgozó alkalmazottak ().
Tanúsítási eljárás
A tanúsítás elvégzéséhez szüksége van:
Rendelet a tanúsításról
Az igazolási szabályzat a szervezet helyi dokumentuma (). Tipikus forma az okiratról jogszabály nem rendelkezik, ezért az Igazolási Szabályzat ben kidolgozható. Kidolgozásakor a jóváhagyottat veheti alapul.
A szabályzat általában a következőket tartalmazza:
a munkavállalók képesítésének követelményei (például a munkaügyi normáknak való megfelelés, megfelelés munkafegyelem stb.). Ilyen követelmények a jóváhagyott ();
azon alkalmazottak pozíciói, akiknek tudását a tanúsítás során tesztelik;
az ütemezett és rendkívüli tanúsítások lebonyolításának rendje;
formálási eljárás tanúsító bizottság;
tanúsítási eljárás;
a hitelesítési eredmények nyilvántartása (a hitelesítő bizottsági ülés jegyzőkönyvének vezetése, az igazolási eredmények alapján végzés kiadása stb.).
A tanúsításról szóló rendelet a szervezet vezetőjének rendeletével lép hatályba. A rendelet hatályba lépését követően azt minden dolgozó munkavállalónak és minden új munkavállalónak aláírása ellenében meg kell ismerni a felvételkor ().
Munkáltató által kezdeményezett tanúsítás
Ha az igazolás nem kötelező, de a munkáltató azt tervezi, akkor a munkavállaló igazolási kötelezettségét a munkaszerződésben kell rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen korlátozást a munkáltató által végzett tanúsítás tekintetében. Ez azt jelenti, hogy a tanúsítás bármely alkalmazotti kategória vonatkozásában elvégezhető. Ugyanakkor a munkáltató önállóan is megállapíthat ilyen korlátozásokat, például felmentheti a várandós nőket a minősítés alól.
Munkavállalói kezdeményezésű minősítés
Ha munkavállaló a tanúsítás kezdeményezője, kérelmet nyújt be.
Kereskedelmi szervezetekben
Állami és önkormányzati intézményekben
Döntés a tanúsítás lefolytatásáról
Kezdje el a tanúsítást azzal, hogy eldönti, hogy lefolytatja-e. Az ilyen döntést a szervezet vezetőjének vagy a tanúsítás kijelöléséért felelős alkalmazottnak kell meghoznia. A határozat kiadása végzéssel. Tegye bele az információkat:
a tanúsítás időpontjáról (menetrendjéről) és helyéről;
a minősítésre kötelezett munkavállalói körről;
a tanúsító bizottság kijelöléséről vagy megalakításának időpontjáról (kinevezése vagy megválasztása, ha a bizottságot megválasztják);
ha az igazolás az igazolás indoka alapján rendkívüli.
A megbízás felelősségi köröket is kijelölhet (például osztályvezetőket):
bizonylatok elkészítése igazoláshoz;
az arra vonatkozó információk előkészítéséről és a tanúsító bizottságnak történő átadásáról, hogy a munkavállalók közül kik és mikor szerezték meg a képesítésüket, a korábbi bizonyítványok tanúsító lapjai stb.
A tanúsító bizottság összetétele
A bizottság összetétele bármilyen lehet. Általában osztályvezetőket, a személyzeti osztály alkalmazottját tartalmazzák. Ha a szervezetnek szakszervezete van, annak képviselője szükségszerűen bekerül a bizottságba ().
Munkavállalói értesítés
Előzetesen értesítse az alkalmazottakat a közelgő tanúsításról. Ez történhet írásban, például az osztályvezetőn keresztül.
A szerkesztő tippje: a tanúsítás előtt ellenőrizze, hogy a munkaköri kötelességek alkalmazottak a megfelelő dokumentumban. Általában ezt az információt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásában jelzik.
Tanúsítási eljárás
Az igazolást a Szabályzatban előírt sorrendben végezze. Ez lehet írásbeli teszt, interjú, írásbeli vizsga, gyakorlati óra stb.
a tanúsítási eredmények nyilvántartása)
Az igazolás eredménye alapján a bizottság döntést hoz arról, hogy a munkavállaló megfelel-e vagy nem felel meg a betöltött munkakörnek. A megindokolt döntést tükrözze a tanúsító lapon (jegyzőkönyvben).
Aláírással ismertesse meg a dolgozókkal a tanúsítás eredményét. Erre azért van szükség, hogy a dolgozóknak lehetőségük legyen véleményt nyilvánítani a tanúsítás eredményeiről, fellebbezni, ha nem értenek egyet a bizottság következtetéseivel.
A tanúsítás befejezése után minden anyagot a szervezet vezetőjének (más felhatalmazott személynek) biztosítson. El kell fogadnia Végső döntés minősítés eredményei alapján.
Tartalmazzon információkat a tanúsítás eredményeiről a munkavállalóban.
Példa a munkavállalói tanúsítás eredményeinek formalizálására
A szervezet öt könyvelő minősítését hajtotta végre. Ennek érdekében tanúsító bizottságot hoztak létre, amely a következőket foglalta magában:
a személyzeti osztály vezetője E.E. Gromova (a bizottság elnöke);
Főkönyvelő MINT. Glebova (a bizottság tagja);
a választott szakszervezeti testület elnöke T.P. Mukhina (a bizottság tagja);
igazgatóhelyettes A.S. Kondratyev (a bizottság tagja);
titkár E.V. Ivanova (a bizottság titkára).
A minősítés interjú formájában történt (a könyvelők munkaköri feladatairól). V.N. Zaiceva minden kérdésre válaszolt. A bizottság arra a következtetésre jutott, hogy alkalmas-e (a tanúsító bizottság ülései,).
Az igazolást követően az igazolási eredményeket követő tevékenységekről készült.
olya-la írta:
De munkatársunk nem sértett semmit, nem igazolta tudását, képzettségét. Kinek van még véleménye?
Tekercs: Art. 42 TC
42. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:
1) szervezet felszámolása, egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;
2) a munkavállaló olyan egészségi állapota miatt nem egyeztethető össze a betöltött munkakörével vagy az elvégzett munkával, amely megakadályozza a munka folytatását;
3) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amely akadályozza e munka folytatását;
....
Tekercs: A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG LEGFŐBB BÍRÓSÁGÁNAK 2001. március 29-i 2. HATÁROZATA A MUNKAVÉGZÉSI BÍRÓSÁGOK ALKALMAZÁSÁNAK EGYES KÉRDÉSEI
30. Munkahelyi visszahelyezési kérelmek elbírálása
a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja alapján munkavállalói eltérés miatt elbocsátott személyek
pozíció vagy elvégzett munka elégtelensége miatt
olyan képesítéseket, amelyek megakadályozzák e munka folytatását, a bíróságoknak kell
ne feledje, hogy a munkaszerződés okokból történő felmondása
speciális oktatás hiánya, ha az összhangban van
jogszabály nem előfeltétele a következtetésnél
a munkaszerződés elfogadhatatlan.
Az igazoló bizottság következtetései a munkavállaló távollétéről
szükséges üzleti tulajdonságok másokkal együtt értékelik
bizonyíték az ügyben. Ebben az esetben a bíróságnak ellenőriznie kell, hogy a
hogy a munkáltató rendelkezik-e megfelelő rendelkezésekkel a lefolytatási eljárásról
tanúsítvány.
Görgetés: A MUNKASZERZŐDÉS (SZERZŐDÉS) MEGSZŰNÉSE A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG MUNKA Törvénykönyve 42. CIKKÉNEK 3. Cikkelye értelmében és a ALKALMAZOTTAK IGAZOLÁSA
A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 42. cikkének 3. szakasza szerinti munkavállaló elbocsátására akkor kerül sor, ha a munkavállaló nem egyezik meg a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával. elégtelen képzettség miatt, amely akadályozza e munka folytatását.
Ez alapján az elbocsátás akkor lehetséges, ha a munkáltató betartja a hatályos jogszabályokban szabályozott eljárást, valamint számos feltétel teljesül: a felmondás okának megállapítása, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének lehetetlensége, pl. és átképzéssel.
A felmondás okának megállapításának lényege: a munkáltatónak meg kell állapítania és rögzítenie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló egy bizonyos munkakör betöltésére (munkavégzésre) nem rendelkezik megfelelő képesítéssel. Ezek lehetnek jelentések és szervizfeljegyzések, hibás termékleírási cselekmények, a munkavállaló által végzett számítások szisztematikus hibái, a feladatok rendszeres elmulasztását rögzítő aktusok (közvetlen vezetői utasítások), stb. Ezen túlmenően az egyik bizonyíték lehet az igazolás eredménye, amelyet a munkáltatónak más bizonyítékokkal együtt kell figyelembe vennie (a plénum határozatának 30. pontja). A Legfelsőbb Bíróság RB 2001. március 29-i 2. sz. „A munkajog bírósági alkalmazásának egyes kérdéseiről”). A munkavállaló igazolása során a munkáltatónak be kell tartania a jogszabályban meghatározott igazolási eljárást, ellenkező esetben annak eredményét a bíróság érvénytelenítheti, és a munkavállalót visszahelyezheti korábbi munkakörébe.
A tanúsítással kapcsolatos kérdéseket külön jogszabály szabályozza (Útmutató a speciális tanúsítás a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankja Igazgatóságának 2007. február 27-i határozatával jóváhagyott, bank és nem banki hitel- és pénzügyi szervezet csődje esetén a válságellenes menedzser képesítési követelményeinek való megfelelésért. 58. sz.; A Fehérorosz Köztársaság sürgősségi helyzetekre vonatkozó testületei és osztályai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló utasítás, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 2006. július 11-i 29. számú határozata hagyott jóvá; A Fehérorosz Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma által 2006. június 27-én, 32. szám stb. jóváhagyott, az ügyvédek tanúsításának eljárására vonatkozó utasítások, valamint az általános törvény – a vezetők tanúsításának szabványszabályai – által és Vállalkozások, intézmények és szervezetek szakemberei, jóváhagyva a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1996. október 31-i 84. sz. határozatával (a továbbiakban - Mintarendelkezés).
A minősítés lefolytatásáról szóló döntést, a minősítésre kötelezett munkavállalók névsorát, lebonyolításának gyakoriságát a munkáltató határozza meg. Figyelembe kell azonban venni, hogy a Mintaszabályzat 4. pontja meghatározza azon munkavállalók listáját, akik mentesülnek a minősítés alól - ezek azok a személyek, akik 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak ebben a beosztásban vagy ebben a szakmában; nappali iskolát végzettek a diploma megszerzését követő első munkaévben; terhes nők; hosszú távú egészségügyi dolgozók; olyan nők, akik 3 év alatti szülői szabadságon voltak a munkába állásukat követő első évben.
A munkáltatónak mindenekelőtt be kell tartania a minősítés szervezeti követelményeit (képzési követelmények). A tanúsítás előkészítésére irányuló szervezési munka folyik személyzeti szolgáltatás munkáltató a strukturális részlegek vezetőinek, a munkavállalók képviselőinek részvételével, és a következő szakaszokat foglalja magában:
1) a tanúsítási végzés kiadása;
2) névjegyzék készítése az igazoltatásra kötelezett és az alóla ideiglenesen felmentett munkavállalókról;
3) az igazoló bizottság összetételének meghatározása;
4) a tanúsítási ütemterv elkészítése;
5) a minősített munkavállalókra vonatkozó jellemzők összeállítása;
6) tanúsító lapok nyomtatványainak elkészítése, a tanúsító bizottsági ülések jegyzőkönyvei;
7) az igazolás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munka elvégzése.
A tanúsítási megbízás jóváhagyja a tanúsítás időpontját és ütemezését, a tanúsítottak listáját, a listát szükséges anyagokat az igazoltatók és bemutatásuk rendje alapján kijelölik a hitelesítő bizottság elnökét, titkárát és tagjait. A megbízásról legalább egy hónappal a tanúsítás megkezdése előtt tájékoztatják a munkavállalókat (tehát a megbízásban említett összes dokumentumot úgy kell elkészíteni, hogy az megfeleljen ennek a havi határidőnek).
Mintaszabályzat jóváhagyva hozzávetőleges forma ilyen parancsot.
Az igazolási megbízást az alábbi formában lehet elkészíteni:
Korlátolt Felelősségű Társaság
"Optimal Light Plus"
RENDELÉS
19.05.2008 № 51
Minszk
A tanúsításról
vezetők és szakemberek
A személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és képzésének javítása, üzleti végzettségük, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében
RENDELEK:
1. Vezetők és szakemberek minősítésének lebonyolítása a 2008. június 23-tól 2008. június 30-ig terjedő időszakban.
2. A minősítésre kötelezett alkalmazottak névsorát jóvá kell hagyni.
3. A tanúsítás lebonyolításához hozzon létre egy tanúsító bizottságot. Az osztályvezetők tanúsítását végző tanúsító bizottság a következőkből áll: elnök - Ivanov P.I. , titkár - Petrenko V.A. , a bizottság tagjai - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.
4. A. N. Filipovich vezetőhelyettesek. és Laskin ÉS.Az. a minősítésre kötelezett munkavállalók jellemzőit elkészíti, és legkésőbb a tanúsítás megkezdése előtt két héttel benyújtja a tanúsító bizottsághoz.
5. Jóváhagyni a hitelesítő bizottságok üléseinek ütemtervét.
6. A Hitelesítési Bizottság az igazolás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munkát végez.
7. A személyzeti osztály gondoskodik a tanúsítás módszertani előkészítéséről, oktatva a strukturális osztályok vezetőit a munkavállalók tanúsítási jellemzőinek értékelésére és kialakítására.
8. Az igazolási bizottság elnöke, a személyzeti osztály legkésőbb az igazolás befejezését követő egy héten belül az alkalmazottak tanúsító anyagait határozathozatalra benyújtja az igazgatónak.
9. A jelen megbízás végrehajtásának ellenőrzését PP Toporkov HR vezetőre kell bízni.
A. L. Kudrjavcev rendező
Minden képesítéssel rendelkező alkalmazottról teljesítményigazolást állítanak ki, amely teljes és objektív értékelést tartalmaz a szakmai és üzleti személyiségjegyek igazolt munkavállaló, munkaköri feladatok ellátása, gyakorlati tevékenységének eredménye (jelen dokumentum mintáját a Mintaszabályzat is jóváhagyja). A dokumentumot az igazolt munkavállaló közvetlen felettese írja alá, és a munkaköri leírással együtt legkésőbb az igazolás megkezdése előtt 2 héttel benyújtja a bizottsághoz. A minősített munkavállalónak legalább egy héttel a tanúsítás megkezdése előtt ismernie kell a jellemzőt (ennek megerősítése magán a jellemzőn a munkavállaló aláírása lehet).
A hitelesítési bizottságot a munkáltató és szervezeti egységei vezetői, magasan képzett szakemberek, munkavállalók képviselői közül nevezik ki.
Az igazoló bizottság üléseit a munkáltató rendeletével jóváhagyott ütemterv szerint tartja. A bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a hitelesítő bizottság elnöke és titkára ír alá.
A hitelesítő bizottság a benyújtott anyagokat mérlegeli; meghallgatja az igazolt munkavállaló közvetlen felettesét és magát a munkavállalót, kérdéseket tesz fel nekik; szükség esetén vizsgálatot végez, pl. és számítógép használatával.
A tanúsítás általában a minősített alkalmazott és közvetlen felettese részvételével történik. Ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem jelenik meg a bizottság ülésén, az igazolást távollétében végzik el. Azok az alkalmazottak, akik nem vettek részt a bizottság ülésén érvényes okok, a jóváhagyott ütemtervben meghatározott egyéb napokon igazolnak.
A hitelesítés és a szavazás úgy történik, hogy az ülésen a hitelesítő bizottság tagjainak legalább 2/3-a részt vesz. A döntést szavazattöbbséggel, nyílt vagy titkos szavazással hozzák meg (erről a hitelesítési bizottság dönt). Szavazategyenlőség esetén az igazolt munkavállaló javára születik döntés.
A tanúsítás eredménye alapján hitelesítő lap készül, amelyen a következő adatokat kell tartalmaznia: igazolt munkavállaló, születési év, szak, végzettség, szakirányú munkatapasztalat, munkáltatói szervezetben szerzett munkatapasztalat, betöltött beosztás, kinevezés időpontja, szakmai fejlődéssel kapcsolatos információk, a minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és a munkavállaló azokra adott válaszai , a tagok minősítő bizottságának észrevételei, javaslatai, a minősített munkavállaló észrevételei, javaslatai, a munkavállaló teljesítményének értékelése a szavazás eredménye alapján (a "mellett" és "nem" szám), a minősítő bizottság ajánlásai.
A tanúsító lapot a hitelesítő bizottság elnöke, titkára és tagjai írják alá. Az okleveles dolgozóknak aláírás ellenében meg kell ismerkedniük az igazolási lappal.
A tanúsító bizottság a minősített munkavállalóval kapcsolatban az alábbi döntések egyikét hozhatja meg:
Megfelel a betöltött pozíciónak;
Megfelel a betöltött pozíciónak, a munka javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett, egy év múlva ismételt minősítéssel;
Nem felel meg a betöltött pozíciónak.
A tanúsító bizottság javaslatot tehet magasabb pozícióba, emelésre minősítési kategória, a tanúsított más részlegbe történő áthelyezéséről, figyelembe véve szakmai hajlamát, speciális képzettségének szintjét és profilját, üzleti és személyes tulajdonságait; neveléséről hivatalos fizetések; a továbbképzés szükségességéről, a dolgozók átképzéséről stb.
Az igazolási anyagokat az elkészültét követő egy héten belül átadják a munkáltatónak, akinek egy hónapon belül kell határozattal döntenie. A rendelet meghatározza azokat a munkavállalókat, akiket előléptettek, ösztönöztek, valamint azokat az alkalmazottakat, akiket a tanúsító bizottság a „beosztásuknak nem megfelelő”, „a betöltött beosztásuknak megfelelő minősítést kapott, a munkavégzés javítása és a bizottsági rendelet végrehajtása függvényében”. ajánlásokat, egy év múlva ismételt tanúsítással”.
Az igazolási bizottságnak a betöltött munkakör összeférhetetlenségére vonatkozó értékelése alapján a munkáltatónak joga van a munkavállalót a korábbi beosztásban hagyni, beleegyezésével más munkakörbe áthelyezni, ha pedig az áthelyezés lehetetlen, felmenteni. 42. § 3. pontja alapján.
Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátása a fenti indokok alapján csak akkor megengedett, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést (beleértve az átképzést is (Mt. 43. cikk első része)), valamint akkor is, ha a munkáltató ezt nem teszi meg. lehetősége van az ilyen munkavállalót másik munkakörbe áthelyezni. Ebben az esetben a munkavállalónak felajánlható a szakterülete (szakma, beosztása) és egyéb munka is megüresedett állások elérhető a munkáltatótól. A munkavállaló beleegyezését vagy egyet nem értését lehetőleg írásban rögzítse.
Ha ennek ellenére a Munka Törvénykönyve 42. cikkének (3) bekezdése alapján döntés születik a munkavállaló elbocsátásáról, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a munkavállaló közelgő elbocsátásáról (2 héttel a tervezett időpont előtt). elbocsátás (a Munka Törvénykönyve 46. cikke)); felmondó végzést ad ki és aláírás ellenében ismerteti vele a munkavállalót; a munkavállaló elbocsátásának napján (az utolsó munkanapon) fizesse ki a munkavállalónak a végső kifizetést, és állítson ki neki munkakönyvet. Ha a munkavállalót ezen az alapon bocsátják el, az utóbbit legalább 2 heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítés jár (a Munka Törvénykönyve 48. cikkének második része).
Elena Gritchenok, ügyvéd
A fórum szabályai szerint moderátor szerkesztette (Hogyan kell megfelelően formalizálni a munkavállaló kategóriájának csökkentését a technológiai fegyelem durva megsértése miatt?
Válasz
Válasz a kérdésre:
Jelenleg 2 álláspont alakult ki a munkavállalói kategória leszállítása ügyében.
1. pozíció. Csökkentheti a váladékozást. Ezt közvetlenül a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31. / 3-30. sz. rendeletével jóváhagyott Általános rendelkezések 10. pontja írja elő.
A fenti dokumentum szerint az egyesületek, vállalkozások és szervezetek vezetői a szakszervezeti bizottságokkal egyetértésben jogosultak a munkavállaló képzettségét egy kategóriával leminősíteni a technológiai fegyelem súlyos megsértése és egyéb súlyos, a munkaképesség romlásával járó szabálysértések miatt. termékeik vagy elvégzett munkájuk minőségét.
A kategória visszaállítása a kategória hozzárendelésére és emelésére megállapított általános eljárás szerint, de legkorábban a csökkenést követő három hónapon belül történik.
2. pozíció. Nem csökkentheti az osztályzatot.
Ha a besorolási idő a munkavállaló munkaszerződésében a munkavállaló munkavégzésének jellemzőjeként szerepel, akkor az osztályzat leszállítása a munkavállaló alacsonyabb végzettségű munkára való áthelyezése, és csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével megengedett, kivéve a munkaszerződésben meghatározott eseteket. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott módosítására vonatkozó megállapodást írásban kell megkötni.
Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, hogy a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31. / 3-30. sz. rendelete, bár ez érvényes dokumentum , de ugyanakkor abban a részben jár el, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). Ezt a határozatot a Munka Törvénykönyvének időszakában fogadták el, amely többek között rendelkezett a minőségi fegyelmi eljárásáthelyezés egy alacsonyabb fizetésű pozícióba. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen rendelkezés.
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
1. Helyzet: Mikor lehet leminősíteni egy alkalmazottat?
A szervezet vezetőjének a szakszervezettel egyetértésben (ha van) joga van egy kategóriával leminősíteni a munkavállaló képzettségét a technológiai fegyelem durva megsértése és egyéb súlyos, a termékek minőségének romlásával járó jogsértések miatt. általuk gyártott vagy elvégzett munka.
Az előző kategória visszaállítása csökkenés után a kategória hozzárendelésére és emelésére megállapítottban lehetséges, de legkorábban a csökkenést követő három hónapon belül.
Ezeket a szabályokat a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i rendelete által jóváhagyott Általános rendelkezések 10. pontja állapítja meg. 31/3-30.
Nina Kovyazina,
Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese és személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában
Üdvözlettel és kényelmes munkát kíván Tatiana Kozlova,
Szakértő rendszerügyi személyzet
Lehetséges-e az LLC minősítő bizottságának határozata a korábban kiosztott tarifa- és minősítési kategóriát csökkenteni a termelési arányok csökkenésével, a technológiai fegyelem megsértésével stb.?
Válasz
A gyártási szabványok be nem tartása nem ok a kibocsátás csökkentésére.
A szervezet vezetőjének a szakszervezettel egyetértésben (ha van) joga van egy kategóriával leminősíteni a munkavállaló képzettségét a technológiai fegyelem durva megsértése és egyéb súlyos, a termékek minőségének romlásával járó jogsértések miatt. általuk gyártott vagy elvégzett munka.
Ezeket a szabályokat a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i, 31/3-30. sz. rendeletével jóváhagyott Általános rendelkezések záradéka állapítja meg.
Azok. olyan jogsértésekről beszélünk, amelyek a minőség romlásához vezettek, és nem a gyártási szabványokról.
Ha a munkaügyi előírásokat vagy a munkaköri kötelezettségeket a munkavállaló hibájából nem teljesítik, a fizetés standardizált részét csak a ténylegesen elvégzett munkáért kell felszámítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének része).
Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Sistema Yurist anyagaiban , "Rendszerszemélyzet".
« Képesítési jellemzők.
Milyen minősítési jellemzőket tartalmaznak.
A pontban megadott tarifa- és képesítési jellemzők a főbb, leggyakoribb (tipikus) munkakörök szakmánkénti leírását tartalmazzák. A minősítési jellemzőket is tartalmazza. Az ilyen szakmai szabványok azonban fejlesztés alatt állnak, és jelenleg nem alkalmazzák a gyakorlatban. Ezért végső kidolgozásuk előtt még mindig alkalmazni kell a tarifa-minősítési jellemzőket. Az ilyen képesítési jellemzők mellett az egyes munkahelyeken a munkavégzés konkrét tartalmát, terjedelmét és eljárási rendjét technológiai térképek, utasítások vagy egyéb dokumentumok határozzák meg a szervezetekben.
A munkavégzés minősítési fokozatait a minősítési jellemzőknek megfelelően, összetettségüknek megfelelően állapítják meg (általában a munkakörülmények figyelembevétele nélkül). Minél magasabb a képzettségi kategória, annál nagyobb követelményeket támasztanak a munkavállaló képesítésével, és annál képzettebb (nehezebb) a munkája.
A dolgozók képesítési fokozatainak kialakítása a jóváhagyottak szerint történik. A kategória hozzárendelése az adott munkavállaló képesítési követelményeitől és munkaképességétől függő követelményeknek megfelelően történik (záradék, Általános rendelkezések, jóváhagyva). *
Kategória hozzárendelése.
Hogyan rendeljünk kategóriát egy alkalmazotthoz.
Rendeljen hozzá egy munkavállalóhoz egy képesítési kategóriát (és növelje azt), figyelembe véve az általa végzett munka összetettségét, a szervezetben elérhető (Általános rendelkezések, jóváhagyva).
Ha a szervezet megbízásából szeretne kategóriát rendelni az alkalmazottakhoz, hozzon létre minősítési bizottságot.
A minősítő bizottság a következőket tartalmazza:
- a bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
- elnökhelyettes (szakszervezeti szervezet képviselője);
- a bizottság tagjai (osztályvezető (iroda) vagy ipari és műszaki képzési mérnök, munkaügyi (munkaszervezeti) és bérosztályvezető, munkavédelmi mérnök (szakember), az érintett szerkezeti egység vezetője, elnök a művezetői tanács tagja vagy a művezetői tanács tagja (ha van)).
Azokban a kis szervezetekben, ahol nem lehet saját bizottságot létrehozni az alkalmazottak osztályozására, az ilyen osztályzatok kiosztását a megfelelő profilú oktatási intézményekben létrehozott minősítő bizottságok végezhetik.
Ezen túlmenően, a kategória hozzárendelése vagy megváltoztatása kérdésének mérlegeléséhez a minősítő bizottság szükség esetén jogosult e szakma szakképzett munkavállalóit vagy más szolgálatok szakembereit, valamint az állami felügyeleti szervek képviselőit bevonni.
A minősítő bizottság munkájának eljárási rendje és szabályai képezhetnek külön helyi törvényt (például a minősítő bizottságról szóló szabályzat), vagy önálló részét képezhetik más dokumentumnak (például az igazolásról szóló szabályzat).
A kategória hozzárendelésének kezdeményezője lehet mind a munkavállaló, mind annak vezetője nyilatkozat vagy petíció megküldésével, ill.
A minősítő bizottság szóbeli vagy írásbeli felméréssel (teszttel) értékeli a munkavállaló elméleti tudását, valamint a gyakorlati készségeket a munkavállaló által elvégzett külön gyakorlati (próba) feladat példáján.
A dolgozók elméleti ismereteinek minősítő bizottság általi vizsgáztatásának megszervezése és a minták átadása a művezető, művezető, műszakvezető vagy más illetékes osztályvezető feladata. Ezt a jóváhagyott Általános rendelkezések rögzítik.
A minősítő vizsgák lebonyolításához a minősítő bizottság elnöke vizsgajegyeket dolgoz ki és hagy jóvá, amelyek legfeljebb 3-4 elméleti kérdést tartalmazhatnak. A gyakorlati (próba)feladat rövid megnevezését és jellemzőit a minősítő vizsga előtt két nappal írásban kell benyújtani a minősítő bizottsághoz, az osztályvezető és a feladatot végző személy aláírásával. A díjszabáshoz szükséges dokumentumokat az illetékes osztályvezető nyújtja be a bizottsághoz.
A képesítési kategóriához rendelt vagy felminősített munkavállalónak a megfelelő kategória tarifájának és képesítési jellemzőinek megfelelően szóban (vagy írásban) meg kell válaszolnia a „Meg kell tudni” részben szereplő kérdéseket, és mintát kell adnia, azaz önállóan. a „Példák a munkavégzésre” részben meghatározott egyéni munkák elvégzése. „Vagy” Munkaleírás „a megállapított kategóriában a szervezetben rendelkezésre állók közül.
A minta átadásakor a munkavállalónak meg kell felelnie a megállapított termelési, idő- és szolgáltatási normáknak, miközben biztosítja a szükséges munkaminőséget. Ha a próbamunka valamilyen okból kifolyólag nem végezhető el, a telepmester értékeli a munkavállaló gyakorlati képzettségének szintjét.
Ha a munkavállalói képesítési kategória kiosztásához vagy előléptetéséhez mintaként kiválasztott munkavégzés a vezetése alatt álló többi munkavállaló részvételét igényli, akkor a mintavételkor ehhez szükséges csapatot (linket) a vezető szervezi meg. az illetékes osztály (Általános Szabályzat, jóváhagyva).
Szükség szerint tartsa le a minősítő bizottság ülését. Az ülés akkor minősül határozatképesnek, ha azon a tagok legalább kétharmada jelen van. A bizottság ülését a bizottság elnöke, távollétében az elnökhelyettes vezeti.
A vizsgák vizsgálatának eredménye és a minta átadása alapján a bizottság szavazással dönt az új kategória hozzárendeléséről vagy sem.
A munkavállaló tevékenységének értékeléséről és a bizottság javaslatairól szóló döntést nyílt szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg. A bizottság tagjainak szavazategyenlősége esetén a döntés a vizsgált munkavállaló javára történik.
A vizsga eredménye alapján a minősítő bizottság minden vizsgázó számára összeállítja:
- vizsgalap;
- következtetés a minősítő (próba) munkáról;
- következtetés a munkavállaló által elért képesítési szintről.
A minősítő bizottság következtetését jegyzőkönyvben rögzítik.
A jegyzőkönyvet egy példányban készítik, amelybe az értékelést felragasztják, és javaslatot tesznek a kategória munkavállalóhoz történő besorolására, illetve nem hozzárendelésére. Jelen jegyzőkönyvet a minősítő bizottság elnöke és tagjai írják alá, akik részt vettek a szavazásban.
A jegyzőkönyv alapján a szervezet adminisztrációja az illetékes szakszervezeti bizottsággal egyetértésben, végzéssel a munkavállalót az Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv szerint a szakmában jóváhagyja és képesítési kategóriát rendel hozzá. Nincs egységes megrendelőlap, ezért bármilyen formában adja ki. Írja be a munkafüzetébe a dolgozóhoz rendelt kategóriát és a fő munkakörhöz tartozó szakma nevét.
Ezt az eljárást a jóváhagyott Általános Szabályzat írja elő.
Figyelem:általánosan kell elvégezni a szakképesítések kiosztását azon alkalmazottaknak, akik a szakma fő tevékenysége mellett a csapatvezetési feladatokat is ellátják. A munkavállaló művezetői kinevezése nem szolgálhat alapjául a besorolási fokozat emelésére. Ezt a jóváhagyott Általános rendelkezések rögzítik.
A váladékozás növelése.
Mely alkalmazottak jogosultak a frissítésre.
Mindenekelőtt az osztályzat emelésére jogosultak azok a munkavállalók, akik legalább három hónapon keresztül magas színvonalon, magasabb kategóriájú munkavégzést végeznek, és akik lelkiismeretesen végzik munkájukat (Általános Szabályzat jóváhagyva).
A rang emelése ugyanabban a sorrendben történik, mint a hozzárendelés.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy azok a munkavállalók, akik sikeresen elvégezték a teljes elméleti és ipari képzést a megfelelő képzési programokban, általános szabályként az elméleti ismeretek előzetes ellenőrzése és mintavétel nélkül tehetnek minősítő vizsgát.
Ugyanakkor egyes esetekben a munkáltató által a szakszervezettel egyetértésben meghatározott magasabb képzettségi kategóriájú (képesítési csoport) dolgozók besorolása, akik képzettségi szintje szerint középfokú szakirányú végzettséget, magasabb fokozatot (képzettség) igényelnek. csoportok) olyan munkavállalók számára is lehetséges, akik nem rendelkeznek középfokú szakirányú végzettséggel, de rendelkeznek a szükséges tudásszinttel és magas szakmai felkészültséggel.