A munka termelékenységének növekedése- a társadalmi termelés hatékonyságának növelésének fő tényezője.

Munkatermelékenység- az emberi tevékenység eredményességének mutatója, amelyet normál munkaintenzitás mellett egységnyi munkaidőre vetítve előállított termékek mennyiségével mérnek. Minél több terméket állítanak elő egységnyi idő alatt, annál kevesebb munkaerőt költenek termelési egységenként, annál kisebb a termelés munkaintenzitása, munkaórákban számolva.

Ez az arány a következő képletekkel fejezhető ki:

ahol P tr - munkatermelékenység (időegységenkénti kibocsátás)

M az előállított termékek tömege;

T az összes termék előállítására fordított idő;

T p - munkaintenzitás (termelési egységre fordított idő).

Következésképpen a munkatermelékenység növekedésének mutatója vagy a kibocsátás növekedése egy bizonyos ideig, vagy a munkaidőben mért munkaerőköltségek csökkenése egy bizonyos termék kibocsátása esetén.

A munkatermelékenység változása egy általános gazdasági törvény hatására következik be, amely szerint az aggregált termék előállításának társadalmi költségei folyamatosan csökkennek, az emberi munka eredménye pedig folyamatosan termelékenyebbé válik.

Fogalmak megkülönböztetése: teljesítmény szociális munkaés az élőmunka termelékenysége.

Az egyéni (élő) és társadalmi munka termelékenysége. Az élőmunka közvetlen egyéni költségeinek hatékonyságát ún egyéni (élő) és társadalmi munka termelékenysége. Ebben az esetben a megélhetési munka egyéni költségei alatt nemcsak az egyén, hanem az „összesített” munkavállaló, azaz egy adott vállalkozás összes alkalmazottjának munkaköltsége is értendő. Az adott termék előállítására fordított munkaerő azonban nemcsak élő, hanem múltbeli munkából is áll, amely berendezésekben, nyersanyagokban, anyagokban stb.

Munkatermelékenység, amelyet nemcsak a megélhetés, hanem a költséghatékonyság is jelent materializált munkaerő, a társadalmi munka termelékenységének nevezik. V Általános nézet a munkatermelékenység mutatója a következő összefüggéssel fejezhető ki:

ahol P az időegység alatt előállított termékek mennyisége;

T 1 - a materializált munkaerő költségei;

T 2 - a megélhetés költsége (ember / óra, ember / hónap).

Ebben az esetben a megélhetési és a megélhetési költségeket összehasonlítható feltételekkel kell meghatározni.

Az élőmunka termelékenységének mutatói. Ha a munkatermelékenységet csak az élőmunka költségeinek hatékonyságaként határozzák meg, általános képlet a munkatermelékenység úgy fejezhető ki

Az első esetben a munkatermelékenységet az egységnyi munkaidőre jutó kibocsátás jellemzi, a második esetben a termelési egység munkaintenzitása. A vállalkozásoknál a munka termelékenységét csak a megélhetési költségek határozzák meg.

A munkatermelékenységnek a megélhetési költségekkel való mérése teljes mértékben indokolt és szükséges az alábbi körülmények miatt:

1. a múltbeli munkaerő munkaidő-egységben kifejezett költségének kellően pontos elszámolása a vállalkozásoknál és az egyes termelési területeken jelenleg lehetetlen - a termelőeszközöket csak pénzben veszik figyelembe;

2. csak az élőmunka rendelkezik termelőerővel, és csak a konkrét munka teremt használati értéket; a termelési eszközökben megtestesülő munka passzívan megy át egyik használati értékről a másikra, gazdaságának pedig határozott jelentősége van a társadalmi munka termelékenysége szempontjából;

3. Annak ellenére, hogy a munkatermelékenység szintjét a múltbeli munka figyelembevételével vagy anélkül mérjük, a társadalmi és egyéni munka termelékenységének növekedési üteme viszonylag közel van.

Különbséget kell tenni azonban a társadalmi és az egyéni munkatermelékenység között. Az egyéni munka termelékenységének szintjét olyan tényezők és feltételek határozzák meg, amelyek közvetlenül kapcsolódnak egyik vagy másik munkavállaló vagy kollektíva tevékenységéhez: a munkaerő technikai felszereltsége, a berendezések kapacitása, az anyagok minősége, a társadalmi környezet, a munkavállalók képzettsége. , a munka intenzitása stb. A társadalmi munka termelékenységét ezen túlmenően számos olyan körülmény határozza meg, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak az adott munkahelyen végzett munkához: a társadalom politikai és társadalmi állapota, az állam strukturális politikája, stagnálás vagy gazdasági növekedés a nemzetgazdaságban, a természet közszervezet a munka, a munkaerõforrások elosztása és felhasználása, a termelõerõk elosztása stb.

Minden konkrét esetben tudnia kell, hogy mikor és milyen módszert, mutatót kell meghatározni és alkalmazni, hiszen ezek mindegyike a legjobb a gazdaságkutatás bármely konkrét problémájának megoldására. A társadalmi munka termelékenységének szintjét és dinamikáját tehát minden esetben a termelési feltételek jelentős változásával - új technológia bevezetésével, új technológiára való átállással, a természeti viszonyok megváltozásával stb. ebben az esetben meg kell határozni mind a megélhetési, mind a materializált munkaerő költségeinek változását, és biztosítani kell a termelés olyan megszervezését, amelyben az anyagköltségek növekedését teljes mértékben az élőmunka gazdasága fedezi.

termelékenységének növekedésével (az adatok feltételesek)

Időszakok	Egy egységnyi kibocsátás előállításához szükséges munkaerőköltség	Tpr / Tzh
élőben (Tzh)	múlt (Tpr)	kumulatív (TC)
egységek	%	egységek	%	egységek	%
1. lehetőség. Mind a megélhetési, mind a korábbi munkaerő költségei csökkennek
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
2. lehetőség: Csökkennek a megélhetési költségek, és nőnek a múltbeli munkaerő költségei
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

A munkatermelékenység növelésének törvényének működése azonban nem feltétlen, a törvény nem működik automatikusan. Olyan tendenciaként nyilvánul meg, amely számos tényező hatására megsérülhet.

Egy ilyen jogsértés szembetűnő példája az oroszországi munkatermelékenységi válság, amely a múlt század 90-es éveinek első felében robbant ki, és a jelen év elején még mindig nem sikerült legyőzni. Az 1990-1995 közötti időszakra. Az egy főre jutó GDP az ország nemzetgazdaságában több mint 43%-kal, az iparban - 34%-kal, a mezőgazdaságban - 53%-kal csökkent. Általában az 1990-2000. Az egy foglalkoztatottra jutó GDP csaknem 45%-kal esett vissza.

A munkatermelékenység növekedése nem megy magától. Ennek elindításához és hosszú távú fenntartásához sokféle társadalmi-gazdasági feltétel, valamint az állam, a gazdasági szervezetek és a munkafolyamat közvetlen résztvevőinek megfelelő erőfeszítése szükséges. Ennélfogva - a munkatermelékenység növelésének folyamatának irányításának objektív igénye.

A munkatermelékenység-menedzsment a munka- és termelésirányítás tágabb folyamatának része, amely magában foglalja a tervezést, a szervezést, az irányítást, az ellenőrzést és a szabályozást. A munkatermelékenység irányításának folyamatát tekintve a következő főbb elemek különböztethetők meg benne: a munkatermelékenység mérése, elemzése és értékelése, tervezése, szervezése, ellenőrzése és szabályozása (6.1. ábra).

A munkatermelékenység szintjének termelési és munkaintenzitási mutatókkal történő mérési módszereit az előző részben tárgyaltuk. A munkatermelékenység dinamikáját növekedésének és növekedésének üteme jellemzi.

A növekedési ütem képet ad arról, hogy a munkatermelékenység hányszorosára nőtt a vizsgált időszakban. A növekedési ütem mutatója a munkatermelékenységi index (Ip t), amelyet a beszámolási (Pt o) és a bázisidőszaki (Pt b) munkatermelékenységi szintek arányaként vagy a volumenindexek arányaként számítanak ki. a termelési (Io) és a munkaerőköltségek (It) a jelentési időszakra:

Ip t = Pt kb: Pt b = Io: It.

A munkatermelékenységi index hosszú időn át, például egy évre vonatkoztatva kiszámítható a rövidebb időszakokra, például negyedévekre vagy hónapokra vonatkozó munkatermelékenységi indexek szorzataként:

Ip t g= Ip t 1kw* Ip t 2kw* Ip t 3kw* Ip t 4 négyzetméter

A munkatermelékenység átlagos növekedési ütemének meghatározásához geometriai átlagindexeket számítanak ki. Tehát az n negyedévből álló vizsgált időszak átlagos negyedéves munkatermelékenység-növekedési indexe a következő képlettel számítható ki:

Ip t vö = Ip t 1kw* Ip t 2kw* Ip t 3kw * ... * Ip tn négyzetméter

A munkatermelékenység növekedési üteme azt mutatja, hogy a munkatermelékenység mennyit változott a vizsgált időszakban. A munkatermelékenység növekedését (ΔP t) általában százalékban mérik, és az egymással összefüggő képletek egyikével számíthatók ki:

ΔP t = Ip T* 100 – 100;

ΔP t = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

ahol ΔО és ΔТ a termelés volumenének (%-ban) és a munkaerőköltség növekedése a vizsgált időszakban.

A munkatermelékenység dinamikájának másik jellemzője lehet az inkrementális termelékenység (Pt Δ) mutatója, amelynek segítségével a termelés volumenének növekedése (%) meghatározható a munkaerőköltség egy százalékos növekedésére vetítve:

Пт Δ = ΔО: ΔТ.

Gazdasági tartalmát tekintve ez a mutató közel áll a "marginális munkatermelékenység" fogalmához, amely képet ad a fizikai kibocsátás növekedéséről a munkaerőköltség egy egységnyi növekedésével és az egyéb felhasznált erőforrások állandó értékével. .

Munka vége -

Ez a téma a következő részhez tartozik:

Munkagazdaságtan

Szövetségi Oktatási Ügynökség .. Samara Állami Gazdasági ..

Ha további anyagra van szüksége ebben a témában, vagy nem találta meg, amit keresett, javasoljuk, hogy használja a keresést munkáink között:

Mit csinálunk a kapott anyaggal:

Ha ez az anyag hasznosnak bizonyult az Ön számára, elmentheti az oldalára a közösségi hálózatokon:

Csipog

Az összes téma ebben a részben:

Munkatermelékenység tervezés
Fontos elem munkatermelékenység-irányítási rendszer a tervezése. A munkatermelékenység tervezése a szükségletek meghatározásának folyamata

Kifejezések és fogalmak
Munkatermelékenység tervezése: tervezési szakaszok tervezési módszerek Munkaidő-felhasználási tartalékok Termelékenység növekedési tartalékok tr

1. Mi a hatása a gazdasági törvénynek a munka termelékenységének növelésére? 2. Milyen feltételek mellett nő a munkatermelékenység?

A vállalkozás munkaközössége, összetétele és szerkezete
A munkaerő-potenciál, a munkaerő hordozói, amelyet a termelő munka képességeinek összességeként értünk, bérmunkások, akik összességükben a munkát alkotják.

Munkások
A munkaerő-gazdálkodási rendszer fontos eleme a vállalkozás (szervezet) által a tervezési időszakban igényelt létszám meghatározása (a létszám tervezése). Különbséget tesz

Egy átlagos bérszámfejtés munkaóráinak mérlege
dolgozó (feltételes példa) A munkaidő elemei Tervjelentés I. Kale

Munkások
A létszám tervezése nem korlátozódik a tervezési időszak abszolút szükségletének kiszámítására. A személyzeti menedzsment fontos eleme a kiegészítő meghatározása

A vállalkozás alkalmazottainak képzettsége
A a jelenlegi szakasz tudományos és technológiai haladás ugrásszerűen megnőtt a termelés alakulásában meghatározóvá vált emberi tényező szerepe. Komplex technika, a legújabb technológia, magas követelmények a

Kifejezések és fogalmak
Munkaidő egyensúlya Munkaerő egyensúlya További személyi szükséglet Munkaerő minősége Képzettség Kompetencia Nem ipari

Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Melyek a szervezet munkatársai? 2. Milyen jellemzőkkel kell rendelkeznie egy munkacsoportnak? 3. Mi jellemzi a munkaközösség összetételét és szerkezetét?

A lakosság életszínvonalának és életminőségének fogalmai, mutatói
A végső cél munkaügyi tevékenység az emberek változatos szükségleteik kielégítése. A lakosság folyamatosan növekvő és bővülő igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése

A megélhetési költségek és a fogyasztói költségvetés
A fejlettségi szint és az emberek szükségleteinek (életszínvonal) kielégítésének mértéke csak a tényleges fogyasztási mutatók és a megfelelő funkciókat ellátó mutatókkal való összehasonlításával lehetséges.

A lakosság jövedelme
A lakosság életszínvonalát meghatározó fontos jellemző és tényező a jövedelem, amelyen a pénzbeli és természeti erőforrások összességét értjük.

Kifejezések és fogalmak
Pénzbeli bevétel Jövedelemdifferenciálás Humán fejlettségi index Életminőség Munkaéletminőség Gini-együttható K

Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Milyen a lakosság életszínvonala? Milyen mutatók jellemzik? 2. Mi az életminőség? Milyen elemek határozzák meg? 3. Mi jellemzi és hogyan számol

A bérek lényege
A bérek lényeges jellemzőinek alakulása a társadalmi viszonyok változásával ment végbe. Tudniillik a bérek történelmi kategória, megjelenése és funkciója

Bérfüggvények
A bérek lényege azokban a funkciókban nyilvánul meg, amelyeket a társadalmi újratermelés különböző fázisaiban ellát. A fizetés többfunkciós kategória. Ő velejárója

Fizető szervezetek
A teljes és hatékony megvalósítás érdekében bérek funkcióik speciális mechanizmust igényelnek, amelyet a javadalmazás megszervezésének neveznek. Az oktatási és tudományos irodalomban a „szervezet egy

Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Ismertesse a bérek lényegét a piacgazdaságban! 2. Milyen tényezők befolyásolják a bérráta alakulását? 3. Melyek a zar fő funkciói

A tarifarendszer lényege, célja és főbb elemei
A tarifarendszer olyan szabályozási anyagok összessége, amelyek célja a munkavállalók javadalmazásának szabályozása és minőségének megfelelő differenciálása.

A munkák és a munkások díjszabása
A változó bonyolultságú béreknél a mennyiségi arányok megállapítása előtt el kell osztani az összes munkát összetettségi csoportok szerint, az alkalmazottakat pedig képzettségi szint szerint - tarifa (kv.

Tarifarácsok, rendeltetésük és felépítésük
A munka és az alkalmazottak díjszabása lehetővé teszi a munka összetettségének (fokozatának) és a munkavállaló képzettségi szintjének meghatározását. De az árazási eszközök – ETKS és EKS – nem állapítanak meg semmit

Vámdíjak
A változó komplexitású és a különböző képzettségű munkavállalók javadalmazásában a mennyiségi arányokat meghatározva a bértáblák nem határozzák meg a javadalmazás abszolút összegét. Ezt a funkciót a tar végzi

Átlagos tarifaértékek számítása
A vállalkozások és szervezetek számviteli, elemzési és tervezési gyakorlatában széles körben használják az átlagos tarifaértékeket - az átlagos tarifa együtthatót, a középkategóriát, az átlagos tarifa mértékét. szerda

Kiegészítések és kedvezmények a tarifális bérekhez
A bérek differenciálásának egyik eszköze és a bérek tarifális szabályozásának elemei a tarifákhoz és bérekhez kapcsolódó pótlékok, kedvezmények. Pótdíjak és pótlékok

A bérek területi szabályozása
A tarifaszabályozás egyik iránya a bérek differenciálása a lakosság életkörülményeinek természeti és éghajlati viszonyaihoz kapcsolódóan. Az ilyen megkülönböztetés szükségessége

Kifejezések és fogalmak
Elemző módszer a munka összetettségének felmérésére Bértábla tartomány Pótdíjak Egységes tarifa skála Munkaminőségi juttatások P

Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Mi a tarifarendszer? Mi a szerepe a javadalmazás megszervezésében? 2. Mit tartalmaz a munkaerő minősége fogalma? 3. Mit értünk munkaerő-csökkentés alatt?

A javadalmazási formák és rendszerek alkalmazása
A bérek nagysága és a munka mennyiségét, minőségét és eredményét jellemző mutatók közötti kapcsolatot a fizetési formák és rendszerek segítségével állapítják meg. Fo

Időbérrendszerek
Attól függően, hogy az időarányos kifizetéshez bónuszfizetés társul-e vagy sem, lehet egyszerű vagy bónusz. Egyszerű modern fizetési rendszerrel

Darabdíjas fizetési rendszerek
A darabbérezési formánál a kereset mértéke függ a munkavállaló által megtermelt termék mennyiségétől vagy az általa végzett munka mennyiségétől, ill.

Fizetési rendszerek
Egyes esetekben a javadalmazási mechanizmus mind az időalapú, mind a darabbéres rendszer elemeit tartalmazhatja. Ezt a rendszert vegyes vagy darabbérnek nevezik. Például,

Csoportos (kollektív) bérek
V modern termelés gyakran kollektív szervezési és javadalmazási formákat alkalmaznak, ami mind technológiai (nagy egységek karbantartása, automatizált vonalak) iszap

Vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkadíja
A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak javadalmazásának megszervezését figyelembe kell venni a benne rejlő jellemzők figyelembevételével, amelyek eltérnek a munkavállalók nagy részének munkájától. Ezek a jellemzők a következők

Hivatalos fizetések
A vezetők, szakemberek és alkalmazottak javadalmazásának megszervezésének egyik széles körben elterjedt modellje a bérrendszerek formájában történő fizetés tarifális feltételeinek kialakítása.

Közszolgálat
Állami közszolgálat Orosz Föderáció- Kilátás közszolgálat, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak szakmai szolgálati tevékenysége állami beosztásban

Bónusz bérrendszerek
A dolgozók munkaeredmények javításában való anyagi érdeklődésének növelésének fontos eszköze a bónuszfizetési rendszerek alkalmazása, amelyekben a bérek nagy része (kb.

Kifejezések és fogalmak
A bónuszrendszerek abszolút hatékonysága Egyösszegű bérek Díjmentes rendszerek bérek Egyösszegű jutalmak Kollektív

Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Mi a lényege és mi a célja a javadalmazási formáknak, rendszereknek? 2. Milyen feltételei vannak a darabbér hatékony felhasználásának? 3. Melyek a fő trendek?

Bérszámfejtés és összetétele
A munkaerő működése a termelési folyamatban (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) jelentős költségekkel jár a munkáltató részéről. Munka költségek (

Bérszámfejtés tervezés
A munkaerő-gazdálkodási rendszer szerves eleme a bértervezés, amely magában foglalja a bérszámfejtés tervezését a szervezet egészében és külön-külön is.

Bérszámfejtés
Az aggregált tervezési módszereket, amelyek lehetővé teszik egy vállalkozás (szervezet) alkalmazottainak fizetéséhez szükséges teljes összeg meghatározását, kombinálni kell egy részlettel.

A strukturális bérszámfejtés kialakítása
egy vállalkozás (szervezet) részlegei A nagyvállalkozások és a bonyolult szervezeti felépítésű szervezetek számára kialakul a probléma

Kifejezések és fogalmak
Éves bérszámfejtés Napi bérszámfejtés Bérintenzitás Munkáltatói munkaerőköltségek Alaptervezési módszerek

Ellenőrzési és önvizsgálati kérdések
1. Melyek a munkáltató munkaerőköltségének fő elemei? 2. Mi a bérszámfejtés, és melyek a részei? 3. Nevezze meg a fő

Mint tudod, a munka a legfontosabb modern gazdaság... A társadalmi és munkaügyi viszonyok elméletében olyan gazdasági kategóriákat különböztetnek meg, mint a termelő munka, az improduktív munka és a munka termelőereje.

Termelő munka- Ez a munka közvetlenül részt vesz a társadalmi jólét, az aggregált társadalmi termék, a nemzeti jövedelem természetes-anyagi formájának megteremtésében, függetlenül a társadalmi-gazdasági termelési formától.

A munka termelõereje a célszerû hatékonyságának mértéke termelési tevékenységek személy.

• az élőmunka termelőerejének szintje és dinamikája;
• a múltbeli munka költségeinek megtérülésének magas szintje és növekedése (a munka eszközeiben és tárgyaiban megtestesülve);
• az eredmények magasabb növekedési ütemének szükségessége a megélhetési költségekhez és a múltbeli munkaerőhöz képest.

Ez a törvény ok-okozati (közvetlen és visszacsatolásos) összefüggést foglal magában, amelyet a megélhetés és a materializált munka költségeinek minimalizálása és az anyagi termelés eredményeinek maximalizálása jellemez a társadalom tudományos és műszaki ismereteinek folyamatos fejlesztése alapján, növelve az élőmunka termelő erejét. , valamint a munkaeszközök és -tárgyak megtérülésének növelése.

A munkafolyamat hatékonysága (eredményessége) nem más, mint a terméknek a megélhetési költségekhez és az azt előállító materializált munkaerőhöz viszonyított aránya.

A társadalmi termelés összhatékonysága az élőmunka hatékonyságát, a működő munkaeszközök hatékonyságát és a munkatárgyak hatékonyságát összeadva találhatjuk meg.

• Az élőmunka hatékonysága a termelési folyamat összesített eredményének és az anyagtermelésben dolgozók megélhetési költségeinek arányában található meg.
• A működő munkaeszközök hatékonysága - mint a termelési folyamat összesített eredményének és a működő munkaeszközök költségeinek aránya.
• A munkatárgyak hatékonysága - mint a termelési folyamat összesített eredményének és a munkatárgyak működési költségeinek aránya.

Hatékonysági (hatékonysági) szint , amely a termék és a munkaerőköltség viszonyában fejeződik ki, a maximumra hajlik, hiszen a dolgozók képességeinek szintjének folyamatosan emelkednie kell, a termelés feltételeinek a tudományos, műszaki, technológiai, ill. információs folyamat folyamatosan javítani. A társadalmi termelés hatékonyságának (hatékonyságának) ez a meghatározása a hatás munkaeredetét hangsúlyozza.

A munkagazdaságtan törvényének tartalmából következik, hogy a megélhetési költségek és a materializált munkaerő felhasználásának hatékonyságának növekedése, termelőerejének növekedése, a termelési költségek csökkenése a tudományos, technológiai és egyéb eredmények alapján a társadalmi munka termelékenységének növelésére, a társadalmi (nemzeti) termelés egészének hatékonyságára.

Gazdasági hatékonyságáltalános gazdasági és társadalmi-gazdasági hatékonyságként is működhet. Az általános gazdasági hatékonyság a termelés anyagi és műszaki oldalának hatékonysága. Jellemzője, hogy a rendelkezésre álló termékekkel meghatározott tömegű termék előállításánál munkaerő-megtakarítás érhető el termelő berendezésés itt a munkaidő-megtakarítás objektív törvényének függvényében hat.

A munkafolyamat keretein belül, mint az anyagtermelés fő összetevője, a termelési hatékonyság lényege a munkatermelékenység szintjében rejlik. Ez a következtetés a munkafolyamat belső tartalmából következik. Ez magában foglalja a munkát, a munkaeszközöket és a munka tárgyait - a termelés három fő tényezőjét.

Az egész folyamat aktív kezdete a munkaerő, amelynek tevékenysége a munka. Valójában a munka aktiválja a termelési eszközöket, egy meghatározott célnak, anyagi termék (használati érték) létrehozásának alárendelt munkafolyamat megy végbe. A munkafolyamat minden tényezője az anyagi termék létrejöttének forrása, de nem mindegyik egyénileg, hanem együttesen, munkán keresztül valósul meg.

Ily módon a munka hatékonyságát a munkatermelékenység mutatójával mérik .

Munkatermelékenység a munkavállalók célszerű tevékenysége eredményességének mutatója, amelyet az időegység alatt végzett munka (termékek, szolgáltatások) mennyiségével mérnek. A munkatermelékenység jellemzi a munkavállalók azon képességét, hogy munkaerejükkel árukat és szolgáltatásokat hozzanak létre egy óra, műszak, hét, évtized, hónap, negyedév, év alatt.

Egy munkás által végzett munka mennyiségét ún kidolgozása ... Bármilyen munka mérhető a teljesítménymutatóval: termékek előállítása, áruk értékesítése vagy szolgáltatásnyújtás. A munka termelékenységét az időegységre jutó munka mennyiségének a foglalkoztatottak számához viszonyított arányaként számítják ki.

A munkatermelékenység mérésére három módszert alkalmaznak : költség, természetes és munkaerő.

Költségmódszer A mérés lehetővé teszi a különböző szakmákban, végzettségű munkavállalók termelékenységének összehasonlítását, de ennek a módszernek a hátránya az ártényező - a piaci viszonyok és az infláció - befolyása.

Természetes módszer a munkatermelékenység mérését homogén termékek előállítása esetén alkalmazzák. A természetes módszer egyik változata a feltételesen természetes módszer, amikor a munka mennyiségét a homogén termékek hagyományos egységeiben számolják el.

Feltételesen természetes módszer kényelmes használat, hiszen sokféle áru előállítása konverziós tényezők segítségével összehasonlítható formába hozható. Például a liszt, a kenyér és a tészta értékesítésének költsége kifejezhető egy kilogramm hagyományos pékáru értékesítési költségére átváltási tényezővel.

Szívében munkamódszer a termékek mennyiségének mérése a termelés vagy a termékek értékesítésének feltételes munkaintenzitásának felhasználásával. A munkatermelékenység munkamódszerrel történő mérésekor a kibocsátási egység előállítására vagy az áruegység értékesítésére vonatkozó időszabványokat használják.

A munkamódszer előnye, hogy minden típusú munkára és szolgáltatásra alkalmazható. De a módszer széles körű használatához mindegyikhez időszabványok szükségesek munka típusa amelyek nem mindig állnak rendelkezésre. Ezzel a módszerrel nem lehet kiszámítani azoknak az időbéres munkavállalóknak a termelékenységét, akikre nem vonatkoznak az időnormák.

A munka termelékenységét a munka munkaintenzitása befolyásolja. Munkaintenzitás - Ez a megélhetési munkaerő költségét jellemző mutató, az áruk (szolgáltatások) előállítására fordított munkaidőben kifejezve. A munkaintenzitást általában szabványórákban mérik (az egységnyi munka előállítására fordított tényleges munkaórák száma). Ez a mutató a munka termelékenységének fordítottja, és a munkaidő és az előállított termékek mennyiségének arányaként számítják ki.

Meg kell jegyezni, hogy az élő és materializált munkaerő minden késztermékben koncentrálódik. Az ilyen összesített munkának köszönhetően anyagi értékek jönnek létre.

Élőmunka az emberi test energiafogyasztása. A fizikai munka során az izomenergia elhasználódik, amelyet kalóriában mérnek; szellemi munka során a szellemi tevékenység energiája elhasználódik. A megélhetési munka költségeinek természetesen fiziológiai határai vannak. Refikált munka a tárgyakban és munkaeszközökben - gépekben, mechanizmusokban, berendezésekben, automatizálásban - megtestesülő múltbeli élőmunkát (múltbeli munkaerőt) jellemzi.

Ahogy a társadalom fejlődik, az élőmunka a materializált munka egyre növekvő tömegét foglalja magában. Ennek eredményeként az aggregált munkaerőben a materializált munkaerő arányának növekedésével az élőmunka aránya csökken. Ez a munkatermelékenység növekedésének fő jele. .

A termelés javítása, valamint a tudományos és technológiai fejlődés a munkatermelékenység növekedésének fő feltétele ... Az új technológiák, automatizálási berendezések bevezetése a munkagépesítés növekedéséhez vezet.

A gépesítés szintjének mutatója a gépesített dolgozók számának az összes átlagos dolgozói létszámhoz viszonyított arányaként határozható meg. A gépesített munkavégzés dolgozói közé tartoznak azok, akik munkájukat gépek, mechanizmusok segítségével végzik. A munka gépesítésének (automatizálásának) növekedése a materializált munkaerő arányának növekedését és a munkatermelékenység növelésének lehetőségét jelzi a megélhetési költségek növelése nélkül.

Az élőmunka fontos jellemzője az intenzitás. Munkaintenzitás - Ez az élőmunka intenzitásának mértéke, amelyet a költségek határoznak meg (időegységre jutó fizikai, szellemi és idegi energia). Tudományos szervezet a munkavégzés a normál munkaintenzitás alkalmazását jelenti, amelynél nincs visszafordíthatatlan negatív változás a munkavállaló életében.

A "munkatermelékenység" fogalmában és ennek a mutatónak a számításaiban még mindig sok tisztázatlan pont van. A munkatevékenység sokfélesége miatt nem mindig lehet megbízhatóan meghatározni ezt a mutatót.

Tehát, ha a fent leírt módszerrel meghatározza egy óránként tíz beteget fogadó orvos és egy másik orvos termelékenységét, aki csak két beteget lát ugyanabban az időben, akkor téves következtetést vonhat le az első orvos magas teljesítményéről. orvos. Hasonlóképpen megközelítheti a fodrász, a műtermi varrónő vagy a művész munkájának hatékonyságának kérdését.

A munkatermelékenység meghatározásának legésszerűbb megközelítése akkor érhető el, ha a következő követelmények teljesülnek:

• az ilyen típusú munkák összes munkaerőköltségének elszámolása;
• a munkaerő-intenzitás különbségeihez kapcsolódó torzulások kiküszöbölése;
• az ismételt számlálás kizárása (különösen a múltbeli munka);
• a munkatermelékenység és az átlagbérek változási ütemének összehasonlításának lehetősége.

Ez egy univerzális kritérium, amely az anyaggyártás munkaerőköltségének hatékonyságát jellemzi. Sokoldalúsága egyszerre két eszközként való felhasználási területen rejlik: magán - egy alkalmazott, műhely, vállalkozás egyéni termeléséhez viszonyítva, valamint állami, amely egy régióra, országra vagy akár országok csoportjára vonatkozik.

Tudomásul kell venni, hogy ez a mutató egy igazán hasznos gazdasági mutató, amely a termelési hatékonyság alapkritériumát mutatja be, amely mondjuk a legsajátosabb esetben azt határozza meg, hogy egy dolgozó hány terméket állít elő munkaóránként (tehát a a gazdasági jellemző társadalmi termelési szint kritériuma - munkatermelékenység.)

A számítási képlet több változatban létezik, figyelembe véve a termelést különböző módon befolyásoló tényezőket. És sok van belőlük. Ha egy vállalkozás fejlesztéséről beszélünk, akkor ilyen tényezők az automatizálás, a költségek és az anyagfelhasználás csökkentésének növekedése, a progresszív logisztikai rendszerek és az energiahatékonyság, az adóoptimalizálás, valamint a tőkeszerkezet javítása.

Az orosz gazdaság a nemzetközi munkatermelékenység rendszerében

Az élőmunka javakra való ráfordításának mértéke jellemzi a társadalmi termelés gyárthatóságát. Ez a mutató fontos kritériuma egy ország gazdasági potenciáljának. E mutató tekintetében Oroszország vezet a FÁK-államok között, 1999 és 2011 között 60%-kal nőtt. A statisztikák szerint azonban ez a növekedés annak köszönhető, hogy egy nappal korábban, 1989 és 1998 között szisztematikusan csökkent a munkatermelékenység az országban. A dinamikájának kiszámítására szolgáló, a Világbank által összeállított képlet azt mutatta, hogy az elmúlt évtizedben az oroszoknak sikerült jelentősen növelniük az ország gazdaságának versenyképességét. 2010-ben az orosz gazdaságban a munkatermelékenység elérte a Gazdaságfejlesztési és Együttműködési Szervezet (34 államot, köztük az USA-t, Kanadát és az EU-t) tagországai fejlett országok szintjének 43%-át, és a gazdaság 75%-át. azon országok szintjén, amelyek nemrég csatlakoztak ehhez a közösséghez.

A munkatermelékenység dinamikájának történeti értékelése

A dinamika érdekes elemzését Valentin Mihajlovics Kudrov, a közgazdaságtudományok doktora, a Nemzetközi Gazdasági Összehasonlítások Központjának vezetője ismertette. Összehasonlította a Szovjetunió és az USA munkatermelékenységét különböző időpontokban. A tudós úgy véli, hogy Hruscsov alatt ez a szám a Szovjetunióban az Egyesült Államok szintjének 35% -a volt, Brezsnyev alatt pedig (amit minden lehetséges módon elhallgattak) jelentősen csökkent - 27% -ra. Jelenleg a válságjelenségek leküzdésével Oroszország ismét elérte ennek az aránynak a szintjét, méghozzá kismértékben felülmúlva a "hruscsovi" szintet.

A tudós szerint a hatékonyság növelése felé vezető úton javítani kell a társadalmi struktúrát, leküzdve a rendszerszintű eredménytelenségi gócokat, amelyek a következőkhöz kapcsolódnak:

Az elavult termelő létesítmények teljes kihasználása;

A személyzet képzettségének hiánya;

A munkajog nem megfelelő korunk kihívásaihoz;

Elavult technológiák;

Bürokratikus akadályok;

a személyzet elégtelen motivációja;

Pénzügyi áramlások.

A munkatermelékenység mint a modern gazdaságpolitika hangsúlya

A közgazdászok a munka termelékenységének további növekedését a termelés feldolgozhatóságának növekedésével társítják. A kiterjedt út lényegtelen. Végrehajtó hatalom, gyakorlás stratégiai tervezés A gazdasági fejlődésnek természetesen figyelemmel kell kísérnie a GDP és a munkaerőköltségek makrogazdasági mutatóinak megfelelőségét az előállításhoz. A munkatermelékenység növelésének problémájának jelentősége abban nyilvánult meg kormányzati tervezés kapcsolódó tevékenységek. 2012-ben Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta az 596. számú rendeletet, amely hosszú távú gazdaságpolitikát tervez 2018-ig. Ez a dokumentum arra is utal, hogy az orosz nemzetgazdasági komplexumban a munkatermelékenység másfélszeresére nőtt a 2011-es szinthez képest. Amint maga az elnök is megjegyezte, ezt a tervet csak a gazdaság dinamizálását szolgáló innovatív forgatókönyvek megvalósításával lehet majd megvalósítani. Ráadásul a gazdaság kulcságazataiban el kell érni a munkatermelékenység négyszeres növekedésének vonalát!

A munkatermelékenység növelésének lényege

A termelési költségek halmozott csökkentésének és az élőmunka arányának csökkenése a modern technológiák egyik jellemzője. Ugyanakkor maga a munkatermelékenység növelésének folyamata sem rejtett, hanem a termékek mennyiségének növelésével, minőségének magas szintjének biztosításával jelenik meg: a termelés hatékonyabbá válik. Ez utóbbi nemcsak mennyiségének növekedését jelenti, hanem az egységnyi termelési költség csökkenését is; az áruforgalom ciklusának optimalizálása; a megtérülési ráta maximalizálása.

Ezen túlmenően, a munka minőségének javulásának hosszú távú tendenciáját a javadalmazásának emelésével kell kísérni (mint motiváló tényezőt a személyzet egyéni teljesítménymutatóinak növelésében). A szinten végrehajtó hatalom folyamatosan összehasonlítani kell, hogy egy személy munkájának hatékonysága hogyan viszonyul személyes jólétéhez. Egy progresszív társadalomban az ember társadalmi státuszát szisztematikusan korrelálni kell munkatevékenységével.

Munkatermelékenység. Forma 1

Nyilvánvaló, hogy a munkatermelékenység növelésének folyamatát annak meghatározásának és értékelésének módszereire kell alapozni. A humánmunka-felhasználás hatékonyságának javítását célzó tervek két mutató segítségével készülnek. Klasszikusan a munkatermelékenységet a kibocsátás, valamint a munkaintenzitás alapján határozzák meg. A kibocsátás az elõállított termék mennyiségének (O) és az elõállításra fordított idõnek a hányadosaként definiálható, amelyet a ráfordított élõmunkával (T) számolunk (lásd az 1. képletet).

A munkaintenzitás a termelés reciproka, vagyis azt mutatja meg, hogy egy munkavállalónak mennyi időt kell egy adott értékű termék előállítására fordítania (lásd a 2. képletet).

Azt is tisztázni kell, hogy a gyártott termékek mennyiségét értékben (a legáltalánosabb, legelterjedtebb), természetes, feltételesen természetes és munkaformában számítják ki.

A bányászatban a természetes forma uralkodik, a könnyűiparban - feltételesen természetes. A munkamódszer olyan technikát alkalmaz, amikor a ténylegesen eltöltött időt összehasonlítják a standard idővel.

Általában a kibocsátást feltételes időszakokra számítják, egyértelműen bemutatva a munkaerőköltségeket (embernap, munkaóra). Nyilvánvaló azonban, hogy ez a képlet hozzávetőleges és minőségi. Valójában a gyakorlatban a munka termelékenysége nemlineáris függvény. A számítási képletnek legalább a termelési munkások számától kell függenie (azaz figyelembe kell vennie a termelés mértékét) és a termelés nehézségétől.

Munkatermelékenység: az extenzív fejlesztés időnyomása

A munkatermelékenység és a termékek minősége közötti kapcsolat meglehetősen sajátos. Jelenleg bent orosz ipar a termelés félautomata szervezése érvényesül. A dolgok ilyen állapotában a termelési ráták növekedése elkerülhetetlenül a "kézi munka" növekedéséhez vezeti a dolgozót. Ez utóbbi körülmény, ha tapasztalatlan, azt jelenti, hogy nem teljesíti a tervet, és ha rendelkezik végzettséggel, akkor a termék minősége romlik.

Hogyan növelhető nagymértékben a munkatermelékenység? A számítási képlet megmutatja: a munkanap időtartamának növelésével (vagy hatnaposra váltással). munkahét). A jövedelmezőség valóban enyhén fog növekedni annak köszönhetően, hogy fix költségek változatlan marad. Ez azonban hosszú távon csak egy dologhoz vezet – a társadalmi feszültséghez: „az alsóbb osztályok nem akarnak, a felsőbbek viszont nem”.

Munkatermelékenység a gazdaság nem termelő ágazataiban

Ez az egyetlen, amely meghatározza a munka termelékenységét? Az Egyesült Államok gazdasága például általában jelentősen meghaladja a szolgáltatások GDP-hez viszonyított arányát. Például 2010-ben az amerikai anyagtermelés részesedése az ország GDP-jéből nem érte el a 20%-ot! Innentől nyilvánvalóvá válik, hogy egy mérnök és elemző produktivitását más kritériumok határozzák meg, amelyek eltérnek az ipari munkásra vonatkozóktól. Számukra a speciális programok használatában a képzettség mutatói, a referenciaadatokhoz való hozzáférés a lényegesek. Teljesítményüket a vezetés kompetenciája és a munkacsoport koherenciája is befolyásolja.

Ami a vezetői szintet illeti, a legfontosabb kritérium a megbízott vállalkozás jellemzőinek ismerete és a vezetői tapasztalat.

Munkatermelékenység. Forma 2

A munkatermelékenység (P) meghatározására szolgáló képlet nagyobb relevanciája érdekében összetételébe beépítjük a munkaerőköltségeket, valamint az állásidőtényezőt. Az állásidőt a Kpr (leállási arány) segítségével veszik figyelembe, amely a tényleges állásidő és a teljes munkaidő aránya. A termelésbe befektetett, a munkaerő-kollektíva által ráfordított „kézi munkaerőt” T1-ben – az egy dolgozóra jutó egyéni munkaerőköltségben – és H-ban – az alkalmazottak számában fejezzük ki. Így megkaptuk a második képletet a munka termelékenységének meghatározására (lásd a 3. képletet):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

A munkatermelékenység azonban, mint már említettük, összetett és nem lineáris fogalom. A képlete nyilvánvalóan nem csak az emberi tényezőtől függ.

A munkatermelékenység képlete a költségek figyelembe vételével

Átfogóan kerül bemutatásra a termelésbe történő beruházások célszerűségének problémája - ez az ország gazdaságának hatékonyságának fő kritériuma. A munkatermelékenység értékelésére támaszkodik, azt sokféleképpen elemzi. A befektetőnek előre tudnia kell, hogy az általa alapított cégnél milyen költségek merülnek fel termelési ciklusában. Ezért tanácsos felmérnie, hogy milyen költségekkel kell számolnia 1 rubel termelés esetén. Ennek megfelelően a fenti képlet kibővül az egységnyi termelési költségre hivatkozott mutatók miatt: KZ (tőkeköltség); EZ (működési költségek); P (javítási költségek); OT (munkadíj); H (adók és kötelező befizetések); Dr (egyéb felmerült kiadások (adminisztratív, egyéb).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + P + OT + N + Dp) * T1 * H)

A vezetők stratégiái a munka termelékenységének javítására

Az általunk vizsgált gazdasági jellemzők figyelembe vétele a mikroökonómia kontextusában többtényezős környezetet feltételez. Az automatizálás joggal tekinthető az ipari fejlődés vezető irányának. Így a dolgozók által tökéletlenül elvégzett irányítási és irányítási funkciók célirányosan átkerülnek a speciális műszerekre és automatákra.

Sok ismert menedzser, aki elkezdi irányítani a vállalatot, szervezeti intézkedésekkel kezdi meg a munka termelékenységéért folytatott küzdelmet: egyszerűsíti a struktúrát, csökkenti a termelési szabványokkal meg nem birkózó alkalmazottak számát, csiszolja a logisztikát, optimalizálja a back office-t. Alkalmazzák a termelt termékkör optimalizálását is a jövedelmezőség szempontja szerint.

Átlagos munkatermelékenység

Elég ritkán találni olyan cégeket és gyártó vállalkozásokat, amelyek egyetlen termékből álló termékskálát állítanak elő. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a legyártott termékek választékának minden pozíciója eltérő előállítási költségekkel jár. Hogyan határozható meg az átlagos munkatermelékenység? Az átlagos kibocsátást (B c) meghatározó képlet a szortiment egyes tételeire gyártott termékek számának (O i) szorzatának összegéből áll, megszorozva a megfelelő konverziós tényezővel (K i) (lásd a 4. képletet):

В с = Σ O i * K i (4)

Maga az együttható a következőképpen kerül meghatározásra:

Kiderül a választék legkevésbé munkaigényes pozíciója;

Minden más pozíció munkaintenzitását elosztjuk a minimális munkaintenzitással. Ez a kívánt együttható.

Az előbb említett termékösszeg a konverziós tényezők segítségével egyenlővé teszi az eltérő termékek előállítását a homogén termékek minimális munkaintenzitással történő előállításával.

Következtetés

A modern eléréséhez, különösen a befektetők számára, sok tényezőt kell figyelembe venni: anyagi, műszaki, munkaügyi, pénzügyi. Mindezeket, ezeket a tényezőket a vezetőknek átfogóan figyelembe kell venniük, hogy stratégiát alkossanak egy igazán ígéretes és sikeres termeléshez.

Azonban még azzal is legjobb szervezés A vállalatnál a munkatermelékenység előmozdításában a vezető szerepet a munkacsoporté: a termelő és a nem termelő személyzeté. Ezek az emberek látják legjobban „vállalkozásuk” kiaknázatlan lehetőségeit. Ennek megfelelően érdekeltek legyenek a partnerségben a vállalat vezetésével: keressenek tartalékokat a munkatermelékenység növelésére: a megtakarítási költségek növelésére, a munkaintenzitás csökkentésére.

Ha a vállalkozás személyi állománya a termelési tényezőkre közvetetten - a menedzsmenten keresztül, akkor a tartalékokra - közvetlenül hat. Mik azok a tartalékok? Válaszoljunk röviden: ez kétirányú racionalizálási munka: technikai és szervezési. A tartalékok a (stratégiai kategória) tényezőkkel ellentétben gyorsabban és rövidebb idő alatt tükröződnek vissza, felhasználásuk a munkatermelékenység növelésének taktikáját mutatja be a vállalkozás részéről.

A munka termelékenységének növekedése a leküzdés fő valódi forrása negatív következményei a reformkor és a világ egyaránt pénzügyi válság... Ez a legfontosabb tényező a folyamatban lévő reformok visszafordíthatatlansága, és végső soron az emberek életének javítása.

Alatt munkatermelékenység megérteni termőképességének mértékét. Ezt az egységnyi idő alatt létrehozott használati értékek mennyiségével, vagy a munkatermék egységére eső idővel mérik.

Különbséget kell tenni az élőmunka termelékenysége között, amelyet egy adott termelésben egy adott vállalkozásnál eltöltött munkaidő költsége határoz meg, valamint az aggregált társadalmi munka termelékenységét, amelyet a megélhetési költségek és a materializált (múltbeli) munka költsége határoz meg.

A munkatermelékenység növekedése akkor következik be, amikor az élőmunka aránya csökken, ill fajsúly a materializált munkaerő növekszik. Ez a növekedés oly módon megy végbe, hogy az áruban lévő munka teljes mennyisége csökken. A lényeg az, hogy az élőmunka tömege nagyobb mértékben csökken, mint a materializált munkaerő tömege.

A halmozott munkaidő megtakarítás a költségek és termelési erőforrások, a termelés hatékonyságát jellemzi.

A vállalkozásoknál a munka termelékenységét az egy dolgozóra vagy időegységre jutó kibocsátás mértékével mérik. Ezekben az esetekben a mutató csak az élőmunka gazdaságát veszi figyelembe. Ugyanakkor a munkatermelékenység a nemzeti jövedelem fizikai mennyiségének és az anyagtermelésben dolgozók számának arányában mérhető. Ennek a mutatónak az a sajátossága, hogy közvetlenül tükrözi az élőmunka gazdaságát, és közvetve - a nemzeti jövedelem volumenén keresztül - a szociális munka gazdaságát. Ezért a munkatermelékenység eloszlásának legáltalánosabb megközelítése a következő képlettel fejezhető ki:

P - munkatermelékenység;

P egy termék ilyen vagy olyan formában;

T a megélhetési munka költsége.

Megnyilvánulási formák

A munkatermelékenység lényegét mélyebben megérthetjük, ha megértjük megnyilvánulási formáit.

Mindenekelőtt a munkatermelékenység úgy nyilvánul meg az egységnyi használati értékre vetített munkaerőköltségek csökkentése és megmutatja a munkaidő-megtakarítást. A legfontosabb - a munkaerőköltségek abszolút csökkenése szükséges egy bizonyos társadalmi szükséglet kielégítéséhez.

Ezért a vállalkozások fókuszában a munkaerő-megtakarítási módszerek keresése áll anyagi erőforrások, vagyis lehetőség szerint csökkenteni kell a dolgozók számát azokon a területeken, valamint nyersanyag-, üzemanyag- és energiamegtakarítást.

A munkatermelékenység ugyanúgy megnyilvánul, mint a használati értékek tömegének növekedése, egységnyi idő alatt létrejött. Fontos szempont itt a munka eredménye, amely nemcsak a megtermelt áruk mennyiségének növekedését jelenti, hanem azok minőségének növekedését is. Következésképpen a munkatermelékenység ilyen megnyilvánulásának figyelembevétele a gyakorlatban azt jelenti, hogy az üzleti tervezésben és a kereskedelmi ösztönzőkben olyan megközelítéseket kell széles körben alkalmazni, amelyek tükrözik a hasznosságot, azaz a teljesítményt, a hatékonyságot, a megbízhatóságot stb.

A munkatermelékenység a formában is megnyilvánul a megélhetési költségek és a materializált munkaerő arányának változása ... Ha a múltbeli munkaerőt viszonylag szélesebb körben használják fel a termelési folyamatban az élőmunkához képest, akkor a vállalkozásnak esélye van a munka termelékenységének növelésére, ezáltal a társadalom vagyonának növelésére.

A lehetőségek azonban lehetségesek. Egy esetben a megélhetési munka költségeinek csökkenésével az egységnyi kibocsátásra jutó materializált munkaerő költsége relatíve és abszolút mértékben is nő (az összköltség csökkenésével). Egy másikban a múltbeli munka költségei csak viszonylagosan nőnek, de abszolút kifejezésük csökken. Ilyen folyamatok figyelhetők meg például akkor, amikor a kézi munkát gépesítették váltják fel, vagy amikor az elavult berendezéseket modernizálják, a vállalkozásokat progresszívebb és hatékonyabb termelési eszközök alapján rekonstruálják.

A munka termelékenységének növekedése nagyban befolyásolja a többlettermék tömegének és sebességének növekedése... A tény az, hogy a munkaterméknek a munka fenntartási költségein túli többlete, valamint az ezen az alapon társadalmi termelési és tartalékalap kialakítása és felhalmozása - mindez minden társadalmi, politikai és szellemi alapja volt és marad. előrehalad.

Végül a munkatermelékenység a formában nyilvánul meg az átfutási idő csökkentése , ami közvetlenül kapcsolódik az időmegtakarításhoz. Ebben az esetben az utóbbi naptári időként működik. A megtakarítás ebben az esetben a gyártási idő és a körforgási idő csökkentésével, azaz az építési idő szűkítésével és a gyártási kapacitások elsajátításával, a tudományos-műszaki vívmányok azonnali gyártásba való bevezetésével, az innovációs folyamatok felgyorsításával és a legjobb gyakorlatok megismétlésével érhető el.

Ennek eredményeként a vállalkozás azonos élő- és materializált munkaerővel évente magasabban kapja meg a végeredményt, ami a munkatermelékenység növekedésével egyenértékű. Így a szervezésben és irányításban rendkívül fontossá válik az időtényező figyelembe vétele, különösen a piacgazdaság nagy dinamizmusa, a reformok során bekövetkező állandó átalakulások, a társadalmi igények növekedése és bonyolódása mellett.

Termelési hatékonyság

A munkatermelékenység fontos mutató a termelési hatékonyság mérési rendszerében. Ugyanakkor befolyásolja a tőke-munka arány nagysága és különösen minősége, vagyis a munkaerő állótőkével való ellátottságának mértéke.

Tőke-munka arány viszont az állótőke értékének a megélhetési költségekhez (alkalmazottak számához) viszonyított arányával mérjük:

Фв - tőke-munka arány;

Ф - az állótőke költségének értéke.

Ezt az összefüggést figyelembe kell venni a munka termelékenységének a termelés általános hatékonyságára gyakorolt ​​hatásának mérlegelésekor.

Az tény, hogy a munkatermelékenység növelése nem hatásos, hanem csak akkor, ha az élőmunka megtakarítása megtéríti a technikai felszereltség növelésének többletköltségeit, mégpedig a lehető legrövidebb idő alatt.

Eszközarányos megtérülés az állótőke felhasználásának hatékonyságát jellemzi. Ezt egy adott mennyiségű állótőkére vetítve előállított áruk számával mérik:

Szoros kapcsolat van a munkatermelékenység, a tőketermelékenység és a tőke-munka arány között, amely a következő képlettel fejezhető ki:

P = Ф0 x Фв.

Ebből a függésből az következik, hogy a munkatermelékenység a tőketermelékenység és (vagy) a tőke-munka arány növekedése mellett nő, és fordított összefüggésben csökken. Ugyanakkor, ha a munkatermelékenység gyorsabban növekszik, mint a tőke-munka aránya, akkor nő a tőketermelékenység. És fordítva, a tőketermelékenység csökken, ha a munkatermelékenység dinamikája elmarad a tőke-munka arány növekedésétől.

A tudományos és technológiai fejlődéssel és a termelés javulásával a társadalmi munkaerőköltségek aránya növekszik, mivel a munkavállaló egyre több új munkaerővel van felszerelve. A fő tendencia azonban az mind a megélhetési, mind a szociális munka költségeinek kibocsátási egységre jutó abszolút értéke csökken. Éppen ez a lényege a társadalmi munka termelékenységének növelésének.

Munka termelékenységi szintje

Két mutató jellemzi. Először, termékek termelése időegység alatt. A munkatermelékenység közvetlen, legelterjedtebb és univerzális mutatója. Attól függően, hogy milyen egységekben mérik a termelés volumenét, bizonyos outputokat megkülönböztetnek fizikai értelemben, valamint szabványosított munkaidőben.

Másodszor, munkaintenzitás termékek gyártása, amely a termelési egység létrehozásához szükséges munkaidő költségét fejezi ki. Ez egy fordított mutató, amelyet termelési egységenként határoznak meg fizikai értelemben az áruk és szolgáltatások teljes körére. Számos előnye van:

Közvetlen kapcsolatot teremt a termelés volumene és a munkaerőköltségek között;

Megszünteti a munkaerő-termelékenységi mutatóra gyakorolt ​​hatását az együttműködési készletek mennyiségében, a termelés szervezeti felépítésében bekövetkezett változásoknak;

Lehetővé teszi, hogy szorosan összekapcsolja a termelékenység mérését a növekedéshez szükséges tartalékok azonosításával;

Hasonlítsa össze ugyanazon termékek munkaerőköltségeit a vállalat különböző részlegeiben.

A termelés és a munkaintenzitás ezen mutatói a következő képletekkel ábrázolhatók:

v = -- ;

t = -- ,

v- termékek előállítása időegység alatt;

t- a termelés munkaintenzitása;

B - az előállított termékek értéke (rubel);

T egy adott mennyiségű termék előállítására fordított idő.

A munkaintenzitásnak többféle típusa van.

Technológiai összetettség(t ezek) tartalmazza a fő munkavállalók összes költségét. A termelési szolgáltatás munkaintenzitása (t obs) tartalmazza a segédmunkások bérköltségét.

Termelés a munkaintenzitás az összes (fő- és segédmunkás) munkaerőköltségét tükrözi.

Munkaintenzitás menedzsment a termelés (t ellenőrzés) a mérnökök és technikusok, az alkalmazottak, a szervizszemélyzet és a biztonsági szolgálatok munkaerőköltségeiből tevődik össze.

Teljes munkaintenzitás (t emelet) az ipari termelőszemélyzet valamennyi kategóriájának munkaerőköltségét jelenti: t emelet = t tech + t obs + t irányítás.

Növelje a tartalékokat

A munkatermelékenység növelésének módjainak meghatározása minden egyes vállalkozás elemző munkájának fontos szakasza. Ezért a hazai gyakorlatban a munkatermelékenység növelését szolgáló tartalékok sajátos osztályozása terjedt el.

A gyártás technikai színvonalának emelése. Fő területei között szerepel a termelés gépesítése, automatizálása, újak bevezetése technológiai folyamatok, termékek tervezési tulajdonságainak javítása, alapanyagok és új szerkezeti anyagok minőségének javítása, új energiaforrások bevezetése, termelés „tanulása”.

A termelés és a munkaszervezés javítása. Rendelkezik a meglévők javításáról és új munkaerő kialakításáról, a normatívák és szolgáltatási területek növeléséről, a normatívákat nem teljesítő dolgozók számának csökkentéséről, a létszámcsere megakadályozásáról, az irányítási struktúra egyszerűsítéséről, a számviteli és számítási munka gépesítéséről; változás a munkaidőben; a termelési specializáció szintjének növelése.

A külső, természetes körülmények változásai. A szocializációról, a modern munkás igényeihez való alkalmazkodásról, az ökológiai egyensúly eléréséről szól. Ugyanakkor nemcsak a szén-, olaj-, gáz-, érc-, tőzegbányászat, a tápanyag-tartalom tekintetében is változtatásokra van szükség. Mezőgazdaság, szállítás és egyéb iparágak.

A termelés szerkezeti változásai. Ezek közé tartozik az arány megváltoztatása bizonyos fajták termékek, a gyártási program munkaintenzitása, a vásárolt félkész termékek és alkatrészek aránya, az új termékek súlyának növekedése.

A szükséges szociális infrastruktúra megteremtése, fejlesztése.Úgy tervezték, hogy megoldja a pénzügyi problémákat, a munkaerő időben történő kifizetésével kapcsolatos problémákat és sok más olyan kérdést, amelyek célja a vállalkozások, munkacsoportok és családjaik igényeinek kielégítése.

A munka termelékenységének növelése a növekedéssel termelési volumenek és a foglalkoztatottak számának változásai képlettel határozható meg:

∆P = --------,

∆В a vállalat kibocsátásának növekedésének aránya egy adott időszakban;

∆Рn a vállalkozás alkalmazotti létszámának csökkenésének aránya.

A vállalkozásnál dolgozók munkatermelékenységének növekedése miatt a kooperatív termékszállítások arányának növekedése képlet határozza meg:

dk1, dk0 - részesedés a vállalati ellátásból és a vállalkozás bruttó termeléséből a bázis- és a tervezett időszakban (%).

A munkatermelékenység növekedését a munkaidő-alap jobb felhasználása miatt a következő képlettel számítjuk ki:

∆P = ------- x 100,

Фэ1, Фэ0 - egy munkavállaló tényleges éves munkaidejének alapja az alap- és a tervezett időszakban (munkaórában).

Egy külön vállalkozásnak, amely meghatározza a felvenni kívánt munkavállalók számát, meg kell határoznia a munkaerő keresletének árát, vagyis a bérek szintjét.

Bármely termelési tényező és a munkaerő keresleti ára attól függ marginális teljesítmény... A kibocsátás mennyiségének növekedését jelenti, amelyet egy további munkaegység rögzített egyéb feltételek mellett történő felhasználása okoz.

A határtermelékenységet a munka határterméke alapján számítják ki, amely alatt a termelés újabb további egységnyi munkaerő bérbeadása következtében megtermelt növekedését értjük.

Következésképpen a vállalkozás vezetése az összes bevont erőforrás optimalizálásának igénye alapján munkaerőt alkalmaz vagy kiszorít, elérve a határtermelékenység szintjét. Az tény, hogy nehéz egy vállalkozást másra kényszeríteni, hiszen a fennmaradása érdeke versenykörnyezet... Ilyen helyzetben többféle lehetőség is lehetséges.

Versenyképességi stratégia

Mert kívülálló vállalkozás piacán több irányt kínálhat a versenyképesség növelésére:

Radikális átszervezés az alkalmazott alapvető versenystratégiák felülvizsgálatával;

Megnövekedett bevétel a magasabb árak és marketingköltségek révén;

Költségek csökkentése és átfogó megtakarítások;

Eszközök csökkentése;

Különböző módszerek kombinációja.

Gyenge versenyhelyzettel rendelkező vállalkozás lényegében három fő kiút van ebből a helyzetből.

Versenyképességét olcsó termékekkel vagy új megkülönböztetési módszerek alkalmazásával kell javítania. Hatékony módszer az értékesítési volumen, a piaci részesedés, a jövedelmezőség és a meghatározott pozíció fenntartása és fenntartása a meglévő szinteken. Végezetül fontos az üzleti újrabefektetés alig elegendő minimumra. Céljuk a rövid távú nyereség elérése és/vagy a rövid távú cash flow maximalizálása.

Erős versenyhelyzettel rendelkező vállalkozás, felkérést kap, hogy további szabadpiaci rést keressen, és erőfeszítéseit a saját potenciáljának kiépítésére összpontosítsa. Az ilyen típusú vállalkozásoknál lehetőség van egy meghatározott fogyasztói csoporthoz való alkalmazkodásra is. Egy másik módszer egy jobb termék létrehozása. A vezér követése sem kizárt. Néha kis cégek átvételét gyakorolják. Végül pedig nem lehet figyelmen kívül hagyni az adott vállalkozás pozitív és jellegzetes imázsának kialakítását.

Vállalkozási versenyképesség, amely alatt azt értjük, hogy képes részt venni az árutermelők gazdasági versenyében a tőkebefektetés legjövedelmezőbb területeiért, az értékesítési piacokért, a nyersanyagforrásokért, fenntartását, sőt olykor fejlesztését igényli.

Ehhez a vezetőnek legalább az offenzív gazdaságpolitika folytatása, a jelenlegi pozíció megőrzése, a versenytársakkal való szembenézés szükséges.

Mindenesetre bármilyen pozíciót is foglal el a vállalat a piaci környezetben, fennmaradásának és versenyképességének növelésének fontos feltétele a munkatermelékenység növekedése. A magasabb munkatermelékenység mindig is előnyöket, végső soron győzelmet biztosított és biztosít nemcsak az egyes vállalkozásoknak, azok egyesületeinek, iparágainak, hanem az országoknak is.