Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy legalább félhavonta fizesse ki munkavállalóinak bérét. Ebben az esetben a pénzbeli juttatás folyósításának napját a szervezet belső szabályzata határozza meg: kollektív ill. munkaszerződés.

Nem minden vezető tiszteli, és még inkább betartja a törvény betűjét – szinte minden második elismeri a fizetések késedelmét. Van-e valamilyen befolyásoló eszköz egy gátlástalan munkáltatóra, és hogyan kell ezeket helyesen használni, ez a két kérdés, amely elsősorban azokat foglalkoztatja, akik nem kapják meg időben a becsületesen megkeresett pénzt.

Amit a Munka Törvénykönyve mond

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha a munkáltató megengedi magának, hogy késleltesse a bérek kifizetését, akkor a munkavállalóknak jogukban áll jelenteni az ilyen bűncselekményt a felügyeleti és szabályozó hatóságoknak.

Az alkalmazottak panaszának beérkezésekor a felettesnek auditot kell végeznie. 30 nap áll rendelkezésre magának a fellebbezésnek a tanulmányozására. Ebben az időszakban a munkáltatónál el kell rendelni a vizsgálatot. Az ellenőrök az ellenőrzés lefolytatása során kötelesek minden, a panaszban leírt tényt ellenőrizni, valamint a munkabér kifizetésére vonatkozó iratokat bekérni a munkáltatótól. Ha szabálysértést találnak, végzést adnak ki, amelyben feltüntetik az összes talált szabálysértést, valamint a kijavításuk határidejét.

Ezen időszak letelte után az ellenőrök ismét felkeresik a munkáltatót, és újra ellenőrzik. Ha a jogsértéseket nem szüntetik meg, máris a munkáltatót vonják felelősségre. A munkaügyi felügyelőség munkaügyi felügyelőinek hatáskörébe tartozik, hogy döntést hozzanak magának a munkáltatónak, valamint azon tisztviselőknek, akiknek hibájából a késés bekövetkezett.

Mi a teendő, ha késés van

A munkabér kifizetésének időpontját a munkabérről szóló rendeletben kell rögzíteni. Ezt a munkavállalónak ismernie kell, amikor állásra jelentkezik. Általában a hónap végén előleget adnak, a fizetés fennmaradó részét pedig a következő hónap elején. A kifizetések pontos dátumai helyi nyelven vannak megadva előírások... Ha a dátumot úgy írják ki, hogy az adott hónapban hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a fizetést előző napon, az utolsó munkanapon kell kiadni.

Például a munkabérre vonatkozó szabályozás előírja, hogy a munkáltatónak minden hónap 8-án kell elszámolnia munkavállalóival. Március munkaszüneti nap. Ezért március 7-én szükséges a februári munkabér kiadása. Ha a kifizetés nem a kitűzött napon történik, az már a munkavállalók jogainak megsértése.

A munkavállaló intézkedései a bérfizetés késedelme esetén

Az a munkavállaló, aki nem várta meg a bér kifizetését a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott határidőn belül, teljes jogában áll megkezdeni érdekeinek védelmét már a következő napon.

1. Kapcsolatfelvétel a vállalkozás telephelye szerinti munkaügyi felügyelőséggel. Ez az első lépés, amelyet meg kell tenni a munkáltató jogellenes cselekményeinek visszaszorítása és a bérek kifizetésének felgyorsítása érdekében. A felügyelőséghez benyújtott kérelmet szabad formában kell elkészíteni, de szükségszerűen jeleznie kell a munkavállaló jogainak konkrét megsértését. Ebben az esetben a pénzbeli juttatás fizetési késedelmének tényéről, a késedelmes napok számáról és az esedékes összegről van szó.
2. Ha a helyzet a munkabér esedékességétől számított 15 napon belül nem változik, a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni munkaügyi tevékenység a jogsérelem megszüntetéséig, azaz a munkabér tényleges kézhezvételéig. Fontos, hogy erre ne felejtsük el írásban figyelmeztetni a vezetőt, hivatkozva a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. Ha a munkáltató megkezdi a kifizetéseket, köteles a munkavállalókat megfelelő módon írásban is értesíteni. Vagyis a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló az értesítést személyesen vegye át, és annak kézhezvételét aláírja. Ez a következőképpen tehető meg:
   • személyesen keresse fel az alkalmazottat és értesítse. 2 egyforma másolatot kell készítenie. Az egyiket átadják a munkavállalónak, a második a munkáltatónál marad, és a munkavállaló aláírja;
   • az Orosz Posta segítségével. Az értesítést el kell küldeni ajánlott levélbenértesítéssel és a melléklet leltárával. Amint a postai értesítést visszaküldik a munkáltatónak, tudni fogja, hogy a munkavállaló mikor kapta meg az értesítést. Amint a munkavállaló értesítést kap a kifizetések kezdetéről, vissza kell térnie dolgozni. Ha ezt nem teszi meg, ez a cselekmény távolmaradásnak minősül, és az elbocsátáshoz vezethet.
   Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. december 25-i 14-2-337 számú dokumentuma szerint a felfüggesztett munka minden napját a munkáltatónak kell fizetnie, egy adott munkavállaló átlagkeresete alapján.
   Lényeges szempont: a munkavégzés felfüggesztésének joga hiányzik a köztisztviselőktől, valamint a veszélyes típusú berendezéseket vagy termelést kiszolgáló dolgozóktól, illetve azoktól, akiknek munkatevékenysége közvetlenül kapcsolódik az emberek életének biztosításához: mentőállomások, erőművek alkalmazottai. , vízszolgáltató cégek stb.
   Még egy fontos szempont! A munkaviszony felfüggesztése formájában tett intézkedések csak abban az esetben jogszerűek, ha a munkavállalónak nem fizetnek bért. Ha késik a szabadságért járó kártérítés kifizetése, akkor az ilyen tevékenységek távollétnek tekinthetők.
3. A munkavégzés felfüggesztésével egyidejűleg keresetlevéllel érdemes bírósághoz fordulni, hogy ne csak a bérhátralék összegét, hanem a fizetési késedelem miatti kártérítést is behajtsa a munkáltatótól. A kereset benyújtása előtt tájékozódni kell, hogy a fizetés elhatárolásra került-e, hiszen ha nincs vita a tartozás fennállásáról, valamint a fizetendő összegről, akkor nem kell bírósági tárgyalást tartani. - a fellebbezést követően szinte azonnal végrehajtási okirat adható ki.
4. Aki három hónapon belül nem tudta megkapni a fizetését, annak érdemes az ügyészséget vagy a rendőrséget felkeresnie – ebben az esetben a munkáltatói intézkedés a Btk. 145. cikkének (1) bekezdése alá tartozik, vagy kevésbé súlyos, de kellemetlen is. , a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a késedelmes bérekért a munkáltatót kell felelősségre vonni. A munkához való jogot és annak fizetését nemcsak a munkajog, hanem az Orosz Föderáció alkotmánya is garantálja. E jogok megsértése miatt a munkáltató felelősségre vonható a következő típusok felelősség:

1. Fegyelmi büntetés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke kimondja, hogy maga a főnök és a késedelmes tisztviselők vonhatók felelősségre. Az ilyen büntetés legmagasabb mértéke az elbocsátás.
2. Anyagi felelősség. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234–236. cikke kimondja, hogy a fizetési késedelem első napjától a munkáltató köteles az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e összegű kártérítést fizetni alkalmazottainak. Föderáció az adósság keletkezésének napján.
3. Adminisztratív felelősség. Ha a munkáltató vagy tisztviselői hibája teljes mértékben bebizonyosodik, az ellenőröknek joguk van közigazgatási felelősségre vonni őket. A büntetés alkalmazása a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ha a szabálysértés első alkalommal történt, az ellenőrök csak figyelmeztetést adhatnak ki, vagy elrendelhetik a minimális bírság megfizetését:
   • tisztviselők - 1000-5000 rubel;
   • Egyéni vállalkozó - 1000 és 5000 rubel között;
   • jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubel között.
   Ha a jogsértést ismételten elkövetik, a bírság összege jelentősen megemelkedik:
   • tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel között;
   • vállalkozók - 10 000 és 20 000 rubel között;
   • jogi személyek - 50 000 és 70 000 rubel között.
4. Büntetőjogi felelősség. Olyan esetekben vonzódnak hozzá, amikor bebizonyosodik, hogy a menedzser nem önző indíttatásból fizetett bért. A büntetés két évig terjedő szabadságvesztés.

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. pontja szerint a munkáltatót a következő esetekben vonják felelősségre:

• az elmaradt béreket a tartozás kevesebb mint felében fizették ki;
• a késedelem több mint 3 hónap;
• bebizonyosodott, hogy a fizetés elmaradása önző indíttatásból és a munkáltató érdekéből következett be;
• az alany jogi személy, fióktelep vagy jogi személy egyéb különálló részlegének igazgatója.

A munkáltatóval szemben a következő szankciókat lehet alkalmazni:

• 500 000 rubelig terjedő bírság;
• az elmúlt 3 év fizetésének vagy egyéb bevételi forrásának megfelelő pénzbírság;
• egy bizonyos pozíció betöltésének eltiltása legfeljebb 5 évre;
• 3 évig tartó kötelező munkavégzés;
• letartóztatás legfeljebb 3 év.

A büntetést a szabálysértés súlyosságától függően választják ki. Fontos különbséget tenni a részleges nemfizetés és a teljes nemfizetés között.

Részleges nemfizetés - a teljes tartozás felénél kisebb összegű bérek nem fizetése. A teljes fizetés hiánya az egyes munkavállalók által az elmúlt 2 hónapban keresett teljes összeg elmulasztása. A következmények súlyosságát a bíróság határozza meg egy konkrét eset alapos mérlegelésével. Figyelembe veszik a bűncselekmény időtartamát, a bérhátralék összegét, a sértettek számát stb.

1 napos késés következményei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a bérek akár 1 napos késedelme is kellemetlen következményekkel járhat a munkáltató számára kompenzációs kifizetések formájában. A kártérítést a késedelem 1. napjától számítják az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e, amelyet az adósság keletkezésének napján állapítanak meg. A kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak nem kell semmilyen papírmunkát kitöltenie és további kérelmeket írnia. Minden számítást és kifizetést a munkáltató önállóan hajt végre. Ezeket a késedelmes fizetéssel együtt kell végrehajtani bérek.

Ha a késés 1 vagy több nap, akkor a munkáltatóhoz címzett keresetet írhat, amelyben nem csak a fizetést, hanem a késedelmes napok utáni kártérítést is követeli. Ha figyelmen kívül hagyják a levelet, akkor panaszt tehet a felsőbb hatóságoknál.

A keresetet azonban írásban kell benyújtani, és bejövő iratként megfelelően kell rögzíteni. Ezután a munkáltatónak hivatalos írásbeli választ kell adnia.

Késedelmes bérfizetés kompenzációja

A munkavállalók jogainak védelme, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. 236. §-a kötelezi a munkáltatót munkavállalóik idő előtti ellátására pénzbeli juttatás, fizessenek kártérítést a javukra. Méretét egyértelműen ugyanaz a törvényi norma határozza meg: minden késedelem napjáért, a fizetés napját követő naptól kezdődően, a Központi Központ által megállapított irányadó kamat 1/150-énél nem alacsonyabb összeg. A bank a kompenzáció kiszámításának időpontjában feltételezhető.

Ilyen intézkedéseket 2016 októbere óta alkalmaznak. Korábban a kompenzációt az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátája alapján számították ki. A jegybank azonban hatástalannak ismerte el ezt a mechanizmust, és az erkölcsi és anyagi károkat az irányadó kamathoz „kötötték”.

Ezen túlmenően ettől a pillanattól kezdve a minimális kártérítési összeg megduplázódott. Korábban a refinanszírozási ráta 1/300-ával kellett számolni.

A kártérítés összege a munkáltató kérésére növelhető, de nem csökkenthető. Ha a vezetőség be akarja állítani a kártérítési kifizetések összegét megnövekedett méret, ezt a pillanatot ki kell írni a vonatkozó helyi dokumentumokban - munkaügyi ill kollektív megállapodás.

Példa: a fizetés 10 000 rubel, a késés 14 nap, 2018. 02. 09-től az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamata 7,5%.
A 14 napos késésért járó kártérítés kiszámítása a következő:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubel a munkabér minden egyes napjára
5 * 14 = 90 rubelt kell fizetnie a munkáltatónak a 14 napos fizetési késedelemért
10 000 + 90 = 10 090 rubelt kell kapnia a munkavállalónak

Figyelem: a munkáltató anyagi felelősséggel tartozik, függetlenül attól, hogy vétkes-e a munkavállalók fizetésének késedelmében vagy sem. A Legfelsőbb Bíróság 2004. március 17-i 2. számú plénuma határozatának 55. pontjában foglalt rendelkezés szerint a késedelmes bérfizetési kamat felhalmozása nem fosztja meg a munkavállalókat a tartozás indexálásának jogától. az adósság infláció miatti leértékelődése miatt.

A munkabér kifizetése a munka törvénykönyve által nagyon szigorúan szabályozott folyamat. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben kellően részletesen meg van írva a munkavégzéssel kapcsolatos összes fő pont, beleértve a bérek kifizetésének eljárását is. Ezenkívül a pénzkibocsátás pontos dátumait a cég belső dokumentumai rögzítik. A cikkben megvizsgáljuk, hogy lehetséges-e megszegni a megállapított határidőket.

Mennyi idő alatt kapják meg a munkavállalók munkájukért díjazást?

A munkabér kifizetésének ütemezése a vállalatnál szigorúan szabályozott, és a Munka Törvénykönyve 136., 140. és 141. paragrafusaiban is szerepel. Jelenleg a következő pontokra kell összpontosítania:

1. A bért havonta kétszer kell kifizetni - az első részt (bérelőleget) a hónap utolsó napjáig, a második részt (maga fizetést) legkésőbb 15-ig. A dátumokat azonban nem célszerű 15-re és 30-ra kitűzni. Ezt például a hónap 20. és 5. napján kell megtenni. A munkavállaló javadalmazásának ezt az eljárását a 272-FZ törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke írja elő.
2. A munkavállaló elbocsátása utáni kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szabályozza. Ezeket az utolsó munkanapon, vagyis az elbocsátás napján kell végrehajtani. Ha például távolléte miatt nem lehet pénzt időben átutalni a munkavállalónak, akkor a munkavállaló első kérésére ki kell fizetni a pénzt
3. A szabadság kifizetése legalább három nappal a szabadság kezdete előtt történik
4. Ha a munkavállaló meghalt, az őt megillető összes kifizetést rokonai kérelemre megkapják a dokumentumok benyújtásától számított hét napon belül.

Bérek késése és késedelmes kompenzáció

Jelenleg a jogszabály olyan, hogy a munkáltatót terheli a fizetés pontos időpontjának megállapítása és annak szigorú betartása. Fizetési késedelem esetén, akár egy napig is, a munkáltató köteles magát a tartozást és a késedelem megtérítését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy a késésért járó kártérítés összege legalább az irányadó ráta 1/150-e. A kártérítést a késedelmes összegekre számítják ki, és a fizetéssel együtt fizetik ki.

Kívánság szerint a munkáltató növelheti a kompenzáció összegét, de ez meglehetősen ritka. A legtöbb esetben a munkáltatók még a minimális kompenzációt sem hajlandók kifizetni.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a kártérítések a biztosítási díjak számítási alapjába tartoznak. De ilyen összeg után személyi jövedelemadót nem számítanak fel. Ezenkívül a kompenzáció összege nem vehető figyelembe a nyereség költségében.

A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat az őket megillető kompenzációról, és szükség esetén önkéntesen ki kell fizetnie azt.

Példa a kártérítés összegének kiszámítására

Tegyük fel, hogy az LLC "Romashka"-nál a fizetési feltételeket a hónap 20. és 5. napján határozzák meg. 20-án előleg, 5-én munkabér.

A folyószámla pénzeszközhiánya miatt az igazgató 30 000 rubel fizetését nem 5-én, hanem 10-én fizették ki. Így a késés 5 nap volt.

Számítsuk ki a kártérítés összegét:

30 000 RUB * 1/150 * 7,25 * 5 nap = 72,50 rubel

Kiderült, hogy a bérek 5 napos késedelméért csak az igazgatónak kell 72,50 rubelt fizetnie. Ezt az összeget biztosítási díjjal kell terhelni.

Hasonló számítás történik, ha a késés csak 1 nap volt.

Mi a teendő, ha a munkáltató késlelteti a béreket

Kellemetlen, ha a munkáltató késik a bérfizetéssel. A késés többféle ok miatt fordulhat elő. De mindenesetre a munkavállalóknak van némi befolyásuk a munkáltató felett ilyen helyzetben.

• Mint már említettük, bármilyen késedelemért, akár 1 napig is, a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie munkavállalóinak. A munkavállalónak joga van ilyen fizetést követelni.
• Ha a kereset teljes vagy részleges kifizetése több mint 15 napot késik, a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni a munkafolyamatot. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke rögzíti. Ebben az esetben a munkavégzés megtagadását írásban kell közölni a munkáltatóval. Amikor megkezdődik a tartozás kifizetése, erről papíron is értesítik a dolgozókat, ezt követően pedig a munkavégzés megtagadása hiányzásnak minősül.
• Ha a fizetések 15 napot meghaladó késedelmet szenvednek, vagy a bírságot nem fizetik be, a munkavállaló az ellenőrző hatóságokhoz, az ügyészséghez, sőt a bírósághoz is fordulhat.

A legtöbb esetben azonban nem jön extrém intézkedésekre. Az eljárások lebonyolítása általában nem előnyös sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára. Gyakran van olyan kompromisszum, amely mindkét félnek megfelel.

Munkavállalói intézkedések a kártérítés fizetésének megtagadása esetén

Egyes munkáltatók nem csak a béreket halogatják, de nem is akarnak kártérítést fizetni a késésért. Először is, az összeg gyakran olyan kicsi, hogy a munkáltató nem látja okát ilyen összegek felszámítására és kifizetésére. Másodszor, ha kártérítést fizetnek, akkor ez többletköltséget jelent.

Ha a munkáltató nem kíván kártérítést fizetni, a munkavállaló szabad formájú kérelmet írhat, amely tartalmazza a fizetési felszólítást.

Ha a fizetés nem történik meg, és van kérelem, akkor a munkavállaló nyugodtan felveheti a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés, bíróság vagy ügyészség.

A késedelmes munkabérért járó felelősség főbb fajtái

Mivel a bérfizetés késedelme szabálysértés munkaügyi jogszabályok, ezért van felelősség. Több típusra oszlik, attól függően, hogy mennyit és mennyi ideig tartották fogva.

Az igazgató fegyelmi felelőssége fizetési késedelem esetén

A munkabér elmaradásáért minden felelősség a szervezet vezetőjét terheli. Késés esetén a cég igazgatóját különösen súlyos jogsértések miatt a felső vezetés megrovásban részesítheti, megrovásban részesítheti, vagy akár felmentheti is.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozásnál van szakszervezet, az is értékelheti a jelenlegi helyzetet, és jelezheti az igazgatónak, hogy az ilyen helyzetek elfogadhatatlanok. A megválasztott testület fellebbezése az igazgatóhoz kérelem formájában történik. A menedzser 7 napon belül megvizsgálja a dokumentumot. Ebben az időben minden hibát ki kell küszöbölni, meg kell büntetni a felelősöket. Az összes tevékenység elvégzése után a vezető írásban is beszámol az elvégzett munkáról.

A fegyelmi büntetés 12 hónapra szól.

Hibák és kapcsolódó kérdések

Kérdés

Mely napokat veszik figyelembe a kártérítés kiszámításakor - naptári vagy munkanapokat?

A késedelmes bérek kompenzációjának kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szabályozza. Mivel minden késedelmes nap kártalanításáról beszélünk, a számításnál a naptári napokat veszik figyelembe. A késedelmes napok számát a fizetés esedékességét követő naptól a fizetés kiadásáig kell számolni.

Hiba

A munkáltató késedelmet hajtott végre a bérek kifizetésében. Amikor a munkavállaló kártérítést követelt a fizetési késedelem miatt, a munkáltató arra hivatkozott, hogy ilyen kompenzáció nem volt előírva és a munkaszerződésben sem szerepel. Ebben az esetben a munkáltató téved, hiszen nem mindegy, hogy a szerződésben szerepel-e az ilyen fizetés lehetősége vagy sem. Ebben a helyzetben unalmas kizárólag a Munka Törvénykönyvének követelményeire koncentrálni.

V modern körülmények között intézkedéseket hoznak a munkavállaló azon jogainak átfogó védelme érdekében, hogy kényelmes munkakörülményeket teremtsenek, és a megállapodás szerinti időkereten belüli munkájukért elfogadható díjazásban részesüljenek. Fontos pont a bérek kifizetése egy szigorúan meghatározott időpontban a vállalkozásnál. Ezt a normát a Munka Törvénykönyve határozza meg, és a szabályozó hatóságok nagyon szorosan figyelemmel kísérik az ezen a területen elkövetett jogsértéseket. 2020-ban az alkalmazottak kifizetésének akár 1 napos késése bizonyos felelősséggel fenyeget.

Minden olyan állampolgárnak, aki hivatalosan vagy szerződés alapján dolgozik, fizetést kell kapnia egy bizonyos időkereten belül, miközben azt teljes egészében megkapja. Ezt a jogot a jogszabályok és a munka törvénykönyve garantálja (Oroszország Munka Törvénykönyvének 21. cikke és az Alkotmány 37. cikke).

Nem minden cég fizet azonban időben pénzt, inkább halogatja vagy több részre „osztja” a fizetéseket. Milyen szankciókkal sújtják a céget és a menedzsmentet a gyakori bérkimaradások miatt?

A büntetés fajtái

A társaságokra és a menedzsmentre a következő szankciók vonatkozhatnak:

1. Fegyelmi(Oroszország Polgári Törvénykönyvének 192. cikke). Ilyen büntetés kiszabható a tisztviselőkre, a vezetőségre, a munkáltatókra vagy azok képviselőire.
2. Anyag(Oroszország Polgári Törvénykönyvének 234-236. cikke). Ezek az alkalmazottaknak fizetett kifizetéseket és a késedelmes napok elhatárolását jelentik.
3. Közigazgatási(Oroszország közigazgatási törvénykönyvének 5.27. cikke). Ez a fajta büntetés csak a vezetők vagy képviselőik bűnösségének bizonyítása esetén következik be.
4. Bűnügyi... Ha bebizonyosodik, hogy a fizetési késedelem öncélú, a vezető beosztást betöltő személyek és a munkáltatók ellen is büntetőeljárás indulhat, beleértve a szabadságvesztést is.

Felelősség az RFP késedelme esetén

A vállalat munkavállalókkal szembeni kötelezettségeit a kormányzati szervek és maga a kormány ellenőrzi. Emiatt, ha a munkabér kifizetését lemondták vagy elhalasztották, az ilyen vétségért a bűnösség mértékétől és az anyagi kár mértékétől függően nagyon eltérő felelősség állapítható meg:

1. Anyag- ez a fajta felelősség a munkavállalók fizetési késedelmétől azonnal jelentkezik. Az anyagi felelősséget a kártérítés összegének kiszámításának kötelezettsége fejezi ki minden késedelmes napra, utólagos fizetéssel. Ez a felelősség csak a munkáltatót, azaz jogi személyt vagy vállalkozót terheli. Abban az esetben, ha a nemfizetés tényének vizsgálatában részt vesznek kormányzati szervek(ügyészség vagy munkaügyi felügyelőség), és ezek a szervek büntetőjogi vagy közigazgatási jellegű felelősségre vonták az elkövetőket, a büntetés kiszabása nem szünteti meg a kártérítési kötelezettséget.
2. Közigazgatási- ilyen felelősség elsősorban a felelőst, valamint a menedzsmentet terheli, de vonatkozhat jogi személyekre is. Ezt a pillanatot Oroszország közigazgatási törvénykönyvének 5.27. cikke szabályozza. A közigazgatási jog megsértéséért jogi személyek, vezetők vagy felelős alkalmazottak vonhatók felelősségre a kódex alapján.

   A tisztviselők 1-5 ezer, a jogi személyek 30-50 ezer pénzbírságot fizetnek, vagy 90 napra felfüggesztik a munkát. A vállalkozók 1-5 ezret is fizethetnek, egyéb esetekben 90 napra is leáll a munkájuk. Ha a vezető az adminisztratív jellegű felelősség kinevezésétől számított egy éven belül ismételten elköveti ugyanazt a szabálysértést, 1-3 évre eltiltják. A jogi személyekre és vállalkozókra nem vonatkoznak hasonló büntetések, ami azt jelenti, hogy ismételt szabálysértés esetén csak még egy pénzbírsággal vagy további tevékenység felfüggesztéssel sújtható.

1. Bűnügyi- az illetmény elmulasztása esetén a felelősséget a Ptk. Az oroszországi Büntetőtörvénykönyv 145.1. cikke csak vezetőknek szól. Itt fontos a nemfizetési indítékok önzőségének bizonyítása vagy a vezetőség erős személyes érdekének feltárása, és csak ezt követően lehet büntetőjogi felelősségről beszélni.

Ha a teljes fizetés 3 hónapon belüli kifizetésének tényét észlelték, a büntetés eltérő lehet - 120 ezertől egy évig terjedő szabadságvesztésig. Ezenkívül a vezetőt egy évre megfoszthatják az időtartamra való jogosultságtól (a pozíció betöltésének jogától). Bírság is kiszabható 2 éves korrekciós munka formájában.

Részben ki nem fizetett munkabérnek minősül az a munkabér, amely nem éri el az előírt nagyság 50 százalékát.

Ha a fizetést 2 hónapon belül nem adják ki az alkalmazottaknak, vagy ha annak összege kisebb, mint a minimálbér, a bírság ebben az esetben elérheti a 100-500 ezer rubelt vagy a 3 éves jövedelmet. Emellett a büntetés munkavégzés vagy akár 3 évig terjedő börtön is lehet. Ebben az esetben az állampolgárt megfosztják attól a jogtól, hogy bizonyos típusú munkát végezzen és ugyanabban az időszakban pozíciókat töltsön be.

Vannak azonban súlyosabb jogsértések is a bérszámítással, annak késedelmével vagy nem fizetésével kapcsolatban. Különösen súlyos esetekben a bírság 200-500 ezer rubel között változhat. vagy 3 évi munkabérnek vagy egyéb jövedelemnek megfelelő pénzbírság. Öt évig terjedő börtönbüntetés is lehetséges, bizonyos tisztségek azonos vagy annál rövidebb időtartamra való megvonásával.

Egyéb munkahelyi helyzetek

Ha késik a bér, a szervezet alkalmazottja panaszt tehet:

• Munkaügyi Felügyelőség
• ügyészség

A Munkaügyi Felügyelőség megvédi a munkavállalókat feletteseik jogellenes cselekedeteitől. Ennek a szervezetnek az alkalmazottai a díjazás feltételeivel segítenek a probléma megoldásában. A munkaügyi felügyelőség a sérült munkavállaló (alkalmazotti csoport) beadványának kézhezvétele után ellenőrzi a meghatározott vállalkozást.

Az ügyészség megvizsgálja a munkavállalók kérelmét, és az intézmény és különösen annak vezetőjének ellenőrzésével határozatot hoz a vállalkozás vezetőjének szankció kiszabásáról.

A nem végrehajtó szervezet alkalmazottai jogi lépéseket tehetnek. Ennek kielégítéséhez a jogsértésről a lehető legtöbb bizonyítékot kell a bíróság rendelkezésére bocsátani.

Bérfizetés elmulasztása iránti kérelem az ügyészséghez

A kérelmet egy vagy több alkalmazott szabad formában írja meg. A törvény nem írja elő a gyűjtőnyilatkozatban megjelenhet maximális létszámot.

Bizonyos pontokat fel kell írni a pályázatban:

• Cég Részletek
• Menedzser adatok
• Információ az egyes pályázókról

Az állítás lényegét röviden, de teljes mértékben le kell írni.

Panasz a munkaügyi felügyelőségen a 2 hónapos vagy annál hosszabb fizetési késedelem miatt

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz az előző bekezdésben leírtaknak megfelelően történik.
Ezt a dokumentumot e-mailben, ajánlott levélben vagy személyesen is be lehet küldeni az ellenőrzésre. Közvetlenül magában az ellenőrzésben láthat egy mintát a regisztrációhoz szükséges panaszból.

Ha a szervezet alkalmazottja nem szeretné, hogy az ellenőrzés során kiderüljön a petíció szerzője, a panasz szövegében meg lehet jelölni a titoktartási záradékot.

A munkaügyi tevékenység fizetésének késedelme esetén a munkavállalók külön eljáráshoz fordulhatnak. Nem szabad azonban megfeledkezni az emberi tényezőről és a probléma békés, beszélgetés útján történő megoldásának lehetőségéről.

Mit tehet egy alkalmazott

Mit tehet egy alkalmazott

A bérfizetéssel késedelmes munkavállalónak (alkalmazottaknak) joga van követelni a megkeresett pénzének kamatokkal együtt történő kifizetését.

Mellesleg, a munkavállaló, ha kívánja, a következő képlet segítségével önállóan is kiszámíthatja a késedelmes bérek kompenzációjának összegét:

Bérkompenzáció = aktuális tartozás * a refinanszírozási kamat 1/300-a vagy 14% * hátralékos napok száma.

Ezenkívül a vállalkozás személyzete megkövetelheti:

• a bérek indexálása az infláció miatt;
• erkölcsi kár megtérítését követelni. A nem vagyoni kár az igazgató és a munkavállaló megállapodása alapján meghatározott összegben fizethető meg. Ha azonban a munkáltató megtagadja az összeg kiadását, erkölcsi kártérítést csak bíróságon keresztül lehet követelni;
• a munkavégzés szüneteltetése, feltéve, hogy a munkabér 15 napnál tovább nem halmozódott fel, azonban a felfüggesztésről a munkáltatót írásban értesíteni kell;
• kötelezze az illetékes hatóságokat, hogy az elkövetett fizetési késedelem miatt pénzbírságot szabjanak ki a vállalkozás vezetőjére.

Ha a fizetés több mint 15 napot késik

A munkabér késedelmes napjainak visszaszámlálását a munkabér kifizetését követő naptól kell számítani, a szervezet helyi törvényeiben rögzítettek szerint. A munkavállalónak feltétlenül ismernie kell ezeket a cselekményeket, de ha a munkavállaló nem tudja, milyen feltételeket állapítanak meg a szervezetben a javadalmazásra, akkor fel kell kérni a munkáltatót, hogy ismertesse meg a munkavállalóval a vonatkozó dokumentumokat. A munkabér kifizetésének időpontja kollektív szerződésben, munkaügyi szabályzatban, munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíthető.

Ha eltelt 15 nap, és a munkavállaló bérét nem fizették ki, akkor a következő naptól minden joga megvan, hogy ne menjen dolgozni. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke biztosítja számára.

A fő feltétel, amelyet teljesíteni kell írásbeli értesítést munkavállaló a munkafolyamat leállítására irányuló szándékáról. A munkavállalónak nyilatkozatot kell tennie a munkavégzés 15 napot meghaladó késedelme miatti felfüggesztéséről. A pályázatot két példányban kell elkészíteni.

Az egyiket átadják a munkavállalónak, a másodikat a szervezet vízummal a kérelem elfogadásához kell megtartani magának. Ez annak bizonyítéka lesz, hogy a munkavállaló értesítette a vezetőséget a munkavégzés megszüntetéséről, ebben az esetben a munkavállaló munkahelyről való távolléte nem minősül távolmaradásnak.

Amennyiben a munkáltató nem kívánja elfogadni a munkavállaló jelentkezését, a hivatal nem akarja az irat átvételére bélyegezni, akkor levélben kell értesítést küldenie a mellékletek listájával és átvételi elismervénnyel.

A munkavállaló köteles munkába állni, amint megkapja a cég vezetésétől írásos visszaigazolást arról, hogy tervezik a bért. Ezenkívül a munkavállaló köteles dolgozni, amint megkapja a neki járó pénzt.

A munkavállaló joga a munkában való jelenléthez, ha a bér 15 napot meghaladó késedelmet szenved, vagy nem megy munkába munkahely egyáltalán.

A kérelem írása és a munka leállítása előtt meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló pozíciója nem vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkében megállapított kivételekre, amelyek esetében a munkabeszüntetés nem megengedett.

Mely alkalmazottak nem hagyhatják abba a munkát, ha a fizetés több mint 15 napot késik:

• katonai személyzet;
• bűnüldöző szerveknél végzett munka;
• tűzoltók;
• mentési szolgálatoknál, segélyszolgálatoknál végzett munka;
• a lakosság ellátása vízellátással, fűtéssel, árammal, kommunikációval;
• a mentőautóban dolgozni;
• köztisztviselők;
• termelésben végzett munka különösen veszélyes körülmények között;
• amikor szükségállapotot vagy hadiállapotot hirdetnek ki.

Hol kell fizetni, ha a munkáltató késik a fizetéssel?

A munkavállaló nem csak nem mehet el dolgozni a pénzére számítva, hanem bizonyos intézkedéseket is megtehet, amelyek célja az esedékes fizetése. A munkavállaló különböző hatóságoknál és intézményeknél panaszt tehet.

Munkaügyi felügyelőség

Az első hely, ahová a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie késedelmes fizetés esetén, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Panaszkodni a késés első napjától lehet.

A munkavállalónak írásbeli nyilatkozatot kell tennie a bér késésének tényéről, majd a nyilatkozatot az igazoló dokumentumokkal megküldi a munkaügyi felügyelőségnek, amely ellenőrzi a munkavállaló nyilatkozatait, és ha a munkáltatót bűnösnek találják, pénzbírságot szab ki. a szervezeten. A büntetés 90 napig terjedő tevékenységi felfüggesztés formájában is alkalmazható.

A kérelemhez csatolni kell azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló valóban ebben a szervezetben dolgozik (munkaszerződés). Be kell mutatnia a munkabér összegéről szóló dokumentumot is, a munkavállalóhoz rendelt munkájáért a munkabér kifizetésének ütemezését megállapító dokumentumokat.

ügyészség

A munkavállaló panaszt tehet az ügyészségen, ha a fizetés késése meghaladja a 2 hónapot. Panasztételt a szervezet telephelyén kell benyújtani. Nyilatkozat készül, amely alapján az ügyészség lefolytatja a nyomozást.

Bíróság

Egy másik intézmény, ahová a késedelmes bérrel rendelkező munkavállaló fordulhat, az a bíróság. Ebben az esetben keresetlevél készül, amelyhez csatolják a fent felsorolt ​​dokumentumokat.

Megengedhető-e a munka törvénykönyve a fizetési késedelem, és milyen időtartamra

Kicsit feljebb elmondtuk, mit kell tennie, ha nem fizeti ki a fizetését. Néha azonban az ország gazdasági helyzete vagy más vis maior körülmény bizonyos korrekciókat idézhet elő, amelyek következtében a munkavállalók kifizetése a munkáltatótól független okokból késik. Találjuk ki, mit tegyünk és hova forduljunk, ha késik a fizetés?

Meddig megengedett a bérek késése? Térjünk vissza a törvényhez: 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles havonta legalább kétszer, a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napokon bért fizetni.

A feltételek bármilyen megsértése (akkor is, ha az 1 nap), függetlenül az indokoktól, elfogadhatatlannak minősül, és felelősségre vonható bizonyos szankciók munkáltatóval szembeni utólagos alkalmazásával. Persze nem valószínű, hogy egynapos bércsúszás esetén valamelyik dolgozó a szabályozó hatóságokhoz fordul, de jogalkotási szempontból ez lehetséges és megengedhető. A törvény a dolgozó oldalán áll. Tilos a fizetést visszatartani vagy nem fizetni. Ellenkező esetben a munkáltatót jogosan vonják felelősségre. Nincsenek megengedett késések.

Hogyan védheti meg a munkavállaló a jogait

Hogyan védheti meg a munkavállaló a jogait

A munkavállalók bérhez való jogának megsértése esetén a munkavállalóknak joguk van a munkaügyi vitabizottsághoz fordulni.

A CCC-hez benyújtott kérelmet ennél a szervnél kell nyilvántartani, és a panasz benyújtásától számított 10 napon belül elbírálható.

Ha a CCC kielégíti a beosztott panaszát, akkor ezt a határozatot a munkáltatónak kell teljesítenie.

A dolgozó polgárok továbbá panaszt tehetnek a munkaügyi felügyelőségnél. A munkavállaló fellebbezésében a következő adatokat köteles feltüntetni:

• a munkavállaló neve és címe;
• A munkáltató neve és a cég címe;
• Maga a panasz szövege tartalmazza: mely időszakban nem fizették ki a fizetést, a tartozás végösszegét, és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.

Javasoljuk továbbá, hogy a kérelemhez csatolja a munkaszerződés másolatát, egyéb bizonyítékokat, amelyek megerősítik, hogy a fizetést valóban nem fizették ki. A panaszt személyesen vagy képviselőn keresztül lehet benyújtani, valamint utólagos átvételi elismervénnyel ajánlott levélben is elküldheti.

A panasz elbírálásának és a munkaügyi ellenőrzés határideje a beérkezéstől számított 30 nap. Ha bebizonyosodik, hogy a fizetés késik a vállalkozásnál, akkor a kamat figyelembevételével a vezető utasítást kap a bér kifizetésének szükségességéről. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi ezen előírás végrehajtását.

A járásbíróságon keresetet is indíthat az elmaradt munkabér megfizetése iránt. A keresethez csatolni kell a munkaszerződés másolatát, munkakönyv, valamint a fizetés késését igazoló dokumentumok (bankszámlakivonatok, bérszámfejtés).

Ha kapott fizetést, de nem, akkor a bíróhoz fordulhat bírósági végzés kibocsátása iránt. Ez a dokumentum végrehajtási végzésnek minősül. A bíró a munkavállaló kérését követő 5 napon belül végzést ad ki.

A rendelést a kiállítástól számított 10 napon belül vitathatja. Bírósági végzés alapján lehetőség van mind a bértartozás összegének, mind az erre az időszakra felhalmozott kamatok behajtására.

A menedzser felelőssége a bérek nemfizetéséért

A menedzser felelőssége a bérek nemfizetéséért

Ha a vállalkozás vezetése megsérti a fizetés fizetési feltételeit, akkor minden késedelem napjára kamatfizetést is megállapítanak.

Ezt a szabályt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a kamatláb az Orosz Föderáció Központi Bankja aktuális refinanszírozási kamatának 1/3000-e, és minden késedelmes napra kerül kiszámításra.

Ugyanakkor a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás helyi aktusában ezt a mértéket megemelt összegben lehet meghatározni.

A késedelem első napja az alkalmazottak fizetésének esedékessége utáni nap. A bérhátralék kifizetésének utolsó napja a munkabér kifizetésének kitűzött napja.

A személyi jövedelemadó összes levonása után az összes esedékes kifizetés átkerül a munkavállalókra. A vállalkozás igazgatója nem tagadhatja meg a fizetést azért, mert a munkavállalót megrovásban részesítették, vagy munkájában egyéb hiányosságok vannak.

A munka felfüggesztésének joga

A munka felfüggesztésének joga

Az Art. A Munka Törvénykönyve 142. §-a rögzíti az állampolgárok azon jogát, hogy felfüggeszthessék a munkát, ha a főnök 15 napot meghaladó késéssel késik a bért. Ilyen rendezvényre azonban csak a munkáltató írásbeli értesítése után kerülhet sor.

Például egy alkalmazott megkérheti a főnököt, hogy írja alá a második példányra, hogy fizetési késedelem miatt kapott értesítést a munka felfüggesztéséről.

Ha a vezető megtagadja a személyzet ilyen értesítésének aláírását, a dokumentumot postai úton is el lehet küldeni.

A levelet azonban átvételi elismervénnyel kell elküldeni. Miután a vezető kézhez kapta ezt a levelet, a munkavállalónak (alkalmazottaknak) joga van a munkavégzés felfüggesztésére.

A munkavégzés ilyen okból történő felfüggesztése alatt a munkavállalók nem tartózkodhatnak a munkahelyükön. De abban az esetben, ha a munkavállalók a munkáltatótól kapnak arról, hogy készen állnak az adósság törlesztésére, vállalják, hogy legkésőbb az értesítés kézhezvételét követő napon munkába állnak. Sőt, a késedelmi kamat figyelembevételével a vezetőség köteles a bérhátralékot kifizetni.

Egyes munkavállalóknak nincs joguk a munkavégzés felfüggesztésére, ez magában foglalja a következő munkavállalói kategóriákat:

• a fegyveres erők és más félkatonai alakulatok struktúráinak alkalmazottja, amely részt vesz az Orosz Föderáció védelmében, valamint tűzoltási, kutatási és mentési műveleteket végez, valamint vészhelyzetek és természeti katasztrófák megszüntetésére irányuló tevékenységeket;
• bűnüldöző tisztek;
• veszélyes berendezések karbantartásával vagy veszélyes iparágak karbantartásával foglalkozó vállalkozások alkalmazottai;
• köztisztviselők;
• energiaellátásban, hő- és vízellátásban, mentő- és sürgősségi orvosi ellátásban, kommunikációban, energiaellátásban foglalkoztatott munkavállalók.

Rendkívüli állapot vagy hadiállapot idején a munka felfüggesztését bejelenteni tilos.

Források listája

• kadromir.ru
• www.PapaJurist.ru
• trudinsp.ru
• www.samso.ru

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetés késése csak bizonyos körülmények között megengedett.

Ellenkező esetben a munkáltatót közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősség terheli.

A vállalkozások, szervezetek pénzügyi helyzete bizonyos tényezők hatására jelentősen romolhat. Emiatt időszakosan előfordulnak olyan helyzetek, amikor egyszerűen nincs elég pénz a bérek átutalására. Így vagy úgy, a cégvezetőknek minden munkaügyi törvényt be kell tartaniuk, és a munkavállalókat anyagi helyzetüktől függetlenül fizetniük kell.

Jegyzet!

Vannak bizonyos időszakok, amelyek során a fizetések késése megengedett. A jövőben a fizetés elmulasztása a hatályos jogszabályok megsértését jelenti, és a munkáltató felelősséggel tartozik munkavállalóival szemben.

A felhalmozási és fizetési eljárás Pénz az alkalmazottakat a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A munkabér átutalásának konkrét időpontját a cég és a munkavállalók között kötött munkaszerződés írja elő. A normál fizetési ütemezés szerint havonta kétszer (vagy éves szabadság esetén egyszer) kell fizetni.

A munkabér késedelme a munkaszerződésben előírt kifizetések elmaradása az úgynevezett „elszámolási” napok (a kifizetések időpontja) lejártát követő 15 napon belül.

A munkavállalók fizetésére vonatkozó kötelezettségek munkáltató általi ismételt megsértése a törvényben meghatározott összegű pénzbírsággal sújtható, vagy közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható, későbbi őrizetbe vétellel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a 15 nap az egyetlen megengedett fizetési késedelem. Ezen időszak lejárta után a munkavállalóknak joguk van felfüggeszteni a tevékenységüket, amíg a teljes késedelmes összeget meg nem kapják. Ehhez írásbeli felszólítás készül a munkáltatónak a munkavégzés ideiglenes megszüntetéséről. Célszerű egyszerre két példányt készíteni, hogy a vezetőnek lehetősége legyen az egyiken az átvételi jelzést elhelyezni. Ez a példány a munkavállalónál marad a vezetőség időben történő értesítésének bizonyítékaként. Ezt követően a munkavállalónak joga van nem látogatni a munkahelyet a fizetés megérkezéséig.

• köztisztviselők;
• veszélyes iparágak dolgozói;
• az energia-, hő- és vízellátás területén dolgozók;
• mentő és összekötő személyzet.

A tevékenység felfüggesztése a tartozás visszafizetésének időpontjának és időpontjának bejelentéséig megengedett. Kivételt képez az az időszak, amikor helység vagy az egész államban szükségállapotot hirdetnek ki. Minden egyéb esetben a törvény kötelezi a munkáltatót az állásidőre járó valamennyi összeg megfizetésére. Az ügyvédek azonban azt javasolják, hogy a termelési létesítmények azon alkalmazottai, akik a fizetés kiszámítása előtt abba akarják hagyni a munkát, vegyék figyelembe a vállalkozás működésének sajátosságait. A hosszabb ideig tartó távollét a szervezet csődjéhez és minden alkalmazott munkahelyének elvesztéséhez vezethet.

Jegyzet!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak az esedékes bér kifizetésére vonatkozó értesítés kézhezvételét követő másnaptól újra kell kezdeniük munkavégzésüket.

Ha a fizetés a megszabott határidőn belül nem történt meg, a munkavállalónak jogában áll vagy új felmondást benyújtani a tevékenység ideiglenes megszüntetésére, vagy keresetet benyújtani a munkáltatóval szemben. A per célja a hatóságok közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonása lesz.

A határidők megsértéséért nemcsak a szervezet, hanem a felelős tisztségviselők is felelősségre vonhatók, köztük az igazgató, a főkönyvelő és mások. Azon munkavállalók fellebbezése után, akik nem kapták meg időben a pénzüket, köteles a bírósághoz igazolni a munkáltató bűnösségét ebben a bűncselekményben. A bűncselekmény elévülése az első késéstől számított két hónap. Ez az az időszak, amely alatt a polgároknak joguk van a szabálysértés bejelentésére.

Közigazgatási szabálysértésnek minősülhet a munkabér egyszeri, legfeljebb két hónapig tartó késedelme a törvényben előírt mértékig

Két hónapot meghaladó késedelem esetén büntetőjogi felelősség keletkezik. Ebben az esetben a munkáltató önös érdekének tényét kell bizonyítani.

Késedelmes bérek kompenzációja

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szervezet köteles az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási rátájának legalább 1/150-e összegben megtéríteni a munkavállalónak a felmerült veszteségeit. A határidőben ki nem fizetett összegből számítják ki minden napra, az elszámolási napot követő naptól kezdődően. A kompenzáció összegének meghatározásakor a következő részleteket veszik figyelembe:

• a ki nem fizetett munkabér összegét. Az összeget leggyakrabban személyi jövedelemadó nélkül fogadják el 13%-ban, bár erről a jogszabályban nincs pontos adat;
• hátralékos napok száma. A futamidő közvetlenül az elszámolási nap végét követően kezdődik és a tartozás munkáltató általi teljes visszafizetéséig tart;
• Az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e a naprakész információk alapján pontos összegben A jegybank... Nyilvánosságra kerül.

A kompenzáció pontos összegét a feltüntetett paraméterek szorzatával határozzuk meg. A munkáltató hibájának jellegétől függetlenül kell fizetni.

Jegyzet!

Még abban az esetben is, ha a szervezet számláiról hosszú ideig hiányzik a pénzeszközök, a bérek fizetésének fizikai lehetősége fennáll, minden alkalmazottnak feltétlenül kártérítést kell kapnia a késedelemért.

Hogyan viselkedjenek a dolgozók?

Ha a pénze több mint 15 napot késik, és nem áll készen arra, hogy tovább várjon és engedményeket tegyen a vezetőség felé, kövesse az alábbi lépéseket:

• kérelmet nyújt be az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, amelyben jelenti a hatályos munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértését;
• 15 nap elteltével felfüggeszti a munkát, erről írásban értesíti a feletteseket;
• bírósághoz kell fordulni, és keresetet kell benyújtani az esedékes munkabér, valamint a munkaszünet teljes időtartamára vonatkozó pénzbeli kompenzáció megfizetésére;
• büntetőeljárás megindítása iránti kérelmet nyújtson be a rendőrséghez vagy az ügyészséghez, ha a pénzeszközöket két hónapnál tovább nem fizetik ki.

A munkáltatónak lehetősége lesz megtámadni a tartozás fennállását

Az ügy gyorsabban megoldódik, ha a szervezetben van szakszervezet – önkéntes nyilvános egyesület dolgozók. Joga van a vállalkozás valamennyi alkalmazottjának érdekeit képviselni és védeni a bíróságon és más szervek előtt. A cselekmény jellegétől, elévülési idejétől és a védelem szakszerűségétől függően bíróság vagy egyéb végrehajtó ügynökség kötelezheti a társaságot tartozás megfizetésére, vagy ragaszkodhat bírósági tárgyalások tartásához az ügy részletes kivizsgálása érdekében.

Konfliktusban van a munkáltatójával? Ügyvédeink segítenek rendezni a kérdést a tárgyalás előtt. Tárgyalnak a hatóságokkal, meghatározzák a konfliktushelyzet megoldási lehetőségeit, az Ön érdekeit figyelembe véve békés megállapodást kötnek, védik jogait a munkaügyi felügyeleten.