Űrlap a helyi végrehajtó szervek munkaerőköltségeinek kitöltésére. Az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlapok jóváhagyásáról. A menedzsment dokumentációs támogatásával kapcsolatos munkára fordított idő

23.08.2021

A Kazahsztán Köztársaság törvényének „A lakosság foglalkoztatásáról” szóló, 2016. április 6 -i törvényének 7. cikkének (9) albekezdésével és a Kazah Köztársaság március 19 -i törvényének 16. cikke (3) bekezdésének 2. albekezdésével összhangban. , 2010 "Az állami statisztikákról" RENDELEK:

1. Jóváhagyás:

1) Az álláshirdetések foglalkoztatásra vonatkozó ajánlattételére vonatkozó szabályok, e rendelet 1. függelékének megfelelően;

2), e rendelés 2. függelékének megfelelően;

3) A személyek foglalkoztatására vonatkozó állások idézésének szabályai, e rendelet 3. függelékének megfelelően;

4) a formanyomtatvány: "A polgárok tájékoztatása azon fiatalok köréből, akik nagykorúságuk előtt elvesztették vagy szülői felügyelet nélkül maradtak, és akik végzős oktatási szervezetek, e rendelet 4. függelékének megfelelően;

5) formanyomtatvány, amely adminisztratív adatok gyűjtésére szolgál a börtönből szabadult személyek foglalkoztatásáról, a megüresedett állások rendelkezésre állásáról és a kvóta teljesítéséről ", e rendelet 5. függelékének megfelelően;

6) egy formanyomtatvány, amely adminisztratív adatok gyűjtésére szolgál "Tájékoztatás a pártfogó felügyelő szolgálatban nyilvántartott személyek foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról, az üres állások rendelkezésre állásáról és a kvóta teljesítéséről", e rendelet 6. függelékének megfelelően.

2. Az Egészségügyi Minisztérium Lakossági Foglalkoztatási Osztálya és társadalmi fejlődés A Kazah Köztársaság részéről a törvény által előírt módon annak biztosítása érdekében, hogy:

1) a végzés állami nyilvántartásba vétele a Kazah Köztársaság Igazságügyi Minisztériumánál;

2) a megrendelés beérkezésétől számított öt munkanapon belül, annak egy példányának nyomtatott példányban történő elküldésével és elektronikus formátumbanállami és orosz nyelven a Köztársasági Állami Vállalatnak a "Köztársasági Jogi Tájékoztatási Központ" gazdasági irányítási jogáról a Kazah Köztársaság szabályozási jogi aktusainak a Referencia -ellenőrző Bankba való felvételére;

3) az azt követő tíz naptári napon belül állami regisztráció e rendelés egy példányát elküldve a folyóiratban, valamint az "Adilet" információs és jogrendszerben történő hivatalos közzétételre;

4) a rendelés közzététele a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának internetes forrásában;

5) felhívja a helyiek figyelmét erre a rendre végrehajtó szervek régiók, Asztana és Almaty városai;

6) a végzésnek a Kazah Köztársaság Igazságügyi Minisztériumánál történt állami nyilvántartásba vételét követő tíz munkanapon belül a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma Jogi Szolgálat Osztályához benyújtandó információk a végrehajtás végrehajtásáról. az (1), (2), (3) és (4) bekezdésben előírt intézkedések.

3. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését a Kazah Köztársaság egészségügyi és szociális fejlesztési miniszterhelyettesére, Nurymbetov BB -re bízzák.

4. Ez a rendelet az első hivatalos közzétételét követő tíz naptári nap elteltével lép hatályba.

EGYETÉRT

Oktatási és tudományos miniszter

Kazah Köztársaság

E. Sagadiev

EGYETÉRT

Belügyminiszter

Kazah Köztársaság

K. Kaszimov

EGYETÉRT

Elnök

Statisztikai Bizottság

Nemzetgazdasági Minisztérium

Kazah Köztársaság

N. Aydapkelov

Munkahelyi kvótákra vonatkozó szabályok
a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül
nagykorúvá válás szülői gondoskodás nélkül,
az oktatási intézmények végzősei
1. Általános rendelkezések

1. Ezeket a szabályokat az állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó foglalkoztatási kvótáról azon fiatalok körében, akik nagykorúságuk előtt elvesztették vagy szülői felügyelet nélkül maradtak, és akik az oktatási szervezetek végzősei (a továbbiakban: Szabályok), a a Kazahsztán Köztársaságról szóló, 2016. április 6 -i törvény "A lakosság foglalkoztatásáról" 7. cikkének (9) albekezdése, és általános eljárást állapít meg a munkakvóták megállapítására az elvesztett vagy anélkül maradt fiatalok polgárainak foglalkoztatása érdekében. szülői gondoskodás a felnőttkor kezdete előtt, akik végzettek az oktatási szervezetekben (a továbbiakban - diplomások).

1) álláskvóták - munkahelyek biztosítása a munkáltatók részéről a folyó év végzőseinek foglalkoztatásához a helyi végrehajtó szervek által megállapított kvótával összhangban;

4) munkaügyi központ - jogi személy, amelyet a kerület helyi végrehajtó szerve, a regionális és köztársasági jelentőségű városok, a főváros hozott létre a foglalkoztatás elősegítésére irányuló aktív intézkedések végrehajtása érdekében, szociális védelem a munkanélküliségből és a foglalkoztatást elősegítő egyéb intézkedésekből.

Lábjegyzet. A 2. pont a Kazah Köztársaság Lakosságának Munkaügyi és Szociális Védelmi Miniszterének 2018.06.14 -i végzésével módosítva.№ 242 (az első hivatalos közzétételét követő tíz naptári nap elteltével lép hatályba).

2. Az álláshirdetések foglalkoztatásra való idézésére vonatkozó eljárás
a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül
nagykorúvá válás szülői gondoskodás nélkül,
az oktatási intézmények végzősei

1) az aktuális év végzősei körében a munkaerőpiacon végzett munkaerő iránti kereslet és kínálat elemzése, előrejelzése a megfelelő közigazgatási-területi egység munkaerőpiacon;

4) a munkaadó által a folyó év végzőseinek foglalkoztatásához biztosított aktív munkahelyek számával kapcsolatos információk elemzése;

5) a munkaadók és a diplomások között a tárgyévben a kvótán kívül kötött érvényes munkaszerződések számával kapcsolatos információk elemzése;

6) a folyó év végzőseinek listája, amelyet a régiók, Asztana és Almati város oktatási osztályai nyújtanak a munkaügyi központoknak;

7) a folyó év végzőseinek listája, regisztrálva

4. Helyi hatóság a lakosság foglalkoztatásának kérdéseiről a tárgyévi végzősök foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számára vonatkozó információk alapján, a munkáltató által a munkaügyi központnak nyújtott munkakörökben rendelkezésre álló szakkörökkel kapcsolatos üresedések elérhetőségéről A Kazah Köztársaság 2010. március 19 -i törvényének "Az állami statisztikákról" szóló törvényének 16. cikkének (3) bekezdése (2) bekezdésének albekezdése (2) albekezdése adatbázist képez azokról a folyó év végzősökről, akiknek szükségük van a foglalkoztatásra és a szervezetekkel összefüggésben betöltetlen állásokra.

7. A munkáltatók a megállapított kvótával összhangban, a kvóta bevezetésének időpontjától számított 6 naptári hónapon belül biztosítanak munkát a folyó év végzőseinek foglalkoztatásához.

8. A szervezetek kvótájának nagyságát a kerületek, városok helyi végrehajtó szervei határozzák meg, figyelembe véve a regionális munkaerőpiac jelenlegi helyzetét, a folyó év végzőseinek számát és az álláskeresésben való segítségnyújtás szükségességét.

Ha a településeken nincs folyó év végzőse, akkor a települések területén található szervezetekben a kvóta nem jön létre.

10. A kvóta teljesítése a folyó év végzőseinek foglalkoztatása a munkáltató által a megállapított kvótán belül biztosított üresedésekre vagy állásokra, amelyet a következtetés megerősít munkaszerződés legalább három hónapos időtartamra vonatkozó információk arról, hogy a munkáltatók a (2) albekezdéssel összhangban jóváhagyott formában nyújtják -e a munkaügyi központnak)

11. A munkáltatók teljesítik a folyó év végzőseinek foglalkoztatására megállapított kvótát, kivéve a munkáltató felszámolásának eseteit - jogalany vagy a munkáltató tevékenységének megszüntetése - magánszemély, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése, a termelés, az elvégzett munka és a nyújtott szolgáltatások mennyiségének csökkenése, ami a munkáltató gazdasági állapotának romlását vonta maga után.

13. A lakossági munkaügyi központok kitöltik a végzettek foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számát, a szociális és munkaügyi szféra egységes információs rendszerében rendelkezésre álló üres állásokat, és tájékoztatást adnak a helyi kvóták munkáltatók általi teljesítéséről. a régió, város, köztársasági jelentőségű városok munkaügyi hatóságai ...

A személyek foglalkoztatására vonatkozó állásfoglalási szabályok
szabadult a börtönből
1. Általános rendelkezések

1. Ezeket a szabályokat a szabadságvesztés helyeiről szabadult személyek közül a polgárok foglalkoztatására vonatkozó állások idézésére (a továbbiakban: Eljárás) a Kazah Köztársaság április 6 -i törvényének 7. cikke (9) bekezdésével összhangban dolgozták ki. , 2016 "A lakosság foglalkoztatásáról", és hozzon létre egy általános eljárást a foglalkoztatási kvóták megállapítására a fogvatartási helyekről szabadult polgárok foglalkoztatására.

2. A jelen Szabályzatban használt alapfogalmak:

1) munkahelykvóták - a munkaadók munkáltatók általi biztosítása a börtönből szabadult személyek foglalkoztatására a helyi végrehajtó szervek által megállapított kvótával összhangban;

2) helyi végrehajtó szerv (akimat) - kollegiális végrehajtó szerv, amelyet a régió, a köztársasági jelentőségű város és a főváros, kerület (regionális jelentőségű város) akim vezet, és amely hatáskörén belül gyakorolja a helyi önkormányzatokat és önkormányzatokat az érintett terület;

3) a lakosság foglalkoztatását szolgáló helyi testület - egy kerület, regionális jelentőségű városok, tartomány, köztársasági jelentőségű városok, a főváros helyi végrehajtó testületeinek strukturális egysége, amely meghatározza a lakosság foglalkoztatásának előmozdításának irányait. helyzet a regionális munkaerőpiacon;

4) munkaügyi központ

szabadult a börtönből

3. A foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó helyi hatóság javaslatokat dolgoz ki a szervezetek kvótájának megállapítására az alábbiak alapján:

1) a büntetés-végrehajtási intézmények által havonta a munkaügyi központoknak szóló információk a munkaügyi piacon a büntetés-végrehajtási helyekről várható szabadon bocsátandó személyek várható számáról a megfelelő közigazgatási-területi egységben;

2) a régióban működő szervezetek száma;

3) a szervezetek alkalmazottainak bérszáma, a munkáltatók által az alkalmazottak számáról és a rendelkezésre álló betöltetlen állásokról szóló információk alapján kialakítva;

4) a munkáltató által a börtönből kiszabadított személyek foglalkoztatására biztosított aktív munkahelyek számával kapcsolatos információk elemzése;

5) a munkáltatók és a kvótán kívüli börtönből szabadult személyek között kötött érvényes munkaszerződések számával kapcsolatos információk elemzése;

6) a szabadságvesztés helyeiről szabadult személyek listája, amelyet a büntetőrendszer intézményei nyújtanak a munkaügyi központoknak;

7) a fogvatartási helyekről szabadult személyek száma, akiket a munkaügyi központ munkanélküliként nyilvántartásba vett, és kvóta alapján kíván munkát találni.

4. A foglalkoztatásért felelős helyi hatóság a börtönből szabadult személyek foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges állások számával kapcsolatos információk alapján, valamint a munkáltató által a munkaügyi központnak biztosított munkakörben biztosított szakterületek keretében rendelkezésre álló üres állások rendelkezésre állása alapján. a Kazahsztán Köztársaság 2010. március 19 -i törvényének "Az állami statisztikákról" 16. cikke (2) bekezdésének 3. pontjával összhangban adatbázist képez a fogvatartási helyekről szabadult személyekről, akiknek szükségük van a foglalkoztatásra és a számukra megüresedett állásokra szervezetek kontextusa.

5. A köztársasági jelentőségű város, a főváros, a kerület (regionális jelentőségű város) helyi végrehajtó szerve a helyi munkaügyi testület által benyújtott javaslatok alapján megállapítja a börtönből szabadult személyek munkakvótáját, a a szervezetekkel összefüggésben, a Kazah Köztársaság törvényének „A lakosság foglalkoztatásáról” szóló, 2016. április 6 -i törvényének 9. cikkének 8. pontjával összhangban, és egy hónappal a következő naptári év kezdete előtt tájékoztatja a munkáltatókat.

6. A kvótát a kerületek, városok helyi végrehajtó szervei határozzák meg a szervezetek számára, függetlenül a szervezeti és jogi formától, valamint a tulajdonosi formától a szervezet százalékában, és évente felülvizsgálják.

7. A munkáltatók a megállapított kvótával összhangban, a kvóta bevezetésétől számított 6 naptári hónapon belül biztosítanak munkát a börtönből szabadult személyek foglalkoztatásához.

8. A szervezetek kvótájának nagyságát a kerületek, városok helyi végrehajtó szervei határozzák meg, figyelembe véve a regionális munkaerőpiac jelenlegi helyzetét, a fogva tartási helyekről kiszabadított személyek számát és az álláskeresésben való segítségnyújtás szükségességét. .

A települések börtönéből kiszabadult személyek hiányában az e települések területén található szervezetek kvótáját nem állapítják meg.

9. A szervezetek számára egy naptári éven belül megállapított kvótát a jelen szabályzat 11. bekezdésében előírt esetekben felül kell vizsgálni (kiigazítani).

10. A kvóta teljesítése az, hogy a munkáltató a börtönből kiszabadított személyeket a megállapított kvótán belül megüresedett állásokra vagy munkákra szabadította fel, és ezt megerősíti a legalább három hónapos munkaszerződés megkötése, és a munkáltatók a Kazah Köztársaság 2010. március 19 -i törvényének "Az állami statisztikákról" szóló törvényének 16. cikke (3) bekezdésének (2) bekezdésének megfelelően jóváhagyott formában biztosítják a munkaügyi központnak.

11. A munkáltatók teljesítik a börtönből szabadult személyek foglalkoztatására megállapított kvótát, kivéve a munkáltató - jogi személy vagy a munkáltató - magánszemély felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése, a a termelés, az elvégzett munka és a nyújtott szolgáltatások volumene, ami a munkáltató gazdasági állapotának romlását eredményezi.

12. A kvóta alapján foglalkoztatott munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése a munkáltató telephelyén található munkaügyi központ értesítésével történik a munkaszerződés megszűnésétől számított három munkanapon belül.

A munkaügyi központok kitöltik a munkahelyek számát, hogy teljesítsék a börtönből szabadult személyek foglalkoztatási kvótáját, az üres állások rendelkezésre állását a szociális és munkaügyi szféra egységes információs rendszerében, és tájékoztatást adnak a megállapított kvóta munkáltatói teljesítéséről.

A kerület, város, republikánus jelentőségű városok lakosságát foglalkoztató helyi szervek tájékoztatást nyújtanak a megállapított kvóta munkáltatók általi teljesítéséről egy kerület, város, köztársasági jelentőségű város helyi végrehajtó szervei számára.

A személyek foglalkoztatására vonatkozó állásfoglalási szabályok
regisztrált pártfogó felügyelők
1. Általános rendelkezések

1. A Pártfogó felügyelő szolgálatban nyilvántartásba vett személyek közül a polgárok foglalkoztatására vonatkozó állások idézésére vonatkozó szabályokat (a továbbiakban: Szabályok) a Kazah Köztársaság április 6 -án kelt törvényének 7. cikke (9) bekezdésével összhangban dolgozták ki. , 2016 "A lakosság foglalkoztatásáról", és hozzon létre egy általános eljárást, amely meghatározza az álláskvótákat a polgári foglalkoztatás érdekében a pártfogó felügyeletben nyilvántartott személyek közül.

2. A jelen Szabályzatban használt alapfogalmak:

1) munkakvóták - munkahelyek biztosítása a munkáltatók által a pártfogó felügyeleten nyilvántartott személyek foglalkoztatására a helyi végrehajtó szervek által megállapított kvóta szerint;

3) helyi testület a lakosság foglalkoztatására - egy kerület helyi végrehajtó testületeinek strukturális felosztása, regionális és köztársasági jelentőségű városok, a főváros, amely a regionális munkaerő -piaci helyzet alapján határozza meg a lakosság foglalkoztatásának előmozdításának irányait ;

4) a lakosság foglalkoztatási központja - kormányzati hivatal kerület helyi végrehajtó szerve, a regionális és köztársasági jelentőségű városok, a főváros hozta létre a foglalkoztatás előmozdítására irányuló aktív intézkedések végrehajtása, a munkanélküliség elleni szociális védelem megszervezése és a foglalkoztatást elősegítő egyéb intézkedések érdekében.

2. A személyek foglalkoztatására vonatkozó álláshirdetési eljárás
regisztrált pártfogó felügyelők

3. A foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó helyi hatóság javaslatokat dolgoz ki a szervezetek kvótájának megállapítására az alábbiak alapján:

1) a régióban működő szervezetek száma;

2) a szervezetek alkalmazottainak bérszáma, a munkáltatók által az alkalmazottak számáról és a rendelkezésre álló betöltetlen állásokról szóló információk alapján kialakítva;

3) a munkáltató által a pártfogó felügyeleti szolgálatban nyilvántartásba vett személyek foglalkoztatására biztosított munkakörök számával kapcsolatos információk elemzése;

4) a munkáltatók és a kvótán kívüli próbaidős szolgálatban nyilvántartott személyek között kötött érvényes munkaszerződések számával kapcsolatos információk elemzése;

5) a pártfogó felügyeleti szolgálatban nyilvántartott személyek listája, amelyet a büntetés -végrehajtási rendszer osztályainak területi pártfogó szolgálatai nyújtanak a munkaügyi központoknak;

6) a pártfogó felügyelő szolgálatnál nyilvántartott, a munkaügyi központ munkanélküliként nyilvántartásba vett és kvóta keretében foglalkoztatni kívánó személyek száma.

4. A foglalkoztatásért felelős helyi hatóság a pártfogó felügyelő szolgálatban nyilvántartott személyek foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számával kapcsolatos információk alapján, valamint a munkáltató által a munkaügyi központnak adott formában biztosított szakkörökkel kapcsolatos üresedések rendelkezésre állása alapján a Kazah Köztársaság 2010. március 19 -i törvényének (az állami statisztikákról) 16. cikkének (2) bekezdése szerint jóváhagyott, adatbázist képez azokról a személyekről, akik a pártfogó felügyeletnél regisztráltak, és akiknek állásukra és üres állásukra van szükségük szervezetek kontextusa.

5. A köztársasági jelentőségű város, a főváros, kerület (regionális jelentőségű város) helyi végrehajtó szerve a helyi munkaközvetítő iroda által benyújtott javaslatok alapján munkahelyi kvótát állapít meg a pártfogó felügyeletben nyilvántartott személyek számára, szervezetekkel összefüggésben, a Kazah Köztársaság törvényének „A lakosság foglalkoztatásáról” szóló, 2016. április 6 -i törvényének 9. cikkének (7) albekezdésével összhangban, és egy hónappal a következő naptári év kezdete előtt tájékoztatja a munkáltatókat.

6. A kvótát a kerületek, városok helyi végrehajtó szervei határozzák meg a szervezetek számára, függetlenül a szervezeti és jogi formától és a tulajdonosi formától, a szervezet alkalmazottainak bérszámának százalékában kifejezve, és évente felülvizsgálják.

7. A munkáltatók a megállapított kvótával összhangban, a kvóta bevezetésétől számított 6 naptári hónapon belül biztosítanak munkát a próbaidős szolgálatnál nyilvántartott személyek foglalkoztatásához.

8. A szervezetekre vonatkozó kvóta nagyságát a kerületek, városok helyi végrehajtó testületei határozzák meg, figyelembe véve a regionális munkaerőpiac jelenlegi helyzetét, a pártfogó felügyelő szolgálatnál regisztrált személyek számát és a munkavállalás segítésének szükségességét.

A településeken a pártfogó felügyelőszolgálatnál nyilvántartásba vett személyek hiányában az e települések területén található szervezetekben nem állapítják meg a kvótát.

9. A szervezetek számára egy naptári éven belül megállapított kvótát a jelen szabályzat 11. bekezdésében előírt esetekben felül kell vizsgálni (kiigazítani).

10. A kvóta teljesítése a felügyeleti szolgálatban nyilvántartásba vett személyek munkáltató általi foglalkoztatása a megállapított kvótán belül megüresedett állásokra vagy munkákra, amelyet megerősít a legalább három hónapos munkaszerződés megkötése, és amely a munkáltatók a Kazah Köztársaság 2010. március 19 -i törvényének "Az állami statisztikákról" szóló törvényének 16. cikke (3) bekezdésének (2) bekezdésének megfelelően jóváhagyott formában biztosítják a munkaügyi központnak.

11. A munkáltatók teljesítik a felügyeleti szolgálatban nyilvántartásba vett személyek foglalkoztatására megállapított kvótát, kivéve a munkáltató - jogi személy vagy a munkáltató megszűnése - magánszemély felszámolása, a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése, a termelési volumenben, az elvégzett munkában és a nyújtott szolgáltatásokban, ami a munkáltató gazdasági állapotának romlását eredményezi.

13. A lakossági munkaügyi központok kitöltik a munkakörök számával kapcsolatos információkat, hogy teljesítsék a próbaidős szolgálatban regisztrált személyek foglalkoztatási kvótáját, az üresedések rendelkezésre állását a szociális és munkaügyi szféra egységes információs rendszerében, és benyújtják a helyi munkaügyi hatóságoknak. kerület, város, köztársasági jelentőségű városok információk a megállapított kvóta munkáltatók általi teljesítéséről.

Intelligencia
a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül
nagykorúvá válni a szülők gondozása nélkül
végzős oktatási szervezetek, rendelkezésre álló állások
álláshelyek és a kvóták teljesítése

Index: KRM-3

Képviseltetik magukat: olyan szervezetek, amelyek munkahelyi kvótát állapítottak meg az állampolgárok számára azoknak a fiataloknak a körében, akik nagykorúságuk előtt elvesztették vagy maradtak szülői felügyelet nélkül;

Cégnév

Fizetés

munkavállalók az év elején (emberek)

A megállapított kvóta nagysága

Azok a munkahelyek száma, amelyeket olyan fiataloknak minősítettek, akik elveszítették vagy szülői gondoskodás nélkül maradtak a többség kialakulása előtt, és akik végzettek az oktatási szervezetekben (egységekben)

A betöltetlen állások (üresedések) száma azon fiatalok körében, akik elvesztették, vagy a szülői gondoskodás nélkül maradtak a többség kialakulása előtt, és akik diplomát szereztek az oktatási szervezetekben (egységek)

Azok a fiatalok száma, akik nagykorúságuk előtt elvesztették vagy szülői gondozás nélkül maradtak, oktatási szervezeteket végeztek, és a kvótán belül a munkaügyi központ irányításában alkalmazottak (fő)

a bérszámfejtés % -a

Vezetéknév, név, utónév (ha van) _______________ ____________

fej (aláírás)

adminisztratív adatok gyűjtésére
"Információ a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról azoknak a fiataloknak, akik elveszítették vagy szülői felügyelet nélkül maradtak, akik diplomáztak az oktatási intézményekben, vagy nagykorúságuk előtt szülői felügyelet nélkül maradnak, az üres állások rendelkezésre állásáról és a kvóta"
1. Általános rendelkezések

1. A szervezet a következő információkat nyújtja be: „Tájékoztatás a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról azoknak a fiataloknak, akik elvesztették vagy szülői felügyelet nélkül maradtak, oktatási intézményben diplomáztak, vagy betöltetlen állásaik vannak, és teljesítik a kvótát nagykorúságuk előtt , "a helyi végrehajtó testület munkahelyei által ezen személykategóriára megállapított kvótával kapcsolatban, a következő információk feltüntetésével:

cégnév;

azoknak a munkáknak a száma, akiket fiatalként besorolt, nagykorúvá válásuk előtt elveszített vagy anélkül maradt, oktatási szervezeteket végzett munkavállalók töltenek be;

az üresedések (üresedések) száma azon fiatalok körében, akik elveszítették vagy a szülői gondoskodás nélkül a többség kialakulása előtt maradnak, és akik oktatási szervezeteket végeznek szakterületükön;

azoknak a fiataloknak a száma, akik nagykorúságuk előtt elveszítették vagy maradtak szülői gondoskodás nélkül, akik végzettek az oktatási szervezetekben, a kvóta keretein belül a munkaügyi központ irányaiban alkalmazottak a beszámolási negyedévet követő beszámoló hónap 10. napjáig.

7. Az 5. oszlop a munkahelyek számát jelzi azon fiataloknak minősített munkavállalók között, akik nagykorúságuk előtt elvesztették vagy szülői felügyelet nélkül maradtak, és akik oktatási szervezeteket végeznek.

8. A 6. oszlop jelzi az üresedések (üresedések) számát azon fiatalok körében, akik elveszítették a szülői felügyeletet vagy a nélkül maradtak a nagykorúság kialakulása előtt, és akik szakterületükön végzettek az oktatási szervezetekben.

10. A 8. oszlop a fiatalok számát jelzi, akik a nagykorúságuk előtt elveszítették vagy szülői felügyelet nélkül maradnak, akik végzettek az oktatási szervezetekben, és a kvótán belül a munkaügyi központ irányelveiben dolgoznak.

Intelligencia
a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a szabadságvesztés helyeiről szabadult személyek, az üres állások jelenléte
álláshelyek és a kvóták teljesítése

Jelentési időszak 20___ negyedév ____

Index: KRM-2

Gyakoriság: negyedévente;

Képviseltetik magukat: olyan szervezetek, amelyek munkahelyi kvótát állapítottak meg a börtönből kiszabadított személyek számára;

Az űrlap bemutatásának helye: a lakosság foglalkoztatási központjai. A munkaügyi központok képviselik a kerület helyi munkaügyi irodáját. A kerület foglalkoztatási helyi önkormányzata képviseli a régió foglalkoztatási önkormányzatát. A régió helyi munkaügyi ügynöksége benyújtja a Fejlesztési Központnak munkaerő -források A Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma;

Beküldési határidő: a szervezetek a beszámolási negyedévet követő hónap 10. napjáig nyújtanak be információkat a kerület (város) munkaügyi központjainak.

A régió helyi munkaügyi ügynöksége a jelentési negyedévet követő hónap 25. napjáig nyújt be információkat a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma Munkaerőforrás -fejlesztési Központjához.

Cégnév

A megállapított kvóta nagysága

A börtönből kiszabadult személyekként besorolt munkavállalók által elfoglalt munkahelyek száma

A szabadságvesztés helyeiből szabadon bocsátott személyek üres helyeinek száma (üresedések)

specialitások szerint

Az üres álláshelyek száma szakma szerint (pozíció)

A fogvatartási helyekről szabadult személyek száma, akiket a munkaügyi központ utasításai szerint alkalmaznak a kvótán belül (személyek)

az alkalmazottak bérszámából

Munkahelyek száma (egység)

Vezetéknév, név, utónév (ha van) ______________ _____________

fej (aláírás)

Dátum "____" ________ 20___

Megjegyzés: az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlap kitöltésével kapcsolatos magyarázatokat az űrlap függeléke tartalmazza.

Magyarázat a kitöltött űrlap kitöltésére
adminisztratív adatok gyűjtésére
"Információ a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a szabadságvesztés helyeiről szabadult személyek foglalkoztatása,
az üres állások rendelkezésre állása és a kvóták teljesítése "
1. Általános rendelkezések

1. A szervezet a "Börtönből kiszabadított személyek foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról, az üresedések elérhetőségéről és a kvóta teljesítéséről" című információt nyújtja be a a helyi végrehajtó szerv, a következő információk feltüntetésével:

cégnév;

bérszámfejtés az év elején;

a megállapított kvóta nagysága (a bérszámfejtés% -a, a munkahelyek száma);

a börtönből kiszabadított személyek közé sorolt munkavállalók által elfoglalt munkahelyek száma;

a bebörtönzött helyekről szabadult személyek üresedéseinek (üresedések) száma, szakonként;

a betöltetlen állások száma szakma (pozíció) szerint;

a fogvatartási helyekről szabadult személyek száma, akiket a munkaügyi központ irányaiban a kvótán belül alkalmaznak a beszámolási negyedévet követő beszámoló hónap 10. napjáig.

2. Az indikátorokat a tárgyhónap 1. napjának aktuális adatai alapján alakítják ki.

3. Az információkat az első vezető vagy a feladatait ellátó személy írja alá.

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

4. Az 1. oszlopban fel kell tüntetni a szervezet nevét.

5. A 2. oszlop az alkalmazottak bérszámát mutatja az év elején.

6. A 3. és 4. oszlop a megállapított kvóta nagyságát jelzi (az alkalmazottak bérszámának% -ában, a munkahelyek számában).

7. Az 5. oszlop a börtönből kiszabadított személyek közé sorolt munkavállalók által betöltött állások számát jelzi.

8. A 6. oszlop jelzi az üresedések (üresedések) számát a fogvatartási helyükről szakterületükön szabadult személyek számára.

9. A 7. oszlop a betöltetlen állások számát foglalkozásonként (beosztásonként) jelzi.

10. A 8. oszlop a fogvatartási helyekről szabadult személyek számát jelzi, akik a kvótán belül a munkaügyi központ irányaiban alkalmazottak.

Intelligencia
a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a pártfogó felügyeletnél regisztrált személyek, az üres állások jelenléte
álláshelyek és a kvóták teljesítése

Jelentési időszak 20___ negyedév ____

Index: KRM-1

Gyakoriság: negyedévente;

Ők képviselik: azokat a szervezeteket, amelyek a próbaidős szolgálatnál nyilvántartott személyek számára kvótával rendelkeznek;

Az űrlap bemutatásának helye: a lakosság foglalkoztatási központjai. A munkaügyi központok képviselik a kerület helyi munkaügyi irodáját. A kerület foglalkoztatási helyi önkormányzata képviseli a régió foglalkoztatási önkormányzatát. A régió foglalkoztatási helyi hatósága képviseli a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának Munkaerőforrás -fejlesztési Központját;

Beküldési határidő: a szervezetek a jelentési negyedévet követő hónap 10. napjáig nyújtanak be információkat a munkaügyi központoknak.

Cégnév	Az alkalmazottak száma az év elején (fő)	A megállapított kvóta nagysága		A pártfogó felügyelőként besorolt munkavállalók által elfoglalt munkahelyek száma	Üresedések (üresedések) száma a pártfogó felügyelő szolgálatnál regisztrált személyek számára szakterületek (egységek) szerint	Az üres álláshelyek száma szakma szerint (beosztás) (egység)	A próbaidős szolgálatnál regisztrált személyek száma, akiket a munkaügyi központ utasításai szerint a kvótán belül alkalmaznak (fő)
		az alkalmazottak bérszámából	Munkahelyek száma (egység)

Vezetéknév, név, utónév (ha van) _____________ ______________

fej (aláírás)

Dátum "____" ________ 20___

Megjegyzés: az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlap kitöltésével kapcsolatos magyarázatokat az űrlap függeléke tartalmazza.

Az űrlap kitöltésének magyarázata,
adminisztratív adatok gyűjtésére
"Információ a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a pártfogó felügyeletnél regisztrált személyek foglalkoztatása,
az üres állások rendelkezésre állása és a kvóták teljesítése "
1. Általános rendelkezések

1. A szervezet az "ezen személyek kategóriájához tartozó munkahelyek kvótájával összefüggésben" tájékoztatást nyújt be "Tájékoztatás a felügyeleti szolgálatban nyilvántartott személyek foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról, az üresedések rendelkezésre állásáról és a kvóta teljesítéséről". amelyet a helyi végrehajtó szerv hoz létre, feltüntetve a következő információkat:

cégnév;

bérszámfejtés az év elején;

a megállapított kvóta nagysága (a bérszámfejtés% -a, a munkahelyek száma;

a pártfogó felügyelőként besorolt munkavállalók által elfoglalt munkahelyek száma;

a pártfogó szolgálatnál nyilvántartott személyek üresedéseinek (üresedéseinek) száma, szakonként;

a betöltetlen állások száma szakma (pozíció) szerint;

a próbaidős szolgálatnál nyilvántartásba vett személyek száma, akiket a munkaügyi központ irányaiban a kvótán belül alkalmaznak a beszámolási negyedévet követő beszámoló hónap 10. napjáig.

2. Az indikátorokat a tárgyhónap 1. napjának aktuális adatai alapján alakítják ki.

3. Az információkat az első vezető vagy a feladatait ellátó személy írja alá.

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

4. Az 1. oszlopban fel kell tüntetni a szervezet nevét.

5. A 2. oszlop az alkalmazottak bérszámát mutatja az év elején.

6. A 3. és 4. oszlop a megállapított kvóta nagyságát jelzi (az alkalmazottak bérszámának% -ában, a munkahelyek számában).

7. Az 5. oszlop a pártfogó felügyelethez nyilvántartott személyekként besorolt munkavállalók által betöltött állások számát jelzi.

8. A 6. oszlop jelzi az üresedések (betöltetlen állások) számát azoknál a személyeknél, akiket a pártfogó felügyelő szolgálatnál regisztráltak a szakterületeken.

9. A 7. oszlop a betöltetlen állások számát foglalkozásonként (beosztásonként) jelzi.

10. A 8. oszlop a pártfogó felügyelő szolgálatnál nyilvántartásba vett személyek számát jelzi, akik a kvótán belül a munkaügyi központ irányaiban foglalkoztatottak.

Módszertani ajánlások a városi kerületek végrehajtó és igazgatási és képviseleti szerveinek szervezeti struktúráinak kialakítására és önkormányzati kerületek az autonóm tartomány, valamint az önkormányzati alkalmazottak létszáma, amelyek kritériumként tartalmazzák az önkormányzat lakosságát és a helyi jelentőségű kérdések megoldásához szükséges munkaerőköltségeket

Dokumentum letöltése (format.doc)(85 KB)

Melléklet az Ugra Department of State Service leveléhez

keltezésű "____" ______________ 2017 No. _______

Irányelvek
a városi kerületek és az Autonóm Terület önkormányzati kerületeinek végrehajtó és igazgatási és képviseleti szerveinek szervezeti felépítéséről, valamint az önkormányzati alkalmazottak létszámáról, kritériumként az önkormányzat megalakulásának népességét és a helyi kérdések megoldásához szükséges munkaerőköltségeket

I. Általános rendelkezések

1. Ezeket a módszertani ajánlásokat az Orosz Föderáció Költségvetési Kódexének 136. cikkével, a 2003.10.06-i szövetségi törvény 131-FZ "Az Orosz Föderáció helyi önkormányzata szervezésének általános elveiről" 136. cikkével összhangban dolgozták ki. a továbbiakban -Szövetségi törvény 131 -FZ), a Hanti -Manszijszk Autonóm Terület törvénye -Yugra, kelt 2007. 07. 20. Nr. .2 az Autonóm Terület Kormányzója alatti Tanács ülésének jegyzőkönyve a helyi önkormányzatok fejlesztéséről az Autonóm Körzetben, 2015. december 24-én, 21. sz. a Hanti -Manszijsz Autonóm Terület - Jugra városi kerületek és önkormányzati kerületek végrehajtó és adminisztratív és képviseleti szerveinek szervezeti felépítése, a továbbiakban: Autonóm Körzet), valamint az önkormányzati alkalmazottak számának meghatározása, ésszerű helyi alakítás biztosítása város költségvetése körök és az Autonóm Körzet önkormányzati kerületei a helyi önkormányzati szervek fenntartására fordított kiadások tekintetében.

2. A személyzet létszámának meghatározásának fő kritériumai az önkormányzat népessége és a helyi jelentőségű kérdések megoldásához szükséges munkaerőköltségek. A község népességét a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat Autonóm Körzet területi szervének hivatalos statisztikai adatai alapján határozzák meg az Autonóm Körzet városi kerületeinek és önkormányzati kerületeinek lakosságáról január 1 -jétől. a tervezettet megelőzően.

3. Az autonóm körzet önkormányzatainak helyi önkormányzati szerveiben az önkormányzati alkalmazottak optimális létszámának kiszámításakor a helyi jelentőségű kérdések megoldására az önkormányzati tisztséget betöltő személyeket, a helyi önkormányzati szervekre átruházott bizonyos állami hatásköröket gyakorló önkormányzati alkalmazottakat kell figyelembe venni. nem veszik figyelembe, mivel ezen önkormányzati alkalmazottak normatív létszámát az autonóm tartomány törvényei határozzák meg.

4. Abban az esetben, ha egy helyi önkormányzati szerv bizonyos állami hatáskörökkel rendelkezik, az említett testület önkormányzati alkalmazottainak száma növekszik a helyi költségvetéseknek bizonyos állami hatáskörök végrehajtására nyújtott támogatások volumenén belül.

5. Az önkormányzatokra ruházott egyes állami hatáskörök végrehajtásához szükséges létszámot összehangolják az ágazati végrehajtó szervekkel államhatalom az Autonóm Körzet és az Autonóm Körzet Pénzügyminisztériuma.

II. Végrehajtó, igazgatási és képviseleti szervek szervezeti struktúráinak kialakítása

A 131-FZ szövetségi törvény 34. cikkének (2) bekezdésével összhangban a helyi önkormányzati szervek struktúrájában jelen van egy önkormányzati formáció képviseleti szerve, egy önkormányzati formáció vezetője, egy helyi közigazgatás (végrehajtó szerv) és önkormányzati formáció közigazgatási szerve) kötelező.

A szervezeti felépítés alatt egymással összefüggő szervezeti egységek (egyéni beosztások), kapcsolatok (irányítási egységek) és szakaszok (szintek) összetételét és alárendeltségét értjük, amelyek bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel rendelkeznek a vonatkozó célirányítási funkciók végrehajtása érdekében.

A felügyeleti kapcsolat egy külön cella, szigorúan irányított kezelési funkciókkal, a felügyeleti szakasz (szint) pedig egy bizonyos hierarchikus szinten elhelyezkedő kezelési linkek halmaza.

A végrehajtó és igazgatási szerv felépítése

A 131-FZ számú szövetségi törvény 37. cikkének 8. pontja előírja, hogy a helyi közigazgatás felépítését az önkormányzat képviselő-testülete hagyja jóvá a helyi közigazgatás vezetőjének javaslata alapján.

Az önkormányzat helyi közigazgatásának felépítése általános elvekre épül, összhangban a funkcionális és ágazati hatáskörmegosztással, hogy megoldják a helyi jelentőségű kérdéseket a strukturális felosztások között.

A helyi közigazgatás sajátos szervezeti struktúrájának kialakulását számos tényező befolyásolja, amelyek közül a legfontosabbak:

1. Település típusa. Előre meghatározza a helyi jelentőségű kérdések listáját, amelyből a közigazgatás hatáskörei alakulnak ki;

2. Az önkormányzat társadalmi-gazdasági fejlődésének céljai. A kiválasztott fejlesztési prioritásoktól függően „megerősödnek” azok a menedzsment kapcsolatok, amelyek a releváns célok elérésének és a problémák megoldásának feladatait bízzák meg;

3. A terület nagysága, a település lakosságának száma és összetétele.

4. Az önkormányzat infrastruktúrájának fejlettségi szintje.

A helyi közigazgatás struktúrájának kialakulását meghatározó tényező a 131-FZ szövetségi törvény által előírt, helyi jelentőségű kérdésekkel összhangban álló hatásköre, valamint az önkormányzat alapokmányában rögzített hatáskörök megosztása a helyi önkormányzatok között.

Hat kérdéscsoport tartozik a helyi közigazgatás hatáskörébe:

1) az önkormányzat társadalmi-gazdasági fejlődésének kérdései;

2) az önkormányzati gazdaság kérdései;

3) pénzügyi kérdések;

4) társadalmi kérdések;

5) adminisztratív és szervezési kérdések;

6) az átruházott államhatalmak végrehajtása.

A meghatározott hatáskörcsoportok szét vannak osztva az ágazati és funkcionális szerkezeti felosztások között, aminek eredményeként létrejön a helyi igazgatás tipikus lineáris-funkcionális struktúrája, amely általában magában foglalja:

1) menedzsment: a helyi közigazgatást vezető önkormányzat vezetője, vezetőhelyettesek, köztük az első helyettes;

2) strukturális alosztályok, amelyek a helyi közigazgatást vezető önkormányzati formáció vezetőjének, egyik helyettesének vagy egymás alárendeltjei lehetnek:

Ágazati strukturális felosztások, amelyek igazgatásában egyedi ágazatok vannak önkormányzati tevékenységek(lakás- és kommunális szolgáltatások, oktatás, kultúra, egészségügy, közlekedés stb.);

Funkcionális szerkezeti egységek, amelyek egy vagy több funkciót látnak el minden szektorban (pénzügyi szerv, önkormányzati vagyonkezelő szerv, irányító szerv) projekttevékenységek satöbbi.);

3) az adminisztrációs apparátus, amely biztosítja és szervezi tevékenységét (tevékenységi körök: jogi, személyzeti, információs, irodai munka, a polgárok fellebbezésével való munka stb.).

Szereptől és helytől függően szervezeti struktúra, a megoldandó feladatok fontossága és hatóköre, a strukturális részlegek eltérő státuszúak, és ennek megfelelően különböző elnevezésűek (osztályok, osztályok, bizottságok, osztályok, ágazatok, bizottságok):

Az osztályok funkcionális és ágazati strukturális részlegek, amelyek végrehajtó, adminisztratív és ellenőrzési feladatokat látnak el egy adott iparágban vagy az önkormányzati igazgatási területen, és meghatározzák az e terület (iparág) koncepcionális fejlődését. Az osztály élén az önkormányzat helyettes vezetője (az igazgatásvezető -helyettes) állhat. Ebben az esetben a pozíció kettős neve az önkormányzati szolgálati pozíciók nyilvántartásával (az autonóm tartomány 2007. július 20-i törvénye, 97-oz. Sz. Autonóm Okrug - Yugra ");

Az osztályok a helyi közigazgatás viszonylag önálló strukturális alosztályai, amelyek a helyi közigazgatás tevékenységének bizonyos irányát biztosítják. Ajánlatos legalább 2 osztályt bevonni a Hivatal szerkezetébe. Ha a főosztály létszáma meghaladja a 15 egységet, célszerű bevezetni az osztályvezető -helyettes beosztását;

Bizottságok - a közigazgatás kiemelt irányában állandó jelleggel létrehozott és működő strukturális részlegek;

Osztályok - a helyi közigazgatás strukturális alosztályai, amelyek operatív vagy segédfunkciókat látnak el. Javasoljuk, hogy az osztály létszámát legalább 4 egységben állapítsák meg. Ha az osztály létszáma meghaladja a 6 egységet, bevezethető az osztályvezető -helyettes beosztása;

Az ágazatok szervezetileg nem különálló strukturális részlegei egy osztálynak (ritkábban - menedzsment), amelyek végrehajtó tevékenységet végeznek, és a homogén problémák megoldására jönnek létre, általában egy bizonyos idő alatt.

A bizottságok állandó kollegiális szervek, amelyeket a szabályozó jogszabályokkal összhangban hoztak létre.

A helyi közigazgatás felépítésének és a felosztások közötti hatáskörmegosztás meghatározásakor a következő elvekből kell kiindulni:

Megvalósíthatóság és logika, a funkcionális blokkok világos körvonalazása;

A funkciók megkettőzésének elkerülése;

A lefedettség teljessége és a hiányosságok elkerülése a helyi jelentőségű kérdések megoldásában a helyi közigazgatás egészében;

Hatékonyság (az elért munkaeredmény felmérésének (mérésének) képessége);

Megfelelő biztonság (a szerkezeti egység megfelelő működésének biztosítása funkcionális felelősség kellő mennyiségű anyagi, jogi, információs és egyéb jellegű támogatásban);

Következetesség és összekapcsolódás más osztályokkal (figyelembe véve a strukturális felosztás funkcióinak leírásakor, más struktúrákkal való kapcsolatait);

Strukturálás (részletezés) (a szerkezeti egység funkciójának felosztása az egyes szakemberek feladataira, amelyeket munkaköri feladatok formájában tulajdonítanak nekik);

Hatékonyság (a kijelölt cél elérése és az egység feladatainak megoldása a legalacsonyabb költséggel);

A strukturális megosztottság létrehozásának elvének elfogadhatatlansága a funkcionális tulajdonság figyelembevétele nélkül ("embereknek");

Egységes megközelítés a struktúrák kialakítására és a helyi önkormányzati szervek személyzetének meghatározására.

A helyi önkormányzat képviselő-testületének felépítése

A képviselő -testület felépítése magában foglalja: irányítást, funkcionális és ágazati részlegeket (állandó és ideiglenes megbízásokat), a képviselő -testület apparátusát.

A vezetés magában foglalja a képviselő -testület elnökét és helyetteseit.

A képviselő -testületek funkcionális és strukturális alosztályokkal rendelkeznek - állandó és ideiglenes helyettes bizottságokkal. Mindkét típus jutalékát a képviselő -testület határozza meg.

A képviselő -testület apparátusa osztályokból és tisztviselőkből állhat, akik segítik a képviselő -testület munkáját. Általános szabály, hogy egy általános (szervezeti) osztályt, jogi szolgálatot, elemző szolgálatot és a választókkal való együttműködés osztályát foglalja magában.

III. A helyi önkormányzati szervek önkormányzati alkalmazottainak létszámának meghatározása

Jelenleg a 131-FZ számú szövetségi törvény összeállította az önkormányzatokra ruházott hatáskörök listáját, amely megteremti a kezdeti előfeltételeket az önkormányzati szervek létszámának minőségileg új szintű szabványosítására irányuló munkához, a a munkaerőköltségek teljes összege mindegyik megvalósításához menedzsment funkció... Ugyanakkor a normatív értékelés objektív kritériuma vezetői munka figyelembe kell venni a munkaidő társadalmilag hasznos kiadásait. Ezen költségek hasznosságát az határozza meg, hogy az adott önkormányzat önkormányzati alkalmazottja milyen feladatokat lát el.

Célszerű egy háromszintű koncepcionális algoritmust alapul venni a helyi önkormányzati szervek személyzetének meghatározására szolgáló átfogó és megalapozott módszertan kidolgozásához: "hatáskörök-funkciók (munkatípusok)-munkaerőköltségek". Ebben az esetben a következő intézkedéssorozat javasolható az önkormányzat személyi állományának meghatározására.

Az első szakasz a jogszabályok tanulmányozását foglalja magában az illetékes önkormányzati szerv hatáskör -nyilvántartásának kialakítása érdekében.

A második szakaszban mindegyik hatáskört szisztematikus elemzésnek vetik alá annak érdekében, hogy leírják a megfelelő hatáskörök teljes körű végrehajtásához elegendő funkciókat, azaz irányítási eljárásokat vagy munkatípusokat. Célszerű a meghatározott irányítási eljárásokat (munkatípusokat) alapul venni ezen hatáskörök végrehajtásában érintett önkormányzati alkalmazottak munkaköri leírásának kidolgozásakor.

A harmadik szakaszban minden munkatípushoz bizonyos nehézségi fokot rendelnek hozzá (1-10 pont), amely megfelel az önkormányzati szolgálat álláshelyeinek nyilvántartása által biztosított önkormányzati szolgálati beosztásoknak. Így az önkormányzati szerv létszámának kiszámítása együtt jár a megfelelő típusú munkát végző szakember hivatali státuszának meghatározásával, és ezáltal leegyszerűsíti az elemzett önkormányzati szerv létszámtáblájának kidolgozásának eljárását.

A negyedik szakasz magában foglalja az egyes munkafajtákra vonatkozó időszabványok (átlagos munkaerőköltségek) meghatározását.
Az időszabványok kidolgozása szakértői értékeléseken, a munkanapon készült fényképeken (önfotók) és időzítési megfigyeléseken alapulhat.

A személyzeti létszám kialakításával kapcsolatos előkészítő munka során az önkormányzati szervek minden egyes struktúrához kitöltik az "Az önkormányzati alkalmazottak optimális létszámának kiszámítása az autonóm tartomány önkormányzatainak önkormányzati szerveiben a helyi jelentőségű kérdések megoldása" című űrlapot. egység (módszertani ajánlások 1. függeléke).

Az űrlap kitöltésekor tanácsos az iránymutatások listáját követni szakmai tevékenység, amely szerint az önkormányzati alkalmazottak hatósági feladatokat látnak el, és az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma által kifejlesztett szakterületek a szakmai tevékenység területén, az űrlap kitöltésére vonatkozó utasítások (a módszertani ajánlások 2. függeléke).

Vannak esetek, amikor ez a lista nem jelzi a szakmai tevékenység és a specializáció irányát a strukturális egység tevékenységének megfelelő szakmai tevékenység irányában. Például az Orosz Föderáció költségvetési kódexével és a 2013. április 5-i 44-FZ számú szövetségi törvénnyel összhangban belső pénzügyi ellenőrzést gyakorló strukturális egységek tevékenysége "Az áruk, munkák, szolgáltatások beszerzési szerződésrendszeréről kielégíti az állami és önkormányzati igényeket. " Ebben az esetben a szakmai tevékenység irányát jelzik " A pénzügyi elemzésés ellenőrzés ", a szakmai tevékenység irányába történő specializáció" Belső önkormányzati megvalósítása pénzügyi ellenőrzésés ellenőrzés a beszerzések területén az önkormányzati igények kielégítésére ”.

A kitöltött űrlapon fel kell tüntetni a szerkezeti egység összes ténylegesen elvégzett funkcióját / hatáskörét.

A funkció (hatóság) a szerkezeti egység önkormányzati alkalmazottainak tényleges és rendszeres intézkedéseit jelenti az önkormányzat hatásköreinek biztosítása, céljainak és céljainak elérése, valamint a strukturális egység fő tevékenységeinek megvalósítása érdekében.

Az egyes munkatípusok (munkaerőköltségek) elvégzésére vonatkozó időszabványt a munkanapról készült fénykép, időzítési megfigyelések alapján készítik (a módszertani ajánlások 3. függeléke).

A munkanapról készült fénykép olyan megfigyelési típus, amelyben a teljes munkanap során minden időköltséget kivétel nélkül a sorrendben rögzítenek.

Az ötödik szakaszban meghatározzák az irányítási eljárás (munka típusa) ismétlések számát a vizsgált időszakban (általában egy év). Ebben a minőségben a helyi önkormányzati szerv tevékenységének következő évre tervezett mutatói járhatnak el; az elmúlt 2 év átlagos teljesítménymutatói.

Az elvégzett munka eredményei alapján részletes elemzést kell készíteni a városi kerületek és önkormányzati kerületek helyi önkormányzati szerveiben végzett funkciókról / hatáskörökről a felesleges funkciók és a hatáskörök megkettőzésének kiküszöbölése érdekében.

És végül, a hatodik szakaszban kiszámítják a helyi önkormányzati szervek önkormányzati alkalmazottainak teljes létszámát az Autonóm Terület minden önkormányzati szervezetében.

A számítás az alábbi képlet szerint végezhető el:

H J = i = 1 K, ahol

H J - az illetékes önkormányzati szerv önkormányzati alkalmazottainak létszáma;

t i - átlagos munkaerőköltség a megfelelő összetettségű i -edik típusú munkához, amely része a j-edik csoport kapcsolódó munkatípusok;
N i - az ismétlődő típusú munkák száma (kidolgozott normatív jogi aktusok, figyelembe vett fellebbezések, ellenőrzések stb.) A bázisidőszakban (alapmutatók);

T a munkaidő éves mértéke órában, amelyet a következő képlet határoz meg:

T = B q, ahol

B - a munkanap időtartama; q a munkanapok száma egy évben. Az önkormányzati alkalmazott éves munkaórájának normájának meghatározásakor ötnapos nyolcórás számítási ütemtervet kell alapul venni. munkahét két szabadnappal szombaton és vasárnap. Ráadásul nem dolgozó ünnepek vminek megfelelően Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, valamint a munkavállaló éves fizetett szabadságának átlagos hossza.
Figyelembe véve az önkormányzati alkalmazott (B) munkanapjának időtartamát, amely 8 óra, és az éves átlagos munkanapok számát (q), 210 -nek véve, bizonyos hibahatárral rendelkező T állandó érték 1680 óra (8 óra 210 munkanap). K a számítás nélküli munkamennyiség együtthatója (a különböző típusú munkák elvégzéséhez szükséges idő, amelyet nem lehet figyelembe venni a tervezett számítások során - üzleti utak, műhelyek stb.) 1,1.

IV. Záró rendelkezések

Amikor a helyi önkormányzati szervek önkormányzati alkalmazottainak teljes létszámát e módszertani ajánlásoknak megfelelően határozzák meg, akkor a Hanti-Manszijsz Autonóm Terület Kormánya-Yugra 2010. augusztus 6-án kelt rendelete által megállapított szabványokat. a Hanti-Manszijszk Autonóm Terület-Ugra ", a Hanti-Manszijsz Autonóm Terület Kormányának-Ugra 2007. december 24-i határozata, 333-p." A képviselők javadalmazásának költségeinek kialakításáról, a helyi önkormányzatok választott tisztségviselői, akik állandó jelleggel gyakorolják hatásköreiket, valamint a Hanti-Manszijszk Autonóm Terület-Ugra önkormányzati alkalmazottai ”.

⁠

AZ OROSZ SZÖVETSÉG MUNKA MINISZTÉRIUMA

MUNKASZABÁLYOK KÖZPONTI HIVATALA

SZAKMAI FOKOZOTT SZABVÁNYOK
IDŐ DOKUMENTÁCIÓS MUNKAHOZ
ELLENŐRZÉS

MOSZKVA 1995

Az időszabványokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának Központi Munkaügyi Szabványügyi Irodája és a Roskomarkhivi Dokumentációs és Levéltári Ügyek Oroszországi Kutatóintézete dolgozta ki.

Az időszabványok segítenek a szolgáltatásokban dolgozók munkaszervezésének javításában

A menedzsment dokumentációjának támogatása a munkaköri leírások, a személyzeti táblázatok alapjául szolgál.

A gyűjtemény szabványokat tartalmaz minden típusú munkához, amely a menedzsment dokumentációs támogatásához kapcsolódik számítógépes eszközök használatával, és ajánlott a kormányzati szervekben, a vállalkozásoknál (egyesületeknél), függetlenül a tulajdonjog formájától, az intézményekben és az állami szervezetekben.

Az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1994. november 25 -én kelt, 72. számú rendelete jóváhagyta a menedzsment dokumentációjának támogatására irányuló munka megnövelt időtartamát.

1. Általános rész

1.1. A kibővített időszabványok célja az idő normájának kiszámítása és a munka megszervezése a menedzsment dokumentumok támogatása (POU) szolgáltatásaiban, a munka munkaintenzitásának, az alkalmazottak számának meghatározása, és a szövetségi végrehajtó szervekben, vállalatoknál történő felhasználásra ajánlott (egyesületek), függetlenül a tulajdonjog formájától, intézményekben és állami szervezetekben.

1.2. Az óvodai nevelési -oktatási intézmény feladatait az Orosz Föderáció minisztériumaiban és osztályaiban az irodai munkára vonatkozó szabványos utasítás, a menedzsment dokumentációját támogató szolgáltatás mintaszabályai határozzák meg.

1.3. Az időszabványok kidolgozásának alapja a munkaszervezés tanulmányozásából és az óvodai nevelési-oktatási intézmények alkalmazottainak legjobb gyakorlataiból származó anyagok, a munkanap fényképei, önfotók, az operatív számvitel és jelentések adatai, az eredmények a minisztériumok és osztályok óvodai oktatási intézményeinek szakembereinek szakértői értékelései.

1.4. Az időszabványok elkészítésekor a következő szabályozási és módszertani dokumentumokat használták fel: A nemzetgazdasági munkaügyi normák megszervezésére vonatkozó előírások. Jóváhagyta a Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 1986. június 19-i 226 / P-6 számú rendelete;

1.5. Az óvodai nevelési -oktatási intézmények munkájának racionalizálásakor szükség van az ágazatok közötti szabványos és egységes időnormák alkalmazására: A dokumentumok másolásával és a műveletek reprodukálásával kapcsolatos munkára vonatkozó normál időnormák - M., 1990; Az idő (gyártás) egységes normái az írógéppel végzett munkához - M., 1988; mivel az "összesített szabványok ..." nem veszik figyelembe a gépelés, a másolás és a sokszorosítás költségeit.

1.6. A gyűjtemény normatív része a következő részeket tartalmazza: a menedzsment dokumentációjának támogatásával (az ügyek nómenklatúrájának kidolgozása és karbantartása, az ügyek nómenklatúrájának kidolgozása és karbantartása, a dokumentumok feldolgozása, nyilvántartásba vétele, a dokumentumok számának elszámolása, a dokumentumok végrehajtásának ellenőrzésével kapcsolatos munka, a dokumentumok létrehozása és a kártyaállományok karbantartása, az ügyek formálása és feldolgozása a szerkezeti osztályokban, a dokumentumok tudományos és gyakorlati értékének vizsgálata, az esetleltárak éves szakaszainak összeállítása, az ügyek átadása a tanszéki archívumba); a szervezet archívumának munkájára fordított idő (a munka módszertani és szervezeti támogatása, tudományos és referenciakészülék létrehozása a szervezet archívumának dokumentumaihoz, dokumentumok katalogizálása, dokumentumok használata, információs szolgáltatások nyújtása az intézményeknek és a polgároknak, átfogó (tematikus ) az alárendelt intézmény archívumának állapotának és működésének ellenőrzése, a dokumentumok szervezésének felügyelete az osztály (szervezet) szerkezeti osztályainak irodai munkájában és a rendszer intézményeiben, a dokumentumok biztonságának biztosítása, dokumentumok rögzítése, műszaki munka regisztrálása).

1.7. A gyűjtemény a munkamennyiség elfogadott mértékegységére vonatkozó órákra vonatkozó szabványokat tartalmazza.

1.8. A szabványokat a 8 órás munkanapon végzett munkaidő költségeinek mérési eredményei alapján számítják ki.

1.9. A szabványok előírják, hogy a dokumentumokkal végzett minden munkát egy nyelven kell elvégezni, és az általános irodai munka dokumentumaival való munkavégzésre vonatkoznak.

1.10. A szabványokat egy -egy előadóművész az egyes művek elvégzésére tervezte.

1.11. A gyűjtemény normatív részének táblázatai az elvégzett munka nevét és tartalmát, valamint a számukra megállapított időszabványokat mutatják.

1.12. A táblázaton belül a szabványok az elvégzett munkák logikai sorrendjében helyezkednek el, ugyanakkor az automatizált technológiákkal végzett munka a hagyományos technológiával végzett hasonló munka után helyezkedik el.

1.13. A dokumentumok összetételét, kidolgozásának szabályait, végrehajtását az Állami Dokumentációs Támogatási Rendszer, a Tanszéki Levéltárak működésének alapvető szabályai, valamint a minisztériumokban és osztályokban az irodai munkára vonatkozó mintautasítás követelményei szerint állapítják meg. Orosz Föderáció (Moszkva, 1994).

1.14. A szabványosított munkaegység végrehajtásának idősebességét a működési idő szabvány szerint kell kiszámítani, és a következő képlet határozza meg:

H bp = H K,

H a gyűjtemény által megállapított, a munka elvégzéséhez szükséges működési idő szabványa, h;

K egy olyan együttható, amely figyelembe veszi a munkahelyi szervezeti és műszaki karbantartásra, pihenésre (beleértve a fizikai kultúra szüneteit) és a személyes szükségletekre fordított időt, a működési idő% -át. A térképek, fényképek és önfotók elemzésének eredményei szerint a dolgozók munkaidejéről K egyenlő 1.1.

1.15. Az elektronikus számítógépek és számítógépek kezelőinek és más személyi számítógéppel közvetlenül dolgozó szakembereknek a munka- és pihenési módja az elvégzett munka jellegétől függ (adatok, szövegek bevitele, szerkesztés, információk olvasása a képernyőről). A folyamatos munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 4 órát, míg minden munkaóra után 5-10 perc szünet, 2 óra után pedig 15 perc szünet következik.

1.16. A "tok" mértékegység 150 tok 210 térfogatú tokját jelenti? 297 mm (A4 formátum). A több vagy kevesebb 150 lappal rendelkező tokokat egy 150 lapos feltételes tokhoz kell számítani.

1.17. Az irodai szolgálatban végzett munka gépi minősítéssel a 3.1.2. Táblázat szerint van szabványosítva. (szabványok 3.1.2.1, 3.1.2.2).

1.18. A mű terjedelmének mértékegységét - a szerző lapját - 40 ezer nyomtatott karaktert tartalmazó anyagnak kell tekinteni, ami 16,7 gépi írású oldal, 1,5 -szeres időközönként kinyomtatva, egyenként 2450 karakterből.

1.19. A munka térfogatának mértékegysége egy doboz, egy 10 tokot tartalmazó dobozt veszünk.

1.20. Által bizonyos fajták a munkát, mint mértékegységet nem 1, hanem 10, 100 -at veszik figyelembe. Ezt figyelembe kell venni a tervezett munkakörre vonatkozó munkaerőköltség értékének kiszámításakor.

1.21. Abban az esetben, ha a munka tartalmában jelentős eltérések mutatkoznak ehhez a szabályozási gyűjteményhez képest, és a meglévő munkaszervezés megváltoztatása nem célszerű, a helyi szabványok kiszámíthatók egy adott dokumentációs szolgáltatásra.

1.22. Az ebben a szabályozási gyűjteményben nem szereplő munkára vonatkozó helyi normákat a műszaki szabályozás módszerével állapítják meg.

1.23. A kibővített időszabványok alapján kiszámítják a dokumentációs szolgálat alkalmazottainak számát.

1.23.1. Ebből a célból a szabványosított munka éves munkaintenzitását (Tn) órákban határozzák meg, figyelembe véve az egyes elvégzett munkákat a következő képlet szerint:

Tn = H vr Vi,

ahol H vr az adott szabványosított munka elvégzésére fordított idő, h;

Vi az adott évben elvégzett munka típusának volumene.

1.23.2. A nem szabványosított munka éves munkaintenzitását Тн.н órában a szakértői értékelések módszerével határozzák meg, figyelembe véve az elvégzett munka mennyiségét a következő képlet szerint:

Тн.н = Тjнн Vj,

ahol Tjnn egy adott típusú nem szabványosított munka éves munkaintenzitása;

Vj a nem szabványosított munkák éves volumene.

1.23.3. A munka éves teljes munkaintenzitását a következő képlet alapján kell kiszámítani:

Ez = Tn + Tn.n,

1.23.4. A Chiav alkalmazottainak látszólagos számát a következő képlet határozza meg:

ahol Фп - évente egy alkalmazott hasznos munkaidő -alapja, h (egyenlő 2006 emberrel. h).

A dokumentációs szolgáltatásban dolgozók számának kiszámítására példa található a 2. függelékben.

2. Munkaszervezés

Az intézmény vezetését szolgáló dokumentumtámogató szolgáltatás a tulajdonjog formájától függetlenül önálló szerkezeti egységként működhet, vagy egy személy láthatja el.

Az óvodai nevelési -oktatási intézmény alkalmazottainak feladatait a "Díj- és képesítési jellemzők az alkalmazottak általános ipari pozícióihoz" szerint összeállított munkaköri leírások határozzák meg: (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának november 10 -i rendelete hagyta jóvá, 1992, 30. szám - M., 1992) és "Az Orosz Föderáció Állami Levéltári Szolgálatának költségvetési intézményeinek és szervezeteinek alkalmazottainak tarifái és képesítési jellemzői", a Roskomarkhiv -i rendelet 12. függeléke. . 226. Ugyanezek a dokumentumok határozzák meg az óvodai nevelési -oktatási intézményekben dolgozók munkakörének nevét. Az óvodai nevelési -oktatási intézmény funkciói a következők:

a dokumentumokkal végzett munka szervezeti és módszertani támogatása a szervezet és az alárendelt intézmények strukturális osztályaiban;

a menedzsment és egyéb szabályozási és módszertani dokumentumok dokumentációs támogatására vonatkozó szabványok bevezetése;

dokumentumok elfogadása;

dokumentumok feldolgozása és számviteli és referenciamunka;

a dokumentumok végrehajtásának ellenőrzése;

tokok kialakítása, tárolása és felhasználása;

az ügyek előkészítése és átadása a szervezet és mások archívumába.

A szervezet archívumának funkciói a következők:

a szervezet szerkezeti részlegeinek dokumentumainak kitöltése;

az archívumba érkezett dokumentumok elszámolása és biztonságának biztosítása;

az archívumba érkezett dokumentumok finanszírozása;

tudományos és referenciakészülék előkészítése az archívumban tárolt dokumentumokhoz;

az archívumban tárolt dokumentumok tudományos és gyakorlati értékének vizsgálata, módszertani segítségnyújtás e munka elvégzéséhez a szervezet irodai munkájában;

dokumentumok előkészítése és állami tárolásra történő továbbítása;

statisztikai jelentési nyomtatványok benyújtása az állami archívumba:

5. számú nyomtatvány "A vezetői dokumentációt tároló intézmény, szervezet és vállalkozás archívumának útlevele december 19 -én, 19 -én állami tárolóba kerül ...", 6. számú nyomtatvány "Az intézmény, szervezet és vállalkozás, amely tudományos és műszaki dokumentációt tárol, amelyet december 1-jén, 19-én kell átadni az állami tárolónak. tárolás december 1 -jén, 19..év ";

az archívumban tárolt dokumentumok használata, az ügyek kialakításának és végrehajtásának biztonságának, helyességének ellenőrzése a szervezet irodájában;

részvétel az archiválásra és a dokumentumok irodai munkában való megszervezésére vonatkozó szabályozási és módszertani dokumentumok (utasítások, ajánlások, rendeletek stb.) kidolgozásában.

A gyűjteményben elfogadott szervezeti és technikai feltételek a következők:

a munkahelyek racionális szervezése;

a munkavállalók időben megkapják a szükséges információkat, konzultációkat, utasításokat;

a racionális munka- és pihenési rendszer betartása;

a megállapított egészségügyi normák biztosítása.

A dokumentációs szolgálat alkalmazottainak munkahelyei egy talapzatú asztallal vannak felszerelve (melléklettel), amely az irodai berendezések és a rajtuk lévő tárgyak kényelmes elhelyezését, valamint a vonatkozó dokumentumok és írószerek tárolását biztosítja az asztalfiókokban.

Az asztali fiókokat fel kell szerelni a mappák kényelmes elhelyezésére szolgáló eszközökkel. Kívánatos, hogy minden dobozon rögzítsen egy kártyát, amely tartalmazza a benne található mappák listáját. Szekrénynek kell lennie a speciális, referencia -irodalom és dokumentumok tárolására.

A dokumentációs szolgáltatás alkalmazottai rendelkezésére állnak a szükséges referenciaanyagok (többek között: utasítások az irodai munkára és egyéb szabályozási és módszertani dokumentumok, referenciakönyvek a hatályos jogszabályokról, referenciakönyvek a közigazgatási-területi felosztásról, helyesírási és terminológiai szótárak, referenciakönyvek) az egyes szavak helyesírásáról, a szervezet alkalmazottainak és szerkezeti részlegeinek telefonszámát és címét tartalmazó listáiról, a szervezet tevékenységéhez kapcsolódó alkalmazottak cím- és telefonszámának ábécé -könyveiről, valamint a határozatok és parancsok gyűjteményeinek indexkártyáiról magasabb hatóság és mások).

Az óvodai nevelési -oktatási intézmények tevékenységébe az automatizált technológiák bevezetésével kapcsolatban a szakemberek munkahelyeit professzionális személyi számítógépekkel (PC), például IBM PC XT / AT kell felszerelni, a következő fő paraméterekkel: a RAM mennyisége legalább 640 KB, és a merevlemez külső memóriájának kapacitása legalább 20 MB ... A számítógépet széles nyomtatónyomtatóval kell felszerelni.

A számítógép üveg vagy műanyag optikai szűrővel van felszerelve. A nagy felbontású képernyő csökkenti a szem megerőltetését. A képernyő megvilágításának meg kell egyeznie a szoba megvilágításával. A számítógép képernyője derékszögben helyezkedik el a dolgozószoba ablakaival.

A vezetési dokumentációban részt vevő alkalmazottak munka- és pihenési módját a napi rutin alapján határozzák meg, figyelembe véve az összes kötelező munka szabályozását és a legnehezebbek reggeli teljesítményét, amikor a munkavállalók magas stabilitással rendelkeznek. munkaképesség. Ezzel párhuzamosan 5-10 perces fizikai kultúra szüneteket kell tartani. 1-1,5 órával ebéd előtt és 1-1,5 órával a munka vége előtt.

A PC -n dolgozó szakemberek munka- és pihenési módját a "Számítógépes központok alkalmazottaira vonatkozó ideiglenes egészségügyi normák és szabályok" határozza meg, amelyeket a Szovjetunió állami egészségügyi főigazgató -helyettese hagyott jóvá, 1988. 02. 03., 4559. sz. -88.

3. SZABÁLYOZÓ RÉSZ

3.1. A menedzsment dokumentációs támogatásával kapcsolatos munkára fordított idő

3.1.1. Az ügyek nómenklatúrájának összeállítása és karbantartása

Végrehajtók - hivatalvezető, vezető ellenőr, ellenőr, jegyző, számítógépek és számítógépek kezelője, dokumentumkezelő.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h.

1. A szerkezeti egység ügyeinek nómenklatúrájának összeállítása és fenntartása	A normatív és módszertani dokumentumok tanulmányozása, e szerkezeti egység funkciói, irodai munkájának sajátosságai, a dokumentumok összetétele és tartalma, tárolási feltételeik meghatározása, összeállítása, az ügyfejlécek rendszerezése, a strukturális vezető jóváhagyása egység, az esetek kialakulásának helyességének ellenőrzése.






2. A szervezet ügyeinek nómenklatúrájának összeállítása és fenntartása	Normatív és módszertani dokumentumok, referencia -kézikönyvek, a strukturális felosztások eseteinek nómenklatúrái, a szervezeti funkciók, az irodai munka jellemzői, a dokumentumok összetétele és tartalma tanulmányozása, megőrzésük feltételeinek meghatározása, az ügyek nómenklatúrájának osztályozási rendszerének kidolgozása, egységesítés, az ügyek nómenklatúrájának minden szakaszának szövegének általános szerkesztése, dokumentumok azonosítása, amelyek nem szerepelnek a szerkezeti felosztások ügyeinek nómenklatúrájában, az ügyek nómenklatúrájának összeállítása (tartalomjegyzékkel, előszóval, listával rövidítések), egyetértés a tanszéki archívummal, megfontolás a szervezet Központi Szakértői Bizottsága (CEC) (EK) ülésén, megállapodás levéltári intézménnyel (állami levéltár), nyilvántartásba vétel és az ügyek nómenklatúrájának jóváhagyása; az ügyek év közbeni keletkezésének helyességének ellenőrzése, az ügyek nómenklatúrájának kiigazítása, az ügyek nómenklatúrájának végleges bejegyzésének elkészítése, a végső információknak az információ -visszakereső rendszerbe és a tanszéki archívumba történő átvitele az előírt formában	Az ügyek nómenklatúrájában szereplő tételek száma:















3. A szervezet ügyeinek nómenklatúrájának automatizált karbantartása *	A számítógép bekapcsolása, a megjelenítési formátum hívása a programnak megfelelően, adatok bevitele az esetek nómenklatúrájának változásairól, a számítógép kikapcsolása	Az ügyek nómenklatúrájában szereplő tételek száma:

* Az irodai munkában az esetek kialakulásának ellenőrzésével kapcsolatos munka egész évben folyik.

* A szabvány alkalmazható az esetek nómenklatúrájának elkészítésére és karbantartására fordított idő meghatározására is egy nagy szerkezeti egység (főosztály, osztály stb.) Esetében.

3.1.2. A dokumentumok számának feldolgozása, nyilvántartása, elszámolása

Végrehajtók - az iroda vezetője, az expedíció vezetője, az ellenőr, a titkár -gépíró, a szállítmányozó, a jegyző, a számítógépek és számítógépek kezelője, az iratkezelő.

Munka megnevezése				Időszint, h
1. A beérkező dokumentumok feldolgozása		Levelezés fogadása, csomagolás és mellékletek sértetlenségének ellenőrzése, helyes címzés, boríték felbontása, dokumentumok rendszerezése regisztrált és nem regisztrált személyek számára, regisztrációs kártyák (RK) összeállítása, regisztrációs bélyegzők elhelyezése, kitöltése, a fejnek átadandó dokumentumok kiosztása a szervezet mérlegelésére és felbontására, valamint a végrehajtásra átadandó szervezeti egységekre, dokumentumok végrehajtásra történő átadása *	10 dokumentum
2. A faxon érkezett dokumentumok feldolgozása		Jel vétel. Szöveg fogadása, A4 -es lapokra osztása, regisztrációs kártyák (RK) összeállítása, regisztrációs bélyegzők elhelyezése, kitöltése, dokumentumok átvitele végrehajtásra
3. Táviratok feldolgozása		Szöveg fogadása a távközlési szolgáltatótól, RK összeállítása, regisztrációs bélyegzők elhelyezése és kitöltése, táviratok továbbítása a vezetőséghez állásfoglalás céljából, távirat fogadása, a határozat szövegének rögzítése az RK -ban, a távirat és az RK továbbítása az előadónak	1 távirat
4. A bejövő telefonüzenetek feldolgozása		Telefonos üzenet fogadása, regisztráció, szöveg naplóba rögzítése, az előadó tájékoztatása (telefonon) a kapott telefonüzenet tartalmáról, a határidő betartásának ellenőrzése	1 telefonos üzenet
5. A küldött dokumentumok feldolgozása		A végrehajtott dokumentumok fogadása, a dokumentumok helyességének ellenőrzése, a fődokumentumban meghatározott mellékletek jelenléte, a dokumentumok regisztrálása az RKF -ben (ügyszám, amelybe a végrehajtott dokumentum kerül), a küldött dokumentumok rendezése címek és levélfajták szerint, a borítékon lévő cím, a borítékban lévő összecsukható és csatolt dokumentumok, a borítékok lezárása, a borítékok megjelölése, a nyilvántartás elkészítése	10 dokumentum
6. Faxon küldött dokumentumok feldolgozása		A végrehajtott dokumentumok beszerzése, a papírmunka helyességének ellenőrzése, a fődokumentumban meghatározott mellékletek megléte; dokumentumok regisztrálása; a fax bekapcsolása, kommunikáció létesítése a címzettel, szöveg küldése, a készülék kikapcsolása
7. Az elküldött telefonüzenetek feldolgozása		Szövegátvitel, naplózás	1 telefonos üzenet
8. Utazási bizonyítványok nyilvántartásba vétele		Az előírt formában igazolás kiállítása, jelzés elhelyezése és igazolása a munkavállaló érkezésén (távozásán).	1 utazási bizonyítvány
9. A beérkező dokumentumok automatikus regisztrálása		A számítógép bekapcsolása, a regisztrációs és ellenőrzési űrlap (RKF) formátum hívása a kijelzőn, információk megadása a dokumentum típusáról, szerzőjéről, dátumáról és a szerzői szervezet által a dokumentumhoz rendelt indexről, a dokumentum tartalmáról (cím) , alkalmazások, ellenőrzési adatok, a dokumentum lapjainak száma, a dokumentum regisztrációs dátumának hozzárendelése az RKF kitöltésének dátumáig, a regisztrációs szám hozzárendelése a dokumentumhoz; számítógép leállítása	10 dokumentum
10. A belső használatra létrehozott dokumentumok automatikus regisztrálása	A számítógép bekapcsolása, a formátumkijelző (RKF) hívása, információk beírása az RKF -be a dokumentum típusáról, szerzőjéről, a dokumentum összefoglaló szövegéről (cím) és az alkalmazásokról, a dokumentum lapjainak számáról; a regisztrációs dátum hozzárendelése a dokumentumhoz az RKF kitöltésének dátumáig; regisztrációs szám hozzárendelése egy dokumentumhoz; a szerzőkről és a határozatok tartalmáról szóló információk bevitele az RKF -be, a számítógép leállítása		10 dokumentum
11. A küldött belső dokumentumok automatikus regisztrálása	A számítógép bekapcsolása, az RKF formátum hívása a kijelzőn, a címzettek kódjának (nevének) kiválasztása, az egyes címekre küldött példányszámra vonatkozó adatok megadása, az összes címre küldött példányszámra vonatkozó információk összegzése; számítógép leállítása		10 dokumentum
12. A küldött kezdeményezési dokumentumok automatikus regisztrálása	A számítógép bekapcsolása, az RKF formátum előhívása a kijelzőn, információk beírása a dokumentumról, a dokumentum és az alkalmazások összefoglalója (címe), a dokumentum típusa, a lapok száma az RKF -be; a dokumentum nyilvántartásba vételének időpontjának hozzárendelése az RKF kitöltésének dátumához; regisztrációs szám hozzárendelése egy dokumentumhoz; a címzett szervezetek kódjainak (neveinek) kiválasztása, az egyes címzetteknek küldött példányszámra vonatkozó információk megadása, a másolatok összesített összegének összegezése, rögzítés az RKF -ben, az RK felsorolása , számítógép leállítása		10 dokumentum
13. A belső használatra létrehozott dokumentumok számának automatikus elszámolása	A számítógép bekapcsolása, kérés generálása az RKF keresésére a megadott adatok szerint, hogy megkapjuk a kimeneti űrlap kívánt módosítását; az RKF rendezése a részletek megadott értékei alapján, az RKF számának számlálása, a számítógép leállítása		100 dokumentum
14. A küldött belső dokumentumok számának automatikus elszámolása	A számítógép bekapcsolása, kérés generálása az RKF keresésére a megadott adatok szerint, hogy megkapjuk a kimeneti űrlap kívánt módosítását; az RKF válogatása a részletek megadott értékei szerint, a dokumentumok elküldött példányainak számítása; számítógép leállítása		100 dokumentum
15. A beérkező dokumentumok számának automatikus elszámolása, dokumentumok-válaszok a beérkező dokumentumokra, elküldött kezdeményezési dokumentumok	A számítógép bekapcsolása, kérés generálása az RKF keresésére a megadott adatok szerint, hogy megkapjuk a kimeneti űrlap szükséges módosítását; az RKF rendezése a részletek megadott értékei alapján, az RKF számának számlálása, a számítógép leállítása		100 dokumentum
16. Az intézmény dokumentumforgalmának mennyiségének automatizált elszámolása	A számítógép bekapcsolása, kérés generálása a megadott részletekre, az RKF rendezése a megadott értékek alapján, az RKF számának és a dokumentumok másolatának számlálása, nyomtatás, a számítógép kikapcsolása		100 dokumentum

A Kazah Köztársaság sokszorosítására előkészített munka és az előadók számára készített dokumentumok esetében a szabvány minden 10 dokumentum esetében 0,45 órával emelkedik

3.1.3. Munka a dokumentumok végrehajtásának ellenőrzésén

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	időszabvány, h
1. A dokumentumok végrehajtásának ellenőrzése	Az RK összeállítása, ha nem kerül át a regisztrációs szolgáltatásból, "K" jelzés (vezérlő) elhelyezése a dokumentumon és az RK -n, az RK első példányának helye a kártyaindexben, a második példány elküldése pontja, a dokumentummal együtt a strukturális egységhez az előadónak, a dokumentum végrehajtásának ellenőrzése, emlékeztető a végrehajtási határidőre, információszerzés a végrehajtás eredményeiről, információk rögzítése az RK -ban, a vezetők tájékoztatása a végrehajtása, egy dokumentum eltávolítása az ellenőrzés alól. A nem kellő időben végrehajtott dokumentumok összefoglalójának összeállítása, az ellenőrzés alá vont dokumentumok végrehajtásának összegzésének összeállítása, a dokumentumok végrehajtásának eredményeinek általánosítása strukturális osztályok szerint, a dokumentumok végrehajtásának állapotának elemzése a szervezetben	10 dokumentum
2. A polgárok kérelmeinek végrehajtásának ellenőrzése	Is	10 dokumentum
3. A bejövő dokumentumok végrehajtásának automatikus ellenőrzése	A számítógép bekapcsolása, a dokumentum megtekintése, a dokumentum hívása az RKF kijelzőjén, a feladat (felbontás) vezérlő adatainak bevitele az adatbázisba, az RKF nyomtatása, az RKF elhelyezése a vezérlő- és referenciakártya -indexben, a dokumentum átvitele a az RKF végrehajtásra, az ellenőrzött dokumentum és az RKF fogadása, a dokumentum helyességének végrehajtásának és a végrehajtás határidejének ellenőrzése, az RKF javítása; a végrehajtott dokumentum végrehajtása; az RKF kitöltése a dokumentum végrehajtásának eredményei szerint; az RKF kinyomtatása, összefoglaló készítése az ellenőrzött dokumentumok végrehajtásáról az egyes meghatározott részletekre vagy azok kombinációira vonatkozóan; referencia- és információs munka elvégzése, kimeneti nyomtatványok beszerzése a dokumentumok elszámolásához és ellenőrzéséhez, a számítógép leállítása	10 dokumentum
4. A polgárok fellebbezéseinek végrehajtásának automatizált ellenőrzése	Is	10 dokumentum
5. A belső használatra létrehozott dokumentumok végrehajtásának automatikus ellenőrzése	Is	10 dokumentum

3.1.4. Irattartó szekrények létrehozása és karbantartása

Végrehajtók - az irodavezető, a főfelügyelő, az ellenőr, a jegyző, a titkár -gépíró, a számítógépek és számítógépek kezelője, a dokumentumok specialistája.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Referenciakártya -index összeállítása és karbantartása	Rendszerezés, RC -k elhelyezése a kártyaindexben az osztályozóknak vagy a kártyaindex felépítésének sémájának megfelelően; a kártyák módosítása (az előadóra vonatkozó információk rögzítése, az előadás időpontjának elhalasztása stb.); kártyák kiválasztása azokhoz a dokumentumokhoz, amelyek határideje lejár (a végrehajtók tájékoztatása érdekében), az RK átrendezése a végrehajtott dokumentumokhoz a kártyaindex megfelelő szakaszában, RK kiválasztása a lejáró határidővel rendelkező dokumentumokhoz (a vezetőség tájékoztatása érdekében)	10 regiszter
2. Automatizált adatbázis fenntartása a dokumentumvégrehajtás vezérléséhez	A számítógép bekapcsolása, a dokumentum adatainak hívása a képernyőn, az RKF formátum hívása, egy kártya kitöltése egy újonnan érkezett dokumentumhoz vagy a kártya módosítása (kiegészítése), információk a végrehajtókról, határidők (halasztás); kártyák kiválasztása a rendszeren belül (kártyák végrehajtott és nem végrehajtott dokumentumokhoz, lejárt határidős dokumentumokhoz) és szakaszok szerint; a vezetők tájékoztatása érdekében lejárt határidővel rendelkező dokumentumok kártyáinak kinyomtatása; kártyák kinyomtatása; számítógép leállítása	10 kártya
3. A polgárok javaslataira és panaszaira vonatkozó akták összeállítása és karbantartása	A kártyák kitöltése az előírt formában, rendszerezés, az RC elhelyezése az osztályozók vagy a kártyaindex -építési séma szerint, a kártyák módosítása	10 regiszter
4. Tematikus kártyák készítése és karbantartása a tanszéki előírásokhoz, parancsokhoz, döntésekhez	Kártyák kitöltése az előírt formában, rendszerezés, tematikus kártyák elrendezése osztályozók vagy kártyaindex -építési séma szerint, új kártyák elrendezése, módosítások a kártyákon	10 tematikus kártya

3.1.5. Ügyek kialakítása és végrehajtása a strukturális osztályokban, a dokumentumok tudományos és gyakorlati értékének vizsgálata, az esetleltárak éves szakaszainak összeállítása, az ügyek átadása a tanszéki archívumba.

Végrehajtók - az iroda vezetője, a főfelügyelő, a jegyző, a titkár -gépíró, a számítógépek és számítógépek kezelője, a dokumentumok specialistája.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Állandó tárolás eseteinek kialakítása, címsorok összeállítása, ügyek nyilvántartása (kezelési dokumentáció)	A végrehajtott dokumentumok csoportosítása ügyekbe, a dokumentumok tartalmának az ügyfejléceknek való megfelelésének ellenőrzése az ügyek nómenklatúrája szerint, a végrehajtás helyessége és teljessége (a teljesség), az iratok számozása, egy belső lap elkészítése az ügyiratok jegyzéke és egy igazoló felirat, az ügyfejlécek összeállítása és tisztázása, az esetek leírása a borítón
2. Ügyek kialakítása a szervezet személyzetén, címsorok összeállítása, ügyek nyilvántartása	Is
3. Ideiglenes (10 év feletti) tárolás eseteinek kialakítása, címsorok összeállítása, ügyek nyilvántartása	Is
4. Az ideiglenes (legfeljebb 10 éves) tárolás eseteinek kialakítása, a címsorok összeállítása, az ügyek nyilvántartása (kezelési dokumentáció)	A végrehajtott dokumentumok csoportosítása ügyekbe, a dokumentumok tartalmának az ügyfejléceknek való megfelelésének ellenőrzése az ügyek nómenklatúrája szerint, a végrehajtás helyessége és a dokumentumok teljessége (teljessége), az ügyek fejléceinek összeállítása és tisztázása, az esetek leírása a borítókat
5. A dokumentumok tudományos és gyakorlati értékének vizsgálata és a tárolás alá nem tartozó dokumentumok és iratok megsemmisítésére vonatkozó elosztásról szóló jogi aktus elkészítése	A dokumentumok összetételének és tartalmának tanulmányozása, tudományos, történelmi és gyakorlati jelentőségük meghatározása, az akták oldalainak áttekintése, a végleges, ideiglenes tárolásra szánt dokumentumok megsemmisítésre történő kiválasztása, a tárolás alá nem tartozó dokumentumok kiosztásáról szóló törvény elkészítése, a törvény megfontolása a CEC (EK) ülésén, egy aktus jóváhagyása
6. A szervezet archívumába továbbítandó, állandó és ideiglenes (több mint 10 év) tárolási esetek éves leltárrészleteinek összeállítása	A leltár éves szakaszának elkészítése az értékvizsgálaton megfelelt esetekre, az előkészített szakasz megfontolása a CEC (EK) ülésén, a megjegyzések szerinti felülvizsgálat, végrehajtás, jóváhagyás az előírt módon, a minőség ellenőrzése az ügyek kialakítása és végrehajtása, a leltárba felvett ügyek számának megfelelése az ügyek nómenklatúrájában megnyitott ügyek számával; ideiglenes kódok felhelyezése (ceruzával) a tokok borítójára	10 leíró készlet
7. A szervezet archívumába továbbítandó, állandó és ideiglenes (több mint 10 éves) tárolási esetek éves leltárrészleteinek automatizált összeállítása	A számítógép bekapcsolása, a leltár formátumának előhívása a kijelzőn, adatok bevitele az értékek vizsgálatán átesett esetekre; az összeállított leltár olvasása, szerkesztése; kinyomtatni; a leltár éves szakaszának megvitatása a CEC (EK) ülésén; a leltár módosítása a megjegyzéseknek megfelelően; a leltározási rész kinyomtatása felülvizsgálat után, a számítógép leállítása	10 leíró készlet
8. Az ügyek átadása a szervezet archívumába a szervezeti egységből	Az ügyek egyéni átadása a leltárak és az ügyi nómenklatúrák szerint, a leltárak másolatainak, az ügyi nómenklatúráknak, a referencia- és tematikus aktáknak a menetrend szerinti továbbítása, az átadás végrehajtása az előírt formában

3.2. A szervezet archívumában töltött idő

3.2.1. A munka módszertani és szervezési támogatása.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Normatív és módszertani kézikönyvek (utasítások, ajánlások, rendelkezések) kidolgozása	Bibliográfia összeállítása, tudományos és módszertani szakirodalom és dokumentumok tanulmányozása a témában, anyagok azonosítása és gyűjtése, azok elemzése, a kézikönyv tervének és diagramjának elkészítése, információ rendszerezése, szöveg írása, szerkesztés, vita, felülvizsgálat a megjegyzések szerint

3.2.2. Tudományos és referenciaberendezés létrehozása a szervezet archívumának dokumentumaihoz

Végrehajtók - a levéltár vezetője, az 1. kategória levéltárosa, a 2. kategória levéltárosa, levéltáros.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Az állandó tárolás eseteinek összevont leltárainak éves szakaszainak összeállítása	Írás, leltár készítése (az összefoglaló leltár éves szakasza) az előírt formában, megfontolás a CEC (EK) ülésén, a leltár jóváhagyásra történő benyújtása az állami levéltár EIC -hez, vita, felülvizsgálat megjegyzések alapján, jóváhagyja a szervezet vezetője	10 leíró készlet
2. Az esetek összefoglaló jegyzékének összeállítása a személyzet részéről	Írás, leltár készítése (az összefoglaló leltár éves szakasza) az előírt formában, megfontolás a CEC (EK) ülésén, a leltár jóváhagyásra történő benyújtása az állami levéltár EIC -hez, vita, felülvizsgálat megjegyzések alapján, jóváhagyja a szervezet vezetője	10 leíró készlet
3. A levéltári alapok leltárának előszavainak elkészítése	Tanulmányozza a jogalkotási és tudományos referencia -irodalmat, az alap történetét és annak dokumentumait annak érdekében, hogy meghatározza az alapító létrehozásának, átszervezésének, átnevezésének és felszámolásának dátumait. joghatóságának, funkcióinak, felépítésének, az irodai munkarendszer tanulmányozásának, a dokumentumok jellegének és állapotának tisztázása, a tudományos referenciaberendezés (NSA) hozzáférhetősége és összetétele, valamint az adatfeldolgozás jellemzőinek összegyűjtése és elemzése valamint a dokumentumok rendszerezése, az előszó szövegének megírása, megbeszélés, megjegyzések felülvizsgálata
4. Történeti referenciák összeállítása archiválásra szervezetek alapjai, intézmények és vállalkozások	Adatok gyűjtése az alap létrehozójának történetéről az erre az időszakra vonatkozó eseti nyilvántartások előszavainak összeállításakor feltárt információk alapján, a súgó szövegének megírása, vita, felülvizsgálat megjegyzések szerint
5. Tárgyi, földrajzi, névmutatók készítése az esetek kész leltáraihoz	A leltár megtekintése, adatok azonosítása, kártyák írása (egy -egy fogalom bevezetésével minden kártyán), index összeállítása	10 index kártya

3.2.3. Dokumentumkatalogizálás

Végrehajtók - az archívum vezetője, az 1. kategória levéltárosa, a 2. kategória levéltárosa, levéltáros, a számítógépek és számítógépek üzemeltetője.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Kártyák felrajzolása és tárgy (tárgy-tematikus) kártyaindex fenntartása	A leltár tanulmányozása a dokumentumok katalogizálására szolgáló esetek kiválasztása érdekében, az ügyek oldalainak áttekintése, a katalogizálandó dokumentumok azonosítása, az azonosított dokumentumok tartalmának megjegyzése, az előírt formájú kártyák írása, a katalógusok bélyegzése az ügyek borítóira; a kártyák csoportosítása a tárgyi fogalmak ábécé sorrendjében, majd az ehhez a kártyaindexhez elfogadott séma szerint; a kártyák elrendezése a kártyaindexben az elfogadott rendszerezési séma szerint	10 kártya
2. Automatizált adatbázis létrehozása archív dokumentumokból	A leltár tanulmányozása, esetek kiválasztása, az ügyek oldalainak átnézése, dokumentumok azonosítása, a számítógép bekapcsolása, a kártya formátumának hívása a kijelzőn, kitöltése, a kártyák rendszerezése a megállapított mutatók szerint az elfogadott séma szerint; a számítógép leállítása; a tok borítóján lévő katalógusbélyegző bélyegzése
- kártyák kinyomtatásával	Is	10 kártya
- kártyák nyomtatása nélkül	Is	10 kártya
- állami, közéleti, kreatív személyiségeknek	Is	10 kártya
- személyzet által	Is	10 kártya
3. Kártyák készítése és személyes kártyaindex fenntartása (állami, közéleti, kreatív személyek számára)	A leltár tanulmányozása, esetek kiválasztása a dokumentumok katalogizálásához, az ügyek oldalainak áttekintése, a katalogizálandó dokumentumok azonosítása, az azonosított dokumentumok tartalmának tanulmányozása, kártyák írása az előírt formában, kártyák csoportosítása vezetéknév, keresztnév és utónév szerint ábécé sorrendben , akkor az ehhez a kártyaindexhez elfogadott séma szerint; a kártyák elrendezése a kártyaindexben az elfogadott rendszerezési séma szerint	10 kártya
4. Kártyák készítése és kártyaindex karbantartása a szervezet személyzete számára	Is	10 kártya

3.2.4. Dokumentumok használata. Információs szolgáltatások intézmények és polgárok számára

Végrehajtók - a levéltár vezetője, az 1. kategória levéltárosa, a 2. kategória levéltárosa, levéltáros, levéltáros.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Tárgyi lekérdezések végrehajtása	Ismerkedés a kéréssel, az archív dokumentumok tudományos és referenciakészülékének tanulmányozása, a kérelem tárgyával kapcsolatos információk azonosítása, a válasz szövegének megírása
2. Fehér könyv tematikus azonosítása és elkészítése	Esetek megtekintése, a témával kapcsolatos információk azonosítása, egy tájékoztató dokumentum szövegének elkészítése (tematikus lista, tájékoztató levél)	1 nyomtatott lap
3. Ügyek kiadása ideiglenes használatra	Ismerkedés a kéréssel, az ügyek helyének meghatározása topográfiai mutatókkal, ügyek lefoglalása, helyettesítő kártyák elhelyezése, a titkosítás és a cím megfelelőségének ellenőrzése a tok borítóján és a leltárban (az ügyek nómenklatúrája), ellenőrzés a lapok számozása és az ügyek fizikai állapota, jogi aktus kidolgozása az ideiglenesen használt ügyek ügyében, ügyek kiadása
4. Látogatók fogadása konzultáció céljából	Tanácsadás a kérelem tárgyát képező dokumentumok összetételéről és tartalmáról, tájékoztatás a dokumentumok jelenlétéről az archívumban a munka, szolgálat, tanulmány igazolás megszerzése érdekében	1 látogató
5. Társadalmi és jogi jellegű kérések teljesítése	Ismerkedés a kéréssel (kérelemmel), a tudományos referenciaberendezés és az archív dokumentumok tanulmányozása, az életrajzi információk azonosítása, az archív hivatkozás szövegének megírása *
6. Nem igényelt munkafüzetek elfogadása és kiadása	A munkafüzetek tárolásra történő elfogadása, belépés regisztrálása, munkafüzetek elhelyezése a kártyaindex dobozában ábécé sorrendben, munkafüzetek kiadása a tulajdonosoknak	1 foglalkoztatási előzmények

* Az információkat legfeljebb 5 éves időtartamra hozzák nyilvánosságra

3.2.5. Átfogó (tematikus) ellenőrzés elvégzése az alárendelt intézmény archívumának állapotában és működésében

Fellépők - az archívum vezetője, az 1. kategória levéltárosa.

Munka megnevezése

Mértékegység a munka mennyiségére

Alapértelmezett

idő, h

1. Átfogó (tematikus) ellenőrzés lefolytatása az alárendelt intézmény levéltárának állapotában és működésében (részvétel az ellenőrzésben az állami levéltár alkalmazottaival együtt)

Az iratok tárolásának feltételeinek, a számviteli és tudományos és referenciaberendezések állapotának, a dokumentumok használatának hatékonyságának tanulmányozása, a dokumentumok átvitelre való készségének ellenőrzése az állami osztályok tárolására, az érték vizsgálatának helyessége, az esetek nyilvántartása , a szervezet vezetésének tájékoztatása az ellenőrzés eredményeiről, az ellenőrzés eredményeinek megbeszélése az alárendelt intézmény archívumában, tanúsítvány készítése az ellenőrzés eredményei alapján

1 komplex

3.2.6. A dokumentumszervezés ellenőrzése az osztály (szervezet) szerkezeti osztályainak irodai munkájában és a rendszer intézményeiben.

Végrehajtók - az iroda vezetője, az expedíció vezetője, a főfelügyelő, az ellenőr, a levéltár vezetője, az 1. kategória levéltárosa, a 2. kategória levéltárosa.

Munka megnevezése		Mértékegység a munka mennyiségére	Időszint, h
1. Auditálás a munkaszervezésről dokumentumokkal a tanszék szerkezeti osztályaiban és rendszerének intézményeiben	Az intézmény egészének és szerkezeti felosztásainak fő feladatainak és funkcióinak tanulmányozása, ellenőrzési terv készítése, az ellenőrzött létesítményben végzett dokumentumokkal végzett munka tanulmányozása (az irodai dolgozókkal együtt), az intézmény (szerkezeti egység) vezetésének tájékoztatása az ellenőrzés eredményeiről, a vizsgálat eredményeinek megbeszélése az objektumon, ellenőrzési eredmények összeállítása	Egy szerkezeti egység (intézmény) 1 ellenőrzése, amelynek ügyek nómenklatúrája legfeljebb 100 tételt tartalmaz
2. A dokumentumokkal végzett munka szervezésének ellenőrzése az intézmény szerkezeti osztályainak irodai munkájában	Az ügyek kialakításának és leírásának helyességének ellenőrzése (az irodai szolgálat munkatársaival együtt), a dokumentumok biztonságának biztosítása a leltárak készítésének ügyintézési munkájában, az ügyek előkészítése a tanszéki levéltárba történő továbbításhoz; javaslatok előkészítése a dokumentumokkal való munka javítására	1 munkaellenőrzés egy szerkezeti egység dokumentumaival, az ügyek nómenklatúrája legfeljebb 100 tételt tartalmaz
3. A szervezet alkalmazottainak szóbeli tanácsadása	Tanácsadás az ügyek kialakításáról, az ügyek nómenklatúráinak összeállítása, leltárak, értékvizsgálat, dokumentumok kiválasztása állami tárolásra, módszertani segédanyagok gyakorlati alkalmazása	1 konzultáció
4. Írásbeli konzultációk	Válasz regisztrálása a szervezet alkalmazottaihoz az ügyek kialakításáról, az ügyek nómenklatúrájának összeállítása, leltárak, értékek vizsgálata, dokumentumok kiválasztása állami tárolásra, módszertani kézikönyvek gyakorlati alkalmazása	1 szolgáltatáslevél 1 géppel írt lapról

3. 2.7 A dokumentumok biztonságának biztosítása

Végrehajtók - a levéltár vezetője, az 1. kategória levéltárosa, a 2. kategória levéltárosa, levéltáros, a pénzeszközök vezető letéteményese, a pénzeszközök letéteményese, levéltáros

Munka megnevezése		Mértékegység munkamennyiség mérése	Időszint, h
1. Ügyek átvétele az archívumba egy szerkezeti egységtől	Ismerkedés az állapotokkal, az ügyek nyilvántartásba vételének helyességének ellenőrzése, ügyek átvétele a leltár szerint (egyénileg), ellenőrző és referenciakártya -állomány fogadása a leltár ezen éves szakaszának dokumentumaihoz, rögzítés (két példányban a leltár) információk a ténylegesen elfogadott esetek számáról, a hiányzó esetek számáról; tokok elhelyezése a tárolás helyén, jelzés a topográfiai indexekben az ügyek elhelyezéséről, bejegyzés a dokumentumok bejegyzési és rendelkezési könyvében
2. Dokumentumok kiválasztása, előkészítése és továbbítása fertőtlenítés, fertőtlenítés, helyreállítás és kötés céljából	Az esetek kiválasztása az elérhetőség ellenőrzése alapján, kártyafájl (napló) a dokumentumok fizikai állapotának rögzítésére, regisztráció a könyvbe az ügyek archívumból történő kiadásához, rendelés leadása az előírt formában, esetek átadása a laboratóriumba
3. Ügyek kiadása (elfogadása)	Ügyek kiadása: megismerkedés a sorrenddel, az ügyek helyének meghatározása topográfiai mutatókkal, ügyek lefoglalása, helyettesítő kártyák elhelyezése, a titkosítás és a cím megfelelőségének meghatározása az ügy borítóján és a leltárban ( esetek), a lapok számozásának és a fizikai állapot ellenőrzésének, az archívumból történő megjelölésnek a kiadó könyves tokokban. Ügyek átvétele: az ügyek szemrevételezéses ellenőrzése, a lapok számozásának és a fizikai állapot ellenőrzése, az ügyek visszaküldésének jele a kibocsátó könyvben, helyettesítő kártyák lefoglalása, a tokok tárolása	10 ügyet adtak ki vagy fogadtak be az archívumba
4. Kartondobozok	Tokok elhelyezése a dobozban numerikus sorrendben, címke írása, ragasztása a dobozra
5. A megőrzendő esetek kötegeinek kialakítása	Az esetek csoportosítása numerikus sorrendben, címke írása, címke kötése zsineghez, tokok kötése
6. Topográfiai mutatók készítése	Az indexkártya oszlopainak kitöltése az előírt formában, a kártyák csoportosítása a polcok elrendezése szerint, az alapok száma	10 kártya
7. A topográfiai mutatók automatizált karbantartása	Kapcsolja be a számítógépet, hívja a formátum kijelzőt; az indexkártya oszlopainak kitöltése (adatok tisztázása az oszlopokban), a kártyák csoportosítása a kialakított elrendezési sorrendben; kinyomtatni; számítógép leállítása	10 kártya
8. A dokumentumok jelenlétének és állapotának ellenőrzése	Az ügyek tényleges létezésének összeegyeztetése a tároló helyeken és a leltár szerint (az ügyek nómenklatúrája), a leltár leíró cikke (az ügyek nómenklatúrája) a tok borítóján található leírással, a fizikai állapot és a műszaki nyilvántartás ellenőrzése az esetek elérhetőségét ellenőrző űrlap kitöltése, amely jelzi a benne levő fizikai állapotot, és egy aktus elkészítése, amely ellenőrzi az alap rendelkezésre állását és állapotát

Ha tehát azonosítottuk a képviselők munkaterhelését bizonyos típusú munkákhoz, meg tudjuk határozni az általuk elvégzett munka teljes mennyiségét, valamint a munkaintenzitást.

Miután kiszámítottuk a képviselők becsült munkamennyiségét, kiszámíthatjuk az ilyen típusú munka mennyiségét. A számítások során a végrehajtó hatalom képviselőire vonatkozó, a képviselőkhöz hasonló normák alapján fogunk irányulni.

A munka és a műveletek szabványosításához szükséges munkaerőköltségeket (T) kétféleképpen határozzák meg:

1. Az idő normái szerint:

T = N x Hvr.,

Nvr. - a munkaegységre jutó idő mértéke napokban;

2. A termelési arányok révén:

T = N: Nvyr.,

ahol: N a munka mértékegysége évente;

Nvyr. - a termelési arány mértékegységekben szakemberre vetítve naponta.

A méréshez az időráta kiszámításának képletét fogjuk használni, mivel a jogalkotási tevékenység végeredményének bizonytalansága és mérhetősége miatt nehéz meghatározni a képviselők termelési arányát.

A fentiek fényében a vizsgálathoz mintát veszünk a Munkaügyi Minisztérium által a végrehajtó hatalomra vonatkozó időbeli normákra vonatkozó normákból (a végrehajtó hatalom tisztviselőire vonatkozó normákkal analóg módon. Szövetségi végrehajtó szervek struktúrái) "):

A végrehajtó hatalom képviselőire vonatkozó szabványok funkciójukban hasonlóak a jogalkotó hatalom tevékenységéhez.

"A cselekvések összetettségét szakértők állapítják meg a köztisztviselők munkájának tanulmányozása, megfigyelése és időzítése alapján. Ugyanakkor választani kell a teljesítményhatékonyság szempontjából" fejlett "államhatalmi végrehajtó testületet, ahol a személyzet képzett szakemberekkel rendelkezik, és széles körben használják információs technológia menedzsment. A cselekvések megismétlése közvetlenül kapcsolódik a hatalom végrehajtó szerve által irányított iparág jellemzőihez, léptékéhez, és a végrehajtó szerv előző időszakban szerzett tapasztalatainak figyelembevételével jön létre, pl. az előző évben. Elég, ha információval rendelkezünk arról, hogy az előző év során hányszor látta el a testület ezt vagy azt a funkciót, és a megfelelő intézkedéseket azok végrehajtására. "Gorshkov AS A végrehajtó szervek köztisztviselőinek számának egységes megközelítéséről: számítási módszertan // Vezetési tanácsadás. Tényleges problémákállami és önkormányzati közigazgatás: tudományos és gyakorlati folyóirat SZAGS. - 2009. - Nem. 3. - S. 5-13.

Mivel ebben az esetben parlamenti képviselőkről beszélünk, számos apró módosítást hajtottunk végre, hogy meghatározzuk tevékenységük összetettségét. Mivel a jogalkotó szervek munkaerő -intenzitására vonatkozó egységes szabványokat még nem dolgozták ki, a képviselők által eltöltött idő átlagos értékét használjuk az adott típusú munka munkaintenzitásának meghatározására egy konkrét tanulmányban. Így a következő mutatókat kapjuk:

Átlagosan heti 24 munkaórás, évi 840 munkaórás terhelést kapunk. Itt érdemes megjegyezni, hogy átlagos mutatókat veszünk, annak ellenére, hogy az időköltségek különbsége a legtöbb és legkevésbé aktív képviselők között majdnem kétszeres.

A munkamennyiség mutatója a mértékegységekben vagy a parlamenti képviselők cselekvéseinek megismétlése megegyezik a tárgyévi munkahetek számával, mivel a képviselő minden munkája hétfőn mérhető. A törvényhozó közgyűlés nagy ülésére hetente egyszer kerül sor, a polgárok fogadását a hét minden napján végzik, és ennek megfelelően mérik - a parlamenti képviselők teljes funkcionális listája a munkahétre van ütemezve.

Miután így megszerezte a képviselők tevékenységének biztosításához szükséges létszámot Törvényhozás, számos következtetésre jutunk, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

RENDELEK:

Jóváhagy:

1) az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlap "Tájékoztatás a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásáról, az üres állások rendelkezésre állásáról, e rendelettel összhangban;

2) az "Információ" adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló nyomtatvány, ennek a rendnek megfelelően.

EGYETÉRT

Kazah Köztársaság

N. Aydapkelov

Intelligencia
a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról

és információkat az üres állásokról

Index: KRM-1

Cégnév

Szabad állások

Szakmai oktatás

fej (aláírás)

pozíciók és információk az üres állásokról "
1. Általános rendelkezések

cégnév;

Intelligencia
a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről

Jelentési időszak 20___ negyedév ____

Index: KRM-2

Gyakoriság: negyedévente;

Ők képviselik: olyan szervezeteket, amelyek kvótával rendelkeznek a fogyatékkal élők számára;

Az űrlap bemutatásának helye: a lakosság foglalkoztatási központjai. A munkaügyi központok képviselik a kerület helyi munkaügyi irodáját. A kerület foglalkoztatási helyi önkormányzata képviseli a régió foglalkoztatási önkormányzatát. A régió foglalkoztatási helyi hatósága képviseli a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának Munkaerőforrás -fejlesztési Központját;

Kezelő (aláírás)

Megjegyzés: az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlap kitöltésével kapcsolatos magyarázatok ebben az űrlapban találhatók.

fogyatékkal élők foglalkoztatása "
1. Általános rendelkezések

megállapított kvóta;

2. Az indikátorokat a tárgyhónap 1. napjának aktuális adatai alapján alakítják ki.

3. Az információkat az első vezető vagy a feladatait ellátó személy írja alá.

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

7. A 4. oszlop jelzi a kvótán belül a munkaügyi központ irányaiban foglalkoztatott fogyatékkal élők számát.

Az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlapok jóváhagyásáról

A Kazah Köztársaság Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Miniszterének 2016. június 13 -i rendelete, 499. szám. A Kazah Köztársaság Igazságügyi Minisztériumában 2016. július 26 -án iktatva, 13988. sz.

A Kazah Köztársaság Kódexének „A közegészségügyről és az egészségügyi rendszerről” című, 2009. szeptember 18 -án kelt Kódexének 7. cikkének (1) bekezdésével összhangban a Kazah Köztársaság 2010. március 19 -i törvényének 16. cikkének (3) bekezdése. "Az állami statisztikákról" RENDELEK:

Jóváhagy:

2. A Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának Népességi Foglalkoztatási Osztálya a törvény által előírt módon, hogy biztosítsa:

1) a végzés állami nyilvántartásba vétele a Kazah Köztársaság Igazságügyi Minisztériumánál;

2) a regisztrált megrendelés kézhezvételétől számított öt munkanapon belül, annak egy példányát nyomtatott és elektronikus formában, kazah és orosz nyelven elküldve a Köztársasági Állami Vállalatnak a gazdasági menedzsment jogával " "a Kazah Köztársaság szabályozási jogi aktusainak a Referencia -ellenőrző Bankba való felvételéhez;

3) a rendelés állami nyilvántartásba vételét követő tíz naptári napon belül, másolatának elküldése a folyóiratban és az "Adilet" információs és jogrendszerben történő hivatalos közzétételre;

4) a rendelés közzététele a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának internetes forrásában;

5) felhívja erre a parancsra a régiók helyi végrehajtó testületeinek, Asztana és Almaty városának figyelmét;

3. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését a Kazah Köztársaság egészségügyi és szociális fejlesztési miniszterhelyettesére, Nurymbetov BB -re bízzák.

4. Ez a rendelet az első hivatalos közzétételét követő tíz naptári nap elteltével lép hatályba.

EGYETÉRT

A Statisztikai Bizottság elnöke

Nemzetgazdasági Minisztérium

Kazah Köztársaság

N. Aydapkelov

Intelligencia
a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
fogyatékkal élők foglalkoztatása, üres állások rendelkezésre állása
és információkat az üres állásokról

Jelentési időszak 20___ negyedév ____

Index: KRM-1

Gyakoriság: negyedévente;

Ők képviselik: olyan szervezeteket, amelyek kvótával rendelkeznek a fogyatékkal élők számára;

Az űrlap bemutatásának helye: a lakosság foglalkoztatási központjai. A munkaügyi központok képviselik a kerület helyi munkaügyi irodáját. A kerület foglalkoztatási helyi önkormányzata képviseli a régió foglalkoztatási önkormányzatát. A régió foglalkoztatási helyi hatósága képviseli a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának Munkaerőforrás -fejlesztési Központját;

Beküldési határidő: a szervezetek a beszámolási negyedévet követő hónap 10. napjáig nyújtanak be információkat a kerület (város) munkaügyi központjainak.

Cégnév

Az alkalmazottak száma az év elején (fő)

Kvóta mérete (a bérszámfejtés% -a)

A rokkantnak minősített munkavállalók által már elfoglalt munkahelyek száma (egység)

A megállapított kvóta, kivéve a nehéz munkákat, a káros, veszélyes munkakörülmények között végzett munkát (emberek)

Üresedések (üresedések) száma a fogyatékkal élők számára szakterületeken (egységek)

Munkakörök a megüresedett állásokra (üresedések) fogyatékkal élők számára

Az üres álláshelyek száma szakma szerint (beosztás) (egység)

Szabad állások

Szakmai oktatás

Átlagosan havonta bér(tenge)

Munkakörülmények és foglalkoztatás (részmunkaidős, rugalmas munkaidő)

Szakmai tapasztalat (szakma, specialitás szerint)

Vezetéknév, név, utónév (ha van) ________________ ___________

fej (aláírás)

Dátum "____" ________ 20___

Megjegyzés: az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlap kitöltésével kapcsolatos magyarázatok ebben az űrlapban találhatók.

A gyűjtésre szánt űrlap kitöltésének magyarázata
adminisztratív adatok "Információ a rendelkezésre álló állások számáról
a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótájának teljesítése, az üres állások rendelkezésre állása
pozíciók és információk az üres állásokról "
1. Általános rendelkezések

1. A szervezet tájékoztatást ad "A fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótájának teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról, a megüresedett állások elérhetőségéről és a megüresedett állásokról szóló információkról" a helyi végrehajtó szerv által megállapított, fogyatékkal élők munkahelyeinek kvótájával kapcsolatban. következő információ:

cégnév;

bérszámfejtés az év elején;

a kvóta mérete (a bérszámfejtés% -a);

a rokkantnak minősített munkavállalók által már betöltött munkahelyek száma;

a megállapított kvóta, kivéve a nehéz munkákat, a káros, veszélyes munkakörülmények között végzett munkát;

a fogyatékossággal élő személyek szakterületein betöltetlen állások (üresedések) száma;

a megváltozott munkaképességűek üres munkahelyeinek (betöltetlen állások) betöltésére szolgáló munkakörök megnevezése;

a betöltetlen állások száma szakma (pozíció) szerint;

információk a betöltetlen állásokról, ideértve a szakképzést, az átlagos havi illetményt, a munkakörülményeket és a foglalkoztatást (részmunkaidős, rugalmas munkarend), a munkatapasztalatot (szakma, specialitás szerint ebben a pozícióban), egyéb követelményeket (bérszint, kategória) A beszámolási negyedévet követő beszámoló hónap 10. napja.

2. Az indikátorokat a tárgyhónap 1. napjának aktuális adatai alapján alakítják ki.

3. Az információkat az első vezető vagy a feladatait ellátó személy írja alá.

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

4. Az 1. oszlopban fel kell tüntetni a szervezet nevét.

5. A 2. oszlop az alkalmazottak bérszámát mutatja az év elején.

6. A 3. oszlop a kvóta nagyságát jelzi az alkalmazottak bérszámának% -ában.

7. A 4. oszlop a rokkantnak minősített munkavállalók által már betöltött munkahelyek számát jelzi.

8. Az 5. oszlop a megállapított kvótát jelzi, kivéve a nehéz munkákat, káros, veszélyes munkakörülmények között végzett munkát.

9. A 6. oszlop a fogyatékossággal élő személyek szakterületein betöltetlen álláshelyek számát jelzi.

10. A 7. oszlop a rokkantak számára betöltetlen állások (betöltetlen állások) betöltésére szolgáló pozíciók nevét jelzi.

11. A 8. oszlop a betöltetlen állások számát foglalkozásonként (beosztásonként) jelzi.

12. A 9. oszlop a munkavállaló szakmai végzettségét jelzi üres állás.

13. A 10. oszlop a megüresedett pozíciónak megfelelő munkavállaló havi átlagkeresetét jelzi.

14. A 11. oszlop a munkavállaló munka- és foglalkoztatási feltételeit jelzi (részmunkaidős, rugalmas munkaidő).

15. A 12. oszlop a munkavállaló szolgálati idejét jelzi (szakma, specialitás szerint ebben a pozícióban).

16. A 13. oszlop jelzi az üres álláshelyre jelentkező munkavállalóra vonatkozó egyéb követelményeket (bérszínvonal, kategória).

Intelligencia
a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről

Jelentési időszak 20___ negyedév ____

Index: KRM-2

Gyakoriság: negyedévente;

Ők képviselik: olyan szervezeteket, amelyek kvótával rendelkeznek a fogyatékkal élők számára;

Az űrlap bemutatásának helye: a lakosság foglalkoztatási központjai. A munkaügyi központok képviselik a kerület helyi munkaügyi irodáját. A kerület foglalkoztatási helyi önkormányzata képviseli a régió foglalkoztatási önkormányzatát. A régió foglalkoztatási helyi hatósága képviseli a Kazah Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának Munkaerőforrás -fejlesztési Központját;

Beküldési határidő: a szervezetek a jelentési negyedévet követő hónap 10. napjáig nyújtanak be információkat a munkaügyi központoknak.

Vezetéknév, név, utónév (ha van) ______________________

Kezelő (aláírás)

Dátum "__" ________ 20___ o.p.

Megjegyzés: az adminisztratív adatok gyűjtésére szolgáló űrlap kitöltésével kapcsolatos magyarázatok ebben az űrlapban találhatók.

A gyűjtésre szánt űrlap kitöltésének magyarázata
adminisztrációs adatok "Kvóta -végrehajtási információk a következőhöz
fogyatékkal élők foglalkoztatása "
1. Általános rendelkezések

1. A szervezet a "Fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről szóló" információkat a helyi végrehajtó szerv által megállapított, fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótájával kapcsolatban nyújtja be, a következő információk feltüntetésével:

bérszámfejtés;

megállapított kvóta;

a kvótán kívül dolgozó fogyatékkal élők száma;

a munkaközpont irányaiban a kvótán belül foglalkoztatott fogyatékkal élők száma.

2. Az indikátorokat a tárgyhónap 1. napjának aktuális adatai alapján alakítják ki.

3. Az információkat az első vezető vagy a feladatait ellátó személy írja alá.

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

4. Az 1. oszlop az alkalmazottak bérszámfejtését jelzi.

5. A 2. oszlop a megállapított kvótát jelzi.

6. A 3. oszlop a kvótán kívül dolgozó fogyatékkal élők számát jelzi.

rock-nation.ru

Munkahelyi kvótákra vonatkozó szabályok a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül nagykorúvá válás szülői gondoskodás nélkül, az oktatási intézmények végzősei 1. Általános rendelkezések

2. Az álláshirdetések foglalkoztatásra való idézésére vonatkozó eljárás a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül nagykorúvá válás szülői gondoskodás nélkül, az oktatási intézmények végzősei

A személyek foglalkoztatására vonatkozó állásfoglalási szabályok szabadult a börtönből 1. Általános rendelkezések

szabadult a börtönből

A személyek foglalkoztatására vonatkozó állásfoglalási szabályok regisztrált pártfogó felügyelők 1. Általános rendelkezések

2. A személyek foglalkoztatására vonatkozó álláshirdetési eljárás regisztrált pártfogó felügyelők

Intelligencia a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról a szabadságvesztés helyeiről szabadult személyek, az üres állások jelenléte álláshelyek és a kvóták teljesítése

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

Intelligencia a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról a pártfogó felügyeletnél regisztrált személyek, az üres állások jelenléte álláshelyek és a kvóták teljesítése

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

3. SZABÁLYOZÓ RÉSZ

3.1. A menedzsment dokumentációs támogatásával kapcsolatos munkára fordított idő

3.2. A szervezet archívumában töltött idő

Intelligencia a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról és információkat az üres állásokról

pozíciók és információk az üres állásokról " 1. Általános rendelkezések

Intelligencia a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről

fogyatékkal élők foglalkoztatása " 1. Általános rendelkezések

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

Intelligencia a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról fogyatékkal élők foglalkoztatása, üres állások rendelkezésre állása és információkat az üres állásokról

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

Intelligencia a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről

A gyűjtésre szánt űrlap kitöltésének magyarázata adminisztrációs adatok "Kvóta -végrehajtási információk a következőhöz fogyatékkal élők foglalkoztatása " 1. Általános rendelkezések

2. Az űrlap kitöltésének magyarázata

Munkahelyi kvótákra vonatkozó szabályok
a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül
nagykorúvá válás szülői gondoskodás nélkül,
az oktatási intézmények végzősei
1. Általános rendelkezések

2. Az álláshirdetések foglalkoztatásra való idézésére vonatkozó eljárás
a korábban elveszített vagy megmaradt fiatalok közül
nagykorúvá válás szülői gondoskodás nélkül,
az oktatási intézmények végzősei

A személyek foglalkoztatására vonatkozó állásfoglalási szabályok
szabadult a börtönből
1. Általános rendelkezések

A személyek foglalkoztatására vonatkozó állásfoglalási szabályok
regisztrált pártfogó felügyelők
1. Általános rendelkezések

2. A személyek foglalkoztatására vonatkozó álláshirdetési eljárás
regisztrált pártfogó felügyelők

Intelligencia
a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a szabadságvesztés helyeiről szabadult személyek, az üres állások jelenléte
álláshelyek és a kvóták teljesítése

Intelligencia
a foglalkoztatási kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
a pártfogó felügyeletnél regisztrált személyek, az üres állások jelenléte
álláshelyek és a kvóták teljesítése

Intelligencia
a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról

és információkat az üres állásokról

pozíciók és információk az üres állásokról "
1. Általános rendelkezések

Intelligencia
a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről

fogyatékkal élők foglalkoztatása "
1. Általános rendelkezések

Intelligencia
a kvóta teljesítéséhez szükséges munkahelyek számáról
fogyatékkal élők foglalkoztatása, üres állások rendelkezésre állása
és információkat az üres állásokról

Intelligencia
a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítéséről

A gyűjtésre szánt űrlap kitöltésének magyarázata
adminisztrációs adatok "Kvóta -végrehajtási információk a következőhöz
fogyatékkal élők foglalkoztatása "
1. Általános rendelkezések