2. témakör. A munka alapfogalmai

A munka és főbb jellemzői

Munka- ez az emberek tárgyi és kulturális értékteremtésre irányuló célszerű tevékenysége. A munka az alapja és nélkülözhetetlen feltétele az emberek életének. A természeti környezet befolyásolásával, megváltoztatásával, szükségleteihez való igazításával az ember nem csupán létét biztosítja, hanem a társadalom fejlődésének, haladásának feltételeit is megteremti.

Bármilyen emberi tevékenységben két összetevőt lehet megkülönböztetni. Közülük az első az adott technológia, utasítás, séma szerint végzett munkát jellemzi, amikor a munkavégző semmilyen újdonságot vagy saját kreativitását nem ad hozzá. Az ilyen munkaerőt kezdeti, szabályozott vagy a-munkaerőnek nevezzük. A második komponens az új szellemi vagy anyagi javak létrehozására irányuló munkát, valamint új termelési módszereket jellemzi. Ezt a típusú munkaerőt innovatívnak, kreatívnak vagy b-munkaerőnek nevezzük.

Tipikus példája annak a tevékenységnek, amelyben az a-munka dominál, a gyártási művelet végrehajtása az összeszerelő által szabályozott ritmusú futószalagon. Lényeges, hogy ebben az esetben ne a munkavállaló képességeiről beszéljünk, hanem azok megvalósításának objektív lehetőségeiről. Nem csak az alacsonyan képzett fizikai munkát lehet szabályozni. a-munka lehet fizikai és szellemi is.

Túlnyomóan kreatív a feltalálók, racionalizálók, tudósok, tanárok, orvosok, mérnökök, gyártásszervezők, vállalkozók stb. munkája. A kreativitás legmagasabb megnyilvánulási formája joggal tekinthető művészetnek, mert nemcsak, mint a találmánynál, az ismétlés (másolás) kizárt, ráadásul a kreativitás terméke ezen a területen is egyéni, a szerző személyiségét tükrözi. Vannak esetek, amikor ugyanazokat a találmányokat és tudományos felfedezéseket egymástól függetlenül és szinte egyidejűleg tették különböző emberek különböző országokban. A művészetben az ilyen helyzetek alapvetően lehetetlenek.

Mindkét típusú munka két formában vesz részt a gazdasági folyamatokban: élő (működő) munka és annak eredményei (múltmunka). Ráadásul a b-munka termékei nemcsak dolgok formájában (beleértve az információhordozókat is), hanem az oktatási és képzési rendszeren keresztül is továbbadódnak. A b-munka eredményeinek hasznossága általában sokkal tovább tart, mint az a-munka termékei, és sok esetben idővel növekszik.

Az emberek közvetlen munkáját munkának vagy élőmunkának nevezik. De a termelés minden szakaszában a munkaerőköltségeknek csak egy része működik munkaerőként, a másik részét a termelési eszközök jelentik - nyersanyagok és anyagok, energia, munkaeszközök, szerszámok, termelő létesítmények. A munka ezen részét materializált vagy múltbeli munkának nevezik.

A munka tárgyai- csak erre irányul a munka, amely változásokon megy keresztül, hogy hasznos tulajdonságokat szerezzen, és ezáltal kielégítse az emberi szükségleteket.

Munkaeszközök- ezt használja az ember a munka tárgyainak befolyásolására. Ide tartoznak a gépek, mechanizmusok, szerszámok, eszközök és egyéb munkaeszközök, valamint olyan épületek és szerkezetek, amelyek a szükséges feltételeket számára hatékony felhasználása ezeket az eszközöket.

Technológia- ez a munka tárgyainak befolyásolásának módja, a munkaeszköz használatának eljárása.

A munkafolyamat befejezésének eredményeként munkatermékek keletkeznek - anyagok, tárgyak vagy egyéb tárgyak, amelyek rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal és az emberi szükségletekhez igazodnak. A vajúdás folyamatát jellemző jelek.

A munkafolyamatot a következő jellemzők jellemzik:

1. Az emberi energia költségei. Ez a munka pszichofiziológiai oldala, amely az izmok, az agy, az idegek, az emberi érzékszervek energiafelhasználásában fejeződik ki, amelyet a neuropszichológiai feszültség súlyossága, szintje határoz meg, és olyan állapotokat okozhat, mint a fáradtság és a kimerültség. A költségekből

az emberi energia az ember teljesítményétől, egészségétől és fejlődésétől függ.

2. A munkavállaló interakciója a termelési eszközökkel és a munka tárgyaival. Ez a munka szervezési és technológiai vonatkozása. Határozza meg a munkaerő technikai felszereltsége, a gépesítés és automatizáltság foka, a munkahely technológiai és automatizálási tökéletessége, a munkavállaló képzettsége, az általa alkalmazott technikák és módszerek. A tevékenység szervezeti és technológiai paraméterei megkövetelik a dolgozók speciális képzését, képzettségi szintjét.

3. A dolgozók egymással való termelési kölcsönhatása mind horizontálisan (egyetlen technológiai folyamatban való közreműködés aránya), mind vertikálisan (a vezető és a beosztott kapcsolata) meghatározza a munkatevékenység szervezeti oldalát. Ez függ a munkamegosztás és együttműködés szintjétől, a munkaszervezés formáitól - egyéni vagy kollektív, a munkavállalóktól, a vállalkozás (intézmény) szervezeti és jogi formájától.

A munkatevékenység tárgyai számos tudományterület tanulmányozásának tárgyaként szolgálnak: fiziológia és pszichológia, munkaügyi statisztika, Munkatörvény A munka sokrétű szerepe az ember és a társadalom fejlődésében óriási mértékben megnyilvánul. A munkafolyamat során nemcsak anyagi értékek jönnek létre, amelyek célja az emberek szükségleteinek kielégítése, hanem maguk a munkavállalók is fejlődnek, új készségeket sajátítanak el, felfedik készségeiket, kiegészítik és gazdagítják a tudást. A munka kreatív természete az új ötletek megszületésében, a progresszív technológiák megjelenésében, a munka tökéletesebb és nagyobb termelékenységét biztosító eszközök, új típusú termékek, anyagok, energia megjelenésében nyilvánul meg, ami viszont az igények kialakulásához vezet. .

Így a munkatevékenység eredménye egyrészt a piac telítettsége árukkal, szolgáltatásokkal, kulturális értékekkel, másrészt a termelés előrehaladása, új szükségletek megjelenése és azok későbbi kielégítése.

A munkaerőnek különféle fajtái vannak, minden változatosságukat a következő kritériumok szerint osztályozzák: a munka tartalma, a munka jellege, a munka eredménye, az emberek munkára vonzásának módjai szerint.

A munka tartalmától függően vannak a következő típusai:

1) szellemi és fizikai munka;

2) egyszerű és összetett munka. Az egyszerű munka egy olyan alkalmazott munkája, akinek nincs szakképzésés képesítések. Nehéz munka egy bizonyos szakmával rendelkező szakmunkás munkája;

3) funkcionális és professzionális munka. A funkcionális munkát az adott típusú munkatevékenységre jellemző munkafunkciók bizonyos halmaza jellemzi. Profi munkaerő a funkcionális munkaerő konkretizálása, amely széles szakmai struktúra;

4) reproduktív és kreatív munka. A reproduktív munkát a reprodukálható munkafunkciók színvonala jellemzi, eredménye előre ismert, és nem hordoz semmi újat. A kreatív munka nem minden munkavállalóra jellemző, ezt mind a munkavállaló iskolai végzettsége, képzettsége, mind az innovációs képesség határozza meg.

A munka jellegétől függően vannak:

1) konkrét és absztrakt munka. A betonmunka egy konkrét munkás munkája, aki a természet tárgyát átalakítja annak érdekében, hogy annak bizonyos hasznát adja, és használati értéket hozzon létre. Az absztrakt munka egy arányos konkrét munka, elvonatkoztat a különféle funkcionális munkatípusok minőségi heterogenitásától, és megteremti az áru értékét;

2) egyéni és kollektív munka. Az egyéni munka egyéni munkás vagy független termelő munkája. A kollektív munka egy kollektíva, a vállalkozás egy részlegének munkája, a munkások munkaerejének együttműködési formáját jellemzi;

3) magán- és közmunka. A magánmunka mindig a társadalmi munka része, hiszen az közéleti jellegés eredményei értékben megegyeznek egymással;

4) bérmunka és önálló vállalkozók. Bérmunka akkor következik be, amikor egy személyt munkaszerződés alapján bérelnek fel a termelőeszköz tulajdonosával, hogy bizonyos munkaügyi funkciókat lásson el bérért cserébe. Samonay olyan helyzetet feltételez, amikor a termelőeszköz tulajdonosa maga teremt magának munkahely.

A munka eredményétől függően a következő típusokat különböztetjük meg:

1) élve és elmúlt munka... Az élőmunka a munkavállaló azon munkája, amelyet egy adott pillanatban ráfordít. A múltbeli munka a munkafolyamat olyan elemeiben testesül meg, mint a munka tárgyai és munkaeszközei;

2) termelő és improduktív munka. A termelő munka eredménye a természetes anyagi haszon, az improduktív munka eredménye pedig a társadalmi és szellemi haszon, amely nem kevésbé értékes és hasznos a társadalom számára.

A különböző mértékű szabályozással rendelkező munkakörülmények szerint a következők vannak:

1) álló és mozgó munka;

2) könnyű, közepes és kemény munka;

3) ingyenes és szabályozott munka.

Az emberek munkába vonzásának módszerei szerint a következők:

1) nem gazdasági kényszerű munka, ha egy személyt közvetlen kényszer alatt vonnak be a munkafolyamatba (rabszolgaság);

2) gazdasági kényszerű munka, nevezetesen a megélhetéshez szükséges eszközök megszerzése;

3) az önkéntes, ingyenes munka az ember azon igénye, hogy saját munkaerő-potenciálját a társadalom javára valósítsa meg, díjazástól függetlenül.

A munkaeszközök is előre meghatározzák a munka különböző típusokra való felosztását: kézi, gépesített, automatizált, gépi munka.

Minden ember szociális viselkedése olyan elemet tartalmaz, mint a munkatevékenység. Ez a folyamat szigorúan rögzített, és számos olyan funkciót foglal magában, amelyeket egy személynek végre kell hajtania. Ezek a funkciók az ő felelősségi körébe tartoznak, és ezeket egy meghatározott szervezet szabályozza.

A munkatevékenység és annak lényege

A foglalkoztatási és HR-szakértők olyan feladatokkal foglalkoznak, mint:

• társadalmi életfenntartó eszközök megteremtése)
• gondolatok fejlesztése a tudomány területén, valamint új értékek kialakítása)
• minden egyes munkavállaló munkavállalóként és egyénileg történő fejlesztése.

Ezenkívül a munka és a munkatevékenység számos sajátos tulajdonsággal rendelkezik. Először is számos konkrét munkaműveletet tartalmaz. Minden vállalkozásnál eltérőek lehetnek, csak erre a cégre jellemzőek. Ezenkívül minden vállalkozás különbözik a termékek értékesítésének vagy a szolgáltatások nyújtásának tárgyi és technikai feltételeiben. Ez vonatkozik az időre és a térre is.

A munkatevékenység fogalma két fő paramétert tartalmaz:

• Az első meghatározza a munkavállaló pszichofizikai állapotát, más szóval a fizikai és szellemi munkavégzés képességét, bármilyen körülményektől függetlenül.
• A második paraméter határozza meg, hogy ez a munkavállaló milyen körülmények között végzi munkatevékenységét.

A munkavégzés során fellépő terhelések ezektől a paraméterektől függenek. A fizikaiak a vállalkozás technológiai felszereltségéből adódnak, a mentálisak pedig a feldolgozott információ mennyiségéből. Figyelembe kell venni a monoton munkavégzés esetén felmerülő kockázatokat, valamint a munkavállalók között kialakuló kapcsolatokat.

Napjainkban számos funkciót áthelyeztek az automatizálásba. Így a dolgozók egy bizonyos kategóriájának fő feladata a berendezések kezelése és szükség esetén átprogramozása. Ennek következtében csökken a fizikai erőráfordítás mértéke, egyre többen részesítik előnyben a szellemi munkát. Egyes folyamatok automatizálásának másik előnye, hogy a dolgozókat olyan területről távolítják el, ahol káros környezeti hatásoknak vagy egyéb kockázatoknak lehetnek kitéve.

A termelési folyamatok automatizálásának van egy negatív oldala is - a motoros aktivitás csökkenése, ami ennek eredményeként fizikai inaktivitáshoz vezet. A nagy idegi terhelés miatt vészhelyzet alakulhat ki, a munkavállaló fogékonyabbá válik a neuropszichiátriai rendellenességekre. Ezenkívül az adatfeldolgozás sebessége a legújabb berendezéseknek köszönhetően túlságosan aktívan növekszik, és ennek eredményeként az embernek nincs ideje meghozni a szükséges döntéseket.

Ma már a munkavégzés során felmerülő egyik fő problémát kell megoldani, nevezetesen az ember és a technika kölcsönhatásának optimalizálását. Ebben az esetben figyelembe kell venni a dolgozók mentális és fizikai sajátosságait, és számos szabványt dolgoztak ki.

A munkatevékenység jellemzői és funkciói

Munkaügyi tevékenység rendelkezik bizonyos jellemzőkkel, különösen az olyan folyamatokkal kapcsolatban, mint a termelési és szaporodási folyamatok. Ebben az esetben az első típusú folyamatok dominálnak a másodikkal szemben.

A szaporodási folyamat lényege, hogy az egyik energiafajtát egy másikra változtatják. Ebben az esetben az energia egy részét a feladatra fordítják. Így mindenki igyekszik a lehető legkevesebb energiát elkölteni, és ugyanakkor kielégítő eredményt elérni.

A termelési folyamat alapvetően különbözik a szaporodási folyamattól. Ennek a folyamatnak köszönhetően a külvilágból származó energia az eredményké alakul át. kreativ munka... Ugyanakkor az ember gyakorlatilag nem költi el az energiáját, vagy gyorsan pótolja.

A munkaügyi tevékenység által ellátott funkciók közül a következőket kell kiemelni.

Társadalmi-gazdasági

A társadalmi-gazdasági funkció lényege, hogy a munka alanya, vagyis a munkavállaló befolyásolja a környezet erőforrásait. E tevékenység eredménye anyagi haszon, melynek feladata a társadalom minden tagjának szükségleteinek kielégítése.

Irányítás

Az egyén munkatevékenységének irányító funkciója a munkakollektíva tagjai közötti komplex kapcsolatrendszer létrehozása, amelyet magatartási normák, szankciók és normák szabályoznak. Ebbe beletartozik munkaügyi jogszabályok, különféle szabályzatok, charták, utasítások és egyéb dokumentációk, amelyek célja az ellenőrzés társadalmi kapcsolatokat kollektívában.

Szocializálódás

A szocializációs funkciónak köszönhetően a lista társadalmi szerepek folyamatosan gazdagodik és bővül. Az alkalmazottak viselkedési mintái, normái és értékei javulnak. Így a stáb minden egyes tagja teljes értékű résztvevőjének érzi magát a társadalom életében. Ennek eredményeként a munkavállalók nemcsak valamilyen státuszt kapnak, hanem megtapasztalhatják a társadalmi identitást is.

Fejlesztés

Ez abban nyilvánul meg, hogy minden alkalmazott képes tapasztalatokat szerezni, amelyek alapján a képességek javulnak. Ez minden egyes ember kreatív esszenciájának köszönhető, amely így vagy úgy fejlődik. Emiatt időről időre nőnek a munkaügyi kollektíva tagjainak tudásszintjére és készségeire vonatkozó követelmények a munkavégzés eredményeinek javítása érdekében.

Termelő

A produktív funkció célja a dolgozók kreatív képességeinek kibontakoztatása, valamint az önkifejezés. Ennek a funkciónak köszönhetően új technológiák jelennek meg.

Rétegzés

A munkatevékenység adatai között is szereplő rétegződési funkció feladata a fogyasztók munkaeredményeinek felmérése, valamint az elvégzett munka díjazása. Sőt, minden típusú munka több és kevésbé tekintélyesre oszlik. Ez egy bizonyos értékrendszer kialakulásához, a szakmák presztízslétrájának és rétegződési piramisának kialakulásához vezet.

A munka elemeinek lényege

Bármely munkatevékenység a különböző területekhez kapcsolódó külön elemekre oszlik.

Munkaügyi Szervezet

Ezen elemek egyike a munkaszervezés. Ennek biztosításához szükséges tevékenységek sorozata racionális használat a termelési eredmények javítása érdekében.

Munkamegosztás

Minden termelési folyamat sikeres lefolyása a személyzet tagjain múlik, akiknek munkaidőben a helyén kell lenniük. Minden munkavállalónak megvannak a saját munkaügyi feladatai, amelyeket szerződés szerint lát el, és amelyért bért kap. Ugyanakkor van egy munkamegosztás: minden egyes munkavállaló elvégzi a rábízott feladatokat, amelyek részét képezik annak az átfogó célnak, amelyre a vállalat tevékenysége irányul.

Többféle munkamegosztás létezik:

• tartalmi előírja a munkavállalók egyes munkahelyekre történő beosztását, akik a rájuk bízott feladatokat a biztosított eszközök segítségével látják el)
• A funkcionális eloszlás az egyes dolgozókhoz rendelt konkrét funkcióktól függ.

Együttműködés

Minden egyes fiók vagy műhely önállóan választhat személyt, aki bizonyos feladatokat ellát. A munkatevékenység elemei közé tartozik egy másik fogalom is - a munkaügyi együttműködés. Ennek az elvnek megfelelően minél jobban fel van osztva az elvégzett munka különböző részekre, annál inkább össze kell hangolni a dolgozókat a rábízott feladatok ellátásához. Az együttműködés olyan fogalmat foglal magában, mint a termelés specializációja, vagyis egy adott terméktípus kibocsátásának egy adott divízióba való koncentrálása.

Munkahelyek kiszolgálása

Mivel a dolgozók hatékonysága és eredményessége a berendezések hatékonyságától függ, ezért olyan alkalmazottakat vesznek fel, akik a termelési célokra használt eszközök szervizelésével foglalkoznak.

1. Először is a tervezést végzik el, vagyis a helyiséget úgy helyezik el a helyiségben, hogy a munkavállaló kényelmét, valamint a hasznos terület hatékony kihasználását biztosítsa.
2. A felszerelés a szükséges eszközök beszerzéséből áll, amelyek segítségével a munkavállaló elvégzi a rábízott feladatokat.
3. A karbantartás magában foglalja a telepített berendezések utólagos javítását és teljesítményének javítását célzó korszerűsítését.

Időarány

Ez az elem szabályozza a munka befejezéséhez szükséges időt. Ez a mutató nem állandó: egy személy egy bizonyos idő alatt többet teljesíthet a normánál. Még akkor is, ha egy alkalmazott hosszú ideig egy bizonyos norma szerint dolgozik, bármikor javíthatja tevékenysége hatékonyságát és sokkal gyorsabban megbirkózik a feladatokkal.

Fizetés

A munkahelyen az egyik legfontosabb elem és korlát a bér. Ha egy alkalmazott az elvártnál jobban megbirkózik a feladatával, előléptethető vagy anyagi ösztönzésben részesülhet. Így a pénzkereseti vágy lesz az oka a dolgozó termelékenységének növekedésének.

A munka hatékonyságának javításának módjai

A vállalkozás tevékenységének eredménye nem csak a létszámbővítéstől és az anyagi-technikai bázis fejlesztésétől függ, hanem a meglévő alkalmazottak képzettségének javításától is. Ezt helyszíni képzéssel érik el. Az ilyen képzés valójában a szervezet alkalmazkodása az új pszichofiziológiai funkciókhoz, amelyeket a jövőben a munkavállalónak kell elvégeznie.

A munka céljának eléréséhez a munkavállalónak pihenésre van szüksége. A személyi tevékenység eredménye minőségének javításának egyik leghatékonyabb módja a munka- és pihenőidő optimalizálása. Általános szabály, hogy a munka és a pihenés változását bizonyos időszakokban figyelni kell, nevezetesen:

• műszak (szünet)
• nap (szabványos munkanap))
• hét (hétvége))
• év (szabadság).

A pihenésre szánt konkrét idő a munkavállaló munkakörülményeitől, valamint a feltételektől függ munkaszerződés... Ez vonatkozik mind a rövid (munkanapi) szünetekre, mind a hosszú szünetekre (egész évben). Tehát a legtöbb szakma esetében a rövid távú pihenés normája 5-10 perc. Egy órán belül. Ennek a szünetnek köszönhetően helyreállíthatja a szervezet pszichofiziológiai funkcióit, valamint enyhítheti a stresszt.

Munkamotiváció

Az anyagi javadalmazás formájában megjelenő fő motiváción túl a munkavállalónak egyéb indítékai is lehetnek, amelyek bizonyos körülményekre és okokra vezethetők vissza. Például az egyik fő motívum az, hogy a csapatban kell lenni, és nem azon kívül. Ez a tényező egy másik motívumot is befolyásol - az önérvényesítési vágyat, amely a legtöbb esetben a vezetői pozíciót elnyerni kívánó, magasan képzett szakemberekre jellemző.

Más nem kevésbé fontos motívumok közé tartozik az új megszerzésére, a versenyre, a stabilitásra való vágy. Egy személynek több motívuma lehet egy motivációs egésszé egyesülve, ami meghatározza a munkatevékenységet. Általában háromféle magot különböztetnek meg, amelyeket az a vágy jellemez, hogy:

• gondoskodás,
• gyónás,
• presztízs.

Az első csoport a stabil jólét megszerzésére irányuló vágyhoz kapcsolódik, a második csoportot a sikeres munkavállalóként való megvalósítási kísérletek alkotják, a harmadik lényege, hogy megmutassák fontosságukat és demonstrálják a társadalmi kormánykereket aktív részvétellel. szociális tevékenységek.

Az indítékok eldöntése után a munkavállaló bizonyos sikereket érhet el, valamint a vezetés által meghatározott feladatok teljesítésével kielégítheti igényeit. Ezért ajánlott alaposan tanulmányozni a munkavállalók motivációját, és ennek alapján kialakítani egy olyan ösztönző rendszert, amely növeli a munkacsoport hatékonyságát.

Az ösztönző rendszer akkor működik hatékonyabban, ha a munkáltató integrált megközelítést alkalmaz a fejlesztésében. Az ösztönzésnek a vállalat hagyományaira kell épülnie, figyelembe véve a vállalat általános irányvonalát. Ugyanakkor kívánatos, hogy a vállalkozás dolgozói is részt vegyenek az ösztönzési rendszer kialakításában.

Az egyéni tevékenység jellemzői

Teljesen más a helyzet az önfoglalkoztatással. Jogszabályok Orosz Föderáció megengedi, amellett, hogy vállalkozást alapít, mint jogalany egyéni tevékenységek végzése. Példaként - magántantárgyak oktatása, gyerekek iskolai felkészítése, korrepetálás. Ennek az egyéni tevékenységnek azonban megvannak a maga előnyei és hátrányai, ezért sokan tétováznak a korrepetálás mellett.

Az ilyen tanárnak nem kell olyan engedélyt szereznie, amely oktatói tevékenység végzésére jogosít fel. Sokkal egyszerűbb a saját számviteli nyilvántartása is. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyekben az oktatónak magasabb adót kell fizetnie a szervezetekhez képest.

Az egyéni pedagógiai munkavégzés a szellemi munkához sorolható. Mint minden más munka, ez a fajta tevékenység egy bizonyos jövedelem megszerzésére irányul, ezért regisztrálni kell.

Az egyéni munkapedagógiai tevékenység nem csak a tanórán kívüli programban való foglalkozásokhoz köthető. Ide tartozik az oktatási szférához kapcsolódó áruk értékesítése is, nevezetesen: tankönyvek, tollak, füzetek stb. Ezen kívül bármilyen egyéni vállalkozó oktatási módszereket, programokat tud kidolgozni.

A regisztrációt az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kell végrehajtani. A folyamat szabályozott A Ptkés számos egyéb dokumentum. A regisztrációkor fényképet, személyazonosító okmányt, valamint a regisztrációs díj befizetését igazoló igazolást kell benyújtani.

• Vállalati kultúra

1 -1

Munka Olyan tevékenység, amelynek célja az emberiség fejlődése és a természeti erőforrások anyagi, szellemi és szellemi hasznokká történő átalakítása. Az ilyen tevékenység végrehajtható kényszer hatására vagy belső késztetésre, vagy mindkettőre.

A szülés szociológiai funkciói:

Társadalmi-gazdasági funkció a munka alanyainak (munkásoknak) a természeti környezet tárgyaira és elemeire (erőforrásaira) gyakorolt ​​befolyásából áll, azzal a céllal, hogy azokat tárgyakká alakítsák a társadalom tagjainak szükségleteinek kielégítésére, azaz anyagi javakká és szolgáltatásokká.

Termelő funkció az, hogy kielégítse az emberek kreativitási és önkifejezési igényeit. A munka ezen funkciójának köszönhetően új tárgyak és technológiák jönnek létre.

Társadalmi strukturáló funkció a munka célja a munkafolyamatban részt vevő emberek erőfeszítéseinek megkülönböztetése és integrálása. Egyrészt a különféle funkcióknak a munkafolyamat résztvevőinek különböző kategóriáihoz való hozzárendelése differenciálódáshoz és speciális munkaerőtípusok létrehozásához vezet. Másrészt a munkatevékenység eredményeinek cseréje bizonyos kapcsolatok kialakításához vezet a munkafolyamatban résztvevők különböző kategóriái között. Így a munka ezen funkciója hozzájárul a közötti társadalmi-gazdasági kapcsolatok kialakításához különféle csoportok emberek.

Társadalmi kontroll funkció a munka annak a ténynek köszönhető, hogy a munka a társadalmi kapcsolatok összetett rendszerét szervezi, amelyet értékek, viselkedési normák, normák, szankciók stb. szabályoznak, amelyek a munkaviszonyok társadalmi ellenőrzésének rendszerét jelentik. Tartalmazza a munkajogot, a gazdasági és műszaki szabványokat, a szervezetek alapszabályait, munkaköri leírások, informális normák, bizonyos szervezeti kultúra.

Szocializáló funkció A munka azzal a ténnyel függ össze, hogy a munkavégzés kibővíti és gazdagítja a munkavállalók társadalmi szerepeinek, viselkedési mintáinak, normáinak és értékeinek összetételét, ami lehetővé teszi az emberek számára, hogy a társadalmi élet teljes értékű résztvevőiként érezzék magukat. Ez a funkció lehetőséget ad az embereknek egy bizonyos státusz megszerzésére, a társadalmi összetartozás és identitás érzésére.

Társadalmi fejlődési funkció a munka a munka tartalmának a munkavállalókra, a kollektívákra és a társadalom egészére gyakorolt ​​hatásában nyilvánul meg. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ahogy fejlődik és javul munkaeszközök szövődmény és a vajúdás tartalmának megújulása áll fenn. Ez a folyamat az ember alkotó természete miatt. Így szinte minden iparágban emelkednek a munkavállalók tudásszintjére és képzettségére vonatkozó követelmények. modern gazdaság... Az alkalmazottak képzése egy modern szervezetben a személyzeti menedzsment egyik kiemelt feladata.

Társadalmi rétegződési funkció a munka a társadalmi strukturálódás származéka, és azzal a ténnyel jár, hogy a különböző típusú munka eredménye eltérően jutalmazza és értékeli a társadalom. Ennek megfelelően a munkatevékenység egyes típusait jobban elismerik, míg mások kevésbé fontosak és tekintélyesek. Így a munkatevékenység hozzájárul a társadalom domináns értékrendszerének kialakulásához és fenntartásához, és ellátja a munkatevékenység résztvevőinek rangok szerinti rangsorolását - a rétegződési piramis és a presztízslétra lépcsőit.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkatevékenység számos, egymással összefüggő társadalmi és gazdasági jelenséget és folyamatot meghatároz a modern társadalomban. A tanulmány lehetővé teszi, hogy azonosítsa a szervezet irányításának leghatékonyabb módjait.

A munkatudomány főbb kategóriái

• a munka összetettsége;
• szakmai alkalmasság munkavállaló;
• a munkavállaló függetlenségének mértéke.

A vajúdás tartalmának első jele az bonyolultság... Nyilvánvaló, hogy a tudós munkája nehezebb, mint egy esztergályosé, az üzletigazgatóé pedig a pénztárosé. De ahhoz, hogy alátámasztsuk a különböző típusú munkaerő javadalmazásának mértékét, ezek összehasonlítása szükséges. Az összetett és egyszerű munka összehasonlítására a „munkaerő-csökkentés” fogalmát használjuk. Munkaerő-csökkentés- Ez az a folyamat, amikor a bonyolult munkaerőt egyszerűre redukálják, hogy meghatározzák a változó összetettségű munka díjazásának mértékét. A társadalom fejlődésével a komplex munkaerő aránya növekszik., ami a vállalkozások technikai felszereltségi szintjének növekedésével és a dolgozók képzési követelményeivel magyarázható.

Az összetett és az egyszerű munka közötti különbségek:

• olyan szellemi munkavégzési feladatok alkalmazott általi elvégzése, mint a cselekvések tervezése, elemzése, ellenőrzése és koordinálása;
• az aktív gondolkodás koncentrációja és a munkavállaló céltudatos koncentrációja;
• következetesség a döntések és cselekvések meghozatalában;
• a munkavállaló szervezetének pontossága és megfelelő reakciója a külső ingerekre;
• gyors, ügyes és változatos munkásmozgások;
• felelősséget a munka eredményéért.

A munka tartalmának második jele az szakmai alkalmasság... A munka eredményeire gyakorolt ​​​​hatás az ember képességeinek, genetikai hajlamainak kialakulásának és fejlődésének, a sikeres szakmaválasztásnak, a személyzet fejlesztésének és kiválasztásának feltételeinek köszönhető. A szakmai alkalmasság megállapításának speciális módszerei alapvető szerepet játszanak a szakmai kiválasztásban.

A munka tartalmának harmadik jele az a munkavállaló függetlenségének mértéke- mind a tulajdonformához kapcsolódó külső, mind a belső korlátozásoktól függ, amelyeket a munka mértéke és összetettségi szintje diktál. A döntéshozatali korlátok csökkentése és a felelősség növelése nagyobb cselekvési szabadságot, kreativitást és a problémamegoldás informális megközelítésének lehetőségét jelenti. A munkavállaló függetlensége a fejlett személyiség önismereti szintjének kritériuma, a munka eredményeiért való felelősség mértéke.

A munka természete a munkatudomány kategóriájaként a munkafolyamat résztvevői közötti viszonyt reprezentálja, amely a munkavállaló munkához való viszonyát és a munka termelékenységét egyaránt befolyásolja. A munka természete szempontjából megkülönböztetünk egyrészt a vállalkozói munkát, másrészt a bér-, kollektív vagy egyéni munkát. Vállalkozói munkaerő a döntéshozatalban és annak végrehajtásában való nagyfokú függetlenség, valamint az eredményekért való nagyfokú felelősség jellemzi. Bérmunka- ez egy olyan munkavállaló munkája, akit a megállapodás értelmében a munkáltatóval szembeni munkaköri kötelezettségének teljesítésére hívnak fel.

Modern munkatudomány

A modern munkatudomány számos alapvető tudományágat foglal magában:

1. hagyományosan a termelékenység és a munkahatékonyság problémáit foglalja magában, munkaerő-források, munkaerőpiac és foglalkoztatás, jövedelem és bérek, a létszám tervezése, a munkaerő-adagolás problémája.
2. Személyzetgazdaságtan megvizsgálja a dolgozók viselkedését, amikor teljesítenek munkaköri kötelességek... A tudományág a különböző tényezők munkatermelékenységre gyakorolt ​​hatását vizsgálja.
3. Üzemorvoslás- megvizsgálja a munkavégzéssel összefüggő olyan tényezőket, amelyek a munkavállaló sérülését, betegségét vagy egyéb egészségkárosodását okozhatják.
4. A munka fiziológiája feltárja az emberi szervezet funkcióit a vajúdás folyamatában: a mozgásszervi fiziológiát, a vajúdási készségek fejlődését és képzését, a teljesítményt és annak szabályozását, az egészségügyi és higiénés munkakörülményeket, a vajúdás súlyosságát.
5. Munkapszichológia feltárja a munkához való hozzáállásával összefüggő emberi pszichével szemben támasztott követelményeket.
6. Személyzeti menedzsment tanulmányozza a létszám tervezésének, kiválasztásának, képzésének és minősítésének problémáit, a munkaerő motivációját, a vezetési stílusokat, a munkaközösségi kapcsolatokat, a vezetési eljárásokat.
7. Munkaszociológia tanulmányozza a munkavállalók hatását a társadalomra és fordítva – a társadalomnak a munkásra gyakorolt ​​hatását.
8. Munkapedagógia hogyan viszonyul a tudomány az alkalmazottak képzésének kérdésköréhez.
9. Ergonómia a munkaeszközöknek az emberi szervezet sajátosságaihoz, képességeihez és korlátaihoz való alkalmazkodási folyamatának szerveződését tanulmányozza.
10. Munkaerő-gazdálkodás tanulmányozza a munkahelyi munkafolyamatok tervezésének alapjait. Olyan kérdések, mint a személyi szükséglet azonosítása, a munkaerő toborzása és kiválasztása, a munkavállalók foglalkoztatása, felszabadítása, a személyi állomány fejlesztése, ellenőrzése, pl. menedzsment, koordinációs és kommunikációs munka strukturálása, javadalmazási politika, sikerben való részvétel, személyi költség menedzsment és munkavállalói menedzsment.
11. Biztonság feltárja a biztonságos munkavégzés biztosításával kapcsolatos problémák komplexumát.
12. Munkatörvény elemzi a munkaügyi és gazdálkodási jogi vonatkozások komplexét. Ez különösen fontos a felvétel és az elbocsátás, a jutalmazási és büntetés-rendszer kidolgozása, a vagyoni problémák megoldása és a társadalmi konfliktusok kezelése során.

A modern munkagazdaságtan alapjai

Munkagazdaságtan- tanulmányozza a gazdasági mintákat a munkaügyi kapcsolatok területén, beleértve a munka lényegének sajátos megnyilvánulási formáit, mint a szervezettség, fizetés, hatékonyság és foglalkoztatás.

Tárgy tanul munkagazdaságtan a munkaerő - célszerű emberi tevékenység, amelynek célja az anyagi javak létrehozása és a szolgáltatások nyújtása.

Munkagazdaságtan tantárgy- társadalmi-gazdasági kapcsolatok, amelyek a munkafolyamatban különböző tényezők hatására alakulnak ki - technikai, szervezeti, személyi és egyéb tényezők.

A cél A munkagazdaságtan a humánerőforrás menedzsment területére vonatkozó tanulmányok.

itthon feladat munkagazdaságtan - a munka világában zajló gazdasági folyamatok lényegének és mechanizmusainak tanulmányozása az ember és a társadalom életével összefüggésben.

A munka hatékonyságának javításának módjai

Az egyik legtöbb fontos elemei az emberi munka hatékonyságának növelése - a készségek és képességek javítása a munkaerő-képzés eredményeként. Pszichofizikai szempontból az ipari képzés az alkalmazkodás folyamata és az emberi szervezet élettani funkcióinak ennek megfelelő változása egy adott munkakör leghatékonyabb elvégzése érdekében. Az edzés hatására növekszik az izomerő és az állóképesség, nő a munkamozgások pontossága, gyorsasága, a munkavégzés után gyorsabban állnak helyre az élettani funkciók.

A munkahely racionális szervezése

A racionális szervezés (kényelmes testtartás és munkaszabadság biztosítása, az ergonómia és a mérnökpszichológia követelményeinek megfelelő berendezések használata) biztosítja a leghatékonyabbat, csökkenti a fáradtságot és megelőzi a foglalkozási megbetegedések kockázatát. Ezenkívül a munkahelynek meg kell felelnie a következő követelményeknek: elegendő munkaterület rendelkezésre állása; elegendő fizikai, hallási és vizuális kapcsolat az ember és a gép között; a munkahely optimális elhelyezése a térben; a káros termelési tényezők megengedett hatásszintje; a veszélyes termelési tényezők elleni védőfelszerelések rendelkezésre állása.

Kényelmes munkapozíció

A munkavégzés folyamatában lévő személy kényelmes munkatartása biztosítja a magas hatékonyságot és a munkatermelékenységet. Kényelmes munkahelyzetnek kell tekinteni azt, amelyben a munkavállalónak nem kell 10-15 foknál jobban előrehajolnia; a hátra és oldalra dőlés nem kívánatos; a munkavégzés fő követelménye a függőleges testtartás.

Az "ülő" helyzetben a munkavégzés kialakulását befolyásolja a munkafelület magassága, amelyet a padlótól a vízszintes felülettől mért távolság határoz meg, amelyen a munkafolyamat zajlik. A munkafelület magasságát a munka jellegétől, súlyosságától és pontosságától függően kell beállítani. A kényelmes munkavégzést „ülve” végzett munka során a szék kialakítása (méret, forma, ülőfelület és dőlésszög, magasságállítás) is biztosítja.

A szervezet magas hatékonyságát és létfontosságú funkcióit a munka és a pihenés időszakának ésszerű váltakozása támogatja.

Racionális munka- és pihenési mód

Racionális munka- és pihenési mód- ez a munka- és pihenőidő olyan aránya és tartalma, amelyben a magas munkatermelékenység magas és stabil emberi teljesítménnyel párosul, a túlzott fáradtság jelei nélkül hosszú ideig. A munka- és pihenési időszakok ezen váltakozása különböző időszakokban figyelhető meg: a műszakban, nappal, héten, évben, a vállalkozás működési módjának megfelelően.

A műszak alatti pihenőidő (szabályozott szünetek) elsősorban a munka súlyosságától és a végrehajtás feltételeitől függ. A munkaidő alatti pihenőidő meghatározásánál figyelembe kell venni a következő, fáradtságot okozó termelési tényezőket: fizikai erőfeszítés, idegi feszültség, munkatempó, munkahelyzet, munkavégzés monotonitása, mikroklíma, légszennyezettség, levegő ionösszetétele levegő, ipari zaj, rezgés, világítás. Az egyes tényezők emberi testre gyakorolt ​​​​hatásának erősségétől függően a pihenés ideje be van állítva.

A műszakon belüli munka- és pihenőidőnek tartalmaznia kell az ebédszünetet és a rövid pihenőidőket, melyeket szabályozni kell, mivel ez hatékonyabb, mint a munkavállaló döntése alapján rendszertelenül előforduló szünetek.

A rövid pihenőidő célja a munka közbeni fáradtság csökkentése.... A rövid szünetek számát és időtartamát a munkafolyamat jellege, a vajúdás intenzitása és súlyossága alapján határozzák meg. A teljesítménycsökkenés pillanatai támpontul szolgálnak a pihenői szünetek kezdetének megállapításához. Hanyatlásának megelőzése érdekében pihenő szünetet írnak elő a test fáradtságának kezdete előtt. A munkanap második felében a mélyebb fáradtság miatt a pihenő szünetek száma nagyobb legyen, mint a műszak első felében. A fiziológusok azt találták, hogy a legtöbb munkatípusnál az optimális szünet időtartama 5-10 perc.... Ez a szünet teszi lehetővé az élettani funkciók helyreállítását, a fáradtság csökkentését és a működő gondolkodásmód fenntartását. Mély fáradtság esetén mind a szünetek számának növelése, mind pedig azok időtartamának növelése mentén kell haladni. De a 20 percnél hosszabb szünetek sértik a már kialakult aktiválási állapotot.

A pihenés lehet aktív és passzív... Kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munkahelyen az aktív pihenés javasolt. Az aktív kikapcsolódás leghatékonyabb formája az ipari gimnasztika. Az aktív pihenés felgyorsítja az erő helyreállítását, hiszen ha a tevékenység megváltozik, gyorsabban áll helyre a dolgozó szerv által elhasznált energia. Az ipari torna hatására megnő a tüdő életkapacitása, javul a szív- és érrendszer aktivitása, növekszik az izomerő és az állóképesség.

Munka- ez egy objektíven velejáró emberi tevékenységi kör, amely a rendelkezésére álló természeti, anyagi és szellemi erőforrásokat személyes és társadalmi fogyasztáshoz szükséges termékké alakítja.

A munka az emberi élet alapja és nélkülözhetetlen feltétele.

Minden munkafolyamat feltételezi a munka tárgyának, munkaeszközének jelenlétét,

maga a technológia és a munka, mint a munka tárgyának megadására szolgáló tevékenység

egy személy számára szükséges tulajdonságok.

Munkás munkafolyamat termelési elemek kombinációja: ember, munkatárgyak, munkaeszközök, technológia, munkatermék - termék, szolgáltatás.

A vezető személyzet munkafolyamata- ez a vezetési folyamat elemeinek kombinációja - személy, információ (a vezetői munka alanya), vezetési technológia, munka terméke – megoldás.

A munkafolyamatot több szempontból is figyelembe kell venni:

· pszichofiziológiai oldalról - emberi energiafelhasználásként: az izmok, agy, idegek, érzékszervek energiája, amelyet a szülés súlyossága, a neuropszichológiai feszültség mértéke határoz meg;

· szervezési és technológiai szempontból munkatevékenység - mint a munkavállaló kölcsönhatása a termelőeszközökkel, amelyet a munkaerő műszaki felszereltségének szintje, az automatizálás és a gépesítés mértéke, a technológia, a munkavállaló képzettsége stb. határoz meg;

· szervezeti és gazdasági oldalról - mint a dolgozók egymás közötti termelési kölcsönhatása, mind horizontálisan, mind vertikálisan, amely függ a munkamegosztás és együttműködés szintjétől, a munkaszervezési formáktól, az alkalmazottak számától, a vállalkozás szervezeti és jogi formájától. .

Nál nél munkaügyi besorolás a megkülönböztető jegyek négy csoportját kell megkülönböztetni:

1) a munka jellege és tartalma;

2) a munka tárgya és terméke;

3) a munkavégzés eszközei és módszerei;

4) munkakörülmények.

A természet és a tartalom szerint a munkaerőt megkülönböztethetjük:

1) bérelt és magánszemélyek;

2) egyéni és kollektív;

3) akaratból, szükségből és kényszerből;

4) testi és lelki;

5) reproduktív és kreatív;

6) különböző nehézségi fokú. ...

A munkaerő típusainak osztályozása tárgyában és termékében szakmai munkaerő alapján történő kiválasztást vállal:

1) tudományos,

2) mérnöki,

3) vezetői,

4) gyártás stb.;

5) vállalkozói

6) innovatív.

Iparági alapon:

1) ipari,

2) mezőgazdasági,

3) szállítás

4) kommunikáció.

A munkaerő típusainak osztályozása az alkalmazott eszközökkel és munkamódszerekkel lehetővé teszi a munka kiemelését:

Kézikönyv,

Gépesített,

Automatizált,

· Alacsony-, közepes- és high-tech, változó mértékű emberi részvétellel.

Attól függően, hogy a a kedvező és a kedvezőtlen mértéke és szintje munkakörülmények, munkaerő megkülönböztethető:

Helyhez kötött és mobil,

Földön és föld alatt,

Könnyű, közepes és nehéz,

Vonzó és nem vonzó,

Munkakörülmények- társadalmi-gazdasági, műszaki-szervezési, szocio-higiénés és szociálpszichológiai tényezők összessége, amelyek befolyásolják az ember egészségét és teljesítményét, a munkához való hozzáállását, a vele való elégedettség mértékét, a termelés hatékonyságát, az életszínvonalat és a személyes fejlődést. .

Társadalmi-gazdasági W.T. közvetlenül a termelési viszonyok összességétől, közvetve pedig a termelőerők fejlettségi szintjétől függ. Az empirikus kutatás szintjén a társadalmi-gazdasági feltételek a következők: a szakmai előmenetel lehetősége, a szakmai fejlődés lehetősége, a béremelés lehetősége. Ezeknek a feltételeknek a hatására alakul ki a dolgozókban az adott típusú munkával szembeni hajlam (vagy idegenkedés), a munkával szembeni pozitív vagy negatív értékorientáció. A szakmai előmenetel, a szakmai fejlődés és a fizetésemelés lehetőségei a legerősebben befolyásolják mind a munkához való hozzáállást, mind annak termelékenységét. Így a társadalmi-gazdasági U.T., megteremtve az álláslehetőségek érzetét, aktívan kialakít egy értékorientációt e kilátás és kreatív irányába. a munka szempontjai. Műszaki és szervezési W.T. (a munkagépesítés szintje, a munkaerő szerkezete a munkafunkciók típusai szerint, a munkaszervezés és irányítás szintje) közvetlenül meghatározzák a termelőerők szintje, és közvetve - a termelési viszonyok ... Ennek a mutatónak az egyenletes eloszlása ​​az összes munkavállaló egységes technikai és információs támogatásáról beszél, és megmutatja gyakorlati függetlenségét a munkások munkagépesítettségétől, valamint csekély függőségét a képzettségtől és az iskolai végzettségtől. A dolgozók továbbképzésével és oktatásával technológiailag szükséges kommunikációjuk mértéke 1,2-szeresére nő. Fejlett kutatás technikával faktoranalízis kimutatta, hogy a nem kellően magas munkaszervezés körülményei között jelentősen csökken a munkavállalóra gyakorolt ​​kultúraformáló hatása.

Szociális és higiénikus W.T. a gyártás és a gyártási folyamat sajátosságai miatt; a szülés súlyossága és intenzitása; hatás külső környezet a munkavállaló testére és munkaképességére; a munka és a pihenés módja. Bár sokfélék, egyesíti őket az a tény, hogy külsőek a munkavállalón, kevéssé függnek tőle, ugyanakkor előre meghatározzák az egész élettevékenységét a munka során. A szociális és higiéniai W.T. hatással van a munkavállaló egészségére, szociális és pszichológiai hangulatára, és ennek következtében a munkával való elégedetlenségére. Az empirikus kutatások keretében a szociális és higiéniai W.T. tartalmazza: a munkakörnyezet kényelme, a fizikai igénybevétel mértéke, a fizikai aktivitás változatossága, az idegfeszültség mértéke, a lelki feszültség mértéke, a munkatempó intenzitása, a munkabiztonság, a kényelmes munkaidő ... A nevezett tanulmány adatai szerint a kívánt szociális és higiénés U.T. tényleges állapotuk csökkenti a munkával való elégedettség szintjét. A faktoranalízissel végzett mélyreható vizsgálat lehetővé tette a szociális és higiéniai U.T. gátló hatásának azonosítását. a munkához való hozzáállásról és különösen az államról munkafegyelem... A munkafegyelem csökkenésének tendenciája a szociális és higiéniai W.T. romlásától függően. egészen tisztán lehetett látni. Elmondhatjuk, hogy a szociális és higiéniai W.T. még nem serkentette a dolgozók társadalmi aktivitását és munkához való hozzáállását. Szociálpszichológiai W.T. az elsődleges termelési csapat állapota miatt. A szociális és pszichológiai W.T. a társadalmi hatás annál teljesebb, minél mélyebben vesz részt a személy a csapaton belüli különféle tevékenységekben, mint meghatározott munkavégzési funkciók teljesítője és mint személy. A szociálpszichológiai W.T. kívánt állapotának hozzávetőleges megfelelése. valódi állapotuk a légkört tükrözi kedvező pszichológiai légkör ... A faktoranalízis technikáját alkalmazó mélyreható tanulmány azonban kimutatta, hogy a kedvező erkölcsi és pszichológiai légkör egy csapatban úgy „működik”, mintha önmagáért működne, anélkül, hogy befolyásolná a munka termelékenységét. Az tény, hogy a technikai és szervezési W.T. a munkafegyelem bizonyos természetét alakítsa ki (a „bottól” a tudatosig); A munkafegyelem pedig bizonyos szociálpszichológiai klímát alakít ki, és ez utóbbinak hozzá kell járulnia társadalmi hatékonyság munkaerő. A nevezett tanulmányban a nem kielégítő műszaki és szervezési W.T. gyengén formálják a vajúdás állapotát és technológiai fegyelem; a munkafegyelem állapota ilyen körülmények között szinte nincs hatással a munkatevékenységre; ez utóbbit, mivel nem ösztönzi kellőképpen a munkafegyelem tudatos természete, kevés kapcsolata van a csapat szociálpszichológiai légkörével. Kiderült, hogy a szociálpszichológiai légkör a csapatban a bajtársiasság formájában nyilvánul meg, de nem sok köze van a munka hatékonyságához és eredményeihez. Ez azt jelenti, hogy a kollektivizmus ilyen körülmények között nagyrészt a jó kapcsolatokon, a partnerségen, kisebb mértékben a magas munkaszervezésen, a tudatos munkafegyelemen alapul. Statisztikailag megállapították, hogy a munkaszervezés szintje 80%-ban határozza meg a munkaügyi és technológiai fegyelem állapotát, a dolgozók önfegyelme pedig csak 20%-ban. Viszont a munkafegyelem állapota alacsony szervezettség mellett csekély hatással van a munkavállalók munkatevékenységére, szinte anélkül, hogy befolyásolná munkájuk minőségi mutatóit. Eközben a kollektivizmust, mint társadalmilag jelentős célok közösségét csak a munkaügyi rendszerbe integrált kapcsolatrendszer harmonikus egysége és a munkavállaló aktív részvétele tudja biztosítani.

Munkakultúra- extrabiológiailag kifejlesztett mechanizmusok rendszere (és ennek megfelelően azok aktualizálásának „képessége”), amelynek köszönhetően a vajúdó alanyok tevékenysége stimulálva van, programozva, koordinálva és végrehajtva. A K.T. működése és fejlesztése a munkafolyamat bizonyos társadalmi minőségét biztosítja - a fő feltétele a személy alapvető erőinek megvalósításának. Ez utóbbiak minél aktívabban, minél mélyebbek és sokrétűbbek a munka, a munkaközösség, a társadalom technikai és technológiai normái és társadalmi értékei, amelyek tükröződnek az egyéni és kollektív munkatevékenységben. A K.T. objektív jellemzői technikai, technológiai és társadalmi szabványokat képviselnek a technológia, a technológia és a gyártásszervezés fejlődéséből adódóan, és egy előadóművészként egy személlyel szemben támasztott követelmények hierarchiáját képviselik. termelési funkciókés mint egyének. A K.T. szubjektív jellemzői a dolgozók szociokulturális igényei, amelyek összességükben a munkához való értékszemlélet egy fajtáját alkotják. A munka kultúraformáló hatását annak tartalma határozza meg, ameddig a termelőerők, az emberi tudás és képességek meglévő aggregátumának kisajátítása során gazdagítja, a munka természete pedig olyan mértékben, amilyen mértékben hozzájárul a teljességhez. a személyiség feltárása és önkifejezése az alkotómunka folyamatában. Ugyanakkor a technológia és a technológia egyre összetettebbé váló szakmai fejlődését gyakran korlátozza a munkavállalók társadalmi és szellemi fejlődésének korlátozottsága, a tudományos és technológiai haladás lehetőségei ellenére. K.T. külső és belső szabályozási mechanizmusainak összekapcsolásában és kölcsönös megerősítésében fejlődik. Ha a külsőek az emberre gyakorolt ​​irányító hatáshoz kapcsolódnak (szocio-szakmai jellemzőinek és szociokulturális igényeinek összhangba hozásával a technológia, a munka- és termelésszervezés növekvő követelményeihez), akkor a belsők az egyén sajátosságaihoz kapcsolódnak. saját lényeges erőinek társadalmiként való megismerése és megszervezése. A belső mechanizmusok hatékonyságának köszönhető, hogy társadalmi tartalékok alakulnak ki a munkakultúra fejlesztésére. V modern körülmények között azt a kölcsönhatást, hogy az ember sajátítja el a termelőerők meglévő halmazát, és ezt a tapasztalatot a munkatevékenységben megvalósítja, bizonyos következetlenség jellemzi. Ez egyrészt a meglévő munkaeszközök és technológiai folyamatok elsajátítására képes munkaerő minőségének nem kellően gyors növekedésében, másrészt a munkaerő rendelkezésre álló képességeinek korántsem teljes körű kihasználásában nyilvánul meg. erő, annak szellemi tartaléka.

E folyamatok diszharmóniáját meghatározó társadalmi-gazdasági és technikai-szervezési ellentmondások összessége a K.T. külső és belső szabályozási mechanizmusai segítségével oldódik fel, feltárva működésének, fejlődésének tartalékait.

2. téma Munkaügyi adaptáció és társadalmi kontroll a munka világában.

Tanterv

A társadalmi kontroll lényege a munka világában. A társadalmi kontroll típusai: csoportos kölcsönös kontroll, adminisztratív kontroll, önkontroll. A munkaerő-aktivitás mutatóinak rendszere. A társadalmi normák és a szociális szankciók szerepe a munkakollektívában.

A munkafegyelem fenntartása, erősítésének fajtái, módszerei. A fegyelem jelentősége a munkaközösségek tevékenységében.

A munkaerő-adaptáció fogalma, típusai és szerkezete. A munkavállaló alkalmazkodásának fő szakaszai a munkaközösségben. A munkaerő-adaptáció tényezői, osztályozásuk. A munkavállaló alkalmazkodási szintjének mutatói.

A személyzet munkaügyi adaptációja- a munkavállaló és a szervezet kölcsönös alkalmazkodása a munkavállaló termelési folyamatba való fokozatos bevonása alapján a munka és pihenés új szakmai, pszichofiziológiai, szociálpszichológiai, szervezeti és adminisztratív, gazdasági, egészségügyi és higiéniai, valamint életkörülményeibe.

A munkaerőpiac működésének körülményei között az alkalmazkodás szerepe növekszik. Ugyanakkor alaposan tanulmányozni kell azon külföldi cégek tapasztalatait, amelyek fokozott figyelmet fordítanak a fiatal munkavállalók alkalmazkodására. Ez a személyi kategória különleges odafigyelést igényel a szervezetek adminisztrációjától.

Leggyakrabban szakmai adaptáció az a folyamat, amelynek során egy személyt bevezetnek egy bizonyos szakma keretein belüli munkába, beleértve őt is termelési tevékenységek, a feltételek általa történő asszimilációja és a munkahatékonysági normák elérése. Az adaptációt azonban nem lehet csak egy szakterület elsajátításának tekinteni. Rendelkezik továbbá az újonc alkalmazkodásáról a csapatban fellépő társadalmi viselkedési normákhoz, olyan együttműködési kapcsolatok kialakítását a munkavállaló és a csapat között, amelyek a legnagyobb mértékben biztosítják a hatékony munkavégzést, az anyagi, mindennapi, ill. mindkét fél lelki szükségletei.

Személyzeti adaptációs célok:

· Az indítási költségek csökkentése, mivel eddig új alkalmazott rosszul ismeri a munkahelyét, kevésbé hatékonyan dolgozik és többletköltséget igényel;

Az emberi élet alapja a céltudatos szakmai tevékenység... Az ember a munkával tölti ideje nagy részét. Valaki ezt a saját elégedettségére és örömére teszi, mások - saját és családja anyagi támogatására.

Elmélet: alapfogalmak, a "munka" meghatározása

A munka az emberi tevékenység iránya, melynek jelei a célszerűség és az alkotás.

A munka jellege a munkatevékenység minőségi jellemzői, amelyek több típusú munkát egyesítenek egy csoportba bizonyos jellemzők szerint.

A munkavégzés formái - olyan munkaműveletek összessége, amelyek végrehajtásához energiaköltségek, gépesített vagy automatizált berendezések és szerszámgépek használata szükséges.

A munka besorolása és a munka jellemzői

Valójában a munka számos osztályozása létezik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaerő összetett, többdimenziós társadalmi-gazdasági jelenség.

A tartalomtól függően a munka a következőkre oszlik:

A természettől függően a következő munkatípusokat különböztetjük meg:

• Konkrét és absztrakt munkatevékenység. A betonmunka egy egyéni munkás munkája, aki a természet tárgyát átalakítja annak érdekében, hogy hasznosságot adjon neki, és fogyasztói értéket teremtsen. Lehetővé teszi a munkatermelékenység vállalati szintű meghatározását, az egyes iparágak és az absztrakt munkaerő összehasonlítását - egy arányos fajlagos munkaerőt, ahol a munkaerő-tevékenység különféle funkcionális típusainak minőségi sokfélesége háttérbe szorul. Megteremti a piacképes termékek értékét.
• Az önálló munkavégzés és az önálló munka abszolút minden típusú munkavégzési tevékenységet foglal magában, amelyet egy adott személy-munkavállaló vagy egy adott vállalkozás végez. A kollektív munka a munkavállalók egy csoportjának, egy vállalkozás személyzetének és különálló részlegének munkája.
• Magán- és közmunka. Szociális munka mindig a privátból áll, mivel ez utóbbinak társadalmi jellege van.
• Bérelt és önfoglalkoztató jellegű munkaerő. A bérmunka tevékenység a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés alapján történik. Az önálló munkaerő egy vállalkozás önálló létrehozását és a termelési folyamat megszervezését jelenti, amikor a termelés tulajdonosa munkát biztosít magának.

A munkavégzés eredményétől függően ez történik:

• Élő és múltbeli munka. Az élőmunka az ember azon munkája, amelyet egy adott pillanatban végez. A múltbeli munkatevékenység eredményei tükröződnek a munka tárgyaiban és eszközeiben, amelyeket korábban más munkások hoztak létre, és a termelési cél termékei.
• Termelő munka és improduktív. A fő különbség a teremtett jószág formája. A termelő munkatevékenység eredményei alapján természeti és anyagi haszon jön létre, az improduktív munka eredménye szerint pedig társadalmi és szellemi haszon jön létre, amely értékes és hasznos a köz számára.

A munkavégzés során alkalmazott munkaeszközöktől függően a következők vannak:

A munkakörülményektől függően ez történik:

• Helyhez kötött és mozgó munkaerő. Tartalmazza az összes olyan munkatípust, amely a sajátosságoknak köszönhető technológiai folyamatés az előállított áruk típusai.
• Könnyű, közepes és kemény munkavégzés. Attól függ, hogy a munkavállaló milyen fizikai aktivitást kap bizonyos funkciók elvégzése során.
• Ingyenes munkaerő és szabályozott. Ez a konkrét munkakörülményektől és a vállalatvezetés stílusától függ.

Az emberek vonzására használt módszerektől függően kiemelkedik:

A munka alapvető formái

A szellemi munka jellemzői

A szellemi munka olyan információs adatok fogadását és feldolgozását igénylő tevékenység, amelynek megvalósítása a gondolkodási folyamat aktiválódása miatt következik be. A szellemi munkavégzésre a központi idegrendszer aktivitásának erős feszültsége jellemző. Nem kizárt olyan eset sem, amikor a szellemi munka sikeres végrehajtásához fizikai aktivitás szükséges.

Dolgozók Kik ők?

A szellemi munkások közé tartoznak a menedzserek, operátorok, kreatív szakemberek, egészségügyi dolgozók, tanulók és hallgatók.

A vezetői munkát szervezetek, vállalkozások vezetői, pedagógusok végzik. Funkció: az információ feldolgozásához szükséges minimális idő.

A kreatív szakmák között megtalálhatók művészek, festők, írók, zeneszerzők, tervezők. Az alkotó munka a szellemi munka legnehezebb fajtája.

Az egészségügyi személyzet is értelmiséginek számít, de csak azok a szakterületek, amelyek állandó érintkezést igényelnek az emberekkel - betegekkel, és a munkavégzés fokozott felelősséget igényel, ahol a döntést a lehető leghamarabb, az időfaktor hiánya van.

Az iskolások és egyetemisták tudományos munkája megköveteli a memória, a figyelem és az észlelés aktiválását.

Fizikai munkatevékenység

A fizikai munkát bizonyos fizikai tevékenységek rovására végzik. Kiemelkedő tulajdonság- az emberi munkás interakciója a munkaeszközökkel. A fizikai munkavégzés során az ember a technológiai folyamat részese, és a munkafolyamatban bizonyos funkciókat lát el.

Szellemi és fizikai munkatevékenység: élettani különbségek

A szellemi és fizikai munkatevékenységek összefüggenek és kölcsönösen függnek egymástól. Bármilyen szellemi munka bizonyos energiaköltséget igényel, ahogy a fizikai munka is lehetetlen az információs komponens aktiválása nélkül. Például minden típusú fizikai munka megköveteli, hogy az ember mind a mentális folyamatokat, mind a fizikai tevékenységet aktiválja. A különbség abban rejlik, hogy a fizikai munkavégzés során az energiafelhasználás, az intellektuális tevékenység során pedig az agy munkája dominál.

A szellemi tevékenység több idegelemet aktivál, mint a fizikai tevékenység, mivel a szellemi munka összetett, szakképzett, kiterjedt és sokrétű.

A fizikai fáradtság jobban észrevehető a fizikai aktivitásból, mint a szellemi munkából. Ráadásul, amikor beáll a fáradtság fizikai munka abba lehet hagyni, a szellemi tevékenységet nem lehet abbahagyni.

Manuális szakmák

Ma már nagyobb a kereslet a fizikai munkára, a szakmunkások sokkal könnyebben találnak munkát, mint az „értelmiségiek”. A munkaerőhiány viszonylag magas arányt eredményez a fizikai erőfeszítést igénylő munkák elvégzésében. Ezen túlmenően, ha nehéz fizikai munkát végeznek az emberi egészségre kedvezőtlen körülmények között, jogszabályi szinten megemelt fizetést biztosítanak.

Könnyű fizikai munkát végeznek: termelő munkások, automatizált folyamat irányítói, kiszolgáló személyzet, varrónők, agronómusok, állatorvosok, ápolónők, ápolónők, iparcikk eladók, testnevelő oktatók, sportszakasz edzői stb.

Mérsékelt fizikai megterhelést jelentő szakmák: fa- és fémfeldolgozó ipari gépkezelő, lakatos, beállító, sebész, vegyész, textilipari munkás, sofőr, élelmiszeripari munkás, háztartási és terepen kiszolgáló személyzet Vendéglátás, ipari célú áru eladó vasutas, emelő szállító sofőr.

Az erős fizikai igénybevételt jelentő szakmák közé tartozik: építőipari, szinte minden típusú mezőgazdasági munkaerő, gépkezelő, felszíni bányász, olaj-, gáz-, cellulóz- és papíripari, faipari munkás, kohász, öntödei munkás stb.

A fokozottan súlyos fizikai munkát igénylő szakmák közé tartoznak: földalatti bányász, acélgyártó, favágó, kőműves, betonmunkás, kotró, nem gépesített munkaerő rakodó, építőanyag gyártásban dolgozó (nem gépesített munkaerő).

Munkaügyi funkciók

A munka a következő funkciókat látja el:

• részt vesz az emberi szükségletek kielégítését célzó javak újratermelésében (az egyik termelési tényező);
• társadalmi vagyont képez;
• hozzájárul a társadalom fejlődéséhez;
• meghatározza a tudományos és technológiai haladás és a kultúra fejlődését;
• részt vesz egy személy kialakításában;
• az egyén önmegvalósításának és önkifejezésének módjaként működik.

A munka szerepe az emberi életben

„A munka embert teremtett a majomból” ismerős kifejezés, nem? Ebben a kifejezésben egy mély jelentés rejtőzik, amely a munka legnagyobb szerepét tükrözi mindannyiunk életében.

A munkavégzés lehetővé teszi, hogy az ember emberré váljon, és egy személy - megvalósuljon. A munka a garanciája a fejlődésnek, az új ismeretek, készségek és tapasztalatok megszerzésének.

Mi történik ezután? Az ember fejleszti magát, tudást, tapasztalatot szerez, amelyre támaszkodva új árukat, szolgáltatásokat, kulturális értékeket hoz létre, provokálva. tudományos és műszaki haladás, új igényeket okozva és azokat maradéktalanul kielégítve.